INTRODUCCIÓN

Dentro de un proceso de transformación institucional, se dispone la revisión y

actualización del régimen disciplinario de la Policía Boliviana, para lo que se
desarrollaron actividades consensuadas cual manda la Constitución Política del
Estado, haciendo participes a los diferentes actores del escenario institucional,
habiéndose realizado una exhaustiva evaluación de la parte doctrinal, dogmática,
jurídica y procedimental, así como de la concepción y aplicabilidad de las conductas
erróneas que desembocan en faltas disciplinarias, mereciendo ser actualizadas a la
realidad y contexto operativo contemporáneo.
El espíritu de las reformas que se plantean al Sistema del Régimen Disciplinario,
tornan un importante componente garantista, cuyo procedimiento permite responder
a la aplicación de la ley objetiva, con procesos disciplinarios basados en la
inmediatez que brinden seguridad jurídica y debido proceso, tanto a los Servidores
Públicos Policiales Activos y de la Reserva Activa infractores, como a los
operadores del sistema disciplinario, en el cumplimiento de sus roles de manera
independiente, sin forma alguna de injerencia interna o externa, favoreciendo la
administración disciplinaria con objetivos claros en la administración disciplinaria,
basando su accionar en el respeto a los derechos y garantías constitucionales y su
cumplimiento en los deberes y prohibiciones institucionales.
Es necesario tener presente que la Disciplina, ha sido y es el pilar fundamental, de
manera constante en el accionar de los integrantes de la Policía Boliviana desde el
momento de su creación institucional, entendida no solo, como el exigible rigor en
el cumplimiento de las leyes y reglamentos internos institucionales, sino también
como un concepto revelador de la vinculación y el compromiso personal, profesional
y de responsabilidad del servidor público policial, con los principios rectores de su
función específica adecuados a la misión y finalidad constitucional señaladas en la
Ley Orgánica de la Policía y en la Constitución Política del Estado.

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

ANTECEDENTES

Con la promulgación de la Ley 101 del Régimen Disciplinario de la Policía Boliviana de 4

de Abril de 2011, siguiendo una nueva corriente doctrinal adoptada por el Sistema Penal
Boliviano, la institución policial adoptó e implementó un sistema disciplinario de naturaleza
acusatoria, oral y contradictoria, incorporando el concepto de independencia funcional,
estableciendo dos etapas del proceso disciplinario, la investigativa y la oral, y
principalmente incorporando principios constitucionales como base del nuevo
procedimiento administrativo disciplinario policial.

Esta nueva normativa disciplinaria, buscó fundamentalmente el reconocimiento pleno de

los derechos y garantías constitucionales pertinentes a los procedimientos sancionatorios
específicamente administrativos, pero con los años de vigencia de la norma, muchos de
ellos derivaron en la aplicación indiscriminada de procedimientos ajenos a la Ley 101,
desvirtuando en parte el derecho administrativo sancionador propiamente dicho, e incluso
con la aplicación de procedimientos extraños a la propia normativa promulgada, que a más
de nutrir doctrinal y procedimentalmente los procesos disciplinarios, los convirtieron en
morosos y burocráticos.

JUSTIFICACIÓN

Desde la aplicación del procedimiento disciplinario contenido en la ley 101 del Régimen
Disciplinario de la Policía Boliviana en el 2011, a través de la experiencia institucional
adquirida, se han identificado una serie de problemáticas en el Régimen Disciplinario, tanto
en lo estrictamente normativo, lo logístico operativo durante la investigación y lo
procedimental durante la etapa oral. Muchas de estas problemáticas derivadas de una
norma disciplinaria insuficiente e incompleta, tanto en su parte sustantiva como adjetiva.

Este estado de situación disciplinaria institucional, agravada en cierta medida por la

recurrencia de infracciones disciplinarias de relevancia social, objetivamente han confluido
en la necesidad institucional fáctica y urgente, de regenerar una normativa disciplinaria
acorde a la coyuntura social y los requerimientos corporativos, pero no completamente
nueva cuyos resultados positivos estén sujetos a un nuevo proceso de experimentación,
sino una norma emergente de un proceso de corrección efectiva a la normativa que ya ha
vencido este proceso de experimentación, necesaria para la aplicabilidad efectiva de
cualquier cuerpo normativo.

OBJETIVO

Con la presente normativa, fundamentalmente se busca implementar un proceso

disciplinario policial ágil, moderno, garantista, acorde a la realidad social e institucional,
enmarcado fundamentalmente en el principio de celeridad, el debido proceso y la
corresponsabilidad corporativa, complementariamente preventivo y procedimentalmente
efectivo, que generen tanto en el servidor público policial, la seguridad jurídica necesaria e
institucionalmente, la confianza suficiente para lograr la cohesión corporativa, norma vs.
Comportamiento, como factores imprescindibles para la subsistencia de cualquier
organización, y mucho más de una institución fundamental del Estado, cual es la Policía
Boliviana.

RESPALDO TÉCNICO ECONÓMICO LEGAL CUANDO CORRESPONDA

 LEY N° 101
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
DE LA POLICÍA BOLIVIANA
TÍTULO I
NORMAS GENERALES
CAPÍTULO ÚNICO
OBJETO, FINALIDAD, PRINCIPIOS Y ÁMBITO
DE APLICACIÓN
Artículo 1. (OBJETO). La presente Ley tiene
por objeto regular el régimen disciplinario de la
Policía Boliviana, estableciendo las faltas y
sanciones, las autoridades competentes y los
respectivos procedimientos, garantizando un
proceso disciplinario eficiente, eficaz y
respetuoso de los derechos humanos, en
resguardo de la dignidad de las servidoras y los
servidores públicos policiales.
Artículo 2. (FINALIDAD). La finalidad de la
presente Ley es cautelar, proteger y resguardar
la ética, la disciplina, el servicio público policial,
los intereses e imagen institucional de la Policía
Boliviana.
Artículo 3. (PRINCIPIOS). La función pública
policial deberá sujetarse a los siguientes
principios:
HONOR. Cualidad moral de la policía o el
policía expresada en la lealtad y compromiso
con la Patria y con la Institución Policial, que lo
impele a defender los intereses del Estado y de
la Institución Policial, en el marco de la misión
constitucional que se le tiene asignada al servicio
de la sociedad y que orienta su accionar para
PROYECTO DE LEY
TÍTULO I
NORMAS GENERALES
CAPÍTULO ÚNICO
OBJETO, FINALIDAD, PRINCIPIOS Y ÁMBITO
DE APLICACIÓN
Artículo 1. (OBJETO). La presente Ley tiene
por objeto regular el régimen disciplinario de
la Policía Boliviana, estableciendo las faltas y
sanciones, las autoridades competentes y los
respectivos procedimientos, garantizando un
proceso disciplinario efectivo y respetuoso de
los derechos humanos con enfoque de género y
basada en las garantías constitucionales, en
resguardo de la dignidad de las servidoras y los
servidores públicos policiales.
Artículo 2. (FINALIDAD). La finalidad de la
presente Ley es la de desarrollar la moral;
cautelar, proteger y resguardar la ética, la
disciplina del servidor público policial,
transparentando el desempeño de sus
funciones, a través de la aplicación igualitaria e
imparcial de la presente norma, resguardando
los intereses e imagen institucional de la Policía
Boliviana.
Artículo 3. (PRINCIPIOS). La función pública
policial deberá sujetarse a los siguientes
principios:
HONOR. Cualidad moral del servidor público
policial, expresada en la lealtad y compromiso
con la Patria y con la Institución Policial, que lo
impele a defender los intereses del Estado, de
la Policía y de los ciudadanos.
ÉTICA. Cualidad moral del servidor público
policial, expresada en actos que denotan la
OBSERVACIONES
TÍTULO I
NORMAS GENERALES
CAPÍTULO ÚNICO
OBJETO, FINALIDAD, PRINCIPIOS Y
ÁMBITO DE APLICACIÓN
MODIFICADO:
Artículo 1. (OBJETO).
Se adiciona:
La presente Ley … con enfoque de género y
basada en las garantías constitucionales (…)
MODIFICADO:
Artículo 2. (FINALIDAD). La finalidad de la
presente Ley es la de desarrollar la moral;
cautelar, proteger y resguardar la ética, la
disciplina del servidor público policial,
transparentando el desempeño de sus
funciones, a través de la aplicación igualitaria
e imparcial de la presente norma,
resguardando los intereses e imagen
institucional de la Policía Boliviana.
MODIFICADO:
Artículo 3. (PRINCIPIOS).
Se modifica:
HONOR. Cualidad moral del servidor público
policial ... del Estado, de la Policía y de los
ciudadanos.
ÉTICA. Cualidad moral del servidor público
policial, …
resguardar su prestigio
ÉTICA. Cualidad moral de la policía o el policía
expresada en actos que denotan la práctica de
valores humanos y sociales así como la
observancia de los principios de servicio a la
sociedad, a la institución y al Estado Plurinacional
de Bolivia.
DEBER DE OBEDIENCIA. Sujeción o sumisión
debida a una autoridad jerárquicamente superior
que imparte órdenes enmarcadas en la ley y
conforme a sus atribuciones conferidas por ella,
que surge de la estructura vertical de la
institución que se ejerce bajo mando único.
DISCIPLINA. Conducta de la policía o el policía
que cumple con las reglas de orden jerárquico
y de subordinación, respetando la estructura
institucional, en observancia de las leyes y
reglamentos que rigen a la Policía Boliviana.
AUTORIDAD. Facultad para ejercer el mando
por una autoridad jerárquicamente superior,
establecida legalmente y conforme a sus
atribuciones respecto a sus subalternos, en base
a la obediencia que le deben y el respeto mutuo,
constituyendo la base para el mantenimiento de la
disciplina en la institución.
JERARQUÍA POLICIAL. Autoridad de una
policía o un policía, determinada por el grado
alcanzado o por el cargo que desempeña
legalmente.
La jerarquía que proviene del grado es
permanente y la jerarquía que proviene del cargo
o función, es transitoria y dura mientras se
ejerza el cargo o función asignada.
COOPERACIÓN. Acción coordinada
mancomunada de los miembros de la Institución,
destinada a optimizar el cumplimiento de su
misión.
LEALTAD. Orientación de la conducta de la
policía o el policía que refleja la fidelidad y la
nobleza que se debe a la Patria, a la Institución
práctica de valores humanos y sociales, así DEBER DE OBEDIENCIA. Sujeción o
como la observancia de los principios de subordinación …
servicio a la sociedad, a la institución y al Estado DISCIPLINA. Conducta del servidor público
Plurinacional de Bolivia. policial, que cumple con las reglas de orden
DEBER DE OBEDIENCIA. Sujeción o jerárquico y de subordinación, respetando la
subordinación debida a una autoridad estructura institucional, el mando único y la
jerárquicamente superior que imparte órdenes cadena de mando …
enmarcadas en la ley y conforme a sus
atribuciones conferidas por ella, que surge de la COOPERACIÓN. Acción coordinada y
estructura vertical de la institución que se ejerce mancomunada de los miembros de la
bajo mando único. Institución, destinada a optimizar el
DISCIPLINA. Conducta del servidor público cumplimiento de la misión constitucional,
policial, que cumple con las reglas de orden institucional y del servicio a la comunidad.
jerárquico y de subordinación, respetando la
estructura institucional, el mando único y la LEALTAD. Orientación de la conducta del
cadena de mando, en observancia de las leyes servidor público policial ...
y reglamentos que rigen a la Policía Boliviana.
AUTORIDAD. Facultad para ejercer el mando RESPONSABILIDAD. Principio por el que
por una autoridad jerárquicamente superior, todas y todos los servidores públicos
establecida legalmente y conforme a sus policiales deben responder por los actos
atribuciones respecto a sus subalternos, en realizados en el ejercicio de sus funciones o
base a la obediencia que le deben y el respeto en el cumplimiento del deber y de aquellos que
mutuo, constituyendo la base para el por su solo accionar vinculan a la imagen y
mantenimiento de la disciplina en la institución. prestigio institucional…
JERARQUÍA POLICIAL. Autoridad de una
policía o un policía, determinada por el grado
alcanzado o por el cargo que desempeña
legalmente.
La jerarquía que proviene del grado es
permanente y la jerarquía que proviene del
cargo o función, es transitoria y dura
mientras se ejerza el cargo o función
asignada.
y COOPERACIÓN. Acción coordinada y
mancomunada de los miembros de la Institución,
destinada a optimizar el cumplimiento de la
misión constitucional, institucional y del servicio
a la comunidad.
LEALTAD. Orientación de la conducta del
servidor público policial que refleja la fidelidad y
y a las camaradas y los camaradas.
SOLIDARIDAD. Orientación de la conducta que
contribuye al espíritu del logro de la misión
institucional.
RESPONSABILIDAD. Principio por el que todas
y todos los policías deben responder por los
actos realizados en el ejercicio de sus funciones
o en el cumplimiento del deber. La profesión de
Policía exige un alto grado de sacrificio, celo
funcional y consagración en el cumplimiento del
deber. La responsabilidad no se delega, se
asume.
SECRETO PROFESIONAL. Deber de guardar
respecto a terceros, estricta confidencialidad y
reserva sobre los hechos e informaciones que
fueran de su conocimiento en el ejercicio de la
función policial, excepto cuando se proporcione
por el conducto y jerarquía regular o cuando
medie orden de autoridad.
Artículo 4. (ÁMBITO DE APLICACIÓN). La
presente Ley se aplica a todas y todos los
servidores públicos del servicio activo de la
Policía Boliviana, sin distinción de grados o
jerarquías, y a las policías y los policías recién
egresados de las Unidades Académicas de
Pregrado de la Universidad Policial (UNIPOL) o
sus similares en el exterior, que aún no hubieran
sido incorporados al escalafón.
la nobleza que se debe a la Patria, a la
Institución y a las camaradas y los camaradas.
SOLIDARIDAD. Orientación de la conducta que
contribuye al espíritu del logro de la misión
institucional.
RESPONSABILIDAD. Principio por el que
todas y todos los servidores públicos policiales
deben responder por los actos realizados en el
ejercicio de sus funciones o en el cumplimiento
del deber y de aquellos que por su solo accionar
vinculan a la imagen y prestigio institucional. La
profesión de Policía exige un alto grado de
sacrificio, celo funcional y consagración en el
cumplimiento del deber. La responsabilidad no
se delega, se asume.
SECRETO PROFESIONAL. Deber de guardar
respecto a terceros, estricta confidencialidad y
reserva sobre los hechos e informaciones que
fueran de su conocimiento en el ejercicio de la
función policial, excepto cuando se proporcione
por el conducto y jerarquía regular o cuando
medie orden de autoridad.
Artículo 4. (ÁMBITO DE APLICACIÓN). MODIFICADO:
Artículo 4. (ÁMBITO DE APLICACIÓN).
I. La presente Ley se aplica a todas y todos los
servidores públicos del servicio activo Se adiciona la siguiente redacción en
independientemente de la naturaleza de las parágrafo número Romano I:
funciones que realizan y reserva activa de la
Policía Boliviana, sin distinción de género, I. La presente Ley se aplica a todas y todos
grados o jerarquías. También se aplica a las los servidores públicos del servicio activo
y los recién egresados de las Unidades independientemente de la naturaleza de
Académicas de Pregrado de la Universidad las funciones que realizan y reserva activa
Policial (UNIPOL) o sus similares en el de la Policía Boliviana, sin distinción de
exterior, que aún no hubieran sido género, grados o jerarquías. También se
incorporados al escalafón siempre y cuando aplica a las y los recién egresados de las
se encuentren en el ejercicio de funciones u Unidades Académicas de Pregrado de la
ostente su condición de policía Universidad Policial (UNIPOL) o sus
encontrándose fuera de servicio. similares en el exterior, que aún no
hubieran sido incorporados al escalafón
siempre y cuando se encuentren en el

TÍTULO II
FALTAS Y SANCIONES
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 5. (RESPONSABILIDAD).
I. Toda servidora y servidor público policial
responderá de los resultados emergentes del
desempeño de sus funciones, deberes y
atribuciones, que podrá ser administrativa,
ejecutiva, civil y penal.
II. Las acciones y hechos que constituyen
posibles delitos, son de jurisdicción y
competencia de la justicia ordinaria; sin
perjuicio de la acción disciplinaria cuando los
hechos también constituyan falta disciplinaria.
Artículo 6. (FALTA DISCIPLINARIA). Se
considera falta disciplinaria a toda acción u
omisión que en el ejercicio de sus funciones
incurran las servidoras y los servidores públicos
policiales, que estén previstas y sancionadas por
la presente Ley. No constituyen faltas
disciplinarias las que no cumplan este requisito.
Artículo 7. (CLASIFICACIÓN).
I. Las faltas disciplinarias se clasifican en:
a) Faltas Leves, y
b) Faltas Graves.
TÍTULO II
FALTAS Y SANCIONES
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 5. (RESPONSABILIDAD).
I. Toda servidora y servidor público policial
responderá de los resultados emergentes del
desempeño de sus funciones, deberes y
atribuciones, así como de las acciones que
constituyan faltas disciplinarias, aun
encontrándose de descanso, permiso,
licencia, vacaciones, retiro temporal y reserva
activa que podrá ser administrativa, ejecutiva,
civil y penal.
II. Las acciones y hechos que constituyen
posibles delitos, son de jurisdicción y
competencia de la justicia ordinaria; sin
perjuicio de la acción disciplinaria cuando los
hechos también constituyan falta
disciplinaria.
Artículo 6. (FALTA DISCIPLINARIA). Se
considera falta disciplinaria a toda acción u
omisión que, en el ejercicio de sus funciones,
encontrándose de descanso, permiso, licencia,
vacaciones, retiro temporal, vestidos de
uniforme o vestidos de civil, o en la reserva
activa; incurran las servidoras o los servidores
públicos policiales, que estén previstos y
sancionados por la presente Ley.
Artículo 7. (CLASIFICACIÓN).
I. Las faltas disciplinarias se clasifican en:
a) Faltas Leves, y
b) Faltas Graves.
ejercicio de funciones u ostente su
condición de policía encontrándose fuera
de servicio.
TÍTULO II
FALTAS Y SANCIONES
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
MODIFICADO:
Artículo 5. (RESPONSABILIDAD).
Se adiciona la siguiente redacción en el
parágrafo I:
I. Toda servidora y servidor público policial
responderá de los resultados emergentes
del desempeño de sus funciones,
deberes y atribuciones, así como de las
acciones que constituyan faltas
disciplinarias, aun encontrándose de
descanso, permiso, licencia, vacaciones,
retiro temporal y reserva activa que podrá
ser administrativa, ejecutiva, civil y penal.
MODIFICADO:
Artículo 6. (FALTA DISCIPLINARIA). Se
considera falta disciplinaria a toda acción u
omisión que, en el ejercicio de sus funciones,
encontrándose de descanso, permiso,
licencia, vacaciones, retiro temporal, vestidos
de uniforme o vestidos de civil, o en la reserva
activa; incurran las servidoras o los servidores
públicos policiales, que estén previstos y
sancionados por la presente Ley.
SIN MODIFICACIÓN:
Artículo 7. (CLASIFICACIÓN).
II. Las Faltas Leves y Graves se sub clasifican
según la gravedad de las mismas.
Artículo 8. (TIPOS DE SANCIONES). Las
sanciones podrán ser las siguientes:
1. Llamada de Atención Verbal. Es la
reprensión verbal del superior jerárquico
hacia el subalterno por la comisión de una
falta leve.
2. Llamada de Atención Escrita. Es la
reprensión mediante memorando del
superior jerárquico hacia el subalterno por
la comisión de una falta leve.
3. Arresto. Es la permanencia obligada y sin
salida del recinto policial de la servidora o
servidor público policial por la comisión de
una falta leve.
4. Trabajo en Fines de Semana y Feriados.
Es la prestación de trabajo en días de
descanso y feriados, de la servidora o
servidor público policial por la comisión de
una falta leve, en su lugar de trabajo.
5. Retiro Temporal con pérdida de
antigüedad y sin goce de haberes. Es la
suspensión temporal del ejercicio de la
función pública policial, sin cómputo de
antigüedad para fines de ascenso sin goce
de haberes, que se impone por la comisión
de faltas graves señaladas en los Artículos
12 y 13 de la presente Ley.
6. Retiro o Baja Definitiva de la Institución
sin derecho a reincorporación. Es la
desvinculación final del ejercicio de la
función pública policial con pérdida de
grado, que se impone por la comisión de
las faltas graves señalado en el artículo 14
de la presente Ley.
CAPÍTULO II
FALTAS LEVES
II. Las Faltas Leves y Graves se sub
clasifican según la gravedad de las
mismas.
Artículo 8. (TIPOS DE SANCIONES). Las
sanciones podrán ser las siguientes:
1. Llamada de Atención Escrita. Es la
reprensión mediante memorándum del
superior jerárquico hacia el subalterno por
la comisión de una falta leve.
2. Refuerzo a Servicios Policiales.
Consiste en la permanencia obligatoria en
una unidad o recinto policial de la servidora
o servidor público policial, dispuesto por la
autoridad jerárquica superior mediante
memorándum, para la prestación de
servicios policiales, por la comisión de una
conducta prevista como falta leve en la
presente Ley, a ser cumplidos en su
descanso, fines de semana y feriados.
3. Retiro Temporal con pérdida de
antigüedad y sin goce de haberes. Es la
suspensión temporal del ejercicio de la
función pública policial, sin cómputo de
antigüedad para fines de ascenso sin goce
de haberes, que se impone por la comisión
de faltas graves señaladas en los artículos
12 y 13 de la presente Ley.
4. Baja Definitiva de la Institución sin
derecho a reincorporación. Es la
desvinculación definitiva del ejercicio de la
función pública policial con pérdida de
grado, que se impone por la comisión de
las faltas graves señalado en el artículo 14
de la presente Ley.
CAPÍTULO II
FALTAS LEVES
MODIFICADO:
Artículo 8. (TIPOS DE SANCIONES).
Se aparta los numerales:
1. Llamada de Atención Verbal
4. Trabajo en Fines de Semana y
Feriados.
Este último se integra al numeral 3,
modificando el termino de arresto por:
2. Refuerzo a Servicios Policiales.
Consiste en la permanencia obligatoria en
una unidad o recinto policial de la
servidora o servidor público policial,
dispuesto por la autoridad jerárquica
superior mediante memorándum, para la
prestación de servicios policiales, por la
comisión de una conducta prevista como
falta leve en la presente Ley, a ser
cumplidos en su descanso, fines de
semana y feriados.
Por las modificaciones el numeral 6, llega
a ser el numeral 4, donde se aclara que;
4. Baja Definitiva de la Institución sin
derecho a reincorporación. Es la
desvinculación definitiva
CAPÍTULO II
FALTAS LEVES
Artículo 9. (FALTAS LEVES CON LLAMADA
DE ATENCIÓN VERBAL). Las Faltas Leves que
dan lugar a la sanción de Llamada de Atención
Verbal impuesta por el inmediato superior, que
deberá ser puesta en conocimiento de la
Dirección de Personal o de Recursos Humanos,
son:
1. La negligencia en el aseo personal,
descuido en la limpieza del vestuario o
uso incorrecto del uniforme.
2. No presentarse con el uniforme
reglamentario previsto para los diferentes
actos del servicio.
3. Omitir el saludo, no responder o hacerlo
con desaire, vistiendo uniforme.
4. No utilizar el marbete de identificación
personal en el uniforme.
5. Ingresar a otras Unidades y Organismos
Operativos sin identificarse ante la Oficial
o el Oficial o Superior de Servicio Interno.
6. Omitir el parte de cortesía al superior.
7. No observar el horario establecido para el
cumplimiento de sus funciones.
8. Dejación momentánea e injustificada de las
funciones públicas policiales.
9. No guardar el respeto y consideración entre
10. miembros de la institución.
11. Demostrar falta de cortesía con el público.
12. No identificarse a requerimiento del
superior, estando de uniforme o de
servicio.
Artículo 9. (FALTAS LEVES CON LLAMADA
DE ATENCIÓN ESCRITA). Las Faltas Leves que
dan lugar a la sanción de Llamada de Atención
escrita impuesta por la o el Superior Jerárquico
del área organizacional, previo informe de la
servidora o el servidor público policial conocedor
de la falta, en contrastación previa con el informe
de descargo del posible infractor y con copia del
memorándum a la Dirección Nacional de
Personal o Talento Humano, son:
1. La negligencia en el aseo personal,
descuido en la limpieza del vestuario o uso
incorrecto del uniforme policial.
2. No presentarse con el uniforme
reglamentario previsto para los diferentes
actos del servicio policial.
3. Omitir el saludo, no responder o hacerlo
con desaire, vistiendo uniforme.
4. No utilizar el marbete y/o placa policial de
identificación personal en el uniforme
correspondiente.
5. Ingresar a otras Unidades y Organismos
Operativos sin identificarse ante la Oficial
o el Oficial o Superior de Servicio Interno.
6. Omitir el parte de cortesía al superior.
7. No observar el horario establecido para el
cumplimiento de sus funciones.
8. Abandono momentáneo e injustificado de
las funciones públicas policiales.
9. Demostrar falta de cortesía con el público.
10. No identificarse a requerimiento del
superior estando de uniforme o de
servicio.
11. Utilizar el teléfono celular u otros
dispositivos móviles durante el
cumplimiento de sus funciones, estando
en formación, de uniforme y/o en la
realización de actividades institucionales.
MODIFICADO:
Se aparta :
- Llamada de Atención Verbal.
Artículo 9. (FALTAS LEVES CON LLAMADA
DE ATENCIÓN ESCRITA). Las Faltas Leves
que dan lugar a la sanción de Llamada de
Atención escrita impuesta por la o el Superior
Jerárquico del área organizacional, previo
informe de la servidora o el servidor público
policial conocedor de la falta, en contrastación
previa con el informe de descargo del posible
infractor y con copia del memorándum a la
Dirección Nacional de Personal o Talento
Humano, son:
Se adiciona algunos términos en los
siguientes numerales:
1. La negligencia en el aseo personal,
descuido en la limpieza del vestuario o uso
incorrecto del uniforme policial.
4. No utilizar el marbete y/o placa policial de
identificación personal en el uniforme
correspondiente.
8. Abandono momentáneo e injustificado de
las funciones públicas policiales.
Se aparta de la Ley el siguiente numeral por
similitud con el Núm. 9 del Art 10.
9. No guardar el respeto y consideración entre
miembros de la institución.
Se adiciona los siguientes numerales de
faltas disciplinarias leves:

Artículo 10. (FALTAS LEVES CON LLAMADA
DE ATENCIÓN ESCRITA Y ARRESTO DE UNO
A TRES DIAS). Las Faltas Leves que dan lugar a
la sanción de Llamada de Atención Escrita,
Arresto de uno a tres días o su equivalente en
Trabajo en Fines de Semana y Feriados,
ejecutada por la o el Superior de la Unidad con
copia del memorando a la Dirección Nacional de
Personal o de Recursos Humanos, previo informe
12. Exhibirse en manifestaciones de carácter
sentimental en forma pública, estando de
uniforme, con menoscabo de las reglas de
convivencia social.
13. Transitar destocado en vía pública
cuando este de uniforme.
14. Vestir el uniforme policial con el corte y
peinado no reglamentario, color,
mechones, capul, cerquillo y otro tipo de
moda no acorde al uniforme.
15. Inobservancia del arreglo de uñas
enmarcado dentro del contraste de la
sencillez y la elegancia, con tonalidades
naturales, discretos y sobrios (tipo
francés) del personal uniformado.
16. Uso exagerado del maquillaje dentro de lo
sobrio en los colores y sombras, que
hagan juego con el color del uniforme del
personal policial.
17. Hacer uso del uniforme policial, con
alteraciones en el diseño aprobado por el
Reglamento de Uniformes, afectando el
honor, dignidad personal e identidad
institucional.
Artículo 10. (FALTAS LEVES CON REFUERZO
A SERVICIO POLICIAL DE UNO A TRES
DÍAS). Las Faltas Leves que dan lugar al
refuerzo a servicio policial de uno a tres días o su
equivalente en trabajo en fines de semana y
feriados, ejecutada mediante memorándum por
la o el Superior Jerárquico del área
organizacional, previo informe de la servidora o
el servidor público policial conocedor de la falta,
previa contrastación con el informe de descargo
11. Utilizar el teléfono celular u otros
dispositivos móviles durante en el
cumplimiento de sus funciones, estando
en formación, de uniforme y/o en la
realización de actividades
institucionales.
12. Exhibirse en manifestaciones de
carácter sentimental en forma pública,
estando de uniforme, con menoscabo
de las reglas de convivencia social.
13. Transitar destocado en vía pública
cuando este de uniforme.
14. Vestir el uniforme policial con el corte y
peinado no reglamentario, color,
mechones, capul, cerquillo y otro tipo de
moda no acorde al uniforme.
15. Inobservancia del arreglo de uñas
enmarcado dentro del contraste de la
sencillez y la elegancia, con tonalidades
naturales, discretos y sobrios (tipo
francés) del personal uniformado.
16. Uso exagerado del maquillaje dentro de
lo sobrio en los colores y sombras, que
hagan juego con el color del uniforme
del personal policial.
17. Hacer uso del uniforme policial, con
alteraciones en el diseño aprobado por
el Reglamento de Uniformes, afectando
el honor, dignidad personal e identidad
institucional.
MODIFICADO:
Artículo 10. (FALTAS LEVES CON
REFUERZO A SERVICIO POLICIAL DE UNO
A TRES DÍAS). Las Faltas Leves que dan
lugar al Refuerzo a Servicio Policial de uno a
tres días o su equivalente en Trabajo en Fines
de Semana y Feriados, ejecutada mediante
memorándum por la o el Superior Jerárquico
del área organizacional, previo informe de la
servidora o el servidor público policial
de la servidora o el servidor público policial que
presenció el hecho, son:
1. La reincidencia de una de las faltas
previstas en el Artículo anterior.
2. Demorar deliberadamente la tramitación de
solicitudes elevadas reglamentariamente.
3. Negligencia en el desempeño de las
funciones asignadas.
4. Fingir enfermedad u otros problemas, para
rehuir sus obligaciones.
5. Encubrir Faltas Leves.
6. No prestar apoyo o cooperación a los
miembros de la Institución e labores
inherentes a la función policial.
7. Desconocer la autoridad de la servidora o
servidor público policial, faltándole al
respeto en actos del servicio.
8. Efectuar llamada de atención a una
servidora o servidor público policial, en
forma despectiva.
9. Dirigirse a la o el superior en forma agresiva
o despectiva, demostrando mala conducta o
insubordinación.
10. No presentarse a las citaciones como
testigo en un proceso disciplinario interno
sin causa justificada.
11. Omitir la elaboración de informes policiales,
en el día de su actuación o de su
requerimiento.
12. Inobservancia del conducto regular al elevar
solicitudes.
13. No cumplir instructivas administrativas
internas de cada unidad.
14. Exhibirse en manifestaciones indecorosas
en forma pública, estando de uniforme.
15. Presentarse al cumplimiento de sus
funciones con aliento alcohólico.
16. 16. Hacer uso de su descanso, sin el relevo
correspondiente o sin autorización
superior.
del posible infractor, con copia a la Dirección
Nacional de Personal o Talento Humano, son:
1. La reincidencia de una de las faltas
previstas en el Artículo anterior.
2. Demorar injustificadamente la respuesta
de los trámites y solicitudes elevadas
reglamentariamente.
3. Negligencia en el desempeño de las
funciones policiales asignadas.
4. Fingir enfermedad u otros problemas, para
rehuir sus obligaciones y funciones
policiales.
5. Encubrir faltas leves.
6. No prestar apoyo o cooperación a las y los
servidores públicos policiales en labores
inherentes a la función policial.
7. Desconocer la autoridad de la servidora o
servidor público policial, faltándole al
respeto en actos del servicio o
protocolares.
8. Efectuar llamada de atención a una
servidora o servidor público policial, en
forma despectiva pública o privada.
9. Omitir o retardar la elaboración de
informes policiales, en el día de su
actuación o de su requerimiento.
10. Omitir, negar o impedir el conducto regular
en trámites y solicitudes.
11. No cumplir instructivas administrativas
internas de cada unidad.
12. Presentarse al cumplimiento de sus
funciones con halitosis alcohólica; o bajo el
influjo de sustancias controladas
13. Hacer uso de su descanso, sin el relevo
correspondiente o sin autorización
superior.
14. No proporcionar o actualizar la dirección
correcta de su domicilio real, número de
teléfono fijo y celular, en la Sección
conocedor de la falta, previa contrastación con
el informe de descargo del posible infractor,
con copia a la Dirección Nacional de Personal
o Talento Humano, son:
Pasa al Art 11.
9. Dirigirse a la o el superior jerárquico o
viceversa en forma agresiva o
despectiva, demostrando mala conducta.
Pasa al Art 12.
10. No presentarse a las citaciones como
testigo en un proceso disciplinario interno
sin causa justificada.
Se adiciona algunos términos a los
siguientes numerales reemplazando a los
anteriores:
9. Omitir o retardar la elaboración de
informes policiales, en el día de su
actuación o de su requerimiento.
10. Omitir, negar o impedir el conducto
regular en trámites y solicitudes.
12. Presentarse al cumplimiento de sus
funciones con halitosis alcohólica; o bajo
el influjo de sustancias controladas.
Se aparta el siguiente numeral por similitud
con el Núm. 8 del Art 11.
14. Exhibirse en manifestaciones
indecorosas en forma pública, estando de
uniforme.
Se adiciona los siguientes numerales de
faltas disciplinarias leves:

