ACAMEDIA: ÉTICA PROFESIONAL

UNIDAD III

PORTAFOLIO DE
EVIDENCIAS
No 5.
PROFESOR: XICOTENCATL MORALES HURTADO
ALMNOS : IVON ADALI MARTINEZ ACEVEDO
INGRID HERNÁNDEZ DELGADILLO
ESTEFANÍA DÁVILA ACEVEDO
FELIPE DANIEL GARCIA VILLAREAL.
QUÍMICO FARMACEUTICO BIOLOGO.
VIERNES, 10 DE DICIEMBRE 2021
 IVON ADALI MARTINEZ ACEVEDO

INGRID HERNÁNDEZ DELGADILLO

ESTEFANÍA DÁVILA ACEVEDO

TEMA 22: CÓDIGO DE ÉTICA.
FELIPE DANIEL GARCIA VILLAREAL

El primero de los códigos de ética para un QFB es respetar la relación con la sociedad
procurando siempre brindar el mejor beneficio para la sociedad teniendo en cuenta la
confianza proporcionada en uno mismo al momento de realizar nuestras actividades. “El
profesional de las Ciencias Químico Farmacéuticas respeta profundamente su relación con
la sociedad, considerando que tiene la obligación moral, como respuesta a la confianza
que se le ha otorgado; en consecuencia, el profesional de las Ciencias Químico
Farmacéuticas se compromete a ayudar a la sociedad a lograr su máximo beneficio
desempeñando sus actividades.” Por poner un ejemplo, cuando hice mi servicio de la
preparatoria, trabajé en el hospital general de Loreto en el laboratorio de análisis clínicos,
pude observar muchas cosas, entre ellas, que a pesar de había muchas personas
esperando por realizarse análisis clínicos generales como requisito de sus escuelas,
también había muchas personas agobiadas, nerviosas, a la espera de hacerse análisis para
sus consultas médicas, y a la espera de un resultado que pudiera definir su bienestar o
malestar, a la espera de que una enfermedad pudiese descartarse o confirmarse, y
justamente en los días que estuve trabajando ahí me tocó hacerle el análisis a una niña
que me caía mal, pero a pesar de ello le hice el análisis, y como lo indica el protocolo (sin
yo saberlo en ese entonces) buscando su mayor beneficio. Otro caso que se dio, fue una
vez que haciendo los análisis nos llegó uno para análisis de excremento de un paciente ya
viejo, el paciente no podía defecar e manera sólida así que llegó en una bolsa con diarrea,
el punto es que ese análisis le tocaba realizarlo a alguno de mis compañeros y entre cosas
la bolsa se perdió, mi tía, quién me ayudó a hacer mi servicio ahí estaba muy enojada y
dijo algo que no se me va a olvidar “no puedo creer que se haya perdido, yo sé que da
mucho asco pero si quiera por humanidad, pónganse en los zapatos de ese hombre” al
final el hombre tuvo que mandar una segunda muestra. Y he aquí la importancia de tener
cuidado, las personas confían en que nosotros haremos nuestro trabajo y debemos actuar
de manera profesional.
El segundo principio del código de ética de QFB dice que “El profesional de las Ciencias
Químico Farmacéuticas promueve el bienestar del ser humano, se desempeña
adecuadamente, dentro de un ambiente de cuidado y protección a la privacidad y
confidencialidad del individuo como ente social, superponiendo el bienestar del ser
humano sobre sus intereses económicos” así como los profesionistas en los que nos
estamos formando, existe una norma que se llama confidencialidad médico-paciente, esta
confidencialidad también se mantiene con los pacientes y los profesionistas de los
laboratorios clínicos, ya que los resultados obtenidos van directamente al expediente, y
esa es información que de no tener el permiso del paciente ni los doctores ni los químicos
podemos difundir a terceras personas.
“El profesional de las Ciencias Químico Farmacéuticas respeta la autonomía del individuo y
de la sociedad, promueve el derecho del individuo, sin importar diferencias culturales,
religiosas o de otra índole, de tomar sus propias decisiones, comunicándose en forma
oportuna en términos claros y concretos que eviten una doble interpretación” es el tercer
principio del código de ética de un QFB, que tal como lo indica, ningún profesional de la
salud, es más ninguno debería negar sus servicios a ninguna persona por la condición
social a la que pertenece, tampoco por su color de piel ni mucho menos por sus creencias
religiosas.
Como profesionales QFB debemos ser promotores de la confianza que se nos ha
proporcionado, brindando seguridad a nuestros clientes o pacientes al momento de
brindarles nuestros servicios y más si nos están pagando por ello, nuestras
interpretaciones al momento de dar los resultados deben de ser claros y evitar doble
sentido o malas interpretaciones. Una mala interpretación pude traer graves
consecuencias, así que debemos explicar de manera clara al paciente lo que hemos
obtenido. Así, cada paciente no deja de ser un ser humano, por lo que, a pesar de
nuestros conocimientos, no podemos obligar a ninguna persona a realizarse algo con lo
que ella no esté de acuerdo, todo procedimiento debe ser con pleno conocimiento de la
persona a quién se le va a realizar los análisis pertinentes, en caso de ser menor de edad,
su padre o tutor debe tener conocimiento y autorización de os procedimientos que van a
ser realizados.

