Nombre de la empresa:

Nit de la empresa:
No. de trabajadores directos:
No. de trabajadores Indirectos:
Fecha de realización:
Realizado por:
Cargo:
Asesorado por:
Cargo:
Ciudad:
Departamento de ubicación:
Sector Económico:
Clase de Riesgo:
Eko huellas
1004191056-6
150
24
8/15/2022
kelly daniela quiroga urrego
Estudiantes
gladis huerta
Propietaria
chigorodo
Antioquia
Industrial.
V
 GRADO DE DESARROLLO EN SALUD OCUPACIONAL

VISITA No: 01 FECHA: 15/08/2022

ARL : COD.:
MUNICIPIO: No de Trabajadores:
RAZÓN SOCIAL: NIT:
ACTIVIDAD ECONÓMICA: CÓDIGO: 578074
DIRECCIÓN DE LA EMPRESA:
TELÉFONO:

EVALUACIÓN
INICIAL

ASPECTO A EVALUAR FECHA:

8/15/2022

SI NO
A- RELACIONADOS CON EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
1 EXISTE DOCUMENTO QUE CONTIENE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 1
2 EL DOCUMENTO ESTÁ FIRMADO POR EL REPRESENTANTE LEGAL 1
3 ESTÁN DEFINIDAS LAS POLÍTICAS DE SALUD OCUPACIONAL EN EL DOCUMENTO 1
4 HAY UN COORDINADOR O UN ENCARGADO PARA EL PSO 1
5 HAY RECURSO HUMANO ADICIONAL QUE APOYE AL COORDINADOR DEL PSO 1
6 EL RECURSO HUMANO CUENTA CON TIEMPO DISPONIBLE 1
7 EL RECURSO HUMANO ESTÁ DEBIDAMENTE CAPACITADO EN SALUD OCUPACIONAL 1
8 LOS TRABAJADORES CONOCEN EL PSO 1
9 EL PSO CUENTA CON UN PRESUPUESTO ESPECÍFICO 1
10 SE TIENE UN PANORAMA DE RIESGOS DE NO MAS DE DOS AÑOS 1
11 ESTÁN PRIORIZADOS LOS FACTORES DE RIESGO (FR) 1
12 SE HAN EVALUADO LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO 1
13 EXISTEN LOS INFORMES TÉCNICOS SOBRE LAS EVALUACIONES 1
14 SE HAN INSTALADO SISTEMAS DE CONTROL PARA LOS PRINCIPALES FR 1
15 HAY UN CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA EL PRESENTE AÑO 1
16 LO PROGRAMADO CORRESPONDE A LOS FR PRIORITARIOS 1
17 EXISTE HISTORIA OCUPACIONAL PARA LOS TRABAJADORES 1
18 SE HACE EXÁMEN DE INGRESO 1
19 SE HACE EXÁMEN PERIÓDICO 1
20 SE REALIZAN EXÁMENES ESPECIALES RELACIONADOS CON LOS FR A LOS QUE ESTÁ EXPUESTO 1
21 SE HACE EXÁMEN DE RETIRO 1
22 SE TIENE PERFIL DE MORBILIDAD DE LA EMPRESA, QUE IDENTIFIQUE LAS 5 PRIMERAS CAUSAS DE ENFERMEDAD 1
23 SE LLEVAN ESTADÍSTICAS DE ENFERMEDAD GENERAL 1
24 SE LLEVAN ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO 1

