00187-2022 - C. P. de Obra - Construccion de Taller de Mantenimiento Electrico - Nexwall - Inagro - 19ago2022

=============== CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA ===============
========= CONSTRUCCION DE TALLER DE MANTENIMIENTO ELECTRICO =========

Conste por el presente documento, un Contrato Privado de Obra a Suma Alzada – Construcción de Taller de Mantenimiento
que celebran de una parte INVERSIONES AGRÍCOLAS OLMOS S.A.C., debidamente representada por su Apoderado Vanessa
Janett Arbayza Avalos con DNI Nº 40432828, según poderes inscritos en la Partida Electrónica Nº13008356 del Registro de
Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima y Callao – Zona Registral IX Lima, con domicilio en Calle Los Amarantos N° 200
Urbanización Federico Villareal, Distrito de Chiclayo, Provincia de Chiclayo, departamento de Lambayeque, a quienes en adelante
se le denominará como EL COMITENTE; y de otra parte GRUPO NEXWALL SOLUTION S.A.C. con RUC
N°20543678300, debidamente representada por su Gerente General Victor Guillermo Ubillus Pantoja con DNI Nº 40284418
según poderes inscritos en la Partida Electrónica Nº 12666935 del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima –
Zona Registral IX Sede Lima, con domicilio en Mz G Lt. 13 Urb. El Parral, en el distrito de La Victoria, provincia de Chiclayo,
departamento de Lambayeque; a quien en adelante se le denominará LA CONTRATISTA; en los términos y condiciones
contenidos en las cláusulas siguientes: =====================================================
PRIMERA: ANTECEDENTES.- =====================================================
1.1. Las partes, basados en el Principio de la Buena Fe contractual, ATRIBUYEN y RECONOCEN que los ANEXOS QUE
SE HACEN ALUSIÓN EN EL PRESENTE CONTRATO SON PARTE INTEGRANTE DEL MISMO,
SIENDO SU INTERPRETACIÓN Y EXIGIBILIDAD DE CUMPLIMIENTO, DE FORMA CONJUNTA Y EN
IGUAL JERARQUÍA; EXPRESANDO AMBOS (Contrato y Anexos) UNA UNIDAD DE INTERPRETACIÓN Y
EJECUCIÓN. Así mismo, lo DECLARADO y DOCUMENTACIÓN ANEXADA por las partes, tienen carácter de
DECLARACION JURADA y se encuentra revestidos por la FE PÚBLICA (indistintamente si el documento es un
instrumento público o privado); en consecuencia, ASUMEN RESPONSABILIDAD DE CARÁCTER LEGAL por la
inobservancia y/o comisión de conductas reprochables por la Ley y el Derecho sean dolosas, culposas y/u omisivas. =====
1.2. LA CONTRATISTA es una persona jurídica de derecho privado adscrita al régimen tributario de la Sociedad Anónima
Cerrada, cuya Actividad Económica Principal es dedicada a Actividades de Arquitectura e Ingeniería y Actividades Conexas
de Consultoría Técnica. Asimismo, declara CONTAR, CONOCER y/o CUMPLIR con la INFORMACIÓN,
DOCUMENTACIÓN y/o RECOMENDACIONES requeridas por EL COMITENTE en cumplimiento de la
normatividad vigente en el Perú y al amparo de la normatividad internacional que sustentan sus certificaciones y estándares:
• Certificación de Conducta Social – BSCI, Miembros Sedex por Auditoria Ética del Comercio - SMETA y
Evaluación de Riegos en las Prácticas Sociales – GRASP; =================================
• Certificación de Buenas Prácticas Agrícolas – GLOBAL GAP y TESCO; ========================
• Red de Agricultura Sostenible – RAS; ==============================================
• Alianza para un Comercio Seguro – BASC, Asociación Aduanera y Comercial contra el Terrorismo – CTPAT y
Operador Económico Autorizado – OEA. ===========================================
ALGUNAS DE LAS CUALES, SE ENCUENTRAN DETALLADAS EN LOS ANEXOS QUE ESCOLTAN EL
PRESENTE CONTRATO: ======================================================
➢ ANEXO: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS ÉTICO – COMERCIAL denominado
Anexo 1; ================================================================
➢ ANEXO: ANEXO GENERAL DE REQUISITOS DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS DE INOCUIDAD Y
CALIDAD denominado Anexo 2; =================================================
➢ ANEXO: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS DE CONTROL PARA UN COMERCIO
SEGURO denominado Anexo 3; ==================================================
➢ ANEXO: GENERAL DE REQUISITOS DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS DE MEDIO AMBIENTALES
denominado Anexo 4; ========================================================
➢ ANEXO: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO denominado Anexo 5. =================================================
1.3. LA CONTRATISTA, se obliga y asume total responsabilidad ante EL COMITENTE y/o terceros por el incumplimiento
y/o inobservancia en el cumplimiento de la normatividad vigente en el Perú y/o las reguladas en su propio marco legal especial
MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

INVERSIONES AGRÍCOLAS OLMOS S.A.C.
CTO: 00187-2022 - LEGAL/HL – F.19/AGO/2022. Página 1 de 33
aplicable a sus actividades; las cuales se encuentran -algunas- recogidas en el ANEXO: ESPECIFICO DE REQUISITOS,
DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS EN LA SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN denominado Anexo 6, ===
1.4. EL COMITENTE es una persona jurídica de derecho privado, constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima Cerrada,
cuyo objeto social es el cultivo de productos agroindustriales; con tal finalidad, requiere contratar los servicios de LA
CONTRATISTA a fin de satisfacer las necesidades actuales que contribuyan al desarrollo de su objeto social. =========
1.5. EL COMITENTE y LA CONTRATISTA, declaran conocer perfectamente la definición del Contrato de Obra a SUMA
ALZADA; en tal sentido coinciden en que el Contrato de Obra a Suma Alzada es aquel en el cual la EJECUCIÓN TOTAL
Y COMPLETA DE LA OBRA está sujeta a UN MONTO FIJO E INTEGRAL expresados en Partidas en la Cotización
y/o Presupuesto; así como su ejecución en un PLAZO DETERMINADO. ===========================
SEGUNDA.- OBJETO: ============================================================
El presente Contrato Privado de Obra a Suma Alzada – Construcción de Taller de Mantenimiento (en adelante EL
CONTRATO) se regula y ejecuta al amparo de lo previsto en los Artículos 1771 – 1789 del Código Civil peruano; por el cual EL
COMITENTE y LA CONTRATISTA se obligan a realizar prestaciones reciprocas, las mismas que consisten en: =========
2.1. LA CONTRATISTA, estando a lo PREVISTO y SANCIONADO en la normativa DE SEGURIDAD DURANTE LA
CONSTRUCCIÓN (NORMA G.050 sus modificaciones y concordancias y concordancias), LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (Ley 29783 y D.S. Nº005-2012-TR y sus modificatorias y concordancias), así como en el
Anexos 2, 3 y 4; se obliga a realizar la Obra: CONSTRUCCIÓN DE 8 HABITACIONES (26 M2 C/U) Y 2
LAVANDERIAS (38 M2 C/U); en adelante denominada como LA OBRA, misma que se encuentra descrita en partidas en
el ANEXO: COTIZACION: PRESUPUESTO N° OLM_1018_2022 DE FECHA 12.JUL.2022 denominado Anexo 7. LA
OBRA se ejecutará en el FUNDO INAGRO ubicado en los Lotes A3 y A4 del Proyecto Especial Olmos Tinajones el
distrito y provincia de Olmos, departamento de Lambayeque (en adelante LAS INSTALACIONES); del cual LA
CONTRATISTA declara conocer su ubicación exacta. =======================================
2.2. EL COMITENTE, se obliga a Pagar como contraprestación por LA OBRA a favor de LA CONTRATISTA, la suma
TOTAL de S/ 60,269.83 (SESENTA MIL DOSCIENTOS SESENTA Y NUEVE Y 83/100 SOLES) más el Impuesto
General a las Ventas - IGV; en dinero, íntegro y de la siguiente forma. ================================
TERCERA.- FORMA DE PAGO: ======================================================
3.1 Las partes acuerdan que el pago por LA OBRA será efectuado al término de LA OBRA posterior a la suscripción del Acta
de Conformidad por parte de EL COMITENTE, con crédito a Treinta (30) días naturales de la entrega de la factura
correspondiente, la cual podrá ser realizada en la dirección consignada en el exordio o remitirla a la dirección electrónica
Facturacion.Electronica.Inagro@missionproduce.com según se trate de comprobante electrónico. ============
3.2 Las partes acuerdan, que EL COMITENTE procederá a hacer las retenciones, detracciones y/o percepciones de los
impuestos que LA CONTRATISTA se encuentre obligada tributariamente según la naturaleza jurídica de EL
CONTRATO; en tal sentido LA CONTRATISTA brindara el número de cuenta corriente del Banco de la Nación y
AUTORIZA para que EL COMITENTE efectúe los depósitos respectivos, por lo que los importes abonados serán netos
descontado las retenciones obligadas; en aplicación de las normativas tributarias vigentes reguladas por SUNAT aplicables al
rubro de la construcción y/o servicios. =================================================
3.3 Así mismo, las partes acuerdan que de existir y/o generarse durante la vigencia de EL CONTRATO la obligación tributaria
por parte de LA CONTRATISTA del pago de cualquier otro impuesto y/o penalidad contractual, desde ya acuerda y
AUTORIZA a que EL COMITENTE realice el descuento respectivo del monto neto a cancelar y proceda conforme a lo
señalado en el punto precedente. =====================================================
3.4 Las partes acuerdan, que el pago por LA OBRA será cancelado mediante abono en Cuenta Bancaria en moneda nacional a
nombre de LA CONTRATISTA. ===================================================
EL MONTO DE LA RETRIBUCIÓN, NO SERÁ REAJUSTADO POR NINGÚN MOTIVO NI POR CAUSAL
ALGUNA. DICHO MONTO SE ENCUENTRA CONTENIDO EN EL ANEXO 7, LA MISMA QUE FUE
ELABORADA POR LA CONTRATISTA Y ACEPTADA POR EL COMITENTE; EN CONSECUENCIA, NO
PODRÁN DEDUCIRSE COMO ADICIONALES Y/O COMPLEMENTARIOS. =======================

CUARTA.- PLAZO: ==============================================================
El plazo de ejecución del Objeto de EL CONTRATO inicia el 23.AGO.2022 y finaliza el 12.OCT.2022 con sujeción al ANEXO:
CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN O DIAGRAMA DE GANTT denominado Anexo 8, considerándose un incumplimiento el
retraso de la ejecución establecida en el instrumento de medición aludido precedentemente. Queda proscrita la Renovación
Automática, Prórroga y/o Desnaturalización del Plazo de EL CONTRATO. ==============================
QUINTA.- OBLIGACIONES A CARGO DE EL COMITENTE: ==================================
OBLIGACIONES PRINCIPALES: ====================================================
5.1 EL COMITENTE, se obliga a cumplir con el Pago como retribución, en la forma y oportunidad señalada en el punto 2.2 de
la cláusula Segunda de EL CONTRATO. ================================================
5.2 EL COMITENTE se obliga a proporcionar a LA CONTRATISTA toda la Documentación y/o Información Técnica, la
misma que es parte integrante de EL CONTRATO; así como los Permisos y/o Autorizaciones necesarias para el adecuado
y correcto cumplimiento de su contraprestación. ============================================
5.3 EL COMITENTE se obliga a designar: ================================================
❖ Uno o varios encargados de supervisar el Proceso de LA OBRA (en adelante EL SUPERVISOR DE OBRA); quien está
FACULTADO para realizar: capacitaciones, coordinaciones, supervisiones, fiscalización de materiales e insumos,
observaciones e impartir instrucciones; así como para levantar INFRACCIONES por el incumplimiento y/o
inobservancia en la ejecución del Proceso Constructivo, pudiendo incluso paralizar las labores de LA CONTRATISTA.
❖ Un encargado de supervisar lo relacionado a Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en la persona de WENDY
ZUÑIGA OCAÑA (en adelante EL SUPERVISOR DE SSOMA) o el Adjunto que designe esta última, y un supervisor
de Seguridad Patrimonial en la persona de ROGER MIRANDA VERA (en adelante EL SUPERVISOR DE SP) o el
Adjunto que designe esté último; quienes está FACULTADO para realizar: capacitaciones, coordinaciones, supervisiones,
fiscalizaciones, observaciones e impartir instrucciones; así como para levantar INFRACCIONES por el incumplimiento
y/o inobservancia en lo relacionado a la SSOMA y SP, pudiendo incluso paralizar las labores de LA CONTRATISTA
y de EL SUPERVISOR DE OBRA. ================================================
SEXTA.- OBLIGACIONES A CARGO DE LA CONTRATISTA: ==================================
6.1 OBLIGACIONES PRINICPALES: =================================================
6.1.1 LA CONTRATISTA, se obliga a NO SUB-CONTRATAR a ninguna persona natural o jurídica, para que ejecute
TOTAL o PARCIALMENTE la prestación a su cargo. En consecuencia, no podrá CEDER ni TRANSFERIR
su posición contractual. =====================================================
6.1.2 LA CONTRATISTA, se obliga a SUMINISTRAR TODOS LOS MATERIALES (de PRIMERA CALIDAD)
que sean necesarios para la ejecución de LA OBRA. =====================================
6.1.3 LA CONTRATISTA, se obliga a proporcionar a su personal las recomendaciones necesarias a fin de estos procedan
en forma adecuada, ética, respetuosa y/o educada durante la ejecución de LA OBRA. ==================
6.1.4 LA CONTRATISTA, se obliga a comunicar a su personal, las advertencias necesarias a fin de que NO PROCEDAN
bajo los efectos de alcohol y drogas durante la ejecución de LA OBRA; caso contrario se procederá a su reemplazo
inmediato. ============================================================
6.1.5 LA CONTRATISTA, se obliga a proporcionar a EL COMITENTE antes del inicio de la ejecución de EL
CONTRATO, una RELACIÓN DE TODO EL PERSONAL que ejecutará el mismo (adjuntando copia simple de
DNI vigente), el mismo que le servirá para el control de su ingreso y salida de LAS INSTALACIONES. ========
6.1.6 LA CONTRATISTA, se obliga a coberturar a todo su personal con el SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO – SCTR, el mismo que deberá COBERTURAR MINIMAMENTE Pensión y Salud;
el mismo que deviene en IMPRESCINDIBLE para su ingreso a LAS INSTALACIONES. Siendo de su entero
conocimiento que por orden expresa, la Seguridad Privada tiene prohibido permitir el ingreso de aquellos que no
presenten copia de su SCTR y su DNI =============================================
6.1.7 LA CONTRATISTA, se obliga a se obliga a proporcionar equipos de seguridad al personal asignado - EPP,
debiendo documentar dicha entrega y hacer llegar un ejemplar a EL COMITENTE. ==================

