Encuesta Uruguay1

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I Encuesta sobre Condiciones de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral en

Uruguay
Technical Report · January 2013

DOI: 10.13140/RG.2.2.23038.59204
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1 author:
David Martínez-Iñigo
King Juan Carlos University
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MONTAJE PORTADA_ESTADISTICA_Maquetación 1 27/05/13 16:51 Página 1
ENCUESTA SOBRE ENCUESTA SOBRE
CONDICIONES DE TRABAJO, SEGURIDAD Y SALUD CONDICIONES DE TRABAJO, SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL EN URUGUAY. LABORAL EN URUGUAY.
INFORME GENERAL INFORME GENERAL

Autores del Informe: Autores del Informe:
David Martínez Íñigo David Martínez Íñigo

Universidad Rey Juan Carlos Universidad Rey Juan Carlos
Antonio Crego Díaz Antonio Crego Díaz
Universidad Rey Juan Carlos Universidad Rey Juan Carlos
Equipo de Investigación Equipo de Investigación
Investigador Principal Investigador Principal

David Martínez Íñigo (URJC) David Martínez Íñigo (URJC)
Miembros del equipo Miembros del equipo
Miguel Ángel Barcenilla (UDELAR) Miguel Ángel Barcenilla (UDELAR)
Carolina Farías Rodríguez (UDELAR) Carolina Farías Rodríguez (UDELAR)
Lorena Funcasta Duce (URJC) Lorena Funcasta Duce (URJC)
Marta Gil López (URJC) Marta Gil López (URJC)
Raúl Darío de León Siri (UDELAR) Raúl Darío de León Siri (UDELAR)
Anna van Spanje (URJC) Anna van Spanje (URJC)
Thomas Zacharewicz (URJC) Thomas Zacharewicz (URJC)
Para más información sobre el estudio: Para más información sobre el estudio:
e-mail: david.martinez@urjc.es e-mail: david.martinez@urjc.es
Web: http://ao-gest-ds01-15.cs.urjc.es/ Web: http://ao-gest-ds01-15.cs.urjc.es/
Depósito legal: M-15266-2013 Depósito legal: M-15266-2013

ISBN: 978-84-939737-5-9 ISBN: 978-84-939737-5-9
IMPRESO GRAFICAS ALBERDI IMPRESO GRAFICAS ALBERDI
Organizaciones colaboradoras: ISCOD, Secretaria de Salud Laboral de la UGT, Organizaciones colaboradoras: ISCOD, Secretaria de Salud Laboral de la UGT,
Secretaria de Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social del Ministerio de Secretaria de Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, la Organización Iberoamericana de Seguridad Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, la Organización Iberoamericana de Seguridad
Social y Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT. Social y Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT.
Financiación. Este informe forma parte de los resultados del Proyecto de Cooperación Financiación. Este informe forma parte de los resultados del Proyecto de Cooperación
Interuniversitaria entre la Universidad de la República de Uruguay y la Universidad Rey Interuniversitaria entre la Universidad de la República de Uruguay y la Universidad Rey
Juan Carlos para la Creación de un Centro de Investigación en Psicología de la Salud Juan Carlos para la Creación de un Centro de Investigación en Psicología de la Salud
Ocupacional la Innovación y el Cambio Organizacional (D/031098/10), financiado por la Ocupacional la Innovación y el Cambio Organizacional (D/031098/10), financiado por la
Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo y Coordinado por D. Luis Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo y Coordinado por D. Luis
Leopod Costabile, y D. David Martínez Íñigo profesores de la Facultad de Psicología de la Leopod Costabile, y D. David Martínez Íñigo profesores de la Facultad de Psicología de la
Udelar y la URJC, respectivamente Udelar y la URJC, respectivamente
“En los tiempos antiguos no tenían estadísticas “En los tiempos antiguos no tenían estadísticas
así que tenían que echar mano de las mentiras” así que tenían que echar mano de las mentiras”
Stephen Leacock Stephen Leacock
1-112 LIBRO ALBERDI_Maquetación 1 19/04/13 0:10 Página 5 1-112 LIBRO ALBERDI_Maquetación 1 19/04/13 0:10 Página 5
Índice general Índice general
Índice general .............................................................................................................................................. 5 Índice general .............................................................................................................................................. 5
Índice de tablas ........................................................................................................................................... 6 Índice de tablas ........................................................................................................................................... 6
1 INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 13 1 INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 13
2 DISEÑO DEL ESTUDIO ............................................................................................................ 17 2 DISEÑO DEL ESTUDIO ............................................................................................................ 17

2.1 Elaboración del cuestionario .............................................................................................. 17 2.1 Elaboración del cuestionario .............................................................................................. 17
2.2 Diseño Muestral ........................................................................................................................ 20 2.2 Diseño Muestral ........................................................................................................................ 20

2.2.1 Población y Marco ......................................................................................................... 20 2.2.1 Población y Marco ......................................................................................................... 20
2.2.2 Estratificación ................................................................................................................... 20 2.2.2 Estratificación ................................................................................................................... 20
2.2.3 Etapas de Selección ....................................................................................................... 21 2.2.3 Etapas de Selección ....................................................................................................... 21
2.2.4 Ponderadores ..................................................................................................................... 23 2.2.4 Ponderadores ..................................................................................................................... 23
2.3 Características de la población trabajadora en Uruguay ...................................... 24 2.3 Características de la población trabajadora en Uruguay ...................................... 24
2.3.1 Características generales ............................................................................................. 24 2.3.1 Características generales ............................................................................................. 24
2.3.2 Situación laboral y tipo de trabajo ......................................................................... 25 2.3.2 Situación laboral y tipo de trabajo ......................................................................... 25
3 RESULTADOS DEL ESTUDIO ............................................................................................... 29 3 RESULTADOS DEL ESTUDIO ............................................................................................... 29

3.1 Riesgos Laborales .................................................................................................................... 29 3.1 Riesgos Laborales .................................................................................................................... 29
3.1.1 Ambiente Químico, Térmico, y Físico ................................................................ 29 3.1.1 Ambiente Químico, Térmico, y Físico ................................................................ 29
3.1.2 Esfuerzo Físico y elementos posturales y psicomotrices ........................... 34 3.1.2 Esfuerzo Físico y elementos posturales y psicomotrices ........................... 34
3.1.3 Riesgos psicosociales relativos a la seguridad física, 3.1.3 Riesgos psicosociales relativos a la seguridad física,
psicológica y emocional del trabajador ............................................................... 38 psicológica y emocional del trabajador ............................................................... 38
3.1.4 Relaciones con jefes o supervisores, compañeros de trabajo y 3.1.4 Relaciones con jefes o supervisores, compañeros de trabajo y
clientes o usuarios .......................................................................................................... 43 clientes o usuarios .......................................................................................................... 43
5 5
3.1.5 Organización del trabajo ............................................................................................. 48 3.1.5 Organización del trabajo ............................................................................................. 48
3.1.6 Orientación al intercambio ......................................................................................... 52 3.1.6 Orientación al intercambio ......................................................................................... 52
3.1.7 Procesos de cambio organizacional ....................................................................... 55 3.1.7 Procesos de cambio organizacional ....................................................................... 55
3.1.8 Conflicto trabajo-familia ............................................................................................. 61 3.1.8 Conflicto trabajo-familia ............................................................................................. 61
3.2 Factores de Protección ........................................................................................................... 65 3.2 Factores de Protección ........................................................................................................... 65

3.2.1 Protección frente a agentes químicos ................................................................... 65 3.2.1 Protección frente a agentes químicos ................................................................... 65
3.2.2 Protección ante factores térmicos y físicos ....................................................... 68 3.2.2 Protección ante factores térmicos y físicos ....................................................... 68
3.2.3 Protección ante riesgos psicológicos y psicosociales ................................... 73 3.2.3 Protección ante riesgos psicológicos y psicosociales ................................... 73
3.2.4 Sistemas de señalización y/o alerta ante la presencia de riesgos ........... 80 3.2.4 Sistemas de señalización y/o alerta ante la presencia de riesgos ........... 80
3.2.5 Vigilancia de la salud .................................................................................................... 80 3.2.5 Vigilancia de la salud .................................................................................................... 80
3.2.6 Servicios y acciones de prevención en la empresa ........................................ 82 3.2.6 Servicios y acciones de prevención en la empresa ........................................ 82
3.2.7 Ámbitos de mejora ......................................................................................................... 87 3.2.7 Ámbitos de mejora ......................................................................................................... 87
3.3 Daños a la salud ........................................................................................................................ 89 3.3 Daños a la salud ........................................................................................................................ 89

3.3.1 Percepciones sobre el impacto del trabajo en la salud 3.3.1 Percepciones sobre el impacto del trabajo en la salud
del trabajador..89 del trabajador..89
3.3.2 Presencia de problemas de salud ............................................................................ 92 3.3.2 Presencia de problemas de salud ............................................................................ 92
3.3.3 Síntomas psicológicos y fuentes de preocupación 3.3.3 Síntomas psicológicos y fuentes de preocupación
de los trabajadores ........................................................................................................... 94 de los trabajadores ........................................................................................................... 94
3.3.4 Presencia de enfermedades y enfermedades de carácter profesional ...... 98 3.3.4 Presencia de enfermedades y enfermedades de carácter profesional ...... 98
3.3.5 Accidentes laborales y lesiones ............................................................................ 101 3.3.5 Accidentes laborales y lesiones ............................................................................ 101
4 CONCLUSIONES .......................................................................................................................... 106 4 CONCLUSIONES .......................................................................................................................... 106
5 COMENTARIOS FINALES ..................................................................................................... 111 5 COMENTARIOS FINALES ..................................................................................................... 111
6 ANEXO I Cuestionario ................................................................................................................ 113 6 ANEXO I Cuestionario ................................................................................................................ 113
6 6
Índice de tablas Índice de tablas
Tabla 2.3.1.a. Distribución de la población trabajadora analizada en función Tabla 2.3.1.a. Distribución de la población trabajadora analizada en función
del género, la edad y la rama de actividad .................................................................... 24 del género, la edad y la rama de actividad .................................................................... 24
Tabla 2.3.1.b. Distribución de la población trabajadora analizada en función Tabla 2.3.1.b. Distribución de la población trabajadora analizada en función
del nivel de estudios y la rama de actividad ................................................................ 25 del nivel de estudios y la rama de actividad ................................................................ 25
Tabla 2.3.1.c. Porcentaje de trabajadores afiliados a alguna Tabla 2.3.1.c. Porcentaje de trabajadores afiliados a alguna
organización sindical, en función de la rama de actividad ................................... 25 organización sindical, en función de la rama de actividad ................................... 25
Tabla 2.3.2.a. Porcentaje de personas desempleadas en función del tiempo Tabla 2.3.2.a. Porcentaje de personas desempleadas en función del tiempo
sin actividad laboral en el último año y la rama de actividad ............................. 26 sin actividad laboral en el último año y la rama de actividad ............................. 26
Tabla 2.3.2.b. Distribución de la población trabajadora en función del salario Tabla 2.3.2.b. Distribución de la población trabajadora en función del salario
líquido mensual promedio en los últimos 3 meses, líquido mensual promedio en los últimos 3 meses,
en función de la rama de actividad ...................................................................................... 26 en función de la rama de actividad ...................................................................................... 26
Tabla 2.3.2.c. Distribución de los trabajadores en función Tabla 2.3.2.c. Distribución de los trabajadores en función
del tipo de trabajo, según la rama de actividad .......................................................... 27 del tipo de trabajo, según la rama de actividad .......................................................... 27
Tabla 2.3.2.d. Distribución de los trabajadores en función Tabla 2.3.2.d. Distribución de los trabajadores en función
del porcentaje de horas semanales dedicadas a un trabajo remunerado, del porcentaje de horas semanales dedicadas a un trabajo remunerado,
según la rama de actividad .................................................................................................... 27 según la rama de actividad .................................................................................................... 27
Tabla 2.3.2.e. Distribución de los trabajadores en función del porcentaje Tabla 2.3.2.e. Distribución de los trabajadores en función del porcentaje
de horas semanales que preferiría trabajar, en relación de horas semanales que preferiría trabajar, en relación
con el número de horas de trabajo/semana ................................................................... 28 con el número de horas de trabajo/semana ................................................................... 28
Tabla 2.3.2.f. Distribución de los trabajadores en función Tabla 2.3.2.f. Distribución de los trabajadores en función
del número de personas que trabajan en su mismo centro/lugar del número de personas que trabajan en su mismo centro/lugar
de trabajo, según rama de actividad ................................................................................. 28 de trabajo, según rama de actividad ................................................................................. 28
Figura 3.1.1.a. Exposición a los principales riesgos ambientales Figura 3.1.1.a. Exposición a los principales riesgos ambientales
de naturaleza química, térmica y física. Promedios ................................................. 29 de naturaleza química, térmica y física. Promedios ................................................. 29
Figura 3.1.1.b. Nivel de exposición a altas temperaturas. Figura 3.1.1.b. Nivel de exposición a altas temperaturas.
Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta .................................. 30 Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta .................................. 30
Figura 3.1.1.c. Nivel de exposición a altas temperaturas, Figura 3.1.1.c. Nivel de exposición a altas temperaturas,
por sectores. Promedios ............................................................................................................ 31 por sectores. Promedios ............................................................................................................ 31
Figura 3.1.1.d. Nivel de exposición a bajas temperaturas. Porcentaje Figura 3.1.1.d. Nivel de exposición a bajas temperaturas. Porcentaje
de trabajadores en cada categoría de respuesta .......................................................... 32 de trabajadores en cada categoría de respuesta .......................................................... 32
7 7
Figura 3.1.1.e. Nivel de exposición a bajas temperaturas Figura 3.1.1.e. Nivel de exposición a bajas temperaturas
por sectores. Promedios ............................................................................................................ 33 por sectores. Promedios ............................................................................................................ 33
Figura 3.1.2.a. Exposición a riesgos posturales y psicomotrices. Figura 3.1.2.a. Exposición a riesgos posturales y psicomotrices.
Promedios ....................................................................................................................................... 34 Promedios ....................................................................................................................................... 34
Figura 3.1.2.b. Exposición al riesgo “Permanecer de pie”, Figura 3.1.2.b. Exposición al riesgo “Permanecer de pie”,
por sectores. Promedios ........................................................................................................... 35 por sectores. Promedios ........................................................................................................... 35
Figura 3.1.2.c. Exposición al riesgo “Realizar movimientos repetitivos”, Figura 3.1.2.c. Exposición al riesgo “Realizar movimientos repetitivos”,
por sectores. Promedios .......................................................................................................... 36 por sectores. Promedios .......................................................................................................... 36
Figura 3.1.3.a. Frecuencia de exposición a amenazas de violencia física. Figura 3.1.3.a. Frecuencia de exposición a amenazas de violencia física.
Figura 3.1.3.b. Frecuencia de exposición a comportamientos abusivos. Figura 3.1.3.b. Frecuencia de exposición a comportamientos abusivos.
Figura 3.1.3.c. Frecuencia de exposición a acciones que han hecho Figura 3.1.3.c. Frecuencia de exposición a acciones que han hecho
sentir peor al trabajador. Porcentaje de trabajadores sentir peor al trabajador. Porcentaje de trabajadores
en cada categoría de respuesta ............................................................................................ 41 en cada categoría de respuesta ............................................................................................ 41
Figura 3.1.4.a. Percepción de la relación con el jefe/supervisor, Figura 3.1.4.a. Percepción de la relación con el jefe/supervisor,
Figura 3.1.4.b. Percepción de la relación con los compañeros de trabajo, Figura 3.1.4.b. Percepción de la relación con los compañeros de trabajo,
Figura 3.1.4.c. Percepción de la relación con los clientes/usuarios, Figura 3.1.4.c. Percepción de la relación con los clientes/usuarios,
Figura 3.1.5.a. Principales riesgos potenciales en la organización Figura 3.1.5.a. Principales riesgos potenciales en la organización
del trabajo. Promedios ............................................................................................................. 48 del trabajo. Promedios ............................................................................................................. 48
Figura 3.1.5.b. Frecuencia de exposición a la demanda de permanecer Figura 3.1.5.b. Frecuencia de exposición a la demanda de permanecer
atento a objetos/maquinarias. Porcentaje de trabajadores atento a objetos/maquinarias. Porcentaje de trabajadores
Figura 3.1.5.c. Frecuencia de exposición a la demanda de aprender Figura 3.1.5.c. Frecuencia de exposición a la demanda de aprender
cosas nuevas. Porcentaje de trabajadores cosas nuevas. Porcentaje de trabajadores
Figura 3.1.5.d. Frecuencia de exposición a la demanda de respetar Figura 3.1.5.d. Frecuencia de exposición a la demanda de respetar
normas de calidad precisas. Porcentaje de trabajadores normas de calidad precisas. Porcentaje de trabajadores
Figura 3.1.5.e. Frecuencia de exposición a la demanda de tener Figura 3.1.5.e. Frecuencia de exposición a la demanda de tener
que conseguir que alguien se sienta mejor. que conseguir que alguien se sienta mejor.
Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta ....................................... 51 Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta ....................................... 51
Figura 3.1.6.a. Percepciones de los trabajadores sobre las relaciones Figura 3.1.6.a. Percepciones de los trabajadores sobre las relaciones
laborales,por sectores. Promedios ...................................................................................... 53 laborales,por sectores. Promedios ...................................................................................... 53
8 8
Figura 3.1.6.b. Percepciones de los trabajadores sobre las relaciones laborales. Figura 3.1.6.b. Percepciones de los trabajadores sobre las relaciones laborales.
Figura 3.1.7.a. Procesos de cambio organizacional, Figura 3.1.7.a. Procesos de cambio organizacional,
Figura 3.1.7.b. Frecuencia de los procesos de cambio organizacional. Figura 3.1.7.b. Frecuencia de los procesos de cambio organizacional.
Figura 3.1.7.c. Procesos de reestructuración, por sectores. Promedios ...................... 58 Figura 3.1.7.c. Procesos de reestructuración, por sectores. Promedios ...................... 58
Figura 3.1.7.d. Frecuencia de los procesos de reestructuración, por tipo. Figura 3.1.7.d. Frecuencia de los procesos de reestructuración, por tipo.
Figura 3.1.7.e. Percepción de inseguridad laboral entre los trabajadores. Figura 3.1.7.e. Percepción de inseguridad laboral entre los trabajadores.
Figura 3.1.7.f. Percepción de inseguridad laboral entre los trabajadores, Figura 3.1.7.f. Percepción de inseguridad laboral entre los trabajadores,
por sectores. Promedios ......................................................................................................... 60 por sectores. Promedios ......................................................................................................... 60
Figura 3.1.8.a. Conflicto Trabajo-Familia, por sectores. Promedios ........................... 62 Figura 3.1.8.a. Conflicto Trabajo-Familia, por sectores. Promedios ........................... 62
Figura 3.1.8.b. Frecuencia de las ocasiones en que el trabajo Figura 3.1.8.b. Frecuencia de las ocasiones en que el trabajo
impide al trabajador tener vida personal satisfactoria y relajada. impide al trabajador tener vida personal satisfactoria y relajada.
Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta ....................................... 63 Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta ....................................... 63
Figura 3.1.8.c. Frecuencia con la que el trabajo impide cumplir Figura 3.1.8.c. Frecuencia con la que el trabajo impide cumplir
obligaciones familiares/sociales. Porcentaje de trabajadores obligaciones familiares/sociales. Porcentaje de trabajadores
Figura 3.2.1.a. Etiquetado de sustancias peligrosas por sectores. Figura 3.2.1.a. Etiquetado de sustancias peligrosas por sectores.
Porcentajes ..................................................................................................................................... 66 Porcentajes ..................................................................................................................................... 66
Figura 3.2.1.b. Conocimiento Efectos Perjudiciales por sectores. Figura 3.2.1.b. Conocimiento Efectos Perjudiciales por sectores.
Figura 3.2.1.c. Conocimiento de medidas de protección por sectores. Figura 3.2.1.c. Conocimiento de medidas de protección por sectores.
Porcentajes ...................................................................................................................................... 67 Porcentajes ...................................................................................................................................... 67
Figura 3.2.2.a. Protección térmica por sectores. Porcentajes ........................................... 68 Figura 3.2.2.a. Protección térmica por sectores. Porcentajes ........................................... 68
Figura 3.2.2.b. Protección corte, amputación y aplastamiento Figura 3.2.2.b. Protección corte, amputación y aplastamiento
por sectores Porcentajes .......................................................................................................... 69 por sectores Porcentajes .......................................................................................................... 69
Figura 3.2.2.c. Prevención caídas leves por sectores. Porcentajes ................................ 69 Figura 3.2.2.c. Prevención caídas leves por sectores. Porcentajes ................................ 69
Figura 3.2.2.d. Atenuación del daño por caída por sectores. Porcentajes ................. 70 Figura 3.2.2.d. Atenuación del daño por caída por sectores. Porcentajes ................. 70
Figura 3.2.2.e. Prevención caídas graves por sectores. Porcentajes ............................. 71 Figura 3.2.2.e. Prevención caídas graves por sectores. Porcentajes ............................. 71
Figura 3.2.2.f. Atenuación consecuencias de caídas graves por sectores. Figura 3.2.2.f. Atenuación consecuencias de caídas graves por sectores.
Figura 3.2.2.g. Equipos protección, movimientos y posturas por sectores. Figura 3.2.2.g. Equipos protección, movimientos y posturas por sectores.
9 9
Figura 3.2.3.a. Equipos protección, movimientos y posturas por sectores. Figura 3.2.3.a. Equipos protección, movimientos y posturas por sectores.
Figura 3.2.3.b. Apoyo de Compañeros. Porcentajes ............................................................. 74 Figura 3.2.3.b. Apoyo de Compañeros. Porcentajes ............................................................. 74
Figura 3.2.3.c. Percepción del Significado/Utilidad del trabajo. Figura 3.2.3.c. Percepción del Significado/Utilidad del trabajo.
Figura 3.2.3.d. Significado/Utilidad del trabajo para poner Figura 3.2.3.d. Significado/Utilidad del trabajo para poner
en práctica competencias. Porcentajes ............................................................................ 75 en práctica competencias. Porcentajes ............................................................................ 75
Figura 3.2.3.e. Oportunidades de desarrollo personal Figura 3.2.3.e. Oportunidades de desarrollo personal
y profesional. Porcentajes ...................................................................................................... 75 y profesional. Porcentajes ...................................................................................................... 75
Figura 3.2.3.f. Autonomía de la tarea. Porcentajes ............................................................... 76 Figura 3.2.3.f. Autonomía de la tarea. Porcentajes ............................................................... 76
Figura 3.2.3.g. Participación en la toma de decisiones. Porcentajes ............................ 76 Figura 3.2.3.g. Participación en la toma de decisiones. Porcentajes ............................ 76
Figura 3.2.3.h. Equipo de trabajo. Porcentajes ........................................................................ 77 Figura 3.2.3.h. Equipo de trabajo. Porcentajes ........................................................................ 77
Figura 3.2.3.i. Apoyo Organizacional. Porcentajes ............................................................... 78 Figura 3.2.3.i. Apoyo Organizacional. Porcentajes ............................................................... 78
Figura 3.2.3.j. Justicia procedimental. Porcentajes ............................................................... 78 Figura 3.2.3.j. Justicia procedimental. Porcentajes ............................................................... 78
Figura 3.2.3.k. Justicia distributiva. Porcentajes .................................................................... 79 Figura 3.2.3.k. Justicia distributiva. Porcentajes .................................................................... 79
Figura 3.2.4. Sistemas de señalización y alerta por sectores. Porcentajes ................ 80 Figura 3.2.4. Sistemas de señalización y alerta por sectores. Porcentajes ................ 80
Figura 3.2.5.a. Acceso a chequeo médico en el trabajo por sectores. Figura 3.2.5.a. Acceso a chequeo médico en el trabajo por sectores.
Figura 3.2.5.b. Acceso a chequeo de la salud mental en el trabajo Figura 3.2.5.b. Acceso a chequeo de la salud mental en el trabajo
por sectores. Porcentajes .......................................................................................................... 81 por sectores. Porcentajes .......................................................................................................... 81
Figura 3.2.6.a. Acceso a chequeo de la salud mental en el trabajo Figura 3.2.6.a. Acceso a chequeo de la salud mental en el trabajo
por sectores. Porcentajes ........................................................................................................ 82 por sectores. Porcentajes ........................................................................................................ 82
Figura 3.2.6.b. Presencia delegado obrero por sectores. Porcentajes .......................... 83 Figura 3.2.6.b. Presencia delegado obrero por sectores. Porcentajes .......................... 83
Figura 3.2.6.c. Constitución de un ámbito bipartito de cooperación Figura 3.2.6.c. Constitución de un ámbito bipartito de cooperación
Figura 3.2.6.d. Implantación de los servicios de prevención por sectores. Figura 3.2.6.d. Implantación de los servicios de prevención por sectores.
Figura 3.2.6.e. Evaluación de riesgos por los servicios de prevención Figura 3.2.6.e. Evaluación de riesgos por los servicios de prevención
Figura 3.2.6.f. Acciones de reducción del riesgo por sectores. Porcentajes ............. 85 Figura 3.2.6.f. Acciones de reducción del riesgo por sectores. Porcentajes ............. 85
Figura 3.2.6.g. Información de la empresa sobre riesgos por sectores. Figura 3.2.6.g. Información de la empresa sobre riesgos por sectores.
Figura 3.2.6.h. Promoción activa de la salud y seguridad laboral por los Figura 3.2.6.h. Promoción activa de la salud y seguridad laboral por los
delegados sindicales por sectores. Porcentajes ........................................................... 86 delegados sindicales por sectores. Porcentajes ........................................................... 86
Figura 3.3.1.a. Percepción de riesgos para la seguridad o la salud Figura 3.3.1.a. Percepción de riesgos para la seguridad o la salud
del trabajador. Porcentaje de trabajadores del trabajador. Porcentaje de trabajadores
10 10
Figura 3.3.1.b. Percepción riesgos para la seguridad o la salud Figura 3.3.1.b. Percepción riesgos para la seguridad o la salud
de los trabajadores, por sectores. Promedios ............................................................... 90 de los trabajadores, por sectores. Promedios ............................................................... 90
Figura 3.3.1.c. Percepciones sobre el impacto del trabajo sobre la salud. Figura 3.3.1.c. Percepciones sobre el impacto del trabajo sobre la salud.
Figura 3.3.1.d. Percepciones del impacto del trabajo sobre la salud, Figura 3.3.1.d. Percepciones del impacto del trabajo sobre la salud,
Figura 3.3.1.e. Percepción de que el trabajo afecte a la salud del trabajador. Figura 3.3.1.e. Percepción de que el trabajo afecte a la salud del trabajador.
Figura 3.3.2. Presencia de problemas de salud entre los trabajadores. Figura 3.3.2. Presencia de problemas de salud entre los trabajadores.
Porcentaje de trabajadores en función de la problemática específica ............. 93 Porcentaje de trabajadores en función de la problemática específica ............. 93
Figura 3.3.3.a. Nivel de sintomatología de carácter psicológico Figura 3.3.3.a. Nivel de sintomatología de carácter psicológico
entre los trabajadores, por tipo y sectores. Promedios ............................................ 95 entre los trabajadores, por tipo y sectores. Promedios ............................................ 95
Figura 3.3.3.b. Nivel de sintomatología de carácter psicológico entre los Figura 3.3.3.b. Nivel de sintomatología de carácter psicológico entre los
trabajadores, por tipo y género. Promedios .................................................................. 96 trabajadores, por tipo y género. Promedios .................................................................. 96
Figura 3.3.3.c. Fuentes de preocupación o molestia en el trabajo actual. Figura 3.3.3.c. Fuentes de preocupación o molestia en el trabajo actual.
Promedios ....................................................................................................................................... 97 Promedios ....................................................................................................................................... 97
Figura 3.3.3.d. Fuentes de preocupación o molestia en el trabajo actual, Figura 3.3.3.d. Fuentes de preocupación o molestia en el trabajo actual,
por género. Promedios ........................................................................................................... 98 por género. Promedios ........................................................................................................... 98
Figura 3.3.4.a. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico Figura 3.3.4.a. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico
por enfermedad o lo están tramitando, por sectores ................................................ 99 por enfermedad o lo están tramitando, por sectores ................................................ 99
Figura 3.3.4.b. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico Figura 3.3.4.b. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico
por enfermedad o lo están tramitando, por género ................................................... 99 por enfermedad o lo están tramitando, por género ................................................... 99
Figura 3.3.4.c. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico Figura 3.3.4.c. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico
por enfermedad profesional o lo están tramitando, por sectores .................... 100 por enfermedad profesional o lo están tramitando, por sectores .................... 100
Figura 3.3.4.d. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico Figura 3.3.4.d. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico
por enfermedad profesional o lo están tramitando, por género ....................... 101 por enfermedad profesional o lo están tramitando, por género ....................... 101
Figura 3.3.5.a. Porcentaje de trabajadores que han sufrido algún Figura 3.3.5.a. Porcentaje de trabajadores que han sufrido algún
accidente de trabajo, por sectores ................................................................................... 102 accidente de trabajo, por sectores ................................................................................... 102
Figura 3.3.5.b. Porcentaje de trabajadores que han sufrido algún Figura 3.3.5.b. Porcentaje de trabajadores que han sufrido algún
accidente de trabajo, por género ...................................................................................... 102 accidente de trabajo, por género ...................................................................................... 102
Figura 3.3.5.c. Causas de los accidentes laborales, según los trabajadores. Figura 3.3.5.c. Causas de los accidentes laborales, según los trabajadores.
Porcentaje de trabajadores entre los afectados que suscribe cada factor .... 103 Porcentaje de trabajadores entre los afectados que suscribe cada factor .... 103
11 11
1. INTRODUCCIÓN 1. INTRODUCCIÓN
En las páginas que siguen, se presentan los resultados generales de la I Encuesta de En las páginas que siguen, se presentan los resultados generales de la I Encuesta de
Condiciones de Trabajo, Salud y Seguridad en una Muestra Representativa de Trabajadores Condiciones de Trabajo, Salud y Seguridad en una Muestra Representativa de Trabajadores
en Uruguay. en Uruguay.
La encuesta ofrece información sobre la situación de la Salud y la Seguridad en el traba- La encuesta ofrece información sobre la situación de la Salud y la Seguridad en el traba-
jo en el contexto uruguayo, aportando una descripción sistemática y ordenada sobre el tipo jo en el contexto uruguayo, aportando una descripción sistemática y ordenada sobre el tipo
de riesgos a que se encuentran expuestos los trabajadores y trabajadoras en su actividad labo- de riesgos a que se encuentran expuestos los trabajadores y trabajadoras en su actividad labo-
ral cotidiana, el acceso que tienen a medidas de protección y, finalmente, el registro de los ral cotidiana, el acceso que tienen a medidas de protección y, finalmente, el registro de los
daños que se derivan para su salud y seguridad como consecuencia de la exposición a los daños que se derivan para su salud y seguridad como consecuencia de la exposición a los
riesgos laborales en ausencia de los medios protectores oportunos. riesgos laborales en ausencia de los medios protectores oportunos.
Se han cubierto un amplio número de riesgos, desde los relativos a la exposición a sus- Se han cubierto un amplio número de riesgos, desde los relativos a la exposición a sus-
tancias químicas o el estrés térmico, pasando por los riesgos eléctricos, de caída, precipita- tancias químicas o el estrés térmico, pasando por los riesgos eléctricos, de caída, precipita-
ción, cortes, etc., hasta llegar a aquellos de carácter psicológico y psicosocial (acoso, violen- ción, cortes, etc., hasta llegar a aquellos de carácter psicológico y psicosocial (acoso, violen-
cia, estrés, etc.) Se ha procurado incluir, también, variables en distintos niveles de análisis cia, estrés, etc.) Se ha procurado incluir, también, variables en distintos niveles de análisis
que van desde lo individual (p. ej., conductas de prevención del trabajo), a lo organizacional que van desde lo individual (p. ej., conductas de prevención del trabajo), a lo organizacional
(p. ej., existencia de servicios de prevención, sensibilidad hacia la seguridad), sin descuidar (p. ej., existencia de servicios de prevención, sensibilidad hacia la seguridad), sin descuidar
lo grupal (p. ej., clima de equipo, estilos de liderazgo). lo grupal (p. ej., clima de equipo, estilos de liderazgo).
Los datos se presentan de forma global, desglosándolos según el sexo, el sector de acti- Los datos se presentan de forma global, desglosándolos según el sexo, el sector de acti-
vidad o la exposición al riesgo cuando resulta relevante y aparecen diferencias destacables. vidad o la exposición al riesgo cuando resulta relevante y aparecen diferencias destacables.
Los análisis realizados no agotan la información que pueden ofrecer los datos obtenidos, Los análisis realizados no agotan la información que pueden ofrecer los datos obtenidos,
información que será extraída en estudios posteriores centrados en aspectos concretos y que información que será extraída en estudios posteriores centrados en aspectos concretos y que
avancen hacia el establecimiento de relaciones entre las distintas variables. avancen hacia el establecimiento de relaciones entre las distintas variables.
Disponer de información sobre aquello que se pretende modificar y mejorar es una con- Disponer de información sobre aquello que se pretende modificar y mejorar es una con-
dición indispensable para tener fortuna en semejante empeño. Esto es sin duda cierto de la dición indispensable para tener fortuna en semejante empeño. Esto es sin duda cierto de la
13 13
medicina, la biología o la física, donde la anamnesis previa al diagnóstico, la sistemática medicina, la biología o la física, donde la anamnesis previa al diagnóstico, la sistemática
necesaria para la ubicación de una especie o la observación detallada de la caída de graves necesaria para la ubicación de una especie o la observación detallada de la caída de graves
para inferir algún principio universal son condiciones asumidas e incorporadas en la prácti- para inferir algún principio universal son condiciones asumidas e incorporadas en la prácti-
ca científica y en el desarrollo tecnológico. No parece que haya una buena razón por la que ca científica y en el desarrollo tecnológico. No parece que haya una buena razón por la que
la salud y la seguridad en el trabajo deban constituir una excepción a esta regla. Este es pues, la salud y la seguridad en el trabajo deban constituir una excepción a esta regla. Este es pues,
el principal objetivo de la encuesta realizada. el principal objetivo de la encuesta realizada.
Sin embargo, cuando se afronta la recogida de información sobre cualquier fenómeno, Sin embargo, cuando se afronta la recogida de información sobre cualquier fenómeno,
especialmente si se trata de uno tan complejo como la salud y la seguridad en el trabajo, es especialmente si se trata de uno tan complejo como la salud y la seguridad en el trabajo, es
necesario manejarse con dos grandes riesgos. Por un lado, es necesario atender la exigencia necesario manejarse con dos grandes riesgos. Por un lado, es necesario atender la exigencia
de reducir la información para que sea manejable y comprensible para el ser humano, de de reducir la información para que sea manejable y comprensible para el ser humano, de
modo que se puedan tomar decisiones y adoptar líneas de acción concretas que modifiquen modo que se puedan tomar decisiones y adoptar líneas de acción concretas que modifiquen
la situación. El segundo riesgo tiene que ver con la simplificación excesiva y con la exclu- la situación. El segundo riesgo tiene que ver con la simplificación excesiva y con la exclu-
sión de aspectos esenciales del fenómeno, de modo que las propuestas de acción yerren el sión de aspectos esenciales del fenómeno, de modo que las propuestas de acción yerren el
objetivo, fracasando en su intento, si no empeorando la situación. Acertar en una síntesis objetivo, fracasando en su intento, si no empeorando la situación. Acertar en una síntesis
satisfactoria entre ambos elementos es una tarea complicada y siempre inacabada. satisfactoria entre ambos elementos es una tarea complicada y siempre inacabada.
Los datos de la encuesta que se presentan a continuación no escapan a esta limitación. Los datos de la encuesta que se presentan a continuación no escapan a esta limitación.
Avanzar en la reducción de la misma requerirá de futuros trabajos. Es en este sentido en el Avanzar en la reducción de la misma requerirá de futuros trabajos. Es en este sentido en el
que el presente informe pretende contribuir modestamente a otros realizados en la misma que el presente informe pretende contribuir modestamente a otros realizados en la misma
línea. El año de publicación de este trabajo coincide con el fin de periodo inicial de trabajo línea. El año de publicación de este trabajo coincide con el fin de periodo inicial de trabajo
de la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo (2010-2013). Como de la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo (2010-2013). Como
parte de los objetivos específicos establecidos en dicha estrategia se incluía el mejorar los parte de los objetivos específicos establecidos en dicha estrategia se incluía el mejorar los
sistemas de información sobre la Seguridad y Salud de los Trabajadores en cada uno de los sistemas de información sobre la Seguridad y Salud de los Trabajadores en cada uno de los
países implicados. La concreción de este objetivo nos permite disponer de información sobre países implicados. La concreción de este objetivo nos permite disponer de información sobre
un amplio número de países centroamericanos (Costa Rica, El Salvador, Guatemala, un amplio número de países centroamericanos (Costa Rica, El Salvador, Guatemala,
Honduras, Nicaragua y Panamá), ofreciendo un marco de comparación que deberá ser ana- Honduras, Nicaragua y Panamá), ofreciendo un marco de comparación que deberá ser ana-
lizado con detalle en un futuro. Es una esperanza de los autores de este informe y del equi- lizado con detalle en un futuro. Es una esperanza de los autores de este informe y del equi-
po que impulsó este estudio, contribuir a aumentar el caudal de estas iniciativas de modo que po que impulsó este estudio, contribuir a aumentar el caudal de estas iniciativas de modo que
se consoliden en aquellos países donde ya tienen una historia, siquiera incipiente, e inunden se consoliden en aquellos países donde ya tienen una historia, siquiera incipiente, e inunden
aquellos donde a día de hoy no se dispone de información sistemática y fiable sobre la salud aquellos donde a día de hoy no se dispone de información sistemática y fiable sobre la salud
y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras. y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras.
Es importante señalar que el trabajo realizado fue posible gracias a la Agencia Española Es importante señalar que el trabajo realizado fue posible gracias a la Agencia Española
de Cooperación Internacional para el Desarrollo, a través de su Programa de Cooperación de Cooperación Internacional para el Desarrollo, a través de su Programa de Cooperación
Interuniversitaria. El trabajo de muestreo y de campo fue desarrollado por la Empresa Interuniversitaria. El trabajo de muestreo y de campo fue desarrollado por la Empresa
Equipos Mori que mostró gran entusiasmo por el proyecto, consciente de su relevancia. Equipos Mori que mostró gran entusiasmo por el proyecto, consciente de su relevancia.
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Asimismo, distintos actores sociales apoyaron y empujaron para que el proyecto llegará a Asimismo, distintos actores sociales apoyaron y empujaron para que el proyecto llegará a
buen puerto. El Instituto Sindical para la Cooperación al Desarrollo (ISCOD), la Secretaria buen puerto. El Instituto Sindical para la Cooperación al Desarrollo (ISCOD), la Secretaria
de Salud Laboral de la Unión General de Trabajadores (UGT), la Inspección General del de Salud Laboral de la Unión General de Trabajadores (UGT), la Inspección General del
Trabajo y de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, la Organización Iberoamericana Trabajo y de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, la Organización Iberoamericana
de Seguridad Social y la Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT. de Seguridad Social y la Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT.
Agradecemos su ayuda, deseando se mantenga en el futuro y se amplíe con la contribución Agradecemos su ayuda, deseando se mantenga en el futuro y se amplíe con la contribución
de otros actores sociales. de otros actores sociales.
Por último, solo resta asumir que los errores que pueden aparecer en el texto son patri- Por último, solo resta asumir que los errores que pueden aparecer en el texto son patri-
monio exclusivo de sus autores. monio exclusivo de sus autores.
Antonio Crego Díaz Antonio Crego Díaz
15 15
2. DISEÑO DEL ESTUDIO 2. DISEÑO DEL ESTUDIO
2.1. Elaboración del cuestionario 2.1. Elaboración del cuestionario
Como punto de partida en la elaboración del instrumento para la recogida de datos se rea- Como punto de partida en la elaboración del instrumento para la recogida de datos se rea-
lizó una revisión de las principales encuestas sobre condiciones de trabajo, salud y seguri- lizó una revisión de las principales encuestas sobre condiciones de trabajo, salud y seguri-
dad en el trabajo. El objetivo de dicha revisión era obtener la base para elaborar un instru- dad en el trabajo. El objetivo de dicha revisión era obtener la base para elaborar un instru-
mento que, beneficiándose de las fortalezas de cada uno de los instrumentos, permitiera que mento que, beneficiándose de las fortalezas de cada uno de los instrumentos, permitiera que
sus resultados fueran comparables con los obtenidos en otros países, ofreciendo así un marco sus resultados fueran comparables con los obtenidos en otros países, ofreciendo así un marco
de referencia en el que interpretarlos. de referencia en el que interpretarlos.
Para ello, se tomaron como referencia los siguientes cuestionarios: Para ello, se tomaron como referencia los siguientes cuestionarios:
* European Working Conditions Survey (2009)1. European Foundation for the * European Working Conditions Survey (2009)1. European Foundation for the
Improvement of Living and Working Conditions. European Union. Improvement of Living and Working Conditions. European Union.
* VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (2011)2. Instituto Nacional de * VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (2011)2. Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo. Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Seguridad e Higiene en el Trabajo. Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
España. España.
* Ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale, Direction de l’Animation * Ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale, Direction de l’Animation
de la Recherche, des Études et des Statistiques (2005). Enquête sur l’emploi 2005, de la Recherche, des Études et des Statistiques (2005). Enquête sur l’emploi 2005,
questionnaire complémentaire sur les conditions de travail. questionnaire complémentaire sur les conditions de travail.
* Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2010. Nederlandse Organisatie voor * Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2010. Nederlandse Organisatie voor
Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek (TNO), Centraal Bureau voor de Sta- Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek (TNO), Centraal Bureau voor de Sta-
tistiek (CBS), Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Nederland/The tistiek (CBS), Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Nederland/The
Netherlands. Netherlands.
1 http://www.eurofound.europa.eu/surveys/index.htm 1 http://www.eurofound.europa.eu/surveys/index.htm
2 http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS% 20 DE % 20 PUBLICA- 2 http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS% 20 DE % 20 PUBLICA-
CIONES/EN % 20 CATALOGO/OBSERVATORIO/Informe %20 (VII % 20 ENCT).pdf CIONES/EN % 20 CATALOGO/OBSERVATORIO/Informe %20 (VII % 20 ENCT).pdf
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La información del cuestionario se ordenó de acuerdo a un esquema básico sobre salud La información del cuestionario se ordenó de acuerdo a un esquema básico sobre salud
y seguridad en el trabajo, en el que se incluían tres bloques centrales. El primero, recogía y seguridad en el trabajo, en el que se incluían tres bloques centrales. El primero, recogía
información sobre los riesgos, esto es, todos aquellos factores que pueden suponer una ame- información sobre los riesgos, esto es, todos aquellos factores que pueden suponer una ame-
naza para la salud y la seguridad del trabajador. Dentro de este bloque, se incluyeron una naza para la salud y la seguridad del trabajador. Dentro de este bloque, se incluyeron una
amplia variedad de fuentes potenciales de riesgo, referidas a aspectos del entorno laboral, amplia variedad de fuentes potenciales de riesgo, referidas a aspectos del entorno laboral,
elementos personales, interpersonales y organizacionales –tanto contextuales como referen- elementos personales, interpersonales y organizacionales –tanto contextuales como referen-
tes a la organización del trabajo- presentes en el trabajo. Así, se preguntó a los encuestados tes a la organización del trabajo- presentes en el trabajo. Así, se preguntó a los encuestados
por la presencia de riesgos químicos, térmicos, y de elementos físicos del entorno de traba- por la presencia de riesgos químicos, térmicos, y de elementos físicos del entorno de traba-
jo, como por ejemplo, la exposición a altas o bajas temperaturas, corrientes de aire, ruidos, jo, como por ejemplo, la exposición a altas o bajas temperaturas, corrientes de aire, ruidos,
humos o gases, etc. Así mismo, se recogieron datos referentes a la necesidad de realizar humos o gases, etc. Así mismo, se recogieron datos referentes a la necesidad de realizar
esfuerzos físicos o de adoptar posturas determinadas que pudieran suponer un riesgo ulterior esfuerzos físicos o de adoptar posturas determinadas que pudieran suponer un riesgo ulterior
durante la realización de la actividad laboral, examinándose también la presencia de requi- durante la realización de la actividad laboral, examinándose también la presencia de requi-
sitos psicomotrices en el trabajo que pudieran resultar igualmente problemáticos. Otro con- sitos psicomotrices en el trabajo que pudieran resultar igualmente problemáticos. Otro con-
junto de preguntas fue diseñado para explorar la presencia de elementos que constituyen junto de preguntas fue diseñado para explorar la presencia de elementos que constituyen
riesgos de naturaleza psicosocial, tales como la presencia de violencia de cualquier tipo en riesgos de naturaleza psicosocial, tales como la presencia de violencia de cualquier tipo en
el lugar de trabajo, conductas de discriminación –ya sea en razón del género, la orientación el lugar de trabajo, conductas de discriminación –ya sea en razón del género, la orientación
sexual, etc.- o comportamientos que atentan de alguna manera a la integridad y la seguridad sexual, etc.- o comportamientos que atentan de alguna manera a la integridad y la seguridad
psicológica del trabajador. Los aspectos interpersonales o relacionales del trabajo también psicológica del trabajador. Los aspectos interpersonales o relacionales del trabajo también
fueron tomados en consideración, incluyéndose en el cuestionario preguntas acerca de las fueron tomados en consideración, incluyéndose en el cuestionario preguntas acerca de las
relaciones de los trabajadores con sus jefes y supervisores, sus compañeros y los usuarios o relaciones de los trabajadores con sus jefes y supervisores, sus compañeros y los usuarios o
clientes. La forma en que el trabajo se organiza también puede suponer un riesgo potencial, clientes. La forma en que el trabajo se organiza también puede suponer un riesgo potencial,
y en este sentido un conjunto de ítems trataba de indagar sobre aspectos referentes a los rit- y en este sentido un conjunto de ítems trataba de indagar sobre aspectos referentes a los rit-
mos y tiempos de trabajo, las normas para la ejecución de tareas y las demandas de tipo cog- mos y tiempos de trabajo, las normas para la ejecución de tareas y las demandas de tipo cog-
nitivo que la realización de la actividad laboral conlleva. Otros aspectos como la confianza nitivo que la realización de la actividad laboral conlleva. Otros aspectos como la confianza
entre trabajador y empresa, el cumplimiento de expectativas o la comunicación –entre otros- entre trabajador y empresa, el cumplimiento de expectativas o la comunicación –entre otros-
fueron explorados mediante un grupo de preguntas referidas a las relaciones laborales exis- fueron explorados mediante un grupo de preguntas referidas a las relaciones laborales exis-
tentes y el grado de orientación al intercambio presente en la empresa, es decir, al grado en tentes y el grado de orientación al intercambio presente en la empresa, es decir, al grado en
que las relaciones entre organización y trabajador se perciben como equilibradas o no. Las que las relaciones entre organización y trabajador se perciben como equilibradas o no. Las
organizaciones son sistemas dinámicos y cambiantes, y la existencia de procesos de reestruc- organizaciones son sistemas dinámicos y cambiantes, y la existencia de procesos de reestruc-
turación y reorganización también puede conllevar potencialmente una mayor complejidad turación y reorganización también puede conllevar potencialmente una mayor complejidad
en el curso de la actividad laboral, por lo que se incluyeron en este bloque cuestiones refe- en el curso de la actividad laboral, por lo que se incluyeron en este bloque cuestiones refe-
rentes a estos eventos. En particular, se exploró la percepción de inseguridad laboral entre rentes a estos eventos. En particular, se exploró la percepción de inseguridad laboral entre
los trabajadores. Finalmente, se diseñó un conjunto de ítems destinado a analizar los posi- los trabajadores. Finalmente, se diseñó un conjunto de ítems destinado a analizar los posi-
bles conflictos de conciliación entre actividad laboral y vida familiar o social. bles conflictos de conciliación entre actividad laboral y vida familiar o social.
El segundo bloque, recoge información relativa a aquellos factores de protección cuya El segundo bloque, recoge información relativa a aquellos factores de protección cuya
presencia reduce en alguna medida las posibilidades de que la exposición al riesgo se traduz- presencia reduce en alguna medida las posibilidades de que la exposición al riesgo se traduz-
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ca en un daño para la salud del trabajador. De acuerdo con los riesgos evaluados, se inclu- ca en un daño para la salud del trabajador. De acuerdo con los riesgos evaluados, se inclu-
yeron ítems relativos a la protección ante la exposición a agentes químicos, temperaturas yeron ítems relativos a la protección ante la exposición a agentes químicos, temperaturas
extremas, riesgo de caída o precipitación, factores ergonómicos inapropiados, organización extremas, riesgo de caída o precipitación, factores ergonómicos inapropiados, organización
del trabajo inadecuada, relaciones interpersonales y violencia en el trabajo. Se añadieron del trabajo inadecuada, relaciones interpersonales y violencia en el trabajo. Se añadieron
además cuestiones referidas a los sistemas de señalización y alerta, la vigilancia de la salud además cuestiones referidas a los sistemas de señalización y alerta, la vigilancia de la salud
y la presencia y actividad de los servicios de prevención. Un último subapartado dentro de y la presencia y actividad de los servicios de prevención. Un último subapartado dentro de
este bloque se dedicó a recoger la percepción de los trabajadores sobre los ámbitos de mejo- este bloque se dedicó a recoger la percepción de los trabajadores sobre los ámbitos de mejo-
ra en el campo de la salud y seguridad en su trabajo. ra en el campo de la salud y seguridad en su trabajo.
El último bloque se interesa por la cuantificación de los daños sobre la salud derivados El último bloque se interesa por la cuantificación de los daños sobre la salud derivados
de las condiciones de trabajo y seguridad de los participantes. En este sentido, se incluyeron de las condiciones de trabajo y seguridad de los participantes. En este sentido, se incluyeron
ítems referentes a las percepciones de los trabajadores sobre el impacto que la actividad pro- ítems referentes a las percepciones de los trabajadores sobre el impacto que la actividad pro-
fesional arroja sobre su salud, así como también se preguntó por la presencia de problemas fesional arroja sobre su salud, así como también se preguntó por la presencia de problemas
de salud, enfermedades profesionales y accidentes laborales y lesiones sufridas a consecuen- de salud, enfermedades profesionales y accidentes laborales y lesiones sufridas a consecuen-
cia de ellos. Finalmente, un conjunto de ítems trató de explorar la presencia de síntomas de cia de ellos. Finalmente, un conjunto de ítems trató de explorar la presencia de síntomas de
carácter psicológico en los trabajadores y de acercarse a su valoración sobre los elementos carácter psicológico en los trabajadores y de acercarse a su valoración sobre los elementos
del trabajo que constituyen para ellos un motivo de preocupación. del trabajo que constituyen para ellos un motivo de preocupación.
Con el fin, de posibilitar el análisis descriptivo y diferencial de los resultados se incluyó Con el fin, de posibilitar el análisis descriptivo y diferencial de los resultados se incluyó
un conjunto de preguntas relativas a las características sociodemográficas de los participan- un conjunto de preguntas relativas a las características sociodemográficas de los participan-
tes, su ámbito de actividad, las características de su relación laboral, el tamaño de la empre- tes, su ámbito de actividad, las características de su relación laboral, el tamaño de la empre-
sa y los horarios de trabajo (véase apartado 2.3). sa y los horarios de trabajo (véase apartado 2.3).
Como parte del proceso de elaboración del cuestionario, se consultó a un experto del Como parte del proceso de elaboración del cuestionario, se consultó a un experto del
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo vinculado a la elaboración de este Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo vinculado a la elaboración de este
tipo de encuesta en el contexto español y con los responsables de la Organización tipo de encuesta en el contexto español y con los responsables de la Organización
Iberoamérica de Seguridad Social para garantizar que los datos obtenidos permitirían la Iberoamérica de Seguridad Social para garantizar que los datos obtenidos permitirían la
comparación, más allá de pequeñas variaciones, con los que se estaba planificando recoger comparación, más allá de pequeñas variaciones, con los que se estaba planificando recoger
en otros países de Iberoamérica, evitando así la tan habitual fragmentación en la recogida de en otros países de Iberoamérica, evitando así la tan habitual fragmentación en la recogida de
datos. datos.
Una vez elaborada la primera versión del cuestionario esté fue revisado por dos profeso- Una vez elaborada la primera versión del cuestionario esté fue revisado por dos profeso-
res de la Facultad de Psicología de la UDELAR con el fin de detectar necesidad de adapta- res de la Facultad de Psicología de la UDELAR con el fin de detectar necesidad de adapta-
ción derivadas de las diferencias terminológicas y semánticas entre los contextos de elabo- ción derivadas de las diferencias terminológicas y semánticas entre los contextos de elabo-
ración de los cuestionario y el contexto de aplicación del mismo. Realizadas estas correccio- ración de los cuestionario y el contexto de aplicación del mismo. Realizadas estas correccio-
nes, el cuestionario fue revisado por dos técnicos de la Inspección General del Trabajo y la nes, el cuestionario fue revisado por dos técnicos de la Inspección General del Trabajo y la
Seguridad Social, pertenecientes al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en busca de Seguridad Social, pertenecientes al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en busca de
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mejoras técnicas del cuestionario y de las adaptaciones pertinentes al marco jurídico y legal mejoras técnicas del cuestionario y de las adaptaciones pertinentes al marco jurídico y legal
para la Seguridad y la Salud en el trabajo en el contexto uruguayo para la Seguridad y la Salud en el trabajo en el contexto uruguayo
Para detectar problemas en la comprensión de los ítems y/o en el formato de respuesta y Para detectar problemas en la comprensión de los ítems y/o en el formato de respuesta y
confirmar el tiempo esperado para completar la encuestas, el cuestionario se pre-pilotó en confirmar el tiempo esperado para completar la encuestas, el cuestionario se pre-pilotó en
una muestra incidental de 20 trabajadores con diversas ocupaciones. una muestra incidental de 20 trabajadores con diversas ocupaciones.
2.2. Diseño Muestral3 2.2. Diseño Muestral3
2.2.1. Población y Marco 2.2.1. Población y Marco
La población objeto de estudio está constituida por las personas mayores de 14 años que La población objeto de estudio está constituida por las personas mayores de 14 años que
declaran estar ocupadas y residen en continuos urbanos de más de 10.000 habitantes según declaran estar ocupadas y residen en continuos urbanos de más de 10.000 habitantes según
la Fase I del Censo 2004 (Censo 2004). la Fase I del Censo 2004 (Censo 2004).
Los continuos urbanos son agrupamientos de localidades pequeñas nucleadas en torno a Los continuos urbanos son agrupamientos de localidades pequeñas nucleadas en torno a
una localidad de mayor tamaño que pueden ser consideradas como una única urbanización. una localidad de mayor tamaño que pueden ser consideradas como una única urbanización.
Dichas unidades geográficas fueron construidas por el Instituto Nacional de Estadística Dichas unidades geográficas fueron construidas por el Instituto Nacional de Estadística
(INE) en ocasión de la Encuesta Nacional de Hogares Ampliada (ENHA) del año 2006. Su (INE) en ocasión de la Encuesta Nacional de Hogares Ampliada (ENHA) del año 2006. Su
uso permite ampliar la población efectivamente muestreada sin elevar sustancialmente los uso permite ampliar la población efectivamente muestreada sin elevar sustancialmente los
costos de traslado. costos de traslado.
El marco muestral utilizado es el marco de área que utiliza el INE producto del Censo El marco muestral utilizado es el marco de área que utiliza el INE producto del Censo
2004 y es el mismo que utiliza la Encuesta Continua de Hogares (ECH) del INE 2004 y es el mismo que utiliza la Encuesta Continua de Hogares (ECH) del INE
2.2.2. Estratificación 2.2.2. Estratificación
Al igual que las últimas ediciones de la ECH se consideran seis regiones geográficas forma- Al igual que las últimas ediciones de la ECH se consideran seis regiones geográficas forma-
das por grupos de departamentos y la capital, Montevideo, junto con su periferia (localidades de das por grupos de departamentos y la capital, Montevideo, junto con su periferia (localidades de
los departamentos de San José y Canelones que distan a menos de 30 km. de la capital). los departamentos de San José y Canelones que distan a menos de 30 km. de la capital).
Montevideo y su periferia constituyen lo que se denomina área metropolitana o gran Montevideo. Montevideo y su periferia constituyen lo que se denomina área metropolitana o gran Montevideo.
Para el área metropolitana se consideran los estratos socioeconómicos que distingue el INE Para el área metropolitana se consideran los estratos socioeconómicos que distingue el INE
para Montevideo y se agrega la periferia particionada en tres regiones: PF Canelones, PF Ciudad para Montevideo y se agrega la periferia particionada en tres regiones: PF Canelones, PF Ciudad
de la Costa (departamento de Canelones) y PF San José (departamento de San José). de la Costa (departamento de Canelones) y PF San José (departamento de San José).
3 El diseño muestral, el trabajo de campo para la recogida de datos y las ponderaciones finales fue- 3 El diseño muestral, el trabajo de campo para la recogida de datos y las ponderaciones finales fue-
ron realizadas por la empresa de estudios Equipos Morí. ron realizadas por la empresa de estudios Equipos Morí.
20 20
En el resto del territorio nacional se consideran las seis regiones geográficas con dos En el resto del territorio nacional se consideran las seis regiones geográficas con dos
estratos adicionales según los continuos urbanos sean de más o menos de 20.000 habitantes. estratos adicionales según los continuos urbanos sean de más o menos de 20.000 habitantes.
2.2.3. Etapas de Selección 2.2.3. Etapas de Selección
En la primera etapa de selección, el área metropolitana se considera de inclusión forzosa. En la primera etapa de selección, el área metropolitana se considera de inclusión forzosa.
Para las restantes seis regiones geográficas se seleccionaron, de manera proporcional al tamaño Para las restantes seis regiones geográficas se seleccionaron, de manera proporcional al tamaño
–medido en términos de cantidad de personas- un continuo urbano de menos de 20.000 habitan- –medido en términos de cantidad de personas- un continuo urbano de menos de 20.000 habitan-
tes (en las regiones que es posible) y dos de más de 20.000 habitantes con excepción de las tes (en las regiones que es posible) y dos de más de 20.000 habitantes con excepción de las
regiones más pequeñas donde se seleccionó un único continuo urbano de más de 20.000 habi- regiones más pequeñas donde se seleccionó un único continuo urbano de más de 20.000 habi-
tantes. De esta manera se pretende lograr que la muestra tenga suficiente dispersión geográfica tantes. De esta manera se pretende lograr que la muestra tenga suficiente dispersión geográfica
y contemple los distintos tamaños de los continuos urbanos. y contemple los distintos tamaños de los continuos urbanos.
El resultado de la selección anterior se presenta en el siguiente cuadro: El resultado de la selección anterior se presenta en el siguiente cuadro:
CONURBANO Zonas1 Personas2 Viviendas3 Tamaño Región Muestra4 CONURBANO Zonas1 Personas2 Viviendas3 Tamaño Región Muestra4
Rivera 1249 76973 23368 Mas 20000 Norte 1 Rivera 1249 76973 23368 Mas 20000 Norte 1
Artigas 663 43977 12255 Mas 20000 Norte 0 Artigas 663 43977 12255 Mas 20000 Norte 0
Treinta y Tres 834 32882 10747 Mas 20000 Norte 1 Treinta y Tres 834 32882 10747 Mas 20000 Norte 1
Melo 902 51826 16242 Mas 20000 Norte 0 Melo 902 51826 16242 Mas 20000 Norte 0
Bella Unión 359 17057 4545 Menos 20000 Norte 0 Bella Unión 359 17057 4545 Menos 20000 Norte 0
Río Branco 383 13456 4263 Menos 20000 Norte 1 Río Branco 383 13456 4263 Menos 20000 Norte 1
Salto 1380 99282 26253 Mas 20000 Litoral Norte 0 Salto 1380 99282 26253 Mas 20000 Litoral Norte 0
Paysandú 1783 88151 25649 Mas 20000 Litoral Norte 1 Paysandú 1783 88151 25649 Mas 20000 Litoral Norte 1
Fray Bentos 525 24020 6976 Mas 20000 Litoral Norte 1 Fray Bentos 525 24020 6976 Mas 20000 Litoral Norte 1
Young 303 15759 4336 Menos 20000 Litoral Norte 1 Young 303 15759 4336 Menos 20000 Litoral Norte 1
PF Canelones 3452 208499 61497 Mas 20000 Gran Montevideo 1 PF Canelones 3452 208499 61497 Mas 20000 Gran Montevideo 1
PF Ciudad de la Costa 2022 98916 31484 Mas 20000 Gran Montevideo 1 PF Ciudad de la Costa 2022 98916 31484 Mas 20000 Gran Montevideo 1
PF San José 617 26668 8032 Mas 20000 Gran Montevideo 1 PF San José 617 26668 8032 Mas 20000 Gran Montevideo 1
Montevideo 12041 1325968 440746 Montevideo Gran Montevideo 1 Montevideo 12041 1325968 440746 Montevideo Gran Montevideo 1
Mercedes 622 42032 12337 Mas 20000 Costa Oeste 1 Mercedes 622 42032 12337 Mas 20000 Costa Oeste 1
San José de Mayo 599 36922 12040 Mas 20000 Costa Oeste 1 San José de Mayo 599 36922 12040 Mas 20000 Costa Oeste 1
Colonia del Sacramento 584 21714 7251 Mas 20000 Costa Oeste 0 Colonia del Sacramento 584 21714 7251 Mas 20000 Costa Oeste 0
21 21
Dolores 438 19004 5446 Menos 20000 Costa Oeste 0 Dolores 438 19004 5446 Menos 20000 Costa Oeste 0
Carmelo 380 16866 5319 Menos 20000 Costa Oeste 0 Carmelo 380 16866 5319 Menos 20000 Costa Oeste 0
Juan Lacaze 279 13272 4560 Menos 20000 Costa Oeste 1 Juan Lacaze 279 13272 4560 Menos 20000 Costa Oeste 1
Nueva Helvecia 402 13089 4422 Menos 20000 Costa Oeste 0 Nueva Helvecia 402 13089 4422 Menos 20000 Costa Oeste 0
Maldonado 966 64789 20880 Mas 20000 Costa Este 1 Maldonado 966 64789 20880 Mas 20000 Costa Este 1
Costa de Oro W 1951 33014 11333 Mas 20000 Costa Este 0 Costa de Oro W 1951 33014 11333 Mas 20000 Costa Este 0
Rocha 719 25538 8829 Mas 20000 Costa Este 0 Rocha 719 25538 8829 Mas 20000 Costa Este 0
San Carlos 430 24916 8272 Mas 20000 Costa Este 1 San Carlos 430 24916 8272 Mas 20000 Costa Este 1
Canelones 375 20068 6602 Mas 20000 Costa Este 0 Canelones 375 20068 6602 Mas 20000 Costa Este 0
Santa Lucía 442 17570 5540 Menos 20000 Costa Este 1 Santa Lucía 442 17570 5540 Menos 20000 Costa Este 1
Punta del Este 1150 15822 5860 Menos 20000 Costa Este 0 Punta del Este 1150 15822 5860 Menos 20000 Costa Este 0
Chuy 188 10401 3484 Menos 20000 Costa Este 0 Chuy 188 10401 3484 Menos 20000 Costa Este 0
Minas 647 38054 12415 Mas 20000 Centro Sur 1 Minas 647 38054 12415 Mas 20000 Centro Sur 1
Florida 553 32128 9736 Mas 20000 Centro Sur 0 Florida 553 32128 9736 Mas 20000 Centro Sur 0
Trinidad 526 20982 6644 Mas 20000 Centro Sur 0 Trinidad 526 20982 6644 Mas 20000 Centro Sur 0
Tacuarembó 807 51590 15754 Mas 20000 Centro Norte 0 Tacuarembó 807 51590 15754 Mas 20000 Centro Norte 0
Durazno 772 34909 9909 Mas 20000 Centro Norte 1 Durazno 772 34909 9909 Mas 20000 Centro Norte 1
Paso de los Toros 328 13231 4028 Menos 20000 Centro Norte 1 Paso de los Toros 328 13231 4028 Menos 20000 Centro Norte 1
1 Zonas censales. 2 Personas residentes en hogares particulares y colectivos. 3 Viviendas particulares ocupadas. 1 Zonas censales. 2 Personas residentes en hogares particulares y colectivos. 3 Viviendas particulares ocupadas.
4 Muestra: 1 = Seleccionada. 4 Muestra: 1 = Seleccionada.
Fuentes: Censo 2004, ENHA 2006 y ECH 2011. Fuentes: Censo 2004, ENHA 2006 y ECH 2011.
En la segunda etapa de selección para los continuos urbanos seleccionados en la prime- En la segunda etapa de selección para los continuos urbanos seleccionados en la prime-
ra etapa se seleccionan zonas censales con probabilidad proporcional a su tamaño (en térmi- ra etapa se seleccionan zonas censales con probabilidad proporcional a su tamaño (en térmi-
nos de cantidad de viviendas). El número de zonas seleccionadas se asigna de manera que el nos de cantidad de viviendas). El número de zonas seleccionadas se asigna de manera que el
número de viviendas visitadas (6 por zona en Montevideo y 4 en el resto) sea aproximada- número de viviendas visitadas (6 por zona en Montevideo y 4 en el resto) sea aproximada-
mente proporcional al número de personas en cada región/estrato. mente proporcional al número de personas en cada región/estrato.
22 22
La cantidad de zonas seleccionadas por región/estrato es: La cantidad de zonas seleccionadas por región/estrato es:
Región Zonas Casos Región Zonas Casos
Montevideo 153 918 Montevideo 153 918

