Cómo define la medina del trabajo en las organizaciones.

Considero que la Medicina del Trabajo en las organizaciones está encargada de promover y
promocionar a los trabajadores de todas las profesiones un entorno seguro y saludable donde
se adopte medidas preventivas para evitar o reducir el impacto de enfermedades y accidentes
posibles de la actividad propia del trabajo.

“Es la especialidad médica dedicada a la prevención y manejo de las lesiones, enfermedades e

incapacidades ocupacionales y ambientales, de la promoción de la salud y de la productividad
de los trabajadores, sus familias y comunidades” (GOMERO CUADRA Raul, Zevallos Enriquez
Carlos, LLAP YESAN Carlos, 2005)

Radica su importancia, justamente la dinámica del trabajo que hace que tanto empresarios y
trabajadores tomen conciencia frente a los peligros que la ocupación puede presentar tales
como riesgos biológicos, químicos, ergonómicos, psicosociales, etc., de tal forma que proteja
la salud de los trabajadores tanto como los índices de productividad.

La clave para entender la diferencia entre éstas radica en que mientras la Medicina del Trabajo
es una rama de la Medicina y para aprenderla se necesita ser médico, la Salud en el Trabajo se
ha tomado arbitrariamente como una profesión cuando en realidad es una Actividad
Multidisciplinaria, es decir, a ésta la hacemos todos cuando en equipo realizamos actividades
para promover y mantener la salud de los trabajadores con la aportación de profesionales de
diferentes disciplinas (médicos, enfermeras, psicólogos, ergónomos, higienistas, trabajadoras
sociales, etc.). (Tudón, 2004)

En la actualidad, los Servicios de Medicina Ocupacional están dirigidos desde varias

perspectivas con médicos especialistas diferente al del médico ocupacional y que en su
diversidad hacen posible una mejor atención al trabajador, y esto con la finalidad de tener un
equipo multidisciplinario en la hora de intervenir en cada enfermedad profesional que
aconteciera en la organización y que pudiera afectar el ambiente laboral así como generar
contingencias por incumplimientos legales.

Los principales beneficios de la Medicina del Trabajo son la promoción, prevención y control
de la salud del trabajador, resguardándolo de los factores de riesgos ocupacionales y ubicando
al trabajador en un puesto acorde a sus condiciones de salud física, mental, social y
psicofisiológicas y de esta manera contribuir con la salud de los colaboradores para evitar el
deterioro de esta, según los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

GOMERO CUADRA Raul, Zevallos Enriquez Carlos, LLAP YESAN Carlos. (22 de mayo de 2005).
http://www.scielo.org.pe/pdf/rmh/v17n2/v17n2ce1. Recuperado el 09 de julio de
2022, de http://www.scielo.org.pe/pdf/rmh/v17n2/v17n2ce1

Tudón, J. (2 de agosto de 2004). La medicina del trabajo y la salud ocupacional. Revista

LatinoAmericana de la Salud en el Trabajo, 4(2), 45. Recuperado el 09 de julio de 2022,
de https://www.medigraphic.com/pdfs/trabajo/lm-2004/lm042c.pdf