Escuela de Administración y Negocios

Procesos de Administración de Personas – GPA2111

EVALUACION N°1

EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE 1

OBJETIVO:

Implementa acciones para el proceso de contratación de la relación laboral, resguardando la confidencialidad de la

información, la diversidad e inclusión, la cultura organizacional y normativas vigentes.

INSTRUCCIONES GENERALES:

Lea y analice el siguiente caso, para posteriormente redactar los tipos de contrato que corresponden según la
información entregada y completar con los antecedentes entregados. Debe utilizar el Artículo N° 10 del Código del
Trabajo.
Debe trabajar de manera grupal (mínimo 2 y máximo 5 integrantes).

Formato de entrega del informe escrito.

• Documento con una portada que incluya nombre de los integrantes, asignatura, sección y
nombre del profesor(a).
• Tamaño hoja carta, fuente Calibri tamaño 11, interlineado 1,5.
• Márgenes: Superior e inferior: 3, Izquierdo 4 y derecho 2.
• Páginas numeradas al lado inferior derecho.

FECHA DE ENTREGA EN AVA: JUEVES 01 DE SEPTIEMBRE.

Suba un solo archivo por grupo.

Caso 1:
Don Gonzalo Andrés Barrios, RUN 22.984.321-7, Máster en Gestión de Personas, domiciliado en calle las
Petunias 555, ciudad de Viña del Mar, se reunió hoy con don Ricardo Fuentes Castro, RUT 8.765.789-2, casado,
Ingeniero Comercial, Nacionalidad Chilena. Don Ricardo es gerente de la empresa “Los Lilenes S.A”, el RUT de
la empresa es 23.987.009-1 y está domiciliada en calle los Plátanos N° 4545 de la misma ciudad.
En dicha reunión acordaron que don Gonzalo Barrios comenzará a prestar sus servicios a partir del 22 de
agosto de este año en las instalaciones de la empresa, las funciones que realizará serán de encargado del
departamento de Gestión de Personas. Su remuneración mensual ascenderá a la suma de 1.400.000 pesos
brutos y tendrá una jornada de 40 horas semanales de trabajo, de lunes a viernes, con 1 hora de colación.
Las partes acordaron que el trabajador recibirá una asignación de movilización de 50.000 pesos mensuales y
una asignación de colación de 70.000 pesos mensuales.
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Como es un cargo de confianza la empresa ha decidido generar un contrato indefinido.

De faltar algún dato o información usted debe agregarlo.
Caso 2:
Doña Margarita Pérez, Contador Auditor, casada, domiciliado en calle las Palmeras 155, ciudad de Santiago,
Nacionalidad Chilena, se reunió hoy con don Ricardo Fuentes Castro, RUT 8.765.789-2, casado, Ingeniero
Comercial, Nacionalidad Chilena. Don Ricardo es gerente de la empresa “Los Lilenes S.A”, el RUT de la empresa
es 23.987.009-1 y está domiciliada en calle los Plátanos N° 4545 de la ciudad de Viña del Mar.
En dicha reunión acordaron que doña Margarita comenzará a prestar sus servicios a partir del 25 de agosto de
este año en las instalaciones de la empresa, las funciones que realizará serán de encargado del departamento
de Contabilidad. Su remuneración mensual ascenderá a la suma de 1.400.000 pesos brutos y tendrá una
jornada de 39 horas semanales de trabajo, de lunes a viernes, con 1 hora de colación.
Las partes acordaron que el trabajador recibirá una asignación de movilización de 50.000 pesos mensuales y
una asignación de colación de 70.000 pesos mensuales.
La empresa ha decidido generar un contrato a plazo fijo por cinco meses.
De faltar algún dato o información usted debe agregarlo.

Pauta de evaluación
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Excelente Dominio Dominio en Dominio por

Alto Dominio
Indicador de Logro Dominio Aceptable Proceso conseguir

(a) (b) (c) (d) (e)

