Desarrollo profesional clase: 04/02/2022

Identidad o imagen profesional y ser y deber ser de la práctica profesional.

1.- Identidad:

Se define como el conjunto de los rasgos propios de un individuo o de una comunidad, la

identidad también es la conciencia que una persona tiene respecto a ella misma que la distingue
de los demás.

1.1.- Identidad profesional: es concebida como una identidad individual construida en relación a
un espacio de trabajo y aun grupo profesional de referencia, el estudio de esta es sobre individuos
situados en un contexto done se están implementando estrategias de cambio que explicita se
orientan a generar nuevos modos de operar, tanto en el plano de concepciones y herramientas
conceptuales como en el de su práctica, ¿cómo formar la identidad profesional?

Tarea: se puede formar basándonos en tres principales puntos: (ejemplos)

• autoconocimiento: se trata de una evaluación profesional para ver si se puede cumplir

con las características que demanda una profesión ene especial. Comúnmente se realizan
algunos llamados test de intereses
• -autoestima: se define como un estado mental el cual es una necesidad fundamental que
permite a las personas lograr su desarrollo y superación es el tener en lo mas profundo de
nuestro ser una imagen que nosotros hemos creado
• -Eficiencia: es que el individuo se capaz de utilizar bien y oportunamente las habilidades
integrándolas para lograr el objetivo deseado llegando así a altos desempeños.

2.- Imagen: etimológicamente proviene del latín imago y que se refiere a la figura, representación,
semejanza o apariencia de algo

2.1.- Imagen profesional: se puede definir como un conjunto de elementos que proyectamos
hacia los demás respecto a nuestra profesión, esta se puede construir de tres grandes aspectos:

-física

-verbal

-no verbal

Ejemplo:

3.- ser y deber ser de la práctica profesional: una persona profesional es aquella que cumple con
sus obligaciones en el ámbito laboral para obtener un beneficio por el trabajo realizado, el
profesional debe ser un rector de conducta humana y en tal sentido debe de cumplir algunas
características de comportamiento como:

ser humilde en su actuación cotidiana (tarea) dentro y fuera de sus funciones laborales
 -ser honesto en su desempeño profesional y su convivir ciudadano.
-ser investigador por excelencia para complementar su formación académica
-tolerante y cooperativo en la búsqueda de solución a problemas que afectan al
funcionamiento del área laboral.

La diferencia del ser y deber ser: el ser principalmente describe las cualidades en valores y
costumbres de una persona para conocer su comportamiento y su relación con el entorno al igual
que la predisposición hacia el deber ser.

El deber ser son normas que establecen como debe ser la relación optima del profesional con su
área del trabajo, compañeros y responsabilidades sin distinguir jerarquías para un desempeño
colectivo optimo.

-tolerante y cooperativo.

Tarea: dar un ejemplo de las cualidades de los puntos 1.1 y 3