2020 Reglamento de Regimen Disciplinario Ce - Fo.te.s. L.P. Aprobado Por El Cau Conforme A Resolución Administrativa #147 2019

REGLAMENTO DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE CEFOTES
PREÁMBULO
El Centro de Formación Técnico Superior (CE.FO.TE.S.) fue creado como

Unidad Académica de Pregrado, dependiente de la Universidad Policial por
Resolución del 15 de febrero del año 2007 y la Resolución Suprema Nº 222297
respectivamente.
El CE.FO.TE.S. tiene el carácter complementario a la formación adquirida en
las Escuelas Básicas Policiales, cobijando en sus aulas a Policías profesionales que
tienen el deseo de superarse.
Toda unidad académica de la UNIPOL requiere para su desenvolvimiento de una
Normativa de Régimen Disciplinario, que establezca y defina los deberes,
obligaciones, derechos y garantías de los cursantes del CE.FO.TE.S.
La modernidad del desenvolvimiento educativo necesita de parte del cursante
responsabilidad, voluntad, sacrificio y por sobre todas las cosas disciplina, por ser
“un conjunto de normas que regulan la convivencia en la Unidad Académica”, que
todos quienes estamos inmersos en el quehacer educativo debemos observar los
contenidos de la presente norma reglamentaria, con esa finalidad se ha redactado el
presente proyecto de REGLAMENTO DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO del Centro de
Formación Técnico Superior, con el objeto de regular el comportamiento de los
cursantes.
El presente Reglamento considera imprescindible adecuar la finalidad
disciplinaria a la época actual, teniendo en cuenta conductas y comportamientos
incompatibles con la formación educativa policial. En el mismo se prevén los
procedimientos disciplinarios, así como la gradación de sanciones y el
establecimiento de medidas de carácter correctivo y reformador.
Los principios básicos para permanecer en el Centro de Formación Técnico
Superior dependiente de la Universidad Policial “Mcal. Antonio José de Sucre”
(CEFOTES), son los de cultivar valores de honradez, doctrina y solidaridad entre
cursantes, respeto a la Constitución Política del Estado y las Leyes del Estado
Plurinacional, así como a la normativa que rige el funcionamiento de la Universidad
Policial “Mcal. Antonio José de Sucre y vocación de servicio a la comunidad y al
prójimo.
La responsabilidad social del Centro de Formación Técnico Superior, es
complementar la formación de ciudadanos y profesionales con capacidad de asumir
críticamente el conocimiento de liderar procesos de cambio y aceptar su compromiso
histórico para el mejoramiento social conforme a valores éticos de democracia
participativa, de respeto y de convivencia con la sociedad a la que se debe.
1
La formación complementaria del Policía requiere la aprehensión de normas

que adecuen su comportamiento a exigencias sociales, estatales e institucionales, en
la pretensión de convertirlo en referente de servidor público, patriota, depositario de
la confianza ciudadana, guardián de la seguridad pública y garante de los derechos
humanos; bajo esta lógica el presente Reglamento tiene como finalidad modelar el
comportamiento del servidor policial adecuado al proceso de cambio que impera en
el Estado Plurinacional de Bolivia y así superar la recurrente problemática
institucional.
La sistematización y la terminología empleada responde a los lineamientos
que el Estado Plurinacional de Bolivia ha adoptado dentro de las reformas que
impulsa, como la descolonización, la lucha contra la discriminación, igualdad,
inclusión social, justicia y la equidad.
Por tanto, la presente normativa de régimen disciplinario interno del Centro de
Formación Técnico Superior, como una de las Unidades de Pregrado de la
Universidad Policial “Mcal. Antonio José de Sucre”, tiene como objeto garantizar la
convivencia en el CE.FO.TE.S. y el correcto desarrollo de sus actividades
académicas.
Esta norma interna establece un catálogo de conductas sancionables,
previendo un procedimiento disciplinario sancionador, así como la graduación de
sanciones y de medidas de carácter correctivo, garantizando, en todo momento, el
derecho fundamental a la tutela efectiva, el derecho de defensa y la seguridad
jurídica dentro de un Estado de Derecho.
2
POLICÍA BOLIVIANA
DIRECCIÓN NACIONAL DE INSTRUCCIÓN Y ENSEÑANZA
UNIVERSIDAD POLICIAL “Mcal. ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
REGLAMENTO DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
DEL CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICO SUPERIOR “CEFOTES”
TÍTULO I
NORMAS GENERALES
CAPÍTULO I
OBJETO, FINALIDAD, PRINCIPIOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1.- (Objeto).

El presente Reglamento tiene por objeto establecer normas que regulan el Régimen
Disciplinario de los cursantes del Centro de Formación Técnico Superior
“CEFOTES”, identifica conductas, establece competencias, señala procedimientos
internos para conocer, resolver y determinar las sanciones por la comisión de faltas
disciplinarias durante el proceso de complementación profesional.
Artículo 2.- (Finalidad).

Modelar el comportamiento y enmarcar la conducta de los cursantes del Centro de
Formación Técnico Superior “CEFOTES”, como servidores públicos policiales, a
través del acatamiento de la disciplina, enmarcada en la legalidad y una férrea
doctrina policial.
Artículo 3.- (Alcance).

El presente Reglamento regula el comportamiento de los cursantes, dentro y fuera de
las dependencias de la Unidad Académica, durante todo el proceso de formación
complementaria.
Asimismo, en el cumplimiento de servicios policiales ordinarios como extraordinarios,
representaciones y/o comisiones en el interior del país, descansos pedagógicos o en
cualquier otro tipo de actividad fuera de las instalaciones del Centro de Formación
Técnico Superior, la comisión de faltas disciplinarias serán consideradas como
cometidas dentro de ella y sujeto a la aplicación de la sanción establecida respecto a
este hecho.
3
Artículo 4.- (Ámbito de Aplicación).

El presente Reglamento se circunscribe eminentemente al ámbito disciplinario
administrativo del Centro de Formación Técnico Superior, correspondiendo al
Ministerio Público y al Órgano Judicial, por jurisdicción y competencia el
conocimiento de hechos suscitados dentro del ámbito penal, de acuerdo a Ley.
Artículo 5.- (Obligación de Informar).

Los cursantes del Centro de Formación Técnico Superior, están en la obligación de
dar parte verbal y escrito inmediatamente respecto de los hechos que probablemente
constituyan faltas disciplinarias.
Artículo 6.- (Responsabilidad en faltas disciplinarias).

Es responsable de la falta disciplinaria el cursante que incurre en la misma por sí
solo, colectivamente, por medio de otro o el que presta una cooperación de tal
naturaleza, sin la cual no habría podido cometerse la falta.
Son igualmente responsables:
El incitador, aquel cursante que determine a otro a la comisión de la falta
disciplinaria.
El colaborador, aquel cursante que antes o después de haberse cometido la falta
disciplinaria ayudare a eludir la acción correspondiente u omitiere dar parte del
hecho.
Artículo 7.- (Base Legal).

El presente Reglamento se enmarca en lo establecido por:
 La Constitución Política del Estado Plurinacional.
 La Ley Orgánica da la Policía Boliviana.
 Estatuto Orgánico del Sistema Educativo Policial.
 Estatuto Orgánico de la Universidad Policial “Mcal. Antonio José de Sucre”.
 Reglamento Estudiantil de la Universidad Policial “Mcal. Antonio José de
Sucre”.
 Reglamento de Evaluaciones de la Universidad Policial “Mcal. Antonio José de
Sucre”.
 Y demás normas del Sistema Educativo Policial en vigencia.
CAPÍTULO II
FILOSOFÍA, PRINCIPIOS RECTORES Y DEFINICIONES
4
Artículo 8.- (Filosofía).

El presente Reglamento se basa en los principios, valores y fines establecidos en la
Constitución Política del Estado Plurinacional, la Ley Orgánica de la Policía Boliviana,
Ley de la Educación Abelino Siñani – Elizardo Pérez, Estatuto Orgánico del Sistema
Educativo Policial (S.E.P.), Estatuto Orgánico de la Universidad Policial “Mcal.
Antonio José de Sucre”, y toda la normativa que rige para los cursantes del Centro
de Formación Técnico Superior.
Artículo 9.- (Principios).
La formación disciplinaria integral, que regula el presente Reglamento, deberá

sujetarse a los siguientes principios:
- Doctrina Policial
Es un conjunto de principios policiales y filosóficos asumidos como criterios de
verdad para el logro de objetivos institucionales que emplearan los cursantes tanto
en su proceso de complementación profesional, como en su desempeño profesional
en el cumplimiento de sus funciones.
- Honor
Cualidad moral del cursante, expresada en la lealtad y compromiso con la Unidad
Académica y con la Institución Policial, que los impele a defender los intereses
institucionales, que orienta su accionar para resguardar su prestigio.
- Disciplina
Es la base fundamental sobre la que descansa toda la actividad policial y constituye
la observancia plena y consciente por parte de los cursantes de los reglamentos que
rigen la vida en el Centro de Formación Técnico Superior, que inducen el respeto por
la jerarquía, la obediencia a las normas y disposiciones que rigen el normal
desenvolvimiento da la Policía Boliviana.
- Disciplina Consciente
Es el acatamiento libre y voluntario de todos los reglamentos, órdenes y restricciones
propias de la formación complementaria profesional.
- Ética Personal
Es la ética intrínseca del cursante, que fija en primer lugar la línea de conducta que
seguirá en su condición de persona, ciudadano y servidor público.
5
- Ética de Grupo
Es el conjunto de convicciones, sobre lo que está bien o mal, para que los cursantes
se internalicen de las normas y valores institucionales.
- Ética Profesional
Es el acatamiento de las normas de conducta codificados para los cursantes del
Centro de Formación Técnico Superior y que tienen correlación con las que regulan
el comportamiento profesional.
- Espíritu de Cuerpo
Sentimiento de honor y orgullo que comparten los cursantes del CE.FO.TE.S., con
valores específicos, a efectos de sortear situaciones difíciles. De ahí que sean
fundamentales los principios de lealtad, fuerza de voluntad, obediencia y
autodisciplina.
- Moral
Conjunto de creencias, costumbres, valores éticos y normas del cursante, que
funciona como una guía para obrar correctamente y diferenciar lo bueno de lo malo.
- Jerarquía
Es la prelación ascendente y descendente que se da en razón del grado, la
antigüedad o de la función que se cumple.
- Subordinación
Es el acatamiento consciente de la prelación de la normativa vigente y la aceptación
de la relación jerárquica establecida en los mandos naturales.
- Orden
Se da esta denominación a la obligación que tienen los (las) cursantes de realizar
metódicamente las actividades programadas en el Centro de Formación Técnico
Superior, cuyas normas son conocidas y aceptadas conscientemente para su
cumplimiento, a este efecto los cursantes deberán organizarse para que sus
actividades se realicen de acuerdo a los planes y programas establecidos en el
Centro de Formación Técnico Superior.
Artículo 10.- (Principios que rigen el proceso sumario interno).
- Legalidad
6
Toda sanción respecto a una acción u omisión debe responder a una norma o
normativa legal expresa y dictada con anterioridad al hecho que se investiga.
- Imparcialidad
Las actuaciones y resoluciones de los miembros de la Comisión de Régimen
Disciplinario son imparciales, no están condicionadas a ningún tipo de influencias.
- Proporcionalidad
La sanción debe ser proporcional a la acción u omisión objeto del proceso sumario
interno, considerando la mayor o menor gravedad del hecho investigado.
- Libre Valoración de la Prueba

Se fundamenta en auténticos medios de prueba y libertad probatoria suficiente para
generar en la Comisión de Régimen Disciplinario la convicción de la existencia o
inexistencia del hecho sancionable que determine la responsabilidad o exención de
la misma, las cuales serán valoradas de acuerdo al principio de la sana critica.
- Presunción de Inocencia
Se presume la inocencia del cursante procesado en tanto y en cuanto no se
demuestre su responsabilidad, con resolución firme y definitiva, mediante Proceso
Sumario Interno.
- Tipicidad
Es la descripción expresa de las faltas disciplinarias en el presente Reglamento.
- Congruencia
El cursante procesado no podrá ser sancionado por un hecho distinto al atribuido en
el Auto Inicial de Proceso Sumario Interno o su ampliación.
- Sana Critica
Es la operación intelectual realizada por los integrantes de la Comisión de Régimen
Disciplinario y destinada a la correcta apreciación del resultado de los medios de
prueba, realizada con sinceridad y buena fe.
- Debido Proceso
Se garantiza el ejercicio del debido proceso, conforme a lo dispuesto en la
Constitución Política del Estado, en el marco del ejercicio legítimo del derecho a la
defensa, la imparcialidad y la justicia.
- Jerarquía Normativa
7
Se garantiza el respeto a la jerarquía de las normas, no pudiendo una normativa

inferior prevalecer ante otra de superior jerarquía. Sin perjuicio de lo anterior, la
norma especial es de aplicación preferente a la norma de carácter general.
- Celeridad y economía procesal

