DISEÑO

ANTROPOMÉTRICO
DE PUESTOS DE TRABAJO
PROTOCOLO
Curso de Ergonomía

Edición 2008 -1
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
LABORATORIO DE PRODUCCION
 TABLA DE CONTENIDO

1. CONTENIDO DE LA PRÁCTICA .............................................................................. 4

1.1 SESIÓN 1: DISEÑO DE PUESTO EN POSICIÓN DE PIE ................................ 4
1.1.1 Explicación teórica ........................................................................................ 4
1.1.2 Realización de la práctica ............................................................................. 4
1.2 SESIÓN 2: DISEÑO DE PUESTO EN POSICIÓN SENTADO ............................ 4
1.2.1 Explicación teórica ........................................................................................ 4
1.2.2 Realización de la práctica ............................................................................. 4
2. MARCO TEÓRICO ................................................................................................... 5
2.1 EL PUESTO DE TRABAJO................................................................................. 5
2.2 PROCESO DE DISEÑO...................................................................................... 6
2.2.1 Análisis preliminar y determinación de posición de trabajo .......................... 8
2.2.2 Tipos de diseño antropométrico.................................................................... 9
2.3 FUENTES DE INFORMACIÓN ........................................................................... 9
2.4 TAMAÑO Y SELECCIÓN DE LA MUESTRA .................................................... 10
2.5 CALCULO DE LOS PERCENTILES ................................................................. 10
2.6 RELACIÓN DIMENSIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Y DIMENSIÓN
HUMANA……………………………………………………………………………………..11
2.7 PUESTO DE TRABAJO POSICIÓN DE PIE ..................................................... 12
2.8 POSICIÓN SENTADO ...................................................................................... 13
3. PASOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA ............................................ 15
3.1 SESIÓN 1: DISEÑO DE PUESTO EN POSICIÓN DE PIE .............................. 15
4. CONTENIDO DEL INFORME ................................................................................. 17
4.1 SESIÓN 1.......................................................................................................... 17
4.2 SESIÓN 2.......................................................................................................... 17
5. BIBLIOGRAFIA ....................................................................................................... 18

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 INTRODUCCIÓN

El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea.
Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efectúa
el trabajo. Algunos ejemplos de puestos de trabajo son las cabinas o mesas de trabajo
desde las que se manejan máquinas, se ensamblan piezas o se efectúan inspecciones;
una mesa de trabajo desde la que se maneja un computador; una consola de control;
etc.

Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades
relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el
trabajo sea productivo. Hay que diseñar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al
trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente,
sin problemas y eficientemente.

Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener

una postura corporal correcta y cómoda, lo cual es importante porque una postura
laboral incómoda puede ocasionar múltiples problemas físicos.

La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes.

Para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras; para el empleador
el aumento de la productividad.

OBJETIVOS DE LA PRÁCTICA

Los objetivos que persigue la correcta realización de esta práctica son:

• Explorar algunos principios recomendados sobre diseño de puestos de trabajo.
• Describir algunos principios básicos de ergonomía aplicados a los puestos de
trabajo en posición de pie y sentado.
• Aplicar los conceptos de antropometría y ergonomía en el diseño de puestos de
trabajo.
• Identificar aspectos relevantes en el diseño de un puesto de trabajo.

SEGURIDAD PARA LA PRÁCTICA

Para evitar lesiones y accidentes durante la práctica, o daños en los instrumentos

utilizados, es necesario tener en cuenta:
• Seguir las instrucciones impartidas por el monitor para la realización correcta de
la práctica y tener conocimiento previo del contenido de la misma.
• Manejar el equipo de medición según el procedimiento indicado por el monitor,
para obtener resultados adecuados y evitar averías en el mismo.

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1. CONTENIDO DE LA PRÁCTICA

1.1 SESIÓN 1: DISEÑO DE PUESTO EN POSICIÓN DE PIE

1.1.1 Explicación teórica

TEORÍA TIEMPO (min.)

-Proceso de diseño 10
-Principios de diseño del puesto de trabajo 10
-Puesto de trabajo en posición de pie 10
Total 30

1.1.2 Realización de la práctica

PRÁCTICA TIEMPO (min.)