6.1.8 LA CONTRATISTA, se obliga comunicar de forma inmediata todo cambio de personal a EL COMITENTE con
una antelación de DOS (02) DIAS NATURALES, debiendo en ese tiempo LA CONTRATISTA realizar las
coordinaciones con EL COMITENTE para el envío y revisión de la documentación del personal reemplazante. El
cambio y/o reemplazo PROCEDERA ÚNICAMENTE a INICIOS DE LA SEMANA MÁS PRÓXIMA,
quedando prohibido el ingreso a LAS INSTALACIONES entre días de la semana. ====================
6.1.9 LA CONTRATISTA, se obliga a proporcionar a EL COMITENTE antes del inicio de la ejecución de LA OBRA;
una RELACIÓN DE TODA LA MAQUINARIA Y/O HERRAMIENTAS que servirá para ejecutar el mismo
(adjuntando copia simple de Tarjeta de Propiedad y/o guía de remisión); así mismo deberá comunicar de forma
inmediata todo cambio de maquinaria que exista al respecto, realizando las coordinaciones para el ingreso y salida de
LAS INSTALACIONES registrando tal circunstancia en la garita de vigilancia. ======================
6.1.10 LA CONTRATISTA, se obliga a COMUNICAR a su personal la PROHIBICIÓN EXPRESA de ingresar a los
lugares donde se realizan los cultivos y/o procesamientos u otros lugares donde se encuentran depositados los
productos agroindustriales (almacenes y fertiducto), oficinas administrativas, habitaciones, zonas restringidas, etc. de
propiedad de EL COMITENTE. ==============================================
6.1.11 LA CONTRATISTA, se obliga a tener permanentemente en LA OBRA a un INGENIERO o ARQUITECTO
(en adelante EL RESIDENTE), quien debe reunir los conocimientos y la experiencia necesarias para la ejecución de
LA OBRA materia de EL CONTRATO. EL RESIDENTE, tiene la calidad de representante autorizado por LA
CONTRATISTA y es quién realizara las coordinaciones con el SUPERVISOR DE OBRA y con el SUPERVISOR
DE SSOMA y SUPERVISOR DE SP; estando facultado para suscribir las Actas de Infracción que se levanten durante
la ejecución de LA OBRA. ===================================================
6.1.12 LA CONTRATISTA, se obliga HACER LA OBRA y a ENTREGARLA en la FORMA y PLAZOS estipulados
en la cláusula Segunda y en la cláusula Tercera de EL CONTRATO. ===========================
6.1.13 LA CONTRATISTA, sin costo alguno adicional para EL COMITENTE, se obliga a incrementar los recursos, a
trabajar a sobre tiempo y días feriados y a disponer lo necesario y a su costo; para recuperar el atraso en la ejecución
de LA OBRA si estas se deben a causas imputables a ella. ==================================
6.1.14 LA CONTRATISTA, se obliga a DAR AVISO INMEDIATO a EL COMITENTE de cualquier
CIRCUNSTANCIA o CONTINGENCIA que pueda darse antes y durante la ejecución de LA OBRA. ======
6.1.15 LA CONTRATISTA, se obliga a responder por los VICIOS o DIVERSIDADES de LA OBRA que existieran
antes y durante la ejecución de LA OBRA. Asimismo, se obliga a poner en conocimiento de EL COMITENTE
por medio escrito y de forma oportuna los VICIOS o DIVERSIDADES de LA OBRA que existieran antes y
durante la ejecución de la misma. En cualquiera de los supuestos señalados, LA CONTRATISTA se obliga a
responder ante EL COMITENTE si dichos supuestos le son atribuibles directa o indirectamente. ==========
6.1.16 LA CONTRATISTA, se obliga a NO INTRODUCIR VARIACIONES en las CARACTERISTICAS
CONVENIDAS DE LA OBRA, salvo que éstas sean necesarias; para lo cual, deberá tener la autorización expresa
de EL COMITENTE. =====================================================
6.1.17 LA CONTRATISTA, es EL ÚNICO RESPONSABLE por la DESTRUCCIÓN o RUINA TOTAL o
PARCIAL que sobrevenga dentro de los CINCO (05) años de haber entregado y recepcionado la Conformidad de
LA OBRA por parte de EL COMITENTE, si esta se debe a la mala calidad de profesionales y/o técnicos que
hubiera utilizado para realizar su prestación, diseño, estructuras, cálculos y/o accesorios previstos para la ejecución
de LA OBRA y/o cualquier otra causa imputable a LA CONTRATISTA. ========================
6.2 OTRAS OBLIGACIONES: ======================================================
6.2.1 LA CONTRATISTA, se obliga asumir el costo de los materiales e instrumentos que se deterioren o se pierdan por su
negligencia o impericia en la ejecución de LA OBRA. =====================================
6.2.2 LA CONTRATISTA, se obliga a ejecutar LA OBRA poniendo a disposición su organización, experiencia técnica y
capacidad para equipar LA OBRA con personal experto de ingenieros, empleados, obreros y los equipos de
construcción necesario para lograr el éxito de la misma. Queda entendido que el suministro de todo el equipo necesario

para el cumplimiento de las obligaciones a cargo de LA CONTRATISTA es de su entera responsabilidad, costo y
riesgo; no estando EL COMITENTE obligado a proporcionar equipo o implemento alguno. ==============
6.2.3 LA CONTRATISTA, será única responsable de sufragar los gastos que importe la ocurrencia de uno o más siniestros
contra el personal y/o los equipos emplee para el cumplimiento de sus obligaciones. ====================
6.2.4 LA CONTRATISTA, se obliga a observar el diseño de distribución y especificaciones de LA OBRA, los mismos que
declara conocer y haber revisado al momento de fijar su Propuesta Técnica y Económica. =================
6.2.5 LA CONTRATISTA, se obliga a subsanar, sin costo para EL COMITENTE cualquier deficiencia en la ejecución
de los trabajos. ===========================================================
6.2.6 LA CONTRATISTA, se obliga a levantar las observaciones que emita EL SUPERVISOR de LA OBRA, bajo costo
y responsabilidad técnica. =====================================================
6.2.7 LA CONTRATISTA, se obliga abrir un cuaderno de obra, en el cual se anotarán las incidencias, solicitudes, consultas,
respuestas, etc., y en general cualquier contingencia y/u ocurrencia relativas a LA OBRA. =================
6.2.8 LA CONTRATISTA, se obliga a llevar a cabo reuniones semanales con EL SUPERVISOR o cuando éste último lo
solicite, para verificar el estado de los trabajos, absolver consultas y coordinar soluciones. LA CONTRATISTA,
preparará las actas de estas reuniones que serán firmadas por los presentes, en las que consten lo tratado y las soluciones
acordadas. ==============================================================
SEPTIMA.– CLAUSULA ESPECIAL H2OLMOS S.A. =========================================
7.1. LA CONTRATISTA se obliga al cumplimiento de la regulación especial establecida por H2OLMOS S.A. dentro del ámbito
de influencia de la Poligonal del Proyecto Especial Olmos Tinajones. =================================
7.2. H2OLMOS, está en la facultad de regular e imponer sanciones a LA CONTRATISTA a través de EL COMITENTE,
respecto al incumplimiento de los límites de velocidad dentro del ámbito de influencia de la Poligonal del Proyecto Especial
Olmos Tinajones. Por ello LA CONTRATISTA se obliga a cumplir con los límites de velocidad establecidos por H2OLMOS
S.A.; siendo estas las siguientes: ======================================================
El incumplimiento de las velocidades máximas establecidas por H2OLMOS S.A., genera las siguientes sanciones a LA
CONTRATISTA. =============================================================
7.2.1. En caso el conductor sea detectado por primera vez incumpliendo los límites de velocidad establecida en las vías de
acceso del ámbito de la concesión, se le notificará vía carta y/o correo dicho incumplimiento. ============
7.2.2. En caso de reincidencia, el conductor infractor recibirá una sanción de restricción de conducción por 30 días
calendarios en las vías de acceso del ámbito de la concesión. =================================
7.2.3. En caso de reincidencia, el conductor infractor recibirá una sanción de prohibición de manejo por 90 días
calendario en las vías de acceso del ámbito de la concesión. ==================================
7.2.4. En caso el conductor infractor, vuelva a reincidir, luego de la suspensión indicada en el numeral anterior (por 90 días),
se otorgará una sanción indefinida de conducción en las vías de acceso del ámbito de la concesión. =========
EL COMITENTE PROCEDERÁ –VÍA CORREO ELECTRÓNICO – A RENVIAR Y/O COMUNICAR LA
NOTIFICACIÓN DEL CORREO ENVIADO POR H2OLMOS S.A., ASÍ COMO, LA PENALIZACIÓN
CORRESPONDIENTE ESTABLECIDA EN EL CONTRATO. ===============================

OCTAVA.- CLÁUSULA DE DESHONESTIDAD: ==========================================
8.1. Queda expresamente prohibido que LA CONTRATISTA y/o su Personal (Conductores), reciban cualquier mercancía, cosa
y/u objetos personales por encargo directo del personal de EL COMITENTE para ser transportados en sus Vehículos de
Transporte tanto en el ingreso o salida de LAS INSTALACIONES; con mayor prohibición si se trata de PLANTACIONES,
FERTILIZANTES, INSUMOS QUÍMICOS, FRUTA NO REFRIGERADA y/o PRODUCTO TERMINADO.
Cualquier encargo deberá hacerlo un Jefe de Fundo y deberá tener la respectiva Guía de Remisión =================
8.2. Queda expresamente prohibido para LA CONTRATISTA y/o su Personal (Conductores), transportar en sus Vehículos de
Transporte al personal de EL COMITENTE ya sean para su ingreso o salida de LAS INSTALCIONES. ============
8.3. Queda expresamente prohibido que LA CONTRATISTA y/o su Personal (Conductores) se apropien indebidamente de
bienes muebles como: fruta, plantaciones, insumos químicos y/o cualquier otro bien que se encuentre en fundo y/o planta,
sea de propiedad de un tercero, cliente y/o de EL COMITENTE. =================================
EN CUALQUIERA DE LOS SUPUESTOS ANTERIORES Y/U OTROS SUPUESTOS QUE RESULTEN ILÍCITOS,
EL ARRENDATARIO-COMITENTE SE RESERVA EL DERECHO DE RESOLVER UNILATERALMENTE EL
CONTRATO Y DE ACCIONAR LEGALMENTE. ==========================================
NOVENA.- CLÁUSULA DE RESPONSABILIDAD POR DAÑOS MATERIALES: ======================

