Tipos de organigramas

Vertical

 Estructura empresarial, como una pirámide jerárquica de arriba a abajo.

Los de nivel mas alto tienen mayor autoridad.
 Dejan claro las posiciones de los trabajadores, puestos, departamentos y
secciones de manera concisa.
 Indicado a empresas con puestos delimitados.

Ejemplo:
Horizontal

 Basado en los procesos de trabajo autónomos en lugar de la jerarquía, es

decir, que están al mismo nivel.
 Los departamentos se sitúan de izquierda a derecha, formando equipos
de trabajo que toman sus decisiones.
 Usado por lo general en empresas orientadas a servicios y/o productos

Ejemplo:
Funcional

 Indica las funciones a cumplir de cada departamento, equipo o estructura

 Representa las funciones de cada unidad, estableciendo los niveles de
jerarquía y autoridad, cosa que hace un trabajo mas eficiente
 Útil para empresas en expansión.

Ejemplo:
Mixto

 Utiliza tanto la representación jerárquica del organigrama vertical con la

representación de departamentos de la horizontal
 Tiene cierta complejidad y es importante hacerlo lo mas conciso posible
 Debido a lo que abarca, es recomendado para empresas muy grandes
que necesitan representar su organización de forma simple.

Ejemplo:
¿Que organigrama es el mas ideal? ¿Por qué?

Siento que el horizontal seria adecuado para representar las posiciones de

los trabajadores de un restaurante, por el uso que se tiene para tipos de
empresa centrada en servicios y productos.

En el caso de un hotel puede ser mejor un organigrama mixto, en especial

hoteles grandes con muchos departamentos lo cual se necesita representar
bien todos sus puestos.