 El profesional de las ciencias Químico Farmacéuticas actúa con honestidad e

integridad en sus relaciones profesionales, es congruente, evitando prácticas
discriminatorias o dolosas y beneficios personales o de trabajo que influyen en
su juicio profesional, así como acciones que puedan comprometer su dedicación,
más allá del mejor interés de la sociedad.
El químico muestra la coherencia entre el hacer y el quehacer, así como entre el discurso y
la práctica por parte de los miembros de la comunidad 
La actitud ante todo servicio que ofrece el químico farmacéutico debe conducirse con los
principios éticos de verdad, respeto considerando la dignidad de la persona, atendiendo a
la diversidad multicultural y a la inclusión, honestidad, responsabilidad, solidaridad e
integridad física y moral fundamentada en la base de una filosofía realista, debe de tratar
con respeto, imparcialidad y lealtad a los colegas y a todas las personas
El profesionista tiene como deberes ejercer la química farmacéutica consultando siempre
los intereses del bien común, impedir la utilización indebida de la información, quedando
prohibido todas aquellas acciones que atenten y vayan en contra de los principios del
químico.
  El profesional de las ciencias Químico Farmacéuticas mantiene su competencia
profesional, se mantiene actualizado en los avances tecnológicos, clínicos y
regulatorios para el mejor desempeño de su ejercicio profesional.
Ya que vivimos en un entorno cambiante, la formación continua tiene un
significativo peso en el mundo aboral y está muy bien valorad, es muy importante
para mejorar capacidades y aptitudes. Reciclarse y mantenerse actualizado es
fundamental por lo que la formación se acaba aplicando a toda la vida profesional.
El mercado de trabajo, al igual que sucede con el resto de mercados, no da tregua
y aunque seamos profesionales veteranos con experiencia acumulada, no ay que
olvidar que no es posible quedarse quieto, no basta con esa experiencia, hay que
anticiparse a las exigencias del mercado laboral y adaptarse a los cambios. Tal es el
caso de los laboratorios, ya que antes se usaban distintas técnicas para la
elaboración de las practicas que ahora son distintas pero que han favorecido de
forma significante en cuanto a tiempo y calidad de los resultados obtenidos, esto
se ha visto por ejemplo en nuestras prácticas, los resultados que se obtienen por
equipos son en algunas veces muy variados por la mano de obra de cada
estudiante así como sus capacidades y habilidades, hoy en día se cuenta con
tecnología que permite producir más en menos tiempo y con mejor calidad, por lo
que los químicos que crecieron y se formaron con métodos clásicos se tuvieron
que adaptar a la nueva tecnología para poder seguirse desarrollando en el mundo
laboral ya que las empresas, especialmente las más grandes, exigen hoy en día que
se tenga además de cualificación, posgrados y másteres, talleres y seminarios de
materias concretas y muy especializadas y sobre todo evalúan la capacidad de
aprender continuamente y de adaptación a estos rápidos cambios.
• El profesional de las Ciencias Químico Farmacéuticas respeta a los demás
profesionales de la salud, trabaja en equipo con sus colegas y otros profesionales de la
salud, es consciente de las diferencias en creencias, valores, conocimientos y opiniones
de estos en su ejercicio, buscando el beneficio del ser humano.
Aquí la importancia del trabajo en equipo es especialmente en los ámbitos laborales
porque son grupos de personas establecen objetivos específicos comunes. El objetivo de
esta modalidad es reunir las capacidades, inteligencias, ideas y destrezas al servicio de una
tarea o actividad, con el fin de realizarla de manera más rápida para obtener óptimos
resultados.
Si se trabaja en conjunto, combinando conocimientos y experiencia, se pueden reducir
muchos tipos de errores y proporcionar más seguridad y mayor calidad médica a los
pacientes.
Supone siempre una dinámica especial que puede variar de grupo a grupo y que es, en
definitiva, lo que hace que ese conjunto de personas funcione o no. Todo esto depende de
las personas y de cómo se la lleven el uno al otro.
• El profesional de las Ciencias Químico Farmacéuticas conoce su función social, atiende
prioritariamente las necesidades de la sociedad en forma individual, comunitaria y
solidaria. cumple con la ley y sus reglamentos, los difunde y hace cumplir, en beneficio
de la salud del ser humano.
Aquí es donde entra nuestro papel en beneficio de la salud del ser humano porque dice
que la carrera de Química Farmacéutica Biológica forma profesionistas capaces de
colaborar en el equipo de salud realizando funciones específicas en la preparación y
control de sustancias y en el desarrollo y la realización de técnicas utilizadas para prevenir,
diagnosticar, aliviar y curar enfermedades. Porque todo ser humano tiene derecho a la
salud, apoyado en los profesionales de la salud, entre los que se encuentra el Q.F.B., llevar
a cabo las acciones necesarias para que todos los individuos puedan disfrutar este bien. El
Q.F.B. es un profesional especializado en las Ciencias Farmacéuticas, que deberá
comprender cabalmente el papel que desempeña dentro de la sociedad y dedicarse al
servicio del país y de la humanidad con un sentido ético y de servicio social.
• El profesional de las Ciencias Químico Farmacéuticas respeta profundamente al medio
ambiente, se asegura que el manejo, uso, distribución y desecho de materiales se realice
dentro de las normas adecuadas para evitar cualquier efecto negativo al medio
ambiente y la sociedad.
Aquí la importancia de esto es de que un ambiente limpio es vital no solo para nuestra
vida saludable, sino también para la supervivencia de todos los seres vivos. El aire que
respiramos es el recurso más esencial que nos brinda el medio ambiente, y nuestros
esfuerzos para reducir la contaminación del aire actualmente ni siquiera están
estimulando la contaminación que se está bombeando en el aire diariamente
(especialmente en las grandes ciudades).
Estas son algunas normas que se deben de llevar a cabo:
· NOM. 059 SSA1 2003 Buenas prácticas de fabricación para establecimientos dedicados a
la fabricación de medicamentos
· NOM. 072 SSA11993 Etiquetado de medicamentos (2000)
· NOM. 073 SSA12005 Estabilidad de medicamentos (2006)
· NOM. 220 SSA12002 Instalación y operación de la farmacovigilancia (2005)
· NOM. 164 SSA11998 Buenas prácticas de fabricación de farmoquímicos (2000)
· NOM. 176 SSA11998 Requisitos sanitarios que deben cumplir los fabricantes,
distribuidores y proveedores de fármacos utilizados en la elaboración de medicamentos
de uso humano.

