00165-2022.C.P. de Obra A Suma Alzada Construccion Caseta Tablero R19 - Nexwall-Ap-12.jul.2022

================CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA ===========
============ CONSTRUCCIÓN DE CASETA TABLERO IMPULSION R19==========

Conste por el presente documento, un Contrato Privado de Obra a Suma Alzada - Construcción de Caseta Tablero
Impulsión R19 que celebran de una parte ARATO PERÚ S.A., debidamente representada por su Apoderado Sandro
Felipe Loyaga Florián con DNI Nº40713434, con poderes y facultades inscritas en la Partida Electrónica Nº 12752306,
del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima y Callao – Zona Registral IX Lima, con domicilio en Av.
El Golf N° 362 - Edificio Medicentro El Golf 4to Piso, distrito de Víctor Larco Herrera, provincia de Trujillo, departamento
de La Libertad, a quienes en adelante se le denominará como EL COMITENTE; y de otra parte GRUPO NEXWALL
SOLUTION S.A.C., con RUC N° 20543678300, debidamente representada por su Gerente General Víctor Guillermo
Ubillus Pantoja identificado con DNI N° 40284418, con poderes y facultades inscritas en la Partida Electrónica Nº
12666935, del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima – Zona Registral IX Lima, con domicilio en la
Manzana G, Lote 13, Urbanización El Parral, Distrito de La Victoria, Provincia de Chiclayo, Departamento de Lambayeque;
a quien en adelante se le denominará LA CONTRATISTA; en los términos y condiciones contenidos en las cláusulas
siguientes: ================================================================
PRIMERA: ANTECEDENTES.- =================================================
1.1. Las partes, basados en el Principio de la Buena Fe contractual, ATRIBUYEN y RECONOCEN que los
ANEXOS QUE SE HACEN ALUSIÓN EN EL PRESENTE CONTRATO SON PARTE INTEGRANTE
DEL MISMO, SIENDO SU INTERPRETACIÓN Y EXIGIBILIDAD DE CUMPLIMIENTO, DE
FORMA CONJUNTA Y EN IGUAL JERARQUÍA; EXPRESANDO AMBOS (Contrato y Anexos) UNA
UNIDAD DE INTERPRETACIÓN Y EJECUCIÓN. Así mismo, lo DECLARADO y DOCUMENTACIÓN
ANEXADA por las partes, tienen carácter de DECLARACION JURADA y se encuentra revestidos por la FE
PÚBLICA (indistintamente si el documento es un instrumento público o privado); en consecuencia, ASUMEN
RESPONSABILIDAD DE CARÁCTER LEGAL por la inobservancia y/o comisión de conductas reprochables
por la Ley y el Derecho sean dolosas, culposas y/u omisivas. ================================
1.2. LA CONTRATISTA es una persona natural, adscrita al régimen tributario de Persona Natural con Negocio, cuya
actividad económica es realizar trabajos de Ingeniería Civil y/o Arquitectura. Declara CONTAR, CONOCER y/o
CUMPLIR con la INFORMACIÓN, DOCUMENTACIÓN y/o RECOMENDACIONES requeridas por EL
COMITENTE en cumplimiento de la normatividad vigente en el Perú y al amparo de la normatividad internacional
que sustentan sus certificaciones y estándares: ========================================
• Iniciativa de Cumplimiento Social Empresarial– BSCI, Miembros Sedex por Auditoria Ética del
Comercio - SMETA y Evaluación de Riegos GLOBALG.A.P. en las Prácticas Sociales – GRASP; ===
• Certificación de Buenas Prácticas Agrícolas – GLOBAL GAP/ Cadena de Custodia y TESCO; =====
• Certificación Rainforest Alliance; ===========================================
• Alianza para un Comercio Seguro – BASC, Asociación Aduanera y Comercial contra el Terrorismo –
CTPAT y Operador Económico Autorizado – OEA. ================================
ALGUNAS DE LAS CUALES, SE ENCUENTRAN DETALLADAS EN LOS ANEXOS QUE
ESCOLTAN EL PRESENTE CONTRATO: ======================================
➢ ANEXO: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS ÉTICO – COMERCIAL
denominado Anexo 1; ===================================================
➢ ANEXO: ANEXO GENERAL DE REQUISITOS DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS DE INOCUIDAD Y
CALIDAD denominado Anexo 2; ============================================
➢ ANEXO: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS DE CONTROL PARA UN
COMERCIO SEGURO denominado Anexo 3; =====================================
➢ ANEXO: GENERAL DE REQUISITOS DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS DE MEDIO AMBIENTALES
denominado Anexo 4; ===================================================
MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

ARATO PERU S.A.
CTO: 00165-2022 - LEGAL/CC – F.12/JUL/2022 Página 1 de 40
➢ ANEXO: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO denominado Anexo 5. ========================================
1.3. LA CONTRATISTA, se obliga y asume total responsabilidad ante EL COMITENTE y/o terceros por el
incumplimiento y/o inobservancia en el cumplimiento de la normatividad vigente en el Perú y/o las reguladas en su
propio marco legal especial aplicable a sus actividades; las cuales se encuentran -algunas- recogidas en el ANEXO:
ESPECIFICO DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS EN LA SEGURIDAD DURANTE LA
CONSTRUCCIÓN denominado Anexo 6, ==========================================
1.4. EL COMITENTE es una persona jurídica de derecho privado, constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima
cuyo objeto social es el cultivo de productos agroindustriales; con tal finalidad, requiere contratar los servicios de LA
CONTRATISTA a fin de satisfacer las necesidades actuales que contribuyan al desarrollo de su objeto social. ===
1.5. EL COMITENTE y LA CONTRATISTA, declaran conocer perfectamente la definición del Contrato de Obra a
SUMA ALZADA; en tal sentido coinciden en que el Contrato de Obra a Suma Alzada es aquel en el cual la
EJECUCIÓN TOTAL Y COMPLETA DE LA OBRA está sujeta a UN MONTO FIJO E INTEGRAL
expresados en Partidas en la Cotización y/o Presupuesto; así como su ejecución en un PLAZO DETERMINADO.
SEGUNDA.- OBJETO: =======================================================
2.1. El presente Contrato Privado de Obra a Suma Alzada - Construcción de Caseta Tablero Impulsión R19 (en
adelante EL CONTRATO) se regula y ejecuta al amparo de lo previsto en los Artículos 1771 – 1789 del Código Civil
peruano; por el cual EL COMITENTE y LA CONTRATISTA se obligan a realizar prestaciones reciprocas, las
mismas que consisten en: =====================================================
2.2 LA CONTRATISTA, estando a lo PREVISTO y SANCIONADO en la normativa DE SEGURIDAD
DURANTE LA CONSTRUCCIÓN (NORMA G.050 sus modificaciones y concordancias y concordancias),
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Ley 29783 y D.S. Nº005-2012-TR y sus modificatorias y
concordancias), así como en el Anexos 2, 3 y 4; se obliga a realizar la CONSTRUCCIÓN DE CASETA
TABLERO IMPULSION R19, (en adelante LA OBRA); la misma que se encuentra descrita en partidas en el
ANEXO: PRESUPUESTO TRU_1039_2022 de fecha 01.06.2022, denominado Anexo 7 y la cual se ejecutará en el
FUNDO ARATO ubicado en el distrito de Chao, provincia de Virú, departamento de La Libertad (en adelante LAS
INSTALACIONES); la cual LA CONTRATISTA declara conocer su ubicación exacta.================
2.3 EL COMITENTE, se obliga a Pagar como retribución TOTAL por LA OBRA a favor de LA CONTRATISTA
la suma de S/ 88,350.99 (OCHENTA Y OCHO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y 99/100 SOLES) más
el Impuesto General de las Ventas – IGV; en dinero, íntegramente cancelado de la siguiente manera: ==========
TERCERA.- FORMA DE PAGO: =================================================
3.1 Las partes acuerdan que el pago por LA OBRA será cancelado a la culminación de LA OBRA, previa conformidad
de Obra por parte de EL COMITENTE, con crédito a treinta (30) días.=========================
3.2 La entrega de la Factura podrá ser en la dirección consignada en el exordio o remitirla a la dirección electrónica
Facturacion.Electronica.Arato@missionproduce.com según se trate de comprobante electrónico. ========
3.3 Las partes acuerdan, que EL COMITENTE procederá hacer las retenciones, detracciones y/o percepciones de los
impuestos que LA CONTRATISTA se encuentre obligada tributariamente según la naturaleza jurídica de EL
CONTRATO; en tal sentido LA CONTRATISTA brindara el número de cuenta corriente del Banco de la Nación
y AUTORIZA para que EL COMITENTE efectúe los depósitos respectivos, por lo que los importes abonados
serán netos descontado las retenciones obligadas; en aplicación de las normativas tributarias vigentes reguladas por
SUNAT aplicables al rubro de la construcción y/o servicios. ================================
3.4 Así mismo, las partes acuerdan que de existir y/o generarse durante la vigencia de EL CONTRATO la obligación
tributaria por parte de LA CONTRATISTA del pago de cualquier otro impuesto y/o penalidad contractual, desde
ya acuerda y AUTORIZA a que EL COMITENTE realice el descuento respectivo del monto neto a cancelar y
proceda conforme a lo señalado en el punto precedente. ===================================

ARATO PERU S.A.
3.5 Las partes acuerdan, que el pago por LA OBRA será cancelado mediante abono en Cuenta Bancaria en moneda
nacional a nombre de LA CONTRATISTA. ========================================
EL MONTO DE LA RETRIBUCIÓN, NO SERÁ REAJUSTADO POR NINGÚN MOTIVO NI POR CAUSAL
ALGUNA. DICHO MONTO SE ENCUENTRA CONTENIDO EN EL ANEXO 7, EL MISMO QUE FUE
ELABORADO POR LA CONTRATISTA Y ACEPTADO POR EL COMITENTE; EN CONSECUENCIA, NO
PODRÁN DEDUCIRSE ADICIONALES Y/O COMPLEMENTARIOS. ========================
CUARTA.- PLAZO: =========================================================

El plazo de ejecución del Objeto de EL CONTRATO inicia el 12.JUL.2022 y finaliza el 25.AGOST.2022 con sujeción al
ANEXO: CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN O DIAGRAMA DE GANTT denominado Anexo 8, considerándose un
incumplimiento el retraso de la ejecución establecida en el instrumento de medición aludido precedentemente. Queda
proscrita la Renovación Automática, Prórroga y/o Desnaturalización del Plazo de EL CONTRATO. ===========
QUINTA.- OBLIGACIONES A CARGO DE EL COMITENTE: =============================
OBLIGACIONES PRINCIPALES: ================================================
5.1 EL COMITENTE, se obliga a cumplir con el Pago como retribución, en la forma y oportunidad señalada en el
punto 2.2 de la cláusula Segunda de EL CONTRATO. ===================================
5.2 EL COMITENTE se obliga a proporcionar a LA CONTRATISTA toda la Documentación y/o Información
Técnica, la misma que es parte integrante de EL CONTRATO; así como los Permisos y/o Autorizaciones necesarias
para el adecuado y correcto cumplimiento de su contraprestación. ==============================
5.3 EL COMITENTE se obliga a designar: ============================================
❖ Uno o varios encargados de supervisar el Proceso de LA OBRA (en adelante EL SUPERVISOR DE OBRA);
quien está FACULTADO para realizar: capacitaciones, coordinaciones, supervisiones, fiscalización de materiales
e insumos, observaciones e impartir instrucciones; así como para levantar INFRACCIONES por el
incumplimiento y/o inobservancia en la ejecución del Proceso Constructivo, pudiendo incluso paralizar las
labores de LA CONTRATISTA.=============================================
❖ Un encargado de supervisar lo relacionado a Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en la persona de
WENDY ZUÑIGA OCAÑA (en adelante EL SUPERVISOR DE SSOMA) o el Adjunto que designe esta
última, y un supervisor de Seguridad Patrimonial en la persona de ROGER MIRANDA VERA (en adelante EL
SUPERVISOR DE SP) o el Adjunto que designe esté último; quienes está FACULTADO para realizar:
capacitaciones, coordinaciones, supervisiones, fiscalizaciones, observaciones e impartir instrucciones; así como
para levantar INFRACCIONES por el incumplimiento y/o inobservancia en lo relacionado a la SSOMA y SP,
pudiendo incluso paralizar las labores de LA CONTRATISTA y de EL SUPERVISOR DE OBRA. ======
SEXTA.- OBLIGACIONES A CARGO DE LA CONTRATISTA: =============================
6.1 OBLIGACIONES PRINICPALES: =============================================
6.1.1 LA CONTRATISTA, se obliga a NO SUB-CONTRATAR a ninguna persona natural o jurídica, para que
ejecute TOTAL o PARCIALMENTE la prestación a su cargo. En consecuencia, no podrá CEDER ni
TRANSFERIR su posición contractual. ======================================
6.1.2 LA CONTRATISTA, se obliga a SUMINISTRAR TODOS LOS MATERIALES (de PRIMERA
CALIDAD) que sean necesarios para la ejecución de LA OBRA. ========================
6.1.3 LA CONTRATISTA, se obliga a proporcionar a su personal las recomendaciones necesarias a fin de estos
procedan en forma adecuada, ética, respetuosa y/o educada durante la ejecución de LA OBRA. ======
6.1.4 LA CONTRATISTA, se obliga a comunicar a su personal, las advertencias necesarias a fin de que NO
PROCEDAN bajo los efectos de alcohol y drogas durante la ejecución de LA OBRA; caso contrario se
procederá a su reemplazo inmediato. =========================================
6.1.5 LA CONTRATISTA, se obliga a proporcionar a EL COMITENTE antes del inicio de la ejecución de
EL CONTRATO, una RELACIÓN DE TODO EL PERSONAL que ejecutará el mismo (adjuntando

