PRÁCTICA CALIFICADA

1.- Analiza el siguiente gráfico, y realiza un cuadro de doble entrada con 5 diferencias
entre las formas de solucionar un conflicto.

continuo formas negociación mediación conciliación arbitraje proceso violencia

de resolución de transacción judicial
conflictos

decisión privada
de las partes

decisión de un
tercero

decisión con
coerción

aumento de la
coerción y
probabilidad de
un resultado
gana

mayor
formalidad
menor
formalidad

toma de
acuerdos y
disminución de
coerción

2.- ¿Cuál crees que sea la principal diferencia entre los “terceros” como mediadores o
conciliadores y los jueces ante la solución de conflictos? Deben elegir la diferencia más
importante para el grupo.
- La diferencia es que los mediadores como terceros intervienen en dicha dinámica para
facilitar la comunicación de las partes que buscan una solución para su conflicto de
manera conjunta , por el contrario los jueces cumplen la función de expedir una decisión
vinculante ya que ambas partes no acuerdan la solución del conflicto.

3.- Analiza el artículo 28 de la Constitución Política del Perú y analiza la relación de dicho
dispositivo con los temas abordados en clase.
La relación que existe entre los temas abordados y el Artículo 28 de la Constitución política del
Perú es que en ambos se menciona la negociación de las partes.
Por un lado, en clase nos mostraron que la negociación es un mecanismo de solución de
conflictos, en el cual, solo participan las partes enfrentadas, ambas deciden las reglas y si
aceptan el acuerdo o no. Justamente esto es aceptado por el Artículo 28 de la Constitución
política del Perú, ya que la negociación es mencionada explícitamente como un “Derecho
Colectivo del Trabajador”, señalando que el Estado reconoce y fomenta la negociación colectiva
y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
En conclusión el concepto de negociación es la relación existente entre las dos partes
mencionadas.

4.- Realiza la lectura de los considerandos 36 y 37 del Pleno Jurisdiccional 008-2005-PI/TC

(https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00008-2005-AI.html) y responde:
¿Crees que la legislación peruana en materia laboral sobre negociación colectiva, se
encuentre de acuerdo con los aspectos y características analizados en clase? Sustente su
respuesta.
Si, ya que uno de los propósitos de tales negociaciones es establecer acuerdos laborales y de
empleo, por ejemplo, para determinar horarios de trabajo, vacaciones, permisos y multas por
tardanza y controlar las relaciones con los empleados.

5.- Precisa una recomendación por cada mecanismo alternativo de solución de conflictos
que ayude a un tercero a decidir cuándo utilizar uno u otro mecanismo.

Negociación: Ten en cuenta las diferentes alternativas beneficiadoras. Se puede usar para mantener la
privacidad de las partes involucradas, debido a que solo participan ellas, decidiendo las reglas y si aceptan
el contrato o no.

Arbitraje: validar el fundamento de ambas partes para tomar la decisión más asertiva con respecto a cada
caso .

Conciliación: Presentar una solicitud de conciliación a solicitud de parte o de las partes.

Mediación: Puedes usar la mediación para establecer una mejor comunicación entre las dos partes, ya
que habrá un mediador que guíe su conversación, esa es su ventaja, sólo deciden las partes involucradas.