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CIMO NOVENO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SUSCRITO

ENTRE TEJIDOS PINTEX S.A. Y EL COMIT DE EMPRESA 31 DE


MAYO
En la ciudad de Quito, Capital de la Repblica del Ecuador a losdas del
mes de Febrero de 2014, ante la Directora Regional del Trabajo y Servicio
Pblico de Quito, Abogada Mara Beln Noboa Tapia, comparecen por una
parte el Ingeniero Camilo Fernando Ontaneda Pinto, en su calidad de Gerente
General y en ejercicio de la representacin legal de Tejidos Pintex S.A., a
quien en adelante se le llamar el Empleador o la Empresa, y por otra, el
Comit de Empresa 31 de Mayo de Tejidos Pintex S.A., debidamente
reconocido, a travs de su Comit Ejecutivo cuyos integrantes se nombrarn
ms adelante, quienes justifican la calidad de tales en la que intervienen con
los correspondientes nombramientos, que como documentos habilitantes, se
adjuntan a la presente. El Comit de Empresa tiene personera Jurdica en
virtud del Acuerdo 4902 del 23 de junio de 1975, expedido por el seor Ministro
de Trabajo y Bienestar Social. As pues, en forma libre y voluntaria, convienen
en suscribir el Dcimo NOVENO Contrato Colectivo de Trabajo, contenido en
los siguientes trminos:
CAPITULO PRIMERO
DESENVOLVIMIENTO Y AMPARO DEL CONTRATO COLECTIVO
ART. 1.-DESENVOLVIMIENTO ARMNICO.-Las partes contratantes suscriben
el presente Contrato Colectivo de Trabajo, con el objeto de mantener y
garantizar el desenvolvimiento armnico de las relaciones laborales entre el
empleador y los trabajadores, para alcanzar un ambiente adecuado, y propicio
a la aplicacin de la Justicia y el Derecho. Las partes convienen en suscribir el
presente Contrato Colectivo de Trabajo con el afn de beneficiarse
mutuamente por medio del cumplimiento de las obligaciones constantes en
este documento.
ART.2 .-AMPARO.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo, comprende y
ampara a todos los Trabajadores afiliados al Comit de Empresa y Sindicato y
a todos aquellos que en el futuro ingresaren a dichas organizaciones, siendo
aceptados como socios de conformidad con sus pertinentes normas
estatutarias.
Quedan expresamente excluidos del presente Contrato Colectivo de Trabajo, el
Presidente, el Gerente y dems personas que tengan funciones de direccin y
administracin de la empresa, segn el artculo 36 del Cdigo de Trabajo, as
como todos aquellos trabajadores contratados a prueba, ocasionales,
temporales y en general de naturaleza precaria o extraordinaria.
ART.3.-NUMERO DE TRABAJADORES.- La empresa declara que al momento
de suscribir el presente Contrato Colectivo de Trabajo, en ella laboran 417
trabajadores; y, el Comit de Empresa declara que tienen 96 afiliados a la
fecha, nmero que puede variar cuando ingresen o salgan miembros al mismo.

CAPITULO SEGUNDO
DURACION, ESTABILIDAD, JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
ART. 4.- DURACION.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo, tendr una
duracin y vigencia de DOS AOS contados a partir del primero de noviembre
de 2013. El Comit de Empresa con 90 das de anticipacin al vencimiento,
presentar el nuevo proyecto de Contrato Colectivo el mismo que ser suscrito
hasta el primero de noviembre del 2015.
ART. 5.- AMPLIACION.- Dentro de los noventa das de anticipacin a la fecha
de finalizacin del presente Contrato Colectivo de Trabajo, el Comit de
Empresa presentar a su Empleador el proyecto de Vigsimo Contrato
Colectivo para la negociacin con la Empresa, previo a la suscripcin del
mismo.
Solo en caso de no presentarse el referido proyecto por parte del Comit de
Empresa, se entender prorrogado el presente Contrato por un ao ms y as
sucesivamente. El Vigsimo Contrato Colectivo entrar en vigencia el primero
de noviembre de 2015.
ART. 6.- ESTABILIDAD.- La empresa concede dos aos de estabilidad a los
trabajadores amparados por este Contrato, a partir del 1ro. De noviembre del
2013. En consecuencia, no podr despedir intempestivamente a ninguno de
ellos. Si lo hiciere, pagar al trabajador despedido intempestivamente el 50%
de la remuneracin por el tiempo que faltare para completar la estabilidad
pactada, o la indemnizacin que le corresponde segn el Art. 188 del Cdigo
de Trabajo, lo que le convenga ms.
A la indemnizacin que se le deba al trabajador despedido intempestivamente
segn se establece en el prrafo anterior, se aadir una bonificacin por
antigedad, conforme la siguiente escala:

