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UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE MANTENIMIENTO MECÁNICO

ÉTICA, MORAL, ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES Y EN LAS


EMPRESAS

Autor: Alejandro Aranguren


CI: 27.085.627.
Profesor: Soncire K Diaz
Asignatura: Ejercicio Legal de Ingenieria

CABUDARE, Junio del 2018.


ETICA

La ética es la obligación efectiva del ser humano que lo debe llevar a su


perfeccionamiento personal, el compromiso que se adquiere con uno mismo de ser
siempre más persona; refiriéndose a una decisión interna y libre que no representa una
simple aceptación de lo que otros piensan, dicen y hacen. Está establecida como una
ciencia normativa, ya que se ocupa de las normas de la conducta humana, y se
distingue de las ciencias formales, como las matemáticas y la lógica, y de las ciencias
empíricas, como la química y la física. Las ciencias empíricas sociales, sin embargo,
chocan en algunos puntos con los intereses de la ética ya que ambas estudian la
conducta social.

El terreno ético ha sido analizado desde tiempos antiguos, Aristóteles consideraba que
el bien solo se obtiene desarrollando la propia esencia; en el caso del hombre,
actualizando sus facultades racionales. Existen dos formas de llevarlo a cabo; mediante
las virtudes morales y por las virtudes teoréticas. En la Edad Media el filosofo Descartes
mantiene que el hombre posee una voluntad libre, y por tanto es responsable ante Dios
de su forma de vida. El hombre debe encausar las pasiones (admiración, amor, odio,
pena, alegría y deseo) y dirigirlas hacia una vida recta. En la actualidad la ética
moderna está muy influida por el psicoanálisis de Sigmund Freud y sus seguidores, y el
conductismo basado en los descubrimientos sobre estímulo-respuesta del fisiólogo
Pávlov.

La ética puede confundirse con la ley, pero no es raro que la ley se haya basado en
principios éticos. Sin embargo, a diferencia de la ley, ninguna persona puede ser
obligada por el Estado o por otras personas a cumplir las normas éticas, ni sufrir ningún
castigo, sanción o penalización por la desobediencia de estas, pero al mismo tiempo la
ley puede hacer caso omiso a las cuestiones de la ética
MORAL

Forma de la conciencia social; en que se reflejan y se fijan las cualidades éticas de la


realidad social (bien, bondad, justicia, etc.). La moral constituye un conjunto de reglas,
de normas de convivencia y de conducta humana que determinan las obligaciones de
los hombres, sus relaciones entre sí y con la sociedad. El carácter de la moral está
determinado por el régimen económico y social; en sus normas se expresan los
intereses de una clase, de una capa social del pueblo.

La moral es un conjunto de normas, valores y creencias existentes y aceptadas en una


sociedad que sirven de modelo de conducta y valoración para establecer lo que está
bien o está mal. Como materia de estudio, se centra en el análisis a distintos niveles
(filosófico y cultural, entre otros) de conceptos como el bien y el mal relativos a la
conducta del ser humano dentro de una sociedad. Moral es también un estado de
ánimo de una persona o un grupo de personas. Habitualmente se usa con un
significado positivo de ánimo o confianza en las capacidades para conseguir un
objetivo, aunque también puede tener un sentido negativo

ETICA EN LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES

La ética en la empresa se encuentra constituida por las normas y principios éticos que
se usan para atender la serie de problemas morales o éticos dentro del contexto
empresarial. Hablar de ética organizacional es enfatizar el análisis de las actuaciones
de la empresa. Abarca la serie de procedimientos, normas, códigos de conducta,
filosofía organizacional, gestión de la información, calidad del producto o servicio que se
ofrece.
La ética en la empresa busca entregar a sus colaboradores los aspectos más
importantes de una nueva cultura de la empresa, ratificar el compromiso de los mismos,
orientarlos hacia valores como: integridad, liderazgo, honestidad, entre otros. Todo esto
se pregona a las empresas, se anuncia como un acierto, un premio. Sin embargo, se
olvidan del pensar de sus colaboradores.

Hoy en día es posible presenciar cómo empresas independientemente de su tipo,


tamaño o sector son partícipes de actos deshonestos que quedan expuestos en los
medios de comunicación. Sería moralina hablar de algo y practicar otra, sería
incongruente inculcar en la capacitación el código de conducta y ya cuando el
colaborador se encuentre instalado presencie actos de corrupción, especulación o
sabotaje realizados por sus compañeros o jefes. Esto puede producir resentimiento y
confusión en el colaborador. Ejemplos simples de éstas inconsistencias son como
cuando por ejemplo el Gerente General se niega a contestar llamadas telefónicas,
excusándose ante su empleado con el típico “dile que no estoy”. Otro ejemplo puede
ser motivar al colaborador prometiéndole cierto bono y a la hora de que éste finalice la
tarea encomendada y solicite el pago de lo prometido, su jefe le de miles de excusas
para no cumplir su palabra. Hay otras más grandes como explotar laboralmente al
trabajador, haciendo que éste se olvide de su vida familiar y personal, viéndolos
únicamente como máquinas cuando nos olvidamos de que son seres humanos

Si se desea reforzar esta cultura en la organización, se debe demostrar desde el


ejemplo de cada colaborador, puesto que su conducta afectará la reputación de la
empresa. La responsabilidad es compartida, es tarea de todos y se debe vivir dentro y
fuera de la misma. Al existir la ética en las organizaciones se contribuye a construir una
mejor sociedad. Para que ésta sea positiva, debe impactar efectivamente nuestro
actuar día con día, modificando las relaciones con nuestros compañeros, jefes,
proveedores, clientes y sociedad en general.