Desplazamientos en el mercado de trabajo

A) Aumento del precio del capital (complemento) del trabajo: Ante un aumento del factor capital
que tengo que usar en conjunto con el factor trabajo, me veré menos incentivado a contratar más
personas. Por tanto, la demanda de trabajo baja y al haber más oferta bajan los precios. La curva se
desplaza a la izquierda.

B) Aumento del precio del capital (sustituto) del trabajo: Si el precio de tener más maquinaria para
producir aumenta, entonces la demanda de trabajo aumenta mantener la misma productividad al
ser más baratos en comparación. La cantidad de gente demandada para el trabajo aumenta y los
salarios aumentan para este trabajo. La curva de demanda se desplaza a la derecha.

C) Aumenta el precio de los bienes: Si el precio del bien que se vende aumenta entonces contrataré
a más personas para poder producir más de ese bien y tener más ganancias. La demanda de trabajo
aumenta, subiendo el salario para el trabajo. La curva se desplaza a la derecha.
D) Disminuye el precio del capital (complemento) del trabajo: Si el equipo requerido para producir
que ocupan los trabajadores disminuye, estaré más motivado contratar más gente porque será más
barato. La cantidad de demanda sube, subiendo los salarios para ese trabajo. La curva se desplaza a
la derecha.

E) Disminuye el precio del capital (sustituto) del trabajo: Si la maquinaria con la que puedo producir
disminuye de costo, voy a comprar más porque son más baratas. La cantidad demandada de trabajo
disminuye, los salarios bajan. La curva se desplaza a la izquierda.
F) Aumento de migración: Con la llegada de migrantes aumenta la cantidad de personas que están
dispuestas a trabajar por el mismo salario. Como aumenta la cantidad de oferta del trabajo
disminuyen los precios. La oferta de trabajo se desplaza a la derecha.

G) Disminuye la migración: Si se reducen los inmigrantes significa una reducción en la oferta de

trabajo, al no haber tanta gente dispuesta a trabajar por dado salario estos suben. La oferta se
desplaza a la izquierda.

Ventajas y Desventajas de los Sindicatos

Ventajas
- Mejor comunicación de entre
empleado-empleador.
- Mayor productividad.
- Mejor ambiente laboral.
- Otorgar mayor poder de negociación a
los trabajadores.
- Asegurar condiciones laborales estables
(salud, seguridad).
- Mejores prestaciones.
Desventajas
- Posibles huelgas.
- Peticiones y solicitudes exageradas.
- Aumentar los costes de producción.
- Disminución del control de recursos
humanos.
- Posibilidad de ser demandado.
Referencias

Industriall Union. (01/31/2019). 5 razones para afiliarse a un sindicato. Recuperado de:

http://www.industriall-union.org/es/5-razones-para-afiliarse-a-un-sindicato

Grupo C&H. (s.f.). Sindicatos en las empresas: Ventajas y Desventajas. Recuperado de:
https://blog.grupocyh.com/blog/sindicatos-empresas

Milano, Steve. (s.f.). Las desventajas de la afiliación sindical desde la perspectiva del empleador.
Recuperado de: https://pyme.lavoztx.com/las-desventajas-de-la-afiliacin-sindical-desde-la-
perspectiva-del-empleador-11776.html

Silvesto, Enzo. (20/11/2017). Ventajas y desventajas de los sindicatos. Recuperado de:

https://www.ehowenespanol.com/ventajas-desventajas-sindicatos-sobre_274025/