de la rosa reinaldo 

(1130267995)

1) ¿Los responsables del Área Administrativa, tras establecer los objetivos y la

estrategia de esta área, realizan un análisis interno y externo para llevar a cabo
eficientemente la implantación de las estrategias establecidas. ¿SI o NO y Por qué? 
no porque el análisis interno y externo de la empresa desde la perspectiva de las
estrategias debe realizarse antes de establecer los objetivos y estrategias de esta área

  2- ¿Cómo se realiza La retribución en función del valor del puesto de trabajo y de las
contribuciones del trabajador o rendimiento?
al fijar la retribución de un puesto se debe valorar lo importante que es el puesto para la
organización y el rendimiento que el trabajador aporta en dicho puesto

3-¿Cuáles son los tres objetivos implícitos relacionados con la gestión de los recursos
Administrativos?   
Existen tres tipos de objetivos implícitos relacionados con los recursos con la
gestión de los recursos administrativos: mejora de la productividad, mejora de
la calidad de vida en el trabajo y el cumplimiento de la normativa.

4  - La gestión de la salud e higiene en el trabajo es una de las funciones que debe

desempeñar el área de Gestión Administrativa de una empresa. ¿SI o NO y Por qué?
si porque es algo que es fundamental en cualquier empresa primero es estar pendiente
de la salud de los trabajadores y segundo la limpieza es algo que genera salud y es
agradable para el desarrollo de alguna actividad

5- - Los puestos que no requieren preparación previa del núcleo de operaciones suelen
tener. 1- una alta especialización horizontal. 2- una baja especialización vertical. ¿SI o
NO y Por qué?
no porque, los puestos que no requieren preparación previa al núcleo de operación
suelen tener  alta especialización horizontal (realizan pocas tareas y por eso necesitan
poca preparación y formación y su capacidad en la toma de decisiones está igualmente
muy limitada.

 6- Comparando las distintas herramientas de recogida de información para el análisis

de puestos, ¿cuál es la diferencia entre la entrevista y la observación?  
la diferencia que hay entre esta dos es que la observación es más cara y requiere un
mayor tiempo para su realización.

 7- ¿En qué consiste la descripción de puestos de trabajo?  

esta consiste en elaborar una lista que contemple las tareas, responsabilidades,
relaciones, características  y condiciones de cada puesto

 8- ¿Determine el conjunto de fichas de los puestos de trabajo de una organización?