Mas de 5 aos, hasta 10 aos de servicio:


Ms de 10 aos, hasta 15 aos de servicio:
Ms de 15 aos, hasta 20 aos de servicio:
Ms de 20 aos, hasta 30 aos de servicio:
Ms de 30 aos de servicio:

5 meses de salarios
6 meses de salarios
7 meses de salarios
8 meses de salarios
9 meses de salarios.

Se excepta de la estabilidad convenida a los trabajadores con contratos a


prueba, ocasionales, de temporada o eventuales, de plazo fijo, por obra cierta
que no sea habitual en la empresa y en general los contratos de naturaleza
precaria o extraordinaria.
ART. 7.- JORNADA DE TRABAJO.- La jornada de trabajo ser de 40 horas
semanales con los turnos y horarios siguientes:
PRIMER TURNO
SEGUNDO TURNO
TERCER TURNO

:
:
:

de 06h00 a 14h00
de 14h00 a 22h00
de 22h00 a 06h00
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A ms de 10 minutos diarios de tolerancia que tienen los trabajadores, la


empresa reconocer 5 minutos ms a los trabajadores del primer turno que se
atrasaren los das Lunes.
ART. 8.- JORNADA NOCTURNA.- La Empresa pagar la jornada nocturna de
labores de conformidad con la Ley, el 25% de recargo en relacin a la jornada
diurna, entendindose por jornada nocturna la que se realiza a partir de las
diecinueve horas (19h00) hasta las seis horas (06h00) del da siguiente.
ART. 9.- HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS.- La Empresa
pagar a los trabajadores que laboren horas suplementarias o extraordinarias,
una bonificacin igual al 50% del valor total pagado a los trabajadores por
dichas horas suplementarias o extraordinarias.
CAPITULO TERCERO
SALARIOS Y REVISIN
ART. 10.- SALARIOS.- A partir del 1ro de noviembre del 2013, la Empresa se
compromete a aumentar los salarios de cada uno de los trabajadores
amparados por este Contrato en la cantidad de US $13,00 mensuales sobre los
salarios que estuvieren percibiendo al 31 de Octubre del mismo ao; y para el
segundo ao de vigencia, esto es, a partir del 1ro. de noviembre del 2014, la
empresa aumentar a cada uno de los trabajadores amparados por este
Contrato la cantidad de $14,00 mensuales, sobre los salarios que estuvieron
percibiendo al 31 de octubre del mismo ao. Estos aumentos no sern
imputables a los que se otorgaren por la Funcin Legislativa y/o Ejecutiva. Si
los salarios mnimos que fijare la Comisin Sectorial a la que pertenece
"Tejidos Pintex S.A." vigentes a partir del 1ro de enero del ao 2014, fueren
superiores a los salarios que en esa fecha (1ro. De enero de 2014) estuviere
pagando la empresa, sta pagar a los trabajadores amparados por este
contrato este nuevo salario mnimo sectorial aplicable, ms US $ 13,00
mensuales. Si los salarios mnimos que fijare la Comisin Sectorial a la que
pertenece "Tejidos Pintex S.A." vigentes a partir del 1ro de enero del ao 2015,
fueren superiores a los salarios que en esa fecha (1ro. De enero de 2015)
estuviere pagando la empresa, sta pagar a los trabajadores amparados por
este contrato este nuevo salario mnimo sectorial aplicable, ms US $ 14,00
mensuales. Las partes expresamente acuerdan y declaran que no se
considerar como elevacin o aumento de sueldos y salarios la diferencia que
resultare entre los sueldos y salarios fijados por los respectivos Acuerdos
Ministeriales originados en las resoluciones de las Comisiones Sectoriales de
Salarios Mnimos y/o Consejo Nacional de Salarios para un perodo y el
siguiente.
ART.11.- FORMA DE PAGO.- Para el pago de las remuneraciones, la Empresa
seguir el siguiente procedimiento: El Salario mensual se dividir para 30 das
y este resultado se multiplicar por siete das para determinar la remuneracin
semanal, que se pagar a cada uno de los trabajadores.
ART.12.- A IGUAL TRABAJO IGUAL REMUNERACIN.- La Empresa se obliga
a respetar el principio constitucional y legal de "A igual trabajo corresponde
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igual remuneracin, sin distincin de sexo, raza, nacionalidad o religin, ms la