LA CONTRATISTA, será ÚNICO responsable por los daños y perjuicios materiales a la infraestructura y/o plantaciones dentro
de LAS INSTALACIONES como consecuencia de la impericia, negligencia, culpa y/o dolo de su ¨Personal durante la ejecución
de EL CONTRATO; obligándose a reparar el daño, que será estimado por EL COMITENTE y aceptado por LA
CONTRATISTA a su sola notificación y/o emplazamiento. Los daños y perjuicios serán descontados de forma inmediata de la
Valorización próxima. ==============================================================
DÉCIMA.- RELACIÓN CONTRACTUAL: ==============================================
10.1 La relación contractual es únicamente la de un cliente y prestador de servicios, no pudiéndose entender como la de un principal
y un agente; por tanto, las actividades de LA CONTRATISTA no podrán entenderse como las de un representante. =====
10.2 Queda establecido que entre las partes no existe más que una simple relación civil y comercial derivada de EL CONTRATO,
por lo que cada parte será responsable frente a sus trabajadores por los respectivos derechos y beneficios laborales y aquellos
de orden tributario de éstos. =======================================================
10.3 Asimismo, ninguna parte se responsabiliza por el incumplimiento por la otra parte de sus obligaciones en materia laboral,
administrativa, tributaria y en general, así como, por la obtención o renovación de sus autorizaciones, permisos, licencias, o
similares exigidos para el desarrollo de sus actividades y de EL CONTRATO. ===========================
DECIMO PRIMERA. - GARANTÍA DE FIEL CUMPLIMIENTO: ================================
11.1 LA CONTRATISTA hace entrega EL COMITENTE de un Título Valor – Letra de Cambio por el importe S/ 71,118.40
(SETENTA Y UN MIL CIENTO DIECIOCHO Y 40/100 SOLES) correspondiente al monto total de la
contraprestación incluido el Impuesto General a las Ventas - IGV, debidamente firmado y sellado, como garantía de la
ejecución debida y adecuada del objeto contractual (en adelante LA LETRA DE CAMBIO), el mismo que es emitido por
LA CONTRATISTA a la orden de EL COMITENTE de conformidad con lo señalado en la Ley de Títulos Valores (Ley
N°27287) para ser ejecutado en el caso de que LA CONTRATISTA incurra en incumplimiento Parcial y/o Total de su
contraprestación establecida en Objeto de EL CONTRATO. ====================================
11.2 LA LETRA DE CAMBIO tiene Merito Ejecutivo, pudiendo ser Ejecutado independientemente a cualquier otro
incumplimiento de las obligaciones asumidas por LA CONTRATISTA en EL CONTRATO; en tal sentido, LA
CONTRATISTA declara conocer los alcances y consecuencias de lo establecido en la presente cláusula y en virtud de ello
expresa su Conformidad. =========================================================
11.3 La renovación u otro cambio accesorio de LA LETRA DE CAMBIO, incluyendo su sustitución y/o reemplazo por otro
similar, no constituirá la renovación de las obligaciones establecidas en EL CONTRATO. ====================
11.4 Las partes acuerdan que, para la ejecución de EL CONTRATO, LA CONTRATISTA autoriza a EL COMITENTE a
realizar una RETENCIÓN del VEINTE (20%) POR CIENTO DEL MONTO TOTAL; el mismo que sirve para
GARANTIZAR el cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

asumidas por LA CONTRATISTA y cualquier otra obligación prevista en EL CONTRATO y sus ANEXOS. Dicho
monto será liberado a los Treinta (30) días naturales de haberse extendido el Acta de Conformidad, siempre y cuando durante
ese lapso no se requiera de la realización de trabajos relacionados del Proceso Constructivos. ===================
DÉCIMO SEGUNDA.- PENALIDADES POR EL INCUMPLIMIENTO: ============================
12.1. La presentación de documentación FALSA y/o ADULTERADA, origina una INFRACCIÓN equivalente a una Multa de
hasta S/5,000.00 (Cinco Mil y 00/100 Soles) que será descontado inmediatamente a LA CONTRATISTA, y podrá generar
la prohibición definitiva de realizar contrataciones con la empresa ==================================
12.2. El incumplimiento y/o inobservancia por parte de LA CONTRATISTA durante la ejecución de sus obligaciones en materia
de SSOMA o SP, origina una INFRACCIÓN equivalente a una Multa de hasta S/2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) que
será descontado inmediatamente a LA CONTRATISTA. ======================================
12.3. El incumplimiento de los límites máximos de velocidad permitidos dentro de fundo y/o planta en EL CONTRATO por
parte de LA CONTRATISTA, origina una INFRACCIÓN equivalente a una multa de hasta S/1,500.00 (Un Mil Quinientos
y 00/100 Soles) que será descontado inmediatamente a LA CONTRATISTA. ==========================
12.4. El incumplimiento de las normas de SSOMA o SP cuando el CONDUCTOR DEL CONTRATISTA sea detectado en
estado de ebriedad sobrepasando el límite legal permitido de alcohol en sangre, origina una INFRACCIÓN equivalente a
una multa de hasta S/1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Soles) que será descontado inmediatamente a LA
CONTRATISTA y a la vez genera la prohibición del ingreso a fundo y/o planta, en caso reincidencia la prohibición de
ingreso será definitiva. ==========================================================
12.5. El incumplimiento por parte de LA CONTRATISTA respecto a las prácticas de Inocuidad y Calidad al ingresar frutas al
campo y/o planta, está sujeto a una multa de hasta S/1,00.00 (mil y 00/100 Soles) que será descontado inmediatamente a LA
CONTRATISTA. ============================================================
12.6. El incumplimiento por parte de LA CONTRATISTA respecto al plazo de ejecución de EL CONTRATO, así como del
Cronograma de Ejecución o Cuadro de Gantt, está sujeto a una multa de hasta S/1,000.00 (Mil y 00/100 Soles) por cada día
natural de atraso después de las fechas señaladas. ============================================
12.7. La ausencia de EL RESIDENTE en LAS INSTALACIONES durante la ejecución de EL CONTRATO, también origina
una INFRACCIÓN equivalente a una multa de hasta S/1,000.00 (Mil y 00/100 Soles) que será descontado a LA
CONTRATISTA de forma inmediata. =================================================
12.8. El incumplimiento por parte de LA CONTRATISTA de la Cláusula de Deshonestidad y de las demás las demás obligaciones
a su cargo, está sujeto a una multa de hasta S/500.00 (Quinientos y 00/100 Soles) que será descontado inmediatamente a LA
CONTRATISTA. ============================================================
12.9. El incumplimiento por parte de LA CONTRATISTA en las prestaciones a su cargo y envío de documentación de carácter
IMPRESCINDIBLE para la ejecución de EL CONTRATO (Brevetes, Tarjetas de Propiedad, SOAT, SCTR, EPPs, Revisión
Técnica, Póliza Vehicular, etc.), está sujeto a una multa de hasta S/ 500.00 (Quinientos y 00/100 Soles), por cada día natural
de atraso, que podrá ser descontado del monto total. ==========================================
12.10. El incumplimiento del Anexo “Especifico De Políticas Corporativa De Acceso A Internet Y Red Corporativa “por parte de
EL CONTRATISTA dentro de LAS INSTALACIÓNES, está sujeto a una multa de hasta S/1,000.00(Un Mil Y 00/100
Soles); que será descontado inmediatamente a EL CONTRATISTA. ===============================
QUEDA ESTABLECIDO QUE LA EJECUCIÓN DE LAS PENALIDADES ES DE FORMA CONJUNTA Y
ACUMULATIVA, ASÍ COMO APLICABLE A LA FACTURACIÓN INMEDIATA A CANCELAR POR PARTE DE
EL COMITENTE. EL QUANTUM FINAL DE LA PENALIDAD SERÁ DETERMINADO POR EL ÁREA LEGAL
DE EL COMITENTE DE CONFORMIDAD CON LOS CRITERIOS PREESTABLECIDOS. ===============
DÉCIMO TERCERA. – TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES – CONSENTIMIENTO: =============

De conformidad con la Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales y D.S N° 003-2013-JUS – Reglamento (y normas
complementarias), las partes acuerdan lo siguiente: ==============================================
13.1 EL CONTRATISTA, otorga expresamente al EL COMITENTE, su consentimiento para el tratamiento de sus Datos
Personales de su Personal (Accionistas, Directores, Gerentes, Apoderados y/o Empleados) que intervengan en la ejecución

de EL CONTRATO, que sean o hayan sido facilitados por un medio escrito o por cualquier otro de forma directa e indirecta;
asimismo, EL CONTRATISTA consiente expresamente que EL COMITENTE pueda ceder los Datos Personales de su
Personal a Terceros, en virtud a cualquier trámite, gestión y/o requerimiento legal justificado, subsistiendo el consentimiento
al termino de EL CONTRATO. En este sentido, EL CONTRATISTA manifiesta tener conocimiento respecto del
tratamiento de sus Datos Personales en virtud de lo previsto en la normatividad vigente. =====================
13.2 EL CONTRATISTA, se compromete a NO hacer uso de los Datos Personales de EL COMITENTE (Accionistas,
Gerentes, Apoderados y/o Empleados) que intervengan en la ejecución de EL CONTRATO. EL CONTRATISTA, se
obliga hacer de conocimiento de su Personal y Terceros de la prohibición establecida en la presente cláusula. ==========
DECIMO CUARTA. - POLÍTICA ANTICORRUPCION: ======================================
De conformidad con el D. L. N°1385 – Corrupción en el Ámbito Privado (y normas complementarias), las partes acuerdan lo
siguiente: =====================================================================
14.1 EL CONTRATISTA, declara y garantiza no haber directa y/o indirectamente, ofrecido, negociado y/o efectuado cualquier
pago, beneficio y/o incentivo ilegal con algún Accionista, director, Gerente, Administrador, Apoderado, Empleado y/o
Asesor que sea parte y/o esté vinculado a EL COMITENTE para cualquier favorecimiento relacionado a la suscripción y/o
ejecución de EL CONTRATO, ya sea para beneficio propio o de un Tercero. ===========================
14.2 EL CONTRATISTA se obliga a conducirse durante la ejecución de EL CONTRATO, con HONESTIDAD,
PROBIDAD, VERACIDAD e INTEGRIDAD en el desarrollo de sus actividades que son Objeto del EL CONTRATO;
comprometiéndose a comunicar a EL COMITENTE, de manera directa y oportuna cualquier ACTO, CONDUCTA
ILÍCITA y/o CORRUPTA de la que tuviera conocimiento; obligándose adoptar las medidas técnicas, organizativas y/o de
personal apropiadas para evitar los referidos actos o prácticas ilícitas. ================================
14.3 El incumplimiento de esta cláusula, durante la etapa previa y de ejecución de EL CONTRATO, produce la resolución
automática de EL CONTRATO; bastando para tal efecto que EL COMITENTE remita un comunicado informando que
se ha producido dicha resolución, sin perjuicio de las acciones civiles, penales y/o administrativas a las que hubiera lugar en
virtud de la normatividad vigente. ====================================================
DÉCIMO QUINTA.- RESOLUCIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO: ===========================
15.1. EL COMITENTE podrá Resolver Unilateralmente EL CONTRATO, si comprueba que no se está ejecutando de acuerdo
con lo convenido y según las reglas de la materia, sin perjuicio de accionar por los daños y perjuicios ocasionados y de percibir
las multas a su favor. ============================================================
15.2. El ejercicio de la Resolución Unilateral por parte de EL COMITENTE no acarrea obligación alguna de Indemnizar por
Daños y Perjuicios o cualquier otro concepto a LA CONTRATISTA; en consecuencia y en cualquiera de las causales
señaladas anteriormente EL COMITENTE deberá enviar una comunicación electrónica con una antelación de SIETE (07)
DIAS NATURALES a LA CONTRATISTA a su dirección gubillus.nexwall@gmail.com indicando la fecha en que se
da por Resuelto EL CONTRATO. ===================================================
15.3. EL CONTRATO se extingue con la satisfacción plena de las contraprestaciones; debiendo constar dicha conformidad por
medio escrito. ===============================================================
DÉCIMO SEXTA.- CLÁUSULA DE INDEMNIDAD: ========================================
LA CONTRATISTA se compromete indemnizar y mantener libre de todo perjuicio a EL COMITENTE contra cualquier queja,
demanda, reclamo, multa, deuda, costo y/o gasto (incluyendo honorarios de abogados y gastos razonables para su defensa)
resultante o derivado de la ausencia de derechos y/o permisos y/o autorizaciones para prestar LA OBRA materia del presente
contrato y que cause perjuicios en contra de los derechos de propiedad intelectual de terceros. Como terceros se considera a
proveedores de materiales que LA CONTRATISTA utilice durante la ejecución del proyecto o trabajadores de LA
CONTRATISTA. ================================================================
DÉCIMO SEPTIMA.- COMUNICACIONES Y/O NOTIFICACIONES: ============================
Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones a los intervinientes, con motivo de la ejecución EL CONTRATO,
señalan como sus respectivos domicilios los indicados en la introducción de este documento. El cambio de domicilio de cualquiera
de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a todos intervinientes, por medio escrito con
intervención notarial. ===============================================================

