PE-SIHO Nueva Norma

Código PESIHO-MLI
Plan Especifico de Seguridad Industrial e Revisión PRIMERA

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014
Proyecto “CONSTRUCCION DE LINEA ELECTRICA EN 13.8 KV URBANIZACION

AGUA MIEL ANACO. EDO. ANZOATEGUI”.
Nº CONTRATO:4600015499
PLAN ESPECÍFICO DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
E HIGIENE OCUPACIONAL
ABRIL DE 2014
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Fecha
ABRIL 2014

HOJA DE REVISION
MULTISERVICIOS ELABORADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR:
LA
INDEPENDENCIA
CARGO INSP. SIHO ING. RESIDENTE PRESIDENTE
NOMBRE Y
APELLIDO SARIMAR PEREZ MARIA J. BARRIOS LUIS BERRUETA
FIRMA
FECHA
PDVSA
PDVSA REVISADO POR REVISADO POR REVISADO POR REVISADO POR
LIDER DE SUP.
CARGO PROYECTO ANALISTA S.I AMBIENTAL ANALISTA HO
NOMBRE Y
APELLIDO
FIRMA
FECHA
2
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Fecha
ABRIL 2014

REVISIÓN FECHA BREVE DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO TOTAL ELAB. POR REV. POR APROB. POR
PAG.
A 24/04⁄2014 EMISIÓN ORIGINAL S.P.
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ABRIL 2014

CONTENIDO
 INTRODUCCIÓN. 6
 OBJETIVO. 8
 ALCANCE. 9
 HOJAS DE DATOS DEL PROYECTO 9
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL PROYECTO
B.1 REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL 11
1. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. 11
2. Profesionales en materia de SIHO Registrados ante INPSASEL 12
3. Delegados y Delegadas de Prevención 13
4. Comité de Seguridad y Salud Laboral 15
5. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 18
6. Procesos peligrosos de la Empresa 19
7. Registro de Notificaciones de Riesgos a los trabajadores por puesto de trabajo 21
8. Política de Seguridad, Salud Laboral 23
9. Planes y Programas para la evaluación y control de los procesos peligrosos identificados en 25
materia de SIHO
10. Facilidades y áreas para el saneamiento básico industrial 29
11. Plan de Información y Formación 31
12. Trabajadores y Trabajadoras formados y certificados 34
13. Exámenes pre-empleo 35
14. Programa de Vigilancia Médica. 35
15. Inspección de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo 41
16. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos 46
17. Plan para la utilización del tiempo libre 47
18 Procedimientos Operacionales. 52
19. Programa Para La Aplicación De Prácticas De Trabajo Seguro 54
20 Procedimiento para el Manejo de Cambio 65
21. Procedimiento para la Notificación, Registro , clasificación, investigación y divulgación de los 70
accidentes
22. Procedimiento para la Notificación, Registro , clasificación, investigación y divulgación de las 84
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Enfermedades Profesionales
23. Listado de equipos, materiales y herramientas. 93
24. Plan para la Dotación de Equipos de Protección Personal 96
25. Respuesta y Control de Emergencias y Contingencias 102
26. Asignación de Personal, Recursos Financieros y Tecnológicos para los planes establecidos 119
en el PSST
27.Evaluacion del CAPRA Cumplimiento de los Planes del Programa de SST 121
28. Procedimiento Para El Uso Y Manejo De Fuentes Radioactivas 121
29. Cumplimiento de los Planes del Programa de SST 121
30. Política de Sub-Contratación 123
31. Plan de seguimiento y evaluación del PSST 123
ANEXOS.
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INTRODUCCIÓN
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., Tiene como finalidad, organizar

actividades, de forma tal de llevarlas a su culminación sin la ocurrencia de accidentes
que lamentar. En el desarrollo del presente Plan Específico, la empresa tiene la
necesidad de constantes esfuerzos a la prevención de accidentes, así como la
necesidad de proveer supervisión efectiva, completa y eficaz, asignándole a cada
supervisor de sus subordinados como parte fundamental, el uso apropiado del Equipo
de Protección Personal adecuado, el cumplimiento de las Reglas y Normas de
Seguridad.
El desarrollo del Proyecto, genera un sin número de riesgos fiscos, ergonómicos,
biológicos, químicos, psicológicos; los cuales pueden incidir negativamente en la
ejecución de las actividades, personal, materiales, equipos y medio ambiente.
Debido a lo antes expuesto se ha elaborado un Plan de SIHO para a dar a
conocer los lineamientos y parámetros que permitan controlar todas las condiciones y
procedimientos en materia de seguridad se cumplan a cabalidad a fin de conservar la
integridad física y mental de todo el personal.
Cabe destacar que el presente Plan Específico de Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional y Ambiente, se encuentra enmarcado bajo los más estrictos requisitos que
exige la Norma PDVSA SI-S-04 en su revisión mas reciente (Junio 2011), y al mismo
tiempo apegado a los lineamientos que establece la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), todo esto en función de
ejecutar todas las actividades que corresponden a su sistema de producción en pro de
coadyuvar aquellas tentativas de riesgos que pongan de manifiesto la inestabilidad
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tanto física de los trabajadores, mecánica de los equipos así como el desequilibrio de
las condiciones medioambientales que se impongan.
Es por ello que las reglas y normas aquí establecidas son de carácter
permanente y obligatorio, tanto para el personal de MULTISERVICIOS LA
INDEPENDENCIA C.A, como para las subcontratistas que realicen o ejecuten trabajos
específicos, por lo cual la empresa estará en el derecho y la obligación de exigir la
puesta en práctica y cumplimiento del presente documento.
Adicionalmente este plan promueve el objetivo de Cero accidentes y/o impactos
adversos al ambiente y la salud ocupacional, atención médica, el control de las
operaciones de MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA, C.A, para el personal
gerencial, administrativo y obrero de nuestra empresa; los aspectos de Seguridad
Industrial, Higiene Ocupacional son de vital importancia para el cumplimiento de los
lineamientos y normas pautadas por el cliente (PDVSA)
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OBJETIVO DEL PLAN

El Plan de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional tiene como objetivo establecer
los lineamientos y Procedimientos de Trabajo Seguro con el fin de controlar y minimizar
los riesgos inherentes a nuestras actividades operacionales con el propósito de evitar la
ocurrencia de eventos no deseados, enfermedades profesionales durante la ejecución
de la obra denominada: “CONSTRUCCIÓN DE LINEA ELECTRICA EN 13.8 KV
URBANIZACION AGUA MIEL ANACO, EDO. ANZOATEGUI”
 ENFOQUE ESTRATÉGICO PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS

1 Lograr que en las horas hombres trabajadas no haya pérdida de tiempo por
accidentes ni eventos no deseados.
2 Involucrar a todo el personal del proyecto sobre: Prevención de Accidentes,
Mantenimiento de maquinas, equipos, herramientas y vehículos.
3 Instruir al personal sobre las acciones que deben tomar antes, durante y después
de la ocurrencia de un evento no deseado (personal, instalaciones).
4 Analizar los procedimientos de trabajo de construcción, para reconocer, evaluar y
controlar los riesgos inherentes a las actividades que puedan causar accidentes
e incidentes antes, durante o finalizado el proyecto.
5 Instruir a todo el personal en materia Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y
Ambiente
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 ALCANCE DEL PLAN

Este plan va dirigido para todo el personal perteneciente a MULTISERVICIOS
LA INDEPENDENCIA C.A., C.A., a fin de que esta se desarrolle en un ambiente
armónico donde los protagonistas: Personal, Ambiente y Equipos no sufran ningún
cambio negativo durante el desarrollo de la misma.
 DATOS DEL PROYECTO
HOJA DE DATOS DEL PROYECTO

NOMBRE DE LA EMPRESA MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA, C.A
CARRETERA VIA LECHOZAL, PROLONGACION
DIRECCIÓN DE OFICINA AVENIDA FRANCISCO DE MIRANDA, GALPON
S/N, SECTOR EL 7, ANACO EDO. ANZOATEGUI.
PRESIDENTE DE LA EMPRESA LUIS BERRUETA
Nº DE RIF J-29993437-2
TELÉFONO 0282-4222840/4243463
INSPECTOR SIHO SARIMAR PEREZ
GERENCIA CONTRATANTE DESARROLLO URBANO PDVSA GAS
TIEMPO DE DURACIÓN: 120 DIAS
CONSTRUCCION DE LINEA ELECTRICA EN 13.8

NOMBRE DEL PROYECTO: KV URBANIZACION AGUA MIEL ANACO, EDO
ANZOATEGUI”.
Nº DE CONTRATO 4600015499
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 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL PROYECTO
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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

“Es política de Multiservicios la Independencia C.A., crear las bases y sumar los
esfuerzos, para garantizar que las operaciones de mantenimiento integral y suministro
se realicen en óptimas condiciones de seguridad, calidad y eficacia, controlando los
riesgos inherentes al tipo de operación que realiza la empresa, con el objeto de
preservar la integridad física de sus trabajadores, instalaciones, medio ambiente y
terceros.
Con el objetivo de darle a conocer a sus trabajadores la política de Seguridad se

establecerá los siguientes medios:
 Reproducción de su contenido y distribución a todos los trabajadores
 Colocación de la política en cartelera visible, ubicadas en sitios de trabajo
 Dar a conocer la política a través de charlas de seguridad
 A todo nuevo empleado se le entregará una copia de la política al momento de
ser reportado.
____________________________
Luis Berrueta
Presidente
Multiservicios la Independencia C.A.
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B.1 REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL.
1.- IMPLANTACIÓN DE UN SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROPIO O MANCOMUNADO ESPECÍFICO PARA LA OBRA.
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., C.A. Acatando la normativa legal

y consciente del compromiso ante sus empleados, cuenta con un Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicha estructura organizacional estará integrado
por profesionales especialistas en los temas referentes a las áreas de salud y seguridad
laboral, y cuyo objetivo principal es evitar los accidentes de trabajo que pudiesen
causar daños a la salud de los empleados.
El objetivo del servicio de seguridad y salud en el trabajo se basa en el estudio y
análisis de los ¨Procesos Peligrosos¨ de todas las actividades de la empresa y las
propuestas para la minimización de los riesgos que emergen de las diferentes
actividades de los puestos de trabajo de dichos procesos.
Anexo al presente plan específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y
Ambiente, se encuentra el Acta constitutiva del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, cuyo documento muestra el compromiso de sus integrantes en promover a
todos los espacio de la organización una cultura de seguridad vinculada al sano
desarrollo de las actividades y acatando las diferentes normativas que en esta materia
se encuentran diseñadas.
DOCUMENTO DE REFERENCIA:
 Anexo Nº 1.- Acta constitutiva del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Anexo Nº 2.- Constancia de Registro del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, ante el INPSASEL.
FUNCIONES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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El artículo 21 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT establece las siguientes

funciones:
1. Proponer los correctivos para controlar las condiciones y medio ambiente de
trabajo inseguras o de riesgo para la salud física como mental de los
trabajadores o su familia
2. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
3. Aplicar un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
4. Aplicar un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre.
5. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al
INPSASEL
6. Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación obligatoria
que no sean de carácter ocupacional
7. Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por los
trabajadores en coordinación con el INPSASEL y el Ministerio de Salud.
8. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y
equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar a
los trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos
9. Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con la
participación activa de los trabajadores y someterlo a la consideración del Comité
de Seguridad y Salud Laboral, para luego presentarlo al INPSASEL para su
aprobación y registro
10. Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
11. Coordinar con el departamento de recursos humanos o quien haga sus veces el
cumplimiento de sus funciones
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Artículo 40 de la LOPCYMAT.
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán entre otras funciones,
las siguientes:
1. Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra toda condición que
perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se
efectúa.
2. Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores y trabajadoras.
3. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones
y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de
los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el
ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.
4. Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores
y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
5. Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el trabajo.
6. Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes,
exámenes, análisis clínicos y paraclínicos, que sean practicados por ellos.
7. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores
y trabajadoras y el descanso de la faena diaria.
8. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y
enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de
la presente Ley.
9. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre, de
conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.
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ABRIL 2014

10. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el
Reglamento de la presente Ley.
11. Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.
12. Promover planes para la construcción, dotación, mantenimiento y protección de
infraestructura destinadas a los programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.
13. Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados,
atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia.
14. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos
fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta
actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas.
15. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a
su funcionamiento.
16. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y someterlo
a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser
presentado al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para su
aprobación y registro.
17. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de
los mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo.
18. Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de
los trabajadores y trabajadoras.
19. Las demás que señalen el Reglamento de la presente Ley.
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2. PROFESIONALES EN MATERIA DE SIHO REGISTRADOS ANTE INPSASEL.
La empresa cuenta con personal altamente calificado para llevar a cabo las
gestiones que en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional se deben tener
en la ejecución del proyecto.
Este personal quedará establecido de la siguiente manera:
NOMBRE Y APELLIDO CARGO CERTIFICACIÓN

SARIMAR PEREZ INSPECTOR Módulo “C” Nº: FUNDAPETROL
3616
SIHO Acreditación INPSASEL:
ANZ1114804112
TREPH
 Anexo Nº 3.- Acreditación del personal SIHO-A.
3. DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN.
Proporcionar una base sólida entre los empleadores y trabajadores para promover y
mantener las condiciones adecuadas y el ambiente óptimo de trabajo que garantice la
salud, seguridad y bienestar de los trabajadores.
PASOS PARA ELEGIR DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN.

 Adiestramiento de los trabajadores
 Manifestar el deseo de elegir los delegados (a) de prevención. (Art. 41 LOPCYMAT).
 Notificar al empleador por parte de la inspectoria del trabajo.
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 Publicidad (propiciar la participación de los trabajadores)

 Convocatoria a elecciones (30 días para convocar y realizar las elecciones)
 Boletas de votación (elaborar las boletas de votación donde aparezcan los
candidatos a ser electos.
 Postulación (candidatos: todos los trabajadores no supervisorios)
 Comisión electoral (organiza y dirige el proceso de elección)
 Mesas de votación (depende del número de trabajadores, turno, área y espacio
físico)
 Cuaderno de votación (debe contener lo siguiente: nombre, apellido, firma, huella
dactilar y un renglón para colocar “VOTO” o NO ASISTIO”.
 Votación (libre, directa y secreta).
 Escrutinio de votos (de manera pública, en presencia de los trabajadores, candidatos
y funcionarios)
 Determinación del trabajo electo
 Supervisión del proceso de elección (funcionario)
 Al estar elegido el o los delegados de prevención y los representantes del
empleador, se realiza la constitución del comité
 Después de constituido el comité (lapso de 30 días para la redacción del reglamento
interno y estatutos, que deben ser entregados a la unidad técnico administrativa de
Inpsasel.
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La cantidad de delegados a elegir se realizará dependiendo de la siguiente tabla.
NUMERO DE DELAGDAS O DELEGADOS DE PREVENCIÓN A ELEGIR.

NUMERO DE DELAGADOS
Nº de Trabajadores Representantes
1 – 10 1 Delegado o Delegada de
Prevención.
11 - 50 2 Delegado o Delegada de
Prevención.
51 - 500 3 Delegado o Delegada de
Prevención.
Empleador con más de 500 1 Delegado o Delegada de Prevención
por cada fracción de 500
Para la elección de los delegados o delegadas de prevención se tomara como

referencia la Guía Técnica de Prevención (GTP)1: Delegados o Delegadas de
Prevención emitida por el INPSASEL en su primera edición.
Actualmente MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., cuenta con un (1)

delegado de prevención ya acreditado por el INPSASEL y que han sido electo por los
trabajadores fijos de su sede de trabajo. Para el inicio de la obra se tiene previsto la
elección de los delegados de prevención necesarios como lo exige la LOPCYMAT en
su artículo 41, quienes fungirán ante los demás empleados como los representantes
ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Para efectos de aprobación del presente Plan Específico SIHO-A, se anexan los
certificados de registro de los Delegados de Prevención con los que cuenta actualmente
la empresa.
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 Anexo Nº 4.- Certificado de Registro de los Delegados y Delegadas de
Prevención de la empresa.
4. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral es un ente paritario encargado de vigilar

las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y a los
trabajadores en la ejecución de programas de Seguridad e Higiene Industrial. Sus
integrantes son elegidos de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la norma COVENIN
2270:1995 (Segunda Revisión) y la Ley Orgánica del Trabajo.
INTEGRACIÓN DEL COMITÉ.

Cumpliendo con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo y con la Norma Técnica NT-02. Se ha establecerá el
Comité de SSL, formado por los siguientes miembros:
 Delegado o Delegada de prevención (elegidos según la cantidad de
trabajadores y trabajadoras declarados por la empresa) durante la
ejecución del proyecto.
 Empleador o empleadora.
 Asesor Técnico
Dentro de sus funciones está:
 Visitar las áreas de trabajo para verificar condiciones de trabajo.
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 Detectar actos y condiciones inseguras y reportarlos.

 Asesorar a supervisores y trabajadores.
 Realizar charlas al personal.
 Tramitar y agilizar necesidades de seguridad.
 Investigar eventos no deseados (Incidentes, Accidentes).
 Realizar inspecciones a equipos, herramientas, y equipos de protección personal.
 Establecer criterios presentados en los sitios de trabajo.
 Realizar auditorías.
 Revisar y verificar el cumplimiento de procedimientos de trabajo.
 Chequear permisos de trabajo, análisis de riesgos, permisos con entes del gobierno.
 Verificar el cumplimiento de los programas establecidos de SIAHO.
Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del

Programa de Seguridad y Salud en el trabajo a tal efecto, en su seno considerará, ante
su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el
trabajo, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e instrucción
de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción,
prevención y control, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso,
turismo social y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas
destinadas para esos fines, y del proyecto y organización de la formación en la materia.
 Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las

condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes a
la corrección de las deficiencias detectadas.
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Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y salud en el trabajo de la empresa y

la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
 Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo conocer directamente la

situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales y la promoción de seguridad y salud, así como la ejecución de los
programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la
existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines,
realizando a tal efecto las visitas que estimen oportunas.
 Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o

explotación.
 Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y

trabajadoras.
 Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean

necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de prevención, en su caso.
 Denunciar las condiciones inseguras y el cumplimiento de los acuerdos que se logren

en el seno de la relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
 Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y
proponer las medidas preventivas.
 Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
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Código PESIHO-MLI

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Cronograma de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
En MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., Está constituido el Comité de

Seguridad y Salud Laboral, legalmente presentado ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) con miembros de la empresa, este
se reúne mensualmente y en él se discuten todos los acontecimientos referentes a la
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, dejando constancia en Minuta de Reunión
del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Los registros están disponibles en el Departamento. Cabe destacar, que para el
desarrollo del proyecto se conforma un Comité de Seguridad y Salud Laboral, el
delegado escogido se encargará de bajar cualquier inquietud ante los miembros del
comité legalmente establecido, los requerimientos o eventos para que sean discutidos
ante el comité y sean agilizadas las posibles soluciones a los problemas.
 Anexo Nº 5.-Acta constitutiva del Comité de Seguridad y Salud Laboral ante el
INPSASEL.
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Código PESIHO-MLI

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5.- PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESPECÍFICO PARA

LA OBRA O SERVICIO DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMA
TÉCNICA PDVSA HO–H–22.
La empresa en búsqueda de dar cumplimiento a las normativas estipuladas por

el Instituto Nacional de Salud y Seguridad Laborales, diseñó un programa de seguridad
y salud en el trabajo ajustado a la normativa técnica (NT-01-2008) y PDVSA HO–H–22,
previamente revisado y aprobado por el INSASEL, donde se dictaminarán los diferentes
procesos peligrosos a los cuales estarán expuestos los trabajadores de la empresa,
anexo al presente Plan SIHO-A, se muestra la hoja de aprobación del PSSL por el
INPSASEL.
 Anexo Nº 6.-Aprobación del PSSL ante el INPSASEL.
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6.- IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS ESPECÍFICOS DE LA

OBRA.
OBJETIVO:
Indicar las condiciones asociadas al objeto de trabajo, al medio de trabajo, a la
organización y a la división del trabajo, que pueden causar daño a las trabajadoras o
trabajadores durante el desarrollo de las actividades en la labor diaria.
La normativa PDVSA HO-H-22, establece la necesidad de identificar y evaluar

los procesos peligrosos de la organización en función de adoptar las medidas
preventivas y de mejoras de los niveles de protección, con el fin de priorizar las
acciones a aplicar en cada caso detectado, esto forma parte importante en la
constitución del Programa de Seguridad y Salud Laboral de la organización.
En MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., Se efectuará la identificación y

evaluación de los procesos peligrosos cuando:
 Se inicie el diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Se diseñe, planifique e inicie una nueva actividad.
 Se creen proyectos para la construcción, funcionamiento, mantenimiento y
reparación de instalaciones, procedimientos y puestos de trabajo.
 Se efectúen cambios en los productos químicos, equipos y herramientas, se
introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el puesto de trabajo.
 Se cambien las condiciones de trabajo, al modificarse de forma significativa
algún aspecto relativo a las instalaciones, organización o al método de trabajo.
 Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes.
 Se identifiquen nuevos peligros y riesgos por el trabajador o la trabajadora.
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 Sea requerido por los Delegados y Delegadas de Prevención, el Comité de

Seguridad y Salud Laboral y los Trabajadores y las Trabajadoras en general.
 Se detecten daños en la salud de los trabajadores o las trabajadoras.
 Y otros donde se considere necesario o cuando el Instituto Nacional Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, lo requiera a través de las actuaciones de los
funcionarios de inspección.
La Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en su

artículo 53, 56 establece la necesidad de identificar y notificar los peligros inherentes al
desarrollo de sus procedimientos con la finalidad de prevenir accidentes, enfermedades
profesionales, daños al ambiente y a la propiedad.
 Anexo Nº 7.- Matriz de Identificación del Proceso de Trabajo y Procesos
Peligrosos por puesto de trabajo.
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7. REGISTRO DE NOTIFICACIONES DE RIESGOS A LOS TRABAJADORES POR

