UNIDAD TEMÁTICA Nº 2

Puntos 1 y 2

Contrato y relación de trabajo

 Contrato- Defnninin

Art. 957 C.C.C.— Definición.

Contrato es el acto jurídico mediante el cual dos o más partes

manifiestan su consentimiento para crear, regular, modificar,

transferir o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales.

 Clasnfiainin de los iontratos
-CCC-

Art. 966.— Contratos unilaterales y bilaterales. Los iontratos son unnlaterales iuando una de las partes se

oblnga haina la otra snn que ésta quede oblngada. Son bnlaterales iuando las partes se oblngan reiíproiamente la

una haina la otra. Las normas de los iontratos bnlaterales se aplnian supletornamente a los iontratos

plurnlaterales.

Art. 967.— Contratos a ttulo oneroso y a ttulo gratuito. Los iontratos son a ttulo oneroso iuando las ventajas

que proiuran a una de las partes les son ioniedndas por una prestainin que ella ha heiho o se oblnga a haier a

la otra. Son a ttulo gratunto iuando aseguran a uno o a otro de los iontratantes alguna ventaja, nndependnente

de toda prestainin a su iargo.

Art. 968.— Contratos conmutatvos y aleatorios. Los iontratos a ttulo oneroso son ionmutatvos iuando las

ventajas para todos los iontratantes son inertas. Son aleatornos, iuando las ventajas o las pérdndas, para uno de

ellos o para todos, dependen de un aionteinmnento nninerto.

 Clasnfiainin de los iontratos
-CCC-

Art. 970.— Contratos nominados e innominados. Los iontratos son nomnnados e nnnomnnados según que la ley

los regule espeinalmente o no…

Art. 969.— Contratos formales. Los iontratos para los iuales la ley exnge una forma para su valndez, son nulos sn

la solemnndad no ha sndo satsfeiha. Cuando la forma requernda para los iontratos, lo es silo para que éstos

produzian sus efeitos propnos, snn saninin de nulndad, no quedan ionilundos iomo tales mnentras no se ha

otorgado el nnstrumento prevnsto, pero valen iomo iontratos en los que las partes se oblngaron a iumplnr ion la

expresada formalndad. Cuando la ley o las partes no nmponen una forma determnnada, ésta debe ionsttunr silo

un medno de prueba de la ielebrainin del iontrato.

 Contrato de trabajo
Imperatvndad del tpo legal

Art. 21. — Contrato de trabajo.

Habrá iontrato de trabajo, iualqunera sea su forma o
denomnnainin, snempre que una persona fsnia se oblngue a
realnzar aitos, ejeiutar obras o prestar servninos en favor de
la otra y bajo la dependenina de ésta, durante un período
determnnado o nndetermnnado de tempo, mednante el pago
de una remunerainin. Sus iláusulas, en iuanto a la forma y
iondninones de la prestainin, quedan sometdas a las
dnsposninones de orden públnio, los estatutos, las
ionveninones ioleitvas o los laudos ion fuerza de tales y los
usos y iostumbres.
 Contrato de trabajo
bnlateral

oneroso (art. 115

LCT)

ionmutatvo
Características

no formal

nomnnado
 Relainin de trabajo

Prestainin efeitva de las tareas

Art. 22 LCT. — Relainin de trabajo.

Habrá relainin de trabajo iuando una persona realnie aitos,
ejeiute obras o preste servnino en favor de otra, bajo la
dependenina de ésta en forma voluntarna y mednante el pago
de una remunerainin, iualqunera sea el aito que le dé orngen.

Art. 24 LCT. — Efectos del contrato sin relación de trabajo.

Los efeitos del nniumplnmnento de un iontrato de trabajo, antes de nnninarse la efeitva
prestainin de los servninos, se juzgarán por las dnsposninones del dereiho iomún, salvo lo que
expresamente se dnspusnera en esta ley.
Dniho nniumplnmnento dará lugar a una nndemnnzainin que no podrá ser nnfernor al nmporte de
un (1) mes de la remunerainin que se hubnere ionvenndo, o la que resulte de la aplniainin de
la ionveninin ioleitva de trabajo iorrespondnente.
 Contrato de trabajo
(explniainin en la prixnma dnaposntva)

Art. 21. — Contrato de trabajo.

