PRUEBA Nº2 (16/06/2022)

Nombre Alumn@s
1)
2)
3)

Asignatura GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS - VESPERTINO

Instrucciones: La prueba debe ser respondida en pareja o trío. En el nombre del archivo
debe ir en mayúscula el apellido y nombre de cada unx en orden alfabético y con un guión
bajo entre cada uno. En el asunto deben colocar en mayúscula PRUEBA 2.

Lea atentamente las preguntas y responda solamente lo que se le pregunta. La redundancia en la

respuesta no aumenta su puntaje. El puntaje total de esta prueba asciende a 60 puntos y la
nota 4.0 se obtiene con 42 puntos (escala al 60%). La ponderación es de 35%.
Preguntas
1) En clases cuando hablamos sobre Selección de Personal hicimos algunas afirmaciones. Respecto
de ello, le pregunto 2 cosas: a) Mencione y explique las 3 razones que justifican el uso de la
entrevista preliminar, y, b) ¿Qué justifica que las pruebas o tests se apliquen antes de la entrevista
en profundidad? (15 puntos).

Docente: Ps. Mg. Carlos Canales Ureta 1

2) En función de lo que vimos en clase, conteste y fundamente la siguiente pregunta: ¿Un role
playing es una prueba situacional? (10 puntos).

Docente: Ps. Mg. Carlos Canales Ureta 2

3) Según lo visto en clases, respecto de las prácticas de desarrollo, ¿Cuál es el mayor
desafío y/o dificultad cuando aplico prácticas outdoor training? (15 puntos).

Docente: Ps. Mg. Carlos Canales Ureta 3

4) Según lo visto en clases, y usando una tabla comparativa, mencione y explique
brevemente 3 diferencias entre la Capacitación Tradicional y la Capacitación Estratégica
(15 puntos).

Docente: Ps. Mg. Carlos Canales Ureta 4

5) Según lo revisado en clases, mencione y explique brevemente las 2 características básicas y
únicas de la entrevista en profundidad por competencias (15 puntos).

¡¡¡MUCHAS GRACIAS!!!
FIN DE LA PRUEBA

Docente: Ps. Mg. Carlos Canales Ureta 5