  100% 80% 60% 30% 0%
Indica el lugar
Indica el lugar Indica la fecha o
Indica el lugar del contrato No indica el
Señala el lugar y fecha del contrato o el lugar de los
de los contratos
y fecha de los incompleto y lugar y fecha de
la fecha de los contratos
contratos fecha de los los contratos.
contratos incompleto
contratos
Indica Indica solo 4
nacionalidad, de las 5
fecha de temáticas Individualiza 3
Individualiza al Individualiza 1 o
nacimiento, entregadas de 5 temáticas
Individualización de las menos 2 ninguna de las
partes
nombre para entregadas para
temáticas por temáticas por
completo, rut, individualizar cada una de las
cada parte. cada parte.
dirección y las partes de partes.
estado civil de cada una de
ambas partes. ellas.
Indica día y Indica día y
Registro de fecha de Indica solo día Indica solo mes No indica fecha
ingreso del trabajador
mes y año de mes de
de ingreso. de ingreso. de ingreso.
ingreso. ingreso.
Determina otro
Determinación de la Determina la Determina la Determina solo lugar de servicio,
No determina la
naturaleza de los naturaleza de naturaleza ni
servicios y lugar de los servicios y
naturaleza de el lugar de los pero considera
lugar de los
ellos. los servicios. servicios. la naturaleza de
lugar de ellos. servicios.
los servicios.
Indica monto, Indica las 3
forma y variables,
Monto, forma y periodo No indica
período de pero no es Indica 2 de las 3 Indica 1 de las 3
de pago de la ninguna de las
remuneración acordada. pago de la acorde a la variables. variables.
variables.
remuneración remuneración
acordada. acordada.
Indica
duración, Indica solo en Indica solo 2 de No indica
Duración, distribución Indica 1 tema en
distribución uno de los los 3 temas, en ningunos de los
de la jornada de trabajo uno o en ambos
y plazo. de la jornada contratos los uno o ambos temas
contratos.
de trabajo y 3 temas. contratos. solicitados.
plazo.
Indica documentación a Solicita la Solicita solo 4 Solicita solo 3 Solicita solo 2 Solicita 1 o
solicitar al trabajador menos documentos. documentos. documentos. ningún
fotocopia documento.
carnet de
identidad,
Certificado de
Afiliación a
AFP,
Certificado de
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Afiliación al
sistema de
salud,
certificado de
estudios,
registro de
discapacidad,
entre otros.
Indica el plazo
Indica el plazo Indica el plazo
Indicar el plazo máximo máximo de 15 Indica el plazo No indica el
correcto, solo de 15 días y
para la firma del días hábiles, de 15 días plazo
contrato en uno de los agrega
en ambos corridos. correspondiente.
contratios. consideraciones.
contratos.

Excelente Dominio Dominio en Dominio por

Alto Dominio
Indicador de Logro Dominio Aceptable Proceso conseguir

(a) (b) (c) (d) (e)

  100% 80% 60% 30% 0%
Señala el lugar y fecha del
contrato
2.25 1.8 1.35 0.675 0

Individualización de las
partes
2.25 1.8 1.35 0.675 0

Registro de fecha de ingreso

del trabajador
2.25 1.8 1.35 0.675 0

Determinación de la
naturaleza de los servicios y 2.25 1.8 1.35 0.675 0
lugar de ellos.

Monto, forma y periodo de

pago de la remuneración 2.25 1.8 1.35 0.675 0
acordada.

Duración y distribución de
la jornada de trabajo.
2.25 1.8 1.35 0.675 0

Indica documentación a
solicitar al trabajador
4,5 3,6 2,7 1,35 0

Indicar el plazo máximo

para la firma del contrato
2,25 1,8 1.35 0.675 0
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CAPACIDAD DE CONDUCIR HACIA METAS COMUNES (N1)

Empleabilidad 15%
Le cuesta hacer
Consigue Es convincente a Comunica sus Evita u omite
entender sus
entusiasmar con la hora de iniciativas con comunicar sus
Comunica sus planteamientos
sus iniciativas. transmitir sus claridad. planteamientos.
iniciativas con .
claridad iniciativas.

2.25 1.68 1.12 0

0.56
Mantiene la
Su conducta es Lo que A veces peca de Existen
coherencia en
un modelo transmite es incoherencia. incoherencias
situaciones
Mantiene coherencia e coherente con (Muestra evidentes entre
críticas o
coherencia entre integridad. lo que luce. algunas lo que dice y
lo que dice y lo
sometidas a
incoherencias). hace.
que hace presión.

2.25 1.12 0.56 0

1.68
Distribuye el Reparte el trabajo Reparte el Demuestra Hace todo, sin
trabajo en función de la trabajo de torpeza a la delegar en otros
Reparte el transmitiendo capacidad de cada forma hora de repartir partes del
trabajo de forma confianza. integrante del equilibrada. tareas. trabajo.
equilibrada. equipo.
Delega

2.25 1.68 1.12 0.56 0

Gracias a su Estimula y la Anima a los Se interesa Se despreocupa
influencia sus generación de otros a que poco en los de lo que los
compañeros son ideas y piensen por sí demás aporten demás piensen.
Estimula a creativos y sugerencias mismos. nuevas ideas.
pensar.
Promueve la
mejoran mediante diversos
creatividad cualitativamente procedimientos.
lo que hacen.

2.25 1.68 1.12 0.56 0

Con su Estimula con su Expresa Le cuesta No reconoce lo
Expresa reconocimiento reconocimiento la adecuadamente reconocer los que hacen los
adecuadamente logra favorecer satisfacción de los su méritos y demás.
su la iniciativa de miembros del reconocimiento aportaciones de
reconocimiento los demás. grupo por la tarea por las cosas los demás.
por las cosas realizada. bien hechas.
bien hechas
2.25 1.68 1.12 0.56 0