La celeridad obliga al desarrollo de los Procesos Sumarios internos de la forma más
expedita, rápida y acertada posible.
Artículo 11.- (Definiciones)

Para los efectos del presente Reglamento se entiende por:
 Centro de Formación Técnico Superior: Unidad de Pregrado de la UNIPOL
cuya formación y título que otorga son de nivel técnico superior, (Título
Académico Intermedio o de Pregrado).
 Cursante del Centro de Formación Técnico Superior: Es aquel funcionario
policial que habiendo cumplido los requisitos en la convocatoria es admitido y
permanece regularmente hasta su egreso en los Centros de Formación
Técnico Superior.
 Sistema Disciplinario: Conjunto ordenado de normas y procedimientos que
regulan el funcionamiento del CE.FO.TE.S., enmarcado en el deber del
cursante de velar por el cumplimiento de los reglamentos disciplinarios.
 Comisión de Régimen Disciplinario (C.R.D.): Es la instancia que conoce,
radica, sustancia y resuelve los procesos sumarios internos, instaurados en
contra de los cursantes del Centro de Formación Técnico Superior.
 Falta Disciplinaria: Es todo comportamiento consciente y deliberado que va
en contra de los principios establecidos en el Sistema Educativo Policial y
que afecta, ya sea a la persona que exhibe dicho comportamiento, a
cualquiera de los miembros de la comunidad universitaria, a personas
externas a ella, o a la institución policial.
 Proceso Sumario Interno: Es el proceso administrativo disciplinario que se
caracteriza por su sustanciación, basada en principios de informalidad, de
economía procesal, celeridad, eficacia, simplicidad, impulso de oficio, de
gratuidad, proporcionalidad y verdad material.
 Demérito: Es la consecuencia de una acción, omisión o negligencia
emergente de la falta disciplinaria, que implica disminución de puntaje y
sanciones de acuerdo a la gravedad.
 Cartilla Disciplinaria: Es el Instrumento por medio del cual el Departamento
de Instrucción, a través de Control Disciplinario registra la asignación de
puntos y/o estímulos establecidos en el presente Reglamento, al cursante del
Centro de Formación Técnico Superior según su comportamiento o conducta.
8
 Eximente: Circunstancias, que pueden impedir que se genere la

responsabilidad en sentido amplio, si concurre una situación que la excluya.
 Atenuante: Circunstancias, que pueden aminorar la responsabilidad en
sentido amplio.
 Agravante: Circunstancias, que pueden intensificar la responsabilidad en
sentido amplio.
 Prueba de Cargo: Constituyen todos aquellos elementos de convicción, que
permitan demostrar y determinar la comisión de la falta disciplinaria.
 Prueba de Descargo: Constituye todos aquellos elementos de convicción,
que permitan demostrar la inexistencia de responsabilidad disciplinaria.
 Conducto Regular: Es el medio empleado para trasmitir ordenes,
disposiciones, consignas e instrucciones, solicitudes, partes, representaciones
escritas y verbales, a través de la línea de mandos ascendientes o
descendientes de conformidad con la organización y jerarquía establecida en
el Centro de Formación Técnico Superior.
 Retiro del Centro de Formación Técnico Superior: Implica separar al
cursante, del Centro de Formación Técnico Superior, mediante Resolución
Administrativa expresa y motivada.
 Expediente Procesal: Es el legajo de actuaciones o piezas escritas que
registran los actos del proceso sumario interno, ordenadas cronológicamente y
bajo criterios de utilidad, debidamente foliadas, provistas de una caratula
destinada a su individualización.
 Plazo Procesal: Es el lapso de tiempo en que debe realizarse un acto o
diligencia procesal.
TÍTULO II
DERECHO PREMIAL
CAPÍTULO I
MÉRITOS Y ESTÍMULOS
Artículo 12.- (Mérito).

Es la acción positiva que realiza el cursante dentro o fuera de las Unidad Académica.
Artículo 13.- (Estímulo).

Es el reconocimiento de las autoridades del Centro de Formación Técnico Superior a
uno o más méritos del cursante.
9
Artículo 14.- (Estímulo por rendimiento académico).

Será premiado el cursante por su destacado rendimiento académico en evaluaciones
de la Unidad Académica.
Artículo 15.- (Estímulo por acciones con espíritu de cooperación).

Será premiado el cursante que coopere y realice actividades en beneficio del Centro
de Formación Técnico Superior o en bien de los integrantes de la comunidad
educativa policial.
Artículo 16.- (Estímulo por acciones de interacción social y difusión

vocacional).
Será premiado el cursante por la iniciativa o participación en tareas y actividades de
acción social, difusión vocacional y servicio a la comunidad.
Artículo 17.- (Estímulo por acciones en beneficio institucional).

Será premiado el cursante por el aporte al mejoramiento y enaltecimiento de la
imagen del Sistema Educativo Policial y de la Policía Boliviana.
Artículo 18.- (Estímulo por acciones deportivas, culturales y científicas).

Será premiado el cursante por su participación sobresaliente y destacada en
certámenes deportivos, culturales y científicos.
Artículo 19.- (Estímulo por acciones que promuevan valores éticos y morales).
Será premiado el cursante por acciones que demuestren solidos principios y valores
ético morales en su formación.
Artículo 20.- (Estímulo por denunciar faltas graves y delitos).

Será premiado el cursante que denuncie un acto que constituya falta disciplinaria en
el presente Reglamento o la posible comisión de delitos.
CAPÍTULO II
AUTORIDADES RESPONSABLES DEL OTORGAMIENTO DE

ESTÍMULOS
Artículo 21.- (Autoridades Responsables).

Los estímulos serán otorgados por:
1. Director.
10
2. Sub Director y Jefe de Estudios.

3. Jefe del Departamento de Instrucción.
4. Instructores.
Artículo 22.- (Procedimiento).

Por disposición de las autoridades responsables de la otorgación de estímulos, el
Encargado de Control Disciplinario, dependiente del Departamento de Instrucción,
previo análisis y acumulación de antecedentes, elevará informe pormenorizado en el
cual hará conocer las circunstancias que motivan la otorgación de estímulos a
cursantes.
El Encargado de Control Disciplinario, será el responsable de registrar y llevar un
archivo sobre la asignación de puntaje a los cursantes, debiendo las autoridades que
otorgan el puntaje hacer conocer este hecho de manera escrita, para que se
efectivice la asignación de puntaje que deberá ser plasmado en las planillas de
calificaciones elaboradas y remitidas a la Sub Dirección y Jefatura de Estudios,
durante los periodos evaluativos del Centro de Formación Técnico Superior.
Asimismo, será el responsable de verificar y controlar que los cursantes no reciban la

otorgación de puntaje paralelamente por más de una de las autoridades competentes
por el mismo hecho o circunstancia.
CAPÍTULO III
CLASIFICACIÓN Y PUNTUACIÓN DE ESTÍMULOS
Artículo 23.- (Clases de Estímulos).

Los cursantes meritorios, recibirán uno o más de los siguientes estímulos:
a. Mención en la “Orden del día” del Centro de Formación Técnico Superior.

b. Memorándum de felicitación.
c. Asignación de Puntaje en conducta.
Que tendrán carácter individual o colectivo, de acuerdo al informe correspondiente.
Artículo 24.- (Puntuación).

La asignación de puntaje en la materia de conducta se realizará de acuerdo a la
siguiente escala:
11
AUTORIDAD QUE OTORGA PUNTAJE

Director de la Unidad Académica UNO A QUINCE (1 - 15) PUNTOS
Sub Director y Jefe de Estudios UNO A DIEZ (1 - 10) PUNTOS
Jefe del Departamento de Instrucción UNO A DIEZ (1 - 10) PUNTOS
Instructores (previo informe y UNO A CINCO (1 - 5) PUNTOS
fundamentación)
TÍTULO III
SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPÍTULO I
ESTRUCTURA, REQUISITOS Y ATRIBUCIONES DE LA COMISIÓN
DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 25.- (Comisión de Régimen Disciplinario).

La potestad disciplinaria que se deriva de esta normativa interna se ejercitará
mediante la conformación de la Comisión Disciplinaria, que es la única instancia
interna encargada de conocer, procesar y sancionar casos de faltas gravísimas en
los que estén involucrados los cursantes del Centro de Formación Técnico Superior.
Emitirá resoluciones independientes del mando superior y sus decisiones están
plenamente respaldadas por la Ley Orgánica de la Policía Boliviana, el Estatuto
Orgánico del Sistema Educativo Policial y demás normativa interna de la Universidad
Policial “Mcal. Antonio José de Sucre”.
Artículo 26.- (Estructura de la Comisión de Régimen Disciplinario).
a) Presidente: Sub Director y Jefe de Estudios.

b) Secretario: Asesor Jurídico
c) Primer Vocal: Jefe del Departamento Académico.
d) Segundo Vocal: Componente del plantel de Docentes.
e) Oficial de Diligencias: Funcionario policial destinado en CE.FO.TE.S..
Artículo 27.- (Facultades de los miembros de la Comisión de Régimen

Disciplinario).
El Presidente y los Vocales integrantes de la Comisión de Régimen Disciplinario,
tendrán derecho a intervenir en las audiencias de procesamiento con voz y voto.
El Secretario, tiene derecho a intervenir en las audiencias de procesamiento
únicamente con derecho a voz.
12
El Oficial de Diligencias, no tiene derecho a voz ni voto, se limitará a cumplir tareas

de diligenciamiento.
Artículo 28.- (Requisitos para la designación).

Para ser miembro titular y/o suplente de la Comisión de Régimen Disciplinario se
requiere:
1. Encontrarse en servicio activo, destinado en el Centro de Formación Técnico
Superior, o prestar servicios académicos en la Unidad.
2. No tener resolución sancionatoria ejecutoriada de los Tribunales Disciplinarios
de la Policía Boliviana.
Artículo 29.- (Nombramiento y periodo de funciones).

Los miembros de la Comisión de Régimen Disciplinario, serán nombrados y
posesionados por el periodo que dure la gestión académica, mediante Resolución
expresa emitida por el Director del Centro de Formación Técnico Superior;
designando también a los miembros suplentes por el mismo lapso de tiempo.
Artículo 30.- (Suplencias).

En caso de ausencia o impedimento del Presidente de la Comisión de Régimen
Disciplinario, asumirá el cargo el Primer Vocal con todas las facultades, atribuciones
y responsabilidades del titular.
Serán designados como Vocales suplentes:
a. Del Primer Vocal: El Jefe del Departamento de Seguimiento y Evaluación

Académica (D.S.E.A.).
b. Del Segundo Vocal: Un Docente del Centro de Formación Técnico Superior.
c. Del Secretario: Un profesional Abogado del Plantel Docente.
Los vocales suplentes asumirán la función del titular con todas las atribuciones y
responsabilidades del cargo y en caso de ausencia o impedimento de los vocales
suplentes, se designará al reemplazante mediante Resolución del Director del Centro
de Formación Técnico Superior.
Artículo 31.- (Cambio de destino u otro impedimento permanente).