 El profesional de ciencias químico farmacéuticas observa la ley y ejerce con

dignidad y honor su profesión, acepta sus principios éticos y no participa en
actividades que pudieran ocasionar la desacreditación de la profesión y se
abstiene de conductas no éticas e ilegales.
El químico farmacéutico biólogo, como profesional en las ciencias químicas tiene que
tener presente que, por ninguna circunstancia, debe de participar en conductas no éticas
e ilegales, es decir, deberá observar la ley y ejercer con dignidad y honor la profesión,
también el profesional o incluso la persona en formación para químico farmacéutico
biólogo, acepta los principios éticos y no participa en actividades que pudieran ocasionar
la desacreditación de la profesión y se abstiene de conductas no éticas e ilegales; este
principio es de uno de los más importantes en el código ético de nuestra carrera, ya que
en nuestra formación tenemos actitudes que puedan lucrar con la salud de individuos, es
por eso que es un buen punto que se debe abordar y seguir con claridad el código de ética
tanto de la misma profesión como de la persona para evitar actos ilícitos, y llevar a cabo
una profesión sana y de calidad, cuidando el compromiso social que esta carrera tiene,
considerando la práctica del ejercicio profesional ya que si no se cumpliera
adecuadamente el cuidado de la vida humana y la conservación de la salud no tendría
sentido.

 El profesional de las ciencias químico farmacéuticas garantiza la calidad de los

insumos para la salud, no acepta la fabricación, dispensación, promoción o venta
de artículos de dudosa calidad, que no cumplan con los estándares o que
carezcan un valor terapéutico.
Como cualquier profesión, el químico farmacéutico biólogo deberá de exigir un grado alto
de ética profesional y sobre todo, garantizar la calidad de los insumos para la salud, el
profesional de ciencias químicas tendrá que tener la ética de no aceptar la fabricación,
dispensación, promoción y la venta de artículos que no estén avalados por alguna
organización farmacéutica que produzca artículos de dudosa calidad, también que no
cumplan los estándares o que carezcan de valor terapéutico, este punto toma la
importancia de que como los miembro de salud que somos o seremos y cuyo principio es
la conservación de la salud, la ingesta de cualquier fármaco o procedimiento que no
cumpla con estas reglas o normas, tendrá afectado la salud de cualquier individuo,
también aquí entraría el consumo de sustancias ilícitas; como responsable farmacéutico es
nuestro deber no distribuir ningún medicamento sin prescripción médica, y así hasta como
persona, generaríamos una gran confianza ante la sociedad, es decir, con los médicos,
pacientes y cualquier persona que requiera el consumo de un medicamento, también al
momento de la investigación científica, se deberá de asegurar la selección, la compra y la
dispensación de dichos productos producidos por la organización farmacéutica.

 El profesional de las ciencias químico farmacéuticas trabaja apegado a Derecho,

cumple con la ley y sus reglamentos, los difunde y hace cumplir, en beneficio de
la salud del ser humano.
Retomando el principio del código ético de “El profesional de ciencias químico
farmacéuticas observa la ley y ejerce con dignidad y honor su profesión, acepta sus
principios éticos y no participa en actividades que pudieran ocasionar la desacreditación
de la profesión y se abstiene de conductas no éticas e ilegales”, este mismo principio tiene
que ver con que el profesional químico farmacéutico trabaja apegado con el derecho, ya
que como profesionales también tenemos un reglamento con normas jurídicas que al
momento de egresar de la carrera, tendremos un juramento hacia ellas y
comprometernos a cumplir con estos principios del código ético que tiene el licenciado en
químico farmacéutico biólogo, en ser un responsable sanitario al cumplir estos principios
ya sea independientemente del ámbito en donde laboremos ya sea en la química
farmacéutica, farmacia hospitalaria, comunitaria, actividad bioquímica clínica, la
evaluación de nuevos medicamentos, la investigación y la docencia; se deberá exigir un
alto grado de ética profesional.
Al difundir todos los principios del código ético, la salud del ser humano, se verá
beneficiado y a la misma comunidad también.
Cabe mencionar que el cumplimiento del código de ética es obligatorio y puede conllevar
a ciertas sanciones si se falta, lo que conllevaría a una sanción desde quitar la licencia y
que el colegio de químicos farmacéuticos quite la licencia para seguir con el título, hasta
un despido por parte de la empresa por la cual se trabaje.
Es por eso que es de suma importancia llevar al pie de la letra el código ético y las normas
jurídicas para seguir con el compromiso que tenemos al ser sanitarios de la salud y
preservar con la salud de cada ser humano que confíe en nosotros.
TEMA 23: SECRETO PROFESIONAL.
BIBLIOGRAFIAS.

1. Psicológica, É. (2020, 17 julio). Secreto Profesional. ÉTICA PSICOLOGICA.

Recuperado 9 de diciembre de 2021, de

https://eticapsicologica.org/index.php/documentos/articulos/item/28-secreto-

profesional

2. M. R. Y. (2020, 24 febrero). Análisis del secreto profesional en el ámbito de la

sanidad. Ocronos - Editorial Científico-Técnica. Recuperado 9 de diciembre de

2021, de https://revistamedica.com/secreto-profesional-ambito-de-la-sanidad/

3. Alvarado, J. A. (2019, 30 agosto). El secreto profesional entre abogado – cliente en

Mexico. Strategy - Mexico. Recuperado 9 de diciembre de 2021, de

https://www.mondaq.com/mexico/industry-updates-analysis/841562/el-secreto-

profesional-entre-abogado-cliente-en-mexico

4. Vidal Casero, M., n.d. EL FARMACEUTICO y EL SECRETO PROFESIONAL. [online]

Aebioetica.org. Available at: <http://aebioetica.org/revistas/1995/2/22/204.pdf>

[Accessed 9 December 2021].

