Semana 5

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TALLER
JOCELYN MARTIN DÍAZ

Tecnológico Nacional Iplacex

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INSTRUCCIONES GENERALES
Una vez realizada la lectura comprensiva de la unidad I y II del material de
estudio, es fundamental la realización de este taller, el que tiene por objetivo medir
la correcta internalización y aplicación de los conceptos abordados en las
mencionadas unidades.

El desarrollo de este trabajo es individual, no se permitirán entregas

de talleres en duplas o en grupos.

Instrucciones específicas

Analizar el siguiente caso:

Caso Práctico “Clases personalizadas: opción de emergencia

para salvar el año”.

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Leonardo González fundador y director de Educlas tiene un diagnóstico

claro: “Es casi imposible que 45 niños de un curso aprendan al mismo ritmo una
materia en particular, aunque el profesor sea muy innovador y tenga estrategias
actuales”.

Para quienes no les está yendo muy bien en los estudios o ensayos PSU,
las alternativas son urgentes a esta altura del año. “Desde Septiembre en adelante
aumenta la demanda en 50%, ya sea para mejorar las notas, salvar el año o dar
exámenes libres”.

En Yapo.cl confirman un aumento considerable en los avisos de profesores

que enseñan de forma personalizada. Y también en las búsquedas de estos
profesionales. “Contamos con más de 11.800 ofertas de clases particulares en
distintas materias. El precio promedio por hora es de $10.000. Hay una gran
demanda de clases a principios de año, específicamente en marzo, pero en el
último trimestre tienen un repunte para remontar las notas de fin de año”, detalla
Katherine Aybar, gerente de Marketing de este sitio, donde los profesores más
demandados son de Ingles y matemáticas.
El Instituto Educlas, nace en el año 2003 con el motivador desafío de entregar
Educación de calidad, a través de un proyecto diferenciador e inclusivo que
responda a las necesidades de nuestro país y de sus jóvenes. El compromiso por
contribuir a la educación en Chile ha sido el motor que impulsa a la institución a

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avanzar en términos de calidad y acceso a los miles de jóvenes que quieren
alcanzar sus sueños.
Cuenta con más de 70 trabajadores (50 docentes y 20 administrativos). La mitad
de sus alumnos son escolares, además preparan para la PSU, exámenes libres,
pruebas de admisión y nivelación para ingresar a la universidad. Leonardo
González fundador y director general de esta empresa educativa indica que
enseñan desde matemáticas hasta biofísica, en Santiago, Viña del Mar y
Concepción. Tienen pack de estudios que van desde una clase de una hora hasta
cuatro clases de una hora y media a la semana ($14.000 cuesta en promedio la
hora de lección). Si es un niño pequeño, no pasan de una hora. O si tiene déficit
atencional, hacen 2 bloques de 45 minutos o 1 hora. Se enseñan técnicas y
hábitos de estudios. Todo niño aprende de distinta forma, por eso nos basamos en
el informe psicopedagógico para ver cómo entiende mejor. “Tenemos que dejar
tareas: a algunos papás no les gusta, pero sin ellas no podemos ver los avances
de los estudiantes”.

A fines de Octubre la docente Valentina Plaza renuncia a Educlas por

motivos personales, era docente de matemáticas de básica y media, trabajaba en
la sede de Santiago. Se destacaba dentro del Instituto, por su gran compromiso,
desempeño y paciencia para desarrollar su trabajo, era una de las mejores
docentes evaluada, por lo que el encargado de RRHH tuvo que cubrir de forma
urgente la vacante ya que tenía entre 5 a 8 alumnos mensualmente.

En noviembre de este año lanzaran Educlas App, app móvil para Android.
El objetivo es que alumnos y apoderados puedan pedir un tutor o profesor
directamente desde sus smartphones, sin tener que llamar a nuestra central. Las
solicitudes serán respondidas por quienes estén disponibles y el papá o el
estudiante podrá elegir entre quienes contestaron esa solicitud de clases, ya que
aparecerán datos como el nombre del tutor, de qué carrera es o que profesión
tiene y donde estudia.

Se solicita:

De acuerdo con el caso leído, realice las siguientes actividades:

1. Exprese que teoría de la administración requiere Educlas (Taylor o Fayol).

Teoría de la Administración Científica, porque en esta teoría parte de la

necesidad de aumentar la productividad del profesor, y establece que la
única manera de aumentar la productividad es elevando la eficiencia de los
trabajadores. Para esto, tienen pack de estudios que van desde una clase

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de una hora hasta cuatro clases de una hora y media a la semana, también
se toma en consideración si un niño es pequeño no sobrepasan de una
hora, o si se presenta un alumno con déficit atencional, realizan dos
bloques de 45 minutos o 1 hora. Educlas también enseña técnicas y hábitos
de estudios y estos hacen que se aseguren mejores resultados, toda
materia impartida se basa en el informe psicopedagógico que se le realiza
al alumno.