especializacin, prctica y experiencia en la ejecucin del trabajo se tendrn en
cuenta para los efectos de la remuneracin".
CAPITULO CUARTO
SUBSIDIOS, BONIFICACIONES Y BENEFICIOS MARGINALES
ART. 13.- SUBSIDIO FAMILIAR.- La Empresa entregar la suma de US $ 2,80
mensuales para el primero ao y US $ 2,85 para el segundo ao a los
trabajadores, por carga familiar con lmite de 5 cargas, hasta los hijos menores
de 21 aos a cargo del trabajador. Los hijos con discapacidad que estn a
cargo del trabajador tendrn derecho a este subsidio.
ART. 14.- SUBSIDIO DE ANTIGEDAD.- La Empresa reconoce a los
trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo en concepto de
subsidio de antigedad la cantidad de US $ 5,00 mensuales a los trabajadores
que hayan cumplido 5 aos de servicio en la empresa y US $ 1,10 mensuales
por cada ao posterior al 5to. ao cumplido con el lmite de 40 aos. En
consecuencia, se establece el siguiente cuadro de antigedad:

ART. 15.- POLIZA DE SEGUROS.- Sin perjuicio de los derechos que


corresponde recibir al trabajador de parte del IESS, la Empresa contratar en
favor de todos y cada uno de los trabajadores amparados por el presente
Contrato, una pliza de seguros que cubra los siguientes riesgos y por los
siguientes montos:
a) Por muerte natural y/o accidental del trabajador por la suma de
US $ 3.850,00.
b) Por invalidez permanente y total, por la suma de US $ 3.850,00.
c) Por invalidez permanente parcial, en los porcentajes establecidos en
la tabla continental de desmembracin que se adjunta como parte
integrante de este contrato.
d) Esta pliza de seguros cubrir las 24horas del da los 365 das del
ao.
e) La Empresa entregar una copia de la pliza de seguros de vida y
accidentes al Comit de Empresa.
ART. 16.- SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO.- En caso de fallecimiento de
padres, cnyuge, o hijos del trabajador, la Empresa entregar al trabajador
afectado, la suma de US $375,00 previa la presentacin del certificado de
defuncin debidamente extendido.
La Empresa conceder tres das laborables de permiso remunerado al
trabajador en caso de fallecimiento de sus padres, cnyuge o hijos, previa la
presentacin de la correspondiente partida. En los dems casos se proceder
de acuerdo con el Artculo 42, numeral 30 del Cdigo de Trabajo; previa
presentacin de la correspondiente partida.
De igual manera, en caso de fallecimiento de un trabajador de la empresa esta
conceder permiso a los miembros principales de la Directiva del Comit de
Empresa a efecto de que asistan el da de los funerales. En el Anexo Tres se
establece el cuadro de consanguinidad y afinidad.
ART. 17.- SUBSIDIO DE TRANSPORTE.- La empresa pagar el subsidio de
transporte especial a todos los trabajadores sin lmite de sueldo.
ART. 18.- REFRIGERIO.- La Empresa entregar a cada trabajador amparado
por el presente contrato, la cantidad de $ 2,00 diarios para el primer ao y
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$2,05 diarios para el segundo ao por cada da laborado en concepto de