Periferia 56 224 Periferia 56 224
Norte 35 140 Norte 35 140
Litoral Norte 43 172 Litoral Norte 43 172
Costa Oeste 41 164 Costa Oeste 41 164
Costa Este 55 220 Costa Este 55 220
Centro Norte 21 84 Centro Norte 21 84
Centro Sur 34 136 Centro Sur 34 136
Total 438 2058 Total 438 2058
La selección de viviendas dentro de cada zona censal se realiza de manera sistemática a La selección de viviendas dentro de cada zona censal se realiza de manera sistemática a
partir de un arranque aleatorio en cada zona. partir de un arranque aleatorio en cada zona.
Por último, en cada vivienda seleccionada se entrevista a uno o más ocupados depen- Por último, en cada vivienda seleccionada se entrevista a uno o más ocupados depen-
diendo de la rama agregada de actividad de los ocupados del hogar. diendo de la rama agregada de actividad de los ocupados del hogar.
Si bien el ideal sería seleccionar un solo ocupado por hogar, el tamaño de muestra nece- Si bien el ideal sería seleccionar un solo ocupado por hogar, el tamaño de muestra nece-
sario para obtener suficientes casos en cada rama agregada sería mucho mayor que el tama- sario para obtener suficientes casos en cada rama agregada sería mucho mayor que el tama-
ño planeado de 2058 casos. En este sentido se optó por censar a los ocupados en las ramas ño planeado de 2058 casos. En este sentido se optó por censar a los ocupados en las ramas
de menor peso relativo y entrevistar un ocupado en la rama de servicios luego de entrevistar de menor peso relativo y entrevistar un ocupado en la rama de servicios luego de entrevistar
a los ocupados de cada rama. Este procedimiento genera probabilidades de selección difíci- a los ocupados de cada rama. Este procedimiento genera probabilidades de selección difíci-
les de calcular para cada individuo entrevistado y no fue tomada en cuenta para el cálculo de les de calcular para cada individuo entrevistado y no fue tomada en cuenta para el cálculo de
los ponderadores finales. los ponderadores finales.
2.2.4. Ponderadores 2.2.4. Ponderadores
Para el cálculo de los ponderadores finales se parte de que cada entrevistado tiene la Para el cálculo de los ponderadores finales se parte de que cada entrevistado tiene la
misma probabilidad de ser seleccionado que su hogar. Luego, dichos ponderadores iniciales misma probabilidad de ser seleccionado que su hogar. Luego, dichos ponderadores iniciales
son ajustados de manera que los totales estimados coincidan con los totales estimados por la son ajustados de manera que los totales estimados coincidan con los totales estimados por la
ECH 2010 para la población objetivo para cada una de las distribuciones de las variables: ECH 2010 para la población objetivo para cada una de las distribuciones de las variables:
sexo, edad en tramos (14 a 23; 24 a 28; 29 a 33; 34 a 38; 39 a 43; 44 a 48; 49 a 53; 54 a 58; sexo, edad en tramos (14 a 23; 24 a 28; 29 a 33; 34 a 38; 39 a 43; 44 a 48; 49 a 53; 54 a 58;
59 a 65; 66 y mas), rama de actividad agregada (“Industrias Manufactureras. Suministro de 59 a 65; 66 y mas), rama de actividad agregada (“Industrias Manufactureras. Suministro de
Electricidad, Gas y Agua”, “Construcción”, “Servicios”, “Explotación de Minas y Canteras. Electricidad, Gas y Agua”, “Construcción”, “Servicios”, “Explotación de Minas y Canteras.
Pesca. Agricultura. Ganadería. Caza. Selvicultura“) y un indicador geográfico (las seis regio- Pesca. Agricultura. Ganadería. Caza. Selvicultura“) y un indicador geográfico (las seis regio-
23 23
nes del interior, los tres dominios de la periferia y una agrupación de los estratos socioeco- nes del interior, los tres dominios de la periferia y una agrupación de los estratos socioeco-
nómicos de Montevideo (Bajo, Medio y Alto). nómicos de Montevideo (Bajo, Medio y Alto).
Para los cálculos anteriores se utilizó la función rake de la biblioteca Survey 4 del paquete R5. Para los cálculos anteriores se utilizó la función rake de la biblioteca Survey 4 del paquete R5.
2.3. Características de la población trabajadora en Uruguay 2.3. Características de la población trabajadora en Uruguay
2.3.1. Características generales 2.3.1. Características generales
La distribución por sexo de la población trabajadora analizada muestra, como era espe- La distribución por sexo de la población trabajadora analizada muestra, como era espe-
rable, diferencias importante por rama de actividad: en la construcción y las actividades pri- rable, diferencias importante por rama de actividad: en la construcción y las actividades pri-
marias la mano de obra es mayoritariamente masculina, mientras que en el sector de marias la mano de obra es mayoritariamente masculina, mientras que en el sector de
Servicios es donde se encuentra mayor proporción de mujeres ocupadas. Servicios es donde se encuentra mayor proporción de mujeres ocupadas.
Tabla 2.3.1.a. Distribución de la población trabajadora analizada en función del género, la Tabla 2.3.1.a. Distribución de la población trabajadora analizada en función del género, la
edad y la rama de actividad. edad y la rama de actividad.
Rama de actividad del encuestado Rama de actividad del encuestado

Industrias Industrias
Agricultura, Agricultura,
TOTAL Manufac./ TOTAL Manufac./
Construcción Servicios Ganadería/ Construcción Servicios Ganadería/
Electricidad, Electricidad,
Pesca / Minería Pesca / Minería
Gas y Agua Gas y Agua
Hombre 54% 69% 98% 45% 85% Hombre 54% 69% 98% 45% 85%
Sexo Sexo
Mujer 46% 31% 2% 55% 15% Mujer 46% 31% 2% 55% 15%
hasta 29 26% 25% 18% 26% 27% hasta 29 26% 25% 18% 26% 27%
30 a 39 23% 25% 28% 22% 23% 30 a 39 23% 25% 28% 22% 23%
Edad Edad
40 a 49 23% 24% 26% 23% 20% 40 a 49 23% 24% 26% 23% 20%
50 o más 29% 26% 28% 29% 30% 50 o más 29% 26% 28% 29% 30%
En cuanto al nivel educativo podemos destacar que cerca del 60% de la población trabaja- En cuanto al nivel educativo podemos destacar que cerca del 60% de la población trabaja-
dora estudiada alcanzó a cursar estudios primarios o secundarios básicos, y apenas el 16% dora estudiada alcanzó a cursar estudios primarios o secundarios básicos, y apenas el 16%
ha realizado estudios terciarios. Y cuando se analiza por rama aparecen diferencias impor- ha realizado estudios terciarios. Y cuando se analiza por rama aparecen diferencias impor-
tantes en cuanto al nivel educativo, registrándose los niveles más bajos en las actividades pri- tantes en cuanto al nivel educativo, registrándose los niveles más bajos en las actividades pri-
marias y la construcción. marias y la construcción.
4 T. Lumley (2012) "survey: analysis of complex survey samples". R package version 3.28-1 4 T. Lumley (2012) "survey: analysis of complex survey samples". R package version 3.28-1
5 R Development Core Team (2012). R: A language and environment for statistical computing. R Foun- 5 R Development Core Team (2012). R: A language and environment for statistical computing. R Foun-
dation for Statistical Computing, Vienna, Austria. ISBN 3-900051-07-0, URL http://www.R-project.org/. dation for Statistical Computing, Vienna, Austria. ISBN 3-900051-07-0, URL http://www.R-project.org/.
24 24
Tabla 2.3.1.b. Distribución de la población trabajadora analizada en función del nivel de estu- Tabla 2.3.1.b. Distribución de la población trabajadora analizada en función del nivel de estu-
dios y la rama de actividad. dios y la rama de actividad.

¿Cuáles son los estudios de más Industrias Agricultura, ¿Cuáles son los estudios de más Industrias Agricultura,
alto nivel oficial que Vd. ha TOTAL Manufac./ Ganadería/ alto nivel oficial que Vd. ha TOTAL Manufac./ Ganadería/
Construcción Servicios Construcción Servicios
cursado? Elec., Gas y Pesca / cursado? Elec., Gas y Pesca /
Agua Minería Agua Minería
Primaria 24% 21% 46% 22% 40% Primaria 24% 21% 46% 22% 40%
Secundaria Básica 36% 47% 39% 34% 35% Secundaria Básica 36% 47% 39% 34% 35%
Secundaria Superior 24% 23% 12% 26% 14% Secundaria Superior 24% 23% 12% 26% 14%
Terciaria 16% 9% 4% 18% 12% Terciaria 16% 9% 4% 18% 12%
Por otra parte, se observa que el 19% está actualmente afiliado a un sindicato, y un 3% decla- Por otra parte, se observa que el 19% está actualmente afiliado a un sindicato, y un 3% decla-
ra haber pertenecido en el pasado. Ese guarismo aumenta entre los trabajadores de la ra haber pertenecido en el pasado. Ese guarismo aumenta entre los trabajadores de la
Industria y la construcción, y desciende a 11% entre los ocupados en actividades primarias. Industria y la construcción, y desciende a 11% entre los ocupados en actividades primarias.
Tabla 2.3.1.c. Porcentaje de trabajadores afiliados a alguna organización sindical, en función de Tabla 2.3.1.c. Porcentaje de trabajadores afiliados a alguna organización sindical, en función de
la rama de actividad. la rama de actividad.

¿Está afiliado a alguna Industrias Agricultura, ¿Está afiliado a alguna Industrias Agricultura,
TOTAL Manufac./ Ganadería/ TOTAL Manufac./ Ganadería/
organización sindical? Construcción Servicios organización sindical? Construcción Servicios
Elec., Gas y Pesca / Elec., Gas y Pesca /
Agua Minería Agua Minería
Sí, está afiliado 19% 22% 23% 18% 11% Sí, está afiliado 19% 22% 23% 18% 11%
No, pero lo estuve 3% 4% 4% 3% 2% No, pero lo estuve 3% 4% 4% 3% 2%
No, nunca estuvo afiliado 78% 74% 73% 78% 87% No, nunca estuvo afiliado 78% 74% 73% 78% 87%
2.3.2. Situación laboral y tipo de trabajo 2.3.2. Situación laboral y tipo de trabajo
El 14% de los trabajadores declaran haber estado desempleado en el último año, y la mitad El 14% de los trabajadores declaran haber estado desempleado en el último año, y la mitad
de ellos estuvo en esa situación menos de 3 meses. Entre los trabajadores de la Construcción de ellos estuvo en esa situación menos de 3 meses. Entre los trabajadores de la Construcción
1 de cada 4 reconoce haber pasado por un período de desempleo en el ultimo año. 1 de cada 4 reconoce haber pasado por un período de desempleo en el ultimo año.
25 25
Tabla 2.3.2.a. Porcentaje de personas desempleadas en función del tiempo sin actividad laboral Tabla 2.3.2.a. Porcentaje de personas desempleadas en función del tiempo sin actividad laboral
en el último año y la rama de actividad. en el último año y la rama de actividad.

Durante los últimos 12 meses Industrias Durante los últimos 12 meses Industrias
¿cuánto tiempo en total ha TOTAL Agricultura, ¿cuánto tiempo en total ha TOTAL Agricultura,
Manufac./ Cons- Manufac./ Cons-
estado desempleado? Servicios Ganadería/
estado desempleado? Servicios Ganadería/
Elec., Gas y trucción Elec., Gas y trucción
Agua Agua
No he estado desempleado 82% 80% 68% 85% 75% No he estado desempleado 82% 80% 68% 85% 75%
Menos de 1 mes 3% 4% 6% 3% 4% Menos de 1 mes 3% 4% 6% 3% 4%
De 1 a menos de 3 meses 4% 4% 8% 4% 3% De 1 a menos de 3 meses 4% 4% 8% 4% 3%
De 3 meses a menos de 6 meses 3% 2% 6% 3% 4% De 3 meses a menos de 6 meses 3% 2% 6% 3% 4%
De 6 meses a 12 meses 4% 4% 6% 4% 4% De 6 meses a 12 meses 4% 4% 6% 4% 4%
Rechaza contestar 4% 6% 7% 2% 11% Rechaza contestar 4% 6% 7% 2% 11%
Respecto a los ingresos se observa que el 43% se ubica por debajo del umbral de $10.000, Respecto a los ingresos se observa que el 43% se ubica por debajo del umbral de $10.000,
siendo en el sector de servicios donde aparece mayor proporción de trabajadores con ingre- siendo en el sector de servicios donde aparece mayor proporción de trabajadores con ingre-
sos inferiores a $10.000. sos inferiores a $10.000.
Tabla 2.3.2.b. Distribución de la población trabajadora en función del salario líquido mensual Tabla 2.3.2.b. Distribución de la población trabajadora en función del salario líquido mensual
promedio en los últimos 3 meses, en función de la rama de actividad. promedio en los últimos 3 meses, en función de la rama de actividad.
p p
En promedio, Industrias En promedio, Industrias
¿Cuál ha sido su salario líquido TOTAL Agricultura, ¿Cuál ha sido su salario líquido TOTAL Agricultura,
mensual en los últimos 3 meses? Servicios Ganadería/
mensual en los últimos 3 meses? Servicios Ganadería/
Agua Agua
5.000 pesos o menos 10% 4% 6% 11% 5% 5.000 pesos o menos 10% 4% 6% 11% 5%
Entre 5.000 y 7.000 pesos 13% 9% 5% 15% 8% Entre 5.000 y 7.000 pesos 13% 9% 5% 15% 8%
15.000 a 20.000 pesos 17% 19% 35% 15% 18% 15.000 a 20.000 pesos 17% 19% 35% 15% 18%
20.000 a 30.000 pesos 8% 10% 9% 8% 9% 20.000 a 30.000 pesos 8% 10% 9% 8% 9%
Más de 30.000 pesos 3% 5% 2% 3% 7% Más de 30.000 pesos 3% 5% 2% 3% 7%
La mayoría de los trabajadores encuestados (52%) declara ser empleado a tiempo completo La mayoría de los trabajadores encuestados (52%) declara ser empleado a tiempo completo
en su ocupación principal, 21% es empleado a tiempo parcial y 16% son trabajadores uni- en su ocupación principal, 21% es empleado a tiempo parcial y 16% son trabajadores uni-
personales (mayoritariamente sin empleados a cargo.) personales (mayoritariamente sin empleados a cargo.)
26 26
Tabla 2.3.2.c. Distribución de los trabajadores en función del tipo de trabajo, según la rama de Tabla 2.3.2.c. Distribución de los trabajadores en función del tipo de trabajo, según la rama de
actividad. actividad.

