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CON RESPUESTAS
2. Sobre el procedimiento de aprobación del gasto y pago de las subvenciones, según el artículo
34de la Ley General de Subvenciones, señale cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:
6. Con respecto a los requisitos para el otorgamiento de las subvenciones, según el artículo
9.4de la Ley General de Subvenciones, señale cuál de estos requisitos no debe cumplirse:
a) La existencia de crédito adecuado y suficiente para atender las obligaciones de contenido
económico que se derivan de la concesión de la subvención.
b) La fiscalización previa de los actos administrativos de contenido económico, en los
términosprevistos en las leyes.
10. Según el artículo 231 de la Ley de Contratos del Sector Público, la adjudicación de un
contratode obras requerirá:
a) la previa elaboración, supervisión, aprobación y replanteo del correspondiente proyectoque
definirá con precisión el objeto del contrato.
b) la previa supervisión, elaboración, aprobación y replanteo del correspondiente proyecto
quedefinirá con precisión el objeto del contrato.
c) la previa elaboración, replanteo, supervisión y aprobación del correspondiente proyecto
quedefinirá con precisión el objeto del contrato.
d) la previa elaboración, aprobación, supervisión y replanteo del correspondiente proyecto
quedefinirá con precisión el objeto del contrato.
13. Según el artículo 62 de la Ley de Contratos del Sector Público, sobre la figura del
responsabledel contrato, señale cuál de las siguientes afirmaciones resulta correcta:
a) Con independencia de la unidad encargada del seguimiento y ejecución ordinaria del contrato
que figure en los pliegos, los órganos de contratación deberán designar un responsable del
contrato al que corresponderá supervisar su ejecución y adoptar las decisiones y dictar las
instrucciones necesarias con el fin de asegurar la correcta realización de la prestación pactada,
dentro del ámbito de facultades que aquellos le atribuyan. El responsable del contrato podrá ser
una persona física o jurídica, vinculada ala entidad contratante o ajena a él.
b) Con independencia de la unidad encargada del seguimiento y ejecución ordinaria del contrato
que figure en los pliegos, los órganos de contratación deberán designar un responsable del
contrato al que corresponderá supervisar su ejecución y proponer las decisiones y las
instrucciones necesarias con el fin de asegurar la correcta realización de la prestación pactada,
dentro del ámbito de facultades que aquellos le atribuyan. El responsable del contrato podrá ser
una persona física o jurídica, vinculada a la entidad contratante o ajena a él.
c) Con independencia de la unidad encargada del seguimiento y ejecución ordinaria del contrato
que figure en los pliegos, los órganos de contratación podrán designar un responsable del
contrato al que corresponderá supervisar su ejecución y adoptar las decisiones y dictar las
instrucciones necesarias con el fin de asegurar la correcta realización de la prestación pactada,
dentro del ámbito de facultades que aquellos le atribuyan. El responsable del contrato podrá ser
una persona física o jurídica, vinculada a la entidad contratante o ajena a él.
d) Con independencia de la unidad encargada del seguimiento y ejecución ordinaria del
contrato que figure en los pliegos, los órganos de contratación podrán designar un responsable
del contrato al que corresponderá supervisar su ejecución y proponer las decisiones y dictar las
instrucciones necesarias con el fin de asegurar la correcta realización de la prestación pactada,
dentro del ámbito de facultades que aquellos le atribuyan. El responsable del contrato podrá ser
una persona física o jurídica, vinculada a la entidad contratante o ajena a él.
14. Según el artículo 100 de la Ley de Contratos del Sector Público, por presupuesto base
delicitación se entenderá:
a) el límite máximo de gasto que en virtud del contrato puede autorizar el órgano de
contratación, excluido el Impuesto sobre el Valor Añadido, salvo disposición en contrario.
b) el límite máximo de gasto que en virtud del contrato puede comprometer el órgano de
contratación, incluido el Impuesto sobre el Valor Añadido, salvo disposición en contrario.
c) el límite máximo de gasto que en virtud del contrato puede autorizar el órgano de
contratación, incluido el Impuesto sobre el Valor Añadido, salvo disposición en contrario.
15. Según el artículo 147.2 de la Ley de Contratos del Sector Público, en defecto de previsión
en los pliegos, el empate entre varias ofertas tras la aplicación de los criterios de adjudicación
del contrato se resolverá mediante la aplicación por orden de los siguientes criterios sociales,
referidos al momento de finalizar el plazo de presentación de ofertas:
a) 1. Mayor porcentaje de mujeres empleadas en la plantilla de cada una de las empresas. 2.
