Oferta Ehs A-2

PROPUESTA HSE
“TEAM PEÑA S.R.L.”
……………………………………… CONTRATISTA:
Lic. Marlene Montaño Aranibar
GERENTE GENERAL TEAM PEÑA S.R.L.
TEAM PEÑA S.R.L.
TELF: 353-5400
FAX: 353-5405
CEL: 726-69666 / 75007333
TEAM PEÑA S.R.L. EMISION 05/02/2016
REVISION 05/01/2017
PROPUESTA SERVICIO TRANSPORTE EHS
DE PERSONAL Y/O MATERIAL
INDICE TEAM PEÑA SRL
1. ORGANIGRAMA DE LA COMPAÑÍA Y FLUJOGRAMA DEL PROYECTO, ESPECIFICANDO LAS

POSICIONES EHS Y SUS FUNCIONES. ........................................................................................................ 4
ORGANIGRAMA TEAM PEÑA SRL ............................................................................................. 4
FLUJOGRAMAS DE PROCESOS .................................................................................................. 5
PERFIL DE LOS CARGOS: ........................................................................................................... 6
1.3.1. GERENTE GENERAL ..........................................................................................................6
1.3.2. PERFIL. .............................................................................................................................6
1.3.3. FUNCIONES. .....................................................................................................................7
ENCARGADO HSEQ ................................................................................................................... 7
1.4.1. OBJETIVOS. ......................................................................................................................7
1.4.2. PERFIL. .............................................................................................................................7
1.4.3. FUNCIONES. .....................................................................................................................8
2. PLAN DE SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE. ............................................................................ 9
Política Integrada de Gestión de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad. ...................... 9
Política sobre Prohibición de Alcohol y Drogas en TEAM PEÑA SRL. ...................................... 10
3. PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD APLICABLES AL PROYECTO ........................................................... 11
4. MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS ........................................... 12
ANALISIS DE RIESGOS. ............................................................................................................ 12
PLANILLAS DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS LABORALES. ...................................................... 12
4.2.1. ANALISIS DE RIESGOS EN LA OFICINA CENTRAL ADMINISTRATIVA................................13
4.2.2. ANALISIS DE RIESGOS EN EL GARAJE (PARQUEO). .........................................................14
5. Aclaración de los Tipos de Riesgos de la Matriz ................................................................................ 15
Intolerable (IN) ....................................................................................................................... 15
Importante (I) ......................................................................................................................... 15
Moderado (MO) ..................................................................................................................... 15
Tolerable (TO) ......................................................................................................................... 15
Trivial (T)................................................................................................................................. 15
ELABORADO: REVISADO: APROBADO:
ING. AMHED TORRICO VACA Sr. ERICK PEÑA TORREZ LIC. MARLENE MONTAÑO
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6. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO. ................................................................................................. 16

OBJETIVO. ............................................................................................................................... 16
RESPONSABILIDADES. ............................................................................................................. 16
7. PLAN DE SUMINISTRO DE EPP ........................................................................................................... 17
8. PLAN DE PREVENCION Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS ............................................................. 18
OBJETIVO. ............................................................................................................................... 18
GENERALIDADES. .................................................................................................................... 18
8.2.1. ACCIÓNES A TOMAR. .....................................................................................................18
8.2.2. Diagrama de prevención y respuestas ante emergencias ..............................................19
9. SISTEMA DE INVESTIGACION Y REPORTE DE EVENTOS NO DESEADOS ............................................. 20
10.Compromiso Ambiental de TEAM PEÑA SRL ..................................................................................... 21
11.PROCEDIMIENTO DE MEDIO AMBIENTE APLICABLES AL PROYECTO. ................................................ 22
OBJETIVO ................................................................................................................................ 22
ALCANCE................................................................................................................................. 22
RESPONSABILIDADES .............................................................................................................. 22
11.3.1. Responsabilidad de la Gerencia de H.S.E.Q. ..................................................................23
11.3.2. Responsabilidad del Supervisor HSEQ. ..........................................................................23
11.3.3. Responsabilidad de todos los Contratistas ....................................................................23
12.MATRIZ DE INVESTIGACION DE ASPECTOS Y VALORACION E IMPACTOS AMBIENTALES. ................. 24
13.GESTION DE RESIDUOS SOLIDOS. ...................................................................................................... 26
FUENTES GENERADORAS DE RESIDUOS SÓLIDOS ................................................................... 26
14.PLAN DE EMERGENCIA AMBIENTAL. ................................................................................................. 26
OBJETIVO ................................................................................................................................ 26
ALCANCE................................................................................................................................. 27
15.BIBLIOGRAFIA.................................................................................................................................... 28