DÉCIMO OCTAVA- GASTOS Y TRIBUTOS: =============================================
Todos los gastos y tributos que se generen como consecuencia de la celebración y formalización de EL CONTRATO, serán
asumidos por EL COMITENTE. ======================================================
DÉCIMO NOVENA.- COMPETENCIA TERRITORIAL: =====================================
Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución EL CONTRATO, los intervinientes
se someten a la competencia territorial de los Jueces y Tribunales del Distrito Judicial de Lima-Cercado. ================
VIGÉSIMA.- APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY: =====================================
En lo no previsto por las partes en EL CONTRATO, ambas se someten a lo establecido por las normas del Código Civil y demás
del sistema jurídico que resulten aplicables. ==================================================
VIGÉSIMO PRIMERA. - ANEXOS: ====================================================
21.1. Anexo 1: General de Requisitos, Documentos y Prácticas Ético –Comercial; y los documentos requeridos y detallados
en el mismo. ===============================================================
21.2. Anexo 2: General de Requisitos, Documentos y Prácticas de Inocuidad y Calidad. =======================
21.3. Anexo 3: General de Requisitos, Documentos y Prácticas de Control Para un Comercio Seguro. ===============
21.4. Anexo 4: General de Requisitos, Documentos y Prácticas Medio Ambientales; y los documentos requeridos y detallados
en el mismo. ===============================================================
21.5. Anexo 5: General de Requisitos, Documentos y Prácticas de Seguridad y Salud en el Trabajo; y los documentos
requeridos y detallados en el mismo. =================================================
21.6. Anexo 6: Especifico de Requisitos, Documentos y Prácticas en la Seguridad Durante la Construcción; y los documentos
requeridos y detallados en el mismo. =================================================
21.7. Anexo 7: COTIZACION: PRESUPUESTO N° OLM_1018_2022 DE FECHA 12.JUL.2022. ===============
21.8. Anexo 8: Diagrama de Gantt =======================================================
21.9. Anexo 9: Especial “Política de Respecto a los Derechos Humanos”. ================================
21.10. Anexo 10: Especial “Autoevaluación del Sistema de Gestión de los Proveedores”. ========================
21.11. Anexo 11: Especial “Especifico de Políticas Corporativa de Acceso a Internet y Red Corporativa”. ==============
21.12. Anexo 12: Especial “Declaración de Compromiso sobre Ética y Conducta”. ===========================
En señal de conformidad las partes suscriben el presente documento en Dos (02) ejemplares. ======================
Chiclayo, 19 de agosto de 2022. =========================================================
LA CONTRATISTA EL COMITENTE

ANEXO 1: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS ÉTICO-COMERCIAL
CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA – CONSTRUCCIÓN DE TALLER DE MANTENIMIENTO

ELECTRICO DE FECHA .2022
EL COMITENTE, entabla sus relaciones comerciales a la luz del PRINCIPIO DE LA BUENA FE. Así mismo, desarrolla sus
actividades con estricta observancia del marco jurídico vigente que regula sus ACTIVIDADES (contractual, laboral, tributaria,
seguridad y salud ocupacional, medio ambientales, etc.); en consecuencia, estas obligaciones deben ser cumplidas por sus
Proveedores y Clientes y la documentación general y/o especial que evidencian se presume –sin admitir prueba en contrario- se encuentra
con arreglo a Ley, deslindando de esta manera cualquier responsabilidad contractual y/o extracontractual. ===============
En consecuencia, LA CONTRATISTA deberá a la firma de EL CONTRATO adjuntar los documentos que los identifiquen
como persona natural o jurídica: ========================================================
• Copia de DNI de LA CONTRATISTA. =================================================
• Vigencia de Poder del Representante Legal, con una antigüedad no mayor a Veinte (20) días naturales (en caso de Persona
Jurídica). ===================================================================
• Copia de DNI del Representante Legal. ==================================================
• Ficha RUC. ==================================================================
• Copia de Licencia de Funcionamiento, expedida por la autoridad administrativa municipal y/o regional (en caso de Persona
Jurídica). ===================================================================
• Propuesta Técnica Económica y/o Cotización. ==============================================
• Otros documentos requeridos en EL CONTRATO. ==========================================
NOTA: Al momento de ingresar a los Fundos Agrícolas o Planta Agroindustrial (LAS INSTALACIONES), deberá registrar en
Garita el Ingreso a su personal, maquinaria, vehículos, herramientas y/o materiales. Cualquier reemplazo, deberá realizarlo
ÚNICAMENTE el primer día hábil de cada semana, debiendo para ello adjuntar su documentación correspondiente. ========
Chiclayo, 19 de agosto de 2022.

ANEXO 2: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS DE INOCUIDAD Y CALIDAD

ELECTRICO DE FECHA 19.AGO.2022
EL COMITENTE, para lograr ingresar y posesionar sus productos en los mercados internacionales, debe cumplir estrictamente
los Requisitos y/o Condiciones que esos países exigen a través de sus normativas internacionales de Inocuidad y Calidad en
materia de Exportación de Alimentos; asegurándose que sus procesos realizados NO generarán daño alguno a la salud del
consumidor final. =================================================================
Los Proveedores y Clientes deberán observar y cumplir con las siguientes disipaciones dentro de a los Fundos Agrícolas o Planta
Agroindustrial (LAS INSTALACIONES): ==================================================
1. Respetar todas las normas de Higiene e Inocuidad, establecidas por cualquier medio por EL COMITENTE al momento de
hacer su ingreso (Inducción). ========================================================
2. Los vehículos, equipos y/o maquinaria, NO deben presentar riesgo alguno para la seguridad o calidad de LA FRUTA (olores
fuertes, deficiente limpieza, mantenimiento inapropiado, emisión de gases o líquidos, cobertura de material absorbente, entre
otros.). ====================================================================
3. ESTA TOTALMENTE PROHIBIDO INGRESAR FRUTA A LAS INSTALACIONES. ASI MISMO, NO SE
PUEDE INGRESAR ALGÚN TIPO DE COMESTIBLE; salvo autorización pertinente. ===================
4. El Personal de LA CONTRATISTA, NO debe ingresar con mochilas o bolsos a la Nave de Proceso o Área de Cosecha. ===
5. El Personal de LA CONTRATISTA, debe ingresar con uniforme y/o vestimenta en óptimas condiciones de limpieza y estado
de conservación; y NO deberá ser la misma que trae del exterior al ingresar a la Nave de Proceso o Área de Cosecha. =======
6. El Personal de LA CONTRATISTA NO puede ingresar a la Nave de Proceso o Área de Cosecha con joyas, aretes, anillos,
clips, ganchos, botones, cierres expuestos y/o bolsillos por sobre el nivel de la cadera que puedan desprenderse. =========
7. El Personal de LA CONTRATISTA debe usar en todo momento toca y mascarilla si porta barba, uñas cortas y sin pintar,
asimismo sin maquillaje en la Nave de Proceso o Área de Cosecha. De tener uñas largas o pintadas usar guantes. =========
8. El Personal de LA CONTRATISTA NO debe ingresar botellas ni materiales de vidrio. ======================
9. Las herramientas que utilice deber tener un control e inventario a fin de garantizar que ninguna de ellas pueda quedar en Nave
de Proceso o Área de Cosecha. ======================================================
10. El Personal de LA CONTRATISTA está prohibido utilizar químicos NO autorizados y deberá presentar la lista de los
químicos a usar en caso la labor así lo requiera y la certificación de ellos en caso la labor y las exigencias de calidad lo amerite.
11. El Personal de LA CONTRATISTA debe cumplir con los completos hábitos de orden, limpieza y desinfección al ingreso a la
Nave de Proceso o Área de Cosecha; siendo absoluto responsable de la contaminación de su zona de trabajo. ===========
12. Si el Personal de LA CONTRATISTA cuenta con alguna lesión cutánea deberá reportarlo y cubrirla, a fin de evitar cualquier
tipo de contaminación de LA FRUTA. ==================================================
13. El Personal de LA CONTRATISTA deberá notificar cualquier infección que adquiera o síntomas de alguna enfermedad, por
ejemplo, vómitos, ictericia, diarrea, cuando se tiene estos síntomas se debe evitar cercanía o contacto con LA FRUTA. =====
14. El Personal de LA CONTRATISTA deberá notificar cualquier daño involuntario que genere sobre LA FRUTA o que afecte
su inocuidad, con el fin de evitar propagación de mismo y establecer controles oportunos. ======================
NOTA: En caso se presente cualquier evento o riesgo potencial al proceso y producto derivado de la falta de medidas de control
en alguno de los materiales y/o servicios que nos proveen, EL COMITENTE notificará de inmediato LA CONTRATISTA,
quien deberá en el menor plazo posible indicar su plan de control correctivo y preventivo. ========================

De esta manera LA CONTRATISTA, podrá trabajar de manera responsable para garantizar la Inocuidad y Calidad, a fin de
proteger a los consumidores y proteger también a la marca e imagen de EL COMITENTE. ======================

ANEXO 3: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS DE CONTROL PARA UN
COMERCIO SEGURO

EL COMITENTE, promueve buenas prácticas, lineamientos de control y seguridad que validen y respalden su sistema de gestión
en todos sus procesos para un Comercio Seguro, nacional e internacional. =================================
Los Proveedores y Clientes deberán observar y cumplir con las siguientes disposiciones dentro de a los Fundos Agrícolas o Planta
1. El Personal de LA CONTRATISTA, debe declarar al ingreso a LAS INSTALACIONES los equipos electrónicos. =======
2. Todo equipo y/o herramienta que ingrese o salga de LAS INSTALACIONES deberá ser con su guía respectiva, elaborada por
el Personal de LA CONTRATISTA; detallando las características mínimas de identificación. ===================
3. El Personal de LA CONTRATISTA deberá respetar el ingreso a la Nave de Proceso, Área de Cosecha y Zonas Críticas donde
su ingreso a ellas está restringido, salvo autorización expresa y documentada del Jefe de Área. ====================
4. El Personal de LA CONTRATISTA, de presenciar algún acto flagrante o sospechoso de ilicitud, deberá reportarlo
inmediatamente al área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente - SSOMA. =======================
5. El Personal de LA CONTRATISTA, debe facilitar al personal de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente – SSOMA
y Seguridad Patrimonial - SP las inspecciones y/o requisas respectivas. =================================
6. LA CONTRATISTA, debe facilitar a EL COMITENTE realizar visitas a sus Establecimiento y/o Instalaciones como parte
de sus Auditorías de Segunda Parte y Certificaciones. ==========================================
7. LA CONTRATISTA deberán informar y/o entregar su Certificado BASC o firmar un Acuerdo de Seguridad en caso no
tenerlo, como consecuencia de la Evaluación de Riesgo realizada. Así como anexar las evidencias necesarias que avalen el
cumplimiento. ================================================================
8. LA CONTRATISTA deberá realizar un adecuado proceso de reclutamiento de su Personal y presentar sus respectivos
antecedentes policiales. ===========================================================
9. LA CONTRATISTA debe propiciar y desarrollar en su empresa programas de control y seguridad que validen y mejoren la
protección ante actos ilícitos a los que este pueda estar expuesto. ====================================
quien deberá en el menor plazo posible indicar su plan de control correctivo y preventivo. ========================
De esta manera LA CONTRATISTA, podrá trabajar de manera responsable para garantizar el Comercio Seguro, a fin de proteger
a los consumidores y proteger también a la marca e imagen de EL COMITENTE. ===========================

