CARRERA: PERIODO LECTIVO:

TECNOLOGÍA SUPERIOR EN MARKETING JULIO-AGOSTO 2022

ASIGNATURA: Imagen Corporativa y creativa
PARALELO: “A” PERÍODO ACADÉMICO: Tercero
NOMBRE: Ana Lucia Morales Aguilar
FECHA: 22-07-2022
TEMA: Cultura Corporativa

Preguntas sobre el caso Repsol

 ¿Los cambios de cultura empresarial realizados por Repsol con su proyecto
“Campus”? ¿Son suficientes para conseguir la nueva filosofía de trabajo que se
proponen?
Si son suficientes, ya que con ello le permite ser sostenible y eficiente, con todo
tipo de servicios, siendo así un modelo de trabajo cercano, abierto, flexible e
incluso colaborativo, lo cual el valor más importante son las personas también
su bienestar y el capital humano

 La nueva cultura de Repsol destaca algunos rasgos como la innovación,

colaboración y equilibrio de la vida personal y profesional entre otros. Las
prácticas que proponen para conseguirlo. ¿son suficientes?
Si lo son ya que como empresa se da a conocer dentro de su entorno sus rasgos
y valores en la cual de esta manera se identifican, lo cual son puntos importantes
y relevantes tanto para el equipo de trabajo y la empresa

 Repsol ocupa el séptimo puesto en el ranking MercoPERSONAS 2012, ¿qué

puede hacer para escalar posiciones?
Implementar ideas y herramientas para mejorar algunos aspectos de la empresa,
comprender al nicho y ventaja competitiva así ayudando a la empresa, hacer una
buena estrategia de forma correcta, en la cual también se debe conocer cuáles
son sus fortalezas para proyectar un futuro laboral esto mediante un análisis
DAFO, así escalar puntos en la empresa

 ¿Qué más formas hay de impulsar la evolución de la cultura?

Se puede impulsar de formas digitales en la cual la cultura debe ser colaborativa,
siendo así que participen todas las personas de la empresa, siendo innovadora
para buscar nuevas soluciones e incluso el aprendizaje de competencias, siendo
así una transformación digital como motor del cambio.