Al que más horas dedica es un Industrias Al que más horas dedica es un Industrias
TOTAL Agricultura, TOTAL Agricultura,
trabajo… Manufac./ Cons- trabajo… Manufac./ Cons-
Servicios Ganadería/ Servicios Ganadería/
Agua Agua
Unipersonal sin empleados a Unipersonal sin empleados a
8% 8% 7% 8% 9% 8% 8% 7% 8% 9%
tiempo completo tiempo completo
Unipersonal sin empleados a Unipersonal sin empleados a
4% 2% 3% 5% 3% 4% 2% 3% 5% 3%
tiempo parcial tiempo parcial
Unipersonal con empleados a Unipersonal con empleados a
3% 3% 2% 3% 5% 3% 3% 2% 3% 5%
tiempo completo a tiempo tiempo completo a tiempo
Unipersonal con empleados a Unipersonal con empleados a
1% 1% 1% 1% 7% 1% 1% 1% 1% 7%
tiempo parcial tiempo parcial
Empleado a tiempo completo 52% 58% 52% 51% 43% Empleado a tiempo completo 52% 58% 52% 51% 43%
Empleado a tiempo parcial 21% 14% 16% 23% 19% Empleado a tiempo parcial 21% 14% 16% 23% 19%
Otros 4% 3% 10% 4% 3% Otros 4% 3% 10% 4% 3%
No sabe 3% 3% 2% 3% 4% No sabe 3% 3% 2% 3% 4%
En el total de trabajadores encuestados se destaca que el 46% destaca que trabaja más de 40 En el total de trabajadores encuestados se destaca que el 46% destaca que trabaja más de 40
horas semanales; y supera el 60% entre los trabajadores de actividades primarias horas semanales; y supera el 60% entre los trabajadores de actividades primarias
(Agricultura, Ganadería, Pesca, Minería) de la industria y la construcción. (Agricultura, Ganadería, Pesca, Minería) de la industria y la construcción.
Tabla 2.3.2.d. Distribución de los trabajadores en función del porcentaje de horas semanales Tabla 2.3.2.d. Distribución de los trabajadores en función del porcentaje de horas semanales
dedicadas a un trabajo remunerado, según la rama de actividad. dedicadas a un trabajo remunerado, según la rama de actividad.

Habitualmente, ¿cuántas horas Industrias Habitualmente, ¿cuántas horas Industrias
Agricultura, Agricultura,
por semana trabaja usted en su TOTAL Manufac./ Cons- por semana trabaja usted en su TOTAL Manufac./ Cons-
Servicios Ganadería/ Servicios Ganadería/
principal trabajo remunerado? Elec., Gas y trucción principal trabajo remunerado? Elec., Gas y trucción
Agua Agua
Menos de 30 horas 17% 6% 9% 20% 10% Menos de 30 horas 17% 6% 9% 20% 10%
Entre 30 y 40 horas 37% 33% 29% 39% 26% Entre 30 y 40 horas 37% 33% 29% 39% 26%
Más de 40 horas 46% 61% 62% 41% 64% Más de 40 horas 46% 61% 62% 41% 64%
Además, la mayoría de los trabajadores (58%) manifiesta estar conforme con la cantidad de Además, la mayoría de los trabajadores (58%) manifiesta estar conforme con la cantidad de
horas de trabajo semanales, aunque hay un 29% que preferiría trabajar menos horas. La pre- horas de trabajo semanales, aunque hay un 29% que preferiría trabajar menos horas. La pre-
27 27
ferencia por trabajar más o menos horas que en la actualidad se encuentra directamente rela- ferencia por trabajar más o menos horas que en la actualidad se encuentra directamente rela-
cionada con la cantidad de horas de trabajo dedicadas en la actualidad. cionada con la cantidad de horas de trabajo dedicadas en la actualidad.
Tabla 2.3.2.e. Distribución de los trabajadores en función del porcentaje de horas semanales que Tabla 2.3.2.e. Distribución de los trabajadores en función del porcentaje de horas semanales que
preferiría trabajar, en relación con el número de horas de trabajo/semana. preferiría trabajar, en relación con el número de horas de trabajo/semana.
p
Si pudiera g libremente,, ¿cuántas
elegir ¿ preferiría trabajar?
horas semanales preferiría trabajar? T
TOTAL p
Si pudiera g libremente,, ¿cuántas
elegir ¿ preferiría trabajar?
horas semanales preferiría trabajar? T
TOTAL
Cantidad de horas de trabajo por semana Cantidad de horas de trabajo por semana
Si pudiera elegir libremente, Si pudiera elegir libremente,
en ocupación principal en ocupación principal
¿cuántas horas semanales TOTAL Menos de 30 Entre 30 y 40 Más de 40
¿cuántas horas semanales TOTAL Menos de 30 Entre 30 y 40 Más de 40
preferiría trabajar? horas horas horas preferiría trabajar? horas horas horas
Menos que en la actualidad 29% 13% 18% 42% Menos que en la actualidad 29% 13% 18% 42%
Igual que en la actualidad 58% 52% 72% 50% Igual que en la actualidad 58% 52% 72% 50%
Más que en la actualidad 12% 32% 8% 8% Más que en la actualidad 12% 32% 8% 8%
No sabe, no contesta 1% 2% 2% 0% No sabe, no contesta 1% 2% 2% 0%
En cuanto al tamaño de las empresas en las que trabajan 24% reconoce trabajar solo, 34% En cuanto al tamaño de las empresas en las que trabajan 24% reconoce trabajar solo, 34%
trabaja en lugares con menos de 10 personas, y solo el 10% trabaja en lugares con más de trabaja en lugares con menos de 10 personas, y solo el 10% trabaja en lugares con más de
100 personas (mayoritariamente estos empleos se encuentran en Industrias y Servicios). 100 personas (mayoritariamente estos empleos se encuentran en Industrias y Servicios).
Tabla 2.3.2.f. Distribución de los trabajadores en función del número de personas que trabajan Tabla 2.3.2.f. Distribución de los trabajadores en función del número de personas que trabajan
en su mismo centro/lugar de trabajo, según rama de actividad. en su mismo centro/lugar de trabajo, según rama de actividad.

¿Cuántas personas Industrias ¿Cuántas personas Industrias
trabajan en su mismo TOTAL Agricultura, trabajan en su mismo TOTAL Agricultura,
centro/lugar de trabajo? Servicios Ganadería/
centro/lugar de trabajo? Servicios Ganadería/
Agua Agua
Trabajo solo/a 24% 14% 18% 27% 18% Trabajo solo/a 24% 14% 18% 27% 18%
De 2 a 4 19% 19% 15% 19% 31% De 2 a 4 19% 19% 15% 19% 31%
De 5 a 9 15% 18% 22% 14% 16% De 5 a 9 15% 18% 22% 14% 16%
De 10 a 49 24% 26% 30% 23% 22% De 10 a 49 24% 26% 30% 23% 22%
De 50 a 99 7% 11% 9% 6% 5% De 50 a 99 7% 11% 9% 6% 5%
De 100 o más 10% 12% 3% 11% 4% De 100 o más 10% 12% 3% 11% 4%
No sabe 1% 0% 1% 1% 1% No sabe 1% 0% 1% 1% 1%
28 28
1 1
3 RESULTADOS DEL ESTUDIO 3 RESULTADOS DEL ESTUDIO
3.1. Riesgos Laborales 3.1. Riesgos Laborales
3.1.1. Ambiente Químico, Térmico, y Físico 3.1.1. Ambiente Químico, Térmico, y Físico
En general, la exposición a riesgos de naturaleza térmica, química o física en la pobla- En general, la exposición a riesgos de naturaleza térmica, química o física en la pobla-
ción de trabajadores uruguayos es de un nivel moderado o bajo, si consideramos que tan sólo ción de trabajadores uruguayos es de un nivel moderado o bajo, si consideramos que tan sólo
uno de estos riesgos –el hecho de estar sometido a altas temperaturas- alcanza la puntuación uno de estos riesgos –el hecho de estar sometido a altas temperaturas- alcanza la puntuación
promedio 2,5 en una escala de 1 a 5 (donde 1 significa que nunca se está expuesto al riesgo promedio 2,5 en una escala de 1 a 5 (donde 1 significa que nunca se está expuesto al riesgo
objeto de la pregunta y 5 implica que dicho riesgo siempre está presente). objeto de la pregunta y 5 implica que dicho riesgo siempre está presente).
Figura 3.1.1.a. Exposición a los principales riesgos ambientales de naturaleza química, tér- Figura 3.1.1.a. Exposición a los principales riesgos ambientales de naturaleza química, tér-
mica y física. Promedios. mica y física. Promedios.
Principales riesgos ambientales Principales riesgos ambientales
5,0 5,0
4,5 4,5
4,0 4,0
3,5 3,5
3,0 3,0
2,5 2,5
2,5 2,2 2,5 2,2
1,9 1,9
2,0 1,7 2,0 1,7
1,6 1,6 1,6 1,5 1,5 1,5 1,5 1,6 1,6 1,6 1,5 1,5 1,5 1,5
1,5 1,5
1,0 1,0
Riesgo Riesgo
Temperaturas altas que le hacen sudar aún cuando no hace esfuerzos físicos Temperaturas altas que le hacen sudar aún cuando no hace esfuerzos físicos
Temperaturas bajas que le hacen sentir frío Temperaturas bajas que le hacen sentir frío
Corrientes de aire Corrientes de aire
Objetos punzantes o cortantes Objetos punzantes o cortantes
Humedad excesiva Humedad excesiva
Suciedad Suciedad
Ruidos tan fuertes que es difícil comunicarse Ruidos tan fuertes que es difícil comunicarse
Malos olores Malos olores
Respirar humos/gases o polvo Respirar humos/gases o polvo
Maquinaria o piezas que pueda producir lesiones graves por aplastamiento o amputación Maquinaria o piezas que pueda producir lesiones graves por aplastamiento o amputación
Aberturas, huecos, escaleras, desniveles Aberturas, huecos, escaleras, desniveles
29 29
En el caso de la exposición a altas temperaturas, el 30% de los trabajadores afirmaron En el caso de la exposición a altas temperaturas, el 30% de los trabajadores afirmaron
estar expuestos a ellas siempre o muchas veces, el 11% bastantes veces, el 17% algunas estar expuestos a ellas siempre o muchas veces, el 11% bastantes veces, el 17% algunas
que en conjunto para más de la mitad de los trabajadores –casi el 60%-, lasEllo implica que en conjunto para más de la mitad de los trabajadores –casi el 60%-, lasEllo implica
veces y un 40% de los trabajadores manifestó no estar expuesto a este riesgo. Ello implica veces y un 40% de los trabajadores manifestó no estar expuesto a este riesgo. Ello implica
q q
altas temperatu- altas temperatu-
ras son un elemento presente en su lugar de trabajo. ras son un elemento presente en su lugar de trabajo.
Figura 3.1.1.b. Nivel de exposición a altas temperaturas. Porcentaje de trabajadores en cada Figura 3.1.1.b. Nivel de exposición a altas temperaturas. Porcentaje de trabajadores en cada
categoría de respuesta. categoría de respuesta.
Exposición a altas temperaturas Exposición a altas temperaturas
2% 2%
15% 15%
Siempre Siempre
40% 15% 40% 15%
Muchas veces Muchas veces
Bastantes veces Bastantes veces
Algunas veces Algunas veces
Nunca Nunca
NS/NC NS/NC
11% 11%
17% 17%
En función de la rama de actividad del trabajador, es en el sector de la construcción y el de En función de la rama de actividad del trabajador, es en el sector de la construcción y el de
agricultura, ganadería, pesca y minería –con un promedio de 3,3 en la escala- donde este riesgo agricultura, ganadería, pesca y minería –con un promedio de 3,3 en la escala- donde este riesgo
está más presente. En el caso de la construcción, tan sólo un 14% de los trabajadores manifes- está más presente. En el caso de la construcción, tan sólo un 14% de los trabajadores manifes-
taron no estar expuestos nunca a las altas temperaturas, con más de la mitad de ellos –el 53%- taron no estar expuestos nunca a las altas temperaturas, con más de la mitad de ellos –el 53%-
afirmando como contrapartida estar expuestos a este riesgo siempre o muchas veces. En el caso afirmando como contrapartida estar expuestos a este riesgo siempre o muchas veces. En el caso
de la agricultura, ganadería, pesca y minería, aunque el porcentaje de trabajadores que nunca de la agricultura, ganadería, pesca y minería, aunque el porcentaje de trabajadores que nunca
está expuesto a las altas temperaturas es mayor –el 21%-, también casi la mitad de ellos afirmó está expuesto a las altas temperaturas es mayor –el 21%-, también casi la mitad de ellos afirmó
estar expuesto a él siempre o muchas veces, sumando en conjunto el 49%. estar expuesto a él siempre o muchas veces, sumando en conjunto el 49%.
30 30
Figura 3.1.1.c. Nivel de exposición a altas temperaturas, por sectores. Promedios. Figura 3.1.1.c. Nivel de exposición a altas temperaturas, por sectores. Promedios.
Exposición a altas temperaturas por sectores Exposición a altas temperaturas por sectores
5 5
4,5 4,5
4 4
3,5 3,5
3,3 3,3 3,3 3,3
Promedio
Promedio
3 3
2,6 2,6
2,5 2,5
2,3 2,3
2 2
1,5 1,5
1 1
Industrias Manufactureras / Construcción Servicios Agricultura, Ganadería/ Pesca / Industrias Manufactureras / Construcción Servicios Agricultura, Ganadería/ Pesca /
Electricidad, Gas y Agua Minería Electricidad, Gas y Agua Minería
Las temperaturas parecen ser sin duda el mayor problema en cuanto a riesgos de carác- Las temperaturas parecen ser sin duda el mayor problema en cuanto a riesgos de carác-
ter físico. El segundo promedio más elevado se obtuvo para otro riesgo térmico, la exposi- ter físico. El segundo promedio más elevado se obtuvo para otro riesgo térmico, la exposi-
ción a bajas temperaturas. En este caso, aunque el promedio global es algo menor -2,2- que ción a bajas temperaturas. En este caso, aunque el promedio global es algo menor -2,2- que
en el caso de las altas temperaturas, la sensación de frío también parece ser un aspecto a en el caso de las altas temperaturas, la sensación de frío también parece ser un aspecto a
señalar en el contexto de los riesgos del ambiente físico. Según se desprende de los datos de señalar en el contexto de los riesgos del ambiente físico. Según se desprende de los datos de
la encuesta, el 20% de los trabajadores está expuesto a las bajas temperaturas siempre o la encuesta, el 20% de los trabajadores está expuesto a las bajas temperaturas siempre o
muchas veces, mientras que un 30% lo estaría bastantes veces o alguna vez, siendo menos muchas veces, mientras que un 30% lo estaría bastantes veces o alguna vez, siendo menos
de la mitad –el 48%- los que afirman nunca estar sometidos a este riesgo. de la mitad –el 48%- los que afirman nunca estar sometidos a este riesgo.
31 31
1 1
Figura 3.1.1.d. Nivel de exposición a bajas temperaturas. Porcentaje de trabajadores en Figura 3.1.1.d. Nivel de exposición a bajas temperaturas. Porcentaje de trabajadores en
cada categoría de respuesta. cada categoría de respuesta.
Exposición a bajas temperaturas Exposición a bajas temperaturas
2% 2%
11% 11%
9% 9%
Siempre Siempre
48% 11% Algunas veces 48% 11% Algunas veces
Nunca Nunca
NS/NC NS/NC
19% 19%
Por sectores de actividad, nuevamente son los trabajadores de la construcción –con un Por sectores de actividad, nuevamente son los trabajadores de la construcción –con un
promedio de 2,9- y la agricultura, ganadería, pesca y minería –con una media de 3,0- quie- promedio de 2,9- y la agricultura, ganadería, pesca y minería –con una media de 3,0- quie-
nes se hallan más expuestos a este riesgo térmico. En la rama de la construcción, tan sólo el nes se hallan más expuestos a este riesgo térmico. En la rama de la construcción, tan sólo el
20% afirma no estar expuesto a las bajas temperaturas, mientras que un 34% está sometido 20% afirma no estar expuesto a las bajas temperaturas, mientras que un 34% está sometido
a ellas siempre o muchas veces. Algo similar ocurre entre los trabajadores del sector de agri- a ellas siempre o muchas veces. Algo similar ocurre entre los trabajadores del sector de agri-
cultura, ganadería, pesca y minería, donde menos de la cuarta parte –el 24%- nunca se halla cultura, ganadería, pesca y minería, donde menos de la cuarta parte –el 24%- nunca se halla
expuesto al frío, pero en este caso la proporción de los que siempre o casi siempre están expuesto al frío, pero en este caso la proporción de los que siempre o casi siempre están
sometidos a él llega al 42%. sometidos a él llega al 42%.
Figura 3.1.1.e. Nivel de exposición a bajas temperaturas por sectores. Promedios. Figura 3.1.1.e. Nivel de exposición a bajas temperaturas por sectores. Promedios.
Las corrientes de aire –otro riesgo de carácter térmico- aparecen en tercer lugar en tér- Las corrientes de aire –otro riesgo de carácter térmico- aparecen en tercer lugar en tér-
minos de promedio en cuanto a su incidencia. En este caso, la puntuación media obtenida es minos de promedio en cuanto a su incidencia. En este caso, la puntuación media obtenida es
de 1,9 , indicando –al estar por debajo del punto 2 en la escala de 1 a 5- que su presencia es de 1,9 , indicando –al estar por debajo del punto 2 en la escala de 1 a 5- que su presencia es
de una importancia ya relativamente menor en el conjunto global. No obstante, cuando los de una importancia ya relativamente menor en el conjunto global. No obstante, cuando los
datos se analizan por sectores, al menos en la construcción –con un promedio de 2,6- y en la datos se analizan por sectores, al menos en la construcción –con un promedio de 2,6- y en la
agricultura, ganadería, pesca y minería –con una media de 2,9- parece ser un riesgo con una agricultura, ganadería, pesca y minería –con una media de 2,9- parece ser un riesgo con una
32 32
Exposición a bajas temperaturas por sectores Exposición a bajas temperaturas por sectores
5 5
4,5 4,5
4 4
3,5 3,5
Promedio
Promedio
3 3
2,5 2,5
2 2
1,5 1,5
1 1
incidencia a tener en cuenta. En relación con este riesgo, tan sólo una cuarta parte de los tra- incidencia a tener en cuenta. En relación con este riesgo, tan sólo una cuarta parte de los tra-
bajadores de la construcción –el 25%- dicen no estar nunca expuestos a él, porcentaje que bajadores de la construcción –el 25%- dicen no estar nunca expuestos a él, porcentaje que
sube al 30% entre los trabajadores del sector de la agricultura, ganadería, pesca y minería. sube al 30% entre los trabajadores del sector de la agricultura, ganadería, pesca y minería.
El resto de riesgos analizados –físicos y químicos- parece tener una incidencia menor, El resto de riesgos analizados –físicos y químicos- parece tener una incidencia menor,
con puntuaciones promedio en el conjunto de la población que no llegan al valor de 2 en la con puntuaciones promedio en el conjunto de la población que no llegan al valor de 2 en la
escala de 1 a 5. Sin embargo, es importante precisar que las cosas cambian un poco cuando escala de 1 a 5. Sin embargo, es importante precisar que las cosas cambian un poco cuando
los datos se analizan de manera más detallada por sectores. los datos se analizan de manera más detallada por sectores.
Así, en el caso del sector de la construcción, existen otros riesgos que tendrían una inci- Así, en el caso del sector de la construcción, existen otros riesgos que tendrían una inci-
dencia considerable y sobrepasarían el promedio de 2,0, como por ejemplo la exposición a dencia considerable y sobrepasarían el promedio de 2,0, como por ejemplo la exposición a
objetos punzantes o cortantes, la humedad excesiva, la suciedad, el ruido, la inhalación de objetos punzantes o cortantes, la humedad excesiva, la suciedad, el ruido, la inhalación de
humos, gases o polvo, la presencia de maquinaria que puede producir lesiones, la presencia humos, gases o polvo, la presencia de maquinaria que puede producir lesiones, la presencia
de aberturas o huecos, vibraciones, la posibilidad de sufrir caídas o el desempeño en super- de aberturas o huecos, vibraciones, la posibilidad de sufrir caídas o el desempeño en super-
ficies inestables, deslizantes o irregulares. No en vano, es la construcción el sector en el que ficies inestables, deslizantes o irregulares. No en vano, es la construcción el sector en el que
la presencia de riesgos de tipo térmico, físico o químicos parecen ser mayores. la presencia de riesgos de tipo térmico, físico o químicos parecen ser mayores.
En el caso de la agricultura, ganadería, pesca y minería también son destacables –al supe- En el caso de la agricultura, ganadería, pesca y minería también son destacables –al supe-
rar la puntuación promedio de 2,0 indicativa de la presencia del riesgo- elementos como la rar la puntuación promedio de 2,0 indicativa de la presencia del riesgo- elementos como la
humedad excesiva y la suciedad, aunque también cabría señalar la presencia de objetos pun- humedad excesiva y la suciedad, aunque también cabría señalar la presencia de objetos pun-
33 33
zantes, malos olores y maquinaria susceptible de provocar lesiones. zantes, malos olores y maquinaria susceptible de provocar lesiones.
En el sector de la industria manufacturera, electricidad, gas y agua –además de los ries- En el sector de la industria manufacturera, electricidad, gas y agua –además de los ries-
gos térmicos señalados para el global- también se hallarían presentes aspectos como la expo- gos térmicos señalados para el global- también se hallarían presentes aspectos como la expo-
sición a objetos punzantes o cortantes y el ruido -que llegan al valor promedio 2,0- o la pre- sición a objetos punzantes o cortantes y el ruido -que llegan al valor promedio 2,0- o la pre-
sencia de máquinas que pueden provocar lesiones –cuyo promedio casi llega al valor ante- sencia de máquinas que pueden provocar lesiones –cuyo promedio casi llega al valor ante-
rior. En el caso del sector servicios, tan sólo los riesgos térmicos superan el valor promedio rior. En el caso del sector servicios, tan sólo los riesgos térmicos superan el valor promedio
2,0, indicativo de la presencia del riesgo. 2,0, indicativo de la presencia del riesgo.
3.1.2 Esfuerzo Físico y elementos posturales y psicomotrices 3.1.2 Esfuerzo Físico y elementos posturales y psicomotrices
En este grupo de aspectos susceptibles de suponer un riesgo para la salud ocupacional, En este grupo de aspectos susceptibles de suponer un riesgo para la salud ocupacional,
se observaron de nuevo valores promedio moderados o bajos, teniendo en cuenta que la esca- se observaron de nuevo valores promedio moderados o bajos, teniendo en cuenta que la esca-
la de valoración iba de 1 a 5, donde 1 significa que el puesto de trabajo no implica adoptar la de valoración iba de 1 a 5, donde 1 significa que el puesto de trabajo no implica adoptar
nunca la postura o realizar el esfuerzo referido en el ítem y 5 implica dicho riesgo potencia nunca la postura o realizar el esfuerzo referido en el ítem y 5 implica dicho riesgo potencia
siempre está presente. siempre está presente.
Figura 3.1.2.a. Exposición a riesgos posturales y psicomotrices. Promedios. Figura 3.1.2.a. Exposición a riesgos posturales y psicomotrices. Promedios.
Riesgos posturales y psicomotrices Riesgos posturales y psicomotrices
5 5
4,5 4,5
4 4
Promedio (muestra total)
Promedio (muestra total)

3,5 3,3 3,5 3,3
3 3
2,6 2,6
2,5 2,3 2,5 2,3
2,2 2,2
2 1,9 2 1,9
1,7 1,7
1,6 1,6 1,6 1,6 1,6 1,6
1,5 1,5
1,1 1,1
1 1
Riesgo Riesgo
Permanecer de pie Realizar movimientos repetitivos Permanecer de pie Realizar movimientos repetitivos
Permanecer en la misma postura (sentado, acostado) Permanecer en una postura incomoda o forzada Permanecer en la misma postura (sentado, acostado) Permanecer en una postura incomoda o forzada
Levantar o desplazar objetos pesados y/o personas. Realizar grandes esfuerzos físicos Levantar o desplazar objetos pesados y/o personas. Realizar grandes esfuerzos físicos
Andar largas distancia a pie Realizar movimientos bruscos o dolorosos Andar largas distancia a pie Realizar movimientos bruscos o dolorosos
Manipular piezas muy pequeñas Cometer infracciones de tráfico (velocidad, saltarse normas de circulación) Manipular piezas muy pequeñas Cometer infracciones de tráfico (velocidad, saltarse normas de circulación)
34 34
El valor más elevado se alcanzaba para “Permanecer de pie en el trabajo”, con una pun- El valor más elevado se alcanzaba para “Permanecer de pie en el trabajo”, con una pun-
tuación promedio de 3,3. En términos globales, más de la mitad de los trabajadores –el 53%- tuación promedio de 3,3. En términos globales, más de la mitad de los trabajadores –el 53%-
manifiestan que han de permanecer de pie en su trabajo siempre o muchas veces. Cuando se manifiestan que han de permanecer de pie en su trabajo siempre o muchas veces. Cuando se
analizaban los datos en función de los sectores, se comprobaba además que el promedio se analizaban los datos en función de los sectores, se comprobaba además que el promedio se
elevaba aún más entre los trabajadores del sector de la construcción, donde el valor medio elevaba aún más entre los trabajadores del sector de la construcción, donde el valor medio
era de 4,0. era de 4,0.
En esta rama de actividad, el 43% de los trabajadores manifestó que el hecho de tener En esta rama de actividad, el 43% de los trabajadores manifestó que el hecho de tener
que permanecer de pie siempre estaba implicado en su trabajo y el 31% afirmaba que esta- que permanecer de pie siempre estaba implicado en su trabajo y el 31% afirmaba que esta-
ba presente muchas veces. Dentro de este sector, el riesgo referido tan sólo estaría comple- ba presente muchas veces. Dentro de este sector, el riesgo referido tan sólo estaría comple-
tamente ausente para un 5% de los trabajadores, resultando que un 94% de los trabajadores tamente ausente para un 5% de los trabajadores, resultando que un 94% de los trabajadores
debe permanecer de pie en su trabajo en mayor o menor grado. La necesidad de estar de pie debe permanecer de pie en su trabajo en mayor o menor grado. La necesidad de estar de pie
para realizar el trabajo es algo, no obstante, generalizado en otros sectores igualmente. Así, para realizar el trabajo es algo, no obstante, generalizado en otros sectores igualmente. Así,
las puntuaciones promedio fueron de 3,6 para la agricultura, ganadería, pesca y minería; de las puntuaciones promedio fueron de 3,6 para la agricultura, ganadería, pesca y minería; de
3,5 para el sector de la industria manufacturera, electricidad, gas y agua; y de 3,2 en la rama 3,5 para el sector de la industria manufacturera, electricidad, gas y agua; y de 3,2 en la rama
de servicios. Destaca en estos casos que en la rama de industria manufacturera, electricidad, de servicios. Destaca en estos casos que en la rama de industria manufacturera, electricidad,
gas y agua, y en la rama de agricultura, ganadería, pesca y minería, de nuevo se alcanza un gas y agua, y en la rama de agricultura, ganadería, pesca y minería, de nuevo se alcanza un
porcentaje mayor o igual al 40% de trabajadores que afirman que este riesgo postural se halla porcentaje mayor o igual al 40% de trabajadores que afirman que este riesgo postural se halla
siempre presente. siempre presente.
Figura 3.1.2.b. Exposición al riesgo “Permanecer de pie”, por sectores. Promedios. Figura 3.1.2.b. Exposición al riesgo “Permanecer de pie”, por sectores. Promedios.
Riesgo: Permanecer de pie (promedios por sectores) Riesgo: Permanecer de pie (promedios por sectores)
5 5
4,5 4,5
4 4
4 4
3,6 3,6
3,5 3,5
3,5 3,5
3,2 3,2
Promedio
Promedio
3 3
2,5 2,5
2 2
1,5 1,5
1 1
35 35
El segundo aspecto referido a elementos posturales o psicomotrices con un promedio El segundo aspecto referido a elementos posturales o psicomotrices con un promedio
más elevado fue el “tener que realizar movimientos repetitivos en el trabajo”, alcanzándose más elevado fue el “tener que realizar movimientos repetitivos en el trabajo”, alcanzándose
para este ítem el valor medio de 2,6. En ese caso, en términos generales un 32% de los tra- para este ítem el valor medio de 2,6. En ese caso, en términos generales un 32% de los tra-
bajadores afirmaba que siempre o casi siempre tenía que realizar este tipo de movimientos, bajadores afirmaba que siempre o casi siempre tenía que realizar este tipo de movimientos,
a los que se puede añadir un 27% que debía ejecutarlos bastantes o algunas veces. La preci- a los que se puede añadir un 27% que debía ejecutarlos bastantes o algunas veces. La preci-
sión por sectores también resulta interesante en lo que respecta a este ítem. Así, mientras que sión por sectores también resulta interesante en lo que respecta a este ítem. Así, mientras que
las ramas de actividad de manufacturas, construcción y agricultura-ganadería presentaban las ramas de actividad de manufacturas, construcción y agricultura-ganadería presentaban
promedios en torno o cercanos al valor 3,0, en el sector servicios la incidencia de este tipo promedios en torno o cercanos al valor 3,0, en el sector servicios la incidencia de este tipo
de movimientos bajaba hasta el promedio de 2,5. Dentro de los sectores donde los movi- de movimientos bajaba hasta el promedio de 2,5. Dentro de los sectores donde los movi-
mientos repetitivos son reportados como más frecuentes, el 42% de los trabajadores de mine- mientos repetitivos son reportados como más frecuentes, el 42% de los trabajadores de mine-
ría, pesca, agricultura y ganadería manifiesta que ha de realizarlos siempre o casi siempre, ría, pesca, agricultura y ganadería manifiesta que ha de realizarlos siempre o casi siempre,
siendo el porcentaje para estas categorías de respuesta del 37% en las ramas de construcción siendo el porcentaje para estas categorías de respuesta del 37% en las ramas de construcción
e industria manufacturera. Si bien en el sector servicios, como se ha comentado, la inciden- e industria manufacturera. Si bien en el sector servicios, como se ha comentado, la inciden-
cia de los movimientos repetitivos es menor, no por ello ha de considerarse que están com- cia de los movimientos repetitivos es menor, no por ello ha de considerarse que están com-
pletamente ausentes, ya que más de la mitad de los trabajadores de este sector –el 55%- afir- pletamente ausentes, ya que más de la mitad de los trabajadores de este sector –el 55%- afir-
mó tener que realizar estos movimientos con mayor o menor frecuencia. mó tener que realizar estos movimientos con mayor o menor frecuencia.
Figura 3.1.2.c. Exposición al riesgo “Realizar movimientos repetitivos”, por sectores. Figura 3.1.2.c. Exposición al riesgo “Realizar movimientos repetitivos”, por sectores.
Promedios. Promedios.
Riesgo: movimientos repetitivos (promedios por sectores) Riesgo: movimientos repetitivos (promedios por sectores)
5 5
4,5 4,5
4 4
4 4
3,6 3,6
3,5 3,5
3,5 3,5
3,2 3,2
Promedio
Promedio
3 3
3 2,9 3 2,9
2,8 2,8
2,5 2,5
2,5 2,5
2 2
1,5 1,5
1 1
36 36
Otro tipo de riesgos posturales a considerar son los referidos a tener que permanecer en Otro tipo de riesgos posturales a considerar son los referidos a tener que permanecer en
la misma postura por un tiempo prolongado y las posturas forzadas o incómodas. Aunque sus la misma postura por un tiempo prolongado y las posturas forzadas o incómodas. Aunque sus
valores promedios sean de 2,3 y 2,2 respectivamente, lo que indicaría una frecuencia en valores promedios sean de 2,3 y 2,2 respectivamente, lo que indicaría una frecuencia en
general moderada o baja del riesgo, hay que tener en cuenta que –atendiendo al porcentaje general moderada o baja del riesgo, hay que tener en cuenta que –atendiendo al porcentaje
de trabajadores expuestos a estos riesgos- no se trata tampoco de aspectos desdeñables. de trabajadores expuestos a estos riesgos- no se trata tampoco de aspectos desdeñables.
Así, la mitad de los trabajadores –en el caso del mantenimiento de la misma postura- y Así, la mitad de los trabajadores –en el caso del mantenimiento de la misma postura- y
más de la mitad de ellos –en el caso de las posturas incómodas- manifiestan tener que adop- más de la mitad de ellos –en el caso de las posturas incómodas- manifiestan tener que adop-
tar estas posturas potencialmente dañinas en alguna medida. Las posturas incómodas pare- tar estas posturas potencialmente dañinas en alguna medida. Las posturas incómodas pare-
cen particularmente relevantes en el caso del sector de la construcción, donde se alcanza el cen particularmente relevantes en el caso del sector de la construcción, donde se alcanza el
valor promedio de 2,9 en este ítem y donde un 30% de los trabajadores del sector se ve valor promedio de 2,9 en este ítem y donde un 30% de los trabajadores del sector se ve
expuesto a ellas siempre o casi siempre. Aunque su promedio es algo menor -2,5-, también expuesto a ellas siempre o casi siempre. Aunque su promedio es algo menor -2,5-, también
en el sector de la agricultura, ganadería, pesca y minería las posturas incómodas o forzadas en el sector de la agricultura, ganadería, pesca y minería las posturas incómodas o forzadas
aparecen con elevada frecuencia, ya que un 29% de los trabajadores pertenecientes a este aparecen con elevada frecuencia, ya que un 29% de los trabajadores pertenecientes a este
sector las ha de realizar siempre o casi siempre. sector las ha de realizar siempre o casi siempre.
En el resto de ítems analizados dentro de esta categoría de riesgos posturales, esfuerzo físico y En el resto de ítems analizados dentro de esta categoría de riesgos posturales, esfuerzo físico y
aspectos psicomotrices, se hallan valores promedio –para el conjunto- inferiores a la puntuación 2,0. aspectos psicomotrices, se hallan valores promedio –para el conjunto- inferiores a la puntuación 2,0.
No obstante, los distintos sectores presentan elementos idiosincrásicos que es preciso señalar. En No obstante, los distintos sectores presentan elementos idiosincrásicos que es preciso señalar. En
este sentido, aspectos como tener que levantar o desplazar objetos pesados, realizar grandes esfuer- este sentido, aspectos como tener que levantar o desplazar objetos pesados, realizar grandes esfuer-
zos físicos, o realizar movimientos bruscos o dolorosos, parecen tener una incidencia considerable zos físicos, o realizar movimientos bruscos o dolorosos, parecen tener una incidencia considerable
en el caso de la construcción, con promedios superiores a 2,0. Los esfuerzos de levantamiento o des- en el caso de la construcción, con promedios superiores a 2,0. Los esfuerzos de levantamiento o des-
plazamiento de objetos pesados y los esfuerzos físicos elevados se dan siempre o casi siempre en su plazamiento de objetos pesados y los esfuerzos físicos elevados se dan siempre o casi siempre en su
trabajo según más del 30% de los trabajadores de la construcción, mientras que los movimientos trabajo según más del 30% de los trabajadores de la construcción, mientras que los movimientos
bruscos o dolorosos presentan una alta frecuencia de las categorías intermedias de respuesta, con un bruscos o dolorosos presentan una alta frecuencia de las categorías intermedias de respuesta, con un
44% de trabajadores que afirman tener que realizarlos bastantes o algunas veces. 44% de trabajadores que afirman tener que realizarlos bastantes o algunas veces.
Los esfuerzos físicos anteriores también se hallan considerablemente presentes en el sector de Los esfuerzos físicos anteriores también se hallan considerablemente presentes en el sector de
actividad de la agricultura, ganadería, pesca y minería. El levantamiento de pesos, la realización de actividad de la agricultura, ganadería, pesca y minería. El levantamiento de pesos, la realización de
grandes esfuerzos físicos, y los movimientos bruscos, a lo que hay que añadir el tener que caminar grandes esfuerzos físicos, y los movimientos bruscos, a lo que hay que añadir el tener que caminar
largas distancias, son aspectos frecuentes en esta rama de actividad, con promedios iguales o supe- largas distancias, son aspectos frecuentes en esta rama de actividad, con promedios iguales o supe-
riores a 2,0. Los dos primeros riesgos potenciales aludidos se hallan siempre o casi siempre presen- riores a 2,0. Los dos primeros riesgos potenciales aludidos se hallan siempre o casi siempre presen-
tes para una cifra en torno al 30% de los trabajadores del sector; mientras que en el caso de los movi- tes para una cifra en torno al 30% de los trabajadores del sector; mientras que en el caso de los movi-
mientos bruscos y los desplazamientos a pie para realizar largas distancias lo que predominan son mientos bruscos y los desplazamientos a pie para realizar largas distancias lo que predominan son
las categorías de respuestas intermedias, con un 33% y un 29% respectivamente de trabajadores que las categorías de respuestas intermedias, con un 33% y un 29% respectivamente de trabajadores que
afirman tener que realizarlos –respectivamente- bastantes o algunas veces. afirman tener que realizarlos –respectivamente- bastantes o algunas veces.
37 37
3.1.3 Riesgos psicosociales relativos a la seguridad física, psicológica y emo- 3.1.3 Riesgos psicosociales relativos a la seguridad física, psicológica y emo-
cional del trabajador. cional del trabajador.
Respecto de los riesgos laborales referidos al ambiente psicosocial que suponen una Respecto de los riesgos laborales referidos al ambiente psicosocial que suponen una
amenaza para la seguridad psicológica de los trabajadores, destaca que en general éstos amenaza para la seguridad psicológica de los trabajadores, destaca que en general éstos
nunca están presentes para un porcentaje muy elevado de ellos. En todos los ítems que com- nunca están presentes para un porcentaje muy elevado de ellos. En todos los ítems que com-
ponen esta categoría, el tanto por ciento de trabajadores que respondieron en este sentido ponen esta categoría, el tanto por ciento de trabajadores que respondieron en este sentido
supera el 90%, salvo en el caso de los comportamientos abusivos, donde el porcentaje de los supera el 90%, salvo en el caso de los comportamientos abusivos, donde el porcentaje de los
que respondían que nunca estaba presente este riesgo bajaba ligeramente al 88%. No obstan- que respondían que nunca estaba presente este riesgo bajaba ligeramente al 88%. No obstan-
te, estos datos no han de ser interpretados en el sentido de que los riesgos psicológicos y psi- te, estos datos no han de ser interpretados en el sentido de que los riesgos psicológicos y psi-
cosociales se hallen completamente ausentes en el contexto laboral uruguayo. Más aún, dada cosociales se hallen completamente ausentes en el contexto laboral uruguayo. Más aún, dada
la particular gravedad de estos riesgos, un porcentaje relativamente pequeño de afectados la particular gravedad de estos riesgos, un porcentaje relativamente pequeño de afectados
puede suponer un problema de gran importancia. puede suponer un problema de gran importancia.
En este sentido, las amenazas de violencia física están presentes para un 7% de los tra- En este sentido, las amenazas de violencia física están presentes para un 7% de los tra-
bajadores en mayor o menor medida, y un 3% de ellos tienen que hacer frente a ellas en su bajadores en mayor o menor medida, y un 3% de ellos tienen que hacer frente a ellas en su
trabajo siempre, muchas o bastantes veces, es decir, de manera habitual. Es en el sector ser- trabajo siempre, muchas o bastantes veces, es decir, de manera habitual. Es en el sector ser-
vicios donde esta problemática parece más destacada, reflejando los mismos porcentajes que vicios donde esta problemática parece más destacada, reflejando los mismos porcentajes que
el total de trabajadores –es decir, un 7% que ha estado sometido a amenazas de violencia físi- el total de trabajadores –es decir, un 7% que ha estado sometido a amenazas de violencia físi-
Figura 3.1.3.a. Frecuencia de exposición a amenazas de violencia física. Porcentaje de tra- Figura 3.1.3.a. Frecuencia de exposición a amenazas de violencia física. Porcentaje de tra-
bajadores en cada categoría de respuesta. bajadores en cada categoría de respuesta.
Amenazas de violencia física Amenazas de violencia física

