RECURSOS HUMANOS (RR.

HH) 2339625

GRUPO DE TRABAJO: KAREN BOTOTO - GIOVANNY ROSERO - LILIANA GOMEZ.

1. Definición sobre que es proceso de selección de personal.

RTA/: consiste en el proceso de elegir, entre los candidatos reclutados, al más idóneo para el
cargo. Este proceso se puede dividir entre 8 etapas o fases:

a. Pre-selección.
b. Aplicación de técnicas de selección.
c. Entrevista.
d. Informes ocupacionales e informes ambientales.
e. Selección final.
f. Solicitud de documentos.
g. Examen médico.
h. Contratación e inducción.

2. ¿Qué papel cumple la planeación estratégica en el proceso de selección?

RTA/: asegura la consecución de resultados de valor para la organización, sus integrantes y sus
clientes.

3. ¿identifique cuáles son las actividades del proceso de selección?

a. Descripción del puesto de trabajo.

b. Publicación de la oferta.
c. Pre-selección.
d. Revisión de la huella digital del candidato.
e. Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencia.
f. Entrevista.
g. Fase final.

4. ¿Cuál es tu posición con respecto a los métodos empleados en el proceso de selección?

RTA/: muy bueno, ya que por medio de eso se puede llegar a obtener un buen personal, también
se adaptaría a perfiles y situaciones diferentes. Nos permite detectar el talento más idóneo para la
empresa.

5. ¿Cuál es tu punto de vista con respecto a los métodos cualitativos?

RTA/: no estoy de acuerdo con los métodos cualitativos ya que no especifican el salario, horas de
trabajo y lo que va a desempeñar en si en la empresa.

6. ¿Cuáles son las fuentes de error que afectan el proceso de selección?

RTA/: - no tener bien definidas las necesidades de la empresa.

- Buscar el candidato ideal.

- Ausencia de personal cualificado para las entrevistas.
- No dar información exacta del puesto, vacante.
- Realizar un proceso de selección excesivamente largo.
- Contratar demasiado rápido.

7. ¿para alcanzar la eficiencia y la calidad en el personal que es importante en la empresa,

los candidatos, la organización del proceso, y el equipo de la selección?

RTA/: unos buenos candidatos y una buena selección, de ellos dará garantía a la empresa de tener
una buena atención, eficiencia y calidad en los empleados.

8. ¿Cuál es tu papel, en cada una de las etapas en el proceso de selección?

RTA/: el papel que debemos desarrollar es contratar un personal que esté capacitado, que tenga
experiencia y atributos personales para desarrollar un papel perfecto en la empresa.

9. ¿Cómo definimos el comportamiento ético en el proceso de selección?

RTA/: la ética en la selección de personal es crítica a la hora de tomar decisiones en la

contratación de manera justa. La tendencia es buscar equidad a la hora de llevar a cabo el proceso
de selección de una persona para cada puesto.

10. ¿Por qué es importante que una organización implemente el proceso de selección?

RTA/: el objetivo principal de reclutamiento y selección es garantizar un proceso de contratación

organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personaje de recursos humanos a poner a
las personas indicadas en las oficinas de la empresa.