PUESTO DE TRABAJO.-
PROGRAMA DE NOTIFICACION DE RIESGOS A TRABAJADORES
 OBJETIVO
Tiene como objetivo reconocer, evaluar y controlar los riesgos identificados en la obra
“Construcción De Línea Eléctrica En 13.8 Kv Urbanización Agua Miel Anaco. Edo.
Anzoátegui”, para así establecer medidas preventivas y correctivas para evitar o
minimizar la ocurrencia de daños físicos y psicológicos a los trabajadores, daños
ambientales, maquinas y el buen desenvolvimiento de la continuidad operacional dentro
de las instalaciones del Cliente y así como también cumplir con el artículo 56, párrafo 3
de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 ALCANCE
Aplica a todas las actividades que se ejecuten en la Obra: “Construcción De Línea
Eléctrica En 13.8 Kv Urbanización Agua Miel Anaco. Edo. Anzoátegui”
ACCIONES
Cada trabajador que ingrese a la obra será notificado de los riesgos de los cuales
estará eventualmente expuesto según el cargo que va a desempeñar, así como
también será informado de las medidas preventivas, según la Norma Ho- H- 16 y se
seguirán los lineamientos allí establecidos.
Al culminar la notificación de los riesgos a los que están los trabajadores expuestos
estos deberán firmar los formatos de charla de inducción, carta notificación de riesgos
y entrega de equipos de protección personal y así dar cumplimiento con lo establecido
en artículo 56, párrafo 3 de la “LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIÓN Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO”. Previo a la realización de cada trabajo, se
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identificaran y evaluaran los riesgos y se realizara el Análisis de riesgo por tarea (ART)
el cual debe firmar todo el personal involucrado en la actividad a ejecutar.
La Empresa adiestrara al personal por medio de charlas de Inducción orientadas hacia
la prevención de accidentes y los métodos de seguridad a seguir en la ejecución de
los trabajos, tales como: uso y cuido de los equipos de protección personal, uso seguro
de herramientas, equipos, planes de emergencia, contingencia y desalojo, etc.
CRONOGRAMA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS

TRABAJADORES:
ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLE.
Al ingresar el trabajador o Inspector de SIHO/A y
empleado a la empresa. Supervisor de obra.
Inducción de seguridad y Al producirse un cambio en el Inspector de SIHO/A y
notificación de riesgos. puesto de trabajo. Supervisor de obra.
Al producirse un cambio en las Inspector de SIHO/A y
condiciones de trabajo Supervisor de obra.
(Instalaciones o equipos).
Divulgación de análisis de Diaria. Supervisor de obra.
riesgos en el trabajo (ART).
 Anexo Nº 8.- Formato Para la Notificación de Riesgos por Puesto de Trabajo.
 Anexo Nº 9.-Formato de Charlas de Inducción.
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8.- POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
“Es política de Multiservicios la Independencia C.A., crear las bases y sumar los
esfuerzos, para garantizar que las operaciones de mantenimiento integral y suministro
se realicen en óptimas condiciones de seguridad, calidad y eficacia, controlando los
riesgos inherentes al tipo de operación que realiza la empresa, con el objeto de
preservar la integridad física de sus trabajadores, instalaciones, medio ambiente y
terceros.
Con el objetivo de darle a conocer a sus trabajadores la política de Seguridad se

establecerá los siguientes medios:
 Reproducción de su contenido y distribución a todos los trabajadores
 Colocación de la política en cartelera visible, ubicadas en sitios de trabajo
 Dar a conocer la política a través de charlas de seguridad
 A todo nuevo empleado se le entregará una copia de la política al momento de
ser reportado.
____________________________
Luis Berrueta
Presidente
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PROGRAMA DE DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL.
Con el objetivo de darle a conocer a los trabajadores la Política de Seguridad se
establecen los siguientes medios:
FORMA DE APLICACIÓN Y CONTROL DE LA POLÍTICA.
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A, aplicara controles para garantizar a
todo su personal y a terceros todas las medidas de seguridad necesarias acatando
Normas, Leyes y Reglamentos, haciendo énfasis en todo momento en la defensa del
medio ambiente y en la prevención de accidentes e incidentes.
DIVULGACION DE LA POLÍTICA DE SIHO.

MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., notificara y dará a conocer al personal
la Política SIHO/A por medio del formato divulgación de Política, con firmas de cada
uno del personal, con su soporte, firmas y selladas.
Con el objetivo de proporcionarle al trabajador de la empresa la Política de Seguridad
Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional se establecen los siguientes medios:
1.- Reproducir su contenido y distribuir a todo el personal de la empresa.
2.- Colocar carteles con la política de SIHO/A en los sitios de trabajo.
3.- Entregar copias de acuerdo al cronograma en las charlas de seguridad a los
trabajadores.
4.- Divulgar la Política a través de charlas de inducción.
En obras utilizamos adicionalmente las carteleras como medio para su difusión.

Igualmente el inspector SIHO/A deben progresivamente en sus charlas semanales
reforzarla.
 Anexo Nº 10.- Formato de Charlas para Divulgación de la Política de SIHO.
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9.- PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL

DE LOS PROCESOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS EN MATERIA DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL.
OBJETIVO:
Establecer las medidas necesarias para evitar exposiciones indeseadas de los
trabajadores a los agentes susceptibles de afectar la integridad física durante la
ejecución de los trabajos de la empresa.
ALCANCE:
Comprende la aplicación de los sistemas de control de exposición a nivel de
fuente, entorno (medidas administrativas) y/o la toma de acciones a nivel de trabajador,
con la finalidad de garantizar condiciones de trabajo satisfactorias obedeciendo a los
criterios de exposición de acuerdo a fuentes, concentraciones y efectos en los trabajos
de la empresa.
CONTROL DEL RUIDO CON ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

El empleo de los equipos de protección personal para el control del ruido es un
aumento de medidas adoptadas y como tal se debe dar estricto cumplimiento al mismo.
Los tipos de protección personal son:
TAPONES AUDITIVOS.
Se introducen en el canal auditivo y se utilizan generalmente en ambientes
sonoros de 85 db. Cuando éstos son usados y colocados correctamente pueden
reducir el ruido entre 25 y 30db.
OREJERAS.
Cubren todo el oído externo (oreja). Pueden reducir de 10 a 15 db. El uso
combinado de tapones y orejeras da una protección adicional entre 3 y 5 db.
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RECOMENDACIONES:
 Utilizar la protección auditiva adecuada y asegurarse de que este bien ajustada.
 Colocarse los protectores auditivos antes de entrar al área donde se encuentra el
alto nivel de ruido.
 Evitar colocarse los protectores auditivos con las manos sucias.
 Mantenerse con los protectores auditivos mientras se encuentre en el área
ruidosa.
PROTECCIÓN FACIAL O VISUAL.

Será obligatorio el uso de protectores faciales y/o visuales cuando se labore en
aquellas áreas o tareas clasificadas por la empresa como peligrosa de lesiones en la
cara y/o vista; como por ejemplo:
 Raspar cualquier superficie
 Limpiar o desempolvar tuberías
 Golpear o picar cualquier metal
 Trabajo en movimiento o tierra
PROTECCIÓN PARA LAS MANOS.

Los dedos y las manos están expuestos a cortaduras, excoriaciones
contusiones y quemaduras. A pesar de que los dedos son difíciles de proteger (ya que
son necesarios para realizar prácticamente cualquier trabajo), hay algunas formas de
evitar muchas lesiones comunes, mediante el uso de protector adecuado entre los que
podemos citar:
 Guante de tela y carnaza: Se utilizarán cuando se manejen materiales ásperos
o abrasivos.
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 Guantes de cuero: Se deben utilizar donde se realicen trabajos de armado y

montaje de estructuras, los mismos deben ser de puño largo que cubra por lo
menos hasta la mitad del antebrazo.
Bajo ninguna circunstancia se usarán guantes mientras se trabaje con máquinas
en movimiento: Taladro, cierras, esmeril u otros que se muevan o giren y que pudieran
atrapar el guante, tirar de él y arrastrar la mano del trabajador.
PROTECCIÓN PARA LOS PIES.

Se requiere el uso de zapatos de seguridad con puntera de acero en todos
aquellos trabajos donde se manejen material pesado, objetos rodantes como barriles y
tuberías, movimientos de vehículos, peligro de golpearse con objetos metálicos, etc.
PROTECCIÓN RESPIRATORIA:
Se debe utilizar equipo de protección respiratoria, en aquellos lugares de trabajo
señalados por la empresa donde haya deficiencia de oxígeno o la presencia de
partículas sólidas, líquidas o gaseosas que por sus características físicas, químicas,
pongan en peligro la vida o salud de los trabajadores expuestos a estos animales. Se
hará una evaluación de los riesgos que pudieran dar lugar a los requerimientos de
equipos de protección de esta índole.
CONTROL DE DESVIACIONES.
Todas las desviaciones detectadas en las instalaciones del trabajo serán
reportadas con la inmediatez posible en la oportunidad de tomar las medidas
correctivas necesarias que permitan restablecer o poner en marcha el sistema de
seguridad implantado, la gerencia de la empresa en su compromiso de mantener
instalaciones de trabajo óptimas para todos sus trabajadores buscará los correctivos
necesarios a fin de mantener las condiciones establecidas en su política de SIHO-A.
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PLAN DE ERGONOMÍA.
En vista de que las condiciones de trabajo a las cuales el personal se encuentra
expuesto, es necesario mantener una vigilancia activa en cuanto a las diferentes
prácticas de trabajo que se deben adoptar, con el objeto de minimizar las
potencialidades de riesgos disergonómicos. Estos riesgos son aquellos que resultan de
los factores inherentes al puesto de trabajo con el ambiente laboral y la relación hombre
maquina y medio ambiente. Esto incluye la consideración de todas las exigencias
fisicas psicológicas del trabajo sobre el personal.
 Diseño y ubicación de equipos
 Distancia entre usuario y equipo.
 Postura incorrecta o esfuerzo muscular
 Ventilación inadecuada.
 Espacio o medio de trabajo inadecuado
RIESGO DISERGONÓMICO CONSECUENCIA / EFECTOS

PROBABLES A LA SALUD
Los riesgos ergonómicos antes Dolor de cabeza, dolores musculares,
mencionados causan: cansancio, estrés, lumbagos
Para abordar estos factores de riesgos la empresa presta especial interés en

suministrar todos los recursos, tanto materiales como de concienciación, que permitan
mantener la meta de cero accidentes y enfermedades ocupacionales declaradas.
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10.-FACILIDADES Y ÁREAS PARA EL SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL DE

ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMA PDVSA HO–H–20.
Con el propósito de mantener el saneamiento básico industrial, preservar la

salud del personal y cumplir con las normas establecidas, se tomarán todas las
medidas necesarias para evitar toda exposición de riesgo y contaminación; siendo las
principales:
 Se le dotara a todo personal que ingrese de sus implementos de seguridad
(guantes, lentes, botas de seguridad, casco, mascarillas).
 Al comenzar a laborar, el trabajador recibirá una charla de inducción donde se le
notificaran los diferentes riesgos a los cuales será expuesto, él porque de los
mismos y las medidas de prevención y control de los mismos.
La empresa contara con instalaciones provisionales tales como: 1.- Comedores y
Vestuarios.
2.- Baños ecológicos.
3.- Termos con vasos desechables.
 La empresa contara con dispensadores de agua potable y vasos suficientes, para el
uso de sus trabajadores.
 El agua y el hielo contaran con sus respectivos análisis bacteriológicos para así
garantizar la calidad y pureza de los mismos
 Las áreas de comedores deben permanecer en un estricto estado de orden y
limpieza. Para lograr esto se contratara una persona quien se encargara de
mantener limpio y ordenado los comedores, vestuarios y lavaderos diariamente.
 Los desechos recolectados generados tanto domésticos como sólidos peligrosos
será manejados de acuerdo al programa presentado por la empresa en el presente
plan específico.
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LISTA DE RECURSOS DE INSTALACIONES DE SANEAMIENTO BASICO.

AGUA POTABLE:
En la selección del producto se debe:
1. Comprar botellas plásticas de agua potable, debidamente selladas por el
embotellador.
 Almacenamiento:
1. Limpiar sus tapas constantemente para eliminar polvos.
2. Colocar en la sombra, nunca al alcance de los rayos del sol.
3. No se colocarán objetos, ni bolsos, ni ropa encima de ellos.
 Dispensador de agua o termo

1. Este debe estar totalmente limpio y es responsabilidad directa de los trabajadores.
2. No se debe de permitir que el mismo sea utilizado como cavas para enfriar jugos,
frutas, etc.
BAÑOS.
1. Estos deben estar limpios sin malos olores
2. Deben haber por lo mínimo dos de acuerdo al número de trabajadores.
3. Sanearlos Ínter diario
4. Suministro de papel sanitario.
COMEDOR
1. La empresa cuenta con un comedor apto para el uso del personal y con todas las
facilidades, la cantidad de instalaciones dependerá del número de trabajadores y de
las dimensiones del mismo.
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Todos estos recursos y facilidades cumplen con lo establecido en la Norma PDVSA

HO-H-20, ofreciendo así el sano desarrollo de las actividades inherentes al proyecto en
lugares libres de insalubridad.
11.- PLAN DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN PARA LA OBRA.
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., implementara un sistema de

orientación y adiestramiento periódicamente para mejorar y concienciar en la parte de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional a los trabajadores temporales y
permanentes, este procedimiento se implementará una vez comenzada una obra y/o
servicio.
OBJETIVO:
Estandarizar en MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., el proceso de
adiestramiento al personal propio y contratado para establecer el comportamiento y la
concienciación adecuada para el cumplimiento óptimo de las Normas y Reglamentos
de Seguridad Industrial, Higiene ocupacional y Ambiente.
ALCANCE:
Aplica a todas las prácticas de trabajos ejecutadas por MULTISERVICIOS LA
INDEPENDENCIA C.A., con personal propio, contratado o sub-contratado; tanto dentro
de sus instalaciones como fuera de ella.
RESPONSABILIDADES:
Para garantizar el eficaz cumplimiento de este procedimiento, se delegarán
responsabilidades a los siguientes departamentos:
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Fecha
ABRIL 2014

 Relaciones Laborales
 SIHO y A
 Operaciones.

 SIHO
 Gerencia de Operaciones.
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., además de contar con personal

calificado y otras Instituciones para la ejecución de sus actividades continúa en su afán
por la prevención de accidentes, y la formación en materia de seguridad Industrial e
Higiene Ocupacional al personal nuevo que ingrese a la empresa y para ello contempla
lo siguiente:
CONCIENCIACIÓN A TRAVÉS DE CHARLAS Y CURSOS

 Inducción al nuevo personal.
Todo el personal de la empresa, recibirá antes de iniciar sus labores, una
charla de inducción de las reglas básicas de seguridad que deben cumplir y se les
notificará los riesgos a que estarán expuestos y las acciones que deben tomar en caso
de emergencias y también se les indican los equipos de protección personal adecuado
para su trabajo como requerimiento previo para su ingreso.
 Charlas especializadas.
Las charlas de 20-30 minutos será impartida por el supervisor del área, Inspector
SIHO, invitados especiales o por trabajadores / empleados de la empresa, orientadas
hacia las labores que se estén realizando en determinado momento, con la finalidad de
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Fecha
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desarrollar conocimientos y habilidades en cuanto a identificación de actos y

condiciones inseguras, procedimientos de trabajo seguro, investigación de accidentes,
planes de emergencia, prevención de incendio, etc. en segura de cada labor en
particular con un máximo de personal y dejando registro de la misma mediante el
formato de control.
En cada charla se hará entrega del material relacionado con el tema (Trípticos,
folletos).
 Charlas a supervisores.
Mensualmente la empresa realizará una reunión de supervisores orientada hacia

la preparación integral y capacitación de los mismos en materia de SIHO-A. La misma
tendrá además como objeto el análisis y estudio de las posibles desviaciones
detectadas por estos, las cuales serán debidamente soportadas y registradas,
manteniéndose archivo de las mismas.
 Divulgación de temas de interés.
Por medio de estos se darán a conocer las normas de seguridad, orden y

limpieza, uso de equipos de protección personal, comportamiento laboral a través de
carteleras, boletines informativos, afiches, vallas y otros medios de comunicación a fin
de crear conciencia sobre la importancia de acatar las normas y procedimientos de
Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente así como también para mantener
la motivación del personal y suministrar información sobre prevención de accidentes,
concursos, y actividades en general que se desarrollen en la empresa. Además se
realizara la Divulgación y Análisis de Accidentes o Incidentes ocurridos en otras áreas o
proyectos.
 Medios de adiestramiento y certificación del personal.
En MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., C.A. es de especial interés
contar con personal altamente calificado y académicamente formado en materia de
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Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, con el objeto de que las operaciones se

realicen de la mejor manera, evitando así aquellas potencialidades de riesgos
presentes, de igual forma este personal presente en la obra estará adiestrado y
certificado por un ente autorizado de acuerdo a la actividad que realice.
LISTADO DE ADIESTRAMIENTOS FORMALES

ACTIVIDADES FRECUENCIA
CHARLAS DE INDUCCIÓN AL INGRESO

FORMACIÓN SEGURIDAD
INDUSTRIAL (DISPOSICIONES
MENSUAL POR UN ENTE EXTERNO A LA
LEGALES DE LA LOPCYMAT, ORGANIZACIÓN.
CAUSAS DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO, USO Y
MANEJO DE EQUIPOS DE
EXTINCIÓN DE INCENDIOS)
FORMACIÓN SIHO (MODULO C, AL INGRESO (Para el personal que
lo amerite)
PERMISOS DE TRABAJO)
12.- LISTADO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS FORMADOS Y

CERTIFICADOS DE ACUERDO CON SU PUESTO DE TRABAJO Y CUENTA CON
SUS RESPECTIVOS REGISTROS.
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA, C.A., contara con personal certificado en

Permisología de trabajo por un ente autorizado por PDVSA, de acuerdo al Programa de
Adiestramiento presentado.
Es importante destacar que el personal supervisorio cuenta con certificación de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional en la Industria. Modulo C. Supervisorio (Ing.
Residente, Coord. e Inspector SIHO).
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SUPERVISORIO
La empresa en cumplimiento con el programa de certificación establecido por PDVSA

para desempeñarse en los trabajos específicos, actualmente está implantando la
capacitación del personal supervisorio en materia de seguridad industrial, ambiente e
higiene ocupacional.
A continuación se muestra de acuerdo al cargo el certificado que debe tener nuestro

personal para ejercer sus funciones:
CARGO CERTIFICACIÓN
INGENIERO RESIDENTE. MODULO C
INSPECTOR DE SIHO/A MODULO C
SUPERVISOR DE OBRA MODULO C
TECNICO EN DETECCION CERTIFICADO
DE METALES
TOPOGRAFO CERTIFICADO
En cuanto al personal operador y obreros se les impartirá talleres, cursos donde se les
estará adiestrando sobre elaboración de ART, permisos de trabajos, divulgación de
normas y plan específicos, durante la realización del proyecto. A los mismos se les hará
entrega de certificados de aprobación.
 Anexo Nº 11.-Documentación del Personal Certificado.
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13.-DOCUMENTACIÓN MÉDICA QUE INDIQUE LA CONDICIÓN DE “APTO PARA

EL TRABAJO” DEL PERSONAL QUE EJECUTARÁ LA OBRA.
Todo el personal que ingrese será objeto de un examen físico pre- empleo para
analizar las condiciones físicas del trabajador, cuyo examen evaluara la conservación y
la integridad de las funciones de los órganos del sentido Cardiopulmonar,
gastrointestinal, genético o urinario, músculos esqueléticos y el descarte por hernias
umbilicales e inguinales, elaborándose una historia clínica que permanecerá en el
archivo, disponible para someterlos a la consideración de la Empresa cuando lo
requiera.
14.-PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA
 OBJETIVO
Tiene como objetivo establecer y cumplir métodos seguros para proteger la salud del
personal y controlar riesgos presentes en la ejecución de las actividades que puedan
ser causantes de enfermedades profesionales y logrando de esta manera evitar la
ocurrencia de accidentes e incidentes en la obra.
 ALCANCE
Aplica a todo el personal de MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., expuesto
a riesgos en la ejecución de las actividades del proyecto.
 EXAMEN MEDICO DE EGRESO

Al culminar la relación de trabajo, al personal le será practicado nuevamente un
examen físico a objeto de descartar o detectar cualquier enfermedad que pudiera
haber adquirido durante el ejercicio de sus funciones. Reporte del examen de egreso
debe anexarse a la historia clínica del trabajador y archivarse cuidadosamente en la
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Empresa.
 REGISTRO Y CONTROL DEL PACIENTE

El servicio médico mantendrá un registro y control de pacientes atendidos,
discriminándolos por accidentes y enfermedades comunes.
La información debe registrarse en forma individual anotando datos personales y
atención recibida.
La información en cuestión puede ser utilizada para realizar estudios de morbilidad y
se mantendrá archivada en la Empresa MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA,
C.A., Para efectos de auditoria
 INVESTIGACIÓN DE CASOS CLINICOS

Todas aquellas enfermedades graves, no comunes o que representan riesgos de
contagio entre el personal, deben ser investigas a objeto de determinar causas y tomar
las acciones a que haya lugar para evitar la recurrencia o propagación de las misma.
En ese sentido el personal del servicio Medico se apoyara en la sección de Higiene y
Seguridad industrial para desarrollar los estudios que consideren pertinentes.
Los resultados de la Investigación deben ser presentados a la unidad contratante y
manteniendo archivos en la Empresa MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA, C.A.
 EVALUACIONES DE HIGIENE
Se realizaran estudios cuando se requiera bien sea por condiciones de trabajo
adversas o en apoyo a gestión de Medicina Ocupación el personal de Higiene y
Seguridad Industrial realizara los estudios de Higiene que se requerida atendiendo al
tipo de riesgo existente.
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 INSPECCIONES
A objeto de minimizar los problemas de salud en las áreas de trabajo, de brindar
respuestas oportunas y de asegurar el mantenimiento de condiciones de trabajo
satisfactorias desde el punto de vista sanitario y de limpieza, se realizaran
inspecciones en las cuales se describan las fallas detectadas y las medidas de control
a implementarse.
 BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS

Servicios medico tendrá la responsabilidad de la distribución, previa evaluación de
necesidades del Botiquín de primeros auxilios con la dotación de medicamentos e
indicaciones correspondiente.
Se mantendrá un botiquín de primeros auxilios en la obra dotado con los
medicamentos necesarios y que puedan ser suministrados al personal sin causar
alteraciones a la salud al ser ingeridos o aplicados.
 FICHAS TOXICOLOGICAS
Deberán mantenerse en sitios las fichas toxicológicas de los productos químicos que
se utilicen en las operaciones con el fin de que el personal conozca los riesgos de su
utilización, medidas de prevención y control en caso.
 TRANSPORTE DE LESIONADOS
En apoyo a las operaciones existirá permanentemente en sitio un vehículo de
emergencia para la pronta movilización a los centros asistenciales del personal en
casos que requieran asistencia médica especializada.
DOCUMENTACION MÉDICA
La empresa MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA, C.A., mantendrá en el Libro de
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Gestión de seguridad copia de los exámenes pre-empleo practicados al personal de

nuevo ingreso una vez iniciada la obra.
CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES.
OBJETIVO.
Tiene como objetivo reconocer, evaluar y controlar los riesgos identificados en la
obra: “CONSTRUCCION DE LINEA ELECTRICA EN 13.8 KV URBANIZACION
AGUA MIEL ANACO, EDO. ANZOATEGUI” para así establecer medidas preventivas
y correctivas para evitar o minimizar la ocurrencia de daños físicos y psicológicos a
los trabajadores, daños ambientales, maquinas y el buen desenvolvimiento de la
continuidad operacional dentro de las instalaciones del Cliente y así como también
cumplir con la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
ALCANCE.
Aplica a todas las actividades que se ejecuten en la obra: “CONSTRUCCION DE
LINEA ELECTRICA EN 13.8 KV URBANIZACION AGUA MIEL ANACO, EDO.
ANZOATEGUI
PASOS A SEGUIR PARA EL CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES.