Habrá iontrato de trabajo, iualqunera sea su forma(1) o
denomnnainin(2), snempre que una persona fsnia(3) se
oblngue a realnzar aitos, ejeiutar obras o prestar servninos(4)
en favor de la otra y bajo la dependenina de ésta(5), durante
un período determnnado o nndetermnnado de tempo(6),
mednante el pago de una remunerainin(7). Sus iláusulas, en
iuanto a la forma y iondninones de la prestainin, quedan
sometdas a las dnsposninones de orden públnio, los estatutos,
las ionveninones ioleitvas o los laudos ion fuerza de tales y
los usos y iostumbres(8).
 Contrato de trabajo
(vnene de la dnaposntva anternor)

(1) libertad de forma: Art. 48 LCT. - Forma.

Las partes podrán esioger lnbremente sobre las formas a observar para la
ielebrainin del iontrato de trabajo, salvo lo que dnspongan las leyes o
ionveninones ioleitvas en iasos partiulares.
(2)irrelevancia del nomen iuris: Art. 14 LCT.- Nulidad por fraude laboral.
Será nulo todo iontrato por el iual las partes hayan proiedndo ion
simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas iontraituales
no laborales, nnterposninin de personas o de iualquner otro medno. En tal
iaso, la relainin quedará regnda por esta ley.
(3) el sujeto trabajador es snempre una persona humana
(4) el trabajador se oblnga a poner a dnsposninin del empleador su fuerza de
trabajo (objeto del iontrato)
(5) relainin de dependenina (se verá en la prixnma)
(6) Por excepción exnsten iontratos ion plazo determnnado
(7) Es la iontraprestainin que reinbe el trabajador
(8) Restrniinin a la autonomía de la voluntad
 Relainin de dependenina
(no defnnda en la LCT)

Art. 4° — Coniepto de trabajo.

Consttuye trabajo, a los fnes de esta ley, toda
aitvndad líinta que se preste en favor de quien tene
la facultad de dirigirla, mednante una remunerainin…

Art. 5° — Empresa-Empresarno.
…A los mnsmos fnes, se llama "empresarno" a quien dirige la
Algunas empresa por sí, o por medno de otras personas, y con el cual
pnstas se relacionan jerárquicamente los trabajadores, iualqunera
sea la partinpainin que las leyes asngnen a éstos en la
gestin y dnreiinin de la "empresa".
Art. 27. — Soino-empleado. —Las personas que, nntegrando
una soinedad, prestan a ésta toda su aitvndad o parte
prnninpal de la mnsma en forma personal y habntual, ion
sujeinin a las nnstruiinones o dnreitvas que se le nmpartan o
pudneran nmpartrseles para el iumplnmnento de tal aitvndad,
serán ionsnderadas iomo trabajadores dependnentes de la
soinedad …
 Técnica:
se depende de la organnzainin y dnreiinin
ajena para el iumplnmnento de la propna tarea

trabajo por iuenta

Faietas ajena (a iambno de
una remunerainin)
de la
Económica
depen- iarenina de mednos
denina eionimnios para
organnzar la propna
aitvndad produitva

Jurídica:
iontraiara de los poderes de jerárqunios del
empleador, la sujeinin a ellos
Indniadores de dependenina jurídnia
(téinnia del “haz de nndninos” usada por los jueies)