ANEXO 4: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS MEDIO AMBIENTALES

EL COMITENTE, ejecuta sus actividades en cumplimiento de las normas nacionales e internacionales que cuidan y protegen el
Medio Ambientales. ===============================================================
1. LA CONTRATISTA debe realizar capacitación a su Personal y presentar el respectivo registro de dichas capacitaciones a EL
COMITENTE en temas de uso racional del agua, papel, energía y manejo de residuos sólidos y líquidos, conservación de la
bio diversidad y considerando el tipo de actividad que realicen. ====================================
2. LA CONTRATISTA, deberá presentar su Evaluación de Impactos Ambientales de las actividades a realizar. ==========
3. LA CONTRATISTA, deberá presentar su Plan de Contingencias y/o Emergencias en asuntos de gestión ambiental
(control de derrames, emisión de gases, contaminación, etc.). =====================================
4. El Personal de LA CONTRATISTA debe comunicar al área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente – SSOMA
de EL COMITENTE de cualquier incidente ambiental, como derrames de Productos Químicos del que tenga conocimiento.
5. El Personal de LA CONTRATISTA debe cargar los Equipos Electrónicos sólo el tiempo necesario y luego desconectarlos
para evitar consumos excesivos de energía eléctrica. ==========================================
6. El Personal de LA CONTRATISTA debe consumir RACIONALMENTE el agua y papel en unidades sanitarias y en las
actividades que lo requiera. ========================================================
7. El Personal de LA CONTRATISTA NO debe ARROJAR basuras en el suelo, pasillos o zonas verdes, deberá utilizar los
puntos ecológicos de acuerdo al tipo; así mismo, para evitar la GENERACIÓN de Residuos debe hacer uso racional de los
materiales. ==================================================================
8. LA CONTRATISTA debe comunicar al de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente – SSOMA la existencia de
Residuos Peligrosos que genere en sus actividades. ===========================================
9. LA CONTRATISTA no debe disponer de los Residuos Peligrosos que genere en los puntos ecológicos. ============
10. LA CONTRATISTA debe presentar su Plan de Manejo de Residuos que incluya retirar los Residuos que genere dentro de
LAS INSTALACIONES, así como debe garantizar y evidenciar documentalmente que entregará estos a las Empresas
Operadoras de Residuos que cuenten con las licencias y/o permisos ambientales. Deberá entregar al área de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente – SSOMA en un plazo no mayor a Treinta (30) días calendario, los Certificados de Disposición
Final junto con la documentación que autorizan al Operador realizar la disposición final o tratamiento de residuos. =======
11. LA CONTRATISTA deberá presentar los permisos y/o autorizaciones de índole legal-ambiental para las actividades que
realice. ====================================================================
12. LA CONTRATISTA o su Personal ABANDONARÁ sus Residuos que generen en sitios públicos, tales como vías, parques
o botaderos No Autorizados por la autoridad ambiental competente. ================================
13. Está completamente prohibido, el vertido de Residuos Líquidos Peligrosos en el sistema de alcantarillado y/o suelo. ======
14. Todo TRANSPORTE, EQUIPOS Y/O MAQUINARIA que ingresa a LAS INSTALACIONES, NO deberá tener fugas de
hidrocarburos por fallas técnicas, mecánicas o de cualquier otra índole. ================================
15. LA CONTRATISTA que genere cualquier tipo de contaminación, deberá remediar la zona o ambiente contaminado según
análisis particular de la contaminación, bajo la supervisión de SSOMA. ================================
16. LA CONTRATISTA está OBLIGADO a permitir la realización de auditorías o inspecciones ambientales por parte de EL
COMITENTE, como una manera de verificar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y requisitos establecido por
EL COMITENTE en materia medio ambiental. ===========================================

quien deberá en el menor plazo posible indicar su plan de control correctivo y preventivo. =======================
De esta manera LA CONTRATISTA, podrá trabajar de manera responsable para garantizar la protección y cuidado del Medio
Ambiente, en consecuencia, proteger a los consumidores y la marca e imagen de EL COMITENTE. =================

ANEXO 5: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

EL COMITENTE, desarrolla sus actividades privilegiando la protección al SER HUMANO. Es así que el Estado en una
cultura de PREVENCIÓN, mediante la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783 y D.S. Nº005-2012-TR y sus
modificatorias y concordancias) nos impone y obliga a cumplir nuestro rol de prevención, fiscalización, verificación y
vigilancia a la hora de entablar relaciones comerciales-contractuales con contratistas, subcontratistas, empresas de servicios
y/o trabajadores que desarrollen obras y/o servicios en las instalaciones y/o propiedades de EL COMITENTE. ========
Los Proveedores y Clientes deberán observar y cumplir con las siguientes disposiciones dentro de a los Fundos Agrícolas o
Planta Agroindustrial (LAS INSTALACIONES): ============================================
1. Presentar Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. =======================================
2. Carta de designación de responsable de SSOMA. =========================================
3. Presentar Objetivos de seguridad y salud en el trabajo. ======================================
4. Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. ===================================
5. Presentar Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas con Veinte (20) o más trabajadores. ====
6. Presentar Acta de Instalación del Comité de Seguridad en empresas con Veinte (20) o más trabajadores o Acta de Elección
del Supervisor de Seguridad. =====================================================
7. Presentar el CV del Prevencionista –cuando sea requerido- destacado como responsable de la Seguridad de LA
CONTRATISTA en LAS INSTALACIONES. =========================================
8. SI NO REALIZA TRABAJO DE ALTO RIESGO A SOLICITUD DEL ÁREA DE SSOMA. ==============
9. Presentar la Matriz de Identificación de Peligros - Evaluación de Riesgos y Controles para aquellos puestos que serán
destacados a LAS INSTALACIONES. ===============================================
10. Presentar los siguientes formatos: ==================================================
• Accidentes de trabajo. ======================================================
• Enfermedades ocupacionales, =================================================
• Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, =======================================
• Formatos análisis de trabajo seguro (ATS) y/o Petar para trabajos de alto riesgo. =====================
11. Informe de monitoreo de agentes por factor de riesgo. ======================================
12. Presentar estadísticas de seguridad y salud en el trabajo de los dos últimos años. =======================
13. Registro de entrega de equipos de protección personal (cargo firmado por el personal destacado). ==============
14. Listado de equipos de emergencia asociado a la operación. ====================================
15. Registros de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros (en seguridad, labor específica y procedimiento ante
emergencia). ==============================================================
16. Informe auditorias. ==========================================================
17. Cumplir con el llenado el formato de análisis de trabajo seguro (ATS) y/o PETAR para trabajos de alto riesgo. =======
18. Presentar su Plan de Contingencias y/o Respuesta a emergencia. ================================
19. Presentar el Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro de la labor que realizará en LAS INSTALACIONES. ========
20. Matriz de EPPS por puesto de trabajo. ===============================================
21. Certificación para ejecución del trabajo y/o obra. =========================================
22. PRESENTAR LAS COPIAS DE PÓLIZAS DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO (SCTR DE PENSIÓN Y SALUD, AMBOS). ===================================
23. Presentar charlas de 5 minutos a solicitud del Área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente – SSOMA. ====
24. En Salud Ocupacional: ========================================================

• Presentar los certificados médicos de aptitud para el trabajo a desarrollar de cada uno de su personal destacados a
LAS INSTALACIONES. ====================================================
• Protocolo de examen médico ocupacional. ==========================================
• Plan de prevención de COVID 19. ===============================================
• Presentar Legajo médico del trabajador, en caso el médico ocupacional lo requiera. ====================
• Presentar exámenes médicos complementarios, test de Epworth y/o certificado de aptitud psicológica al médico
ocupacional de EL COMITENTE para el desarrollo de su labor, en caso se requiera (trabajos en altura, espacios
confinados, trabajos eléctricos, conductores, etc.) ======================================
• Informe Anual Técnico de Vigilancia de Salud de los Trabajadores =============================
25. El Personal de LA CONTRATISTA deberá recibir de forma obligatoria, las inducciones y/o capacitaciones que brinde
EL COMITENTE. =========================================================
26. LA CONTRATISTA, deberá realizar las investigaciones suficientes para determinar la causa raíz del accidente de trabajo
que hubieran sufrido su Personal; presentando los registros correspondientes y las medidas de control a implementar. ==
27. LA CONTRATISTA, deberá presentar los permisos, licencias, autorizaciones que le acrediten realizar la labor a ejecutar
dentro de LAS INSTALACIONES. ====================================================
28. LA CONTRATISTA, deberá cumplir con las siguientes prácticas de seguridad: =======================
• Cumplir con lo establecido en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. ================
• No fumar ni hacer fuego dentro de las instalaciones en cumplimiento de la ley y como medida de control básica para
prevenir incendios. ========================================================
• Estar siempre alerta y consciente de la tarea a realizar. Mantener el estado de alerta y cuidarse así mismo
concentrándose en la tarea a realizar evitando distracciones, identificando y controlando los peligros en su entorno.
• Conducir los vehículos aplicando manejo a la defensiva, evitando distracciones (hablando por celular, alimentos, etc.),
respetando y cumpliendo los límites de velocidad (30 Km/h), la señalización vial respectiva y estando atento de algún
cruce de personas, o vehículos y activando bocinas en estos cruces. Usar casco obligatoriamente al usar motos,
trimotos y cuatrimotos. =====================================================
• El trabajador también se compromete, a respetar las normas de tránsito vial, aun fuera de las instalaciones de la
empresa mientras el traslado sea con causa u ocasión del trabajo. ==============================
• Está prohibido obstruir y/o bloquear las señaléticas, alarmas, extintores, botiquines, luces de emergencia, rutas de
acceso y de evacuación, las zonas de seguridad en caso de sismo. ==============================
• Cumplir con las recomendaciones de seguridad de los avisos publicados en las áreas de Trabajo (señalización
preventiva, obligatoria y de prohibición de seguridad). ====================================
• No emprender ningún trabajo/actividad para la cual no ha recibido entrenamiento o que pueda poner en peligro
tanto a la persona que realiza la actividad como a sus compañeros de trabajo o las instalaciones. =============
• Comunicar al jefe inmediato todo evento o situación (condición o acto sub estándar) que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud y/o de las instalaciones físicas, debiendo aportar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso. ==================================================
• Está prohibido ingresar a nuestras instalaciones en estado etílico o bajos los efectos de estupefacientes. ========
• Mantener la calma durante una emergencia, no correr, evacuar a los puntos de reunión o colocarse en las zonas de
seguridad establecidas y señalizadas, conforme a los ejercicios de evacuación realizados en los simulacros. =======
• Comunicar en forma inmediata los incidentes y/o accidentes a sus jefes inmediatos, y personal de la empresa. =====
• Respetar y utilizar los puntos ecológicos para segregar los residuos sólidos según la clasificación de colores. ======
• Está prohibido ingresar a campos aplicados y se debe respetar las señalizaciones que éstos indique. ===========
• Al caminar por el fundo se debe hacer uso del camino peatonal, no invadir las carreteras con tránsito vehicular, ni
correr. ===============================================================
• Usar el Equipo de Protección Personal (EPP) según corresponda a la actividad. ======================
• Cumplir con las medidas de control que la matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos haya
determinado para prevenir accidentes laborales. =======================================

NOTA: Los Requisitos, Documentos y Prácticas señaladas son enunciativas y no son limitativas, LA CONTRATISTA como
cualquier ciudadano se encuentra obligado a conocer las leyes (publicadas en el diario oficial El Peruano) y el marco normativo
propio de sus actividades; por lo que no será excusable cualquier modificación y/o derogación de las normas señaladas en el
presente anexo, debiendo LA CONTRATISTA actualizar los Requisitos, Documentos y Prácticas señalados precedentemente
en su oportunidad mínimo 1 vez al año.==================================================

ANEXO 6: ESPECIFICO DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS EN LA SEGURIDAD DURANTE
EJECUCIÓN DE OBRAS CIVILES

EL COMITENTE, desarrolla sus actividades de construcción civil bajo consideraciones mínimas indispensables de seguridad a
tener en cuenta en las actividades de construcción civil (incluye trabajos de montaje y desmontaje, demolición, refacción o
remodelación), privilegiando la protección al SER HUMANO en aplicación al Marco Legal Especial de Seguridad durante la
Construcción (NORMA G.050 sus modificaciones y concordancias y concordancias), concordante con la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo (Ley 29783 y D.S. Nº005-2012-TR y sus modificatorias y concordancias). ==========================
1. Presentar su Plan de Seguridad de la Obra ESPECIFICA a realizar: De acuerdo al art. 1.6 de la Norma G050 – Seguridad
DURANTE la construcción “Toda obra de construcción, deberá contar con un Plan de Seguridad y Salud que
garantice la integridad física y salud de sus trabajadores, sean estos de contratación directa o subcontrata y toda
persona que de una u otra forma tenga acceso a la obra. El plan de seguridad y salud, deberá integrarse al proceso
de construcción.” =============================================================
2. Gestión de Residuos durante la construcción: Los residuos derivados de las actividades de construcción, deben ser
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD ESPECÍFICO PARA EL

