CARÁTULA

INTRODUCCIÓN

Incluir un párrafo de presentación de la empresa /

Parrafo de Objetivo el trabajo

Incluir un párrafo de presentación de los resultados

CAPÍTULO I: EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO

1.1 Objetivo de diagnóstico

Ej :

El presente trabajo es un diagnóstico que pretende determinar el xxxxx ej : nivel

de satisfacción laboral del personal que labora en xxxxx y asi proponer y ejecutar
un plan de intervención que promueva xxxxxxxxxxxxxx

1.2 Antecedentes de la empresa

1.2.1Ubicación
1.2.2Historia
1.2.3Población

-Describir la población de la empresa de manera general

- Identificación de beneficiarios directos. Personas de la empresa que participaran en
la intervención
- Identificación de beneficiarios indirectos. Otras partes interesadas que se
beneficiarían de una intervención

1.2.4Determinantes sociales, culturales, económicos, demográficos.

-Describir la población gráficas y tablas en APA

Según las Características de la población objetivo acompañar con argumentos dese un

sustento teórico. Ejemplo alta tasa de población femenina pero ninguna en puestos
gerenciales que nos dice la literatura sobre la falta de equidad de género
Recuerden que al analizar la población buscamos señalar posibles factores de riesgo
que generen o agraven problemas o permitan (R1)

1.2.5Análisis del contexto.

 Análisis de la configuración de la empresa en relación a los factores de riesgo y

factores protectores. (Describir y Analizar los Factores EXTERNOS más
importantes y encontrar oportunidades y amanezas / Análisis de los Factores
Internos Fortalezas y Debilidades )

Ej: En xx empresa xx , se identificó que existe una falta de infraestructura

adecuada, lo cual es una DEBILIAD . Como señala XXX AUTOR XXXX La
satisfacción laboral se define como el grado en que a los empleados les gusta
su trabajo, se siente motivado y contento al realizar sus actividades diarias.
Un factor determinante en la satisfacción son las condiciones físicas del trabajo xxx
(Pujol y Dabois, 2018).

1.3 Metodología de abordaje

1.3.1 Descripción de todos los pasos que realiza para la elaboración del diagnóstico.

 Planteamiento de Trabajo (Incluir objetivos del diagnóstico , hipótesis e

instrumentos)

Recuerden El estudiante diseña su intervención contemplando que las estrategias y

actividades utilizadas respondan al objetivo general e impactan directamente en el diagnóstico

1.3.2 Instrumentos y herramientas para la determinación de necesidades (describa a

detalle)

 Escala xxxx

Ficha Técnica

 Nombre:
 Autores:
  Procedencia:
 Forma de aplicación.
 Duración:
 Finalidad
 Validez y confiabilidad en Perú:

Recuerden: El estudiante aplica instrumentos, herramientas, técnicas para la

elaboración del diagnóstico inicial respondiendo al análisis de las características de la
población o grupo seleccionado. Ademas, sustenta su utilidad.
 CAPÍTULO II: EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO

Análisis descriptivo de resultados (Resultados de la evaluación)

Descripción TABLAS Y GRAFICOS

Recuerden aquí conectamos los resultados con los otros puntos desarrollados

Ej: En xx empresa xx , se evidenció que el 80% de los trabajadores refieren un nivel de bajo
de satisfacción, en relación a las condiciones físicas y/o materiales, en el análisis del entorno
organizacional se encontró que una debilidad de la empresa es la falta de infraestructura
adecuada, el difícil acceso y la falta de recursos, remuneraciones mensuales y la relación
que existe entre el personal. Como dice XXX AUTOR XXXX La satisfacción laboral se define como
el grado en que a los empleados les gusta su trabajo, se siente motivado y contento al
realizar sus actividades diarias. Un factor determinante en la satisfacción son las condiciones
de trabajo xxx (Pujol y Dabois, 2018) por lo cual se considera prioritario NECESIDAD 1

Recuerden : ESTÁNDAR ESPERADO:  El estudiante identifica y jerarquiza las necesidades de

intervención y analiza la información tomando en cuenta todos los siguientes aspectos:Análisis de
contexto.Factores de riesgo.Factores protectores.

CAPÍTULO III: Conclusiones y Recomendaciones

CAPÍTULO IV: AUTO EVALUACIÓN

Reconocimiento de la responsabilidad sobre sus decisiones

Un párrafo sobre el manejo y colocar los consentimientos en el anexo

Identificación de lecciones aprendidas

El estudiante identifica logros de aprendizaje alcanzados, aspectos de mejora, los retos que
enfrentó y sustenta las estrategias para asumirlos.