-Análisis de las medidas antropométricas
5
necesarias
-Toma de medidas adicionales 10
-Análisis de los parámetros de diseño 15
Desarrollo del plano de área de trabajo 15
-Comprobación del diseño en el banco de trabajo 15
Total 60

1.2 SESIÓN 2: DISEÑO DE PUESTO EN POSICIÓN SENTADO

1.2.1 Explicación teórica

TEORÍA TIEMPO (min.)

-Proceso de diseño 10
-Puesto de trabajo en posición de pie 10
Total 20

1.2.2 Realización de la práctica

PRÁCTICA TIEMPO (min.)

-Análisis de las medidas antropométricas
5
necesarias
-Toma de medidas adicionales 10
-Análisis de los parámetros de diseño 20
-Desarrollo del plano de área de trabajo 15
-Comprobación del diseño en el banco de trabajo
20
y silla antropométrica
Total 70

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2. MARCO TEÓRICO
Hacer diseños para que se adapten a los cuerpos y las capacidades de las personas no
es algo nuevo, incluso los hombres prehistóricos daban forma a sus herramientas y
armas para hacerlas más fáciles de usar.

Sin embargo, el nacimiento de la ergonomía como disciplina científica se desarrolló

durante la Segunda Guerra Mundial con el fin de ofrecer comodidad a los soldados en
la manipulación de las máquinas de guerra y evitar los sucesos de la primera guerra
mundial donde una gran cantidad de militares murieron, y no precisamente por acción
del enemigo, sino por el pésimo diseño de sus dotaciones que provocaban fatigas
crónicas y enfermedades. Desde entonces, el diseño se ha basado también en la
experimentación a partir de la ergonomía y la antropometría.

La ergonomía no está ni en las personas, ni en las cosas, sino en la interacción

producto-usuario. Mediante el diseño se dan las características al producto: dimensión,
estructura, estética, y es el usuario (con su uso) quien demuestra que tan ergonómico
resulta el producto y por ende, que tan útil es.

La ergonomía es una herramienta indispensable, tanto en el proceso de diseño de un

producto, como para medir los resultados de unas determinadas condiciones de trabajo
en lo que a productividad y eficiencia se refiere.

Esta disciplina, que surgió con el fin exclusivo de aumentar la productividad del
trabajador, con el tiempo se ha convertido en multidisciplinaria, toda vez que busca
hacer más funcionales las herramientas y el espacio habitable para mejorar aspectos
como la seguridad, la comodidad y la salud.

2.1 EL PUESTO DE TRABAJO

Como se dijo anteriormente, el puesto de trabajo es muy importante para el trabajador
ya que de su buen diseño depende el bienestar del mismo, sino podrían generarse
lesiones como:
• lesiones en la espalda.
• aparición o agravación de una enfermedad profesional.
• problemas de circulación en las piernas, entre otros.

Este se compone de tres elementos diferentes:

• Estación de trabajo: Espacio físico que tiene que ver con la ejecución de una
actividad productiva.
• Posición de trabajo: Es la postura que adopta el operario en la actividad, que
puede ser: de pie, sentado, cuclillas, rodillas, acostado entre otros.
• Superficie de trabajo: Espacio que está al alance de las extremidades y permite
la ejecución de la labor.

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 2.2 PROCESO DE DISEÑO
En ergonomía, el diseño del puesto de trabajo es una tarea fundamental. Se sabe que
en cualquier entorno de trabajo, ya sea la oficina o el taller, un puesto de trabajo bien
diseñado procura no sólo la salud y bienestar de los trabajadores, sino también la
productividad y la calidad de los productos. Y a la inversa, un puesto mal concebido
puede dar lugar a quejas relacionadas con la salud o a enfermedades profesionales
crónicas y a problemas para mantener la calidad del producto y el nivel de productividad
deseado.

Aunque en la actualidad son los factores físicos del puesto del trabajo los que suponen
la preocupación principal, debe tenerse en cuenta que el diseño físico del puesto de
trabajo no puede separarse, en la práctica, de la organización de la tarea. Los puestos
de trabajo están pensados para el trabajo. Hay que reconocer que el punto de partida
en el proceso de diseño de un puesto de trabajo, es pensar que hay que cumplir un
objetivo de producción determinado.