 IVON ADALI MARTINEZ ACEVEDO

INGRID HERNÁNDEZ DELGADILLO

TEMA 24: RESPONSABILIDAD SOCIAL. ESTEFANÍA DÁVILA ACEVEDO

FELIPE DANIEL GARCIA VILLAREAL

IMPORTANCIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA FORMACIÓN DE LOS FUTUROS PROFESIONALES.

La responsabilidad social de una manera resumida es el compromiso o la obligación que se tiene hacia la
sociedad, ya sea como persona misma o individuo propio, como profesionista individual, o ya sea siendo
perteneciente a un grupo colectivo laboral o empresarial. Entonces la responsabilidad social empresarial se
especifica en las características particulares dependiendo de cada empresa. Pongo el ejemplo de los
laboratorios clínicos, nosotros como químicos clínicos, brindamos un servicio a la sociedad, muchas personas
que son nuestros pacientes, para quienes somos unos desconocidos y quienes son desconocidos para
nosotros también, sin conocernos confían en nosotros, ponen con confianza sus vidas en nuestras manos,
ponen en confianza de que algún resultado que nosotros les demos es el correcto, confían en que nosotros
sabemos lo que hacemos y que gracias a lo que nuestros resultados arrojen, su médico pueda dar una
correcta consulta y dé un correcto diagnóstico y es nuestro deber, nuestra obligación y sobre todo nuestra
responsabilidad cumplir con todo ello, ya que tal cual como si fuese una cadena de sucesos, muchas
acciones y trabajo de otros profesionales dependen del correcto o erróneo servicio que podamos nosotros
brindar.

Según Ojeda, Chávez y la Responsabilidad Social Empresarial de una organización se ve reflejada por los
impactos de sus decisiones y actividades sobre la sociedad y el medio ambiente, a través de un
comportamiento ético y transparente que contribuye al desarrollo sustentable, a la salud y al bienestar de la
sociedad, tiene en cuenta las expectativas de los interesados, se ajusta a la legislación aplicable y a las
normas internacionales de comportamiento, y se integra en toda la organización y en la práctica en sus
relaciones. Para Dávila y Gómez, la Responsabilidad Social Empresarial es la integración voluntaria, por parte
de las empresas, de las preocupaciones sociales, educativas, de salud y del medio ambiente en sus
operaciones comerciales y sus relaciones con sus grupos de interés tanto internos como externos. Ser
socialmente responsable no significa solo cumplir a plenitud las obligaciones jurídicas, sino también ir más
allá de su cumplimiento invirtiendo más en el capital humano, el entorno y las relaciones con los grupos de
interés. La responsabilidad social es la respuesta comercial ante la necesidad de un desarrollo sostenible que
proteja el medio ambiente y a las comunidades sin descuidar los temas económicos; permite ganar tanto
legitimidad como aceptación social. Una verdadera estrategia de ésta naturaleza dependerá siempre de la
actitud participativa de la empresa con su entorno y el grado de esfuerzo y aceptación por todos sus
subordinados.

La RSE (Responsabilidad Social Empresarial) es vista a partir de diversos enfoques y dimensiones que logran
comprobar el extenso campo de aplicación y práctica en rubros como los gubernamentales, los
organizacionales, las institucionales y las profesionales. Las dimensiones de la Responsabilidad Social
Empresarial se divide principalmente en dos tipos: Interna y externa, La primera busca mejorar la gestión
gerencial, la imagen y reputación corporativa, favorece el contexto para los negocios, existe una mayor
vinculación con sus grupos de interés, mejora el desempeño y la competitividad así como el funcionamiento
social interno de la misma. La segunda contribuye a mejorar el clima social, refuerza el respeto por los
derechos humanos, contribuye a un mayor desarrollo social de la comunidad y a la protección del entorno
en que la empresa desarrolla sus operaciones. La Responsabilidad Social Empresarial también es percibida
como un conjunto diversificado de enfoques que subsecuentemente fueron visualizadas de acuerdo a la
generación de valor en sectores específicos de ejes empresariales: en primer lugar, Es una estrategia
empresarial-mercadológica (y por ende comercial), ya que resulta sumamente atractivo para el ojo del
consumidor, provoca enriquecer la imagen de la empresa y de sus productos, obteniendo su confiabilidad y
una buena reputación; para generar valor en la comunidad en la que operan, esto en el campo laboral para
un QFB es muy importante independientemente de la rama laboral a la que se esté mencionando, un
laboratorio clínico debe tener una buena publicidad para poder vender sus servicios, además de tener una
buena presentación para poder publicitar, un mal laboratorio n va a atraer pacientes o hará que se pueda
dudar acerca del servicio que se le pueda brindar, esto es, un laboratorio blanco inconscientemente nos
hace pensar en higiene y limpieza, por lo que mantener eso en mente tanto para el establecimiento como
para la publicidad es muy importante. De igual manera para un QFB especializado en la cosmetología vende
sus servicios y productos con una publicidad ofreciendo los mismos de una excelente calidad, los que están
especializados en alimentos deben de tener una estrategia para vender sus servicios, y así con todas y cada
una de las ramas laborales.

