Instituto Técnico Superior Departamental "Dr.

Eusebio Ayala"
Tecnicatura Superior en “Montaje y Mantenimiento
de Instalaciones de Automatización Industrial”.
Villeta – Departamento Central

MÓDULO: LEGISLACIÓN LABORAL

Código: MF00xx_2 Nivel: Duración: 25 hs cátedras
UC asociada:

Comprender el alcance de las legislaciones dentro del ámbito laboral en el país, identifique principales
derechos del trabajador, aplicando criterios legales de los artículos del código laboral, para resolver
planteamientos que derivan de las relaciones laborales.

Objetivo General:

Comprender el alcance de las legislaciones dentro del ámbito laboral en el país, identifique principales
derechos del trabajador, aplicando criterios legales de los artículos del código laboral, para resolver
planteamientos que derivan de las relaciones laborales.
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Resultados de aprendizaje y criterios de evaluación

RA. 1 Reconocer las leyes y el código laboral, como herramientas ordenadoras de las relaciones
sociales de las personas

CE. 1.1. Analiza los principales aspectos del derecho laboral según el código laboral

CE. 1.2. Identifica los principales derechos del trabajador que derivan del código laboral

CE. 1.3. Interpreta los artículos del código laboral relativos a los derechos del trabajador

CE.1.4. Reconoce las leyes y el código laboral, como herramientas ordenadoras de las relaciones
sociales de las personas.

RA. 2 Analizar la estructura organizativa de la Constitución Nacional, principios generales e

importancia de los tributos.
CE. 2.1. Identifica la estructura de la Constitución Nacional paraguaya

CE. 2.2. Identifica la relación jurídica entre las partes

CE. 2.3. Reconoce la importancia de los tributos

RA.3 Reconocer los elementos de los actos jurídicos identificando el objeto y los efectos de
los mismos.

CE. 3.1. Reconoce los elementos de los actos jurídicos

CE. 3.2. Identifica el objeto de los actos jurídicos.

CE. 3.3. Reconoce los Efectos de los Actos Jurídicos

CE.3.4. Describe los tipos de representación en los Actos Jurídicos

Avda. Virgen del Rosario c/ Avda. Jóvenes por la Democracia

Barrio San Jorge – Villeta
Teléfono: 0225 952750
E-mail: itsd.eusebioayala@gmail.com
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Resultados de aprendizaje y criterios de evaluación

RA. 4. Reconocer las leyes y el código laboral, como herramientas ordenadoras de las
relaciones sociales de las personas

CE 4.1. Reconoce los principios del derecho laboral

CE.4.2. Identifica los conceptos generales del Derecho del trabajo

CE.4.3. Describe los elementos de un Contrato de Trabajo

CE.4.4. Comprende la utilización de la figura jurídica del mandato

Contenidos formativos

RA. 1 Reconocer las leyes y el código laboral, como herramientas ordenadoras de las relaciones
sociales de las personas

• Sistemas jurídico nacional

• Orden Jerárquicos de las Leyes
• Ubicación del código laboral
• Objetos y sujetos del código laboral
• Principales aspectos del código laboral
• El contrato de trabajo
• Condiciones generales de trabajo
• Salario, aguinaldo, vacaciones anuales remuneradas
• Embargabilidad del salario
• Salario mínimo
• Duración máxima de jornada laboral
• Pre aviso – indemnizaciones

• Importancia del conocimiento de las leyes

• Aplicación correcta de las leyes
• Interpreta Leyes relacionadas al código laboral
• El código laboral como herramienta ordenadora de relaciones entre las personas
• Importancia de las normas laborales

RA. 2 Analizar la estructura organizativa de la Constitución Nacional, principios generales e

importancia de los tributos.
• Constitución Nacional paraguaya.

• Estructura

• Preámbulo.

• De los Derechos, Deberes y Garantías.

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Contenidos formativos
• De la no privación de libertad por deudas.

• De la irretroactividad de la ley.

• De la Defensa en juicios y los derechos procesales.

• Del derecho a peticionar a las autoridades.

• Tributo: Concepto.

• Clases y determinación.

• Importancia para el contribuyente y el ente recaudador.

RA.3. Reconocer los elementos de los actos jurídicos identificando el objeto y los efectos de
los mismos.

Elementos de los actos jurídicos

• Definición.

• Elementos: Sujetos, Objetos, Formas y Causas.

• Diferencias entre sujetos: Partes, Otorgantes y Representantes.

• La Capacidad. Incapacidad de Derecho y Hecho.

• Personas Jurídicas. Responsabilidad.

• Voluntad de las Partes

• Objeto de los actos jurídicos.

• La Prestación.

• Imposibilidad de ser objeto de los actos jurídicos.

• Posibilidad.

• Determinabilidad.

• Apreciación pecuniaria.

• Efecto de la falta de cumplimiento de los requisitos

• La Forma. Definición.

• Formalismo en el derecho.

• Principio de la libertad de las formas.

• Limitaciones.

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Contenidos formativos
• Clasificación de las formas.

• La Causa

• Relatividad de los efectos.

• Excepciones.

• Sucesores Universales y Singulares.

• Los Acreedores.

• Los Terceros Beneficiados.

• Modalidad de los actos jurídicos: actos que pueden ser sometidos a las modalidades.

• La Condición: Requisitos. Condiciones Prohibidas y Especialmente Prohibidas.

• El Plazo: Definición. Actos que pueden someterse a plazos. Conclusión del plazo.

Actos Jurídicos

• Concepto.

• Clases.

• Actos que pueden ser objeto de Representación.

• Función de la Representación y sus consecuencias.

• Necesidades de ratificación.

• Efectos.

• Limitaciones del Representante.

• Fecha del Instrumento.

• Los Terceros.

• Definición. El Error: de derecho y de hecho.

• El error y la buena fe.

• Error por negligencia imputable.

• El Dolo: concepto y fundamento. Dolo Principial e Incidental. La Violencia: elementos

constitutivos, requisitos

RA. 4. Reconocer las leyes y el código laboral, como herramientas ordenadoras de las
relaciones sociales de las personas

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Contenidos formativos
• Fuentes del derecho laboral.

• Duración máxima de las jornadas.

• Descansos legales.

• Vacaciones anuales remuneradas.

• Del Salario.

• Concepto. Caracteres.

• Sujeto y elementos.

• Limitaciones y la libertad contractual.

• Modalidad de los contratos.

• Del período de prueba en la etapa inicial del contrato.

• Derecho y Obligaciones.

• La Suspensión.

• La Terminación.

• La Estabilidad.

• La prueba del contrato.

• Disposiciones generales.

• Poderes especiales.

• Pluralidad de mandatarios.

• Obligaciones del mandatario.

• Deberes del mandante.

• Extinción del mandato.

• El mandato en la legislación paraguaya

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