Artículo 11. (FALTAS LEVES CON LLAMADA
DE ATENCIÓN ESCRITA Y ARRESTO DE 4 A 10
DÍAS). Las Faltas Leves que dan lugar a la
sanción de Llamada de Atención Escrita, Arresto
de cuatro a diez días o su equivalente en Trabajo
en Fines de Semana y Feriados, impuesta por el
superior de la unidad o por el Comandante
Departamental, con copia del memorando a la
Dirección Nacional de Personal o a Recursos
Humanos, previo informe de la servidora o
Personal de la Unidad donde presta
servicios.
15. La omisión del saludo y de los honores que
se deben al Estandarte en formación,
Símbolos Patrios y otros actos oficiales.
16. Concurrir a cantinas, bares, restaurantes u
otros establecimientos públicos de
expendio y consumo de bebidas
alcohólicas, así como lenocinios, casas de
juego y otros, vistiendo uniforme.
17. Permitir el ingreso o presencia de
personas no autorizadas en áreas
restringidas de las Unidades policiales.
18. Conducir motocicletas de la institución
policial o particular haciendo uso del
uniforme sin el respectivo casco de
seguridad.
19. Formar grupos de charla en el lugar de sus
funciones, sin cumplir sus obligaciones ni
atender al público, afectando
negativamente al prestigio institucional.
20. No tramitar ante la autoridad superior de
sus dependencias el “Pasaporte Policial”,
para situaciones de traslado de un punto
geográfico a otro dentro el territorio
nacional, en caso de que se encuentren de
permiso, descanso y/o vacación.
Artículo 11. (FALTAS LEVES CON REFUERZO
A SERVICIO POLICIAL DE 4 A 10 DÍAS). Las
Faltas Leves que dan lugar al Refuerzo a Servicio
Policial de cuatro a diez días o su equivalente en
Trabajo en Fines de Semana y Feriados,
ejecutada mediante memorándum por la o el
Superior Jerárquico del área organizacional,
previo informe de la servidora o el servidor
público policial conocedor de la falta, previa
contrastación con el informe de descargo del
14. No proporcionar o actualizar la dirección
correcta de su domicilio real, número de
teléfono fijo y celular, en la Sección
Personal de la unidad donde presta
servicios.
15. La omisión del saludo y de los honores
que se deben al Estandarte en formación,
Símbolos Patrios y otros actos oficiales.
16. Concurrir a cantinas, bares, restaurantes
u otros establecimientos públicos de
expendio y consumo de bebidas
alcohólicas, así como lenocinios, casas de
juego y otros, vistiendo uniforme.
17. Permitir el ingreso o presencia de
personas no autorizadas en áreas
restringidas de las unidades policiales.
18. Conducir motocicletas de la institución
policial o particular haciendo uso del
uniforme sin el respectivo casco de
seguridad.
19. Formar grupos de charla en el lugar de sus
funciones, sin cumplir sus obligaciones ni
atender al público, afectando
negativamente al prestigio institucional.
20. No tramitar ante la autoridad superior de
sus dependencias el “Pasaporte Policial”,
para situaciones de traslado de un punto
geográfico a otro dentro el territorio
nacional, en caso de que se encuentren
de permiso, descanso y/o vacación.
MODIFICADO:
11. (FALTAS LEVES CON REFUERZO A
SERVICIO POLICIAL DE 4 A 10 DÍAS). Las
Faltas Leves que dan lugar al Refuerzo a
Servicio Policial de cuatro a diez días o su
equivalente en Trabajo en Fines de Semana y
Feriados, ejecutada mediante memorándum
por la o el Superior Jerárquico del área
organizacional, previo informe de la servidora
o el servidor público policial conocedor de la
servidor público policial que presenció el hecho,
son:
1. La reincidencia de una de las faltas
previstas en el Artículo anterior o la
reincidencia de las faltas previstas en el
Artículo 9.
2. No observar las normas de seguridad en la
tenencia, transporte, portación y las personas.
manipulación de armas de fuego.
3. Utilizar marbetes de identificación que
correspondan a otra servidora u otro
servidor público policial, dentro del recinto
policial.
4. Incumplimiento a instrucciones superiores,
salvo que sean contrarias a las normas
vigentes o que hubieran sido objeto de
representación.
5. Utilizar a la servidora o servidor público
policial en actividades ajenas al servicio.
6. Faltar a la verdad al elevar informes o partes
verbales o escritos, siempre que no
hubieran trascendido el ámbito interno
institucional.
7. Inobservancia del deber de cuidado o
pérdida de las prendas, equipo y materiales
propios de la institución, que se encuentren
bajo su tenencia, guarda o responsabilidad,
sin perjuicio de la restitución cuando
corresponda.
8. Exhibirse públicamente de uniforme en
actos que menoscaben el prestigio
institucional.
9. No realizar la acción directa conforme a
procedimiento.
10. Interferir en la acción directa o el desarrollo
de las investigaciones que efectúa el
personal asignado o responsable de ella.
posible infractor, con copia a la Dirección
Nacional de Personal o Talento Humano, son:
1. La reincidencia de una de las faltas
previstas en el Artículo anterior.
2. No observar las normas de seguridad en la
tenencia, transporte, portación de armas
de fuego, siempre que no se hayan
ocasionado daños materiales o lesiones a
3. Utilizar marbetes y/o placa policial de
identificación personal que correspondan
a otra servidora u otro servidor público
policial, dentro del recinto policial.
4. Incumplimiento a instrucciones superiores,
salvo que sean contrarias a las normas
vigentes o que hubieran sido objeto de
representación.
5. Utilizar a la servidora o servidor público
policial en actividades ajenas al servicio
policial.
6. Faltar a la verdad u omitir hechos al elevar
informes o partes verbales o escritos,
siempre que no hubieran transcendido el
ámbito interno institucional.
7. Inobservancia del deber de cuidado o
pérdida de las prendas, equipo y
materiales propios de la institución, que se
encuentren bajo su tenencia, guarda o
responsabilidad, sin perjuicio de la
restitución cuando corresponda.
8. Exhibirse públicamente de uniforme en
actos que menoscaben el prestigio e
imagen institucional.
9. No realizar la acción directa o informe de
intervención policial preventiva, conforme
a procedimiento policial.
10. Modificar, desautorizar o suspender
arbitrariamente la sanción impuesta por
otro superior jerárquico.
falta, previa contrastación con el informe de
descargo del posible infractor, con copia a la
Dirección Nacional de Personal o Talento
Humano, son:
Se adiciona algunos términos en los
siguientes numerales:
2. No observar las normas de seguridad en
la tenencia, transporte, portación de
armas de fuego, siempre que no se hayan
ocasionado daños materiales o lesiones
a las personas.
3. Utilizar marbetes y/o placa policial de
identificación personal que correspondan
a otra servidora u otro servidor público
policial, dentro del recinto policial.
11. Inasistencia por un día o abandono
injustificado de sus funciones después de
asumirlo por más de cuatro horas, con
sanción de cinco días de refuerzo a
servicio policial.
12. Inasistencia por dos días continuos, con
sanción de diez días de refuerzo a
servicio policial.
17. Inobservancia de los procedimientos en
la custodia y traslado de los privados de
libertad hacia audiencias y su retorno a
los recintos carcelarios.
Pasa al Art 12.
10. Interferir en la acción directa o el desarrollo
de las investigaciones que efectúa el
personal asignado o responsable de ella.
20. No dar respuesta a los Requerimientos del
Fiscal Policial en el tiempo señalado.
11. Modificar, desautorizar o suspender
arbitrariamente la sanción impuesta por otro
superior.
12. Inasistencia o abandono injustificado de sus
funciones por un día con sanción de cuatro
a cinco días de arresto.
13. Inasistencia o abandono injustificado de sus
funciones, por dos días continuos con
sanción de cinco a diez días de arresto o su
equivalente en trabajo en fines de semana
y feriados.
14. Contravenir disposiciones de Auto de Buen
Gobierno.
15. No cumplir la función policial, para
dedicarse a actividades particulares,
encontrándose de servicio.
16. Presentar memoriales o solicitudes sin
observar el respeto correspondiente que
merecen las autoridades institucionales.
17. Inobservancia de los procedimientos en la
custodia de los arrestados y aprehendidos
en recintos policiales.
18. Negarse a prestar auxilio a las personas
que lo soliciten, salvo causal justificada.
19. No trasmitir oportunamente las órdenes
superiores.
20. No dar respuesta a los Requerimientos del
Fiscal Policial en el tiempo señalado.
21. Agredirse física o verbalmente entre
miembros de la institución en cumplimiento
de sus funciones.
22. Pérdida o deterioro de correspondencia
oficial.
11. Inasistencia por un día o abandono
injustificado de sus funciones después de
asumirlo por más de cuatro horas, con
sanción de cinco días de refuerzo a
servicio policial.
12. Inasistencia por dos días continuos, con
sanción de diez días de refuerzo a servicio
policial.
13. Contravenir disposiciones de Auto de
Buen Gobierno.
14. No cumplir la función policial, para
dedicarse a actividades particulares,
encontrándose de servicio.
15. Presentar memoriales o solicitudes sin
observar el respeto correspondiente que
merecen las autoridades institucionales.
16. Inobservancia de los procedimientos en la
custodia de los arrestados y aprehendidos
en recintos policiales.
17. Negarse a prestar auxilio a las personas
que los soliciten, salvo causa justificada.
18. No transmitir oportunamente las órdenes
superiores.
19. Pérdida o deterioro de correspondencia
oficial.
20. Inobservancia de los procedimientos en la
custodia y traslado de los privados de
libertad hacia audiencias y su retorno a los
recintos carcelarios.
21. Falta de consideración y respeto a
miembros de la reserva activa y/o servicio
pasivo, cuando éstos se identifiquen
debidamente.
22. Dirigirse a la o el superior jerárquico o
viceversa en forma agresiva o despectiva,
demostrando mala conducta.
23. Mantener relaciones amorosas
extramatrimoniales entre el personal de la
institución.
21 Agredirse física o verbalmente entre
miembros de la institución en
cumplimiento de sus funciones
Se adiciona los siguientes numerales de
faltas disciplinarias leves:
20. Inobservancia de los procedimientos en
la custodia y traslado de los privados de
libertad hacia audiencias y su retorno a
los recintos carcelarios.
21. Falta de consideración y respeto a
miembros de la reserva activa y/o servicio
pasivo, cuando éstos se identifiquen
debidamente.
22. Dirigirse a la o el superior jerárquico o
viceversa en forma agresiva o
despectiva, demostrando mala conducta.
23. Mantener relaciones amorosas
extramatrimoniales entre el personal de
la institución.
24. Contraer matrimonio o asistir a eventos
de carácter social particular de uniforme
sin la respectiva autorización.
25. Conducir vehículos de la institución sin
portar licencia de conducir o no estar
autorizado para su conducción.
26. No remitir a la Dirección Departamental
y/o Nacional de Personal, copias de los
memorándums de sanción disciplinaria
leve.
27. Negarse a prestar el servicio público
policial arguyendo no encontrarse en
servicio o no ser de su competencia.
28. No asistir como abogada o abogado de
oficio a la audiencia o cualquier otro acto
procesal en el que fue designado con
anterioridad.
29. No hacer conocer dentro de las 24 horas
de su obtención del Certificado de

CAPÍTULO III
FALTAS GRAVES
Artículo 12. (FALTAS GRAVES CON RETIRO
TEMPORAL DE TRES MESES A UN AÑO). Las
Faltas Graves a ser sancionadas con retiro
temporal de la institución con pérdida de
antigüedad y sin goce de haberes de tres meses
a un año, sin perjuicio de la acción penal cuando
corresponda, son:
1. La reincidencia de una de las faltas
previstas en el Artículo anterior.
2. Declarar o mantener en comisión de
servicio o destinar al personal policial
omitiendo el cumplimiento de las normas
vigentes.
24. Contraer matrimonio o asistir a eventos de Incapacidad temporal al área social
carácter social particular de uniforme sin (Trabajo Social) por vía física o virtual, a
la respectiva autorización. su inmediato superior, bajo su
25. Conducir vehículos de la institución sin dependencia sobre la inasistencia a su
portar licencia de conducir o no estar fuente laboral por motivos de salud.
autorizado para su conducción.
26. No remitir a la Dirección Departamental y/o
Nacional de Personal, copias de los
memorándums de sanción disciplinaria
leve.
27. Negarse a prestar el servicio público
policial arguyendo no encontrarse en
servicio o no ser de su competencia.
28. No asistir como abogada o abogado de
oficio a la audiencia o cualquier otro acto
procesal en el que fue designado con
anterioridad.
29. No hacer conocer dentro de las 24 horas
de su obtención del Certificado de
Incapacidad temporal al área social
(Trabajo Social) por vía física o virtual, a su
inmediato superior, bajo su dependencia
sobre la inasistencia a su fuente laboral
por motivos de salud.
CAPÍTULO III CAPÍTULO III
FALTAS GRAVES FALTAS GRAVES
Artículo 12. (FALTAS GRAVES CON RETIRO MODIFICADO:
TEMPORAL DE TRES MESES A UN AÑO). Las Artículo 12. (FALTAS GRAVES CON
Faltas Graves a ser sancionadas con Retiro RETIRO TEMPORAL DE TRES MESES A
Temporal de la institución con pérdida de UN AÑO).
antigüedad y sin goce de haberes de tres meses
a un año, sin perjuicio de la acción penal cuando Se adiciona algunos términos y se modifica
corresponda, son: los siguientes numerales de faltas
1. La reincidencia de una de las faltas disciplinarias:
previstas en el Artículo anterior.
2. Declarar o mantener en comisión de 4. Recurrir a influencias, recomendaciones
servicio o destinar al personal policial o el ofrecimiento de dádivas, para obtener
omitiendo el cumplimiento de las normas destinos u otras prebendas en beneficio
vigentes.
3. Formular peticiones colectivas verbales o
escritas, que estén al margen de la ley y que
sean contrarias al régimen interno, que
alteren la disciplina establecida por normas
reglamentarías o que omitan el conducto
regular.
4. Recurrir a influencias o recomendaciones
para obtener destinos u otras prebendas en
beneficio personal o de terceros, sin
perjuicio de la acción penal que
corresponda.
5. Encubrir faltas graves, no sancionarlas o no
denunciarlas.
6. Utilizar marbetes de identificación que
correspondan a otra u otro policía, fuera de
los recintos policiales.
7. Ostentar condecoraciones sin respaldo
legal.
8. Atribuirse grados jerárquicos, cargo o
prerrogativa que no le correspondan.
9. Uso arbitrario o indebido de los vehículos
oficiales de la institución para fines
particulares.
10. Incumplimiento injustificado de los plazos
establecidos en el Proceso Administrativo
Disciplinario Policial.
11. Intimidar, agredir física o verbalmente a las
o los miembros de los Tribunales
Disciplinarios, de la Fiscalía Policial y de la
Dirección General de Investigación Policial
Interna.
12. Ordenar o inducir la ejecución de actos que
constituyan faltas, para beneficio personal o
de terceros.
13. Inobservancia del deber de cuidado o
pérdida de armamento perteneciente a la
institución, bajo su responsabilidad, sin
perjuicio de la restitución, cuando
corresponda.
3. Formular peticiones verbales o escritas
que estén al margen de la ley y que sean
contrarias al régimen interno, que alteren
la disciplina establecida por normas
reglamentarias o que omitan el conducto
regular.
4. Recurrir a influencias, recomendaciones o
el ofrecimiento de dádivas, para obtener
destinos u otras prebendas en beneficio
personal o de terceros, sin perjuicio de la
acción penal que corresponda.
5. Exigir dádivas, para emitir órdenes de
destino u obtener beneficios personales o
a través de terceros, sin perjuicio de la
acción penal que corresponda.
6. Encubrir faltas leves y/o graves, no
sancionarlas o no denunciarlas.
7. Ostentar o presentar documentación
referente a condecoraciones, programas
académicos, sin respaldo legal.
8. Utilizar marbetes y/o placa policial de
identificación personal que correspondan
a otra servidora o servidor público policial,
fuera de los recintos policiales.
9. Otorgar memorándums, certificados,
condecoraciones de forma irregular y/o sin
que los beneficiados hayan cumplido los
requisitos correspondientes.
10. Atribuirse grados jerárquicos, cargo o
prerrogativa que no le correspondan.
11. Uso de las dependencias policiales y/o
vehículos de la institución, para fines
particulares.
12. Incumplimiento injustificado de los plazos
establecidos en el Proceso Administrativo
Disciplinario Policial.
13. Ofrecer dádivas, Intimidar, acosar, agredir
física o verbalmente por sí o por intermedio
de terceros a las servidoras o servidores
públicos policiales dependientes de los
personal o de terceros, sin perjuicio de la
acción penal que corresponda.
6. Encubrir faltas leves y/o graves, no
sancionarlas o no denunciarlas.
8. Utilizar marbetes y/o placa policial de
identificación personal que correspondan
a otra servidora o servidor público policial,
fuera de los recintos policiales.
9. Uso de las dependencias policiales y/o
vehículos de la institución, para fines
particulares u ostentación publica de
bienes del Estado y de la Policía
Boliviana.
13. Ofrecer dádivas, Intimidar, acosar,
agredir física o verbalmente por sí o por
intermedio de terceros a las servidoras o
servidores públicos policiales
dependientes de los Tribunales
Disciplinarios, de la Fiscalía Policial y/o
de la Dirección General de Investigación
Policial Interna.
14. Ordenar o inducir la ejecución de actos
que constituyan faltas disciplinarias leves
y/o graves, para beneficio personal o de
terceros.
16. Omitir el parte de novedades del servicio,
administrativas y logísticas con relación
al manejo de la Unidad.
18. Transmitir órdenes falsas o alterar
sustancialmente las que se hubiesen
recibido de manera escrita.
17. Incumplimiento de la sanción de refuerzo
a servicio policial, impuesta por una o un
superior jerárquico.
18. Ocultar o apropiarse de los bienes
pertenecientes al Estado, a la institución
o a otra servidora o servidor público
policial, sin perjuicio de la acción penal
que corresponda.
14. Omitir el parte de novedades
administrativas con relación al manejo
logístico de la unidad o a las novedades del
Servicio Policial.
15. Tomar el nombre de un superior o autoridad
para transmitir órdenes falsas o alterar
sustancialmente las que se hubiesen
recibido.
16. Ocultar maliciosamente implementos o
artículos pertenecientes al Estado, a la
institución, a otra u otro policía o colega de
trabajo.
17. Incumplimiento de la sanción de arresto o
su equivalente en trabajo en fines de
semana y feriados, impuesta por una o un
superior jerárquico.
18. Decomisar o retener licencias o sustancialmente las que se hubiesen
documentos de vehículos motorizados en
casos no previstos por las normas vigentes.
19. Consumir bebidas alcohólicas o sustancias
controladas, durante el cumplimiento de
funciones.
20. Circular en vía pública vistiendo uniforme en
estado de ebriedad.
21. Agredir física o verbalmente a miembros de
la institución que cumplen servicio.
22. Cometer acoso sexual en contra de sus
camaradas de trabajo u otras personas que
se encuentren bajo custodia, cuidado u
otras situaciones relacionadas con el
ejercicio de sus funciones.
23. Cometer acoso laboral en contra de sus
camaradas de trabajo, independientemente
del nivel jerárquico.
24. Hacer pública ostentación de su militancia
política haciendo proselitismo en las
unidades estando en servicio activo;
agravándose este hecho cuando se está de
uniforme o se cumple funciones de mando.
Tribunales Disciplinarios, de la Fiscalía
Policial y/o de la Dirección General de
Investigación Policial Interna.
14. Ordenar o inducir la ejecución de actos
que constituyan faltas disciplinarias leves
y/o graves, para beneficio personal o de
terceros.
15. Inobservancia del deber de cuidado o
pérdida de armamento perteneciente a la
institución, bajo su responsabilidad, sin
perjuicio de la restitución, cuando
corresponda.
16. Omitir el parte de novedades del servicio,
administrativas y logísticas con relación al
manejo de la Unidad.
17. Transmitir órdenes falsas o alterar
recibido de manera escrita.
18. Ocultar o apropiarse de los bienes
pertenecientes al Estado, a la institución o
a otra servidora o servidor público policial,
sin perjuicio de la acción penal que
corresponda.
19. Incumplimiento de la sanción de refuerzo a
servicio policial, impuesta por una o un
superior jerárquico.
20. Decomisar o retener licencias de conducir
o documentos de vehículos motorizados
en casos o faltas no previstos por las
normas vigentes, o no remitirlos a las
autoridades de Tránsito de forma
inmediata.
21. Encontrarse con halitosis alcohólica o bajo
efecto de sustancias controladas, luego de
haber asumido el servicio policial o
encontrándose de uniforme.
22. Circular en vía pública vistiendo uniforme
o prendas policiales con halitosis
alcohólica o bajo efecto de sustancias
controladas.
19. Decomisar o retener licencias de
conducir o documentos de vehículos
motorizados en casos o faltas no
previstos por las normas vigentes, o no
remitirlos a las autoridades de Tránsito de
forma inmediata.
21. Encontrarse con halitosis alcohólica o bajo
efecto de sustancias controladas, luego
de haber asumido el servicio policial o
encontrándose de uniforme.
22. Circular en vía pública vistiendo uniforme
o prendas policiales con halitosis
alcohólica o bajo efecto de sustancias
controladas.
23. Conducir Vehículos particulares vistiendo
uniforme policial o conduciendo vehículo
oficial con halitosis alcohólica o bajo
efecto de sustancias controladas.
25. Cometer acoso sexual en contra de sus
camaradas de trabajo, o de cualquier otra
persona que se encuentren bajo:
custodia, cuidado u otras situaciones
relacionadas con el ejercicio de sus
funciones.
35. No cumplir con las normas y reglamentos
institucionales para la designación a
becas, cursos, seminarios o
representaciones, de carácter
institucional, nacional o internacional y
Agregadurías.
36. Desobedecer e incumplir Resoluciones y
Autos ejecutoriados, emanados por
Tribunales Disciplinarios.
37. Desobedecer e incumplir resoluciones
administrativas, disposiciones e
instructivas legales, emitidas por los
diferentes niveles de mando institucional.
40. Destruir, incitar a la destrucción, extraviar,
deteriorar, alterar, modificar o disponer
25. Faltar a la verdad u omitir hechos, al elevar
informes o partes del servicio o actividad
policial.
26. Realizar denuncias de faltas disciplinarias
que sean falsas o calumniosas.
27. Tenencia injustificada de equipo o
armamento policial perteneciente a la
institución.
28. Otorgar autorizaciones de circulación de
vehículos en contraposición a lo establecido
en las normas legales.
29. Disparar armas de fuego sin observar las
normas legales vigentes.
30. Continuar deliberadamente al mando de
una unidad u otro cargo, habiendo sido
cambiado de destino o suspendido por
orden expresa de la superioridad.
31. Actuar con injusticia o favoritismo en la
recepción de exámenes de ascenso,
concurso de méritos y en la calificación del
desempeño profesional.
32. No cumplir con las normas y reglamentos
institucionales para convocar y designar a
becas, cursos, seminarios o 29.
representaciones de carácter institucional,
nacional o internacional.
33. Desobedecer e incumplir resoluciones y
autos ejecutoriados, emanados de los
Tribunales Disciplinarios.
34. Desobedecer e incumplir resoluciones
administrativas emitidas por el Comando
General.
35. No interponer los recursos que franquea el
Procedimiento Administrativo Policial,
estando obligado para hacerlo.
36. No acudir con prontitud al lugar de sus
funciones en caso de inminente peligro para
la sociedad o la institución; aún
encontrándose de vacaciones, licencia o
descanso, salvo razón justificada.
23. Conducir Vehículos particulares vistiendo
uniforme policial o conduciendo vehículo
oficial con halitosis alcohólica o bajo efecto
de sustancias controladas.
24. Agredir física o verbalmente a miembros
de la institución que cumplen servicio.
25. Cometer acoso sexual en contra de sus
camaradas de trabajo, o de cualquier otra
persona que se encuentren bajo: custodia,
cuidado u otras situaciones relacionadas
con el ejercicio de sus funciones.
26. Cometer acoso laboral en contra de sus
camaradas de trabajo
independientemente del nivel jerárquico.
27. Hacer pública ostentación de su militancia
política haciendo proselitismo en las
unidades estando en servicio activo;
agravándose este hecho cuando se está
de uniforme o se cumple funciones de
mando.
28. Faltar a la verdad u omitir hechos, al elevar
informes o partes del servicio o actividad
policial.
Realizar denuncias de faltas disciplinarias
que sean falsas o calumniosas.
30. Tenencia injustificada de equipo o
armamento policial perteneciente a la
institución.
31. Otorgar autorizaciones de circulación de
vehículos en contraposición a lo
establecido en las normas legales.
32. Disparar armas de fuego sin observar las
normas legales.
33. Continuar deliberadamente al mando de
una unidad u otro cargo, habiendo sido
cambiado de destino o suspendido por
orden expresa de la superioridad.
34. Actuar con injusticia o favoritismo en la
recepción de exámenes de ascenso,
arbitrariamente cuadernos de
investigación, expedientes disciplinarios
y/o contra las instalaciones disciplinarias.
Se adiciona numerales de falta
disciplinaria:
5. Exigir dádivas, para emitir órdenes de
destino u obtener beneficios personales o
a través de terceros, sin perjuicio de la
acción penal que corresponda.
9. Otorgar memorándums, certificados,
condecoraciones de forma irregular y/o sin
que los beneficiados hayan cumplido los
requisitos correspondientes.
21. Conducir Vehículos particulares con
halitosis alcohólica o bajo efecto de
sustancias controladas utilizando prendas
policiales y/o hacer ostentación de ser
servidor público policial.
Se aparta el siguiente numeral:
38. Las agresiones verbales y/o sicológicas,
por motivos racistas, sexistas o
discriminatorios en el marco de la Ley Nº
045.
Se adiciona los siguientes numerales de
faltas disciplinarias graves:
41. Interferir, obstaculizar o perjudicar la
intervención policial preventiva o el
desarrollo de las investigaciones que
efectúa el personal asignado o
responsable de ella.
42. No dar respuesta a los Requerimientos
del Fiscal Policial dentro del plazo
37. Extraviar o disponer arbitrariamente
cuadernos de investigación o expedientes
disciplinarios.
38. Las agresiones verbales y/o sicológicas, por
motivos racistas, sexistas o discriminatorios
en el marco de la Ley Nº 045.
concurso de méritos y en la calificación del
desempeño profesional.
35. No cumplir con las normas y reglamentos
institucionales para la designación a
becas, cursos, seminarios o disciplinario interno sin causa justificada
representaciones, de carácter
institucional, nacional o internacional y
Agregadurías.
36. Desobedecer e incumplir Resoluciones y
Autos ejecutoriados, emanados por
Tribunales Disciplinarios.
37. Desobedecer e incumplir resoluciones
administrativas, disposiciones e policiales.
instructivas legales, emitidas por los
diferentes niveles de mando institucional.
38. No interponer los recursos que franquea el
Procedimiento Administrativo Policial,
estando obligado para hacerlo.
39. No acudir con prontitud al lugar de sus
funciones en caso de inminente peligro
para la sociedad o la institución; aún
encontrándose de vacaciones, licencia o
descanso, salvo razón justificada.
40. Destruir, incitar a la destrucción, extraviar,
deteriorar, alterar, modificar o disponer
arbitrariamente cuadernos de
investigación, expedientes disciplinarios
y/o contra las instalaciones disciplinarias.
41. Interferir, obstaculizar o perjudicar la
intervención policial preventiva o el
desarrollo de las investigaciones que
efectúa el personal asignado o a las servidoras o servidores públicos
responsable de ella.
42. No dar respuesta a los Requerimientos del
Fiscal Policial dentro del plazo establecido,
desde la recepción del requerimiento.
43. No presentarse a las citaciones como
testigo o denunciado en un proceso
disciplinario interno sin causa justificada
establecido, desde la recepción del
requerimiento.
43. No presentarse a las citaciones como
testigo o denunciado en un proceso
habiendo sido legalmente notificado para
ese efecto.
44. Agresión física o verbal a miembros de la
reserva activa y/o servicio pasivo cuando
éstos se identifiquen debidamente.
45. Introducir bebidas alcohólicas y/o
sustancias controladas a las unidades
46. Agresión física o verbal entre miembros
de la institución en cualquier
circunstancia, dentro o fuera de las
instalaciones policiales.
47. No registrar el arma de fuego adquirida
de manera particular u otorgada por el
Estado para el cumplimiento de sus
funciones.
48. Agredir física y psicológicamente a la o él
cónyuge, hijos y/o familiares, en el marco
de la Ley 348.
49. Presionar física o psicológicamente a
cualquier persona con la intención de
beneficiarse a sí mismo o a un tercero,
bajo pretexto de sindicaciones de la
comisión de delitos
50. No respetar las licencias o permisos que
conforme a la Constitución, leyes y
reglamentos institucionales, se otorguen
policiales por temas relativos a gravidez,
maternidad, paternidad, lactancia,
enfermedad, vacación y los demás
previstos en el ordenamiento jurídico;
51. Negarse a prestar auxilio cuando sea
requerido o tenga la obligación legal de
hacerlo.
 habiendo sido legalmente notificado para
ese efecto.
44. Agresión física o verbal a miembros de la
reserva activa y/o servicio pasivo cuando
éstos se identifiquen debidamente.
45. Introducir bebidas alcohólicas y/o
sustancias controladas a las unidades
policiales.
46. Agresión física o verbal entre miembros de
la institución en cualquier circunstancia,
dentro o fuera de las instalaciones
policiales.
47. No registrar el arma de fuego adquirida de
manera particular u otorgada por el Estado
para el cumplimiento de sus funciones.
48. Agredir física y psicológicamente a la o él
cónyuge, hijos y/o familiares, en el marco
de la Ley 348.
49. Presionar física o psicológicamente a
cualquier persona con la intención de
beneficiarse a sí mismo o a un tercero,
bajo pretexto de sindicaciones de la
comisión de delitos
50. No respetar las licencias o permisos que
conforme a la Constitución, leyes y
reglamentos institucionales, se otorguen a
las servidoras o servidores públicos
policiales por temas relativos a gravidez,
maternidad, paternidad, lactancia,
enfermedad, vacación y los demás
previstos en el ordenamiento jurídico;
51. Negarse a prestar auxilio cuando sea
requerido o tenga la obligación legal de
hacerlo.
52. Hacer uso indebido de los uniformes,
emblemas, insignias, distintivos y demás
implementos policiales, en actos públicos
y particulares que vayan contra la imagen
ética, principios y valores de la institución
policial.
52. Hacer uso indebido de los uniformes,
emblemas, insignias, distintivos y demás
implementos policiales, en actos públicos
y particulares que vayan contra la imagen
ética, principios y valores de la institución
policial.
53. Evadir ser notificado con algún actuado o
requerimiento de los Tribunales
Disciplinarios, Fiscalía Policial y
Dirección General de Investigación
Policial Interna.
54. Dar patrocinio legal y/o firmar memoriales
en su condición de servidora o servidor
público policial de manera particular o sin
ser designado como abogado de oficio
del sistema disciplinario.
55. No proporcionar la dirección correcta de
su domicilio real a las autoridades del
régimen disciplinario en la etapa
investigativa y de proceso.
56. No dar cumplimiento a Resoluciones del
Tribunal Disciplinario Superior en tiempo
hábil y oportuno.
57. Beneficiar a la servidora o servidor
público policial sometido a proceso
disciplinario, apartándose de las reglas
del proceso administrativo disciplinario
policial.
58. Mediar o comprometerse a favorecer a la
servidora o servidor público policial
sometido a proceso disciplinario.
59. No dar cumplimiento a requerimientos
fiscales policiales de disposición
investigativa de cualquier servidora o
servidor público policial.
60. Evitar notificar y/o dilatar la notificación a
efectos de favorecer a la o él procesado.
61. Negarse a someterse a pruebas que
desvirtúen el consumo de bebidas
alcohólicas.
53. Evadir ser notificado con algún actuado o
requerimiento de los Tribunales
Disciplinarios, Fiscalía Policial y Dirección
General de Investigación Policial Interna.
54. Dar patrocinio legal y/o firmar memoriales
en su condición de servidora o servidor
público policial de manera particular o sin
ser designado como abogado de oficio del
sistema disciplinario.
55. No proporcionar la dirección correcta de su
domicilio real a las autoridades del
régimen disciplinario en la etapa
investigativa y de proceso.
56. No dar cumplimiento a Resoluciones del
Tribunal Disciplinario Superior en tiempo
hábil y oportuno.
57. Beneficiar a la servidora o servidor público
policial sometido a proceso disciplinario,
apartándose de las reglas del proceso
administrativo disciplinario policial.
58. Mediar o comprometerse a favorecer a la
servidora o servidor público policial
sometido a proceso disciplinario.
59. No dar cumplimiento a requerimientos
fiscales policiales de disposición
investigativa de cualquier servidora o
servidor público policial.
60. Evitar notificar y/o dilatar la notificación a
efectos de favorecer a la o él procesado.
61. Negarse a someterse a pruebas que
desvirtúen el consumo de bebidas
alcohólicas.
62. Negarse, eludir, o no desempeñar
funciones en el área de especialidad para
lo cual hubiese sido capacitado, sea
mediante beca institucional.
63. Negarse a prestar servicios profesionales
cuando hubiese presentado su título
profesional extra-institucional, para la
obtención de beneficios institucionales.
62. Negarse, eludir, o no desempeñar
funciones en el área de especialidad para
lo cual hubiese sido capacitado, sea
mediante beca institucional.
63. Negarse a prestar servicios profesionales
cuando hubiese presentado su título
profesional extra-institucional, para la
obtención de beneficios institucionales.
64. Negarse a coadyuvar con la investigación
disciplinaria en su condición de
denunciante o de elaboración del informe
base del inicio del proceso.
65. Utilizar ambientes destinados a unidades
policiales o recintos penitenciarios como
vivienda personal permanente.
66. Dar uso indebido a los correos
electrónicos institucionales de la Policía
Boliviana, sin perjuicio de la acción penal
cuando corresponda.
67. Autorizar el uso de vehículos de la Policía
Boliviana o asignados a ella, para uso
personal, de terceros o en actividades
que no son propias del servicio. No
asumir la designación como miembro del
Sistema Disciplinario Policial.
68. Disponer arbitrariamente el cambio de
destino del personal policial destinado al
Sistema Disciplinario Policial.