ARATO PERU S.A.
copia simple de DNI vigente), el mismo que le servirá para el control de su ingreso y salida de LAS
INSTALACIONES. ==================================================
6.1.6 LA CONTRATISTA, se obliga a coberturar a todo su personal con el SEGURO COMPLEMENTARIO
DE TRABAJO DE RIESGO – SCTR, el mismo que deberá COBERTURAR MINIMAMENTE
Pensión y Salud; el mismo que deviene en IMPRESCINDIBLE para su ingreso a LAS INSTALACIONES.
Siendo de su entero conocimiento que por orden expresa, la Seguridad Privada tiene prohibido permitir el
ingreso de aquellos que no presenten copia de su SCTR y su DNI ========================
6.1.7 LA CONTRATISTA, se obliga a proporcionar equipos de seguridad al personal asignado - EPP, debiendo
documentar dicha entrega y hacer llegar un ejemplar a EL COMITENTE. ==================
6.1.8 LA CONTRATISTA, se obliga comunicar de forma inmediata todo cambio de personal a EL
COMITENTE con una antelación de DOS (02) DIAS NATURALES, debiendo en ese tiempo LA
CONTRATISTA realizar las coordinaciones con EL COMITENTE para el envío y revisión de la
documentación del personal reemplazante. El cambio y/o reemplazo PROCEDERA ÚNICAMENTE a
INICIOS DE LA SEMANA MÁS PRÓXIMA, quedando prohibido el ingreso a LAS INSTALACIONES
entre días de la semana. ================================================
6.1.9 LA CONTRATISTA, se obliga a proporcionar a EL COMITENTE antes del inicio de la ejecución de
LA OBRA; una RELACIÓN DE TODA LA MAQUINARIA Y/O HERRAMIENTAS que servirá para
ejecutar el mismo (adjuntando copia simple de Tarjeta de Propiedad y/o guía de remisión); así mismo deberá
comunicar de forma inmediata todo cambio de maquinaria que exista al respecto, realizando las
coordinaciones para el ingreso y salida de LAS INSTALACIONES registrando tal circunstancia en la garita
de vigilancia. ======================================================
6.1.10 LA CONTRATISTA, se obliga a COMUNICAR a su personal la PROHIBICIÓN EXPRESA de
ingresar a los lugares donde se realizan los cultivos y/o procesamientos u otros lugares donde se encuentran
depositados los productos agroindustriales (almacenes y fertiducto), oficinas administrativas, habitaciones,
zonas restringidas, etc. de propiedad de EL COMITENTE. ==========================
6.1.11 LA CONTRATISTA, se obliga a tener permanentemente en LA OBRA a un INGENIERO,
ARQUITECTO o RESIDENTE (en adelante EL RESIDENTE), quien debe reunir los conocimientos y
la experiencia necesarias para la ejecución de LA OBRA materia de EL CONTRATO. EL RESIDENTE,
tiene la calidad de representante autorizado por LA CONTRATISTA y es quién realizara las coordinaciones
con el SUPERVISOR DE OBRA y con el SUPERVISOR DE SSOMA y SUPERVISOR DE SP; estando
facultado para suscribir las Actas de Infracción que se levanten durante la ejecución de LA OBRA. ======
6.1.12 LA CONTRATISTA, se obliga HACER LA OBRA y a ENTREGARLA en la FORMA y PLAZOS
estipulados en la cláusula Segunda y en la cláusula Tercera de EL CONTRATO. ===============
6.1.13 LA CONTRATISTA, sin costo alguno adicional para EL COMITENTE, se obliga a incrementar los
recursos, a trabajar a sobre tiempo y días feriados y a disponer lo necesario y a su costo; para recuperar el
atraso en la ejecución de LA OBRA si estas se deben a causas imputables a ella. ===============
6.1.14 LA CONTRATISTA, se obliga a DAR AVISO INMEDIATO a EL COMITENTE de cualquier
CIRCUNSTANCIA o CONTINGENCIA que pueda darse antes y durante la ejecución de LA OBRA.=
6.1.15 LA CONTRATISTA, se obliga a responder por los VICIOS o DIVERSIDADES de LA OBRA que
existieran antes y durante la ejecución de LA OBRA. Asimismo, se obliga a poner en conocimiento de EL
COMITENTE por medio escrito y de forma oportuna los VICIOS o DIVERSIDADES de LA OBRA
que existieran antes y durante la ejecución de esta. En cualquiera de los supuestos señalados, LA
CONTRATISTA se obliga a responder ante EL COMITENTE si dichos supuestos le son atribuibles
directa o indirectamente. ================================================

ARATO PERU S.A.
6.1.16 LA CONTRATISTA, se obliga a NO INTRODUCIR VARIACIONES en las CARACTERISTICAS
CONVENIDAS DE LA OBRA, salvo que éstas sean necesarias; para lo cual, deberá tener la autorización
expresa de EL COMITENTE. ===========================================
6.1.17 LA CONTRATISTA, es EL ÚNICO RESPONSABLE por la DESTRUCCIÓN o RUINA TOTAL
o PARCIAL que sobrevenga dentro de los CINCO (05) años de haber entregado y recepcionado la
Conformidad de LA OBRA por parte de EL COMITENTE, si esta se debe a la mala calidad de
profesionales y/o técnicos que hubiera utilizado para realizar su prestación, diseño, estructuras, cálculos y/o
accesorios previstos para la ejecución de LA OBRA y/o cualquier otra causa imputable a LA
CONTRATISTA. ===================================================
6.2 OTRAS OBLIGACIONES: =================================================
6.2.1 LA CONTRATISTA, se obliga asumir el costo de los materiales e instrumentos que se deterioren o se pierdan
por su negligencia o impericia en la ejecución de LA OBRA. =============================
6.2.2 LA CONTRATISTA, se obliga a ejecutar LA OBRA poniendo a disposición su organización, experiencia
técnica y capacidad para equipar LA OBRA con personal experto de ingenieros, empleados, obreros y los
equipos de construcción necesario para lograr el éxito de la misma. Queda entendido que el suministro de todo
el equipo necesario para el cumplimiento de las obligaciones a cargo de LA CONTRATISTA es de su entera
responsabilidad, costo y riesgo; no estando EL COMITENTE obligado a proporcionar equipo o implemento
alguno. ===========================================================
6.2.3 LA CONTRATISTA, se obliga a informar a su personal Conductor de sus vehículos que la velocidad máxima
a desarrollar dentro de LAS INSTALACIONES es de 20 Km/h. por los caminos de acceso y 15 Km/h cuando
se acerque a oficinas, plataformas u otros. =======================================
6.2.4 LA CONTRATISTA, será única responsable de sufragar los gastos que importe la ocurrencia de uno o más
siniestros contra el personal y/o los equipos emplee para el cumplimiento de sus obligaciones. =========
6.2.5 LA CONTRATISTA, se obliga a observar el diseño de distribución y especificaciones de LA OBRA, los
mismos que declara conocer y haber revisado al momento de fijar su Propuesta Técnica y Económica. =====
6.2.6 LA CONTRATISTA, se obliga a subsanar, sin costo para EL COMITENTE cualquier deficiencia en la
ejecución de los trabajos. =================================================
6.2.7 LA CONTRATISTA, se obliga a levantar las observaciones que emita EL SUPERVISOR de LA OBRA,
bajo costo y responsabilidad técnica. ==========================================
6.2.8 LA CONTRATISTA, se obliga abrir un cuaderno de obra, en el cual se anotarán las incidencias, solicitudes,
consultas, respuestas, etc., y en general cualquier contingencia y/u ocurrencia relativas a LA OBRA. ======
6.2.9 LA CONTRATISTA, se obliga a llevar a cabo reuniones semanales con EL SUPERVISOR o cuando éste
último lo solicite, para verificar el estado de los trabajos, absolver consultas y coordinar soluciones. LA
CONTRATISTA, preparará las actas de estas reuniones que serán firmadas por los presentes, en las que
consten lo tratado y las soluciones acordadas. =====================================
SÉPTIMA.- CLÁUSULA DE DESHONESTIDAD: ======================================
7.1 Queda expresamente prohibido que LA CONTRATISTA y/o su Personal (Conductores), reciban cualquier
mercancía, cosa y/u objetos personales por encargo directo del personal de EL COMITENTE para ser transportados
en sus Vehículos de Transporte tanto en el ingreso o salida de LAS INSTALACIONES; con mayor prohibición si se
trata de PLANTACIONES, FERTILIZANTES, INSUMOS QUÍMICOS, FRUTA NO REFRIGERADA y/o
PRODUCTO TERMINADO. Cualquier encargo deberá hacerlo un Jefe de Fundo y deberá tener la respectiva Guía
de Remisión ============================================================
7.2 Queda expresamente prohibido para LA CONTRATISTA y/o su Personal (Conductores), transportar en sus
Vehículos de Transporte al personal de EL COMITENTE ya sean para su ingreso o salida de LAS
INSTALCIONES. ========================================================

ARATO PERU S.A.
7.3 Queda expresamente prohibido que LA CONTRATISTA y/o su Personal (Conductores) se apropien indebidamente
de bienes muebles como: fruta, plantaciones, insumos químicos y/o cualquier otro bien que se encuentre en fundo
y/o planta, sea de propiedad de un tercero, cliente y/o de EL COMITENTE. =====================
EN CUALQUIERA DE LOS SUPUESTOS ANTERIORES Y/U OTROS SUPUESTOS QUE RESULTEN
ILÍCITOS, EL COMITENTE SE RESERVA EL DERECHO DE RESOLVER UNILATERALMENTE EL
CONTRATO Y DE ACCIONAR LEGALMENTE. ======================================
OCTAVA.- CLÁUSULA DE RESPONSABILIDAD POR DAÑOS MATERIALES: ==================

LA CONTRATISTA, será ÚNICO responsable por los daños y perjuicios materiales a la infraestructura y/o plantaciones
dentro de LAS INSTALACIONES como consecuencia de la impericia, negligencia, culpa y/o dolo de su ¨Personal durante
la ejecución de EL CONTRATO; obligándose a reparar el daño, que será estimado por EL COMITENTE y aceptado
por LA CONTRATISTA a su sola notificación y/o emplazamiento. Los daños y perjuicios serán descontados de forma
inmediata de la Valorización próxima. =================================================
NOVENA.- RELACIÓN CONTRACTUAL: ==========================================
9.1. La relación contractual es únicamente la de un cliente y prestador de servicios, no pudiéndose entender como la de
un principal y un agente; por tanto, las actividades de LA CONTRATISTA no podrán entenderse como las de un
representante. ==========================================================
9.2. Queda establecido que entre las partes no existe más que una simple relación civil y comercial derivada de EL
CONTRATO, por lo que cada parte será responsable frente a sus trabajadores por los respectivos derechos y
beneficios laborales y aquellos de orden tributario de éstos. =================================
9.3. Asimismo, ninguna parte se responsabiliza por el incumplimiento por la otra parte de sus obligaciones en materia
laboral, administrativa, tributaria y en general, así como, por la obtención o renovación de sus autorizaciones,
permisos, licencias, o similares exigidos para el desarrollo de sus actividades y de EL CONTRATO. =========
DECIMA. – PAGARE Y GARANTÍA DE FIEL CUMPLIMIENTO: ===========================
10.1. LA CONTRATISTA hace entrega EL COMITENTE de un Pagaré a la Vista Incompleto, debidamente firmado y
sellado, como garantía de la ejecución debida y adecuada de las obligaciones asumidas por EL TRANSPORTISTA
en EL CONTRATO (en adelante EL PAGARÉ), el mismo que es emitido por EL COMITENTE a la orden de
EL COMITENTE de conformidad con lo señalado en la Ley de Títulos Valores (Ley N°27287) y la Circular SBS N°G-
0090-2001, y será completado y/o ejecutado en el caso de que EL CONTRATISTA incurra en incumplimiento
Parcial y/o Total de su contraprestación establecida en Objeto de EL CONTRATO. EL COMITENTE podrá dar
por vencidos todos los plazos y exigir el pago de la suma Total o Parcial adeudada a EL COMITENTE; dicha
liquidación comprenderá el monto principal, intereses compensatorios y moratorios establecido por Ley. ========
10.2. EL PAGARÉ tiene Merito Ejecutivo, pudiendo ser Ejecutado independientemente a cualquier otro incumplimiento
de las obligaciones asumidas por EL CONTRATISTA en EL CONTRATO; en tal sentido, EL CONTRATISTA
declara conocer los alcances y consecuencias de lo establecido en la presente cláusula y en virtud de ello expresa su
Conformidad. ===========================================================
10.3. La renovación u otro cambio accesorio de EL PAGARÉ, incluyendo su sustitución y/o reemplazo por otro similar,
no constituirá la renovación de las obligaciones establecidas en EL CONTRATO. ====================
10.4. Las partes acuerdan que, para la ejecución de EL CONTRATO, LA CONTRATISTA autoriza a EL
COMITENTE a realizar una RETENCIÓN del VEINTE (20%) POR CIENTO DEL MONTO TOTAL; el
mismo que sirve para GARANTIZAR el cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente asumidas por EL CONTRATISTA y cualquier otra obligación prevista en EL
CONTRATO y sus ANEXOS. Dicho monto será liberado a los Treinta (30) días naturales de haberse extendido el
Acta de Conformidad, siempre y cuando durante ese lapso no se requiera de la realización de trabajos relacionados
del Proceso Constructivo. ====================================================

