FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL

HUMANO

Sesión de estudio 1. Las organizaciones

Actividad 1. La relación entre las personas y las organizaciones

Asesora: Yasmín Granados Hernández

Alumna: Yesenia Eraclio Pérez
Una organización está integrada por personas que tienen en común la búsqueda de
un fin preciso, en un periodo definido. Esta integración es fundamental para que
cualquier acción u objetivo sean cumplidos, por ello es importante observar la
manera en que se forman los grupos que trabajan allí para tener una mejor visión
de las necesidades de estos y así mejorar la productividad que se traduce en calidad
de los productos y servicios ofrecidos.

Sumado a lo anterior, también es importante tener en cuenta que cada uno

de los integrantes de la organización poseen personalidad, aspiraciones, actitudes,
valores, necesidades, objetivos, diferentes de los demás, situación que también les
permite desarrollar capacidades, destrezas, conocimientos, distintos y que
sabiéndose aprovechar, se pueden utilizar para el éxito de la organización
generando beneficios para ambas partes.

Con el paso de los años, las teorías administrativas evolucionaron, tanto que
ahora se reconoce como el activo más importante que tienen las empresas son las
personas y ya no son consideradas únicamente mano de obra, sino un recurso que
debe ser gestionado de manera inteligente y humano.

Aspectos como la motivación, el talento, los conocimientos, o la creatividad

de las personas aportan ventajas competitivas a la empresa, que las diferencian de
la competencia. La labor de la organización es estimular el desarrollo de las
habilidades y conocimientos de su personal, puede ser por medio de programas de
capacitación, implantación de planes de desarrollo profesional, e introducir lo que
se conoce como desarrollo humano, para tener una formación integral y enfocada
en los objetivos de la empresa y del trabajador de manera armoniosa.

Es indispensable transmitir lo que la empresa quiere de sus empleados,

escucharlos, preguntar cómo se puede mejorar y hacerlos partícipes de los objetivos
estratégicos de la empresa, es decir generar el clima organizacional adecuado para
que la empresa y quienes la integran trabajen de manera correcta.
Referencias

Jiménez, R. A. Lectura 1. Las personas y las organizaciones. Consultado el 18 de

agosto de 2022 de:
https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/mod/scorm/player.php?a=3688&currentorg
=ORG-95FC8A183A51564720E1AADF5FE884FD&scoid=9290