 Cada trabajador que ingrese a la obra será notificado de los riesgos de los cuales
estará eventualmente expuesto según el cargo que va a desempeñar, así como
también será informado de las medidas preventivas de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional, las Normas y procedimiento de trabajo seguro.
 Al culminar la notificación de los riesgos a los que están los trabajadores expuestos
estos deberán firmar los formatos de charla de inducción, carta notificación de
riesgos y entrega de equipos de protección personal, y así dar cumplimiento con lo
establecido en la “LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICION Y MEDIO
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Fecha
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AMBIENTE DE TRABAJO”.
 Previo a la realización de cada trabajo, se identificaran y evaluaran los riesgos y se
realizara el Análisis de Riesgo del Trabajo (ART), el cual debe firmar todo el personal
involucrado en la actividad a ejecutar.
 Que los riesgos asociados a las actividades estén debidamente identificados, a fin de
poder mesurarlos y evaluarlos de manera precisa para poder emitir las medidas de
prevención y control respectivas con relación a los riesgos que se pretende evitar.
 La empresa adiestrara al personal por medio de charlas de Inducción orientadas
hacia la prevención de accidentes y los métodos de seguridad a seguir en la
ejecución de los trabajos, tales como: uso y cuido de los equipos de protección
personal, uso seguro de herramientas, equipos, planes de emergencia, contingencia
y desalojo, etc.
Estos riesgos se conocen como riesgos profesionales y se fundamentan en el
reconocimiento o inspección, evaluación y control de lo mismo con la
finalidad de corregirlo o eliminarlos.
CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS.

1.- Físicos: temperatura, iluminación, ventilación, humedad, ruido, etc.
2.- Químicos: polvos, solventes, gases, vapores, etc.
3.- Mecánicos: instalaciones físicas, servicios, seguridad de maquinas y equipos.
4.- Biológicos: microbios, insectos, hongos, etc.
5.- Fisiológicos: esfuerzo físico, posiciones forzadas, desplazamientos, etc.
6.- Psíquicos: atención sostenida, altos ritmos de trabajo, etc.
RECONOCIMIENTO.
El reconocimiento de los riesgos en el ambiente laboral generalmente se realiza
durante una inspección y constituye la primera y fundamental etapa de cualquier
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estudio de higiene ocupacional. A través de él se identifican las exposiciones

dañinas y peligrosas y/o potenciales riesgos para controlarlo antes que los
trabajadores experimenten lesión.
EVALUACIÓN.
 La evaluación de los riesgos identificados tiene como objeto confirmar la
existencia de agentes peligrosos, definir sus características y determinar la
magnitud de las exposiciones.
 En la práctica no es posible evaluar todos los puestos de trabajo ni en todos los
momentos, generalmente se realizan estrategias de muestreo, teniendo en
cuenta aspectos particulares de cada situación con el fin de garantizar que los
resultados que se obtengan sean los mas representativos posible.
 Cuando no es posible mejorar el ambiente laboral por ningún otro medio de
control, se recurre al uso de EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL,
teniendo claro que los mismos no reducen o eliminan el riesgo, sino que
proporcionan un medio para aislar al receptor del riesgo, pudiendo crear una
falsa sensación de seguridad.
MAPA DE RIESGOS
Es un plano del proceso laboral, que incluye los diferentes riesgos que existen a lo
largo del proceso productivo, así como su magnitud, los daños a la salud que
producen dichos riesgos y las medidas de prevención que se adopten.
Su importancia radica en que de manera fácil y rápida podemos obtener
información básica para el estudio de la salud en los ambientes laborales ya que en
dicha forma dinámica conocemos:
 El proceso laboral.
 Los riesgos laborales.
 Los daños a la salud.
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Higiene Ocupacional
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 Las medidas de prevención.
ESTADÍSTICA DE MORBILIDAD
No es más que la descripción estadística de las causas de consulta médica de los
trabajadores registrados en un tiempo determinado.
Su importancia radica en el conocimiento veraz del porqué se enferman los
trabajadores, con el fin de identificar y clasificar el tipo de enfermedad bien sea común,
profesional, relacionada con el trabajo y/o producida por accidentes de trabajo ó
accidente común. Además, poder determinar la causa de ausentismo laboral y tomar
medidas correctivas e implementar programas dirigidos a la disminución de la aparición
en lo posible de dichas enfermedades.
 Anexo Nº 12.- Formato de Orden Médica
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Higiene Ocupacional
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15.- PLAN DE INSPECCIÓN DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE

TRABAJO PARA LA OBRA.
OBJETIVO:
 Determinar el cumplimiento efectivo de las normas y procedimientos establecidos en
el desarrollo de las actividades dentro de las instalaciones, con el propósito de
prevenir accidentes a los trabajadores.
 Permitir un seguro funcionamiento y ejecución de las tareas o actividades mediante
la aplicación de medidas correctivas de forma inmediata, para evitar y o minimizar la
ocurrencia de actos y condiciones inseguras en el área de trabajo.
ALCANCE:
Este programa de evaluación se empleara para el cumplimiento de normas y
procedimientos de trabajo a ser ejecutados dentro de las instalaciones, con el fin de
prevenir o minimizar los riesgos existentes en el área, y resguardar la seguridad de los
trabajadores.
PARA EL CUMPLIMIENTO DE ESTE PROGRAMA SE DEBERÁ:

 Determinar y clasificar las diferentes tareas.
 Analizar el contenido de las misas, desde el punto de vista de sus objetivos,
necesidades, peligros, que encierran y sus formas de ejecución.
 Organizar las actividades desde el punto de vista de seguridad en coordinación con
las direcciones e producción y de personal.
 Dictar normas de seguridad pertinentes.
El programa de evaluación de prácticas seguras y las normas SIHO, influyen de
manera directa sobre las operación y ejecución del trabajo. Involucra básicamente los
aspectos de ejecución, organización y disposición de la tarea.
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Finalmente el programa evitara ciertas contradicciones entre las disposiciones de

producción y las de seguridad, mediante una estrecha coordinación. A continuación una
breve reseña de las inspecciones que se realizaran en campo
PROGRAMA DE INSPECCIÓN
INSPECCIÓN DE ORDEN Y LIMPIEZA.
 Se realizaran inspecciones diarias a fin de identificar las áreas críticas y proceder al
saneamiento respectivo de las mismas.
 Diariamente el personal destinara 15 minutos al final de cada jornada de trabajo,
para realizar la limpieza de las áreas.
 Los desperdicios y desechos se recolectaran en recipientes aprobados para tal fin
para llevarlos posteriormente a su destino final en los sitios acordados por la
inspección.
 Mantener el control de orden e higiene en los contenedores de almacenamiento de
equipos, herramientas y materiales.
INSPECCIÓN DE EQUIPOS Y MAQUINARIAS PESADAS:

Dichas inspecciones tiene por finalidad garantizar las condiciones de
operatividad, del mismo modo se harán revisiones diarias de los insumos básicos antes
de comenzar las labores de trabajo (agua, combustible, aceite, batería, liquido de freno,
entre otros) además se verificará si el equipo tiene la certificación correspondiente para
realizar actividades en el campo de trabajo y si este está vigente aún; la inspección
general se realizará mensual en compañía del inspector SIHO y el mecánico según su
formato correspondiente.
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INSPECCIÓN DE TRASPORTE DEL PERSONAL:

La inspección del transporte del personal se realizará bajo estrictas normas de
seguridad ya que la vida de los trabajadores, depende del estado de esta unidad la
inspección diaria de los insumos básicos ya antes mencionados en las inspecciones
de los equipos pesados, se harán de igual manera, también la inspección general de la
unidad se debe realizar mensual por el inspector SIHO y el mecánico.
INSPECCIÓN DE AMBULANCIA:
Esta unidad de transporte tiene mucha importancia, ya que es el vehículo
principal a la hora de presentarse una contingencia, esta debe contar con equipos
paramédicos para darle apoyo al personal en caso de emergencia. La ambulancia debe
ser inspeccionada mensualmente. Para mayor disponibilidad de ella, también la
revisión de los insumos básicos debe realizarse junto a la inspección.
INSPECCIÓN DE EXTINTOR:
Los equipos de extinción de fuego deben estar aptos para cualquier eventualidad
o emergencia, los Extintor 30 Lbs de fuego cuentan con un sistema de extinción de
fuego importante para cada caso se debe revisar que se use el extintor apropiado para
cada tipo de fuego al que el personal este expuesto. Los Extintor 30 Lbs. recibirán
inspección de parte del inspector SIHO cada treinta (30) días.
INSPECCIONES DE CAMPO:
Cuando se va a trabajar en un área determinada debe efectuarse una inspección
de campo, verificar que todo este apto para empezar la actividad del día, esta
inspección debe realizarse todos los días antes de empezar el trabajo su objetivo es el
de ofrecer un ambiente de trabajo seguro al personal, que este no sea peligroso para
los trabajadores.
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ABRIL 2014

INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS MENORES:

Las herramientas menores o manuales y para trabajos eléctricos son revisadas
cada semana por el supervisor de la obra y el supervisor SIHO, su objetivo es el de
sacar de circulación las herramientas que estén en mal estado y que ofrezcan un
peligro al trabajador ayudando al personal a trabajar con más agilidad y destreza.
INSPECCIÓN DE BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS:

El botiquín de primeros auxilios se revisarán quincenalmente, abasteciendo de
las medicinas necesarias para cualquier caso de enfermedad ocupacional o
padecimiento al personal mientras esté laborando en el campo, este botiquín se le
incorporarán medicinas, pomadas. Analgésico, entre otros.
INSPECCIÓN DE AGUA DE CONSUMO, TERMOS Y BAÑOS:
Diariamente se realizarán dichas inspecciones con el fin de verificar, la limpieza

de los termos, el cual se realizará con agua y jabón antes de depositar el agua de
consumo ésta a su vez debe ser potable de botellón, en cuanto a los baños la
inspección se hará diaria, cualquier irregularidad se tomará en cuanta las medidas
correspondientes.
INSPECCIÓN DE IMPLEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

Las inspecciones se realizaran mensuales con el fin de verificar el estado físico
de los equipos e implementos para su posterior reposición.
INSPECCIÓN DE EQUIPOS, MAQUINARIAS Y HERRAMIENTAS

El inspector de SIHO conjuntamente con el personal responsable por la operación o mantenimiento del
equipo, realizarán una inspección a cada uno de los equipos, maquinarias y herramientas que se usaran en el
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proyecto.
CRONOGRAMA SIHO-A.
1- VISITAS Y REUNIONES
Visitas gerenciales Mensual
2- AUDITORIAS SIHO-A
Auditoria Gestión SIHO-A Estará a cargo del cliente
3- ADIESTRAMIENTO EN SIHO-A
Charlas de inducción Al ingreso de proyecto
Charlas de 5 minutos Diaria
Charla de 20 minutos Semanal
4- PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Examen médico Pre-Empleo AL INGRESO DE PROYECTO
Examen Médico Post-Empleo AL EGRESO DEL PROYECTO
5- PROGRAMA MOTIVACIONAL
Incentivo MENSUAL
6- INSPECCIONES / EVALACIONES
Inspección de campo Semanal
Inspección de Orden y Limpieza Semanal
Avisos de Seguridad MENSUAL
Hoja de Operabilidad Al INGRESO / MENSUALMENTE
Inspección de Extintores Mensual
Inspección de Vehículos Mensual
Inspección de Transporte de Personal. Mensual
Inspección de Equipo Pesados Al INGRESO / MENSUALMENTE
Inspección de Botiquín de primeros auxilios Mensual
Inspección de Herramientas menores Quincenal
Libro diario Diario
Inspección Ambiental Semanal
Cumplimiento del plan SIHO-A Mensual
Control de desechos Diario
7- SANEAMIENTO BASICO
Inspección de Termo y Agua potable Diaria
8- PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO
Auditoria ART y Permisos Diario
9- RESPUESTA Y CONTROL DE EMEREGENCIA
SIMULACROS Mensual
10- PERMISOLOGIA DE TRABAJO
A.R.T Diario por actividad
PERMISO DE TRABAJO Diario por actividad
 Anexo Nº 13.- Formatos de Inspección a utilizar.
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16. MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y

PROCESOS PELIGROSOS.
Es un proceso sistemático, regular y continuo de recolección, análisis e interpretación de información sobre

la producción y distribución de una enfermedad dentro de la población trabajadora y el seguimiento de
aquellos eventos o condicionantes que puedan modificar el riesgo de su ocurrencia.
Un sistema de vigilancia debe cumplir con dos grandes objetivos.
 Mantener un conocimiento actualizado de la ocurrencia, distribución y determinante de la
enfermedad, evaluando el riesgo y la susceptibilidad de la población.
 Formular las medidas de control adecuados, evaluando su efectividad.
En la instalación de un programa de salud ocupacional se debe tomar en cuenta las necesidades y
circunstancias especiales de la empresa de tal manera que dicho programa sea adaptado a la realidad y
no por cumplir un formalismo legal.
A continuación se describe un programa tipo adaptable a cada empresa:
 Educación para la salud.
 Exámenes personales de ingreso y periódicos.
 Consultas de salud aparente.
 Estudios de puestos de trabajo.
 Prevención de riesgos profesionales.
 Primeros auxilios.
DOCUMENTO REFERENCIA:
 F- Nº 14(Resumen de Morbilidad).
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17.- PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE.

OBJETIVO:
Desarrollar e implementar a través de Servicio de Seguridad y Salud Laboral de
la empresa un sistema de vigilancia permanente y sistemático donde se consideren: las
jornadas de trabajo, horas extras laboradas, horas de descanso dentro de la jornada,
días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente, días de descanso
convencionales disfrutados efectivamente, números de días de vacaciones, números de
días de vacaciones disfrutados efectivamente; que garantice la utilización del tiempo
libre de los trabajadores y trabajadoras, con la aplicación de planes para la recreación y
turismo como herramienta para fortalecer la calidad de vida de los trabajadores y
trabajadoras.
ALCANCE:
Aplica a todas las prácticas de trabajos ejecutadas por MULTISERVICIOS LA
INDEPENDENCIA, C.A. Con personal propio, contratado.
RESPONSABILIDADES:
 SST
 SIHO y A
 Operaciones.
GENERALIDADES.
El Plan de Utilización el Tiempo Libre debe cumplir con lo establecido en el Art.
36 del Reglamento de la LOPCYMAT y las normas técnicas que se dicten al respecto, a
través de la aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramientas
para fortalecer el bienestar integral de los trabajadores y las trabajadoras de manera
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individual, los cuales serán consignados al INPSASEL trimestralmente y deben

contener la siguiente información:
1. Jornada de trabajo.
2. Horas extras laboradas.
3. Hora de descanso dentro de la jornada.
4. Días de descanso obligatorio.
5. Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
6. Días de descanso convencionales.
7. Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
8. Número de días de vacaciones.
9. Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
10. Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre,
especialmente en materia de turismo social.
11. Lo demás que contemple las Normas Técnicas del INPSASEL.
El apoyo principal para el funcionamiento de este plan será a través del

departamento de relaciones laborales de la empresa, cuyo compromiso será mantener
en vigencia permanente lo anteriormente establecido y su respectivo control de los
beneficios optativos en lo que se refiere a la sana participación de los trabajadores en el
turismo social y de esparcimiento en función de las horas hombre expuesto por cada
empleado.
El programa está enmarcado en orden de inclusión y participación de todos los

cargos existentes en la organización, como muestra de transparencia y confiabilidad
en implementación y aplicación de las especificaciones, objetivos y condiciones.
Cuando decimos que el turismo es producto de la cultura pensamos en la cultura como
el quehacer humano, los usos y costumbres que históricamente han hecho parte del
modo de ser variadas etnias que comprometen la especie humana
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RECREACIÓN ECOLÓGICA.
Abordando el área específica de la recreación se está promoviendo la recreación
ecológica
La finalidad de esta etapa del programa es hacer conocer al individuo
actividades que se pueden realizar de forma natural sin dañar el medio ambiente y el
cuidado del mismo.
La variedad de estas actividades comprenden:
 Normativas
 Dinámicas grupales
 Juegos y cantos
VENTAJAS
 Favorece a la integración social mediante la educación ecológica
 Desarrollar la sensibilidad por el medio ambiente y sus recursos
 Fomentar el amor a la naturaleza y los que de ella se desprende, las relaciones
grupales y el compañerismo.
METAS
 Lograr la atención relativa ecológica de todos los participantes.
 Lograr que la población adquiera conocimientos para preservar el ambiente.
 Lograr que los trabajadores obtengan conocimientos sobre los valores naturales
morales, y espirituales.
Todas estas planificaciones requieren de hidratación continua y menú balanceado
(desayuno, almuerzo, merienda) acorde a la edad y sitio donde se realiza.
PROGRAMA MOTIVACIONAL
Con frecuencia se cuenta con los concursos o competencias para mantener vivo el
interés de los trabajadores en pro de la Seguridad de la obra. Estos serán desarrollados
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entre las diferentes cuadrillas de la empresa. La base común de las mismas, serán la
información y corrección de los actos y condiciones inseguras, en el desarrollo de los
trabajos.
BASES PARA EL CONCURSO
1. Informar, detectar y corregir los actos y condiciones inseguras en el área de trabajo.
2. Reportar el incidente para prevenir el accidente.
3. Trabajadores con mayor participación en la elaboración de los análisis de riesgo,
ART
4. Trabajador que participan en mejorar el orden y limpieza de las áreas de trabajo.
5. Asistencia y participación en charlas de SIHO.
6. Divulgación de temas en charlas de SIHO.
7. Uso de equipo de protección personal.
8. Cumplimiento a recomendaciones emitidas en materia de SIHO.
9. Uso de herramientas y equipos en forma segura.
10. Trabajadores con más disciplina en la ejecución de las tareas asignadas.
La finalidad de los concursos es la de despertar el interés de los trabajadores en cuanto
a mantener una visión participativa en el área de Seguridad Industrial. Se mantendrá un
sistema de premiación anual para el caso de aquellos trabajadores en que se observe
una marcada preocupación en la disciplina de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional. Se entregaran premiación a: (TRABAJADOR O TRABAJADORA), y en
la disciplina de Ambiente se entregará premiación a: (HOMBRE AMBIENTALISTA).
ENTREGA DE INCENTIVOS.
Al finalizar el año se programará la entrega de incentivos a los trabajadores, los
mismos pueden ser franelas, gorras, bolígrafos; para aquellos que se han destacado
en seguridad, Igualmente se entregaran certificados como personajes más destacados.
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CRONOGRAMA DE PLAN MOTIVACIONAL
DESCRIPCION DEL EVENTO FRECUENCIA
Se realizara un desayuno para el

personal que ejecuta las actividades
Mensual
del proyecto en donde serán premiados
al TRABAJADOR O TRABAJADORA Y
EL HOMBRE SEGURO Y SALUDABLE.
PROGRAMA RECREATIVO.
Una vez contabilizada la población a atender y de haber evaluado características
físicas y de infraestructura útiles a los efectos del Plan Recreativo, se levantará una
Data que permita conocer las condiciones exactas en relación con vacaciones, gustos
recreativos, horas libres y demás beneficios para la Calidad de Vida del personal.
CRONOGRAMA DE RECREACION
ACTIVIDADES FRECUENCIA DISFRUTADOR
EN EL ÁREA CULTURAL
Celebración de Cumpleaños Depende del Personal propio y contratado
cronograma de de la empresa.
cumpleaños Mensual
Asistencia a recreaciones ambientales Personal propio y contratado
(talleres de reciclaje y conservación) de la empresa.
 Anexo Nº 15.-Formato Evaluación de HOMBRE SEGURO DEL MES.
 Anexo Nº 16.-Formato Evaluación de HOMBRE SALUDABLE DEL MES.
 Anexo Nº 17.-Control de tiempo libre y del trabajador.
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18.- PROCEDIMIENTOS Y ANÁLISIS DE RIESGOS DE ACUERDO CON LO

ESTABLECIDO EN LA NORMA PDVSA SI–S–20 E IR–S–17, RESPECTIVAMENTE,
PARA LAS ACTIVIDADES A EJECUTAR EN LA OBRA.
PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., posee Procedimientos
Operacionales de cada una de las actividades que realiza, los cuales están bien
definidos y orientados en materia de la Seguridad, la Higiene industrial y la
preservación del Medio Ambiente, de conformidad con lo establecido en la normativa
pdvsa SI-S-20, y su puesta en prácticas será hecha una vez PDVSA realice la debida
revisión y aprobación.
A continuación se nombraran Procedimientos Operacionales de las distintas
actividades que realizara empresa para la presente obra.
Listado de Procedimientos Operacionales:

 Replanteo y Nivelación Topográfica
 Poda y Tratamiento Fitosanitario de Arboles.
 Suministro y Colocación de Postes
 Soldadura exotérmica
 Suministro e Instalaciones de Guaya de Acero Galvanizada.
 Tendido de Conductores de Fuerza.
 Pintura de Esmalte y Aluminio difuso en poste.
NOTA: Todos los aspectos de seguridad y medidas preventivas requeridas para la

ejecución eficiente y segura de las actividades establecidas en cada procedimiento, se
encuentran detalladas en la matriz de riesgos.
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PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE LOS ANÁLISIS DE RIESGOS:

