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tipos de organigramas

Francisco Sanabria
valentina cubillos
Los organigramas se clasifican conforme a su naturaleza, su finalidad y el ámbito.

Un organigrama consiste en una representación por medio de una forma esquematizada de


una organización, de allí su propio nombre, pues la raíz semántica deviene de dicha palabra.
Por su naturaleza.

Microadministrativos.
También conocidos como los más básicos, ya que estos refieren a una sola empresa.

Macroadministrativos.
Estos son los que refieren a más de dos empresas, por lo general, este refiere cuando ambas organizaciones reconocen
una misma figura de liderazgo (incluimos este término porque en las sociedades organizativas actuales no se emplea el
término jefe).
Por su finalidad.

Informativo.Son aquellos que se realizan con la finalidad de enseñar los puestos de trabajo y no guardan mayor complejidad,
de aquí el lenguaje sencillo que se emplea en el mismo y su disposición a la vista de todos los empleados y del público en general.

Analítico.Como su nombre lo indica el mismo refiere a la exposición de ciertos aspectos de comportamiento organizacional,
con el fin de evaluar la eficacia de los procesos llevados dentro de la empresa.

Estos solamente colocados a la vista de los conocedores del tema, por lo general corresponden al departamento de gerencia y al
departamento de recurso humanos.

Formal.Es aquel que se diseña con el objetivo de estructurar un determinado proceso que amerite una comprobación legal, de
aquí su denotación como formal, ya que el mismo debe cumplir con una serie de formalismos legales que afectan su desarrollo, ya
que el mismo debe llevar a cabo la aprobación de la institución correspondiente con la finalidad de que la empresa pueda
funcionar.

Cuando el organismo no ha recibido aún la aprobación se considera a este como informal, hasta tanto al obtenga, sin embargo,
sigue siendo de utilidad informativa.
Por su ámbito.

Generales y específicos.
Más que todo refieren a la estructura en sí misma del organigrama, los generales refieren a toda la organización en
cuanto a los puestos a desempeñar, mientras que en caso contrario los específicos a un departamento.

específicos generales
1. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y
sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales
son equivalentes

Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus
interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la
organizació

De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas
existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas
que ocupan las plazasn en forma general
Integrales Funcionales

De puestos, plazas y
unidades
POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los
diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los
manuales de organización recomiendan su empleo

Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles
jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas
horizontalmente

Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación.
Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base

De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número de unidades en espacios
más reducidos. Por su cobertura, permiten que aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos

Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de mayor jerarquía se ubica en el centro de una serie de
círculos concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro hacia los
extremos, y el último círculo, osea el más extenso, indica el menor nivel de jerarquía de autoridad.
verticales horizontales mixtos

de bloque circulares
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