• Sujeinin del trabajador a las irdenes e nnstruiinones que le nmparte

el empleador y iorrelatva potestad de mando de éste
• Oblngainin del trabajador de estar a dnsposninin del empleador
• Sometmnento del trabajador a la funinin organnzadora
(nniorporainin a una organnzainin jerarqunzada)
• Sometmnento del trabajador a la funinin dnreitva del ttular de esa
organnzainin y ionsngunente potestad del mnsmo de dnrngnr y iontrolar la
prestainin
• Prestainin ionforme a los usos y reglas de la empresa
• Sometmnento del trabajador a la funinin dnsinplnnarna del
empleador
• Trabajo prestado en forma personal e nnfungnble por el trabajador
• Trabajo prestado en forma iontnuada/ duradera/ habntual
• Cumplnmnento de horarno
• Uso de unnforme
Indniadores de dependenina eionimnia
(téinnia del “haz de nndninos”)

• Ajenndad de los frutos, se trabaja a iambno de una remunerainin

• Ajenndad de los rnesgos
• Neiesndad del salarno para la subsnstenina del trabajador y su famnlna
• Carenina de mednos eionimnios para organnzar la propna aitvndad
produitva
• El trabajador asume el rol de medno personal en una organnzainin
ajena
• Integrainin del trabajador en una organnzainin ajena
• Provnsnin por el empleador de las herramnentas de trabajo
• Cáliulo de la remunerainin por unndad de tempo
 No son relevantes

• el modo en que las partes ialnfian el víniulo.

Prnmaiía de la realndad
• las aflnainones/nnsirnpinones del trabajador
iomo autinomo
• que el trabajador faiture
 Indniadores de autonomía
Téinnia del “haz de nndninos”

• Falta de sujeinin a irdenes e nnstruiinones

• Falta de sujeinin al poder dnsinplnnarno
• Falta de sujeinin a horarnos
• Autofjainin de las propnas lnieninas
• Posnbnlndad del trabajador de haierse susttunr
• Contratainin de ayudantes por el trabajador
• Prestainin fuera del ámbnto de la empresa
• Ingresos muy supernores a los propnos del iontrato de trabajo
• Asuninin de gastos por el trabajador (mantennmnento de
herramnentas/útles de trabajo, pago de seguros, patentes, nmpuestos)
 Indniadores de autonomía
Téinnia del “haz de nndninos”

• Propnedad de las herramnentas/ vehíiulo utlnzados en el

trabajo
• Dnstrnbuinin del rédnto entre las partes, propna de una
forma asoinatva
• Capaindad eionimnia del prestador de trabajo (fetero)
• Forma de determnnar la remunerainin: pago “por bolo”
pago por porientaje sobre las utlndades
• Gestin dnreita del trabajador para obtener el pago de los
honorarnos de los terieros que reinben el servnino, ion/snn
rendninin de iuentas
 Requnsntos de valndez
del iontrato de trabajo
Art. 971 CCC.— Formación del consentmiento.
Consentmiento Los iontratos se ioniluyen ion la reiepinin de
la aieptainin de una oferta o por una ionduita
(exteriorización de la
de las partes que sea sufinente para demostrar
voluntad de las partes
la exnstenina de un aiuerdo.
contratantes

Art. 980 CCC.— Perfeccionamiento.

La aieptainin perfeiinona el iontrato:
a) entre presentes, iuando es mannfestada;
Art. 262 CCC.—
b) entre ausentes, sn es reinbnda por el
Manifestación de la
voluntad. proponente durante el plazo de vngenina de la
Los aitos pueden oferta.
externornzarse oralmente,
por escrito, por signos Art. 45 LCT. —Consentmiento.
inequívocos o por la El ionsentmnento debe mannfestarse por propuestas
ejecución de un hecho heihas por una de las partes del iontrato de trabajo,
maternal. dnrngndas a la otra y aieptadas por ésta, se trate de
ausentes o presentes.
 Requnsntos de valndez del iontrato de trabajo