refrigerio. Para este servicio se aplicar la misma modalidad que se ha venido
manteniendo en la empresa.
ART. 19.- SUBSIDIO POR NACIMIENTO.- Por el nacimiento de cada hijo, el
trabajador presentar el certificado respectivo a su empleador y este le
entregar una bonificacin de US $ 200,00 y le conceder el permiso que
establece la ley.
ART. 20.- SUBSIDIO POR MATRIMONIO.- Los trabajadores tendrn tres das
laborables de permiso remunerado, cuando contraigan matrimonio, ms una
bonificacin de US $ 200,00.
ART. 21.- PASEO ANUAL.- La Empresa entregar al Comit de Empresa hasta
el 15 de Abril de cada ao para el paseo anual la suma de $ 7,400.00 para el
ao 2014 y $7,500.00 para el ao 2015.
ART. 22.- AGASAJO NAVIDEO.- La Empresa se compromete a entregar a
cada trabajador como Agasajo Navideo 12 metros de tela bramante polister
doble ancho estampado de primera o 2 juegos de sbanas de bramante
polister estampado de 2 plazas. En caso de que el trabajador solicite telas de
otros anchos u otros productos terminados elaborados por la empresa, se
tomar como referencia de clculo el precio de venta al pblico de los 2 juegos
de sbanas de bramante polister estampado de dos plazas aqu indicado; y el
trabajador cancelar la diferencia al contado, o a travs del rol de pagos
utilizando el lmite del crdito mensual referido en el Art. 35 del presente
Contrato Colectivo. Adicionalmente la empresa le entregar un refrigerio
consistente en un pollo, una cola de tres litros y una canastilla navidea por el
valor de US $40,00 dlares para esto se contar con el Comit de Empresa.
ART. 23.- COMISARIATO.- La empresa conceder la afiliacin al servicio de
comisariato a travs de SUPERMAXI para compras al contado, durante los dos
aos de vigencia del presente Contrato Colectivo.
ART. 24.- SERVICIO MEDICO.- La Empresa seguir concediendo el servicio
mdico para la atencin a todos los trabajadores de conformidad con el artculo
430 del Cdigo de Trabajo y el Reglamento de los servicios mdicos de la
Empresa, de igual manera seguir funcionando el servicio odontolgico.
ART. 25.- MEDICINA PREVENTIVA.- La empresa solicitar anualmente al IESS
que d cumplimiento con la normativa legal vigente en lo relacionado con la
medicina preventiva.
ART. 26.- SALUD, HIGIENE y MEDIO AMBIENTE.- La Empresa se
compromete a proteger la vida del trabajador y a velar por su salud e higiene.
De igual manera, la empresa se obliga a dar a sus trabajadores los elementos
indispensables para el trabajo.
La Empresa y sus Trabajadores se
comprometen a cumplir a cabalidad con la normativa legal vigente que les
corresponde en materia de Salud, Higiene y Medio Ambiente.

ART. 27.- PRESTAMOS.- La Empresa conceder prstamos a sus


trabajadores hasta por el monto de dos salarios mensuales en un plazo no
mayor de diez das en los siguientes casos comprobados: muerte, enfermedad,
grave u operacin de padres, cnyuges e hijos del trabajador, ampliacin de
vivienda, reconstruccin de vivienda, para realizar trabajos, de acometidas de
los servicios bsicos o calamidad domstica comprobadas. En los dems
casos, la empresa a su juicio conceder dicho prstamo. La comprobacin de
la causa justificar el trabajador en un plazo no mayor de 15 das despus de
otorgado el prstamo. En uno y en otro caso, el prstamo ser pagado en
semanas en cuotas iguales y hasta en un plazo mximo de 12 meses por una
sola vez al ao.
ART. 28.- TRABAJO SOCIAL.- La Empresa dar fiel cumplimiento al numeral
24 del artculo 42 del Cdigo del Trabajo. Para lo cual la empresa dispondr de
dos trabajadoras sociales a tiempo completo, las mismas que realizarn el
trabajo conforme a sus funciones.
ART. 29.- ROPA DE TRABAJO.- La Empresa entregar anualmente uniformes
de trabajo de buena calidad a todos los trabajadores en el mes de enero de
cada ao de acuerdo al siguiente detalle:
SECCION
DE
LA
EMPRESA
TODOS LOS
TRABAJADORES DE
PLANTA
(Excepto
Mantenimiento y
Tintorera)
TRABAJADORES DE
TINTORERIA
TRABAJADORES DE
MANTENIMIENTO
TRABAJADORAS DEL
TALLER DE
CONFECCION

UNIFORMES

CALZADO

ADICIONAL

2
pantalones
y
2
camisas

1 par de zapatos
planta de caucho
punta de acero

1 lonchera y
1 toalla

2
pantalones
y
2
camisas
3
pantalones
y
3
camisas
2
pantalones
y
2
camisas

1 par de zapatos
planta de caucho
punta de acero y 1 par
de botas de caucho.
1 par de zapatos
planta de caucho con
punta de acero

1 lonchera y
1 toalla

1 par de zapatos
planta flexible

1 lonchera y
1 toalla

1 lonchera y
1 toalla

Igualmente la empresa entregar los implementos necesarios para precautelar


la salud de los trabajadores en el desempeo de sus labores tales como
mascarillas, gafas, protectores de odos, dems implementos de seguridad de
acuerdo con lo que establezca la tcnica en salud y seguridad ocupacional, y
que ser verificado por el Comit de Seguridad Industrial.

