Derecho 11/07/20

Sencillez es poco formalista para las actuaciones que realicemos,

Código de trabajo.

Aplica a las entidades del sector privado, empresas, patronos y empleados.

Ley de servicio civil.

Aplica a las entidades del sector público, solo para trabajadores del estado

Artículo 108 de la constitución, régimen de los trabajadores del estado.

Ley de servicio civil aplica para todas las entidades del estado.
Históricas, reales y formales pueden ser directas e indirectas.

Fuentes reales del trabajo, Factores económicos, políticos, proteger al trabajador.

La fuente foral del derecho de trabajo, la constitución, el derecho de trabajo.

Históricas donde se ha plasmado el derecho de trabajo o la razón de su creación, la esclavitud y la

profunda trata del trabajador.

El derecho de trabajo donde se encuentra plasmado el derecho de trabajo.

Fuentes exclusivas del derecho de trabajo, son muy propias del ámbito laboral.

1. Constitución política de la republica art. 101 al 117.

2. Convenios de la OIT es como una especie de congreso que son representantes de los
trabajadores.

Tarea: investigar 3 convenios de la OIT de las cuales Guatemala sea parte y que estén vigentes
en Guatemala. En el portal se sube en el foro página del ministerio de trabajo, en la página de la
OIT. No repetir los convenios.
 3. Los pactos colectivos de condiciones de trabajo.
20 trabajadores en un sindicato de trabajo a partir del art. 6
Buscan poder ser como una contraparte u oposición del patrono
Los trabajadores de confianza no pueden formar parte del sindicato.
El pacto colectivo del ministerio público, las personas ganan 14 salarios al año, 17 salarios
dice el artículo 1, el artículo 2 dice que el patrono paga al trabajador cuando realice su
probado dejándolo ir a casa con goce de sueldo.

Art. 61 ñ-1 establece las licencias con goce de sueldo.

4. Reglamentos internos de trabajo.

Es un documento en donde se establecen normas adicionales para el trabajador y al
patrono, el código de trabajo el contrato individual del trabajo, aparte está el reglamento
que tiene como por objetivo que el patrono establezca su propio reglamento.

Las personas que intervienen en la relación laboral, el trabajador, el patrono y los auxiliares del
patrono (art 3. Código de trabajo, trabajador. Art. 2 patrono. Auxiliares del patrono art. 4)