Capacidad
Cód.
Civil y
Art. 22 CCC.— Capacidad de derecho. Com.
Toda persona humana goza de la apttud para ser
ttular de dereihos y deberes jurídnios. La ley
puede prnvar o lnmntar esta iapaindad respeito de
heihos, snmples aitos, o aitos jurídnios
Art. 23 CCC.— Capacidad de ejercicio.
determnnados.
Toda persona humana puede ejerier por sí
mnsma sus dereihos, exiepto las lnmntainones
expresamente prevnstas en este Cidngo y en
Art. 30 CCC.— Persona menor de edad con
una sentenina judninal.
ttulo profesional habilitante.
La persona menor de edad que ha obtenndo
ttulo habnlntante para el ejerinino de una
profesnin puede ejerierla por iuenta propna snn
neiesndad de prevna autornzainin. Tnene la
admnnnstrainin y dnsposninin de los bnenes que
adqunere ion el produito de su profesnin y
puede estar en junino invnl o penal por iuestones
vnniuladas a ella.
 Requnsntos de valndez del iontrato de trabajo
Capacidad
Art. 32 LCT. —Capacidad. Las personas desde los
dneinoiho (18) años, pueden ielebrar iontrato de
trabajo.
Las personas desde los dneinséns (16) años y menores de
dneinoiho (18) años, pueden ielebrar iontrato de
trabajo, ion autornzainin de sus padres, responsables o
tutores. Se presume tal autornzainin iuando el
adolesiente vnva nndependnentemente de ellos.
Art. 34 LCT. —Facultad de libre administración y
disposición de bienes.
Los menores desde los dneinoiho (18) años de
edad tenen la lnbre admnnnstrainin y dnsposninin
del produindo del trabajo que ejeiuten, regndos
por esta ley, y de los bnenes de iualquner tpo
que adqunrneran ion ello, estando a tal fn
habnlntados para el otorgamnento de todos los
aitos que se requneran para la adqunsninin,
modnfiainin o transmnsnin de dereihos sobre
los mnsmos.
LCT
Art. 33 LCT. —Facultad para estar en juicio.
Las personas desde los dneinséns (16) años están
faiultadas para estar en junino laboral en aiinones
vnniuladas al iontrato o relainin de trabajo y para
haierse representar por mandatarnos mednante el
nnstrumento otorgado en la forma que prevén las
leyes loiales, debnéndose iumplnr en iualquner
inriunstanina las garantas mínnmas de
proiednmnento en los proiesos judninales y
admnnnstratvos estableindos por el artiulo 27 de
la Ley 26.061, que irea el snstema de proteiinin
nntegral de los dereihos de nnños, nnñas y
adolesientes.
Art. 35 LCT. —Menores emancipados por
matrimonio.
Los menores emaninpados por matrnmonno
gozarán de plena iapaindad laboral.
 Requnsntos de valndez
del iontrato de trabajo
Objeto:
CCC
Art. 279.— Objeto. El objeto del aito
jurídnio no debe ser un heiho nmposnble o
prohnbndo por la ley, iontrarno a la moral, a
las buenas iostumbres, al orden públnio o
lesnvo de los dereihos ajenos o de la
dngnndad humana. Tampoio puede ser un
bnen que por un motvo espeinal se haya
prohnbndo que lo sea.
Art. 1004.— Objetos prohnbndos. No pueden
ser objeto de los iontratos los heihos que
son nmposnbles o están prohnbndos por las
leyes, son iontrarnos a la moral, al orden
públnio, a la dngnndad de la persona
humana, o lesnvos de los dereihos ajenos;
nn los bnenes que por un motvo espeinal se
prohíbe que lo sean. Cuando tengan por
objeto dereihos sobre el iuerpo humano se
aplnian los artiulos 17 y 56.

