Comité de Seguridad y Salud frente al COVID-19

Guardería S.C. No. DE HOJAS 5

ANEXO E

Guardería S.C.

Comité de Seguridad y Salud frente al COVID-19

03/07/2020

Revisión: No.1

Guardería S.C.

DIRECCION DE GUERDERIA
 Comité de Seguridad y Salud frente al COVID-19

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Comité de Seguridad y Salud frente

al COVID-19

ELABORÓ: APROBÓ:

REPRESENTANTE LEGAL
Nombre completo y firma

DIRECCION DE GUERDERIA
 Comité de Seguridad y Salud frente al COVID-19

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Dirección:

1. INTRODUCCIÓN
En guardería S.C. el “Comité de Seguridad y Salud frente al COVID-19” es la responsable de analizar,
difundir, supervisar, el protocolo de actuación ante casos sospechosos y/o confirmandos con COVID-19, así
como evaluar los acuerdos generados en cada una de las sesiones que lleven a cabo.

La presente guía ayudará a los integrantes del Comité de Seguridad y Salud frente al COVID-19 a llevar a
cabo las funciones básicas y necesarias para el control y disminución o eliminación de los actos y condiciones
de riesgos, y con ello garantizar la salud e integridad física de los trabajadores.

2. OBJETIVO
 Elaborar un diagnóstico Situacional.

Para lo anterior se sugiere que el comité lleve a cabo las siguientes acciones:

1. Identificar los servicios esenciales del centro de trabajo

Que garanticen la continuidad a la actividad.

2. Identificar los puestos de trabajo y actividades

Que pueden ser sujetos de modificación.

3. Identificar el personal disponible,

Así como las personas en situación de Vulnerabilidad.

 Estructurar un plan para el retorno seguro al trabajo.

Se podrán integrar en el plan de trabajo las recomendaciones en materia de salud e higiene industrial que se
proporcionan en este curso, te sugerimos adaptarlas al proceso productivo de tu centro de trabajo, con los
recursos que dispongas.

Se sugiere que la reincorporación se realice de acuerdo con el grado de riesgo de los trabajadores o de las
empresas para aplicar las medidas de distanciamiento adecuado.

Partiendo del principio de que a menor edad menor riesgo de mortalidad se sugiere lo siguiente:

Considerar el Plan de Trabajo y las necesidades de arranque, mantenimiento y puesta en operación y

distribución de bienes o servicios sea escalonada, con un porcentaje inicial de la plantilla considerando la
edad, sus destrezas en relación con los procesos esenciales empresariales, la situación de salud de las
personas, sus cargas familiares y otras consideraciones. Sin prejuicio de las disposiciones que pudieran
establecerse por las autoridades estatales o federales al respecto.

Esta es una recomendación de reincorporación, basada en el riesgo de complicaciones por COVID-19. La

secretaria de salud establecerá la forma de reincorporación Oficial.

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
La elaboración de la estructura del plan para el Retorno Seguro al Trabajo debes
considerar aspectos de:

1. Ingeniería
- Uso de Barreras Físicas.
- Sistemas de extracción / ventilación.
- Señalización de áreas de trabajo.
- Sensores de distancia.
- Separar la entrada de la salida.

2. Administrativas

Las recomendaciones están orientadas a mantener el personal mínimo necesario para la

operación de los procesos sustantivos del centro de trabajo a fin de garantizar el
distanciamiento social de al menos 1.5 metros entre trabajadores.

3. De protección personal.
Es importante dar cumplimiento a la normatividad laboral aplicable en materia de EPP.
Se recomienda proporcionar a los trabajadores que tengan contacto con público.

4. Capacitación.
Son las actividades realizadas en una organización para buscar mejorar, el conocimiento,
actitud o habilidades del personal. Este curso constancia

5. Sanitización y desinfección.
Es el proceso de limpieza que consiste en eliminar algunos microorganismos que
ocasionan enfermedades. Ejemplo: virus, hongos, bacterias.

6. Sistemas de sanitización. De ser posible, se sugiere que el centro laboral coloque en los
accesos al centro de trabajo, tapetes sanitizantes o alternativas similares.

7. Dar continuidad y/o seguimiento a los protocolos de limpieza y desinfección diaria.

¿Qué se va limpiar?
¿Con qué frecuencia?
¿Quién lo hará?
¿Quién supervisará?

8. Se recomienda desinfectar con solución de hipoclorito de sodio al 0.5% (diluir 100 ml de

la solución comercial en 900 ml de agua).

9. Dispensadores de alcohol gel, Se recomienda colocar dispensadores de alcohol gel al

70% en los accesos principales al centro de trabajo, procesos productivos, comedores,
cafeterías, etc.

