Evolución histórico - social de la salud

ocupacional
Época precolombina
Durante la época amerindia los
aborígenes americanos buscaban que la
naturaleza les proveyera además de los
alimentos, un ambiente estable y seguro.
Desde ese momento los indígenas
buscaban trabajar bajo normas de
seguridad que les permitiera desarrollar
las actividades agrícolas con la mayor
protección posible.
Época de la colonia
En la época de la conquista, el trabajo
carecía de las categorías sociales,
morales y espirituales, entrando
totalmente a la categoría económica y
física. Se estableció entonces la
esclavitud del trabajo indígena en toda
la región de Sur América

1904 - Ley de Uribe

Rafael Uribe expone formalmente el
tema de seguridad en el trabajo, que
luego se convierte en la Ley 57 de 1915
conocida como la “ley Uribe” sobre
accidentalidad laboral y enfermedades
profesionales. En ella se estableció la
primera y estructurada definición de
accidente de trabajo

1950 -C.S.T.
Se expide el Código Sustantivo del
Trabajo (C.S.T), en el cual se establecen
múltiples normas relativas a la salud
ocupacional como: la jornada de
trabajo, el descanso obligatorio las
prestaciones por accidente de trabajo
y enfermedad profesional y la higiene y
seguridad en el trabajo
1964 - Expedición decreto 3170
Se aprueba el Reglamento del Seguro
Social Obligatorio de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, a
partir del cual el Instituto Colombiano
de Seguros Sociales comienza con la
cobertura en riesgos profesionales para
la población trabajadora de las zonas
urbanas del sector formal, industrial y
semi-industrial.
Época de los sesenta
se desarrolló la legislación en salud
ocupacional del sector público y se
expidieron los decretos 3135 de
1968 y 1848 de 1969 que
permitieron reglamentar el
régimen laboral y las prestaciones
de los empleados públicos.
1979 - Término "Salud
ocupacional"
Nace el término “salud
ocupacional” y se dictan las
medidas sanitarias en las
empresas.

1983 - Decreto 586

Se crea el comité nacional de salud
ocupacional. En el que se expide el
Decreto 614 de 1984, para
establecer la base para la
administración de la salud
ocupacional.
 Evolución histórico - social de la salud
ocupacional
1984 - Plan nacional de
Salud ocupacional
Se elaboró el primer plan nacional de
salud ocupacional con la participación
de entidades que para el momento
constituían el comité nacional de salud
ocupacional.

1989 - Resolución 1016

Se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos
o empleadores en el país

1994 - Sistema de riesgos

profesionales
Se determina la organización y
administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales.

1996 - Licencias de salud

ocupacional
a través de la resolución 2318 se
delega y reglamenta la expedición
de licencias de Salud Ocupacional
para personas naturales y jurídicas,,
su vigilancia, y se adopta el Manual
de Procedimientos Técnico
Administrativos para la expedición
de estas licencias. 2003 - Guías de atención
El Ministro de la Protección Social, en
uso de sus facultades legales,
especialmente las conferidas por el
literal a) del artículo 83 de la Ley 9ª de
1979 y los numerales 6 y 12 del artículo
2° del Decreto 205 de 2003, establece
las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia.
2008 - Responsabilidades
riesgos psicosocial
e establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención, y monitorio permanente
de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés 2009 - Guarda y custodia de
ocupacional.
historias clínicas
Modificación del Artículo 16 Resolución
2346 de 2007 por la Resolución 1918 de ese
año. Se estableció que los médicos
especialistas en medicina del trabajo o
salud ocupacional, que formen parte de los
servicios médicos de la empresa, tendrán la
guarda y custodia de la historia clínica
ocupacional y son responsables de
2014 - SG-SST garantizar su confidencialidad.

Mediante el Decreto 1443 se dictan

disposiciones para la
implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST),
manteniéndose como referencia
en el país para el diseño,
implementación y ejecución del
sistema de seguridad.
 Evolución histórico - social de la salud
ocupacional
2015 - Decreto 1072
En el capítulo 6 hace referencia a lo que
tiene que ver con el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo; su
objeto y campo de aplicación, se
establece la política de seguridad y salud
en el trabajo, se definen las obligaciones
tanto del empleador como del
trabajador, se identifican

2019 - Resolución 0312

Se definen los Estándares Mínimos
de obligatorio cumplimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST

Actualidad
Gracias a la legislación colombiana en
términos de seguridad y salud laboral, se
ha evidenciado una evolución en la
normatividad en materia de riesgos
laborales.
Permitiendo la implementación de un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo, como algo indispensable en
cualquier organización con respecto a las
personas que pertenecen a ella, bien sea
porque presenten alguna discapacidad o
cualquier otra circunstancia labora

Referencias
Cajal Flores, Alberto. (26 de junio de 2019). Historia de la seguridad y
salud en el trabajo en Colombia. Lifeder. Recuperado de .