PASO A PASO PARA ELABORACIÓN DEL ART: Identificar actividades o pasos
básicos del trabajo: descomponer el trabajo en las actividades que integran el
proceso, en la secuencia lógica de ejecución.
Identificar peligros y riesgos asociados a cada actividad: Se debe observar
atentamente, y de forma estructurada, de lo general a lo especifico y de lo obvio a lo
potencial, considerando el ambiente circundante, el sistema o proceso y el equipo a
intervenir o el lugar de trabajo.
Establecer medidas de prevención y control: Dichas medidas deben
orientarse, primero al control de dichos riesgos en la fuente, luego en la trayectoria y
por ultimo en el receptor.
Intercambio de opiniones y firmas respectivas: Escuchar y discutir las
diferentes opiniones del personal involucrado en el trabajo y finalmente debe ser
firmado por los trabajadores, personal supervisor y custodio del proyecto/obra.
PROCEDIMIENTO PARA EL SEGUIMIENTO A RECOMENDACIONES EMANADAS

DE LOS ART:
OBJETIVO:
Asignar responsabilidades que garanticen la ejecución de las acciones y/o
recomendaciones generadas en la elaboración del ART.
ALCANCE:
Todos los análisis de riesgos generados durante la ejecución del proyecto.
PASO A PASO:
1.- El supervisor de obra, será el encargado de velar porque se cumplan todas
las recomendaciones que fueron establecidas en el análisis de riesgos, así como
También el fiel cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro para las
actividades de alto riesgo, previo y durante la ejecución de las actividades.
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Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

2.- El supervisor de obra, deberá garantizar que a todos los trabajadores se les
suministre el equipo de protección personal, de acuerdo a las necesidades específicas
de las actividades que vallan a realizar.
3.- El inspector de seguridad debe velar por que los trabajadores cumplan con el
uso de los implementos de seguridad
4.- Durante la ejecución del trabajo, el Inspector SIHO-A verificara el
cumplimiento de todos los aspectos acordados en el ART, basándose específicamente
en la Sección B: Identificación de Peligros/Riesgos, Columna 3: Medidas Preventivas Y
Acciones de Control.
5.- Cerciorarse que el análisis, este en conjunto con toda la permisología que
emite PDVSA y que a su vez, el mismo tenga las respectivas firmas de todo el personal
involucrado en la actividad a realizar.
 Anexo Nº 17.-Análisis de Riegos de Trabajo (ART) por cada actividad a realizar
(se encuentran en cada uno de los procedimientos de trabajo)
19.- PROGRAMA PARA LA APLICACIÓN DE PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO,

TALES COMO: PERMISOS DE TRABAJO FRÍO/CALIENTE Y ACTIVIDADES
ESPECIALES DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMA PDVSA
IR–S–04.
Permiso de Trabajo:
Son documentos mediante el cual el responsable o custodio de un área, proceso

o instalación autoriza la ejecución de una actividad específica en un tiempo
determinado, el cual está sustentado en un procedimiento o mecanismo de
comunicación entre dos o más parte y establecen convenios que evidencian que el
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Fecha
ABRIL 2014

lugar de trabajo y los equipos involucrados han sido previamente preparados e

inspeccionados, para asegurarse de que el trabajo sea ejecutado bajo condiciones
seguras. Los permisos de trabajos contemplan lo siguiente:
Trabajos en Frío:
Son todos aquellos trabajos u operaciones que se realizan normalmente, no generan

calor de suficiente intensidad capaz de producir ignición de vapores inflamables, es
decir, que no constituyen fuente de ignición producto de chispas, calor o llamas
abiertas.
Trabajos en Caliente:
Son todos aquellos trabajos u operaciones que van a realizar en la que el calor
generado sea en magnitud e intensidad suficientemente capaz de producir la ignición
de vapores y/o gases inflamables, es decir, que si constituyen fuente de ignición
producto de chispas, calor o llamas abiertas.
Antes de comenzar las actividades la contratista deberán cumplir los
siguientes pasos:
 Realizar inspección visual en el área definida para ejecutar las operaciones de

trabajo a fin de detectar los riesgos inherentes al mismo.
 Preparar el Análisis de Riesgo del Trabajo (ART), de las actividades a realizar en el

día, y comunicarlo a los trabajadores involucrados, quienes deberán firmar dicho
análisis.
 En el caso que se ejecuten trabajos en equipos o instalaciones que generan riesgos

altamente elevados, el custodio de dichos equipos o instalaciones deberá emitir un
permiso especial para la ejecución de la actividad.
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Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

 La original del permiso deberá permanecer con el custodio del trabajo y la copia
igualmente con el ART, deberán permanecer en el sitio de trabajo.
 Los permisos de trabajo tendrán una duración de una jornada de trabajo.
 Cuando sea necesario renovar el permiso, el custodio por parte de PDVSA, deberán
realizar una evaluación de riesgos nuevamente a fin de verificar si se mantienen las
mismas condiciones de seguridad en el trabajo.
 En aquellas áreas donde se requiera realizar la prueba de explosimetría, se tomará

en cuenta con carácter de obligatoriedad llenar la casilla de resultado que aparece
en el permiso.
Análisis de Riesgos del Trabajo (A.R.T.)
Es un documento que evaluará y permitirá hacer un análisis de riesgos

operacional de cada actividad a ejecutar en una determinada área, bajo custodia de
PDVSA, los recursos de equipos, personal y las razones de los riesgos para indicar las
acciones de control.
Actividades generales
 El Ingeniero Residente y/o Supervisor del Proyecto, elaborará el Análisis de
Riesgos del Trabajo (A.R.T), para todo trabajo planificado.
 El supervisor o ejecutores discutirán y aclararán el análisis de riesgos en el sitio
de trabajo, con todos los involucrados en la ejecución de la actividad y verificarán
las condiciones del área, planta o equipos.
 Previo al inicio de las labores, el Inspector SIHO, encargado de la actividad, dará
una charla orientadora a todo el personal involucrado sobre los riesgos
identificados.
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Fecha
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 El Supervisor del Proyecto exigirá los respectivos permisos de trabajo, una vez
cumplidos los requisitos de seguridad y cubiertas las acciones preventivas
necesarias para la ejecución del trabajo.
 Todos los trabajadores ejecutores, colocarán sus nombres y firmas en el formato
de ART, evidenciando de este modo el conocimiento de los riesgos a los cuales
se verán expuestos y las acciones preventivas que se han tomado en conjunto,
para realizar el trabajo de forma segura y confiable.
 Tanto el formato de ART, como los permisos de trabajo requeridos, deberán
permanecer en el sitio de trabajo, hasta completar las actividades previstas en
los mismos.
Importancia de aplicación del A.R.T
 A medida que se aplica el sistema de A.R.T. se pone en evidencia las técnicas y
Procedimientos de Trabajo Seguro.
 Aumenta la participación y comunicación en materia de prevención entre
Supervisor y ejecutores.
 Constituye una herramienta fundamental en el adiestramiento preventivo de los
nuevos trabajadores.
 Facilita en forma objetiva la interacción preventiva entre el factor humano,
equipos, instalaciones y el medio ambiente.
 Notifica los riesgos inherentes al desarrollo de cada una de las actividades donde
cada trabajador participe.
Solicitud del Permiso de Trabajo
De acuerdo con las características del sitio donde se realice el trabajo y el equipo
a utilizarse, el Supervisor del Proyecto de MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA
C.A., encargado de ejecutar el mismo, deberá solicitar al encargado de P.D.V.S.A los
permisos necesarios que autoricen la ejecución de dicho trabajo.
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Código PESIHO-MLI

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Fecha
ABRIL 2014

Con el objetivo de mantener informado a todos los trabajadores sobre el proceso de

permisología es necesario reflejar cuales son los pasos a seguir para tal fin: Antes de
comenzar las actividades, el Supervisor de así como también el contratista deberán
cumplir los siguientes pasos:
 Realizar inspección visual en el área definida para ejecutar las operaciones de
trabajo a fin de detectar los riesgos inherentes al mismo.
 Preparar el A.R.T., de las actividades a realizar en el día, y comunicarlo a los
trabajadores involucrados, quienes deberán firmar dicho análisis.
 En el caso que se ejecuten trabajos en equipos o instalaciones que generan riesgos
altamente elevados, el custodio de dichos equipos o instalaciones deberá emitir un
permiso especial para la ejecución de la actividad.
 Se procederá a llenar el permiso de trabajo en frío y/o en caliente tomando en cuenta
los parámetros exigidos en la misma para tal fin.
 La original del permiso deberá permanecer con el custodio del trabajo y la copia
igualmente con el análisis de riesgo deberán permanecer en el sitio de trabajo.
 Los permisos de trabajo tendrán una duración de una jornada de trabajo.
 Cuando sea necesario renovar el permiso, el Supervisor deberá realizar una
evaluación de riesgos nuevamente a fin de verificar si se mantienen las mismas
condiciones de seguridad en el trabajo.
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Higiene Ocupacional
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PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR LOS PERMISOS DE TRABAJO

Inicio
Elaboración del A.R.T por el, Ing. Residente con asesoría del Insp. SIHO
Evaluar área de trabajo antes de la emisión del permiso
Solicitud diariamente al custodio el permiso de trabajo según cronograma de actividades antes establecido por la empresa
Emisión del permiso por el custodio de acuerdo a las condiciones de trabajo existentes
¿El permiso elaborado cumple con las

condiciones establecidas en el área
para la realización del trabajo seguro.
SI NO
Supervisor firma y recibe el permiso de trabajo
Notificación de riesgos y medidas preventivas al personal antes de la ejecución de las actividades programadas
Firma del A.R.T. por el personal involucrado
Verificación por parte de Insp. SIHO, el cumplimiento de los datos contenidos en el A.R.T
¿Cumplida las 8 horas de vigencia

de los permisos de trabajo
Se entrega el permiso al emisor para su cierre
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

DIVULGACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA APLICACIÓN DE PRÁCTICAS

DE TRABAJO SEGURO.
 ESTRATEGIAS PARA DEMARCAR Y SEÑALIZAR EL AREA DE TRABAJO.
Se colocarán avisos en el área de trabajo donde se indicarán diferentes normas

de seguridad las cuales servirán de guía para los trabajadores. Por medio de estos se
darán a conocer las normas de seguridad, orden y limpieza, uso de equipos de
protección personal, comportamiento laboral a través de boletines informativos, afiches,
vallas y otros medios de comunicación a fin de crear conciencia sobre la importancia de
acatar las normas y procedimientos de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene
Ocupacional así como también para mantener la motivación, del personal y suministrar
información sobre prevención de accidentes, concursos, y actividades en general que
se desarrollan.
SEÑALIZACION DE ÁREAS DE TRABAJO.

Este procedimiento se aplica al diseño y uso de señales o símbolos diseñados
para indicar y definir los riesgos específicos de cualquier naturaleza. La falla en la
Determinación de las señales y símbolos podría conducir a lesiones o accidentes en
los trabajadores. Este procedimiento cubre todas las señales y avisos a ser utilizados
en el proyecto.
A continuación se mencionan algunos tipos de señalización:
SEÑAL DE AMBIENTE
Es la señal ambiental que concientiza al trabajador o trabajadora para cuidar el
ambiente y sus recursos naturales.
SEÑAL DE PROHIBICION.
Es la señal de seguridad que prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un
riesgo y su mandato es total.
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Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

SEÑAL DE EMERGENCIA O PRECAUCION.

Es la señal de seguridad que indica la vía segura hacia la salida de emergencia, la
ubicación de un punto o equipo de emergencia.
AVISOS DE PELIGRO
Son aquellos que indican la existencia de un peligro inmediato y para el cual se deben
tomar medidas, acciones o precauciones especiales. Para estos avisos los colores se
deben utilizar fondos de color Rojo, Negro o Amarillo.
AVISOS DE PRECAUCION
Todos los empleados deben saber que los avisos de precaución indican un posible
riesgo contra el cual se debe tomar una medida apropiada. Para estos avisos los
colores se deben utilizar fondos de color Negro y Amarillo.
AVISOS DE INSTRUCCIONES DE SEGURIDAD
Las señales de instrucción de seguridad se utilizan donde haya la necesidad de dar
órdenes y sugerencias generales relativas a las medidas de seguridad. Para estos
avisos se utilizan letras blancas sobre fondos verdes.
ACORDONAMIENTO DE AREAS.
 Se colocaran conos y avisos alusivos a la seguridad en la vía donde se realice la
actividad.
 Serán colocadas cintas de seguridad y avisos preventivos en todas aquellas áreas de
peligro como: excavaciones, tuberías que requieran ser identificadas para evitar la
ocurrencia de accidentes.
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Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

COLORES PARA SEÑALES DE SEGURIDAD.
COLOR SIGNIFICADO APLICACIONES COLOR
ROJO PROHIBICION PARADA SEÑAL DE PROHIBICION

E INCENDIO. EQUIPOS CONTRA
INCENDIO.
VERDE CONDICIONES DE MEDIOS DE ESCAPE,

SEGURIDAD Y UBICACIÓN DE EQUIPOS DE
AMBIENTE. EMERGENCIA Y PRIMEROS
AUXILIOS.
AMARILLO PRECAUCION ZONA DE INDICADORES DE RIESGO,

PELIGRO. EQUIPOS ENERGIZADOS,
FUEGO EXPLOSION
TOXICOS, CORROSION,
DEMARCACION DE ZONAS.
AZUL OBLIGACIÓN. OBLIGACION DE USAR

EQUIPOS DE PROTECCION
PERSONAL, INDICACIONES
OBLIGATORIAS.
 ESTRATEGIAS DE CONTROL DE LAS HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DE

LOS MATERIALES (HDSM)
Todos los productos químicos deberán estar debidamente identificados y poseer

su respectiva hoja MSDS, esto es con la finalidad que todas las personas que laboren
con dichos productos o sustancias conozcan los riesgos a los cuales están expuestos y
sus medidas de mitigación o control.
Para el manejo de productos químicos se deberá utilizar en sitios las fichas
toxicológicas de los productos químicos que se utilicen en las operaciones con el fin
que el personal conozca los riesgos de su utilización y medidas de prevención y control
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

en caso e igualmente se le entregara copia de MSDS a los departamento de la clínica

(Según Convenio) con el fin que el equipo médico se familiaricen con los producto.
1 LISTA DE MSDS QUE SE USARAN EN LA OBRA.
Serán solicitadas todas las hojas de seguridad (MSDS) de los productos y
sustancias químicas hacer usadas durante el desarrollo de la obra a todos los
proveedores de los productos, a fin de obtener una información más específica como;
medidas de seguridad para manipular esas sustancias:
LISTADO DE LAS HOJAS DE HDSM DE LOS PRODUCTOS A

UTILIZAR
 Solventes
 Detergente
 Pintura
 Gasolina
PICTOGRAMA DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS
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Rojo: Riesgo por inflamabilidad

Grado 4: Se vaporiza completa y rápidamente.
Grado 3: Líquidos y sólidos que pueden encenderse bajo condiciones casi normales.
Grado 2: Materiales que para encenderse requieren ser calentados o estar expuestos a
temperaturas ambientes altas.
Grado 1: Materiales de este grado requieren un considerable precalentamiento bajo
cualquier temperatura ambiente.
Grado 0: Material incombustible.
Azul: Riesgo para la salud.
Grado 4: Muerte o lesiones residuales mayores.
Grado 3: Lesiones serias, temporarias o residuales.
Grado 2: Incapacidad temporaria o lesiones residuales.
Grado 1: Irritación o lesiones residuales menores.
Grado 0: Sin riesgos.
Amarillo: Riesgo por reactividad.
Grado 4: Fácilmente capaz de detonar o descomponerse o reaccionar en forma
explosiva.
Grado 3: Materiales que en sí mismo son capaces de detonar, de reaccionar o
descomponerse en forma explosiva pero requiere una fuente de ignición fuerte.
Grado 2: Materiales que en sí mismo son normalmente inestables y que fácilmente
experimenten cambios químicos violentos pero no detonan.
Grado 1: Materiales que son normalmente estables pero pueden tornarse inestables al
contacto con el agua pero no violentamente.
Grado 0: Materiales estables que no reaccionan con el agua.
Blanco: Información especial Complementaria.
Se indica la característica del material (radioactivo, corrosivo, oxidante, inflamable,
explosivo, que no se puede apagar con agua, etc.) con el correspondiente símbolo.
Las prácticas de trabajo seguro, deben estar disponibles para todo el personal, y
deben ser cumplidas a cabalidad, por todo el personal involucrado en el proyecto. Por lo
tanto, se determinarán las prácticas que tengan lugar para la actividad a realizar,
haciéndolas del conocimiento de los trabajadores, mediante una charla de divulgación,
la misma quedara registrada en el formato respectivo.
Se realizará un control de las actividades planificadas, permisos emitidos y
ejecutados en frió/caliente, para lo cual el Inspector SIHO, completara el formato de
auditoria de permisos de trabajo, especificando las desviaciones encontradas en el
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Fecha
ABRIL 2014

mismo, con el fin de corregir y mejorar, la emisión de permisos, asegurando el

desarrollo e identificación clara y precisa de las condiciones del área, los equipos y los
riesgos asociados a las actividades a realizar. Esta evaluación se realizara
mensualmente y será ejecutada por personal capacitado y autorizado por
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., y PDVSA.
Evaluación de prácticas de trabajo seguro (PTS) y normas SIHO: Para esto se
realiza reuniones de trabajo donde se proponen y discuten la adopción de
procedimientos de trabajo en los cuales se establecen los pasos a seguir, puntos de
verificación y control, responsabilidades, etc.
PARÁMETRO FRECUENCIA EVALUADOR

D S M
Emisión de Permisos de X Insp. SIHO
Trabajo y ART
Suministro de Equipo de
Protección Personal. X X Insp. SIHO
Cumplimiento de Normas X
SIHO-A Insp. SIHO
Charla Diaria de Seguridad X X
Supervisor de Obra / Insp. SIHO
D: diario. S: semanal. M: mensual.
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Fecha
ABRIL 2014

20.- PROCEDIMIENTOS PARA MANEJO DE CAMBIOS.
OBJETIVO
Establecer un procedimiento que permita el análisis previo y la ejecución
programada de aquellos cambios permanentes, temporales o de emergencia,
asociados a personal, equipos, infraestructura, organización o tecnología de los
procesos, a fin de garantizar la operación, mantenimiento y seguridad de las
instalaciones industriales.
ALCANCE
Este procedimiento debe aplicarse a todo el personal propio y subcontratado de

MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., cuyo trabajo se vea afectado por un
cambio deberán ser informado antes de la implantación del mismo.
REFERENCIA LEGAL
 Norma PDVSA IR-S-06
DEFINICIONES:
Cambio:
Se considera un cambio toda nueva condición de servicio o funcionamiento de una
instalación, equipo, proceso u organización, inducida después de su puesta en
marcha y que afecte sus especificaciones o propósito de diseño, con impacto sobre la
operación y seguridad del proceso.
Expediente del Cambio

Se refiere al archivo que contiene el Formato “Requerimiento de Cambio” y
cualquier otro documento generado por el equipo de trabajo.
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Cambio Temporal
Se refiere a los cambios en infraestructura, equipos sistemas y procesos
originados por una condición transitoria, incluyendo sustituciones temporales de
personal desempeñando puestos claves con inherencia en la operación o
mantenimiento del proceso.
Cambio de Emergencia
Se refiere a cambios donde se requiere una intervención inmediata para eliminar

una condición de riesgo inminente al personal, ambiente y/o patrimonio de la empresa.
Puesto Clave
Es la persona responsable por la operación o proceso que requiere ser

modificado.
Requerimiento del Cambio
Formato a ser completado para documentar el cambio y registrar la información

relevante sobre el proceso de análisis y autorización.
RESPONSABILIDAD
Serán responsables el Presidente, Supervisores y Asesor de Seguridad Industrial,

Ambiente e Higiene Ocupacional.
CAMBIOS OPERACIONALES
a. Cambios en procedimientos operacionales, listas de verificación pre-arranque y
pruebas de instalaciones.
b. Operación fuera de los límites máximos o mínimos establecidos para cada variable
del proceso.
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CAMBIOS DE INFRAESTRUCTURA
a. Incremento en la capacidad de una instalación.
b. Interconexiones, conexiones temporales o permanentes de cualquier naturaleza o
cambios de diámetros, clasificación (rating) o servicio de líneas existentes.
c. Cambios en los sistemas de alivio, venteo o despresurización, en los sistemas de
detección de gas, fuego, humo, H2S, control de incendios o paradas de emergencias.
d. Traslado de equipos o sus componentes a otras áreas de la instalación.
e. Cambios en los sistemas eléctricos o de instrumentación, que se ejecuten en
áreas clasificadas o que varíen las condiciones de operación establecidas en el diseño.
CAMBIOS DE LOS EQUIPOS DEL PROCESO

a. Uso de equipos en condiciones diferentes a lo previsto en el diseño original.
Incluye cambios de su capacidad, dimensión o peso.
b. Uso de repuestos o partes de equipos que no dispongan de planos de fabricación
o de especificación de materiales (ingeniería de reverso).
c. Interconexiones o conexiones temporales o permanentes de cualquier naturaleza o
cambios de diámetros, clasificación (rating) o servicio en las líneas de alimentación o
descarga existentes en dichos equipos.
d. Cambios en los sistemas de alivio, venteo o despresurización, sistemas de
detección de gas, fuego, humo, HS, control de incendios y parada de emergencia de
los equipos.
e. Reubicación de equipos o de alguno de sus componentes hacia otras áreas de la
instalación.
f. Cambios técnicos recomendados por normas internacionales actualizadas o por
recomendación del fabricante o del propio usuario.
g. Cambios en el acceso, que afecten la operación, mantenimiento o servicio de los
equipos.
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Fecha
ABRIL 2014

CAMBIOS DE PERSONAL EN PUESTOS CLAVES

Cambios organizacionales que afecten los puestos claves relacionados con las
instalaciones. Incluye vacaciones, transferencias, jubilación, enfermedad, formación y
capacitación, proyectos especiales, etc.
PARA IMPLANTAR EL ELEMENTO MANEJO DEL CAMBIO SE DEBEN