En caso de cambio de destino u otro impedimento permanente, de cualquiera de los
miembros de la Comisión de Régimen Disciplinario, el Director del Centro de
Formación Técnico Superior mediante Resolución expresa designará al
reemplazante, con el propósito de contar con la totalidad de titulares y suplentes.
13
Artículo 32.- (Facultades de la Comisión de Régimen Disciplinario).
1. Resolver, mediante Auto Motivado las excepciones expresamente señaladas

en el presente Reglamento.
2. Instaurar el proceso disciplinario, mediante auto inicial.
3. Enmendar de oficio, los errores de forma que no afecten al fondo del proceso.
4. Ampliar el Auto Inicial de Proceso, cuando haya elementos de convicción
contra el o los cursantes procesados por otras faltas disciplinarias o cuando se
identifiquen otros involucrados.
5. Disponer la reserva de la audiencia cuando se atente a la imagen y/o prestigio
de la Policía Boliviana o la del cursante.
6. Adoptar a título provisional, la medida precautoria pertinente, cuando sea
necesario.
7. Velar por el cumplimiento de los derechos y garantías constitucionales
inherentes al Proceso Sumario.
8. Acumular y evaluar las pruebas de cargo y descargo.
9. Establecer si existe o no responsabilidad disciplinaria administrativa y archivar
obrados en caso negativo.
10. Pronunciar resolución fundamentada, incluyendo un análisis de las pruebas de
cargo y descargo, y la sanción en caso de existir responsabilidad
administrativa.
11. Notificar cualesquiera de sus resoluciones al procesado o procesados;
conocer los recursos de revocatoria que sean interpuestos con motivo de las
Resoluciones que emita dentro de los procesos disciplinarios que conoce.
Artículo 33.- (Atribuciones del Presidente de la Comisión de Régimen

Disciplinario).
1. Convocar a la Comisión de Régimen Disciplinario, según necesidades y/o a
solicitud expresa de uno de sus miembros.
2. Instalar y presidir las audiencias de la Comisión de Régimen Disciplinario,
cuando se cumplan las formalidades descritas en el presente Reglamento.
3. Ejercer poder ordenador y disciplinarlo en audiencias, disponiendo las
medidas pertinentes.
4. Dictar, resolución de rechazo de denuncia.
5. Velar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento y las disposiciones
emitidas por la Comisión de Régimen Disciplinario.
6. Realizar el control continuo de los procesos sumarios internos, informando al
Director de la Unidad Académica, de las resoluciones de rechazo, sanción y
14
absolución emitidos, remitiendo copias de los mismos al file personal del

cursante.
7. Radicar los procesos disciplinarios.
8. Representar a la Comisión de Régimen Disciplinario en todos los actos
oficiales.
9. Disponer medidas preventivas, en la sustanciación de procesos sumarios
internos.
10. Presentar el informe anual de gestión al Director del Centro de Formación
Técnico Superior.
11. Remitir a la instancia disciplinaria respectiva los antecedentes de aquellos
servidores públicos policiales y docentes del Centro de Formación Técnico
Superior que incurran en faltas disciplinarias de acuerdo a la normativa
vigente.
12. Disponer mediante resolución fundamentada la suspensión de plazos
procesales disciplinarios, durante los descansos pedagógicos o por causas de
fuerza mayor, en base a la Resolución emitida por el Consejo Académico, que
disponga el Receso Académico y sus emergencias.
13. Designar mediante memorándum a Abogados Defensores de Oficio de los
cursantes del Centro de Formación Técnico Superior.
14. Otras establecidas en el presente Reglamento.
Artículo 34.- (Atribuciones de los Vocales).

1. Asistir a las sesiones convocadas por el Presidente de la Comisión de
Régimen Disciplinario.
2. Conocer, sustanciar y emitir su voto para la emisión de la Resolución que
corresponda.
3. Emitir preguntas en audiencia al cursante procesado.
4. Conocer y aportar en la elaboración de la memoria anual.
Artículo 35.- (Funciones del Secretario).

1. Asesorar en el área jurídica y de su competencia profesional a la Comisión de
2. Proyectar previa instrucción del Presidente, las Resoluciones que serán
puestas a consideración de la Comisión de Régimen Disciplinario.
3. Patrocinar a los miembros de la Comisión de Régimen Disciplinario, en las
causas legales que se instauren en contra de ellos, como resultado del
ejercicio de sus funciones.
15
4. Remite documentación a la Sección Archivo y Kardex dependiente de la Sub

Dirección, a los fines de la memoria anual de la Comisión de Régimen
Disciplinario.
5. Coadyuvar con el control continuo de casos radicados en la Comisión del
Artículo 36.- (Funciones del Oficial de Diligencias).

1. Registrar y recibir toda la documentación inherente a la Comisión de Régimen
Disciplinario.
2. Registrar los libros de tomas de razón (actas de sesiones, autos motivados y
resoluciones emitidas por la Comisión de Régimen Disciplinario).
3. Practicar y sentar las diligencias de citación y notificación de los decretos,
autos y resoluciones emitidos por la Comisión de Régimen Disciplinario, de
acuerdo al procedimiento establecido en el presente Reglamento.
4. Representar por escrito ante el Presidente de la Comisión de Régimen
Disciplinario sobre los procesados que no hubiesen sido habidos o hayan
rechazado su legal notificación.
5. Custodiar y conservar los expedientes procesales radicados en la Comisión de
6. Recepcionar bajo registro toda la documentación destinada a la Comisión de
7. Mantener el registro actualizado de procesos radicados y concluidos en la
Comisión de Régimen Disciplinario.
CAPÍTULO II
INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA

La Investigación Disciplinaria, se desarrolla a través de instructores asignados a la
investigación de los procesos sumarios internos, dependientes del Jefe del
Departamento de Instrucción, quienes realizan actuaciones investigativas para
comprobar si el comportamiento del cursante procesado se adecua o no a las faltas
disciplinarias tipificadas en el presente Reglamento.
Artículo 38.- (Investigadores).

Los investigadores serán designados mediante memorándum emitido por el
Departamento de Instrucción del Centro de Formación Técnico Superior, para la
Investigación Disciplinaria y serán responsables de realizar la investigación y
16
verificación de las conductas tipificadas como faltas. Observando el cumplimiento de

los plazos legales, la acumulación de los elementos de cargo y de descargo de
manera objetiva.
Artículo 39.- (Funciones y atribuciones).

Son funciones de los Investigadores:
1. Investigar los hechos en los cuales se encuentren involucrados los cursantes
del Centro de Formación Técnico Superior, que constituyan faltas
disciplinarias previstas y sancionadas en el presente Reglamento.
2. Elaborar el Informe de acumulación de antecedentes y verificación de hechos
en los cuales participen los cursantes del Centro de Formación Técnico
Superior.
3. Elaborar el Informe en Conclusiones cumpliendo los plazos estipulados en el
presente Reglamento.
4. Remitir el expediente procesal debidamente foliado a la Comisión de Régimen
Disciplinario.
Son atribuciones de los Investigadores:

1. Solicitar pericias, informes, certificaciones u otro tipo de documentación,
inherentes a la investigación.
2. Acumular pruebas de cargo y descargo.
3. Ejecutar diligencias investigativas propuestas.
4. Practicar citaciones y notificaciones.
5. Recepcionar la declaración del cursante procesado.
6. Recepcionar la declaración de víctima, denunciante, testigos y otros.
7. Recepcionar entrevistas y colectar evidencias.
8. Elaborar las actas pertinentes.
CAPÍTULO III
EXCUSAS Y RECUSACIONES
Artículo 40.- (Excusas y Recusaciones).

Los integrantes de la Comisión de Régimen Disciplinario e Investigadores podrán
presentar excusa o ser recusados por las siguientes causales:
a. Tener parentesco consanguíneo hasta el cuarto grado.
b. Tener parentesco de afinidad hasta el segundo grado.
c. Ser tutor en modalidad de graduación, del cursante procesado.
17
d. Haber incurrido en actos de favorecimiento o negligencia en las

investigaciones, debidamente comprobados.
e. Haber conocido o intervenido en el hecho con anterioridad.
CAPÍTULO IV
CONTROL DISCIPLINARIO Y SEGUIMIENTO

Ejercer control en la disciplina y conducta de los cursantes del Centro de Formación
Técnico Superior.
Artículo 42.- (Antecedentes disciplinarios).
Los antecedentes disciplinarios, debidamente archivados, constituirán la información
primaria del proceso y parte del expediente acreditado por las cartillas disciplinarias
del cursante procesado.
CAPÍTULO V
RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE
RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y LOS INVESTIGADORES
Artículo 43.- (Responsabilidad).

Los miembros de la Comisión de Régimen Disciplinario y los que cumplen funciones
en el área de investigación, son responsables de la correcta administración de
justicia disciplinaria, en el ejercicio de su competencia, deberán conducirse con
criterios de eficiencia, justicia, oportunidad y equidad, respetando y haciendo
respetar los plazos para cada etapa del proceso sumario interno y las disposiciones
previstas en el presente Reglamento.
Artículo 44.- (Deberes).

Son deberes de las autoridades respecto al procedimiento sumario interno los
siguientes:
1. Desempeñar sus funciones siguiendo los principios del procedimiento sumario
interno previstos en el presente reglamento.
2. Encausar de oficio el procedimiento, cuando advierta cualquier error u omisión
sin perjuicio de la actuación que les corresponda a ellos.
3. Realizar las actuaciones a su cargo cumpliendo los plazos señalados para
cada acto.
4. Resolver los asuntos a su cargo de manera explícita y motivada.
18
5. Velar por la eficacia de las actuaciones procedimentales, procurando la

simplificación en sus trámites, sin más formalidades que las esenciales para
garantizar el respeto a los derechos de los sujetos procesales.
CAPÍTULO VI
PLAZOS Y TÉRMINOS PROCESALES
Artículo 45.- (Comienzo).

Los plazos procesales comenzaran a correr desde el día hábil siguiente de la
notificación con el Auto Inicial del Proceso. Los plazos y términos contenidos en el
presente Reglamento, son de cumplimiento obligatorio.
Artículo 46.- (Transcurso).
Los plazos procesales se suspenderán durante los descansos pedagógicos que
gocen los cursantes del Centro de Formación Técnico Superior, previa emisión de las
Resoluciones Administrativas de suspensión y reinicio correspondientes. Sin
embargo, podrán declararse en suspenso por circunstancias de fuerza mayor o caso
fortuito que hicieren imposible la realización del acto pendiente.
Artículo 47.- (Vencimiento).

Los plazos establecidos para la tramitación de cualquier etapa del proceso, quedaran
vencidos en el último momento hábil del día que corresponde.
Artículo 48.- (Días y Horas Hábiles).

Las actuaciones y diligencias previstas en el presente Reglamento, se practicarán en
días y horas hábiles administrativos, bajo alternativa de nulidad. Siendo horas hábiles
de 08:00 a 12:00 y de 14:30 a 18:30 y días hábiles de Lunes a Viernes, excepto los
declarados feriados por ley.
Artículo 49.- (Habilitación Expresa y Tacita de días y horas).

A pedido de parte o de oficio, se podrán habilitar los días y horas inhábiles, para
realizar diligencias y actuaciones sin el cumplimiento de las cuales pudiere correr
grave riesgo el ejercicio de un derecho.
La diligencia o actuación iniciada en día y hora hábil podrá llevarse hasta su

conclusión en tiempo inhábil sin necesidad de habilitación expresa. Si no pudiera
terminarse en el día, el Presidente de la Comisión de Régimen Disciplinario en el
mismo acto, fijará hora para continuar al día siguiente.
19
Articulo 50.- (Abreviación del Plazo).

Los cursantes procesados podrán solicitar por escrito, abreviar los plazos, siempre
que ello no perjudique a un tercero con interés en el proceso disciplinario y no exista
oposición del Investigador designado o de la Comisión de Régimen Disciplinario,
siendo esta instancia la que resolverá la solicitud mediante auto motivado.
TÍTULO IV
FALTAS, CLASIFICACIÓN Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 51.- (Inconducta).
Se considera inconducta a aquellos actos en los que incurren los cursantes del
CE.FO.TE.S. y sean contrarios a las normas contenidas en el presente Reglamento,
en el Sistema Educativo Policial S.E.P. y Estatuto Orgánico de la UNIPOL.
Artículo 52.- (Atraso).
Se considera atraso cuando el cursante del CE.FO.TE.S. NO llega a la hora

establecida, indicada e instruida por la superioridad, ya sea a: clases, formaciones o
cualquier otro compromiso anticipadamente concertado.
Artículo 53.- (Readecuación del Comportamiento).
I. Atraso hasta 30 minutos.- La ausencia del cursante a las actividades

académicas o atraso hasta 30 minutos, dará lugar a la aplicación de la readecuación
de conducta, con la consiguiente permanencia en la Unidad por el resto de la jornada
o 24 horas, según corresponda a la falta.
II. Primera falta a clases.- El Departamento de Instrucción tendrá la atribución de

aplicar la READECUACIÓN DEL COMPORTAMIENTO previsto en el “Reglamento
de Régimen Disciplinario de las Unidades Académicas de Grado”, de modo que la
ausencia del alumno del CE.FO.TE.S. La Paz, que faltare sin causa justificada a las
actividades académicas por primera vez; alternativamente a la sanción disciplinaria,
cumplirá con la obligación de permanecer en predios de la Unidad Académica, por el
periodo de tiempo que sea necesario, (de acuerdo a la sana crítica y valoración del
caso), en fin de semana, (24 o 48 Horas), como medida preventiva de reflexión y
fortalecimiento de su conducta, orientada a la readecuación de su comportamiento y
al cumplimiento del régimen disciplinario interno; ello en mérito a la doctrina policial y
20
la autodisciplina consciente que concierne a todo alumno bajo régimen del Sistema
Educativo Policial.
Artículo 54.- (Falta Disciplinaria).