Menor porcentaje de contratos temporales en la plantilla de cada una de las empresas. 3. Mayor
porcentaje de trabajadores con discapacidad o en situación de exclusión social en la plantilla de
cada una de las empresas, primando en caso de igualdad, el mayor número de trabajadores fijos
con discapacidad en plantilla, o el mayor número de personas trabajadoras en inclusión en la
plantilla. 4. El sorteo, en caso de que la aplicación de los anteriores criterios no hubiera dado
lugar a desempate.
b) 1. Menor porcentaje de contratos temporales en la plantilla de cada una de las empresas. 2.
Mayor porcentaje de mujeres empleadas en la plantilla de cada una de las empresas. 3. Mayor
porcentaje de trabajadores con discapacidad o en situación de exclusión social en la plantilla de
cada una de las empresas, primando en caso de igualdad, el mayor número de trabajadores fijos
con discapacidad en plantilla, o el mayor número de personas trabajadoras en inclusión en la
plantilla. 4. El sorteo, en caso de que la aplicación de los anteriores criterios no hubiera dado
lugar a desempate.
16. Según el artículo 190 de la Ley de Contratos del Sector Público, señale cuáles son las
prerrogativas de la Administración Pública en los contratos administrativos:
a) El órgano de contratación ostenta la prerrogativa de interpretar los contratos administrativos,
resolver las dudas que ofrezca su cumplimiento, modificarlos por razones de interés privado,
declarar la responsabilidad imputable al contratista a raíz de la ejecución del contrato,
suspenderla ejecución del mismo, acordar su resolución y determinar los efectos de esta.
a) Los contratos de valor estimado inferior a 40.000 euros, cuando se trate de contratos
de obras, de suministro o de servicios.
b) Los contratos de valor estimado inferior a 50.000 euros, cuando se trate de contratos
de obras.
c) Los contratos de valor estimado inferior a 40.000 euros, cuando se trate de contratos
de obras, o a 15.000 euros, cuando se trate de contratos de suministro o de servicios.
d) Los contratos de valor estimado inferior a 50.000 euros, cuando se trate de contratos
de obras, o a 18.000 euros, cuando se trate de contratos de suministro o de servicios.
18. Según el artículo 208 de la Ley de Contratos del Sector Público, acordada la suspensión de
los contratos, la Administración abonará al contratista los daños y perjuicios efectivamente
sufridos por este con sujeción a las siguientes reglas:
a) Salvo que el pliego que rija el contrato establezca otra cosa, dicho abono solo comprenderá,
los siguientes conceptos: Gastos por mantenimiento de la garantía definitiva; Indemnizaciones
por extinción o suspensión de los contratos de trabajo que el contratista tuviera concertados
para la ejecución del contrato al tiempo de iniciarse la propia ejecución del contrato; Gastos
salariales del personal que necesariamente deba quedar adscrito al contrato durante el período
de suspensión; Alquileres o costes de mantenimiento de maquinaria, instalaciones y equipos
siempre que el contratista acredite que estos medios no pudieron ser empleados para otros fines
distintos de la ejecución del contrato suspendido.
b) Salvo que el pliego que rija el contrato establezca otra cosa, dicho abono solo comprenderá,
los siguientes conceptos: Gastos por mantenimiento de la garantía definitiva; Indemnizaciones
por extinción o suspensión de los contratos de trabajo que el contratista tuviera concertados
parala ejecución del contrato al tiempo de iniciarse la suspensión; Gastos salariales del personal
que necesariamente deba quedar adscrito al contrato durante el período de suspensión;
Alquileres o costes de mantenimiento de maquinaria, instalaciones y equipos siempre que el
contratista acredite que estos medios pudieron ser empleados para otros fines distintos de la
ejecución del contrato suspendido.
19. Según el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del estatuto Básico del empleado Público,
los empleados públicos se clasifican en
a) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo,por
tiempo indefinido o temporal y personal eventual.
b) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo,
portiempo indefinido o temporal.
c) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo,
portiempo indefinido o temporal, personal eventual y personal directivo.
d) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo,
portiempo indefinido o temporal y personal directivo.
20. Según el artículo 4 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el
régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter
nacional, la función a llevar a cabo por la Intervención Local de control interno de la gestión
económico-financiera y presupuestaria comprenderá:
a) El impulso y dirección de los procedimientos de gestión y recaudación.
b) La emisión de informes, dictámenes y propuestas que en materia económico-financiera o
presupuestaria le hayan sido solicitadas por la presidencia, por un cuarto de los Concejales o
Diputados o cuando se trate de materias para las que legalmente se exija una mayoría especial,
así como el dictamen sobre la procedencia de la implantación de nuevos Servicios o la reforma
de los existentes a efectos de la evaluación de la repercusión económico-financiera y
estabilidad presupuestaria de las respectivas propuestas.
21. Según el artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del estatuto Básico del empleado
Público, serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las
competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en
cada caso, las materias siguientes:
a) La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los
servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones
administrativas.
b) Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de
organización.
c) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad
funcional y geográfica, así como los criterios específicos sobre la planificación estratégica de
los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los
empleados públicos.
d) Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna.