Artículo 13. (FALTAS GRAVES CON RETIRO
TEMPORAL DE UNO A DOS AÑOS). Las
Faltas Graves a ser sancionadas con retiro
temporal de la institución con pérdida de
antigüedad, sin goce de haberes de uno a dos
años, sin perjuicio de la acción penal, cuando
corresponda, son:
1. La reincidencia de una de las faltas
previstas en el Artículo anterior.
2. Inasistencia o abandono injustificado de sus
funciones, por tres días continuos.
3. No extender valor fiscal al imponer multas o
por la prestación de servicios policiales.
4. No depositar oportunamente o disponer
arbitrariamente de dineros provenientes de
las recaudaciones policiales.
5. Introducir o permitir el ingreso de bebidas
alcohólicas o cualquier tipo de sustancias
controladas a los recintos de detención.
64. Negarse a coadyuvar con la investigación
disciplinaria en su condición de
denunciante o de elaboración del informe
base del inicio del proceso.
65. Utilizar ambientes destinados a unidades
policiales o recintos penitenciarios como
vivienda personal permanente.
66. Dar uso indebido a los correos electrónicos
institucionales de la Policía Boliviana, sin
perjuicio de la acción penal cuando
corresponda.
67. Autorizar el uso de vehículos de la Policía
Boliviana o asignados a ella, para uso
personal, de terceros o en actividades que
no son propias del servicio. No asumir la
designación como miembro del Sistema
Disciplinario Policial.
68. Disponer arbitrariamente el cambio de
destino del personal policial destinado al
Sistema Disciplinario Policial.
Artículo 13. (FALTAS GRAVES CON RETIRO MODIFICADO:
TEMPORAL DE UNO A DOS AÑOS). Las Faltas Artículo 13. (FALTAS GRAVES CON
Graves a ser sancionadas con Retiro Temporal RETIRO TEMPORAL DE UNO A DOS
de la Institución con pérdida de antigüedad, sin AÑOS).
goce de haberes de uno a dos años y del
perjuicio de la acción penal, cuando corresponda, Se adiciona algunos términos en los
son: siguientes numerales:
1. La reincidencia de una de las faltas
previstas en el Artículo anterior. 5. Introducir o permitir el ingreso de bebidas
2. Inasistencia o abandono injustificado de alcohólicas o cualquier tipo de sustancias
sus funciones, por tres días continuos. controladas a los recintos penitenciarios
3. No extender valor fiscal al imponer multas o celdas policiales.
o por la prestación de servicios policiales. 7. Extraviar, extraer folios o inutilizar
4. No depositar dentro del plazo establecido dolosamente expedientes disciplinarios,
o disponer arbitrariamente de dineros cuadernos de investigación, medios
provenientes de las recaudaciones probatorios, informes periciales, archivos
policiales. de personal, valores policiales y
5. Introducir o permitir el ingreso de bebidas documentos administrativos que se
alcohólicas o cualquier tipo de sustancias encuentren bajo su responsabilidad en el
6. Ocasionar por descuido o negligencia, la
fuga de arrestados, aprehendidos o
detenidos que se encuentran bajo custodia
policial.
7. Extraviar, extraer folios o inutilizar
dolosamente expedientes disciplinarios,
cuadernos de investigación, pruebas,
informes periciales, archivos de personal,
valores policiales y documentos
administrativos que se encuentren bajo su
responsabilidad en el marco de la función
policial, sin perjuicio de la reposición de los
mismos.
8. Divulgar información confidencial, que sea
de su conocimiento en el servicio policial.
9. Otorgar permisos al personal policial, para
beneficio personal o de terceros.
10. Extender licencias o conceder permisos de
conducción de motorizados sin que los
interesados cumplan los requisitos
establecidos por ley.
11. Incurrir en conductas que denigren el
prestigio e imagen del Estado o la
Institución, al encontrarse
representaciones, comisiones,
agregadurías, delegaciones y otros, en el
extranjero.
12. Revelar de manera verbal o escrita a los
medios de comunicación o a terceros
misiones, operativos, órdenes superiores
de carácter secreto, confidencial o
reservado.
13. Recurrir de manera verbal o escrita a
medios de comunicación social para emitir
agravios en contra de la institución y sus
componentes.
14. Ser autor o difusor de panfletos que dañen
el prestigio y honor institucional o de sus
componentes.
controladas a los recintos penitenciarios o
celdas policiales
6. Ocasionar por descuido o negligencia, la
fuga de arrestados, aprehendidos o
detenidos que se encuentran bajo custodia
policial.
7. Extraviar, extraer folios o inutilizar
dolosamente expedientes disciplinarios,
cuadernos de investigación, medios
probatorios, informes periciales, archivos
de personal, valores policiales y
documentos administrativos que se
encuentren bajo su responsabilidad en el
marco de la función policial, sin perjuicio
de la reposición de los mismos.
8. Divulgar información confidencial, que sea
de su conocimiento en el servicio policial.
9. Otorgar permisos al personal policial, para
beneficio personal o de terceros.
10. Incurrir en conductas que denigren el
prestigio e imagen del Estado o la
Institución, al encontrarse en
representaciones, comisiones,
en agregadurías, delegaciones y otros, en el
extranjero.
11. Revelar de manera verbal o escrita a los
medios de comunicación o a terceros,
misiones, operativos, órdenes superiores
de carácter secreto, confidencial o
reservado.
12. Recurrir de manera verbal o escrita en
cualquier medio de comunicación masivo
o redes sociales, para emitir, publicar y/o
compartir agravios en contra de la
institución y sus componentes.
13. Ser autor o difusor de información que
dañe el prestigio y honor institucional o de
sus componentes.
14. Fomentar la organización o formar parte
de grupos u organizaciones, cuyas
marco de la función policial, sin perjuicio
de la reposición de los mismos.
12. Recurrir de manera verbal o escrita en
cualquier medio de comunicación masivo
o redes sociales, para emitir, publicar y/o
compartir agravios en contra de la
institución y sus componentes.
13. Ser autor o difusor de información que
dañe el prestigio y honor institucional o de
sus componentes.
14. Fomentar la organización o formar parte
de grupos u organizaciones, cuyas
acciones hayan atentado contra los
intereses de la institución, la sociedad o
el Estado.
17. Agredir físicamente a los arrestados,
aprehendidos o detenidos en celdas
policiales o centros donde existan
privados de libertad.
18. Incumplimiento a funciones y servicios
policiales establecidas en la Ley General
de Aduanas y otras disposiciones
legales.
Se aparta el siguiente numeral del Articulo:
10. Extender licencias o conceder permisos
de conducción de motorizados sin que los
interesados cumplan los requisitos
establecidos por ley.
Se adiciona los siguientes numerales de
Faltas Disciplinarias:
22. Incumplir con las disposiciones
reglamentarias establecidas para el
cumplimiento de sus funciones en los
recintos penitenciarios.
23. Incumplir los procedimientos
establecidos para el traslado o salida de
15. Fomentar la organización o formar parte de acciones hayan atentado contra los personas privadas de la libertad a los
logias u organizaciones, que atenten contra intereses de la institución, la sociedad o el centros correspondientes o ante las
los intereses de la institución, la sociedad o Estado. autoridades competentes.
el Estado. 15. Ser encontrado teniendo relaciones 24. Crear o usar sistema informático,
16. Mantener relaciones sexuales en sexuales en dependencias policiales o aplicaciones u otros medios
dependencias policiales o lugares donde se lugares donde se cumplan funciones tecnológicos, de manera paralela a los
cumplan funciones policiales. policiales. sistemas oficiales establecidos de la
17. Dictar Resoluciones contrarias a la Ley 16. Dictar Resoluciones contrarias a la Policía Boliviana, para realizar
Orgánica y la presente Ley. Constitución Política del Estado, Ley publicaciones que menoscaben la
18. Agredir físicamente a los arrestados, Orgánica, la presente Ley y otras normas imagen institucional.
aprehendidos o detenidos en celdas internas institucionales.
policiales. 17. Agredir físicamente a los arrestados,
19. Incumplimiento a funciones policiales aprehendidos o detenidos en celdas
establecidas en la Ley de Aduanas policiales o centros donde existan privados
encontrándose destinado en el Control de libertad.
Operativo Aduanero. 18. Incumplimiento a funciones y servicios
20. Incumplimiento, resistencia colectiva a policiales establecidas en la Ley General
mandatos, órdenes o disposiciones de Aduanas y otras disposiciones legales.
reglamentarias. 19. Incumplimiento, resistencia a mandatos,
21. No reparar o restituir los daños materiales órdenes o disposiciones reglamentarias.
ocasionados a los bienes de la institución. 20. No reparar o restituir los daños materiales
22. La denegación de acceso al servicio, por ocasionados a los bienes de la institución.
motivos racistas, sexistas o 21. La denegación de acceso al servicio, por
discriminatorios. motivos racistas, sexistas o
discriminatorios.
22. Incumplir con las disposiciones
reglamentarias establecidas para el
cumplimiento de sus funciones en los
recintos penitenciarios.
23. Incumplir los procedimientos establecidos
para el traslado o salida de personas
privadas de la libertad a los centros
correspondientes o ante las autoridades
competentes.
24. Crear o usar sistemas informáticos,
aplicaciones u otros medios tecnológicos,
de manera paralela a los sistemas oficiales
establecidos y utilizados por la Policía
Boliviana, para realizar publicaciones que
menoscaben la imagen institucional.
Artículo 14. (FALTAS GRAVES CON RETIRO O
BAJA DEFINITIVA). Las Faltas Graves a ser
sancionadas con retiro o baja definitiva de la
institución sin derecho a reincorporación, sin
perjuicio de la acción penal cuando corresponda,
son:
1. La reincidencia de una de las faltas
previstas en el Artículo anterior.
2. Vender, dar en calidad de prenda o ser
intermediario en la comercialización de
armas, municiones, explosivos, equipo
policial y otros bienes de propiedad de la
institución, sin cumplir la normativa vigente.
3. Incurrir en actos públicos, deshonrando los
símbolos nacionales, la institución o el
uniforme policial.
4. Recibir como consecuencia de las
funciones policiales, dádivas y otros
beneficios personales.
5. Ejecutar tratos inhumanos crueles o
degradantes, acciones de tortura,
atentando contra los derechos humanos.
6. Incumplir los procedimientos establecidos
para el uso de la fuerza.
7. Retención y uso injustificado de vehículos,
valores u objetos hallados, recuperados,
secuestrados, incautados o confiscados.
8. Ordenar, instigar o ejecutar servicios
policiales para fines ilícitos.
9. Incurrir en deserción, conforme lo
establecido en el Artículo 15 de esta Ley.
10. Instigar o liderar motines, huelgas,
suspensión o interrupción del servicio,
como actos de protestas o medidas de
presión.
11. Destruir, modificar, alterar, extraer o utilizar
de forma dolosa información de la Policía
Boliviana, sea en medios físicos o
informáticos.
Artículo 14. (FALTAS GRAVES CON BAJA
DEFINITIVA). Las Faltas Graves a ser
sancionadas con retiro o baja definitiva de la
institución sin derecho a reincorporación, sin
perjuicio de la acción penal cuando corresponda,
son:
1. La reincidencia de una de las faltas
previstas en el Artículo anterior.
2. Vender, prestar, regalar, dar en calidad de
prenda o ser intermediario en la
comercialización de armas, municiones,
explosivos, equipo policial y otros bienes
de propiedad de la institución, sin cumplir
la normativa vigente.
3. Incurrir en actos públicos, deshonrando los
símbolos nacionales, la institución o el
uniforme policial, o difundirlos por
cualquier medio de comunicación social o
redes sociales.
4. Dar o recibir como consecuencia de los
servicios policiales, dádivas y otros
beneficios personales.
5. Ejecutar tratos inhumanos crueles o
degradantes, acciones de tortura,
atentado contra los derechos humanos.
6. Incumplir los procedimientos establecidos
para el uso proporcional de la fuerza.
7. Retención o uso injustificado de vehículos,
valores u objetos hallados, recuperados,
secuestrados, incautados o confiscados.
8. Ordenar, instigar o ejecutar servicios
policiales para fines ilícitos.
9. Incurrir en inasistencia al servicio de
funciones, conforme lo establecido en el
Artículo 15 de esta Ley.
10. Instigar, liderar o formar parte de motines,
huelgas, suspensión o interrupción del
servicio, como actos de protestas o
medidas de presión.
MODIFICADO:
Artículo 14. (FALTAS GRAVES CON BAJA
DEFINITIVA).
Se adiciona algunos términos en los
numerales de fallas disciplinarias:
2. Vender, prestar, regalar, dar en calidad
de prenda o ser intermediario en la
comercialización de armas, …
3. Incurrir en actos públicos, deshonrando
los símbolos nacionales, la institución o el
uniforme policial, o difundirlos por
cualquier medio de comunicación social o
redes sociales.
6. Incumplir los procedimientos
establecidos para el uso proporcional de
la fuerza.
9. Incurrir en inasistencia al servicio de
funciones, conforme lo establecido en el
Artículo 15 de esta Ley.
12. Comprometerse a gestionar o favorecer
incorporaciones o reincorporaciones a la
Policía Boliviana, cambios de destino,
convocatorias a exámenes de ascenso,
ingreso a las Unidades Académicas del
Sistema Educativo Policial y programas
académicos de posgrado, a cambio de
cualquier beneficio o dadiva.
15. Elaborar, expedir o presentar certificados
o copias legalizadas de documentos
falsos o alterados en su contenido.
18. Agredir físicamente por motivos racistas
o discriminatorios, en actividades
relacionadas al servicio policial.
Se adiciona los siguientes numerales de
Faltas Disciplinarias:
12. Comprometerse a gestionar o favorecer
incorporaciones o reincorporaciones a la
Policía Boliviana, cambios de destino,
convocatorias a exámenes de ascenso e
ingreso a las Unidades Académicas del
Sistema Educativo Policial, a cambio de
beneficio económico.
13. Utilizar, credenciales, emblemas, uniformes
o distintivos policiales que no correspondan
a la unidad en la que presta servicios, para
fines ilícitos.
14. Concertar acuerdos o convenios ilícitos con
delincuentes en beneficio personal o de
terceros.
15. Expedir o presentar certificados o copias
legalizadas de documentos falsos o
alterados en su contenido.
16. Realizar acciones o presentar planes,
programas o proyectos que atenten contra
la integralidad orgánica y funcional de la
institución.
17. Ser encontrado en flagrancia cometiendo
acciones delincuenciales dolosas o en
vinculación con personas del hampa,
comprometiendo gravemente la imagen y el
prestigio institucional.
18. Agresión física y/o sexual por motivos
racistas o discriminatorios.
11. Destruir, modificar, alterar, extraer o
utilizar de forma dolosa información de la
Policía Boliviana, sea en medios físicos o
informáticos.
12. Comprometerse a gestionar o favorecer
incorporaciones o reincorporaciones a la
Policía Boliviana, cambios de destino,
convocatorias a exámenes de ascenso,
ingreso a las Unidades Académicas del
Sistema Educativo Policial y programas
académicos de posgrado, a cambio de
cualquier beneficio o dádiva.
13. Utilizar credenciales, emblemas,
uniformes o distintivos policiales, para
actos ilícitos de interés personal o de
terceros.
14. Concertar o participar en acuerdos,
convenios con terceras personas, para
incurrir en hechos ilícitos en beneficio
personal o de terceros.
15. Elaborar, expedir o presentar certificados
o copias legalizadas de documentos falsos
o alterados en su contenido.
16. Realizar acciones dolosas que atenten
contra la integralidad orgánica y funcional
de la institución.
17. Ser encontrado en flagrancia cometiendo
acciones delincuenciales en vinculación
con terceras personas, comprometiendo
gravemente la imagen y el prestigio
institucional.
18. Agredir físicamente por motivos racistas o
discriminatorios, en actividades
relacionadas al servicio policial.
19. Agredir sexualmente a servidoras
servidores públicos policiales,
particulares.
20. Omitir o alterar el registro manuscrito
electrónico de información en los libros
19. Agredir sexualmente a servidoras o
servidores públicos policiales o
particulares.
20. Omitir o alterar el registro manuscrito o
electrónico de información en los libros o
documentos correspondientes, de los
hechos o novedades inherentes al
servicio; sin perjuicio de las
responsabilidades de orden penal que
puedan derivarse.
21. Realizar intervenciones Policiales en
materia de interdicción al narcotráfico
lucha contra el contrabando, robo de
vehículos, trata y tráfico de seres
humanos, tráfico de armas de fuego sin
dar parte a la superioridad sobre el
resultado de sus acciones.
22. Conducir poseer/tener bajo su cargo así
como comercializar por si o por mediante
terceros cualquier tipo de vehículo
indocumentado y/o de procedencia ilegal
o irregular
23. Conducir cualquier tipo de vehículos sin
placas de control y/o documentación que
no correspondan al mismo así como
adulteradas o de procedencia irregular.
24. Conducir vehículos oficiales, asignados a
la institución, a su cargo o bajo su
custodia, con halitosis alcohólica o bajo
efecto de sustancias controladas
25. Salir del Territorio Nacional, sin contar
con la “Resolución Administrativa” del
Comando General que lo autorice, aun
encontrándose en uso de sus
vacaciones.
o
o
o
o
 documentos correspondientes, de los
hechos o novedades inherentes al
servicio; sin perjuicio de las
responsabilidades de orden penal que
puedan derivarse.
21. Realizar intervenciones Policiales en
materia de interdicción al narcotráfico
lucha contra el contrabando, robo de
vehículos, trata y tráfico de seres
humanos, tráfico de armas de fuego sin
dar parte a la superioridad sobre el
resultado de sus acciones.
22. Conducir poseer/tener bajo su cargo así
como comercializar por si o mediante
terceros cualquier tipo de vehículo
indocumentado y/o de procedencia ilegal o
irregular.
23. Conducir cualquier tipo de vehículos sin
placas de control y/o documentación que
no correspondan al mismo, así como
adulteradas o de procedencia irregular.
24. Conducir vehículos oficiales, asignados a
la institución, a su cargo o bajo su
custodia, con halitosis alcohólica o bajo
efecto de sustancias controladas
25. Salir del Territorio Nacional, sin contar con
la “Resolución Administrativa” del
Comando General que lo autorice, aun
encontrándose en uso de sus vacaciones.

Artículo 15. (DESERCIÓN). La servidora ó Artículo 15. (INASISTENCIA AL SERVICIO MODIFICADO:

servidor público policial que abandone su destino
o no asista al lugar de sus funciones, por más de
tres días consecutivos o no se presente al mismo
en el término legal previsto sin causa justificada
incurrirá en deserción.
Artículo 16. (FALTAS EN EL SISTEMA
EDUCATIVO POLICIAL). Las faltas cometidas
POLICIAL). La servidora ó servidor público
policial que no asista al lugar de sus funciones,
por más de tres días consecutivos o no se
presente al mismo en el término legal previsto sin
causa justificada incurrirá en inasistencia al
servicio policial.
Artículo 16. (FALTAS COMETIDAS EN EL
SISTEMA EDUCATIVO POLICIAL).
Artículo 15. (INASISTENCIA AL SERVICIO
POLICIAL). La servidora ó servidor público
policial que no asista al lugar de sus funciones,
por más de tres días consecutivos o no se
presente al mismo en el término legal previsto
sin causa justificada incurrirá en inasistencia al
servicio policial.
MODIFICADO:
por docentes, instructores, personal
administrativo y estudiantes, contra el Sistema
Educativo Policial o Régimen Académico, se
sancionarán de acuerdo a la normativa interna y
disciplinaria de cada Unidad Académica.
CAPÍTULO IV
IMPOSICIÓN DE LAS SANCIONES
Artículo 17. (FORMAS DE IMPOSICIÓN DE LA
SANCIÓN).
I. La sanción de las Faltas Leves será de
aplicación inmediata conforme a la presente
Ley.
II. La imposición de sanción a faltas graves
emergen de un proceso Administrativo
Disciplinario Policial.
III. A los efectos de la imposición de las
sanciones, se considera reincidencia el
incurrir en una misma falta, dentro de un
año para el caso de las faltas leves y tres
años para las faltas graves, de haber
ocurrido la primera falta.
Artículo 18. (IMPEDIMENTO). Las servidoras y
servidores públicos policiales que cuenten con
antecedentes disciplinarios, no podrán ser
En la redacción se añade parágrafos en
I. Las faltas cometidas por docentes, números romanos
instructores, personal administrativo y
estudiantes, en contra del Sistema Artículo 16. (FALTAS COMETIDAS EN EL
Educativo Policial o Régimen Académico, SISTEMA EDUCATIVO POLICIAL).
se sancionarán de acuerdo a la normativa I. Las faltas cometidas por docentes,
interna y disciplinaria de cada Unidad instructores, personal administrativo y
Académica. estudiantes en contra el Sistema
II. Aquellas acciones u omisiones de las Educativo Policial o Régimen
servidoras y los servidores públicos Académico, se sancionarán de acuerdo
policiales, que puedan constituirse en a la normativa interna y disciplinaria de
faltas disciplinarias y que no tengan cada Unidad Académica.
relación con las actividades académicas, II. Aquellas acciones u omisiones de las
se regirán por las faltas establecidas en la servidoras y los servidores públicos
presente Ley. policiales, que puedan constituirse en
faltas disciplinarias y que no tengan
relación con las actividades
académicas, se regirán por las faltas
establecidas en la presente Ley.
CAPÍTULO IV CAPÍTULO IV
IMPOSICIÓN DE LAS SANCIONES IMPOSICIÓN DE LAS SANCIONES
Artículo 17. (FORMAS DE IMPOSICIÓN DE LA SIN MODIFICACIÓN:
SANCIÓN). Artículo 17. (FORMAS DE IMPOSICIÓN DE
I. La sanción de las Faltas Leves será de LA SANCIÓN).
aplicación inmediata impuesta por el
superior jerárquico conforme a la presente
Ley.
II. La imposición de sanción a Faltas Graves
emergen de un proceso Administrativo
Disciplinario Policial.
III. A los efectos de la imposición de las
sanciones, se considera reincidencia el
incurrir en una misma falta, dentro de un
año para el caso de las faltas leves y tres
años para las faltas graves, de haber
ocurrido la primera falta.
Artículo 18. (IMPEDIMENTO). Las servidoras y MODIFICADO:
servidores públicos policiales que cuenten con Artículo 18. (IMPEDIMENTO). Las
Resolución Sancionatoria ejecutoriada de los servidoras y servidores públicos policiales
convocados a cursos de post grado ni a Tribunales Disciplinarios, no podrán ser que cuenten con Resolución Sancionatoria
exámenes de ascenso beneficiados con el reconocimiento de la ejecutoriada de los Tribunales Disciplinarios,
acumulación de años de antigüedad por la no podrán ser beneficiados con el
obtención de un título profesional extra reconocimiento de la acumulación de años de
institucional antigüedad por la obtención de un título
profesional extra institucional
CAPÍTULO V CAPÍTULO V CAPÍTULO V
EXIMENTES, ATENUANTES Y EXIMENTES, ATENUANTES Y EXIMENTES, ATENUANTES Y
AGRAVANTES AGRAVANTES AGRAVANTES
Artículo 19. (EXIMENTES DE Artículo 19. (EXIMENTES DE SIN MODIFICACIÓN:
RESPONSABILIDAD). RESPONSABILIDAD). Artículo 19. (EXIMENTES DE
RESPONSABILIDAD).
I. En la consideración de las faltas I. En la consideración de las faltas
disciplinarias y sus sanciones, serán disciplinarias y sus sanciones, serán
eximentes de responsabilidad disciplinaria eximentes de responsabilidad disciplinaria
aquellas actuaciones que, en el aquellas actuaciones que, en el
cumplimiento de la ley, impliquen el uso de cumplimiento de la Ley, impliquen el uso
la fuerza proporcional con la amenaza o un de la fuerza proporcional con la amenaza
estado de necesidad evidente. o un estado de necesidad evidente.
II. Queda exenta de responsabilidad la II. Queda exenta de responsabilidad la
servidora o servidor público policial que se servidora o servidor público policial que se
niegue a cumplir una orden que suponga un niegue a cumplir una orden que suponga
atentado a la seguridad personal, la un atentado a la seguridad personal, la
Constitución y las leyes. Constitución, leyes y reglamentos.
Artículo 20. (ATENUANTES). En la imposición de Artículo 20. (ATENUANTES). En la imposición SIN MODIFICACIÓN:
las sanciones podrán considerarse las siguientes de las sanciones podrán considerarse las Artículo 20. (ATENUANTES).
atenuantes: siguientes:

1. Los méritos y buena conducta anterior a la 1. Los méritos y buena conducta anterior a la
comisión de la falta. comisión de la falta.
2. Haberse originado la falta en un exceso de 2. Haberse originado la falta en un exceso de
celo funcionario o bien del servicio. celo funcionario o bien del servicio.
3. Reconocer la comisión de la falta 3. Reconocer la comisión de la falta
espontáneamente sin rehuir espontáneamente sin rehuir
responsabilidades. responsabilidades.
4. Sin previo requerimiento, resarcir el daño o 4. Sin previo requerimiento, resarcir el daño
perjuicio causado y declararse responsable. o perjuicio causado y declararse
2. 5. Presentarse en forma voluntaria ante el responsable.
superior a cargo de la unidad o repartición,
 haciendo conocer la comisión de la falta.
Artículo 21. (AGRAVANTES). En la imposición
de las sanciones podrán considerarse las
siguientes agravantes, cuando se cometa la falta:
1. En forma colectiva.
2. En presencia de subalternos.
3. Con premeditación o por recompensa.
4. Aprovechándose de la confianza, que la o el
superior le hubiere conferido.
5. 5. Tener mayor jerarquía.
TÍTULO III
TRIBUNALES Y AUTORIDADES DEL
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 22. (INDEPENDENCIA FUNCIONAL).
Los tribunales y las autoridades del régimen
disciplinario de la Policía Boliviana están
sometidos a la Constitución Política del Estado,
las leyes y reglamentos, y ejercerán sus
funciones con independencia funcional y de
forma exclusiva, con excepción del ejercicio de la
docencia.
5. Presentarse en forma voluntaria ante el
superior a cargo de la Unidad o repartición,
haciendo conocer la comisión de la falta.
Artículo 21. (AGRAVANTES). En la imposición MODIFICADO:
de las sanciones podrán considerarse las
siguientes agravantes, cuando se cometa la falta: Artículo 21. (AGRAVANTES).
1. Con trascendencia pública y/o afecte la Se adiciona el numeral1:
imagen institucional o menoscabe el
servicio policial. 1. Con trascendencia pública y/o afecte la
2. En forma colectiva. imagen institucional o menoscabe el
3. En presencia de subalternos. servicio policial.
4. Con premeditación o por recompensa.
5. Aprovechándose de la confianza, que la o
el superior le hubiere conferido.
6. Tener mayor jerarquía
TÍTULO III TÍTULO III
TRIBUNALES Y AUTORIDADES DEL TRIBUNALES Y AUTORIDADES DEL
RÉGIMEN DISCIPLINARIO RÉGIMEN DISCIPLINARIO
CAPÍTULO I CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 22. (INDEPENDENCIA FUNCIONAL). MODIFICADO:
Las y los servidores públicos policiales Artículo 22. (INDEPENDENCIA
destinados al Sistema Disciplinario de la Policía FUNCIONAL).
Boliviana, están sometidos a la Constitución
Política del Estado, las leyes y reglamentos, Se modifica la redacción:
debiendo ejercer sus funciones en coordinación
con sus mandos naturales, con independencia Las y los servidores públicos policiales
funcional y de forma exclusiva para la destinados al Sistema Disciplinario de la
administración de los procesos disciplinarios, Policía Boliviana, están sometidos a la
(con excepción del ejercicio de la docencia). Constitución Política del Estado, las leyes y
reglamentos, debiendo ejercer sus funciones
en coordinación con sus mandos naturales,
con independencia funcional y de forma
exclusiva para la administración de los
procesos disciplinarios, (con excepción del
ejercicio de la docencia).
Artículo 23. (REQUISITOS GENERALES PARA
SER DESIGNADA O DESIGNADO MIEMBRO
DE LOS TRIBUNALES DISCIPLINARIOS O
FISCAL POLICIAL). Para ser designada o
designado miembro de los Tribunales
Disciplinarios o Fiscal Policial de la Policía
Boliviana se requiere:
1. Encontrarse en servicio activo y tener
buena conducta profesional,
2. Tener excelentes fojas de concepto y de
servicios,
3. No haber sido sancionado por la comisión
de faltas graves, y
2. 4. No tener pliego de cargo ejecutoriado.
Artículo 24. (DESIGNACIÓN). Las y los
miembros de los Tribunales Disciplinarios, Fiscal
General, fiscales departamentales, fiscales
policiales; y el personal de apoyo, serán
designadas o designados por la Orden General
de Destinos. Durarán en sus funciones hasta dos
gestiones anuales.
CAPÍTULO II
TRIBUNALES DISCIPLINARIOS
Artículo 25. (TRIBUNALES DISCIPLINARIOS).
I. Constituyen Tribunales Disciplinarios:
1. El Tribunal Disciplinario Superior, con
jurisdicción y competencia en todo el
territorio del Estado;
Artículo 23. (REQUISITOS GENERALES PARA MODIFICADO:
SER DESIGNADA O DESIGNADO MIEMBRO Artículo 23. (REQUISITOS GENERALES
DE LOS TRIBUNALES DISCIPLINARIOS). Para PARA SER DESIGNADA O DESIGNADO
ser designada o designado miembro de los MIEMBRO DE LOS TRIBUNALES
Tribunales Disciplinarios de la Policía Boliviana DISCIPLINARIOS).
se requiere:
Se modificó la redacción de los numerales:
1. Encontrarse en servicio activo o en
situación de disponibilidad y tener buena 1. Encontrarse en servicio activo o en
conducta profesional. situación de disponibilidad y tener
2. No haber sido sancionado por la comisión buena conducta profesional.
de faltas graves. 4. No contar con antecedentes
3. No tener pliego de cargo ejecutoriado. disciplinarios.
4. No contar con antecedentes disciplinarios. 5. Tener buenas fojas de concepto.
5. Tener buenas fojas de concepto.
Artículo 24. (DESIGNACIÓN). Las y los MODIFICADO:
servidores públicos policiales, miembros de los Artículo 24. (DESIGNACIÓN). Las y los
Tribunales Disciplinarios, Fiscal General, servidores públicos policiales de los
Fiscales Departamentales, Fiscales Policiales; y Tribunales Disciplinarios, Fiscal General,
el personal de apoyo, serán designadas ó Fiscales Departamentales, Fiscales
designados por la Orden General de Destinos Policiales; y el personal de apoyo, serán
del Sistema Disciplinario Policial o designadas ó designados por la Orden
excepcionalmente mediante memorándum General de Destinos del Sistema Disciplinario
emitido por el Comandante General de la Policía Policial o excepcionalmente mediante
Boliviana, cuando exista acefalias en el régimen memorándum emitido por el Comandante
disciplinario. Durarán en sus funciones General de la Policía Boliviana, cuando exista
obligatoriamente hasta dos gestiones anuales. acefalias en el régimen disciplinario. Durarán
en sus funciones obligatoriamente hasta dos
gestiones anuales.
CAPÍTULO II CAPÍTULO II
TRIBUNALES DISCIPLINARIOS TRIBUNALES DISCIPLINARIOS
Artículo 25. (TRIBUNALES DISCIPLINARIOS). SIN MODIFICACIÓN:
Artículo 25. (TRIBUNALES
I. Constituyen Tribunales Disciplinarios: DISCIPLINARIOS).
1. El Tribunal Disciplinario Superior,
con jurisdicción y competencia en
todo el territorio del Estado.
 2. Los Tribunales Disciplinarios
Departamentales, con jurisdicción y
competencia en el ámbito departamental
que corresponda.
II. Los fallos de los Tribunales Disciplinarios son
internos e independientes.
Artículo 26. (CONFORMACIÓN DEL TRIBUNAL
DISCIPLINARIO SUPERIOR).
I. El Tribunal Disciplinario Superior será designado
de acuerdo al Artículo 24 de esta Ley y estará
conformado por:
a) Una Presidenta o Presidente: General de
la Policía Boliviana en servicio activo,
preferentemente Abogada o Abogado.
b) Dos Vocales Permanentes: Una o un
Coronel y una o un Sub Oficial de la
Policía Boliviana, preferentemente
abogadas o abogados.
c) Dos Vocales Suplentes: Una o un Coronel
y una o un Sub Oficial de la Policía
Boliviana, preferentemente abogadas o
abogados, sin perjuicio de sus funciones.
2. Los Tribunales Disciplinarios
Departamentales, con jurisdicción y
competencia en el ámbito
departamental que corresponda.
II. Los fallos de los Tribunales Disciplinarios
son internos e independientes.
Artículo 26. (CONFORMACIÓN DEL
TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).
I. El Tribunal Disciplinario Superior será
designado de acuerdo al Artículo 24 de
esta Ley y estará conformado por:
a) Una Presidenta o Presidente:
General o Coronel de la Policía
Boliviana en servicio activo, con
título profesional de Abogada o
Abogado.
b) Cuatro Vocales Permanentes:
Dos Coroneles y dos Suboficiales
de la Policía Boliviana en servicio
activo o reserva activa en situación
de disponibilidad, con título
profesional de Abogada o Abogado.
c) Cuatro Vocales Suplentes: Dos
Coroneles y dos Suboficiales de la
Policía Boliviana en servicio activo o
reserva activa en situación de
disponibilidad, con título profesional
de Abogada o Abogado.
MODIFICADO:
Artículo 26. (CONFORMACIÓN DEL
TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).
En la redacción se prescinde la palabra
“preferentemente”, y en los incisos b y c, se
incrementa la cantidad del personal policial
que conformaran los Tribunales:
a) Una Presidenta o Presidente:
General o Coronel de la Policía
Boliviana en servicio activo, con título
profesional de Abogada o Abogado.
b) Cuatro Vocales Permanentes: Dos
Coroneles y dos Suboficiales de la
Policía Boliviana en servicio activo o
reserva activa en situación de
disponibilidad, con título profesional de
Abogada o Abogado.
c) Cuatro Vocales Suplentes: Dos
Coroneles y dos Suboficiales de la
Policía Boliviana en servicio activo o
reserva activa en situación de
disponibilidad, con título profesional de
Abogada o Abogado.

Artículo 27. (CONFORMACIÓN DE LOS Artículo 27. (CONFORMACIÓN DE LOS MODIFICADO:

TRIBUNALES DISCIPLINARIOS TRIBUNALES DISCIPLINARIOS Artículo 27. (CONFORMACIÓN DE LOS
DEPARTAMENTALES). Los Tribunales DEPARTAMENTALES). TRIBUNALES DISCIPLINARIOS
Disciplinarios Departamentales serán designados DEPARTAMENTALES).
de acuerdo al Artículo 24 de esta Ley y estarán a) Una Presidenta o Presidente: Coronel de
conformados por: la Policía Boliviana en servicio activo o en En los incisos b y c, se incrementa la
situación de disponibilidad, cantidad del personal policial que
preferentemente Abogada o Abogado. conformaran los Tribunales:
a) Una Presidenta o Presidente: Coronel
DESP del servicio activo, con preferencia
Abogada o Abogado.
b) Dos Vocales Permanentes: Entre Jefes y
Suboficiales del servicio activo, con
preferencia abogadas o abogados.
b) c) Dos Vocales Suplentes. Entre Jefes y
Suboficiales del servicio activo, con
preferencia abogadas o abogados, sin
perjuicio de sus funciones.
Artículo 28. (PERSONAL DE APOYO). Los
Tribunales Disciplinarios contarán con el siguiente
personal de apoyo:
a) Una Secretaria o un Secretario: Oficial o
Suboficial de profesión Abogada o
Abogado.
b) Una o un Oficial de Diligencias: Una o un
Sargento o Cabo.
c) c) Una o un auxiliar: Una o un Cabo o
Policía, y el personal suficiente para
brindar sus servicios en forma eficaz y
eficiente.
CAPÍTULO III
ATRIBUCIONES DE LOS TRIBUNALES
SECCIÓN I
TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR
Artículo 29. (ATRIBUCIONES DEL TRIBUNAL
DISCIPLINARIO SUPERIOR). El Tribunal
b) Cuatro Vocales Permanentes: Dos Jefes y
dos Suboficiales del servicio activo o en
situación de disponibilidad,
preferentemente Abogada o Abogado.
c) Cuatro Vocales Suplentes: Dos Jefes y
dos Suboficial del servicio activo o en
situación de disponibilidad,
preferentemente Abogada o Abogado.
Artículo 28. (PERSONAL DE APOYO). Los
Tribunales Disciplinarios contarán con el
siguiente personal de apoyo:
a) Dos Secretarias o Secretarios: Oficial o
Suboficial con título profesional de
Abogada o Abogado.
b) Auxiliar de Secretaria: Oficial, Suboficial o
Sargento, preferentemente abogada o
abogado, en caso de ausencia o
impedimento de la Secretaria o Secretario,
asume el Auxiliar de Secretaria.
c) Oficiales de Diligencias: en el Grado de
Sargento.
d) Auxiliares: en el grado de Sargento,
suficientes para brindar sus servicios en
forma eficaz y eficiente.
CAPÍTULO III
ATRIBUCIONES DE LOS TRIBUNALES
SECCIÓN I
TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR
Artículo 29. (ATRIBUCIONES DEL TRIBUNAL
DISCIPLINARIO SUPERIOR). El Tribunal
a) Una Presidenta o Presidente: Coronel
de la Policía Boliviana en servicio activo
o en situación de disponibilidad,
preferentemente Abogada o Abogado.
b) Cuatro Vocales Permanentes: Dos
Jefes y dos Suboficial del servicio activo
o en situación de disponibilidad,
preferentemente Abogada o Abogado.
c) Cuatro Vocales Suplentes: Dos Jefes y
dos Suboficial del servicio activo o en
situación de disponibilidad,
preferentemente Abogada o Abogado.
MODIFICADO:
Artículo 28. (PERSONAL DE APOYO).
a) Dos Secretarias o Secretarios: Oficial o
Suboficial con título profesional de
Abogada o Abogado.
b) Auxiliar de Secretaria: Oficial, Suboficial
o Sargento, preferentemente abogada o
abogado, en caso de ausencia o
impedimento de la Secretaria o
Secretario, asume el Auxiliar de
Secretaria.
c) Oficiales de Diligencias: en el Grado de
Sargento.
d) Auxiliares: en el grado de Sargento,
suficientes para brindar sus servicios en
forma eficaz y eficiente.
CAPÍTULO III
ATRIBUCIONES DE LOS TRIBUNALES
SECCIÓN I
TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR
MODIFICADO:
Artículo 29. (ATRIBUCIONES DEL
Disciplinario Superior, tiene las siguientes Disciplinario Superior, tiene las siguientes TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).
atribuciones: atribuciones:
a) Conocer y resolver en grado de
a) Conocer y resolver en grado de Apelación, a) Conocer y resolver en grado de Apelación, Apelación, las resoluciones de primera
las resoluciones emitidas por los Tribunales las resoluciones de primera instancia instancia emitidas por los Tribunales
Disciplinarios Departamentales. emitidas por los Tribunales Disciplinarios Disciplinarios Departamentales.
b) b) Cumplir y hacer cumplir estrictamente Departamentales. b) Cumplir y hacer cumplir estrictamente el
los plazos y términos del Proceso b) Cumplir y hacer cumplir estrictamente el desarrollo del Proceso Administrativo
Administrativo Disciplinario Policial desarrollo del Proceso Administrativo Disciplinario Policial establecidos en la
establecidos en esta Ley. Disciplinario Policial establecidos en la presente Ley.
presente Ley.