CONSIDERAR LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
1. Bases técnicas del cambio propuesto.
2. Análisis de las consideraciones de seguridad, salud y ambiente asociadas al
cambio propuesto, incluyendo un Análisis de Riesgos del Proceso.
3. Actualizaciones necesarias a la información de seguridad de los procesos,
procedimientos operacionales, programas y procedimientos de inspección,
mantenimiento, planes de respuesta y control de emergencias, prácticas de
trabajo seguro y programas de adiestramiento.
4. Comunicación al personal apropiado de los cambios propuestos, sus
consecuencias potenciales y las acciones requeridas.
5. Duración del cambio, si es temporal. En el caso de requerirse modificar el tiempo
o el alcance del cambio temporal, el mismo debe ser reevaluado y aprobado.
Toda esta información debe ser documentada.
6. Obtención de las autorizaciones gubernamentales.
7. Aprobaciones internas requeridas para realizar el cambio.
8. Requerimientos de competencias del personal involucrado.
Siempre que ocurran cambios en el personal que supervisa u opera la
instalación, se considera que existe un cambio en la organización si éste no está en la
Lista de Reemplazo como personal “listo” para ocupar la posición. Los reemplazos
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ABRIL 2014

rutinarios por vacaciones, rotación, cambios de guardia, sustituciones temporales, etc.,

son considerados en los Procedimientos Operacionales, Prácticas de Trabajo Seguro y
formación, por lo que no se requiere acción adicional en cuanto al Manejo del Cambio.
 Anexo Nº 19.- Formato para Manejo de Cambio.
21. PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LOS ACCIDENTES.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES/ REGISTROS ESTADISTICOS

El Departamento de SIHO/A de la Empresa bajo los lineamientos de PDVSA
entregará semanalmente las estadísticas así como el reporte de accidentes e incidentes
en un lapso máximo de 08 horas luego de ocurrirlo.
El departamento de seguridad industrial mantendrá estadísticas de accidentes e
incidentes. Estos índices nos permitirán observar posibles desviaciones o fallas durante
la ejecución del trabajo.
Todo accidente o incidente con o sin pérdida de tiempo o daños materiales, serán
debidamente investigados y analizados para determinar las causas que lo originaron y
tomar medidas correctivas necesarias.
Los supervisores inmediatos del trabajo o equipo involucrado en el accidente
participaran activamente en la investigación del mismo y prestara todo el apoyo
necesario al personal de seguridad industrial.
Cuando se trate de accidentes con lesiones personales o daños materiales de
consideración la investigación será realizada por un comité nombrado por la gerencia
de la Empresa e integrado por varias personas de diferentes disciplinas
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Fecha
ABRIL 2014

PROCEDIMIENTOS PARA NOTIFICAR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES E

INCIDENTES Y LOS MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN PARA DETERMINAR Y
CORREGIR LAS CAUSAS.
INFORME
Resumen de los acontecimientos que conllevaron a la ocurrencia de una accidentes, las
conclusiones y recomendaciones emitidas para corregir las causas que lo originaron
OBJETIVO DEL INFORME

El objetivo básico de un informe de investigación es determinar con precisión, todas las
causas que condujeron a la ocurrencia del accidente o del hecho que se investiga, con
el fin de emitir las recomendaciones apropiadas para evitar que un suceso similar
pueda repetirse.
ALCANCE
Todos los accidentes personales del tipo laboral, que ocurran en las instalaciones,
operaciones, áreas de trabajos en general y movilizaciones a dichas áreas, donde esté
involucrada la Empresa.
RESPONSABILIDADES
DEL ACCIDENTADO
 Informar del accidente a su supervisor inmediato, en el momento de haber ocurrido
el accidente. En los casos que trabaje en áreas distantes y de no ser un accidente
de gravedad, al regresar a su campamento, notificará a su supervisor lo ocurrido de
acuerdo a lo establecido en el reglamento de la Ley del Trabajo; el trabajador está
en la obligación de participar su accidente en las 48 horas siguientes de haberle
ocurrido.
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ABRIL 2014

 Explicar detalladamente a su supervisor las secuencias de los pasos de trabajo

previas al accidente y mencionar los testigos que presenciaron el mismo.
 Acudir a la Gerencia de Higiene y Seguridad Industrial de la Empresa y PDVSA
GAS, para informar el accidente, (la entrevista la hará el inspector de seguridad
industrial que tenga asignado la investigación del accidente)
 Hacer llegar lo antes posible la correspondiente suspensión medica (en caso que
aplique) a su supervisor inmediato.
 Cumplir con exactitud el tratamiento médico, que por razones del accidente le fuera
establecido.
DEL SUPERVISOR
 Facilitar la prestación de servicios médicos y/o rescate al accidentado.
 Conocer las lesiones, consecuencias probables e inmediatas que pudiera sufrir
el accidentado.
 Informar de todo lo ocurrido al departamento de seguridad industrial, basándose
en los hechos preliminares que disponga.
 Realizar en conjunto con el personal de seguridad industrial, una exhaustiva
investigación del caso, para establecer las debidas medidas correctivas.
 Discutir el accidente con su personal, analizando las causas y enfatizando en las
medidas preventivas.
 Colaborar con los asesores de Seguridad, Salud y Ambiente cuando se esté
realizando la Investigación del Accidente.
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Fecha
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DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE

OCUPACIONAL
 Informar del accidente a la gerencia de obra de la Empresa y contrato del
cliente
 Informar del accidente al SIHO/A PDVSA.
 Informar del accidente
 Entrevistar al accidentado, al supervisor, al capataz y a los testigos del
accidente.
 Preparar Formato “A” del Ministerio de Trabajo, la Hoja de Declaración de
Accidente del I.V.S.S, el INPSASEL, y el informe preliminar a SIHO/A PDVSA.
 Hacer llegar la información a los organismos pertinentes y obtener las
respectivas copias selladas.
 Archivar en una carpeta toda la documentación relativa al caso.
PARTES DEL INFORME

Las partes que conforman un informe completo son las siguientes en el orden que
mencionaremos:
1. Fecha, hora y lugar del accidente.
2. Lesionado (s).
3. Lesión (es) y asistencia médica.
4. Testigo (s).
5. Daños materiales.
6. Antecedentes.
7. Hechos anteriores al accidente.
8. El accidente.
9. Hechos posteriores al accidente.
10. Hechos adicionales.
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11. Información adicional.

12. Conclusiones.
13. Recomendaciones.
14. Anexos.
FECHA, HORA Y LUGAR EXACTO
Escriba el día de la semana en que ocurrió el accidente y la fecha exacta indicando el

mes en letras y el año en números.
Con respecto al lugar, mencione:
 El sitio exacto.
 La ubicación de la instalación
 La división o área de operación.
LESIONADO
Indique: Nombre
Símbolo, código o número de ficha
Organización o departamento
Grupo o sección
Grado de instrucción
Clasificación
Edad
Tiempo de servicio
Tiempo en la clasificación
Estado civil
Planes benéficos
Accidentes previos
Estado físico antes del accidente.
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Fecha
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LESIÓN (ES) Y ASISTENCIA MÉDICA
Indique todos los diagnósticos médicos emitidos en relación con el trabajador o los
trabajadores.
Recuerde que en general los diagnósticos iniciales pueden ser posteriormente
revisados o detallados para llegar a ser precisos. Incorpórelos cuidadosamente
médicos al informe en la secuencia apropiada.
Indique las horas y los lugares en los cuales se prestó asistencia médica; incluya
además los medios a través de los cuales se hizo el transporte del personal lesionado.
En caso de accidentes fatales incluya al diagnóstico médico el informe del médico
forense.
 TESTIGOS
Menciones los testigos presénciales, es decir, los que vieron el accidente, y en su

respectivo formato realice la averiguación necesaria.
DAÑOS MATERIALES
Mencionar los equipos o instalaciones que sufrieron daños en el accidente, los daños
materiales verificados, el costo actual de reponer o reparar el equipo, incluyendo el
tiempo fuera de servicio mientras dure su reparación o reposición.
ANTECEDENTES
Se debe dar información general sobre la actividad normal o supuestamente normal
que se desarrollaba, indicando las razones por las cuales se realiza o realizaba dicha
actividad, es decir, dar una idea clara sobre el propósito de la operación o actividad
que se realizaba, el personal involucrado, el tipo de equipo que se utilizaba y las
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Fecha
ABRIL 2014

condiciones ambientales generales bajo las cuales se venía desarrollando la operación.

Los antecedentes no emiten juicios, sino simplemente narra las actividades.
HECHOS ANTERIORES AL ACCIDENTE
En esta sección se describe cronológicamente, los hechos que se sucedieron

inmediatamente antes del accidente, pueden redactarse por medio de fechas y horas.
EL ACCIDENTE
Se describirá clara y precisamente el contratiempo o el suceso imprevisto e inesperado

que causó el accidente o lesión, si la hubo.
No se debe emitir juicios, sino narrar los hechos que conformaron el accidente.
HECHOS POSTERIORES AL ACCIDENTE
Los hechos posteriores deben seguir una secuencia cronológica, para concluir con el
evento en el cual la situación fue controlada y la normalidad restablecida.
HECHOS ADICIONALES
Se destacaran hechos relacionados con el accidente en forma de hipótesis.

Características de los hechos adicionales:
 Pudieron cambiar el curso de los acontecimientos.
 Hechos reales y comprobados.
 Ordenados cronológicamente.
 No contienen juicios sobre su naturaleza o razón de ser.
 Se refiere únicamente al accidente analizado.
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Fecha
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Existen tres maneras de ordenar los hechos adicionales:

Por orden cronológico
Por tópicos
Por orden de importancia
INFORMACIÓN ADICIONAL
Durante la investigación de un accidente, generalmente surgen informaciones
importantes que si bien no están directamente relacionados con el accidente
investigado, pudieran causar otros tipos de accidente. Este tipo de información se
coloca como información adicional.
CONCLUSIONES
Se puede definir las conclusiones como las consecuencias de los argumentos. Las
conclusiones deben colocarse por orden de importancia. La primera conclusión debe
englobar siempre las causas del accidente.
 RECOMENDACIONES
Con respecto a la investigación
Cuando hacer la investigación:

Todo accidente debe ser investigado, en especial aquellos que ocasionan perdidas de
tiempo al trabajador lesionado. La investigación debe hacerse conjuntamente con el
supervisor del accidente, por el accidentado y el inspector de seguridad. Debe iniciarse
desde el momento que se tenga conocimiento del hecho.
Como hacer la investigación

Tiene como propósito conseguir toda la información necesaria que permita determinar
cuales factores influyeron directa e indirectamente en el accidente. Esto permitirá poner
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Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

en práctica medidas correctivas, extensibles a operaciones y/o áreas similares,

tendientes a evitar su repetición
Datos del Campo

Deben verificar las condiciones del sitio o área donde ocurrió el accidente. Conocer y
analizar la operación paso a paso. Tomar nota de la posición de los trabajadores y de
los equipos de la fase de trabajo, que y como lo hacían, evaluar los riesgos presentes,
levantar un croquis del área, entrevistar los testigos y a los trabajadores cercanos al
sitio, tomar fotografías del área, de los equipos, de la secuencia de la operación, de los
daños causados, se deben establecer causas, conclusiones y analizarlas, regresar al
sitio del accidente cuando sea necesario.
Datos de la oficina
Conseguir los datos personales que hagan falta, conseguir programas, gráficas,
diagramas de trabajo de la operación, instructivo de las medidas de seguridad a poner
en práctica, datos técnicos de equipos y aquellos otros necesarios para tales fines.
En caso de accidentes fatales

Cuando estos ocurren, la gerencia general de la Empresa nombra un comité
interdisciplinario, de alto nivel, para que realicen la investigación y el informe final.
DIFUSIÓN DEL ACCIDENTE

Todo accidente de características especificas y de especial interés, que pudiera
repetirse u ocurrir en otras áreas, bajo condiciones similares, debe difundirse mediante
charlas o boletines indicando las causas que produjeron y las medidas correctivas
tomadas, tendrán que aplicarse en esas otras áreas.
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Fecha
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SECUENCIA DE ACCIONES EN UN ACCIDENTE CON LESIÓN
1. Accidente (evento)
2. Aplicación de primeros auxilios
3. Traslado hasta un puesto de emergencia (Clínica/Hospital), solicitando una
ambulancia al 112 / 114
4. Notificación a la gerencia de la Empresa inmediatamente de ocurrido el evento.
5. Notificación al asesor de seguridad industrial del accidentado, inmediatamente de
ocurrido el evento.
6. Elaborar un informe preliminar, para la gerencia de seguridad industrial del
accidentado y para la gerencia de la Empresa no mayor de 08 horas de ocurrido.
7. Solicitar justificativo y diagnóstico médico.
8. Elaboración de los formatos:
 Informe de investigación de accidentes, en los formatos del accidentado, en un
tiempo no mayor de 08 horas de ocurrido el evento.
 Declaración de accidente del I.V.S.S. dentro de los 3 días hábiles de ocurrido el
evento.
 Informe de investigación de accidentes Inspectoría de Higiene y Seguridad Industrial
del Ministerio de Trabajo, dentro de los 3 días hábiles de ocurrido el evento.
9. Elaboración de informe final para el cliente y la gerencia general de la Empresa
SEGUIMIENTO, RECOMENDACIONES Y ACCIONES CORRECTIVAS PRODUCTO

DE LAS INVESTIGACIONES.
En todo evento no deseado como lo es el accidente, se toman las medidas y se dan las
recomendaciones necesarias para que no se repita y evitarle a otras personas pasar
por la misma situación.
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Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

La Empresa consciente de esta situación, velando por el bienestar de sus trabajadores

y de sus instalaciones, ha ideado un plan de seguimiento a las recomendaciones dadas
en caso que ocurra algún accidente / incidente.
Dentro del Plan de Acciones, destacan algunos procedimientos como lo son:
1. Reunir a los trabajadores, desde el supervisor hasta el personal artesanal del área
donde ocurrió el accidente y divulgarlo en forma de charlas interactivas, donde los
trabajadores puedan expresar sus puntos de vista con respecto a lo acontecido y
que medidas usar para evitarlos en el futuro; para ello se les entregará un “Formato
de participación” donde el supervisor les ayudará a plasmar sus ideas y
sugerencias.
2. Llenos los formatos serán remitidos al comité de investigación para elaborar una
guía ilustrada, donde se destaquen las sugerencias más acertadas de los
trabajadores del área donde ocurrió el evento y repartirla a las demás cuadrillas de
la Empresa y a otras contratistas que laboren en la misma área.
3. Monitorear las áreas para evitar la ocurrencia de los factores (condiciones / actos)
inseguros que propiciaron el evento y/o que puedan dar origen a otros accidentes.
REGISTROS Y ESTADÍSTICAS ACTUALIZADAS DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Los representantes del Comité de Higiene y Seguridad Industrial llevaran un control
estadístico de accidentes de enfermedades profesionales de manera de disponer
información sobre índices de frecuencia y severidad por actividad. Dichas estadísticas
se deberán realizar según lo establecido en la Norma COVENIN 474 vigente.
OBJETIVO
Los procedimientos que a continuación se detallan tienen por objetivo establecer un
control estadístico de la seguridad en la compañía.
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

RESPONSABILIDAD
Será responsabilidad del encargado de la Seguridad, la edición y posterior publicación
de los resultados obtenidos, así como establecer las medidas correctoras que se
juzguen necesarias a la vista de los mencionados resultados
PROCEDIMIENTOS
Para el establecimiento del control estadístico se deberá considerar los siguientes
parámetros:
 Se consideran tres (3) niveles de accidentes:
1. Accidentes sin pérdida de tiempo.
2. Accidentes con pérdidas de tiempo.
3. Accidentes fatales.
TIPOS DE ÍNDICES DE ACCIDENTES
ÍNDICE DE FRECUENCIA:
Corresponde al número de accidentes ocurridos por cada millón de horas
hombres trabajadas o de exposición
TIPOS DE ÍNDICE DE FRECUENCIA
ÍNDICE DE FRECUENCIA NETA (I.F.N.)

I.F.N= Nº DE LESIONADOS CON PERDIDA DE TIEMPO X 1.000.000
Nº DE HORAS HOMBRE DE EXPOSICIÓN.
ÍNDICE DE FRECUENCIA BRUTA ( I.F.B.)

I.F.B= Nº TOTAL DE LESIONADOS X 1.000.000
Nº DE HORAS HOMBRES DE EXPOSICIÓN
ÍNDICE DE SEVERIDAD (I .S)
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Código PESIHO-MLI

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Fecha
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Corresponde al total de días cargadas por lesionados de trabajo con perdida de tiempo
o con incapacidad ocurridas en 1.000.000 horas hombre de exposición.
I.S= TOTAL DE DÍAS CARGADOS X 1.000.000

Nº DE HORAS HOMBRES DE EXPOSICIÓN
ÍNDICE COMBINADO (I.C)

Corresponde al producto del índice de frecuencia neta por el índice de dividido
por 1000
I.C.= ÍNDICE DE FRECUENCIA NETA X ÍNDICE DE SEVERIDAD

1.000
DEFINICIONES BÁSICAS
LESIONES SIN PERDIDA DE TIEMPO

Es la lesión que tiene como consecuencia la muerte, ni produce incapacidad
permanente, ni incapacidad total temporal pero si requiere tratamiento médico o
primeros auxilios.
LESIONES CON PERDIDA DE TIEMPO

Es la lesión que tiene como consecuencia la muerte, incapacidad parcial
permanente o incapacidad total permanente.
TOTAL DE DÍAS CARGADOS
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Es la suma de días que corresponde:

1. Todos los días de tiempo perdidos por reposo de lesiones con incapacidad
total o temporal
2. Todos los días cargados por muerte, incapacidad permanente o
incapacidad parcial permanente.
3. No se incluye los días de reposo por orden médica.
MECANISMO PARA INFORMAR Y DECLARAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES A PDVSA, AL INSTITUTO VENEZOLANO DE
LOS SEGUROS SOCIAL, A LA INSPECTORIA DE TRABAJO Y AL INPSASEL.
 La totalidad de los accidentes que se suscite en la obra, deberán ser visible,

notificados a PDVSA, AL IVSS, AL INPSASEL Y A LA INPECTORIA DEL
TRABAJO tan pronto como sea posible a través del representante de
Seguridad de la empresa.
 Debe llenarse la forma de Notificación de Accidentes y presentarla a PDVSA en

el transcurso de 8 horas posteriores al evento a demás un informe completo y
detallado señalando las causas que lo originaron y medidas correctivas el cual
debe presentarse en el lapso de una semana.
 Realizar la notificación de accidente al Instituto de los Seguros Sociales (IVSS)

dentro de los días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió el hecho a través
de la planilla 14129 de “declaración de accidentes” en un lapso no mayor a
los 5 días de haber ocurrido el evento.
 Debe realizarse la notificación de accidente ante el ministerio de trabajo de la

jurisdicción donde ocurrió el evento a través de la “ficha para la declaración
de accidentes de trabajo” la cual puede ser bajada por la Wed en la página
www.mintra.gov.ve, ubicado en el link de planilla de declaración de accidente.
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

 debe remitirse a la empresa contratante PDVSA en el transcurso de los cinco

(5) días posteriores al accidente el formato de Notificación de accidente y
enfermedades profesionales formales declarado ante el instituto nacional de
prevención salud y seguridad laboral (INPSASEL) la cual debe venir firmado y
sellado.
 Los lapso para la información inmediata del accidente de trabajo debe

realizarse en el siguiente orden:
- Al instituto nacional de prevención, salud y seguridad laboral (INPSASEL)

dentro de los sesenta (60) minutos siguientes de la ocurrencia de
accidente.
- Al Comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las Doce (12) Horas

Siguientes de la ocurrencia del Accidente. Art. 73 de la ley orgánica de
prevención, condición y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT)
Nota: Ver al final del presente elemento (INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES,

INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES) los siguientes Formatos de
Notificación de Accidentes:
- Notificación de Accidentes Ante PDVSA.
- Notificación de Accidente ante el Ministerio del Trabajo.
- Notificación Inmediata de Accidente ante el Instituto, Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
- Notificación Formal de Accidente ante el Instituto, Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

FORMAS DE REALIZAR LA NOTIFICACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTE ANTE EL

INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
(INPSASEL).
Inicialmente debe realizarse la notificación inmediata de accidente para
posteriormente realizar la declaración formal del evento, la información de los
accidentes de trabajo en forma inmediata puede ser procesada por el portal Web del
instituto, vía Telefónica o fax de la diresat de la jurisdicción donde ocurrió el suceso.
Portal Web:
El procedimiento a seguir para informar por el postal Web es el siguiente:
 Ingrese a la dirección http://www.inpsasel.gov.ve.
 Seguidamente proceda abrir en la sección declaración de accidentes de trabajo

ubicada en la parte superior izquierda de la pagina el link información inmediata
de accidente, donde inmediatamente se desplegara el formato hacer empleado.
 Proceda al llenado del mismo con la información allí solicitada. Una vez vaciada
correctamente la información proceda hacer clic en el campo denominado
“ENVIAR LA INFORMACIÓN”.
 Seguidamente proceda a la impresión de la constancia de información
inmediata de accidente y proceda al archivo de la misma para futura
verificación del cumplimiento de este deber por parte de los funcionarios de
inspección.
 Recuerde que el hecho de informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de
forma inmediata NO LO EXIME de la declaración formal de los accidentes de
trabajo dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia de accidente.
VÍA TELEFÓNICA:
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

El procedimiento a seguir para informar vía telefónica se realizara por el 0800-

INPSASEL, es decir 0800-46677273, en horario de oficina.
VÍA FAX:
El procedimiento a seguir para informar vía fax se realizara de acuerdo a la diresat
de la jurisdicción donde ocurrió el accidente, para ello deberá:
 Imprimir el formato de información inmediata de accidente y proceder al llenado
de la misma en letra imprenta y legible, para posteriormente enviarlo al fax de la
diresat correspondiente , según se indica a continuación:
DIRESAT Nº FAX
Aragua, Guarico y Apure 0283 -554-66-17
Anzoátegui, Sucre, Monagas y Nueva 0281-281-74-90
Esparta
Carabobo 0245-564-39-47
Bolívar, Amazona y Delta Amacuro 0286-923-40-10
Miranda 0212-242-31-19
Falcón 0269-247-31-19
Portuguesa, Barinas y Cojedes 0255-621-35-03
Capital, Vargas y Miranda 0212-462-90-20
Zulia 0261-726-51-16
EXT 118
Táchira y Mérida 0276-341-57-85
Lara, Yaracuy y Trujillo 0251-252-61-11
 El reporte emitido por fax será la constancia de haber cumplido con el deber de
informar el accidente; guarde para su archivo.
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Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Nota: una vez finaliza la notificación inmediata del accidente ante el INPSASEL, antes
de los sesenta (60) minutos de haber ocurrido el evento, deberá tramitarse la
declaración formal ante este mismo organismo, antes de que se cumpla veinticuatro
(24) horas de la ocurrencia del accidente, para posteriormente hacer entrega de cada
una de las notificaciones realizadas al departamento de SIHO/A de la empresa
contratante y PDVSA.
22.- PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
OBJETIVO
Establecer los pasos requeridos para la notificación, registro, investigación y
divulgación de enfermedades ocupacionales, como consecuencia de las actividades
relacionadas a la cooperativa, con la finalidad de tomar las acciones preventivas para
evitar la ocurrencia de posteriores eventualidades, de tal forma que se minimicen las
lesiones al personal, daños, equipos, propiedad o medio ambiente.
ALCANCE
Este plan contempla aspectos generales, puntos de control y acciones a seguir
en caso de enfermedades ocupacionales, proporciona respuestas a las diferentes
circunstancias que pueden presentarse.
RESPONSABILIDADES:
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Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

 SST
 SIHO y A
 Operaciones
VER DESARROLLO EN EL PUNTO 5 DEL PSSL
ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
Se define en el ART. 70 de la LOPCYMAT, como cualquier estado patológico,
que haya sido contraigo o agravado con ocasión del trabajo o exposición al medio en el
que trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción
de agentes físicos o mecánicos, químicos, biológicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.
INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
La investigación de las enfermedades ocupacionales surgidas como consecuencia
de las actividades relacionadas al proyecto, se realizan con la finalidad de tomar las
acciones preventivas para evitar la ocurrencia de posteriores eventualidades, de tal
forma que se minimicen las lesiones al personal.
El comité de seguridad y salud laboral será el ente principal en la investigación de
las enfermedades ocupacionales que sucedieren a los trabajadores durante la
ejecución del proyecto.
A través del INPSASEL se realizarán las gestiones para que sean aseguradas
las condiciones de integridad física y mental de los trabajadores, estas enfermedades al
igual que los accidentes serán investigadas y declaradas bajo la misma metodología.
INDICE DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES (IEO):

95
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Es la Relación entre las Enfermedades Ocupacionales y el número de horas /

hombres trabajadas en el período.
NEO = N° de Enfermedades Ocupacionales.