ARATO PERU S.A.
DÉCIMA PRIMERA.- PENALIDADES POR EL INCUMPLIMIENTO: ========================
11.1 La presentación de documentación FALSA y/o ADULTERADA, origina una INFRACCIÓN equivalente a una
Multa de hasta S/5,000.00 (Cinco Mil y 00/100 Soles) que será descontado inmediatamente a EL CONTRATISTA;
y generará la prohibición definitiva de realizar contrataciones con la empresa. =======================
11.2 El incumplimiento y/o inobservancia por parte de EL CONTRATISTA durante la ejecución de sus obligaciones
en materia de SSOMA o SP-TP (establecidos en el contrato y los anexos), origina una INFRACCIÓN equivalente a
una Multa de hasta S/2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) que será descontado inmediatamente a EL
CONTRATISTA. =======================================================
11.3 El incumplimiento de los límites máximos de velocidad permitidos dentro de fundo y/o planta establecidos en EL
CONTRATO por parte de EL CONTRATISTA, origina una INFRACCIÓN equivalente a una multa de hasta
S/1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Soles) que será descontado inmediatamente a EL CONTRATISTA,
información que será validada por el área de Control de Maquinaria y Procesos Agrícolas ===============
11.4 El incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando el CONDUCTOR Y/O PERSONAL
de EL CONTRATISTA sea detectado en estado de ebriedad sobrepasando el límite legal permitido de alcohol en
sangre, origina una INFRACCIÓN equivalente a una multa de hasta S/1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Soles)
que será descontado inmediatamente a EL CONTRATISTA y a la vez genera la prohibición o retiro del fundo y/o
planta; en caso reincidencia la prohibición de ingreso será definitiva. ===========================
11.5 El incumplimiento por parte de EL CONTRATISTA respecto a las prácticas de Inocuidad y Calidad al ingresar
frutas al campo y/o planta, está sujeto a una multa de hasta S/1,000.00 (Un mil y 00/100 Soles) que será descontado
inmediatamente a EL CONTRATISTA. ==========================================
11.6 El incumplimiento por parte de EL CONTRATISTA respecto al plazo de ejecución de EL CONTRATO está
sujeto a una multa de hasta S/1,000.00 (Un Mil con 00/100 Soles) por cada día natural de atraso después de las fechas
señaladas. =============================================================
11.7 El incumplimiento por parte de EL CONTRATISTA de la Cláusula de Deshonestidad y de las demás obligaciones
a su cargo, está sujeto a una multa de hasta S/500.00 (Quinientos y 00/100 Soles) que será descontado inmediatamente
a EL CONTRATISTA.====================================================
11.8 El incumplimiento por parte de EL CONTRATISTA del envío de documentación de carácter IMPRESCINDIBLE
para la ejecución de EL CONTRATO (Brevetes, Tarjetas de Propiedad, SOAT, SCTR, EPPs, Revisión Técnica,
Póliza Vehicular, etc.), está sujeto a una multa de hasta S/ 500.00 (Quinientos y 00/100 Soles), por cada día natural
de atraso, que será descontado del monto total. ========================================
11.9 El incumplimiento del Anexo “Especifico de Políticas Corporativas de Acceso a Internet y Red Corporativa” por
parte de EL CONTRATISTA dentro de LAS INSTALACIONES, está sujeto a una multa de hasta S/1,000.00 (UN
MIL Y 00/100 SOLES); que será descontado inmediatamente a EL CONTRATISTA. ================
QUEDA ESTABLECIDO QUE LA EJECUCIÓN DE LAS PENALIDADES ES DE FORMA CONJUNTA Y
ACUMULATIVA, ASÍ COMO APLICABLE A LA FACTURACIÓN INMEDIATA A CANCELAR POR
PARTE DE EL COMITENTE. EL QUANTUM FINAL DE LA PENALIDAD SERÁ DETERMINADO POR
EL ÁREA LEGAL DE EL COMITENTE DE CONFORMIDAD CON LOS CRITERIOS
PREESTABLECIDOS. =======================================================
DÉCIMO SEGUNDA. – TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES – CONSENTIMIENTO: ========

De conformidad con la Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales y D.S N° 003-2013-JUS – Reglamento (y
normas complementarias), las partes acuerdan lo siguiente: ====================================
12.1. EL CONTRATISTA, otorga expresamente al EL COMITENTE, su consentimiento para el tratamiento de sus
Datos Personales de su Personal (Accionistas, Directores, Gerentes, Apoderados y/o Empleados) que intervengan
en la ejecución de EL CONTRATO, que sean o hayan sido facilitados por un medio escrito o por cualquier otro de
forma directa e indirecta; asimismo, EL CONTRATISTA consiente expresamente que EL COMITENTE pueda

ARATO PERU S.A.
ceder los Datos Personales de su Personal a Terceros, en virtud a cualquier trámite, gestión y/o requerimiento legal
justificado, subsistiendo el consentimiento al termino de EL CONTRATO. En este sentido, EL CONTRATISTA
manifiesta tener conocimiento respecto del tratamiento de sus Datos Personales en virtud de lo previsto en la
normatividad vigente. ======================================================
12.2. EL CONTRATISTA, se compromete a NO hacer uso de los Datos Personales de EL COMITENTE
(Accionistas, Gerentes, Apoderados y/o Empleados) que intervengan en la ejecución de EL CONTRATO. EL
CONTRATISTA, se obliga hacer de conocimiento de su Personal y Terceros de la prohibición establecida en la
presente cláusula. =========================================================
DECIMO TERCERA. - POLÍTICA ANTICORRUPCION: ================================
De conformidad con el D. L. N°1385 – Corrupción en el Ámbito Privado (y normas complementarias), las partes acuerdan
lo siguiente: ===============================================================
13.1. EL CONTRATISTA, declara y garantiza no haber directa y/o indirectamente, ofrecido, negociado y/o efectuado
cualquier pago, beneficio y/o incentivo ilegal con algún Accionista, director, Gerente, Administrador, Apoderado,
Empleado y/o Asesor que sea parte y/o esté vinculado a EL COMITENTE para cualquier favorecimiento
relacionado a la suscripción y/o ejecución de EL CONTRATO, ya sea para beneficio propio o de un Tercero. ==
13.2. EL CONTRATISTA se obliga a conducirse durante la ejecución de EL CONTRATO, con HONESTIDAD,
PROBIDAD, VERACIDAD e INTEGRIDAD en el desarrollo de sus actividades que son Objeto del EL
CONTRATO; comprometiéndose a comunicar a EL COMITENTE, de manera directa y oportuna cualquier
ACTO, CONDUCTA ILÍCITA y/o CORRUPTA de la que tuviera conocimiento; obligándose adoptar las medidas
técnicas, organizativas y/o de personal apropiadas para evitar los referidos actos o prácticas ilícitas. =========
13.3. El incumplimiento de esta cláusula, durante la etapa previa y de ejecución de EL CONTRATO, produce la
resolución automática de EL CONTRATO; bastando para tal efecto que EL COMITENTE remita un
comunicado informando que se ha producido dicha resolución, sin perjuicio de las acciones civiles, penales y/o
administrativas a las que hubiera lugar en virtud de la normatividad vigente. ========================
DÉCIMO CUARTA.- RESOLUCIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO: ======================
14.1. EL COMITENTE podrá Resolver Unilateralmente EL CONTRATO, si comprueba que no se está ejecutando de
acuerdo con lo convenido y según las reglas de la materia, sin perjuicio de accionar por los daños y perjuicios
ocasionados y de percibir las multas a su favor. =======================================
14.2. El ejercicio de la Resolución Unilateral por parte de EL COMITENTE, no acarrea obligación alguna de Indemnizar
por Daños y Perjuicios o cualquier otro concepto a EL CONTRATISTA; en consecuencia y en cualquiera de las
causales señaladas anteriormente EL COMITENTE deberá enviar una comunicación electrónica con una antelación
de SIETE (07) DIAS NATURALES a EL CONTRATISTA a su dirección lvillanueva.nexwall@gmail.com
indicando la fecha en que se da por Resuelto EL CONTRATO. =============================
14.3. EL CONTRATO se extingue con la satisfacción plena de las contraprestaciones; debiendo constar dicha
conformidad por medio escrito. ================================================
DÉCIMO QUINTA.- CLÁUSULA DE INDEMNIDAD: ==================================
LA CONTRATISTA se compromete indemnizar y mantener libre de todo perjuicio a EL COMITENTE contra
cualquier queja, demanda, reclamo, multa, deuda, costo y/o gasto (incluyendo honorarios de abogados y gastos razonables
para su defensa) resultante o derivado de la ausencia de derechos y/o permisos y/o autorizaciones para prestar LA OBRA
materia del presente contrato y que cause perjuicios en contra de los derechos de propiedad intelectual de terceros. Como
terceros se considera a proveedores de materiales que EL CONTRATISTA utilice durante la ejecución del proyecto o
trabajadores de EL CONTRATISTA. ================================================
DÉCIMO SEXTA.- COMUNICACIONES Y/O NOTIFICACIONES: =========================
Para la validez de toda comunicación o notificación, judicial o extrajudicial, relacionada, directa o indirectamente, con el
presente contrato y sus eventuales adendas o modificaciones, dirigida a las Partes, ésta deberá ser notificada al domicilio

ARATO PERU S.A.
declarado por las Partes ante la SUNAT al momento en que desee cursarse la comunicación o notificación; incluso si se
encuentra como no habida dado que es responsabilidad de cada Parte mantener esta información actualizada.========
DÉCIMO SÉPTIMA- GASTOS Y TRIBUTOS: ========================================
Todos los gastos y tributos que se generen como consecuencia de la celebración y formalización de EL CONTRATO,
serán asumidos por EL CONTRATISTA. =============================================
DÉCIMO OCTAVA.- COMPETENCIA TERRITORIAL: =================================
Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución EL CONTRATO, los
intervinientes se someten a la competencia territorial de los Jueces y Tribunales del Distrito Judicial de La Libertad. =====
DÉCIMO NOVENA.- APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY: ============================
En lo no previsto por las partes en EL CONTRATO, ambas se someten a lo establecido por las normas del Código Civil
y demás del sistema jurídico que resulten aplicables. =========================================
VIGÉSIMA. - APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY: =================================
20.1 Anexo 1: General de Requisitos, Documentos y Prácticas Ético –Comercial; y los documentos requeridos y
detallados en el mismo. ====================================================
20.2 Anexo 2: General de Requisitos, Documentos y Prácticas de Inocuidad y Calidad. ===================
20.3 Anexo 3: General de Requisitos, Documentos y Prácticas de Control Para un Comercio Seguro. ==========
20.4 Anexo 4: General de Requisitos, Documentos y Prácticas Medio Ambientales; y los documentos requeridos y
detallados en el mismo. ====================================================
20.5 Anexo 5: General de Requisitos, Documentos y Prácticas de Seguridad y Salud en el Trabajo; y los documentos
requeridos y detallados en el mismo. ============================================
20.6 Anexo 6: Especifico de Requisitos, Documentos y Prácticas en la Seguridad Durante la Construcción; y los
documentos requeridos y detallados en el mismo. ====================================
20.7 Anexo 7: PRESUPUESTO TRU_1039_2022 de fecha 01.JUN.2022. ============================
20.8 Anexo 8: Diagrama de Gantt ==================================================
20.9 Anexo 9: Especial “Política de Respecto a los Derechos Humanos”. ===========================
20.10 Anexo 10: Especial “Autoevaluación del Sistema de Gestión de los Proveedores”. ====================
20.11 Anexo 11: Especial “Especifico de Políticas Corporativa de Acceso a Internet y Red Corporativa”. ==========
20.12 Anexo 12: Especial “Declaración de Compromiso sobre Ética y Conducta”. =======================
20.13 Anexo 13: Pagare. ========================================================
En señal de conformidad las partes suscriben el presente documento en Dos (02) ejemplares. =================
Trujillo, 12 de Julio de 2022. ======================================================
LA CONTRATISTA EL COMITENTE

ARATO PERU S.A.
ANEXO 1: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS ÉTICO -COMERCIAL
CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA - CONSTRUCCIÓN DE CASETA TABLERO

IMPULSIÓN R19 DE FECHA 12 DE JULIO DEL 2022
EL COMITENTE, entabla sus relaciones comerciales a la luz del PRINCIPIO DE LA BUENA FE. Así mismo,
desarrolla sus actividades con estricta observancia del marco jurídico vigente que regula sus ACTIVIDADES (contractual,
laboral, tributaria, seguridad y salud ocupacional, medio ambientales, etc.); en consecuencia, estas obligaciones deben ser
cumplidas por sus Proveedores y Clientes y la documentación general y/o especial que evidencian se presume –sin admitir
prueba en contrario- se encuentra con arreglo a Ley, deslindando de esta manera cualquier responsabilidad contractual y/o
extracontractual. ============================================================
En consecuencia, LA CONTRATISTA deberá a la firma de EL CONTRATO adjuntar los documentos que los
identifiquen como persona natural o jurídica: =============================================
• Copia de DNI de LA CONTRATISTA. ============================================
• Vigencia de Poder del Representante Legal, con una antigüedad no mayor a Veinte (20) días naturales (en caso de
Persona Jurídica). ==========================================================
• Copia de DNI del Representante Legal. =============================================
• Ficha RUC. =============================================================
• Copia de Licencia de Funcionamiento, expedida por la autoridad administrativa municipal y/o regional (en caso de
Persona Jurídica). ==========================================================
• Propuesta Técnica Económica y/o Cotización. =========================================
• Otros documentos requeridos en EL CONTRATO. =====================================
NOTA: Al momento de ingresar a los Fundos Agrícolas o Planta Agroindustrial (LAS INSTALACIONES), deberá
registrar en Garita el Ingreso a su personal, maquinaria, vehículos, herramientas y/o materiales. Cualquier reemplazo, deberá
realizarlo ÚNICAMENTE el primer día hábil de cada semana, debiendo para ello adjuntar su documentación
correspondiente. ============================================================
Trujillo, 12 de Julio de 2022.