Se considera falta disciplinaria a toda acción, inconducta u omisión en la que incurre
el estudiante del CE.FO.TE.S., transgrediendo faltas establecidas en el presente
Reglamento Disciplinario.
Artículo 55.- (Responsabilidad).

Las acciones y hechos que constituyen posibles delitos, son de jurisdicción y
competencia de la justicia ordinaria; sin perjuicio de la acción disciplinaria, cuando los
hechos también constituyan falta disciplinaria.
Artículo 56.- (Derechos y Garantías).

Durante la Etapa de Investigación y el proceso sumario interno, el cursante
procesado tendrá derecho a:
1. Asistir a rendir su declaración informativa en presencia de su abogado
defensor.
2. Asumir defensa material o técnica dentro de la sustanciación del referido
proceso. Sin perjuicio de contar con un abogado defensor.
3. En caso de que el cursante procesado no cuente con un abogado defensor, el
Centro de Formación Técnico Superior le designara un abogado de oficio
dispuesto por el Presidente de la Comisión de Régimen Disciplinario, para que
asuma su defensa.
4. Presentar u ofrecer la documentación, pruebas de descargo, solicitar
actuaciones o diligencias que considere convenientes.
5. Presentar los recursos, excepciones e incidentes expresamente señalados en
el presente Reglamento.
6. Acceder al expediente procesal en cualquier momento de su trámite, así como
a sus documentos, antecedentes, estudios, informes, dictámenes y otros;
solicitar de manera escrita copias de las piezas que contiene.
Artículo 57.- (Igualdad jurídica).

El presente reglamento no reconoce privilegios ni fueros, de manera que todos los
cursantes del Centro de Formación Técnico Superior, se encuentran sometidos a la
competencia de la Comisión de Régimen Disciplinario en igualdad de condiciones.
Artículo 58.- (Clasificación de las faltas).
21
Se considerarán faltas disciplinarias aquellas acciones u omisiones tipificadas a

continuación o incumplimientos de las obligaciones establecidas en la normativa que
afecte al CE.FO.TE.S..
Las faltas se agrupan en función de su gravedad, en Faltas Leves, Faltas Graves y

Faltas Gravísimas.
CAPÍTULO II
FALTAS LEVES
Artículo 59.- (Faltas Leves).
DE LAS FORMACIONES:
1) No observar el horario establecido para el inicio y cumplimiento de toda
actividad académica que obligue al cursante del CE.FO.TE.S., (atraso por más
de 30 minutos).
2) No pedir permiso al superior, para pasar a filas.
3) Retirarse de filas sin consentimiento del superior.
4) Comer en filas, durante la formación.
5) Transitar en áreas no autorizadas y/o restringidas.
6) Jugar y reír en filas.
DEL COMEDOR:
7) No pedir permiso para ingresar o retirarse.
8) No aplicar las normas de urbanidad o buenos modales al servirse los
alimentos.
9) Engañar al personal de servicio del comedor en la distribución de alimentos.
10) No gritar “atención” cuando ingrese el superior jerárquico, ni adoptar la
posición fundamental.
11) Servirse raciones que no le correspondan.
12) Desperdiciar los alimentos o jugar con ellos.
DEL AMBIENTE DESTINADO A LA ENSEÑANZA:

13) No gritar “atención” cuando ingrese el superior jerárquico, ni adoptar la
posición fundamental.
14) No pedir permiso para ingresar o salir del aula u otro ambiente de la Unidad
Académica.
15) Encontrarse fuera de aulas durante las horas de clases, sin causa justificada.
16) Realizar actividades ajenas a la asignatura, perturbando su desarrollo.
22
17) Omitir el parte correspondiente al docente, instructor o superior.

18) Introducir o servirse alimentos en el aula.
19) Dormir y/o masticar chicle en el aula durante las horas de clases.
20) No identificarse, a requerimiento del superior, instructor o docente.
21) Utilizar sin autorización teléfonos celulares u otros dispositivos electrónicos o
tecnológicos que distraigan la atención en clases, conferencias, seminarios,
talleres, coloquios y otras actividades Académicas.
DE LAS ARMAS:
22) No prever el cuidado, conservación y limpieza de su arma.
23) Descuidar su arma, dejándola en lugares de riesgo y/o peligro para su
manipulación.
24) No mantener limpia su arma después de la práctica de tiro policial.
DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS CURSANTES:

25) No cumplir con las tareas asignadas por el superior jerárquico, que no
constituya insubordinación.
26) Presentar sus trabajos académicos diarios con negligencia.
27) Mentir en cuanto a la responsabilidad contraída.
28) Escupir en el piso o lugares no autorizados.
29) Permanecer en los kioscos y/o áreas de expendio de alimentos u otros
servicios sin autorización y en horas indebidas.
30) Desconocer el nombre y jerarquía del personal del CE.FO.TE.S.
31) Proponerse para sí acciones responsables de otros.
32) Botar basura o desperdicios en lugares no autorizados.
33) No utilizar adecuadamente las instalaciones del CE.FO.TE.S. o causar
deterioros menores en ella.
34) Negarse a participar en el cuidado y mejora de los ambientes del
CE.FO.TE.S..
35) La negligencia en el aseo personal para la asistencia a la Unidad Académica,
servicios programados y/o actividades académicas, instruidos por la
superioridad.
36) Descuido en el uso correcto del uniforme (limpieza, arrugado, sucio,
remendado, roto, etc.), en su asistencia a la Unidad Académica, servicios
programados y/o actividades académicas.
37) No utilizar los marbetes de identificación personal e insignias institucionales
desconociendo el Reglamento de Uniformes en su condición de CURSANTE
del CE.FO.TE.S..
23
38) Alterar o modificar el uniforme establecido en el reglamento. Utilizar uniformes

y distintivos que no están contemplados en el Reglamento de Uniformes.
SUBORDINACIÓN Y CONSIDERACIÓN AL SUPERIOR O DOCENTE:

39) Desobedecer órdenes del Docente o Instructor.
40) Cumplir órdenes mal dadas.
41) Omitir el parte reglamentario o de cortesía a un superior (Sres. Generales
Jefes, Oficiales, Suboficiales, Sargentos y docentes)
42) No guardar la actitud correcta estando frente a un superior.
43) Demorar en presentarse ante el superior que requiera del cursante.
44) Proporcionar información falsa sobre la dirección de su domicilio o el número
de su teléfono.
DEDICACIÓN A LA FUNCIÓN POLICIAL:

45) No desempeñar en forma eficiente las funciones o el servicio policial instruido
y programado por la superioridad.
46) Mostrar desinterés para cumplir sus obligaciones.
INDUCCIÓN A LA AUTOCORRECCIÓN:
47) Demostrar desconocimiento de los reglamentos del régimen educativo policial.
48) No promover cambios de conducta positivas.
49) No portar la Cartilla Disciplinaria sin causa justificada.
APLICACIÓN DE LA DISCIPLINA CONSCIENTE:

50) No contribuir a la inducción de autocorrección.
CONDUCTA POLICIAL:
DE LA INICIATIVA:
51) Esperar siempre un factor externo que lo impulse para buscar soluciones a
alguna problemática que le haya encomendado la superioridad.
52) Eludir su participación en actividades culturales, artísticas, sociales y
deportivas, programadas por la superioridad.
DE LA ACTITUD:
53) Aislarse de sus camaradas.
54) Querer todo para sí, buscando el interés propio y no compartir con sus
camaradas.
24
55) Demostrar desinterés, negligencia u omisiones en actividades académicas o

de instrucción.
56) Demostrar irracionalidad en sus actos.
57) Demostrar sus emociones sentimentales de pareja, en forma pública, estando
de uniforme, desconociendo las reglas de ética y moral.
58) No guardar el respeto y consideración mutua entre cursantes del
CE.FO.TE.S., no constitutivos en actos de discriminación.
59) No demostrar actitudes de “Honor Policial”.
60) Adoptar posturas que no condicen con su situación de policía de honor y
virtud, mucho menos con la de cursante del CE.FO.TE.S. durante el desarrollo
de las clases u otra actividad académica, en el aula u otro ambiente destinado
a la enseñanza.
61) Fumar cigarrillo dentro y fuera del aula o en cualquier ambiente de la Unidad
Académica.
62) Usar maquillajes, cosméticos y otros, no acordes al uniforme y establecidos en
el Reglamento.
DE LA SENSIBILIDAD:
63) Ser indiferente con lo que ocurre a su alrededor, respecto a la realidad
institucional.
64) No actuar con empatía, preocupación o atención desinteresada por sus pares
en el régimen educativo policial.
65) No dar importancia a los conflictos sociales y humanos.
66) No asumir conciencia de su entorno ni reflexionar para mejorar su altruismo.
DE LA INTERRELACIÓN Y ADAPTACIÓN:
67) No observar el comportamiento correcto con sus pares, subalternos, o
superiores.
68) Jugar con brusquedad, hablar haciendo uso de manierismos utilizando
palabras que no condicen con su condición de cursante del CE.FO.TE.S.
69) Demostrar falta de educación y ética.
70) Hacer bromas con mala intención y en sentido tendencioso, relacionadas a los
Instructores, Docentes y compañeros (as) del curso.
71) Asignar seudónimos a los Sres. Generales, Jefes, Oficiales, Suboficiales,
Sargentos, Cabos, Policías, Personal Administrativo, Docentes, autoridades
civiles nacionales, locales y compañeros de curso.
RELACIONES SOCIALES:
25
72) Mantener relaciones sociales con personas dudosa reputación, poniendo en riesgo la
imagen de la Unidad Académica, por no ser inherentes a su propia intimidad, honor e
imagen.
73) No prestar auxilio cuando se lo soliciten, dentro o fuera de la Unidad
Académica.
DEL COMPORTAMIENTO FUERA DE LA UNIDAD ACADÉMICA:

74) Vestir uniforme fuera de la Unidad Académica para realizar otras actividades
que no sean autorizadas y programadas por la superioridad.
75) Ingresar a otras Unidades Académicas y/o dependencias de la UNIPOL, sin
identificarse ante el superior e informar el motivo de su presencia.
76) Transitar de uniforme y descubierto en vía pública (sin gorra o calatrava)
77) Trasladar paquetes de gran volumen o cargar bultos estando de uniforme.
DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL CULTURAL Y DEPORTIVO:

78) Demostrar falta de educación y respeto en eventos sociales, culturales o
deportivos.
79) No apreciar ni demostrar interés por eventos sociales, culturales o deportivos.
80) Demostrar falta de preparación y cultura general.
81) Demostrar actitudes violentas en actividades deportivas.
82) Utilizar el deporte con intencionalidad de agresión y deseo de represalia o
daño.
ADAPTACIÓN AL AMBIENTE ACADÉMICO:

83) No asumir el rol de cursante del CE.FO.TE.S.
84) Mantener actitudes extrañas al ámbito académico.
85) Buscar pretexto para no permanecer en la Unidad Académica.
86) Formar y/o integrar grupos al interior de la Unidad Académica con premisas e
intencionalidad de discriminación.
87) No integrarse al interés común del curso.
VALORES DE LA DOCTRINA POLICIAL:

88) No contribuir a su propia formación policial, ni demostrar sentido de justicia y
ecuanimidad.
INDUCCIÓN MORAL Y ÉTICA:

89) Demostración de tendencias a conductas inmorales y/o antiéticas.
90) No actuar en procura del bien.
26
91) Realizar murmuraciones y/o comentarios malintencionados sobre sus pares,

docentes, instructores u otro superior.
92) Ocultar o guardar de mala fe pertenencias de compañeros (as), de curso.
IMAGEN ACADÉMICA POLICIAL:

93) No llevar el corte reglamentario del cabello.
94) No afeitarse.
95) Llevar en el Uniforme botones de color o tamaño antirreglamentario o
incorrecto.
96) Llevar cualquier objeto metálico del uniforme sin brillo.
97) Utilizar los calzados sucios, sin cordones, antirreglamentario o demasiado
usados.
98) No cuidar la infraestructura, mobiliario, equipos, medios auxiliares u otro bien
del CE.FO.TE.S., demostrando dejadez y desinterés por su conservación.
CONCIENCIA FUNCIONAL:
99) Comportarse sin proyectar la imagen pública que debe reflejar su compromiso
con la función policial ética e integrada a la cultura institucional.
100) Demostrar desinterés por superarse.
101) No demostrar calidad cuando se le designa representar al CEFOTES.
102) Manifestar insatisfacción por la formación policial.
ESPÍRITU DE CUERPO:
103) No dar muestras de ser un buen camarada
104) Demostrar conductas no solidarias, y sin base en los mismos propósitos e
intereses comunes de los integrantes del curso, de la unidad académica o de
la Institución.
105) Crear sentimientos de discriminación, separación y regionalismo.
DEL ENCARGADO DE CURSO Y ENCARGADO DE SERVICIO:

106) No llegar a la Unidad Académica con la anticipación debida para cumplir sus
obligaciones.
107) Desconocer las novedades y actividades del Curso del CE.FO.TE.S..
108) No controlar correctamente las distintas formaciones.
109) No elaborar correctamente los diferentes informes, partes o retrasarse en su
elaboración.
110) No llevar un inventario de los bienes muebles, equipos y medios auxiliares
asignados a su aula.
27
111) No velar por el cuidado, manejo y conservación del mobiliario equipos y

medios auxiliares asignados a su aula.
112) No coadyuvar a los instructores y Jefe del Departamento de Instrucción en el
desarrollo de las diferentes actividades propias de esta área.
DE LAS ASISTENCIAS A DESFILES Y ACTOS PROTOCOLARES:

113) Falta de gallardía y prestancia en las Asistencias Cívicas.
114) Mantener comunicación con el público estando en formaciones en las
diferentes asistencias.
DEL SERVICIO INTERNO

115) Llegar tarde al relevo del servicio
116) Relevo inadecuado del servicio (consignas disposiciones superiores e
inventario del mobiliario y equipos de la Unidad Académica.
CAPITULO III
FALTAS GRAVES
Artículo 60.- (Faltas Graves).

Reincidir en una de las faltas previstas en el Art. 59, constituirá Falta Grave, además
de las enunciadas a continuación:
DE LAS FORMACIONES:
1) Faltar un día, sin causa justificada a las actividades académicas.
2) Adoptar posiciones inadecuadas o incorrectas, en las formaciones o al
presentarse a un Superior.
3) Hablar, reír, estando en las formaciones o encontrándose en actos oficiales
protocolares.
4) Abandonar ambientes de desarrollo de la actividad académica en horas de
clase sin permiso de autoridad superior y/o docente.
COMEDOR:
5) Causar daño por abuso o mal uso a utensilios y menaje de cocina asignados al
CE.FO.TE.S..
6) Sacar y/o usar sin autorización, utensilios y menaje de cocina asignados al
CE.FO.TE.S..
28
AULA:
7) Demostrar negligencia en sus estudios y en el cumplimiento de las
instrucciones de sus docentes o cuidado con su material didáctico.
8) Efectuar inscripciones inadecuadas en bancos, pupitres, pizarrones, mobiliario,
paredes del aula u otros.
9) Ser expulsado de clases por el docente o Instructor.
DE LAS ARMAS:
10) No observar las normas de seguridad.
11) Manipular el arma peligrosamente en la Unidad Académica o fuera de ella.
12) Dañar, alterar o cambiar el equipo policial del CEFOTES.
13) Sacar fuera de la Unidad Académica el equipo policial sin autorización del
superior.
14) Jugar o apuntar a las personas con el arma en la Unidad Académica o fuera de
ella.
15) Extraviar el equipo policial y no dar el parte correspondiente.
16) Abandonar su arma y dejarla cargada.
17) Prestar su arma o equipo policial durante las prácticas de Tiro Policial, sin
contar con la autorización pertinente del docente o instructor responsable.
DISCIPLINA CONSCIENTE:
DE LA RESPONSABILIDAD PERSONAL:
18) No poner en conocimiento de sus superiores aquellas faltas y novedades que
puedan afectar el buen nombre del personal y prestigio de la Institución.
19) No llevar consigo la credencial o extraviar la misma.
20) Tenencia de libros y material pornográfico.
21) Dejar de presentarse, sin causa justificada, a las citaciones como testigo en un
proceso disciplinario interno, habiendo sido legalmente notificado.
SUBORDINACIÓN Y CONSTANCIA AL SUPERIOR:

22) Censurar, reprobar o no cumplir las disposiciones de orden legal de un superior
con ánimo premeditado y espíritu de simple contradicción o insubordinación y
propósito de anarquizar.
23) Inducir en error o engaño a un superior con informes falsos.
24) Indagar el contenido de libros expedientes o escritos existentes en la
dependencia de un superior.
25) Tomar el nombre o imputar a un superior falsamente o transmitir ordenes no
impartidas.
29
26) El incumplimiento a órdenes superiores o la mala ejecución de las mismas,

ocasionando perjuicio a las actividades académicas y servicios internos del
CEFOTES.
27) Desconocer la autoridad jerárquica de los superiores y/o docentes en el ámbito
académico.
28) La omisión del saludo y de los honores que se deben a los Símbolos Patrios
(Bandera Nacional, Estandarte y otros), dentro o fuera de la Unidad.
29) Cualquier otra actitud que vaya en contra la disciplina y doctrina policial.
DEDICACIÓN AL TRABAJO:
30) Fingir enfermedad u otros problemas para eludir sus obligaciones académicas.
31) Faltar e incumplir los servicios policiales ordinarios o extraordinarios instruidos y
programados por la superioridad.
32) Viajar a otro distrito policial o ciudad sin el respectivo pasaporte y/o autorización
del Superior Jerárquico.
33) Alterar, modificar, maliciosamente el pasaporte original de viaje al interior del
país.
INDUCCIÓN A LA AUTO CORRECCIÓN:

34) Hacer caso omiso a las instrucciones, recomendaciones y consejos de sus
docentes y superiores.
35) Mantener actitudes reacias y contrarias a la doctrina y disciplina policial.
APLICACIÓN DE LA DISCIPLINA CONSCIENTE:

36) Amenazar o demostrar intencionalidad de dañar físicamente a sus compañeros.
37) Producir daño moral y/o psicológico a sus pares o entorno académico.
DEL CARÁCTER:
38) Demostrar rebeldía
39) Tender a disociar entre sus compañeros
DE LA ACTITUD:
40) Demostrar negligencia, desconocimiento y descuido en sus estudios, material
didáctico de la Unidad o en obligaciones de servicios internos y/o
extraordinarios, dispuestas por la superioridad jerárquica.
41) Cumplir órdenes e instrucciones de la superioridad jerárquica o docentes,
incorrectamente, con demora, con negligencia, o encubriendo faltas
disciplinarias.
30
42) Usar sin autorización, bienes asignados al CE.FO.TE.S. arriesgando su

conservación, mantenimiento y salvaguarda
43) Causar daño por abuso o mal uso de los bienes que están a cargo del
CE.FO.TE.S.
44) Amenazar a los Instructores de manera verbal y pública valiéndose de un
superior o influencia dentro la institución.
45) Faltar a la verdad, elevando informes y partes falsos para favorecer o perjudicar
a sus camaradas y otras personas para eludir responsabilidades.
46) Adoptar actitudes inconvenientes usar lenguaje incorrecto e innecesario en el
trato con particulares.
47) Emitir agresiones verbales a instructores o particulares.
48) Demostrar hacia terceros de su entorno académico, reacciones emotivas e
inadecuadas (rabia, odio, resentimiento, deseo de represalia).
49) Mellar la dignidad y honor de los Instructores, camaradas, compañeros de curso
y la superioridad del CE.FO.TE.S.
50) Incitar a cometer actos de indisciplina para beneficio propio o de grupo en la
Unidad Académica.
RELACIÓN INTRA ACADÉMICA:

51) Extravío, o destrucción total o parcial de la Cartilla Disciplinaria.
52) Realizar acciones de fraude en la presentación de trabajos prácticos.
53) Encontrarse tendido o durmiendo en las instalaciones del CEFOTES.
54) Falta de camaradería, lealtad, honor, solidaridad, y profesionalidad en cuanto a
intereses comunes de la actividad académica.
55) No devolver los libros de la Biblioteca en el tiempo establecido.
56) Jugar reír en la biblioteca.
57) Imponer abusivamente su opinión.
58) No presentarse a las prácticas organizadas y programadas por la superioridad.
59) No saludar a los Sres. Generales, Jefes, Oficiales, Instructores, docentes,
personal administrativo y autoridades civiles nacionales y locales tanto en la
Unidad Académica como fuera de ella.
60) Crear desorden o ambiente de malestar entre sus pares debido a
murmuraciones, comentarios malintencionados.
61) Contraer deudas, obligaciones y no devolverlas.
62) Sorprender al superior con solicitudes falsas.
63) La omisión del conducto regular en las solicitudes individuales o colectivas de
los cursantes ante las autoridades superiores.
64) Formular peticiones colectivas verbales o escritas, ante las autoridades
superiores, que estén al margen régimen interno educativo policial y que alteren
31
la disciplina establecida por el presente reglamento o que omitan el conducto

regular.
65) Efectuar inscripciones inadecuadas en las puertas y mobiliario de los baños.
66) Recurrir a influencias y recomendaciones para obtener prebendas, privilegios
personales que no condicen con su condición académica durante la comisión
estudios en el CEFOTES.
67) Encubrir faltas cometidas por los (as) compañeros del curso y no tener la
valentía de dar parte al superior del hecho ocultado.
68) Remitir solicitudes con sentido de chantaje, contra la superioridad y los
cursantes.
69) Mantener relaciones y/o demostrar expresiones amorosas dentro de la Unidad
Académica.
COMPORTAMIENTO EXTRA ACADÉMICO:

70) Concurrir a lugares o locales inadecuados, contrarios e impropios en relación a
su situación y fines de su comisión estudios.
71) Exhibirse en vía pública con malas compañías.
72) Omitir el saludo, no responder o hacerlo con desaire, en su condición de
cursante del CE.FO.TE.S. y vistiendo uniforme.
73) Utilizar prendas del uniforme para vestir de civil.
74) Fumar, comer o adoptar posiciones inadecuadas estando de uniforme.
75) No demostrar solidaridad hacia la realidad del CEFOTES y la Policía Boliviana.
76) No guardar la ética profesional en actos sociales internos o externos.
77) Realizar actividades policiales, sin autorización ni programación de la
superioridad.
78) Incurrir en faltas y contravenciones Policiales y de Transito.
ESPÍRITU DE CUERPO:
79) No prestar ayuda a un cursante del CEFOTES enfermo.
80) No prestar cooperación, ni socorrer a los miembros de la Institución, en labores
inherentes a la función policial, dentro y fuera de la Unidad Académica.
81) Formar grupos con intereses ajenos a la capacitación profesional.
DEL ENCARGADO DE CURSO:

82) Omitir el parte reglamentario de las novedades registradas en el CEFOTES, al
Instructor de Servicio.
83) Favorecer en la salida a los cursantes que no tengan autorización respectiva de
la superioridad.
32
CAPITULO IV
FALTAS GRAVÍSIMAS
Artículo 61.- (Faltas Gravísimas).