Se dotar de una chompa a los trabajadores que por las tareas que realizan
habitualmente la requieran, y que ser verificado por el Comit de Seguridad
Industrial.
As mismo los trabajadores se comprometen a usar y cuidar la dotacin de
uniformes conjuntamente con los implementos de seguridad que le sean
entregados para el perodo de uso correspondiente.
El Comit de Empresa indicar a su empleador a finales del mes de Octubre de
cada ao las tallas respectivas de cada trabajador.
ART. 30.- AYUDA ESCOLAR.- La Empresa entregar a cada trabajador hasta el
1 de agosto de cada ao la cantidad de US $ 130,00 para el primer ao y US $
135,00 para el segundo ao, como ayuda escolar que se destinar para los
hijos de los trabajadores amparados por este Contrato.
ART. 31.- FOMENTO AL DEPORTE.- La Empresa se compromete a entregar al
Comit de Empresa, hasta el 30 de enero de cada ao, 12 uniformes para 20
equipos de indor-ftbol, los mismos que sern de buena calidad y 25 uniformes
para la seleccin de ftbol, y 20 uniformes de atletismo para los trabajadores
que participen en la carrera Ultimas Noticias consistentes en camisetas,
pantalonetas y un par de medias; y, 25 calentadores para la seleccin de ftbol,
ms cuatro balones de ftbol debiendo contarse con el Secretario de Deportes
del Comit de Empresas para su adquisicin.
ART. 32.- INCENTIVOS.- La Empresa premiar a los trabajadores que no
faltaren ni una sola vez en forma semestral con un premio consistente en la
entrega de 12 metros de tela Bramante doble ancho estampado de primera; ,
2 juegos de sbanas de Bramante estampado de 2 plazas. Se tomar en
cuenta para este incentivo a los trabajadores que hayan faltado hasta cinco
das en el semestre sea por enfermedad debidamente justificada o por
permisos sin sueldo otorgados por la Empresa. No se considerarn como falta
los permisos sindicales otorgados por la empresa, de acuerdo al artculo 38 del
presente Contrato Colectivo.
La empresa podr autorizar que el incentivo
correspondiente al primer semestre, se sustituya por telas de otros anchos u
otros productos terminados elaborados por la empresa, para ello se tomar
como referencia de clculo el precio de venta al pblico de los 2 juegos de
sbanas de bramante polister estampado de dos plazas aqu indicado; y el
trabajador cancelar la diferencia al contado, o a travs del rol de pagos
utilizando el lmite del crdito mensual referido en el Art. 35 del presente
Contrato Colectivo.
ART. 33.- DIA DEL OBRERO TEXTIL.- Por el da del Obrero Textil la Empresa
entregar a cada uno de los trabajadores, un refrigerio consistente en un pollo
asado y una cola de 3 litros, debindose contar para esto con el Comit de
Empresa y Sindicato. Adems en esta fecha, la Empresa entregar un
obsequio a los trabajadores que cumplan 15, 20, 25, 30, 35 y 40 aos de
trabajar en la empresa.