ARATO PERU S.A.
ANEXO 2: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS DE INOCUIDAD Y CALIDAD

EL COMITENTE, para lograr ingresar y posesionar sus productos en los mercados internacionales, debe cumplir
estrictamente los Requisitos y/o Condiciones que esos países exigen a través de sus normativas internacionales de
Inocuidad y Calidad en materia de Exportación de Alimentos; asegurándose que sus procesos realizados NO generarán
daño alguno a la salud del consumidor final. =============================================
Los Proveedores y Clientes deberán observar y cumplir con las siguientes disipaciones dentro de a los Fundos Agrícolas o
Planta Agroindustrial (LAS INSTALACIONES): ==========================================
1. Respetar todas las normas de Higiene e Inocuidad, establecidas por cualquier medio por EL COMITENTE al
momento de hacer su ingreso (Inducción). ============================================
2. Los vehículos, equipos y/o maquinaria, NO deben presentar riesgo alguno para la seguridad o calidad de LA FRUTA
(olores fuertes, deficiente limpieza, mantenimiento inapropiado, emisión de gases o líquidos, cobertura de material
absorbente, entre otros.). =====================================================
3. ESTA TOTALMENTE PROHIBIDO INGRESAR FRUTA A LAS INSTALACIONES. ASI MISMO, NO
SE PUEDE INGRESAR ALGÚN TIPO DE COMESTIBLE; salvo autorización pertinente. ===========
4. El Personal de LA CONTRATISTA, NO debe ingresar con mochilas o bolsos a la Nave de Proceso o Área de
Cosecha. ===============================================================
5. El Personal de LA CONTRATISTA, debe ingresar con uniforme y/o vestimenta en óptimas condiciones de limpieza
y estado de conservación; y NO deberá ser la misma que trae del exterior al ingresar a la Nave de Proceso o Área de
Cosecha. ===============================================================
6. El Personal de LA CONTRATISTA NO puede ingresar a la Nave de Proceso o Área de Cosecha con joyas, aretes,
anillos, clips, ganchos, botones, cierres expuestos y/o bolsillos por sobre el nivel de la cadera que puedan desprenderse.
7. El Personal de LA CONTRATISTA debe usar en todo momento toca y mascarilla si porta barba, uñas cortas y sin
pintar, asimismo sin maquillaje en la Nave de Proceso o Área de Cosecha. De tener uñas largas o pintadas usar guantes.=
8. El Personal de LA CONTRATISTA NO debe ingresar botellas ni materiales de vidrio. =================
9. Las herramientas que utilice deber tener un control e inventario a fin de garantizar que ninguna de ellas pueda quedar
en Nave de Proceso o Área de Cosecha. ============================================
10. El Personal de LA CONTRATISTA está prohibido utilizar químicos NO autorizados y deberá presentar la lista de
los químicos a usar en caso la labor así lo requiera y la certificación de ellos en caso la labor y las exigencias de calidad
lo amerite. =============================================================
11. El Personal de LA CONTRATISTA debe cumplir con los completos hábitos de orden, limpieza y desinfección al
ingreso a la Nave de Proceso o Área de Cosecha; siendo absoluto responsable de la contaminación de su zona de
trabajo. ===============================================================
12. Si el Personal de LA CONTRATISTA cuenta con alguna lesión cutánea deberá reportarlo y cubrirla, a fin de evitar
cualquier tipo de contaminación de LA FRUTA. =======================================
13. El Personal de LA CONTRATISTA deberá notificar cualquier infección que adquiera o síntomas de alguna
enfermedad, por ejemplo, vómitos, ictericia, diarrea, cuando se tiene estos síntomas se debe evitar cercanía o contacto
con LA FRUTA. ==========================================================
14. El Personal de LA CONTRATISTA deberá notificar cualquier daño involuntario que genere sobre LA FRUTA o
que afecte su inocuidad, con el fin de evitar propagación de mismo y establecer controles oportunos. ==========

ARATO PERU S.A.
NOTA: En caso se presente cualquier evento o riesgo potencial al proceso y producto derivado de la falta de medidas de
control en alguno de los materiales y/o servicios que nos proveen, EL COMITENTE notificará de inmediato LA
CONTRATISTA, quien deberá en el menor plazo posible indicar su plan de control correctivo y preventivo. ========
De esta manera LA CONTRATISTA, podrá trabajar de manera responsable para garantizar la Inocuidad y Calidad, a fin
de proteger a los consumidores y proteger también a la marca e imagen de EL COMITENTE. ===============

ARATO PERU S.A.
ANEXO 3: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS DE CONTROL PARA UN
COMERCIO SEGURO

EL COMITENTE, promueve buenas prácticas, lineamientos de control y seguridad que validen y respalden su sistema
de gestión en todos sus procesos para un Comercio Seguro, nacional e internacional. ======================
Los Proveedores y Clientes deberán observar y cumplir con las siguientes disposiciones dentro de a los Fundos Agrícolas
o Planta Agroindustrial (LAS INSTALACIONES): ========================================
1. El Personal de LA CONTRATISTA, debe declarar al ingreso a LAS INSTALACIONES los equipos electrónicos. =
2. Todo equipo y/o herramienta que ingrese o salga de LAS INSTALACIONES deberá ser con su guía respectiva,
elaborada por el Personal de LA CONTRATISTA; detallando las características mínimas de identificación. ======
3. El Personal de LA CONTRATISTA deberá respetar el ingreso a la Nave de Proceso, Área de Cosecha y Zonas Críticas
donde su ingreso a ellas está restringido, salvo autorización expresa y documentada del Jefe de Área. ==========
4. El Personal de LA CONTRATISTA, de presenciar algún acto flagrante o sospechoso de ilicitud, deberá reportarlo
inmediatamente al área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente - SSOMA. ==================
5. El Personal de LA CONTRATISTA, debe facilitar al personal de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente –
SSOMA y Seguridad Patrimonial - SP las inspecciones y/o requisas respectivas. =======================
6. LA CONTRATISTA, debe facilitar a EL COMITENTE realizar visitas a sus Establecimiento y/o Instalaciones
como parte de sus Auditorías de Segunda Parte y Certificaciones. ===============================
7. LA CONTRATISTA deberán informar y/o entregar su Certificado BASC o firmar un Acuerdo de Seguridad en caso
no tenerlo, como consecuencia de la Evaluación de Riesgo realizada. Así como anexar las evidencias necesarias que
avalen el cumplimiento. ======================================================
8. LA CONTRATISTA deberá realizar un adecuado proceso de reclutamiento de su Personal y presentar sus respectivos
antecedentes policiales. ======================================================
9. LA CONTRATISTA debe propiciar y desarrollar en su empresa programas de control y seguridad que validen y
mejoren la protección ante actos ilícitos a los que este pueda estar expuesto. ========================
De esta manera LA CONTRATISTA, podrá trabajar de manera responsable para garantizar el Comercio Seguro, a fin de
proteger a los consumidores y proteger también a la marca e imagen de EL COMITENTE. ================

ARATO PERU S.A.
ANEXO 4: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS MEDIO AMBIENTALES

EL COMITENTE, ejecuta sus actividades en cumplimiento de las normas nacionales e internacionales que cuidan y
protegen el Medio Ambientales. ====================================================
o Planta Agroindustrial (LAS INSTALACIONES): =========================================
1. LA CONTRATISTA debe realizar capacitación a su Personal y presentar el respectivo registro de dichas

capacitaciones a EL COMITENTE en temas de uso racional del agua, papel, energía y manejo de residuos sólidos y
líquidos, conservación de la bio diversidad y considerando el tipo de actividad que realicen. ===============
2. LA CONTRATISTA, deberá presentar su Evaluación de Impactos Ambientales de las actividades a realizar. ====
3. LA CONTRATISTA, deberá presentar su Plan de Contingencias y/o Emergencias en asuntos de gestión
ambiental (control de derrames, emisión de gases, contaminación, etc.). ==========================
4. El Personal de LA CONTRATISTA debe comunicar al área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente –
SSOMA de EL COMITENTE de cualquier incidente ambiental, como derrames de Productos Químicos del que
tenga conocimiento. =======================================================
5. El Personal de LA CONTRATISTA debe cargar los Equipos Electrónicos sólo el tiempo necesario y luego
desconectarlos para evitar consumos excesivos de energía eléctrica. ============================
6. El Personal de LA CONTRATISTA debe consumir RACIONALMENTE el agua y papel en unidades sanitarias y
en las actividades que lo requiera. ================================================
7. El Personal de LA CONTRATISTA NO debe ARROJAR basuras en el suelo, pasillos o zonas verdes, deberá utilizar
los puntos ecológicos de acuerdo al tipo; así mismo, para evitar la GENERACIÓN de Residuos debe hacer uso
racional de los materiales. ====================================================
8. LA CONTRATISTA debe comunicar al de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente – SSOMA la existencia
de Residuos Peligrosos que genere en sus actividades. =====================================
9. LA CONTRATISTA no debe disponer de los Residuos Peligrosos que genere en los puntos ecológicos. =======
10. LA CONTRATISTA debe presentar su Plan de Manejo de Residuos que incluya retirar los Residuos que genere
dentro de LAS INSTALACIONES, así como debe garantizar y evidenciar documentalmente que entregará estos a las
Empresas Operadoras de Residuos que cuenten con las licencias y/o permisos ambientales. Deberá entregar al área
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente – SSOMA en un plazo no mayor a Treinta (30) días calendario,
los Certificados de Disposición Final junto con la documentación que autorizan al Operador realizar la disposición final o
tratamiento de residuos. =====================================================
11. LA CONTRATISTA deberá presentar los permisos y/o autorizaciones de índole legal-ambiental para las actividades
que realice. =============================================================
12. LA CONTRATISTA o su Personal ABANDONARÁ sus Residuos que generen en sitios públicos, tales como vías,
parques o botaderos No Autorizados por la autoridad ambiental competente. ======================
13. Está completamente prohibido, el vertido de Residuos Líquidos Peligrosos en el sistema de alcantarillado y/o suelo.==
14. Todo TRANSPORTE, EQUIPOS Y/O MAQUINARIA que ingresa a LAS INSTALACIONES, NO deberá tener
fugas de hidrocarburos por fallas técnicas, mecánicas o de cualquier otra índole. ======================
15. LA CONTRATISTA que genere cualquier tipo de contaminación, deberá remediar la zona o ambiente contaminado
según análisis particular de la contaminación, bajo la supervisión de SSOMA. =======================

ARATO PERU S.A.
16. LA CONTRATISTA está OBLIGADO a permitir la realización de auditorías o inspecciones ambientales por parte
de EL COMITENTE, como una manera de verificar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y requisitos
establecido por EL COMITENTE en materia medio ambiental. ==============================
De esta manera LA CONTRATISTA, podrá trabajar de manera responsable para garantizar la protección y cuidado del
Medio Ambiente, en consecuencia, proteger a los consumidores y la marca e imagen de EL COMITENTE. ========

ARATO PERU S.A.
ANEXO 5: GENERAL DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