En el proceso de diseño existe la necesidad de una estructura que garantice que se han
tenido en cuenta todos los aspectos relevantes. De esta forma se propone la siguiente
estructura resume tal proceso:

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 Figura 1. Estructura del proceso de diseño

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A continuación se detallan los pasos a seguir.

2.2.1 Análisis preliminar y determinación de posición de trabajo

Para desarrollar un estudio de las relaciones dimensionales de un sistema es necesario
analizar los siguientes puntos:
• Métodos de trabajo (actuales o futuros).
• Las posturas, movimientos, su tiempo y su frecuencia.
• Las fuerzas que se deben aplicar.
• Importancia y frecuencia de atención y manipulación de los dispositivos
informativos y controles.
• Regímenes de trabajo y descanso, sus tiempos y horarios.
• Carga mental que exige el puesto.
• Riesgos efectivos y potenciales implicados en el puesto.
• Ropas, herramientas y equipos de uso personal.
• Ambiente visual, acústico, térmico, etc., del entorno.
• Otras características especificas del puesto.

Para la elección de la postura se muestra, a manera de guía, lo recomendado por pedro

Mondelo:

Figura 2. Procedimiento sugerido por Mondelo

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A partir de este análisis se pueden determinar las dimensiones relevantes a considerar
para el diseño.

2.2.2 Tipos de diseño antropométrico

El diseño dependerá de la población objetivo del mismo, siendo las posibilidades:
• Diseño para una persona especifica.
• Diseño para el promedio.
• Diseño para un grupo de personas.
• Diseño para una población numerosa.

Estas alternativas determinaran la fuente de las mediciones, la necesidad de elegir el

manejo de tales dimensiones y finalmente los costos y la complejidad del diseño.

2.2.2.1 Diseño para una persona

Sería lo más recomendable, pero también lo más costos, por lo cual se justifica solo en
casos muy especiales. En este caso se trabajaría con las dimensiones antropométricas
del sujeto.

2.2.2.2 Diseño para el promedio

El promedio solamente se utiliza en contadas situaciones, cuando la precisión de la
dimensión tiene poca importancia, no provoca dificultades o su frecuencia de uso es
muy baja, si cualquier otra solución es o muy costosa, o técnicamente muy compleja.

2.2.2.3 Diseño para los extremos

Se utiliza en el caso en el cual una dimensión relevante representa un límite para el
diseño, los extremos se pueden tratar como el máximo y mínimo de la dimensión.

2.2.2.4 Diseño para un intervalo ajustable

El objetivo es determinar los límites de variación de una dimensión, para que se ajuste a
una determinada proporción de la población usuaria. Se trata del diseño idóneo, porque
cada usuario ajustará, según sus necesidades, las dimensiones, aunque se trata del
más costoso por los mecanismos de ajuste que se requieren.

2.3 FUENTES DE INFORMACIÓN

Dependiendo del tipo de diseño que se pretenda, dentro de las categorías anteriores, la
información puede obtenerse:
• A partir de la medición directa de las dimensiones antropométricas relevantes del
individuo, o grupo de individuos, para el cual se diseña el puesto de trabajo.
• A partir de la medición directa a una muestra representativa de la población
objetivo.
• A partir de una base de datos de antropométricas.

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2.4 TAMAÑO Y SELECCIÓN DE LA MUESTRA
El tamaño de la muestra para el estudio dependerá de los propósitos estadísticos del
mismo. En este punto es necesario tener en cuenta aspectos relacionados con la teoría
del muestreo, que no serán tratados en profundidad y se sugiere al lector una revisión
más exhaustiva de este tema. Las siguientes expresiones permiten el cálculo del
tamaño de la muestra:

• Con tamaño de la población desconocido ( N → ∞) :

Zα2 σ 2
2
n= 2
e
Donde
• Zα = Parámetro de la distribución normal que depende del nivel de
2
confianza establecido
• σ = Desviación estándar de la población1
• e= Error máximo permitido

• Con tamaño de población conocido:

n
nN =
n
1+
N
Donde
• n = Tamaño de muestra con población desconocido
• N= Tamaño de la población

Una vez determinado el tamaño de la muestra se deberá garantizar la aleatoriedad de

la misma al seleccionar los individuos a ser medidos.

