Normas Internacionales y Nacionales

Presentado Por

Erica Eslava ID 000756248

Isabel Tabares ID: 000745303

Yamile Soriano ID: 000749349

Víctor Kano Acosta ID: 000660032

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

tutora:
Leslly Paola Álvarez

FECHA DE
TIPO DE
NORMA EXPEDICIÓ RESEÑA
NORMA
N
* Implementar sistema de
Decreto 26/05/2015 gestión de seguridad y salud
1072 de decreto en el trabajo.
2015 *La empresa debe desarrollar
un programa de capacitación
que proporcione conocimiento
para identificar los peligros y
controlar los riesgos
relacionados con el trabajo,
hacerlo extensivo a todos los
niveles de la
organización incluyendo a
trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores
en misión, documentado, ser
impartido por personal idóneo
conforme a la normatividad
vigente.
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
*El empleador está obligado a
la protección de la seguridad y
la salud de los trabajadores
acorde con lo establecido en
la normatividad vigente.
* Definir, firmar y divulgar la
política de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
* Asignación y Comunicación
de Responsabilidades.
* Rendición de cuentas al
interior de la empresa.
 Definición de Recursos.
* Cumplimiento de los
Requisitos Normativos
Aplicables.
* Gestión de los Peligros y
Riesgos.
* Plan de Trabajo Anual en
SST.
* Prevención y Promoción de
Riesgos Laborales.
*Participación de los
Trabajadores.
* Dirección de la Seguridad y
Salud en el Trabajo-SST en
las Empresas
* Deberá poner en marcha
una serie de actividades que
prevengan los accidentes de
trabajo y fomentar buenas
prácticas que aseguren una
óptima Seguridad Laboral.
*Hacer partícipes a todos los
trabajadores a que adopten
las medidas de Seguridad
Laboral dando cumplimiento a
la política.
* Elaborar un plan de trabajo
en SST con carácter anual
que recoja los objetivos
perseguidos
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OBLIGACIONE
EMPLEAD
*Participar en las
actividades de
capacitación en se
y salud en el trabaj
definido en el plan
capacitación del SG
* Procurar el cuidad
integral de su salud
* Suministrar inform
clara, veraz y comp
sobre su estado de
* Cumplir las norma
reglamentos e
instrucciones del S
* Informar oportuna
al empleador los pe
riesgos latentes en
de trabajo.
* Participar en las
actividades de
capacitación del SG
* Participar y contri
cumplimiento de lo
objetivos del SG-S
* Procurar el cuidad
integral de su salud
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FECHA DE
TIPO DE
NORMA EXPEDICIÓ RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
NORMA
N
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* Prevenir las * Las obligaciones de los empleadores Son deberes de los trabajadores:
DECRE lesiones y es velar sobre la salud y la seguridad de *Procurar el cuidado integral de su salud.
TO 1295 DECRET 22/06/1994 enfermedades sus trabajadores * Suministrar información clara, veraz y
DE 1994 O causadas por * El empleador será responsable: completa sobre su estado de salud
las * Del pago de la totalidad de la * Colaborar y velar por el cumplimiento
condiciones cotización de los trabajadores a su de las obligaciones contraídas por los
del trabajo las servicio. empleadores en este Decreto.
cuales están * Trasladar el monto de las cotizaciones * Modificado por el art. 27, Ley 1562 de
expuestos los a la entidad administradora de riesgos 2012. Cumplir las normas, reglamentos e
empleados profesionales correspondiente, dentro de instrucciones de los programas de salud
reduciendo al los plazos que para el efecto señale el ocupacional de la empresa.
mínimo los reglamento. * Participar en la prevención de los
accidentes, y * Procurar el cuidado integral de la salud riesgos profesionales a través de los
enfermedades de los trabajadores y de los ambientes comités paritarios de salud ocupacional,
que pueda de trabajo o como vigías ocupacionales.
presentar. . * Programar, ejecutar y controlar el * Los pensionados por invalidez por
*Por el cual se cumplimiento del programa de salud riesgos profesionales, deberán mantener
determina la ocupacional de la empresa, y procurar actualizada la información sobre su
organización y su financiación. domicilio, teléfono y demás datos que
administración * Notificar a la entidad administradora a sirvan para efectuar las visitas de
del Sistema la que se encuentre afiliado, los reconocimiento.
General de accidentes de trabajo y las * Los pensionados por invalidez por
Riesgos enfermedades profesionales. riesgos profesionales, deberán informar
Profesionales * Registrar ante el Ministerio de Trabajo a la entidad administradora de riesgos
y Seguridad Social el comité paritario de profesionales correspondiente, del
salud ocupacional o el vigía ocupacional momento en el cual desaparezca o se
correspondiente. modifique la causa por la cual se otorgó
* Informar a la entidad administradora de la pensión.
riesgos profesionales a la que está  Procurar el cuidado integral de su
afiliado, las novedades laborales de sus salud.
trabajadores, incluidas el nivel de *Suministrar información clara, veraz y
ingreso y sus cambios, las vinculaciones completa sobre su estado de salud.
y retiros *Colaborar y velar por el cumplimiento de
* Del pago de la totalidad de la las obligaciones contraídas por los
cotización de los trabajadores a su empleadores en este decreto.
servicio. * Cumplir las normas, reglamentos e
* Trasladar el monto de las cotizaciones instrucciones del SG-SST.
a la entidad administradora de riesgos * Participar en la prevención de los
profesionales. riesgos profesionales. * Los pensionados
* Procurar el cuidado integral de la salud por invalidez por riesgos profesionales
de los trabajadores y de los ambientes deberán mantener actualizada la
de trabajo. información sobre su domicilio, teléfono y
* Programar, ejecutar y controlar el demás datos que sirvan para efectuar las
cumplimiento del programa de salud visitas de reconocimiento.
ocupacional. * Los pensionados por invalidez por
* Notificar a la entidad administradora a riesgos profesionales deberán informar a
la que se encuentre afiliado, los la entidad administradora de riesgos
accidentes de trabajo y las profesionales.
enfermedades profesionales.
*Facilitar los espacios y tiempos para la
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capacitación de los trabajadores a su