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1. ORGANIGRAMA DE LA COMPAÑÍA Y FLUJOGRAMA DEL

PROYECTO, ESPECIFICANDO LAS POSICIONES EHS Y SUS
FUNCIONES.
Nuestra Empresa TEAM PEÑA SRL presenta el siguiente organigrama, el cual se muestra a
continuación:
ORGANIGRAMA TEAM PEÑA SRL
Lic. Marlene Montaño Aranibar
GERENTE GENERAL
Sr. ERICK PEÑA TORREZ Lic. Aracely rivera Ing. Amhed Torrico Vaca
GERENTE ADMINISTRATIVO CONTABILIDAD LOGISTICA.
OPERACIONES
CONDUCTORES
DE VEHICULO
PESADO / LIVIANO

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FLUJOGRAMAS DE PROCESOS
1.- SOLICITUD 2.- TRANSPORTE 3.- MANTENIMIENTO
INICIO INICIO
INICIO
Solicitudes de Inspeccion de
Cotización de vehiculo
Gerenciamiento
Transporte del viaje
Programacion del
mantenimiento
Atencion de la
solicitud por parte Reporte según
del Enc. Transporte plan de vaije.
Mantenimiento
Preventivo /
Correctivo
Programacion del
viaje Entrega de Emision de
conocimientos Kardex
Mantenimiento
Verificación de las
unidades
Fin
FIN
Reclamo al
Proveedor
FIN

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PERFIL DE LOS CARGOS:
1.3.1. GERENTE GENERAL
Esta persona tiene a su cargo la responsabilidad de todos los procesos y servicios

que realiza la empresa TEAM PEÑASRL.
Con este fin la empresa TEAM PEÑA SRL, crea un modelo del GERENTE
GENERAL que debe desempeñar este tipo de trabajo.
1.3.2. PERFIL.
En este aspecto la Empresa TEAM PEÑA SRL, define a la persona que debe
realizar esta labor:
• Tiene que ser mayor de edad. (De acuerdo a Ley General del Trabajo 16998 “Para la
contratación de personal dentro de una empresa seria, esta debe tener más de los 18
años de edad).
• Tiene que ser una persona que sea responsable y eficiente.
• Deberá ser una persona que tenga solvencia económica, ya que esta otorga un
respaldo para la empresa.
• Que no tenga ningún expediente penal.
• Debe conocer y tener experiencia en el área de transporte de equipo y materiales
petroleros.
• Tendrá que ser una persona equilibrada emocionalmente, y que pruebe que pueda
cumplir con su trabajo aún bajo presión.
• Tiene que ser una persona que no tenga ningún problema con la ingesta de bebidas
alcohólicas u otro estupefaciente. Ya que la empresa se encarga de transporte y está
estrictamente prohibido ingerir bebidas alcohólicas. (De acuerdo al Código de
Transito ley 10135).

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1.3.3. FUNCIONES.
• El GERENTE GENERAL de la empresa TEAM PEÑA SRL, es encargado de las

siguientes funciones:
• Aprobar todo tipo de documentación como ser: manuales, procedimientos,
registros, facturas y otros de competencia de la empresa.
• Cumplir y hacer cumplir con las políticas de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y
Calidad en la empresa TEAM PEÑA SRL.
• Hacer cumplir el Sistema de Gestión Integrado de Salud, Seguridad, Medio
Ambiente y Calidad.
• Es el responsable de dotar todo el apoyo logístico, para cumplir con todas las
actividades desarrolladas en el servicio de transporte de equipos y materiales
petrolero.
ENCARGADO HSEQ
1.4.1. OBJETIVOS.
Identificar las cualidades del GERENTE S.S.M.A.C de la empresa TEAM PEÑA SRL.
Esta persona es la encargada de la elaboración y manejo del Sistema de Gestión
Integrado en Salud. Seguridad, Medio Ambiente y Calidad en la Empresa TEAM
PEÑA, TEAM PEÑA SRL, crea un modelo del trabajador que desempeña este cargo.
1.4.2. PERFIL.
En este aspecto la empresa TEAM PEÑA SRL tiene a su cargo dos personas que
realizan las siguientes labores:
• Conocimiento profundo sobre los aspectos de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y

Calidad.
• Debe ser un Professional y tener una especialidad sobre: Salud, Seguridad, Medio
Ambiente y Calidad.