1% 1%
1% 1%
1% 1%
3% 4% 3% 4%
Siempre Siempre
Nunca Nunca
NS/NC NS/NC
90% 90%
38 38
ca y un 3% para quienes esto ocurre de manera frecuente-. En el sector de la construcción, ca y un 3% para quienes esto ocurre de manera frecuente-. En el sector de la construcción,
aunque la incidencia es menor –el 3%- existe un 1% de trabajadores para quienes estas ame- aunque la incidencia es menor –el 3%- existe un 1% de trabajadores para quienes estas ame-
nazas se producirían muchas veces. Tal tipo de amenazas llegó a convertirse en violencia nazas se producirían muchas veces. Tal tipo de amenazas llegó a convertirse en violencia
física real alguna vez para un 2% de los trabajadores, no observándose grandes diferencias física real alguna vez para un 2% de los trabajadores, no observándose grandes diferencias
entre sectores en la incidencia de este riesgo, aunque parece ser ligeramente más frecuente entre sectores en la incidencia de este riesgo, aunque parece ser ligeramente más frecuente
en la rama de servicios y construcción. en la rama de servicios y construcción.
Otro tipo de amenazas, de tipo verbal o psicológico, que pueden generar inseguridad en Otro tipo de amenazas, de tipo verbal o psicológico, que pueden generar inseguridad en
el trabajador también se hallan presentes, según los datos de la encuesta. Así, las amenazas el trabajador también se hallan presentes, según los datos de la encuesta. Así, las amenazas
orales o escritas o el ser víctimas de ataques o desperfectos contra las pertenencias de uno es orales o escritas o el ser víctimas de ataques o desperfectos contra las pertenencias de uno es
algo que sufre el 2% de los trabajadores. A ello se añade que también un 2% ha recibido algu- algo que sufre el 2% de los trabajadores. A ello se añade que también un 2% ha recibido algu-
na vez la amenaza de que la empresa no le pagaría el salario mensual. En relación a estos na vez la amenaza de que la empresa no le pagaría el salario mensual. En relación a estos
dos riesgos, su incidencia en los distintos sectores considerados viene a ser muy similar, dos riesgos, su incidencia en los distintos sectores considerados viene a ser muy similar,
siendo ambos en conjunto algo superiores en el sector servicios. siendo ambos en conjunto algo superiores en el sector servicios.
En el caso de los comportamientos abusivos, es el 10% de la población de trabajadores En el caso de los comportamientos abusivos, es el 10% de la población de trabajadores
el que se vería expuesto a este riesgo, con un 3% de ellos que sufren comportamientos abu- el que se vería expuesto a este riesgo, con un 3% de ellos que sufren comportamientos abu-
sivos de forma habitual. Por sectores, nuevamente el sector de servicios es el más afectado sivos de forma habitual. Por sectores, nuevamente el sector de servicios es el más afectado
por este riesgo, encontrándose que en él un 11% de los trabajadores ha manifestado sufrirlo por este riesgo, encontrándose que en él un 11% de los trabajadores ha manifestado sufrirlo
Figura 3.1.3.b. Frecuencia de exposición a comportamientos abusivos. Porcentaje de traba- Figura 3.1.3.b. Frecuencia de exposición a comportamientos abusivos. Porcentaje de traba-
jadores en cada categoría de respuesta. jadores en cada categoría de respuesta.
Comportamientos abusivos Comportamientos abusivos

1% 1%
0% 0%
2% 2%
3% 3%
7% 7%
Siempre Siempre
Nunca Nunca
NS/NC NS/NC
88% 88%
39 39
en alguna medida. Un porcentaje también relativamente considerable –el 9%- afirmó estar en alguna medida. Un porcentaje también relativamente considerable –el 9%- afirmó estar
expuestos a comportamientos abusivos en la rama de la industria manufacturera, electrici- expuestos a comportamientos abusivos en la rama de la industria manufacturera, electrici-
dad, gas y agua; mientras que una proporción menor de trabajadores –el 5%- los sufriría en dad, gas y agua; mientras que una proporción menor de trabajadores –el 5%- los sufriría en
el sector de la construcción. el sector de la construcción.
La discriminación sexual es otro elemento que –aunque presenta una baja incidencia- La discriminación sexual es otro elemento que –aunque presenta una baja incidencia-
requiere algún comentario adicional. Este problema lo sufren un 1% de los trabajadores, pero requiere algún comentario adicional. Este problema lo sufren un 1% de los trabajadores, pero
destaca que todos los trabajadores que se encuadran en ese 1% estarían sometidos a discri- destaca que todos los trabajadores que se encuadran en ese 1% estarían sometidos a discri-
minación por razón de su género de manera habitual, es decir, al menos bastantes veces. Es minación por razón de su género de manera habitual, es decir, al menos bastantes veces. Es
el sector de la industria manufacturera y suministro de electricidad, gas y agua donde la dis- el sector de la industria manufacturera y suministro de electricidad, gas y agua donde la dis-
criminación por género –con un 2% de incidencia- parece ser mayor, y llama la atención que criminación por género –con un 2% de incidencia- parece ser mayor, y llama la atención que
parece estar completamente ausente en un sector tradicionalmente de trabajadores de géne- parece estar completamente ausente en un sector tradicionalmente de trabajadores de géne-
ro masculino, como es el de la construcción. ro masculino, como es el de la construcción.
Dentro de los aspectos de género, a lo anterior se añade que un 2% de los trabajadores Dentro de los aspectos de género, a lo anterior se añade que un 2% de los trabajadores
manifestó haber recibido insinuaciones sexuales no deseadas algunas veces. En este caso, el manifestó haber recibido insinuaciones sexuales no deseadas algunas veces. En este caso, el
sector servicios es el que reflejó una incidencia mayor del riesgo, con un 1% de los trabaja- sector servicios es el que reflejó una incidencia mayor del riesgo, con un 1% de los trabaja-
dores de esta rama que afirman recibir estas insinuaciones muchas veces y un 2% que las dores de esta rama que afirman recibir estas insinuaciones muchas veces y un 2% que las
recibiría algunas veces. En el caso de la industria manufacturera y provisión de suministros recibiría algunas veces. En el caso de la industria manufacturera y provisión de suministros
y del sector agroganadero, el porcentaje de afectados sería del 1%. Nuevamente, la inciden- y del sector agroganadero, el porcentaje de afectados sería del 1%. Nuevamente, la inciden-
cia de insinuaciones de tipo sexual son nulas en el caso del sector de la construcción. cia de insinuaciones de tipo sexual son nulas en el caso del sector de la construcción.
Llama la atención, al contrastar con lo anterior, que la discriminación por razón de la Llama la atención, al contrastar con lo anterior, que la discriminación por razón de la
orientación sexual sin embargo parece completamente ausente del panorama laboral; para orientación sexual sin embargo parece completamente ausente del panorama laboral; para
este riesgo, el 97% afirmó no haber estado sometido nunca a él, mientras que el 3% restan- este riesgo, el 97% afirmó no haber estado sometido nunca a él, mientras que el 3% restan-
te se acogió a la respuesta “no sabe/ no contesta”. En relación con esta variable, la ausencia te se acogió a la respuesta “no sabe/ no contesta”. En relación con esta variable, la ausencia
de incidencia de la discriminación por orientación sexual es común a todos los sectores de de incidencia de la discriminación por orientación sexual es común a todos los sectores de
actividad analizados. actividad analizados.
Otras formas de discriminación, como aquella que se produce por razones de nacionali- Otras formas de discriminación, como aquella que se produce por razones de nacionali-
dad, etnia o raza, o por discapacidad parecerían igualmente ausentes atendiendo a las res- dad, etnia o raza, o por discapacidad parecerían igualmente ausentes atendiendo a las res-
puestas de los trabajadores. En el caso de la discriminación por razón de la edad, sin embar- puestas de los trabajadores. En el caso de la discriminación por razón de la edad, sin embar-
go, un 2% de los trabajadores ha referido que este problema está presente en su trabajo con go, un 2% de los trabajadores ha referido que este problema está presente en su trabajo con
alguna intensidad. Este tipo de discriminación lo sufrirían en alguna medida hasta un 3% de alguna intensidad. Este tipo de discriminación lo sufrirían en alguna medida hasta un 3% de
trabajadores del sector servicios y un 2% de aquellos que trabajan en la industria manufac- trabajadores del sector servicios y un 2% de aquellos que trabajan en la industria manufac-
turera o de suministros y en la construcción. En este último sector es además reseñable que turera o de suministros y en la construcción. En este último sector es además reseñable que
un 1% manifestó que la discriminación por edad era un elemento siempre presente. En el un 1% manifestó que la discriminación por edad era un elemento siempre presente. En el
caso del sector de minería y agricultura, ganadería y pesca, la incidencia de esta forma de caso del sector de minería y agricultura, ganadería y pesca, la incidencia de esta forma de
40 40
discriminación afecta al 1% de los trabajadores, pero -cuando ocurre- se produce con una discriminación afecta al 1% de los trabajadores, pero -cuando ocurre- se produce con una
frecuencia amplia, con una concentración de respuestas en la categoría “bastantes veces”. No frecuencia amplia, con una concentración de respuestas en la categoría “bastantes veces”. No
obstante, hay que considerar que -al tratarse de datos referidos a colectivos minoritarios- es obstante, hay que considerar que -al tratarse de datos referidos a colectivos minoritarios- es
esperable que los porcentajes obtenidos sobre el total de la población no fueran elevados, por esperable que los porcentajes obtenidos sobre el total de la población no fueran elevados, por
una mera cuestión del número reducido de personas que se incluyen dichos colectivos en una mera cuestión del número reducido de personas que se incluyen dichos colectivos en
relación con el total. relación con el total.
También aparecen reflejados con cierta frecuencia algunos problemas referidos a la También aparecen reflejados con cierta frecuencia algunos problemas referidos a la
seguridad emocional de los trabajadores. Así por ejemplo, un 7% afirma haber sido víctima seguridad emocional de los trabajadores. Así por ejemplo, un 7% afirma haber sido víctima
-en algún grado- de acciones por parte de otros en el trabajo que le han hecho sentirse peor, -en algún grado- de acciones por parte de otros en el trabajo que le han hecho sentirse peor,
un 5% ha soportado comentarios negativos sobre su valía personal, el 4% ha sido desacredi- un 5% ha soportado comentarios negativos sobre su valía personal, el 4% ha sido desacredi-
tado personal o profesionalmente con alguna frecuencia, y un 3% ha recibido comentarios tado personal o profesionalmente con alguna frecuencia, y un 3% ha recibido comentarios
ofensivos o burlas sobre su físico. En cuanto a la presencia de estos riesgos en los distintos ofensivos o burlas sobre su físico. En cuanto a la presencia de estos riesgos en los distintos
sectores de actividad, su distribución es bastante similar en las distintas ramas, si bien en sectores de actividad, su distribución es bastante similar en las distintas ramas, si bien en
líneas generales es el sector agroganadero donde tendrían una menor incidencia y en la líneas generales es el sector agroganadero donde tendrían una menor incidencia y en la
industria manufacturera y de suministros donde están más extendidos. Así por ejemplo, en industria manufacturera y de suministros donde están más extendidos. Así por ejemplo, en
este último sector la presencia de acciones que han hecho sentirse peor al trabajador llega a este último sector la presencia de acciones que han hecho sentirse peor al trabajador llega a
afectar a un 8% de éstos y un 6% afirma haber recibido comentarios negativos sobre su valía afectar a un 8% de éstos y un 6% afirma haber recibido comentarios negativos sobre su valía
personal. personal.
Figura 3.1.3.c. Frecuencia de exposición a acciones que han hecho sentir peor al trabajador. Figura 3.1.3.c. Frecuencia de exposición a acciones que han hecho sentir peor al trabajador.
Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta. Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta.
Exposición a acciones que le han hecho sentir peor Exposición a acciones que le han hecho sentir peor
0% 0%
1% 1%
1% 1%
3% 3%
5% 5%
Siempre Siempre
Nunca Nunca
NS/NC NS/NC
90% 90%
41 41
Algunos de los riesgos analizados en este apartado tienen una naturaleza más de tipo Algunos de los riesgos analizados en este apartado tienen una naturaleza más de tipo
organizacional. De nuevo, aunque su incidencia parece escasa, deben ser reseñados por su organizacional. De nuevo, aunque su incidencia parece escasa, deben ser reseñados por su
posible relevancia. En este sentido, a un 2% de los trabajadores se le asignan bastantes o posible relevancia. En este sentido, a un 2% de los trabajadores se le asignan bastantes o
algunas veces tareas humillantes o por debajo de sus posibilidades, al 1% se le ha disminui- algunas veces tareas humillantes o por debajo de sus posibilidades, al 1% se le ha disminui-
do de puesto o salario, y al 3% se le han puesto alguna vez barreras en la comunicación en do de puesto o salario, y al 3% se le han puesto alguna vez barreras en la comunicación en
el trabajo. En relación a este último aspecto, destaca que el sector de la industria manufac- el trabajo. En relación a este último aspecto, destaca que el sector de la industria manufac-
turera y suministros el 1% de los trabajadores afirmó que siempre encontraba barreras a la turera y suministros el 1% de los trabajadores afirmó que siempre encontraba barreras a la
comunicación en el trabajo. Las empresas, por su parte, pagan con atraso o de manera no comunicación en el trabajo. Las empresas, por su parte, pagan con atraso o de manera no
acorde a lo estipulado en el contrato en un 6% de los casos, siendo el 3% de los trabajado- acorde a lo estipulado en el contrato en un 6% de los casos, siendo el 3% de los trabajado-
res los que manifiestan que esto ocurre con una frecuencia considerable (siempre o res los que manifiestan que esto ocurre con una frecuencia considerable (siempre o
muchas/bastantes veces). El pago atrasado parece afectar en conjunto a más trabajadores muchas/bastantes veces). El pago atrasado parece afectar en conjunto a más trabajadores
dentro de los sectores de la construcción -7%- y la industria manufacturera y de suministros dentro de los sectores de la construcción -7%- y la industria manufacturera y de suministros
-6%-; pero en el caso del sector servicios, aunque el porcentaje total de trabajadores no reci- -6%-; pero en el caso del sector servicios, aunque el porcentaje total de trabajadores no reci-
bió su salario adecuadamente es algo menor -5%- destaca sin embargo que un 3% de los tra- bió su salario adecuadamente es algo menor -5%- destaca sin embargo que un 3% de los tra-
bajadores en esta rama de actividad manifiestan que este problema ocurre siempre, muchas bajadores en esta rama de actividad manifiestan que este problema ocurre siempre, muchas
o bastantes veces. Algo similar ocurre con respecto a la incidencia de disminuciones en el o bastantes veces. Algo similar ocurre con respecto a la incidencia de disminuciones en el
puesto de trabajo o en el salario. En este caso, este problema afecta a un 3% de trabajadores puesto de trabajo o en el salario. En este caso, este problema afecta a un 3% de trabajadores
en los sectores de industria manufacturera y suministros, construcción y servicios. Pero en los sectores de industria manufacturera y suministros, construcción y servicios. Pero
mientras que en el sector de la construcción el porcentaje de afectados se concentra en la mientras que en el sector de la construcción el porcentaje de afectados se concentra en la
categoría que identificó que el problema se daba algunas veces, en el sector de industria categoría que identificó que el problema se daba algunas veces, en el sector de industria
manufacturera encontramos que para el 1% de los trabajadores eso había ocurrido muchas manufacturera encontramos que para el 1% de los trabajadores eso había ocurrido muchas
veces, y en el sector servicios el 2% manifestó que era una práctica que sucedía muchas o veces, y en el sector servicios el 2% manifestó que era una práctica que sucedía muchas o
bastantes veces. bastantes veces.
En definitiva, parece que -en conjunto- los riesgos de tipo psicosocial tienen una escasa En definitiva, parece que -en conjunto- los riesgos de tipo psicosocial tienen una escasa
incidencia en el contexto laboral uruguayo, aunque no por ello los casos en los que se pro- incidencia en el contexto laboral uruguayo, aunque no por ello los casos en los que se pro-
ducen han de ser obviados. Por sectores, su presencia parece ser menor en la rama de agri- ducen han de ser obviados. Por sectores, su presencia parece ser menor en la rama de agri-
cultura, ganadería, pesca y minería; mientras en los demás sectores –cuando se considera la cultura, ganadería, pesca y minería; mientras en los demás sectores –cuando se considera la
categoría de riesgos psicosociales en su conjunto- parecen estar relativamente más extendi- categoría de riesgos psicosociales en su conjunto- parecen estar relativamente más extendi-
dos. dos.
Finalmente, no se puede terminar este apartado sin señalar que el 3%-4%- de trabajado- Finalmente, no se puede terminar este apartado sin señalar que el 3%-4%- de trabajado-
res ha empleado la categoría de respuesta “no sabe/ no contesta” en este grupo de ítems. Ello res ha empleado la categoría de respuesta “no sabe/ no contesta” en este grupo de ítems. Ello
podría ser indicativo de una cierta dificultad por parte de los propios trabajadores para iden- podría ser indicativo de una cierta dificultad por parte de los propios trabajadores para iden-
tificar si están expuestos o no a tales riesgos de naturaleza psicosocial, de lo inadvertidos que tificar si están expuestos o no a tales riesgos de naturaleza psicosocial, de lo inadvertidos que
pasan en ocasiones, o de los reparos de los empleados para manifestar que se ha sido o se es pasan en ocasiones, o de los reparos de los empleados para manifestar que se ha sido o se es
víctima de situaciones de discriminación, abuso o daño psicológico. víctima de situaciones de discriminación, abuso o daño psicológico.
42 42
3.1.4 Relaciones con jefes o supervisores, compañeros de trabajo y clientes o 3.1.4 Relaciones con jefes o supervisores, compañeros de trabajo y clientes o
usuarios. usuarios.
En general, si se observan las puntuaciones promedio de los trabajadores, se aprecia que las En general, si se observan las puntuaciones promedio de los trabajadores, se aprecia que las
relaciones entre los trabajadores y sus jefes, compañeros y clientes o usuarios son poco o nada relaciones entre los trabajadores y sus jefes, compañeros y clientes o usuarios son poco o nada
problemáticas. Las puntuaciones medias en este caso no superan el 1,4 en los ítems referidos a problemáticas. Las puntuaciones medias en este caso no superan el 1,4 en los ítems referidos a
estos aspectos, en una escala de 1 a 5 donde las puntuaciones más elevadas son indicativas de estos aspectos, en una escala de 1 a 5 donde las puntuaciones más elevadas son indicativas de
conflictividad o problemas entre el empleado y su entorno social en el trabajo. conflictividad o problemas entre el empleado y su entorno social en el trabajo.
Relaciones con el jefe o supervisor. Relaciones con el jefe o supervisor.
Las relaciones con los jefes o supervisores son percibidas como poco o nada problemá- Las relaciones con los jefes o supervisores son percibidas como poco o nada problemá-
ticas por un 82% de los trabajadores en términos de conflictividad, y para el 84% de ellos el ticas por un 82% de los trabajadores en términos de conflictividad, y para el 84% de ellos el
nivel de desagradabilidad de la relación es bajo. En la misma línea, un 81% de los trabaja- nivel de desagradabilidad de la relación es bajo. En la misma línea, un 81% de los trabaja-
dores manifestó que desconfían poco o nada de la relación con jefes o supervisores. Para el dores manifestó que desconfían poco o nada de la relación con jefes o supervisores. Para el
78% de los trabajadores las relaciones con superiores no son apenas o nada ambiguas, mien- 78% de los trabajadores las relaciones con superiores no son apenas o nada ambiguas, mien-
tras que para el 83% el grado de competitividad del trabajador con un supervisor sería bajo. tras que para el 83% el grado de competitividad del trabajador con un supervisor sería bajo.
En relación con las categorías de respuesta que serían indicativas de la presencia de proble- En relación con las categorías de respuesta que serían indicativas de la presencia de proble-
mas en la relación con superiores en algún grado, el 5% de los trabajadores afirma que ésta mas en la relación con superiores en algún grado, el 5% de los trabajadores afirma que ésta
es muy, bastante o algo conflictiva, el 9% manifiesta que son ambiguas, el 4% que hay com- es muy, bastante o algo conflictiva, el 9% manifiesta que son ambiguas, el 4% que hay com-
petitividad con sus jefes o supervisores, y para un 6% y un 3% -respectivamente- las rela- petitividad con sus jefes o supervisores, y para un 6% y un 3% -respectivamente- las rela-
ciones con los superiores serían desconfiadas y desagradables. ciones con los superiores serían desconfiadas y desagradables.
Figura 3.1.4.a. Percepción de la relación con el jefe/supervisor, por sectores. Promedios. Figura 3.1.4.a. Percepción de la relación con el jefe/supervisor, por sectores. Promedios.
Relación con jefe/supervisor Relación con jefe/supervisor
5,0 5,0
4,5 4,5
4,0 4,0
3,5 3,5
Promedio
Promedio
3,0 3,0
2,5 2,5
2,0 2,0
1,5 1,4 1,4 1,5 1,4 1,4

1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3
1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2
1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1
1,0 1,0
Total muestra Industrias Manufactureras / Construcción Servicios Agricultura, Ganadería/ Total muestra Industrias Manufactureras / Construcción Servicios Agricultura, Ganadería/
Electricidad, Gas y Agua Pesca / Minería Electricidad, Gas y Agua Pesca / Minería
Conflictiva Ambigua Competitiva De desconfianza Desagradable Conflictiva Ambigua Competitiva De desconfianza Desagradable
43 43
Donde las relaciones con los superiores parecen ser más conflictivas en el sector de Donde las relaciones con los superiores parecen ser más conflictivas en el sector de
industria manufacturera y provisión de suministros, con un 6% de trabajadores para quienes industria manufacturera y provisión de suministros, con un 6% de trabajadores para quienes
el trato con sus jefes o supervisores se vería algo, bastante o muy afectado por la conflicti- el trato con sus jefes o supervisores se vería algo, bastante o muy afectado por la conflicti-
vidad. El sector con menor grado de conflictividad percibida en la relación sería el de agri- vidad. El sector con menor grado de conflictividad percibida en la relación sería el de agri-
cultura, ganadería, pesca y minería, en el que tan sólo un 2% manifiesta que la relación con cultura, ganadería, pesca y minería, en el que tan sólo un 2% manifiesta que la relación con
los superiores es algo conflictiva. En relación con la percepción de ambigüedad en el trato los superiores es algo conflictiva. En relación con la percepción de ambigüedad en el trato
con el jefe o supervisor, sin embargo, un porcentaje relativamente considerable –el 8%- de con el jefe o supervisor, sin embargo, un porcentaje relativamente considerable –el 8%- de
los trabajadores de este último sector puntuaron en las opciones de respuesta superiores, e los trabajadores de este último sector puntuaron en las opciones de respuesta superiores, e
incluso el 4% caracterizó la relación como muy ambigua. En el sector de la construcción las incluso el 4% caracterizó la relación como muy ambigua. En el sector de la construcción las
relaciones con los superiores parecen ligeramente menos ambiguas –atendiendo a las cate- relaciones con los superiores parecen ligeramente menos ambiguas –atendiendo a las cate-
gorías superiores de respuesta-, con un 7% de estos trabajadores que afirman que las relacio- gorías superiores de respuesta-, con un 7% de estos trabajadores que afirman que las relacio-
nes con los superiores son algo, bastante o muy ambiguas. En la rama de actividad de la nes con los superiores son algo, bastante o muy ambiguas. En la rama de actividad de la
industria manufacturera y suministros esta cifra sube al 9%, mientras que en el sector servi- industria manufacturera y suministros esta cifra sube al 9%, mientras que en el sector servi-
cios esta percepción llega a ser compartida por el 10% de trabajadores. cios esta percepción llega a ser compartida por el 10% de trabajadores.
La desconfianza entre los trabajadores y sus superiores tendría una mayor manifestación La desconfianza entre los trabajadores y sus superiores tendría una mayor manifestación
en el sector de servicios, con un 7% de trabajadores que afirma que la relación se caracteri- en el sector de servicios, con un 7% de trabajadores que afirma que la relación se caracteri-
za mucho, bastante o en alguna medida por la falta de confianza. Le siguen de cerca en este za mucho, bastante o en alguna medida por la falta de confianza. Le siguen de cerca en este
caso las ramas de la industria manufacturera, donde para un 6% de los trabajadores la rela- caso las ramas de la industria manufacturera, donde para un 6% de los trabajadores la rela-
ción con los superiores se caracteriza por la falta de confianza. Finalmente, para el 5% de los ción con los superiores se caracteriza por la falta de confianza. Finalmente, para el 5% de los
trabajadores en las ramas de la construcción y de las agricultura, ganadería, pesca y minería trabajadores en las ramas de la construcción y de las agricultura, ganadería, pesca y minería
las relaciones empleado-supervisor serían de desconfianza. Es también en el sector de los las relaciones empleado-supervisor serían de desconfianza. Es también en el sector de los
servicios donde las relaciones entre trabajador y jefe o supervisor se perciben como más des- servicios donde las relaciones entre trabajador y jefe o supervisor se perciben como más des-
agradables por una mayor proporción de trabajadores. En este caso, para el 4% de los traba- agradables por una mayor proporción de trabajadores. En este caso, para el 4% de los traba-
jadores de esta rama la relación entre superior y subordinado es muy, bastante o algo des- jadores de esta rama la relación entre superior y subordinado es muy, bastante o algo des-
agradable, mientras que el porcentaje baja al 3% en la industria manufacturera y de suminis- agradable, mientras que el porcentaje baja al 3% en la industria manufacturera y de suminis-
tros, al 2% en la construcción y al 1% en agricultura, ganadería, pesca y minería. tros, al 2% en la construcción y al 1% en agricultura, ganadería, pesca y minería.
Las relaciones con los compañeros de trabajo parecen presentar un nivel de problemas Las relaciones con los compañeros de trabajo parecen presentar un nivel de problemas
igualmente bajo en el contexto de trabajo uruguayo, aunque en este caso el porcentaje de tra- igualmente bajo en el contexto de trabajo uruguayo, aunque en este caso el porcentaje de tra-
bajadores que señalaron poca o una presencia de dificultades en la relación es menor que bajadores que señalaron poca o una presencia de dificultades en la relación es menor que
cuando se valoraba la relación entre trabajadores y superiores. Así, un 68% de los trabajado- cuando se valoraba la relación entre trabajadores y superiores. Así, un 68% de los trabajado-
res encuentra que las relaciones con compañeros son poco o nada conflictivas, para el 64% res encuentra que las relaciones con compañeros son poco o nada conflictivas, para el 64%
no serían apenas ambiguas ni competitivas, y para el 67% y 68% -respectivamente- se carac- no serían apenas ambiguas ni competitivas, y para el 67% y 68% -respectivamente- se carac-
terizarían poco o nada por ser desconfiadas o desagradables. terizarían poco o nada por ser desconfiadas o desagradables.
44 44
Relaciones con los compañeros de trabajo. Relaciones con los compañeros de trabajo.
Figura 3.1.4.b. Percepción de la relación con los compañeros de trabajo, por sectores. Figura 3.1.4.b. Percepción de la relación con los compañeros de trabajo, por sectores.
Relación con los compañeros Relación con los compañeros
5,0 5,0
4,5 4,5
4,0 4,0
3,5 3,5
Promedio
Promedio
3,0 3,0
2,5 2,5
2,0 2,0
1,5 1,4 1,5 1,4

1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3
1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2
1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1
1,0 1,0
Conflictiva Ambigua Competitiva De desconfianza Desagradable Conflictiva Ambigua Competitiva De desconfianza Desagradable
Para un 3% de los trabajadores la relación con sus compañeros es bastante o algo des- Para un 3% de los trabajadores la relación con sus compañeros es bastante o algo des-
agradable y ésta presenta algo de conflictividad también para el 3%, mientras que para un agradable y ésta presenta algo de conflictividad también para el 3%, mientras que para un
5% habría mucha, bastante o alguna desconfianza entre compañeros. La ambigüedad y la 5% habría mucha, bastante o alguna desconfianza entre compañeros. La ambigüedad y la
competitividad en las relaciones con los compañeros –ambos ítems con un 7% de trabajado- competitividad en las relaciones con los compañeros –ambos ítems con un 7% de trabajado-
res en las categorías superiores de respuesta- parecen ser los principales problemas que aque- res en las categorías superiores de respuesta- parecen ser los principales problemas que aque-
jan a éstas. jan a éstas.
La conflictividad entre compañeros resulta muy baja en el sector de la agricultura, gana- La conflictividad entre compañeros resulta muy baja en el sector de la agricultura, gana-
dería, pesca y minería, en el que tan sólo un 1% manifiesta que las relaciones son muy con- dería, pesca y minería, en el que tan sólo un 1% manifiesta que las relaciones son muy con-
flictivas y otro 1% que lo son en algún grado. En el resto de sectores, los porcentajes de tra- flictivas y otro 1% que lo son en algún grado. En el resto de sectores, los porcentajes de tra-
bajadores que han respondido en los niveles superiores para este ítem estarían entre el 5% bajadores que han respondido en los niveles superiores para este ítem estarían entre el 5%
de la construcción y servicios y el 6% en la industria manufacturera y de suministros de gas, de la construcción y servicios y el 6% en la industria manufacturera y de suministros de gas,
electricidad y agua. Casi lo mismo se repite para el ítem referente a la desagradabilidad de electricidad y agua. Casi lo mismo se repite para el ítem referente a la desagradabilidad de
las relaciones entre compañeros, ya que nuevamente un 1% de los trabajadores del sector las relaciones entre compañeros, ya que nuevamente un 1% de los trabajadores del sector
agroganadero manifestó que sus relaciones con los compañeros eran muy desagradables y un agroganadero manifestó que sus relaciones con los compañeros eran muy desagradables y un
45 45
1% de los trabajadores de este sector que lo eran en alguna medida. Para el ítem referido a 1% de los trabajadores de este sector que lo eran en alguna medida. Para el ítem referido a
la desagradabilidad de las relaciones entre iguales, las puntuaciones elevadas sólo son la desagradabilidad de las relaciones entre iguales, las puntuaciones elevadas sólo son
empleadas por el 2% en la industria de manufacturas y suministros y la construcción, y el empleadas por el 2% en la industria de manufacturas y suministros y la construcción, y el
3% en el sector servicios. 3% en el sector servicios.
La competitividad entre compañeros parece afectar principalmente a los trabajadores de La competitividad entre compañeros parece afectar principalmente a los trabajadores de
la industria manufacturera y de suministros y a los de los servicios. En ambas ramas de acti- la industria manufacturera y de suministros y a los de los servicios. En ambas ramas de acti-
vidad se obtuvo que el 8% de los trabajadores calificaban la relación con sus colegas de tra- vidad se obtuvo que el 8% de los trabajadores calificaban la relación con sus colegas de tra-
bajo como algo, bastante o muy competitiva. El sector de la agricultura, ganadería, pesca y bajo como algo, bastante o muy competitiva. El sector de la agricultura, ganadería, pesca y
minería se encontraría en relación con este ítem en una posición intermedia, con un 5% de minería se encontraría en relación con este ítem en una posición intermedia, con un 5% de
trabajadores para los que las relaciones son competitivas. Finalmente, fue en la rama de la trabajadores para los que las relaciones son competitivas. Finalmente, fue en la rama de la
construcción en la que menos trabajadores manifestaron competitividad entre compañeros si construcción en la que menos trabajadores manifestaron competitividad entre compañeros si
consideramos las categorías de respuesta superiores de la escala, y tan sólo el 3% afirmó su consideramos las categorías de respuesta superiores de la escala, y tan sólo el 3% afirmó su
presencia. presencia.
La ambigüedad en las relaciones entre colegas de trabajo parece tener un porcentaje La ambigüedad en las relaciones entre colegas de trabajo parece tener un porcentaje
mayor en el caso del sector servicios, en el que el 7% de los trabajadores puntuó en las cate- mayor en el caso del sector servicios, en el que el 7% de los trabajadores puntuó en las cate-
gorías de respuesta algo, bastante o mucho en relación con este ítem. En los demás sectores, gorías de respuesta algo, bastante o mucho en relación con este ítem. En los demás sectores,
los porcentajes para estas categorías de respuesta se movían entre el 4% -caso de la construc- los porcentajes para estas categorías de respuesta se movían entre el 4% -caso de la construc-
ción y el sector agroganadero- y el 5% -obtenido para la industria manufacturera y de sumi- ción y el sector agroganadero- y el 5% -obtenido para la industria manufacturera y de sumi-
nistros-. nistros-.
Relaciones con los clientes o usuarios. Relaciones con los clientes o usuarios.
Figura 3.1.4.c. Percepción de la relación con los clientes/usuarios, por sectores. Promedios. Figura 3.1.4.c. Percepción de la relación con los clientes/usuarios, por sectores. Promedios.
Relación con clientes/usuarios Relación con clientes/usuarios
5 5
4,5 4,5
4 4
3,5 3,5
Promedio
Promedio
3 3
2,5 2,5
2 2
1,5 1,4 1,4 1,4 1,4 1,5 1,4 1,4 1,4 1,4
1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3
1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2
1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1
1 1 1 1
1 1
Conflictiva Ambigua Tensa De desconfianza Desagradable Conflictiva Ambigua Tensa De desconfianza Desagradable
46 46
Las relaciones entre los trabajadores y los clientes y usuarios también parecen distar de Las relaciones entre los trabajadores y los clientes y usuarios también parecen distar de
ser problemáticas. Un 78% de los trabajadores manifestó que este tipo de interacción era ser problemáticas. Un 78% de los trabajadores manifestó que este tipo de interacción era
poco o nada desagradable, mientras que el porcentaje de los que decían que eran poco o nada poco o nada desagradable, mientras que el porcentaje de los que decían que eran poco o nada
conflictivas, ambiguas, tensas o de desconfianza se movía entre el 73% y el 75%. conflictivas, ambiguas, tensas o de desconfianza se movía entre el 73% y el 75%.
Inversamente, la cifra de los que pensaban que las relaciones con clientes o usuarios eran en Inversamente, la cifra de los que pensaban que las relaciones con clientes o usuarios eran en
algún grado problemáticas fue relativamente reducido. Así, un 10% de los trabajadores pen- algún grado problemáticas fue relativamente reducido. Así, un 10% de los trabajadores pen-
saban que estas relaciones eran muy, bastante o algo tensas y el 9% que eran conflictivas en saban que estas relaciones eran muy, bastante o algo tensas y el 9% que eran conflictivas en
la misma medida. Pero tan sólo un 4% de los trabajadores llegó a decir que su relación con la misma medida. Pero tan sólo un 4% de los trabajadores llegó a decir que su relación con
el cliente o usuario fuera algo o bastante desagradable y el 6% que fuera de desconfianza en el cliente o usuario fuera algo o bastante desagradable y el 6% que fuera de desconfianza en
un alto grado. No obstante, para un 7% de los trabajadores sí que las relaciones con los clien- un alto grado. No obstante, para un 7% de los trabajadores sí que las relaciones con los clien-
tes resultan algo, bastante o muy ambiguas. tes resultan algo, bastante o muy ambiguas.
Donde mayor conflictividad en las interacciones con los clientes o usuarios parece exis- Donde mayor conflictividad en las interacciones con los clientes o usuarios parece exis-
tir, con diferencia, es en el sector servicios. En esta rama hasta un 10% de los trabajadores tir, con diferencia, es en el sector servicios. En esta rama hasta un 10% de los trabajadores
manifestaron que su relación con ellos resultaba conflictiva en alguna medida; mientras que manifestaron que su relación con ellos resultaba conflictiva en alguna medida; mientras que
en los sectores de la industria manufacturera y suministros tan sólo el 3% afirmó que su rela- en los sectores de la industria manufacturera y suministros tan sólo el 3% afirmó que su rela-
ción con el cliente o usuario era algo o bastante conflictiva, y sólo un 1% dijeron que era ción con el cliente o usuario era algo o bastante conflictiva, y sólo un 1% dijeron que era
algo conflictiva en los sectores de la construcción y agroganadero. El mismo patrón se repi- algo conflictiva en los sectores de la construcción y agroganadero. El mismo patrón se repi-
te para la caracterización de la relación con el cliente o usuario como tensa. En el sector ser- te para la caracterización de la relación con el cliente o usuario como tensa. En el sector ser-
vicios, hasta un 11% de los trabajadores percibe estas relaciones como algo, bastante o muy vicios, hasta un 11% de los trabajadores percibe estas relaciones como algo, bastante o muy
tensas. Los sectores de la industria manufacturera y suministros y la construcción –con un tensas. Los sectores de la industria manufacturera y suministros y la construcción –con un
5% y un 2% de los trabajadores definiendo esta interacción como tensa en alguna medida- 5% y un 2% de los trabajadores definiendo esta interacción como tensa en alguna medida-
ocupaban las posiciones intermedias; y finalmente, las relaciones con los clientes tan sólo ocupaban las posiciones intermedias; y finalmente, las relaciones con los clientes tan sólo
resultarían algo tensas para el 1% de los trabajadores de la rama agrícola, ganadera, de la resultarían algo tensas para el 1% de los trabajadores de la rama agrícola, ganadera, de la
pesca y minería. pesca y minería.
En relación con la percepción de desconfianza, destaca que el 9% de los trabajadores del En relación con la percepción de desconfianza, destaca que el 9% de los trabajadores del
sector servicios perciben una falta de confianza en alguna medida en su relación con los sector servicios perciben una falta de confianza en alguna medida en su relación con los
clientes o usuarios, cifra que baja al 4% en la rama agroganadera, al 3% en la industria de clientes o usuarios, cifra que baja al 4% en la rama agroganadera, al 3% en la industria de
las manufacturas y suministros y al 2% en la construcción. También la percepción de des- las manufacturas y suministros y al 2% en la construcción. También la percepción de des-
agradabilidad en la relación tiende a ser más elevada en el sector servicios, donde un 4% agradabilidad en la relación tiende a ser más elevada en el sector servicios, donde un 4%
califica sus interacciones con clientes y usuarios como desagradables, en contraste con los califica sus interacciones con clientes y usuarios como desagradables, en contraste con los
valores –entre el 0% y el 2%- que se aprecian en el resto de sectores. En términos de ambi- valores –entre el 0% y el 2%- que se aprecian en el resto de sectores. En términos de ambi-
güedad de la relación, el trato con clientes y usuarios resulta más complejo entre los traba- güedad de la relación, el trato con clientes y usuarios resulta más complejo entre los traba-
jadores de los servicios y la industria manufacturera y de suministros. En estas ramas de acti- jadores de los servicios y la industria manufacturera y de suministros. En estas ramas de acti-
vidad se obtuvo que un 9% y un 7% -respectivamente- definían su relación con el cliente o vidad se obtuvo que un 9% y un 7% -respectivamente- definían su relación con el cliente o
usuario como algo, bastante o muy ambigua. Contrastando con ello, la percepción de ambi- usuario como algo, bastante o muy ambigua. Contrastando con ello, la percepción de ambi-
47 47
güedad era más reducida entre los trabajadores del sector agroganadero –un 4%- y el sector güedad era más reducida entre los trabajadores del sector agroganadero –un 4%- y el sector
de la construcción –un 1%-. de la construcción –un 1%-.
En definitiva, como se ha venido analizando en términos porcentuales, y atendiendo a las En definitiva, como se ha venido analizando en términos porcentuales, y atendiendo a las
puntuaciones promedio obtenidas, parece que las relaciones con los clientes o usuarios resul- puntuaciones promedio obtenidas, parece que las relaciones con los clientes o usuarios resul-
tan ligeramente más problemáticas en el sector servicios. No obstante, cabe resaltar que, a tan ligeramente más problemáticas en el sector servicios. No obstante, cabe resaltar que, a
pesar de ello, las puntuaciones promedio nunca superaron el valor 1,4 en la escala corres- pesar de ello, las puntuaciones promedio nunca superaron el valor 1,4 en la escala corres-
pondiente (de 1 a 5) dentro de este sector, lo que sería indicativo de un muy bajo nivel de pondiente (de 1 a 5) dentro de este sector, lo que sería indicativo de un muy bajo nivel de
problemas en general con los receptores de la actividad del trabajador. problemas en general con los receptores de la actividad del trabajador.
3.1.5 Organización del trabajo 3.1.5 Organización del trabajo
Los aspectos referentes a la organización del trabajo que podrían suponer algún riesgo Los aspectos referentes a la organización del trabajo que podrían suponer algún riesgo
para el trabajador presentaron en general valores moderados o bajos si atendemos a los pro- para el trabajador presentaron en general valores moderados o bajos si atendemos a los pro-
medios obtenidos para este grupo de ítems, con un valor promedio máximo de 2,8 en una medios obtenidos para este grupo de ítems, con un valor promedio máximo de 2,8 en una
escala de 1 a 5 en la que las puntuaciones más elevadas son indicativas de una mayor pre- escala de 1 a 5 en la que las puntuaciones más elevadas son indicativas de una mayor pre-
sencia del riesgo en cuestión. sencia del riesgo en cuestión.
Figura 3.1.5.a. Principales riesgos potenciales en la organización del trabajo. Promedios. Figura 3.1.5.a. Principales riesgos potenciales en la organización del trabajo. Promedios.
Principales riesgos potenciales en la organización del trabajo Principales riesgos potenciales en la organización del trabajo
5,0 5,0
4,5 4,5
4,0 4,0
3,5 3,5
Prom edio
Prom edio
3,0 2,8 2,7 2,8 3,0 2,8 2,7 2,8
2,4 2,4
2,5 2,2 2,2 2,5 2,2 2,2
2,1 2,0 2,1 2,0
1,9 1,9 1,9 1,9 1,9 1,9
2,0 2,0
1,5 1,5
1,5 1,5
1,0 1,0
1 1
Riesgo potencial Riesgo potencial
Estar atento a un objeto o máquina Estar atento a un objeto o máquina