Reincidir en las faltas comprendidas en el Art. 60, constituirá Falta Gravísima,
además de las enunciadas a continuación:
1) Mantener relaciones sexuales en instalaciones de la Unidad Académica y/o

lugares en los que desarrolle sus actividades académicas durante su
permanencia como cursante.
2) Internar, consumir, distribuir, encontrarse en posesión o bajo los efectos de
cualquier sustancia controlada, estupefacientes y psicotrópicos, en actos
presenciales del ámbito académico, dentro o fuera de la Unidad Académica,
así como encubrir cualquiera de las acciones señaladas cometidas por
cursantes o terceros particulares.
3) Internar, consumir, encontrarse en posesión o bajo los efectos de bebidas
alcohólicas, (estado de embriaguez, con aliento o tufo alcohólico), en actos
presenciales del ámbito académico, dentro o fuera de la Unidad Académica,
así como encubrir cualquiera de las acciones señaladas, cometidas por
cursantes o terceros particulares.
4) Negarse a la toma de muestras, exámenes médicos y de laboratorio, habiendo
otorgado su consentimiento voluntario en el Contrato de Compromiso
Admisión, Permanencia, Retiro y/o egreso.
5) Ser encontrado en posesión de objetos que hayan sido reportados como
robados dentro de la Unidad Académica.
6) Acosar a cursantes, docentes, instructores u otras personas dentro y fuera del
Centro de Formación Técnico Superior.
7) Atentar contra su propia vida o la de cualquier otra persona al interior o fuera
8) Protagonizar al interior de la Unidad Académica o fuera de ella, peleas y/o
agresiones físicas a pares como cursante, superior jerárquico o docente y
personal administrativo demostrando mala conducta o insubordinación.
9) Comisión de fraude durante la realización de las pruebas de evaluación
circunstanciales, parciales o finales (Compra de exámenes, tratar de copiar,
copiar o realizar cualquier acción conducente al fraude, hacer uso indebido de
móvil o de cualquier dispositivo electrónico, portar entre sus prendas de vestir
o en cualquier parte del cuerpo dispositivos tecnológicos, materiales, ayudas
33
memorias o cualquier tipo de registro de información con contenido

relacionado a la materia).
10) Apoderarse por cualquier medio fraudulento o por abuso de confianza, del
contenido de una prueba, examen o control de conocimiento, en beneficio
propio o ajeno, antes de su realización; o una vez realizada la evaluación
procurar la sustracción, alteración o destrucción de cuestionarios, notas o
calificaciones, en beneficio propio o ajeno .
11) La entrada no autorizada a los sistemas informáticos del CE.FO.TE.S. y/o de
la UNIPOL, la perturbación de su funcionamiento, la modificación o la
utilización fraudulenta de archivos electrónicos.
12) Recolectar firmas con cualquier propósito u objeto, actitudes y conductas que
signifiquen muestras de amparo o protesta contra los miembros de la
institución o del CE.FO.TE.S..
13) Prestar, enajenar o dar en calidad de prenda armas, credenciales, equipo y
otros implementos reglamentarios de la Policía Boliviana a particulares.
14) La oposición violenta, incumplimiento o resistencia individual o colectiva a la
celebración de actos académicos o al cumplimiento de las normas y
disposiciones reglamentarias.
15) Mantener relaciones o concertar convenios con los delincuentes, para obtener
beneficios personales o para terceras personas, aprovechando su condición
dentro del régimen educativo policial.
16) Ser encontrado en flagrancia cometiendo acciones delincuenciales, dolosas o
en vinculación con personas del hampa, comprometiendo gravemente la
imagen y el prestigio de la Unidad Académica y/o de la Universidad Policial.
17) La falsificación, sustracción, modificación o alteración total o parcial de
documentos académicos o la utilización de documentos falsos en el ámbito
académico.
18) Emitir opiniones y criterios por medio de la prensa oral, escrita o televisiva sin
autorización superior; que afecte el prestigio de la Unidad Académica o de la
Institución Policial.
19) Organizar, participar, instigar o liderar a actos públicos que afecten la imagen,
estabilidad y prestigio de la Unidad Académica e institucional, (motines,
huelgas, suspensión o repliegue del servicio, como actos de protestas o
medidas de presión).
20) Hacer uso del arma de fuego, sin observar normas de seguridad y/o habiendo
hecho caso omiso a recomendaciones del instructor o docente de las materias
que impliquen su manipulación; o en circunstancias diferentes a las
autorizadas en el ámbito académico.
34
21) Apropiarse de lo ajeno indebidamente (celulares, radios, textos, trabajos

prácticos, armas, joyas, Libros etc.), sean estos de propiedad del
CE.FO.TE.S., de docentes, instructores, cursantes u otros.
22) Realizar labores proselitistas entre los cursantes de la Unidad Académica a
favor de partidos políticos.
23) Proporcionar uniformes, armas, credenciales, equipo policial y cualquier otro
medio para la comisión de delitos.
24) La suplantación de la personalidad de otro en los actos de la vida académica y
de servicio o beneficiarse de aquélla suplantación.
25) Atribuirse por razones de interés personal un grado, cargo o prerrogativas que
no le corresponden para favorecerse o perjudicar a sus pares u otros del
entorno académico.
26) El plagio, en todo o en parte, de obras intelectuales de cualquier tipo. Así
como de trabajos de investigación dentro de determinada modalidad de
graduación.
27) Distribuir a través de las redes electrónicas o por cualquier medio, material o
manifestaciones ofensivas para la imagen de algún miembro de la comunidad
educativa del CE.FO.TE.S. o de la propia UNIPOL.
28) No respetar la dignidad humana y/o incurrir en actos de discriminación
descritos en el parágrafo I, Artículo 13 de la Ley N° 045 (Ley de 8 de octubre
de 2010), hacia sus pares u otros, dentro del régimen educativo policial o en
lugares públicos.
29) Dañar o menoscabar directamente la buena imagen y el prestigio del
CE.FO.TE.S., el de la UNIPOL o de sus miembros, al representar a la Unidad
en actividades académicas, conformando comisiones, delegaciones u otros.
Artículo 62.- También serán consideradas faltas graves o gravísimas todas aquellas
que, sin estar tipificadas en el presente reglamento, merezcan tal calificativo, y sean
cometidas contra el Sistema Educativo Policial o Régimen Académico conforme
prevé la Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Boliviana “Ley 101”.
CAPITULO V
DE LAS SANCIONES
Artículo 63. La sanción tiene por finalidad corregir y reflexionar al cursante del
CE.FO.TE.S., que comete una falta disciplinaria, buscando que en el futuro su
comportamiento se adecué a los contenidos del presente Reglamento.
35
Artículo 64. Las amonestaciones y llamadas de atención verbales realizadas por un

superior a un cursante y subalterno, NO son considerados sanción, sino simplemente
una reflexión para la corrección de su conducta.
Artículo 65. Las sanciones se clasifican en:

a) Reducción de 5 a 10 puntos en el área de disciplina.
b) Reducción de 10 a 15 puntos en el área de disciplina.
c) Retiro de la Unidad Académica.
CAPITULO VI
DE LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES
POR FALTAS LEVES Y GRAVES
Artículo 66. A los efectos de la imposición de las sanciones será reincidencia, el

incurrir por segunda vez en una misma falta leve y/o grave antes sancionada, dentro
del mismo semestre e inclusive dentro del periodo de evaluación de cada uno de los
tres exámenes del semestre, de acuerdo al cronograma establecido por la Unidad
Académica.
Artículo 67. La sanción de las Faltas Leves y Graves, será de aplicación inmediata
conforme al presente Reglamento.
Artículo 68 La sanción de las Faltas Leves será de aplicación inmediata. Las faltas
incursas en Art. 59, numerales del 1 al 116, serán sancionados con REDUCCIÓN de
5 a 10 puntos en el área de disciplina.
Artículo 69. Las faltas cometidas por los cursantes del CE.FO.TE.S., incursas en Art.
60, numerales del 1 al 83, serán sancionados con REDUCCIÓN de 10 a 15 puntos
en el área de disciplina.
CAPITULO VII
DE LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES
POR FALTAS GRAVÍSIMAS
Artículo 70. La incursión en faltas gravísimas será causal del inicio de proceso
interno sumario y motivo de imposición de sanción disciplinaria.
36
Artículo 71. Los cursantes del CE.FO.TE.S., que incurrieren en las faltas
contempladas en el Art. 61, numerales del 1 al 29 serán sancionados con RETIRO
CAPITULO VIII
AGRAVANTES Y ATENUANTES
Artículo 72.- (Se consideran agravantes).

La Comisión de Régimen Disciplinario de manera fundamentada y cuando existan
suficientes motivos para la imposición de una sanción de mayor gravedad, podrá
considerar la aplicación de las siguientes agravantes:
a. Incurrir, simultáneamente, en dos o más faltas disciplinarias.
b. La reincidencia en la comisión de la falta leve o grave atribuida y la reiteración de
conducta en la comisión de la falta gravísima.
c. Contar con malos antecedentes disciplinarios, registrados y/o sancionados en
cartilla, memorándums u otros.
d. Cometer la falta grave en forma colectiva. (Se considerará colectiva a aquella
cometida por dos o más cursantes).
e. Cometer la falta disciplinaria en presencia de subalternos.
f. Dar falso testimonio o mentir para beneficiarse o ayudar a otros.
g. Buscar influencia de superiores jerárquicos o autoridades políticas para
beneficiarse y no asumir las disposiciones reglamentarías.
h. Amenazar de palabra u obra a los miembros de la Unidad Académica
investigadores asignados a su caso o a miembros de la Comisión Disciplinaria.
i. Incumplir las medidas preventivas dispuestas por el Presidente de la Comisión
de Régimen Disciplinario.
j. No comparecer a las citaciones, estando sometido a proceso sumario interno y
habiendo sido legalmente notificado.
Artículo 73.- (Se consideran atenuantes).

La Comisión de Régimen Disciplinario de manera fundamentada y cuando existan
suficientes motivos para la imposición de una sanción de menor gravedad, podrá
considerar la aplicación de las siguientes atenuantes:
a. La buena conducta, méritos y otorgación de estímulos antes de cometer la falta
disciplinaria.
b. El estado emocional o psicológico del cursante en el momento de cometer la falta
disciplinaria.
c. La comisión de la falta disciplinaria por primera vez.
37
d. El resarcimiento voluntario de los daños causados como consecuencia de su

falta.
e. Cometer la falta por causas fortuitas y/o celo funcional.
TÍTULO V
DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
CAPÍTULO I
NORMAS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 74. (Excepciones). En razón de que el proceso disciplinario que consigna

este Reglamento interno tiene un carácter Sumario, únicamente podrán plantearse
las excepciones de prescripción de la acción o la cosa juzgada, debidamente
justificadas, mismas que podrán ser presentadas en el primer momento de la
Audiencia y resueltas con carácter previo.
Cualquier otro incidente o excepción será rechazado sin mayor trámite.
Artículo 75.- (Prescripción).

Las faltas disciplinarias tipificadas en el presente Reglamento prescriben por el
transcurso de los siguientes plazos en horario y días de actividad académica:
1. Faltas Leves: A los siete (7) días de cometida la falta.
2. Faltas Graves: A los veinte (20) días de su comisión.
3. Faltas Gravísimas: A los ciento veinte (120) días de su comisión.
4. Facultad de ejecución de sanciones: A los ciento veinte (120) días de haberse
dictado la Resolución sancionatoria.
El cursante procesado que considere que la falta cometida se encuentre

comprendida dentro de las prescripciones establecidas en el presente Reglamento,
invocará su acción y deberá ser resuelta conforme al procedimiento.
Artículo 76.- (Interrupción de plazos).

Los plazos de prescripción se interrumpen por la notificación con el Auto Inicial de
Proceso Sumario Interno.
Artículo 77.- (Citaciones y Notificaciones).

Las citaciones y notificaciones se realizarán:
I. En forma personal durante el periodo académico en mano propia, caso
contrario en Secretaría de la Unidad Académica, como domicilio procesal
38
señalado en el Contrato de Admisión Permanencia, Retiro y Egreso (Compromiso

Académico), suscrito por el cursante al momento de su incorporación al Centro de
Formación Técnico Superior. En caso de no ser habido el cursante sometido a
proceso sumario interno conforme Acta de Verificación de Presencia, (en éste u otro
domicilio procesal señalado durante el proceso sumario), se deberá realizar la
representación en presencia de un testigo de actuación, con la que el Presidente de
la Comisión de Régimen Disciplinario, con el decreto correspondiente, autorizará la
citación o notificación por Cédula.
II. Las diligencias por Cédula se las realizará en tablero de informaciones en

predios del Centro de Formación Técnico Superior, en presencia de un testigo de
actuación; en la etapa investigativa las citaciones o notificaciones serán dejadas
durante el tiempo que dure ésta y durante y después de la etapa de decisión de la
Comisión de Régimen Disciplinario, las diligencias serán dejadas por diez días
hábiles, posteriormente serán retiradas y adjuntadas al expediente procesal
disciplinario.
CAPÍTULO II
MEDIDAS PRECAUTORIAS
Artículo 78.- (Procedencia).