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• Tiene que ser mayor de edad. (De acuerdo a Ley General del Trabajo 16998 “Para la
contratación de personal dentro de una empresa seria, esta debe tener más de los 18
años de edad).
• Tiene que ser una persona que entre sus valores personales sea responsable.
• Deberá ser Consultor en Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad.
• Deberá estar afiliado al R.E.N.C.A (Registro Nacional de Consultores Ambientales).
• Tiene que ser una persona que no tenga ningún problema con la ingesta de bebidas
alcohólicas u otro estupefaciente. (De acuerdo al Código de Transito ley 10135).
• Tiene que haber aprobado y estar capacitado para dictar cursos de: Manejo
Defensivo, Manejo Integrado, Inducción de SSA, Uso y Mantenimiento de EPP,
Manejo de extintores, Primeros Auxilios, Sistema STOP y otros.
1.4.3. FUNCIONES.
El GERENTE HSEQ, cumplirá las siguientes funciones:
• Esta encargado de crear las Políticas y Normas de la empresa TEAM PEÑA SRL
en lo referente a Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad.
• Estará encargado de preparar inspecciones/auditorias planificadas y no
planificadas para verificar el correcto desempeño de las actividades, analizando y
mitigando el riesgo que presentan las mismas.
• También será el responsable de realizar las reuniones de seguridad con la
gerencia, personal administrativo y supervisores de la empresa TEAM PEÑA SRL
• Deberá elaborar un control estadístico de HSEQ en la que se detallen indicadores
que muestren la efectividad y oportunidades de mejora en nuestro Sistema de
Gestión Integrado.
• Deberá apoyar en las inspecciones a vehículos y verificar que estas se realicen
de forma correcta y eficiente.
• Deberá apoyar con la realización de la documentación que se necesite en
licitaciones y contratos con empresas contratantes.

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• Deberá gestionar los medios para que todos los conductores, cuenten con su
E.P.P (Equipo de Protección Personal) y que estos estén haciendo uso correcto
de los mismos.
• Deberá ser el responsable de liderizar las Charlas de Seguridad previas a la
jornada de trabajo.
2. PLAN DE SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE.
Nuestra Empresa presenta el siguiente plan de Salud, Seguridad, y Medio Ambiente:
Política Integrada de Gestión de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y

Calidad.

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Política sobre Prohibición de Alcohol y Drogas en TEAM PEÑA SRL.

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3. PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD APLICABLES AL

PROYECTO
TEAM PEÑA SRL se compromete de manera sostenible y responsable con la Salud

Ocupacional, Seguridad, Medio Ambiente y calidad, en todas las operaciones en las
que participa con gran seriedad y responsabilidad, a través de la aplicación de los
siguientes principios fundamentales:
En TEAM PEÑA SRL se planifica y desarrolla sus actividades haciendo uso racional
de los recursos y preservando el Medio Ambiente, la Salud Ocupacional y seguridad
de nuestros empleados, cumpliendo con las leyes y regulaciones vigentes en Bolivia,
además de normas y estándares internacionales, del sistema de gestión integrado en
TEAM PEÑA SRL.
Se Conduce un programa HSEQ de inspecciones de seguridad, salud Ocupacional, y

de medio ambiente para controlar y minimizar los riesgos ocupacionales e impactos
ambientales en cada ambiente laboral, para proveer las condiciones de trabajo
adecuadas.
La seguridad y salud de todos los empleados de TEAM PEÑA SRL es primordial, a

su vez asegurar el mantenimiento adecuado de sus bienes, vehículos a efecto de
proveer servicios de calidad.
Se brinda entrenamiento al personal en temas de Salud seguridad y medio ambiente

para asegurar se conocimiento de estas políticas. Todo el personal se debe dirigirse
de manera responsable y cortes hacia otros empleados y/o supervisores de las
empresas contratantes que podrían inspeccionar nuestras operaciones y unidades
en los lugares de trabajo.
TEAM PEÑA SRL apoya o promueve el proceso de mejora continua en todas

nuestras actividades en las que la se realizan operaciones, también establecer y
revisar los objetivos y metas en materia de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y
Calidad.
Mantener actualizada, revisar y difundir esta política a todo el personal de la empresa

TEAM PEÑA SRL y sus CLIENTES.

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4. MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION

DE RIESGOS
ANALISIS DE RIESGOS.
Un riesgo se define como la posibilidad de sufrir daño y el riesgo laboral se refiere a

la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo. Se puede
provocar por acciones humanas o por acciones del ambiente.
El principal objetivo del análisis de riesgos es el de minimizar las probabilidades de

existencia de los mismos, y por lo tanto minimizar la probabilidad de que se
materialice un accidente.
Se puede llevar a cabo de la siguiente forma:
• Identificando los riesgos laborales;

• Evaluando el origen de los riesgos laborales identificados y;
• Proponiendo y ejecutando medidas de control para minimizar los riesgos de
acuerdo a su nivel, producto de la evaluación.
Es importante identificar todos los peligros potenciales a la hora de desarrollar un

programa efectivo de seguridad. Antes de iniciar cualquier trabajo establézcase un
plan de seguridad, el cual se pondrá en conocimiento de todo el personal que
trabaja.
PLANILLAS DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS LABORALES.
El objetivo de las siguientes planillas es detectar cuáles son los riesgos presentes y
que se puedan generar por las actividades de transporte de equipos y materiales en
general que desarrolla. TEAM PEÑA SRL
Para ello se inspecciono todos los ambientes de las 2 infraestructuras con que
cuenta la empresa TEAM PEÑA SRL para realizar la actividad de transporte de
equipos y materiales petroleros en general. Es por ello que se realizó la inspección
en la oficina central y parqueo de vehículos (garaje).