Formato01 Pág. 3 de
 25 SE LLEVAN ESTADÍSTICAS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL 1
26 SE LLEVAN ESTADÍSTICAS DE AUSENTISMO 1
27 SE HACE INDUCCIÓN SOBRE SALUD OCUAPCIONAL 1
28 SE LLEVAN REGISTROS DE DICHAS INDUCCIONES 1
29 SE DA CAPACITACIÓN SOBRE LOS RIESGOS A LOS TRABAJADORES 1
30 SE LLEVAN REGISTRO DE LA ASISTENCIA 1
31 SE SUMUNISTRAN ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) SEGÚN LOS FR 1
32 SE HACE REPOSICIÓN OPORTUNA DE LOS ELEMENTOS EPP 1
33 SE CUENTA CON UNA RESERVA SUFICIENTE DE EPP 1
34 SE LLEVA REGISTRO INDIVIDUAL DEL SUMINISTRO Y REPOSICIÓN DE LOS EPP 1
35 SE DA SUFICIENTE INSTRUCCIÓN SOBRE EL USO Y CUIDADO DE LOS EPP 1
36 SE LLEVA REGISTRO SOBRE LA ASISTENCIA A DICHA CAPACITACIÓN 1
37 TIENE TIENE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Y ESTA PUBLICADO EN DOS LUGARES VISIBLES 1
TOTAL NUMERAL A 35
PROCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 94.594595
B- RELACIONADOS CON EL COPASO O CON EL VIGIA
1 HAY COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O VIGIA 1
2 ESTÁ DEBIDAMENTE REGISTRADO 1
3 HA SIDO CAPACITADO SOBRE SALUD OCUPACIONAL 1
4 CONOCEN LA RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 1
5 CONOCEN EL DECRETO 1295 DE 1994 1
6 CONOCEN OTRAS NORMAS SOBRE SALUD OCUPACIONAL 1
7 SE REÚNEN UNA VEZ AL MES 1
8 EL LIBRO DE ACTAS DEL COMITÉ ESTA AL DÍA 1
9 LOS MIEMBROS DEL COMITÉ UTILIZAN LAS 4 HORAS SEMANALES AUTORIZADAS EN EL D. 1295 ART. 63, LIT. b 1
10 LOS MIEMBROS DEL COMITÉ REALIZAN INSPECCIONES PARA LA IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS 1
11 EL COMITÉ LLEVA REGISTRO DE TALES INSPECCIONES 1
12 EL COMITÉ PARTICIPA EN LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO 1
TOTAL NUMERAL B 12
PROCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 100
C-RELACIONADOS CON LA BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
1 ESTÁ CONFORMADA LA BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS 1
2 SUS INTEGRANTES HAN SIDO CAPACITADOS 1
3 HAN SIDO ENTRENADOS SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA 1
4 CUANDO SE HA NECESITADO, LA BRIGADA HA FUNCIONADO SATISFACTORIAMENTE 1
5 SE CUENTA CON BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS 1
6 ESTÁ ADECUADAMENTE DOTADO, SEGÚN LOS RIESGOS Y LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA 1
7 SE DISPONE DE MIEMBROS DE LA BRIGADA PARA CUBRIR TODA LA JORNADA DE TRABAJO 1
8 SE CUENTA CON UN LUGAR DENTRO DE LA EMPRESA PARA ATENDER A LOS AFECTADOS 1
9 LOS MIEMBROS DE LA BRIGADA SABEN A DONDE Y COMO TRANSPORTAR A LOS AFECTADOS 1
TOTAL NUMERAL C 3
PROCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 33.333333

EVALUACIÓN
ACTUAL

ASPECTO A EVALUAR FECHA

Formato01 Pág. 4 de
 ASPECTO A EVALUAR FECHA
7/19/2022

SI NO
D- RELACIONADOS CON EL FOMENTO DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLES
1 LA EMPRESA CUENTA CON UN PERFÍL DE MORBILIDAD ACTUALIZADO (<2 AÑOS) 1
2 ESTÁ FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y DESESTIMULAR EL CONSUMO DE ALCOHOL 1
3 ESTÁ FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y DESESTIMULAR EL CONSUMO DE TABACO 1
4 ESTÁ FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y DESESTIMULAR EL CONSUMO DE SICOACTIVOS 1
5 ESTÁ FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y DETECTAR LA HIPERTENSIÓN ARTERIAL 1
6 ESTÁ FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y DETECTAR EL SOBREPESO 1
7 ESTÁ FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y DETECTAR LAS ENFERMEDADES DE TRANSMISION SEXUAL 1
8 ESTÁ FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y DETECTAR EL CANCER CERVICAL 1
9 ESTÁ FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y DETECTAR Y MANEJAR EL ESTRÉS 1
10 ESTÁ FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PROMOVER LA PRÁCTICA DEPORTIVA 1
11 ESTÁ FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA INFORMAR SOBRE LA PLANIFICACIÓN FAMILIAR 1
12 ESTÁ FUNCIONANDO UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SOBRE LOS RIESGOS LABORALES 1
TOTAL NUMERAL D 12
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 100
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO GLOBAL

NOTA:

En las preguntas en que sea pertinente, se debe verificar la existencia del soporte, ejemplo: Documentos del PSO, Planillas de asistencia a capacitación, registros sobre los suministros y reposición de los EPP.

COMO CALCULAR EL "TOTAL NUMERAL" a, b, c, d:

Consigne en la casilla el porcentaje resultante de realizar la siguiente operación:
a b c d Suma
Numero total literal si x 100 32*100 11*100 9*100 3*100
No. De preguntas de cada literal 37 12 9 12
Resultado = 94.59459459459 100 33.333333333 100
COMO CALCULAR EL "PROCENTAJE DE CUMPLIMIENTOS GLOBAL"
Consigne en esta casilla el porcentaje resultante de realizar la siguiente operación:
Porcentaje global
Sume los 4 totales a, b, c, d. De "TOTAL NUMERAL" de la columna SI x 100 88.5714285714286
70

GRADO
Incipiente <50% Intermedio 50 a 79 Completo >= 79%
DE DESARROLLO Cero(0)

* Establecer los principales porcentajes de variación entre las situaciones actual y final y realizar un análisis en un documento que debe ser anexado a este formulario, p
y recomendaciones que contribuyan a mejorar el grado de desarrollo del PSO. En la siguiente hoja se propone laborar el programa de salud ocupacional, atendie
resolución 01016 de 1989 .