HHT = Horas Hombres Trabajadas.
 PROCEDIMIENTOS PARA LA INVESTIGACION.
Para la investigación de enfermedades el servicio de seguridad y salud en el

trabajo debe presentar datos e información sistemáticamente organizada las cuales
obedecen la siguiente estructura:
DATOS DE LA EMPRESA:
1. razón social
2. centro de trabajo
3. Dirección
4. Teléfonos/fax
5. Actividad económica
6. Registro mercantil: con sus fechas de registro y última actualización
7. representante legal :
8. numero de IVSSS
9. RIF
10. NIL
11. Número de trabajadores
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

DATOS DE LOS PARTICIPANTES EN LA INVESTIGACION

Nombre y apellido
Cedula de identidad
Condición
Dentro de los elementos considerados en la investigación se encuentran los datos
del trabajador afectado, así como información relativa a la ocupación como por ejemplo
 Tipo De Contrato
 Jornada De Trabajo: diurno, nocturno
 Inscripción En El IVSS
ANTECEDENTES LABORALES
Información relacionada con trabajos anteriores, con las respectivas fechas de inicio y
culminación.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO O LOS CARGOS OCUPADOS
Descripción de las responsabilidades y tiempo de exposición a los procesos peligrosos
identificados en el análisis de riesgos de trabajo.
VACACIONES
En este aspecto se incluirás las vacaciones disfrutadas, inicio final y duración de las
mismas
EXÁMENES MÉDICOS PRACTICADOS
Se presentaran los tipos de examen: con sus respectivas fechas y resultados
 Pre-empleo
 Periódico
 Específicos según factores de riesgos
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

 Pre-vacacionales
 Post-vacacionales
 Post-empleo
INFORMACIÓN SOBRE PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN
¿Recibió el trabajador afectado información por escrito acerca de los principios de la
prevención de las condiciones inseguras o insalubres presentes en el ambiente laboral
del puesto o los puestos ocupados? ajustado a los artículos 53 numeral 1, 56
numerales 3 y 4 de la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de
trabajo (LOPCYMAT).
SI: NO:
Especifique: Por cada puesto de trabajo ocupado, al producirse algún cambio o al
efectuarse alguna modificación.
PROGRAMA DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN PERIÓDICA EN MATERIA DE
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (Art. 53 numeral 2 y 56 numeral 3 y artículo
58 de la LOPCYMAT:
En este punto el cronograma de educación e información deberá estar
íntimamente relacionado con los procesos peligrosos identificados y que puedan causar
mayor impacto en los trabajadores.
Se denominaran específicamente los tipos de formación, con fecha y constancia
de asistencia.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL DOTADO AL TRABAJADOR O
TRABAJADORA EN EL PUESTO DE TRABAJO DURANTE EL TIEMPO DE
EXPOSICIÓN:
Se presentaran el tipo de equipo, especificación técnica, justificación del uso, las
fechas de entrega de los mismos, se especificaran las condiciones físicas de los
mismos
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Código PESIHO-MLI

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Fecha
ABRIL 2014

¿Existía el servicio de seguridad y salud en el trabajo durante el tiempo de exposición

del trabajador?
SI: NO:
PERSONAS QUE INTEGRAN EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
Datos personales, profesión, cargo y n de registro en INPSASEL
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿Existía el programa de seguridad y salud en el trabajo durante el tiempo de exposición
del trabajador?
Otros datos sucesivos son los del comité de seguridad y salud laboral, delegados de
prevención y los criterios de higiene ocupacional.
SI: NO:
Descripción de las condiciones de trabajos asociadas a las patologías, derivadas del
puesto de trabajo:
 Proceso peligroso.
 Condiciones inseguras e insalubres.
 Derivados del objeto de trabajo.
 Medios de trabajo.
 Organización de trabajo,
 Derivados de la interacción entre objeto de trabajo.
Las evaluaciones de las condiciones del medio ambiente de trabajo, descripciones
de los agentes etiológicos (aspectos físicos, biológicos, químicos, ergonómicos
psicosociales).
Los tipos de controles desde la fuente, siguiendo la trayectoria y el afectado,
aplicando las recomendaciones requeridas por la identificación de procesos de trabajo.
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

MORBILIDAD GENERAL Y ESPECÍFICA REFERIDA AL CARGO Y AL PUESTO DE TRABAJO DEL

TRABAJADOR O TRABAJADORA AFECTADA, REGISTRADA POR EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
Morbilidad Morbilidad especifica Morbilidad específica por Año

general puesto de trabajo
Número de Número de trabajadores Número de trabajadores
trabajadores afectados por la afectados por la patología
afectados por patología sobre el total sobre el total de
cualquier de trabajadores de la trabajadores en el mismo
patología sobre empresa x el puesto de trabajo en la
el total de amplificador. empresa x el amplificador.
trabajadores de
la empresa x el
amplificador.
RESULTADOS DE EVALUACIONES MÉDICAS REALIZADAS POR LA EMPRESA A
LOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS QUE LABORAN EN LOS CARGOS O
PUESTOS DE TRABAJO SOMETIDOS A INVESTIGACIÓN.
Estarán incluidas las evaluaciones del puesto de trabajo, métodos utilizados para
la evaluación y sus respectivas fechas.
Indicar resultados de encuestas o entrevistas (de forma anónima), realizadas a
las trabajadoras y los trabajadores, que ocupan u ocuparon puestos de trabajo similares
al cargo y al puesto investigado, (sólo en el caso que la
Morbilidad no refleje la patología presente en la trabajadora o el trabajador y se
investigue o estudie enfermedades de tipo músculo esquelético)
Los criterios clínicos, paraclínicos tutelarán un diagnostico técnico para los resultados
finales del caso
Se incluirán en el diagrama
Parte Superior
 La mano de obra
 Métodos de trabajo
 Maquinarias
100
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Parte inferior
 Maquinarias
 Medio ambiente
 Medición
Resultado
Efecto final causado por las etapas antes descritas en la formación del diagrama
Ubicada Al Lado Derecho Como Efecto (daño, enfermedad, lesión incidente)
MECANISMO PARA INFORMAR Y DECLARAR ENFERMEDADES OCUPACIONALES

ANTE EL INPSASEL, SEGURO SOCIAL Y PDVSA.
 DECLARACIÓN DEL ACCIDENTE AL INPSASEL.
Según los lineamientos del INPSASEL la notificación de enfermedades

ocupacionales debe ser de forma inmediata al Instituto Nacional Prevención de
Seguridad Salud Laboral de conformidad a lo establecido en el art. 73 de la
Lopcymat y en el Art., 83 del reglamento parcial de dicha ley.
 DECLARACIÓN DEL ACCIDENTE ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO.
Según el requerimiento del ministerio del trabajo se debe llenar una ficha para
declaración de enfermedades ocupacionales, en la que se utilizan los medios
estadísticos indicando tipos de lesiones, naturaleza del tratamiento entre otro. Esta
notificación debe ser entregada ante las oficinas del ministerio del trabajo.
 DECLARACIÓN DEL ACCIDENTE ANTE EL (I.V.S.S.):
El patrono es responsable de llenar y enviar esta notificación a las oficinas de
control de accidentes del (I.V.S.S.) dentro de 24 Horas dos días hábiles siguientes a
la fecha en que ocurrió el hecho. El no cumplimiento de la presente notificación
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

dará lugar a las sanciones previas en los artículos 87 de la Ley del Seguro Social y
174-182 y siguientes del Reglamento general.
DIVULGACIÓN DE ENFERMEADES OCUPACIONALES

Una vez finalizada la investigación y conociendo las causas que la originaron se
procede a la divulgación del mismo a todo el personal de MULTISERVICIOS LA
INDEPENDENCIA C.A, de manera que todos tengan conocimiento de lo ocurrido y
evitar su reincidencia, divulgando las fallas encontradas y las medidas de control que se
deben tomar para evitar que vuelva a ocurrir un evento similar.
De igual manera, el departamento SIHO de la empresa, reforzará las

divulgaciones de las prácticas de trabajo seguro y normas de SIHO para lograr
desarrollar las actividades dentro de un ambiente seguro.
MÉTODO DE DIVULGACIÓN DE LOS ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
El método de divulgación de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales se

realizara a través de los siguientes medios:
 Charlas
 Cartelera informativa
 Informes
 Trípticos
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

23. LISTADO DE EQUIPOS, MATERIALES Y HERRAMIENTAS.
LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PERSONAL CALIFICADO

PARA SU USO Y MANTENIMIENTO, ADECUADO A LA OBRA O SERVICIO.
OBJETIVO
Este programa tiene como finalidad llevar un control de las revisiones de vehículos,
equipos livianos, pesados y herramientas logrando así detectar cualquier falla o
defectos que puedan generar situaciones o condiciones inseguras.
ALCANCE
Estas inspecciones se realizan con la finalidad de conservar un equipo en condiciones
de operaciones óptimas y seguras, lo que va a permitir un adelanto eficiente del
proyecto sin pérdida. Esto se aplicará a todos y a cada uno de los equipos y
herramientas utilizados en el proyecto.
GENERALIDADES
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Se considera de vital importancia la creación de un plan de mantenimiento preventivo el

cual tendrá una trascendencia fundamental para la organización, ya que con éste se
ejecutarán todas las actividades en forma segura, tomando en consideración la calidad
y confiabilidad de cada uno de los trabajos ejecutados por el departamento, dedicado al
mantenimiento de equipos y almacenes. Las personas calificadas para esta actividad,
de manera particular, tienen la responsabilidad de ver que el trabajo se realice siempre
con la idea de que no ha de permitirse la existencia de riesgos temporales.
 El objetivo es de mantener un nivel de seguridad elevado para el trabajo,
asegurando la continuidad de las diferentes operaciones de calidad requerida, y la
continuidad de los procesos bajo los lineamientos emitidos en el ”Plan De
Mantenimiento Preventivo”.
 Descripción detallada por maquinaria de cada uno de los chequeos y la frecuencia
en que debemos hacerle el mantenimiento.
 Realizar la inspección a la maquinaria y equipos utilizando para ello el formato de
“Inspección de maquinaria y equipos”.
 El mantenimiento preventivo deberá ser realizado por personal capacitado.
 El operador y/o conductor deberá estar pendiente del funcionamiento de cada uno
de los manómetros e informar si alguno de ellos o el equipo y/o maquinarias en
especial presentan alguna falla para que estas sean corregidas.
RESPONSABLES
En la ejecución de esta actividad participará el siguiente personal:
PERSONAL CANTIDAD
Ingeniero Residente 01
Ingeniero Planificador 01
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Supervisor de Obra 01
Administrador de Contrato 01
Coordinador Laboral 01
Topógrafo 01
Caporal 01
Linieros 04
Obreros 02
Inspector de Calidad 01
Inspector SIHO 01
Inspector Ambiental 01
Paramédico 01
Chofer de Ambulancia 01
total 18
HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
Toda obra debe constar para el arranque de herramientas y equipos en buen estado y
acorde con las actividades a desarrollar en el área. Las herramientas son cada uno de
los utensilios que usados de una forma apropiada facilitan la realización de una tarea.
Cada herramienta está diseñada para ejecutar una función específica. El uso
inadecuado de herramientas puede ocasionar accidentes. Los equipos y herramientas
serán operados por un personal calificado, previamente inspeccionadas por el Inspector
SIHO conjuntamente con los responsables de PDVSA, antes del inicio de las
actividades de la obra, llevándose un registro de las inspecciones que se realice a cada
equipo involucrado en la realización de una actividad en particular.
LISTA Y DESCRIPCIÓN DE EQUIPO Y HERRAMIENTAS
EQUIPOS MATERIALES Y HERRAMIENTAS CANTIDAD
Brazo Hidráulico con cesta 01

Vehículo para transporte de personal 02
Ambulancia 01
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Postes de Sección 8 varios

Camión de Transporte 01
Camioneta mazda 01
Tambor para el manejo de desechos 03
Extintor de polvo químico seco de 30 libras varios
Escobas, brochas, espátula o cuchara varios
Extintor de polvo químico seco 2 ½ libras para vehículos 01 x Vehículo

Cintas alusivas de seguridad. Varias
Avisos de señalizaciones (obreros trabajando, vías de escape etc.) Varios
Conos de señalización Varios
Botiquín de primeros auxilios 01
Bolsas negras para recolección de desechos Varias
Caja herramientas para vehículos 01
CONSUMIBLE E INSUMOS CANTIDAD
Termos de aguas Lo Necesario
Agua potable Lo Necesario
Hielo Lo Necesario
Vasos desechables cónicos Varios
 Anexo Nº 20.-Documentación de los Equipos y Herramientas.
106
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

24. PLAN PARA LA DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

OBJETIVO
Establecer las medidas de seguridad necesarias para regular la adquisición, uso y
mantenimiento de los implementos y equipos en general de protección integral.
ALCANCE
Proteger al personal de los riesgos a los que están expuestos según el tipo de actividad
que se realizará en la obra: “CONSTRUCCION DE LINEA ELECTRICA EN 13.8 KV
URBANIZACION AGUA MIEL ANACO, EDO. ANZOATEGUI
DEFINICION
Son aquellos recursos destinados a resguardar y proteger la salud del trabajador en
caso de alguna emergencia, riesgo o condiciones adversas del medio ambiente. Debe
recordarse que las leyes laborales indican que es necesario asegurarse, en la medida
posible, de que todo trabajador goce de condiciones de trabajos seguras y saludables.
107
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Sin embargo, el uso prudente de estos equipos puede simplificar, en gran medida, los
trabajos, en caso de desperfectos u otras emergencias.
RESPONSABILIDADES TANTO DE LA GERENCIA OPERACIONAL COMO DE LOS
USUARIOS Y SIHO.
 Familiarizarse con las normas vigentes sobre la salud en el trabajo.
 Capacitarse para conocer los equipos.
 Familiarizarse con los mejores equipos de seguridad que hay disponibles para
protección contra peligros.
 Conocer los procedimientos que se emplean para suministrar los equipos.
 Conocer las técnicas que se emplean para suministrar los equipos.
 Conocer las técnicas para la conservación y limpieza de los equipos.
 Desarrollar un método eficaz para persuadir a todos los trabajadores a utilizar

todos los implementos y equipos de seguridad que sean necesarios.
 Disponer en almacén de suficientes artículos de seguridad.
 Reemplazar constantemente los equipos desgastados. Si están en buenas

condiciones, pueden volverse a entregar, limpios y esterilizados.
Los Equipos de protección personal que serán usados en el desarrollo de las

actividades de construcción serán certificados por las siguientes normas
establecidas en el cuadro abajo señalado
IMPLEMENTO
DE FUNCIÓN PROTECCIÓN CONTRA RECOMENDACIONES
PROTECCIÓN
Casco Función primordial  Hundimiento del cráneo  Nunca debe usarse sobre
es la de proteger la gorra
COVENIN 815-99 cabeza del  Acumulación de sustancia
trabajado. química irritante en el cabello  No se debe guardar objeto en
 Golpes con herramientas, su interior, EJEM. Yesquero
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

 No usarlo como apoyo

equipos u objetos
 No pintar el interior o exterior
 Impacto de partículas que salen  Usar apropiadamente los
Protector Visual Proteger los ojos
disparadas cuando se corta o protectores visuales(Lentes y
del trabajador
COVENIN 955-76 esmerila algún objeto caretas)
 Salpicadura de líquidos  Evitar golpes innecesarios y
ANSI 287-1 inflamables o sustancias ralladuras de los lentes
químicas
Proteger las manos  Cortaduras  Uso obligatorio para realizar
Guantes de los trabajadores  Quemaduras cualquier actividad
COVENIN 761-80  Sustancias químicas  Mantenerlos limpios de
sustancias resbalosas
Y 1927-82
Proteger los pies  Caídas de objetos  Uso obligatorio para realizar
Botas punta de hierro de los trabajadores  Objetos fijos cualquier actividad
COVENIN 39-2003,  Objetos rodantes o en  Mantenerlos limpios de
movimiento sustancias resbalosas
 Superficies calientes  Mantenerlas en buen estado
Proteger el sistema  Atmósfera cargada de gases,  Antes de usarlas verificar su
Mascarillas respiratorio de los polvos o vapores tóxicos estado
3M 8210 Y 226-VO trabajadores  Usar adecuadamente las
mascarillas
COVENIN 1056-76 Y 2237
Proteger los oídos  El ruido excesivo y constante  Usarlo siempre que tenga que
Protectores auditivos de los trabajadores permanecer en lugares
COVENIN 815-88 ruidosas
 Mantener los protectores
auditivos en buen estado y
limpios
OBJETIVO
Establecer las medidas de seguridad necesaria para regular la adquisición, uso y
mantenimiento de los implementos y equipos de protección personal.
ALCANCE
Garantizar la seguridad del personal en todos los aspectos de la obra:
“CONSTRUCCION DE LINEA ELECTRICA EN 13.8 KV URBANIZACION AGUA MIEL
ANACO, EDO. ANZOATEGUI
DEFINICIÓN
Se consideran equipos de protección personal, los guantes, botas, zapatos punta
de hierro, lentes contra impacto, cascos de seguridad, máscaras respiratorias,
protectores auditivos y otros equipos, diseñados para ser utilizados con el fin específico
de proteger el cuerpo humano total o parcialmente de riesgos de lesiones inherentes al
trabajo.
Protección de la Cabeza COVENIN 815-99
109
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Se debe usar protección para la cabeza en los centros de trabajo de la empresa o

donde existe riesgo de:
 Caídas y/o golpes de objetos que se mueven horizontal y verticalmente, a la altura
o por encima de la cabeza.
 Enganche del pelo con piezas de maquinarias en movimiento.
 Otras lesiones a la cabeza, cuero cabelludo, nuca, etc.
 Se debe utilizar el tipo de protección para la cabeza adecuada al riesgo al cual va
estar sometido y acorde con las recomendaciones de las organizaciones de
Protección Integral y las Normas COVENIN 815-99.
Nota importante: Por normas internacionales, no se debe permitir el uso de cascos
protectores en el interior de Subestaciones, salas con equipos susceptibles a disparos
automáticos.
Protección Auditiva COVENIN 815-88

En aquellas áreas de trabajo donde los niveles de ruido sobrepasan los 85 db y no
sea posible reducirlos por medios técnicos, la empresa deberá proveer protectores a
este riesgo, según Normas COVENIN 815-88. Los protectores auditivos están
clasificados en dos categorías:
Tapones o Dispositivos de Inserción: Se introducen en el canal auditivo y se
utilizan generalmente en ambiente sonoros, (o con ruidos constantes), entre 110 y 115
db, debido a que estos cuando son usados y colocados correctamente pueden reducir
el ruido entre 25 y 30 db.
Orejeras: Cubren todo el oído externo (oreja). Pueden reducir de 10 db más que
los tapones, por lo cual son más eficaces para niveles de ruido entre 115 y 130 db. El
uso combinado de tapones y orejeras da una protección adicional entre 3 y 5 db.
Protección Visual COVENIN 955-76 Y ANSI 287-1
110
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Será obligatorio para todas las personas el uso de protección visual en aquellas
actividades clasificadas por la empresa como peligrosa para lesiones en los ojos. Para
cada área donde sea obligatorio el uso de protección visual, se usarán los anteojos o
máscaras señaladas por el Asesor de seguridad. Los instrumentos ópticos, deberán ser
seleccionados, probados y usados cuidadosamente. Es esencial una inspección
periódica por parte de los supervisores a los protectores visuales, ya que si éstos están
dañados o no ajustan bien, pierden su efectividad. Los protectores deteriorados que no
pueden ser reparados adecuadamente deben ser reemplazados en forma inmediata.
Protección Respiratoria COVENIN 1056-76 y 2237-85.