MSCA, desarrolla sus actividades privilegiando la protección al SER HUMANO. Es así que el Estado en una cultura de
PREVENCIÓN, mediante la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783 y D.S. Nº005-2012-TR y sus modificatorias
y concordancias) nos impone y obliga a cumplir nuestro rol de prevención, fiscalización, verificación y vigilancia a la
hora de entablar relaciones comerciales-contractuales con contratistas, subcontratistas, empresas de servicios y/o
trabajadores que desarrollen obras y/o servicios en las instalaciones y/o propiedades de MSCA. ===============
1. Presentar Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. ==================================
2. Carta de designación de responsable de SSOMA. ====================================
3. Presentar Objetivos de seguridad y salud en el trabajo. =================================
4. Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. ==============================
5. Presentar Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas con Veinte (20) o más trabajadores.
6. Presentar Acta de Instalación del Comité de Seguridad en empresas con Veinte (20) o más trabajadores o Acta
de Elección del Supervisor de Seguridad. =========================================
7. Presentar el CV del Prevencionista –cuando sea requerido- destacado como responsable de la Seguridad de
PROVEEDOR/CLIENTE en LAS INSTALACIONES. =================================
SI NO REALIZA TRABAJO DE ALTO RIESGO A SOLICITUD DEL ÁREA DE SSOMA. ============
8. Presentar la Matriz de Identificación de Peligros - Evaluación de Riesgos y Controles para aquellos puestos que
serán destacados a LAS INSTALACIONES. ==========================================
9. Presentar los siguientes formatos: =============================================
• Accidentes de trabajo. ====================================================
• Enfermedades ocupacionales, ===============================================
• Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, =====================================
• Formatos análisis de trabajo seguro (ATS) y/o Petar para trabajos de alto riesgo. ==================
10. Informe de monitoreo de agentes por factor de riesgo. =================================
11. Presentar estadísticas de seguridad y salud en el trabajo de los dos últimos años. ===================
12. Registro de entrega de equipos de protección personal (cargo firmado por el personal destacado) =========
13. Listado de equipos de emergencia asociado a la operación. ==============================
14. Registros de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros (en seguridad, labor específica y procedimiento
ante emergencia). ==========================================================
15. Informe auditorias. =====================================================
16. Cumplir con el llenado el formato de análisis de trabajo seguro (ATS) y/o PETAR para trabajos de alto riesgo. =
17. Presentar su Plan de Contingencias y/o Respuesta a emergencia. ===========================
18. Presentar el Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro de la labor que realizará en LAS INSTALACIONES. ==
19. Matriz de EPPS por puesto de trabajo. ==========================================
20. Certificación para ejecución del trabajo y/o obra. ====================================
21. PRESENTAR LAS COPIAS DE PÓLIZAS DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO (SCTR DE PENSIÓN Y SALUD, AMBOS). ==================================
22. Presentar charlas de 5 minutos a solicitud del Área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente –
SSOMA. ==============================================================

ARATO PERU S.A.
23. En Salud Ocupacional: ==================================================
• Presentar los certificados médicos de aptitud para el trabajo a desarrollar de cada uno de su personal destacados
a LAS INSTALACIONES. ===============================================
• Protocolo de examen médico ocupacional. ======================================
• Plan de prevención de COVID 19. ===========================================
• Presentar Legajo médico del trabajador, en caso el médico ocupacional lo requiera. ================
• Presentar exámenes médicos complementarios, test de Epworth y/o certificado de aptitud psicológica al
médico ocupacional de MSCA para el desarrollo de su labor, en caso se requiera (trabajos en altura, espacios
confinados, trabajos eléctricos, conductores, etc.) ===================================
• Informe Anual Técnico de Vigilancia de Salud de los Trabajadores =========================
24. El Personal de PROVEEDOR/CLIENTE deberá recibir de forma obligatoria, las inducciones y/o
capacitaciones que brinde MSCA. ==============================================
25. PROVEEDOR/CLIENTE, deberá realizar las investigaciones suficientes para determinar la causa raíz del
accidente de trabajo que hubieran sufrido su Personal; presentando los registros correspondientes y las medidas de
control a implementar. ====================================================
26. PROVEEDOR/CLIENTE, deberá presentar los permisos, licencias, autorizaciones que le acrediten realizar la
labor a ejecutar dentro de LAS INSTALACIONES. ====================================
27. PROVEEDOR/CLIENTE, deberá cumplir con las siguientes prácticas de seguridad: ===============
• Cumplir con lo establecido en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. ===========
• No fumar ni hacer fuego dentro de las instalaciones en cumplimiento de la ley y como medida de control básica
para prevenir incendios. =================================================
• Estar siempre alerta y consciente de la tarea a realizar. Mantener el estado de alerta y cuidarse así mismo
concentrándose en la tarea a realizar evitando distracciones, identificando y controlando los peligros en su
entorno. ==========================================================
• Conducir los vehículos aplicando manejo a la defensiva, evitando distracciones (hablando por celular, alimentos,
etc.), respetando y cumpliendo los límites de velocidad (30 Km/h), la señalización vial respectiva y estando
atento de algún cruce de personas, o vehículos y activando bocinas en estos cruces. Usar casco obligatoriamente
al usar motos, trimotos y cuatrimotos. =========================================
• El trabajador también se compromete, a respetar las normas de tránsito vial, aun fuera de las instalaciones de
la empresa mientras el traslado sea con causa u ocasión del trabajo. =========================
• Está prohibido obstruir y/o bloquear las señaléticas, alarmas, extintores, botiquines, luces de emergencia, rutas
de acceso y de evacuación, las zonas de seguridad en caso de sismo. =========================
• Cumplir con las recomendaciones de seguridad de los avisos publicados en las áreas de Trabajo (señalización
preventiva, obligatoria y de prohibición de seguridad). ===============================
• No emprender ningún trabajo/actividad para la cual no ha recibido entrenamiento o que pueda poner en peligro
tanto a la persona que realiza la actividad como a sus compañeros de trabajo o las instalaciones. ========
• Comunicar al jefe inmediato todo evento o situación (condición o acto sub estándar) que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud y/o de las instalaciones físicas, debiendo aportar inmediatamente, de ser posible,
las medidas correctivas del caso. =============================================
• Está prohibido ingresar a nuestras instalaciones en estado etílico o bajos los efectos de estupefacientes.=====
• Mantener la calma durante una emergencia, no correr, evacuar a los puntos de reunión o colocarse en las zonas
de seguridad establecidas y señalizadas, conforme a los ejercicios de evacuación realizados en los simulacros.==
• Comunicar en forma inmediata los incidentes y/o accidentes a sus jefes inmediatos, y personal de la empresa.=
• Respetar y utilizar los puntos ecológicos para segregar los residuos sólidos según la clasificación de colores.===
• Está prohibido ingresar a campos aplicados y se debe respetar las señalizaciones que éstos indique.========

ARATO PERU S.A.
• Al caminar por el fundo se debe hacer uso del camino peatonal, no invadir las carreteras con tránsito vehicular,
ni correr. ==========================================================
• Usar el Equipo de Protección Personal (EPP) según corresponda a la actividad.=================
• Cumplir con las medidas de control que la matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos haya
determinado para prevenir accidentes laborales. ====================================
NOTA: Los Requisitos, Documentos y Prácticas señaladas son enunciativas y no son limitativas,
PROVEEDOR/CLIENTE como cualquier ciudadano se encuentra obligado a conocer las leyes (publicadas en el
diario oficial El Peruano) y el marco normativo propio de sus actividades; por lo que no será excusable cualquier
modificación y/o derogación de las normas señaladas en el presente anexo, debiendo PROVEEDOR/CLIENTE
actualizar los Requisitos, Documentos y Prácticas señalados precedentemente en su oportunidad mínimo 1 vez al año.=

ARATO PERU S.A.
ANEXO 6: ESPECIFICO DE REQUISITOS, DOCUMENTOS Y PRÁCTICAS EN LA SEGURIDAD
DURANTE EJECUCIÓN DE OBRAS CIVILES

EL COMITENTE, desarrolla sus actividades de construcción civil bajo consideraciones mínimas indispensables de
seguridad a tener en cuenta en las actividades de construcción civil (incluye trabajos de montaje y desmontaje, demolición,
refacción o remodelación), privilegiando la protección al SER HUMANO en aplicación al Marco Legal Especial de
Seguridad durante la Construcción (NORMA G.050 sus modificaciones y concordancias y concordancias), concordante
con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783 y D.S. Nº005-2012-TR y sus modificatorias y concordancias). =
1. Presentar su Plan de Seguridad de la Obra ESPECIFICA a realizar: De acuerdo al art. 1.6 de la Norma G050 –
Seguridad DURANTE la construcción “Toda obra de construcción, deberá contar con un Plan de Seguridad y
Salud que garantice la integridad física y salud de sus trabajadores, sean estos de contratación directa o
subcontrata y toda persona que de una u otra forma tenga acceso a la obra. El plan de seguridad y salud,
deberá integrarse al proceso de construcción.” =======================================
2. Gestión de Residuos durante la construcción: Los residuos derivados de las actividades de construcción, deben ser
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD ESPECÍFICO PARA EL

TRABAJO A REALIZAR
1. Objetivo del Plan.
2. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
3. Responsabilidades en la implementación y ejecución del Plan.
4. Elementos del Plan:
4.1 Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
4.2 Análisis de riesgos: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y acciones preventivas.
4.3 Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el proyecto.
4.4 Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo (identificados en el análisis de
riesgo).
4.5 Capacitación y sensibilización del personal de obra – Programa de capacitación.
4.6 Gestión de no conformidades – Programa de inspecciones y auditorias.
4.7 Objetivos y metas de mejora en Seguridad y Salud Ocupacional.
4.8 Plan de respuesta ante emergencias.
4.8.1 Herramientas a utilizar
5. Mecanismos de supervisión y control.
LA RESPONSABILIDAD DE SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE ESTÁNDARES DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO, QUEDARÁ
DELEGADA EN EL JEFE INMEDIATO DE CADA TRABAJADOR.
manejados convenientemente hasta su disposición final por un Operador de Residuos Sólidos con autorización vigente
en DIGESA. Para tal efecto, deben ser colocados temporalmente en áreas acordonadas y señalizadas y/o en recipientes
adecuados debidamente rotulados, buscando en todo momento reutilizar, recuperar y/o reciclar. ============
3. Herramientas Manuales y Equipos Portátiles: Solo se permitirá el uso de herramientas manuales y/o equipos
portátiles de marcas certificadas de acuerdo a las Normas Técnicas Peruanas (NTP) de INDECOPI o a falta de éstas,
de acuerdo a Normas Internacionales. Antes de utilizar las herramientas manuales y equipos portátiles se verificará su
buen estado de conservación y/o utilización. ==========================================

ARATO PERU S.A.
4. Orden y Limpieza: Las áreas de trabajo, vías de circulación, vías de evacuación y zonas seguras deben estar limpias y
libres de obstáculos. Los pisos de las áreas de trabajo, vías de circulación, vías de evacuación y zonas seguras deberán
estar libres de sustancias tales como grasas, aceites u otros que puedan causar accidentes por deslizamiento o cualquier
herramienta u otros dispositivos. =================================================
5. Trabajo en Espacio Confinado: Antes de ingresar a un espacio confinado, se debe cumplir escrupulosamente con
los requerimientos estipulados en el Permiso de Trabajo correspondiente. Se debe instruir al trabajador para la toma de
conciencia de los riesgos y su prevención. ============================================
Se debe contar en todo momento con un trabajador fuera del espacio confinado para apoyar cualquier emergencia. Si
existe el riesgo de atmósfera peligrosa, los trabajadores dentro del espacio confinado deben usar arnés de seguridad
enganchado a una cuerda de rescate que conecte con el exterior. ===============================
6. Trabajo en Altura: En general, se debe evitar la permanencia y circulación de personas y/o vehículos debajo del área
sobre la cual se efectúan trabajos en altura, debiendo acordonarse con cintas de peligro color rojo y señalizarse con
letreros de prohibición de ingreso: “CAIDA DE OBJETOS - NO PASAR”. Toda herramienta de mano deberá
amarrarse al cinturón del trabajador con una soga de longitud suficiente para permitirle facilidad de maniobra y uso de
la herramienta, así como el uso de portaherramientas. Así mismo, la movilización vertical de materiales, herramientas y
objetos en general, deberá efectuarse utilizando medios de izaje. El ascenso y descenso del personal a través de andamios
y escaleras debe realizarse con las manos libres. =========================================
Los andamios, plataformas, escaleras deben mantener un programa de inspección y mantenimiento. ===========
7. Manejo y movimiento de cargas: Los equipos de elevación y transporte deberán ser montados y operados de acuerdo
a lo establecido por el fabricante y por el manual de operaciones correspondientes al equipo. El ascenso de personas
sólo se realizará en equipos de elevación habilitados especialmente para tal fin. =======================
Los equipos de izar que se construyan o importen, tendrán indicadas en lugar visible las recomendaciones de velocidad
y operación de las cargas máximas y las condiciones especiales de instalación tales como contrapesos y fijación. El área
de maniobra deberá encontrarse restringida y señalizada. ====================================
8. Excavaciones: Antes de empezar la excavación, el perímetro de la superficie se limpiará de materiales sueltos. Se
eliminarán todos los objetos que puedan desplomarse y que constituyen peligro para los trabajadores, tales como:
árboles, rocas, rellenos, etc. ====================================================
• Si se encontrara una tubería, línea de servicios públicos u otra instalación durante la excavación, se suspenderá
inmediatamente el trabajo y se informará al responsable. =================================
• Se prohíbe la excavación mecánica cerca de líneas eléctricas, tuberías, y otros sistemas a menos que se les hubiera
desconectado la energía y cerrado el acceso a las mismas. =================================
• Se deberá prevenir los peligros de caída de materiales u objetos, o de irrupción de agua en la excavación; o en zonas
que modifiquen el grado de humedad de los taludes de la excavación. ==========================
• No se permitirá, por ningún motivo, la presencia de personal en una excavación durante la realización de
operaciones con equipo mecánico, durante la operación de relleno de la zanja ni bajo la vertical del equipo o tubería
a instalarse. ===========================================================
• En excavaciones donde el personal trabaje a 1,20 metros o más de profundidad, se deberá proporcionar una escalera
de mano u otro medio de acceso equivalente. Se deberá proporcionar una escalera adicional por cada tramo de
(7,60 m) en zanjas y excavaciones. Dichas escaleras deberán sobresalir por lo menos (1,00 m) sobre la superficie del
terreno y deberán sujetarse para evitar movimientos. ====================================
• Cuando hubiera personal trabajando en excavaciones circulares o rectangulares definidas como Espacios
Confinados, se le deberá proporcionar un medio seguro de entrada y salida conforme a los Procedimientos para
Espacios Confinados. =====================================================
9. Señalización: Se deben adoptar las medidas necesarias y precisas para que la obra cuente con la suficiente señalización.
La señalización no debe considerarse una medida sustitutoria de las medidas técnicas y organizativas de protección