Formato01 Pág. 5 de
* Establecer los principales porcentajes de variación entre las situaciones actual y final y realizar un análisis en un documento que debe ser anexado a este formulario, p
y recomendaciones que contribuyan a mejorar el grado de desarrollo del PSO. En la siguiente hoja se propone laborar el programa de salud ocupacional, atendie
resolución 01016 de 1989 .

Los abajo firmantes hemos diligenciado esta forma conjuntamente y declaramos estár de acuerdo con el grado de desarrollo que se ha calificado.

KELLY DANIELA QUIROGA URREGO

CC 1.020.462.672

Formato01 Pág. 6 de
EVALUACIÓN
FINAL

8/18/2022

SI NO

1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
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1
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1
1
1
1
1

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1
1
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1

EVALUACIÓN
FINAL

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 SI NO

1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1

ministros y reposición de los EPP.

62

9%

anexado a este formulario, propuestas

salud ocupacional, atendiendo la

Formato01 Pág. 9 de
anexado a este formulario, propuestas
salud ocupacional, atendiendo la

o que se ha calificado.

Formato01 Pág. 10 de
 PROPUESTAS Y RECOMEN

SEGÚN RESOLUCIÓN 031

NUMERAL PROPUESTA

1 Se debe delegar a una persona

que diseñe e implemente el
Sistema de Gestion de SST.

2 Asignacion de una persona en

responsabiilidades en SST .

3 Delegar recursos para el Sistema

de Gestión en SST.

4 Elaborar y ejecutar el programa

de capacitación anual.
5 Capacitaccion y reinducción
obligatoriamente.

6 Evaluaciones médicas
ocupacionales.

7 Un ambiente laboral adecuado.

8 Capacitación de los integrantes
del COPASST

9 Formular un sistema para

identificar peligros, evaluación y
valoración de riesgos.

10 Prevención y control frente a

peligros o riesgos identificados.
ROPUESTAS Y RECOMENDACIONES

SEGÚN RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

RECOMENDACIÓN

Asignar una persona que cumpla con el

diseño e implementacion del sistema de
gestion de SST: Profesional en SST, Con
postgrado en SST que cuenten con licencia
en seguirdad y salud en el trabajo vigente y
curso de capacitacion virtual adecuado.

Asignar y evidenciar cada responsabilidad

específicas en el Sistema de Gestión SST a
todos los niveles de la organización, para el
desarrollo y mejora continua del Sistema
para la empresa.

Asignar y establecer el talento humano,

tecnico, financieros y tecnologico, que se
necesitan para su implementación,
mantenimiento y continuidad del sistema de
SST .

Ejecutar el programa de capacitación

anual, en promocion y prevención, referente
ariesgos prioritarios y las medidas de
prevención y control, a todos los niveles de
la organización que sean necesarios .
 Realizar actividades de inducción,
incluidas en el programa de capacitación,
dirigidas a todos los trabajadores, de
manera previa al inicio de sus labores, que
incluya: La identificación de peligros y
control de riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y la reinduccion
dirigida a reorientar a la organizacion con
los cambios.

Realizar las evaluaciones médicas de

acuerdo con la normatividad y los peligros o
riesgos a los cuales se encuentre expuesto
el trabajador y la reinduccion que debe
estar dirigida a la reorientacion en virtud
de los cambios
Establecer la frecuencia de las
evaluaciones médicas ocupacionales
periódicas según tipo, magnitud, frecuencia
de exposición a cada peligro, el estado de
salud del trabajador, las recomendaciones
de los sistemas de vigilancia
epidemiológica y la legislación vigente.

Comunicar por escrito al trabajador los

resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales los cuales reposarán en su
historia médica para llevar un control sobre
su salud.

Elaborar y ejecutar un programa de

ambiente laboral adecuado promoviendo
entre los trabajadores, estilos de vida y
entornos de trabajo saludable, incluyendo
campañas específicas tendientes a la
prevención y el control de la fármaco
dependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo, entre otros,dando asi un valor
unico e inaludible que debe tener todo
individuo de una vida plena.
Capacitar a los integrantes del COPASST
para el cumplimiento efectivo de las
responsabilidades que les asigna la ley.

Definir y aplicar una metodología para la

identificación de peligros y evaluación y
valoración de los riesgos de origen físico,
ergonómico o biomecánico, biológico,
químico, de seguridad, público, psicosocial,
entre otros, con alcance sobre todos los
procesos, actividades rutinarias y no
rutinarias, maquinaria y equipos en todos
los centros de trabajo y respecto de todos
los trabajadores independientemente de su
forma de vinculación y/o contratación.
reconocer aquellos riesgos que son
prioritarios y poder evaluarlos y darles un
buen manejo.