Justifique en mínimo 100 y máximo 200 palabras

2. Elabore un Análisis FODA de Educlas.

Fortalezas: El compromiso que Educlas tiene hacia sus alumnos para

contribuir a la educación en términos de calidad y acceso a los miles de
jóvenes que quieren alcanzar sus sueños.
Oportunidades: Preparan a los alumnos para la PSU, exámenes libres,
prueba de admisión y nivelación para ingresar a la universidad.
Debilidades: Es casi imposible que 45 niños de un curso aprendan al mismo
ritmo una materia en particular, aunque el profesor sea muy innovador y
tenga estrategias actuales.
Amenazas: En Yapo.cl confirman un aumento considerable en los avisos de
profesores que enseñan de forma personalizada. Y también en las
búsquedas de estos profesionales. “Contamos con más de 11.800 ofertas
de clases particulares en distintas materias. El precio promedio por hora es
de $10.000.

Desarrolle en mínimo 50 y máximo 200 palabras

3. Determine 3 funciones del director de Educlas Leonardo González.

- Que los alumnos aprendan al mismo ritmo una materia en particular.
- Educación de calidad, a través de un proyecto diferenciador e inclusivo que
responda a las necesidades de nuestro país y de sus jóvenes.
- El compromiso por contribuir a la educación en Chile ha sido el motor que
impulsa a la institución a avanzar en términos de calidad y acceso a los
miles de jóvenes que quieren alcanzar sus sueños.

Desarrolle en mínimo 50 y máximo 200 palabras

4. Exprese 3 tareas físicas y 3 tareas mentales que desarrolla Valentina en

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el puesto de trabajo.
- Valentina era docente de matemáticas de básica y media.
- Se destacaba por su compromiso, desempeño y paciencia para
desarrollar su trabajo era una de las mejores docentes evaluada.

Desarrolle en mínimo 60 y máximo 200 palabras

5. Si usted fuera el encargado de RRHH ¿Qué tipo de reclutamiento usaría

para cubrir la vacante de Valentina? ¿Por qué?
- Primero que nada, siempre hay que tener curriculum de docentes ya que
nadie está para siempre en un trabajo, realizaría entrevistas y que la nueva
docente este a la altura de la que se fue, ya que mi interés como encargado
de RRHH será velar por la calidad de materia y aprendizaje de los alumnos.

Justifique en mínimo 50 y máximo 150 palabras

6. Realice un programa de inducción para el nuevo docente.

- Programa de inducción
A.- Procedimiento
1.- Usted recibirá un correo electrónico con los datos personales para el
acceso a la plataforma virtual; se recomienda que revise su bandeja de
entrada.
2.- El proceso de evaluación consta de varias etapas, estas se detallaran a
continuación:
2.1.- Declaración Jurada de cumplimiento de requisitos mínimos:
Contiene ítems referido a su disponibilidad de tiempo, situación acreditada,
no estar impedido de contratar con el Estado, resultados de evaluación,
conocimiento y acceso de internet. Es importante que cumpla con los
requisitos para continuar con el proceso de evaluación.
2.2.- Evaluación sobre competencias digítales:
Esta evaluación mide su experiencia en el uso de las diversas tecnologías
de información y comunicación.
La evaluación estará disponible solo para los candidatos que cumplan con
los requisitos mínimos establecidos según la declaración jurada.

2.3.- Evaluación de conocimiento:

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La evaluación comprenderá aspectos como Desarrollo Profesional,
procesos pedagógicos, enfoque crítico reflexivo, gestión de los
aprendizajes, principios pedagógicos y el programa de inducción.
La evaluación tendrá una duración de 50 minutos, y estará disponible el día
lunes 16 de octubre en el horario 14:00 a 17:00 horas. Constará con solo un
intento para rendir la evaluación, por lo cual se recomienda rendir esta
evaluación desde un equipo adecuado y con conectividad segura.

La evaluación estará disponible solo para los candidatos que hayan rendido
la evaluación sobre competencias digitales.

2.4.- Evaluación del expediente personal:

Los candidatos serán preseleccionados tendrán acceso en la plataforma
para publicar su expediente personal.
El expediente estará integrado por su Curriculum vitae y los documentos o
certificados que sustentan los requisitos establecidos. Se recomienda que
revisen el cuadro Criterios para la Selección.

Desarrolle en mínimo 100 y máximo 400 palabras

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Criterios de Evaluación Puntaje

Expresa y justifica la teoría administrativa requerida por Educlas 10
Análisis FODA de Educlas 10
Determina 3 funciones del director de Educlas 9
Expresa 3 tareas físicas de la docente 9
Expresa 3 tareas mentales de la docente 9
Justificación del tipo de reclutamiento que se utilizaría para cubrir la vacante de
la docente 7
En el programa de Inducción, se especifica por qué se desarrolla este proceso,
cuáles son sus beneficios, y la importancia de su realización. 9
El programa de inducción Incluye fechas importantes en la organización, como
funciona, en cuantos lugares, con cuántos trabajadores cuenta. 12
El programa Incluye la descripción y explicación clara de las funciones que la
persona debe realizar en su puesto de trabajo. 10
Redacción 5
Ortografia 5
Puntualidad en la entrega del trabajo 5
Total puntaje 100

FORMALIDADES DE ENTREGA
 Tipo de letra: Arial 12
 Interlineado: 1,15
 Formato: Archivo Word que lleve como nombre: SuNombre_SuApellido
 Subir el archivo a la plataforma

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