FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CONTABILIDAD Y GESTIÓN TRIBUTARIA

Trabajo encargado:

“Etica en el trabajo”

Curso: Formación y Desarrollo Integral X

Docente: Lic. Joseph Sánchez Moreno

Gonzales.
 LA ETICA EN EL TRABAJO
Ética es parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre.
Diccionario Larousse, 1999, p.291.
La ética es todo aquello relativo a los principios de la moral.
La ética también es entendida como la ciencia que estudia el comportamiento moral de
los individuos en la sociedad.
Antecedentes
Según los historiadores la palabra ética proviene de la íntima relación con la moral
tanto que ambos términos se confunden con frecuencia. Los términos moral y ética
tienen el mismo significado etimológico, con la diferencia que el primero deriva del latín
(mos) y el segundo del griego (ethos). Ética (del griego ethika, de ethos,
‘comportamiento’, ‘costumbre’), principios o pautas de la conducta humana, a menudo
y de forma impropia llamada moral (del latín mores, ‘costumbre’) y por extensión, el
estudio de esos principios a veces llamado filosofía moral.

La ética en el trabajo se trata del conjunto de valores, normas, conductas y principios

que se reflejan en una empresa o trabajador para alcanzar una mejora en el entorno
laboral frente a la sociedad.
Dentro de nuestra sociedad así como se tiene derechos se tiene deberes los
trabajadores deben cumplir con unos deberes, pero también es acreedor de derechos.
Es importante saber distinguir hasta dónde él debe cumplir con un deber y a la misma
vez saber cuáles son sus derechos. Por lo tanto, todo trabajador tiene o debe
desarrollar una ética profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo,
profesión, empresa y compañeros de labor.
DIEZ RAZONES QUE GENERAN PROBLEMAS ÉTICOS EN EL TRABAJO.
 Abuso de Poder, es decir utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para
favorecer a otros.
 Conflicto de Intereses, consiste en emitir normas en su ámbito de trabajo que
redundarán en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de
reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.
 Nepotismo, consiste en reclutar muchos miembros de una misma familia en
una institución.
 Soborno, es cuando se aceptan dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar
un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus
funciones.
 Lealtad excesiva, mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o
hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus principios morales.
 Falta de dedicación y compromiso, es decir, perder el tiempo, hacerse “de la
vista larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.
 Abuso de confianza, consiste en tomar materiales de la institución para su uso
personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.
 Encubrimiento, es cuando se callar para no denunciar a un traidor, movido por
su amistad o por temor.
  Egoísmo, cosiste en buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de
los demás.
 Incompetencia, es la carencia de capacidad para hacer cierta cosa,
especialmente para realizar un trabajo u ocupar un puesto.
OPCIONES DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA
 Respetar las políticas establecidas en el lugar de trabajo.
 Respetar la privacidad de todos los compañeros.
 Ser honesto.
 Cumplir con el horario de trabajo.
 No hacer llamadas personales desde el lugar de trabajo.
 No fingir enfermedades.
 No engañar al usuario final con precios falsos.
 No interferir en el trabajo de los demás.

CONCLUSIÓN FINAL.

Los problemas laborales en el Perú tanto en las instituciones públicas como

privadas están al margen del colapso y ante este panorama, Vallaeys en un artículo
del diario Gestión “propone practicar en todos los ámbitos una ética de tres
dimensiones: la virtud personal basada en la práctica de la bondad para con el
prójimo, la justicia social basada en los derechos humanos y la democracia
participativa, y la sostenibilidad planetaria basada en el cuidado de las condiciones
ecológicas que permitirán a las futuras generaciones vivir en un mundo habitable y
acogedor”, por lo tanto, el desafío actual en el mundo laboral tener responsabilidad
social, para tener negocios éticos, justos y sostenibles.

Por otro lado, dentro de las empresas formales que existen dentro del territorio
nacional podemos mencionar que “un ambiente laboral positivo” es clave para el
bienestar de los trabajadores y de la empresa en su conjunto. Por ello, en caso la
relación entre colegas y los dueños de las empresas no sea el más propicio, es
recomendable poner en práctica los valores laborales y cristianos con la finalidad
propiciar un buen clima institucional que satisfaga a ambas partes.

Según información del INEI en el Perú existe altos índice de empresas

informales consiguientemente de trabajadores informales, los cuales sufren
constantemente maltratos y el no reconocimiento de sus derechos laborales y esta
realidad nos muestra que los empleadores formales o informales vulneran
constantemente los derechos de los trabajadores lo cual constituye una carencia de
valores de parte de los dueños de las empresas empleadoras.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

https://www.wordreference.com/definicion/
https://prezi.com/vfpdkxwr2olj/etica-profesional-y-laboral/
https://es.wikipedia.org/wiki/Conflictividad_laboral
https://blog.grupo-pya.com/conflictos-laborales-ejemplos-y-soluciones-para-la-oficina/
https://www.felicidadeneltrabajo.es/ideas-para-empresarios/resolucion-de-conflictos-
laborales-guia-y-ejemplos/
https://gestion.pe/economia/management-empleo/etica-responsabilidad-social-me-
digas-beneficios-dime-obtienes-246605-noticia/