CAPITULO X

SANCIONES

Artículo 213.- Las Sanciones tienen por objetivo corregir conductas inapropiadas del personal,
con el fin de evitar y minimizar pérdidas. Las sanciones que fija el presente Reglamento son
aplicables sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal, que corresponde determinar a otras
jurisdicciones. Las faltas o infracciones serán tipificadas como leves (L), graves (G) y muy graves
(MG), de acuerdo a:
 A la gravedad de los daños personales y materiales producidos.
 A la peligrosidad de las actividades inseguras realizadas.
 Al incumplimiento de advertencias o la inobservancia reiterada de los
procedimientos o estándares de los sistemas de gestión, así como la aplicación
de las medidas de control respectivos.
Artículo 214.- De conformidad con lo establecido en la legislación vigente, las medidas
disciplinarias son las siguientes:
a) Amonestación verbal b) Amonestación escrita
c) Suspensión de labores sin goce de haber
d) Despido.
El orden a que se refiere el párrafo anterior, si bien establece una graduación de severidad, de
ningún modo significa que se seguirá necesariamente esa misma progresión al momento de
hacer uso de la facultad disciplinaria.

Artículo 215.- Para la imposición de sanciones, tener en consideración el Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 216.- La aplicación de la sanción será dada por el Supervisor inmediato del infractor, el
Jefe de Seguridad y Salud en el trabajo ó Gerente de Operación.
Artículo 217.- Tanto en las áreas de trabajo como en la localidad, el personal tiene que cumplir con
las disposiciones de este Reglamento, su incumplimiento será motivo de sanción.
Artículo 218.- Ante el incumplimiento en forma reiterada de las normas de seguridad por parte
del trabajador, se procederá conforme a la tabla a continuación:

TIPO DE SANCIÓN
INCUMPLIMIENTO 1º 2º 3º
Hasta 02 días de
Leve (L) Amonestación por suspensión sin goce Se considerará como
escrito de haber
De 03 a 04 días de De 05 a 06 días de
Se considerará como
Grave (G) suspensión sin goce suspensión sin goce
de haber de haber
 De 07 a 14 días de De 15 a 30 días de

Muy grave (MG) suspensión sin goce suspensión sin goce Despido
de haber de haber

El orden a que se refiere el cuadro anterior, de ningún modo significa que se

seguirá necesariamente esa misma progresión al momento de hacer uso de la facultad
disciplinaria.

Artículo 219.- Es obligación de todos los Supervisores o Jefe Inmediato reportar al Area de
Seguridad y Salud en el Trabajo, cualquier falta o incumplimiento del presente Reglamento.

SANCIONES POR TRANSGRESIONES AL REGLAMENTO

TODOS LOS TRABAJADORES DEBERAN TENER CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PARA LO CUAL DEBERAN FIRMAR LA
CONSTANCIA DE ACATAMIENTO, ACEPTANDO SU CUMPLIMIENTO.
 ANEXO Nº 01

“Sanciones a Aplicar por Incumplimientos - Personal Propio y EECC (Administrativos y

Operativos)”

CÓDIGO DE TIPO DE
ITE M INCUMPLIMIENTO TIPO DE INCUMPLIMIENTO FALTA

No asistir injustificadamente al curso de

Leve
I01
1 capacitación que programe la empresa
No estar adecuadamente identificado (fotocheck) Leve
I02
2
Leve
No usar uniforme de trabajo.
I03
3
Conducir un vehículo sin tener licencia de conducir y los Muy
I04
4 documentos vigentes del vehículo. Grave
No colaborar con la investigación de un accidente de
Grave
I05
5 trabajo.
No comunicar fallas o anomalías en herramientas y/o
Grave
I06
6 equipos de trabajo.
No cumplir con el procedimiento y/o normas de
I07
7 seguridad y medio ambiente en el trabajo. Grave
No reportar inmediatamente la ocurrencia de un Muy
I08
8 accidente de trabajo. Grave
No usar equipo de protección personal y en buen estado Grave
I09
9
No usar los equipos y/o herramientas según recomendación
10 del fabricante o especificación técnica. Grave
I10
Usar equipos y/o herramientas con modificaciones, Grave
I11
11 alteraciones o de fabricación casera.
Muy
I12
12 Negarse a pasar por el examen médico ocupacional Grave
Muy
I13
13 Portar armas de fuego y/o armas blancas Grave
Simulación de enfermedad o accidente, así como Muy
14 I14 toda manipulación para prolongar la baja por Grave
accidente o enfermedad.