En segundo lugar, es una nueva forma de hacer negocios, ya que engloba la ética dentro de la empresa con
los accionistas y socios, y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el respeto a la
riqueza y diversidad natural y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales, poniendo
nuevamente como ejemplo los laboratorios clínicos, quién o quienes tienen su propio laboratorio clínico,
podría decirse que como tal es una empresa, ya que cuenta con empleados que trabajan para ello, dentro
de ello y como tal, deben existir proveedores por detrás, ya sea para surtir el equipo necesario y su debido
mantenimiento, así como del instrumental requerido para los análisis correspondientes a la labor del día a
día, y así como existen proveedores por detrás, también existen sus debidos socios, ya sean mismos
profesionales de la salud, como un consultorio médico que esté asociado al laboratorio, que con esto no
quiere decir que los pacientes que asistan a su consulta médica tengan la obligación de asistir
obligatoriamente al laboratorio en cuestión, el médico o profesional de la salud, solamente podrá
recomendar el laboratorio asociado en caso de requerir de este servicio, y el laboratorio al estar asociado al
consultorio puede ofrecer algún descuento o promoción especial. Algo muy parecido por no decir igual, es lo
que sucede con las farmacias que están asociadas a un consultorio médico, como lo son; farmacias del
ahorro, similares, etc. Otro ejemplo son los que trabajan en la industria de la cosmética, una tienda de
maquillaje y de cosméticos, vaya la redundancia, tiene por detrás a proveedores, los cuales son quienes
proveen las fórmulas utilizadas para que dichos artículos puedan salir a la venta con su propia marca. Estas
mismas marcas son las que tienen una mayor facilidad al encontrar con quienes asociarse, al ser productos
de mayor consumo entre las personas, tales como labiales, sombras, cremas, shampoo, acondicionadores,
entro otros tantos, y se les puede sacar un muy bien provecho y negocio si se maneja o se emprende de una
manera inteligente.

En tercer lugar, es un generador de valor económico, ya que permite detectar oportunamente deficiencias
en los procesos organizacionales, productivos y financieros de las empresas mediante indicadores,
parámetros y certificaciones establecidos por instituciones reguladoras, esto significa entonces, la oportuna
elaboración de un breve análisis situacional de la entidad con el afán de realizar cambios significativos a
dichos procesos y cumplir con los requerimientos postulados por estos indicadores. Este enfoque produce
un gran impacto en la salud económica y financiera de la empresa, por lo cual no resulta una sorpresa
encontrarse ante resultados que involucran, por ejemplo: la disminución de costos totales de toda la
empresa, la prevención de posibles contingencias y problemas internos, mayores ventas de los productos y
la posibilidad de crear oportunidades de inversión en la creación de un nuevo producto o fungiendo como
socio económico en alguna otra organización. En el caso de la investigación, resulta un problema frecuente,
ya que para los que se dedican a fabricar nuevos medicamentos para sacarlos a la luz, se requieren años y
años de investigación, para ello se requiere de un laboratorio que esté muy bien equipado, dichos equipos
son costosos, tienen que pasar años para que un medicamento logre salir a una etapa de prueba, faltaría
hacer las pruebas en organismos similares a los del ser humano y hacer correcciones, esto toma otros tantos
años, y así es como van haciendo filtros, dónde ya pasadas las pruebas en animales tienen que hacer las
pruebas en un organismo humano, para lo cual son necesarios voluntarios, primero se realiza prueba en 5 o
10 voluntarios sanos, después en 100, luego en 1,000 y luego en 10,000 para que un solo medicamento
nuevo pueda salir al mercado, claramente no todos quieren ser voluntarios, y tras cada prueba hay que ir
mejorando “la fórmula” por llamarlo de alguna manera, y al final de más de alrededor de 150, 000
propuestas de nuevos medicamentos, al pasar por todos estos “filtros” solo llegan a relucir 3, de los cuales la
mayoría ni siquiera recuperan su inversión inicial. Muchas veces nos quejamos de los precios de los
medicamentos, pero la realidad es que lo que hay detrás de cada uno de ellos es una inversión mucho
mayor, y es que los gobiernos aportan poco a la salud de las personas, a los medicamentos que deben llegar
a los centros de salud gratuitos y mucho menos a la investigación. Tanto como es verdad que no todas las
personas tienen la posibilidad de poder pagar los medicamentos, y que no hay que abusar de los precios, la
realidad es que ni las farmacias ni los investigadores se hacen millonarios al producir o crear nuevos
fármacos.

Y por último, la Responsabilidad Social Empresarial también es vista como una moda, ya que obedece a la
idea de “querer regresar a la comunidad parte de lo que las empresas han recibido de ella”, significa pues,
generar un “aparente” valor en la comunidad en que operan las empresas. En realidad la Responsabilidad
Social es lo opuesto de una moda. Es parte de un proceso de evolución de la concepción misma de la
empresa en los últimos tiempos. Este proceso está movilizado por poderosas demandas sociales. Tomando
en cuenta la basta incidencia que cumple la Responsabilidad Social en diversos ámbitos de impacto, es
imprescindible recalcar la elevada importancia que debe significar la implementación de una filosofía de
Responsabilidad Social en instituciones y empresas modernas.

La importancia de la Responsabilidad Social Empresarial no la definen los expertos, sino la propia sociedad.
Los ciudadanos y los consumidores cada vez son más exigentes. Ya no resulta atractivo sólo lo que el
mercado ofrece, sino también el modo en el que lo hace. Se penaliza a quienes prescinden de esta
dimensión y se considera como opción preferible aquella que introduce criterios de sostenibilidad en sus
productos y servicios.

Diversas empresas comprometidas con la Responsabilidad Social han experimentado beneficios tanto
cuantitativos como cualitativos en su operación general. Es así como a través de los años se ha comprobado
que una política de Responsabilidad Social Empresarial alineada con las metas estratégicas y la cultura
interna de la empresa tiene como resultado el mejoramiento de su desempeño financiero, la reducción de
costos operativos y /o el mejoramiento en la imagen de su marca y reputación.

Hay que tener en cuenta además un punto muy importante, y es que, aunque la Responsabilidad Social
aporta gastos a la empresa, estos deben ser considerados como una inversión, ya que las estrategias deben
resultar directa o indirectamente en una mayor rentabilidad para la empresa y por ende, su mayor
crecimiento económico. El desarrollo sostenible es una medida de participación activa por parte de las
empresas para mostrar una postura a favor de la sociedad y de relación conjunta con la productividad de la
empresa a fin de minimizar las externalidades negativas en el medio ambiente y hacer énfasis en su
responsabilidad social. En esencia el desarrollo sostenible es un proceso de cambio en el cual la explotación
de recursos, la dirección de las inversiones, la orientación del cambio tecnológico y el cambio institucional
están en armonía y buscan mejorar el potencial actual y futuro de satisfacer las necesidades y aspiraciones
humanas.