Artículo 30. (ATRIBUCIONES DE LA Artículo 30. (ATRIBUCIONES DE LA MODIFICADO:

PRESIDENTA O EL PRESIDENTE DEL
TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR). La
Presidenta o el Presidente del Tribunal
Disciplinario Superior, tiene las siguientes
atribuciones:
PRESIDENTA O DEL PRESIDENTE DEL
TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR). La
Presidenta o el Presidente del Tribunal
Disciplinario Superior, tiene las siguientes
atribuciones:
Artículo 30. (ATRIBUCIONES DE LA
PRESIDENTA O EL PRESIDENTE DEL
TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).
Se modifica numeral 4:

1. Convocar y presidir las sesiones del 1. Convocar y presidir las sesiones del 4. Emitir circulares e instructivas de carácter
Tribunal Disciplinario Superior, dirigir los Tribunal Disciplinario Superior, dirigir los administrativo para el normal
debates y deliberaciones. debates y deliberaciones. desenvolvimiento de los Tribunales
2. Dirigir la correspondencia a nombre del 2. Dirigir la correspondencia a nombre del Disciplinarios Departamentales.
Tribunal. Tribunal.
3. Dictar providencias de mero trámite. 3. Dictar providencia de mero trámite. Se adiciona numeral 8:
4. Emitir circulares e instructivas de carácter 4. Emitir circulares e instructivas de carácter
administrativo a los Tribunales administrativo para el normal 8. Disponer la habilitación de tribunales de
Disciplinarios Departamentales. desenvolvimiento de los Tribunales audiencia en los tribunales
5. Evaluar y calificar al personal de su Disciplinarios Departamentales. departamentales de acuerdo a la carga
dependencia. 5. Evaluar y calificar al personal de su procesal; gestionando ante el Comando
6. Formular sugerencias para su mejor dependencia. General la asignación de Talento
funcionamiento y elevarlas al Comando 6. Formular sugerencias para su mejor Humano calificado para tales funciones y
General de la Policía Boliviana. funcionamiento y elevarlas al Comando el presupuesto correspondiente.
7. Elevar informe anual de labores al General de la Policía Boliviana. 9. Supervisar las funciones de todos los
Comando General de la Policía Boliviana. 7. Elevar informe anual de labores al miembros del Tribunal Disciplinario
Comando General de la Policía Boliviana. Superior y de los Tribunales
8. Disponer la habilitación de Tribunales de Departamentales.
audiencia en los Tribunales
Departamentales de acuerdo a la carga
procesal; gestionando ante el Comando
 General la asignación de Talento Humano
calificado para tales funciones y el
presupuesto correspondiente.
9. Supervisar las funciones de todos los
miembros del Tribunal Disciplinario
Superior y de los Tribunales
Departamentales.
Artículo 31. (ATRIBUCIONES DE LAS Artículo 31. (ATRIBUCIONES DE LAS MODIFICADO:
VOCALES Y LOS VOCALES PERMANENTES VOCALES Y LOS VOCALES PERMANENTES Artículo 31. (ATRIBUCIONES DE LAS
DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR). Y SUPLENTES DEL TRIBUNAL VOCALES Y LOS VOCALES
Las Vocales y los Vocales Permanentes del DISCIPLINARIO SUPERIOR). Las Vocales, los PERMANENTES Y SUPLENTES DEL
Tribunal Disciplinario Superior, tienen las Vocales Permanentes y Suplentes del Tribunal TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).
siguientes atribuciones: Disciplinario Superior, tienen las siguientes Las Vocales, los Vocales Permanentes y
atribuciones: Suplentes …
1. Suplir por antigüedad a la Presidenta o el
Presidente en casos de ausencia o 1. Suplir por antigüedad a la Presidenta o al
impedimento. Presidente en casos de ausencia o
2. Participar en sesiones del Tribunal impedimento.
Disciplinario Superior, con voz y voto. 2. Participar en sesiones del Tribunal
3. Proyectar resoluciones de los recursos que Disciplinario Superior, con voz y voto.
le sean sorteados como vocal relator. 3. Proyectar las resoluciones de los recursos
2. 4. Formular sugerencias para su mejor que le sean sorteados como vocal relator.
funcionamiento y elevarlas ante la 4. Formular sugerencias para su mejor
Presidenta o el Presidente del Tribunal funcionamiento y elevarlas ante la
Disciplinario Superior. Presidenta o el Presidente del Tribunal
Disciplinario Superior.
SECCIÓN II SECCIÓN II SECCIÓN II
TRIBUNALES DISCIPLINARIOS TRIBUNALES DISCIPLINARIOS TRIBUNALES DISCIPLINARIOS
DEPARTAMENTALES DEPARTAMENTALES DEPARTAMENTALES
Artículo 32. (ATRIBUCIONES DEL TRIBUNAL Artículo 32. (ATRIBUCIONES DEL TRIBUNAL SIN MODIFICACIÓN:
DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL). El DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL). El Artículo 32. (ATRIBUCIONES DEL
Tribunal Disciplinario Departamental, tiene las Tribunal Disciplinario Departamental, tiene las TRIBUNAL DISCIPLINARIO
siguientes atribuciones: siguientes atribuciones: DEPARTAMENTAL).
a) Conocer y resolver los procesos a) Conocer y resolver los procesos
disciplinarios. disciplinarios.
b) Cumplir y hacer cumplir estrictamente los b) Cumplir y hacer cumplir estrictamente los
plazos y términos del Proceso Disciplinario plazos y términos del Proceso Disciplinario
Policial establecidos en esta Ley. Policial establecidos en esta Ley.
c) Remitir las apelaciones al Tribunal
Disciplinario Superior.
Artículo 33. (ATRIBUCIONES DE LA
PRESIDENTA O DEL PRESIDENTE DEL
TRIBUNAL DISCIPLINARIO
DEPARTAMENTAL). La Presidenta o el
Presidente del Tribunal Disciplinario
Departamental tienen las siguientes atribuciones:
1. Ejercitar control y supervisión disciplinaria de
las y los miembros del Tribunal.
2. Convocar y presidir las audiencias del Tribunal
Departamental y dirigir los debates.
3. Dirigir la correspondencia a nombre del
Tribunal Departamental.
4. Dictar las providencias y resoluciones que
correspondan.
5. Evaluar y calificar al personal de su
dependencia.
6. Informar al Tribunal Disciplinario Superior, los
fallos emitidos dentro de su jurisdicción y
competencia.
7. Formular sugerencias para su mejor
funcionamiento y elevarlas ante la Presidenta o
el Presidente del Tribunal Disciplinario
Superior.
8. Elevar informe anual de labores al Tribunal
Disciplinario Superior.
c) Remitir las apelaciones al Tribunal
Disciplinario Superior
Artículo 33. (ATRIBUCIONES DE LA MODIFICADO:
PRESIDENTA O DEL PRESIDENTE DEL Artículo 33. (ATRIBUCIONES DE LA
TRIBUNAL DISCIPLINARIO PRESIDENTA O DEL PRESIDENTE DEL
DEPARTAMENTAL). La Presidenta o el TRIBUNAL DISCIPLINARIO
Presidente del Tribunal Disciplinario DEPARTAMENTAL).
Departamental tienen las siguientes atribuciones:
Se adiciona dos numerales 9,10 y 11:
1. Ejercitar control y supervisión
disciplinaria de las y los miembros del 9. Solicitar la habilitación de Tribunales de
Tribunal. audiencia de acuerdo a la carga procesal;
2. Convocar y presidir las audiencias del la asignación de Talento Humano
Tribunal Departamental y dirigir los calificado para tales funciones y el
debates. presupuesto correspondiente.
3. Dirigir la correspondencia a nombre del 10. Radicada la acusación fiscal policial
Tribunal Departamental. disponer la aplicación de las medidas
4. Dictar las providencias y resoluciones preventivas establecidas en la presente
que correspondan. Ley.
5. Evaluar y calificar al personal de su 11. Supervisar las funciones de todos los
dependencia. miembros del Tribunal Disciplinario
6. Informar al Tribunal Disciplinario Departamental.
Superior, los fallos emitidos dentro de su
jurisdicción y competencia.
7. Formular sugerencias para su mejor
funcionamiento y elevarlas ante la
Presidenta o el Presidente del Tribunal
Disciplinario Superior.
8. Elevar informe anual de labores al
Tribunal Disciplinario Superior.
9. Solicitar la habilitación de Tribunales de
audiencia de acuerdo a la carga
procesal; la asignación de Talento
Humano calificado para tales funciones y
el presupuesto correspondiente.
10. Radicada la acusación fiscal policial
disponer la aplicación de las medidas
preventivas establecidas en la presente
Ley.
 11. Supervisar las funciones de todos los
miembros del Tribunal Disciplinario
Departamental.
Artículo 34. (ATRIBUCIONES DE LAS Artículo 34. (ATRIBUCIONES DE LAS MODIFICADO:
VOCALES O LOS VOCALES PERMANENTES VOCALES O LOS VOCALES PERMANENTES Artículo 34. (ATRIBUCIONES DE LAS
DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO Y SUPLENTES DEL TRIBUNAL VOCALES O LOS VOCALES
DEPARTAMENTAL). Las Vocales y los Vocales DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL). Las PERMANENTES Y SUPLENTES DEL
Permanentes de los Tribunales Disciplinarios Vocales o los Vocales Permanentes y Suplentes TRIBUNAL DISCIPLINARIO
Departamentales tienen las siguientes de los Tribunales Disciplinarios Departamentales DEPARTAMENTAL). Las Vocales o los
atribuciones: tienen las siguientes atribuciones: Vocales Permanentes y Suplentes…
1. Suplir por antigüedad a la Presidenta o el 1. Suplir por antigüedad a la Presidenta o el
Presidente en casos de ausencia o Presidente en casos de ausencia o Se adiciona numeral 4:
impedimento. impedimento.
2. Participar en todas las audiencias de 2. Participar en todas las audiencias de 4. Los Vocales Suplentes participaran con
procesamiento, con voz y voto. procesamiento con voz y voto. las mismas funciones y atribuciones de
3. Participar en la elaboración de resoluciones. 3. Participar en la elaboración de los Vocales permanentes en caso de
resoluciones. ausencia, falta, excusa o recusación.
4. Los Vocales Suplentes participaran con
las mismas funciones y atribuciones de los
Vocales permanentes en caso de
ausencia, falta, excusa o recusación.
SECCIÓN III SECCIÓN III SECCIÓN III
PERSONAL DE APOYO PERSONAL DE APOYO PERSONAL DE APOYO
Artículo 35. (ATRIBUCIONES DE LA Artículo 35. (ATRIBUCIONES DE LA MODIFICADO:
SECRETARIA O DEL SECRETARIO DEL SECRETARIA O DEL SECRETARIO DEL Artículo 35. (ATRIBUCIONES DE LA
TRIBUNAL). La Secretaria o el Secretario del TRIBUNAL). I. La Secretaria o el Secretario del SECRETARIA O DEL SECRETARIO DEL
Tribunal Disciplinario, tiene las siguientes Tribunal Disciplinario, tiene las siguientes TRIBUNAL).
atribuciones: atribuciones:
1. Asistir a la Presidenta o al Presidente del 1. Asistir a la Presidenta o al Presidente del En la redacción se añade parágrafo en
Tribunal Disciplinario, en la redacción de Tribunal Disciplinario, en la redacción de número romano I.
autos y providencias. autos y providencias.
2. Arrimar y foliar los actuados en forma 2. Arrimar y foliar los actuados en forma Se modifica los siguientes numerales:
cronológica desde su recepción y autorizar cronológica desde su recepción y autorizar
las diligencias. las diligencias. 11. Enviar al archivo central, los procesos
3. Firmar y colocar su pie de firma en todas las 3. Firmar y colocar su pie de firma en todas concluidos, debidamente foliados,
providencias, autos, resoluciones y demás las providencias, autos, resoluciones y costurados y bajo inventario.
actuaciones. demás actuaciones. 12. Realizar la grabación audiovisual de las
audiencias públicas presenciales y
virtuales.
4. Dejar constancia mediante nota marginal,
del desglose de documentos, ordenados
por providencia.
5. Registrar en el libro diario, el control de
ingreso y salida de memoriales, así como en
el de tomas de razón, autos motivados y
resoluciones.
6. Custodiar y revisar los actuados cuando
sean presentados por las o los Fiscales
Policiales o sean prestados a las Abogadas
o los Abogados defensores o recurrentes.
7. Representar por escrito cuando note
alteración en la foliación, suplantación,
8. raspadura, enmienda u otras alteraciones
en los actuados.
9. Proporcionar toda información que
requieran los Tribunales Disciplinarios
Policiales, Organismos Policiales y otras
instituciones de acuerdo a procedimientos
legales y administrativos.
10. Franquear a las partes, previo decreto de la
Presidenta o el Presidente, los certificados,
informes, copias o testimonios que fueran
solicitados por escrito y corridos los
decretos de mero trámite.
11. Arrimar la documentación a los procesos en
trámite.
12. Enviar al archivo central, los procesos
concluidos, bajo inventario.
13. Grabar y transcribir las actas de las
audiencias públicas, declaraciones de
testigos de cargo y descargo.
14. Registrar y archivar todos los fallos emitidos
por el Tribunal Disciplinario, con fines de
control y estadística.
4. Dejar constancia mediante nota marginal,
del desglose de documentos, ordenados Se adiciona los siguientes numerales:
por providencia.
5. Registrar en el libro diario, el control de 14. Realizar la transcripción de las actas
ingreso y salida de memoriales, así como 15. Llevar el control de las acciones de
en el de tomas de razón, autos motivados defensa interpuestos contra el Tribunal
y resoluciones. Disciplinario.
6. Custodiar y revisar los actuados cuando
sean presentados por las o los Fiscales
Policiales o sean prestados a las
Abogadas o los Abogados defensores o
recurrentes.
7. Representar por escrito cuando note
alteración en la foliación, suplantación,
raspadura, enmienda u otras alteraciones
en los actuados.
8. Proporcionar toda información que
requieran los Tribunales Disciplinarios
Policiales, Organismos Policiales y otras
instituciones de acuerdo a procedimientos
legales y administrativos.
9. Franquear a las partes, previo decreto de
la Presidenta o el Presidente, los
certificados, informes, copias o
testimonios que fueran solicitados por
escrito y corridos los decretos de mero
trámite.
10. Arrimar la documentación a los procesos
en trámite.
11. Enviar al archivo central, los procesos
concluidos, debidamente foliados,
costurados y bajo inventario.
12. Realizar la grabación audiovisual de las
audiencias públicas presenciales y
virtuales.
13. Registrar y archivar todos los fallos
emitidos por el Tribunal Disciplinario, con
fines de control y estadística.
14. Realizar la transcripción de las actas

Artículo 36. (ATRIBUCIONES DE LA AUXILIAR
O DEL AUXILIAR DEL TRIBUNAL). La Auxiliar
o el Auxiliar del Tribunal Disciplinario, es
responsable de apoyar a la Secretaria o el
Secretario y Oficiales de Diligencias en el trabajo
que efectúan.
Artículo 37. (ATRIBUCIONES DE LA O DEL
OFICIAL DE DILIGENCIAS DEL TRIBUNAL). La
o el Oficial de Diligencias del Tribunal Disciplinario,
tiene las siguientes atribuciones:
1. Practicar y sentar las diligencias de citación
y notificación de acuerdo a procedimiento,
con las resoluciones emitidas por el
Tribunal Disciplinario.
2. Representar por escrito ante el Tribunal
Disciplinario, sobre las o los procesados
que no hubiesen sido habidos o hayan
rechazado su legal notificación.
3. Cuidar la documentación bajo su
responsabilidad.
CAPÍTULO IV
FISCALÍA POLICIAL Y ATRIBUCIONES
15. Llevar el control de las acciones de
defensa interpuestos contra el Tribunal
Disciplinario.
Artículo 36. (ATRIBUCIONES DE LA AUXILIAR
O DEL AUXILIAR DEL TRIBUNAL). La Auxiliar
o el Auxiliar del Tribunal Disciplinario, es
responsable de apoyar a la Secretaria o el
Secretario y Oficiales de Diligencias en el trabajo
que efectúan.
En caso de ausencia o impedimento de la
Secretaria o Secretario, el Auxiliar de Secretaria,
asume las funciones de aquel, con las mismas
funciones y atribuciones.
Artículo 37. (ATRIBUCIONES DE LA O DEL
OFICIAL DE DILIGENCIAS DEL TRIBUNAL).
La o el Oficial de Diligencias del Tribunal
Disciplinario, tiene las siguientes atribuciones:
1. Practicar y sentar las diligencias de
citación y notificación personal y/o
electrónica, con las resoluciones emitidas
por el Tribunal Disciplinario.
2. Representar por escrito ante el Tribunal
Disciplinario, sobre las o los procesados
que no hubiesen sido habidos o hayan
rechazado su legal notificación, teniendo
como constancia un testigo de actuación
y/o tomas fotográficas del lugar donde se
hubiere practicado la notificación.
3. Cuidar la documentación bajo su
responsabilidad.
CAPÍTULO IV
FISCALÍA POLICIAL Y ATRIBUCIONES
MODIFICADO:
Artículo 36. (ATRIBUCIONES DE LA
AUXILIAR O DEL AUXILIAR DEL
TRIBUNAL).
Se adiciona un segundo párrafo
En caso de ausencia o impedimento de la
Secretaria o Secretario, el Auxiliar de
Secretaria, asume las funciones de aquel, con
las mismas funciones y atribuciones.
MODIFICADO:
Artículo 37. (ATRIBUCIONES DE LA O DEL
OFICIAL DE DILIGENCIAS DEL TRIBUNAL).
2. Representar por escrito ante el Tribunal
Disciplinario, sobre las o los
procesados que no hubiesen sido
habidos o hayan rechazado su legal
notificación, teniendo como constancia
un testigo de actuación y/o tomas
fotográficas del lugar donde se hubiere
practicado la notificación.
CAPÍTULO IV
FISCALÍA POLICIAL Y ATRIBUCIONES
Artículo 38. (FISCALÍA POLICIAL). La Fiscalía
Policial, tiene por finalidad defender los intereses
institucionales, su prestigio, imagen, principios y
normas, en todo el territorio del Estado; asimismo,
promover la acción disciplinaria administrativa,
dirigir las investigaciones velando por su legalidad,
con independencia funcional, objetividad,
celeridad y transparencia, respetando los
derechos humanos y garantías constitucionales
de los procesados.
Artículo 39. (ESTRUCTURA DE LA FISCALÍA
POLICIAL). La Fiscalía Policial está conformada
por:
1. La o el Fiscal General Policial: Jefe en el
grado de Coronel DESP. del servicio activo
con título de Abogado.
2. Las o los Fiscales Departamentales
Policiales: Jefes en el grado de Coronel
DESP. del servicio activo, con título de
Abogado.
3. Las o los Fiscales Policiales: Jefes,
Oficiales o Suboficiales, del servicio activo,
preferentemente con título de Abogado. Su
número será determinado de acuerdo a las
necesidades de la Fiscalía Policial.
4. Personal de apoyo administrativo: Oficiales,
Suboficiales o Sargentos, del servicio
activo, preferentemente con título de
Abogado.
Artículo 38. (FISCALÍA POLICIAL). La Fiscalía
Policial, tiene por finalidad defender los intereses
institucionales, su prestigio, imagen, principios y
normas, en todo el territorio del Estado;
asimismo, promover la acción disciplinaria
administrativa, dirigir las investigaciones velando
por su legalidad, con independencia funcional,
objetividad, celeridad y transparencia,
respetando los derechos humanos y garantías
constitucionales de los procesados.
Artículo 39. (ESTRUCTURA DE LA FISCALÍA
POLICIAL). La Fiscalía Policial está conformada
por:
1. La o el Fiscal General Policial: Jefe en el
grado de Coronel DESP. del servicio activo
con título de Abogado.
2. Las o los Fiscales Departamentales
Policiales: Jefes en el grado de Coronel
DESP. del servicio activo, con título de
Abogado.
3. Las o los Fiscales Policiales: Jefes, Oficiales
o Suboficiales, del servicio activo,
preferentemente con título de Abogado. Su
número será determinado de acuerdo a las
necesidades de la Fiscalía Policial.
4. Personal de apoyo administrativo: Oficiales,
Suboficiales o Sargentos, del servicio activo,
preferentemente con título de Abogada o
Abogado.
SIN MODIFICACIÓN:
Artículo 38. (FISCALÍA POLICIAL).
MODIFICADO:
Artículo 39. (ESTRUCTURA DE LA
FISCALÍA POLICIAL).
Se adiciona el término “preferentemente”
en lo siguientes numerales:
1. La o el Fiscal General Policial: Jefe en
el grado de Coronel del servicio activo
preferentemente con título profesional
de Abogada o Abogado.
2. Las o los Fiscales Departamentales
Policiales: Jefes en el grado de Coronel
del servicio activo, preferentemente con
título profesional de Abogada o
Abogado.
3. Las o los Fiscales Policiales: Jefes,
Oficiales o Suboficiales, del servicio
activo, preferentemente con título de
Abogada o Abogado. Su número será
determinado de acuerdo a las
necesidades de la Fiscalía Policial.
4. Personal de apoyo administrativo:
Oficiales, Suboficiales o Sargentos, del
servicio activo, preferentemente con
título de Abogada o Abogado.
Artículo 40. (ATRIBUCIONES DE LA O EL
FISCAL GENERAL POLICIAL). Son atribuciones
de la o el Fiscal General Policial:
1. Ordenar, iniciar, dirigir y coordinar
investigaciones a nivel nacional.
2. Asumir la defensa de los intereses
institucionales ante el Tribunal Disciplinario
Superior.
3. Coordinar acciones con la Oficina de
Control Interno.
4. Ejercer la dirección, orientación y
supervisión general de la Fiscalía Policial.
5. Exigir la correcta, pronta y transparente
investigación de los casos y sustanciación
de los procesos evitando su retardación.
6. Emitir instrucciones y directivas a las o los
Fiscales Policiales Departamentales, de
carácter general o específicos, para el
mejor funcionamiento de la Fiscalía Policial.
7. Disponer el desplazamiento de las o los
Fiscales Policiales por razones de servicio,
para la atención de asuntos específicos
declarándolos en comisión, sin que esto
implique el traslado de lugar de sus
funciones.
Por ser la Fiscalía Policial parte denunciante y
actuar en representación de la Policía Boliviana,
la o el Fiscal General Policial no podrá emitir
dictámenes relativos a los procesos que en grado
de apelación conozca el Tribunal Disciplinario
Superior.
Artículo 41. (ATRIBUCIONES DE LA O EL
FISCAL DEPARTAMENTAL POLICIAL). Son
Artículo 40. (ATRIBUCIONES DE LA O EL MODIFICADO:
FISCAL GENERAL POLICIAL). Son Artículo 40. (ATRIBUCIONES DE LA O EL
atribuciones de la o el Fiscal General Policial: FISCAL GENERAL POLICIAL).
1. Ordenar, iniciar, dirigir y coordinar
investigaciones a nivel nacional. Se adiciona numeral 8:
2. Asumir la defensa de los intereses
institucionales ante el Tribunal 8. Designar mediante memorándums a
Disciplinario Superior. Fiscales Departamentales Policiales en
3. Coordinar acciones con la Oficina de Suplencia Legal, en caso de ausencia o
Control Interno. impedimento fundamentado, que sean de
4. Ejercer la dirección, orientación y menor grado jerárquico con las mismas
supervisión general de la Fiscalía Policial. atribuciones.
5. Exigir la correcta, pronta y transparente 9. Supervisar las funciones de todos los
investigación de los casos y sustanciación miembros de la Fiscalía General Policial.
de los procesos evitando su retardación. 10. Supervisar el trabajo de las Fiscalías
6. Emitir instrucciones y directivas a las o los Policiales Departamentales.
Fiscales Policiales Departamentales, de
carácter general o específicos, para el
mejor funcionamiento de la Fiscalía
Policial.
7. Disponer el desplazamiento de las o los
Fiscales Policiales por razones de
servicio, para la atención de asuntos
específicos declarándolos en comisión,
sin que esto implique el traslado de lugar
de sus funciones.
8. Designar mediante memorándums a
Fiscales Departamentales Policiales en
Suplencia Legal, en caso de ausencia o
impedimento fundamentado, que sean de
menor grado jerárquico con las mismas
atribuciones.
9. Supervisar las funciones de todos los
miembros de la Fiscalía General Policial.
10. Supervisar el trabajo de las Fiscalías
Policiales Departamentales.
Artículo 41. (ATRIBUCIONES DE LA O EL MODIFICADO:
FISCAL DEPARTAMENTAL POLICIAL). Son Artículo 41. (ATRIBUCIONES DE LA O EL
atribuciones de la o el Fiscal Departamental atribuciones de la o el Fiscal Departamental FISCAL DEPARTAMENTAL POLICIAL).
Policial: Policial:
1. Ordenar, iniciar, dirigir y coordinar Se modifica numeral 9:
investigaciones a nivel departamental. 1. Ordenar, iniciar, dirigir y coordinar
2. Ejercer la dirección, orientación y investigaciones a nivel departamental. 9. Reasignar casos mediante memorándum
supervisión general de la Fiscalía Policial 2. Ejercer la dirección, orientación y a otros Fiscales Policiales.
Departamental. supervisión general de la Fiscalía Policial
3. Exigir la correcta, pronta y transparente Departamental. Se adiciona numeral 10 y 11 :
investigación de los casos y sustanciación 3. Exigir la correcta, pronta y transparente
de los procesos evitando su retardación. investigación de los casos y sustanciación 10. Remitir por conducto regular al Comando
4. Supervisar, orientar y exigir la legalidad de de los procesos evitando su retardación. General de la Policía Boliviana, para que
las actividades de las o los Fiscales 4. Supervisar, orientar y exigir la legalidad de a través de sus unidades de Asesoría
Policiales. las actividades de las o los Fiscales Jurídica promueva la acción penal
5. Emitir instrucciones y directivas para el Policiales. cuando en la investigación se encuentren
mejor funcionamiento de la Fiscalía Policial 5. Emitir instrucciones y directivas para el indicios de la comisión de delitos, que
Departamental. mejor funcionamiento de la Fiscalía Policial atenten contra los intereses
6. Disponer el desplazamiento de Fiscales Departamental. institucionales.
Policiales por razones de servicio, para la 6. Disponer el desplazamiento de Fiscales 11. Supervisar las funciones de todos los
atención de asuntos específicos, Policiales por razones de servicio, para la miembros de la Fiscalía Departamental
declarándolos en comisión. atención de asuntos específicos, Policial; e informar de los resultados a la
7. Conocer y resolver impugnaciones a declarándolos en comisión. Fiscalía General Policial.
resoluciones que dispongan rechazo de las 7. Conocer y resolver impugnaciones a
investigaciones. resoluciones que dispongan rechazo de las
8. Designar a uno o más fiscales para que investigaciones.
actúen en un caso determinado o en varios 8. Designar a uno o más fiscales, para que
de ellos. actúen en un caso determinado o en varios
9. Reasignar casos previa resolución de ellos.
fundamentada que justifique la separación 9. Reasignar casos mediante memorándum a
de la o el Fiscal Policial de los casos otros Fiscales Policiales.
anteriormente asignados. 10. Remitir por conducto regular al Comando
10. Remitir al Ministerio Público, cuando en la General de la Policía Boliviana, para que a
investigación se encuentren indicios de la través de sus unidades de Asesoría Jurídica
comisión de delitos. promueva la acción penal cuando en la
investigación se encuentren indicios de la
comisión de delitos, que atenten contra los
intereses institucionales.
11. Supervisar las funciones de todos los
miembros de la Fiscalía Departamental
Policial; e informar de los resultados a la
Fiscalía General Policial.
Artículo 42. (ATRIBUCIONES DE LAS Y LOS
FISCALES POLICIALES). Son atribuciones de
las y los Fiscales Policiales las siguientes:
1. Iniciar las investigaciones sean de oficio o a
denuncia.
2. Citar y tomar declaraciones del
denunciante, del denunciado o 2.
denunciados, de testigos y otras personas
relacionadas con el caso en investigación.
3. Requerir información o peritajes de las
unidades u organismos especializados de la
Policía Boliviana para fines de las
investigaciones a su cargo.
4. Cumplir con el término legal para efectuar
las investigaciones y acusar o rechazar la
denuncia, según corresponda.
5. Ofrecer, producir prueba y sustentar la
acusación.
6. Apelar las Resoluciones contrarias a los
intereses institucionales, emitidas por el
Tribunal Disciplinario Departamental.
7. Propugnar las Resoluciones favorables a
los intereses institucionales, emitidas por el
Tribunal Disciplinario Departamental.
8. Solicitar al Tribunal Disciplinario
Departamental, la ampliación de la
acusación, cuando haya nuevos elementos
de convicción contra la procesada o las
procesadas y el o los procesados o cuando
se identifiquen nuevos involucrados.
9. Remitir antecedentes a la autoridad
competente, para establecer el daño civil
causado a favor de las víctimas o de la
institución.
10. Remitir al Ministerio Público antecedentes
cuando en la investigación se encuentren
indicios de la comisión de delitos.
Artículo 42. (ATRIBUCIONES DE LAS Y LOS
FISCALES POLICIALES). Son atribuciones de
las y los Fiscales Policiales las siguientes:
1. Iniciar las investigaciones sean de oficio o
a denuncia.
Citar y tomar declaraciones del
denunciante, del denunciado
denunciados, de testigos y otras personas
relacionadas con el caso en investigación.
3. Requerir información o peritajes de las
unidades u organismos especializados de
la Policía Boliviana para fines de las
investigaciones a su cargo.
4. Cumplir con el término legal para efectuar
las investigaciones y acusar rechazar la
denuncia, según corresponda.
5. Ofrecer, producir prueba y sustentar la
acusación.
6. Apelar las Resoluciones contrarias a los
intereses institucionales, emitidas por el
Tribunal Disciplinario Departamental.
7. Propugnar las Resoluciones favorables a
los intereses institucionales, emitidas por
el Tribunal Disciplinario Departamental.
8. Solicitar al Tribunal Disciplinario
Departamental, la ampliación de la
acusación, cuando haya nuevos
elementos de convicción contra la o las
procesadas y el o los procesados o cuando
se identifiquen nuevos involucrados.
9. Remitir antecedentes a la autoridad
competente, para establecer el daño civil
causado a favor de las víctimas o de la
Institución.
10. Remitir por conducto regular al Comando
General de la Policía Boliviana, para que a
través de sus unidades de Asesoría
Jurídica promueva la acción penal cuando
en la investigación se encuentren indicios
MODIFICADO:
Artículo 42. (ATRIBUCIONES DE LAS Y
LOS FISCALES POLICIALES).
Se adiciona términos al numeral 8:
8. Solicitar al Tribunal Disciplinario
o Departamental, la ampliación de la
acusación, cuando haya nuevos
elementos de convicción contra la o las
procesadas y el o los procesados o
cuando se identifiquen nuevos
involucrados.
Se adiciona los siguientes numerales:
10. Remitir por conducto regular al
Comando General de la Policía
Boliviana, para que a través de sus
unidades de Asesoría Jurídica
promueva la acción penal cuando en la
investigación se encuentren indicios de
la comisión de delitos, que atenten
contra los intereses institucionales.
11. Declinar la denuncia a otra jurisdicción
cuando corresponda.
12. Proceder al desglose de denuncias.
13. Restituir a la servidora o servidora
policial a su unidad de origen en caso
de rechazo de denuncia.
14. Asumir conocimiento de la comisión de
una falta grave en flagrancia o de
connotación institucional y requerir el
inicio de investigación o rechazo de
denuncia cuando corresponda.
15. Bajo el principio de cooperación
solicitara a instituciones publicas y
privadas información con relación al
caso en concreto.