ART. 34.- SUBSIDIO VACACIONAL.- La Empresa entregar un subsidio


vacacional a los trabajadores amparados por este Contrato, consistente en la
suma de US $110,00 dlares para el primer ao y US $ 115,00 para el segundo
aos a cada uno, valor que ser entregado previamente al inicio del perodo de
vacaciones.
ART. 35.- DESCUENTO PARA COMPRAS.- Los trabajadores podrn adquirir
artculos producidos por la empresa para su familia o uso personal, con un
descuento del 20% sobre el precio de venta al pblico y en un valor que no
exceda el de dos juegos de sbanas doble ancho estampado de primera por
mes, excepto en los meses de Noviembre y Diciembre en que los trabajadores
no podrn adquirir productos acolchados. El valor de la compra ser
descontado en las prximas cuatro semanas en forma prorrateada.
El
presente cupo de compra es personal e intransferible.
ART. 36.- FACILIDAD PARA EL ESTUDIO.- La Empresa continuar dando
facilidades a los trabajadores que estudien independiente de la carrera que
elijan, en coordinacin con el Comit de Empresa, ubicndoles en turnos que
les permita continuar estudiando, para lo que el trabajador deber contar con la
aceptacin firmada de sus compaeros para cambio de turno y presentar al
finalizar cada nivel de estudio el certificado de asistencia y aprobacin. En
caso de incumplir los requisitos anteriores, perder automticamente la
facilidad.
ART. 37.- VESTUARIOS, COMEDORES Y SERVICIOS HIGIENICOS.- La
Empresa se compromete a mantener siempre en buen estado las instalaciones
mencionadas, existentes en la planta, el correcto aseo de los mismos y
abastecer de jabn lquido en dispensadores adecuados, estar supervisado
por los miembros del Comit de Seguridad Industrial.
CAPITULO QUINTO
BENEFICIOS SINDICALES
ART. 38.- PERMISOS SINDICALES.- Para el cumplimiento de las comisiones
sindicales, la empresa conceder permiso remunerado a no ms de ocho
trabajadores con un total de 200 horas mensuales acumuladas. Para la
concurrencia a congresos y cursos de las Matrices Sindicales conceder 40
horas anuales en total de permiso remunerado para asistir a estos eventos, a
no ms de tres delegados del Comit de Empresa. Adicionalmente, para la
elaboracin y presentacin del Proyecto de Vigsimo Contrato Colectivo
conceder 3 das de permiso remunerado a no ms de ocho trabajadores
miembros del Comit Ejecutivo del Comit de Empresa.
ART. 39.- ANIVERSARIO DEL COMIT DE EMPRESA.- La Empresa se
compromete a entregar anualmente la suma de US$ 2.300,00 al Comit de
Empresa por Aniversario de su Fundacin hasta el 1ro. de mayo de cada ao.
ART. 40.- LOCAL SINDICAL.- La Empresa se compromete a sufragar
mensualmente la cantidad de US$ 500,00 para el primer ao y US$ 600,00

para el segundo ao de vigencia de este Contrato para arrendamiento del local


Sindical.
ART. 41.- RETENCIONES.- La Empresa descontar a los trabajadores, las
cuotas ordinarias, extraordinarias y multas que solicite el Comit de Empresa y
Sindicato 31 de Mayo las mismas que entregar lo ms pronto posible, al
Secretario de Finanzas de la correspondiente Organizacin.
ART. 42.- MULTAS.- Las multas impuestas por la Empresa a los trabajadores
por faltas cometidas en el desempeo de sus labores y que para el efecto de
este Artculo son entendidas como sanciones econmicas impuestas por el
Empleador, que no podrn exceder del 10% del salario diario, sern entregadas
en el 100% al Comit de Empresa y Sindicato. Se excluyen de este
tratamiento las indemnizaciones impuestas por la Empresa a los trabajadores,
y que se sujetarn al Reglamento pertinente.
ART. 43.- HERRAMIENTAS.- La Empresa se compromete a dotar las
herramientas que ella considere adecuadas al servicio y a no cobrar valor
alguno por las herramientas o implementos de trabajo que por uso normal,
mala calidad o defectuosa fabricacin se deterioren o destruyan.
ART. 44.- PRESTAMOS PARA ARROZ Y AZUCAR.- La Empresa, conceder un
prstamo, con el fin de que el Comit de Empresa compre tres quintales de
arroz y tres quintales de azcar en el ao, que sern entregados a cada
trabajador afiliado a dicho Comit. El descuento de este prstamo se efectuar
en el transcurso del ao.
En el caso de que el Comit de Empresa compruebe que ha entregado los tres
quintales de arroz y tres quintales de azcar hasta el mes de Septiembre,
podrn solicitar en el mes de Octubre un prstamo adicional para la compra de
un quintal adicional de arroz para cada trabajador afiliado a dicho Comit, y el
descuento se realizar en los tres meses siguientes debiendo estar cancelado
la totalidad de los prstamos hasta el fin de ao.
CAPITULO SEXTO
DISPOSICIONES GENERALES
ART. 45.- ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL.- En caso de
accidente o enfermedad profesional o no profesional, el Empleador conceder
al trabajador afectado y amparado por este Contrato, licencia por el tiempo
necesario para su curacin y rehabilitacin debiendo adems el trabajador
presentar el correspondiente certificado mdico del IESS. Durante los tres
primeros das el trabajador recibir de la Empresa el 100% de su
remuneracin; y, a partir del cuarto da, en que el trabajador tiene derecho al
subsidio por enfermedad del IESS, la Empresa pagar la diferencia que faltare
para completar el 100% de su remuneracin por el tiempo que tome la curacin
y rehabilitacin del trabajador hasta los 6 primeros meses, para lo que
presentar el correspondiente certificado mdico del facultativo del IESS.

