REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
UNIDAD ACADÉMICA
UNEFA- NÚCLEO PUNTO FIJO

Tema: Priorizar la evaluación de desempeño, en el área laboral en la empresa Cauchos Dimielca, C.A
Línea de Investigación: Talento Humano

Accesibilidad
a la Soy acesor Juridico y contable de la institucion, por lo tanto tengo acceso a la informacion .
información

Realidad
abordada Saltarse el proceso de Evaluación de Desempeño, del personal que labora.

Quién soy en Al ser asesor externo mi deber, al visualizar las debilidades es actuar con soluciones sostenibles en el tiempo,
esa Realidad
y logra una efectividad mayor.

Que deseo indagar ¡ Dar una buena retroalimentación a los colaboradores, sobre su desempeño y cómo mejorar aquellos
aspectos débiles es importante para mejorar la capacidad y rendimiento de un trabajador.

Problema Visualizado Bajo desempeño Laboral, desanimo, falta de conocimientos y compromiso. motivado a la desinformacion y
adiestramineto.
Priorizar la
evaluación de
desempeño, en el
área laboral en la
empresa Cauchos
Dimielca, C.A