ARATO PERU S.A.
colectiva y debe utilizarse cuando mediante estas últimas no haya sido posible eliminar o reducir los riesgos
suficientemente. Tampoco debe considerarse una medida sustitutoria de la formación e información de los trabajadores
en materia de seguridad y salud en el trabajo. ===========================================
10. Iluminación: Las distintas áreas de la obra y las vías de circulación deben contar con suficiente iluminación sea esta
natural o artificial. La luz artificial se utilizará para complementar la luz natural cuando esta sea insuficiente. =====
11. Trabajos de Riesgo: Todo trabajo de riesgo se realizará bajo “Análisis de Trabajo Seguro” y “Permiso Especial de
Trabajo de Alto Riesgo” de ser el caso, el cual es visado por el área de Seguridad y Salud Ocupacional de EL
COMITENTE. =========================================================
NOTA: Los Requisitos, Documentos y Prácticas señaladas son enunciativas y no son limitativas, EL CONTRATISTA
como cualquier ciudadano se encuentra obligados a conocer la ley (publicadas en el diario oficial El Peruano) y el marco
normativo propias de sus actividades a conocerlas cabalmente; por lo que no será excusable cualquier modificación y/o
derogación de las normas señaladas en el presente anexo, debiendo EL CONTRATISTA actualizar los Requisitos,
Documentos y Prácticas señalados precedentemente en su oportunidad. =============================

ARATO PERU S.A.
ANEXO 7: PRESUPUESTO TRU_1039_2022


ARATO PERU S.A.
ARATO PERU S.A.
Trujillo, 12 de Julio de 2022

ARATO PERU S.A.
ANEXO 8: CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN O DIAGRAMA DE GANTT


ARATO PERU S.A.
ARATO PERU S.A.
ARATO PERU S.A.

ARATO PERU S.A.
ANEXO 9: POLÍTICA DE RESPETO A LOS DERECHO HUMANOS

EL COMITENTE reconoce su compromiso y responsabilidad de respetar los derechos humanos de sus colaboradores y
grupos de interés, los cuales se encuentran descritos en la declaración universal de los derechos humanos, adoptada y
proclamada por la asamblea general en su resolución 217 A (III), de 10 de diciembre de 1948. ================
En concordancia con esta declaración, EL COMITENTE promueve el respeto de los derechos humanos en todas sus
relaciones comerciales, y relaciones con proveedores, y reafirma los valores bajo los que se constituye como empresa, por
lo que trabaja bajo los siguientes principios: =============================================
➢ Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia,
deben comportarse fraternalmente los unos con los otros. =================================
➢ Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta declaración, sin distinción alguna de raza, color,
sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica,
nacimiento o cualquier otra condición. ============================================
➢ Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona. ===================
➢ Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre; la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus
formas. ==============================================================
➢ Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes. ==================
➢ Todo ser humano tiene derecho, en todas partes, al reconocimiento de su personalidad jurídica. ===========
➢ Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a
igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal
discriminación. =========================================================
➢ Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo, ante los tribunales nacionales competentes, que la ampare contra
actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la constitución o por la ley. ================
➢ Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado. ===============================
➢ Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oída públicamente y con justicia por un tribunal
independiente e imparcial, para la determinación de sus derechos y obligaciones o para el examen de cualquier
acusación contra ella en materia penal. =============================================
➢ Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad,
conforme a la ley y en juicio público en el que se le hayan asegurado todas las garantías necesarias para su defensa. =
➢ Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de
ataques a su honra o a su reputación. Toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra tales injerencias o
ataques. ==============================================================
➢ Toda persona tiene derecho a circular libremente y a elegir su residencia en el territorio de un Estado. ========
➢ En caso de persecución, toda persona tiene derecho a buscar asilo, y a disfrutar de él, en cualquier país. ========
➢ Toda persona tiene derecho a una nacionalidad. =======================================
➢ Los hombres y las mujeres, a partir de la edad núbil, tienen derecho, sin restricción alguna por motivos de raza,
nacionalidad o religión, a casarse y fundar una familia; y disfrutarán de iguales derechos en cuanto al matrimonio,
durante el matrimonio y en caso de disolución del matrimonio. ===============================
➢ Toda persona tiene derecho a la propiedad, individual y colectivamente. ==========================
➢ Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión; este derecho incluye la libertad
de cambiar de religión o de creencia, así como la libertad de manifestar su religión o su creencia, individual y
colectivamente, tanto en público como en privado, por la enseñanza, la práctica, el culto y la observancia. ======

ARATO PERU S.A.
➢ Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el no ser molestado a causa
de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras,
por cualquier medio de expresión. ===============================================
➢ Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación pacíficas. ======================
➢ Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su país, directamente o por medio de representantes
libremente escogidos. ======================================================
➢ Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo
nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción
de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su
personalidad.===========================================================
➢ Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la protección contra el desempleo. =========================================
➢ Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del
trabajo y a vacaciones periódicas pagadas. ===========================================
➢ Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar,
y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene
asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos de pérdida
de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad. ====================
➢ Toda persona tiene derecho a la educación. La educación debe ser gratuita, al menos en lo concerniente a la
instrucción elemental y fundamental. La instrucción elemental será obligatoria. La instrucción técnica y profesional
habrá de ser generalizada; el acceso a los estudios superiores será igual para todos, en función de los méritos
respectivos. ============================================================
➢ Toda persona tiene derecho a tomar parte libremente en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a
participar en el progreso científico y en los beneficios que de él resulten. =========================
➢ Toda persona tiene derecho a que se establezca un orden social e internacional en el que los derechos y libertades
proclamados en esta Declaración se hagan plenamente efectivos. =============================
➢ Toda persona tiene deberes respecto a la comunidad, puesto que sólo en ella puede desarrollar libre y plenamente su
personalidad. ==========================================================
➢ Nada en la presente declaración podrá interpretarse en el sentido de que confiere derecho alguno al estado, a un grupo
o a una persona, para emprender y desarrollar actividades o realizar actos tendientes a la supresión de cualquiera de
los derechos y libertades proclamados en esta declaración. =================================

ARATO PERU S.A.
ANEXO 10: AUTOEVALUACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN A PROVEEDORES

I. GESTIÓN LABORAL
EN NO NO
PREGUNTA CUMPLE OBSERVACIÓN
PROCESO CUMPLE APLICA
¿Se tiene implementada por escrito una política social que
1 documente los requisitos ético laborales y está alineada con la
legislación nacional?
¿Cumple con la legislación nacional en materia laboral y
2
retroalimenta de la misma a sus trabajadores?
¿Se ha entregado una copia del código de conducta a todos los
3 trabajadores, capacitado y/o se a incluido en el contrato y/o se
tiene publicada de manera visible?
¿Cuenta con un procedimiento para actualizar e implementar
4
normativa legal en su empresa?
¿Existe un reglamento interno documentado y entregado para
5
todos los trabajadores?
¿Se ha designado a un representante de Gerencia responsable de
6 la implementacion de los criterios Ético Laborales de la
empresa?
¿Cuenta con representantes de los trabajadores para la
7
implementación de los criterios Ético Laborales de la empresa?
¿Se tiene registros de capacitaciones impartidas a los
trabajadores (incluyendo descripción del contenido, lista de
8
participantes, material entregado) acerca de los criterios Ético
Laborales de la empresa?
¿Se tienen reuniones periódicas registradas entre la gerencia y
los representantes de los trabajadores? ¿Se tienen reuniones
9 entre los representantes de los trabajadores? ¿Se tocan temas
incluidos en el código de conducta y la normativa laboral
vigente y acerca de los criterios Ético Laborales de la empresa?
¿Se tiene políticas y procedimientos que cubran los impactos de
10
los derechos humanos?
¿Se tiene procedimiento descrito para el manejo confidencial de
11
la información de los trabajadores.
¿Se tiene procedimiento descrito sobre cómo se hacen los
12 diferentes pagos de los trabajadores y su liquidación final al
trabajador?
¿ Se tiene procedimiento sobre las horas extras y se sabe qué
13
hacer cuando un trabajador se nieguen a laborar horas extras?
¿Se brindan préstamos a los trabajadores? ¿Se encuentra descrito
14
en procedimientos?
¿Se aplica descuentos del salario, diferentes a los que indica la
15
ley? ¿Se encuentra descrito en procedimientos?
¿Se cuenta con un procedimiento para la entrega de boletas de
16 pago y procedimiento de control de asistencia y control de
horas trabajadas?
¿Se tiene procedimiento para la recolección y respuesta a quejas
y sugerencias?
17
Estos deben incluir: Mecanismos de respuesta / Tiempo de
respuesta
¿Se tiene procedimiento para la recolección y respuesta a quejas
18
y sugerencias para personas iletradas?
II. GESTIÓN DE CALIDAD
EN NO NO
¿La empresa tiene una política documentada en donde se
19 indique su compromiso de cumplir con las especificaciones del
producto o servicio que ofrecen?

ARATO PERU S.A.
¿ La empresa cuenta con un Sistema de Gestión de la Calidad
20
certificado o no certificado?
¿La empresa tiene un procedimiento para el control
21
documentario?
¿Cuenta con un procedimiento de atención de quejas y/o
22
reclamos?
23 ¿Cuentan con programas de capacitación (interno/externo)?
III. GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL
EN NO NO
¿Cuentan con al alguna certificación a su sistema de gestión
24
ambiental ?
¿Desarrolla y/o revisa el instrumento de gestión ambiental del
25
proyecto antes de realizar sus actividades?
26 ¿Cuenta con una política de gestión ambiental?
¿Cuenta con una política para no causar impactos negativos
27
sobre ecosistemas naturales?
¿Las actividades que realizan causan efectos negativos sobre
28
áreas protegidas/ ecosistemas naturales?
¿Cuenta con una política que prohíbe la caza/ el cautiverio de
29
animales en peligro de extinción?
¿Cuenta con un proyecto de reforestación como compromiso
30
de su empresa con el medio ambiente?
31 ¿Cuenta con una política que prohíbe la deforestación?
¿Cuentan con una política de optimización de materiales e
32
insumos y consumo responsable de los recursos naturales?
¿Las aguas residuales que generan en sus actividades no se
33
descargan en ecosistemas acuáticos?
¿Las aguas residuales que generan son tratadas antes de su
34
disposición final?
¿Cuentan con una política que prohíba la eliminación de
35 hidrocarburos y/o productos químicos peligrosos por el
alcantarillado y/o ecosistemas acuáticos?
¿Cuentan con un plan de manejo para los residuos sólidos que
36
generan en sus actividades?
37 ¿Cuentan con un plan de capacitaciones en temas ambientales?
IV. GESTIÓN DE CONTROL Y SEGURIDAD
EN NO NO
¿En sus actividades que realizan, tienen implementado un
38 Sistema de Gestión en Control y Seguridad, alineada con la
legislación nacional?
¿La empresa cuenta con una política de seguridad patrimonial o
39
está alineada a controles contra corrupción y soborno?
¿La empresa cuenta con una compañía de vigilancia privada
40
para realizar sus controles?
¿La empresa ha realizado una evaluación de riesgos de sus
41
procesos enfocados al patrimonio y prevención de actos ilícitos?
¿La empresa cuenta con sistema de CCTV para realizar
42
seguimiento y supervisión en todos sus procesos?
¿La empresa cuenta con procedimientos de control, seguimiento
43
y medición de seguridad en todos sus procesos?
¿La empresa cuenta con un programa de evaluación de riesgos
44
para sus asociados de negocio (Clientes y Proveedores)?
¿La empresa cuenta con un programa de respaldo para su
45
información de todos sus procesos?
¿Tiene registros de inspecciones periódicas en todos los
46
procesos ?
¿La empresa realiza un adecuado proceso de reclutamiento y
47 selección y mantienes antecedentes de su personal con quien
trabaja?
¿La empresa realiza programas de sensibilización para prevenir
48
actos ilícitos en su organización?
¿Realiza capacitación a su personal en temas del sistema de
49
gestión en control y seguridad?