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4.2.1. ANALISIS DE RIESGOS EN LA OFICINA CENTRAL

ADMINISTRATIVA.
ÁREA / UNIDAD DE LA ACTIVIDAD
OFICINA CENTRAL ADMINISTRATIVA
TEAM PEÑA SRL
NIVEL DE
PROBABILIDAD CONSECUENCIA
RIESGO
RIESGOS
Ligeram. dañino
Extrem- dañino
Tipo de Riesgo
Valor del NR
Dañino
Media
Baja
Alta
Caída al mismo nivel: Resbalones, tropiezos,
10 50 500 T
desniveles.
Caídas a distinto nivel, resbalones, tropiezos,
10 50 500 T
desniveles o gradas
Resfríos, gripe, malestares estomacales 10 50 500 T
Cansancio y Estrés en las actividades laborales 20 50 1000 TO
Contacto eléctrico con cables eléctricos, interruptores,

10 100 1000 TO
conectores, etc.
Daños a la vista serios por la excesiva exposición al
20 50 1000 TO
monitor del computador
Materiales combustibles que vienen a

10 100 1000 TO
ser los materiales de oficina y escritorio.
Incendios
Sistema eléctrico: cables, interruptores,
10 100 1000 TO
tomas de corriente.
Posiciones inadecuadas de trabajo 20 50 1000 TO

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4.2.2. ANALISIS DE RIESGOS EN EL GARAJE (PARQUEO).
ÁREA / UNIDAD DE LA ACTIVIDAD

PARQUEO DE VEHICULOS (GARAJE)
TEAM PEÑA SRL
NIVEL DE
PROBABILIDAD CONSECUENCIA
RIESGOS RIESGO
Ligeram. dañino
Extrem- dañino
Tipo de Riesgo
Valor del NR
Dañino
Media
Baja
Alta
Caída al mismo nivel: Resbalones, tropiezos,
10 50 500 T
desniveles.
Gripe, malaria, fiebre tifoidea, tétanos 10 50 500 T
No se acomoda la postura del asiento, volante,
10 50 500 T
retrovisores, previo al viaje
Contacto eléctrico con cables eléctricos, interruptores,
10 100 1000 TO
conectores, etc.
Golpes por objetos: Móviles e Inmóviles 20 50 1000 TO
Aplastamiento del personal, por caídas de las chatas
10 100 1000 TO
extensibles.
No usar el Equipo de protección personal 10 100 1000 TO
Falta algunas señaletica en el sistema de señalización 10 100 1000 TO
No se han rellenan permisos de trabajo, previo a la
10 100 1000 TO
realización de una actividad.
Quemaduras por soldadura 10 100 1000 TO
No se realizan inspecciones de vehículos de manera
20 50 1000 TO
correcta
Materiales combustibles que vienen a
10 100 1000 TO
ser los materiales de oficina y escritorio.
Incendios
Sistema eléctrico: cables, interruptores,
10 100 1000 TO
tomas de corriente.
Posturas inadecuadas en el levantamiento de cargas 20 50 1000 TO
Cinturones de seguridad no operan adecuadamente 10 100 1000 TO
Colocación de cuñas de seguridad 10 100 1000 TO
Hundimiento de las zapatas o soportes de la chata
10 100 1000 TO
(extensión)
Cansancio y Fatiga 20 50 1000 TO

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5. Aclaración de los Tipos de Riesgos de la Matriz
Intolerable (IN)
No debe comenzar o continuar con el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no

es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el
trabajo.
Importante (I)
No debe comenzarse con el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que
se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo
corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un
tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Moderado (MO)
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones

precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período
determinado.
Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente
dañinas, se precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la
probabilidad del daño como base para determinar la necesidad de mejora de las
medidas de control.
Tolerable (TO)
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben considerar

soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica
importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene
la eficacia de las medidas de control.
Trivial (T)
No requiere acción específica.

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6. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
OBJETIVO.
El objetivo de las capacitaciones es formar un concepto de Higiene y Seguridad

Ocupacional dentro de TEAM PEÑA SRL y así poder lograr los objetivos y metas
para evitar los accidentes, mediante la identificación de las necesidades de
formación.
Los temas se integrarán al plan anual tentativo de formación, el cual es revisado y

aprobado por el Gerente General. Se ejecutará y evaluará la eficacia de la formación,
al mismo tiempo se registraran todas estas actividades.
Dentro de la capacitación se dictaran cursos de actualización para todo el personal

que trabaja en el almacén y al personal administrativo en general, entre los cuales se
sugieren los siguientes:
• Normas y conceptos de Higiene y Seguridad Ocupacional.