CAPÍTULO V
DIRECCIÓN GENERAL DE
INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA
Artículo 43. (DIRECCIÓN GENERAL DE
INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA). Es el
organismo de la Policía Boliviana, dependiente
orgánica y disciplinariamente de la Inspectoría
General, que tiene la función de investigar los
hechos que constituyan falta grave, bajo la
dirección funcional de la o del Fiscal Policial en
los casos concretos. Las investigadoras y los
investigadores no podrán ser removidos de las
funciones asignadas hasta su conclusión.
Artículo 44. (ATRIBUCIONES DE LA
DIRECTORA O DEL DIRECTOR GENERAL
DE INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA).
La Directora o el Director General de
Investigación Policial Interna tiene la
atribución de planificar, diseñar, orientar y
de la comisión de delitos, que atenten
contra los intereses institucionales.
11. Declinar la denuncia a otra jurisdicción
cuando corresponda.
12. Proceder al desglose de denuncias.
13. Restituir a la servidora o servidora policial
a su unidad de origen en caso de rechazo
de denuncia.
14. Asumir conocimiento de la comisión de
una falta grave en flagrancia o de
connotación institucional y requerir el inicio
de investigación o rechazo de denuncia
cuando corresponda.
15. Bajo el principio de cooperación solicitar a
instituciones públicas y privadas
información con relación al caso en
concreto.
CAPÍTULO V CAPÍTULO V
DIRECCIÓN GENERAL DE DIRECCIÓN GENERAL DE
INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA
Artículo 43. (DIRECCIÓN GENERAL DE MODIFICADO:
INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA). Es el Artículo 43. (DIRECCIÓN GENERAL DE
organismo de la Policía Boliviana, dependiente INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA). Es el
orgánica y disciplinariamente del Comando organismo de la Policía Boliviana, dependiente
General, que tiene la función de investigar a orgánica y disciplinariamente del Comando
través de las Direcciones Departamentales sobre General, que tiene la función de investigar a
hechos que constituyan falta grave, bajo la través de las Direcciones Departamentales
dirección funcional de la o del Fiscal Policial. Las sobre hechos que constituyan falta grave, bajo
investigadoras y los investigadores no podrán ser la dirección funcional de la o del Fiscal Policial.
removidos de las funciones asignadas por un Las investigadoras y los investigadores no
periodo de dos años, salvo por la comisión de podrán ser removidos de las funciones
faltas disciplinarias. asignadas por un periodo de dos años, salvo
por la comisión de faltas disciplinarias.
Artículo 44. (ATRIBUCIONES DE LA MODIFICADO:
DIRECTORA O DEL DIRECTOR GENERAL DE Artículo 44. (ATRIBUCIONES DE LA
INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA). La DIRECTORA O DEL DIRECTOR GENERAL
Directora o el Director General de Investigación DE INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA).
Policial Interna tiene la atribución de planificar, La Directora o el Director General de
diseñar, orientar y dirigir la estrategia y táctica del Investigación Policial Interna tiene la atribución
dirigir la estrategia y tácticas del desarrollo y
operativización de las funciones de la
Dirección General de Investigación Policial
Interna y asignar a las investigadoras o a los
investigadores a su cargo, que son
exclusivamente miembros de la Policía
Boliviana.
CAPÍTULO VI
OFICINA DE CONTROL INTERNO Y
ATRIBUCIONES
Artículo 45. (OFICINA DE CONTROL INTERNO).
I. Se crea la Oficina de Control Interno,
dependiente del Ministerio de Gobierno, a
cargo de una Directora o un Director
General, policía o civil, designado por la
Ministra o el Ministro de Gobierno.
II.. La Oficina de Control Interno tiene por objeto
realizar tareas de inteligencia e Ministra o el Ministro de Gobierno.
investigación disciplinaria, bajo la dirección
funcional de una o un Fiscal Policial
adscrito.
III. Las investigadoras o los investigadores
podrán ser policías y civiles, con facultades
para realizar investigaciones y seguimiento
de las investigaciones a casos específicos
desarrollo y operativización de las funciones de
la Dirección General de Investigación Policial
Interna y de las Direcciones Departamentales a
su cargo.
CAPÍTULO VI
UNIDADES DE APOYO A RÉGIMEN
DISCIPLINARIO
Artículo 45. (UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y
CONTROL INTERNO). Es la repartición policial
dependiente de la Inspectoría General e
Inspectorías Departamentales, encargada de
controlar y supervisar las funciones policiales
dentro de las distintas reparticiones policiales
velando por la transparencia, previniendo actos
de corrupción a través de actividades de
patrullaje cibernético, patrullaje en vías públicas
y seguimiento a actos contrarios a la ética
policial.
Artículo 46. (OFICINA DE CONTROL
EXTERNO).
I. Se crea la Oficina de Control Externo,
dependiente del Ministerio de Gobierno, a
cargo de una Directora o un Director
General, policía o civil, designado por la
II. La Oficina de Control Externo, tiene por
objeto realizar tareas de inteligencia e
investigación disciplinaria, bajo la
dirección funcional de una o un Fiscal
Policial adscrito.
III. Las investigadoras o los investigadores
podrán ser policías y civiles, con facultad
de planificar, diseñar, orientar y dirigir la
estrategia y táctica del desarrollo y
operativización de las funciones de la
Dirección General de Investigación Policial
Interna y las Direcciones Departamentales a
su cargo.
CAPÍTULO VI
SE MODIFICA A:
UNIDADES DE APOYO A RÉGIMEN
DISCIPLINARIO
SE ADICIONA:
Artículo 45. (UNIDAD DE TRANSPARENCIA
Y CONTROL INTERNO). Es la repartición
policial dependiente de la Inspectoría General
e Inspectorías Departamentales, encargada
de controlar y supervisar las funciones
policiales dentro de las distintas reparticiones
policiales velando por la transparencia,
previniendo actos de corrupción a través de
actividades de patrullaje cibernético, patrullaje
en vías públicas y seguimiento a actos
contrarios a la ética policial.
MODIFICADO:
La Redacción del artículo se mantiene solo
se modifica la palabra “Interno” por
“Externo”.
A partir del presente artículo la numeración
cambia.
Artículo 46. (OFICINA DE CONTROL
EXTERNO).
I. Se crea la Oficina de Control Externo,
dependiente del Ministerio de Gobierno,
a cargo de una Directora o un Director
 que dirigen los Fiscales Policiales,
asimismo podrán a requerimiento y por
instrucción superior, coordinar y coadyuvar
en las mismas.
Artículo 46. (ATRIBUCIONES DE LA
DIRECTORA O DEL DIRECTOR GENERAL DE
LA OFICINA DE CONTROL INTERNO). La
Directora o el Director General de la Oficina de
Control Interno, centralizan la información de
todas las investigaciones efectuadas; diseña,
orienta y dirige la estrategia y tácticas del
desarrollo y operativización de las funciones de la
Dirección General.
Artículo 47. (AGENTES ENCUBIERTOS). Para
la investigación de faltas graves, el Director
General de la Oficina de Control Interno, instruirá
la intervención de agentes encubiertos o infiltrados
en misiones previamente autorizadas.
La información proveniente de estos agentes,
cuando sea corroborada con otras pruebas, previo
proceso, será suficiente para imponer la sanción
que corresponda.
No estará exento de la responsabilidad que
para realizar casos específicos que dirigen
los Fiscales Policiales, asimismo; podrán a
requerimiento y por instrucción superior,
coordinar y coadyuvar en las mismas.
Artículo 47. (ATRIBUCIONES DE LA
DIRECTORA O DEL DIRECTOR GENERAL
DE LA OFICINA DE CONTROL EXTERNO). La
Directora o el Director General de la Oficina de
Control Externo, centralizan la información de
todas las investigaciones efectuadas; diseña,
orienta y dirige la estrategia y tácticas del
desarrollo y operativización de las funciones de
la Dirección General.
Artículo 48 (AGENTES ENCUBIERTOS). Para
la investigación de faltas graves, la o el Director
General de la Oficina de Control Externo,
instruirá la intervención de agentes encubiertos o
infiltrados en misiones previamente autorizadas.
La información proveniente de estos agentes,
cuando sea corroborada con otras pruebas,
previo proceso, será suficiente para imponer la
sanción que corresponda No estará exento de la
responsabilidad que corresponda, si en el curso
General, policía o civil, designado por la
Ministra o el Ministro de Gobierno.
II. La Oficina de Control Externo, tiene por
objeto realizar tareas de inteligencia e
investigación disciplinaria, bajo la
dirección funcional de una o un Fiscal
Policial adscrito.
III. Las investigadoras o los investigadores
podrán ser policías y civiles, con
facultad para realizar casos específicos
que dirigen los Fiscales Policiales,
asimismo; podrán a requerimiento y por
instrucción superior, coordinar y
coadyuvar en las mismas.
MODIFICADO:
La Redacción del artículo se mantiene solo
se modifica la palabra “Interno” por
“Externo”.
Artículo 47. (ATRIBUCIONES DE LA
DIRECTORA O DEL DIRECTOR
GENERAL DE LA OFICINA DE CONTROL
EXTERNO). La Directora o el Director
General de la Oficina de Control Externo,
centralizan la información de todas las
investigaciones efectuadas; diseña, orienta y
dirige la estrategia y tácticas del desarrollo y
operativización de las funciones de la
Dirección General.
MODIFICADO:
La Redacción del artículo se mantiene solo
se modifica la palabra “Interno” por
“Externo”:
Artículo 48. (AGENTES ENCUBIERTOS).
Para la investigación de faltas graves, la o el
Director General de la Oficina de Control
Externo, instruirá la intervención de agentes
corresponda, si en el curso de la investigación
realiza actos distintos a los específicamente
instruidos o con evidente exceso o exceso o desproporcionalidad, con relación a las
desproporcionalidad, con relación a las
necesidades o finalidades de la misma.
Artículo 48. (REQUISITOS GENERALES PARA
SER DESIGNADA O DESIGNADO MIEMBRO
CIVIL DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO).
Para ser designado miembro civil de la Oficina de
Control Interno, se requiere:
1. Cumplir con los requisitos establecidos en
el Artículo 234 de la Constitución Política del
Estado.
2. No tener relación de parentesco hasta el
cuarto grado de consanguinidad, segundo
de afinidad o el derivado de los vínculos de
adopción con autoridades de la Oficina de
Control Interno o con autoridades y
servidoras y servidores públicos del
Régimen Disciplinario Policial.
3. No tener una sanción ejecutoriada
dispuesta mediante Resolución
Administrativa Sancionatoria.
TÍTULO IV
DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO POLICIAL
CAPÍTULO I
de la investigación realiza actos distintos a los encubiertos o infiltrados en misiones
específicamente instruidos o con evidente previamente autorizadas. La información
proveniente de estos agentes, cuando sea
necesidades o finalidades de la misma. corroborada con otras pruebas, previo
Conocedor proceso, será suficiente para imponer la
sanción que corresponda No estará exento
de la responsabilidad que corresponda, si en
el curso de la investigación realiza actos
distintos a los específicamente instruidos o
con evidente exceso o desproporcionalidad,
con relación a las necesidades o finalidades
de la misma. Conocedor
Artículo 49. (REQUISITOS GENERALES MODIFICADO:
PARA SER DESIGNADA O DESIGNADO Artículo 49. (REQUISITOS GENERALES
MIEMBRO CIVIL DE LA OFICINA DE PARA SER DESIGNADA O DESIGNADO
CONTROL EXTERNO). Para ser designado MIEMBRO CIVIL DE LA OFICINA DE
miembro civil de la Oficina de Control Externo, CONTROL EXTERNO).
se requiere:
1. Cumplir con los requisitos establecidos en
el Artículo 234 de la Constitución Política
del Estado.
2. No tener relación de parentesco hasta
el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad o el derivado de los
vínculos de adopción con autoridades de
la Oficina de Control Externo o con
autoridades y servidoras y servidores
públicos del Régimen Disciplinario
Policial.
3. No tener una sanción ejecutoriada
dispuesta mediante Resolución
Administrativa Sancionatoria.
TÍTULO IV TÍTULO IV
DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DEL PROCEDIMIENTO
DISCIPLINARIO POLICIAL ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
POLICIAL
CAPÍTULO I
 NORMAS GENERALES DEL
PROCEDIMIENTO
Artículo 49. (PRINCIPIOS). El Procedimiento
Administrativo Disciplinario Policial se basa en los
siguientes principios:
1. LEGALIDAD. Toda sanción respecto a una
acción u omisión debe responder a una
norma o normativa legal expresa y dictada
con anterioridad al hecho que se investiga.
2. PROPORCIONALIDAD. La sanción debe
ser proporcional a la acción u omisión objeto
del Proceso Administrativo Disciplinario,
considerando la mayor o menor gravedad
del hecho investigado.
3. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Se
presume la inocencia de la persona sujeta a
procesamiento mientras no se demuestre lo
contrario mediante Proceso Administrativo
Disciplinario de la Policía Boliviana.
4. DEBIDO PROCESO. Se garantiza a la
persona sujeta a Proceso Administrativo
Disciplinario, la instancia de apelación de la
Resolución o Fallo emitido por el Tribunal o
Autoridad Competente de primera instancia
por Tribunal o Autoridad Superior
garantizando el ejercicio del legítimo
derecho a la defensa, la imparcialidad, la
justicia y legalidad de las Resoluciones o,
Fallos.
5. JERARQUÍA NORMATIVA. Se garantiza el
respeto a la jerarquía de las normas, no
pudiendo una normativa inferior prevalecer
ante otra de superior jerarquía. Sin perjuicio
de lo anterior, la norma especial es de
aplicación preferente a la norma de carácter
general.
NORMAS GENERALES DEL CAPÍTULO I
PROCEDIMIENTO NORMAS GENERALES DEL
PROCEDIMIENTO
Artículo 50. (PRINCIPIOS). El Procedimiento MODIFICADO:
Administrativo Disciplinario Policial se basa en Artículo 50. (PRINCIPIOS).
los siguientes principios:
Se adiciona tres principios:
1. LEGALIDAD. Toda sanción respecto a
una acción u omisión debe responder a 10. PRINCIPIO DE LA AUTONOMÍA DE
una norma o normativa legal expresa y LA RESPONSABILIDAD
dictada con anterioridad al hecho que se ADMINISTRATIVA. El procedimiento
investiga. disciplinario sancionador es
2. PROPORCIONALIDAD. La sanción debe independiente y distinto de los procesos
ser proporcional a la acción u omisión jurisdiccionales civiles, penales u otros
objeto del Proceso Administrativo y está orientado a establecer la
Disciplinario, considerando la mayor o responsabilidad administrativa
menor gravedad del hecho investigado. disciplinaria en las que incurre el
3. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Se personal de la policía Boliviana.
presume la inocencia de la persona sujeta 11. PRINCIPIO DE DOBLE INSTANCIA La
a procesamiento mientras no se doble instancia garantiza los derechos
demuestre lo contrario mediante Proceso de impugnación y de contradicción
Administrativo Disciplinario de la Policía mediante una estructura jerárquica que
Boliviana. permite la participación de una
4. DEBIDO PROCESO. Se garantiza a la autoridad independiente, imparcial en la
persona sujeta a Proceso Administrativo revisión de un acto disciplinario previo,
Disciplinario, la instancia de apelación de sea porque las partes interpusieron
la Resolución o Fallo emitido por el recursos de apelación.
Tribunal o Autoridad Competente de 12. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ. El
primera instancia por Tribunal o Autoridad conocimiento de la comisión de una
Superior garantizando el ejercicio del falta disciplinaria obliga el inicio
legítimo derecho a la defensa, la inmediato del procedimiento
imparcialidad, la justicia y legalidad de las administrativo disciplinario
Resoluciones o, Fallos. correspondiente y compromete la
5. JERARQUÍA NORMATIVA. Se garantiza responsabilidad del superior.
el respeto a la jerarquía de las normas, no
pudiendo una normativa inferior
prevalecer ante otra de superior jerarquía.
Sin perjuicio de lo anterior, la norma
6. TRANSPARENCIA Y GRATUIDAD. Todo
el procedimiento administrativo disciplinario
de la Policía Boliviana, debe llevarse a cabo
con la más absoluta transparencia, en
sujeción a las normas vigentes y estar
exento de costo pecuniario para las
servidoras y servidores públicos policiales
sujetos a procesamiento.
7. PUBLICIDAD. Todos los actuados de las
investigaciones y del procesamiento
deberán estar a disposición, de las y los
Fiscales a cargo, de los procesados y de
sus abogadas o abogados.
8. ECONOMÍA, SIMPLICIDAD Y deberán estar a disposición, de las y los
CELERIDAD. La simplicidad y celeridad
del procedimiento administrativo
disciplinario de la Policía Boliviana, evitan
erogaciones o gastos administrativos a la
institución, las actuaciones deben ser
simples, garantizando la comprensión de
todas y todos los involucrados en el
procesamiento tras el propósito de
averiguar la verdad objetiva de la conducta
investigada y cumpliendo con los plazos y
términos previstos en la Ley.
9. CONGRUENCIA. La procesada o el
procesado no podrán ser sancionados por
un hecho distinto al atribuido en la
acusación o su ampliación.
especial es de aplicación preferente a la
norma de carácter general.
6. TRANSPARENCIA Y GRATUIDAD.
Todo el procedimiento administrativo
disciplinario de la Policía Boliviana, debe
llevarse a cabo con la más absoluta
transparencia, en sujeción a las normas
vigentes y estar exento de costo
pecuniario para las servidoras y
servidores públicos policiales sujetos a
procesamiento.
7. PUBLICIDAD. Todos los actuados de las
investigaciones y del procesamiento
Fiscales a cargo, de los procesados y de
sus abogadas o abogados.
8. ECONOMÍA, SIMPLICIDAD Y
CELERIDAD. La simplicidad y celeridad
del procedimiento administrativo
disciplinario de la Policía Boliviana, evitan
erogaciones o gastos administrativos a la
institución, las actuaciones deben ser
simples, garantizando la comprensión de
todas y todos los involucrados en el
procesamiento tras el propósito de
averiguar la verdad objetiva de la
conducta investigada y cumpliendo con
los plazos y términos previstos en la Ley.
9. CONGRUENCIA. La procesada o el
procesado no podrán ser sancionados por
un hecho distinto al atribuido en la
acusación o su ampliación.
10. PRINCIPIO DE LA AUTONOMÍA DE LA
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA. El procedimiento
disciplinario sancionador es
independiente y distinto de los procesos
jurisdiccionales: civiles, penales u otros y
está orientado a establecer la
responsabilidad administrativa
 disciplinaria en las que incurre el personal
de la Policía Boliviana.
11. PRINCIPIO DE DOBLE INSTANCIA La
doble instancia garantiza los derechos de
impugnación y de contradicción mediante
una estructura jerárquica que permite la
participación de una autoridad
independiente, imparcial en la revisión de
un acto disciplinario previo, sea porque las
partes interpusieron recursos de
apelación.
12. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ. El
conocimiento de la comisión de una falta
disciplinaria obliga el inicio inmediato del
procedimiento administrativo disciplinario
correspondiente y compromete la
responsabilidad del superior.
Artículo 50. (ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO Artículo 51. (ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO). MODIFICADO:
DISCIPLINARIO). El procedimiento Administrativo El procedimiento Administrativo Disciplinario Artículo 51. (ETAPAS DEL
Disciplinario Policial, está conformado por dos Policial, está conformado por dos etapas: PROCEDIMIENTO).
etapas:
1. Investigación que consiste en la obtención, 1. Investigación que consiste en la
1. Investigación que consiste en la obtención y acumulación y procesamiento de obtención, acumulación y
acumulación de elementos de prueba; y elementos de convicción; y procesamiento de elementos de
2. El proceso oral que consiste en la 2. El proceso oral que consiste en la convicción; y
determinación de responsabilidad determinación de la responsabilidad 2. El proceso oral que consiste en la
disciplinario, por la existencia de falta disciplinaria; por la existencia de falta determinación de la responsabilidad
grave. grave. disciplinaria; por la existencia de falta
grave.
Artículo 51. (PLAZOS Y TÉRMINOS). Los plazos y Artículo 52. (PLAZOS Y TÉRMINOS). Los MODIFICADO:
términos contenidos en la presente Ley, son de plazos y términos contenidos en la presente Ley, Artículo 52. (PLAZOS Y TÉRMINOS). Los
son de cumplimiento obligatorio, cuya plazos y términos contenidos en la presente
cumplimiento obligatorio.
inobservancia puede derivar en responsabilidad Ley, son de cumplimiento obligatorio, cuya
administrativa disciplinaria sujeta a la presente inobservancia puede derivar en
normativa. responsabilidad administrativa disciplinaria
sujeta a la presente normativa.
Artículo 52. (EXCEPCIONES). Por la naturaleza Artículo 53. (EXCEPCIONES). Por la naturaleza SIN MODIFICACIÓN:
de los procesos disciplinarios, únicamente podrán de los procesos disciplinarios, únicamente Artículo 53. (EXCEPCIONES).
plantearse las excepciones de prescripción de la podrán plantearse las excepciones de
acción o la cosa juzgada, debidamente prescripción de la acción o la cosa juzgada,
justificadas. Serán presentadas en el primer
momento de la Audiencia y resueltas en forma
inmediata y notificada de manera posterior en la
Resolución de primera instancia.
Cualquier otra excepción será rechazada sin
mayor trámite.
Artículo 53. (PRESCRIPCIÓN).
I. La facultad para ejercer la acción
disciplinaria prescribe a los dos años de
cometida la falta grave.
II. El término de la prescripción se interrumpe
con el inicio de la investigación o cuando el
procesado sea declarado rebelde.
Artículo 54. (CITACIONES Y Artículo
NOTIFICACIONES). Las citaciones y NOTIFICACIONES).
notificaciones se realizarán:
1. En forma personal en el último destino
laboral o en el domicilio señalado en su
archivo personal. En caso de no ser habido
la servidora o el servidor público policial
sometido a investigación o proceso, se
deberá realizar la representación con un
testigo de actuación. Con la representación
legal se emitirá la citación o notificación por
Cédula.
2. El domicilio procesal, luego de la primera
notificación, se fija en la Fiscalía Policial o
en los Tribunales Disciplinarios, según
corresponda.
debidamente justificadas. Serán presentadas en
el primer momento de la Audiencia y resueltas en
forma inmediata y notificada de manera posterior
en la Resolución de primera instancia.
Cualquier otra excepción será rechazada sin
mayor trámite.
Artículo 54. (PRESCRIPCIÓN).
I. La facultad para ejercer la acción
disciplinaria prescribe a los dos años de
cometida la falta grave.
II. El término de la prescripción se interrumpe
con la emisión del Requerimiento de Inicio
de la Investigación o cuando la o el
procesado sea declarado rebelde.
55. (CITACIONES Y MODIFICADO:
Las citaciones y Artículo
notificaciones se realizan:
1. En forma personal en el último destino
laboral o en el domicilio señalado en su
archivo personal o en su domicilio procesal
señalado. En caso de no ser habido la
servidora o el servidor público policial
sometido a investigación o proceso, se
deberá realizar la representación con
testigo de actuación y muestras
fotográficas. Con la representación se
emitirá la citación o notificación por
Cedula.
2. Las notificaciones y citaciones
establecidas en el numeral anterior, se
realizarán mediante los medios
electrónicos y telemáticos. Debiendo
obligatoriamente las partes procesales
señalar correo electrónico y número
telefónico.
3. El domicilio procesal, luego de la primera
MODIFICADO:
Artículo 54. (PRESCRIPCIÓN).
Se modifica Parágrafo II:
II. El término de la prescripción se
interrumpe con la emisión del
Requerimiento de Inicio de la
Investigación o cuando la o el procesado
sea declarado rebelde.
55. (CITACIONES Y
NOTIFICACIONES).
Se modifica numeral 1:
1. En forma personal en el último destino
laboral o en el domicilio señalado en su
archivo personal o en su domicilio
procesal señalado. En caso de no ser
habido la servidora o el servidor público
policial sometido a investigación o
proceso, se deberá realizar la
representación con testigo de actuación
y muestras fotográficas. Con la
representación se emitirá la citación o
notificación por Cedula.
Se adiciona numeral 2:
2. Las notificaciones y citaciones
establecidas en el numeral anterior, se

Artículo 55. (ASISTENCIA LEGAL EN LA
DEFENSA). Las servidoras y servidores públicos
policiales sujetos a proceso, podrán asumir su
defensa material o ser asistidos por una abogada
o un abogado. No podrán ser abogadas o
abogados defensores los miembros del régimen
disciplinario.
A solicitud de la persona procesada o
cuando se carezca de defensa técnica, los
Tribunales Disciplinarios, podrán asignar una
Abogada o Abogado Defensor de Oficio.
Artículo 56. (DEFENSORAS O DEFENSORES
DE OFICIO).
I. Los Tribunales Disciplinarios podrán designar
como Defensoras o Defensores de Oficio a las
servidoras y los servidores públicos policiales
que tengan título de abogado en provisión
nacional en aquellos procesos disciplinarios
que así lo requieran, de la lista de aquéllos que
notificación, se fija en la Fiscalía Policial o realizarán mediante los medios
en los Tribunales Disciplinarios, según electrónicos y telemáticos. Debiendo
corresponda. obligatoriamente las partes procesales
señalar correo electrónico y número
telefónico.
Artículo 56. (ASISTENCIA LEGAL DE LAS MODIFICADO:
PARTES). Artículo 56. (ASISTENCIA LEGAL DE LAS
PARTES).
I. Las partes involucradas en el proceso
disciplinario administrativo policial, podrán En la redacción se añade parágrafos en
asumir su defensa material debiendo ser números romanos.
asistido por una abogada o abogado.
II. No podrán ser abogadas o abogados Se modifica:
patrocinantes de las partes, los miembros
del régimen disciplinario, servidoras y I. Las partes involucradas en el proceso
servidores públicos policiales de servicio disciplinario administrativo policial,
activo o en situación de disponibilidad de podrán asumir su defensa material
la Policía Boliviana, que aun perciban debiendo ser asistidos por una abogada
remuneraciones del Estado conforme los o un abogado.
impedimentos en la Ley de Abogacía, con II. No podrán ser abogadas o abogados
excepción de aquellos designados como patrocinantes de las partes, los
abogadas o abogados de oficio. miembros del régimen disciplinario,
III. A solicitud de la persona procesada o servidoras y servidores públicos
cuando se carezca de defensa técnica, los policiales de servicio activo o en
Tribunales Disciplinarios, podrán asignar situación de disponibilidad de la Policía
una abogada o abogado de oficio. Boliviana, que aun perciban
remuneraciones del Estado conforme
los impedimentos en la Ley de
Abogacía, con excepción de aquellos
designados como abogadas o
abogados de oficio.
Artículo 57. (DEFENSORAS O DEFENSORES MODIFICADO:
DE OFICIO). Artículo 57. (DEFENSORAS O
DEFENSORES DE OFICIO).
I. Los Tribunales Disciplinarios podrán
designar como Defensoras o Defensores Se modifica Paragrafo I:
de Oficio a las servidoras y los servidores
públicos policiales que tengan título de I. Los Tribunales Disciplinarios podrán
abogada o abogado en provisión nacional designar como Defensoras o
en aquellos procesos disciplinarios que así Defensores de Oficio a las servidoras y
 presten su servicio en la Sede del Tribunal, que
proporcione la Unidad de Recursos Humanos.
II. No podrán ser designadas Defensoras o
Defensores de Oficio las servidoras y los
servidores públicos policiales que cumplan
cargos de dirección, sean asesores legales en
la institución o miembros del régimen
disciplinario.
III. Las Defensoras o Defensores de Oficio serán
declarados en comisión mientras dure el
proceso.
Artículo 57. (MEDIDAS PREVENTIVAS). La
servidora o el servidor público policial sometido a
investigación o acusación por la comisión de faltas
graves será sujeto de las siguientes medidas
preventivas:
a) Al inicio de la Etapa Investigativa, será
puesta o puesto a Disposición Investigativa
de la Fiscalía Policial, será cambiada o
cambiado de unidad pero no de destino a
otro distrito, no gozará de vacación ni viaje
en comisión,
b) para garantizar su presencia en el lugar
donde se sustancie el proceso disciplinario.
c) Radicada la causa en el Tribunal
Disciplinario Departamental, para las faltas
graves señaladas en el Artículo 14, en el día
será puesto a Disposición Procesal del
Tribunal Disciplinario Departamental con
lo requieran, de la lista de aquellos que
presten su servicio en la Sede del Tribunal,
que proporcione la Unidad de Recursos
Humanos de los Comandos
Departamentales.
II. No podrán ser designadas Defensoras o
Defensores de Oficio las servidoras y los
servidores públicos policiales que cumplan
cargos de dirección, sean asesores
legales en la institución o miembros del
régimen disciplinario.
III. Las Defensoras o Defensores de Oficio
serán declarados en comisión mientras
dure el proceso.
IV. Cada Comando Departamental de Policía
designará a abogadas o abogados de
oficio para las Direcciones
Departamentales de Investigación Policial
Interna, para la defensa técnica de las
servidoras o servidores públicos policiales
sometidos a investigación.
Artículo 58. (MEDIDAS PREVENTIVAS).
I. Notificado con el Inicio de Investigaciones,
la servidora o servidor público policial
deberá presentarse a Disposición
Investigativa de la Fiscalía Policial, dentro
de las 24 horas hábiles cuando se
encuentren en el mismo distrito y 72 horas
hábiles cuando se encuentren en otra
jurisdicción bajo responsabilidad del
Superior Inmediato.
El Servidor Público Policial será cambiada
o cambiado de unidad, siempre y cuando
se considere que su presencia en el área
organizacional de origen pueda influir
negativamente en la investigación, pero no
de destino a otro distrito, mientras dure la
los servidores públicos policiales que
tengan título de abogada o abogado en
provisión nacional en aquellos procesos
disciplinarios que así lo requieran, de la
lista de aquellos que presten su servicio
en la Sede del Tribunal, que proporcione
la Unidad de Recursos Humanos de los
Comandos Departamentales.
Se adiciona Parágrafo IV.:
IV. Cada Comando Departamental de
Policía designara abogadas o abogados
de oficio para las Direcciones
Departamentales de Investigación
Policial Interna, para la defensa técnica
de las servidoras o servidores públicos
policiales sometidos a investigación.
Artículo 58. (MEDIDAS PREVENTIVAS).
I. Notificado con el Inicio de
Investigaciones, la servidora o servidor
público policial deberá presentarse a
Disposición Investigativa de la Fiscalía
Policial, dentro de las 24 horas hábiles
cuando se encuentren en el mismo
distrito y 72 horas hábiles cuando se
encuentren en otra jurisdicción bajo
responsabilidad del Superior Inmediato.
El Servidor Público Policial será
cambiada o cambiado de unidad,
siempre y cuando se considere que su
presencia en el área organizacional de
origen pueda influir negativamente en la
investigación, pero no de destino a otro
 suspensión de funciones y sin goce de
haberes con comunicación a la Dirección
General de Recursos Humanos.
d) En caso de absolución con Resolución
Ejecutoriada, se le repondrá el salario no
pagado sin pérdida de antigüedad y el
Comando General le restituirá a sus
funciones.
e) En caso de Resolución Condenatoria, la
Sanción comenzará a contabilizarse a partir
de la suspensión.
f) c) En caso de flagrancia y connotación
institucional, por las faltas graves del
Artículo 14, en el día, será suspendido de
funciones sin goce de haberes y sometido
al proceso especial. En caso de absolución
con Resolución Ejecutoriada, se le
repondrá el salario no pagado sin pérdida
de antigüedad y el Comando General le
restituirá a sus funciones.
g)
Artículo 58. (RESOLUCIONES DEL TRIBUNAL
DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL). Las
Resoluciones emitidas por el Tribunal
Disciplinario Departamental, son de primera
instancia y podrán ser objeto de apelación ante el
Tribunal Disciplinario Superior. Cuando no sean
objeto de apelación, adquieren ejecutoria,
debiendo procederse a su remisión al Comando
General de la Policía Boliviana y a otras
instancias competentes, para tal efecto.
Artículo 59. (RESOLUCIONES DEL TRIBUNAL
DISCIPLINARIO SUPERIOR). Las Resoluciones
emitidas por el Tribunal Disciplinario Superior
serán definitivas e inapelables en el ámbito
administrativo, sin perjuicio de los recursos
etapa investigativa, no gozará de vacación
ni viaje en comisión, para garantizar su
presencia en el lugar donde se sustancie
la investigación disciplinaria.
II. Radicada la causa en el Tribunal
Disciplinario Departamental, la o el
Servidor Público Policial, pasará a
disposición procesal de esta instancia
disciplinaria.
Artículo 59. (RESOLUCIONES DEL TRIBUNAL
DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL). Las
Resoluciones emitidas por el Tribunal
Disciplinario Departamental, son de primera
instancia y podrán ser objeto de apelación ante
el Tribunal Disciplinario Superior. Cuando no
sean objeto de apelación, adquieren ejecutoria,
debiendo procederse a su remisión al Comando
General de la Policía Boliviana para su ejecución
y cumplimiento.
Artículo 60. (RESOLUCIONES DEL TRIBUNAL
DISCIPLINARIO SUPERIOR). Las Resoluciones
emitidas por el Tribunal Disciplinario Superior
serán definitivas e inapelables en el ámbito
administrativo, sin perjuicio de los recursos
distrito, mientras dure la etapa
investigativa, no gozará de vacación ni
viaje en comisión, para garantizar su
presencia en el lugar donde se
sustancie la investigación disciplinaria.
II. Radicada la causa en el Tribunal
Disciplinario Departamental, la o el
Servidor Público Policial, pasará a
disposición procesal de esta instancia
disciplinaria.
MODIFICADO:
Artículo 59. (RESOLUCIONES DEL
TRIBUNAL DISCIPLINARIO
DEPARTAMENTAL).
Las Resoluciones emitidas por el Tribunal
Disciplinario Departamental, son de primera
instancia y podrán ser objeto de apelación ante
el Tribunal Disciplinario Superior. Cuando no
sean objeto de apelación, adquieren
ejecutoria, debiendo procederse a su remisión
al Comando General de la Policía Boliviana
para su ejecución y cumplimiento.
SIN MODIFICACIÓN:
Artículo 60. (RESOLUCIONES DEL
TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).
previstos por la Constitución y la ley, que no
implican suspensión de la ejecución de la
resolución administrativa, cuando corresponda.
CAPÍTULO II
EXCUSA Y RECUSACIONES
Artículo 60. (EXCUSAS DE LAS O LOS
MIEMBROS DE LOS TRIBUNALES
DISCIPLINARIOS POLICIALES). La Presidenta o
el Presidente del Tribunal Disciplinario Superior, la
Presidenta o el Presidente del Tribunal
Disciplinario Departamental y las Vocales o los
Vocales Permanentes de los Tribunales, deberán
excusarse o podrán ser recusados cuando se
encuentren comprendidos en cualquiera de las
siguientes causales:
1. El parentesco con alguna de las partes o
sus abogadas o abogados, hasta el cuarto
grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o el derivado de los vínculos de
adopción.
2. Tener con algunas de las partes, relación de
comadre o compadre, madrina o padrino,
ahijada o ahijado u otra relación espiritual.
3. Tener amistad íntima con alguna de las
partes, que se manifestaren por trato y
familiaridad constantes o pertenecer a la
misma promoción de egreso.
4. Tener enemistad, odio o resentimiento con
alguna de las partes, que se manifestaren
por hechos conocidos. En ningún caso
procederá la recusación por ataques u
ofensas inferidas después que hubiere
comenzado a conocer el asunto.
5. Ser acreedora o acreedor, deudora o
deudor garante de alguna de las partes.
6. La existencia de un litigio pendiente con
alguna de las partes, siempre que no
hubiere sido promovido expresamente para
inhabilitarlos.
previstos por la Constitución y la ley, que no
implican suspensión de la ejecución de la
resolución administrativa, cuando corresponda.
CAPÍTULO II CAPÍTULO II
EXCUSA Y RECUSACIONES EXCUSA Y RECUSACIONES
Artículo 61. (EXCUSAS DE LAS O LOS SIN MODIFICACIÓN:
MIEMBROS DE LOS TRIBUNALES Artículo 61. (EXCUSAS DE LAS O LOS
DISCIPLINARIOS POLICIALES). La Presidenta MIEMBROS DE LOS TRIBUNALES
o el Presidente del Tribunal Disciplinario DISCIPLINARIOS POLICIALES).
Superior, la Presidenta o el Presidente del
Tribunal Disciplinario Departamental y las
Vocales o los Vocales Permanentes de los
Tribunales, deberán excusarse o podrán ser
recusados cuando se encuentren comprendidos
en cualquiera de las siguientes causales:
1. El parentesco con alguna de las partes o
sus abogadas o abogados, hasta el cuarto
grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o el derivado de los vínculos de
adopción.
2. Tener con algunas de las partes, relación
de comadre o compadre, madrina o
padrino, ahijada o ahijado u otra relación
espiritual.
3. Tener amistad íntima con alguna de las
partes, que se manifestaren por trato y
familiaridad constantes o pertenecer a la
misma promoción de egreso.
4. Tener enemistad, odio o resentimiento con
alguna de las partes, que se manifestaren
por hechos conocidos. En ningún caso
procederá la recusación por ataques u
ofensas inferidas después que hubiere
comenzado a conocer el asunto.
5. Ser acreedora o acreedor, deudora o
deudor garante de alguna de las partes.
6. La existencia de un litigio pendiente con
alguna de las partes, siempre que no
 hubiere sido promovido expresamente
para inhabilitarlos.