Una vez iniciado el procedimiento, la Comisión Disciplinaria podrá acordar; de forma
motivada y en base a la información que se tenga respecto al momento y las
circunstancias de la falta gravísima atribuida; las medidas precautorias que estime
oportunas para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera dictarse, siempre y
cuando éstas no causen perjuicios irreparables o impliquen violación de derechos
amparados por las leyes.
Artículo 79.- (Clases).

Son medidas precautorias al proceso sumario interno:
a. Remoción dentro del Centro de Formación Técnico Superior del cursante
procesado cuando se prevea que pueda influir, en otros cursantes y obtener
un beneficio que obstaculice la investigación o pueda destruir, modificar,
ocultar, suprimir o alterar elementos probatorios.
b. Prohibición de comunicarse con determinadas personas, concurrir a
determinadas áreas o tomar contacto con otros cursantes cuando se
establezca que pueda influir en ellos.
39
c. A los fines de no perjudicar su rendimiento académico, las evaluaciones del

cursante que se encontrase sometido a proceso sumario interno durante
determinado periodo evaluativo, podrán quedar pendientes y ser
reprogramadas, conforme a reglamento pertinente.
d. El cursante sometido a proceso sumario interno en curso y durante el periodo
previo al cronograma de graduación académica, no será habilitado para la
modalidad de graduación a la que haya optado.
e. Prohibición de concesión del retiro voluntario al cursante, cuando exista
proceso sumario interno en curso.
f. El cursante procesado, no podrá ser ascendido a grado honorifico alguno.
Artículo 80.- (Extinción de la medida precautoria).

Las medidas precautorias rigen hasta que la Comisión de Régimen Disciplinario,
emita la Resolución Administrativa del caso concreto y/o se fundamenten las razones
de su modificación o cesación, en tanto no sea objeto de recurso ulterior y el
procesado mantenga su condición de cursante del Centro de Formación Técnico
Superior.
CAPÍTULO III
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE FALTAS LEVES Y GRAVES
Artículo 81.- (Procedimiento en Faltas Leves y Graves).

La disminución de puntos en la asignatura de valoración del comportamiento o
conducta por faltas leves y graves serán impuestas directamente por el superior
jerárquico destinado en la unidad académica, consignadas en la cartilla disciplinaria
debidamente llenada, firmada y registrada en el libro correspondiente a cargo del
instructor de servicio; dentro del periodo de evaluación de cada uno de los tres
exámenes del semestre.
Artículo 82.- (Justificación y Representación).
I. Todo cursante del CE.FO.TE.S., tendrá un plazo perentorio de 48 horas para

presentar ante el Sr. Jefe del Departamento de Instrucción, justificación debidamente
documentada respecto a la falta leve o grave que le sea atribuida.
II. Asimismo, cuando considerase haber sido injustamente sancionado, podrá

hacer una representación por escrito ante el Sr. Director de la Unidad Académica, en
el término de 24 Horas posteriores a su notificación, quien resolverá en el término de
48 Horas con pleno conocimiento de los hechos y absoluta justicia.
40
CAPÍTULO IV
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE FALTAS GRAVÍSIMAS
Artículo 83.- (Inicio del proceso por faltas gravísimas).

El proceso sumario interno por la comisión de faltas gravísimas podrá iniciarse a
través de la correspondiente denuncia, petición o informe de cualquier miembro y/o
autoridad del CE.FO.TE.S. o la UNIPOL, dirigido a la Presidencia de la Comisión. Sin
perjuicio de que la Comisión pueda actuar de oficio en aras a proteger el interés del
régimen educativo policial, previo análisis jurídico.
Artículo 84.- (Inicio de Oficio).

I. Los procedimientos se iniciarán de oficio cuando así lo decida la Comisión de
Régimen Disciplinario, por propia iniciativa, por orden superior, a petición
fundamentada de otras instancias propias de la Unidad Académica o motivada por
denuncia de terceros, o por personal de la UNIPOL.
II. Antes de adoptar la decisión de iniciar el procedimiento, la Comisión de

Régimen Disciplinario podrá abrir un período de información previa, con el fin de
conocer y determinar las circunstancias del caso.
Artículo 85.- (Auto Inicial del Proceso y Notificación al Cursante Procesado).

Conocidos los hechos y radicado el caso, el Presidente de la Comisión de Régimen
Disciplinario en el plazo de dos (2) días emitirá el Auto Inicial de Proceso Sumario
Interno, dentro del cual se designará al Investigador, disponiendo que realice los
actos investigativos necesarios, previa notificación al cursante procesado con el Auto
Inicial.
Artículo 86.- (Requisitos de la notificación).

a. Grado, nombre, apellidos y número de Cedula de Identidad del notificado.
b. Entrega de la copia del Auto Inicial de Proceso Sumario Interno.
c. Fecha y hora de la notificación.
d. Firma del notificado.
e. Grado, Nombre, apellidos y firma del notificador.
Artículo 87.- (Duración de la Etapa de Investigación).
Durante la etapa de investigación, el instructor investigador recabará las pruebas y

declaraciones que se estimen pertinentes para el esclarecimiento de los hechos y las
41
presentará ante la Comisión Disciplinaria. A partir de la notificación con el Auto Inicial

de Proceso Sumario Interno al procesado o procesados, se computa el plazo de diez
(10) días hábiles administrativos y del consiguiente termino de prueba de cargo y
descargo dentro del periodo de la etapa de investigación que se regirá bajo principio
de objetividad.
A solicitud fundamentada del Investigador, excepcionalmente y por motivos
justificados, la o el Presidente de la Comisión de Régimen Disciplinario podrá
prorrogar este plazo por una sola vez y por un plazo adicional de diez (10) días más,
siempre que la complejidad del caso lo requiera.
Las pruebas serán valoradas de acuerdo a la sana crítica y podrán ser rechazadas
en caso de ser improcedentes o innecesarias.
Los gastos de aportación y producción de prueba correrán por cuenta del procesado.
Artículo 88.- (Estructura de la Etapa de Investigación).

La Etapa de Investigación comprenderá:
1. Citaciones y notificaciones
2. Declaraciones de la denunciante o del denunciante, de la denunciada o del
denunciado, presunto infractor, participes o testigos del hecho que se investiga.
3. Pericias de acuerdo a la naturaleza de la investigación. las que podrán ser
solicitadas por el Investigador a todos los Organismos y Unidades técnico
Científicos de la Policía Boliviana.
4. Inspecciones y reconstrucciones.
5. Aportación y Producción de las pruebas.
6. Solicitud de informes y otros documentos.
7. Otras diligencias que el Investigador considere pertinentes.
8. Informe en Conclusiones.
Artículo 89.- (Culminación de la Etapa de Investigación).

Fenecido el plazo y en su caso el de la ampliación de la etapa de investigación, el
investigador elevará el Informe en Conclusiones al Presidente de la Comisión de
Régimen Disciplinario, para emitir la resolución final del procedimiento, el mism0 que
contendrá:
1. Forma de inicio del proceso.
2. Nombre y generales de Ley del Procesado.
3. Descripción completa de la falta gravísima que se le atribuye al procesado,
consignando el tiempo y lugar de su comisión.
4. Los medios de prueba de cargo y descargo obtenidos en la etapa investigativa.
42
5. Conclusiones, que debe referir de manera expresa si la conducta del cursante se

adecua o no a la falta disciplinaria gravísima investigada, estableciendo las
presuntas responsabilidades a que hubiere lugar y la sanción aplicable.
El informe en conclusiones no obligará a la Comisión de Régimen Disciplinario a

resolver conforme a él, por lo que, independientemente de las acciones pertinentes
respecto a la responsabilidad funcionaria y proceso de acuerdo a la Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Boliviana; si en el plazo señalado no se hubiese evacuado
el Informe; podrá seguirse con las actuaciones y el informe emitido fuera de plazo
podrá no ser tenido en cuenta al dictarse la resolución.
Artículo. 90.- (Audiencia Pública). Vencido el plazo del término de prueba con el
Informe en conclusiones, el Presidente de la Comisión Sumaria de Régimen
Disciplinario Interno, obligatoriamente fijará día y hora para llevar a cabo la Audiencia
Pública; debiendo notificarse al procesado o a los procesados, con 24 horas de
anticipación.
La incomparecencia en esta audiencia pública, no impedirá a los interesados la

interposición de los recursos que sean procedentes contra la resolución definitiva del
proceso sumario.
Artículo 91.- (Terminación del Procedimiento).

El proceso administrativo sumario terminará por medio de una resolución que se
dictará en audiencia oral, pública y continua, la misma podrá ser sancionadora o, en
su caso, con la correspondiente declaración de ausencia de infracción o
responsabilidad, dictada por la Comisión de Régimen Disciplinario Interno máximo
hasta 10 días hábiles a partir del vencimiento del termino de prueba, bajo alternativa
de asumir responsabilidad funcionaria, salvando los recursos establecidos por Ley.
Artículo 92.- (Falta de norma expresa)

La comisión Disciplinaria no podrá dejar de resolver el asunto sometido a su
conocimiento aduciendo falta, oscuridad o insuficiencia de los preceptos legales
aplicables, debiendo observar en el procedimiento de sus actuaciones y
fundamentación de su resolución determinativa, los principios generales del Derecho,
aplicando a falta de norma expresa por supletoriedad, la normativa administrativa
vigente, la Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Boliviana Ley Nº 101 y/o
Reglamentos Internos de otras Unidades Académicas, en concordancia con el
ordenamiento jurídico de la Policía Boliviana (Ley Orgánica, Estatuto Orgánico del
S.E.P., Estatuto Orgánico de UNIPOL y otras).
43
Artículo 93.- (Archivo definitivo de un expediente procesal).

En el supuesto de no encontrarse responsabilidad alguna, el Investigador procederá
a formular el Informe en Conclusiones al Presidente de la Comisión de Régimen
Disciplinario, recomendando el archivo definitivo del expediente procesal.
Artículo 94.- (Contenido de la Resolución).

la resolución será debidamente motivada, sobre la base de los hechos, declaración
de los testigos y medios de prueba aportados en el sumario informativo o en la
audiencia del análisis y de la deliberación del expediente procesal del cual es parte el
informe en conclusiones, consignando de manera concreta y directa los hechos
probados, infracciones cometidas, individualización del infractor o infractores, la
sanción o sanciones que se impone y la normativa objeto de aplicación, conforme a
la gravedad de los hechos y las atenuantes o agravantes si correspondiesen.
Artículo 95.- (Congruencia de las Resoluciones).

Las Resoluciones no deberán contener hechos distintos a los determinados en el
curso de la investigación.
Artículo 96.- (Plazo para declarar ejecutoriada la Resolución).

En caso de que la Resolución emitida por la Comisión de Régimen Disciplinario
determine responsabilidad en el procesado y no sea interpuesto el Recurso
Administrativo correspondiente, en el plazo establecido en el presente Reglamento o
que habiéndolo hecho la misma sea confirmada, la Comisión de Régimen
Disciplinario dentro del plazo de tres (3) días deberá remitir copia de la misma al Jefe
del Departamento de Instrucción para su ejecución, cumplimiento y archivo.
Una vez firme la resolución, serán de obligado cumplimiento las sanciones

impuestas, sin perjuicio de cuantas medidas precautorias se hubieren adoptado para
garantizar su efectividad.
Artículo 97.- (Antecedentes Disciplinarios).