Leer letras o cifras pequeñas, mal impresas o mal escritas Leer letras o cifras pequeñas, mal impresas o mal escritas
Examinar objetos o detalles muy pequeños Examinar objetos o detalles muy pequeños
Respetar normas de calidad precisas Respetar normas de calidad precisas
Realizar tareas complejas Realizar tareas complejas
Aprender cosas nuevas Aprender cosas nuevas
Estar atento a señales visuales o sonoros breves, imprevisibles o difíciles de detectar Estar atento a señales visuales o sonoros breves, imprevisibles o difíciles de detectar
Realizar más de una tarea a la vez Realizar más de una tarea a la vez
Permanecer largos periodos sin realizar tareas Permanecer largos periodos sin realizar tareas
Trabajar a un ritmo demasiado alto Trabajar a un ritmo demasiado alto
Cumplir con fechas de entrega muy ajustadas Cumplir con fechas de entrega muy ajustadas
Conseguir que otros se sientan mejor Conseguir que otros se sientan mejor
48 48
1 Página 49 1 Página 49
Es muy destacable en este sentido que las puntuaciones más altas se produjeran para Es muy destacable en este sentido que las puntuaciones más altas se produjeran para
algunos ítems referidos a aspectos cognitivos implicados en el trabajo. Así, “estar atento a algunos ítems referidos a aspectos cognitivos implicados en el trabajo. Así, “estar atento a
un objeto o maquinaria” obtuvo un valor promedio de 2,8, indicativo de que se trata de algo un objeto o maquinaria” obtuvo un valor promedio de 2,8, indicativo de que se trata de algo
en general bastante frecuente entre los trabajadores. De hecho, un 27% de los trabajadores en general bastante frecuente entre los trabajadores. De hecho, un 27% de los trabajadores
manifestó que esto era algo que estaba siempre presente en su trabajo, un 13% afirmó que manifestó que esto era algo que estaba siempre presente en su trabajo, un 13% afirmó que
muchas veces debían satisfacer esta demanda atencional y un 8% sostenía que esta tarea esta- muchas veces debían satisfacer esta demanda atencional y un 8% sostenía que esta tarea esta-
ba presente en bastantes ocasiones. Por sectores, este aspecto de la organización del trabajo ba presente en bastantes ocasiones. Por sectores, este aspecto de la organización del trabajo
parece ser algo muy característico de la industria manufacturera y de provisión de suminis- parece ser algo muy característico de la industria manufacturera y de provisión de suminis-
tros de agua, electricidad y gas, donde hasta el 41% manifestó que siempre debía prestar tros de agua, electricidad y gas, donde hasta el 41% manifestó que siempre debía prestar
atención a objetos o maquinarias en su trabajo y el 15% que tenía que hacerlo muchas veces. atención a objetos o maquinarias en su trabajo y el 15% que tenía que hacerlo muchas veces.
Figura 3.1.5.b. Frecuencia de exposición a la demanda de permanecer atento a Figura 3.1.5.b. Frecuencia de exposición a la demanda de permanecer atento a
objetos/maquinarias. Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta. objetos/maquinarias. Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta.
Demanda:permanecer atento a objeto/maquinaria Demanda:permanecer atento a objeto/maquinaria
1% 1%
27% 27%
40% Siempre 40% Siempre

Nunca Nunca
NS/NC NS/NC
13% 13%
10% 8% 10% 8%
Otro aspecto cognitivo, “aprender cosas nuevas”, también resultó ser igualmente frecuente Otro aspecto cognitivo, “aprender cosas nuevas”, también resultó ser igualmente frecuente
entre los trabajadores, con un promedio de 2,8 y justo la mitad de los trabajadores -50%- que entre los trabajadores, con un promedio de 2,8 y justo la mitad de los trabajadores -50%- que
manifestó que debía realizar esta tarea siempre, muchas o bastantes veces. En este caso, sin manifestó que debía realizar esta tarea siempre, muchas o bastantes veces. En este caso, sin
embargo, se trataba de algo igualmente presente en todos los sectores analizados, con porcenta- embargo, se trataba de algo igualmente presente en todos los sectores analizados, con porcenta-
jes entre el 34% y el 38% de los trabajadores de cada sector para los que aprender cosas nuevas jes entre el 34% y el 38% de los trabajadores de cada sector para los que aprender cosas nuevas
sería algo siempre presente o muchas veces presente en su trabajo. sería algo siempre presente o muchas veces presente en su trabajo.
49 49
1 1
Figura 3.1.5.c. Frecuencia de exposición a la demanda de aprender cosas nuevas. Porcentaje Figura 3.1.5.c. Frecuencia de exposición a la demanda de aprender cosas nuevas. Porcentaje
de trabajadores en cada categoría de respuesta. de trabajadores en cada categoría de respuesta.
Demanda: aprender cosas nuevas Demanda: aprender cosas nuevas
2% 2%
24% 24%
32% 32%
Siempre Siempre
Nunca Nunca
11% NS/NC 11% NS/NC
16% 15% 16% 15%
El tercer aspecto de la organización del trabajo que obtuvo una mayor puntuación pro- El tercer aspecto de la organización del trabajo que obtuvo una mayor puntuación pro-
medio fue el referente a tener que respetar normas de calidad precisas, que alcanzó una medio fue el referente a tener que respetar normas de calidad precisas, que alcanzó una
media de 2,7. En este caso, también casi la mitad de los trabajadores –el 47%- manifestaron media de 2,7. En este caso, también casi la mitad de los trabajadores –el 47%- manifestaron
que se trataba de algo siempre presente en su trabajo o que lo estaba en muchas o bastantes que se trataba de algo siempre presente en su trabajo o que lo estaba en muchas o bastantes
ocasiones. Por sectores, fue de nuevo en la industria manufacturera y de suministros donde ocasiones. Por sectores, fue de nuevo en la industria manufacturera y de suministros donde
se obtuvo la puntuación promedio más elevada, de 3,4, con un 56% de trabajadores que se obtuvo la puntuación promedio más elevada, de 3,4, con un 56% de trabajadores que
reportaron que las normas de calidad precisas son algo por lo que siempre o muchas veces reportaron que las normas de calidad precisas son algo por lo que siempre o muchas veces
han de guiarse en la realización de su trabajo. han de guiarse en la realización de su trabajo.
Figura 3.1.5.d. Frecuencia de exposición a la demanda de respetar normas de calidad pre- Figura 3.1.5.d. Frecuencia de exposición a la demanda de respetar normas de calidad pre-
cisas. Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta. cisas. Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta.
2% 2%
D D
25% 25%
Siempre Siempre
42% 42%
Nunca Nunca
NS/NC NS/NC
11% 11%
11% 11%
11% 11%
50 50
1 1
También otros aspectos del trabajo como tener que realizar más de una tarea a la vez, tra- También otros aspectos del trabajo como tener que realizar más de una tarea a la vez, tra-
bajar a un ritmo demasiado alto o tener que cumplir con fechas de entrega muy ajustadas bajar a un ritmo demasiado alto o tener que cumplir con fechas de entrega muy ajustadas
alcanzaron puntuaciones promedio de 2,0 o superiores, indicando que se hallan, en general, alcanzaron puntuaciones promedio de 2,0 o superiores, indicando que se hallan, en general,
presentes algunas veces en el trabajo. La incidencia de estos aspectos en los distintos secto- presentes algunas veces en el trabajo. La incidencia de estos aspectos en los distintos secto-
res, si atendemos a sus puntuaciones promedio, estaría bastante equilibrada. Por otra parte, res, si atendemos a sus puntuaciones promedio, estaría bastante equilibrada. Por otra parte,
aunque no obtuvo un promedio que llegase al valor 2,0, hay que destacar que un 12% de los aunque no obtuvo un promedio que llegase al valor 2,0, hay que destacar que un 12% de los
trabajadores manifestó que su trabajo siempre le demanda prestar atención a señales visua- trabajadores manifestó que su trabajo siempre le demanda prestar atención a señales visua-
les o sonoras breves, imprevisibles o difíciles de detectar. les o sonoras breves, imprevisibles o difíciles de detectar.
Un elemento de la organización destacable, por sobrepasar el valor promedio de 2,0 y Un elemento de la organización destacable, por sobrepasar el valor promedio de 2,0 y
sobre todo por tratarse de un aspecto de naturaleza emocional implicado en el trabajo, es el sobre todo por tratarse de un aspecto de naturaleza emocional implicado en el trabajo, es el
referido a “conseguir que otros se sientan mejor”. referido a “conseguir que otros se sientan mejor”.
Figura 3.1.5.e. Frecuencia de exposición a la demanda de tener que conseguir que alguien se Figura 3.1.5.e. Frecuencia de exposición a la demanda de tener que conseguir que alguien se
sienta mejor. Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta. sienta mejor. Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta.
Demanda: conseguir que alguien se sienta mejor Demanda: conseguir que alguien se sienta mejor
2% 2%
14% 14%
8% 8%
Siempre Siempre
51% Nunca 51% Nunca
12% NS/NC 12% NS/NC
14% 14%
Esta tarea emocional –según reportaron los trabajadores- ha de realizarla hasta un 34% Esta tarea emocional –según reportaron los trabajadores- ha de realizarla hasta un 34%
de los trabajadores como parte de su trabajo siempre, muchas o bastantes veces. Por secto- de los trabajadores como parte de su trabajo siempre, muchas o bastantes veces. Por secto-
res, las puntuaciones medias en este aspecto del trabajo son bastante similares, pero habría res, las puntuaciones medias en este aspecto del trabajo son bastante similares, pero habría
que destacar al sector servicios, donde se alcanza el valor de 2,3. De hecho, para un 17% de que destacar al sector servicios, donde se alcanza el valor de 2,3. De hecho, para un 17% de
los trabajadores de esta rama de actividad esta forma de trabajo emocional se encontraría los trabajadores de esta rama de actividad esta forma de trabajo emocional se encontraría
siempre presente en su trabajo, siendo además que para un 21% de los trabajadores de este siempre presente en su trabajo, siendo además que para un 21% de los trabajadores de este
sector sería una tarea que ha de realizarse muchas o bastantes veces. Le sigue muy de cerca sector sería una tarea que ha de realizarse muchas o bastantes veces. Le sigue muy de cerca
a este sector, en relación con este aspecto, el sector agroganadero, de la pesca y la minería, a este sector, en relación con este aspecto, el sector agroganadero, de la pesca y la minería,
tanto en la puntuación promedio -2,1- como en la distribución de los porcentajes en las dis- tanto en la puntuación promedio -2,1- como en la distribución de los porcentajes en las dis-
51 51
tintas categorías de respuesta, donde un 12% manifestó que conseguir que otros se sintieran tintas categorías de respuesta, donde un 12% manifestó que conseguir que otros se sintieran
bien era algo siempre presente en su actividad laboral y un 15% que se trataba de algo pre- bien era algo siempre presente en su actividad laboral y un 15% que se trataba de algo pre-
sente muchas o bastantes veces. sente muchas o bastantes veces.
Otros aspectos implicados en la organización del trabajo o en sus tareas alcanzaron un Otros aspectos implicados en la organización del trabajo o en sus tareas alcanzaron un
valor promedio global bajo, pero al tratarse de elementos de especial relevancia o por tener valor promedio global bajo, pero al tratarse de elementos de especial relevancia o por tener
un carácter ciertamente sensible deben ser igualmente señalados. En este sentido, para un 7% un carácter ciertamente sensible deben ser igualmente señalados. En este sentido, para un 7%
de los trabajadores su trabajo implica perseguir objetivos que son incompatibles siempre, de los trabajadores su trabajo implica perseguir objetivos que son incompatibles siempre,
muchas o bastantes veces; mientras que otro 6% manifiesta que su actividad laboral supone muchas o bastantes veces; mientras que otro 6% manifiesta que su actividad laboral supone
realizar tareas para las que no está cualificado con una alta frecuencia (siempre, muchas realizar tareas para las que no está cualificado con una alta frecuencia (siempre, muchas
veces o bastantes veces). Asimismo, el tener que realizar turnos nocturnos o el tener realizar veces o bastantes veces). Asimismo, el tener que realizar turnos nocturnos o el tener realizar
jornadas demasiado largas son aspectos que un 15% de trabajadores ha de cubrir siempre, jornadas demasiado largas son aspectos que un 15% de trabajadores ha de cubrir siempre,
muchas o bastantes veces. Además, hasta un 19% de los trabajadores manifestó que siempre, muchas o bastantes veces. Además, hasta un 19% de los trabajadores manifestó que siempre,
muchas o bastantes veces debía alargar su jornada laboral, ya sea en su centro de trabajo o muchas o bastantes veces debía alargar su jornada laboral, ya sea en su centro de trabajo o
realizando alguna actividad en su hogar. realizando alguna actividad en su hogar.
Finalmente, un 3% de los trabajadores afirmó que su trabajo siempre o muchas veces Finalmente, un 3% de los trabajadores afirmó que su trabajo siempre o muchas veces
implicaba hacer cosas que iban en contra de sus valores o creencias (políticas, religiosas, implicaba hacer cosas que iban en contra de sus valores o creencias (políticas, religiosas,
etc.). Y un 4% manifestó que en la realización de su actividad profesional siempre, muchas etc.). Y un 4% manifestó que en la realización de su actividad profesional siempre, muchas
o bastantes veces debía ocultar información o hechos inmorales o poco éticos. No obstante o bastantes veces debía ocultar información o hechos inmorales o poco éticos. No obstante
este último aspecto no parecía tener incidencia en el sector agroganadero, de pesca y mine- este último aspecto no parecía tener incidencia en el sector agroganadero, de pesca y mine-
ría -0%- y alcanzaba su máxima frecuencia en el sector servicios, donde hasta el 4% respal- ría -0%- y alcanzaba su máxima frecuencia en el sector servicios, donde hasta el 4% respal-
dó las categorías superiores de respuesta. dó las categorías superiores de respuesta.
3.1.6 Orientación al intercambio. 3.1.6 Orientación al intercambio.
3.1.6.1 Relaciones laborales e intercambio. 3.1.6.1 Relaciones laborales e intercambio.
En general, los trabajadores caracterizaban las relaciones con los empleadores o empre- En general, los trabajadores caracterizaban las relaciones con los empleadores o empre-
sas como algo o bastante equilibradas. En este sentido se obtuvieron promedios de 3,7 –en sas como algo o bastante equilibradas. En este sentido se obtuvieron promedios de 3,7 –en
una escala de 1 (nada) a 5 (mucho)- para los ítems referidos a la presencia de confianza una escala de 1 (nada) a 5 (mucho)- para los ítems referidos a la presencia de confianza
mutua entre empleador y trabajador, cumplimiento de expectativas y obligaciones mutuas y mutua entre empleador y trabajador, cumplimiento de expectativas y obligaciones mutuas y
existencia de una comunicación abierta dentro de la empresa, lo que sería indicativo de una existencia de una comunicación abierta dentro de la empresa, lo que sería indicativo de una
percepción de las relaciones laborales con tendencia a la reciprocidad en términos de inter- percepción de las relaciones laborales con tendencia a la reciprocidad en términos de inter-
cambio. Otros ítems incidieron en esta misma tendencia, con promedios de 3,4 para la cambio. Otros ítems incidieron en esta misma tendencia, con promedios de 3,4 para la
correspondencia entre lo que se recibe de la empresa y lo que se aporta a ella como trabaja- correspondencia entre lo que se recibe de la empresa y lo que se aporta a ella como trabaja-
dor o para la expectativa de que la relación se prolongue en el tiempo. Igualmente, en un dor o para la expectativa de que la relación se prolongue en el tiempo. Igualmente, en un
plano más normativo, también parece que las relaciones laborales tienden a articularse de plano más normativo, también parece que las relaciones laborales tienden a articularse de
52 52
forma que satisfaga las expectativas tanto de la empresa como del trabajador, con un prome- forma que satisfaga las expectativas tanto de la empresa como del trabajador, con un prome-
dio de 3,3. Esta visión en general equilibrada de las relaciones laborales se ve de alguna dio de 3,3. Esta visión en general equilibrada de las relaciones laborales se ve de alguna
forma apoyada también si atendemos a los valores promedio bajos que se obtuvieron en los forma apoyada también si atendemos a los valores promedio bajos que se obtuvieron en los
ítems que reflejan situaciones de intercambio no balanceado. Por ejemplo, según las respues- ítems que reflejan situaciones de intercambio no balanceado. Por ejemplo, según las respues-
tas de los trabajadores las relaciones laborales se caracterizarían poco o nada por la incerti- tas de los trabajadores las relaciones laborales se caracterizarían poco o nada por la incerti-
dumbre y la inestabilidad –con un valor promedio de 1,7 en la escala- o lo estarían poco por dumbre y la inestabilidad –con un valor promedio de 1,7 en la escala- o lo estarían poco por
la intención de obtener del trabajador lo máximo al menor precio –ítem que tuvo una media la intención de obtener del trabajador lo máximo al menor precio –ítem que tuvo una media
de 2,0-. de 2,0-.
Figura 3.1.6.a. Percepciones de los trabajadores sobre las relaciones laborales, por sectores. Figura 3.1.6.a. Percepciones de los trabajadores sobre las relaciones laborales, por sectores.
Relaciones laborales: ¿en qué medida la relación con su empresa se caracteriza por...? Relaciones laborales: ¿en qué medida la relación con su empresa se caracteriza por...?
5,0 5,0
4,5 4,5
4,0 4,0
4,0 3,93,9 4,0 3,93,9
3,73,73,7 3,73,73,7 3,73,73,7 3,73,7 3,73,73,7 3,73,73,7 3,73,73,7 3,73,7
3,6 3,6 3,6 3,6
3,5 3,5
3,5 3,43,4 3,4 3,4 3,43,4 3,5 3,43,4 3,4 3,4 3,43,4
3,3 3,3 3,3 3,3 3,3 3,3 3,3 3,3
3,2 3,2 3,2 3,2
Promedio
Promedio
3,1 3,1
3,0 3,0
2,5 2,3 2,5 2,3

2,2 2,2
2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0
2,0 1,8 2,0 1,8
1,7 1,7
1,6 1,6
1,5 1,5
1,0 1,0
La confianza mutua La confianza mutua

El cumplimiento de las expectativas y obligaciones mutuas El cumplimiento de las expectativas y obligaciones mutuas
La comunicación abierta La comunicación abierta
Acorde entre lo que recibe la empresa y lo que usted aporta como trabajador Acorde entre lo que recibe la empresa y lo que usted aporta como trabajador
La expectativa de que la duración se prolongue en el tiempo La expectativa de que la duración se prolongue en el tiempo
La incertidumbre y la inestabilidad La incertidumbre y la inestabilidad
La idea de que ambos, trabajador y empresa, deben ver satisfechas sus expectativas La idea de que ambos, trabajador y empresa, deben ver satisfechas sus expectativas
La intención de obtener lo más posible del trabajador al menor precio. La intención de obtener lo más posible del trabajador al menor precio.
Se aprecian también ligeras diferencias en las relaciones laborales en los diferentes sec- Se aprecian también ligeras diferencias en las relaciones laborales en los diferentes sec-
tores analizados. Así, la tendencia general parece indicar que en la rama de agricultura, gana- tores analizados. Así, la tendencia general parece indicar que en la rama de agricultura, gana-
dería, pesca y minería las relaciones entre trabajador y empresa se perciben como más equi- dería, pesca y minería las relaciones entre trabajador y empresa se perciben como más equi-
libradas en términos de intercambio. En este sector, las respuestas de los trabajadores die- libradas en términos de intercambio. En este sector, las respuestas de los trabajadores die-
ron como resultado puntuaciones promedio de 3,9 o 4,0 para la percepción de confianza, ron como resultado puntuaciones promedio de 3,9 o 4,0 para la percepción de confianza,
cumplimiento mutuo de expectativas y comunicación abierta en la empresa, indicativas de cumplimiento mutuo de expectativas y comunicación abierta en la empresa, indicativas de
que las relaciones dentro de la empresa son percibidas como bastante equilibradas. También que las relaciones dentro de la empresa son percibidas como bastante equilibradas. También
fue en este sector en el que se obtuvieron los promedios más elevados para la corresponden- fue en este sector en el que se obtuvieron los promedios más elevados para la corresponden-
53 53
cia entre lo que se da y se recibe como trabajador, la expectativa de que la relación laboral cia entre lo que se da y se recibe como trabajador, la expectativa de que la relación laboral
se prolongue, y el tratar de que en ella se tengan en cuenta la satisfacción de las expectati- se prolongue, y el tratar de que en ella se tengan en cuenta la satisfacción de las expectati-
vas tanto de la empresa como del trabajador. vas tanto de la empresa como del trabajador.
Los promedios más bajos –en todos los ítems referidos a aspectos positivos del intercam- Los promedios más bajos –en todos los ítems referidos a aspectos positivos del intercam-
bio- se obtuvieron, como contrapartida, en el sector de la construcción, donde la percepción bio- se obtuvieron, como contrapartida, en el sector de la construcción, donde la percepción
de equilibrio en las relaciones empresa-trabajador sería menor. Así mismo, fue en el sector de equilibrio en las relaciones empresa-trabajador sería menor. Así mismo, fue en el sector
de la construcción –igualado en esto al agroganadero- donde la percepción de incertidumbre de la construcción –igualado en esto al agroganadero- donde la percepción de incertidumbre
e inestabilidad era mayor, con un promedio de 2,0. De la misma forma, fue también el sec- e inestabilidad era mayor, con un promedio de 2,0. De la misma forma, fue también el sec-
tor de la construcción uno donde con mayor intensidad se percibía que el empleador trataba tor de la construcción uno donde con mayor intensidad se percibía que el empleador trataba
de conseguir el máximo del trabajador con el menor precio posible, con un promedio de 2,2 de conseguir el máximo del trabajador con el menor precio posible, con un promedio de 2,2
que sólo fue superado por la industria manufacturera y de provisión de suministros, donde que sólo fue superado por la industria manufacturera y de provisión de suministros, donde
se llegó al valor 2,3. se llegó al valor 2,3.
Figura 3.1.6.b. Percepciones de los trabajadores sobre las relaciones laborales. Porcentaje Figura 3.1.6.b. Percepciones de los trabajadores sobre las relaciones laborales. Porcentaje
Relaciones laborales: ¿En qué medida la relación con su empresa se caracteriza por...? Relaciones laborales: ¿En qué medida la relación con su empresa se caracteriza por...?
100% 100%
90% 90%
80% 80%
70% 70%
Porcentaje de respuestas
60% 60%
50% 50%
40% 40%
30% 30%
20% 20%
10% 10%
0% 0%
La confianza El cumplimiento La comunicación Acorde entre lo La expectativa de La incertidumbre La idea de que La intención de La confianza El cumplimiento La comunicación Acorde entre lo La expectativa de La incertidumbre La idea de que La intención de
mutua de las abierta que recibe la que la duración y la inestabilidad ambos, obtener lo más mutua de las abierta que recibe la que la duración y la inestabilidad ambos, obtener lo más
expectativas y empresa y lo que se prolongue en trabajador y posible del expectativas y empresa y lo que se prolongue en trabajador y posible del
obligaciones usted aporta el tiempo empresa, deben trabajador al obligaciones usted aporta el tiempo empresa, deben trabajador al
mutuas como trabajador ver satisfechas menor precio. mutuas como trabajador ver satisfechas menor precio.
sus expectativas sus expectativas
Mucho Bastante Algo Poco Nada No sabe, no contesta Mucho Bastante Algo Poco Nada No sabe, no contesta
A pesar, sin embargo, de esta visión de correspondencia en términos generales entre tra- A pesar, sin embargo, de esta visión de correspondencia en términos generales entre tra-
bajadores y empresas, no hay que dejar de destacar algunos datos que son indicativos de la bajadores y empresas, no hay que dejar de destacar algunos datos que son indicativos de la
presencia de cierto grado de riesgo, al menos para algunos trabajadores. En este sentido, el presencia de cierto grado de riesgo, al menos para algunos trabajadores. En este sentido, el
18% de los trabajadores caracterizarían poco o nada su relación con la empresa en térmi- 18% de los trabajadores caracterizarían poco o nada su relación con la empresa en térmi-
54 54
nos de confianza mutua, porcentaje que tenía su máximo dentro del sector de la construc- nos de confianza mutua, porcentaje que tenía su máximo dentro del sector de la construc-
ción –con el 28% en las categorías de respuesta indicativas de falta de confianza- y su míni- ción –con el 28% en las categorías de respuesta indicativas de falta de confianza- y su míni-
mo en el sector de agricultura, ganadería, pesca y minería –donde la proporción sólo alcan- mo en el sector de agricultura, ganadería, pesca y minería –donde la proporción sólo alcan-
zó el 12%-. zó el 12%-.
Además, casi una cuarta parte de los trabajadores de la industria manufacturera, la cons- Además, casi una cuarta parte de los trabajadores de la industria manufacturera, la cons-
trucción y los servicios manifestaron que la correspondencia entre lo que se aportaba como trucción y los servicios manifestaron que la correspondencia entre lo que se aportaba como
trabajador y lo que se recibía de la empresa era poca o nula. En el sector de agricultura, gana- trabajador y lo que se recibía de la empresa era poca o nula. En el sector de agricultura, gana-
dería, pesca y minería, sin embargo, el porcentaje de los que percibían una baja correspon- dería, pesca y minería, sin embargo, el porcentaje de los que percibían una baja correspon-
dencia entre lo que se da y se recibe bajaba al 14% de trabajadores. También para casi una dencia entre lo que se da y se recibe bajaba al 14% de trabajadores. También para casi una
cuarta parte de los que trabajaban en industria manufacturera/suministros, construcción y cuarta parte de los que trabajaban en industria manufacturera/suministros, construcción y
servicios la expectativa de que la relación con la empresa se prolongase en el tiempo era poca servicios la expectativa de que la relación con la empresa se prolongase en el tiempo era poca
o nula, mientras que en el sector agroganadero y de pesca y minería la proporción de los que o nula, mientras que en el sector agroganadero y de pesca y minería la proporción de los que
pensaban así era del 17%. pensaban así era del 17%.
Y el mismo patrón de respuesta volvió a repetirse para el caso de la idea de que tanto tra- Y el mismo patrón de respuesta volvió a repetirse para el caso de la idea de que tanto tra-
bajador como empresa deben ver satisfechas sus expectativas en la relación. De nuevo, en la bajador como empresa deben ver satisfechas sus expectativas en la relación. De nuevo, en la
rama de agricultura, ganadería, pesca y minería fue donde se obtuvo el porcentaje más bajo rama de agricultura, ganadería, pesca y minería fue donde se obtuvo el porcentaje más bajo
de trabajadores que percibían desequilibrio en este aspecto –el 16%- mientras que en el resto de trabajadores que percibían desequilibrio en este aspecto –el 16%- mientras que en el resto
de sectores la valoración de que tal idea se tenía poco o nada en cuenta giraba en torno al de sectores la valoración de que tal idea se tenía poco o nada en cuenta giraba en torno al
25% de los trabajadores. La percepción de que la empresa tiene la intención de obtener lo 25% de los trabajadores. La percepción de que la empresa tiene la intención de obtener lo
más posible del trabajador al menor precio en alguna medida fue, sin embargo, reportada por más posible del trabajador al menor precio en alguna medida fue, sin embargo, reportada por
un mayor porcentaje de trabajadores –el 37%- en el sector de la industria manufacturera y un mayor porcentaje de trabajadores –el 37%- en el sector de la industria manufacturera y
de suministros de gas, electricidad y agua; mientras que en el sector de la construcción el de suministros de gas, electricidad y agua; mientras que en el sector de la construcción el
porcentaje de aquellos que manifestaron que este desequilibrio estaba muy, bastante o algo porcentaje de aquellos que manifestaron que este desequilibrio estaba muy, bastante o algo
presente fue del 31%, en los servicios del 26% y en la rama de agro-ganadería, pesca y mine- presente fue del 31%, en los servicios del 26% y en la rama de agro-ganadería, pesca y mine-
ría del 29%. ría del 29%.
3.1.7 Procesos de cambio organizacional. 3.1.7 Procesos de cambio organizacional.
Aunque la mayoría de los trabajadores perciben en general que se producen pocos pro- Aunque la mayoría de los trabajadores perciben en general que se producen pocos pro-
cesos de cambios en las empresas donde llevan a cabo su actividad, hay un porcentaje con- cesos de cambios en las empresas donde llevan a cabo su actividad, hay un porcentaje con-
siderable que indicó la presencia de éstos con cierta magnitud. Así, las puntuaciones prome- siderable que indicó la presencia de éstos con cierta magnitud. Así, las puntuaciones prome-
dio son indicativas de que apenas existen cambios en las organizaciones, con un valor –en dio son indicativas de que apenas existen cambios en las organizaciones, con un valor –en
un escala de 1 (nada) a 5 (mucho)- de 1,8 para el caso del cambio en procedimientos o nor- un escala de 1 (nada) a 5 (mucho)- de 1,8 para el caso del cambio en procedimientos o nor-
mas de funcionamiento, de 2,0 para el caso de cambios en tecnologías o maquinarias y de mas de funcionamiento, de 2,0 para el caso de cambios en tecnologías o maquinarias y de
1,9 en referencia a la composición de los equipos de trabajo. 1,9 en referencia a la composición de los equipos de trabajo.
55 55
Figura 3.1.7.a. Procesos de cambio organizacional, por sectores. Promedios. Figura 3.1.7.a. Procesos de cambio organizacional, por sectores. Promedios.
Procesos de cambio: ¿En qué medida en su empresa se producen cambios continuos en...? Procesos de cambio: ¿En qué medida en su empresa se producen cambios continuos en...?
5,0 5,0
4,5 4,5
4,0 4,0
3,5 3,5
Promedio
Promedio
3,0 3,0
2,5 2,5
2,1 2,1
2,0 2,0 2,0 2,0
2,0 1,9 1,9 1,9 1,9 1,9 1,9 1,9 1,9 2,0 1,9 1,9 1,9 1,9 1,9 1,9 1,9 1,9
1,8 1,8 1,8 1,8
1,7 1,7
1,6 1,6
1,5 1,5
1,0 1,0
Los procedimientos o normas de funcionamiento Las tecnologías o maquinarias La composición de los equipos de trabajo Los procedimientos o normas de funcionamiento Las tecnologías o maquinarias La composición de los equipos de trabajo
Sin embargo, este promedio no debe ocultar el hecho de que un 24% de los trabajadores Sin embargo, este promedio no debe ocultar el hecho de que un 24% de los trabajadores
percibía mucho, bastante o algún cambio en los procedimientos y normas, un 28% en las tec- percibía mucho, bastante o algún cambio en los procedimientos y normas, un 28% en las tec-
nologías y maquinarias y un 26% en la composición de los equipos de trabajo. nologías y maquinarias y un 26% en la composición de los equipos de trabajo.
Figura 3.1.7.b. Frecuencia de los procesos de cambio organizacional. Porcentaje de trabaja- Figura 3.1.7.b. Frecuencia de los procesos de cambio organizacional. Porcentaje de trabaja-
dores en cada categoría de respuesta. dores en cada categoría de respuesta.
Procesos de cambio: ¿en qué medida en su empresa se producen cambios continuos en...? Procesos de cambio: ¿en qué medida en su empresa se producen cambios continuos en...?
1 1
0,9 0,9
0,8 0,8
0,7 0,7
Porcentajes de respuesta
Porcentajes de respuesta
0,6 0,6
0,5 0,5
0,4 0,4
0,3 0,3
0,2 0,2
0,1 0,1
0 0
Los procedimientos o normas de funcionamiento Las tecnologías o maquinarias La composición de los equipos de trabajo Los procedimientos o normas de funcionamiento Las tecnologías o maquinarias La composición de los equipos de trabajo
56 56
El sector más dinámico en relación con estos tres aspectos del cambio organizacional El sector más dinámico en relación con estos tres aspectos del cambio organizacional
parecen ser la industria manufacturera y de suministros, con promedios de 1,9, de 2,1 y de parecen ser la industria manufacturera y de suministros, con promedios de 1,9, de 2,1 y de
1,9, respectivamente para el cambio en procedimientos organizacionales, tecnología y 1,9, respectivamente para el cambio en procedimientos organizacionales, tecnología y
maquinaria y composición de equipos. Seguiría a éste el sector de la construcción, con pun- maquinaria y composición de equipos. Seguiría a éste el sector de la construcción, con pun-
tuaciones casi idénticas, ya que tan sólo se aprecia como diferencia con respecto al anterior tuaciones casi idénticas, ya que tan sólo se aprecia como diferencia con respecto al anterior
una muy ligera bajada a la puntuación de 2,0 para el caso de los cambios tecnológicos y de una muy ligera bajada a la puntuación de 2,0 para el caso de los cambios tecnológicos y de
maquinaria. La rama de actividad más estática, por el contrario, sería la de agricultura, gana- maquinaria. La rama de actividad más estática, por el contrario, sería la de agricultura, gana-
dería, pesca y minería, donde nunca se llega a alcanzar el promedio de 2,0 en ninguno de dería, pesca y minería, donde nunca se llega a alcanzar el promedio de 2,0 en ninguno de
estos tres ítems, con puntuaciones de 1,6 para la percepción de cambios en procedimientos estos tres ítems, con puntuaciones de 1,6 para la percepción de cambios en procedimientos
y normas, de 1,9 en el caso de tecnologías y maquinarias y de 1,7 en la composición de los y normas, de 1,9 en el caso de tecnologías y maquinarias y de 1,7 en la composición de los
equipos de trabajo. Así, para un 70% de los trabajadores del sector manufacturero y de sumi- equipos de trabajo. Así, para un 70% de los trabajadores del sector manufacturero y de sumi-
nistros y en el sector servicios, y para un 72% de los trabajadores de la construcción, la per- nistros y en el sector servicios, y para un 72% de los trabajadores de la construcción, la per-
cepción de cambios en los procedimientos y normativas organizacionales sería muy baja o cepción de cambios en los procedimientos y normativas organizacionales sería muy baja o
nula. Este porcentaje sube sin embargo al 82% en el sector agroganadero, de pesca y mine- nula. Este porcentaje sube sin embargo al 82% en el sector agroganadero, de pesca y mine-
ría, donde la percepción de cambios en los procedimientos y normas apenas estaría presen- ría, donde la percepción de cambios en los procedimientos y normas apenas estaría presen-
te. En relación con los cambios en tecnologías y maquinarias, nuevamente el sector de la te. En relación con los cambios en tecnologías y maquinarias, nuevamente el sector de la
agricultura, ganadería, pesca y minería parece ser el más estático, con un 71% de los traba- agricultura, ganadería, pesca y minería parece ser el más estático, con un 71% de los traba-
jadores que percibe poco o ningún cambio en este aspecto. Las distancias con los demás sec- jadores que percibe poco o ningún cambio en este aspecto. Las distancias con los demás sec-
tores, no obstante, son en este caso más reducidas. Así, el 68% de los trabajadores de la rama tores, no obstante, son en este caso más reducidas. Así, el 68% de los trabajadores de la rama
de servicios tampoco perciben cambios tecnológicos apenas, mientras que en la industria de servicios tampoco perciben cambios tecnológicos apenas, mientras que en la industria
manufacturera/suministros y en la construcción sería un 63% de trabajadores quienes afir- manufacturera/suministros y en la construcción sería un 63% de trabajadores quienes afir-
man que en su organización hay poco o ningún cambio en lo que a maquinaria y tecnología man que en su organización hay poco o ningún cambio en lo que a maquinaria y tecnología
se refiere. En relación a los cambios en la composición de los equipos de trabajos, el sector se refiere. En relación a los cambios en la composición de los equipos de trabajos, el sector
servicios parece ser el menos estático, con un 68% de los trabajadores que manifestaron que servicios parece ser el menos estático, con un 68% de los trabajadores que manifestaron que
existía poco o ningún cambio en este aspecto, frente a los sectores de industria manufactu- existía poco o ningún cambio en este aspecto, frente a los sectores de industria manufactu-
rera/suministros y construcción –ambos con un 70% de trabajadores que apenas perciben rera/suministros y construcción –ambos con un 70% de trabajadores que apenas perciben
cambios en los equipos- y sobre todo, frente al sector agroganadero, donde un 78% de los cambios en los equipos- y sobre todo, frente al sector agroganadero, donde un 78% de los
trabajadores reportaron que no se producía ningún cambio en los equipos de trabajo o que - trabajadores reportaron que no se producía ningún cambio en los equipos de trabajo o que -
en todo caso- era poco el que se daba. La incidencia de estos tres tipos de cambios –en pro- en todo caso- era poco el que se daba. La incidencia de estos tres tipos de cambios –en pro-
cedimientos, tecnología y equipos- parece ser ligeramente mayor, además, entre aquellos que cedimientos, tecnología y equipos- parece ser ligeramente mayor, además, entre aquellos que
trabajan en el área de Montevideo, donde se obtuvieron promedios entre 1,9 y 2,0, frente al trabajan en el área de Montevideo, donde se obtuvieron promedios entre 1,9 y 2,0, frente al
área de Interior, donde los promedios para estos ítems no superaban el valor 1,9. área de Interior, donde los promedios para estos ítems no superaban el valor 1,9.
También se preguntó en la encuesta a los trabajadores por la presencia de otros tipos de También se preguntó en la encuesta a los trabajadores por la presencia de otros tipos de
cambio organizacional más amplios, como son los procesos de reestructuración, las fusiones cambio organizacional más amplios, como son los procesos de reestructuración, las fusiones
entre empresas o las absorciones de compañías. En estos aspectos, nuevamente la amplia entre empresas o las absorciones de compañías. En estos aspectos, nuevamente la amplia
mayoría manifestó que se trataba de cambios que en ninguna medida o apenas habían expe- mayoría manifestó que se trataba de cambios que en ninguna medida o apenas habían expe-
57 57
rimentado. Así, en una escala de 1 (nada) a 5 (mucho), se obtuvo como promedio el valor rimentado. Así, en una escala de 1 (nada) a 5 (mucho), se obtuvo como promedio el valor
1,4 para la cuestión acerca de si la organización se encontraba en ese momento en un proce- 1,4 para la cuestión acerca de si la organización se encontraba en ese momento en un proce-
so de reestructuración, fusión o absorción, y las puntuaciones medias tan sólo subían a 1,5 so de reestructuración, fusión o absorción, y las puntuaciones medias tan sólo subían a 1,5
si se preguntaba por la presencia de cambios de este tipo en el pasado o previstos para el si se preguntaba por la presencia de cambios de este tipo en el pasado o previstos para el
futuro. No obstante, un 12% de los trabajadores afirmó que su empresa se encontraba en futuro. No obstante, un 12% de los trabajadores afirmó que su empresa se encontraba en
algún grado en un proceso de reestructuración, fusión o absorción, mientras que un 14% y algún grado en un proceso de reestructuración, fusión o absorción, mientras que un 14% y
un 13% -respectivamente- afirmaron que lo había estado en los últimos tres años o lo esta- un 13% -respectivamente- afirmaron que lo había estado en los últimos tres años o lo esta-
ría en los próximos doce meses. Incluso un 11% de trabajadores manifestó que la organiza- ría en los próximos doce meses. Incluso un 11% de trabajadores manifestó que la organiza-
ción donde trabajan se hallaba en un proceso continuo de reestructuración. ción donde trabajan se hallaba en un proceso continuo de reestructuración.
Figura 3.1.7.c. Procesos de reestructuración, por sectores. Promedios. Figura 3.1.7.c. Procesos de reestructuración, por sectores. Promedios.
Procesos de reestructuración: ¿En qué medida en su empresa...? Procesos de reestructuración: ¿En qué medida en su empresa...?
5 5
4,5 4,5
4 4
3,5 3,5
Promedio
Promedio
3 3
2,5 2,5
2 2
1,7 1,7
1,6 1,6 1,6 1,6
1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5
1,5 1,4 1,4 1,4 1,4 1,5 1,4 1,4 1,4 1,4
1,3 1,3
1 1
Estan en un proceso de restructuración, fusión o absorción Estan en un proceso de restructuración, fusión o absorción
Han pasado por una restructuración, fusión o absorción en los últimos tres años Han pasado por una restructuración, fusión o absorción en los últimos tres años
Es posible que en los próximos doce meses pasen por una restructuración, fusión u absorción Es posible que en los próximos doce meses pasen por una restructuración, fusión u absorción
58 58
Figura 3.1.7.d. Frecuencia de los procesos de reestructuración, por tipo. Porcentaje de tra- Figura 3.1.7.d. Frecuencia de los procesos de reestructuración, por tipo. Porcentaje de tra-
Procesos de reestructuración: ¿en qué medida en su empresa...? Procesos de reestructuración: ¿en qué medida en su empresa...?
1 1
0,9 0,9
0,8 0,8
0,7 0,7
0,6 0,6
0,5 0,5
0,4 0,4
0,3 0,3
0,2 0,2
0,1 0,1
0 0
Estan en un proceso de restructuración, fusión o Han pasado por una restructuración, fusión o Es posible que en los próximos doce meses Estan en un proceso de restructuración, fusión o Han pasado por una restructuración, fusión o Es posible que en los próximos doce meses
absorción absorción en los últimos tres años pasen por una restructuración, fusión u absorción absorción en los últimos tres años pasen por una restructuración, fusión u
absorción absorción
La incidencia de los procesos de reestructuración, fusión o absorción parece ser bastante La incidencia de los procesos de reestructuración, fusión o absorción parece ser bastante
similar en los distintos sectores, siendo si cabe destacable que el sector de la construcción –con similar en los distintos sectores, siendo si cabe destacable que el sector de la construcción –con
promedios de 1,3 y 1,4 en este grupo de ítems- es donde menos se darían, mientras que el sec- promedios de 1,3 y 1,4 en este grupo de ítems- es donde menos se darían, mientras que el sec-
tor de la industria manufacturera y de suministros –con medias de 1,6 y 1,7- es aquel en que su tor de la industria manufacturera y de suministros –con medias de 1,6 y 1,7- es aquel en que su
presencia sería mayor, aunque sólo ligeramente. La experiencia de procesos de reestructuración presencia sería mayor, aunque sólo ligeramente. La experiencia de procesos de reestructuración
organizacional parecen además ser algo más frecuente entre aquellos que trabajan en el área de organizacional parecen además ser algo más frecuente entre aquellos que trabajan en el área de
Montevideo en comparación con el resto del país, siendo que los promedios para los trabajado- Montevideo en comparación con el resto del país, siendo que los promedios para los trabajado-
res del área capitalina eran de 1,6 y 1,7 y en el Interior se obtuvieron medias de 1,3 y 1,4 en los res del área capitalina eran de 1,6 y 1,7 y en el Interior se obtuvieron medias de 1,3 y 1,4 en los
diferentes ítems referidos a este aspecto. diferentes ítems referidos a este aspecto.
En líneas generales, la percepción de inseguridad laboral entre los trabajadores uruguayos En líneas generales, la percepción de inseguridad laboral entre los trabajadores uruguayos
es baja si atendemos a las puntuaciones promedio obtenidas. En los ítems referidos a este aspec- es baja si atendemos a las puntuaciones promedio obtenidas. En los ítems referidos a este aspec-
to, las puntuaciones medias para el conjunto de trabajadores se movían entre los valores 1,5 y to, las puntuaciones medias para el conjunto de trabajadores se movían entre los valores 1,5 y
1,8, en una escala de 1 a 5 en la que las puntuaciones superiores son indicativas de mayor grado 1,8, en una escala de 1 a 5 en la que las puntuaciones superiores son indicativas de mayor grado
de inseguridad laboral. En términos de porcentaje, el 87% del total de trabajadores cree que es de inseguridad laboral. En términos de porcentaje, el 87% del total de trabajadores cree que es
poco o nada probable que pierda su trabajo en los próximos seis meses y el 85% piensa que es poco o nada probable que pierda su trabajo en los próximos seis meses y el 85% piensa que es
poco o nada probable que su relación laboral finalice sin que lo deseen. poco o nada probable que su relación laboral finalice sin que lo deseen.
59 59
Figura 3.1.7.e. Percepción de inseguridad laboral entre los trabajadores. Porcentaje de trabaja- Figura 3.1.7.e. Percepción de inseguridad laboral entre los trabajadores. Porcentaje de trabaja-
dores en cada categoría de respuesta. dores en cada categoría de respuesta.
Inseguridad laboral: ¿en qué medida cree que es probable que...? Inseguridad laboral: ¿en qué medida cree que es probable que...?
1 1
0,9 0,9
0,8 0,8
Porcentaje de respuestas (total muestra)
Porcentaje de respuestas (total muestra)