TRABAJO A REALIZAR
1. Objetivo del Plan.
2. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
3. Responsabilidades en la implementación y ejecución del Plan.
4. Elementos del Plan:
4.1 Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
4.2 Análisis de riesgos: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y acciones preventivas.
4.3 Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el proyecto.
4.4 Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo (identificados en el análisis de
riesgo).
4.5 Capacitación y sensibilización del personal de obra – Programa de capacitación.
4.6 Gestión de no conformidades – Programa de inspecciones y auditorias.
4.7 Objetivos y metas de mejora en Seguridad y Salud Ocupacional.
4.8 Plan de respuesta ante emergencias.
4.8.1 Herramientas a utilizar
5. Mecanismos de supervisión y control.
LA RESPONSABILIDAD DE SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE ESTÁNDARES DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO, QUEDARÁ
DELEGADA EN EL JEFE INMEDIATO DE CADA TRABAJADOR.
manejados convenientemente hasta su disposición final por un Operador de Residuos Sólidos con autorización vigente en
DIGESA. Para tal efecto, deben ser colocados temporalmente en áreas acordonadas y señalizadas y/o en recipientes adecuados
debidamente rotulados, buscando en todo momento reutilizar, recuperar y/o reciclar. =======================
3. Herramientas Manuales y Equipos Portátiles: Solo se permitirá el uso de herramientas manuales y/o equipos portátiles de
marcas certificadas de acuerdo a las Normas Técnicas Peruanas (NTP) de INDECOPI o a falta de éstas, de acuerdo a Normas
Internacionales. Antes de utilizar las herramientas manuales y equipos portátiles se verificará su buen estado de conservación
y/o utilización. ===============================================================
4. Orden y Limpieza: Las áreas de trabajo, vías de circulación, vías de evacuación y zonas seguras deben estar limpias y libres de
obstáculos. Los pisos de las áreas de trabajo, vías de circulación, vías de evacuación y zonas seguras deberán estar libres de

sustancias tales como grasas, aceites u otros que puedan causar accidentes por deslizamiento o cualquier herramienta u otros
dispositivos. ================================================================
5. Trabajo en Espacio Confinado: Antes de ingresar a un espacio confinado, se debe cumplir escrupulosamente con los
requerimientos estipulados en el Permiso de Trabajo correspondiente. Se debe instruir al trabajador para la toma de conciencia
de los riesgos y su prevención. ======================================================
Se debe contar en todo momento con un trabajador fuera del espacio confinado para apoyar cualquier emergencia. Si existe el
riesgo de atmósfera peligrosa, los trabajadores dentro del espacio confinado deben usar arnés de seguridad enganchado a una
cuerda de rescate que conecte con el exterior. ===============================================
6. Trabajo en Altura: En general, se debe evitar la permanencia y circulación de personas y/o vehículos debajo del área sobre la
cual se efectúan trabajos en altura, debiendo acordonarse con cintas de peligro color rojo y señalizarse con letreros de
prohibición de ingreso: “CAIDA DE OBJETOS - NO PASAR”. Toda herramienta de mano deberá amarrarse al cinturón del
trabajador con una soga de longitud suficiente para permitirle facilidad de maniobra y uso de la herramienta, así como el uso de
portaherramientas. Así mismo, la movilización vertical de materiales, herramientas y objetos en general, deberá efectuarse
utilizando medios de izaje. El ascenso y descenso del personal a través de andamios y escaleras debe realizarse con las manos
libres. =====================================================================
Los andamios, plataformas, escaleras deben mantener un programa de inspección y mantenimiento. ================
7. Manejo y movimiento de cargas: Los equipos de elevación y transporte deberán ser montados y operados de acuerdo a lo
establecido por el fabricante y por el manual de operaciones correspondientes al equipo. El ascenso de personas sólo se realizará
en equipos de elevación habilitados especialmente para tal fin. =====================================
Los equipos de izar que se construyan o importen, tendrán indicadas en lugar visible las recomendaciones de velocidad y
operación de las cargas máximas y las condiciones especiales de instalación tales como contrapesos y fijación. El área de
maniobra deberá encontrarse restringida y señalizada. ==========================================
8. Excavaciones: Antes de empezar la excavación, el perímetro de la superficie se limpiará de materiales sueltos. Se eliminarán
todos los objetos que puedan desplomarse y que constituyen peligro para los trabajadores, tales como: árboles, rocas, rellenos,
etc. ======================================================================
• Si se encontrara una tubería, línea de servicios públicos u otra instalación durante la excavación, se suspenderá
inmediatamente el trabajo y se informará al responsable. ======================================
• Se prohíbe la excavación mecánica cerca de líneas eléctricas, tuberías, y otros sistemas a menos que se les hubiera
desconectado la energía y cerrado el acceso a las mismas. ======================================
• Se deberá prevenir los peligros de caída de materiales u objetos, o de irrupción de agua en la excavación; o en zonas que
modifiquen el grado de humedad de los taludes de la excavación. =================================
• No se permitirá, por ningún motivo, la presencia de personal en una excavación durante la realización de operaciones con
equipo mecánico, durante la operación de relleno de la zanja ni bajo la vertical del equipo o tubería a instalarse. ========
• En excavaciones donde el personal trabaje a 1,20 metros o más de profundidad, se deberá proporcionar una escalera de
mano u otro medio de acceso equivalente. Se deberá proporcionar una escalera adicional por cada tramo de (7,60 m) en
zanjas y excavaciones. Dichas escaleras deberán sobresalir por lo menos (1,00 m) sobre la superficie del terreno y deberán
sujetarse para evitar movimientos. ===================================================
• Cuando hubiera personal trabajando en excavaciones circulares o rectangulares definidas como Espacios Confinados, se le
deberá proporcionar un medio seguro de entrada y salida conforme a los Procedimientos para Espacios Confinados. ====
9. Señalización: Se deben adoptar las medidas necesarias y precisas para que la obra cuente con la suficiente señalización. La
señalización no debe considerarse una medida sustitutoria de las medidas técnicas y organizativas de protección colectiva y debe
utilizarse cuando mediante estas últimas no haya sido posible eliminar o reducir los riesgos suficientemente. Tampoco debe
considerarse una medida sustitutoria de la formación e información de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo. ====================================================================
10. Iluminación: Las distintas áreas de la obra y las vías de circulación deben contar con suficiente iluminación sea esta natural
o artificial. La luz artificial se utilizará para complementar la luz natural cuando esta sea insuficiente. ===============

11. Trabajos de Riesgo: Todo trabajo de riesgo se realizará bajo “Análisis de Trabajo Seguro” y “Permiso Especial de Trabajo
de Alto Riesgo” de ser el caso, el cual es visado por el área de Seguridad y Salud Ocupacional de EL COMITENTE. =====
NOTA: Los Requisitos, Documentos y Prácticas señaladas son enunciativas y no son limitativas, LA CONTRATISTA como
cualquier ciudadano se encuentra obligados a conocer la ley (publicadas en el diario oficial El Peruano) y el marco normativo propias
de sus actividades a conocerlas cabalmente; por lo que no será excusable cualquier modificación y/o derogación de las normas
señaladas en el presente anexo, debiendo LA CONTRATISTA actualizar los Requisitos, Documentos y Prácticas señalados
precedentemente en su oportunidad. ======================================================

ANEXO 7: COTIZACION: PRESUPUESTO N° OLM_1018_2022 DE FECHA 12.JUL.2022


ANEXO 8: CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN O DIAGRAMA DE GANTT


ANEXO 9: POLÍTICA DE RESPETO A LOS DERECHO HUMANOS

EL COMITENTE reconoce su compromiso y responsabilidad de respetar los derechos humanos de sus colaboradores y grupos
de interés, los cuales se encuentran descritos en la declaración universal de los derechos humanos, adoptada y proclamada por la
asamblea general en su resolución 217 A (III), de 10 de diciembre de 1948. =================================
En concordancia con esta declaración, EL COMITENTE promueve el respeto de los derechos humanos en todas sus relaciones
comerciales, y relaciones con proveedores, y reafirma los valores bajo los que se constituye como empresa, por lo que trabaja bajo
los siguientes principios: =============================================================
➢ Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben
comportarse fraternalmente los unos con los otros. ==========================================
➢ Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo,
idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición. =========================================================
➢ Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona. =========================
➢ Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre; la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus formas.
➢ Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes. =======================
➢ Todo ser humano tiene derecho, en todas partes, al reconocimiento de su personalidad jurídica. =================
➢ Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual
protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación. ======
➢ Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo, ante los tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos que
violen sus derechos fundamentales reconocidos por la constitución o por la ley. ==========================
➢ Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado. ====================================
➢ Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oída públicamente y con justicia por un tribunal
independiente e imparcial, para la determinación de sus derechos y obligaciones o para el examen de cualquier acusación
contra ella en materia penal. =======================================================
➢ Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad, conforme
a la ley y en juicio público en el que se le hayan asegurado todas las garantías necesarias para su defensa. ============
➢ Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a
su honra o a su reputación. Toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra tales injerencias o ataques. =======
➢ Toda persona tiene derecho a circular libremente y a elegir su residencia en el territorio de un Estado. ============
➢ En caso de persecución, toda persona tiene derecho a buscar asilo, y a disfrutar de él, en cualquier país. ===========
➢ Toda persona tiene derecho a una nacionalidad. ===========================================
➢ Los hombres y las mujeres, a partir de la edad núbil, tienen derecho, sin restricción alguna por motivos de raza, nacionalidad
o religión, a casarse y fundar una familia; y disfrutarán de iguales derechos en cuanto al matrimonio, durante el matrimonio y
en caso de disolución del matrimonio. ================================================
➢ Toda persona tiene derecho a la propiedad, individual y colectivamente. =============================
➢ Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión; este derecho incluye la libertad de
cambiar de religión o de creencia, así como la libertad de manifestar su religión o su creencia, individual y colectivamente,
tanto en público como en privado, por la enseñanza, la práctica, el culto y la observancia. ===================
➢ Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el no ser molestado a causa de sus
opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por cualquier
medio de expresión. ============================================================
➢ Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación pacíficas. ============================

➢ Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su país, directamente o por medio de representantes libremente
escogidos. =================================================================
➢ Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional
y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos
económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad. =============
➢ Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y
a la protección contra el desempleo. ===================================================
➢ Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a
vacaciones periódicas pagadas. ======================================================
➢ Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en
especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho
a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia
por circunstancias independientes de su voluntad. ===========================================
➢ Toda persona tiene derecho a la educación. La educación debe ser gratuita, al menos en lo concerniente a la instrucción
elemental y fundamental. La instrucción elemental será obligatoria. La instrucción técnica y profesional habrá de ser
generalizada; el acceso a los estudios superiores será igual para todos, en función de los méritos respectivos. ========
➢ Toda persona tiene derecho a tomar parte libremente en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a participar en
el progreso científico y en los beneficios que de él resulten. ======================================
➢ Toda persona tiene derecho a que se establezca un orden social e internacional en el que los derechos y libertades proclamados
en esta Declaración se hagan plenamente efectivos. ==========================================
➢ Toda persona tiene deberes respecto a la comunidad, puesto que sólo en ella puede desarrollar libre y plenamente su
personalidad. ===============================================================
➢ Nada en la presente declaración podrá interpretarse en el sentido de que confiere derecho alguno al estado, a un grupo o a
una persona, para emprender y desarrollar actividades o realizar actos tendientes a la supresión de cualquiera de los derechos
y libertades proclamados en esta declaración. ==============================================

ANEXO 10: AUTOEVALUACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN A PROVEEDORES

I. GESTIÓN LABORAL
EN NO NO
PREGUNTA CUMPLE OBSERVACIÓN
PROCESO CUMPLE APLICA
¿Se tiene implementada por escrito una política social que
1 documente los requisitos ético laborales y está alineada con la
legislación nacional?
¿Cumple con la legislación nacional en materia laboral y
2
retroalimenta de la misma a sus trabajadores?
¿Se ha entregado una copia del código de conducta a todos los
3 trabajadores, capacitado y/o se a incluido en el contrato y/o se
tiene publicada de manera visible?
¿Cuenta con un procedimiento para actualizar e implementar
4
normativa legal en su empresa?
¿Existe un reglamento interno documentado y entregado para
5
todos los trabajadores?
¿Se ha designado a un representante de Gerencia responsable de
6 la implementacion de los criterios Ético Laborales de la
empresa?
¿Cuenta con representantes de los trabajadores para la
7
implementación de los criterios Ético Laborales de la empresa?
¿Se tiene registros de capacitaciones impartidas a los
trabajadores (incluyendo descripción del contenido, lista de
8
participantes, material entregado) acerca de los criterios Ético
Laborales de la empresa?
¿Se tienen reuniones periódicas registradas entre la gerencia y
los representantes de los trabajadores? ¿Se tienen reuniones
9 entre los representantes de los trabajadores? ¿Se tocan temas
incluidos en el código de conducta y la normativa laboral
vigente y acerca de los criterios Ético Laborales de la empresa?
¿Se tiene políticas y procedimientos que cubran los impactos de
10
los derechos humanos?
¿Se tiene procedimiento descrito para el manejo confidencial de
11
la información de los trabajadores.
¿Se tiene procedimiento descrito sobre cómo se hacen los
12 diferentes pagos de los trabajadores y su liquidación final al
trabajador?
¿ Se tiene procedimiento sobre las horas extras y se sabe qué
13
hacer cuando un trabajador se nieguen a laborar horas extras?
¿Se brindan préstamos a los trabajadores? ¿Se encuentra descrito
14
en procedimientos?
¿Se aplica descuentos del salario, diferentes a los que indica la
15
ley? ¿Se encuentra descrito en procedimientos?
¿Se cuenta con un procedimiento para la entrega de boletas de
16 pago y procedimiento de control de asistencia y control de
horas trabajadas?
¿Se tiene procedimiento para la recolección y respuesta a quejas
y sugerencias?
17
Estos deben incluir: Mecanismos de respuesta / Tiempo de
respuesta
¿Se tiene procedimiento para la recolección y respuesta a quejas
18
y sugerencias para personas iletradas?
II. GESTIÓN DE CALIDAD
EN NO NO
¿La empresa tiene una política documentada en donde se
19 indique su compromiso de cumplir con las especificaciones del
producto o servicio que ofrecen?
¿ La empresa cuenta con un Sistema de Gestión de la Calidad
20
certificado o no certificado?