2.5 CALCULO DE LOS PERCENTILES

Para calcular el valor de una medida en un percentil determinado, se requiere conocer
la desviación estándar y la media de la población, y aplicar la siguiente fórmula:

P% = x ± Z α σ
1
Observación: en muchos casos se desconoce el valor de σ por lo cual se hará necesario desarrollar procedimientos
alternativos de cálculo, por ejemplo utilizando el estimador s (desviación estándar de una muestra piloto) y usar
procedimientos alternativos.

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2.6 RELACIÓN DIMENSIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Y DIMENSIÓN HUMANA
A continuación se presenta una serie de recomendaciones de Mondelo et al, para
establecer las dimensiones de los puestos de trabajo, dependiendo del tipo de diseño
que se efectúa:

Para diseño individual Para grupo o población

DIMENSIÓN
hacer coincidir con: hacer coincidir con:
Altura máxima dispositivo de Mínimo, pero promedio si
Altura ojos-suelo
visualización-suelo. hay mucha dispersión

Mínimo o ajuste con

Altura asiento-suelo Altura poplítea + holgura
apoyapies + holgura

Ancho asiento Ancho caderas sentado Máximo

Distancia sacro-poplítea
Profundidad asiento Mínimo + holgura
+ holgura

Altura apoyo brazos-asiento Altura codos-asiento Promedio o mínimo

Altura máxima Asiento-borde

Altura subescapular Mínimo
superior del respaldo

Altura mínima Asiento- borde

Altura iliocrestal Máximo
inferior del respaldo

Distancia codo-codo o
Separación entre apoyabrazos Máximo
ancho caderas sentado

Altura superior del plano de Altura codo-suelo

Mínimo
trabajo (depende de la actividad)

Altura inferior del plano de Altura muslo-suelo

Máximo + holgura
trabajo + holgura

Distancia máxima sobre el plano Alcance máximo del

Mínimo
de trabajo brazo hacia adelante

Distancia mínima sobre el plano Alcance mínimo del

Máximo
de trabajo brazo hacia adelante

Profundidad bajo la superficie Distancia sacro-rótula

Máximo + holgura
inferior plano de trabajo + holgura

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2.7 PUESTO DE TRABAJO POSICIÓN DE PIE
Siempre que sea posible se debe evitar permanecer en pie trabajando durante largos
períodos de tiempo. El permanecer mucho tiempo de pie puede provocar dolores de
espalda, inflamación de las piernas, problemas de circulación sanguínea, lesiones en
los pies y cansancio muscular. A continuación figuran algunas directrices que se deben
seguir si no se puede evitar el trabajo de pie:
• Si un trabajo debe realizarse de pie, se debe facilitar al trabajador un asiento o
taburete para que pueda sentarse a intervalos periódicos.
• Los trabajadores deben poder trabajar con los brazos a lo largo del cuerpo y sin
tener que encorvarse ni girar la espalda excesivamente.
• La superficie de trabajo debe ser ajustable a las distintas alturas de los trabajadores
y las distintas tareas que deban realizar.
• Si la superficie de trabajo no es ajustable, hay que facilitar un pedestal para elevar la
superficie de trabajo a los trabajadores más altos. A los más bajos, se les debe
facilitar una plataforma para elevar su altura de trabajo.
• En el suelo debe haber una estera para que el trabajador no tenga que estar en pie
sobre una superficie dura. Si el suelo es de cemento o metal, se puede tapar para
que absorba los choques. El suelo debe estar limpio, liso y no ser resbaladizo.
• Los trabajadores deben llevar zapatos con empeine reforzado y tacón bajo cuando
trabajen de pie.
• Debe haber espacio suficiente en el suelo y para las rodillas a fin de que el
trabajador pueda cambiar de postura mientras trabaja.
• El trabajador no debe tener que estirarse para realizar sus tareas.

Al determinar la altura adecuada de la superficie de trabajo, es importante tener en

cuenta los factores siguientes:
• La altura de los codos del trabajador.
• El tipo de trabajo que habrá de desarrollar.
• El tamaño del producto con el que se trabajará.
• Las herramientas y el equipo que se habrán de usar.