0,7 0,7
0,6 0,6
0,5 0,5
0,4 0,4
0,3 0,3
0,2 0,2
0,1 0,1
0 0
Pierda su trabajo en los próximos 6 Su relación laboral finalice sin que No pueda encontrar otro trabajo si Un nuevo empleo sea peor que el Pierda su trabajo en los próximos 6 Su relación laboral finalice sin que No pueda encontrar otro trabajo si Un nuevo empleo sea peor que el
meses usted lo quiera pierde el actual actual meses usted lo quiera pierde el actual actual
Figura 3.1.7.f. Percepción de inseguridad laboral entre los trabajadores, por sectores. Figura 3.1.7.f. Percepción de inseguridad laboral entre los trabajadores, por sectores.
Inseguridad laboral: ¿en qué medida cree que es probable que...? Inseguridad laboral: ¿en qué medida cree que es probable que...?
5 5
4,5 4,5
4 4
3,5 3,5
Promedio
Promedio
3 3
2,5 2,5
2 2
1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8
1,7 1,7 1,7 1,7 1,7 1,7 1,7 1,7 1,7 1,7 1,7 1,7 1,7 1,7 1,7 1,7
1,6 1,6 1,6 1,6
1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5
1,5 1,4 1,4 1,4 1,5 1,4 1,4 1,4
1 1
Pierda su trabajo en los próximos 6 meses Su relación laboral finalice sin que usted lo quiera Pierda su trabajo en los próximos 6 meses Su relación laboral finalice sin que usted lo quiera
No pueda encontrar otro trabajo si pierde el actual Un nuevo empleo sea peor que el actual No pueda encontrar otro trabajo si pierde el actual Un nuevo empleo sea peor que el actual
60 60
Los dos aspectos en los que los trabajadores se sienten menos seguros es en el referente Los dos aspectos en los que los trabajadores se sienten menos seguros es en el referente
a la posibilidad de encontrar otro trabajo en caso de perder el actual –donde la puntación a la posibilidad de encontrar otro trabajo en caso de perder el actual –donde la puntación
media fue de 1,7- y en el ítem referido al temor a que un nuevo empleo fuera peor que el media fue de 1,7- y en el ítem referido al temor a que un nuevo empleo fuera peor que el
actual –con un valor en la escala de 1,8-. Aún así, un 77% piensa que es poco o nada proba- actual –con un valor en la escala de 1,8-. Aún así, un 77% piensa que es poco o nada proba-
ble que no pueda encontrar un nuevo trabajo si pierde el actual, y el 74% de trabajadores ble que no pueda encontrar un nuevo trabajo si pierde el actual, y el 74% de trabajadores
otorga ninguna o una baja probabilidad a la idea de que un nuevo trabajo fuera peor que el otorga ninguna o una baja probabilidad a la idea de que un nuevo trabajo fuera peor que el
que desempeñan ahora. que desempeñan ahora.
Este último aspecto es sobre todo motivo de inseguridad para los trabajadores del área Este último aspecto es sobre todo motivo de inseguridad para los trabajadores del área
de Montevideo, donde se alcanzó una puntuación promedio de 2,0, aunque tal puntuación de Montevideo, donde se alcanzó una puntuación promedio de 2,0, aunque tal puntuación
aún se mueve dentro del rango interpretable en el sentido de baja inseguridad laboral. aún se mueve dentro del rango interpretable en el sentido de baja inseguridad laboral.
Teniendo en cuenta aspectos como el sector, el género, la edad o el nivel formativo, no se Teniendo en cuenta aspectos como el sector, el género, la edad o el nivel formativo, no se
observan grandes variaciones entre grupos, manifestando todos ellos un bajo nivel de inse- observan grandes variaciones entre grupos, manifestando todos ellos un bajo nivel de inse-
guridad laboral en términos de puntuaciones promedio. guridad laboral en términos de puntuaciones promedio.
No obstante, cuando se analizan los porcentajes de respuesta por rama de actividad, se No obstante, cuando se analizan los porcentajes de respuesta por rama de actividad, se
aprecia que entre los trabajadores de la agricultura, ganadería, pesca y minería son más –el aprecia que entre los trabajadores de la agricultura, ganadería, pesca y minería son más –el
10%- los que perciben que es muy probable o bastante probable perder su trabajo en los pró- 10%- los que perciben que es muy probable o bastante probable perder su trabajo en los pró-
ximos seis meses, frente a las cifras del 7%, 6% y 5% que se obtuvieron para la industria ximos seis meses, frente a las cifras del 7%, 6% y 5% que se obtuvieron para la industria
manufacturera y de suministros, la construcción y los servicios respectivamente. Algo simi- manufacturera y de suministros, la construcción y los servicios respectivamente. Algo simi-
lar ocurre con respecto a la probabilidad percibida de que la relación laboral finalice siendo lar ocurre con respecto a la probabilidad percibida de que la relación laboral finalice siendo
esto no deseado por el trabajador. También en este caso el 10% de los trabajadores de la agri- esto no deseado por el trabajador. También en este caso el 10% de los trabajadores de la agri-
cultura, ganadería, pesca y minería otorgaban una muy alta o bastante alta probabilidad a esta cultura, ganadería, pesca y minería otorgaban una muy alta o bastante alta probabilidad a esta
eventualidad, mientras que los porcentajes que correspondientes en el resto de sectores se eventualidad, mientras que los porcentajes que correspondientes en el resto de sectores se
movían entre el 6% -caso de la industria manufacturera y de suministros y del sector de la movían entre el 6% -caso de la industria manufacturera y de suministros y del sector de la
construcción- y el 4% -obtenido para el sector servicios-. construcción- y el 4% -obtenido para el sector servicios-.
3.1.8 Conflicto trabajo-familia 3.1.8 Conflicto trabajo-familia
En términos de la puntuación promedio, se observó en general una presencia moderada En términos de la puntuación promedio, se observó en general una presencia moderada
del conflicto entre trabajo y familia. En una escala de 1 a 5, en la que las puntuaciones más del conflicto entre trabajo y familia. En una escala de 1 a 5, en la que las puntuaciones más
elevadas son indicativas de un mayor conflicto entre el área laboral y el área doméstica, el elevadas son indicativas de un mayor conflicto entre el área laboral y el área doméstica, el
ítem referido a los obstáculos que supone el trabajo para mantener una vida personal satis- ítem referido a los obstáculos que supone el trabajo para mantener una vida personal satis-
factoria y relajada obtuvo una puntuación de 1,8, mientras que el incumplimiento de las obli- factoria y relajada obtuvo una puntuación de 1,8, mientras que el incumplimiento de las obli-
gaciones familiares y sociales a causa del trabajo arrojó una media de 1,6. gaciones familiares y sociales a causa del trabajo arrojó una media de 1,6.
61 61
Figura 3.1.8.a. Conflicto Trabajo-Familia, por sectores. Promedios. Figura 3.1.8.a. Conflicto Trabajo-Familia, por sectores. Promedios.
Conflicto Trabajo-Familia Conflicto Trabajo-Familia
5 5
4,5 4,5
4 4
3,5 3,5
Promedio
Promedio
3 3
2,5 2,5
2 2
1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8
1,7 1,7 1,7 1,7 1,7 1,7
1,6 1,6 1,6 1,6 1,6 1,6
1,5 1,5
1,5 1,5
1 1
Total Industrias Manufactureras / Construcción Servicios Agricultura, Ganadería/ Total Industrias Manufactureras / Construcción Servicios Agricultura, Ganadería/
El trabajo le impiden tener una vida personal satisfactoria y relajada El trabajo le impiden cumplir con sus obligaciones familiares y sociales El trabajo le impiden tener una vida personal satisfactoria y relajada El trabajo le impiden cumplir con sus obligaciones familiares y sociales
Estas puntuaciones promedio moderadas no pueden hacer pensar sin embargo que el núme- Estas puntuaciones promedio moderadas no pueden hacer pensar sin embargo que el núme-
ro de afectados por los conflictos entre trabajo y familia es reducido. Atendiendo a los porcenta- ro de afectados por los conflictos entre trabajo y familia es reducido. Atendiendo a los porcenta-
jes, encontramos que un 46% de los trabajadores manifiesta en algún grado que su trabajo le impi- jes, encontramos que un 46% de los trabajadores manifiesta en algún grado que su trabajo le impi-
de tener una vida personal satisfactoria y relajada y que el 38% de los trabajadores refiere que el de tener una vida personal satisfactoria y relajada y que el 38% de los trabajadores refiere que el
trabajo ha sido un impedimento para cumplir con obligaciones familiares o sociales. Más aún, la trabajo ha sido un impedimento para cumplir con obligaciones familiares o sociales. Más aún, la
insatisfacción en aspectos de la vida personal a causa del trabajo ocurre de manera habitual para insatisfacción en aspectos de la vida personal a causa del trabajo ocurre de manera habitual para
casi una quinta parte de los trabajadores –el 19%- , así como para un 15% de los trabajadores el casi una quinta parte de los trabajadores –el 19%- , así como para un 15% de los trabajadores el
trabajo supone una barrera para cumplir con obligaciones familiares o sociales siempre, muchas trabajo supone una barrera para cumplir con obligaciones familiares o sociales siempre, muchas
o bastantes veces. o bastantes veces.
62 62
1 1
Figura 3.1.8.b. Frecuencia de las ocasiones en que el trabajo impide al trabajador tener vida Figura 3.1.8.b. Frecuencia de las ocasiones en que el trabajo impide al trabajador tener vida
personal satisfactoria y relajada. Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta. personal satisfactoria y relajada. Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta.
El trabajo le impide tener vida personal satisfactoria y relajada El trabajo le impide tener vida personal satisfactoria y relajada
1% 3% 1% 3%
6% 6%
10% 10%
Siempre Siempre
53% Nunca 53% Nunca
NS/NC NS/NC
28% 28%
Figura 3.1.8.c. Frecuencia con la que el trabajo impide cumplir obligaciones familiares/socia- Figura 3.1.8.c. Frecuencia con la que el trabajo impide cumplir obligaciones familiares/socia-
les. Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta. les. Porcentaje de trabajadores en cada categoría de respuesta.
El trabajo impide cumplir obligaciones familiares/sociales El trabajo impide cumplir obligaciones familiares/sociales
1% 2% 1% 2%
5% 5%
8% 8%
Siempre Siempre
24% 24%
Nunca Nunca
NS/NC NS/NC
60% 60%
63 63
El grado de conflicto entre trabajo y familia es muy similar en los diferentes sectores consi- El grado de conflicto entre trabajo y familia es muy similar en los diferentes sectores consi-
derados si nos fijamos en las puntuaciones promedio para estas variables en cada uno de ellos. derados si nos fijamos en las puntuaciones promedio para estas variables en cada uno de ellos.
No obstante, el sector donde el trabajo parece tener una menor interferencia en la satisfacción No obstante, el sector donde el trabajo parece tener una menor interferencia en la satisfacción
personal es el de la agricultura, ganadería, pesca y minería. En esta rama, el problema está personal es el de la agricultura, ganadería, pesca y minería. En esta rama, el problema está
ausente para el 60% de los trabajadores y entre aquellos que lo sufren la mayoría de respuestas ausente para el 60% de los trabajadores y entre aquellos que lo sufren la mayoría de respuestas
–con un 28%- se concentran en la categoría que indica una presencia irregular del conflicto –con un 28%- se concentran en la categoría que indica una presencia irregular del conflicto
(“algunas veces”). Aún así, el 12% de los trabajadores de este sector manifestó que su trabajo (“algunas veces”). Aún así, el 12% de los trabajadores de este sector manifestó que su trabajo
interfería con su satisfacción personal y social de una forma habitual. interfería con su satisfacción personal y social de una forma habitual.
Los sectores más afectados por esta problemática parecen ser los de servicios y construc- Los sectores más afectados por esta problemática parecen ser los de servicios y construc-
ción. En la rama de actividad de los servicios, el 21% de los trabajadores llega a sentir que su ción. En la rama de actividad de los servicios, el 21% de los trabajadores llega a sentir que su
trabajo obstaculiza de forma habitual su satisfacción personal o social y el 28% siente que eso trabajo obstaculiza de forma habitual su satisfacción personal o social y el 28% siente que eso
ocurre algunas veces. En cuanto a incidencia de este problema en algún grado, si los afectados ocurre algunas veces. En cuanto a incidencia de este problema en algún grado, si los afectados
en el sector servicios son en total casi la mitad –el 49%- de los trabajadores, en el sector de la en el sector servicios son en total casi la mitad –el 49%- de los trabajadores, en el sector de la
construcción encontramos que más de la mitad de los trabajadores –el 52%- habían sufrido este construcción encontramos que más de la mitad de los trabajadores –el 52%- habían sufrido este
problema con algún grado de frecuencia. En la rama de actividad de la construcción, la influen- problema con algún grado de frecuencia. En la rama de actividad de la construcción, la influen-
cia negativa del trabajo en la satisfacción personal y social sería algo habitual para el 19% de cia negativa del trabajo en la satisfacción personal y social sería algo habitual para el 19% de
los trabajadores, mientras que para una tercera parte de ellos –el 33%- el problema también está los trabajadores, mientras que para una tercera parte de ellos –el 33%- el problema también está
presente aunque de manera menos frecuente. presente aunque de manera menos frecuente.
Finalmente, en la industria manufacturera y de suministros de gas, electricidad y agua la Finalmente, en la industria manufacturera y de suministros de gas, electricidad y agua la
interferencia del trabajo en la satisfacción personal y social se produce siempre, muchas o bas- interferencia del trabajo en la satisfacción personal y social se produce siempre, muchas o bas-
tantes veces para el 17% de los trabajadores, a la vez que para la cuarta parte de ellos ocurriría tantes veces para el 17% de los trabajadores, a la vez que para la cuarta parte de ellos ocurriría
algunas veces. algunas veces.
Un patrón similar se observa en la frecuencia con la que el trabajo es un impedimento para Un patrón similar se observa en la frecuencia con la que el trabajo es un impedimento para
cumplir con las obligaciones familiares o sociales en los sectores de actividad considerados. cumplir con las obligaciones familiares o sociales en los sectores de actividad considerados.
Aunque, como ya se comentó, las puntuaciones promedio son muy similares en las distintas Aunque, como ya se comentó, las puntuaciones promedio son muy similares en las distintas
ramas de actividad, se observan algunas diferencias en términos de la frecuencia con que el pro- ramas de actividad, se observan algunas diferencias en términos de la frecuencia con que el pro-
blema se produce en cada uno de ellos. blema se produce en cada uno de ellos.
Así, nuevamente el sector de agricultura, ganadería, pesca y minería sería el menos afecta- Así, nuevamente el sector de agricultura, ganadería, pesca y minería sería el menos afecta-
do por este conflicto, con un 27% de sus trabajadores que lo habrían experimentado en alguna do por este conflicto, con un 27% de sus trabajadores que lo habrían experimentado en alguna
medida. En el caso de la construcción el porcentaje de trabajadores para los que el trabajo ha medida. En el caso de la construcción el porcentaje de trabajadores para los que el trabajo ha
obstaculizado sus obligaciones familiares o sociales se eleva hasta el 46%, mientras que en los obstaculizado sus obligaciones familiares o sociales se eleva hasta el 46%, mientras que en los
servicios esto ocurre para un 39%, seguido este sector de cerca por la industria manufacturera y servicios esto ocurre para un 39%, seguido este sector de cerca por la industria manufacturera y
de suministros con un 38% de afectados. Otro hecho llamativo es que, el porcentaje de perso- de suministros con un 38% de afectados. Otro hecho llamativo es que, el porcentaje de perso-
nas a las que su trabajo les impide de forma habitual cumplir con obligaciones personales y nas a las que su trabajo les impide de forma habitual cumplir con obligaciones personales y
64 64
sociales es muy similar en todos los sectores, incuso incluyendo en la comparación el de agri- sociales es muy similar en todos los sectores, incuso incluyendo en la comparación el de agri-
cultura, ganadería, pesca y minería. Así, en esta última rama de actividad el 12% de los trabaja- cultura, ganadería, pesca y minería. Así, en esta última rama de actividad el 12% de los trabaja-
dores manifestó que su trabajo impide el normal desarrollo de las obligaciones familiares o dores manifestó que su trabajo impide el normal desarrollo de las obligaciones familiares o
sociales siempre, muchas o bastantes veces. Un porcentaje ligeramente mayor –el 13%- serían sociales siempre, muchas o bastantes veces. Un porcentaje ligeramente mayor –el 13%- serían
los afectados en el sector de la construcción. Tanto en el sector de la industria manufacturera y los afectados en el sector de la construcción. Tanto en el sector de la industria manufacturera y
de suministros de electricidad, gas y agua como en la rama de actividad de servicios se encon- de suministros de electricidad, gas y agua como en la rama de actividad de servicios se encon-
tró que el 15% de los trabajadores de forma habitual tienen problemas para conciliar sus obliga- tró que el 15% de los trabajadores de forma habitual tienen problemas para conciliar sus obliga-
ciones familiares y sociales con su trabajo. ciones familiares y sociales con su trabajo.
3.2 Factores de Protección 3.2 Factores de Protección
3.2.1 Protección frente a agentes químicos 3.2.1 Protección frente a agentes químicos
La información recogida en este apartado se puede agrupar en tres apartados. El prime- La información recogida en este apartado se puede agrupar en tres apartados. El prime-
ro relativo a la presencia de información sobre la peligrosidad de las sustancias que se mane- ro relativo a la presencia de información sobre la peligrosidad de las sustancias que se mane-
jan en el trabajo. El segundo referido a la información sobre los acciones preventivas frente jan en el trabajo. El segundo referido a la información sobre los acciones preventivas frente
al daño que poder derivar de la exposición a este tipo de sustancias. Por último, se obtuvo al daño que poder derivar de la exposición a este tipo de sustancias. Por último, se obtuvo
información sobre la disponibilidad de medios de protección ante el riesgo. información sobre la disponibilidad de medios de protección ante el riesgo.
En cuanto al etiquetado de las sustancias informando de su peligrosidad, el 59,4% de los En cuanto al etiquetado de las sustancias informando de su peligrosidad, el 59,4% de los
encuestados que consideran esta cuestión pertinente para su trabajo afirman que el etiqueta- encuestados que consideran esta cuestión pertinente para su trabajo afirman que el etiqueta-
do es correcto, el 13,3% afirma que la información no está presente y el 27,3% no sabe o no do es correcto, el 13,3% afirma que la información no está presente y el 27,3% no sabe o no
contesta. Por sectores, destaca que aproximadamente uno de cada cuatro trabajadores en el contesta. Por sectores, destaca que aproximadamente uno de cada cuatro trabajadores en el
sector de agricultura, ganadería, pesca y minoría dice no existir la información en cuestión, sector de agricultura, ganadería, pesca y minoría dice no existir la información en cuestión,
siendo algo menor en la industrias manufactureras, energías y agua (18,40%). El porcentaje siendo algo menor en la industrias manufactureras, energías y agua (18,40%). El porcentaje
más bajo de respuestas negativas corresponde a la construcción donde la ratio baja a aproxi- más bajo de respuestas negativas corresponde a la construcción donde la ratio baja a aproxi-
madamente uno de cada diez trabajadores. En el caso de los servicios, debe destacarse el alto madamente uno de cada diez trabajadores. En el caso de los servicios, debe destacarse el alto
porcentaje (34,5%) de trabajadores que no sabe o no contestan, lo que podría estar relacio- porcentaje (34,5%) de trabajadores que no sabe o no contestan, lo que podría estar relacio-
nado con una baja visibilidad o conciencia sobre este tipo de información, aun cuando con- nado con una baja visibilidad o conciencia sobre este tipo de información, aun cuando con-
sideran que el riesgo al que se refiere está presente en su lugar de trabajo sideran que el riesgo al que se refiere está presente en su lugar de trabajo
Figura 3.2.1.a. Etiquetado de sustancias peligrosas por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.1.a. Etiquetado de sustancias peligrosas por sectores. Porcentajes.
Dentro de este primer apartado de información, los resultados relativos al conocimiento Dentro de este primer apartado de información, los resultados relativos al conocimiento
de los efectos perjudiciales del manejo de determinadas sustancia en el trabajo, los resulta- de los efectos perjudiciales del manejo de determinadas sustancia en el trabajo, los resulta-
dos globales y por sector son muy similares a los anteriores, con un 14,0% de trabajadores dos globales y por sector son muy similares a los anteriores, con un 14,0% de trabajadores
que dicen desconocer los posibles efectos perjudiciales para la salud de la exposición a estas que dicen desconocer los posibles efectos perjudiciales para la salud de la exposición a estas
sustancias nocivas o tóxicas. En cuanto a los sectores, también se mantienen niveles impor- sustancias nocivas o tóxicas. En cuanto a los sectores, también se mantienen niveles impor-
65 65
tantes de desconocimiento en los sectores de agricultura, ganadería, pesca y minería tantes de desconocimiento en los sectores de agricultura, ganadería, pesca y minería
(22,60%) y en los de industrias manufactureras, energía y agua (18,40%). (22,60%) y en los de industrias manufactureras, energía y agua (18,40%).
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Figura 3.2.1.b. Conocimiento Efectos Perjudiciales por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.1.b. Conocimiento Efectos Perjudiciales por sectores. Porcentajes.
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En cuanto a la información que ofrece la empresa sobre las medidas a adoptar para pre- En cuanto a la información que ofrece la empresa sobre las medidas a adoptar para pre-
venir los posible efectos perjudiciales de la exposición a sustancias nocivas o tóxicas, los venir los posible efectos perjudiciales de la exposición a sustancias nocivas o tóxicas, los
porcentajes de desinformación son superiores a los de la categoría anterior, con un incremen- porcentajes de desinformación son superiores a los de la categoría anterior, con un incremen-
to de dos puntos en la muestra total de sujetos que consideran este temática relevante para to de dos puntos en la muestra total de sujetos que consideran este temática relevante para
su puesto de trabajo y de cuatro puntos porcentuales en el caso de la agricultura, ganadería, su puesto de trabajo y de cuatro puntos porcentuales en el caso de la agricultura, ganadería,
pesca y minería, donde el porcentaje de respuestas negativas alcanza el 28,20%. El resto de pesca y minería, donde el porcentaje de respuestas negativas alcanza el 28,20%. El resto de
sectores experimentan incrementos similares, destacando los niveles de la industrias, ener- sectores experimentan incrementos similares, destacando los niveles de la industrias, ener-
gía y agua (22,60%) y la construcción (17,30%) gía y agua (22,60%) y la construcción (17,30%)
Por último, la presencia de equipamiento para proteger frente a la exposición a los ries- Por último, la presencia de equipamiento para proteger frente a la exposición a los ries-
gos derivados de la exposición a sustancias nocivas o tóxicas se mantiene en los mismos gos derivados de la exposición a sustancias nocivas o tóxicas se mantiene en los mismos
niveles. En la muestra total, aproximadamente uno de cada dos trabajadores dice disponer de niveles. En la muestra total, aproximadamente uno de cada dos trabajadores dice disponer de
dichas equipos, distribuyéndose los restantes entre la ausencia de dichos equipos (16,30%) dichas equipos, distribuyéndose los restantes entre la ausencia de dichos equipos (16,30%)
y el desconocimiento o la ausencia de respuesta (33,70%). Una vez más destacan los secto- y el desconocimiento o la ausencia de respuesta (33,70%). Una vez más destacan los secto-
res agrícola, ganadero, piscícola y minero y la industria manufactureras, energéticas y del res agrícola, ganadero, piscícola y minero y la industria manufactureras, energéticas y del
agua, donde una de cada cuatro trabajadores informa no disponer de los equipos de protec- agua, donde una de cada cuatro trabajadores informa no disponer de los equipos de protec-
ción necesarios. ción necesarios.
Figura 3.2.1.c. Conocimiento de medidas de protección por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.1.c. Conocimiento de medidas de protección por sectores. Porcentajes.
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67 67
3.2.2. Protección ante factores térmicos y físicos 3.2.2. Protección ante factores térmicos y físicos
En cuanto a la presencia de equipamiento que permita no pasar frío o calor en el puesto En cuanto a la presencia de equipamiento que permita no pasar frío o calor en el puesto
de trabajo, un 35,30% de los que informan estar expuestos a temperaturas que les hacen sen- de trabajo, un 35,30% de los que informan estar expuestos a temperaturas que les hacen sen-
tir frio o sudar aún cuando no han hecho esfuerza físico dice no disponer de estos equipa- tir frio o sudar aún cuando no han hecho esfuerza físico dice no disponer de estos equipa-
mientos, frente al 47,10% que refiere disponer de los mismos. Por sectores, destaca que los mientos, frente al 47,10% que refiere disponer de los mismos. Por sectores, destaca que los
porcentajes más elevados corresponden a la industria manufacturera, electricidad, gas y agua porcentajes más elevados corresponden a la industria manufacturera, electricidad, gas y agua
y a la construcción con un 54,30% y un 69,40% de respuestas negativas respectivamente. y a la construcción con un 54,30% y un 69,40% de respuestas negativas respectivamente.
Figura 3.2.2.a. Protección térmica por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.2.a. Protección térmica por sectores. Porcentajes.
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Los datos resultan especialmente preocupantes cuando se observan los porcentajes de Los datos resultan especialmente preocupantes cuando se observan los porcentajes de
aquellos trabajadores que dicen estar constantemente expuestos a estas condiciones, donde aquellos trabajadores que dicen estar constantemente expuestos a estas condiciones, donde
el porcentaje de respuestas indicando ausencia de medios de protección es del 59,70% para el porcentaje de respuestas indicando ausencia de medios de protección es del 59,70% para
las altas temperaturas y del 62,10% en el caso del frío. las altas temperaturas y del 62,10% en el caso del frío.
Respecto a la protección frente a riesgos de corte, amputación o aplastamiento, los por- Respecto a la protección frente a riesgos de corte, amputación o aplastamiento, los por-
centajes de desprotección son altos en la muestra total, donde alcanza el 60,30% de las per- centajes de desprotección son altos en la muestra total, donde alcanza el 60,30% de las per-
sonas que dicen estar expuestos a este riesgo, sin que en ningún sector se supere la ratio 1:2 sonas que dicen estar expuestos a este riesgo, sin que en ningún sector se supere la ratio 1:2
de trabajadores con medidas de protección. En cuanto a los niveles de protección entre aque- de trabajadores con medidas de protección. En cuanto a los niveles de protección entre aque-
llos informantes que dicen estar constantemente expuestos a esos riesgos, la situación es bas- llos informantes que dicen estar constantemente expuestos a esos riesgos, la situación es bas-
tante similar con tan solo un 43,90% de respuestas positivas. tante similar con tan solo un 43,90% de respuestas positivas.
68 68
Figura 3.2.2.b. Protección corte, amputación y aplastamiento por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.2.b. Protección corte, amputación y aplastamiento por sectores. Porcentajes.
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En cuanto a la protección frente a caídas leves, el 68,10% de los que dicen estar expues- En cuanto a la protección frente a caídas leves, el 68,10% de los que dicen estar expues-
tos a ese riesgo, consideran que en su lugar de trabajo no se dispone de dispositivos para su tos a ese riesgo, consideran que en su lugar de trabajo no se dispone de dispositivos para su
prevención. prevención.
Figura 3.2.2.c. Prevención caídas leves por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.2.c. Prevención caídas leves por sectores. Porcentajes.
Prevención Caidas Leves Prevención Caidas Leves

90,0% 90,0%
80,0% 76,4% 80,0% 76,4%
70,0% 68,1% 70,0% 68,1%

62,9% 62,6% 62,9% 62,6%
60,0% 57,9% 60,0% 57,9%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
33,8% 34,4% 33,8% 34,4%
30,0% 25,2% 30,0% 25,2%

22,7% 22,7%
20,0% 20,0%
11,9% 12,6% 12,1% 11,9% 12,6% 12,1%
9,2% 7,7% 9,2% 7,7%
10,0% 10,0%
3,2% 3,2%
0,0% 0,0%
Muestra Total Industrias Construcción Servicios Agricultura, Muestra Total Industrias Construcción Servicios Agricultura,
Manufactureras/Electricidad Ganadería/Pesca/Minería Manufactureras/Electricidad Ganadería/Pesca/Minería
Gas y Agua Sí No No sabe/No contesta Gas y Agua Sí No No sabe/No contesta
69 69
Los porcentajes de desprotección disminuyen, pero permanecen elevados, en el grupo de Los porcentajes de desprotección disminuyen, pero permanecen elevados, en el grupo de
encuestados con la máxima exposición al riesgo de caída leve. Tan solo un 37,30% de los encuestados con la máxima exposición al riesgo de caída leve. Tan solo un 37,30% de los
participantes que están expuestos a superficies deslizante y un 30,40% de los que dicen estar participantes que están expuestos a superficies deslizante y un 30,40% de los que dicen estar
expuestos a este tipo de caída dicen disponer en su lugar de trabajo de medidas preventivas expuestos a este tipo de caída dicen disponer en su lugar de trabajo de medidas preventivas
frente al riesgo de caída. frente al riesgo de caída.
Los datos son similares para la presencia de medidas que minimicen las consecuencias Los datos son similares para la presencia de medidas que minimicen las consecuencias
de una caída leve en el lugar de trabajo. Con un 67,60% informando la ausencia de dichas de una caída leve en el lugar de trabajo. Con un 67,60% informando la ausencia de dichas
medidas. medidas.
Figura 3.2.2.d. Atenuación del daño por caída por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.2.d. Atenuación del daño por caída por sectores. Porcentajes.
Atenuación Daño por Caida Atenuación Daño por Caida
80,0% 80,0%
74,9% 74,9%
70,0% 67,6% 68,4% 67,6% 70,0% 67,6% 68,4% 67,6%
60,0% 60,0%
53,5% 53,5%
50,0% 50,0%
38,8% 38,8%
40,0% 40,0%
30,0% 28,3% 30,0% 28,3%