• Metodología para la Identificación, Evaluación y Control de Riesgos Ocupacionales.
• Código de tránsito y manejo defensivo.
• Equipos de Protección Personal de acuerdo a Normas ANSI.
• Levantamiento de cargas pesadas.
• Comunicación de peligros y señalización.
• Primeros auxilios.
• Planes de contingencia y emergencias.
• Uso de extintores portátiles.
• Conceptos de Ergonomía aplicada.
• Manejo de residuos y vertidos de deshechos.
RESPONSABILIDADES.
Todo el personal de TEAM PEÑA SRL tiene la responsabilidad de participar

activamente de los cursos buscando un óptimo aprovechamiento del curso al cual fue
enviado, llenar los formularios establecidos y pasar por un proceso de evaluación de
la formación recibida.

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El personal de la Gerencia HSE-Q tiene la responsabilidad principal de elaborar y

ejecutar el Plan Anual de Formación; además de, identificar, analizar y priorizar las
necesidades de formación, evaluar la eficacia de la formación impartida y mantener
los files del personal de la empresa.
7. PLAN DE SUMINISTRO DE EPP
En TEAM PEÑA SRL contamos con una planilla de sumisitos de Equipo de

protección personal (EPP) como se muestra a continuación
CÓDIGO: PS-KDE-
KARDEX PARA CONTROL DE DISTRIBUCION 001
DE EPP Página 17 de 28
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
Nº DE REGISTRO:
CONSTANCIA DEL CONSTANCIA DEL

OBSERVACIONES Y/O REMPLAZO
EPP EMPLEADOR TRABAJADOR
(Equipo de Protección REEMPLAZADO
UNIDADES FECHA UNIDADES FECHA OBSERVACIONES
Personal) UNIDADES
CAMISA MANGA LARGA
CAMISA MANGA CORTA
PANTALÓN
GUANTES
GAFAS NEGRAS
GAFAS CLARAS
BOTAS
CASCO
PROTECTOR AUDITIVO
MASCARA CON FILTRO
IMPERMEABLE
CHAMARRA
OBSERVACIONES:
Entregue Conforme Recibí Conforme

*cabe resaltar que todo el EPP que se dota a los trabajadores de TEAM PEÑA SRL son certificados.

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8. PLAN DE PREVENCION Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS
OBJETIVO.
Conocer y aplicar los presentes procedimientos específicos para afrontar cualquier

accidente o incidente, incendio o conato de incendio, lesión corporal, o daño material,
que se aplicarán, tanto para las oficinas administrativas como para el almacén, con el
objetivo de salvaguardar la vida de los trabajadores, los bienes de la empresa y así
también proteger a la comunidad y medio ambiente.
También se define un sistema de emergencias médicas y de evacuación, para
aplicarse en forma planificada, ordenada y de forma rápida ante un eventual
accidente personal.
Este Plan de prevención y respuestas es y deberá ser de conocimiento de todo el
personal antiguo y nuevo de la empresa TEAM PEÑA SRL que trabaje o vaya a
trabajar en las oficinas administrativas o en el almacén.
GENERALIDADES.
Una emergencia es algo que sucede cuando en la combinación de factores

conocidos sucede un fenómeno que no se esperaba.
En caso de una emergencia es importante que todos trabajadores de TEAM PEÑA
SRL, inicialmente conozcan y tomen en cuenta los siguientes puntos:
• Mantenga presente y junto a cada teléfono, los números de emergencia de policía,
bomberos y Unidades de Emergencias y Evacuaciones médicas.
• Conozca todos los caminos y accesos de salida y entrada y las vías principales
para la circulación de vehículos livianos, desde el Laboratorio de Análisis de Agua
y Suelo hasta los centros de salud más cercanos.
• Usted debe saber quiénes son las personas entrenadas en primeros auxilios en
las oficinas administrativas o en el almacén, para solicitar su actuación en caso de
presentarse una emergencia.
• La Gerencia General tiene designado en las oficinas administrativas y en el
almacén, a las personas encargadas para realizar una evacuación, en caso de ser
necesario.
8.2.1. ACCIÓNES A TOMAR.

• Identifique la emergencia para así tomar las medidas más apropiadas a
ejecutarse.
• Mantenga la calma.
• Lo primordial siempre será la protección de las vidas.
• En lo posible traté de mitigar las circunstancias.
• Delimite el área afectada con cinta de seguridad y comunique al personal superior.
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8.2.2. Diagrama de prevención y respuestas ante emergencias
¿Qué SE HACE? ¿QUIEN LO HACE?
Inicio
Detección del Testigo directo o

cualquier trabajador
Reportar a la Gerencia de
la empresa
Comunicar al Hospital Recepcionista
Suministrar Primeros
Trabajador Capacitado
Evaluar Gravedad del accidente
NO SI Médico o
Accidente o Pramédico
Lesión
Tratamiento Centro SI
Médico, Curación y Activar
luego Observación, MEDEVAC
mínimo 4 Hrs. Evacuar a caja
Nacional de
CAJA DE SALUD
NO
Recupera? Tratamiento /
SI
. Hacer
Retorna al trabajo Gerente de Ingeniería
Elaborar Reporte
Fin

