Resumen del Test de Competencias Laborales

Jhoel Romero
Licenciaciado en educacion inicial
Me considero una persona, capaz de afrontar cualquier reto que se proponga, además, soy una persona
que está abierta al cambio y acepto las cosas con actitud positiva. Poseo habilidad en el manejo del
computador, disposición para el trabajo en equipo y cumplimiento de objetivos alineados a...

jarc0120@gmail.com 57-3022102053 24 años Magdalena/Santa Marta

Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral

Descripción general de competencias

Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
acciones y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras
personas

Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma
acción con éxito autónoma en distintos entornos

Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
ejercer la posición de líder

Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
orientación profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Resumen del Test de Competencias Laborales

Jhoel Romero

Puntuaciones del Test de Competencias Laborales

Responsabilidad
Se esfuerza por hacer bien su trabajo y lo prioriza frente a otros aspectos de su vida.

Autogestión
A veces le han felicitado por la presentación de su trabajo.

Liderazgo
Se siente cómodo dando órdenes y sus compañeros esperan que tome las decisiones.

Motivación
Prefiere las recompensas a corto plazo que proporcionan una retribución más inmediata.

Inteligencia Social
Se considera un diplomático capaz de conseguir buenos resultados a través del trato personal.

Autonomía
No suele tomar la iniciativa sin consultar previamente.

Arbitraje
A veces se esfuerza por buscar acuerdos o hacer compatibles ideas, situaciones o actitudes.

Cooperación
Tiende a creer que en un trabajo en grupo los méritos deben ser compartidos aunque unos hayan trabajado menos que
otros.

Resultados obtenidos del Test de Competencias Laborales de Computrabajo