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ART. 46.- CERTIFICADOS MEDICOS.- La Empresa tendr como vlidos los


certificados conferidos por mdicos particulares en razn de la distancia o
emergencia despus de que la Empresa haya comprobado tal hecho, de
acuerdo a lo que establece el Art. 178 del Cdigo del Trabajo y las resoluciones
vigentes del IESS.
ART. 47.- INCAPACIDAD PARCIAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL.Cuando un trabajador amparado por este Contrato Colectivo, sufriere
enfermedad profesional o incapacidad parcial para cumplir con el trabajo, la
empresa analizar cada caso y determinar la reubicacin o redefinir las
actividades que afecten su salud de manera que le permita seguir trabajando
en la Empresa, para tal efecto el trabajador presentar el certificado otorgado
por el facultativo del IESS en el que determina el cambio de ocupacin, la
empresa se obliga a acatar tal disposicin del facultativo.
ART. 48.- CAMBIO DE OCUPACION.- En los casos de cambio de ocupacin
que superen los 60 das, cuando el mismo no sea consentido por el trabajador,
se estar a lo dispuesto en el Art. 192 del Cdigo del Trabajo.
ART. 49.- CARNE.- La Empresa extender a todos los trabajadores su
respectivo carn de identificacin, tipo licencia. La Empresa reemplazar el
carn en caso de deterioro o prdida del mismo por una sola ocasin durante la
vigencia del presente Contrato Colectivo previa entrega del carn en caso de
deterioro.
ART. 50.- DETENCION PROVISIONAL.- En caso de que un trabajador fuere
detenido por la Autoridad Competente, volver a su puesto de trabajo en el
caso de obtener sentencia absolutoria o en el caso de obtener la libertad bajo
fianza. En todo caso, volver a su puesto habitual de trabajo si obtuviese la
libertad dentro de los 90 das de producida la detencin.
ART. 51.- UTILIDADES.- La Empresa se obliga a entregar el 15% de las
utilidades anuales, las mismas que se repartirn el 10% que corresponde al
trabajador y el 5% se repartir para el nmero de cargas de conformidad con la
ley laboral. Adems la Empresa permitir y brindar las facilidades necesarias
para que las organizaciones de los trabajadores por medio de un delegado o
representante pueda efectuar el examen pertinente tal como dispone el Art. 104
del Cdigo del Trabajo.
ART. 52.- AMBIENTE DE TRABAJO.- La Empresa y sus funcionarios se
comprometen mutuamente con los trabajadores a mantener un ambiente de
cordialidad, moralidad y respeto a las condiciones previstas en este contrato,
guardando la debida consideracin y respeto a la dignidad humana.
ART. 53.- PUBLICACION DEL CONTRATO.- La Empresa se compromete a
publicar el presente Contrato Colectivo en libretines presentables y en nmero
igual a la cantidad de trabajadores existentes en la Empresa.
ART. 54.- CONTROVERSIAS.- En caso de surgir controversias entre las partes
contratantes, en cuanto a la aplicacin e interpretacin de las estipulaciones del
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presente Contrato, as como cualquier problema laboral que se suscite entre la