cargo en materia de salud ocupacional.
* Informar a la entidad administradora de
riesgos profesionales.
TIPO FECHA
DE DE OBLIGACIOES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA RESEÑA
NORM EXPEDICI EMPLEADOR EMPLEADO
A ÓN
*Por la cual se *Gestionar la implementación y el desarrollo *Proporcionar y mantener un
modifica el de actividades de prevención de accidentes ambiente de trabajo en
Ley 1562 LEY 11/07/2012 Sistema de de trabajo y enfermedades laborales, así adecuadas condiciones de
De 2012 Riesgos como de promoción de la salud en el SG-SST, higiene y seguridad, establecer
Laborales y se de conformidad con la normatividad vigente. métodos de trabajo con el
dictan otras El empleador será responsable: mínimo de riesgos para la salud
disposiciones * Facilitar los espacios y tiempos para la dentro de los procesos de
en materia de capacitación de los trabajadores a su cargo en producción
Salud materia de salud ocupacional y para adelantar Son deberes de los
Ocupacional los programas de promoción y prevención a trabajadores:
cargo de las *Cumplir las normas,
Administradoras de Riesgos Laborales. reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST de la empresa y asistir
periódicamente a los programas
de promoción y prevención
adelantados por las
Administradoras de Riesgos
Laborales.

TIPO FECHA
NORM DE DE OBLIGACIONES DEL
RESEÑA
A NORM EXPEDICI EMPLEADOR
A ÓN
* Para * Prevenir todo daño para la salud de las
preservar personas, derivado de las condiciones de
Ley 9 conservar y trabajo.
de Decreto 24/01/1979 mejorar la * Formular la política empresarial y
1979 salud de los hacerla conocer a todo el personal de la
individuos empresa.
en sus * Identificar y evaluar los riesgos, en
ocupaciones forma inicial y periódicamente.
* Combatir y controlar los riesgos en su
origen, en el medio de transmisión y en el
trabajador, privilegiando el control
colectivo al individual.
* Programar la sustitución progresiva y
con la brevedad posible de los
procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o
ningún riesgo para el trabajador.
+ Diseñar una estrategia para la
elaboración puesta en marcha de
medidas de prevención.
* Mantener un sistema de registro y
notificación de los accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades profesionales
y de los resultados de las evaluaciones
de riesgos realizadas y las medidas de
control propuestas.
* Investigar y analizar los accidentes,
incidentes y enfermedades de trabajo,
con el propósito de identificar las causas
que los originaron y adoptar acciones
correctivas y preventivas tendientes a
evitar la ocurrencia de hechos similares.
* Informar a los trabajadores por escrito y
por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos y
capacitarlos a fin de prevenirlos,
minimizarlos y eliminarlos.
* Establecer los mecanismos necesarios
para garantizar que sólo aquellos
trabajadores que hayan recibido la
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OBLIGACIONES DEL
EMPLEADO
* Proteger a la persona contra los riesgos
relacionados con agentes físicos químicos
biológicos orgánicos
* Mecánicos y otros que pueden afectar la
salud individual o colectiva en los lugares
de trabajo.
* Cumplir con las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo.
* Cooperar en el cumplimiento de las
obligaciones que competen al empleador.
* Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, así como los equipos
de protección individual y colectiva.
* No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido
autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.
* Informar a sus superiores jerárquicos
directos acerca de cualquier situación de
trabajo que a su juicio entrañe.
* Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales.
* Velar por el cuidado integral de su salud
física y mental.
* Informar oportunamente sobre cualquier
dolencia que sufran y que se haya
originado como consecuencia de las
labores que realizan o de las condiciones y
ambiente de trabajo.
* Someterse a los exámenes médicos a
que estén obligados por norma expresa,
así como a los procesos de rehabilitación
integral.
* Participar en los organismos paritarios, en
los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su
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capacitación adecuada. empleador o la autoridad competente.

