Ley 20744 Ley de contrato de trabajo:

Artculo 1 Fuentes de regulacin.

El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
Art. 2 Ambito de aplicacin.
La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y
modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:
a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya
en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) A los trabajadores de servicio domestico.
c) a los trabajadores agrarios.
Art. 3 Ley aplicable. Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato
de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su territorio.
Art. 4 Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien
tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de
entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley.
Art. 5 Empresa-Empresario. A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos.A los mismos
fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan
jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la
"empresa".
Art. 7 Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables
para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o
que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin prevista en el artculo 44 de esta ley.
Art. 8 Condiciones ms favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo. Las convenciones colectivas
de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin.
Las que renan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarn sujetas
a prueba en juicio.
Art. 9 El principio de la norma ms favorable para el trabajador.En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o
convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una
de las instituciones del derecho del trabajo.Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la
prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.
Art. 12. Irrenunciabilidad. Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en
esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su
celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.
Art. 13. Substitucin de las clusulas nulas. Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del
trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn
substituidas de pleno derecho por stas.
Art. 14. Nulidad por fraude laboral. Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude
a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal
caso, la relacin quedar regida por esta ley.
Art. 21. Contrato de trabajo. Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona
fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un
perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y
condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas
o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Art. 22. Relacin de trabajo. Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en
favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto
que le d origen.

Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo.El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo
contrario.Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto
que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
Art. 51. Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.Cuando por las leyes,
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algn documento, licencia o carn para el
ejercicio de una determinada actividad, su falta no excluir la aplicacin del estatuto o rgimen especial, salvo que se
tratara de profesin que exija ttulo expedido por la autoridad competente.Ello sin perjuicio que la falta ocasione la
aplicacin de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regmenes aplicables.
Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones. Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado
y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares.
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohibe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2 Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo,
con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su
habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una
constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.
Art. 62. Obligacin genrica de las partes. Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que
resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del
mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio
de colaboracin y solidaridad.
Art. 63. Principio de la buena fe. Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es
propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de
trabajo.
Art. 64. Facultad de organizacin. El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y
tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento.
Artculo 65. Facultad de direccin. Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con
carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y
mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. El empleador est facultado para introducir
todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no
importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio
material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le
asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las
condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no
pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el
establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva.

Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin. El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a
las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la
medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima,
sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria.
Art. 69. Modificacin del contrato de trabajo - Su exclusin como sancin disciplinaria. No podrn aplicarse
sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo.
Artculo 103. Concepto.A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber
puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.
Art. 103 BIS. Beneficios sociales.Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de
seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al
trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia
a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa,
b) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
c) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que
asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo,
debidamente documentados;
e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del
trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas:
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los
trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.
Art. 150. Licencia ordinaria.El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado
por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal
aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.
Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio
establecido en el artculo 150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das
hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo.A este efecto se computarn como hbiles los das
feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.La licencia comenzar en da lunes o el siguiente
hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern
comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul
fuese feriado.Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
Art. 153. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo
mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un
(1) da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso
de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de
licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar

que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin
de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser
previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque.
Art. 154. Epoca de otorgamiento. Comunicacin.El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada
ao dentro del perodo comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de
las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al
trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las
modalidades de cada actividad.La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin
de vacaciones en perodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que
se trate.Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el
empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden
individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el
goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos.
Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo.Queda prohibido el trabajo del personal femenino
durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin
embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser
inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto.
En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere
gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das.La trabajadora deber comunicar fehacientemente
su embarazo al empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o
requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y
gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la
percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las
exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.Garantzase a toda mujer durante la
gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento
en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior.En caso de permanecer ausente de su
trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al
embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios
previstos en el artculo 208 de esta ley.
Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin.Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de
la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y
medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su
obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales
condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley.
Art. 179. Descansos diarios por lactancia.Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos
de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1)
ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo
por lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que
determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en
las condiciones que oportunamente se establezcan.
Art. 182. Indemnizacin especial.En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una
indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245.
Art. 187. Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneracin. Aprendizaje y orientacin
profesional.Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn celebrar toda clase
de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones,
convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn a estos trabajadores igualdad de
retribucin, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores.El Rgimen de
Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los trabajadores desde los diecisis (16) aos hasta los dieciocho (18)
aos estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten. trabajo, y someterlos a los
reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Art. 189. Menores de diecisis (16) aos. Prohibicin de su empleo.Queda prohibido a los empleadores ocupar
personas menores de diecisis (16) aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
Jornada de Trabajo ley 11.544:
Artculo 1 - La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para
toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.No
estn comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrcolas, ganaderos y los del servicio domstico, ni
los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director o
habilitado principal.La limitacin establecida por esta ley es mxima y no impide una duracin del trabajo menor de 8
horas diarias o 48 semanales para las explotaciones sealadas