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9. SISTEMA DE INVESTIGACION Y REPORTE DE EVENTOS NO

DESEADOS
En TEAM PEÑA SRL contamos con una planilla para reportar eventos no deseados,
el cual se archiva para posteriores revisiones.
REPORTE DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE/ACCIDENTE

Fecha:………………………………Dpto.:……………………………………………………….
Trabajador:……………………………………………………Cargo:…………………………..
Fecha de Nacimiento:...................................Días……………………………………………
trabajados:............................................................................................................................
Lugar del Incidente:..............................................................................................................
Fecha del suceso:……….Día de la semana:......................................................................
Hora del Incidente:................................................................................................................
Naturaleza del Incidente:......................................................................................................
Origen del Incidente:………………………………………………………………………………
Localización del Incidente:...................................................................................................
Nombre del / los testigo (s).................................................................................................
Tipo: Accidente Casi Accidente Colisión Fatalidad Daño a la Propiedad

¿Cuándo fue el incidente reportado por primera vez?.........................................................
¿A Quién?.................................................................................................................................
Nombre del Supervisor del Proyecto:……………………………….…………………...
Asegurado por la Compañía:…………......................................................................
D. Describa la actividad anterior al Incidente:.........................................................
………………………………………………………..…………………………………………
Tratamiento Inicial de Primeros auxilios:................................................................
Nombre de la(s) primera(s) persona(s) que estuvieron presente en el lugar del
incidente.....................................................................................................................
¿Qué acción correctiva inmediata fue tomada?........................................................
......................................................................................................................................
Describa completamente los eventos que dieron como resultado Heridas o Daño a la Propiedad
....................................................................................................................................
Qué otros factores pudieron haber contribuido al incidente
…………………………………………………………………………………………………
E. Qué acciones se han tomado para prevenir su repetición?
...................................................................................................................................
F. Personal conduciendo o participando en la investigación:

Nombres Cargo
1. ............................................... ................................................
2. ............................................... ................................................
3. .................................................................... ............................................................
Reporte compilado por:..................................................................................

Cargo:………........................................................
Fecha:...................................................................
Firma
ARANIBAR
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10. Compromiso Ambiental de TEAM PEÑA SRL
La responsabilidad ambiental es una prioridad profundamente de nuestra empresa.
Dentro de los límites de la realidad económica las operaciones de la compañía

deberán esforzarse por no tener un impacto permanentemente adverso en la calidad
del medio ambiente de nuestro mundo.
La responsabilidad ambiental demuestra a través de la minimización y eliminación

adecuada de todos los deshechos y prevención de contaminación accidental
causada por derrames.
Si se hiciese alguna reparación de cualquier unidad en cualquier área, retira sus

aceites e intenta reciclar algunos productos (aceites, papeles y cartones).
Nuestra preocupación y compromiso con el medio ambiente al conducir nuestras

unidades en las operaciones de campo, es el de minimizar los daños con bajo
impacto al medio ambiente. Queremos y pretendemos liderizar en bajo impacto
innovando nuestras unidades.
El manejo apropiado de las cargas equipos o maquinarias, sustancias y materiales

peligrosos, así como desperdicio y contención de derrames de hidrocarburos es
practicado por todos los empleados, conductores y subcontratistas.
Ningún integrante de TEAM PEÑA SRL, puede cazar, pescar ni talar, ni recolectar
especies maderables en las áreas donde se efectúe los transportes, de la misma
manera no podrá capturar animales en calidad de mascota por el contrario reportará
cualquier hecho o actividad sospechosa.
Por ningún motivo encenderán fogata para guarecerse del frío, o instalar “cocinillas”
para asar carnes o calentar alimentos.
Todo el personal está comprometido a cuidar el medio ambiente, y en lo posible

minimizar el impacto ambiental a lo largo de las rutas de circulación, evitando
cualquier tipo de derrames. Este compromiso es condición de empleo.
El objetivo ambiental de TEAM PEÑA SRL, puede declararse como preservar la

naturaleza, flora, fauna para las generaciones futuras.