Únicamente las Resoluciones sancionatorias ejecutoriadas constituirán antecedentes
disciplinarios, que constarán en el archivo personal de Control Disciplinario, siendo
esta instancia la única autorizada para su certificación.
44
TITULO VI
RECURSOS
Artículo 98.- (Impugnación). El cursante procesado que se sienta afectado, podrá
impugnar las resoluciones emitidas por la Comisión de Régimen Disciplinario dentro
de un proceso interno interponiendo los recursos de revocatoria y jerárquico.
CAPÍTULO I
RECURSO DE REVOCATORIA
Artículo 99.- (Recurso de Revocatoria). El recurso de revocatoria será interpuesto

ante la Comisión Sumaria de Régimen Disciplinario Interno en contra de la resolución
final del sumario emitida por esta, dentro del plazo de tres días hábiles a partir de su
notificación.
Artículo 100.- (Plazo para dictar la Resolución). La Comisión Sumaria de Régimen

Disciplinario Interno recurrida, tendrá para sustanciar y resolver el recurso de
revocatoria un plazo de ocho (8) días hábiles, desestimando, o aceptando, o
rechazando. Pronunciando en su caso, nueva resolución confirmando o
revocando la primera. Si vencido el plazo no se dictare resolución, el recurso se
tendrá por denegado pudiendo el recurrente interponer Recurso Jerárquico.
La resolución de la Comisión de Régimen Disciplinario quedará ejecutoriada en caso

de no ser interpuesto el recurso de revocatoria en el plazo citado. La sanción
establecida adquirirá la condición de sanción definitiva a todos los efectos y las
medidas precautorias serán levantadas. La comunicación de la sanción definitiva
deberá hacerse de forma fehaciente.
CAPÍTULO II
RECURSO JERÁRQUICO
Artículo 101.- (Recurso Jerárquico).

I. Contra la resolución que resuelva el recurso de revocatoria, el afectado podrá
interponer únicamente el Recurso Jerárquico ante la Comisión Sumaria de Régimen
Disciplinario Interno que resolvió la revocatoria, dentro del plazo de tres días hábiles
a partir de la notificación con aquella Resolución, o del día en que se venció el plazo
para resolver el recurso de revocatoria.
45
II. En el plazo de tres (3) días de haber sido interpuesto, el Recurso Jerárquico y sus
antecedentes deberán ser remitidos ante el Señor Rector de la Universidad Policial
“Mcal. Antonio José de Sucre”, autoridad que en su condición de Máxima Autoridad
Ejecutiva de la UNIPOL es la autoridad competente para su conocimiento y
resolución, salvo reglamentación especial de la organización administrativa de la
UNIPOL.
Artículo 102.- (Plazo para dictar la Resolución).

I. Para sustanciar y resolver el recurso jerárquico, la autoridad administrativa
competente de la UNIPOL, tendrá el plazo de diez (10) días hábiles, computables
desde la radicatoria y/o admisión de los antecedentes por instancia jurídica de la
UNIPOL, emitiendo resolución confirmatoria, revocatoria o anulatoria.
II. Si vencido dicho plazo no se dicta resolución, el recurso se tendrá por aceptado y
en consecuencia revocado el acto recurrido, bajo responsabilidad de la autoridad
pertinente.
III. Resuelto el Recurso Jerárquico, esta resolución no será susceptible de recurso

ulterior en la vía administrativa, procediendo en su caso la impugnación judicial por la
vía del proceso contencioso administrativo, ante la Corte Suprema de Justicia.
Artículo 103.- (Ejecución de la resolución de primera instancia).

La interposición del Recurso Jerárquico, no suspende la ejecución de la resolución
de primera instancia, salvo que la autoridad a la que le compete resolver el recurso,
aprecie objetivamente la existencia de algún vicio de nulidad trascendente.
Artículo 104.- (Prohibición de reforma en perjuicio del sancionado).

Cuando se interponga el Recurso Jerárquico en ningún caso podrá agravarse la
situación inicial del sancionado con la imposición de sanciones mayores a las ya
impuestas, como consecuencia exclusiva de su propio recurso.
TÍTULO VII
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA. - (Vigencia) El presente Reglamento entrará en vigencia en forma

inmediata a partir de que sea aprobada por Resolución Administrativa de autoridad
competente.
46
SEGUNDA. - (Transición normativa).

I. A partir de la vigencia del presente Reglamento, entrara en rigor la Comisión
Liquidadora, misma que dentro del plazo de 60 días deberá concluir los procesos
sumarios internos que hasta entonces, se encuentren en etapa investigativa, con la
emisión de la Resolución Administrativa correspondiente.
II. Asimismo, los procesos sumarios internos que se encuentren sustanciándose
en la vía de la impugnación ante la autoridad competente, continuaran rigiéndose por
el antiguo procedimiento, debiendo concluir en un plazo máximo de 90 días a partir
de la aprobación del presente Reglamento.
TERCERA. - (Socialización) Los Directores de las Unidades Académicas del Centro

de Formación Técnico Superior, quedan encargados de la socialización a los
cursantes y capacitación al personal policial destinados en estas, en un plazo de 30
días a partir de su aprobación.
Los cursantes del Centro de Formación Técnico Superior, al momento de su
incorporación, a la conclusión de los descansos pedagógicos deberán rendir una
prueba de suficiencia sobre el conocimiento de la normativa académica y
disciplinaria, cuyo resultado será ponderado en la materia de conducta.
CUARTA. - (Disposición Derogatoria) Quedan derogadas todas las disposiciones

anteriores al presente Reglamento y las que fueran contrarias o se opongan al
mismo.
47
ÍNDICE
REGLAMENTO DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL
CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICO SUPERIOR
TÍTULO I
NORMAS GENERALES…………………………………………………………………………………3
CAPÍTULO I
OBJETO, FINALIDAD, PRINCIPIOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN………………………………. 3
CAPÍTULO II
FILOSOFÍA, PRINCIPIOS RECTORES Y DEFINICIONES…………………………………………4
TÍTULO II
DERECHO PREMIAL…………………………………………………………………………………… 9
CAPÍTULO I
MERITOS Y ESTÍMULOS……………………………………………………………………………… 9
CAPÍTULO II
AUTORIDADES RESPONSABLES DEL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS………………….. 10
CAPÍTULO III
CLASIFICACIÓN Y PUNTUACIÓN DE ESTÍMULOS……………………………………………….. 11
TÍTULO III
SISTEMA DISCIPLINARIO…………………………………………………………………………….. 12
CAPÍTULO I
ESTRUCTURA, REQUISITOS Y ATRIBUCIONES DE LA COMISIÓN
DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO………………………………………………………………………... 12
CAPÍTULO II
INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA……………………………………………………………………..16
CAPÍTULO III
EXCUSAS Y RECUSACIONES……………………………………………………………………….. 17
CAPÍTULO IV
CONTROL DISCIPLINARIO Y SEGUIMIENTO…………………………………..…………………...18
48
CAPÍTULO V
RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Y LOS INVESTIGADORES…………………………………………………………………………….. 18
CAPÍTULO VI
PLAZOS Y TÉRMINOS PROCESALES……………………………………………………………… 19
TÍTULO IV
FALTAS, CLASIFICACIÓN Y SANCIONES DISCIPLINARIAS……………………………………. 20
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES………………………………………………………………………. 20
CAPÍTULO II
FALTAS LEVES…………………………………………………………………………………………. 22
CAPÍTULO III
FALTAS GRAVES………………………..………………………………………………………………28
CAPÍTULO IV
FALTAS GRAVÍSIMAS...………………..……………………………………………………………… 33
CAPÍTULO V
DE LAS SANCIONES…………………………………. ………………………………………………. 35
CAPÍTULO VI
DE LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES POR FALTAS LEVES Y GRAVES...………………. 36
CAPÍTULO VII
DE LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES POR FALTAS GRAVÍSIMAS……….………………. 36
CAPÍTULO VIII
AGRAVANTES Y ATENUANTES…………………………………………….……….………………. 37
TÍTULO V
DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO……………………………………………………………. 38
CAPÍTULO I
NORMAS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO……………………………………………………38
CAPÍTULO II
MEDIDAS PRECAUTORIAS…………………………………………………………………………...39
CAPÍTULO III
49
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO PARA FALTAS LEVES Y GRAVES……………………….. 40
CAPÍTULO IV
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO PARA FALTAS GRAVÍSIMAS……………………………...41
TÍTULO VI
RECURSOS………………………...…………………………………………………………………… 45
CAPÍTULO I
RECURSO DE REVOCATORIA………………………………………………………………………...45
CAPÍTULO II
RECURSO JERÁRQUICO……………………………………………………………………………....45
TÍTULO VII
DISPOSICIONES FINALES……………………………………………………………………………. 46
50

2020 Reglamento de Regimen Disciplinario Ce - Fo.te.s. L.P. Aprobado Por El Cau Conforme A Resolución Administrativa #147 2019

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

2020 Reglamento de Regimen Disciplinario Ce - Fo.te.s. L.P. Aprobado Por El Cau Conforme A Resolución Administrativa #147 2019

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

REGLAMENTO DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE CEFOTES

El Centro de Formación Técnico Superior (CE.FO.TE.S.) fue creado como

La formación complementaria del Policía requiere la aprehensión de normas

Artículo 1.- (Objeto).

Artículo 2.- (Finalidad).

Artículo 3.- (Alcance).

Artículo 4.- (Ámbito de Aplicación).

Artículo 5.- (Obligación de Informar).

Artículo 6.- (Responsabilidad en faltas disciplinarias).

Artículo 7.- (Base Legal).

Artículo 8.- (Filosofía).

Artículo 9.- (Principios).

La formación disciplinaria integral, que regula el presente Reglamento, deberá

Artículo 10.- (Principios que rigen el proceso sumario interno).

- Libre Valoración de la Prueba

Se garantiza el respeto a la jerarquía de las normas, no pudiendo una normativa

- Celeridad y economía procesal

Artículo 11.- (Definiciones)

 Eximente: Circunstancias, que pueden impedir que se genere la

Artículo 12.- (Mérito).

Artículo 13.- (Estímulo).

Artículo 14.- (Estímulo por rendimiento académico).

Artículo 15.- (Estímulo por acciones con espíritu de cooperación).

Artículo 16.- (Estímulo por acciones de interacción social y difusión

Artículo 17.- (Estímulo por acciones en beneficio institucional).

Artículo 18.- (Estímulo por acciones deportivas, culturales y científicas).

Artículo 20.- (Estímulo por denunciar faltas graves y delitos).

AUTORIDADES RESPONSABLES DEL OTORGAMIENTO DE

Artículo 21.- (Autoridades Responsables).

2. Sub Director y Jefe de Estudios.

Artículo 22.- (Procedimiento).

Asimismo, será el responsable de verificar y controlar que los cursantes no reciban la

CLASIFICACIÓN Y PUNTUACIÓN DE ESTÍMULOS

Artículo 23.- (Clases de Estímulos).

a. Mención en la “Orden del día” del Centro de Formación Técnico Superior.

Que tendrán carácter individual o colectivo, de acuerdo al informe correspondiente.

Artículo 24.- (Puntuación).

AUTORIDAD QUE OTORGA PUNTAJE

Artículo 25.- (Comisión de Régimen Disciplinario).

Artículo 26.- (Estructura de la Comisión de Régimen Disciplinario).

a) Presidente: Sub Director y Jefe de Estudios.

Artículo 27.- (Facultades de los miembros de la Comisión de Régimen

El Oficial de Diligencias, no tiene derecho a voz ni voto, se limitará a cumplir tareas

Artículo 28.- (Requisitos para la designación).

Artículo 29.- (Nombramiento y periodo de funciones).

Artículo 30.- (Suplencias).

a. Del Primer Vocal: El Jefe del Departamento de Seguimiento y Evaluación

Artículo 31.- (Cambio de destino u otro impedimento permanente).

Artículo 32.- (Facultades de la Comisión de Régimen Disciplinario).

1. Resolver, mediante Auto Motivado las excepciones expresamente señaladas

Artículo 33.- (Atribuciones del Presidente de la Comisión de Régimen

absolución emitidos, remitiendo copias de los mismos al file personal del

Artículo 34.- (Atribuciones de los Vocales).

Artículo 35.- (Funciones del Secretario).

4. Remite documentación a la Sección Archivo y Kardex dependiente de la Sub

Artículo 36.- (Funciones del Oficial de Diligencias).

Artículo 37.- (Finalidad).

Artículo 38.- (Investigadores).

verificación de las conductas tipificadas como faltas. Observando el cumplimiento de

Artículo 39.- (Funciones y atribuciones).

Son atribuciones de los Investigadores:

Artículo 40.- (Excusas y Recusaciones).

d. Haber incurrido en actos de favorecimiento o negligencia en las