23,2% 23,2% 23,2% 23,2%
20,0% 20,0%
12,5% 12,6% 12,1% 12,5% 12,6% 12,1%
9,2% 9,2%
10,0% 7,7% 10,0% 7,7%
3,2% 3,2%
0,0% 0,0%
Muestra Total Industrias Manufactureras/Electricidad Construcción Servicios Agricultura, Ganadería/Pesca/Minería Muestra Total Industrias Manufactureras/Electricidad Construcción Servicios Agricultura, Ganadería/Pesca/Minería
Gas y Agua Gas y Agua
Sí No No sabe/No contesta Sí No No sabe/No contesta
Entre los participantes que están constantemente expuestos a este riesgo, el 58,80% seña- Entre los participantes que están constantemente expuestos a este riesgo, el 58,80% seña-
la la ausencia de medidas para minimizar la gravedad de una caída en el lugar de trabajo. la la ausencia de medidas para minimizar la gravedad de una caída en el lugar de trabajo.
Más preocupante resulta la situación entre los trabajadores que informan estar expuestos Más preocupante resulta la situación entre los trabajadores que informan estar expuestos
al riesgo de caídas graves o de precipitación por exposición a huecos o alturas. El 63,90% al riesgo de caídas graves o de precipitación por exposición a huecos o alturas. El 63,90%
de los encuestados respondió que en su lugar de trabajo no existían medidas de protección de los encuestados respondió que en su lugar de trabajo no existían medidas de protección
ante ese riesgo. En sectores, caracterizados por este tipo de riesgo, la presencia de medidas ante ese riesgo. En sectores, caracterizados por este tipo de riesgo, la presencia de medidas
preventivas no alcanza a la mitad de los participantes, con tan solo un 35,0% de los encues- preventivas no alcanza a la mitad de los participantes, con tan solo un 35,0% de los encues-
tados indicando disponer de dichas medidas. tados indicando disponer de dichas medidas.
Entre los que dicen estar constantemente expuestos a aberturas, huecos, escaleras o des- Entre los que dicen estar constantemente expuestos a aberturas, huecos, escaleras o des-
niveles, el porcentaje de lugares de trabajo donde se informa de la presencia de medidas de niveles, el porcentaje de lugares de trabajo donde se informa de la presencia de medidas de
70 70
prevención es de tan solo el 26,20%, porcentaje que asciende al 42,80% entre los que dicen prevención es de tan solo el 26,20%, porcentaje que asciende al 42,80% entre los que dicen
estar siempre expuestos a sufrir una caída que les produzca una lesión grave o mortal. estar siempre expuestos a sufrir una caída que les produzca una lesión grave o mortal.
Los porcentajes no son mejores al analizar la presencia de medidas que minimicen las Los porcentajes no son mejores al analizar la presencia de medidas que minimicen las
consecuencias de una caída. Sorprende que en el sector de la construcción o en la categoría consecuencias de una caída. Sorprende que en el sector de la construcción o en la categoría
en que se incluye la minería, la presencia de esta medidas no supere en ningún caso el 40%. en que se incluye la minería, la presencia de esta medidas no supere en ningún caso el 40%.
Figura 3.2.2.e. Prevención caídas graves por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.2.e. Prevención caídas graves por sectores. Porcentajes.
Prevención de Caidas Graves Prevención de Caidas Graves

80,0% 80,0%
68,8% 68,8%
70,0% 70,0%
63,9% 63,9%
61,2% 61,2%
60,0% 56,5% 60,0% 56,5%
54,9% 54,9%
50,0% 50,0%
40,0% 36,9% 40,0% 36,9%

35,0% 35,0%
30,0% 27,3% 30,0% 27,3%

23,8% 23,8%
20,0% 16,8% 20,0% 16,8%

14,4% 14,4%
12,3% 11,5% 12,3% 11,5%
10,1% 10,1%
10,0% 6,7% 10,0% 6,7%
0,0% 0,0%
Figura 3.2.2.f. Atenuación consecuencias de caídas graves por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.2.f. Atenuación consecuencias de caídas graves por sectores. Porcentajes.
Atenuación consecuencias de caidas graves Atenuación consecuencias de caidas graves

80,0% 80,0%
70,0% 67,9% 70,0% 67,9%

65,7% 65,7%
63,8% 63,8%
59,9% 59,9%
60,0% 60,0%
50,8% 50,8%
50 0%
50,0% 50 0%
50,0%
39,1% 39,1%
40,0% 40,0%
28,7% 28,6% 28,7% 28,6%

30,0% 30,0%
24,0% 24,0%
20,0% 17,7% 20,0% 17,7%

14,4% 14,4%
12,2% 11,5% 12,2% 11,5%
10,1% 10,1%
10,0% 5,5% 10,0% 5,5%
0,0% 0,0%
71 71
La presencia de medidas que atenúen los efectos de una caída grave no mejora cuando se La presencia de medidas que atenúen los efectos de una caída grave no mejora cuando se
analizan los trabajadores con mayor exposición a este riesgo. Así pues, se sitúan en el 26,20% analizan los trabajadores con mayor exposición a este riesgo. Así pues, se sitúan en el 26,20%
entre los que están constantemente expuestos a aberturas, huecos, escaleras o desniveles y en el entre los que están constantemente expuestos a aberturas, huecos, escaleras o desniveles y en el
42,80% de los que están siempre expuestos a caídas con efectos graves o mortales. 42,80% de los que están siempre expuestos a caídas con efectos graves o mortales.
Finalmente, los encuestados fueron consultados sobre las disponibilidad de equipamientos Finalmente, los encuestados fueron consultados sobre las disponibilidad de equipamientos
que previnieran o minimizaran el impacto de los factores ergonómicos relacionados con los que previnieran o minimizaran el impacto de los factores ergonómicos relacionados con los
movimientos repetitivos o las posturas forzadas o continuadas. El 68,60% de los que dijo estar movimientos repetitivos o las posturas forzadas o continuadas. El 68,60% de los que dijo estar
expuesto a por lo menos una de esos riesgos manifestó no disponer de equipamientos protecto- expuesto a por lo menos una de esos riesgos manifestó no disponer de equipamientos protecto-
res (muñequera, faja, etc.). Por sectores, la situación es bastante similar, salvo en el comercio, res (muñequera, faja, etc.). Por sectores, la situación es bastante similar, salvo en el comercio,
con tan solo un trabajador de cada cuatro informado del acceso a medidas de protección. con tan solo un trabajador de cada cuatro informado del acceso a medidas de protección.
Figura 3.2.2.g. Equipos protección, movimientos y posturas por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.2.g. Equipos protección, movimientos y posturas por sectores. Porcentajes.
Equipos protección movimientos y posturas Equipos protección movimientos y posturas

80,0% 80,0%
71,3% 71,3%
70,0% 68,6% 70,0% 68,6%
63,5% 63,5%
62,1% 62,1%
60,0% 60,0%
55,0% 55,0%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
30,0% 26,3% 26,1% 30,0% 26,3% 26,1%

25,8% 25,8%
19,2% 19,2%
20,0% 16,5% 20,0% 16,5%
16,0% 15,3% 16,0% 15,3%
11,8% 12,2% 11,8% 12,2%
10,2% 10,2%
10,0% 10,0%
0,0% 0,0%
Los porcentajes de protección no mejoran significativamente entre los trabajadores expuestos Los porcentajes de protección no mejoran significativamente entre los trabajadores expuestos
de forma constante a este tipo de riesgos. En el caso de las personas que realizan su trabajo siempre de forma constante a este tipo de riesgos. En el caso de las personas que realizan su trabajo siempre
de píe, el 65,20 no dispone de equipo protectores, tampoco tienen acceso a los mismos el 70,50% de píe, el 65,20 no dispone de equipo protectores, tampoco tienen acceso a los mismos el 70,50%
de aquellos cuyo trabajo implica de forma continuada un postura incómodo o forzada, un punto y de aquellos cuyo trabajo implica de forma continuada un postura incómodo o forzada, un punto y
medio por encima se encuentra el porcentaje de trabajadores sin equipos de protección en empleos medio por encima se encuentra el porcentaje de trabajadores sin equipos de protección en empleos
que requieren de forma continua el permanecer en la misma postura, el 55,50% de los que levanta que requieren de forma continua el permanecer en la misma postura, el 55,50% de los que levanta
o desplazan cargas pesadas no tienen este tipo de protección, porcentaje que asciende al 66,70% o desplazan cargas pesadas no tienen este tipo de protección, porcentaje que asciende al 66,70%
72 72
entre los que su trabajo implica de forma constante la realización de movimientos repetitivos. Por entre los que su trabajo implica de forma constante la realización de movimientos repetitivos. Por
último, destacan el 51,10% de los que deber realizar movimientos bruscos o dolorosos de forma último, destacan el 51,10% de los que deber realizar movimientos bruscos o dolorosos de forma
continuada y el 53,40% de los que realizan constantemente grandes esfuerzos físicos continuada y el 53,40% de los que realizan constantemente grandes esfuerzos físicos
3.2.3 Protección ante riesgos psicológicos y psicosociales 3.2.3 Protección ante riesgos psicológicos y psicosociales
Uno de los principales factores a tomar en cuenta frente a la presencia de riesgos psico- Uno de los principales factores a tomar en cuenta frente a la presencia de riesgos psico-
lógicos y psicosociales tiene que ver con la calidad de las relaciones interpersonales del tra- lógicos y psicosociales tiene que ver con la calidad de las relaciones interpersonales del tra-
bajador con su supervisor y con sus compañeros. La calidad de estas relaciones puede actuar bajador con su supervisor y con sus compañeros. La calidad de estas relaciones puede actuar
como factor protector ante otros riesgos (por ejemplo, la sobrecarga de trabajo, las deman- como factor protector ante otros riesgos (por ejemplo, la sobrecarga de trabajo, las deman-
das de aprendizajes o la presión temporal) y puede además constituirse en un riesgo en sí das de aprendizajes o la presión temporal) y puede además constituirse en un riesgo en sí
misma (por ejemplo, situaciones de acoso laboral o discriminación). En el caso del supervi- misma (por ejemplo, situaciones de acoso laboral o discriminación). En el caso del supervi-
sor, el 63,50% de los trabajadores consideran que el supervisor les apoya con bastante fre- sor, el 63,50% de los trabajadores consideran que el supervisor les apoya con bastante fre-
cuencia, con tan solo un 33,40% que los considera esporádico o inexistente. cuencia, con tan solo un 33,40% que los considera esporádico o inexistente.
Figura 3.2.3.a. Equipos protección, movimientos y posturas por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.3.a. Equipos protección, movimientos y posturas por sectores. Porcentajes.

80,0% 80,0%
71,3% 71,3%
70,0% 68,6% 70,0% 68,6%
63,5% 63,5%
62,1% 62,1%
60,0% 60,0%
55,0% 55,0%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
30,0% 26,3% 26,1% 30,0% 26,3% 26,1%

25,8% 25,8%
19,2% 19,2%
20,0% 16,5% 20,0% 16,5%
16,0% 15,3% 16,0% 15,3%
11,8% 12,2% 11,8% 12,2%
10,2% 10,2%
10,0% 10,0%
0,0% 0,0%
En el caso de los compañeros, el porcentaje de los que consideran el apoyo inconstante En el caso de los compañeros, el porcentaje de los que consideran el apoyo inconstante
o inexistente desciende hasta el 20,80%, situándose en el 79,20% los que lo perciben con o inexistente desciende hasta el 20,80%, situándose en el 79,20% los que lo perciben con
cierta frecuencia o constantemente. cierta frecuencia o constantemente.
73 73
Figura 3.2.3.b. Apoyo de Compañeros. Porcentajes. Figura 3.2.3.b. Apoyo de Compañeros. Porcentajes.

80,0% 80,0%
71,3% 71,3%
70,0% 68,6% 70,0% 68,6%
63,5% 63,5%
62,1% 62,1%
60,0% 60,0%
55,0% 55,0%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
30,0% 26,3% 26,1% 30,0% 26,3% 26,1%

25,8% 25,8%
19,2% 19,2%
20,0% 16,5% 20,0% 16,5%
16,0% 15,3% 16,0% 15,3%
11,8% 12,2% 11,8% 12,2%
10,2% 10,2%
10,0% 10,0%
0,0% 0,0%
Las características del puesto de trabajo son otro de los aspectos que pueden contribuir Las características del puesto de trabajo son otro de los aspectos que pueden contribuir
a reducir el impacto de los riesgos psicológicos y sociales, especialmente en la medida en a reducir el impacto de los riesgos psicológicos y sociales, especialmente en la medida en
que dotan de significado a la tarea y al puesto, permitiendo al trabajador desarrollar sus capa- que dotan de significado a la tarea y al puesto, permitiendo al trabajador desarrollar sus capa-
cidades y habilidades y ofreciéndole autonomía en la ejecución de los cometidos asignados cidades y habilidades y ofreciéndole autonomía en la ejecución de los cometidos asignados
y capacidad de participación en la toma de decisiones.En cuanto a la percepción sobre la uti- y capacidad de participación en la toma de decisiones.En cuanto a la percepción sobre la uti-
lidad y sentido del trabajo realizado el 14,60% encuentra poca utilidad o ninguna a su traba- lidad y sentido del trabajo realizado el 14,60% encuentra poca utilidad o ninguna a su traba-
jo frente al 64,40% que considera tiene bastante o mucha utilidad. jo frente al 64,40% que considera tiene bastante o mucha utilidad.
Figura 3.2.3.c. Percepción del Significado/Utilidad del trabajo. Porcentajes. Figura 3.2.3.c. Percepción del Significado/Utilidad del trabajo. Porcentajes.
Significado/Utilidad del Trabajo Significado/Utilidad del Trabajo

2,9% 2,9%
8,2% 8,2%
6,4% 6,4%
36,2% 36,2%
17,9% 17,9%
28,2% 28,2%
No sabe/No contesta Nada Poco Algo Bastante Mucho No sabe/No contesta Nada Poco Algo Bastante Mucho
74 74
En cuanto a las oportunidades que ofrece el trabajo para poner en practica competencias, En cuanto a las oportunidades que ofrece el trabajo para poner en practica competencias,
adquirir otras nuevas y el grado en que esto se relaciona con posibilidades de desarrollo de adquirir otras nuevas y el grado en que esto se relaciona con posibilidades de desarrollo de
carrera profesional dentro y fuera de la empresa los resultados reflejan que más de uno de carrera profesional dentro y fuera de la empresa los resultados reflejan que más de uno de
cada dos trabajadores perciben que estas oportunidades son escasas o nulas frente a un cada dos trabajadores perciben que estas oportunidades son escasas o nulas frente a un
17,90% que las entiende como suficientes. 17,90% que las entiende como suficientes.
Figura 3.2.3.d. Significado/Utilidad del trabajo para poner en práctica competencias. Figura 3.2.3.d. Significado/Utilidad del trabajo para poner en práctica competencias.
Porcentajes. Porcentajes.
Significado/Utilidad del Trabajo Significado/Utilidad del Trabajo

2,9% 2,9%
8,2% 8,2%
6,4% 6,4%
36,2% 36,2%
17,9% 17,9%
28,2% 28,2%
No sabe/No contesta Nada Poco Algo Bastante Mucho No sabe/No contesta Nada Poco Algo Bastante Mucho
Figura 3.2.3.e. Oportunidades de desarrollo personal y profesional. Porcentajes. Figura 3.2.3.e. Oportunidades de desarrollo personal y profesional. Porcentajes.
Oportunidades de Desarrollo Personal y Profesional Oportunidades de Desarrollo Personal y Profesional
2,6% 2,6%
Nada Poco
c Algo Bastante Mucho Nada Poco
c Algo Bastante Mucho
75 75
La autonomía para la organización de distintos aspectos de la tarea (orden, método, La autonomía para la organización de distintos aspectos de la tarea (orden, método,
ritmo, pausas, compañeros) refleja niveles insuficientes o nulos el 56% de los participantes ritmo, pausas, compañeros) refleja niveles insuficientes o nulos el 56% de los participantes
con tan solo un 22,5% que considera los niveles satisfactorios. con tan solo un 22,5% que considera los niveles satisfactorios.
Figura 3.2.3.f. Autonomía de la tarea. Porcentajes. Figura 3.2.3.f. Autonomía de la tarea. Porcentajes.
Autonomía Autonomía
Nada Poco
c Algo Bastante Mucho Nada Poco
c Algo Bastante Mucho
En En
cuanto a las posibilidades de participar en la toma de decisiones relacionadas con su trabajo cuanto a las posibilidades de participar en la toma de decisiones relacionadas con su trabajo
el 32,4% considera son insuficientes frente al 35,8% que valora son bastantes o muchas. el 32,4% considera son insuficientes frente al 35,8% que valora son bastantes o muchas.
Figura 3.2.3.g. Participación en la toma de decisiones. Porcentajes. Figura 3.2.3.g. Participación en la toma de decisiones. Porcentajes.
Participación en la Toma de Decisiones Participación en la Toma de Decisiones
11,3% 11,0% 11,3% 11,0%
24,5% 21,4% 24,5% 21,4%
31,8% 31,8%
Nada Poco Algo Bastante Mucho Nada Poco Algo Bastante Mucho
76 76
Más allá del nivel interpersonal e individual, los grupos y equipos de trabajo en los que Más allá del nivel interpersonal e individual, los grupos y equipos de trabajo en los que
se integra un trabajador constituyen, con gran frecuencia, su entorno de trabajo más próxi- se integra un trabajador constituyen, con gran frecuencia, su entorno de trabajo más próxi-
mo. Como tal, pueden configurarse como un factor de promoción del bienestar, como un fac- mo. Como tal, pueden configurarse como un factor de promoción del bienestar, como un fac-
tor preventivo o como un riesgo para la salud. En la medida en que el clima sea favorable y tor preventivo o como un riesgo para la salud. En la medida en que el clima sea favorable y
participativo, el grupo esté cohesionado y las metas y objetivos se definan claramente y con- participativo, el grupo esté cohesionado y las metas y objetivos se definan claramente y con-
formes a los recursos de que dispone el grupo, es más probable que el grupo actúe como fac- formes a los recursos de que dispone el grupo, es más probable que el grupo actúe como fac-
tor promotor y protector del bienestar psicológico. Entre los encuestados que afirman traba- tor promotor y protector del bienestar psicológico. Entre los encuestados que afirman traba-
jar en equipo, el 35,80% consideran que los aspectos positivos se manifiestan bastante o jar en equipo, el 35,80% consideran que los aspectos positivos se manifiestan bastante o
mucho, frente al 32,4% que perciben que lo hacen poco o nada. mucho, frente al 32,4% que perciben que lo hacen poco o nada.
Figura 3.2.3.h. Equipo de trabajo. Porcentajes. Figura 3.2.3.h. Equipo de trabajo. Porcentajes.
Equipo de trabajo Equipo de trabajo

4,0% 4,0%
9,7% 9,7%
25 1%
25,1% 16 2%
16,2% 25 1%
25,1% 16 2%
16,2%
45,0% 45,0%
En la valoración del impacto que determinadas condiciones de trabajo pueden tener En la valoración del impacto que determinadas condiciones de trabajo pueden tener
sobre la seguridad y la salud del trabajador, es importante tomar en consideración el grado sobre la seguridad y la salud del trabajador, es importante tomar en consideración el grado
en que el individuo percibe que su organización se preocupa sinceramente por su bienestar en que el individuo percibe que su organización se preocupa sinceramente por su bienestar
y sus intereses (apoyo organizacional) y el nivel de justicia que percibe en los resultados que y sus intereses (apoyo organizacional) y el nivel de justicia que percibe en los resultados que
obtiene de su trabajo (justicia distributiva) y en los procedimientos que determinan dichos obtiene de su trabajo (justicia distributiva) y en los procedimientos que determinan dichos
resultados (justicia procedimental). resultados (justicia procedimental).
En cuanto al apoyo organizacional el 38,10% considera que el apoyo es escaso o nulo, En cuanto al apoyo organizacional el 38,10% considera que el apoyo es escaso o nulo,
frente al 37,10% que valora la empresa les apoyo bastante o mucho. frente al 37,10% que valora la empresa les apoyo bastante o mucho.
77 77
Figura 3.2.3.i. Apoyo Organizacional. Porcentajes. Figura 3.2.3.i. Apoyo Organizacional. Porcentajes.
Apoyo Organizacional Apoyo Organizacional
14,5% 16,4% 14,5% 16,4%
22,6% 21,7% 22,6% 21,7%
24,8% 24,8%
Los resultados sobre la percepción de la justicia organizacional indican que un 37,1 % Los resultados sobre la percepción de la justicia organizacional indican que un 37,1 %
de los trabajadores perciben los procedimientos como poco o nada justos, frente al 38,1% de los trabajadores perciben los procedimientos como poco o nada justos, frente al 38,1%
que los consideran bastante o muy justos. que los consideran bastante o muy justos.
Figura 3.2.3.j. Justicia procedimental. Porcentajes. Figura 3.2.3.j. Justicia procedimental. Porcentajes.
Justicia Procedimental Justicia Procedimental
14,5% 16,4% 14,5% 16,4%
22,6% 21,7% 22,6% 21,7%
24,8% 24,8%
Mucho Bastante Algo Poco Nada Mucho Bastante Algo Poco Nada
El porcentaje de los que perciben su trabajo como bastante o muy reconocido es del 33,7%, El porcentaje de los que perciben su trabajo como bastante o muy reconocido es del 33,7%,
frente al 42% de los que los consideran poco o nada justo desde el punto de vista distributivo. frente al 42% de los que los consideran poco o nada justo desde el punto de vista distributivo.
78 78
Figura 3.2.3.k. Justicia distributiva. Porcentajes. Figura 3.2.3.k. Justicia distributiva. Porcentajes.
Justicia Distributiva Justicia Distributiva
13,4% 16,9% 13,4% 16,9%
20,3% 20,3%
25,2% 25,2%
24,3% 24,3%
Por último, en el nivel organizacional, la prevención de una parte importante de los daños Por último, en el nivel organizacional, la prevención de una parte importante de los daños
dependerá de la existencia de políticas de gestión de recursos humanos claras al respecto. Esto dependerá de la existencia de políticas de gestión de recursos humanos claras al respecto. Esto
es especialmente aplicable a aquellos riesgos de comportamientos que tienden a ocultarse y/o es especialmente aplicable a aquellos riesgos de comportamientos que tienden a ocultarse y/o
negarse y que requieren de cierta tolerancia por aquellos que detentan mayor poder en la orga- negarse y que requieren de cierta tolerancia por aquellos que detentan mayor poder en la orga-
nización. Por este motivo, se preguntó a los participantes por la sensibilidad de su empresa hacia nización. Por este motivo, se preguntó a los participantes por la sensibilidad de su empresa hacia
las conductas de acoso, discriminación y abuso de autoridad. las conductas de acoso, discriminación y abuso de autoridad.
En cuanto al acoso laboral, el 43,90% considera que la sensibilidad de su empresa es esca- En cuanto al acoso laboral, el 43,90% considera que la sensibilidad de su empresa es esca-
sa o nula, frente la 36,40% que la considera suficiente. sa o nula, frente la 36,40% que la considera suficiente.
Los porcentajes son similares para los casos de discriminación (45,30% vs. 36,40%) y el Los porcentajes son similares para los casos de discriminación (45,30% vs. 36,40%) y el
abuso de autoridad (43,0% vs 35,90%). abuso de autoridad (43,0% vs 35,90%).
El porcentaje de los que considera su empresa es poco o nada sensible ante la salud y la El porcentaje de los que considera su empresa es poco o nada sensible ante la salud y la
seguridad en el trabajo se reduce significativamente y se sitúa en el 21,60%, frente al 49,50% seguridad en el trabajo se reduce significativamente y se sitúa en el 21,60%, frente al 49,50%
que considera se preocupa bastante o mucho. Esta diferencia refleja el habitual descuido de los que considera se preocupa bastante o mucho. Esta diferencia refleja el habitual descuido de los
aspectos psicológicos y psicosociales en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo. aspectos psicológicos y psicosociales en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo.
Respecto a la presencia de procedimientos claros y medidas correctoras para los casos Respecto a la presencia de procedimientos claros y medidas correctoras para los casos
de acoso laboral. El 35,90% considera que sí existen, el 27,20% entiende que no y el 28,10% de acoso laboral. El 35,90% considera que sí existen, el 27,20% entiende que no y el 28,10%
no sabe o no contesta. Los porcentajes son muy similares en el caso de la discriminación con no sabe o no contesta. Los porcentajes son muy similares en el caso de la discriminación con
un 34,90% de respuestas afirmativas frente al 27,80% de negativas. un 34,90% de respuestas afirmativas frente al 27,80% de negativas.
79 79
3.2.4 Sistemas de señalización y/o alerta ante la presencia de riesgos. 3.2.4 Sistemas de señalización y/o alerta ante la presencia de riesgos.
Otro de los sistemas de protección considerados fue la presencia de sistemas de señali- Otro de los sistemas de protección considerados fue la presencia de sistemas de señali-
zación o alerta que hicieran al trabajador consciente de los riesgos derivados de la presencia zación o alerta que hicieran al trabajador consciente de los riesgos derivados de la presencia
de sustancias nocivas, alturas, superficies resbaladizas, maquinaria operando, etc.). Dentro de sustancias nocivas, alturas, superficies resbaladizas, maquinaria operando, etc.). Dentro
de aquellos participantes que informaban de la presencia de al menos uno de estos riesgos de aquellos participantes que informaban de la presencia de al menos uno de estos riesgos
en su trabajo, tan solo uno de cada cuatro respondía que este tipo de sistemas de protección en su trabajo, tan solo uno de cada cuatro respondía que este tipo de sistemas de protección
estaba presente en su lugar de trabajo. Corresponde a la industria el máximo porcentaje por estaba presente en su lugar de trabajo. Corresponde a la industria el máximo porcentaje por
sector de presencia de señalización, siendo del 36,10%. sector de presencia de señalización, siendo del 36,10%.
Figura 3.2.4. Sistemas de señalización y alerta por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.4. Sistemas de señalización y alerta por sectores. Porcentajes.
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3.2.5 Vigilancia de la salud 3.2.5 Vigilancia de la salud
En cuanto a la evaluación periódica de la salud de los trabajadores los datos obtenidos En cuanto a la evaluación periódica de la salud de los trabajadores los datos obtenidos
reflejan que el 31,60% de los empleados tienen acceso a este tipo de servicios en su lugar de reflejan que el 31,60% de los empleados tienen acceso a este tipo de servicios en su lugar de
trabajo, frente al 52,0% que dice carecer del mismo. Por sectores, la industria y el compues- trabajo, frente al 52,0% que dice carecer del mismo. Por sectores, la industria y el compues-
to por el sector agrícola, ganadero, pesquero y minero son los que ofrecen mayor vigilancia to por el sector agrícola, ganadero, pesquero y minero son los que ofrecen mayor vigilancia
de la salud, si bien en todos ellos al menos uno de cada dos trabajadores no chequea su esta- de la salud, si bien en todos ellos al menos uno de cada dos trabajadores no chequea su esta-
do de salud por esta vía. do de salud por esta vía.
80 80
Página 80 Página 80
Figura 3.2.5.a. Acceso a chequeo médico en el trabajo por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.5.a. Acceso a chequeo médico en el trabajo por sectores. Porcentajes.
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En cuanto a la vigilancias de la salud mental, el porcentaje de acceso a evaluaciones se En cuanto a la vigilancias de la salud mental, el porcentaje de acceso a evaluaciones se
reduce prácticamente a la mitad. Siendo del 16,80 el porcentaje de encuestados que respon- reduce prácticamente a la mitad. Siendo del 16,80 el porcentaje de encuestados que respon-
dieron afirmativamente, sin que existan grandes diferencias entre sectores. dieron afirmativamente, sin que existan grandes diferencias entre sectores.
Figura 3.2.5.b. Acceso a chequeo de la salud mental en el trabajo por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.5.b. Acceso a chequeo de la salud mental en el trabajo por sectores. Porcentajes.
Acceso a chequeo de la salud mental en el trabajo Acceso a chequeo de la salud mental en el trabajo
80,0% 80,0%
75,3% 75,3% 75,3% 75,3%
70,0% 66,8% 70,0% 66,8%

64,6% 64,6%
62,4% 62,4%
60,0% 60,0%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
30,0% 30,0%
20,8% 20,8%
20,0% 16,8% 17,6% 17,9% 16,8% 20,0% 16,8% 17,6% 17,9% 16,8%
16,4% 16,4%
14,8% 14,8%
12,6% 12,1% 12,6% 12,1%
9,9% 9,9%
10,0% 10,0%
0,0% 0,0%
81 81
3.2.6 Servicios y acciones de prevención en la empresa 3.2.6 Servicios y acciones de prevención en la empresa
La generación de condiciones de trabajo seguras y saludables está estrechamente ligada La generación de condiciones de trabajo seguras y saludables está estrechamente ligada
con la presencia de servicios de prevención por parte de la empresa que evalúen la situación con la presencia de servicios de prevención por parte de la empresa que evalúen la situación
e implementen acciones para su corrección y mejora. Una parte importante de la calidad y la e implementen acciones para su corrección y mejora. Una parte importante de la calidad y la
eficacia de esta labor depende de la implicación de los representantes de los trabajadores. En eficacia de esta labor depende de la implicación de los representantes de los trabajadores. En
cuanto a la existencia de un servicio de prevención de riesgos laborales o de salud laboral en cuanto a la existencia de un servicio de prevención de riesgos laborales o de salud laboral en
la empresa, el 57,60% de los encuestados afirma que no existe. La mayor presencia de este la empresa, el 57,60% de los encuestados afirma que no existe. La mayor presencia de este
tipo de servicios se da en el sector industrial con un 28,90%. tipo de servicios se da en el sector industrial con un 28,90%.
Figura 3.2.6.a. Acceso a chequeo de la salud mental en el trabajo por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.6.a. Acceso a chequeo de la salud mental en el trabajo por sectores. Porcentajes.
Servicio de Prevención en la Empresa Servicio de Prevención en la Empresa

70,0% 70,0%
62,4% 62,4%
60,0% 57,6% 57,8% 60,0% 57,6% 57,8%
54,8% 55,1% 54,8% 55,1%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
28,9% 28,9%
30,0% 25,9% 30,0% 25,9%
25,3% 25,3%
23,0% 21,9% 23,0% 21,9%
19,5% 19,0% 19,5% 19,0%
20,0% 16,3% 16,9% 20,0% 16,3% 16,9%
15,6% 15,6%
10,0% 10,0%
0,0% 0,0%
Es importante destacar que el porcentaje de empresas que cuentan con este tipo de ser- Es importante destacar que el porcentaje de empresas que cuentan con este tipo de ser-
vicio aumenta de forma considerable a partir de una tamaño de 250 o más trabajadores, vicio aumenta de forma considerable a partir de una tamaño de 250 o más trabajadores,
situándose en el 45,0% en aquellas que no superan lo 500 trabajadores y en el 46,10% cuan- situándose en el 45,0% en aquellas que no superan lo 500 trabajadores y en el 46,10% cuan-
do se supera dicha cantidad. do se supera dicha cantidad.
Por lo que respecta a la presencia de delegados obreros a los que el trabajador puede dirigir- Por lo que respecta a la presencia de delegados obreros a los que el trabajador puede dirigir-
se para tratar cuestiones de seguridad y salud laboral, el 14,80% afirma tener uno al que presen- se para tratar cuestiones de seguridad y salud laboral, el 14,80% afirma tener uno al que presen-
tar estas cuestiones, el porcentaje se dobla en el sector de la construcción con un 29,20%. tar estas cuestiones, el porcentaje se dobla en el sector de la construcción con un 29,20%.
De nuevo el porcentaje de encuestados que afirman tener acceso a un delegado obrero, De nuevo el porcentaje de encuestados que afirman tener acceso a un delegado obrero,
aumenta en más de dos veces y media (38,70%), cuando el tamaño de la empresa alcanza al aumenta en más de dos veces y media (38,70%), cuando el tamaño de la empresa alcanza al
menos los 250 empleados. menos los 250 empleados.
82 82
Figura 3.2.6.b. Presencia delegado obrero por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.6.b. Presencia delegado obrero por sectores. Porcentajes.
Presencia delegado obrero Presencia delegado obrero
70,0% 70,0%
65,0% 65,0%
63,6% 63,6%
62,3% 62,3%
60,0% 58,4% 60,0% 58,4%
55,4% 55,4%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
29,2% 29,2%
30,0% 30,0%
25,3% 25,3% 25,3% 25,3%
22,9% 22,9%
20,0% 16,9% 18,1% 20,0% 16,9% 18,1%

16,3% 15,4% 16,3% 15,4%
14,8% 14,8%
11,1% 11,1%
10,0% 10,0%
0,0% 0,0%
En cuanto a la constitución de un ámbito bipartito de cooperación con la correspondien- En cuanto a la constitución de un ámbito bipartito de cooperación con la correspondien-
te comisión de seguridad o presencia de delegado, el porcentaje en la muestra total se man- te comisión de seguridad o presencia de delegado, el porcentaje en la muestra total se man-
tiene en un 9,30%, sin que existan grandes diferencias entre sectores. La constitución de tiene en un 9,30%, sin que existan grandes diferencias entre sectores. La constitución de
dicho ámbito, de nuevo mejora a medida que aumenta el número de trabajadores en la dicho ámbito, de nuevo mejora a medida que aumenta el número de trabajadores en la
empresa, más que triplicándose en el caso de empresa de más de 250 trabajadores para alcan- empresa, más que triplicándose en el caso de empresa de más de 250 trabajadores para alcan-
zar un modesto 34,80%. zar un modesto 34,80%.
Figura 3.2.6.c. Constitución de un ámbito bipartito de cooperación por sectores. Figura 3.2.6.c. Constitución de un ámbito bipartito de cooperación por sectores.
Constitución ámbito bipartito Constitución ámbito bipartito
80,0% 80,0%
74,8% 74,8%
73,2% 73,2%
70,0% 67,5% 68,0% 70,0% 67,5% 68,0%

66,4% 66,4%
60,0% 60,0%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
30,0% 25,6% 30,0% 25,6%

23,2% 23,2%
18,6% 18,6%
20,0% 15,7% 16,3% 15,8% 20,0% 15,7% 16,3% 15,8%
11,0% 11,0%
9,3% 8,0% 9,3% 8,0%
10,0% 6,6% 10,0% 6,6%
0,0% 0,0%
83 83
En lo relativo, a la implicación de los servicios de prevención y de las empresas en gene- En lo relativo, a la implicación de los servicios de prevención y de las empresas en gene-
ral para velar por la seguridad y la salud de los trabajadores, la mitad de los encuestados con- ral para velar por la seguridad y la salud de los trabajadores, la mitad de los encuestados con-
sideran que no hacen todo lo necesario, mientras que el 27,0% respondió afirmativamente. sideran que no hacen todo lo necesario, mientras que el 27,0% respondió afirmativamente.
No existen importantes diferencias entre sectores. El porcentaje de respuestas afirmativas No existen importantes diferencias entre sectores. El porcentaje de respuestas afirmativas
aumenta a medida que lo hace el tamaño de la empresa con un 41,30%, cuando la empresas aumenta a medida que lo hace el tamaño de la empresa con un 41,30%, cuando la empresas
supera los 250 trabajadores. supera los 250 trabajadores.
Figura 3.2.6.d. Implantación de los servicios de prevención por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.6.d. Implantación de los servicios de prevención por sectores. Porcentajes.
Implicacion de los servicios de prevención Implicacion de los servicios de prevención

70,0% 70,0%
60,0% 57,8% 60,0% 57,8%
50,0% 49,5% 49,4% 48,9% 50,0% 49,5% 49,4% 48,9%

50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
34,2% 33,4% 34,2% 33,4%
30,0% 27,0% 26,8% 30,0% 27,0% 26,8%

25,1% 25,4% 25,1% 25,4%
23,0% 23,0%
20,0% 16,3% 17,7% 20,0% 16,3% 17,7%
15,4% 15,4%
10,0% 10,0%
0,0% 0,0%
Figura 3.2.6.e. Evaluación de riesgos por los servicios de prevención por sectores. Figura 3.2.6.e. Evaluación de riesgos por los servicios de prevención por sectores.
Evaluación de Riesgos por los Servicios de Prevención Evaluación de Riesgos por los Servicios de Prevención
60,0% 60,0%
54,7% 54,7%
51,8% 51,8%
49,3% 49,6% 48,6% 49,3% 49,6% 48,6%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
34 2%
34,2% 34 2%
34,2%
32,5% 32,5%
30,0% 27,8% 30,0% 27,8%

26,1% 26,6% 26,1% 26,6%
25,4% 25,4%
23,0% 23,0%
20,0% 18,6% 20,0% 18,6%

16,0% 15,7% 16,0% 15,7%
10,0% 10,0%
0,0% 0,0%
84 84
Uno de los objetivos fundamentales de este tipo de servicios es la evaluación de riesgos Uno de los objetivos fundamentales de este tipo de servicios es la evaluación de riesgos
y la puesta en marcha de acciones correctores en caso de exposición a dichos riesgos. Los y la puesta en marcha de acciones correctores en caso de exposición a dichos riesgos. Los
resultados obtenidos reflejan un bajo nivel de evaluación, con casi uno de cada dos encues- resultados obtenidos reflejan un bajo nivel de evaluación, con casi uno de cada dos encues-
tados indicando que dichas evaluaciones no tienen lugar, así como una escasa implementa- tados indicando que dichas evaluaciones no tienen lugar, así como una escasa implementa-
ción de acciones correctoras con tan solo un 22% de repuestas afirmativas. El porcentaje de ción de acciones correctoras con tan solo un 22% de repuestas afirmativas. El porcentaje de
evaluaciones alcanza el 40,4% en empresas de entre 100 a 249 trabajadores, alcanzando el evaluaciones alcanza el 40,4% en empresas de entre 100 a 249 trabajadores, alcanzando el
70% en las de entre 250 y 499 trabajadores, para descender de nuevo hasta el 42,8% entre 70% en las de entre 250 y 499 trabajadores, para descender de nuevo hasta el 42,8% entre
las de más de 500 trabajadores. Un patrón similar se produce en lo relativo a las acciones de las de más de 500 trabajadores. Un patrón similar se produce en lo relativo a las acciones de
reducción del riesgo con un 38,5%, 57,1% y 43,5% para cada uno de los tamaños de empre- reducción del riesgo con un 38,5%, 57,1% y 43,5% para cada uno de los tamaños de empre-
sa mencionados. sa mencionados.
Figura 3.2.6.f. Acciones de reducción del riesgo por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.6.f. Acciones de reducción del riesgo por sectores. Porcentajes.
Acciones de Reducción del Riesgo Acciones de Reducción del Riesgo

60,0% 60,0%
55,1% 55,5% 56,0% 55,1% 55,5% 56,0%
53,3% 53,3%
50,8% 50,8%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
32,9% 32,9%
29,1% 28,9% 29,1% 28,9%
30,0% 30,0%
25,3% 25,3%
22,0% 22,9% 22,0% 22,9%
20,0% 18,6% 17,8% 20,0% 18,6% 17,8%

16,3% 15,4% 16,3% 15,4%
10,0% 10,0%
0,0% 0,0%
Cuando se valoran aspectos concretos como la información y la formación sobre los ries- Cuando se valoran aspectos concretos como la información y la formación sobre los ries-
gos para su salud y su seguridad derivados del trabajo los porcentajes son similares, con un gos para su salud y su seguridad derivados del trabajo los porcentajes son similares, con un
23,90% de participantes que consideran que la información es suficiente frente a un 53,20% 23,90% de participantes que consideran que la información es suficiente frente a un 53,20%
que están de desacuerdo, en el primer caso, y un 23,20% y un 53,80% respectivamente en el que están de desacuerdo, en el primer caso, y un 23,20% y un 53,80% respectivamente en el
caso de la formación. Igualmente, la información y la formación es mayor en las empresas caso de la formación. Igualmente, la información y la formación es mayor en las empresas
de más de 250 trabajadores con un 45,7% de y un 44,7% de respuestas afirmativas para cada de más de 250 trabajadores con un 45,7% de y un 44,7% de respuestas afirmativas para cada
uno de los criterios. uno de los criterios.
85 85
Figura 3.2.6.g. Información de la empresa sobre riesgos por sectores. Porcentajes. Figura 3.2.6.g. Información de la empresa sobre riesgos por sectores. Porcentajes.
Información de la empresa sobre riesgos Información de la empresa sobre riesgos