* Designar, según el número de
trabajadores y la naturaleza de sus
actividades.
* Fomentar la adaptación del trabajo y de
los puestos de trabajo a las capacidades
de los trabajadores

FECHA
TIPO DE DE OBLIGACIONES
NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMP
NORMA EXPEDICI DEL EMPLEADOR
ÓN
* Es un grupo de * Las entidades públicas o * Las entidades públicas o las empre
Resolució empleados, las empresas privadas, a privadas, a través de la dependencia
n Resolució 11/05/2012 conformado por través de la dependencia responsable de gestión humana y lo
652 n representantes responsable de gestión Programas de Salud Ocupacional, d
De 2012 del empleador y humana y los Programas desarrollar las medidas preventivas y
representantes de Salud Ocupacional, correctivas de acoso laboral, con el f
de los deben desarrollar las promover un excelente ambiente de
empleados, que medidas preventivas y laboral, fomentar relaciones sociales
busca prevenir el correctivas de acoso entre todos los trabajadores de empr
acoso laboral laboral, con el fin de instituciones públicas y privadas y re
contribuyendo a promover un excelente dignidad
proteger a los ambiente de convivencia e integridad de las personas en el tra
empleados contra laboral, fomentar Cumplir las normas, reglamentos e
los riesgos relaciones sociales instrucciones del Sistema de Gestión
psicosociales que positivas entre todos los Seguridad y Salud en el Trabajo de l
afectan la salud trabajadores de empresas *Informar oportunamente al emplead
en los lugares de e instituciones públicas y contratante acerca los peligros y ries
trabajo privadas y respaldar la latentes en su sitio de trabajo.
* Por la cual se dignidad e integridad de *Participar en actividades de capacit
establece la las personas en el trabajo. seguridad y salud en el trabajo defin
conformación y * Artículo 11- plan de capacitación del SG-SST y
funcionamiento Responsabilidad de los Participar y contribuir al cumplimient
del comité de empleadores públicos y objetivos del Sistema Gestión de Se
convivencia privados, Las entidades Salud en el Trabajo SG-SST.
laboral en públicas o las empresas
entidades privadas, a través de la
públicas y dependencia responsable
empresas de gestión humana y los
privadas y se Programas de Salud
dictan otras Ocupacional, deben
disposiciones. desarrollar las medidas
preventivas y correctivas
de acoso laboral, con el fin
de promover un excelente
ambiente de convivencia
laboral, fomentar
relaciones sociales
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positivas entre todos los

trabajadores de empresas
e instituciones públicas y
privadas y respaldar la
dignidad e integridad de
las personas en el trabajo.

TIPO FECHA
DE DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA RESEÑA
NORM EXPEDICI EMPLEADOR EMPLEADO
A ÓN
*El Comité de * El empleador designara directamente a *Las entidades públicas y
Convivencia sus representantes y los trabajadores empresas privadas podrán de
Resolució Laboral estará elegirán los suyos a través de una votación acuerdo a su organización
n Decreto 18/07/2012 compuesto por dos secreta. interna designar un mayor
1356 representantes del número de representantes, los
De empleador y dos de cuales en todo caso serán
2012 los trabajadores, iguales en ambas partes.
con sus respectivos
suplentes.
* La conformación Está obligado a conformar el comité de * El trabajador debe participar en
Resolució de comité de medicina la cual está conformado por los dichas actividades de higiene y
n Decreto 06/06/1986 medicina mismos integrantes del empleador y el medicina
2013 de * Organización Y trabajador * Elegir libremente sus
1986 Funcionamiento De * Propiciar la elección de los representantes representantes al Comité de
Los Comités De de los trabajadores al Comité garantizando Medicina, Higiene y Seguridad
Medicina, Higiene la libertad y oportunidad de las votaciones. Industrial.
Y Seguridad * Designar sus representantes al Comité de * Informar al Comité las
Industrial En Los Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. situaciones de riesgo que se
Lugares de trabajo * Designar al presidente del Comité. presenten y manifestar sus
* Proporcionar los medios necesarios para sugerencias para el
el normal desempeño de las funciones del mejoramiento de las condiciones
Comité. de salud ocupacional en la
* Estudiar las recomendaciones emanadas empresa.
del Comité y determinar la adopción de las * Cumplir con las normas de
* medidas más convenientes e informar las medicina, higiene y seguridad
decisiones tomadas al respecto. industrial en el trabajo y con los
* Son obligaciones del empleador: reglamentos e instrucciones
*. Propiciar la elección de los deservicio ordenados por el
representantes de los trabajadores al empleador.
Comité, de acuerdo con lo ordenado en el * Son obligaciones de los
artículo 2o. de esta Resolución, trabajadores:
garantizando la libertad y oportunidad de las *Elegir libremente sus
votaciones. *Designar sus representantes al representantes al Comité de
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial Industrial.
* Designar al presidente del Comité. * Informar al Comité las

* Proporcionar los medios necesarios para
el normal desempeño de las funciones del
Comité.
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situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus
sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones
de salud ocupacional en la
empresa.
* Cumplir con las normas de
medicina, higiene y seguridad
industrial en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de
servicio ordenados por el
empleador.