Artículo 61. (OBLIGACIÓN DE EXCUSA). Artículo 62. (OBLIGACIÓN DE EXCUSA). MODIFICADO:

1. Las o los miembros de los Tribunales
Disciplinarios, cuando estén comprendidos
en cualquiera de las causas señaladas en el
artículo anterior, deberán excusarse de
oficio con fundamentación objetiva antes de
emitir el Auto Inicial del Proceso.
2. Decretada la excusa, inmediatamente se
convocará a la Vocal o el Vocal Suplente.
3. Será nulo todo acto o resolución
pronunciada después de la excusa.
Artículo 63. (IRRECUSABILIDAD DE
FISCALES). Las y los Fiscales Policiales, son
irrecusables.
CAPÍTULO III
ETAPA INVESTIGATIVA
Artículo 64. (INICIO). La etapa investigativa se
iniciará:
1. Las o los miembros de los Tribunales
Departamentales Disciplinarios, cuando
estén comprendidos en cualquiera de las
causales señaladas en el artículo anterior,
deberán excusarse de oficio con
fundamentación objetiva antes de emitir el
Auto Inicial del Proceso.
2. Decretada la excusa, inmediatamente se
convocará a la Vocal o el Vocal Suplente.
3. Será nulo todo acto o resolución
pronunciada después de la excusa.
4. Las y los Fiscales Policiales; cuando estén
comprendidos en cualquiera de las
causales señaladas en el artículo anterior,
deberán excusarse de oficio con
fundamentación objetiva
Artículo 64. (IRRECUSABILIDAD DE
FISCALES). Ningún Fiscal Policial podrá ser
recusado por causal alguna. Las y los Fiscales
Policiales podrán excusarse por las mismas
causales establecidas para los miembros
jerárquicos de los Tribunales Disciplinarios de la
Policía Boliviana.
CAPÍTULO III
ETAPA INVESTIGATIVA
Artículo 65. (INICIO). La etapa investigativa se
iniciará:
Artículo 62. (OBLIGACIÓN DE EXCUSA).
1. Las o los miembros de los Tribunales
Departamentales Disciplinarios…
Se adiciona numeral 4:
4. Las y los Fiscales Policiales; cuando
estén comprendidos en cualquiera de las
causales señaladas en el artículo
anterior, deberán excusarse de oficio con
fundamentación objetiva.
MODIFICADO::
Artículo 64. (IRRECUSABILIDAD DE
FISCALES). Ningún Fiscal Policial podrá ser
recusado por causal alguna. Las y los Fiscales
Policiales podrán excusarse por las mismas
causales establecidas para los miembros
jerárquicos de los Tribunales Disciplinarios de
la Policía Boliviana.
CAPÍTULO III
ETAPA INVESTIGATIVA
SIN MODIFICACIÓN:
Artículo 65. (INICIO).

1. De Oficio, cuando de forma directa o por
intermedio de cualquier servidora o servidor
de la Dirección General de Investigación
Interna o de la Oficina de Control Interno del
Ministerio de Gobierno tenga información
1. De Oficio, cuando de forma directa o por
intermedio de cualquier servidora o
servidor público policial, de la Dirección
General de Investigación Policial Interna o
de la Oficina de Control Externo del
 de una falta grave cometida presuntamente
por uno o más servidoras o servidores
públicos policiales o en los casos de
flagrancia, dará lugar a que la Fiscalía
Policial inicie la investigación.
2. A denuncia que podrá ser verbal o escrita.
Artículo 65. (DENUNCIA Y OBLIGACIÓN DE
DENUNCIAR).
I. Cualquier persona particular que conozca
de la comisión de una falta grave, podrá
ponerla en conocimiento del Fiscal Policial
o de la Dirección General de Investigación
Policial Interna, debiendo en su caso
aportar los elementos que sustenten la
misma.
II. Todo miembro de la Policía Boliviana, que
tenga conocimiento de una falta grave
cometida por cualquier servidora o servidor
público policial, está obligado a denunciar
sobre la misma ante la Fiscalía Policial o la
Dirección General de Investigación Policial
Interna.
III. No serán objeto de investigación las
denuncias anónimas. Cuando la denuncia
resultare falsa o calumniosa el denunciante
incurrirá en responsabilidad civil, penal o
disciplinaria, según corresponda.
Ministerio de Gobierno; tenga información
de una falta grave cometida
presuntamente por uno o más servidoras o
servidores públicos policiales o en los
casos de flagrancia, dará lugar a que la
Fiscalía Policial inicie la investigación.
2. A denuncia que podrá ser verbal o escrita.
Artículo 66. (DENUNCIA Y OBLIGACIÓN DE MOFICADO:
DENUNCIAR). Artículo 66. (DENUNCIA Y OBLIGACIÓN DE
DENUNCIAR).
I. Cualquier persona particular que conozca
de la comisión de una falta grave, podrá I. Cualquier persona particular que
ponerla en conocimiento de la Fiscalía conozca de la comisión de una falta
Policial o de la Dirección General de grave, podrá ponerla en conocimiento
Investigación Policial Interna, debiendo en de la Fiscalía Policial o de la Dirección
su caso aportar los elementos que General de Investigación Policial
sustenten la misma. Interna, debiendo en su caso aportar los
II. Todo miembro de la Policía Boliviana, que elementos que sustenten la misma.
tenga conocimiento de una falta grave
cometida por cualquier servidora o
servidor público policial, está obligado a
denunciar sobre la misma ante la Fiscalía
Policial o la Dirección General de
Investigación Policial Interna.
III. No serán objeto de investigación las
denuncias anónimas. Cuando la denuncia
resultare falsa o calumniosa el
denunciante incurrirá en responsabilidad
civil, penal o disciplinaria, según
corresponda.

Artículo 66. (REQUERIMIENTO DE INICIO DE
INVESTIGACIÓN). La o el Fiscal Policial
asignado, dentro de las veinticuatro horas de
recibida la denuncia o la información sobre la
comisión de faltas graves, emitirá su
requerimiento de inicio de investigación y
dispondrá la realización de los actos investigativos
necesarios.
Artículo 67. (REQUERIMIENTO DE INICIO DE
INVESTIGACIÓN). La o el Fiscal Policial
asignado, dentro de las veinticuatro horas de
recibida la denuncia o la información sobre la
comisión de faltas graves, emitirá su
requerimiento de inicio de investigación y
dispondrá la realización de los actos
investigativos necesarios.
SIN MODIFICACIÓN:
Artículo 67. (REQUERIMIENTO DE INICIO
DE INVESTIGACIÓN). La o el Fiscal Policial
asignado, dentro de las veinticuatro horas de
recibida la denuncia o la información sobre la
comisión de faltas graves, emitirá su
requerimiento de inicio de investigación y
dispondrá la realización de los actos
investigativos necesarios.
Artículo 67. (DE LA INVESTIGACIÓN). La
investigación disciplinaria tendrá un plazo máximo
de duración de quince días calendario, plazo que
podrá ampliarse únicamente por diez días a
solicitud fundamentada de la o el Fiscal Policial a
la o al Fiscal Departamental.
Para casos complejos comprendidos en
el Artículo 14 podrá ampliarse únicamente por
veinte días a solicitud fundamentada de la o el
Fiscal Policial.
Artículo 68. (DILIGENCIAS DE
INVESTIGACIÓN). La investigadora o el
investigador asignado al caso es la encargada o el
encargado de realizar las diligencias investigativas
dispuestas por el Fiscal Policial:
a) Practicar citaciones y notificaciones.
b) Recepcionar las declaraciones de la
denunciante o del denunciante, de la
denunciada o del denunciado, y de testigos.
c) Recepcionar y recolectar las pruebas.
d) Elaborar las actas correspondientes, y
e) Otras que se consideren pertinentes.
Artículo 68. (DE LA INVESTIGACIÓN).
I. La investigación disciplinaria tendrá un
plazo máximo de duración de quince días
hábiles, computables a partir del día
siguiente hábil de la última notificación con
el requerimiento de inicio de
investigaciones efectuada a las partes
procesales, plazo que podrá ampliarse por
única vez, en las siguientes faltas graves:
a) Artículos 12 y 13 por cinco días
hábiles.
b) Artículo 14 por diez días hábiles.
II. En todos los casos a solicitud
fundamentada de la o el Fiscal Policial, a
la o al Fiscal Departamental y/o a las
partes, plazo que será computado a partir
del día siguiente de finalizado el término de
la investigación.
Artículo 69. (DILIGENCIAS DE
INVESTIGACIÓN). La investigadora o el
investigador asignado al caso es la encargada o
el encargado de realizar las diligencias
investigativas dispuestas por el Fiscal Policial:
a) Practicar citaciones y notificaciones.
b) Recepcionar las declaraciones de la
denunciante o del denunciante, de la
denunciada o del denunciado, y de
testigos.
c) Recepcionar y recolectar las pruebas.
d) Elaborar las actas correspondientes, y
e) Otras que se consideren pertinentes.
MOFICADO:
En la redacción se añade parágrafos en
números romanos
Artículo 68. (DE LA INVESTIGACIÓN).
I. La investigación disciplinaria tendrá un
plazo máximo de duración de quince
días hábiles, computables a partir del
día siguiente hábil de la última
notificación con el requerimiento de
inicio de investigaciones efectuada a las
partes procesales, plazo que podrá
ampliarse por única vez, en las
siguientes faltas graves:
c) Artículos 12 y 13 por cinco días
hábiles.
d) Artículo 14 por diez días hábiles.
II. En todos los casos a solicitud
fundamentada de la o el Fiscal Policial,
a la o al Fiscal Departamental y/o a las
partes, plazo que será computado a
partir del día siguiente de finalizado el
término de la investigación.
SIN MODIFICACIÓN:
Artículo 69. (DILIGENCIAS DE
INVESTIGACIÓN).
Artículo 69. (DECLARACIÓN POR COMISIÓN).
Cuando las denunciadas o los denunciados o
testigos, por impedimento justificado y
comprobado no puedan concurrir al requerimiento
de la o el Fiscal Policial, podrá comisionarse la
recepción de la declaración en el lugar que se
encuentre.
Artículo 70. (CONCLUSIÓN DE LA
INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA). Concluida la
investigación, la investigadora o el investigador
asignado al caso presentará su informe conclusivo
y la o el Fiscal Policial, podrá:
1. Rechazar la denuncia mediante resolución
fundamentada, debiendo notificarse a las
partes involucradas, cuando:
a. La denuncia resultare falsa.
b) No se compruebe el hecho o la
participación de la servidora o
servidor público policial procesado, o
c) No existan elementos suficientes
para sustentar la acusación.
d) Cuando se demuestre la existencia
de cosa juzgada o prescripción.
2. Acusar al procesado ante el Tribunal
Disciplinario Departamental, cuando se
compruebe la existencia del hecho y su
participación en él.
Artículo 71. (IMPUGNACIÓN DEL RECHAZO DE
DENUNCIA). Las partes involucradas, dentro de
las cuarenta y ocho horas de notificadas, podrán
impugnar formalmente la resolución de la o del
Fiscal Policial de rechazo de denuncia ante la
misma o el mismo Fiscal Policial, quien dentro de
las veinticuatro horas de recibida la impugnación,
deberá remitirla a la o al Fiscal Departamental
Policial, quien dentro de los subsiguientes tres
días hábiles emitirá Resolución Administrativa
Artículo 70. (DECLARACIÓN POR COMISIÓN). SIN MODIFICACIÓN:
Cuando las denunciadas o los denunciados o Artículo 70. (DECLARACIÓN POR
testigos, por impedimento justificado y COMISIÓN).
comprobado no puedan concurrir al
requerimiento de la o el Fiscal Policial, podrá
comisionarse la recepción de la declaración en el
lugar que se encuentre.
Artículo 71. (CONCLUSIÓN DE LA MODIFICADO:
INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA). Concluida Artículo 71. (CONCLUSIÓN DE LA
la investigación, la investigadora o el investigador INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA).
asignado al caso presentará su informe Concluida la investigación, la investigadora o
conclusivo y la o el Fiscal Policial dentro de tres el investigador asignado al caso presentará su
días hábiles podrá: informe conclusivo y la o el Fiscal Policial
dentro de tres días hábiles podrá:
1. Rechazar la denuncia mediante resolución
fundamentada, debiendo notificarse a las 2. Acusar la o el procesado ante el Tribunal
partes involucradas, cuando: Disciplinario Departamental, cuando se
a) La denuncia resultare, falsa. compruebe la existencia del hecho y su
b) No se compruebe el hecho o la participación en él.
participación de la servidora o
servidor público policial procesado.
c) No existan elementos suficientes
para sustentar la acusación.
d) Cuando se demuestre la existencia
de cosa juzgada o prescripción.
2. Acusar a la procesada o al procesado ante
el Tribunal Disciplinario Departamental,
cuando se compruebe la existencia del
hecho y su participación en él.
Artículo 72. (IMPUGNACIÓN A LA MODIFICADO:
RESOLUCION DE RECHAZO DE DENUNCIA).
En la redacción se añade parágrafos en
I. Cuando el Proceso se haya iniciado a números romanos
instancia de partes, dentro de los dos días
hábiles de notificadas, podrán impugnar Se modifica Romanos I,II Y III:
fundamentando y de forma expresa la
resolución de la o del Fiscal Policial de Artículo 72. (IMPUGNACIÓN A LA
rechazo de denuncia ante la misma o el RESOLUCION DE RECHAZO DE
mismo Fiscal Policial, quien dentro de un DENUNCIA).
definitiva sobre el particular, pudiendo confirmar o día hábil de recibida la impugnación,
revocar. deberá remitirla a la o al Fiscal
Si revoca podrá acusar o instruir la ampliación de Departamental Policial, quien dentro de los
la investigación. subsiguientes tres días hábiles emitirá
Resolución Administrativa definitiva sobre
el particular, pudiendo confirmar o revocar.
II. Cuando el proceso sea iniciado de oficio,
el fiscal policial deberá remitir la
Resolución de rechazo ante el Fiscal
Policial Departamental en grado de
revisión.
III. Si la o el Fiscal Departamental Policial
revoca, podrá instruir a la o al Fiscal
Policial, acusar o ampliar la investigación
fijando el plazo para el efecto, quien dentro
de los subsiguientes tres días hábiles
emitirá Resolución Administrativa
definitiva sobre el particular, pudiendo
confirmar o revocar.
Artículo 72. (CONTENIDO DE LA ACUSACIÓN Artículo 73. (CONTENIDO DE LA
FISCAL POLICIAL). La Acusación deberá ACUSACIÓN). La acusación deberá contener:
contener: a) Los datos que sirvan para identificar a la
a) Los datos que sirvan para identificar a la procesada o procesado.
procesada o procesado; b) La relación precisa y circunstancia de la
b) La relación precisa y circunstanciada de la falta grave atribuida.
falta grave atribuida; c) La fundamentación de la acusación, con la
c) La fundamentación de la acusación, con la expresión de los elementos de convicción
expresión de los elementos de convicción que la motive.
que la motiven; d) Los preceptos jurídicos aplicables.
d) Los preceptos jurídicos aplicables; y
I. Cuando el Proceso se haya iniciado a
instancia de partes, dentro de los dos
días hábiles de notificadas, podrán
impugnar fundamentando y de forma
expresa la resolución de la o del Fiscal
Policial de rechazo de denuncia ante la
misma o el mismo Fiscal Policial, quien
dentro de un día hábil de recibida la
impugnación, deberá remitirla a la o al
Fiscal Departamental Policial, quien
dentro de los subsiguientes tres días
hábiles emitirá Resolución
Administrativa definitiva sobre el
particular, pudiendo confirmar o revocar.
II. Cuando el proceso sea iniciado de
oficio, el fiscal policial deberá remitir la
Resolución de rechazo ante el Fiscal
Policial Departamental en grado de
revisión.
III. Si la o el Fiscal Departamental Policial
revoca, podrá instruir a la o al Fiscal
Policial, acusar o ampliar la
investigación fijando el plazo para el
efecto, quien dentro de los
subsiguientes tres días hábiles emitirá
Resolución Administrativa definitiva
sobre el particular, pudiendo confirmar o
revocar.
SIN MODIFICACIÓN:
Artículo 73. (CONTENIDO DE LA
ACUSACIÓN). La acusación deberá contener:
e) El ofrecimiento de la prueba que se
producirá en el proceso oral.
CAPÍTULO IV
ETAPA DEL PROCESO ORAL
Artículo 73. (DEL PROCESO ORAL).
I. El Proceso Oral se realizará sobre la base
de la acusación de la o del Fiscal Policial,
en forma oral, pública, contradictoria y
continua, para la demostración de la
comisión de la falta grave y determinar la
responsabilidad de la procesada o del
procesado y de las procesadas o los
procesados.
II. En los casos que afecten a la seguridad de
las partes la estabilidad y el prestigio
institucional, el Tribunal mediante
Resolución Administrativa justificará y
decretará la reserva de la audiencia hasta la
conclusión del proceso.
Artículo 74. (AUTO DE INICIO DE
PROCESAMIENTO). Una vez recibida la
Acusación Fiscal Policial, dentro de las
veinticuatro horas se emitirá el Auto de Inicio de
Procesamiento, señalando en forma expresa la o
las faltas graves que se acusa a las servidoras o
servidores públicos policiales procesados,
señalando día y hora de realización de la
Audiencia de Proceso Oral, entre el tercer y octavo
día hábil posterior a la notificación, a efecto que se
prepare la defensa.
Los defectos de forma de la Acusación Fiscal
Policial, no impedirán la prosecución del proceso
ni son causa de nulidad.
e) El ofrecimiento de la prueba que se
producirá en el proceso oral.
CAPÍTULO IV
ETAPA DEL PROCESO ORAL
Artículo 74. (DEL PROCESO ORAL).
I. El Proceso Oral se realizará sobre la base
de la acusación de la o del Fiscal Policial,
en forma oral, pública, contradictoria y
continua, para la demostración de la
comisión de la falta grave y determinar la
responsabilidad de la procesada o del
procesado y de las procesadas o los
procesados.
II. En los casos que afecten a la seguridad de
las partes la estabilidad y el prestigio
institucional, el Tribunal mediante
Resolución Administrativa justificará y
decretará la reserva de la audiencia hasta
la conclusión del proceso.
Artículo 75. (AUTO DE INICIO DE
PROCESAMIENTO).
I. Una vez recibida la Acusación Policial,
dentro del siguiente día hábil se emitirá el
Auto de Inicio de Procesamiento,
señalando en forma expresa la o las faltas
graves que se acusa a las servidoras o
servidores públicos policiales procesados,
señalando día y hora de realización de la
Audiencia de Proceso Oral, entre el tercer
y octavo día hábil posterior a la
notificación, a efecto que se prepare la
defensa.
II. Los defectos de forma de la Acusación
Fiscal Policial, no impedirán la
prosecución del proceso ni son causa de
nulidad.
CAPÍTULO IV
ETAPA DEL PROCESO ORAL
MODIFICADO:
En la redacción solo se añade parágrafos
en números romanos
Artículo 74. (DEL PROCESO ORAL).
I. El Proceso Oral se realizará sobre la
base de la acusación de la o del Fiscal
Policial, en forma oral, pública, …
II. En los casos que afecten a la seguridad
de las partes la estabilidad y el prestigio
institucional, …
MODIFICADO:
En la redacción se añade parágrafos en
números romanos
Artículo 75. (AUTO DE INICIO DE
PROCESAMIENTO).
I. Una vez recibida la Acusación Policial,
dentro del siguiente día hábil se emitirá
el Auto de Inicio de Procesamiento,
señalando en forma expresa la o las
faltas graves que se acusa a las
servidoras o servidores públicos
policiales procesados, señalando día y
hora de realización de la Audiencia de
Proceso Oral, entre el tercer y octavo

Artículo 75. (RECURSO DE REPOSICIÓN).
Este recurso procederá solamente contra
providencias de mero trámite a fin de que el
mismo Tribunal advertido de su error, las revoque
o modifique. El Tribunal deberá resolverlo de
inmediato en la misma Audiencia, sin recurso
ulterior
Artículo 76. (DIRECCIÓN DE LA AUDIENCIA).
I. La Presidenta o el Presidente del Tribunal
Disciplinario, o en su caso la Vocal o el
Vocal más antiguo presidirá la audiencia
ordenando los actos necesarios y
garantizando su desarrollo.
II. En todo momento, la Presidenta o el
Presidente del Tribunal moderará el
interrogatorio, buscando que se desarrolle
sin presiones ni ofendiendo la dignidad
humana, que las preguntas sean claras,
objetivas y relacionadas con el hecho.
día hábil posterior a la notificación, a
efecto que se prepare la defensa.
Artículo 76. (RECURSO DE REPOSICIÓN). SIN MODIFICACIÓN:
Este recurso procederá solamente contra Artículo 76. (RECURSO DE REPOSICIÓN).
providencias de mero trámite a fin de que el
mismo Tribunal advertido de su error, las
revoque o modifique. El Tribunal deberá
resolverlo de inmediato en la misma Audiencia,
sin recurso ulterior
Artículo 77. (DIRECCIÓN DE LA AUDIENCIA). SIN MODIFICACIÓN:
Artículo 77. (DIRECCIÓN DE LA
I. La Presidenta o el Presidente del Tribunal AUDIENCIA).
Disciplinario, o en su caso la Vocal o el
Vocal más antiguo presidirá la audiencia
ordenando los actos necesarios y
garantizando su desarrollo.
II. En todo momento, la Presidenta o el
Presidente del Tribunal moderará el
interrogatorio, buscando que se desarrolle
sin presiones ni ofendiendo la dignidad
humana, que las preguntas sean claras,
objetivas y relacionadas con el hecho.

Artículo 77. (AUDIENCIA). Artículo 78. (AUDIENCIA). MODIFICADO:

I. La audiencia se realizará el día y hora fijados,
con la presencia ininterrumpida de la
Presidenta o del Presidente del Tribunal y
las Vocales o los Vocales, quienes se
constituirán en la sala de audiencia. Se
verificará e informará por Secretaría la
presencia de la o del Fiscal Policial, las
partes, abogados, testigos, peritos o
intérpretes, se declarará instalada la
audiencia de proceso oral, ordenándose la
lectura del Auto de Apertura de Proceso
Oral y de la Acusación Fiscal Policial,
prosiguiendo con la audiencia hasta su
conclusión.
II. Tanto el Fiscal Policial como la parte
I. La audiencia se realizará el día y hora
fijados, con la presencia ininterrumpida de
la Presidenta o del Presidente del Tribunal
y las Vocales o los Vocales, quienes se
constituirán en la sala de audiencia. Se
verificará e informará por Secretaría la
presencia de la o del Fiscal Policial, las
partes, abogados, testigos, peritos o
intérpretes y se declarará instalada la
audiencia de proceso oral, ordenándose la
lectura de Auto de Apertura de Proceso
Oral y de la Acusación Fiscal Policial,
prosiguiendo con la audiencia hasta su
conclusión.
Se modifica Paragrafo II,
Se adiciona Paragrafos III, I, y V.
Artículo 78. (AUDIENCIA).
II. Tanto el Fiscal Policial como la parte
procesada deberán fundamentar sus
alegatos iniciales en forma oral.
III. El Presidente del Tribunal Disciplinario
Departamental, deberá limitar el tiempo
de las partes, a ser utilizado en sus
alegatos, bajo el principio de igualdad y
celeridad.
IV. El Presidente del Tribunal, atendiendo
las circunstancias excepcionales que
puedan presentarse dentro del proceso
 procesada deberán fundamentar sus
alegatos iniciales.
Artículo 78. (LECTURA DE DOCUMENTOS).
Durante el proceso sólo podrán ser leídos los
siguientes documentos:
a) Las declaraciones producidas por comisión,
los dictámenes periciales, los informes y
certificaciones de entidades públicas y
privadas, sin perjuicio de que el Tribunal
pueda citar personalmente al perito,
investigador o testigo.
b) b) La denuncia, la prueba documental, los
informes de investigación, las actas de
reconocimiento, registro o inspecciones
practicadas conforme a esta Ley.
Artículo 79. (CONTINUIDAD DEL PROCESO
ORAL). La característica fundamental del Proceso
Oral, es que una vez iniciado, se realizará en
forma continua todos los días y horas hábiles sin
interrupción hasta que se dicte Resolución Final.
II. Tanto el Fiscal Policial como la parte podrá disponer la realización de
procesada deberán fundamentar sus audiencias virtuales, que deberán ser
alegatos iniciales en forma oral. llevadas adelante bajo las mismas
III. El Presidente del Tribunal Disciplinario reglas del proceso presencial.
Departamental, deberá limitar el tiempo de
las partes, a ser utilizado en sus alegatos, V. Garantizando el derecho a la defensa y
bajo el principio de igualdad y celeridad. la celeridad procesal. El Presidente del
IV. El Presidente del Tribunal, atendiendo las Tribunal Disciplinario dentro del proceso
circunstancias excepcionales que puedan presencial, podrá disponer de manera
presentarse dentro del proceso podrá excepcional la declaración de testigos
disponer la realización de audiencias peritos y el procesado de manera virtual.
virtuales, que deberán ser llevadas
adelante bajo las mismas reglas del
proceso presencial.
V. Garantizando el derecho a la defensa y la
celeridad procesal. El Presidente del
Tribunal Disciplinario dentro del proceso
presencial, podrá disponer de manera
excepcional la declaración de testigos,
peritos y el procesado de manera virtual.
Artículo 79. (LECTURA DE DOCUMENTOS). SIN MODIFICACIÓN:
Durante el proceso sólo podrán ser leídos los Artículo 79. (LECTURA DE
siguientes documentos: DOCUMENTOS).
a) Las declaraciones producidas por
comisión, los dictámenes periciales, los
informes y certificaciones de entidades
públicas y privadas, sin perjuicio de que el
Tribunal pueda citar personalmente al
perito, investigador o testigo.
b) La denuncia, la prueba documental, los
informes de investigación, las actas de
reconocimiento, registro o inspecciones
practicadas conforme a esta Ley.
Artículo 80. (CONTINUIDAD DEL PROCESO MODIFICADO:
ORAL).
En la redacción se añade parágrafos en
I. Iniciado el proceso oral, éste se realizará números romanos
ininterrumpidamente todos los días hasta
La Presidenta o el Presidente del Tribunal
Disciplinario, ordenará los recesos diarios, fijará
la hora de reinicio y la habilitación de días y horas
extraordinarias.
Artículo 80. (CAUSALES DE SUSPENSIÓN).
I. La Audiencia del Proceso se suspenderá
únicamente cuando:
1. Si la defensora o el defensor no asiste a la
audiencia o se retira, se considerará
abandono de defensa y se nombrará una
defensora o un defensor de oficio
debiendo reinstalarse la audiencia al día
siguiente hábil.
2. Si la o el Fiscal Policial no asiste a la
audiencia, el Tribunal suspenderá la
misma, debiendo reinstalarla al siguiente
día hábil.
3. En caso de inasistencia justificada de la
servidora o servidor público policial
procesado, el Tribunal suspenderá la
misma, por única vez, debiendo
reinstalarla al siguiente día hábil.
su conclusión con la emisión de la
Resolución y solo podrá suspenderse en
los casos previstos en la presente Ley. La
audiencia se realizará sin interrupción,
pudiendo la Presidenta o el Presidente del
Tribunal Disciplinario, habilitar días y horas
extraordinarias. En caso de declararse
cuarto intermedio, la audiencia se
reinstalara inmediatamente en el mismo
día.
II. En casos extraordinarios y debidamente
fundamentados podrá decretarse cuarto
intermedio por un tiempo no mayor a las
72 horas.
Artículo 81. (CAUSALES DE SUSPENSIÓN).
La audiencia de proceso oral se suspenderá
únicamente cuando:
1. Si la defensora o el defensor no asiste a la
audiencia o se retira injustificadamente, se
considerará abandono de defensa, se
nombrará inmediatamente una defensora
o un defensor de oficio debiendo
reanudarse la audiencia en el día, salvo
solicitud expresa de la o el abogado de
oficio de diferir la audiencia por el plazo
máximo de un día hábil, pudiendo el
Tribunal habilitar días y horas
extraordinarias.
2. Si la o el Fiscal Policial no asiste a la
audiencia, el Tribunal suspenderá la
misma, debiendo reinstalarla al siguiente
día hábil, informándose la inasistencia a la
o al Fiscal Departamental Policial.
Artículo 80. (CONTINUIDAD DEL PROCESO
ORAL).
I. Iniciado el proceso oral, éste se
realizará ininterrumpidamente todos los
días hasta su conclusión con la emisión
de la Resolución y solo podrá
suspenderse en los casos previstos en
la presente Ley. La audiencia se
realizará sin interrupción, pudiendo la
Presidenta o el Presidente del Tribunal
Disciplinario, habilitar días y horas
extraordinarias. En caso de declararse
cuarto intermedio, la audiencia se
reinstalara inmediatamente en el
mismo día.
II. En casos extraordinarios y
debidamente fundamentados podrá
decretarse cuarto intermedio por un
tiempo no mayor a las 72 horas.
MODIFICADO:
En la redacción se excluye números
romanos
Artículo 81. (CAUSALES DE SUSPENSIÓN).
La audiencia de proceso oral se suspenderá
únicamente cuando:
1. Si la defensora o el defensor no asiste a
la audiencia o se retira
injustificadamente, se considerará
abandono de defensa, se nombrará
inmediatamente una defensora o un
defensor de oficio debiendo reanudarse
la audiencia en el día, salvo solicitud
expresa de la o el abogado de oficio de
diferir la audiencia por el plazo máximo
de un día hábil, pudiendo el Tribunal
habilitar días y horas extraordinarias.
 4. No comparezcan testigos o peritos cuya
intervención sea imprescindible, salvo
conformidad expresa de las partes.
II. Si la servidora o servidor público policial
procesado no se presenta el siguiente día hábil,
a la audiencia señalada, el Tribunal dispondrá la
declaratoria en rebeldía, se le asignará defensor
de oficio y fijará nuevo día y hora de audiencia.
Artículo 81. (TRASLADO DE AUDIENCIA).
Cuando la persona procesada se encuentre
impedida legalmente de concurrir a la audiencia
en el Tribunal Disciplinario Departamental, ésta
se instalará en el lugar donde se encuentre la
persona, previas las notificaciones, citaciones y
emplazamientos respectivos.
3. No comparezcan testigos o peritos cuya
intervención sea indispensable y no puede
ser diferida, causal que podrá ser alegada
por una sola vez.
4. En caso de inasistencia injustificada de la
o el procesado, el Tribunal dispondrá su
declaratoria en rebeldía, le asignará un
defensor de oficio y suspenderá por única
vez la audiencia por un plazo máximo de
48 horas.
5. Cuando la suspensión de la audiencia sea
debido a ausencia injustificada y/o
abandono malicioso de la audiencia por
parte de la o el abogado de la defensa de
la o el procesado, la o el Presidente del
Tribunal remitirá de oficio antecedentes al
Ministerio de Justicia.
Artículo 82. (TRASLADO DE AUDIENCIA).
Cuando la procesada o el procesado se
encuentre impedida legalmente de concurrir a la
audiencia en el Tribunal Disciplinario
Departamental, ésta se instalará en el lugar
donde se encuentre el mismo, previas las
notificaciones y emplazamientos respectivos.
Debiendo acudirse al lugar con una o un abogado
de oficio a efectos de poder prestar la asistencia
legal, en previsión de que no cuente con abogado
particular.
2. Si la o el Fiscal Policial no asiste a la
audiencia, el Tribunal suspenderá la
misma, debiendo reinstalarla al
siguiente día hábil, informándose la
inasistencia a la o al Fiscal
Departamental Policial.
3. No comparezcan testigos o peritos cuya
intervención sea indispensable y no
puede ser diferida, causal que podrá ser
alegada por una sola vez.
4. En caso de inasistencia injustificada de
la o el procesado, el Tribunal dispondrá
su declaratoria en rebeldía, le asignará
un defensor de oficio y suspenderá por
única vez la audiencia por un plazo
máximo de 48 horas.
Se adiciona numeral 5:
5. Cuando la suspensión de la audiencia
sea debido a ausencia injustificada y/o
abandono malicioso de la audiencia por
parte de la o el abogado de la defensa
de la o el procesado, la o el Presidente
del Tribunal remitirá de oficio
antecedentes al Ministerio de Justicia.
MODIFICADO:
Artículo 82. (TRASLADO DE AUDIENCIA).
Cuando la procesada o el procesado se
encuentre impedida legalmente de concurrir a
la audiencia en el Tribunal Disciplinario
Departamental, ésta se instalará en el lugar
donde se encuentre el mismo, previas las
notificaciones y emplazamientos respectivos.
Debiendo acudirse al lugar con una o un
abogado de oficio a efectos de poder prestar la
asistencia legal, en previsión de que no cuente
con abogado particular.
Artículo 82. (INTERROGATORIO DE LA
PROCESADA O DEL PROCESADO). Se recibirá
la declaración voluntaria de la procesada o del
procesado en forma dialogada, explicándole
previamente con palabras claras y sencillas el
hecho por el cual se le acusa, con la aclaración de
que puede o no declarar y que el derecho a
guardar silencio no será utilizado en su contra,
continuándose con el proceso.
Si la procesada o el procesado acepta declarar, la
o el Fiscal Policial, la abogada o el abogado de la
denunciante o del denunciante, la defensora o el
defensor y las o los miembros del Tribunal en ese
orden podrán interrogar a la procesada o al
procesado con las preguntas que estimen
necesarias para esclarecer la verdad.
En caso de que fueran varias o varios los
procesados, declararán por separado en la
misma audiencia.
Artículo 83. (PRUEBA). Las pruebas se recibirán
en el siguiente orden: la ofrecida por la o el Fiscal
Policial, la o el denunciante, la procesada o
procesado guardándose las siguientes
formalidades:
1. Antes de declarar las y los testigos y peritos,
no se comunicaran entre sí, ni con otras
personas, ni podrán estar presentes en la
audiencia.
Artículo 83. (INTERROGATORIO DE LA
PROCESADA O DEL PROCESADO).
I. Se recibirá la declaración voluntaria de la
procesada o del procesado en forma
dialogada, explicándole previamente con
palabras claras y sencillas el hecho por el
cual se le acusa, con la aclaración de que
puede o no declarar y que el derecho a
guardar silencio no será utilizado en su
contra, continuándose con el proceso.
II. Si la procesada o el procesado acepta
declarar, la o el Fiscal Policial, la abogada
o el abogado del denunciante o víctima, la
abogada o el abogado defensor y las o los
miembros del Tribunal en ese orden
podrán interrogar a la procesada o al
procesado con las preguntas que estimen
necesarias para esclarecer la verdad.
III. En caso de que fueran varias o varios los
procesados, declararan por separado en la
misma audiencia.
Artículo 84. (PRUEBA). Las pruebas se
recibirán en el siguiente orden: la ofrecida por la
o el Fiscal Policial, la o el denunciante, la
procesada o procesado guardándose las
siguientes formalidades:
1. Antes de declarar las y los testigos y
peritos, no se comunicaran entre sí, ni con
otras personas, ni podrán estar presentes
en la audiencia.
MODIFICADO:
En la redacción se añade parágrafos en
números romanos
Artículo 83. (INTERROGATORIO DE LA
PROCESADA O DEL PROCESADO).
I. Se recibirá la declaración voluntaria de
la procesada o del procesado en forma
dialogada, explicándole previamente
con palabras claras y sencillas el hecho
por el cual se le acusa, con la aclaración
de que puede o no declarar y que el
derecho a guardar silencio no será
utilizado en su contra, continuándose
con el proceso.
II. Si la procesada o el procesado acepta
declarar, la o el Fiscal Policial, la
abogada o el abogado del denunciante
o víctima, la abogada o el abogado
defensor y las o los miembros del
Tribunal en ese orden podrán interrogar
a la procesada o al procesado con las
preguntas que estimen necesarias para
esclarecer la verdad.
III. En caso de que fueran varias o varios los
procesados, declararan por separado
en la misma audiencia.
SIN MODIFICACIÓN:
Artículo 84. (PRUEBA).
2. Las y los testigos responderán y explicarán
la razón y el contenido de sus declaraciones
con la mayor precisión posible.
3. Podrá ser testigo, cualquier persona que
tenga conocimiento del hecho.
4. Las o los peritos e investigadoras o
investigadores tienen la facultad de
consultar notas o utilizar medios técnicos en
su declaración.
5. Las y los testigos y peritos para intervenir o
ampliar la información sobre el hecho que
motiva el proceso lo harán bajo juramento.
6. Los reclamos por prueba ilegalmente
obtenida se formularán en la audiencia y
serán resueltos a tiempo de emitir
resolución.
Artículo 84. (CONTRADICCIONES). Si las o los
testigos y peritos incurren en contradicciones,
respecto a sus declaraciones anteriores o
peritajes, se ordenará leer las declaraciones
anteriores o las conclusiones del peritaje, si
persisten las contradicciones y resulta de ello falso
testimonio, se remitirán antecedentes al Ministerio
Público para su procesamiento conforme a lo
dispuesto por el Código Penal.
2. Las y los testigos responderán y
explicarán la razón y el contenido de sus
declaraciones con la mayor precisión
posible.
3. Podrá ser testigo, cualquier persona que
tenga conocimiento del hecho.
4. Las o los peritos e investigadoras o
investigadores tienen la facultad de
consultar notas o utilizar medios técnicos
en su declaración.
5. Las y los testigos y peritos para intervenir
o ampliar la información sobre el hecho
que motiva el proceso lo harán bajo
juramento.
6. Los reclamos por prueba ilegalmente
obtenida se formularán en la audiencia y
serán resueltos a tiempo de emitir
resolución.
Artículo 85. (CONTRADICCIONES). Si las o los SIN MODIFICACIÓN:
testigos y peritos incurren en contradicciones, Artículo 85. (CONTRADICCIONES).
respecto a sus declaraciones anteriores o
peritajes, se ordenará leer las declaraciones
anteriores o las conclusiones del peritaje, si
persisten las contradicciones y resulta de ello
falso testimonio, se remitirán antecedentes al
Ministerio Público para su procesamiento
conforme a lo dispuesto por el Código Penal.