Hay que seguir estas normas para que el cuerpo adopte una buena posición si hay que
trabajar de pie:
• Estar frente al producto o la máquina.
• Mantener el cuerpo próximo al producto de la máquina.
• Mover los pies para orientarse en otra dirección en lugar de girar la espalda o los
hombros.
La altura óptima de la superficie de trabajo depende naturaleza del trabajo. Para trabajo
de precisión, la altura de la superficie de trabajo debe ser de 0 a 10 cm. por encima del
codo, lo cual sirve de soporte reduciendo las cargas estáticas en los hombros. Para
trabajo ligero, la altura de la superficie de trabajo debe de ser de 0 a 10 cm. por abajo
del codo para materiales y herramientas pequeñas. Para trabajo pesado, la altura de la
superficie de trabajo debe ser de 10 a 20 cm. abajo del codo para permitir un buen
trabajo muscular de la extremidad superior.

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2.8 POSICIÓN SENTADO
La postura sentada es la posición de trabajo más confortable, ya que ayuda a reducir la
fatiga corporal, disminuye el gasto de energía e incrementa la estabilidad y la precisión
en las acciones desarrolladas. Sin embargo, esta postura también puede resultar
perjudicial para la salud si no se tienen en cuenta los elementos que intervienen en la
realización del trabajo, principalmente, la silla y la mesa o el plano de trabajo y si no se
dispone de la posibilidad de cambiar de posición de vez en cuando. Las consecuencias
de mantener una postura de trabajo sentada inadecuada son: molestias cervicales,
abdominales, trastornos en la zona lumbar de la espalda y alteraciones del sistema
circulatorio y nervioso que afectan, principalmente, a las piernas. Tanto en actividades
del sector servicios como en el industrial muchas personas realizan su trabajo sentadas,
por lo que es conveniente considerar los principales requisitos ergonómicos que deben
reunir el asiento y el plano de trabajo, con el fin de lograr posturas confortables durante
periodos de tiempo más o menos prolongados. A continuación, se hace referencia a
estas condiciones básicas y aunque la posición sentado es la forma más cómoda de
trabajar, mantener esta postura durante mucho tiempo puede llegar a resultar molesto.
Por lo tanto, es aconsejable alternar la postura sentada con la de pie y, a ser posible,
caminar.

Normas básicas para el diseño de puestos en posición sentado:

• La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas
tipologías físicas de las personas). La ideal es la que permite que la persona se
siente con los pies planos sobre el suelo y los muslos en posición horizontal con
respecto al cuerpo o formando un ángulo entre 90 y 110 grados. La altura correcta
del asiento es muy importante, ya que si ésta es excesiva se produce una
compresión en la cara inferior de los muslos; si el asiento es demasiado bajo, el área
de contacto se reduce exclusivamente al glúteo (las piernas quedan dobladas hacia
arriba cerrando el ángulo formado por los muslos y el cuerpo) provocando
compresión vascular y nerviosa.

• El respaldo de la silla también debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación

(adaptable a las distintas tipologías físicas de las personas). La función del respaldo
es facilitar soporte a la región lumbar de la espalda, por lo que debe disponer de un
acolchado que ayude a mantener la curvatura de la columna vertebral en esta zona.
El respaldo conviene que llegue, como mínimo, hasta la parte media de la espalda,
debajo de los omoplatos y no debe ser demasiado ancho en su parte superior para
no restar movilidad a los brazos.

• Las sillas deben ser estables; su base de apoyo estará formada por cinco patas con
ruedas. Es importante que las sillas puedan girar y desplazarse, de modo que se
pueda acceder con facilidad a los elementos cercanos a la mesa de trabajo y se
eviten los esfuerzos innecesarios.

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• El material de revestimiento del asiento de la silla es recomendable que sea de
tejido transpirable y flexible y que tenga un acolchamiento de 20 mm de espesor,
como mínimo. El material de la tapicería y el del revestimiento interior tienen que
permitir una buena disipación de la humedad y del calor. Así mismo, conviene evitar
los materiales deslizantes.

• Los mandos que regulan las dimensiones de la silla se deben poder manipular de
forma fácil y segura mientras la persona está sentada en ella.

• Los apoyabrazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a
los brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las
acciones de sentarse y levantarse de la silla.

• El asiento de la silla debe tener una superficie casi plana y el borde delantero
redondeado para evitar la compresión en la parte inferior de los muslos.