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11. PROCEDIMIENTO DE MEDIO AMBIENTE APLICABLES AL

PROYECTO.
OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento, es de:

• Mejora en el cumplimiento de los requisitos ambientales legales.
• Reducir los riesgos ambientales y permitir prepararse adecuadamente para
evitarlos.
• Prevenir la contaminación y reducir los desechos en forma rentable.
Todo esto realizando un adecuado manejo de los residuos sólidos, ya que es muy
importante llevar un control de los mismos y además realizar una selección, de
acuerdo al tipo de material que se trate.
ALCANCE
Este procedimiento abarca todo el ámbito nacional, es de competencia directa de

todo el personal de TEAM PEÑA SRL. Deberá ser aplicado desde su implementación
a la empresa, y será el documento que sirva de guía todo el personal, en lo referente
al manejo de sólidos (desechos). El pre4sente procedimiento se basa de acuerdo a
lo que indica la ley 1333. Art 1 (Reglamento de Gestión de Residuos Sólidos)
RESPONSABILIDADES
El Gerente General de TEAM PEÑA SRL, es el responsable de aprobar este

procedimiento.
El Gerente de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad es el responsable de

revisar este procedimiento.
El Supervisor HSEQ es el responsable de elaborar este procedimiento.
Es responsabilidad de todo el personal de TEAM PEÑA SRL. y de empresas

contratistas cumplir con este procedimiento cuando se ejecuten trabajos peligrosos y
no rutinarios que generen riesgos adicionales al área de trabajo, como ejemplo el
caso en que se transporten químicos dañinos a la salud.

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11.3.1. Responsabilidad de la Gerencia de H.S.E.Q.
• Informar a los contratistas y Clientes la obligación de cumplir con el sistema de

manejo de residuos sólidos.
• Controlar que este Procedimiento sea aplicado en todas las actividades en
donde se generen residuos de desperdicio de cualquier, independientemente
que sean originadas por personal propio o por empresas contratistas.
• Dotar de todo el apoyo logístico para que este procedimiento sea efectito y
cumpla su fin, que es el de realizar un adecuado manejo de los residuos
sólidos, de acuerdo a una clasificación de los materiales.
• Asegurar que todo el personal tanto propio como contratistas sea
debidamente entrenado en todos los aspectos del procedimiento de manejo
de residuos sólidos
11.3.2. Responsabilidad del Supervisor HSEQ.
• Realizar charlas abordando, en lo referente a la concienciación de manejo de

residuos sólidos, e indicar que todos los desperdicios deben ser hechados, en
los contenedores respectivos al tipo de material.
• Revisar que haya un entendimiento completo en lo referente al manejo de
residuos dolidos e interpretación de los distinto tipos de contenedores en los
que se den verter lo distintos tipos de materiales.
• Llevar un control de la emisión de los distintos tipos de materiales, a través de
registros.
11.3.3. Responsabilidad de todos los Contratistas
Actuar de acuerdo con este procedimiento, cumpliendo las normas y reglamentos de

la empresa en lo referente a manejo de residuos sólidos.

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12. MATRIZ DE INVESTIGACION DE ASPECTOS Y

VALORACION E IMPACTOS AMBIENTALES.
Estas son las planillas de TEAM PEÑA SRL utilizadas para la investigación de
aspectos y valoración e impactos ambientales.

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13. GESTION DE RESIDUOS SOLIDOS.
FUENTES GENERADORAS DE RESIDUOS SÓLIDOS
Se debe detectar de donde provienen los residuos, porque de esta manera podemos
realizar la clasificación de los residuos de una manera más ordenada. Ya que al
identificar la fuente de residuos, podemos aplicar medidas correctivas a la propia
fuente para que esta no se convierta en un foco de desechos no controlados. Se
habla de desechos no controlados, cuando estos desperdicios no han sido
clasificados y estos se mezclan y forman un compuesto de distintos tipos de
materiales, y esto va a generar un grave perjuicio.
Ya que estos desperdicios contienen distintos tipos de materiales que pueden

reaccionar entre si y producir otros compuestos mucho más dañinos, como son los
ácidos, bases fuertes y otros compuestos nocivos para la salud La siguiente tabla
detalla el tipo de material y cantidad de distintos residuos y su destino final, este dato
ha sido proporcionado por el Manifiesto Ambiental de la empresa TEAM PEÑA SRL
Código Material Composición Cantidad Cantidad Disposición

Máx./mes min./mes Final
RS-01 Residuo de Material 12 Kg. 9Kg Se realiza un
uso orgánico almacenamiento
doméstico de los mismos
de oficina en bolsas
plásticas las
cuales son
recogidas 1 vez
a la semana por
la empresa de
aseo
14. PLAN DE EMERGENCIA AMBIENTAL.
OBJETIVO
La Compañía TEAM PEÑA SRL, está comprometida a lograr un alto nivel de

Seguridad en todas sus operaciones para proteger a todo su personal y para
proteger al Medio Ambiente en todas las áreas donde opera.

