CASO ENRON

ENRON CORPORATION fue una empresa creada en 1985 a través de la fusión

de dos empresas, las cuales son Houston Natural Gas e InterNorth. La
empresa se convirtió en una corporación dedicada al transporte de gas
natural y de energía, empleando alrededor de 21 000 trabajadores, siendo así
considerada como una de las 100 mejores empresas empleadoras, también como
la séptima empresa más valiosa de los EE.UU y la más innovadora durante 5 años
consecutivos. El caso ENRON es uno de los mayores fraudes empresariales del
mundo, la empresa estadounidense tenía activos estimados en 63 000 millones de
dólares y supuestamente facturaba 100 000 millones de dólares anuales. No
obstante, en diciembre de 2001, se declaró en quiebra, pero ¿Quiénes son los
principales involucrados del caso ENRON? ¿Cuál fue el problema central? ¿Qué
hicieron mal, desde el punto de vista ético y financiero? ¿Qué podemos aprender
de este caso para el manejo contable – financiero de las empresas en nuestro
país?

Los principales involucrados en este fraude del caso ENRON son: Kennet Lay
(Fundador, Presidente y principal Director Ejecutivo de la empresa ENRON),
Jeffrey Skilling (Presidente y principal Director de operaciones), Andrew Fastow
(Director financiero de ENRON), Clifford Baxter (Vicepresidente de ENRON, el

cual se suicidó, después de renunciar y testificar sobre escándalo de ENRON),

Joseph Berardino (Director ejecutivo de Arthur Andersen) y David Duncan (Jefe

auditor de Arthur Andersen).

El problema central en el caso ENRON radica en que los pasivos se convirtieron

en activos, los créditos se presentaron como ingresos y todos los beneficios fueron
inflados, es decir maquillaron el valor de la empresa.

Aquí una breve explicación; la empresa ENRON parecía tener un futuro

prometedor pero no todas las decisiones que tomaron para sacar a flote su
empresa fueron buenas, puesto que cada acción de la empresa pasó a valer la
cantidad de 90.56 dólares, pero estos valores no eran reales, ya que la empresa
ocupó su poder e influencia en el mercado para manipular el valor de sus activos y
así llegaron a emitir más acciones a un precio respaldado de promesas vacías,
siendo estas acciones lo más valioso de la compañía permitiéndoles comprar lo
que quisieran y hasta compensar con ellas a sus trabajadores.

Los ejecutivos de la empresa lograron maquillar y esconder por medio de informes

de contabilidad millones de dólares que tenía la compañía en deuda y pérdidas,
logrando sobrevalorar sus ganancias para hacerlas atractivas en la bolsa de
valores e incluso motivaron a sus empleados a que invirtieran en sus acciones;
este tipo de prácticas comenzó a llamar la atención preguntándose si ENRON no
estaba especulando en sus valores, inflando sus cifras, disfrazando pasivos de
activos e incluso realizando prácticas de corrupción y tráfico de influencias,
ENRON también contaba con el respaldo de una de las cinco mejores firmas
auditoras del mundo “ARTHUR ANDERSEN” quienes entablaban estas prácticas;
pues al ser una auditora de mucho prestigio pasaban desapercibidas este tipo de
fraudes y estafas realizadas por la empresa ENRON.

Tras la caída de Enron, quedaron 20 000 personas sin trabajo, lo cual afectaba de
manera económica a sus empleados e inversores , pues la empresa pagaba a sus
empleados con acciones, pero como ya sabemos estas acciones no tenían valor
real, estos se quedaron sin seguro médico y tan solo recibieron una indemnización
de 4 500 dólares.

Desde un punto de vista ético y financiero ENRON cometió muchas malas

acciones como: La codicia por parte de todos los directores ejecutivos y la cultura
que se promovía en ENRON era la de hacer con la empresa lo que quisieras y era
cuestión de ganar dinero a corto plazo sin importar el largo plazo pero ya vemos
como acaba este tipo de acciones, también está la tiranía que cometían contra los
trabajadores, poniéndoles puntuaciones de equipo y despidiendo a los que no
tenían cultura de trabajo, esto conllevó a que sus empleados lleven largas horas
de jornada para poder mantenerse en el puesto trabajo, éticamente no se respetó
los derechos de los empleados y su integridad, de la misma manera podemos
encontrar la deshonestidad , la no veracidad y la no transparencia porque la
empresa cometió muchos tipos de fraudes y estafas afectando a muchas personas
como inversores, empleados y público en general. No cumplieron con la legalidad,
puesto que no  actuaron conforme a las normas legales que debe cumplir la
empresa , además no fueron responsables pues no pensaron en las
consecuencias de sus propias decisiones, simplemente se dejaron llevar por la
codicia . Sobre el punto de vista financiero como ya habíamos mencionado su
mala acción fue tratar de maquillar sus pasivos en activos y las pérdidas en
ganancias, ya que este es un acto que tarde o temprano saldrá a la luz y traerá
graves consecuencias.

Las empresas en nuestro país deberían aprender sobre el caso ENRON que las
malas prácticas financieras y falta de valores éticos en las empresas causan
grandes consecuencias nefastas las cuales llegarán afectar tarde o temprano a su
economía empresarial, el nombre y prestigio de la empresa, como también a las
empresas afiliadas a esta, e incluso las personas involucradas en estos tipos
acciones pueden ir a la cárcel y pagar grandes montos de dinero como
indemnización y reparo. También deberían aprender el valor que se les da a los
empleados como fuente de fuerza de trabajo, respetando sus derechos y no
poniendo en riesgo su integridad ya que estos ayudarán a la empresa a llegar a
los objetivos anhelados. Además deben tener en cuenta las consecuencias de sus
acciones, puesto que estos afectarán de manera positiva o negativa a la empresa
y a los que están dentro de ella. Debemos también aprender sobre la innovación
ya que nos abre grandes puerta de mercado.

En conclusión, el caso ENRON fue uno de los más grandes fraudes empresariales
del mundo ya que mintió sobre el valor de su empresa y cometió muchos actos
inadecuados que tarde o temprano tendrían una gran repercusión negativa sobre
esta misma. Una crítica personal que doy sobre este caso es que las empresas
hoy en día deben aprender de los errores de otras y no dejarse llevar por la codicia
del dinero, además deben ser responsables en las decisiones que tomaran ya que
estas afectaran a la empresa de alguna u otra forma.