Se deben utilizar equipos de protección respiratoria en aquellos lugares de trabajo
señalados por la empresa donde exista la presencia de partículas sólidas, líquidas o
gaseosas, que por sus características físico-químicas, pongan en peligro la vida o la
salud de los trabajadores expuestos a esos ambientes. La selección del equipo de
protección respiratoria será realizada mediante el estudio y recomendación de las
Organizaciones de Protección Integral y las Normas COVENIN 1056-76 y 2237-85.
Protección para las Manos

En todos aquellos trabajos en donde estén presentes riesgos para las manos, se
deberán usar guantes de seguridad. La empresa determinará el tipo de guante a usar
para cada tipo de trabajo. Para manejar materiales ásperos o abrasivos, guantes de
cuero de tela y carnaza. Para manipular productos derivados del petróleo, ácidos y
sustancias químicas en general, se usarán guantes de neopreno. Para proteger las
manos del calor se usarán guantes de tela de amianto o lana.
Protección para los Pies COVENIN 39-2003
111
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Se requiere el uso de zapatos de seguridad con puntera de acero en todos aquellos

trabajos en los que se manejen materiales pesados, objetos rodantes como barriles y
tuberías, movimientos de vehículos y también donde exista el peligro de golpearse
accidentalmente con objetos metálicos con bordes agudos. Bajo ninguna circunstancia
se permitirá la eliminación de la puntera de acero en el zapato de seguridad, ya que le
elimina sus características de protección. Para los trabajos de electricidad se utilizara
botas de seguridad para trabajos eléctricos botas dieléctricas.
Selección del equipo

Dada la importancia que este tiene para la vida de la persona se deben tomar en
cuenta una serie de variables como las que se mencionan a continuación:
 Comodidad.
 Condiciones de trabajo diseñado.
 Tener fácil mantenimiento.
 Trabajador que lo usará.
 Partes a proteger.
 Calidad del equipo
 Ser resistente
 Proteger correctamente
 Ajustarse cómodamente sin interferir con los movimientos naturales del
usuario
 Ser práctico.
Procedimiento para entrega de equipos de protección personal

La primera dotación (de Ingreso) es de responsabilidad del Departamento de RRLL.
112
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Supervisor inmediato del Trabajador llena el formato para solicitud de Equipo de

Protección Personal, señalando el implemento requerido y el motivo de la solicitud,
además de los datos básicos del trabajador y, por último, firma el formato.
El trabajador solicita la firma del inspector de SIHO para verificar que la solicitud es
procedente. Con la firma del inspector de SIHO y el trabajador se dirige al depósito de
materiales a solicitar su implemento de protección personal correspondiente.
El depositario verifica la solicitud y revisa que estén conformes las firmas del Supervisor
de Obra y/o Caporal e inspector de SIHO.
El depositario entrega los Implementos de Protección Personal, firma el formato de
solicitud y hace firmar al trabajador en señal de haber recibido todo conforme.
PROGRAMA DE DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

IMPLEMENTOS DE PROTECCION
NORMA FRECUENCIA
PERSONAL
Cascos COVENIN 815 ANSI Z 89.1 INGRESO
INGRESO CADA 06
Botas de seguridad COVE COVENIN 39-2003
MESES Y/O SEGUN
Guantes de carnaza para obreros COVENIN 871 DETERIORO

INTERDIARIO
Guantes de puntos para operadores COVENIN 871 INTERDIARIO
Protectores auditivos 3M - COVENIN 871 DIARIO
Lentes contra impacto COVENIN 955ANSI-Z87.1 CUANDO AMERITE

REEMPLAZO
Mascarilla (contra polvo) ANSI A-10.14 DIARIO
113
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Mascarilla (contra vapores orgánicos) ANSI A-10.14 CUANDO AMERITE
Impermeables INGRESO
25. RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS.
PLAN DE EMERGENCIA.
OBJETIVO.
Establecer procedimientos a seguir en caso de una emergencia que permitan que los
accidentes se canalicen de una manera eficiente y rápida con los entes involucrados,
ofreciendo el control absoluto de los pasos desde el momento de ocurrir el accidente
hasta el tratamiento médico del accidentado e indicando las responsabilidades
administrativas y legales.
ALCANCE.
114
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Aplica a todo el personal de MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., y que

ejecute actividades en la obra: “CONSTRUCCION DE LINEA ELECTRICA EN 13.8 KV
URBANIZACION AGUA MIEL ANACO, EDO. ANZOATEGUI
El Plan de emergencia de MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA, C.A., incluye los

procedimientos necesarios para el manejo de las emergencias específicas del lugar que
pueden ocurrir como lo son:
 Accidentes /incidentes.
 Daños a la propiedad.
SITUACION DE EMERGENCIA.
Una situación de emergencia existirá si algunos de los siguientes casos ocurre:
 Muerte de un trabajador.
 Una o más personas resulten seriamente lesionadas y requieran de atención medica.
 Serios daños al medio ambiente.
 Incendio o explosión.
EL PLAN:
Establece las líneas de comunicación a seguir en el evento cuando exista una situación
de emergencia en el sitio de trabajo.
DETALLES A SER COMUNICADOS.

 ¿Qué ocurrió? : Específica los detalles del evento suscitado.
 ¿Dónde ocurrió?: Se refiere a la localización del accidente.
 ¿Cuándo ocurrió?: Significa la hora y fecha exacta.
 ¿A quién? O ¿A Quiénes?: Identifica a la persona que sufrió el accidente.
 ¿Estado actual que presenta el lesionado?: Se refiere a la gravedad del accidente.
115
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

 ¿Qué produjo el accidente?: Se refiere al objeto que propicio el daño o lesión.

 ¿Cuáles fueron las causas del accidente?: Se refiere a las causas y factores
envueltos.
Nota: Mientras más rápido se trasmite la información de la emergencia mas
pronto será atendido el caso.
DESVIACIONES EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO CON ALTO POTENCIAL DE

CAUSAR ACCIDENTES CON LESIONES PERSONALES.
 No usar el equipo de protección personal requerido.
 No seguir las instrucciones de los permisos de trabajo.
 La inexistencia de un permiso para el trabajo que se va a efectuar.
 Colocarse en posiciones inseguras o inadecuadas.
 Uso de herramientas y equipos defectuosos.
 Uso de escaleras inadecuadas y defectuosas.
 No acatar las señales y avisos de seguridad.
 Violar u omitir procedimientos de trabajo aceptados como seguros.
PROCEDIMIENTOS EN CASO DE DESVIACIONES EN EL AMBIENTE DE

TRABAJO, INCIDENTES, LESIONES LEVES / GRAVES, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES, DAÑOS A LA PROPIEDAD Y ACCIDENTES.
EN CASO DE CONDICIÓN INSEGURA:

Corregir inmediatamente la condición insegura que se presente; en caso de representar
mayor riesgo para el personal y su corrección no esté al alcance de la contratista, se
deberán tomar medidas preventivas como por ejemplo: desalojar al personal del sitio
donde se encuentre la condición insegura hasta tanto no sea corregida.
116
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Notificar al supervisor de PDVSA para que tome las medidas necesarias en caso de
que la condición insegura sea generada o dependa de alguna operación por parte de su
supervisión.
EN CASO DE LESIONES OCUPACIONALES LEVES:

El Supervisor del área tomará las medidas necesarias para el trabajador que presente
algunos de estos casos:
 Cortaduras Menores.
 Raspones Menores.
 Quemaduras Menores. (Primer Grado)
 Partículas extrañas que no hayan penetrado en el ojo (Superficial).
El supervisor a cargo deberá notificar inmediatamente el accidente que está ocurriendo.
Notificar a su Supervisor y al Coordinador de Seguridad.
El Supervisor encargado del empleado deberá llenar inmediatamente el Reporte de
Accidentes y enviarlo al coordinador de Seguridad del Proyecto; ambos Supervisores
tendrán la responsabilidad de realizar la investigación.
Aplicar los primeros auxilios en sitio, en caso de ser necesario una evaluación médica si
se requiere se trasladará a la clínica seleccionada por MULTISERVICIOS LA
INDEPENDENCIA, C.A.
EN CASO DE LESIONES OCUPACIONALES GRAVES:

Todo el personal será entrenado durante la sesión de orientación, sobre cuales serán
las señales a usar en caso de haber ocurrido un accidente con lesiones mayores en el
área de trabajo.
El Supervisor a cargo del empleado llenará inmediatamente el Reporte de Accidentes.
EN CASO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES:
117
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

En caso que un empleado no esté física o mentalmente apto para realizar un trabajo, el
Supervisor del área remitirá al empleado a la oficina del coordinador de Seguridad del
Proyecto. Ellos realizarán las investigaciones para determinar las razones por las
cuales el empleado se encuentra enfermo y tomarán las medidas necesarias para
corregir la situación y evitar peores consecuencias.
De acuerdo a la evaluación del coordinador de Seguridad del Proyecto, este podrá
solicitar una prueba de consumo de alcohol o sustancias toxicas a aquellos empleados
que presenten los síntomas de abuso.
DAÑOS A LA PROPIEDAD:
Todo el personal será entrenado durante la sesión inicial de orientación de seguridad,
acerca de cuáles son las señales a utilizar cuando ocurra un daño a la propiedad en el
área de trabajo.
En el caso de que cualquier daño sea causado por empleados o equipo de
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., el Supervisor a cargo del área
inspeccionara inmediatamente el área para identificar si los daños a la propiedad
poseen alguna amenaza que pudiera ser un riesgo inmediato a la vida o a la salud. De
ser así, el Supervisor notificara al equipo de Seguridad del Proyecto de
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A y PDVSA.
Si el daño a la propiedad es inmediatamente riesgoso a la vida o a la salud, el
Supervisor a cargo del área, ordenará la evacuación inmediata del área.
De no ser inmediatamente peligroso a la vida o a la salud, el Supervisor a cargo
notificara al Supervisor de Construcción, quien a su vez informará a Seguridad PDVSA,
de manera que tengan conciencia del daño ocurrido.
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA, C.A., iniciará la investigación del accidente
una vez ocurrido.
118
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

PERSONAL A SER NOTIFICADO EN CASO DE LESIONES PERSONALES Y/O

DAÑOS MATERIALES:
 INPSASEL antes de las 24 horas de ocurrido el accidente y/o incidente
 Representante de PDVSA, en el sitio.
 Departamento SIHO/A PDVSA.
 Gerente de Construcción
 Ingeniero Residente de MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A
 Departamento SIHO de MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A
 Relaciones Laborales de MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A
En caso de presentarse alguna situación de emergencia, se deberá cumplir con el
siguiente programa:
 Suspender inmediatamente la actividad que se está realizando.
 Brindar los primeros auxilios en caso de ser necesario.
 Apagar cualquier maquina de combustión interna que se encuentre encendida para
el momento.
 Evaluar la lesión y según sea el caso trasladar a la persona hasta el centro
asistencial con que cuente la empresa.
 Notificar inmediatamente del accidente a la Gerencia SIHO/A PDVSA.
 Llenar las formas de:
Participación al INPSASEL
Participación al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Participación al Ministerio del Trabajo.
Participación a SIHO/A PDVSA y Relaciones Laborales.
Iniciar la Investigación del accidente.
119
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

TELÉFONOS DE EMERGENCIA
Centro Asistencial Dirección Teléfonos
Clynimedica, C.A. Calle Junín Nº 11-98 (0282) 4255049
Centro Médico Anaco Av. Zulia (0282) 4251904
OTROS: Ver flujograma de notificación de accidentes.
MEDIOS DE LOCALIZACIÓN DE REPRESENTANTES DEL PROYECTO MULTISERVICIOS LA

INDEPENDENCIA, C.A
Nombre y Apellido Cargo Teléfonos

Luis Ramón Berrueta Presidente
Alejandra Villarroel Administrador de Contrato 0424-8877437
Frank Vásquez Supervisor de Obra 0416-0394741
Luis Cones Controlador de Materiales 0424-8051196
120
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Nicolás García Coordinador Laboral 0416-6804730

Sarimar Pérez Inspector SIHO 04248710672
REPRESENTANTES EMPRESA CONTRATANTE PDVSA

Nombre y Apellido Cargo Teléfonos
Líder de Proyecto
Supervisor de Proyecto
Analista S.I.
Analista H.O
PERSONAL INVOLUCRADO EN EL PLAN DE EMERGENCIA.
COORDINADOR SIHO/A MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A.
SUPERVISOR DE OBRA MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A.
FLUJOGRAMA A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTES / INCIDENTES CON LESIONES PERSONALES.
TRABAJADOR NOTIFICAR AL
EVENTO ACCIDENTADO SUPERVISOR
APLICAR PRIMEROS SI INGENIERO RESIDENTE

¿AMERITA MULTISERVICIOS LA
AUXILIOS
TRASLADO?
GERENCIA
NO LA INDEPENDENCIA
ESTABILIZAR AL
LESIONADO
AIS AUXILIOS
SUP. PDVSA (OBRA)

TRASLADO DEL
LESIONADO AL CENTRO
ASISTENCIAL
121
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

ESTABILIZAR AL
LESIONADO
ANALISTA SI. PDVSA
EVALUACIÓN
MEDICA 1
CUSTODIO DEL AREA
¿ES LESION NO INVESTIGACIÓN CAUSAS GERENTE

GRAVE? DEL EVENTO CONSTRUCCION PDVSA
SI
NOTIFICAR EVENTO AL
ELABORACIÓN Y IVSS E INPSASEL
ENTREGA DE INFORME
TRASLADO A
LA CLÍNICA
PRESENTACIÓN DEL
INFORME
1 DIVULGACIÓN DEL SUC
REALIZAR SEGUIMIENTO A
RECOMENDACIONES
NOTIFICACIÓN A LOS ENTES INVOLUCRADOS
NOTIFICACION A:
ING. RESID. / MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA

SUP. DE MULTISERVICIOS LA NOTIFICA
INDEPENDENCIA C.A. INSP. PDVSA
NOTIFICAR A SIHO
SARIMAR PEREZ 0424-8710672
SUP. SIHO PDVSA
REALIZAR SEGUIMIENTO A
122
NOTIFICAR
INVESTIGACION
NOTIFICAR
NOTIFICAR AAL
LA DEL LA
ACAUSAS
INPSASEL ELABORACION Y ENTREGA DE
PRESENTACION
DIVULGACION DEL
GERENCIA MULTISERVICIOS INFORME A PDVSA RECOMENDACIONES
INSPECTORIA
(0281)
EVENTO.
IVSSDEL TRABAJO
-281.7494. INFORME
SUCESO
INDEPENDENCIA
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

FLUJOGRAMA DE DESALOJO EN CASO DE EMERGENCIA
1. Personal Contratista Involucrado.

1 Supv. E Insp. SIHO Comunica Insp. PDVSA.
2 2. Supervisor MULTISERVICIOS Verificar Emergencia y da

instrucciones de apagar equipos.
3. Sup. E Insp. SIHO Contratista verifican q todo se haga con

3 calma.
4 4. Los Supervisores Dan Instrucciones Al Personal Para El

Desalojo Del Área De Trabajo Y Se dirigirán del área al Lugar
De concentración.
NO 5 5. ¿Están Todos Los Trabajadores?
SI
6. Permanecer en el sitio de concentración hasta recibir

6 Instrucciones Del Personal de operaciones Y SIHO de PDVSA.
7. ¿Es Necesario el desalojo definitivo Del Sitio De

NO 7 Concentración en las unidades de Transporte?
SI
8 8. Desalojo Del área.
123
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

PLAN DE DESALOJO.
VIAS DE EMERGENCIA Y PROCEDIMIENTOS DE DESALOJO:
OBJETIVO.
El objetivo del plan es desarrollar los niveles adecuados de preparación del personal
para lograr efectividad en el proceso de evacuación de cualquier área en caso de
presentarse eventos imprevistos.
ALCANCE
Aplicable a todo el personal involucrado en la obra: “CONSTRUCCION DE LINEA
ELECTRICA EN 13.8 KV URBANIZACION AGUA MIEL ANACO, EDO.
ANZOATEGUI”
FACILIDADES OPERATIVAS EN EL PLAN DE EVACUACIÓN:
RIESGOS POTENCIALES:
 Identificar los tipos de peligro y la fuente que los origino.
 Describir el área y los posibles peligros.
SISTEMA DE ALARMA:
 Orientación por parte del personal supervisorio referente a la señal que se pondrá en
práctica.
 Efectuar simulacros mensualmente.
124
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

VIAS DE EMERGENCIA.
Las salidas de emergencia y áreas de concentración serán identificadas y aprobadas
por PDVSA de acuerdo al área involucrada.
La ruta de escape estará señalada mediante avisos en el área.
PROCEDIMIENTO DE DESALOJO.
Para el desalojo del área el personal debe utilizar las vías de escape indicadas
mediante avisos en el sitio de la instalación, dirigirse al área de concentración y quedar
a la espera de instrucciones.
Previamente los supervisores responsables de la ejecución del trabajo utilizaran la ruta
de escape indicada por los avisos.
Los supervisores se encargaran de poner en práctica el Plan de Desalojo.
En caso de emergencia no se deben movilizar los vehículos o equipos.
Se contara con teléfonos celulares y Radiotransmisores para mantenerse en
comunicación constante.
En caso de emergencia no se debe movilizar ningún vehículo que no esté apto para su
debido traslado.
Al ocurrir la emergencia los vehículos, equipos y maquinarias se deben desconectar o
apagar y el personal debe dirigirse caminando (sin correr) a las áreas de concentración
definidas.
Todo el personal debe esperar en el área de concentración al supervisor para realizar el
conteo de los mismos.
En caso de faltar alguna persona recorrer a la búsqueda e informar al personal de
PDVSA para proceder al rescate de la misma con personal especializado.
125
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

EVACUACIÓN DE AREAS.
Todos los empleados serán entrenados, en los medios por los cuales, en el referido
proyecto de PDVSA, se dará la señal de evacuación general del área.
Los Supervisores del área se asegurarán diariamente que las rutas de evacuación
mostradas, no estén obstaculizadas en ningún momento.
El o los Supervisores que den la señal de evacuación, notificaran al resto del personal y
a PDVSA, indicándoles el tipo de situación que se presenta, en que área, y cualquier
otra información que se requiera.
Toda la Supervisión del área que escuche la señal de evacuación alertará a sus
empleados para que comiencen con la evacuación de acuerdo al área de seguridad
asignada para estos casos. (de manera ordenada y caminando solamente sin correr).
Cualquier persona desaparecida que no se encuentre en el área de seguridad será
identificada y reportada al equipo de seguridad del proyecto y PDVSA.
 Ningún Empleado saldrá del área de seguridad hasta que reciba las instrucciones
específicas por parte del equipo de seguridad de MULTISERVICIOS LA
INDEPENDENCIA C.A. y de PDVSA.
- PLAN DE CONTINGENCIA.
PROGRAMA DE CONTINGENCIA.
OBJETIVO.
Implantar una estrategia que permita dar una respuesta rápida y precisa ante una
situación de emergencia, además asegurar la utilización eficiente de los recursos para
el control de la misma.
ALCANCE.
Aplica a todo el personal de MULTISERVICIOS LA INDEPENDECIA, C.A y las
situaciones de emergencia que puedan presentarse.
126
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

MEDIOS DE COMUNICACIÓN:
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A. contara con teléfonos celulares para
dar el aviso de una forma precisa y directa para evitar posibles confusiones y/o paradas
innecesarias de trabajo.
LOGÍSTICA DE TRANSPORTE (AMBULANCIA).
En apoyo a las operaciones existirá permanentemente en sitio una ambulancia con
chofer y paramédico para la pronta movilización del personal lesionado hasta el centro
de asistencia médica.
También se mantendrá disponible en el sitio de trabajo una unidad de transporte para el
traslado de los trabajadores en caso de requerir ser trasladado a lugares más seguros y
alejados en caso de algún evento inesperado.
PASOS A SEGUIR EN CASO DE DERRAMES DE PRODUCTOS CONTAMINANTES

(ROTURA DE TUBERIAS)
OBJETIVO.
El presente plan tiene como objetivo establecer los procedimientos a seguir para atacar
de manera eficaz cualquier evento que pueda causar daños al ambiente en las áreas
donde la empresa realice operaciones.
ALCANCE.
Aplicable a todo el personal que tiene la responsabilidad de preservar la armonía del
ambiente y de las operaciones en la ejecución de la obra: “CONSTRUCCION DE
LINEA ELECTRICA EN 13.8 KV URBANIZACION AGUA MIEL ANACO, EDO.
ANZOATEGUI
127
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

PASOS A SEGUIR ANTE LA PRESENCIA DE DERRAMES (ROTURA DE

TUBERIAS).
En caso de presentarse algún evento (derrame por rotura de tubería), el supervisor de
construcción de MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A. procede con el personal
a la colocación de bandejas recolectoras en el sitio del derrame para evitar mayor
propagación del fluido en el piso. (Dependiendo la magnitud del derrame se informa
directamente a PDVSA para atacar la emergencia, es decir que no se realiza lo antes
mencionado).
El Supervisor de MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A. informa al Supervisor
de Construcción y Supervisor Ambiente PDVSA que se encuentre en el área de trabajo
y estos a su vez proceden a la verificación del sitio de procedencia del derrame, tipo y
volumen del fluido.
Desalojar al personal del área hasta el sitio de concentración, utilizando las vías de
escape previamente definidas.
El Supervisor de PDVSA una vez informado del evento comunica vía Radio a Lideres
del Proyecto que se ejecuta.
PDVSA activa su Plan de Contingencia para atacar la emergencia y realizar la
investigación respectiva, evaluando el área y así determinar la paralización o
continuación de las actividades durante el día de ocurrido el evento.
Una vez que haya sido solucionado el evento y tomadas las medidas para evitar la
repetición del mismo PDVSA autorizara a la empresa MULTISERVICIOS LA
INDEPENDENCIA C.A. y emitirá la Permisología de Trabajo para continuar con la
ejecución de las actividades.
RESPONSABILIDADES.
En los casos que algún producto contaminante se derrame, el supervisor encargado del
área deberá notificar al equipo de Seguridad de MULTISERVICIOS LA
128
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

INDEPENDENCIA C.A. y Ambiente PDVSA, indicándoles el nombre del producto,

volumen derramado aproximadamente, área donde ocurrió, personas afectadas (en
caso de haberlas), manteniendo en todo momento la comunicación abierta y constante.
El supervisor Ambiental encargado junto con el Coord. SIHO/A deberán acordonar el
área del producto derramado y alertar al personal de lo ocurrido, al igual que evitar que
alguna fuente de ignición se encuentre cerca del producto.
El Coord. SIHO/A, deberá ubicar la hoja de Seguridad de datos del Material, para dar
instrucciones de cómo se realizará la remoción y limpieza del área y el procedimiento a
seguir en caso de lesionados.
Una vez que haya sido establecida la condición, se comenzara a realizar nuevamente la
permisología de trabajo, la investigación respectiva y las medidas a tomar para evitar
que se repita la situación.
PASOS A SEGUIR EN CASO DE MORDEDURA O PICADURAS DE ANIMALES

PONZOÑOSOS.
EN CASO DE MORDEDURA DE OFIDIOS:
 Informar a los supervisores inmediatamente de suceder el caso.
 Restringir el acceso al área del accidente.
 Ayudar al accidentado a permanecer calmado y tranquilo.
 Prestar los primeros auxilios al accidentado. (Acostar a la víctima, con la extremidad
herida más baja que el corazón).
 Trasladar al accidentado al puesto asistencial más cercano.
 No se deben suministrar sustancias estimulantes.
 Es muy importante intentar identificar la especie para la selección el correspondiente
antídoto.
129
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

 Conserve la serpiente en un recipiente seguro si puede hacerlo sin peligro (aunque la

serpiente este muerta, el veneno es peligroso si se pone uno en contacto con el). Si
no puede atraparla recuerde sus características para informar al médico.
RECUERDE:
NO APLIQUE TORNIQUETE.
NO HAGA CORTES CON CUALQUIER OBJETOS SOBRE LA HERIDA.
NO INTENTE CHUPAR Y ABSORBER EL VENENO.
EN CASO DE PICADURA DE INSECTOS:
Las picaduras de insecto son dolorosas, pero no suelen ser peligrosas para la mayor
parte de la gente. Las picaduras en la boca o la garganta son graves porque las vías
aéreas pueden estrecharse debido a la inflamación. Las picaduras múltiples pueden ser
peligrosas.
Algunas personas son alérgicas a las picaduras de insecto, y sufren shock anafiláctico
ante una picadura. Si ocurre es grave y requiere tratamiento medico urgente.
SÍNTOMAS.
Una persona que ha sufrido picadura de algún insecto puede presentar:
 Dolor ligero inicialmente.
 Ligera inflamación y molestia en el lugar de la picadura.
 Una víctima que tiene dificultad para respirar puede estar iniciando un shock
anafiláctico y necesita urgentemente cuidados médicos.
PASOS A SEGUIR:
 Acostarse en el suelo manteniéndose inmóvil y en silencio.
 Buscar protección inmediata.
 De ser objeto de picaduras, será trasladado para suministrar los primeros auxilios, en
donde el paramédico evaluara la situación.
Nota: No olvide que las picaduras en la boca o garganta pueden obstruir las vías
aéreas y ser letales si no se tratan correctamente.
130
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A. informara inmediatamente a PDVSA

del accidente ocurrido.
PLAN DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIO.

