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1) El documento habla sobre la importancia de la inteligencia emocional y la actitud de servicio en el trabajo. 2) Define la inteligencia emocional como tener conciencia propia, equilibrio emocional, motivación, control de impulsos y sociabilidad. 3) Explica que una cultura efectiva de servicio requiere que los empleados mejoren su actitud, capacitación y compromiso para brindar un servicio de calidad al cliente.
1) El documento habla sobre la importancia de la inteligencia emocional y la actitud de servicio en el trabajo. 2) Define la inteligencia emocional como tener conciencia propia, equilibrio emocional, motivación, control de impulsos y sociabilidad. 3) Explica que una cultura efectiva de servicio requiere que los empleados mejoren su actitud, capacitación y compromiso para brindar un servicio de calidad al cliente.
1) El documento habla sobre la importancia de la inteligencia emocional y la actitud de servicio en el trabajo. 2) Define la inteligencia emocional como tener conciencia propia, equilibrio emocional, motivación, control de impulsos y sociabilidad. 3) Explica que una cultura efectiva de servicio requiere que los empleados mejoren su actitud, capacitación y compromiso para brindar un servicio de calidad al cliente.
La actitud de servicio es la capacidad, Respuesta Afectiva
PROPIAS ACTITUDES ANTE EL SERVICIO E disposición para realizar un trabajo, la ¿Qué es? Está INTELIGENCIA EMOCIONAL cual es proyectada ante los demás. Las formado Respuesta Cognitivas EFECTIVA. preguntas presentadas en la ilustración por permiten identificar los aspectos Respuesta 1.Ciencia de uno Conductuales mismo Importancia Es de vital importancia reconocer el impacto que el 2.Equilibrio desempeño del personal en las organizaciones al anímico prestar un servicio, entendiendo que para ello deben mejorar su actitud, estar debidamente capacitados para el desarrollo de sus funciones y 3.Motivacion contar con un alto sentido de compromiso en el cumplimiento de los alcances de los Las principales cualidades 4.Control de los de la inteligencia emocional CULTURA DEL SERVICIO impulso son cinco: La cultura del servicio expresa los valores, creencias y principios de todas las personas Calidad en el servicio al comprometidas dentro de la organización en 5.Sociabilidad cliente sus acciones diarias. No es una tarea fácil desarrollarla
¿Qué es Calidad en el Y entonces. ¿cómo lograr afianzar una
Actualmente, es frecuente escuchar que Servicio al Cliente? algunas empresas desean diferenciarse de sus cultura de servicio en la empresa? competidores a través de un servicio adecuado al cliente. Mucha gente lo llama excelencia en Hay muchos modelos que pueden llevar a Se ha podido entender que todos los clientes el servicio, servicio fabuloso o, simplemente, una empresa a establecer una cultura de evalúan el servicio que recibe a través de la buen servicio servicio que marche y todos se ajusten a suma de las evaluaciones a cinco diferentes ella, ya que es hecha por personas para factores, a saber. 1. La calidad en el servicio las personas difiere de la calidad en los 1. Elementos tangibles 2. Cumplimiento de productos en los siguientes promesa aspectos 1: Hacer las cosas de la 2: Prestar un mejor forma posible servicio mejor de lo esperado 3. Actitud de servicio 2. La calidad en el servicio no es 4: Interesarse una estrategia aplicable únicamente 3: Ser Coherente entre lo que Sinceramente por las en las empresas del sector servicios Piensa, Dice y Hace y no Fingir 4. Competencia del Personas para 5. Empatía Actitudes o Comportamientos: personal