ARATO PERU S.A.
¿Realizan acuerdos de Seguridad, según evaluación de riesgos
50
con sus asociados de negocio (Clientes y Proveedores)?
V. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EN NO NO
¿La empresa ha realizado la evaluación o estudio de línea base
51
en SST y cuenta con una Política SST?
¿Se evalúan los riesgos que puedan ocasionar perjuicios a la
52 salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros como
se implementan medidas de control para los mismos?
¿La empresa cuenta con un Mapa de Riesgos y lo ha difundido
53
al personal, se encuentra en un lugar visible?
Se cuenta con un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
54 (propio o contratado), encargado de asesorar y desarrollar las
actividades de prevención de riesgos del trabajo.
La Gerencia ha establecido y mantiene Objetivos generales y
55
específicos de SST debidamente documentados y evaluados.
¿La capacitación y entrenamiento en SST y del Puesto de
56 Trabajo comprende capacitación al momento de la contratación
y durante el trabajo cualquiera sea su modalidad o duración?
¿Se ha realizado como mínimo 4 capacitaciones al año, en
57
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Existe un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, este
58 elegido mediante elección, y tiene una tarjeta de identificación o
distintivo y ha sido capacitado en sus funciones?
¿El Comité SST ha aprobado el RISST, Programa Anual de
59 Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan anual de capacitación o su
equivalente?
¿El Comité se reúne mensualmente, y lleva un registro de actas
60
con sus respectivos acuerdos y seguimiento?
¿Tiene su empresa un Programa de Anual de Seguridad y Salud
61
en el Trabajo?
¿Se ha entregado un ejemplar del RISST a cada trabajador, se
62 verifica la entrega de este documento a los trabajadores de
proveedores?
¿Se revisan periódicamente los procedimientos relacionados a
63
Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Se realiza monitoreo a los agentes físicos, químicos, biológicos,
64 ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de
trabajo?
¿El Empleador cuenta con procedimientos de actuación en caso
65 de Emergencia (Plan de contingencia)? Y los Trabajadores lo
conocen.
¿Se revisan periódicamente los procedimientos relacionados a la
66
gestión de SST?
¿Se realizan inspecciones periódicas de los ambientes de trabajo
67
con el fin de detectar condiciones inseguras?
¿Se tienen medidas de control en seguridad y salud en el trabajo
68
para los contratistas?
¿Los trabajadores son sometidos a exámenes médicos
69 ocupacionales antes, durante y después del vínculo laboral, son
informados sobre los resultados de manera personal?
Se mantienen registros de Investigación de Accidentes/
70 Enfermedades/ Estadísticas/Equipos de
Emergencia/Capacitaciones /Auditorías

ARATO PERU S.A.
ANEXO 11: ESPECIAL “ESPECIFICO DE POLÍTICAS CORPORATIVA DE ACCESO A INTERNET Y
RED CORPORATIVA”

EL COMITENTE, ejecuta sus actividades en cumplimiento de las normas nacionales e internacionales que cuidan y
protegen el Derecho a la Propiedad Intelectual y el Derecho de Autor (D. L. N°822 y sus modificatorias y/o concordancias)
respecto del Uso de Software y Sistemas Informáticos. En ese sentido, de acuerdo con las políticas de Seguridad de la
Información. MSC-PO-TI-002 USO DEL SERVICIO DE INTERNET, está restringido a Terceros (personas externas que
eventualmente asistan a los Fundos Agrícolas o Planta Agroindustrial: Proveedores, Clientes, Auditores, Visitas, entre otros) el Acceso y/o
Uso del Internet y Red Corporativa. ================================================
Los Proveedores y Clientes deberán observar y cumplir con las siguientes disposiciones dentro de los Fundos Agrícolas o
Planta Agroindustrial (LAS INSTALACIONES), en el supuesto que se les autorice el Acceso y/o Uso del Internet y Red
Corporativa: ===============================================================
1. EL CONTRATISTA, deberá instruir a su Personal respecto de nuestras políticas de Seguridad de la Información,
Derecho de Autor y lo previsto y sancionado en la Ley Nº 30096 - Ley de Delitos Informáticos en el Perú. ======
2. EL CONTRATISTA, deberá instruir a su Personal del cumplimiento obligatorio del registro de equipos tecnológicos
en GARITA al ingreso y salida de LAS INSTALACIONES; debiendo proporcionar toda la información requerida
respecto de sus computadoras, tables y/o celulares: marcas, modelos, series, etc.; de negarse a brindar la información
requerida EL COMITENTE se reserva el derecho de autorizar el ingreso de los equipos informáticos, quedando en
custodia hasta el retiro de dicho Personal de LAS INSTALACIONES. Así mismo, brinda su conformidad de ser
AUDITADO en todo momento por la Jefatura de Tecnología e Información, cualquier comportamiento irregular será
reportado por el Auditor. =====================================================
3. El Personal de EL CONTRATISTA NO puede transmitir y/o distribuir cualquier material que vulnere, viole y/o
infrinja los Derechos a la Propiedad Intelectual y el Derecho de Autor como son: software sin licencia, música, videos,
películas, entre otros. =======================================================
4. El Personal de EL CONTRATISTA NO puede revelar y/o ceder las credenciales de autenticación de la red
inalámbrica a otro personal no autorizado. ============================================
5. El Personal de EL CONTRATISTA NO puede manipular los equipos de transmisión de la red inalámbrica. ======
6. El Personal de EL CONTRATISTA NO puede instalar y/o realizar labores de recolección o escucha de información
en tránsito por la red corporativa. =================================================
7. El Personal de EL CONTRATISTA NO puede usar el servicio para violar las políticas de uso aceptable del correo
electrónico o plataformas colaborativas. =============================================
8. El Personal de EL CONTRATISTA NO puede transgredir cualquier recurso informático, sistema o sitios de
telecomunicaciones a los que no le está permitido acceder. ==================================
9. El Personal de EL CONTRATISTA NO puede instalar equipos y/o software que genere interrupción o interferencia
con la emisión normal de la red inalámbrica. ===========================================
10. EL CONTRATISTA, es el ÜNICO responsable y responde por las consecuencias que EL COMITENTE sufra de
carácter Legal (según la última actualización de Indecopi, se han impuesto multas hasta por siete veces el valor del
software sin licencia, sin perjuicio de resolver unilateralmente el contrato), de carácter Seguridad (nuestra perdida de
almacenamiento de la información, falta de protección contra virus y malware, así como ausencia de actualizaciones de
los programas instalados, se impondrán multas que correspondan sin perjuicio de resolver unilateralmente el contrato),
de carácter de Identidad Empresarial (mala reputación de la empresa en el mercado, se impondrán multas que

ARATO PERU S.A.
correspondan sin perjuicio de resolver unilateralmente el contrato) y Certificaciones (un mal uso de la tecnología no
se ajusta a las buenas prácticas, el uso de software pirata no es aceptable en ningún Sistema de Gestión de Calidad, se
impondrán multas que correspondan sin perjuicio de resolver unilateralmente el contrato). ================
INDEMNIDAD: En caso se presente cualquier indicio, se detecte y/o nos notifiquen cualquier vulneración a Derechos
de Autor generados por los Proveedores y/o Clientes, éstos se comprometen a indemnizar y mantener libre de todo
perjuicio a EL COMITENTE contra cualquier queja, demanda, reclamo, multa, deuda, costo y/o gasto (incluyendo
honorarios de abogados y gastos razonables para su defensa) por parte de los Titulares de los Software o Sistemas
Informáticos. ==============================================================
NOTA: EL CONTRATISTA como cualquier ciudadano se encuentra obligados a conocer la ley (publicadas en el diario
oficial El Peruano) y el marco normativo propias de sus actividades a conocerlas cabalmente; por lo que no será excusable
cualquier modificación y/o derogación de las normas señaladas en el presente anexo. ======================
De esta manera EL CONTRATISTA, podrá trabajar de manera responsable para garantizar la protección de la Propiedad
Intelectual y Derecho de Autor por parte de EL COMITENTE frente a los Titulares. =====================

ARATO PERU S.A.
ANEXO 12: ESPECIAL “DECLARACIÓN DE COMPROMISO SOBRE ÉTICA Y CONDUCTA”

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA, en compromiso al cumplimiento de su Código de Ética y

Conducta alineado a normas internacionales de ética social, es responsable de vigilar el desempeño de sus
clientes, proveedores y terceros sobre temas de responsabilidad social y estándares laborales. En este sentido,
mediante el presente documento MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA da a conocer los criterios
establecidos dentro de su Código de Ética y Conducta, para compromiso y alineación por sus clientes,
proveedores y/o terceros:
Gestión sostenible con nuestra gente

En MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA estamos convencidos que el crecimiento y bienestar de
nuestros colaboradores es uno de los principales pilares de nuestra gestión, por ello velamos porque todos sus
derechos sean respetados. Promovemos un entorno laboral basado en el respeto y la cordialidad, en el que
predomine el espíritu de colaboración, el trabajo en equipo y la lealtad, elementos que nos ayudan a lograr el
desarrollo sostenible de EL COMITENTE y su prevalencia en el tiempo. Promovemos la protección de los derechos
laborales e integramos a nuestra cultura empresarial las buenas prácticas sociales basadas en el Código ETI (Iniciativa de
Comercio Ético) y el Código BSCI (Iniciativa de Cumplimiento Social Empresarial).
1. Elección libre de empleo. En Mission South and Central America no se permitirá realizar trabajos involuntarios, ni
forzados. Los trabajadores no tienen ninguna obligación de dejar en custodia del empleador “depósitos” o su
documento de identidad, asimismo, tienen la libertad de renunciar a su empleo con un plazo de aviso razonable y de
acuerdo a lo que establece la ley.
2. Libertad de asociación. EL COMITENTE entiende que cada trabajador sin distinción alguna tendrá el derecho
de afiliarse o constituir las asociaciones, comités, o sindicatos de su elección, así como a negociar colectivamente
y expresar sus sugerencias e inquietudes a través de los canales establecidos. De igual manera EL COMITENTE
adoptará una actitud de tolerancia y respeto hacia las actividades que organicen y realicen estas asociaciones y
a los colaboradores que decidan conformarlas para ejercer sus cargos representativos en el lugar de trabajo.
3. Seguridad y Salud. EL COMITENTE se compromete a proporcionar un entono de trabajo seguro y saludable,
teniendo en cuenta las actividades y labores de la operación agrícola e industrial, así como sus peligros y riesgos
asociados, tomando las medidas de control necesarias para evitar accidentes y perjuicios para la salud derivados del
trabajo, asociados con él o que pudiesen ocurrir en el transcurso del mismo. Nos aseguramos de brindar capacitación,
entrenamiento de seguridad y salud a todos nuestros colaborado res (Ingresantes o reasignaciones) y a todo el personal
que ingrese a nuestras instalaciones. Buscamos generar conciencia y cultura de prevención a las personas a través de
campañas y programas de sensibilización. Cuidamos que todas nuestras instalaciones sean seguras y limpias,
preocupándonos en brindar a nuestros colaboradores condiciones que aseguren su bienestar y cubran sus necesidades
básicas. Entre algunas de las acciones orientadas a lograr este fin, se encuentra la habilitación de comedores, áreas para
almacenamiento de alimentos, servicios higiénicos, vestuarios limpios y acceso a agua potable entre otros. Entre algunas
de nuestras prioridades está el promover una cultura de prevención y minimización de riesgos laborales y enfermedades
ocupacionales para lo cual se ha implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, alineado.
4. Trabajo Infantil. EL COMITENTE, comprometida con las buenas prácticas laborales, considera sólo la
contratación de postulantes mayores de edad (mayores de 18 años). No pro movemos el trabajo infantil, sin
embargo, de detectarse algún caso se procederá de acuerdo a lo establecido en el marco legal y en concordancia
con el convenio 138 y el convenio 182 – Ley 27337 y en cumplimiento con los convenios con la OIT con el fin
de velar por la seguridad y bienestar de nuestra infancia.
5. Salarios y Beneficios. Los salarios y prestaciones pagadas cumplen con lo establecido por la legislación laboral
vigente aplicada al sector agrario. En tal sentido se entiende que los salarios brindado s por EL COMITENTE
cubren las necesidades básicas del colaborador. Proporcionamos a todos nuestros colaboradores información
sobre las condiciones de trabajo y detalles de salario antes de aceptar el empleo, y otros detalles relacionados a
la forma de pago durante su permanencia en EL COMITENTE. Por otra parte, EL COMITENTE no está de
acuerdo con la aplicación de deducciones salariales como una forma de medida disciplinaria, así como tampoco
realizará deducciones que no estén normadas por la ley laboral vig ente sin el consentimiento expreso del
colaborador. Por otra parte, EL COMITENTE no está de acuerdo con la aplicación de deducciones salariales
como una forma de medida disciplinaria, así como tampoco realizará deducciones que no estén normadas por
la ley laboral vigente sin el consentimiento expreso del colaborador.
6. Jornada de Trabajo. EL COMITENTE, en concordancia con el marco legal y comprometida con las buenas
prácticas laborales cumple con el tiempo de la jornada de 48 horas y con goce de un día como descanso semanal
obligatorio. De igual manera EL COMITENTE se preocupa por brindar instalaciones adecuadas para que el
personal pueda gozar de su refrigerio según lo que se establece en la ley. EL COMITENTE haciendo uso de
sus facultades como empleador, establece jornadas de trabajo de acuerdo a los procesos que realiza y se
encuentra en la potestad de establecer y realizar modificaciones en los horarios de trabajo, las cuales serán