Art. 2 - La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de siete horas, entendindose como tal la comprendida entre
las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciacin del aire
o su compresin, emanaciones o polvos txicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la
duracin del trabajo no exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. El Poder Ejecutivo determinar, sea
directamente o a solicitud de parte interesada y previo informe de las reparticiones tcnicas que correspondan, los
casos en que regir la jornada de seis horas.
Art. 3 - En las explotaciones comprendidas en el artculo 1, se admiten las siguientes excepciones:
a) Cuando se trate de directores y gerentes. (Inciso sustituido por art. 1 de la Ley N 26.597 B.O. 11/6/2010)
b) Cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo podr ser prolongada ms all de las ocho horas
por da y de cuarenta y ocho semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo
de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por da o de cuarenta y ocho horas semanales;
c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las mquinas,
herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan slo en la medida necesaria para evitar que un
inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y nicamente cuando el trabajo no pueda ser
efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de
velar por el cumplimiento de la presente ley.
Art. 4 - Los reglamentos del Poder Ejecutivo pueden fijar por industria, comercio y oficio y por regin:
a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban
necesariamente ser ejecutados fuera de lmite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categoras
de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente;
b) Las excepciones temporarias admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de
trabajo.
Para acordar estas autorizaciones se tendr en cuenta el grado de desocupacin existente.
Art. 5 - Todas las reglamentaciones y excepciones deben hacerse previa consulta a las respectivas organizaciones
patronales y obreras y en ellas se determinar el nmero mximo de horas suplementarias que ha de autorizarse en
cada caso.
El tipo de salario para esas horas suplementarias ser aumentado por lo menos en un 50 % en relacin al salario
normal y en un 100 % cuando se trate de das feriados.
Art. 6 - Para facilitar la aplicacin de esta ley, cada patrn deber:
a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento o en cualquier otro sitio
conveniente, las horas en que comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se efecta por equipos. Las horas en que
comienza y termina la tarea de cada equipo, sern fijadas de tal modo que no excedan los lmites prescriptos en la
presente ley, y una vez modificadas, regirn en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicacin hecha con
la anticipacin que determine el Poder Ejecutivo;
b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en
ella;
c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas a mrito de lo dispuesto por los
artculos 3, 4 y 5 de esta ley.
Art. 7 - Las prescripciones de esta ley, pueden ser suspendidas total o parcialmente por decreto del Poder Ejecutivo
nacional en caso de guerra o circunstancias que impliquen un peligro inminente para la seguridad pblica.
Art. 8 - Las infracciones a las prescripciones de esta ley sern reprimidas con multas de doscientos a diez mil pesos
moneda nacional, por cada persona ocupada en infraccin.
Art. 9 - Son autoridades de aplicacin de la presente ley en la Capital Federal y Territorios Nacionales, el
Departamento Nacional del Trabajo, y en las provincias las que determinen los respectivos gobiernos.
Art. 10. - Los representantes de la autoridad de aplicacin tienen facultad para penetrar en los establecimientos a que
se refiere esta ley para verificar las infracciones y pueden requerir la cooperacin de la polica.

Art. 11. - Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de aplicacin, tienen personera para denunciar y acusar a los
infractores, adems de las personas damnificadas, las asociaciones obreras y patronales por intermedio de sus
comisiones directivas.
Art. 12. - Esta ley se tendr por incorporada al Cdigo Civil y entrar en vigencia a los seis meses de promulgada.
Art. 13. - Comunquese al Poder Ejecutivo.
Extincion del contrato de trabajo por causa justa:
Art. 242) Justa causa.Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de
las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin.La
valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un
contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Art. 243) Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido.El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la
denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin
suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no
se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
Art. 244) Abandono del trabajo.El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa
constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las
modalidades que resulten en cada caso.
Art. 245) Indemnizacin por antigedad o despido.En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o
no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de
servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.Dicha base no podr exceder el equivalente de
TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con
las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo .Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el
tope establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms
favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables,
ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si
ste fuere ms favorable.El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la
base del sistema establecido en el primer prrafo.
Art. 246) Despido indirecto. Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a
las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245.
Convenciones colectivas de trabajo Ley 14.250:
ARTICULO 1.- Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociacin profesional de
empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociacin sindical de trabajadores con personera
gremial, se rigen por las disposiciones de la presente ley.Slo estn excluidos de esta ley los trabajadores
comprendidos en las Leyes N 23.929 y N 24.185, en tanto dichas normas regulan sus propios regmenes
convencionales."
ARTICULO 2.- En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de empleadores que hubieran acordado la
anterior convencin colectiva o que la existente no pudiere ser calificada de suficientemente representativa o que no
hubiere ninguna, la autoridad de aplicacin, siguiendo las pautas que debern fijarse en la reglamentacin, atribuir la
representacin del sector empleador a un grupo de aquellos con relacin a los cuales deber operar la convencin o
tener como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser considerados legitimados para asumir el
carcter de parte en las negociaciones.
ARTICULO 3.- Las convenciones colectivas debern celebrarse por escrito y consignarn:
a) Lugar y fecha de su celebracin.
b) El nombre de los intervinientes y acreditacin de sus personeras.
c) Las actividades y las categoras de trabajadores a que se refieren.

d) La zona de aplicacin.
e) El perodo de vigencia.
f) Las materias objeto de la negociacin.
COMISIONES PARITARIAS:
ART 14: estas comisiones estarn facultadas para:
a)

Interpretar con alcance general la convencin colectiva, a pedido de cualquiera de las partes o de la utoridad de
aplicacin.

b)

Intervenir en las controversias o conflictos de carcter individual o plurumdivindual `por la aplicacin de normas
convencionales cuando las partes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden.

c)

Intervenir al suscitarce un conflicto colectivo de intereses cuando ambas partes del convenio colectivo de trabajo
lo acuerden.

d)

Clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones por efecto de las
innovaciones tecnolgicas o nuevas formas de la organizacin de la empresa.