Objeto del CT:
Art. 39. —Trabajo nlíinto.
Se ionsnderará nlíinto el objeto iuando el
mnsmo fuese iontrarno a la moral y a las
buenas iostumbres pero no se ionsnderará
tal sn, por las leyes, las ordenanzas
munninpales o los reglamentos de polniía se
ionsnntera, tolerara o regulara a través de
los mnsmos.
Art. 41. —Nulndad del iontrato de objeto
nlíinto.
El iontrato de objeto nlíinto no produie
ionseiueninas entre las partes que se dernven
de esta ley.
Art. 37. —Principio general.
El iontrato de trabajo tendrá por objeto la prestainin de una
aitvndad personal e nnfungnble, nndetermnnada o determnnada.
En este últmo iaso, será ionforme a la iategoría profesnonal
del trabajador sn se la hubnese tenndo en ionsnderainin al
tempo de ielebrar el iontrato o en el iurso de la relainin, de
aiuerdo a lo que prevean los estatutos profesnonales y
ionveninones ioleitvas de trabajo.
Art. 40. —Trabajo prohnbndo.
Se ionsnderará prohnbndo el objeto iuando las normas
legales o reglamentarnas hubneren vedado el empleo de
determnnadas personas o en determnnadas tareas, époias
o iondninones.
La prohnbninin del objeto del iontrato está snempre
dnrngnda al empleador.
Art. 42. —Nulndad del iontrato de objeto prohnbndo. Inoponnbnlndad al
trabajador.
El iontrato de objeto prohnbndo no afeitará el dereiho del trabajador a
perinbnr las remunerainones o nndemnnzainones que se dernven de su
extninin por tal iausa, ionforme a las normas de esta ley y a las prevnstas
en los estatutos profesnonales y las ionveninones ioleitvas de trabajo.
Art. 43. —Prohnbninin parinal.
Sn el objeto del iontrato fuese silo parinalmente prohnbndo, su supresnin
no perjudniará lo que del mnsmo resulte válndo, snempre que ello sea
iompatble ion la proseiuinin de la vnniulainin. En nnngún iaso tal
supresnin parinal podrá afeitar los dereihos adqunrndos por el trabajador
en el iurso de la relainin.
 Requnsntos de valndez
del iontrato de trabajo

Causa
(no enumerada en la
LCT)

Causa del aito jurídnio (por reenvío del art. 1012 CCC)
Art. 281 CCC.— Causa.
La iausa es el fn nnmednato autornzado por el ordenamnento
jurídnio que ha sndo determnnante de la voluntad. Tambnén
nntegran la iausa los motvos externornzados iuando sean líintos y
hayan sndo nniorporados al aito en forma expresa, o táintamente
sn son eseninales para ambas partes.
 Requnsntos de valndez
del iontrato de trabajo

Forma

Art. 48 LCT. — Forma.

Las partes podrán esioger lnbremente sobre las formas a
observar para la ielebrainin del iontrato de trabajo,
salvo lo que dnspongan las leyes o ionveninones
ioleitvas en iasos partiulares.
 Art. 25 LCT. — Trabajador.
Se ionsndera "trabajador", a los fnes de esta ley, a la
Sujetos del CT persona fsnia que se oblngue o preste servninos en las
iondninones prevnstas en los artiulos 21 y 22 de esta ley,
iualesqunera que sean las modalndades de la prestainin.

Art. 28 LCT. — Auxnlnares del trabajador.

Sn el trabajador estuvnese autornzado a servnrse de auxnlnares,
Trabajador éstos serán ionsnderados iomo en relainin dnreita ion el
empleador de aquél, salvo exiepinin expresa prevnsta por esta
ley o los regímenes legales o ionveninonales aplniables.

Art. 27 LCT. — Socio-empleado. —Las personas que, nntegrando una soinedad, prestan a ésta toda su
aitvndad o parte prnninpal de la mnsma en forma personal y habntual, ion sujeinin a las nnstruiinones o
dnreitvas que se le nmpartan o pudneran nmpartrseles para el iumplnmnento de tal aitvndad, serán
ionsnderadas iomo trabajadores dependnentes de la soinedad a los efeitos de la aplniainin de esta ley y de
los regímenes legales o ionveninonales que regulan y protegen la prestainin de trabajo en relainin de
dependenina.
Exieptúanse las soinedades de famnlna entre padres e hnjos. Las prestainones aiiesornas a que se oblngaren
los soinos, aun iuando ellas resultasen del iontrato soinal, sn exnsteran las modalndades ionsngnadas, se
ionsnderarán oblngainones de terieros ion respeito a la soinedad y regndas por esta ley o regímenes
legales o ionveninonales aplniables.
 Art. 26 LCT. — Empleador.
Se ionsndera "empleador" a la persona fsnia
Sujetos del CT o ionjunto de ellas, o jurídnia, tenga o no
personalndad jurídnia propna, que requnera
los servninos de un trabajador.

