ASIGNATURA

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

NRC:22803

ACTIVIDAD PROFESIOGRAMA

PRESENTADO POR:
Lesli Zulema Chuquimarca Pascuaza ID. 735581
Steaven Orlando Urbina Zambrano ID. 735791
Javier Osberto Escobar Burbano ID. 732253

DOCENTE:
Maria Cristina Arteaga Benavides

Colombia - San Juan de Pasto Marzo, 27 de 2021

 1. Identificación del cargo:

Entidad – Dependencia Policía Nacional – Dirección de bienestar

Social.
Denominacion del empleo: Tecnico para apoyo de seguridad y
defensa
Còdigo: 51
Grado: 33
Dependencia: Inspector
Cargo del Jefe inmediato: Comandante de zona
Naturaleza del empleo: Sistema especifico de Fuerzas Militares
Aprobado Por: Coordinación Promoción Fecha: Marzo de 2021
y Prevención

1.1. Funciones del Cargo:

 Organizar las actividades programadas para el desarrollo del proceso misional de

la unidad, de acuerdo con las prioridades establecidas.
 Tramitar la documentación que entra y sale de la dependencia con el fin de
controlar la calidad de la misma, en los tiempos de cumplimiento y la
metodología de archivo.
 Atender al cliente externo e interno, de acuerdo con los parámetros establecidos
en la normatividad vigente.
 Realizar y asegurar periódicamente copia magnética de la información que se
maneje en la dependencia, como soporte ante cualquier pérdida o daño de los
equipos de cómputo.
 Orientar a los usuarios y suministrar información que sea solicitada de
conformidad con los requerimientos y procedimientos establecidos.
 Implementar el sistema de gestión integral de acuerdo con los lineamientos
institucionales, efectuando mejora continua en los procesos que lo requieran. 7.
Las demás que le sean asignadas por el superior jerárquico de acuerdo con el
nivel y el área de su desempeño.

i. Competencias y Habilidades:
 Reserva de la información.
 Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores
institucionales del Sector Defensa.
 Habilidad técnica misional y de servicios.
 Habilidad técnica administrativa y de apoyo.

ii. Conocimientos esenciales:

 De la Institución, su estructura y funcionamiento
 Reglamentos General e Interno.
  Proceso misional y procedimientos de seguridad ciudadana
 Manejo del talento humano y conocimientos en grupos operativos.
 Normas aplicables a los servidores públicos.
 Derechos Humanos
 Manejo y uso de armas de fuego, medios electrónicos de uso institucional,
elementos de defensa, restricción y de protección, defensa personal.
 Código de conducta para los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley

b. Componente Biomecánico

Para el componente biomecanico, en cuanto a la carga física la mayor exigencia que se

evidencia para el cargo de Técnico para apoyo de seguridad y defensa es postural
(adopción prologada de postura bípeda, puesto que debe permanecer de pie durante toda
la jornada laboral, que incluso puede superar las 24 horas.

i. Descripción de elementos utilizados:

Los elementos que utiliza durante esta posicion bípeda son:

 Chaleco antibalas con un peso aproximado de 2 a 3.5 Kg.

 Radio con un peso aproximado de 0.5 Kg.
 Revólver de dotación con munición: cuyo peso oscila entre los 1 y 1.5. Kg.
 Fusil y munición para un peso, aproximado, de 3 Kg.
 Condiciones organizacionales de la Jornada laboral

ii. Descripción Jornada Laboral:

 Turnos de, hasta, 24 horas de trabajo por 24 horas de descanso. Durante la
jornada se cuenta con espacios de descanso, cada 6 horas y una hora para
alimentación .
 Se considera un trabajo, altamente calificado, puesto que exige conocimientos
específicos técnicos y operativos, de manejo de personal a cargo, manejo de
armamento, armamento, seguridad, etc.
 El tipo de trabajo es manual y se realiza en equipo.
 El nivel de esfuerzo depende de las tareas que desempeñe y el grado de
responsabilidad que amerite

iii. Requerimientos de la ocupación

Para llevar a cabo las funciones propias de este cargo se hace necesario:

 Para el componente neuromusculoesquelético se deben adoptar y mantener

diferentes posturas (bípeda, sedente, cuclillas, boca abajo); también realizar
desplazamientos corporales como caminar, trotar y/o correr.
 A nivel del componente sensor y motor se hace necesario discriminación
auditiva, visual, táctil, de color y forma, para cumplir, acertadamente, con las
labores asignadas.
 En cuanto a la motricidad fina: es recomendable la realizar actividades de,
agarre a mano llena y circular, enganches , precisión motriz, versatilidad
agilidad, rapidez, destreza manual, destreza digital, coordinación bimanual y
coordinación visual.
 Finalmente, en el componente neuromuscular: para el cumplimiento de las
actividades que requieren en el cargo se hace necesaria, resistencia, control y
pericia para el alineamiento postural.
 PREFESIOGRAMA

se puede definir como un documento que expone las competencias tanto de un puesto de
trabajo como las que posee el candidato. Representándose de un modo visual muy fácil
de entender.

Una exposición objetiva y concisa sobre las necesidades de la empresa y

las cualidades del perfil profesional que se postula  al proyecto.

De este modo los reclutadores tienen una idea más detallada y precisa de aquello que
deben de tener en cuenta para evaluar los candidatos.

Visto esto, es posible decir que no existe un solo modelo de profesiograma, todo

depende de la información que se desea obtener de ellos.

Por lo general, podemos encontrarnos dos tipos de profesiogramas:

 Profesiograma por factores. En este tipo de profesiogramas se tiende a mostrar

los factores y características exactas de un puesto de trabajo. Todo aquello que
requiere el puesto de trabajo  con el máximo detalle posible.
 Profesiograma por competencias.  Más enfocado a representar y conocer las
habilidades y conocimientos de los profesionales o candidatos. 

Por lo tanto, un profesiograma se creará en base a las necesidades de la empresa,

facilitando la identificación de aquello que se necesite.