CONDICIONES GENERALES.
 El acceso a los sistemas de extinción deben estar libre de obstáculos.
 Los extintores deben estar debidamente identificados.
 Todo el personal la ubicación correcta de los equipos de extinción.
 El personal debe estar adiestrado para el manejo de los sistemas de prevención de
incendio.
 Todos los empleados serán entrenados, durante su orientación, en la importancia de
no tener ningún tipo de material combustible o inflamable localizado cerca de
cualquier fuente de ignición.
 Ellos deberán estar atentos a cualquier incidente que pudiera ser inmediatamente
peligroso a la vida o a la salud del personal, en cuyo caso darán instrucciones para la
evacuación del área, ya sea en un área segura dentro de las instalaciones o fuera de
ella.
PROCEDIMIENTOS PARA LA EXTINCIÓN DE INCENDIO:
PASOS A SEGUIR EN CASO DE FUEGO:

 La persona que este observando un pequeño fuego inmediatamente debe tomar el
extintor localizado en el área y sofocar a la vez que da la voz de alerta.
 Le será alertado a toda la supervisión de las áreas de manera que estén informados
de la condición que se está presentando.
 Si el fuego no puede ser sofocado, la supervisión del área, donde se presente el
fuego, llamara inmediatamente a PDVSA, haciendo uso de teléfonos celulares y
131
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Radio transmisores. La supervisión las identificara donde esta ubicado el fuego, el

tipo del mismo, y hacia donde se desplaza, así mismo deberá responder a cualquier
otra pregunta, tratando de mantener una comunicación continua entre ambos.
 La supervisión del sitio dará la señal de Evacuación inmediata del área.
 A todo el personal que estaba trabajando en el área evacuada le será pasada
asistencia en el área designada como: “Área de concentración en Caso de
Evacuación” de manera de determinar cualquier persona faltante a la cual tengan
que ir a rescatar.
 En caso de que MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A. / PDVSA, no puedan
contener el incendio, respectiva y se observa la propagación acelerada del mismo
se procederá a informar inmediatamente al cuerpo de bomberos.
ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL PARA LA PREVENCIÓN DE INCENDIO.

Con el fin de garantizar que el personal conozca el funcionamiento de los equipos de
extinción de incendio y pueda dar respuesta oportuna y eficaz ante la ocurrencia de
cualquier evento, se realizaran simulacros y charlas acerca de puntos importantes entre
ellos los que a continuación se mencionan:
 Manejo de extintores portátiles.
 Desalojo y evacuación.
NORMAS PARA PREVENIR INCENDIOS.

 Mantener orden y limpieza donde se estén realizando las actividades.
 Usar herramientas antichispas donde se requieran.
 Separar las superficies de generación de chispas de las fuentes de calor.
 Evitar dejar trapos empapados con pintura en sitios confinados donde existan otros
combustibles.
 Evitar el almacenamiento de pinturas y solventes en sitios calurosos.
132
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

 No fumar en el área de trabajo.
PROGRAMA DE SIMULACROS:
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A. realizara en el sitio de trabajo
simulacros mensuales a fin de concientizar y preparar al trabajador de cuáles son los
recursos a utilizar en caso de ocurrir cualquier evento no deseado.
El mismo se representa a través del cronograma de simulacros, estos se realizaran una
vez al mes.
CRONOGRAMA DE SIMULACRO
FECHA EVENTO PARTICIPANTES
ABRIL HEMORRAGIA SIHO/A Y SUPERVISOR
2014
MAYO FRACTURA SIHO/A Y SUPERVISOR
2014
JUNIO DESALOJO SIHO/A Y SUPERVISOR
2014
ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL

PLAN DE EMERGENCIA.
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A. entrenará al personal en cuanto a
emergencias que puedan suceder en el transcurso de la obra mediante charlas
semanales dictadas por el Inspector de seguridad, paramédico, prácticas de extinción
de incendio, primeros auxilios, etc.
.- LOGÍSTICA DE TRANSPORTE (TRANSPORTE DE LESIONADOS).

En apoyo a las operaciones existirá permanentemente en sitio una ambulancia con su
respectivo chofer y paramédico, para la pronta movilización hasta el centro de
asistencia médica (CENTRO MEDICO ANACO), en caso de personal lesionado.
133
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

También se mantendrá disponible en el sitio de trabajo una unidad de transporte para el

traslado de los trabajadores en caso de requerir ser trasladado a lugares más seguros y
alejados en caso de algún evento inesperado.
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

26.- ASIGNACIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y TECNOLÓGICOS PARA LA

IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,
HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA LA OBRA.
ASIGNACIÓN DE PRESUPUESTO
.- Objetivo
Establecer lineamientos requeridos para que el personal, recursos financieros y
tecnológicos para la implementación de los planes establecidos en el PSST y el
cumplimiento de la legislación ambiental, el aseguramiento que los materiales, equipos
tanto tecnológicos como de protección personal y herramientas y/o servicios adquiridos,
superen cada uno los requerimientos de calidad establecidos para el resguardo integral
del personal.
.- Alcance
Aplica al personal gerencial, supervisorio e Insp. SIHO-A de la Empresa
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., encargados de hacer cumplir el PSST
en medio de los procesos.
ASIGNACIÓN DEL PRESUPUESTO:

La gerencia asignará los recursos (humanos y económicos) necesarios para
implementar y cumplir con lo establecido en cada uno de los programas declarados en
este Programa de seguridad y salud laboral estableciendo el siguiente Compromiso
Gerencial:
135
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Yo, Luis Berrueta, en mí carácter de Presidente de la empresa MULTISERVICIOS

LA INDEPENDENCIA C.A., me comprometo a satisfacerlas necesidades de
presupuesto y personal necesario para la realización de las distintas actividades de
Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, establecidas en este Programa,
tales como:
 Notificación de Riesgo/Análisis de Riesgo.
 Dotación de Equipos de Protección Personal (cuando aplique)
 Inspección de Herramientas, equipos de oficina.
 Pólizas Ambientales (Cuando Aplique)
 Racda y autorización de funcionamiento.
 Integridad Mecánica.
 Adquisición de insumos para demarcación de áreas, tales como: avisos
preventivos de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.
 Jornadas pre-empleo, post-empleo, pre-vacacional y post-vacacional.
 Jornadas Socio-Ambiental.
 Botiquín de Primeros Auxilios.
 Formación y concientización de sus trabajadores.
 Ejecución de Planes Motivacionales y Simulacros.
 Adquisición de Equipos de Extinción de Incendios.
 Adquisición de carteleras y material de papelería para la divulgación de la
información de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.
Así como para cualquier otra actividad que permita cumplir con los objetivos
propuestos en materia de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y ambiente. (SIHO
y A) garantizando de esta manera la integridad de los trabajadores de terceros y del
ambiente.
__________________________
Luis Berrueta
Presidente
136
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Cabe destacar que la alta gerencia de, MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A.

consciente de la implantación y funcionamiento del Sistema de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional, tiene asignado un presupuesto de 2.797.094
Bolívares Fuertes/año, distribuidos de la siguiente manera:
* 100.000,00 Bolívares Fuertes: Dotación y Suministro de Equipos de Protección
Personal (botas de seguridad, bragas, cascos, lentes, protectores auditivos,
mascarillas de seguridad, impermeables).
* 40.000,00 Bolívares Fuertes: Dispositivos de Seguridad, detectores de gases,
extintores de fuego, avisos de seguridad, cintas preventivas, pruebas y
saneamiento ambiental).
* 1.000.000,00 Bolívares Fuertes: Plan de mantenimiento preventivo y correctivo a
los equipos que prestaran servicio en la presente obra.
* 20.000,00 Bolívares Fuertes para certificación de equipos que prestaran servicio
en la presente obra.
* 35.000,00 Bolívares Fuertes: Formación y concientización de los Trabajadores.
* 25.000,00 Bolívares Fuertes para ejecución de simulacros y planes
motivacionales.
* 270.000,00 Bolívares Fuertes para dotación de ambulancias e insumos
necesarios para traslado de lesionados.
* 700.000,00 Bolívares Fuertes para atención de lesionados.
* 382.155 Bolívares Fuertes para instalación de obras provisionales.
* 224.939 Bolívares Fuertes para movilización y desmovilización de equipos.
____________________________
Luis Berrueta
Presidente
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A.
137
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

27. EVALUACION DEL CAPRA

La Empresa MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., no utilizará fuentes
radioactivas para la ejecución de la obra denominada: “CONSTRUCCION DE LINEA
ANZOATEGUI” Por lo tanto no existe CAPRA para este Proyecto.
28. PROCEDIMIENTO PARA EL USO Y MANEJO DE FUENTES RADIOACTIVAS

La Empresa MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., no utilizará fuentes
radioactivas para la ejecución de la obra denominada: “CONSTRUCCION DE LINEA
ELECTRICA EN 13.8 KV URBANIZACION AGUA MIEL ANACO, EDO. ANZOATEGUI
138
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

29.- COMPROMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECÍFICO DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA LA
OBRA.
El Presidente juega un papel importante en la asignación de los recursos para la

implantación de este Plan, para ello hace lo siguiente:
Apoya y promociona todas las actividades en materia de Seguridad Industrial
Higiene Ocupacional y Ambiente verificando con el seguimiento adecuado y
aprobación respectiva de los planes y programas de SIHO anuales, planteados a la
Gerencia por el departamento Homónimo, el fin de gestionar recursos para el
adiestramiento del personal en materia de SIHO, así como también la asignación de
equipos de protección individual, control de materiales y equipos contra incendios,
mantenimiento preventivos de unidades automotrices, evaluaciones médicas del
personal, auditorias del sistema de la gestión SIHO, programas de motivación,
actualización de normas y procedimientos, entre otras. Es importante destacar que la
labor que desempeña la alta gerencia de la empresa, tiene como objetivo hacer
intrínseca las operaciones y las prácticas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional
y Ambiente a fin de disminuir y/o eliminar incidentes y/o accidentes, potencial daños al
entorno y minimizar pérdidas económicas por erogaciones médicas, daños a la
propiedad ajena a los activos de la empresa y clientes.
En virtud del compromiso gerencial de MULTISERVICIOS LA
INDEPENDENCIA C.A., C.A. con la asignación de todos los recursos para la
implantación del presente plan se firma en señal de acuerdo.
__________________
Luis Berrueta
PRESIDENTE
139
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

30. POLÍTICA DE SUB-CONTRATACIÓN

EVALUACIÓN DE SUB-CONTRATISTAS
 OBJETIVO
Tiene como objetivo establecer los lineamientos que deben aplicar las Sub-contratistas
para el cumplimiento de normas y procedimientos establecidos por PDVSA GAS para la
prevención de accidentes en la ejecución de las actividades.
 ALCANCE
Aplica a todas las Sub-contratistas que ejecuten trabajos para MULTISERVICIOS
LA INDEPENDENCIA C.A., y en la obra: “CONSTRUCCION DE LINEA
ANZOATEGUI
 REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS SUB-CONTRATISTAS

A las Empresas SUB-CONTRATISTAS se les hará entrega de todos los Documentos
necesarios para que cumplan con las normas y procedimientos además de los
requisitos exigidos por el cliente (PDVSA GAS), en la Obra.
Las SUB-CONTRATISTAS deben presentar a Empresa MULTISERVICIOS LA

INDEPENDENCIA C.A., Un plan específico de seguridad industrial, ambiente e higiene
ocupacional que se ajuste a los requisitos exigidos para ejecutar actividades.
El personal debe estar dotado de los implementos de protección personal adecuados y
de acuerdo a las exigencias de PDVSA GAS como es el caso de los colores de casco a
utilizar dependiendo de la experiencia y clasificación del personal.
Los equipos y vehículos utilizados deben estar en perfectas condiciones operativas.
Previo al inicio de las actividades la Sub-contratista debe presentar un listado con los
140
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

datos del personal seleccionado por la misma para la ejecución de los trabajos.
Los equipos utilizados deben estar certificados y presentar Empresa MULTISERVICIOS
LA INDEPENDENCIA C.A., Copia de los registros.
 EVALUACIÓN DE LAS SUB-CONTRATISTAS
 Las Sub-contratistas deben adiestrar y capacitar al personal en cuanto a

Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional al igual que el personal de
la Contratista.
 El adiestramiento del personal de las Sub-contratistas debe realizarse en forma

previa al inicio de las actividades.
 El personal debe recibir charlas de inducción, notificación de riesgos, charlas

especiales, prácticas de trabajo seguro (simulacros).
 Los supervisores encargados del trabajo y SIHO/A de la Empresa

MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., deben realizar seguimiento para
verificar la capacitación y adiestramiento del personal de la Sub-contratista antes
de dar inicio a los trabajos.
NOTA: Se realizara en campo evaluaciones a todas aquellas Sub-contratista que

ejecuten actividades en el proyecto y se hará entrega de registros al personal SIHO/A.
PDVSA GAS.
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Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

31. PLAN PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL PLAN

ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE
ESPECÍFICO PARA LA OBRA O SERVICIO.
OBJETIVO:
Verificar a través de revisiones periódicas, la implantación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluando los puntos de mayor alcance para la
empresa e incorporando y actualizando nuevas estrategias que permitan que las
actividades se realicen dentro del marco mínimo de riesgos posibles.
ALCANCE:
Este plan de auditorías va dirigido al Comité de Seguridad y Salud Laboral de
MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A.
REVISION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Es de vital importancia para la Empresa ejercer un seguimiento a los objetivos y

metas fijadas y detectar desviaciones de los procedimientos durante la ejecución de los
trabajos. Para ello se contará con el CSSL, el cual se encargará de realizar las
revisiones necesarias de las actividades que se estén ejecutando y llevar un control de
las posibles desviaciones encontradas a fin de hacer un seguimiento y su posterior
solución y documentación en el PSST.
Todas estas revisiones quedarán asentadas en le libro de actas perteneciente al

Comité de Seguridad y Salud Laboral, exponiendo sus actualizaciones ante el
INPSASEL.
142
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

CRONOGRAMA DE REVISIONES DEL PSST
ACTIVIDAD FRECUENCIA
SEMESTRALMENTE A PARTIR DE
Reunión del CSSL para revisión del LA FECHA DE APROBACIÓN DEL
PSST POR EL INPSASEL
PSST.
CUMPLIMIENTO DEL CRONOGRAMA DE REVISIONES.

El CSSL de MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., consciente de los
múltiples aspectos que debe cuidar en la ejecución de las labores, se ha comprometido
revisar cada uno de los aspectos referentes a la puesta en marcha del PSST por la
empresa en un periodo establecido de seis meses, reafirmando su propósito de
conducir sus operaciones cumpliendo con todas las leyes, normas técnicas,
reglamentos y demás regulaciones que permiten mejorar continuamente el sistema.
La Presidencia de la Empresa comprometida con estos planteamientos está
decidida, por lo tanto a tomar todas las medidas necesarias con el fin de:
 Evitar que las actividades se ejecuten de manera inapropiada para los trabajadores
y trabajadoras.
 Mantener sus herramientas, equipos y maquinarias en excelentes condiciones.
 Prevenir la ocurrencia de accidentes o siniestros que pongan de manifiesto la
afectación de la integridad tanto física como emocional de los trabajadores y
trabajadoras
 Apoyar todas las gestiones de entrenamiento para que los trabajadores produzcan
en ellos cambios de actitud favorables al trabajo.
143
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
ABRIL 2014

Indicadores:
1. Cantidad de inspecciones realizadas

2. Practicas de Trabajo Seguro.
3. Informes de Ejecución de Planes Motivacionales y Simulacros
4. Constancia de la última Evaluación de Desempeño Anexo “C”
5. Programa de Mantenimiento: Vehículos, Maquinarias, Equipos, herramientas,
Áreas de trabajo, Áreas de Descanso, Baños.
6. Simulacros de accidentes e incidentes.
7. Estadísticas de SIHO y Ambiente (severidad bruta y neta)
144
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
MARZO 2013

Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
MARZO 2013

CRONOGRAMA DETALLADO DE ACTIVIDADES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E

HIGIENE OCUPACIONAL:
ACTIVIDADES FRECUENCIA PROGRAMADAS
AL MES
CHARLAS DE INDUCCIÓN. Al ingresar por trabajador
Charlas de 5 minutos. Diaria 16
Charlas de 20 minutos. Semanal 4
Inspección de Extintores. Mensual 1
Inspección de Herramientas Menores. Mensual 1
Inspección de Vehículos Mensual 1
Inspección de Equipos Mensual 1
Inspección de Orden y Limpieza 2 veces por semana 8
Inspección de Campo 2 veces por semana 8
Inspección de Botiquín de Primeros Mensual 1
Auxilios
Inspección Ambiental Mensual 1
Inspección de E.P.P Quincenal 2
Evaluación de PTS Mensual 1

SANEAMIENTO BÁSICO.
Inspección de Agua de Consumo y Diaria. 20

termos.
Insp. De baños 2 veces por semana 8
DIVULGACIÓN DEL PLAN SIAHO MENSUAL 1
Divulgación del Plan de Emergencia, Según Requerimiento
Desalojo y Contingencia.
Divulgación de Procedimiento de Mensual. 1
Trabajo.
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
MARZO 2013

Hojas de Datos de
Seguridad de los
Materiales
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
MARZO 2013

Formatos de
Inspección
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
MARZO 2013

Notificación de Riesgos
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
MARZO 2013

Notificación de
Accidentes
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
MARZO 2013

Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
MARZO 2013

Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
MARZO 2013

Certificación del
Personal
Código PESIHO-MLI

Higiene Ocupacional
Fecha
MARZO 2013

Documentación de
Vehículos y
Choferes

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Plan Especifico de Seguridad Industrial e Revisión PRIMERA

Proyecto “CONSTRUCCION DE LINEA ELECTRICA EN 13.8 KV URBANIZACION

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A 24/04⁄2014 EMISIÓN ORIGINAL S.P.

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MULTISERVICIOS LA INDEPENDENCIA C.A., Tiene como finalidad, organizar

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OBJETIVO DEL PLAN

 ENFOQUE ESTRATÉGICO PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS

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Proyecto “CONSTRUCCION DE LINEA ELECTRICA EN 13.8 KV URBANIZACION

 ALCANCE DEL PLAN

 DATOS DEL PROYECTO

HOJA DE DATOS DEL PROYECTO

PRESIDENTE DE LA EMPRESA LUIS BERRUETA

INSPECTOR SIHO SARIMAR PEREZ

GERENCIA CONTRATANTE DESARROLLO URBANO PDVSA GAS

TIEMPO DE DURACIÓN: 120 DIAS

CONSTRUCCION DE LINEA ELECTRICA EN 13.8

Plan Especifico de Seguridad Industrial e Revisión PRIMERA

Proyecto “CONSTRUCCION DE LINEA ELECTRICA EN 13.8 KV URBANIZACION

 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL PROYECTO

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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Con el objetivo de darle a conocer a sus trabajadores la política de Seguridad se

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B.1 REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL.

1.- IMPLANTACIÓN DE UN SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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FUNCIONES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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El artículo 21 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT establece las siguientes

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10. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto

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Proyecto “CONSTRUCCION DE LINEA ELECTRICA EN 13.8 KV URBANIZACION

2. PROFESIONALES EN MATERIA DE SIHO REGISTRADOS ANTE INPSASEL.

NOMBRE Y APELLIDO CARGO CERTIFICACIÓN

3. DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN.

PASOS PARA ELEGIR DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN.

Plan Especifico de Seguridad Industrial e Revisión PRIMERA

Proyecto “CONSTRUCCION DE LINEA ELECTRICA EN 13.8 KV URBANIZACION

 Publicidad (propiciar la participación de los trabajadores)

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Proyecto “CONSTRUCCION DE LINEA ELECTRICA EN 13.8 KV URBANIZACION

La cantidad de delegados a elegir se realizará dependiendo de la siguiente tabla.