Ejecutar las medidas de prevención y

control con base en el resultado de la
identificación de peligros, la evaluación y
valoración de los riesgos (físicos,
ergonómicos, biológicos, químicos, de
seguridad, públicos, psicosociales, entre
otros), incluidos los prioritarios y éstas se
ejecutan acorde con el esquema de
jerarquización,debe ser de prioriedad los de
mayor riesgo.
ACIONES

DE 2019
MODO DE VERIFICACION

pedir formalmente el documento que lo certifique, con la

respectiva determinacion de responsabilidadaes y constatar la
informacion y los soportes que sean necesarios.

Solicitar el soporte que contenga la asignación de las

responsabilidades en SST .Una forma de asignar las
responsabilidades de los trabajadores es mediante la
documentacion.

Validar la existencia de evidencias físicas que muestren la

definición y la asignación del talento humano, los recursos
financieros, técnicos, etc. Que evidencien la asignacion de
recursos con base en el plan actual,que se pueda verificar y ver
que esos recursos esten ayudando en la mejora continua.

Requerir el programa de capacitación anual y la identificación

de peligros y verificar que esté dirigido a los peligros ya
identificados y esté acorde con la evaluación y control de los
riesgos o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo y
pedir la documentacion con evidencia para poder validar.
Para realizar la verificación tener en cuenta:

En empresas entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200)

trabajadores, verificar el 10%. En empresas
con doscientos uno (201) trabajadores en adelante, verificar los
soportes para 30 trabajadores.

Solicitar la lista de trabajadores, participantes

independientemente de su forma de vinculación y/o
contratación, y verificar los soportes documentales que den
cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el
criterio. La referencia es el programa de capacitación y su
cumplimento.

Solicitar los conceptos de aptitud que demuestren la realización

de las evaluaciones médicas.

Solicitar el documento o registro que evidencie la definición de la

frecuencia de las evaluaciones médicas periódicas.

Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito

al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales. Solicitar el
debido seguimiento de los resultados de dichas evaluaciones.

Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros

que evidencien el cumplimiento del mismo y hacerle un
seguimiento para actuar en futuros cambios en la organización y
promover una atmosfera productiva.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de
capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

Solicitar por escrito la documentacion de la metodologia que

seva a realizar y asi poder verificar que se realiza la
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y
con la participación de los trabajadores, seleccionando de
manera aleatoria algunas de las actividades identificada.

verificar mediante un recorrido por las instalaciones de la

empresa si se presentan riesgos en las labores de los
trabajadores.

Pedir por escito documentacion donde se pueda verificar de la

ejecución de las medidas de prevención y control, de acuerdo
con el esquema de jerarquización y la identificación de los
peligros, la evaluación y valoración de los riesgos en la
organizacion y evidenciar que estas medidas se encuentran
programadas en el plan anual de trabajo y que estan siendo
cumplidas efectivamente y que se dio prioridad a las medidas
de prevención y control frente a los peligroso riesgos
identificados como prioritarios que deben tener un mayor
manejo.
PROGRAMA PARA DAR CUMPLIMIENTO A LA NORMA LEGAL RESOLUCIÓN 01016 DE 1989
QUÉ HACER
Planificar y preparar
adecuadamente al personal
brigadista para emergencias de
alto riesgo con entrenamiento y
certificacion necesarios para
cualquier eventualidad en la
empresa .
Realizar los examenes periodicos
ocupacionales alos ayudantes
conforme a la actividad que va a
ejecutar y el tipo de riesgo al que
se encuentran expuestos para
poder prevenir un efectivo control
de riesgos .
QUIÉN LO DEBE HACER PARA QUÉ LO DEBE HACER
Responsable del SGSST Cumplimiento y ejecuccion de la
normatividad vigente y dispocision
de personal capacitado en caso
cualquier eventualidad de
emergencia.
Cumplimiento de la normatividad
vigente, llevando control y
Responsable del SGSST seguimiento al estado de salud de
Talento Humano los colaboradores , previendo la
aparicion de posibles
enfermedades laborales contraida
por factores de riesgos en sus
actividades.
CUÁNDO LO DEBE HACER CÓMO LO DEBE HACER

Digilenciar con apoyo de la ARL la

capacitacion al personal
Agosto seleccionado para ser entrenado y
certificado en brigadas de
emergencia dandole los recursos
necesarios y llevando un
seguimiento en su proceso.

Se envia al trabajador a la IPS y

se solicita el diagnostico de salud
Agosto de los colaboradores para poder
tener una documentacion y un
historial medico.