¿La empresa tiene un procedimiento para el control
21
documentario?
¿Cuenta con un procedimiento de atención de quejas y/o
22
reclamos?
23 ¿Cuentan con programas de capacitación (interno/externo)?
III. GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL
EN NO NO
¿Cuentan con al alguna certificación a su sistema de gestión
24
ambiental ?
¿Desarrolla y/o revisa el instrumento de gestión ambiental del
25
proyecto antes de realizar sus actividades?
26 ¿Cuenta con una política de gestión ambiental?
¿Cuenta con una política para no causar impactos negativos
27
sobre ecosistemas naturales?
¿Las actividades que realizan causan efectos negativos sobre
28
áreas protegidas/ ecosistemas naturales?
¿Cuenta con una política que prohíbe la caza/ el cautiverio de
29
animales en peligro de extinción?
¿Cuenta con un proyecto de reforestación como compromiso
30
de su empresa con el medio ambiente?
31 ¿Cuenta con una política que prohíbe la deforestación?
¿Cuentan con una política de optimización de materiales e
32
insumos y consumo responsable de los recursos naturales?
¿Las aguas residuales que generan en sus actividades no se
33
descargan en ecosistemas acuáticos?
¿Las aguas residuales que generan son tratadas antes de su
34
disposición final?
¿Cuentan con una política que prohíba la eliminación de
35 hidrocarburos y/o productos químicos peligrosos por el
alcantarillado y/o ecosistemas acuáticos?
¿Cuentan con un plan de manejo para los residuos sólidos que
36
generan en sus actividades?
37 ¿Cuentan con un plan de capacitaciones en temas ambientales?
IV. GESTIÓN DE CONTROL Y SEGURIDAD
EN NO NO
¿En sus actividades que realizan, tienen implementado un
38 Sistema de Gestión en Control y Seguridad, alineada con la
legislación nacional?
¿La empresa cuenta con una política de seguridad patrimonial o
39
está alineada a controles contra corrupción y soborno?
¿La empresa cuenta con una compañía de vigilancia privada
40
para realizar sus controles?
¿La empresa ha realizado una evaluación de riesgos de sus
41
procesos enfocados al patrimonio y prevención de actos ilícitos?
¿La empresa cuenta con sistema de CCTV para realizar
42
seguimiento y supervisión en todos sus procesos?
¿La empresa cuenta con procedimientos de control, seguimiento
43
y medición de seguridad en todos sus procesos?
¿La empresa cuenta con un programa de evaluación de riesgos
44
para sus asociados de negocio (Clientes y Proveedores)?
¿La empresa cuenta con un programa de respaldo para su
45
información de todos sus procesos?
¿Tiene registros de inspecciones periódicas en todos los
46
procesos ?
¿La empresa realiza un adecuado proceso de reclutamiento y
47 selección y mantienes antecedentes de su personal con quien
trabaja?
¿La empresa realiza programas de sensibilización para prevenir
48
actos ilícitos en su organización?
¿Realiza capacitación a su personal en temas del sistema de
49
gestión en control y seguridad?
¿Realizan acuerdos de Seguridad, según evaluación de riesgos
50
con sus asociados de negocio (Clientes y Proveedores)?
V. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EN NO NO
¿La empresa ha realizado la evaluación o estudio de línea base
51
en SST y cuenta con una Política SST?
¿Se evalúan los riesgos que puedan ocasionar perjuicios a la
52 salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros como
se implementan medidas de control para los mismos?
¿La empresa cuenta con un Mapa de Riesgos y lo ha difundido
53
al personal, se encuentra en un lugar visible?
Se cuenta con un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
54 (propio o contratado), encargado de asesorar y desarrollar las
actividades de prevención de riesgos del trabajo.
La Gerencia ha establecido y mantiene Objetivos generales y
55
específicos de SST debidamente documentados y evaluados.
¿La capacitación y entrenamiento en SST y del Puesto de
56 Trabajo comprende capacitación al momento de la contratación
y durante el trabajo cualquiera sea su modalidad o duración?
¿Se ha realizado como mínimo 4 capacitaciones al año, en
57
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Existe un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, este
58 elegido mediante elección, y tiene una tarjeta de identificación o
distintivo y ha sido capacitado en sus funciones?
¿El Comité SST ha aprobado el RISST, Programa Anual de
59 Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan anual de capacitación o su
equivalente?
¿El Comité se reúne mensualmente, y lleva un registro de actas
60
con sus respectivos acuerdos y seguimiento?
¿Tiene su empresa un Programa de Anual de Seguridad y Salud
61
en el Trabajo?
¿Se ha entregado un ejemplar del RISST a cada trabajador, se
62 verifica la entrega de este documento a los trabajadores de
proveedores?
¿Se revisan periódicamente los procedimientos relacionados a
63
Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Se realiza monitoreo a los agentes físicos, químicos, biológicos,
64 ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de
trabajo?
¿El Empleador cuenta con procedimientos de actuación en caso
65 de Emergencia (Plan de contingencia)? Y los Trabajadores lo
conocen.
¿Se revisan periódicamente los procedimientos relacionados a la
66
gestión de SST?
¿Se realizan inspecciones periódicas de los ambientes de trabajo
67
con el fin de detectar condiciones inseguras?
¿Se tienen medidas de control en seguridad y salud en el trabajo
68
para los contratistas?
¿Los trabajadores son sometidos a exámenes médicos
69 ocupacionales antes, durante y después del vínculo laboral, son
informados sobre los resultados de manera personal?
Se mantienen registros de Investigación de Accidentes/
70 Enfermedades/ Estadísticas/Equipos de
Emergencia/Capacitaciones /Auditorías

ANEXO 11: ESPECIAL “ESPECIFICO DE POLÍTICAS CORPORATIVA DE ACCESO A INTERNET Y RED
CORPORATIVA”

EL COMITENTE, ejecuta sus actividades en cumplimiento de las normas nacionales e internacionales que cuidan y protegen el
Derecho a la Propiedad Intelectual y el Derecho de Autor (D. L. N°822 y sus modificatorias y/o concordancias) respecto del Uso de
Software y Sistemas Informáticos. En ese sentido, de acuerdo con las políticas de Seguridad de la Información. MSC-PO-TI-002
USO DEL SERVICIO DE INTERNET, está restringido a Terceros (personas externas que eventualmente asistan a los Fundos Agrícolas
o Planta Agroindustrial: Proveedores, Clientes, Auditores, Visitas, entre otros) el Acceso y/o Uso del Internet y Red Corporativa. =====
Los Proveedores y Clientes deberán observar y cumplir con las siguientes disposiciones dentro de los Fundos Agrícolas o Planta
Agroindustrial (LAS INSTALACIONES), en el supuesto que se les autorice el Acceso y/o Uso del Internet y Red Corporativa: ==
1. EL CONTRATISTA, deberá instruir a su Personal respecto de nuestras políticas de Seguridad de la Información, Derecho
de Autor y lo previsto y sancionado en la Ley Nº 30096 - Ley de Delitos Informáticos en el Perú. ==================
2. EL CONTRATISTA, deberá instruir a su Personal del cumplimiento obligatorio del registro de equipos tecnológicos en
GARITA al ingreso y salida de LAS INSTALACIONES; debiendo proporcionar toda la información requerida respecto de sus
computadoras, tables y/o celulares: marcas, modelos, series, etc.; de negarse a brindar la información requerida EL
COMITENTE se reserva el derecho de autorizar el ingreso de los equipos informáticos, quedando en custodia hasta el retiro
de dicho Personal de LAS INSTALACIONES. Así mismo, brinda su conformidad de ser AUDITADO en todo momento por
la Jefatura de Tecnología e Información, cualquier comportamiento irregular será reportado por el Auditor. ===========
3. El Personal de EL CONTRATISTA NO puede transmitir y/o distribuir cualquier material que vulnere, viole y/o infrinja los
Derechos a la Propiedad Intelectual y el Derecho de Autor como son: software sin licencia, música, videos, películas, entre
otros. =====================================================================
4. El Personal de EL CONTRATISTA NO puede revelar y/o ceder las credenciales de autenticación de la red inalámbrica a
otro personal no autorizado. ========================================================
5. El Personal de EL CONTRATISTA NO puede manipular los equipos de transmisión de la red inalámbrica. ==========
6. El Personal de EL CONTRATISTA NO puede instalar y/o realizar labores de recolección o escucha de información en
tránsito por la red corporativa. =======================================================
7. El Personal de EL CONTRATISTA NO puede usar el servicio para violar las políticas de uso aceptable del correo electrónico
o plataformas colaborativas. ========================================================
8. El Personal de EL CONTRATISTA NO puede transgredir cualquier recurso informático, sistema o sitios de
telecomunicaciones a los que no le está permitido acceder. =======================================
9. El Personal de EL CONTRATISTA NO puede instalar equipos y/o software que genere interrupción o interferencia con la
emisión normal de la red inalámbrica. ===================================================
10. EL CONTRATISTA, es el ÜNICO responsable y responde por las consecuencias que EL COMITENTE sufra de carácter
Legal (según la última actualización de Indecopi, se han impuesto multas hasta por siete veces el valor del software sin licencia,
sin perjuicio de resolver unilateralmente el contrato), de carácter Seguridad (nuestra perdida de almacenamiento de la
información, falta de protección contra virus y malware, así como ausencia de actualizaciones de los programas instalados, se
impondrán multas que correspondan sin perjuicio de resolver unilateralmente el contrato), de carácter de Identidad
Empresarial (mala reputación de la empresa en el mercado, se impondrán multas que correspondan sin perjuicio de resolver
unilateralmente el contrato) y Certificaciones (un mal uso de la tecnología no se ajusta a las buenas prácticas, el uso de software
pirata no es aceptable en ningún Sistema de Gestión de Calidad, se impondrán multas que correspondan sin perjuicio de resolver
unilateralmente el contrato). ========================================================
INDEMNIDAD: En caso se presente cualquier indicio, se detecte y/o nos notifiquen cualquier vulneración a Derechos de Autor
generados por los Proveedores y/o Clientes, éstos se comprometen a indemnizar y mantener libre de todo perjuicio a EL

COMITENTE contra cualquier queja, demanda, reclamo, multa, deuda, costo y/o gasto (incluyendo honorarios de abogados y
gastos razonables para su defensa) por parte de los Titulares de los Software o Sistemas Informáticos. =================
NOTA: EL CONTRATISTA como cualquier ciudadano se encuentra obligados a conocer la ley (publicadas en el diario oficial
El Peruano) y el marco normativo propias de sus actividades a conocerlas cabalmente; por lo que no será excusable cualquier
modificación y/o derogación de las normas señaladas en el presente anexo. ===============================
De esta manera EL CONTRATISTA, podrá trabajar de manera responsable para garantizar la protección de la Propiedad
Intelectual y Derecho de Autor por parte de EL COMITENTE frente a los Titulares. ==========================

ANEXO 11: ESPECIAL “DECLARACIÓN DE COMPROMISO SOBRE ÉTICA Y CONDUCTA”

