DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y DEFENSA

NOMBRE: LIZBETH MAYTE VILLEGAS NARVAEZ

CARRERA: TECNOLOGÍA EN SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES

MATERIA: NORMAS TECNICAS DE SEGURIDAD

CATEDRÁTICO

INGA: ESTEFANIA VELASCO

LATACUNGA

2022
Resuelva las siguientes preguntas, según la normativa vista en clase:

 En una empresa constructora, que tiene 150 trabajadores; determine los

siguiente:

1. La empresa tiene la obligación de tener un médico de planta, si/no, por qué

R: Si, porque así pueden evitar problemas que puedan perjudicar la salud de los
trabajadores.

2. Cuántas horas debe cumplir el médico al día, justifique su respuesta en base a la

ley
R: 3 horas

3. Se debe instaurar un comité paritario, si/no, por qué

R: Si
4. Si la respuesta anterior es afirmativa, coloque las funciones que debe cumplir
(no hacer copia y pega)
 Asesorar y formar a los trabajadores en el correcto uso de los EPP.
 Vigilancia del cumplimiento de las medidas preventivas, sanitarias y de
seguridad tanto por parte de la empresa como de los trabajadores.
 Investigamos las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que ocurren en la empresa.
 Determinar si el accidente o enfermedad se debió a negligencia
inaceptable del trabajador.
 Indicar que existen todas las medidas de seguridad y salud para prevenir
riesgos laborales.
 Desempeñar otras funciones que le sean encomendadas al respectivo
controlador.
 Facilitar la realización de cursos de formación profesional para
empleados de organismos públicos o privados autorizados para llevar a
cabo este fin, o empleados de la propia empresa.
5. Según la ley ecuatoriana, cuántas personas con discapacidad debe contratar la
empresa
R: Con 3 personas con discapacidad.
6. Si contratan personas con discapacidad, qué se debe tomar en cuenta para la
colocación en uno de los puestos de trabajo y que puestos de trabajo se
recomendarían para este personal.
R: Se le debe tomar en cuenta sus habilidades y según su tipo de discapacidad
que padezca. Por ejemplo:
 Discapacidad intelectual: ordenanza, operario de limpieza, reponedor y
jardinero, mantenimiento de espacios naturales.
 Discapacidad física: gestor de cobros, administrativo y teleoperador y
también como operador de limpieza, peón de producción o jardinero.
 Discapacidad sensorial: telemárketing, gestor de cobros y administrativos
si es parcial.
 Discapacidad orgánica y psíquica: manipular alimentos, preparador de
pedidos y registrador de datos.
7. La empresa tiene la obligación de generar un reglamento de Higiene y
Seguridad, si/no, por qué
R: Si