Artículo 85. (LIBERTAD PROBATORIA). El Artículo 86. (LIBERTAD PROBATORIA). MODIFICADO:

Tribunal admitirá como medios de prueba todos
los elementos lícitos de convicción que puedan
conducir al conocimiento de la verdad histórica del
hecho, de la responsabilidad y de la personalidad
de la procesada o del procesado, podrán utilizarse
otros medios lícitos además de los previstos en
esta Ley.
Un medio de prueba será admitido en la
investigación o en el proceso, si se refiere, directa
o indirectamente, al objeto de la investigación y
sea útil para el descubrimiento de la verdad, el
I. El Tribunal admitirá como medios de
prueba todos los elementos de convicción
legalmente obtenidos que puedan
conducir al conocimiento de la verdad
histórica del hecho, de la responsabilidad
y de la personalidad de la procesada o del
procesado, podrán utilizarse otros medios
legalmente permitidos además de los
previstos en esta Ley.
II. Un medio de prueba será admitido en la
En la redacción se añade parágrafos en
números romanos
Artículo 86. (LIBERTAD PROBATORIA).
I. El Tribunal admitirá como medios de
prueba todos los elementos de
convicción legalmente obtenidos que
puedan conducir al conocimiento de la
verdad histórica del hecho, de la
Tribunal limitará los medios de prueba cuando
ellos resulten manifiestamente excesivos o
impertinentes.
Artículo 86. (MEDIOS DE PRUEBA). Son medios
de prueba todos aquellos que puedan conducir al
esclarecimiento de los hechos que motivan el
proceso, entre ellos:
1. Los documentos públicos. Aquellos cuya
emisión está respaldada por la fe del
Estado.
2. Los informes y partes. Son documentos
de comunicación interna por los cuales, se
hace conocer a la superioridad, sobre las
novedades del servicio, las circunstancias
de casos atendidos u otros hechos que
deben ser formal y obligatoriamente
informados.
3. La inspección ocular. Que es la
verificación in situ de cosas y lugares, su
estado actual, particularidades propias y
otros con la finalidad de obtener mayores
elementos de convicción.
4. Los peritajes. Es la aplicación de un
conocimiento especial en alguna ciencia,
arte o técnica con el objeto de descubrir la
verdad o valorar un elemento de prueba,
pudiendo ser presentado por las partes
previa acreditación de idoneidad.
5. Las declaraciones testificales. Son los
testimonios de las personas, que vieron,
oyeron o conocen directamente del hecho.
6. El careo. Cuando exista contradicción en
las declaraciones de las y los testigos se
podrá confrontar a las personas que las
emitieron, a quienes se les llamará la
investigación o en el proceso, si se
refiere, directa o indirectamente, al objeto
de la investigación y sea útil para el
descubrimiento de la verdad, el Tribunal
limitará los medios de prueba cuando ellos
resulten manifiestamente excesivos o
impertinentes.
Artículo 87. (MEDIOS DE PRUEBA).
I. Son medios de prueba todos aquellos que
puedan conducir al esclarecimiento de los
hechos que motivan el proceso, entre
ellos:
1. Los documentos públicos.
Aquellos cuya emisión está
respaldada por la fe del Estado.
2. Los informes y partes. Son
documentos de comunicación
interna por los cuales, se hace
conocer a la superioridad, sobre las
novedades del servicio, las
circunstancias de casos atendidos u
otros hechos, que deben ser formal
y obligatoriamente informados.
3. La inspección técnica ocular
seguida de reconstrucción de los
hechos. Que es la verificación in
situ de cosas y lugares, su estado
actual, particularidades propias y
otros con la finalidad de obtener
mayores elementos de convicción.
Procedimiento que se registrará en
Actas.
4. Los peritajes. Es la aplicación de
un conocimiento especial o audiovisuales públicos, demuestren
experticia en alguna ciencia, arte o
técnica con el objeto de descubrir la
verdad o valorar un elemento de
acreditación de idoneidad.
responsabilidad y de la personalidad de
la procesada o del procesado, podrán
utilizarse otros medios legalmente
permitidos además de los previstos en
esta Ley.
MODIFICADO:
En la redacción se añade parágrafos en
números romanos
Artículo 87. (MEDIOS DE PRUEBA).
I. Son medios de prueba todos aquellos
que puedan conducir al esclarecimiento
de los hechos que motivan el proceso,
entre ellos:
Se modifica los siguientes numerales:
3. La inspección técnica ocular seguida
de reconstrucción de los hechos. Que
es la verificación in situ de cosas y
lugares, su estado actual,
particularidades propias y otros con la
finalidad de obtener mayores elementos
de convicción. Procedimiento que se
registrará en Actas.
8. Documentos privados, electrónicos,
digitales e instrumentos que se vinculen
con el hecho o hayan sido utilizados para
su comisión.
9. Grabaciones, filmaciones y
fotografías, que por medios
fehacientemente la comisión de la falta
grave, siendo evidente e incuestionable,
clara e indubitable.
 atención sobre las contradicciones 5. Las declaraciones testificales. 11. Informes, actas y testimonios de los
advertidas a fin de averiguar quién dice la Son los testimonios de las investigadores, sobre sus actuaciones
verdad. personas, que vieron, oyeron o investigativas.
7. Las fotocopias legalizadas, que puedan conocen directamente del hecho. 12. Actas, inventarios y otros documentos
generar convicción sobre el o los hechos. 6. El careo. Cuando exista de comunicación institucional.
8. Objetos e instrumentos, que se vinculen contradicción en las declaraciones
con el hecho o hayan sido utilizados para su se podrá confrontar a las personas Se adiciona el parágrafo II y III:
comisión. que las emitieron, a quienes se les
9. Grabaciones y filmaciones, que por llamará la atención sobre las II. La prueba a ser ofrecida por las partes
medios audiovisuales públicos, demuestren contradicciones advertidas a fin de deberá ser señalada de manera escrita
fehacientemente la comisión de la falta averiguar quién dice la verdad. hasta antes de 48 horas de notificada
grave, siendo evidente e incuestionable, 7. Las fotocopias legalizadas, que con el Auto de Inicio de Procesamiento,
clara e indubitable. pueden generar convicción sobre el con excepción de la prueba de reciente
10. Grabaciones y filmaciones o los hechos. obtención.
consensuadas, cuando exista la 8. Documentos privados, III. Podrá ser incorporado al proceso los
autorización o conformidad expresa de por electrónicos, digitales e medios de prueba requeridos por la
lo menos una de las personas participantes instrumentos que se vinculen con el fiscalía policial en la etapa investigativa
en el hecho grabado o filmado. hecho o hayan sido utilizados para y que se encontraba en proceso de
11. Informes y Testimonios de los su comisión. obtención.
investigadores, sobre sus actuaciones 9. Grabaciones, filmaciones y
investigativas. fotografías, que por medios
12. Pruebas obtenidas por los Agentes audiovisuales públicos, demuestren
Encubiertos, incluyendo fotografías, fehacientemente la comisión de la
filmaciones, documentos, grabaciones o falta grave, siendo evidente e
informes. incuestionable, clara e indubitable.
10. Grabaciones y filmaciones
consensuadas, cuando exista la
autorización o conformidad expresa
de por lo menos una de las
personas participantes en el hecho
grabado o filmado.
11. Informes, actas y testimonios de los
investigadores, sobre sus
actuaciones investigativas.
12. Actas, inventarios y otros
documentos de comunicación
institucional.
 II. La prueba a ser ofrecida por las partes
deberá ser señalada de manera escrita
hasta antes de 48 horas de notificada con
el Auto de Inicio de Procesamiento, con
excepción de la prueba de reciente
obtención.
III. Podrá ser incorporado al proceso los
medios de prueba requeridos por la
fiscalía policial en la etapa investigativa y
que se encontraba en proceso de
obtención.

Artículo 87. (VALORACIÓN). El Tribunal
asignará el valor correspondiente a cada uno de
los elementos de prueba con aplicación de las
reglas de la sana critica, justificando y
fundamentando adecuadamente las razones por
las cuales les otorga determinado valor, en base a
la apreciación conjunta y armónica de toda la
prueba producida.
Artículo 88. (ALEGATOS FINALES). Terminada
la recepción de las pruebas, la o el Fiscal Policial,
la abogada o el abogado de la denunciante o del
denunciante y la defensora o el defensor de la
procesada o del procesado, en ese orden,
formularán sus alegatos finales en forma oral,
podrán utilizar notas de apoyo a la exposición
pero no se permitirá la lectura total de memoriales
o documentos escritos.
Artículo 89. (DELIBERACIÓN Y Artículo
RESOLUCIÓN). Luego de los alegatos finales,
los miembros del Tribunal pasarán de inmediato
y sin interrupción a deliberar en sesión reservada
a la que solo podrá asistir la Secretaria o el
Secretario, a cuya conclusión se dictará la
Resolución de Primera Instancia, que será
notificada en la misma audiencia.
Artículo 88. (VALORACIÓN). El Tribunal
asignará el valor correspondiente a cada uno de
los elementos de prueba con aplicación de las
reglas de la sana critica, justificando y
fundamentando adecuadamente las razones por
las cuales les otorga determinado valor, en base
a la apreciación conjunta y armónica de toda la
prueba producida.
Artículo 89. (ALEGATOS FINALES).
Terminada la recepción de las pruebas La o el
Fiscal Policial, la abogada o el abogado de la
denunciante o del denunciante o víctima y la
defensora o el defensor de la procesada o del
procesado, en ese orden, formularán sus
alegatos finales en forma oral, podrán utilizar
notas de apoyo a la exposición pero no se
permitirá la lectura total de memoriales o
documentos escritos.
90. (DELIBERACIÓN Y MODIFICADO:
RESOLUCIÓN). Luego de los alegatos finales,
los miembros del Tribunal pasarán de inmediato
y sin interrupción a deliberar en sesión reservada
a la que solo podrá asistir la Secretaria o el
Secretario, a cuya conclusión se dictará la
Resolución de Primera instancia, que será
notificada en la misma audiencia por su oralidad.
SIN MODIFICACIÓN:
Artículo 88. (VALORACIÓN).
MODIFICADO:
Artículo 89. (ALEGATOS FINALES).
Terminada la recepción de las pruebas La o
el Fiscal Policial, la abogada o el abogado de
la denunciante o del denunciante o víctima y
la defensora o el defensor de la procesada o
del procesado, en ese orden, formularán sus
alegatos finales en forma oral, podrán utilizar
notas de apoyo a la exposición pero no se
permitirá la lectura total de memoriales o
documentos escritos.
Artículo 90. (DELIBERACIÓN Y
RESOLUCIÓN). Luego de los alegatos finales,
los miembros del Tribunal pasarán de
inmediato y sin interrupción a deliberar en
sesión reservada a la que solo podrá asistir la
Secretaria o el Secretario, a cuya conclusión
se dictará la Resolución de Primera instancia,
 que será notificada en la misma audiencia por
su oralidad.

Artículo 90. (NORMAS PARA DELIBERAR). La Artículo 91. (NORMAS PARA DELIBERAR). La SIN MODIFICACIÓN:
deliberación se sujetará a las siguientes normas: deliberación se sujetará a las siguientes normas: Artículo 91. (NORMAS PARA DELIBERAR).

1. Se resolverán los reclamos sobre la prueba 1. Se resolverán los reclamos sobre la

presentada y objetada. prueba presentada y objetada.
2. Los miembros del Tribunal valorarán las 2. Los miembros del Tribunal valorarán las
pruebas producidas durante el proceso de pruebas producidas durante el proceso de
modo individual e integral, conforme a la modo individual e integral, conforme a la
sana crítica. sana crítica.
3. Se valorarán los eximentes de 3. Se valorarán los eximentes de
responsabilidad. responsabilidad.
4. Se valorarán las circunstancias atenuantes 4. Se valorarán las circunstancias atenuantes
o agravantes para la imposición de la o agravantes para la imposición de la
sanción. sanción.
5. Las decisiones se adoptarán por simple 5. Las decisiones se adoptarán por simple
mayoría de votos. mayoría de votos.
6. Cualquier disidencia será fundamentada, 6. Cualquier disidencia será fundamentada,
debiendo constar por escrito dentro de la debiendo constar por escrito dentro de la
Resolución de primera instancia. Resolución de primera instancia.

Artículo 92. (REPOSICIÓN DE SE ADICIONA:

EXPEDIENTES).
I. La reposición de expedientes estará sujeta
al siguiente procedimiento:
1. Si el extravío o pérdida fuere sólo de
alguna o algunas piezas del
expediente, El Presidente del
Tribunal Disciplinario, dispondrá la
reposición mediante providencia, sin
suspender el procedimiento, a menos
que ello fuere indispensable.
2. Si el extravío o pérdida fuere total, El
Presidente del Tribunal Disciplinario,
de oficio, dictará la providencia de
reposición, intimando a las partes u
Artículo 92. (REPOSICIÓN DE
EXPEDIENTES).
I. La reposición de expedientes estará
sujeta al siguiente procedimiento:
1. Si el extravío o pérdida fuere sólo de
alguna o algunas piezas del
expediente, El Presidente del
Tribunal Disciplinario, dispondrá la
reposición mediante providencia, sin
suspender el procedimiento, a
menos que ello fuere indispensable.
2. Si el extravío o pérdida fuere total, El
Presidente del Tribunal Disciplinario,
 otras reparticiones policiales para
que en el plazo de quince días
remitan todos los documentos
posibles, trátese de originales,
testimonios, certificaciones,
fotocopias legalizadas, cedulones u
otros.
El Secretario General del Tribunal
Disciplinario, acumulará
expediente las copias de los actos
procesales que pudieren
obtenidos al efecto intimado, sin
perjuicio de otras medidas que se
considere necesarias.
3. Vencidos los quince días, sobre la
base de los documentos agregados
al nuevo expediente, se dará por
repuesto el original extraviado o
perdido mediante Resolución
Expresa se dispondrá la prosecución
de la causa.
II. La o el Fiscal Policial, o los Tribunales
Disciplinarios en la sustanciación del
proceso deberán generar copias
legalizadas o digitalizadas de
documentación que curse en el expediente,
para su futura reposición.
CAPÍTULO V CAPÍTULO V
RESOLUCIONES RESOLUCIONES
Artículo 91. (CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN Artículo 93. (CONTENIDO DE LA
DE PRIMERA INSTANCIA). El Tribunal, en la RESOLUCIÓN DE PRIMERA INSTANCIA). El
misma Audiencia Oral de Procesamiento, emitirá Tribunal, en la misma Audiencia Oral de
la Resolución de Primera Instancia, declarando Procesamiento, emitirá la Resolución de Primera
probada o improbada la acusación. Resolución Instancia, declarando probada o improbada la
que será suscrita por todos los miembros del acusación. Resolución que será suscrita por
Tribunal. todos los miembros del Tribunal.
de oficio, dictará la providencia de
reposición, intimando a las partes u
otras reparticiones policiales para
que en el plazo de quince días
remitan todos los documentos
posibles, trátese de originales,
testimonios, certificaciones,
fotocopias legalizadas, cedulones u
al otros.
El Secretario General del Tribunal
ser Disciplinario, acumulará al
expediente las copias de los actos
procesales que pudieren ser
obtenidos al efecto intimado, sin
perjuicio de otras medidas que se
considere necesarias.
3. Vencidos los quince días, sobre la
base de los documentos agregados
al nuevo expediente, se dará por
repuesto el original extraviado o
perdido mediante Resolución
Expresa se dispondrá la
prosecución de la causa.
II. La o el Fiscal Policial, o los Tribunales
la Disciplinarios en la sustanciación del
proceso deberán generar copias
legalizadas o digitalizadas de la
documentación que curse en el
expediente, para su futura reposición.
CAPÍTULO V
RESOLUCIONES
SIN MODIFICACIÓN:
Artículo 93. (CONTENIDO DE LA
RESOLUCIÓN DE PRIMERA INSTANCIA).
Se la dictará en nombre de la Policía Boliviana y Se la dictará en nombre de la Policía Boliviana y
deberá contener: deberá contener:

a) Identificación de la Sala del Tribunal a) Identificación de la Sala del Tribunal

Disciplinario Departamental que conoció el Disciplinario Departamental que conoció el
proceso. proceso.
b) Número de Resolución y fecha de emisión. b) Número de Resolución y fecha de emisión.
c) La identificación de las partes. c) La identificación de las partes.
d) La forma de inicio de la investigación, sea d) La forma de inicio de la investigación, sea
de oficio, por denuncia. de oficio por denuncia.
e) Los hechos acusados y su tipificación. e) Los hechos acusados y su tipificación.
f) El análisis y valoración de las pruebas f) El análisis y valoración de las pruebas
producidas por las partes. producidas por las partes.
g) La relación de los hechos probados y la g) La relación de los hechos probados y la
fundamentación legal que da lugar a la fundamentación legal que da lugar a la
Resolución. Resolución.
h) Constancia de la disidencia fundamentada, h) Constancia de la disidencia
si existe. fundamentada, si existe.
i) La parte Resolutiva en la que el Tribunal i) La parte Resolutiva en la que el Tribunal
adopta su decisión. adopta su decisión.
j) Firma de los miembros del Tribunal. j) Firma de los miembros del Tribunal.
k) Otros que considere pertinente el Tribunal. k) Otros que considere pertinente el Tribunal.
Artículo 92. (RESOLUCIÓN ABSOLUTORIA). Artículo 94. (RESOLUCIÓN ABSOLUTORIA). MODIFICADO:
I. Se dictará Resolución Absolutoria cuando: Se dictará Resolución Absolutoria cuando:
1. La prueba aportada no haya sido Se elimina los parágrafos en número
suficiente para generar convicción 1. La prueba aportada no haya sido suficiente romano I y II.
sobre la existencia del hecho o la para generar convicción sobre la
participación de la procesada o del existencia del hecho o la participación de Artículo 94. (RESOLUCIÓN
procesado. la procesada o del procesado. ABSOLUTORIA).
2. Se demuestre que el hecho no 2. Se demuestre que el hecho no constituye
constituye falta grave. falta grave.
3. Exista cualquier eximente de 3. Exista cualquier eximente de
responsabilidad. responsabilidad.
II. En caso de absolución con Resolución
Ejecutoriada se le repondrá el salario no pagado,
sin perdida de antigüedad y el Comando General
le restituirá a sus funciones y publicará un
comunicado interno sobre la absolución.
Artículo 93. (RESOLUCIÓN SANCIONATORIA). Artículo 95. (RESOLUCIÓN MODIFICADO:
Se dictará Resolución Sancionatoria cuando la SANCIONATORIA).
prueba aportada sea suficiente para generar en el
Tribunal la plena convicción sobre la
responsabilidad disciplinaria de la procesada o del
procesado.
La resolución fijará con precisión la sanción que
corresponda, la forma y lugar de su cumplimiento.
Artículo 94. (ENMIENDA). Los errores de forma
serán enmendados en el plazo de veinticuatro
horas por el Tribunal, de oficio o a petición de
parte, siempre que no afecten al fondo de la
misma.
Artículo 95. (EJECUTORIA DE LA
RESOLUCIÓN DE PRIMERA INSTANCIA).
Adquieren ejecutoria las Resoluciones de Primera
Instancia, que no hubieran sido objeto de
apelación por las partes; debiendo remitirse al
Comando General vía Tribunal Disciplinario
Superior, para su ejecución, cumplimiento y
archivo.
Los actuados del proceso serán remitidos al
Tribunal Disciplinario Superior para su archivo.
I. Se dictará Resolución Sancionatoria
cuando la prueba aportada sea suficiente
para generar en el Tribunal la plena
convicción sobre la responsabilidad
disciplinaria de la procesada o del
procesado.
II. La resolución fijará con precisión la
sanción que corresponda, la forma y lugar
de su cumplimiento.
Artículo 96. (COMPLEMENTACIÓN Y MODIFICADO:
ENMIENDA). Las partes procesales en el
término de 24 horas de notificados con la
Resolución Disciplinaria podrán solicitar su
complementación o enmienda; el Tribunal
Disciplinario dentro de las cuarenta y ocho horas
de plazo resolverá el mismo.
El Tribunal Disciplinario de oficio dentro de las
48 horas de la última notificación podrá
complementar y enmendar la Resolución.
Artículo 97. (EJECUTORIA DE LA
RESOLUCIÓN DE PRIMERA INSTANCIA).
I. Adquieren ejecutoria las Resoluciones de
Primera Instancia, que no hubieran sido
objeto de apelación por las partes:
debiendo remitirse al Comando General
vía Tribunal Disciplinario Superior, para su
ejecución y cumplimiento, a través de la
Dirección Nacional de Personal en el plazo
máximo de 10 días hábiles bajo
responsabilidad.
En la redacción se añade parágrafos en
números romanos
Artículo 95. (RESOLUCIÓN
SANCIONATORIA).
I. Se dictará Resolución Sancionatoria
cuando la prueba aportada sea
suficiente para generar en el Tribunal la
plena convicción sobre la
responsabilidad disciplinaria de la
procesada o del procesado.
II. La resolución fijará con precisión la
sanción que corresponda, la forma y
lugar de su cumplimiento.
Artículo 96. (COMPLEMENTACIÓN Y
ENMIENDA). Las partes procesales en el
término de 24 horas de notificados con la
Resolución Disciplinaria podrán solicitar su
complementación o enmienda; el Tribunal
Disciplinario dentro de las cuarenta y ocho
horas de plazo resolverá el mismo.
El Tribunal Disciplinario de oficio dentro de las
48 horas de la última notificación podrá
complementar y enmendar la Resolución.
MODIFICADO:
En la redacción se añade parágrafos en
números romanos
Artículo 97. (EJECUTORIA DE LA
RESOLUCIÓN DE PRIMERA INSTANCIA).
I. Adquieren ejecutoria las Resoluciones
de Primera Instancia, que no hubieran
sido objeto de apelación por las partes:
debiendo remitirse al Comando General
vía Tribunal Disciplinario Superior, para
su ejecución y cumplimiento, a través de
la Dirección Nacional de Personal en el

CAPÍTULO VI
RECURSO DE APELACIÓN
Artículo 96. (APELACIÓN).
I. Dentro del término de tres días hábiles
perentorios computables a partir del día
siguiente hábil de la notificación con la
Resolución, las partes podrán interponer
Recurso de Apelación fundamentada ante
el Tribunal Disciplinario Departamental,
debiendo anunciar que apelarán el fallo
emitido en la misma Audiencia Oral de
Procesamiento.
II. Una vez presentado el recurso, de
Apelación en forma escrita, el Tribunal
Disciplinario Departamental trasladará a la
otra parte el recurso, que podrá ser
contestado en el mismo plazo. Con o sin
respuesta, el Tribunal concederá el recurso
en efecto suspensivo, y remitirá en el plazo
de veinticuatro horas los actuados al
Tribunal Disciplinario Superior para su
consideración en grado de Apelación.
Artículo 97. (PROCEDENCIA). El recurso de
apelación procede contra las
Resoluciones de Primera Instancia:
1. Por inobservancia o vulneración de la
Constitución Política del Estado, la Ley
Orgánica o esta Ley.
2. Cuando el precepto legal que se invoque
constituya un defecto del procedimiento, el
recurso solo será admisible si la interesada
o el interesado ha reclamado
oportunamente su saneamiento o ha
II. Los actuados del proceso serán remitidos plazo máximo de 10 días hábiles bajo
al Tribunal Disciplinario Superior para su responsabilidad.
archivo. II. Los actuados del proceso serán
remitidos al Tribunal Disciplinario
Superior para su archivo.
CAPÍTULO VI CAPÍTULO VI
RECURSO DE APELACIÓN RECURSO DE APELACIÓN
Artículo 98. (APELACIÓN). SIN MODIFICACIÓN:
Artículo 98. (APELACIÓN).
I. Dentro del término de tres días hábiles
perentorios computables a partir del día
siguiente hábil de la notificación con la
Resolución, las partes podrán interponer
Recurso de Apelación fundamentada ante
el Tribunal Disciplinario Departamental,
debiendo anunciar que apelarán el fallo
emitido en la misma Audiencia Oral de
Procesamiento.
II. Una vez presentado el recurso, de
Apelación en forma escrita, el Tribunal
Disciplinario Departamental trasladará a la
otra parte el recurso, que podrá ser
contestado en el mismo plazo. Con o sin
respuesta, el Tribunal concederá el
recurso en efecto suspensivo, y remitirá en
el plazo de veinticuatro horas los actuados
al Tribunal Disciplinario Superior para su
consideración en grado de Apelación.
Artículo 99. (PROCEDENCIA). El recurso de SIN MODIFICACIÓN:
apelación procede contra las Resoluciones de Artículo 99. (PROCEDENCIA).
Primera Instancia:
1. Por inobservancia o vulneración de la
Constitución Política del Estado, la Ley
Orgánica o esta Ley.
2. Cuando el precepto legal que se invoque
constituya un defecto del procedimiento, el
recurso solo será admisible si la interesada
o el interesado ha reclamado
oportunamente su saneamiento o ha
 efectuado reserva de recurrir, salvo en los
casos de vicios de la resolución.
3. En el recurso se citará concretamente las
disposiciones legales que se consideren
violadas y se expresará cuál es la aplicación
legal que se pretende, indicándose por
separado cada vulneración con sus
fundamentos.
Artículo 98. (RESOLUCIÓN DE APELACIÓN).
El Tribunal Disciplinario Superior, recibidos los
actuados en grado de apelación, actuará de puro
derecho, pudiendo recibirse únicamente prueba
documental de reciente obtención.
La Resolución de Apelación deberá ser
pronunciada en el plazo de diez días hábiles y
podrá:
1. Confirmar en todo o en parte la
Resolución de Primera Instancia,
pronunciándose en el fondo cuando
corresponda.
2. Revocar en todo o en parte la
Resolución de Primera Instancia,
pronunciándose en el fondo.
3. Anular la Resolución de Primera
Instancia, cuando le sea imposible
reparar directamente la
inobservancia de la ley o su errónea
aplicación, devolviendo al Tribunal de
origen para su reparación.
Las partes, dentro de las veinticuatro horas
siguientes a su notificación, con la Resolución
podrán solicitar complementación y enmienda,
que de ser admitida no podrá afectar al fondo de
la resolución, la que será resuelta en el plazo de
veinticuatro horas.
Ejecutoriada la Resolución Final, el Tribunal
Disciplinario Superior remitirá al Comando
General de la Policía Boliviana para su ejecución,
cumplimiento y archivo.
efectuado reserva de recurrir, salvo en los
casos de vicios de la resolución.
3. En el recurso se citará concretamente las
disposiciones legales que se consideren
violadas y se expresará cuál es la
aplicación legal que se pretende,
indicándose por separado cada
vulneración con sus fundamentos.
Artículo 100. (RESOLUCIÓN DE APELACIÓN).
El Tribunal Disciplinario Superior, recibidos los
actuados en grado de apelación, actuará de puro
derecho, pudiendo recibirse únicamente prueba
documental de reciente obtención.
I. La Resolución de Apelación deberá ser
pronunciada en el plazo de diez días
hábiles y podrá:
1. Confirmar en todo o en parte la
Resolución de Primera Instancia,
pronunciándose en el fondo cuando
corresponda.
2. Revocar en todo o en parte la
Resolución de Primera Instancia,
pronunciándose en el fondo.
3. Anular la Resolución de Primera
Instancia, cuando le sea imposible
reparar directamente la
inobservancia de la ley o su errónea
aplicación, devolviendo al Tribunal
de origen para su reparación.
II. Las partes dentro del día siguiente hábil a
su notificación, con la Resolución podrán
solicitar complementación y enmienda,
que de ser admitida no podrá afectar al
fondo de la resolución, la que será resuelta
en el plazo de veinticuatro horas.
III. Ejecutoriada la Resolución Final, el
Tribunal Disciplinario Superior remitirá al
Comando General de la Policía Boliviana
MODIFICADO:
En la redacción se añade parágrafos en
números romanos
Artículo 100. (RESOLUCIÓN DE
APELACIÓN). El Tribunal Disciplinario
Superior, recibidos los actuados en grado de
apelación, actuará de puro derecho, pudiendo
recibirse únicamente prueba documental de
reciente obtención.
I. La Resolución de Apelación deberá ser
pronunciada en el plazo de diez días
hábiles y podrá:
4. Confirmar en todo o en parte la
Resolución de Primera Instancia,
pronunciándose en el fondo
cuando corresponda.
5. Revocar en todo o en parte la
Resolución de Primera Instancia,
pronunciándose en el fondo.
6. Anular la Resolución de Primera
Instancia, cuando le sea
imposible reparar directamente la
inobservancia de la ley o su
errónea aplicación, devolviendo
al Tribunal de origen para su
reparación.
II. Las partes dentro del día siguiente hábil
a su notificación, con la Resolución
podrán solicitar complementación y
 para su ejecución, cumplimiento y archivo, enmienda, que de ser admitida no podrá
dentro del término establecido. afectar al fondo de la resolución, la que
será resuelta en el plazo de veinticuatro
horas.
III. Ejecutoriada la Resolución Final, el
Tribunal Disciplinario Superior remitirá al
Comando General de la Policía
Boliviana para su ejecución,
cumplimiento y archivo, dentro del
término establecido.
Artículo 99. (CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN Artículo 101. (CONTENIDO DE LA SIN MODIFICACIÓN:
DE APELACIÓN). El Tribunal Disciplinario RESOLUCIÓN DE APELACIÓN). El Tribunal Artículo 101. (CONTENIDO DE LA
Superior emitirá la Resolución Final, que deberá Disciplinario Superior emitirá la Resolución Final, RESOLUCIÓN DE APELACIÓN).
contener: que deberá contener:
a. Identificación del Tribunal Disciplinario a) Identificación del Tribunal Disciplinario
Superior que conoció el recurso. Superior que conoció el Recurso.
b) Número de Resolución y fecha de emisión. b) Número de Resolución y fecha de emisión.
c) La identificación de las partes. c) La identificación de las partes.
d) Relación de la Resolución de Primera d) Relación de la Resolución de Primera
Instancia y del Recurso. Instancia y del Recurso.
e) El análisis y valoración de la prueba e) El análisis y valoración integral de la
adjuntada al recurso. prueba adjuntada al recurso.
f) Fundamentación legal que da lugar a la f) Fundamentación legal que da lugar a la
Resolución. Resolución.
g) Constancia de la disidencia fundamentada, g) Constancia de la disidencia
si existe. fundamentada, si existe.
h) La parte resolutiva, en la que el Tribunal h) La parte resolutiva, en la que el Tribunal
adopta su decisión. adopta su decisión.
i) Firma de las y los miembros del Tribunal i) Firma de las y los miembros del Tribunal
Disciplinario Superior. Disciplinario Superior.
CAPÍTULO VII CAPÍTULO VII CAPÍTULO VII
EJECUCIÓN DE RESOLUCIONES EJECUCIÓN DE RESOLUCIONES EJECUCIÓN DE RESOLUCIONES
Artículo 100. (ANTECEDENTES Artículo 102. (ANTECEDENTES SIN MODIFICACIÓN:
DISCIPLINARIOS). Únicamente las Resoluciones DISCIPLINARIOS). Únicamente las Artículo 102. (ANTECEDENTES
sancionatorias ejecutoriadas constituirán Resoluciones sancionatorias ejecutoriadas DISCIPLINARIOS).
antecedentes disciplinarios, que constarán en el constituirán antecedentes disciplinarios que
archivo personal. El Tribunal Disciplinario Superior constarán en el archivo personal. El Tribunal
a través de su Departamento de Archivo, Disciplinario Superior a través de su
Departamento de Archivo, Registros y
Registros y Antecedentes será el único órgano
autorizado para su certificación.
Los memorándums de sanción por falta leve, se
consideran deméritos y no antecedentes
disciplinarios.
Tampoco se consideran antecedentes
disciplinarios y no podrá emitirse certificaciones
sobre:
a) Las denuncias.
b) Las investigaciones en curso.
c) Los procesos disciplinarios no concluidos o
con archivo de obrados.
d) Resolución de Sobreseimiento, Rechazo,
Absolución o Prescripción con archivo de
obrados.
Artículo 101. (CUMPLIMIENTO DE
RESOLUCIONES DISCIPLINARIAS).
I. El Comando General de la Policía Boliviana
a través de la Dirección Nacional de
Personal, ejecutará las Resoluciones
emitidas por el Tribunal Disciplinario
Superior, adjuntando al archivo de la
servidora o el servidor público policial
sancionado.
II. En los casos de sanciones por retiro
temporal de la institución, el Comando
General de la Policía Boliviana, dispondrá la
ejecución de la sanción manteniendo el
ítem del funcionario sin goce de haberes.
Cuando haya sido cumplida procederá a su
reincorporación al servicio activo y
asignación de destino, a la presentación de
su solicitud, en el plazo de ocho días ante la
Dirección General de Recursos Humanos a
objeto de que se le asignen funciones, cuyo
incumplimiento dará lugar a su
Antecedentes será el único órgano autorizado
para su certificación.
Los memorándums de sanción por falta leve, se
consideran deméritos y no antecedentes
disciplinarios.
Tampoco se consideran antecedentes
disciplinarios y no podrá emitirse certificaciones
sobre:
a) Las denuncias.
b) Las investigaciones en curso.
c) Los proceso disciplinarios no concluidos o
con archivo de obrados.
d) Resolución de Sobreseimiento, Rechazo,
Absolución o Prescripción con archivo de
obrados.
Artículo 103. (CUMPLIMIENTO DE MODIFICADO:
RESOLUCIONES DISCIPLINARIAS). Artículo 103. (CUMPLIMIENTO DE
RESOLUCIONES DISCIPLINARIAS).
I. El Comando General de la Policía
Boliviana a través de la Dirección Nacional Se modifica Parágrafo II y III:
de Personal, ejecutará las Resoluciones
emitidas por el Tribunal Disciplinario II. En los casos de … en plazo de ocho
Superior, adjuntando al archivo de la días hábiles ante la Dirección Nacional
servidora o el servidor público policial de Personal a objeto de que se le
sancionado. asignen funciones, cuyo incumplimiento
II. En los casos de sanciones por retiro dará lugar a su procesamiento por la
temporal de la institución, el Comando falta grave de deserción.
General de la Policía Boliviana, dispondrá III. La sanción dictaminada en la
la ejecución de la sanción manteniendo el Resolución Sancionatoria, comenzará a
ítem de la servidora o servidor policial sin contabilizarse a partir de la entrega de
goce de haberes. Cuando haya sido memorándum de sanción disciplinaria.
cumplida procederá a su reincorporación
al servicio activo y asignación de destino,
a la presentación de su solicitud, en plazo
de ocho días hábiles ante la Dirección
Nacional de Personal a objeto de que se le
asignen funciones, cuyo incumplimiento
 procesamiento por la falta grave de
deserción.
III. La sanción dictaminada en la Resolución
Sancionatoria, comenzará a contabilizarse
a partir de la suspensión.
CAPÍTULO VIII
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
Artículo 102. (PROCEDIMIENTO ANTE LAS
FALTAS GRAVES EN FLAGRANCIA O DE
CONNOTACIÓN INSTITUCIONAL). La o el Fiscal
Policial, al asumir conocimiento de la comisión de
una falta grave en flagrancia o de connotación
institucional, reunirá todos los antecedentes del
caso en el plazo máximo de cuarenta y ocho horas
para emitir la Acusación Fiscal Policial ante el
Tribunal Disciplinario Departamental, quien
evaluará los antecedentes para emitir o no el Auto
Inicial de Proceso.
Dictado el Auto Inicial de Proceso, pondrá a la
procesada o al procesado bajo disposición
procesal, y en el plazo máximo de cuarenta y ocho
horas llevará a cabo la audiencia de proceso, que
en caso de ser necesario podrá ser móvil.
Concluida la audiencia, se emitirá la Resolución de
Primera Instancia.
De interponerse apelación, el Tribunal
Disciplinario Superior, deberá resolver el recurso
dentro de los siguientes cinco días de su
recepción.
dará lugar a su procesamiento por la falta
grave de deserción.
III. La sanción dictaminada en la Resolución
Sancionatoria, comenzará a contabilizarse
a partir de la entrega de memorándum de
sanción disciplinaria.
CAPÍTULO VIII
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
Artículo 104. (PROCEDIMIENTO ANTE LAS
FALTAS GRAVES EN FLAGRANCIA Y/O
CONNOTACIÓN INSTITUCIONAL).
I. La o el Fiscal Policial, al asumir
conocimiento de la comisión de una falta
grave en flagrancia y/o connotación
institucional, reunirá todos los elementos
de convicción del caso en el plazo máximo
de cinco días hábiles para emitir la
acusación Fiscal Policial ante el Tribunal
Disciplinario Departamental, quien emitirá
el Auto Inicial de Proceso. En este
procedimiento se notificara el
Requerimiento de Inicio de
Investigaciones, momento en que empieza
el cómputo de plazos, recibiéndose la
declaración del investigado.
II. Dictado el Auto Inicial de Proceso, pondrá
a la procesada o al procesado bajo
disposición procesal, y en el plazo máximo
de dos días hábiles llevará a cabo la
audiencia de proceso, que en caso de ser
necesario podrá ser móvil. Concluida la
audiencia, se emitirá la Resolución de
Primera Instancia.
III. De interponerse apelación, el Tribunal
Disciplinario Superior, deberá resolver el
recurso dentro de los siguientes cinco días
hábiles de su recepción.
CAPÍTULO VIII
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
MODIFICADO:
En la redacción se añade parágrafos en
números romanos
Artículo 104. (PROCEDIMIENTO ANTE LAS
FALTAS GRAVES EN FLAGRANCIA Y/O
CONNOTACIÓN INSTITUCIONAL).
I. La o el Fiscal Policial, al asumir
conocimiento de la comisión de una falta
grave en flagrancia y/o connotación
institucional, reunirá todos los
elementos de convicción del caso en el
plazo máximo de cinco días hábiles para
emitir la acusación Fiscal Policial ante el
Tribunal Disciplinario Departamental,
quien emitirá el Auto Inicial de Proceso.
En este procedimiento se notificara el
Requerimiento de Inicio de
Investigaciones, momento en que
empieza el cómputo de plazos,
recibiéndose la declaración del
investigado.
II. Dictado el Auto Inicial de Proceso,
pondrá a la procesada o al procesado
bajo disposición procesal, y en el plazo
máximo de dos días hábiles llevará a
cabo la audiencia de proceso, que en
caso de ser necesario podrá ser móvil.