ARATO PERU S.A.
comunicadas a los colaboradores con la debida antelación. Sólo en caso de a lta producción y evaluando la
necesidad, se realizarán jornadas laborales extensas. No obligamos al colaborador a realizar sobretiempo, pero
de ser necesario este será realizado por mutuo acuerdo entre el colaborador y el empleador, asimismo las horas
en sobretiempo se calcularán respectivamente acorde a lo señalado en la legislación vigente.
7. No a la discriminación. En Mission South and Central America se trata a todos los colaboradores con respeto,
igualdad y dignidad proporcionándoles un ambiente libre de discriminación de cualquier índole. Respetamos
sus creencias e ideologías y el de sus familias y no promovemos grupos religiosos o políticos. No se permitirá
ningún tipo de discriminación al contratar, remunerar, formar, promover despedir o jubilar por m otivos de raza,
casta, nacionalidad, religión, edad, discapacidad, sexo, estado civil, orientación sexual y/o afiliación sindical o
política.
8. Condiciones de empleo adecuadas. Existe una relación laboral reconocida y establecida por la legislación
laboral agraria vigente entre el colaborador y EL COMITENTE. Mission South and Central America no realiza
prácticas antiéticas como el uso de contratos de carácter ambiguo o restrictivo sujetos a la manipulación y/o
conveniencia del empleador, el uso excesivo de contratos de duración limitada o el recurrir a subcontrataciones.
9. Comportamiento ético de promover en sus colaboradores y grupos de interés la práctica de sus valores
corporativos, rechazando cualquier comportamiento contrario a la ética y aplicando las medidas disciplinarias
correspondientes al personal que incurra en comportamientos antiéticos (corrupción, extorsión, malversación
o alguna forma de soborno). EL COMITENTE cuenta con un Reglamento Interno de Trabajo y Procedimiento
de Medidas Disciplinarias, documento dónde se estipulan los estamentos sobre los que se regula la conducta de
los colaboradores. Asimismo, EL COMITENTE vela por el bienestar integral de nuestros colaboradores,
rechazando cualquier tipo de abuso verbal, físico o castigo, la amenaza de abuso físico, el acoso sexual o de
otro tipo u otras formas de intimidación.
Comprometidos con el medio ambiente

Nuestro compromiso con el cuidado y conservación de nuestro medio ambiente es continuo es por ello que
actuamos de manera responsable en todos nuestros procesos y actividades diarias. Conservamos y protegemos
los recursos naturales mediante una serie de iniciativas y actividades alineadas al cumplimiento de las leyes y
normas vigentes en materia de gestión ambiental, buscando no generar impactos negativos a nuestro entorno.
Nuestro compromiso con el cuidado, la conservación de nuestro medio ambiente es continuo y, por consiguiente,
actuamos de manera responsable en todos nuestros procesos y actividades diarias.
• Promovemos la integración de políticas, programas y prácticas respetuosas con el medio ambiente en todas las áreas de
gestión correspondientes a cada una de nuestras actividades.
• El desarrollo de nuestras operaciones tiene en cuenta el uso eficaz y sostenible de los recursos naturales, la eliminación
segura y responsable de los residuos generados para la reducción del impacto ambiental adverso.
• Definimos objetivos, acciones y monitoreos de gestión ambiental, analizando sus resultados y definiendo acciones
futuras que nos permitan mantener operaciones sostenibles controlando nuestros recursos renovables y no renovables.
• Buscamos hacer negocios con personas y entidades que compartan nuestra preocupación y compromiso con la
preservación del medio ambiente.
Control y seguridad del patrimonio y comercio ético

Mission South and Central America desarrolla y enfoca controles para garantizar la seguridad y resguardo patrimonial todos
sus procesos, conociendo que esta es la protección de los bienes y activos de una organización. Asimismo, busca ejecutar
acciones para fomentar prácticas seguras en la cadena logística del comercio internacional con el fin de evitar que las
operaciones tanto de comercio interno como exterior sea utilizado por personas u organizaciones criminales para cometer
actos ilícitos, logrando las empresas y el país mayor reconocimiento, confianza y agilización comercial.
Para ello, nos centramos en establecer y concertar acciones que logren una adecuada identificación de amenazas, evaluación,
gestión y tratamiento del riesgo como elemento clave del comercio seguro y patrimonio de la organización.
• Consideración de los requisitos legales y reglamentarios aplicables relacionados con amenazas y riesgos.
• Preparación ante incidentes de seguridad y emergencias.
• Gestión adecuada de los fallos e incidentes relacionados con seguridad.
• Controles de acceso a las instalaciones, recursos de información.
Con ello, Mission South and Central America tiene por objetivo
• Salvaguardar el patrimonio de EL COMITENTE y los bienes que esta alberga.
• Evitar de manera más eficiente el fraude aduanero, contrabando, terrorismo, tráfico ilícito de estupefacientes y el desvío
de productos químicos precursores de estupefacientes durante el proceso de exportación.
• Cuidar su imagen y protegerla de verse involucrada en actos ilícitos.
Seguridad de la información
Toda la información que es generada, recibida o remitida por un colaborador de la compañía debe ser preservada en cuanto
a su confidencialidad, integridad y disponibilidad, de acuerdo a las políticas y procedimientos del área de Tecnologías de la
Información.
En Mission South and Central America, conservamos y protegemos la información de EL COMITENTE a través de una
serie de prácticas responsables, generando conciencia en nuestros colaboradores sobre la importancia de su participación
para lograrlo.
Debemos asegurarnos siempre que la información confidencial esté segura y protegida, y no sea utilizada para fines distintos
de la función que cumplimos en la compañía o por individuos, entidades o procesos no autorizados.

ARATO PERU S.A.
Debemos mantener la exactitud y completitud de la información y sus métodos de proceso. Es nuestro deber asegurar el
acceso y utilización de la información y los sistemas de tratamiento de la misma por parte de los individuos, entidades o
procesos autorizados cuando lo requieran.
Sobre el uso de los Sistemas Informáticos

Todos los sistemas de información, así como los datos almacenados en ellos, independientemente de su ubicación, son
propiedad de EL COMITENTE. Son recursos vitales y siempre se deben utilizar con responsabilidad. Si se utiliza
instalaciones o equipos de la compañía, debemos ser responsables de proteger la información, lo que incluye impedir a
terceros no autorizados el acceso a estos recursos, mantener protección en contra de virus y software malicioso y contribuir
con los medios de monitoreo: esto incluye el correo electrónico, el uso de Internet, el almacenamiento de archivos y acceso
a las computadoras.
Instamos su compromiso activo en la participación del Código de Ética y Conducta y de su apertura para conseguir el
cumplimiento de los temas de responsabilidad social y estándares laborales en nuestras organizaciones.

ARATO PERU S.A.
ANEXO 13: PAGARÉ
PAGARÉ A LA VISTA
POR: S/104,254.17
VENCIMIENTO: ___________________________
YO/NOSOTROS (EL CONTRATISTA) DEBO/DEBEMOS y me/nos obligo/obligamos a pagar de forma

incondicional y solidaria, a la Orden de ARATO PERU S.A. -en adelante EL COMITENTE, la suma de
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………...……………………………………., importe correspondiente a la
liquidación de las sumas adeudadas a EL COMITENTE y que son de mi/nuestro cargo, completado por EL
COMITENTE conforme al Artículo 10 de la Ley de Títulos Valores, Ley N°27287 y al Convenio señalado en los párrafos
siguientes del presente Pagaré que ha sido acordado con EL COMITENTE cuya aceptación se entiende por el solo hecho
de recibir el presente Pagaré a su conformidad y, de ser el caso, de su integración, y que me/nos obligo/obligamos a cancelar
en la misma moneda que expresa el título valor, a la vista y a su primera presentación de pago, en el lugar de pago señalado
en este Pagaré, quedando estipulado que si no efectuase/mos el pago del monto total del presente Pagaré, abonaré/mos los
intereses compensatorios y moratorios a la tasa efectiva anual determinada por la SBS sobre la base de año de 360 días, de
.……..% como interés compensatorios y de .……..% como interés moratorios adicional, desde el día siguiente de su
vencimiento hasta el día de su pago total; más las comisiones pactadas y los gastos de cobranza, gastos notariales, judiciales,
extrajudiciales, tributos y otros que hubiere. Las tasas de interés compensatorias y moratorias antes señaladas, estarán sujetas
a las variaciones y serán las que determine EL COMITENTE en la fecha respectiva de su liquidación y pago.
Queda acordado que, conforme a la Ley de Títulos Valores, la presentación al pago de este Pagaré a la Vista se podrá hacer
dentro del plazo de Seis Meses, contado desde que es completado en su importe y tasas de interés, lo que corresponda a la
liquidación que practique EL COMITENTE y que EL TRANSPORTISTA autoriza y acepta para su integración,
conforme a la Circular SBS N°G.090-2001 y el Artículo 10 de la Ley N°27287. Para ese efecto, EL COMITENTE deberá
consignar la fecha de liquidación e integración de su importe y demás datos en modo expreso en este mismo Pagaré.
Igualmente, las tasas de interés, serían señaladas por EL COMITENTE en la fecha de integración de este Pagaré a la
Vista.
De este modo, queda precisado entre las Partes que el presente Pagaré tiene pendiente de indicación, en el acto de su
emisión, su importe, las tasas de interés y la fecha de integración, informaciones que EL COMITENTE queda facultado
por el Emitente a completar, manteniendo el Emitente copia de este título tal cual es emitido en la fecha, firmado por EL
TRANSPORTISTA.
El presente Pagaré, no es endosable, salvo en procuración. Las transferencias de propiedad que eventualmente se realicen,
solo surtirán los efectos de la cesión de derecho.
Este pagare es de naturaleza mercantil, y por consiguiente está sujeto a las normas de la Ley de Títulos Valores, a las
dispuestas por la Superintendencia de Banca y Seguro y al proceso ejecutivo u otro proceso del Código Procesal Civil que
su tenedor determine.
En caso de incumplimiento de pago del principal e intereses que establece este Pagaré, EL COMITENTE tendrá la
facultad de hacer exigible el total de lo adeudado, y considerará vencido el plazo de la deuda exigiendo de inmediato el pago
de las sumas que adeude, incluidos costas, comisiones y gastos. Asimismo, EL COMITENTE podrá considerar vencido
el presente Pagaré, en caso EL TRANSPORTISTA incumpliera con cualquiera otra obligación contraída frente a EL
COMITENTE, ya sea en su monto total o parcial en que se haya dividido su pago, según corresponda, cualquiera sea su
origen, monto y fecha de vencimiento.
Lugar y fecha de emisión:

ARATO PERU S.A.
Fecha de liquidación y consignación del importe, intereses y demás obligaciones de este Pagaré a que queda autorizado EL
COMITENTE: / /
Firma del Emitente y/o Representante Firma del Emitente y/o Representante
Nombre/Denominación/Razón Social del Emitente: GRUPO NEXWALL SOLUTION S.A.C. RUC N°: 20543678300.
Domicilio: (Jr./Av./Calle) Mz. G/Lt.13: - Dpto./Piso/Int.: - Urbanización: El Parral
Distrito: La Victoria Provincia: Chiclayo Departamento: Lambayeque.
Representantes (Nombre y Documento Oficial de Identidad): Víctor Guillermo Ubillus Pantoja // DNI N° 40284418
Poderes inscritos en la Partida Electrónica N° 12666935 del Registro de Personas Jurídicas de Sede Lima Oficina registral
Lima.

ARATO PERU S.A.

00165-2022.C.P. de Obra A Suma Alzada Construccion Caseta Tablero R19 - Nexwall-Ap-12.jul.2022

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

00165-2022.C.P. de Obra A Suma Alzada Construccion Caseta Tablero R19 - Nexwall-Ap-12.jul.2022

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

================CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA ===========

============ CONSTRUCCIÓN DE CASETA TABLERO IMPULSION R19==========

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

CUARTA.- PLAZO: =========================================================

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

OCTAVA.- CLÁUSULA DE RESPONSABILIDAD POR DAÑOS MATERIALES: ==================

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

DÉCIMO SEGUNDA. – TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES – CONSENTIMIENTO: ========

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA - CONSTRUCCIÓN DE CASETA TABLERO

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA - CONSTRUCCIÓN DE CASETA TABLERO

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA - CONSTRUCCIÓN DE CASETA TABLERO

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA - CONSTRUCCIÓN DE CASETA TABLERO

1. LA CONTRATISTA debe realizar capacitación a su Personal y presentar el respectivo registro de dichas

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

Trujillo, 12 de Julio de 2022.

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA - CONSTRUCCIÓN DE CASETA TABLERO

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA - CONSTRUCCIÓN DE CASETA TABLERO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD ESPECÍFICO PARA EL

LA RESPONSABILIDAD DE SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE ESTÁNDARES DE

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA - CONSTRUCCIÓN DE CASETA TABLERO

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA - CONSTRUCCIÓN DE CASETA TABLERO

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA - CONSTRUCCIÓN DE CASETA TABLERO

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA - CONSTRUCCIÓN DE CASETA TABLERO

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA - CONSTRUCCIÓN DE CASETA TABLERO

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

CONTRATO PRIVADO DE OBRA A SUMA ALZADA - CONSTRUCCIÓN DE CASETA TABLERO

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA, en compromiso al cumplimiento de su Código de Ética y

Gestión sostenible con nuestra gente

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

Comprometidos con el medio ambiente

Control y seguridad del patrimonio y comercio ético

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

Sobre el uso de los Sistemas Informáticos

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA

YO/NOSOTROS (EL CONTRATISTA) DEBO/DEBEMOS y me/nos obligo/obligamos a pagar de forma

MISSION SOUTH & CENTRAL AMERICA