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA, en compromiso al cumplimiento de su Código de Ética y Conducta
alineado a normas internacionales de ética social, es responsable de vigilar el desempeño de sus clientes, proveedores y
terceros sobre temas de responsabilidad social y estándares laborales. En este sentido, mediante el presente documento
MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA da a conocer los criterios establecidos dentro de su Código de Ética y
Conducta, para compromiso y alineación por sus clientes, proveedores y/o terceros:
Gestión sostenible con nuestra gente

En MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA estamos convencidos que el crecimiento y bienestar de nuestros
colaboradores es uno de los principales pilares de nuestra gestión, por ello velamos porque todos sus derechos sean
respetados. Promovemos un entorno laboral basado en el respeto y la cordialidad, en el que predomine el espíritu de
colaboración, el trabajo en equipo y la lealtad, elementos que nos ayudan a lograr el desarrollo sostenible de EL
COMITENTE y su prevalencia en el tiempo. Promovemos la protección de los derechos laborales e integramos a nuestra
cultura empresarial las buenas prácticas sociales basadas en el Código ETI (Iniciativa de Comercio Ético) y el Código BSCI
(Iniciativa de Cumplimiento Social Empresarial).
1. Elección libre de empleo. En Mission South and central America no se permitirá realizar trabajos involuntarios, ni forzados.
Los trabajadores no tienen ninguna obligación de dejar en custodia del empleador “depósitos” o su documento de identidad,
asimismo, tienen la libertad de renunciar a su empleo con un plazo de aviso razonable y de acuerdo a lo que establece la ley.
2. Libertad de asociación. EL COMITENTE entiende que cada trabajador sin distinción alguna tendrá el derecho de
afiliarse o constituir las asociaciones, comités, o sindicatos de su elección, así como a ne gociar colectivamente y expresar
sus sugerencias e inquietudes a través de los canales establecidos. De igual manera EL COMITENTE adoptará una
actitud de tolerancia y respeto hacia las actividades que organicen y realicen estas asociaciones y a los colabor adores
que decidan conformarlas para ejercer sus cargos representativos en el lugar de trabajo.
3. Seguridad y Salud. EL COMITENTE se compromete a proporcionar un entono de trabajo seguro y saludable, teniendo en
cuenta las actividades y labores de la operación agrícola e industrial, así como sus peligros y riesgos asociados, tomando las
medidas de control necesarias para evitar accidentes y perjuicios para la salud derivados del trabajo, asociados con él o que
pudiesen ocurrir en el transcurso del mismo. Nos aseguramos de brindar capacitación, entrenamiento de seguridad y salud a
todos nuestros colaborado res (Ingresantes o reasignaciones) y a todo el personal que ingrese a nuestras instalaciones. Buscamos
generar conciencia y cultura de prevención a las personas a través de campañas y programas de sensibilización. Cuidamos que
todas nuestras instalaciones sean seguras y limpias, preocupándonos en brindar a nuestros colaboradores condiciones que
aseguren su bienestar y cubran sus necesidades básicas. Entre algunas de las acciones orientadas a lograr este fin, se encuentra
la habilitación de comedores, áreas para almacenamiento de alimentos, servicios higiénicos, vestuarios limpios y acceso a agua
potable entre otros. Entre algunas de nuestras prioridades está el promover una cultura de prevención y minimización de riesgos
laborales y enfermedades ocupacionales para lo cual se ha implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, alineado.
4. Trabajo Infantil. EL COMITENTE, comprometida con las buenas prácticas laborales, considera sólo la contratación
de postulantes mayores de edad (mayores de 18 años). No promovemos el trabajo infantil, sin embargo, de detectarse
algún caso se procederá de acuerdo a lo establecido en el marco legal y en concordanc ia con el convenio 138 y el
convenio 182 – Ley 27337 y en cumplimiento con los convenios con la OIT con el fin de velar por la seguridad y
bienestar de nuestra infancia.
5. Salarios y Beneficios. Los salarios y prestaciones pagadas cumplen con lo establecido por la legislación laboral vigente
aplicada al sector agrario. En tal sentido se entiende que los salarios brindados por EL COMITENTE cubren las
necesidades básicas del colaborador. Proporcionamos a todos nuestros colaboradores información sobre las
condiciones de trabajo y detalles de salario antes de aceptar el empleo, y otros detalles relacionados a la forma de pago
durante su permanencia en EL COMITENTE. Por otra parte, EL COMITENTE no está de acuerdo con la aplicación
de deducciones salariales como una forma de medida disciplinaria, así como tampoco realizará deducciones que no
estén normadas por la ley laboral vigente sin el consentimiento expreso del colaborador. Por otra parte, EL
COMITENTE no está de acuerdo con la aplicación de deducciones salariales como una forma de medida disciplinaria,
así como tampoco realizará deducciones que no estén normadas por la ley laboral vigente sin el consentimiento expreso
del colaborador.
6. Jornada de Trabajo. EL COMITENTE, en concordancia con el marco legal y comprometida con las buenas prácticas
laborales cumple con el tiempo de la jornada de 48 horas y con goce de un día como descanso semanal obligatorio. De
igual manera EL COMITENTE se preocupa por brindar instalaciones adecuadas para que el personal pueda gozar de
su refrigerio según lo que se establece en la ley. EL COMITENTE haciendo uso de sus facultades como empleador,
establece jornadas de trabajo de acuerdo a los procesos que realiza y se encuentra en la potestad de establecer y realizar
modificaciones en los horarios de trabajo, las cuales serán comunicadas a los colaboradores con la debida antelación.

Sólo en caso de alta producción y evaluando la necesidad, se realizarán jornadas laborales extensas. No obligamos al
colaborador a realizar sobretiempo, pero de ser necesario este será realizado por mutuo acuerdo entre el colaborador y
el empleador, asimismo las horas en sobretiempo se calcularán respectivamente acorde a lo señalado en la legislación
vigente.
7. No a la discriminación. En Mission South and central America se trata a todos los colaboradores con respeto, igualdad
y dignidad proporcionándoles un ambiente libre de discriminación de cualquier índole. Respetamos sus creencias e
ideologías y el de sus familias y no promovemos grupos religiosos o políticos. No se permitirá ningún tipo de
discriminación al contratar, remunerar, formar, promover despedir o jubilar por motivos de raza, casta, nacionalidad,
religión, edad, discapacidad, sexo, estado civil, orientación sexual y/o afiliación sindical o política.
8. Condiciones de empleo adecuadas. Existe una relación laboral reconocida y establecida por la legislación laboral
agraria vigente entre el colaborador y EL COMITENTE. Mission South and Central America no realiza prácticas
antiéticas como el uso de contratos de carácter ambiguo o restrictivo sujetos a la manipulación y/o conveniencia del
empleador, el uso excesivo de contratos de duración limitada o el recurrir a subcontrataciones.
9. Comportamiento ético de promover en sus colaboradores y grupos de interés la práctica de sus valores corporati vos,
rechazando cualquier comportamiento contrario a la ética y aplicando las medidas disciplinarias correspondientes al
personal que incurra en comportamientos antiéticos (corrupción, extorsión, malversación o alguna forma de soborno).
EL COMITENTE cuenta con un Reglamento Interno de Trabajo y Procedimiento de Medidas Disciplinarias,
documento dónde se estipulan los estamentos sobre los que se regula la conducta de los colaboradores. Asimismo, EL
COMITENTE vela por el bienestar integral de nuestros colaboradores, rechazando cualquier tipo de abuso verbal,
físico o castigo, la amenaza de abuso físico, el acoso sexual o de otro tipo u otras formas de intimidación.
Comprometidos con el medio ambiente

Nuestro compromiso con el cuidado y conservación de nuestro medio ambiente es continuo es por ello que actuamos
de manera responsable en todos nuestros procesos y actividades diarias. Conservamos y protegemos los recursos
naturales mediante una serie de iniciativas y actividades alineadas al cumplimiento de las leyes y normas vigentes en
materia de gestión ambiental, buscando no generar impactos negativos a nuestro entorno. Nuestro compromiso con el
cuidado, la conservación de nuestro medio ambiente es continuo y, por consiguiente, actuamos de manera responsable
en todos nuestros procesos y actividades diarias.
• Promovemos la integración de políticas, programas y prácticas respetuosas con el medio ambiente en todas las áreas de gestión
correspondientes a cada una de nuestras actividades.
• El desarrollo de nuestras operaciones tiene en cuenta el uso eficaz y sostenible de los recursos naturales, la eliminación segura
y responsable de los residuos generados para la reducción del impacto ambiental adverso.
• Definimos objetivos, acciones y monitoreos de gestión ambiental, analizando sus resultados y definiendo acciones futuras que
nos permitan mantener operaciones sostenibles controlando nuestros recursos renovables y no renovables.
• Buscamos hacer negocios con personas y entidades que compartan nuestra preocupación y compromiso con la preservación
del medio ambiente.
Control y seguridad del patrimonio y comercio ético

Mission South and Central America desarrolla y enfoca controles para garantizar la seguridad y resguardo patrimonial todos sus
procesos, conociendo que esta es la protección de los bienes y activos de una organización. Asimismo, busca ejecutar acciones para
fomentar prácticas seguras en la cadena logística del comercio internacional con el fin de evitar que las operaciones tanto de comercio
interno como exterior sea utilizado por personas u organizaciones criminales para cometer actos ilícitos, logrando las empresas y el
país mayor reconocimiento, confianza y agilización comercial.
Para ello, nos centramos en establecer y concertar acciones que logren una adecuada identificación de amenazas, evaluación, gestión
y tratamiento del riesgo como elemento clave del comercio seguro y patrimonio de la organización.
• Consideración de los requisitos legales y reglamentarios aplicables relacionados con amenazas y riesgos.
• Preparación ante incidentes de seguridad y emergencias.
• Gestión adecuada de los fallos e incidentes relacionados con seguridad.
• Controles de acceso a las instalaciones, recursos de información.
Con ello, Mission South and Central America tiene por objetivo
• Salvaguardar el patrimonio de EL COMITENTE y los bienes que esta alberga.
• Evitar de manera más eficiente el fraude aduanero, contrabando, terrorismo, tráfico ilícito de estupefacientes y el desvío de
productos químicos precursores de estupefacientes durante el proceso de exportación.
• Cuidar su imagen y protegerla de verse involucrada en actos ilícitos.
Seguridad de la información
Toda la información que es generada, recibida o remitida por un colaborador de la compañía debe ser preservada en cuanto a su
confidencialidad, integridad y disponibilidad, de acuerdo a las políticas y procedimientos del área de Tecnologías de la Información.

En Mission South and Central America, conservamos y protegemos la información de EL COMITENTE a través de una serie de
prácticas responsables, generando conciencia en nuestros colaboradores sobre la importancia de su participación para lograrlo.
Debemos asegurarnos siempre que la información confidencial esté segura y protegida, y no sea utilizada para fines distintos de la
función que cumplimos en la compañía o por individuos, entidades o procesos no autorizados.
Debemos mantener la exactitud y completitud de la información y sus métodos de proceso. Es nuestro deber asegurar el acceso y
utilización de la información y los sistemas de tratamiento de la misma por parte de los individuos, entidades o procesos autorizados
cuando lo requieran.
Sobre el uso de los Sistemas Informáticos

Todos los sistemas de información, así como los datos almacenados en ellos, independientemente de su ubicación, son propiedad
de EL COMITENTE. Son recursos vitales y siempre se deben utilizar con responsabilidad. Si se utiliza instalaciones o equipos de
la compañía, debemos ser responsables de proteger la información, lo que incluye impedir a terceros no autorizados el acceso a
estos recursos, mantener protección en contra de virus y software malicioso y contribuir con los medios de monitoreo: esto incluye
el correo electrónico, el uso de Internet, el almacenamiento de archivos y acceso a las computadoras.
Instamos su compromiso activo en la participación del Código de Ética y Conducta y de su apertura para conseguir el cumplimiento
de los temas de responsabilidad social y estándares laborales en nuestras organizaciones.


00187-2022 - C. P. de Obra - Construccion de Taller de Mantenimiento Electrico - Nexwall - Inagro - 19ago2022

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=============== CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA ===============

========= CONSTRUCCION DE TALLER DE MANTENIMIENTO ELECTRICO =========

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NOVENA.- CLÁUSULA DE RESPONSABILIDAD POR DAÑOS MATERIALES: ======================

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DÉCIMO TERCERA. – TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES – CONSENTIMIENTO: =============

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD ESPECÍFICO PARA EL

LA RESPONSABILIDAD DE SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE ESTÁNDARES DE

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Chiclayo, 19 de agosto de 2022.

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