10. Toallas desechables se sugiere disponer de toallas desechables para secarse las
manos.

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Código de Ética para la no discriminación laboral

El Código de Ética nos habla de cómo nos vamos a comportar entre todas las partes de la empresa,
trabajadores y clientes, por ello se recomienda:

Mantener la confidencialidad de los trabajadores en informes médicos, sobre todo en los

relacionados con COVID-19.

Proteger al personal contra la discriminación y el estigma social en la empresa debido al diagnóstico

o sospecha de COVID-19.

Promover un ambiente de confianza para que los trabajadores reporten síntomas de sospecha por
COVID-19.

Para dar cumplimiento a la normatividad vigente, GUERDERIA S.C. o en su caso el representante patronal
debe formalizar la constitución e integración del Comité de Seguridad y Salud frente al COVID-19

Esta sesión se realiza con la participación de todos los asociados elegidos para el Comité de Seguridad y Salud
frente al COVID-19. Esta acta es un documento legal que deberá ser exhibido cuando la autoridad laboral
(STPS) así lo requiera y contiene la firma autógrafa de cada uno de los integrantes, representante de los
trabajadores y representante del patrón.

Se procedió a integrar el Comité de Seguridad y Salud frente al COVID-19 en GUERDERIA S.C..

Con el fin de estar enterados de las funciones que desempeñarán cada uno de los integrantes, se decidió por
votación que la C. NOMBRE COMPLETO, funja como REPRESENTANTE PATRONAL y el
C.NOMBRE COMPLETO como REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES. Una vez definido lo
anterior, se mencionan las actividades designadas para su cumplimiento.

REPRESENTANTE PATRONAL: C. (NOMBRE COMPLETO) deberá realizar las siguientes funciones:

1. Participar en los recorridos verificación de los protocolos de seguridad del centro de trabajo con las
medidas de seguridad y con el equipo de protección.
2. Proporcionar todos los insumos necesarios durante la jornada laboral.
3. Informar al patrón sobre algún caso sospechoso o confirmado dentro del centro de trabajo.
4. Informar a los compañeros de trabajo acerca de su posible exposición a la COVID-19 en el lugar de
trabajo.
5. Deberá respetar la confidencialidad del trabajador enfermo.
6. Identificar el área en las que no cumplen las medidas de prevención
7. Verificar Cómo será la reincorporación del trabajador que fue confirmado o sospechoso por COVID-
19.
8. Dar seguimiento al estado de salud de los trabajadores e identificar cambios de manera temprana.
9. Verificar que se cuenta con los lineamientos para identificar y derivar a los trabajadores que tengan
problemas de salud mental al servicio médico o psicológico. de la empresa. En caso de no contar con
este, se deberá referir a los servicios médicos de su centro de seguridad social.
10. Verificar que se realicen las mejoras que se detecten en los recorridos.
11. Para esta actividad se debe consultar la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de
riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención
12. Verificar que la incorporación de los trabajos sea de a lo establecido gradual y escalonado de acuerdo
con las políticas establecidas.
13. Mantener los lineamientos de confidencialidad si se detecta un caso positivo de COVID-19 y evitar la
discriminación o tipo de violencia.
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REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES: C. NOMBRE COMPLETO deberá realizar

las siguientes funciones de verificación:

1. Participar en los recorridos verificación de los protocolos de seguridad del centro de

trabajo con las medidas de seguridad y con el equipo de protección.
2. Verificar que se encuentren los insumos necesarios durante la jornada laboral.
3. Informar a los compañeros de trabajo acerca de su posible exposición a la COVID-19 en el
lugar de trabajo.
4. Deberá respetar la confidencialidad del trabajador enfermo.
5. Informar a los compañeros de la identificación el área en las que no cumplen las medidas
de prevención.
6. Verificar Cómo será la reincorporación del trabajador que fue confirmado o sospechoso
por COVID-19.
7. Dar seguimiento al estado de salud de los trabajadores e identificar cambios de manera
temprana.
8. Verificar que se cuenta con los lineamientos para identificar y derivar a los trabajadores
que tengan problemas de salud mental al servicio médico o psicológico. de la empresa. En
caso de no contar con este, se deberá referir a los servicios médicos de su centro de
seguridad social.
9. Verificar que se realicen las mejoras.
10. Verificar que se realicen las mejoras que se detecten en los recorridos.
11. Para esta actividad se debe consultar la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018,
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.
12. Verificar que la incorporación de los trabajos sea de a lo establecido gradual y escalonado
de acuerdo con las políticas establecidas.
13. Mantener los lineamientos de confidencialidad si se detecta un caso positivo de COVID-19
y evitar la discriminación o tipo de violencia.

NOMBRE COMPLETO NOMBRE COMPLETO

REPRESENTANTE PATRONAL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

NOMBRE COMPLETO

REPRESENTANTE LEGAL

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