• Mantener una correcta posición de trabajo que permita que el tronco esté erguido
frente al plano de trabajo y lo más cerca posible del mismo, manteniendo un ángulo
de codos y de rodillas de alrededor de los 90 grados. La cabeza y el cuello deben
estar lo más rectos posible.

• El uso de apoyapiés permite el ajuste correcto de silla-mesa cuando la altura de la

silla no es regulable.

• El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las características de la tarea y

a las medidas antropométricas de las personas. La altura de la superficie de trabajo
debe estar relacionada con la altura del asiento, el espesor de la superficie de
trabajo y el grosor del muslo.

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4. FUNCIONAMIENTO Y PUESTA A PUNTO DE LOS INSTRUMENTOS

BANCO DE TRABAJO

Es un elemento que nos permite el estudio del diseño del

puesto trabajo de acuerdo con las medidas
antropométricas.

Figura 3. Banco de trabajo

SILLA ANTROPOMÉTRICA

Este es un elemento que nos sirve para tomar las medidas

de la persona mientras está sentado.

Figura 4. Silla Antropométrica

3. PASOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA

3.1 SESIÓN 1: DISEÑO DE PUESTO EN POSICIÓN DE PIE

El grupo se dividirá en 2 grupos de trabajo conformados cada uno por 4 estudiantes.
Cada grupo seleccionará uno de los siguientes puestos de trabajo:
• Estación de ensamble de motores eléctricos.
• Estación de ensamble de tarjetas electrónicas.

1. Establezca las dimensiones antropométricas que serian necesarias para el diseño

del puesto de trabajo que le sea asignado. Registre los valores en la Tabla No. 1.
Estas dimensiones pueden ser tomadas de los resultados del Protocolo de
Antropometría Estática desarrollado por el grupo. En caso de que alguna dimensión
no haya sido registrada en este protocolo, deberá ser establecida.
2. Establezca el tipo de diseño a utilizar y complete la Tabla No. 1.
3. Utilizando pliegos de papel milimetrado dibuje el área de trabajo en el plano
horizontal para el diseño propuesto e identifique las zonas funcionales para el
puesto de trabajo.
4. Desarrolle un esquema de la estación de trabajo resultante de su proceso de diseño
y represéntela en la Figura No. 5.
5. Utilizando el banco de trabajo verifique su diseño y registre las observaciones
necesarias.

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 PUESTO DE TRABAJO
TIPO DE TRABAJO: PRECISIÓN LIGERO PESADO
TIPO DE DISEÑO*
DISEÑO PARA LOS EXTREMOS DISEÑO PARA INTERVALO AJUSTABLE
DISEÑO PARA
MEDIDA DEL PUESTO DE EL PROMEDIO
MEDIDA ANTROPOMÉTRICA P% MÍNIMO P% MÁXIMO DESDE P% HASTA P% HOLGURA
TRABAJO QUE AFECTA
1

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20
* seleccione el tipo de diseño, márquelo con una X y establezca los valores requeridos
Tabla 1. Diseño de puesto de trabajo en posición de pie

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 ALGUNAS MEDIDAS PARA UN
PUESTO DE TRABAJO EN
POSICIÓN DE PIE

PROFUNDIDAD DE LA SUPERFICIE
1
DE TRABAJO

ANCHO DE LA SUPERFICIE DE
2
TRABAJO

ALTURA DE LA SUPERFICIE DE
3
TRABAJO

ESPACIO LIBRE PARA LAS

4
RODILLAS

PROFUNDIDAD HORIZONTAL PARA

5
LOS PIES

ALTURA MÁXIMA PARA

6
CONTROLES DE USO FRECUENTE

Figura 5. Puesto de trabajo de pie

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 Figura 6. Área de trabajo

ÁREA DE TRABAJO

I ALCANCE MÁXIMO

II ALCANCE MÁXIMO DE AGARRE

III ALCANCE MÍNIMO

IV ALCANCE NORMAL

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5.2 SESIÓN 2: DISEÑO DE PUESTO EN POSICIÓN SENTADO

El grupo se dividirá en 2 grupos de trabajo conformados cada uno por 4 estudiantes.

Cada grupo seleccionará uno de los siguientes puestos de trabajo:
• Operario de máquina de coser.
• estación de ensamble de relojes.
• Puesto de trabajo de oficina.