23. Para poder participar en los procesos selectivos a personal funcionario será necesario,
entreotros requisitos:
a) Tener cumplidos dieciocho años y no restarle más de 10 años para alcanzar la edad máxima
de jubilación forzosa.
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima dejubilación
forzosa.
c) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa.
d) Tener cumplidos dieciocho años y no restarle más de 15 años para alcanzar la edad máxima
24. Sobre el código de conducta de los empleados públicos, son deberes de los empleados
públicos, según el artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del estatuto Básico del empleado
Público,:
a) Deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses
particulares con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico.
b) Deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, parcialidad,
responsabilidad.
c) Deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: transparencia, ejemplaridad,
austeridad.
d) Deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: honradez, promoción del entorno
alimenticio y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.
a) El desempeño de actividades privadas, incluidas las de carácter profesional, sea por cuenta
propia o bajo la dependencia o al servicio de Entidades o particulares, en los asuntos en que
estéinterviniendo, haya intervenido en los tres últimos años o tenga que intervenir por razón del
puesto público.
b) La participación superior al 5 por 100 en el capital de las Empresas o Sociedades
concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros, arrendatarias o administradoras
de monopolios, o con participación o aval del sector público, cualquiera que sea la
configuración jurídica de aquéllas.
c) El desempeño, por sí o por persona interpuesta, de cargos de todo orden en Empresas o
Sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros, arrendatarias o
administradoras de monopolios, o con participación o aval del sector público, cualquiera que
sea la configuración jurídica de aquéllas.
d) La pertenencia a Consejos de Administración u órganos rectores de Empresas o Entidades
privadas, aun cuando la actividad de las mismas no esté directamente relacionada con las que
gestione el Departamento, Organismo o Entidad en que preste sus servicios el personal
afectado.
26. En relación con el empleo público de las personas con discapacidad, de acuerdo con el
artículo 59 del del Texto Refundido de la Ley del estatuto Básico del empleado Público,
señale cuál de las siguientes es la afirmación correcta:
a) En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las
vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen los
b) En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al dos por ciento de las
vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen los procesos
selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de
modo que progresivamente se alcance el siete por ciento de los efectivos totales en cada
Administración Pública. La reserva del mínimo del do por ciento se realizará de manera que, al
menos, el siete por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que
acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que
acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
c) En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las
vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen los procesos
selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de
modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada
Administración Pública. La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que,
al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que
acrediten discapacidad psíquica y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que
acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
d) En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al dos por ciento de las
vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen los procesos
selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de
modo que progresivamente se alcance el siete por ciento de los efectivos totales en cada
Administración Pública. La reserva del mínimo del dos por ciento se realizará de manera que,
al menos, el siete por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que
acrediten discapacidad psíquica y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que
acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
27. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo y de funcionarios de carreras son
a) En ambos casos: oposición, concurso-oposición, o concurso de valoración de méritos.
b) Oposición y concurso-oposición para funcionarios de carrera; y, concurso-oposición,
o concurso de valoración de méritos para personal laboral fijo.
c) Oposición, concurso-oposición, o concurso de valoración de méritos para personal
laboral fijo; y, oposición y concurso-oposición para funcionarios de carrera, pudiendo
mediante ley y con carácter excepcional utilizar el concurso para estos últimos.
d) Oposición, concurso-oposición, o concurso de valoración de méritos para
funcionarios de carrera; y, oposición y concurso-oposición para personal laboral fijo, pudiendo
mediante ley y con carácter excepcional utilizar el concurso parta estos últimos.
39. Los tributos que establezcan las entidades locales respetarán, en todo caso, los siguientes
principios:
a) No someter a gravamen bienes situados, actividades desarrolladas, rendimientos originados
ni gastos realizados fuera del territorio de la respectiva entidad.
b) No someter a gravamen bienes situados, actividades desarrolladas, rendimientos
originados ni gastos realizados fuera del territorio de la respectiva entidad, salvo que así lo
solicitare el obligado tributario.
c) No gravar, como tales, negocios, actos o hechos celebrados o realizados fuera del territorio
de la Entidad impositora, ni el ejercicio o la transmisión de bienes, derechos u obligaciones que
no hayan nacido ni hubieran de cumplirse en dicho territorio, salvo que así lo solicitare el
obligado tributario.
d) La b) y la c) son correctas.
PREGUNTAS DE RESERVA
2. Contra las resoluciones y los actos de trámite, si estos últimos deciden directa o indirectamente
el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen
indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrán interponerse por los
interesados:
d) Las parcelaciones urbanísticas en terrenos que tienen el régimen del suelo no urbanizable.