Instrucciones:

A continuación, se le presenta una actividad académica que deberá realizar INDIVIDUAL, en donde
deberá realizar el análisis jurídico laboral que corresponda, debiendo aplicar el derecho del
trabajo, debiendo Analizar y resolver con FUNDAMENTO LEGAL.

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

8 DE MARZO
1. Determine porque esta fecha cobra importancia a nivel mundial.

Esta fecha toma mayor relevancia ya que la mujer logra grandes

avances en la lucha por los derechos civiles, políticos y sociales, como
los logrados en el año 1917 donde se concede el derecho al voto,
dando así un gran paso para todos los movimientos que se han
comenzado desde el 8 de marzo de 1987 y aun en nuestro tiempo
seguimos buscando la igualdad.

2. Cuáles fueron las instituciones del derecho del Trabajo que se crearon
o bien se modificaron.
Con datos recabados en documentos históricos considero que las
instituciones creadas a partir de la declaración del dia internacional
de la mujer.
Convenio No 100 Igualdad de remuneración
Convenio No 103 Protección de la maternidad
Convenio No 111 Discriminación en el Empleo y Ocupación
Convenio No 156 Trabajadores con Responsabilidades Familiares
Convenio No 183 Protección a la maternidad
3. Determine en el código de Trabajo las instituciones que resultaron
afectadas o modificadas, con relación al presente evento histórico, con
su fundamento legal.
Artículos modificados
Art. 147, 148, 151 Convenio 111 de la OIT
Art. 152 Convenio 156 Trabajadores con responsabilidades familiares
103 y 183 protección a la maternidad
4. Cuál es la participación que tiene la Organización Internacional del
Trabajo –OIT-, con esta fecha en particular.
De acuerdo a la información encontrada la OIT hasta el año 1975
declara el día 8 marzo como el día internacional de la mujer, a
partir de ahí ha hecho grandes avances en la lucha de la igualdad
y sobre toda en las mejoras laborales para la mujer

5. Explique qué cambios tubo que implementar Guatemala, con relación

a lo determinado por la Organización Internacional del Trabajo –OIT-
A partir la ratificación de diversos tratados de la OIT Guatemala a
tenido la tarea de modificas muchas normas en favor de la mujer y
su igualdad, siendo de las más importantes el Articulo 152 Código
de Trabajo, la cual se refiere a la madre trabajadora y a las garantías
mínimas que debe gozar. El articulo 151 Código de Trabajo, en el
cual se busca la igualdad del hombre y la mujer para poder aplicar a
un puesto y no ser discriminado. Articulo 155 Código de Trabajo en
relación a la lactancia materna y la protección de la misma.

6. Determine porque unos piensan que esta fecha, se debe celebrarse,

otros piensan que es una conmemoración, y para finalizar que no es
válida ninguna de estas dos corrientes de pensamiento. Que
opina usted legalmente.
Algunas personas consideran que la fecha se celebra pues
consideran que se celebra el hecho de ser mujer, quienes
consideran que se conmemora lo hacen basándose en
información histórica en la cual las mujeres que murieron en la
lucha por una igualdad y garantías mínimas para las mujeres
trabajadoras merecen ser recordadas.
Mi punto personal es que esta lucha no se celebra, ni se
conmemora ya que aún es un camino muy largo por recorrer
considerando que aún hay demasiada desigualdad en el ámbito
laboral entre hombre y mujeres, muchas veces la condición de ser
madre nos quita el derecho de optar por una plaza, la brecha
salarial aun es marcada a pesar que muchos dicen que se pago por
plaza, este camino aun necesita muchos avances jurídicos en favor
de la mujer, de sus derechos laborales y sociales.