Empresa y los trabajadores, las partes se obligan a someter el caso al Comit
Obrero Patronal para buscar una solucin justa a los problemas dados y, de no
llegarse a un acuerdo acudirn ante las Autoridades del Trabajo.
ART. 55.- COMIT OBRERO PATRONAL.- El Comit Obrero Patronal estar
integrado por dos representantes de la empresa y dos representantes del
Comit de Empresa 31 de Mayo con sus respectivos suplentes. De entre los
integrantes principales de este organismo se nombrar un Presidente y un
Secretario, quienes durarn en sus funciones seis meses y sern elegidos en
forma rotativa, as, si el Presidente es de la parte empleadora el Secretario
ser el representante de los trabajadores y viceversa.
Las funciones del
Comit Obrero Patronal sern las de cooperar en la tarea comn para obtener
las buenas relaciones Obrero-Patronales, para lo cual buscarn por todos los
medios ms adecuados una solucin directa, amistosa y conveniente para los
intereses de las partes, en todos aquellos asuntos que sean sometidos a su
conocimiento y resolucin.
El Comit Obrero Patronal se reunir con el qurum de los cuatro miembros
que lo conforman o sus suplentes cada vez que se produzca una controversia
entre las partes contratantes, por pedido escrito del Presidente o del Secretario
del Comit Obrero Patronal indistintamente.
Las resoluciones del Comit
Obrero Patronal se adoptarn por mayora de sus miembros; en caso de
empate el asunto quedar postergado para una nueva reunin que se
celebrar dentro de los 8 das siguientes contados desde la ltima sesin.
En caso de visto bueno el Comit Obrero Patronal deber conocer y
pronunciarse sobre el mismo; y, en el caso de empate en la votacin de sus
integrantes y que no haya resolucin del Comit, las partes quedarn en
libertad de actuar conforme la Ley.
La copia de la convocatoria a las sesiones del Comit Obrero Patronal ser
suscrita como recibida por al menos uno de los representantes de cada una de
las partes, la misma que ser suficiente demostracin de la citacin en el
evento de que no haya qurum suficiente para la reunin.
ART. 56.- APLICACIN FAVORABLE AL TRABAJADOR.- En caso de duda
sobre el alcance de las disposiciones de este contrato, se estar a lo dispuesto
en la Ley.
ART. 57.- DERECHOS ADQUIRIDOS.- Se mantendrn vigentes y se
considerarn incorporadas al presente Contrato, todas las garantas y dems
derechos que por ley o la costumbre se encuentren gozando los trabajadores,
salvo modificacin expresa contenida en el presente instrumento. De igual
manera, los trabajadores ratifican sus obligaciones nacidas de la relacin
obrero patronal.
ART. 58.- JUBILACIN PATRONAL.- En materia de Jubilacin Patronal, las
partes estarn a lo que disponga la Ley en el momento que se retire el
trabajador de la prestacin de sus servicios en la empresa.
12

DISPOSICIN TRANSITORIA.Queda convenido que los artculos, incisos, textos y anexos que no sean objeto
de negociacin en el siguiente contrato colectivo se tendrn como aprobados
por las partes contratantes e incluidos en el Vigsimo Contrato Colectivo.
Si por necesidad de produccin la Empresa resuelve establecer un cuarto turno
de labores, la misma entregar a los trabajadores que participen en ese
sistema, los beneficios que correspondan contenidos en el Dcimo Octavo
Contrato Colectivo con sus respectivos anexos, previa revisin econmica de
los mismos.
Para constancia de todo lo acordado las partes firman por triplicado ante el
Director del Trabajo y Secretario que Certifica a .del mes de Febrero de
2014.

Abogada Mara Beln Noboa Tapia


DIRECTORA REGIONAL DEL TRABAJO
Y SERVICIO PUBLICO DE QUITO

Ing. Camilo Ontaneda Pinto


GERENTE GENERAL

Sr. Diego Mites Quishpe


SECRETARIO GENERAL

Sr. Rosendo Nivela Espinoza


SECRETARIO DE
ORGANIZACIN Y
EDUCACION SINDICAL

Sr. Guillermo Simbaa Vilatua


SECRETARIO DE JUSTICIA
CONFLICTOS

Marcelo Snchez Quishpe


SECRETARIO DE ECONOMIA Y
Y FINANZAS

Sr. Marco Tipanquisa Simbaa


SECRETARIO DE ACTAS ESTADSTICAS
Y COMUNICACIONES

Sr. David Barbern Cuenca


SECRETARIO DE SALUD,
SEGURIDAD Y MEDIO
AMBIENTE

Sr. Manuel Coronel Jimnez


SECRETARIO DE PRENSA Y
PROPAGANDA

Sr. Manuel Vilaa Mena


SECRETARIO DE CULTURA Y
DEPORTES
13


Doctor Carlos Tapia
SECRETARIO REGIONAL DEL TRABAJO

ANEXO 1
PROCEDIMIENTO TURNOS

14

ANEXO 2
TABLA CONTINENTAL DE DESMEMBRACION PARA
INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL.

15

ANEXO 3
CUADRO DE CONSAGUINIDAD Y AFINIDAD

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