Trabajar bajo los efectos del alcohol u otras drogas Muy

I15
15 Grave
Uso de joyas y/o accesorios durante la ejecución de los Grave
I16
16 trabajos de riesgo (cerca de equipos móviles)
Jugar, pelear, crear desorden, hacer bromas Grave
I17
17 ofensivas en el ambiente de trabajo
Fumar en ambientes públicos(comedor/habitaciones) Grave
I18
18
No cumplir con los procedimientos de trabajo de alto Muy
I19
19 riesgo. Grave
 ANEXO Nº 02

SANCIONES A APLICAR A LA LÍNEA DE MANDO* POR

INCUMPLIMIENTOS

ITE CÓDIGO DE TIPO DE INCUMPLIMIENTO TIPO DE

M INCUMPLIMIENTO FALTA

1 IM01 No existe orden y limpieza en la zona de trabajo. Leve

No cuenta con la documentación del vehículo y/o del
2 IM02 conductor. Leve
No cuenta con la documentación técnica necesaria para el
3 IM03 desarrollo de los trabajos. Leve

4 IM04 No contar con medios de comunicación. Leve

5 IM05 No estar adecuadamente identificado (fotocheck). Leve

6 IM06 No tener botiquín de primeros auxilios completo. Leve

7 IM07 No usar el uniforme de trabajo. Leve

Los equipos y/o herramientas no cuentan con las pruebas
8 IM08 y/o calibraciones vigentes. Leve
Los re si d u o s y /o mat eri ale s so n almac en ad o s y
9 IM09 dispuestos de manera adecuada. Leve
Permitir al personal a su cargo no estar
10 IM10 adecuadamente identificado (fotocheck). Leve
Permitir al personal a su cargo no usar el uniforme de trabajo.
11 IM11 Leve
No c o n t a r c o n l a s h o j a s d e seguridad d e l o s
12 IM12 materiales peligrosos. Leve
No colaborar con la investigación de un accidente de trabajo.
13 IM13 Grave

14 IM14 No dictar la charla de 5 minutos y AST. Grave

15 IM15 No existe supervisión adecuada de la tarea. Grave

No reportar inmediatamente la ocurrencia de un accidente
16 IM16 de trabajo. Grave
No se cuenta con los equipos de emergencia
17 IM17 adecuados. Grave

18 IM18 No señalizar adecuadamente la zona de trabajo. Grave

El vehículo utilizado y/o su equipamiento no
19 IM19 cuentan con las condiciones necesarias para prestar el Grave
servicio.

No acompañar al trabajador accidentado al centro de salud

20 IM20 para su inmediata atención. Grave
 IT CÓDIGO DE TIPO DE INCUMPLIMIENTO TIPO DE
E INCUMPLIMIE No asistir injustificadamente al curso de FALTA
21 IM021 capacitación que proponga la empresa. Grave

22 IM022 Trasladar al personal de forma insegura. Grave

Uso de joyas y/o accesorios durante la ejecución de los
23 IM023 trabajos. Grave

24 IM024 Conducir un vehículo sin tener licencia de conducir. Muy grave

25 IM025 Negarse a pasar por el reconocimiento médico. Muy grave

No contar con el correspondiente permiso de trabajo u
26 IM026 orden de trabajo. Muy grave
No cuenta con AST y/o procedimiento de trabajo vigente.
27 IM027 Muy grave
No cumplir con el procedimiento de trabajo y/o normas de
28 IM028 seguridad y medio ambiente del trabajo. Muy grave

29 IM029 No usar el equipo de protección personal adecuado. Muy grave

Permitir el desarrollo de los trabajos incumpliendo
30 IM30 el procedimiento y/o normas de seguridad y medio ambiente Muy grave
del trabajo.
Permitir el desarrollo de los trabajos sin el uso de los equipos
31 IM31 de protección personal adecuados. Muy grave
Permitir la simulación de enfermedad o accidente,
32 IM32 así como toda manipulación para prolongar la baja por Muy grave
accidente o enfermedad.

Permitir que un trabajador no autorizado o sin la

33 IM33 competencia necesaria realice una actividad. Muy grave
Permitir que un trabajador conduzca un vehículo sin tener
34 IM34 licencia de conducir. Muy grave
Tener personal a su cargo que no esté inscrito en el
35 IM35 SCTR y/o no tener constancia del mismo. Muy grave
Tener personal a su cargo que no haya pasado por el curso
36 IM36 de inducción. Muy grave

37 IM37 Trabajar bajo los efectos del alcohol y drogas. Muy grave

* Se considera Línea de Mando a: Encargado de Cuadrilla, supervisor de obra, jefe de

obra y personal SST.