Un ejemplo de todo lo anterior, y nuevamente poniendo como ejemplo el caso de los laboratorios clínicos,
tan solo la construcción requiere de una gran inversión, obtener los permisos y el costo de los equipos y
materiales necesarios requieren de una gran suma de dinero porque, como se hizo mención anteriormente,
los equipos son muy costosos, incluso si el local es rentado, o comprado se requiere de una inversión
constante, en especial porque a pesar de lo que mucha gente piensa, la inversión no se recupera, o al menos
no se recupera de inmediato. Lo mismo sucede con las farmacias, existen franquicias de farmacias muy
populares, como los son las farmacias Guadalajara, farmacias del ahorro y farmacias similares, las cuales
cuentan inclusive con más de un local en una sola ciudad alrededor de todo México, y como también ya se
hico mención anteriormente, los medicamentos non precisamente baratos, por lo que para solamente surtir
una farmacia con medicamentos, instrumentos como jeringas, gasas, vendas, y otros, como alcohol, agua
oxigenada, etc., además de otros implementos como artículos para bebes, además del sueldo que se le da o
se le dará al personal que trabajará en dicha farmacia. Puede parecer una moda el dicho de “quiero abrir mi
propio laboratorio” o “quiero tener mi consultorio”, “quiero abrir mi farmacia”, “quiero abrir mi propio
laboratorio cosmético”, etc., pero después de saber todo lo que hay detrás de cada instalación, de que cada
nuevo pequeño negocio requiere de una inversión la cual no va a ser recuperada rápidamente, además, de
que con los conocimientos suficientes, se tiene la noción de que, muchas de las veces ni siquiera se llega a
recuperar dicha inversión inicial, se optaría por trabajar como empleado o empleada de una franquicia o de
una instalación ya existente, por lo que claramente no es una moda, sino más bien todo lo contrario. Por
estas mismas razones, así como no todas las empresas recuperan su inversión inicial, muchas otras sí que la
recuperan y con creces, aunque obviamente no se recupera de inmediato, estas inversiones no se deben
tomar como tal como gastos si no como, vaya la redundancia, una inversión, un gasto inicial que
paulatinamente va a recuperarse y superarse con el paso de los años. Pero como todo, suena muy bonito
todo lo de inversión y recuperar el dinero que se gastó inicialmente, y podríamos vernos tentados a ofrecer
nuestros servicios y/o productos a un precio elevado para intentar recuperar esa inversión inicial, pero
debemos ser conscientes de que no todas las personas tienen los recursos para adquirir estos servicios y/o
productos, por lo que en lugar de atraer a las personas, a pesar de tener una muy buena campaña
publicitaria, novamos a atraer gente si no que vamos a ahuyentarla, está bien establecer un precio adecuado
para vender los servicios que ofrecemos, y que no son gratis y no son cualquier cosa, pero también es
importante establecer un precio adecuado y no caer en un exceso o un abuso de ello.

Debido a la existencia de relaciones entre la academia con las empresas y gobiernos y el impacto que se
lograba en estos vínculos, fue necesario aplicar en la educación cierto compromiso por parte de las
instituciones educativas y profesores por la creación de valor compartido en el ámbito del saber. Dichos
compromisos logran integrar la cultura humanista con la cultura científica, formar equipos de docentes e
investigadores en comunidades de innovación capaces de aplicar el autoaprendizaje interactivo en base a
problemas complejos, de efectuar un método de enseñanza, en el cual al estudiante no sólo se le presenta
el dato informativo, sino la forma en cómo se llegó a este dato, es decir, enseñándole adquirir el
conocimiento, de reconocer la diferencia entre informar y formar, de hacer un uso inteligente y pertinente
de las tecnologías de la Información para su preparación académica y profesional y de la instauración de
retos educativos que propicien el alejamiento del estado de confort de los estudiantes fortaleciendo las
habilidades lógicas y en beneficio a un desarrollo integral. De esta forma, surge el concepto de
Responsabilidad Social Universitaria (RSU) como una consecuencia para establecer políticas integradas para
llevar a cabo un trabajo integral, tanto dentro, como fuera de las universidades para establecer el trabajo
conjunto con estudiantes, las instituciones, y las decisiones que deben tomarse para beneficio de la
sociedad. En sentido amplio la Responsabilidad Social Universitaria se puede entender como el modo en que
la Universidad contribuye voluntariamente a crear una sociedad mejor con profesionistas verdaderamente
preparados para enfrentar los cambios que se requieren en el presente, pero sobre todo en perspectiva ante
un futuro donde sea posible la presencia de problemas sociales complejos a nivel global. La Universidad
juega aquí nuevamente un papel central. Su Responsabilidad Social debe ser de orientar la formación
general y especializada del estudiante hacia la promoción del desarrollo justo y sostenible, creando así un
nuevo perfil del egresado universitario: un estudiante preocupado por las injusticias a su alrededor y con
voluntad de comprometerse en acciones concretas, un estudiante que haya podido desarrollar su propia
capacidad solidaria en acciones de voluntariado conducidas desde la Universidad, un estudiante informado,
capaz de contextualizar su saber especializado en vista a la solución de los problemas cruciales de su
sociedad, un estudiante capaz de escuchar, intercambiar y entrar en empatía con el otro, es decir que haya
podido beneficiar de experiencias sociales formativas a nivel emocional. Un estudiante formado a la ética
del diálogo, y por último, un estudiante promotor de democracia y participación.