Artículo 103. (PROCEDIMIENTO ANTE LA
FALTA GRAVE DE DESERCIÓN). En los casos
de Deserción, la o el Superior de la Unidad
informará por escrito a la o al Fiscal Policial,
debiendo adjuntar originales o copias legalizadas
de los documentos que comprueben la falta, sin
perjuicio de remitir los antecedentes al Comando
Departamental o a la Dirección Nacional
correspondiente.
La o el Fiscal Policial, al asumir
conocimiento del hecho dispondrá que una
investigadora o un investigador verifique las
circunstancias de la posible ausencia de la
servidora o servidor público policial en el plazo de
cuarenta y ocho horas. Constatada la ausencia,
emitirá requerimiento de inicio de investigaciones
e informará al Tribunal Disciplinario
Departamental y dentro de los cinco días hábiles
emitirá su Acusación.
El Tribunal Disciplinario
Departamental, recepcionada la Acusación en el
plazo máximo de cuarenta y ocho horas emitirá el
Auto de Procesamiento, que será notificado en el
último destino laboral o en el domicilio registrado
en su archivo personal, y dentro de las siguientes
IV. Entendiéndose por connotación
institucional toda falta grave que por su
naturaleza afecte negativamente al
prestigio institucional del cual resultare la
desaprobación social de forma masiva.
Artículo 105. (PROCEDIMIENTO ANTE LA
FALTA GRAVE DE INASISTENCIA AL
SERVICIO POLICIAL).
I. En los casos de Inasistencia al Servicio
Policial, la o el Superior de la Unidad de
inmediato informará por escrito a la o al
Fiscal Policial, debiendo adjuntar
originales o copias legalizadas de los
documentos que comprueben la falta, sin
perjuicio de remitir los antecedentes al
Comando Departamental o a la Dirección
Nacional correspondiente.
II. La o el Fiscal Policial, al asumir
conocimiento del hecho dispondrá que una
investigadora o un investigador verifiquen
las circunstancias de la posible ausencia
de la servidora o servidor público policial
en el plazo de 48 horas; Constatada la
ausencia, emitirá requerimiento de inicio
de investigaciones e informará al Tribunal
Disciplinario Departamental y dentro de los
cinco días hábiles emitirá su Acusación.
III. El Tribunal Disciplinario Departamental,
recepcionada la Acusación en el plazo
máximo de dos días hábiles, emitirá el
Concluida la audiencia, se emitirá la
Resolución de Primera Instancia.
III. De interponerse apelación, el Tribunal
Disciplinario Superior, deberá resolver
el recurso dentro de los siguientes cinco
días hábiles de su recepción.
Se adiciona parágrafo IV.:
IV. Entendiéndose por connotación
institucional toda falta grave que por su
naturaleza afecte negativamente al
prestigio institucional del cual resultare
la desaprobación social de forma
masiva.
MODIFICADO:
En la redacción se añade parágrafos en
números romanos
Artículo 105. (PROCEDIMIENTO ANTE LA
FALTA GRAVE DE DESERCIÓN).
Se modifica Parágrafos I y III:
I. En los casos de Deserción, la o el
Superior de la Unidad de inmediato
informará or escrito a la o al Fiscal
Policial, debiendo adjuntar originales o
copias legalizadas de los documentos
que comprueben la falta, sin perjuicio de
remitir los antecedentes al Comando
Departamental o a la Dirección Nacional
correspondiente.
III. El Tribunal Disciplinario Departamental,
recepcionada la Acusación en el plazo
máximo de dos días hábiles, emitirá el
Auto de Procesamiento, que será
notificado en el último destino laboral o
en el domicilio registrado en su archivo
setenta y dos horas llevará a cabo la audiencia del
proceso, emitiendo la Resolución de Primera
Instancia al finalizar la misma.
La ausencia injustificada de la
procesada o del procesado a los actos del
proceso, no impide su continuación,
correspondiendo la designación de una Abogada
o un Abogado de oficio a los efectos de garantizar
su derecho a la defensa.
De interponerse apelación, el Tribunal
Disciplinario Superior, deberá resolver el recurso
dentro de los siguientes cinco días de su
recepción.
Auto de Procesamiento, que será personal, y dentro de los siguientes tres
notificado en el último destino laboral o en días hábiles, llevará a cabo la audiencia
el domicilio registrado en su archivo del proceso, emitiendo la Resolución de
personal, y dentro de los siguientes tres Primera Instancia al finalizar la misma.
días hábiles, llevará a cabo la audiencia
del proceso, emitiendo la Resolución de
Primera Instancia al finalizar la misma.
IV. La ausencia injustificada de la procesada
o del procesado a los actos del proceso,
no impide su continuación,
correspondiendo la designación de una
abogada o un abogado de oficio a los
efectos de garantizar su derecho a la
defensa.
V. De interponerse apelación, el Tribunal
Disciplinario Superior, deberá resolver el
recurso dentro de los siguientes cinco
días hábiles de su recepción.
SE ADICIONA:
CAPÍTULO IX
CAPÍTULO IX
SALIDAS ALTERNATIVAS AL PROCESO
SALIDAS ALTERNATIVAS AL PROCESO
ORAL DISCIPLINARIO
ORAL DISCIPLINARIO
Artículo 106. (PROCESO ABREVIADO). Es una SE ADICIONA:
salida alternativa, cuando la o el servidor policial Artículo 106. (PROCESO ABREVIADO). Es
investigado se somete y asume de forma una salida alternativa, cuando la o el servidor
voluntaria la responsabilidad de la comisión de policial investigado se somete y asume de
una falta disciplinaria grave, renunciando al forma voluntaria la responsabilidad de la
proceso oral disciplinario ordinario, donde la o el comisión de una falta disciplinaria grave,
Fiscal Policial al asumir conocimiento de la renunciando al proceso oral disciplinario
comisión de faltas graves prescritas en los ordinario, donde la o el Fiscal Policial al asumir
artículos 12 y 13 de la presente Ley, remite a conocimiento de la comisión de faltas graves
conocimiento del Tribunal Disciplinario prescritas en los artículos 12 y 13 de la
Departamental para la aplicación de la sanción presente Ley, remite a conocimiento del
disciplinaria. Tribunal Disciplinario Departamental para la
aplicación de la sanción disciplinaria.
Artículo 107. (PROCEDIMIENTO). El
procedimiento abreviado se realizará de la
siguiente manera:
1. La o el Fiscal Policial, emitirá su
requerimiento de inicio de investigaciones
conforme los artículos 66 y 67,
notificándose a las partes.
2. El o los investigados dentro del plazo de
48 horas de notificado con el requerimiento
de acusación, de forma libre, expresa,
voluntaria y contando con la aceptación de
su abogado defensor, podrán solicitar al
Fiscal Policial, la aplicación del
Procedimiento Abreviado. La solicitud
deberá contener: una relación de hechos
de lo sucedido, especificando lugar, día y
hora, identificando a los involucrados,
estableciendo su participación en la
comisión de faltas graves de los artículos
12 y 13 de la presente norma disciplinaria.
3. La o el Fiscal Policial, si acepta la solicitud
de aplicación de Procedimiento Abreviado,
en el plazo de dos días hábiles, remitirá el
correspondiente requerimiento fiscal de
aceptación de procedimiento Abreviado
solicitando al Tribunal Disciplinario
Departamental, para que se fije día y hora
de audiencia, para la aplicación de sanción
mínima de tres (3) meses de retiro de la
Institución Policial con pérdida de
antigüedad y sin goce de haberes, para las
faltas graves comprendidas en el artículo
12 y sanción mínima de un (1) año de retiro
de la Institución Policial con pérdida de
antigüedad y sin goce de haberes, para las
faltas graves comprendidas en el artículo
13 de la presente Ley.
4. Si denegare la solicitud de este
procedimiento, lo hará mediante
SE ADICIONA:
Artículo 107. (PROCEDIMIENTO). El
procedimiento abreviado se realizara de la
siguiente manera:
1. La o el Fiscal Policial, emitirá su
requerimiento de inicio de
investigaciones conforme los artículos
66 y 67, notificándose a las partes.
2. El o los investigados dentro del plazo de
48 horas de notificado con el
requerimiento de acusación, de forma
libre, expresa, voluntaria y contando con
la aceptación de su abogado defensor,
podrán solicitar al Fiscal Policial, la
aplicación del Procedimiento Abreviado.
La solicitud deberá contener: una
relación de hechos de lo sucedido,
especificando lugar, día y hora,
identificando a los involucrados,
estableciendo su participación en la
comisión de faltas graves de los
artículos 12 y 13 de la presente norma
disciplinaria.
3. La o el Fiscal Policial, si acepta la
solicitud de aplicación de Procedimiento
Abreviado, en el plazo de dos días
hábiles, remitirá el correspondiente
requerimiento fiscal de aceptación de
procedimiento Abreviado solicitando al
Tribunal Disciplinario Departamental,
para que se fije día y hora de audiencia,
para la aplicación de sanción mínima de
tres (3) meses de retiro de la Institución
Policial con pérdida de antigüedad y sin
goce de haberes, para las faltas graves
comprendidas en el artículo 12 y
sanción mínima de un (1) año de retiro
de la Institución Policial con pérdida de
antigüedad y sin goce de haberes, para
 requerimiento a la parte que lo interpuso,
haciendo conocer que procederá
conforme lo establece el artículo 70 Núm.
2 de esta Ley. El Requerimiento Fiscal
Policial que deniega la solicitud, no podrá
ser impugnado.
5. La solicitud para acogerse a este
procedimiento, que sea denegada por el
Fiscal Policial, no podrá ser utilizado como
medio de prueba en el proceso oral,
público, contradictorio y continuo.
6. La existencia de varios investigados en un
mismo proceso, no impedirá la aplicación
de este procedimiento a alguno de ellos.
7. Remitido el Requerimiento Acusatorio de
solicitud de aplicación de Procedimiento
Abreviado, el Tribunal Disciplinario
Departamental, en el plazo de tres días
hábiles, llevara a cabo la audiencia de
proceso, previa notificación a las partes.
8. En audiencia de proceso oral el Tribunal
escuchará a la o al fiscal policial, a la o el
procesado, a la víctima o a la o el
denunciante, previa comprobación de:
a) La existencia del hecho y la
participación de la o el procesado;
b) Que la o el procesado
voluntariamente renuncie al proceso
oral.
c) Que el reconocimiento de
culpabilidad fue libre y voluntario.
9. Concluida la audiencia y aceptado el
procedimiento, se emitirá la Resolución
Administrativa Sancionatoria la cual será
inapelable, se fundará en el hecho
admitido por él procesado, siendo la
sanción establecida en este procedimiento
de acuerdo al núm. 3 del presente artículo.
10. Deberá notificarse personalmente a la o el
procesado en el día de la audiencia con la
las faltas graves comprendidas en el
artículo 13 de la presente Ley.
4. Si denegare la solicitud de este
procedimiento, lo hará mediante
requerimiento a la parte que lo
interpuso, haciendo conocer que
procederá conforme lo establece el
artículo 70 Núm. 2 de esta Ley. El
Requerimiento Fiscal Policial que
deniega la solicitud, no podrá ser
impugnado.
5. La solicitud para acogerse a este
procedimiento, que sea denegada por el
Fiscal Policial, no podrá ser utilizado
como medio de prueba en el proceso
oral, público, contradictorio y continuo.
6. La existencia de varios investigados en
un mismo proceso, no impedirá la
aplicación de este procedimiento a
alguno de ellos.
7. Remitido el Requerimiento Acusatorio
de solicitud de aplicación de
Procedimiento Abreviado, el Tribunal
Disciplinario Departamental, en el plazo
de tres días hábiles, llevara a cabo la
audiencia de proceso, previa
notificación a las partes.
8. En audiencia de proceso oral el Tribunal
escuchará a la o al fiscal policial, a la o
el procesado, a la víctima o a la o el
denunciante, previa comprobación de:
d) La existencia del hecho y la
participación de la o el procesado;
e) Que la o el procesado
voluntariamente renuncie al
proceso oral.
f) Que el reconocimiento de
culpabilidad fue libre y voluntario.
9. Concluida la audiencia y aceptado el
procedimiento, se emitirá la Resolución

DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA. (SUSPENSIÓN INDEFINIDA). El
Comando General o el Comando Departamental
de la Policía Boliviana, mediante Resolución
Administrativa, dispondrá la Suspensión
Indefinida de la institución sin goce de haberes,
cuando la servidora o servidor público policial
tenga la calidad jurídica de imputada o imputado,
acusada o acusado por el Ministerio Público y se
encuentre con medida cautelar de detención
preventiva o domiciliaria, que le impida cumplir
funciones.
SEGUNDA. (REASIGNACIÓN DE FUNCIONES
POR IMPUTACIÓN DEL MINISTERIO
PÚBLICO). La servidora o servidor público
Resolución Administrativa Sancionatoria
en este Procedimiento, la misma que
quedará ejecutoriada de acuerdo a lo
establecido en el Art. 95 de la presente
Ley.
DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA. (SUSPENSIÓN INDEFINIDA).
I. El Comando General o el Comando
Departamental de la Policía Boliviana,
mediante Resolución Administrativa,
dispondrá la Suspensión Indefinida de la
institución sin goce de haberes, cuando la
servidora o servidor público policial tenga
la calidad jurídica de imputada o imputado,
acusada o acusado por el Ministerio
Público y se encuentre con medida
cautelar de detención preventiva o
domiciliaria, que le impida cumplir
funciones.
II. Asimismo se procederá a aplicar la
suspensión indefinida aquellos servidores
públicos policiales que se encuentren
recluidos con mandamiento de apremio
por asistencia familiar.
SEGUNDA. (REASIGNACIÓN DE FUNCIONES
POR IMPUTACIÓN DEL MINISTERIO
PÚBLICO).
Administrativa Sancionatoria la cual
será inapelable, se fundará en el hecho
admitido por él procesado, siendo la
sanción establecida en este
procedimiento de acuerdo al núm. 3 del
presente artículo.
10. Deberá notificarse personalmente a la o
el procesado en el día de la audiencia
con la Resolución Administrativa
Sancionatoria en este Procedimiento, la
misma que quedará ejecutoriada de
acuerdo a lo establecido en el Art. 95 de
la presente Ley.
DISPOSICIONES ADICIONALES
MODIFICADO:
En la redacción se añade parágrafo en
números romanos
PRIMERA. (SUSPENSIÓN INDEFINIDA).
Se modifica el parágrafo II.
II. Asimismo se procederá a aplicar la
suspensión indefinida aquellos
servidores públicos policiales que se
encuentren recluidos con mandamiento
de apremio por asistencia familiar.
MODIFICADO:
policial que fuera imputado por el Ministerio
Público y que se encuentre con medidas
sustitutivas a la detención preventiva, será puesto
a disposición del Comando Departamental, para
la reasignación de funciones en unidades
operativas cumpliendo servicio interno y con
prohibición de usar uniforme fuera de las
instalaciones policiales, con goce de haberes
hasta la culminación del proceso penal o hasta
que se modifique su situación jurídica.
TERCERA. (RESTITUCIÓN DE DERECHOS). El
mismo Comando que emitió la Resolución
Administrativa de Suspensión Indefinida,
mediante otra Resolución, dispondrá la restitución
de derechos institucionales de la servidora o
servidor público policial, cuando:
a) Presente Sentencia Absolutoria
Ejecutoriada.
b) Presente Resolución Ejecutoriada que
extinga la acción penal.
c) Presente Resolución Ejecutoriada de
Sobreseimiento.
En la redacción se añade parágrafo en
I. La servidora o servidor público policial que números romanos
hubiese sido suspendido mediante
Resolución Administrativa, será SEGUNDA. (REASIGNACIÓN DE
reasignado a las funciones policiales FUNCIONES POR IMPUTACIÓN DEL
mediante Resolución Administrativa, MINISTERIO PÚBLICO).
debiendo ser puesto a disposición del
Comando Departamental, para la Se modifica parágrafo I
reasignación de funciones en unidades
operativas, cumpliendo servicio interno y I. La servidora o servidor público policial
con prohibición de usar uniforme fuera de que hubiese sido suspendido mediante
las instalaciones policiales, con goce de Resolución Administrativa, será
haberes hasta la culminación del proceso reasignado a las funciones policiales
penal o hasta que se modifique su mediante Resolución Administrativa,
situación jurídica. debiendo ser puesto a disposición del
II. La servidora o servidor público policial que Comando Departamental, para la
fuere imputado por el Ministerio Público y reasignación de funciones en unidades
que se encuentre con medidas sustitutivas operativas, cumpliendo servicio interno
a la detención preventiva, será puesto a y con prohibición de usar uniforme fuera
disposición del Comando Departamental, de las instalaciones policiales, con goce
para que sea destinado mediante de haberes hasta la culminación del
memorándum a cumplir funciones en proceso penal o hasta que se modifique
unidades operativas, cumpliendo servicio su situación jurídica.
interno y con prohibición de usar uniforme
fuera de las instalaciones policiales, con
goce de haberes hasta la culminación del
proceso penal o hasta que se modifique su
situación jurídica.
TERCERA. (RESTITUCIÓN DE DERECHOS). SIN MODIFICACIÓN:
El mismo Comando que emitió la Resolución TERCERA. (RESTITUCIÓN DE DERECHOS).
Administrativa de Suspensión Indefinida,
mediante otra Resolución, dispondrá la
restitución de derechos institucionales de la
servidora o servidor público policial, cuando:
a) Presente Sentencia Absolutoria
Ejecutoriada.
b) Presente Resolución Ejecutoriada que
extinga la acción penal.
c) Presente Resolución Ejecutoriada de
Sobreseimiento.
Debiendo remitir una copia original de la
Resolución, al Comando General para su
ejecución, cumplimiento y archivo.
CUARTA. (CÓMPUTO DE INASISTENCIA). A
fines de contabilizar los días de inasistencia se
tendrá en cuenta el tipo de servicio que presta la
unidad o repartición policial; debiendo
computarse únicamente los días hábiles en
aquellas que brindan servicios en horario de
oficina y todos los días en las unidades o
reparticiones policiales cuyo servicio es de
veinticuatro horas.
QUINTA. (DEL DESCANSO). Constituye el día de
descanso el periodo de tiempo similar al de
servicio, que se concede privativamente a la
servidora o servidor público policial que ha
cumplido un servicio ordinario previo. La servidora
o servidor público policial que no ha cumplido
servicio no tiene derecho al descanso.
Debiendo remitir una copia original de la
Resolución, al Comando General para su
ejecución, cumplimiento y archivo.
CUARTA. (COMPUTO DE INASISTENCIA).
Para fines de cómputo de los días de inasistencia
se tendrá en cuenta la modalidad de servicio que
presta la unidad o repartición policial; debiendo
computarse únicamente los días hábiles en
aquellas que brindan servicios en horario de
oficina y todos los días en las unidades o
reparticiones policiales cuyo servicio es de
veinticuatro horas u otra modalidad de servicio.
QUINTA. (DEL DESCANSO). Constituye el día
de descanso el periodo de tiempo similar al de
servicio, que se concede privativamente a la
servidora o servidor público policial que ha
cumplido un servicio ordinario previo. La
servidora o servidor público policial que no ha
cumplido servicio no tiene derecho al descanso.
SEXTA (PROCEDIMIENTO PARA LA
PRESENTACIÓN DE BAJAS MÉDICAS)
Para efectos del proceso administrativo
disciplinario el Certificado de Incapacidad
Temporal otorgado por la Caja Nacional de Salud
deberán ser presentados a la Fiscalía Policial o
al Tribunal Disciplinario Departamental, por el
servidor público policial de manera directa o
virtual o a través de otra persona en el término
máximo de 24 horas de haberse practicado la
consulta.
Los certificados de Incapacidad Temporal
presentados deberán ser verificados por la
Unidad de Trabajo Social del Comando
Departamental de su Jurisdicción, debiendo la
trabajadora social comprobar la emisión del
mismo, acudiendo al centro médico emisor de
dicha Baja Médica.
MODIFICADO:
CUARTA. (COMPUTO DE INASISTENCIA).
Para fines de cómputo de los días de
inasistencia se tendrá en cuenta la modalidad
de servicio que presta la unidad o repartición
policial; debiendo computarse únicamente los
días hábiles en aquellas que brindan servicios
en horario de oficina y todos los días en las
unidades o reparticiones policiales cuyo
servicio es de veinticuatro horas u otra
modalidad de servicio.
SIN MODIFICACIÓN:
QUINTA. (DEL DESCANSO).
SE ADICIONA:
SEXTA (PROCEDIMIENTO PARA LA
PRESENTACIÓN DE BAJAS MÉDICAS)
Para efectos del proceso administrativo
disciplinario el Certificado de Incapacidad
Temporal otorgado por la Caja Nacional de
Salud deberán ser presentados a la Fiscalía
Policial o al Tribunal Disciplinario
Departamental, por el servidor público policial
de manera directa o virtual o a través de otra
persona en el término máximo de 24 horas de
haberse practicado la consulta.
Los certificados de Incapacidad Temporal
presentados deberán ser verificados por la
Unidad de Trabajo Social del Comando
Departamental de su Jurisdicción, debiendo la
trabajadora social comprobar la emisión del
mismo, acudiendo al centro médico emisor de
dicha Baja Médica.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA. (SOCIALIZACIÓN). Sin perjuicio de
la aplicación de la presente Ley, la o el
Comandante General de la Policía Boliviana y las
o los Comandantes Departamentales, quedan
encargados de la socialización y capacitación a
todo el personal de la presente Ley, en un plazo
de noventa días a partir de su publicación, bajo
responsabilidad.
SEGUNDA. (ADECUACIÓN).
I. Los procedimientos que, a la publicación de
la presente Ley, se encuentren en etapa de
investigación, dentro del plazo de 6 meses
deberán ser concluidos con su rechazo o
acusación, aplicando en todo caso la norma
más favorable al procesado y el proceso de
la presente Ley.
II. Los procesos que se encuentran en actual
trámite y hubieran sido objeto de
acusación, continuarán rigiéndose por el
SEPTIMA (PREVENCIÓN). Todos los niveles de
mando y dirección de las diferentes reparticiones
policiales desarrollaran acciones de prevención
situacional, dirigido a las y los servidores
policiales, tendientes a reducir los índices de la
infracción de la norma disciplinaria entre sus
dependientes.
OCTAVA (CAPACITACIÓN). La Universidad
Policial “Mariscal Antonio José de Sucre,
implementará en su malla curricular como
materia o especialidad la Investigación y
Normativa Disciplinaria de la Policía Boliviana,
en sus Institutos de formación policial a nivel
Pregrado o Postgrado.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA. (SOCIALIZACIÓN). Sin perjuicio de
la aplicación de la presente Ley, la o el
Comandante General de la Policía Boliviana, las
o los Comandantes Departamentales de Policía,
quedan encargados de la socialización y
capacitación a todo el personal de la presente
Ley, en un plazo de noventa días a partir de su
publicación, bajo responsabilidad.
SEGUNDA. (ADECUACION).
I. Los procedimientos que, a la publicación
de la presente Ley, se encuentren en
etapa de investigación, dentro del plazo de
90 días deberán ser concluidos con su
rechazo o acusación, observando
estrictamente los plazos establecidos en la
Ley 101.
II. Los procesos disciplinarios que se
encuentran en actual trámite y hubieran
sido objeto de acusación, continuarán
SE ADICIONA:
SEPTIMA (PREVENCIÓN). Todos los niveles
de mando y dirección de las diferentes
reparticiones policiales desarrollaran acciones
de prevención situacional, dirigido a las y los
servidores policiales, tendientes a reducir los
índices de la infracción de la norma
disciplinaria entre sus dependientes.
SE ADICIONA:
OCTAVA (CAPACITACIÓN). La Universidad
Policial “Mariscal Antonio José de Sucre,
implementará en su malla curricular como
materia o especialidad la Investigación y
Normativa Disciplinaria de la Policía Boliviana,
en sus Institutos de formación policial a nivel
Pregrado o Postgrado.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
MODIFICADO:
PRIMERA. (SOCIALIZACIÓN). Sin perjuicio
de la aplicación de la presente Ley, la o el
Comandante General de la Policía Boliviana y
las o los Comandantes Departamentales de
Policía, quedan encargados de la socialización
y capacitación a todo el personal de la
presente Ley, en un plazo de noventa días a
partir de su publicación, bajo responsabilidad.
MODIFICADO:
SEGUNDA. (ADECUACION).
I. Los procedimientos que, a la publicación
de la presente Ley, se encuentren en
etapa de investigación, dentro del plazo
de 90 días deberán ser concluidos con
su rechazo o acusación, observando
estrictamente los plazos establecidos en
la Ley 101.
II. Los proceso disciplinarios que se
encuentran en actual trámite y hubieran
 Reglamento de Faltas Disciplinarias y sus
Sanciones de la Policía Nacional aprobado
mediante Resolución Suprema No. 222266
de 9 de Febrero de 2004, hasta su
conclusión, debiendo concluir en un plazo
máximo de doce meses desde la
publicación de esta Ley y se aplicará en
todo caso la norma más favorable a la
procesada o el procesado.
TERCERA. (ASIGNACIÓN
PRESUPUESTARIA). Los Tribunales y PRESUPUESTARIA).
Autoridades competentes, para el ejercicio de sus
funciones contarán con un presupuesto especial
asignado anualmente por el Comando General
de la Policía Boliviana, exceptuando la Oficina de
Control Interno y la Dirección Nacional de
Investigaciones Especiales dependiente del
Ministerio de Gobierno que funcionará con su
propio presupuesto.
rigiéndose por la Ley 101, observando los
plazos procesales, hasta su conclusión.
TERCERA. (ASIGNACIÓN
Además de los
presupuestos programados por el Comando
General de la Policía Boliviana para el Sistema
Disciplinario Policial, el Ministerio de Gobierno
programará en el POA de la gestión, los recursos
necesarios para la atención logística de los
requerimientos de las tres instancias del
Régimen Disciplinario de la Policía Boliviana.
sido objeto de acusación, continuarán
rigiéndose por la Ley 101, observando
los plazos procesales, hasta su
conclusión.
MODIFICADO:
TERCERA. (ASIGNACIÓN
PRESUPUESTARIA). Además de los
presupuestos programados por el Comando
General de la Policía Boliviana para el Sistema
Disciplinario Policial, el Ministerio de Gobierno
programará en el POA de la gestión, los
recursos necesarios para la atención logística
de los requerimientos de las tres instancias del
Régimen Disciplinario de la Policía Boliviana.

DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y

DEROGATORIAS DEROGATORIAS DEROGATORIAS
PRIMERA. (ABROGATORIA). Queda abrogada MODIFICADO:
la Ley No. 101 Ley del Régimen Disciplinario de PRIMERA. (ABROGATORIA). Queda
la Policía Boliviana del 04 de abril de 2011. abrogada la Ley No. 101 Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Boliviana del 04 de
abril de 2011.

SEGUNDA. (DEROGATORIAS). Quedan MODIFICADO:

derogadas todas las disposiciones contrarias a la SEGUNDA. (DEROGATORIAS). Quedan
presente Ley. derogadas todas las disposiciones contrarias a
la presente Ley.