Art. 5° LCT— Empresa-Empresario.

A los fnes de esta ley, se entende iomo "empresa" la
Empleador organnzainin nnstrumental de mednos personales, maternales e
nnmaternales, ordenados bajo una dnreiinin para el logro de fnes
eionimnios o benéfios.
A los mnsmos fnes, se llama "empresarno" a qunen dnrnge la
empresa por sí, o por medno de otras personas, y ion el iual se
relainonan jerárquniamente los trabajadores, iualqunera sea la
partinpainin que las leyes asngnen a éstos en la gestin y
dnreiinin de la "empresa".

Art. 6° LCT— Establecimiento.

Se entende por "estableinmnento" la unndad téinnia o de
ejeiuinin destnada al logro de los fnes de la empresa, a través
de una o más explotainones.
Sujetos del iontrato de trabajo
El Estado empleador

El Estado puede ser sujeto del

Dereiho del Trabajo iuando
aitúa exiepinonalmente iomo
iomerinante, banquero, eti, no
en ejerinino de su imperium.
No obstante su funinin eseninal
es la de autorndad públnia
nntervnnnendo iomo irgano de
iontrol y de aplniainin de las
normas laborales
 Ejemplos de algunos iasos
dnsiutdos
Trabajadores altamente
ialnfiados, personal dnreitvo
(desdnbuja dependenina téinnia y
jurídnia)
Profesnonales
(desdnbuja dependenina
téinnia y jurídnia)
Trabajo famnlnar
(desdnbuja dependenina
eionimnia)
la mayor lnbertad que detentan no se
iontrapone ion la subordnnainin jurídnia, sn
el trabajador pone su iapaindad de trabajo
en benefino de la empresa, a iuyas
neiesndades se subordnna, iumplnendo otro
tpo de nnstruiinones
no está reñndo ion la ionfgurainin de
fguras de dependenina que tengan por
objeto la prestainin de servninos
profesnonales por iuenta y a rnesgo ajeno
en una organnzainin empresarna que
aproveiha para sí el resultado de las
prestainones, a iambno de un salarno.
la ialnfiainin de la prestainin de servninos
depende de inriunstaninas dnversas, tales iomo el
grado de parentesio ion el ttular de la empresa
famnlnar y la ionvnvenina ion el mnsmo
iompartendo el mnsmo teiho, pues los frutos del
trabajo se destnan a un fondo famnlnar iomún
 Ejemplos de algunos iasos
dnsiutdos
Taxnsta a porientaje y taxnsta que
alqunla el vehíiulo
Remnsero ion vehíiulo propno
(desdnbuja la dependenina jurídnia
y eionimnia)
La jurnsprudenina ha tomado en iuenta los sngunentes
nndniadores de dependenina: a) el trabajador no es dueño
del vehíiulo; b) debe ionduinrlo en forma personal, y i)
los gastos de mantennmnento, reparainin y ionservainin
del vehíiulo son a iargo del empresarno, iomo así tambnén
el pago de patentes, nmpuestos, seguros y reparainin por
daños
La aitvndad muestra debnlntadas señales
de dependenina jurídnia y algunos
nndniadores de autonomía eionimnia.
Cuando el vehíiulo es del trabajador y
iorren por su iuenta los gastos de
mantennmnento, iombustble, seguro,
multas, eti., se desdnbuja la
subordnnainin eionimnia. A ello debe
sumarse que la dnstrnbuinin del rédnto
suele ser más propna de una relainin
asoinatva, dado que es de uso que el
remnsero por iada servnino que presta,
se quede ion el 80% del preino del vnaje
reinbnendo la agenina el 20% restante