La Universidad es la institución a la cual la sociedad le ha encomendado la misión de conducir el proceso

educativo, para la formación de las nuevas generaciones de profesionistas con calidad. Esto justifica la
necesidad de conocer la importancia que tiene para los docentes la formación integral del alumnado
considerando en su formación, la orientación en su compromiso de formar líderes con Responsabilidad
Social, hacia modelos educativos humanistas de desarrollo integral, y de compromiso y responsabilidad
social, requiere transformar no sólo la dinámica del proceso de enseñanza y aprendizaje, sino generar
estrategias para que el profesorado se involucre en con Responsabilidad Social, como filosofía de
crecimiento de la cultura organizacional.
TEMA 25: COMPETENCIA PROFESIONAL.
 IVON ADALI MARTINEZ ACEVEDO

INGRID HERNÁNDEZ DELGADILLO

TEMA 26: Conclusión: Habilidades laborales, Mundo laboral y ESTEFANÍA DÁVILA ACEVEDO
preparación para el mercado de las profesiones.
FELIPE DANIEL GARCIA VILLAREAL
Primeramente, hablaremos de las cosas que busca un empleador:
1. Actitud positiva
El ambiente laboral a veces puede ser muy estresante y demanda mucho de parte de sus
integrantes para cumplir ciertos objetivos. Las personas entusiastas, positivas y con buena
disposición frente a lo que requiere la empresa son muy valoradas en el mercado.
Gracias a ellas un trabajo puede convertirse en algo divertido e interesante muy al
contrario de ser una obligación para poder obtener un sustento económico.
2. Deseos de aprender
Si bien es cierto que los miembros de una compañía fueron contratados en parte por sus
conocimientos en un tema especializado, los empleadores valoran mucho las ganas de
aprender nuevas cosas y procesos de un trabajador.
Esto refleja no solo la buena actitud de los mismos frente a la resolución de problemas,
sino también el manejo correcto de los protocolos de la empresa y sus anhelos de crecer
dentro de la misma.
3. Honestidad e integridad
Seguir las reglas, decir la verdad, compartir una retroalimentación sincera y mantener los
valores propuestos son elementos que demuestran la honestidad e integridad de una
persona, algo que los reclutadores buscan en sus candidatos para generar un buen
ambiente laboral.
4. Dedicación
En un país donde la impuntualidad es más común que llegar a la hora, un trabajador que
dé mucho más de lo que se le pide, complete sus tareas a tiempo, llegue con anticipación
a las reuniones programadas y tenga un compromiso pleno con los objetivos son
elementos vitales para que un empleador tome la decisión final de contratación.
5. Confianza
Esta es una de las habilidades más importantes para las empresas. Si un trabajador no
tiene plena confianza en sí mismo para cumplir objetivos, retos o pedidos que se hacen en
el trabajo, entonces lo más probable es que se dé con la terminación de su contrato o
simplemente no sea admitido dentro.
6. Iniciativa
Cumplir tareas demanda esfuerzo y dedicación, pero el verdadero valor de un trabajador
se revela cuando tiene la iniciativa de hacerlo de manera independiente o se involucra en
los problemas de la empresa para poder resolverlos.
7. Trabajo en equipo
Las grandes compañías crecen gracias al trabajo en conjunto de diversos equipos que
velan por el cumplimiento de sus objetivos por área. Los empleadores buscan en los
postulantes a sus compañías principalmente la capacidad de integración en un equipo,
tener liderazgo, capacidad de seguir instrucciones y la habilidad de desempeñar el rol que
se necesite para cada tarea.
8. Capacidad para resolver problemas
En el camino, siempre surgen problemas que tienen que resolverse de manera inmediata
o consecuencias planeadas de una decisión anterior que deben enfrentarse tarde o
temprano. La habilidad de un trabajador para comprometerse y brindar soluciones es muy
valorada en el ámbito laboral. Reconocer los problemas, identificar soluciones e
implementar acciones directas para su resolución son características cruciales para un
líder dentro de una organización.
9. Creatividad
A veces es necesario pensar fuera de la caja para encontrar las soluciones de un problema
o para utilizar los recursos de manera eficaz. La creatividad para innovar, imaginar y
presentar ideas frescas o nuevas le dan un aire de renovación a la compañía para expandir
sus negocios.
10. Habilidades comunicativas
Además de saber trabajar en equipo, la empatía y la capacidad de escuchar, observar y
comprender al otro es altamente valorado en las empresas, ya que de esa manera los
demás se sentirán cómodos de trabajar junto a alguien que entiende sus propuestas y
considera sus opiniones.
11. Flexibilidad y adaptabilidad
Los cambios dentro de una empresa se dan de manera inesperada y usualmente como
métodos para resolver o evitar problemas. Los trabajadores que saben adaptarse a estos
rápidamente, hacer más de una tarea a la vez y tener una actitud positiva frente a los
cambios son aptitudes necesarias que un nuevo trabajador debe cumplir para los
reclutadores.
12. Potencial de crecimiento
Muchos empleados se mantienen en sus mismos puestos durante años por su falta de
ambición y de esfuerzo en el trabajo. Dar siempre más de lo que los jefes buscan o incluso
salir del área para resolver problemas dentro de la compañía siempre es bien visto. Claro,
hacer todo esto sin dejar de cumplir las propias responsabilidades para lo que fue
contratado.
13. Relaciones interpersonales
Como ya se mencionó anteriormente, el trabajo en equipo es vital en una empresa, así
que los empleadores siempre buscan a personas que tengan la habilidad de relacionarse
correctamente con las personas, evitar todo tipo de conflicto y ayudar en generar un
ambiente de trabajo pleno para todos.
14. Resultados, cifras y reconocimientos
Demostrar la capacidad de uno con cifras, documentos, reconocimientos o resultados con
evidencias ayudan mucho al proceso de selección de personal. Además, conversar sobre
estos logros con seguridad, reconociendo cada paso hecho para llegar a ese punto es vital