1. Establezca las dimensiones antropométricas que serian necesarias para el

diseño del puesto de trabajo que le sea asignado. Registre los valores en la tabla
1. Estas dimensiones pueden ser tomadas de los resultados del Protocolo de
Antropometría Estática desarrollado por el grupo. En caso de que alguna
dimensión no haya sido registrada en este protocolo, deberá ser establecida.
2. Establezca el tipo de diseño a utilizar y complete la Tabla 2.
3. Utilizando pliegos de papel milimetrado dibuje el área de trabajo en el plano
horizontal para el diseño propuesto e identifique las zonas funcionales para el
puesto de trabajo.
4. Desarrolle un esquema de la estación de trabajo resultante de su proceso de
diseño y represéntela en la Figura No. 6.
5. Utilizando el banco de trabajo y la silla ergonómica verifique su diseño y registre
las observaciones necesarias.

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 TABLA 2. DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO EN POSICIÓN SENTADO
PUESTO DE TRABAJO
TIPO DE TRABAJO: PRECISIÓN LIGERO PESADO
TIPO DE DISEÑO*
DISEÑO PARA LOS EXTREMOS DISEÑO PARA INTERVALO AJUSTABLE
DISEÑO PARA
MEDIDA MEDIDA DEL PUESTO DE EL PROMEDIO
P% MÍNIMO P% MÁXIMO DESDE P% HASTA P% HOLGURA
ANTROPOMÉTRICA TRABAJO QUE AFECTA
1

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20
* seleccione el tipo de diseño, márquelo con una X y establezca los valores requeridos
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 Figura 7. Puesto de trabajo sentado

ALGUNAS MEDIDAS PARA UN PUESTO DE TRABAJO EN POSICIÓN SENTADO

A ALTURA DEL ASIENTO F ESPACIO PARA LAS PIERNAS

ALTURA DE LA SUPERFICIE DE
B PROFUNDIDAD DEL ASIENTO G
TRABAJO
GROSOR DE LA SUPERFICIE DE
C ANCHO DEL ASIENTO H
TRABAJO

D ANCHO DEL RESPALDO I ESPACIO PARA LOS MUSLOS

ALTURA MÁXIMA PARA

E ALTURA DEL SOPORTE LUMBAR J
CONTROLES DE USO FRECUENTE

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4. CONTENIDO DEL INFORME

4.1 SESIÓN 1

1. Introducción.
2. Objetivos (Generales y Específicos).
3. Descripción del procedimiento para la toma de medidas. (Anexe los
resultados del Protocolo de Antropometría Estática).
4. Investigación acerca de recomendaciones para el diseño de puestos de
trabajo en posición de pie.
5. Resultados.
a. Tabla de recolección de datos (Tabla No. 1).
b. Análisis de la información de diseño.
c. Diagrama del área de trabajo en posición de pie (Anexe Figura No.
5).
d. Propuesta de diseño del puesto de trabajo en posición de pie (Anexe
Figura No. 5).
6. Conclusiones de la práctica.
7. Bibliografía

4.2 SESIÓN 2

1. Introducción.
2. Objetivos (Generales y Específicos).
3. Descripción del procedimiento para la toma de medidas.
4. Investigación acerca de recomendaciones para el diseño de puestos de
trabajo en posición sentado.
5. Resultados.
a. Tabla de recolección de datos (Tabla 2).
b. Análisis de la información de diseño.
c. Diagrama del área de trabajo en posición sentado (Anexe Figura no.
6).
d. Propuesta de diseño del puesto de trabajo en posición sentado
(Anexe Figura No. 7).
6. Conclusiones de la práctica.
7. Bibliografía

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5. BIBLIOGRAFIA

• MONDELO, Pedro et al. Ergonomía 1: Fundamentos, 3ª Edición. México:

Alfaomega, 2000.
• CHINER, Mercedes et al. Laboratorio de Ergonomía. México: Alfaomega,
2004.
• MONDELO, Pedro et al. Ergonomía 3: Diseño de puestos de trabajo.
México: Alfaomega, 2001.
• NIEBEL, Benjamín, FREIVALDS, Andris. Ingeniería Industrial: Métodos,
estándares y diseño del trabajo, 11ª Edición. México: Alfaomega, 2002.

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