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El presente PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS Y SIMULACROS propone el

cumplimiento de la legislación y los procedimientos de TEAM PEÑA SRL.
A realización de una organización para el manejo de las contingencias para las

operaciones realizadas por parte de la empresa, con el fin de minimizar los efectos de
estos incidentes en el medio ambiente, la propiedad tanto de individuos como de la
empresa y la continuidad operativa.
Los Pre Planes de Respuesta son considerados documentos vigentes y deben de ser
flexibles para lograr mejoras continuas.
ALCANCE
Esta Política define los trabajos básicos del PRE a establecer claramente Procedimientos
de Notificación, comunicación y movilización, los roles y responsabilidades del equipo de
respuesta a incidentes para controlar las consecuencias de emergencias y para
proporcionar respuestas a Incidentes en forma rápida y eficiente de una contingencia,
todo personal de TEAM PEÑA SRL, está obligado a prestar sus servicios por el tiempo
que fuera necesario poniéndose desde luego a disposición de su Jefe inmediato
Quienes no cumplan con las disposiciones de este plan de contingencia serán pasibles a
sanciones establecidas por la Gerencia.

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15. BIBLIOGRAFIA
• Ley General del Trabajo.
• Código de Seguridad Social.
• Código de Transito.
• Programa de Cooperación Técnica en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

en Bolivia (SISO)
• Manual de Seguridad de la Vicepresidencia de Exploración y Producción - YPFB
• Medicina del Trabajo – Fundación Española de Estudios Sociales y Sanitarios.
• Official OSHA Safety Handbook. – J. J. Keller.
• Encyclopedia of Ocupacional, Health and Safety – International Labor Office

(1992)
• Ergonomía y Productividad – Ramírez.
• DT 2.4 driveSMARRT – Manual del Estudiante Schlumberger.
• Introducción al Estudio del Trabajo - OIT.
• Manual de Evaluación y Administración de riesgos – Koluru/Bartell/Pitblado

(1998)
• Web Site: Estrucplan On Line, Prevention World.

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PROPUESTA HSE

“TEAM PEÑA S.R.L.”

INDICE TEAM PEÑA SRL

1. ORGANIGRAMA DE LA COMPAÑÍA Y FLUJOGRAMA DEL PROYECTO, ESPECIFICANDO LAS

6. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO. ................................................................................................. 16

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

1. ORGANIGRAMA DE LA COMPAÑÍA Y FLUJOGRAMA DEL

ORGANIGRAMA TEAM PEÑA SRL

Lic. Marlene Montaño Aranibar

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

1.- SOLICITUD 2.- TRANSPORTE 3.- MANTENIMIENTO

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

PERFIL DE LOS CARGOS:

1.3.1. GERENTE GENERAL

Esta persona tiene a su cargo la responsabilidad de todos los procesos y servicios

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

• El GERENTE GENERAL de la empresa TEAM PEÑA SRL, es encargado de las

• Conocimiento profundo sobre los aspectos de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

El GERENTE HSEQ, cumplirá las siguientes funciones:

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

Nuestra Empresa presenta el siguiente plan de Salud, Seguridad, y Medio Ambiente:

Política Integrada de Gestión de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

Política sobre Prohibición de Alcohol y Drogas en TEAM PEÑA SRL.

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

3. PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD APLICABLES AL

TEAM PEÑA SRL se compromete de manera sostenible y responsable con la Salud

Se Conduce un programa HSEQ de inspecciones de seguridad, salud Ocupacional, y

La seguridad y salud de todos los empleados de TEAM PEÑA SRL es primordial, a

Se brinda entrenamiento al personal en temas de Salud seguridad y medio ambiente

TEAM PEÑA SRL apoya o promueve el proceso de mejora continua en todas

Mantener actualizada, revisar y difundir esta política a todo el personal de la empresa

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

4. MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION

Un riesgo se define como la posibilidad de sufrir daño y el riesgo laboral se refiere a

El principal objetivo del análisis de riesgos es el de minimizar las probabilidades de

Se puede llevar a cabo de la siguiente forma:

• Identificando los riesgos laborales;

Es importante identificar todos los peligros potenciales a la hora de desarrollar un

PLANILLAS DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS LABORALES.

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

4.2.1. ANALISIS DE RIESGOS EN LA OFICINA CENTRAL

Resfríos, gripe, malestares estomacales 10 50 500 T

Cansancio y Estrés en las actividades laborales 20 50 1000 TO

Contacto eléctrico con cables eléctricos, interruptores,

Materiales combustibles que vienen a

Posiciones inadecuadas de trabajo 20 50 1000 TO

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

4.2.2. ANALISIS DE RIESGOS EN EL GARAJE (PARQUEO).

ÁREA / UNIDAD DE LA ACTIVIDAD

TEAM PEÑA SRL

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

5. Aclaración de los Tipos de Riesgos de la Matriz

No debe comenzar o continuar con el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no

Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones

No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben considerar

No requiere acción específica.

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

El objetivo de las capacitaciones es formar un concepto de Higiene y Seguridad

Los temas se integrarán al plan anual tentativo de formación, el cual es revisado y

Dentro de la capacitación se dictaran cursos de actualización para todo el personal