para demostrar la confianza que se tendría para cumplir con los objetivos de un nuevo
trabajo.
15. Sentido de pertenencia
A veces los empleados de una compañía se limitan a mostrarse de esa manera, como
trabajadores de otros. Aquellos que tienen la capacidad de asumir las tareas y
responsabilidades como si fuera su propia empresa, dan seguridad a los empleadores de
que no tirarán la toalla cuando surja alguna complicación.
16. Blogs o página web
Tener una página personal, un blog o una web donde se refleje el interés de uno por unos
temas específicos, ayudan mucho al proceso de identificación de talentos de una persona.
Si ha tratado un tema por varios meses o años en alguna plataforma independiente, ya se
posiciona con más experiencia frente a otra que no tenga nada que mostrar.
17. Hobbies
Saber qué hace un trabajador en su tiempo libre también es un elemento importante al
momento de seleccionar nuevo personal. Normalmente se evita que la persona tenga
algún pasatiempo adictivo, pero si demuestra autocontrol, pasión y un esfuerzo de su
parte de crecer profesionalmente o como persona en sus días de descanso, esto da un
motivo más a los empleadores para considerar que una persona así entre a trabajar con
ellos.
Todos estos puntos los toman muy en cuenta los empleadores de cualquier trabajo.
Luego hablaremos de las cualidades que debemos de tener nosotros como químicos.
1.    Capacidad para desarrollar ideas e innovar
Como hemos visto a lo largo de nuestra carrera esta habilidad nos permite pensar en las
distintas maneras que existen para mejorar el futuro tanto a nivel laboral como personal,
también es lo que siempre se nos han dicho en el tiempo que hemos estado en la UAA
Supone la posibilidad de optimizar los procesos y metodologías de trabajo en una
empresa.
2.    Productividad
Es una de las cosas que más se nos han inculcado en la escuela porque aquí demostramos
las ganas que tenemos al ejercer nuestra profesión porque es la capacidad que tiene una
persona de enfocarse en una tarea mientras gestiona su tiempo. Además, se centra en la
búsqueda del aprendizaje con el fin de encontrar los conocimientos específicos para
solventar una problemática
3.    Capacidad de análisis
Esta habilidad es la que más debemos de tener en cuenta para nuestro trabajo como
químicos porque nos permite analizar y comprender la información que se le proporciona
diariamente. Una persona con esta habilidad presenta argumentos sólidos al momento de
emitir opiniones y sugerencias que ayuden a la empresa a tomar las decisiones correctas.
4.    Manejo de las nuevas tecnologías
En vista de que vivimos en la era tecnológica, no es de extrañar que las empresas busquen
personal con esta habilidad. La gestión de redes sociales y el dominio de determinados
softwares son mandatorios a la hora de emplear. Además, en nuestra carrera van
cambiando los métodos para hacer algunos análisis o cálculos entre otras cosas por eso
debemos saber muy bien utilizar herramientas nuevas.
5.    Buena comunicación
Esta es una habilidad que supone la transmisión de información veraz con una actitud
segura y un tono adecuado. Una persona que se sabe comunicar capta la atención de las
personas y puede convencer a los demás de tomar decisiones correctas también tenemos
muy bien inculcado esto porque la gente que dice las cosas de forma segura es una
persona que te da confianza. 
6.    Muestra compromiso hacia la compañía
Esta es una de las cosas que también hemos aprendido a lo largo de nuestra instancia en
la UAA el hecho de mostrarse comprometido a trabajar con el proposito de satisfacer las
necesidades de la empresa, y también buscar la manera de alcanzar los objetivos de la
misma, es una cualidad que el empleador valorará.
7.    Capacidad de trabajar en equipo
La capacidad de trabajar en equipo supone respetar las opiniones y sugerencias de los
demás, es entender que cada persona piensa y actúa distinto ante determinadas
situaciones. Una persona que sabe trabajar en equipo no busca llamar la atención y
entiende perfectamente que debe conectarse con los demás para alcanzar un objetivo en
común.
Esta es una de las cosas que más hemos aprendido porque cuando trabajas en un
laboratorio casi la mayoría del trabajo tiene que ser en equipo por eso esto se fomenta
mucho para que todo el equipo se la lleve bien y puedan trabajar a gusto.
8.    Gestiona el estrés
Todo trabajo supone momentos de estrés, así que encontrar una persona que no se deje
abatir ni bloquear por la carga laboral, es fundamental para trabajar productivamente.
Poder gestionar el estrés permite que el trabajador alcance sus objetivos a pesar de las
adversidades, aprendimos también que en estos tipos de trabajo debes de tener mucha
paciencia para poder cumplir tus objetivos.
9.    Capacidad de adaptación
Las personas camaleónicas son verdaderamente valiosas, ya que se adaptan rápidamente
a trabajar en todo tipo de situaciones. Aceptan con facilidad los cambios que puedan
surgir en la empresa. La capacidad de adaptación permite que la persona crezca
profesionalmente.
Aquí vemos que debemos de estar capacitados para todo tipo de situaciones de trabajo y
adaptarnos.
10.  Logra los objetivos planteados
Es una de las cosas que más nos a quedado claro de lo que nos dicen nuestros maestros
de la UAA que debemos alcanzar nuestros objetivos para que vean que trabajamos duro y
tenemos compromiso. Difícilmente nos debemos de rendir y tener la capacidad de
motivación increíble.
11.    Identifica y resuelve los problemas
Esto es lo más importante en nuestra formación porque una persona con esta cualidad no
se queda de brazos cruzados ante los problemas, sino que busca todas las posibles
soluciones y trata de evitarlos a toda costa. Como ves, no solo el conocimiento es
suficiente para obtener el puesto de trabajo que deseas, sino las cualidades que estén
ligadas a la personalidad de cada uno.
Por último, la conclusión que ponemos es que pues no hemos podido llevar a cabo todas
estas habilidades a causa de la pandemia