60,0% 60,0%
54,9% 54,9%
53,2% 53,2%
51,3% 51,0% 51,3% 51,0%
50,0% 50,0%
46,1% 46,1%
40,0% 37,6% 40,0% 37,6%
33 3%
33,3% 33 3%
33,3%
31,2% 31,2%
30,0% 30,0%
25,3% 25,3%
23,9% 22,9% 23,9% 22,9%
19,8% 19,8%
20,0% 17,8% 20,0% 17,8%
16,3% 15,4% 16,3% 15,4%
10,0% 10,0%
0,0% 0,0%
Cuando la valoración se hace sobre las iniciativas de los representantes sindicales para Cuando la valoración se hace sobre las iniciativas de los representantes sindicales para
promover activamente la salud y la seguridad de los trabajadores en aquellos lugares de tra- promover activamente la salud y la seguridad de los trabajadores en aquellos lugares de tra-
bajo en los que están presentes, el porcentaje de respuesta afirmativas no alcanza el 8,10% bajo en los que están presentes, el porcentaje de respuesta afirmativas no alcanza el 8,10%
de los encuestados, con casi un 70% que considera que no desarrollan dicha promoción. de los encuestados, con casi un 70% que considera que no desarrollan dicha promoción.
Parece también que la actividad de los delegados sindicales en las empresas de más de 250 Parece también que la actividad de los delegados sindicales en las empresas de más de 250
trabajadores es mayor, con un incremento de tres veces y media en el porcentaje de respues- trabajadores es mayor, con un incremento de tres veces y media en el porcentaje de respues-
tas afirmativas (28%). tas afirmativas (28%).
Figura 3.2.6.h. Promoción activa de la salud y seguridad laboral por los delegados sindica- Figura 3.2.6.h. Promoción activa de la salud y seguridad laboral por los delegados sindica-
les por sectores. Porcentajes. les por sectores. Porcentajes.
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86 86
3.2.7 Ámbitos de mejora 3.2.7 Ámbitos de mejora
Otro de los aspectos a considerar desde el punto de vista de la protección frente a los ries- Otro de los aspectos a considerar desde el punto de vista de la protección frente a los ries-
gos para la salud y la seguridad en el trabajo es la percepción que los trabajadores tienen de gos para la salud y la seguridad en el trabajo es la percepción que los trabajadores tienen de
los ámbitos de mejora en la promoción de la salud y la seguridad. los ámbitos de mejora en la promoción de la salud y la seguridad.
Cuando se consulta sobre las condiciones de ruido, el 14,20% de los encuestados consi- Cuando se consulta sobre las condiciones de ruido, el 14,20% de los encuestados consi-
dera que sí podrían ser mejoradas, frente al 62,70% que entienden que no serían necesarias. dera que sí podrían ser mejoradas, frente al 62,70% que entienden que no serían necesarias.
Los porcentajes varían de forma pronunciada cuando se analiza aquellos trabajadores que Los porcentajes varían de forma pronunciada cuando se analiza aquellos trabajadores que
están más expuestos a este riesgo. Así pues, 40,70% de los que están expuesto en muchas están más expuestos a este riesgo. Así pues, 40,70% de los que están expuesto en muchas
ocasiones y el 48,30% de los que lo están siempre señalan la necesidad de mejoras. ocasiones y el 48,30% de los que lo están siempre señalan la necesidad de mejoras.
Para la exposición a sustancias peligrosas, tan solo un 4% entiende la prevención y segu- Para la exposición a sustancias peligrosas, tan solo un 4% entiende la prevención y segu-
ridad deberían mejorar, frente al 72,90%. De nuevo, la percepción de necesidades de mejo- ridad deberían mejorar, frente al 72,90%. De nuevo, la percepción de necesidades de mejo-
ra aumenta entre aquellos trabajadores más expuesto a este tipo de riesgos. El 33,10% de los ra aumenta entre aquellos trabajadores más expuesto a este tipo de riesgos. El 33,10% de los
expuestos siempre a vapores tóxicos, el 18,40% de los que respiran siempre humos/gases o expuestos siempre a vapores tóxicos, el 18,40% de los que respiran siempre humos/gases o
polvo, el 26,70% de los que están expuestos de forma constante a sustancias peligrosas y el polvo, el 26,70% de los que están expuestos de forma constante a sustancias peligrosas y el
33,10% de los que trabajan con sustancias radioactivas consideran se debería mejorar la 33,10% de los que trabajan con sustancias radioactivas consideran se debería mejorar la
seguridad ante los riesgos derivados de exposiciones a sustancias peligrosas. seguridad ante los riesgos derivados de exposiciones a sustancias peligrosas.
El porcentaje de los que creen es posible una mejora en la prevención de riesgos de infec- El porcentaje de los que creen es posible una mejora en la prevención de riesgos de infec-
ción por virus, bacterias y hongos asciende ligeramente hasta alcanzar el 5,70%, frente al ción por virus, bacterias y hongos asciende ligeramente hasta alcanzar el 5,70%, frente al
71,10% que no estima necesaria mejora alguna. Continuando con la tendencia de mayor 71,10% que no estima necesaria mejora alguna. Continuando con la tendencia de mayor
demanda de mejora donde la exposición al riesgo es mayor, el10% de los que habitualmen- demanda de mejora donde la exposición al riesgo es mayor, el10% de los que habitualmen-
te respiran humos/gases o polvo, el 48,50% de los que están continuadamente expuestos a te respiran humos/gases o polvo, el 48,50% de los que están continuadamente expuestos a
objetos que pueden transmitir infecciones, el 39,70% de los que están en contacto de forma objetos que pueden transmitir infecciones, el 39,70% de los que están en contacto de forma
regular con secreciones o desechos de personas o animales y sus órganos, el 22,70% de los regular con secreciones o desechos de personas o animales y sus órganos, el 22,70% de los
que tienen un lugar de trabajo constantemente sucio, el 23,50% de los que soportan habitual- que tienen un lugar de trabajo constantemente sucio, el 23,50% de los que soportan habitual-
mente malos olores, el 17,40% de los que trabajan en entornos con humedad excesiva, el mente malos olores, el 17,40% de los que trabajan en entornos con humedad excesiva, el
32,50% de los que su centro de trabajo mantiene los baños en mal estado de forma constan- 32,50% de los que su centro de trabajo mantiene los baños en mal estado de forma constan-
te, el 10% de los que no disponen de ventilación y respiran cotidianamente un aire viciado, te, el 10% de los que no disponen de ventilación y respiran cotidianamente un aire viciado,
el 19,40% de los que no tienen acceso a agua potable y el 23,10% de los que carecen de faci- el 19,40% de los que no tienen acceso a agua potable y el 23,10% de los que carecen de faci-
lidades para cambiarse de ropa consideran que debería mejorarse la prevención ante el ries- lidades para cambiarse de ropa consideran que debería mejorarse la prevención ante el ries-
go de infección. go de infección.
Un 14,70% de los encuestados considera que se podría reducir el riesgo de accidentes y Un 14,70% de los encuestados considera que se podría reducir el riesgo de accidentes y
mejorar la seguridad, frente al 62,10%. Los porcentajes para la reducción del esfuerzo físi- mejorar la seguridad, frente al 62,10%. Los porcentajes para la reducción del esfuerzo físi-
co son similares con un 13,50 % de respuestas afirmativas y un 63,50% de negativas. Los co son similares con un 13,50 % de respuestas afirmativas y un 63,50% de negativas. Los
87 87
porcentajes de percepción de necesidad de mejora aumentan entre aquellos que consideran porcentajes de percepción de necesidad de mejora aumentan entre aquellos que consideran
están constantemente expuestos al riesgo de un accidente grave. Así pues, responden afirma- están constantemente expuestos al riesgo de un accidente grave. Así pues, responden afirma-
tivamente el 30,10% de los expuestos a quemaduras, el 38% de los amenazados por explo- tivamente el 30,10% de los expuestos a quemaduras, el 38% de los amenazados por explo-
siones, 37,90% de los que pueden vivir un incendio, el 25,50% de los expuestos a contactos siones, 37,90% de los que pueden vivir un incendio, el 25,50% de los expuestos a contactos
eléctricos, el 44,70% de los que tratan con animales que pueden dañarles, el 29,70% de los eléctricos, el 44,70% de los que tratan con animales que pueden dañarles, el 29,70% de los
que pueden sufrir cortes, el 27% de los expuestos a lesiones graves por aplastamiento o a que pueden sufrir cortes, el 27% de los expuestos a lesiones graves por aplastamiento o a
amputaciones, el 35,20% de aquellos que corren riesgos de caída leve y el 42,50% de los que amputaciones, el 35,20% de aquellos que corren riesgos de caída leve y el 42,50% de los que
pueden sufrir una caída con consecuencias graves o mortales. pueden sufrir una caída con consecuencias graves o mortales.
En cuanto, a la prevención frente a los factores psicológicos y psicosociales, el 30,70% En cuanto, a la prevención frente a los factores psicológicos y psicosociales, el 30,70%
de los participantes estima debería mejorarse la prevención frente al estrés laboral. Un de los participantes estima debería mejorarse la prevención frente al estrés laboral. Un
13,80% considera que deberían reducirse las demandas emocionales del trabajo, frente al 13,80% considera que deberían reducirse las demandas emocionales del trabajo, frente al
63,0% de los que no entienden sea necesaria una mejora en este aspecto. Al contrario que 63,0% de los que no entienden sea necesaria una mejora en este aspecto. Al contrario que
con los riesgos previos, el porcentaje de participantes que estima necesaria la mejora de la con los riesgos previos, el porcentaje de participantes que estima necesaria la mejora de la
prevención de los riesgos psicológicos y psicosociales no es superior cuando se analizan fac- prevención de los riesgos psicológicos y psicosociales no es superior cuando se analizan fac-
tores particulares (carga mental, demanda emocional, multitarea, etc.). tores particulares (carga mental, demanda emocional, multitarea, etc.).
Respecto a la violencia en el trabajo un 5,10% y un 2,20% consideran que es necesario Respecto a la violencia en el trabajo un 5,10% y un 2,20% consideran que es necesario
mejorar la prevención frente a las agresiones de clientes y frente a las que proceden de super- mejorar la prevención frente a las agresiones de clientes y frente a las que proceden de super-
visores y compañeros, respectivamente. visores y compañeros, respectivamente.
Por último, la valoración media de la seguridad en el trabajo es de 3,77 sobre 5. Existen Por último, la valoración media de la seguridad en el trabajo es de 3,77 sobre 5. Existen
diferencias estadísticamente significativas entre hombres (3,61) y mujer (3,91) siendo mayor diferencias estadísticamente significativas entre hombres (3,61) y mujer (3,91) siendo mayor
la percepción en el segundo grupo. Cuando se compara por sector de actividad, el nivel más la percepción en el segundo grupo. Cuando se compara por sector de actividad, el nivel más
bajo de percepción de seguridad corresponde a la construcción con una media de 3,37. Entre bajo de percepción de seguridad corresponde a la construcción con una media de 3,37. Entre
los sectores de industria (3,81), servicios (3,79) y agricultura, ganadería, pesca y minería los sectores de industria (3,81), servicios (3,79) y agricultura, ganadería, pesca y minería
(3,80), también existen diferencias significativas, pero los tamaños del efecto son pequeños. (3,80), también existen diferencias significativas, pero los tamaños del efecto son pequeños.
88 88
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3.3 Daños a la salud 3.3 Daños a la salud
3.3.1 Percepciones sobre el impacto del trabajo en la salud del trabajador. 3.3.1 Percepciones sobre el impacto del trabajo en la salud del trabajador.
En general, si atendemos a las puntuaciones medias de los trabajadores, éstos perciben En general, si atendemos a las puntuaciones medias de los trabajadores, éstos perciben
que su salud mental o física se encuentra en riesgo poco, habiéndose obtenido un promedio que su salud mental o física se encuentra en riesgo poco, habiéndose obtenido un promedio
de 2,12 para este ítem en una escala de 1 a 5 en la que las puntuaciones más elevadas son de 2,12 para este ítem en una escala de 1 a 5 en la que las puntuaciones más elevadas son
indicativas de una mayor percepción de riesgo. No obstante, este promedio no debe ocultar indicativas de una mayor percepción de riesgo. No obstante, este promedio no debe ocultar
el hecho de que un 35,3% de los trabajadores opinan que su salud se ve en riesgo en alguna el hecho de que un 35,3% de los trabajadores opinan que su salud se ve en riesgo en alguna
medida (categorías de respuesta algo, bastante y mucho). medida (categorías de respuesta algo, bastante y mucho).
Figura 3.3.1.a. Percepción de riesgos para la seguridad o la salud del trabajador. Porcentaje Figura 3.3.1.a. Percepción de riesgos para la seguridad o la salud del trabajador. Porcentaje
¿En qué medida cree que su seguridad o su salud están en riesgo? ¿En qué medida cree que su seguridad o su salud están en riesgo?
5% 1% 5% 1%
10% 10%
No sabe, no contesta No sabe, no contesta

44% Nada 44% Nada
Poco Poco
20% 20%
Algo Algo
Bastante Bastante
Mucho Mucho
20% 20%
Por sectores, destaca que la percepción de riesgo es mayor entre los trabajadores de la Por sectores, destaca que la percepción de riesgo es mayor entre los trabajadores de la
construcción, donde el promedio sube a 2,42 y el porcentaje de aquellos que afirman que su construcción, donde el promedio sube a 2,42 y el porcentaje de aquellos que afirman que su
trabajo puede suponer en alguna medida riesgos para su salud física o mental es del 50,20%. trabajo puede suponer en alguna medida riesgos para su salud física o mental es del 50,20%.
89 89
Figura 3.3.1.b. Percepción riesgos para la seguridad o la salud de los trabajadores, por sec- Figura 3.3.1.b. Percepción riesgos para la seguridad o la salud de los trabajadores, por sec-
tores. Promedios. tores. Promedios.
¿En qué medida cree que su seguridad o su salud están en riesgo? ¿En qué medida cree que su seguridad o su salud están en riesgo?
5 5
4,5 4,5
4 4
3,5 3,5
Promedios
Promedios
3 3
2,5 2,42 2,5 2,42
2,09 2,1 2,12 2,09 2,1 2,12

2,03 2,03
2 2
1,5 1,5
1 1
Industrias Construcción Servicios Explotación de minas y Total Industrias Construcción Servicios Explotación de minas y Total
Manufactureras/Suministro canteras/Pesca/Agricultura, Manufactureras/Suministro canteras/Pesca/Agricultura,
de Electricidad, Gas y Ganadería de Electricidad, Gas y Ganadería
También se observan diferencias interesantes en términos de género, siendo que los hom- También se observan diferencias interesantes en términos de género, siendo que los hom-
bres presentaron un promedio más elevado (2,30) que las mujeres (1,91) en este ítem refe- bres presentaron un promedio más elevado (2,30) que las mujeres (1,91) en este ítem refe-
rente a la percepción de riesgos para la salud. En la misma línea, el 40,70% de los hombres rente a la percepción de riesgos para la salud. En la misma línea, el 40,70% de los hombres
manifestó que su trabajo podía suponer riesgos para su salud física o mental en algún grado manifestó que su trabajo podía suponer riesgos para su salud física o mental en algún grado
(algo, bastante, mucho), frente al 29,10% de mujeres que emitirían respuestas en dentro de (algo, bastante, mucho), frente al 29,10% de mujeres que emitirían respuestas en dentro de
las categorías indicativas de percepción de riesgo. las categorías indicativas de percepción de riesgo.
En otro ítem, referido en este caso a la percepción de que el trabajo pueda tener un En otro ítem, referido en este caso a la percepción de que el trabajo pueda tener un
impacto –ya sea negativo o positivo- sobre la salud del trabajador, se obtuvieron datos simi- impacto –ya sea negativo o positivo- sobre la salud del trabajador, se obtuvieron datos simi-
lares. Así, el promedio para el total de trabajadores sería de 2,12, indicativo de un bajo nivel lares. Así, el promedio para el total de trabajadores sería de 2,12, indicativo de un bajo nivel
de impacto del trabajo sobre la salud, con un 37,0% de los trabajadores respondiendo en las de impacto del trabajo sobre la salud, con un 37,0% de los trabajadores respondiendo en las
categorías indicativas de que el trabajo tiene algún, bastante o mucho impacto sobre la salud. categorías indicativas de que el trabajo tiene algún, bastante o mucho impacto sobre la salud.
90 90
Figura 3.3.1.c. Percepciones sobre el impacto del trabajo sobre la salud. Porcentaje de tra- Figura 3.3.1.c. Percepciones sobre el impacto del trabajo sobre la salud. Porcentaje de tra-
¿En qué medida cree que su trabajo afecta positiva o negativamente a su salud? ¿En qué medida cree que su trabajo afecta positiva o negativamente a su salud?
5% 1% 5% 1%
10% 10%

44% Nada 44% Nada
Poco Poco
21% 21%
Algo Algo
Bastante Bastante
Mucho Mucho
19% 19%
De nuevo, fue el sector de la construcción en el que se obtuvo el promedio más elevado –un De nuevo, fue el sector de la construcción en el que se obtuvo el promedio más elevado –un
2,42- y el porcentaje más alto de trabajadores -48,70%- que endorsaron las categorías superio- 2,42- y el porcentaje más alto de trabajadores -48,70%- que endorsaron las categorías superio-
res de respuesta, indicativas de percepción de que el trabajo afecta en alguna medida –ya sea res de respuesta, indicativas de percepción de que el trabajo afecta en alguna medida –ya sea
positiva o negativa- a la salud. Por género, también los hombres en este caso presentaron el pro- positiva o negativa- a la salud. Por género, también los hombres en este caso presentaron el pro-
medio más elevado, un 2,20, frente al 2,01 obtenido como valor medio en las mujeres. medio más elevado, un 2,20, frente al 2,01 obtenido como valor medio en las mujeres.
Figura 3.3.1.d. Percepciones del impacto del trabajo sobre la salud, por sectores. Promedios. Figura 3.3.1.d. Percepciones del impacto del trabajo sobre la salud, por sectores. Promedios.
5 5
4,5 4,5
4 4
3,5 3,5
Promedios
Promedios
3 3
2,5 2,42 2,5 2,42
2,16 2,12 2,16 2,12

2,08 2,04 2,08 2,04
2 2
1,5 1,5
1 1
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El 39,10% de los hombres piensa que el trabajo puede afectar a la salud en alguna medi- El 39,10% de los hombres piensa que el trabajo puede afectar a la salud en alguna medi-
da (categorías de respuesta algo, bastante y mucho), frente al 31, 20% de las mujeres que da (categorías de respuesta algo, bastante y mucho), frente al 31, 20% de las mujeres que
perciben que el trabajo puede impactar en la salud para bien o para mal. perciben que el trabajo puede impactar en la salud para bien o para mal.
Cuando se pregunta, de forma más concreta, a los trabajadores si ellos creen que su tra- Cuando se pregunta, de forma más concreta, a los trabajadores si ellos creen que su tra-
bajo está afectando a su salud, un 17,90% dice que sí, frente al 79,20% que responde nega- bajo está afectando a su salud, un 17,90% dice que sí, frente al 79,20% que responde nega-
tivamente a la pregunta. tivamente a la pregunta.
Figura 3.3.1.e. Percepción de que el trabajo afecte a la salud del trabajador. Porcentaje de Figura 3.3.1.e. Percepción de que el trabajo afecte a la salud del trabajador. Porcentaje de
trabajadores en cada categoría de respuesta. trabajadores en cada categoría de respuesta.
5% 1% 5% 1%
10% 10%

44% Nada 44% Nada
Poco Poco
21% 21%
Algo Algo
Bastante Bastante
Mucho Mucho
19% 19%
En este caso, el porcentaje más elevado de trabajadores que manifiestan que su trabajo En este caso, el porcentaje más elevado de trabajadores que manifiestan que su trabajo
está afectando a su salud corresponde al sector de la industria manufacturera y de suminis- está afectando a su salud corresponde al sector de la industria manufacturera y de suminis-
tros de electricidad, gas y agua, donde un 19,70% de trabajadores respondería afirmativa- tros de electricidad, gas y agua, donde un 19,70% de trabajadores respondería afirmativa-
mente al ítem. Por géneros, de nuevo el porcentaje de hombres que manifiesta que su traba- mente al ítem. Por géneros, de nuevo el porcentaje de hombres que manifiesta que su traba-
jo sí está afectando a su salud –el 18,40%- es ligeramente mayor que el de mujeres –un jo sí está afectando a su salud –el 18,40%- es ligeramente mayor que el de mujeres –un
17,20%-. 17,20%-.
3.3.2. Presencia de problemas de salud. 3.3.2. Presencia de problemas de salud.
La incidencia de problemas de salud en los últimos meses es relativamente baja entre los La incidencia de problemas de salud en los últimos meses es relativamente baja entre los
trabajadores, obteniéndose promedios que en general no pasan de la puntuación 2,00 trabajadores, obteniéndose promedios que en general no pasan de la puntuación 2,00
(“poco”)en una escala de 1 a 5, donde 1 indica la ausencia del problema en cuestión al que (“poco”)en una escala de 1 a 5, donde 1 indica la ausencia del problema en cuestión al que
se refiere el ítem y 5 que está muy presente. Una excepción a este patrón es el caso de los se refiere el ítem y 5 que está muy presente. Una excepción a este patrón es el caso de los
92 92
problemas de dolor en cuello/nuca y espalda, ya que en estos casos se obtuvieron promedios problemas de dolor en cuello/nuca y espalda, ya que en estos casos se obtuvieron promedios
de 2,41 y 2,53 respectivamente. Estos dos tipos de problema de salud presentaban en todos de 2,41 y 2,53 respectivamente. Estos dos tipos de problema de salud presentaban en todos
los casos por encima de la puntuación 2,00 en todas las ramas de actividad y también en los casos por encima de la puntuación 2,00 en todas las ramas de actividad y también en
ambos géneros. Otros problemas, como el dolor en miembros superiores e inferiores o en la ambos géneros. Otros problemas, como el dolor en miembros superiores e inferiores o en la
mano, el dolor de cabeza y el estrés, presentaron promedios cercanos a la puntuación 2,00 mano, el dolor de cabeza y el estrés, presentaron promedios cercanos a la puntuación 2,00
–aunque sin sobrepasar este valor, salvo en el caso del sector de la construcción, en el que el –aunque sin sobrepasar este valor, salvo en el caso del sector de la construcción, en el que el
dolor en miembros superiores alcanzó un promedio de 2,02. dolor en miembros superiores alcanzó un promedio de 2,02.
Figura 3.3.2. Presencia de problemas de salud entre los trabajadores. Porcentaje de traba- Figura 3.3.2. Presencia de problemas de salud entre los trabajadores. Porcentaje de traba-
jadores en función de la problemática específica. jadores en función de la problemática específica.
Problemas de salud (total de trabajadores) Problemas de salud (total de trabajadores)
5,00 5,00
4,50 4,50
4,00 4,00
3,50 3,50
Promedios
Promedios
3,00 3,00
2,53 2,53
2,50 2,41 2,50 2,41
2,00 1,86 1,85 1,81 1,89 1,82 2,00 1,86 1,85 1,81 1,89 1,82
1,51 1,51
1,50 1,36 1,30 1,30 1,34 1,50 1,36 1,30 1,30 1,34
1,29 1,23 1,29 1,29 1,23 1,29
1,18 1,19 1,13 1,25 1,22 1,19 1,13
1,22 1,18 1,19 1,13 1,25 1,22 1,19 1,13
1,22
1,09 1,11 1,13 1,11 1,07 1,09 1,11 1,13 1,11 1,07
1,03 1,03
1,00 1,00
lo lda nia p o nf nce ura ida zon ion nas o n a el ia ion ion za reo ista tres ion nio z o o n lo lda nia p o nf nce ura ida zon ion nas o n a el ia ion ion za reo ista tres ion nio z o o n
el r su an _i r ag io sm pi erg c ic abe vo nci gad riño el r su an _i r ag io sm pi erg c ic abe vo nci gad riño
cu spa he ro_ m bro gui ad he ora tens ve om irac a al xica aud m
a v s
es pre som a hi cu spa he ro_ m bro gui ad he ora tens ve om irac a al xica aud m
a v s
es pre som a hi
e b s m c st esp _c in ns e b s m c st esp _c in ns
m iem e u e e r to lo
r de ca m iem e u e e r to lo
r de ca
ie m q in o ie m q in o
m d m d
Tipo de problema Tipo de problema
En términos de porcentajes, se observa que los problemas de dolor de cuello o nuca y de En términos de porcentajes, se observa que los problemas de dolor de cuello o nuca y de
espalda afectan a casi la mitad de los trabajadores en alguna medida, con un 43,10% y un espalda afectan a casi la mitad de los trabajadores en alguna medida, con un 43,10% y un
47,40% de ellos que los padecerían algo, bastante o mucho. También es de resaltar que el 47,40% de ellos que los padecerían algo, bastante o mucho. También es de resaltar que el
dolor de cabeza está presente en algún grado para un 28,70% de trabajadores, y que otros dolor de cabeza está presente en algún grado para un 28,70% de trabajadores, y que otros
problemas como el dolor en miembros superiores, inferiores o en las manos afectarían a algo problemas como el dolor en miembros superiores, inferiores o en las manos afectarían a algo
más de la cuarta parte de los trabajadores. De manera reseñable, el dolor de cabeza llegaba más de la cuarta parte de los trabajadores. De manera reseñable, el dolor de cabeza llegaba
a afectar en algún grado al 32,40% de trabajadores de la construcción; mientras que el dolor a afectar en algún grado al 32,40% de trabajadores de la construcción; mientras que el dolor
en miembros superiores e inferiores llegaba al 32,60% y 31,90% respectivamente. También en miembros superiores e inferiores llegaba al 32,60% y 31,90% respectivamente. También
con un porcentaje del 30,60% de trabajadores afectados, el dolor en los miembros superio- con un porcentaje del 30,60% de trabajadores afectados, el dolor en los miembros superio-
res parece extendido en el sector de la industria manufacturera y de suministros de electrici- res parece extendido en el sector de la industria manufacturera y de suministros de electrici-
dad, gas y agua. En relación a los órganos de los sentidos, el 16,50% de trabajadores presen- dad, gas y agua. En relación a los órganos de los sentidos, el 16,50% de trabajadores presen-
93 93
taría problemas de vista, porcentaje que llegaría al 18,10% entre los trabajadores de la rama taría problemas de vista, porcentaje que llegaría al 18,10% entre los trabajadores de la rama
de servicios. Otros problemas, como los estomacales, afectarían a un 10,20% de la población de servicios. Otros problemas, como los estomacales, afectarían a un 10,20% de la población
de trabajadores. Es de destacar también que algunos problemas no parecen altamente exten- de trabajadores. Es de destacar también que algunos problemas no parecen altamente exten-
didos si atendemos al porcentaje de afectados en algún grado (algo, bastante, mucho) en el didos si atendemos al porcentaje de afectados en algún grado (algo, bastante, mucho) en el
total de trabajadores, pero que adquieren cierta relevancia cuando se analizan los datos por total de trabajadores, pero que adquieren cierta relevancia cuando se analizan los datos por
sectores. Así por ejemplo un 14,20% de trabajadores de la industria manufacturera y de sectores. Así por ejemplo un 14,20% de trabajadores de la industria manufacturera y de
suministros y un 12,20% de la rama de la construcción habrían sufrido heridas por cortes, suministros y un 12,20% de la rama de la construcción habrían sufrido heridas por cortes,
pinchazos, golpes y proyecciones. pinchazos, golpes y proyecciones.
Por sectores, se encontró que los promedio para los ítems referidos al dolor en cuello o Por sectores, se encontró que los promedio para los ítems referidos al dolor en cuello o
nuca y en espalda eran mayores en el sector servicios, donde se llega a los valores 2,49 y nuca y en espalda eran mayores en el sector servicios, donde se llega a los valores 2,49 y
2,57 respectivamente, en comparación con las demás ramas de actividad. En este sector, casi 2,57 respectivamente, en comparación con las demás ramas de actividad. En este sector, casi
la mitad de los trabajadores sufrieron estos problemas en los últimos meses en algún grado. la mitad de los trabajadores sufrieron estos problemas en los últimos meses en algún grado.
Así, el 45,80% afirmaba que había tenido algo, bastante o mucho dolor en el cuello o la nuca, Así, el 45,80% afirmaba que había tenido algo, bastante o mucho dolor en el cuello o la nuca,
y el 48,60% endorsó estas categorías de respuesta cuando se preguntaba por el dolor de y el 48,60% endorsó estas categorías de respuesta cuando se preguntaba por el dolor de
espalda. espalda.
En cuanto a las diferencias de género, los problemas de dolor de cuello/nuca y de dolor En cuanto a las diferencias de género, los problemas de dolor de cuello/nuca y de dolor
de espalda presentaron promedios ligeramente superiores en las mujeres -2,67 y 2,69 respec- de espalda presentaron promedios ligeramente superiores en las mujeres -2,67 y 2,69 respec-
tivamente- en comparación con los hombres –con promedios de 2,18 y 2,40 respectivamen- tivamente- en comparación con los hombres –con promedios de 2,18 y 2,40 respectivamen-
te-. También en el resto de problemas obtuvieron mayores valores promedio, es decir en los te-. También en el resto de problemas obtuvieron mayores valores promedio, es decir en los
ítems referidos a dolor en miembros superiores e inferiores, en la mano, dolor de cabeza y ítems referidos a dolor en miembros superiores e inferiores, en la mano, dolor de cabeza y
estrés, las mujeres presentaron puntuaciones medias ligeramente superiores a las de los hom- estrés, las mujeres presentaron puntuaciones medias ligeramente superiores a las de los hom-
bres. bres.
3.3.3. Síntomas psicológicos y fuentes de preocupación de los trabajadores. 3.3.3. Síntomas psicológicos y fuentes de preocupación de los trabajadores.
Otras problemáticas –más de índole psicológica- también son destacables. Así, el estrés Otras problemáticas –más de índole psicológica- también son destacables. Así, el estrés
afectaría a un 25,20% de trabajadores, la depresión a un 9,30%, y el 10,20% de ellos refie- afectaría a un 25,20% de trabajadores, la depresión a un 9,30%, y el 10,20% de ellos refie-
ren problemas relacionados con el sueño en algún grado. Son los trabajadores del sector ser- ren problemas relacionados con el sueño en algún grado. Son los trabajadores del sector ser-
vicios los que parecen más afectados por estos problemas, con un 27,40% de ellos manifes- vicios los que parecen más afectados por estos problemas, con un 27,40% de ellos manifes-
tando tener problemas de estrés en algún grado (algo, bastante o mucho), un 10,50% depre- tando tener problemas de estrés en algún grado (algo, bastante o mucho), un 10,50% depre-
sión, y un 11,80% insomnio. sión, y un 11,80% insomnio.
También se analizó la presencia en los trabajadores de otros síntomas relacionados con aspec- También se analizó la presencia en los trabajadores de otros síntomas relacionados con aspec-
tos psicológicos, como la preocupación, los problemas de sueño, el agotamiento emocional, el tos psicológicos, como la preocupación, los problemas de sueño, el agotamiento emocional, el
bajo estado de ánimo, la tensión, etc. Éstos en ningún caso superaron la puntuación de 2,00 en bajo estado de ánimo, la tensión, etc. Éstos en ningún caso superaron la puntuación de 2,00 en
una escala de 1 (el síntoma no se había experimentado nada en los últimos meses) a 5 (el sínto- una escala de 1 (el síntoma no se había experimentado nada en los últimos meses) a 5 (el sínto-
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ma se había experimentado mucho). No obstante, dos de los síntomas analizados casi alcanzaban ma se había experimentado mucho). No obstante, dos de los síntomas analizados casi alcanzaban
ese valor de 2,00, indicativo de que había estado presente, aunque poco. Son los problemas para ese valor de 2,00, indicativo de que había estado presente, aunque poco. Son los problemas para
dormir –media igual a 1,81- y la sensación continua de cansancio –media de 1,79-. Por sectores, dormir –media igual a 1,81- y la sensación continua de cansancio –media de 1,79-. Por sectores,
los resultados son muy similares entre las distintas ramas de actividad, y en general, también los los resultados son muy similares entre las distintas ramas de actividad, y en general, también los
mayores promedios correspondieron a los ítems referidos a problemas de sueño y cansancio den- mayores promedios correspondieron a los ítems referidos a problemas de sueño y cansancio den-
tro de cada sector. Especialmente, en el sector de la construcción el promedio para los problemas tro de cada sector. Especialmente, en el sector de la construcción el promedio para los problemas
en conciliar el sueño fue de 1,80 y en la construcción de 1,86. Respecto de la sensación de can- en conciliar el sueño fue de 1,80 y en la construcción de 1,86. Respecto de la sensación de can-
sancio, también estos dos sectores presentaron los promedios más elevados, siendo la media de sancio, también estos dos sectores presentaron los promedios más elevados, siendo la media de
1,81 en la construcción y de 1,83 en la rama de servicios. 1,81 en la construcción y de 1,83 en la rama de servicios.
Figura 3.3.3.a. Nivel de sintomatología de carácter psicológico entre los trabajadores, por Figura 3.3.3.a. Nivel de sintomatología de carácter psicológico entre los trabajadores, por
tipo y sectores. Promedios. tipo y sectores. Promedios.
Síntomas psicológicos Síntomas psicológicos
5,00 5,00
4,50 4,50
4,00 4,00
3,50 3,50
Promedios
Promedios
3,00 3,00
2,50 2,50
2,00 2,00
1,50 1,50
1,00 1,00
Total Industrias Construcción Servicios Agricultura, ganadería, Total Industrias Construcción Servicios Agricultura, ganadería,
Manufactureras/Suministro pesca, minería Manufactureras/Suministro pesca, minería
de Electricidad, Gas y de Electricidad, Gas y
dormir cansado atencion memoria tenso agotado_emo no_desconecta bajo_animo dormir cansado atencion memoria tenso agotado_emo no_desconecta bajo_animo
Los promedios obtenidos por hombres y mujeres en este grupo de ítems referentes a sínto- Los promedios obtenidos por hombres y mujeres en este grupo de ítems referentes a sínto-
mas psicológicos fueron muy similares, siendo para ambos grupos los síntomas relacionados con mas psicológicos fueron muy similares, siendo para ambos grupos los síntomas relacionados con
los problemas para dormir –media de 1,75 en hombres y 1,88 en mujeres- y el cansancio –pro- los problemas para dormir –media de 1,75 en hombres y 1,88 en mujeres- y el cansancio –pro-
medio de 1,70 en hombres y de 1,89 en mujeres- los que obtuvieron mayores promedios. En tér- medio de 1,70 en hombres y de 1,89 en mujeres- los que obtuvieron mayores promedios. En tér-
minos generales, las mujeres obtuvieron promedios superiores a los de los hombres en lo que res- minos generales, las mujeres obtuvieron promedios superiores a los de los hombres en lo que res-
pecta a los ítems sobre síntomas psicológicos, aunque las diferencias fueron leves. pecta a los ítems sobre síntomas psicológicos, aunque las diferencias fueron leves.
95 95
1 1
Figura 3.3.3.b. Nivel de sintomatología de carácter psicológico entre los trabajadores, por Figura 3.3.3.b. Nivel de sintomatología de carácter psicológico entre los trabajadores, por
tipo y género. Promedios. tipo y género. Promedios.
Síntomas psicológicos Síntomas psicológicos
5,00 5,00
4,50 4,50
4,00 4,00
3,50 3,50
Promedios
Promedios
3,00 3,00
2,50 2,50
2,00 2,00
1,50 1,50
1,00 1,00
dormir cansado atencion memoria tenso agotado_emo no_desconecta bajo_animo dormir cansado atencion memoria tenso agotado_emo no_desconecta bajo_animo
Síntoma Síntoma
Hombre Mujer Hombre Mujer
También cuando se preguntó a los encuestados por aspectos de su trabajo actual que fue- También cuando se preguntó a los encuestados por aspectos de su trabajo actual que fue-
ran un motivo de preocupación o de molestia se obtuvieron promedios relativamente bajos ran un motivo de preocupación o de molestia se obtuvieron promedios relativamente bajos
en una escala de 1 (nada) a 5 (mucho). De nuevo, para ninguna de las fuentes de preocupa- en una escala de 1 (nada) a 5 (mucho). De nuevo, para ninguna de las fuentes de preocupa-
ción por las que se preguntó se alcanzaron promedios superiores a 2,00. Los más cercanos ción por las que se preguntó se alcanzaron promedios superiores a 2,00. Los más cercanos
en el total de la población de trabajadores a este valor fueron las preocupaciones referidas al en el total de la población de trabajadores a este valor fueron las preocupaciones referidas al
ritmo de trabajo -1,82- y a la carga de trabajo -1,73-. En general, fue en el sector de la cons- ritmo de trabajo -1,82- y a la carga de trabajo -1,73-. En general, fue en el sector de la cons-
trucción donde se apreciaron los valores promedios más elevados, aunque las preocupacio- trucción donde se apreciaron los valores promedios más elevados, aunque las preocupacio-
nes o molestias tan sólo superaban el valor 2,00 –indicativo de que estaban presentes, aun- nes o molestias tan sólo superaban el valor 2,00 –indicativo de que estaban presentes, aun-
que poco- para el ítem referente al ritmo de trabajo. En este sector, también resultarían ser que poco- para el ítem referente al ritmo de trabajo. En este sector, también resultarían ser
una cierto motivo de preocupación para el trabajador la autonomía en la realización de su una cierto motivo de preocupación para el trabajador la autonomía en la realización de su
trabajo –promedio de 1,96-, los esfuerzos físicos – media igual a 1,92- y el riesgo de tener trabajo –promedio de 1,96-, los esfuerzos físicos – media igual a 1,92- y el riesgo de tener
un accidente –promedio de 1,92-. En los sectores de la industria manufacturera y de sumi- un accidente –promedio de 1,92-. En los sectores de la industria manufacturera y de sumi-
nistros, así como en el de los servicios, las mayores preocupaciones venían del ritmo de tra- nistros, así como en el de los servicios, las mayores preocupaciones venían del ritmo de tra-
bajo, con media de 1,79 y 1,81 respectivamente; a esta preocupación le seguían en segundo bajo, con media de 1,79 y 1,81 respectivamente; a esta preocupación le seguían en segundo
lugar el riesgo de accidentes –media igual a 1,77- en la industria manufacturera y la preocu- lugar el riesgo de accidentes –media igual a 1,77- en la industria manufacturera y la preocu-
pación por la carga de trabajo –con un promedio de 1,73- en el sector servicios. En la rama pación por la carga de trabajo –con un promedio de 1,73- en el sector servicios. En la rama
de actividad de la agricultura, ganadería, pesca y minería la mayor fuente de preocupación de actividad de la agricultura, ganadería, pesca y minería la mayor fuente de preocupación
96 96
proviene del riesgo de sufrir accidentes, con una media de 1,80, a la que sigue la preocupa- proviene del riesgo de sufrir accidentes, con una media de 1,80, a la que sigue la preocupa-
ción o molestia debida a los esfuerzos físicos que deben realizarse. ción o molestia debida a los esfuerzos físicos que deben realizarse.
Figura 3.3.3.c. Fuentes de preocupación o molestia en el trabajo actual. Promedios. Figura 3.3.3.c. Fuentes de preocupación o molestia en el trabajo actual. Promedios.
Fuentes de preocupación o molestia en el trabajo actual (total de trabajadores) Fuentes de preocupación o molestia en el trabajo actual (total de trabajadores)
5,00 5,00
4,50 4,50
4,00 4,00
3,50 3,50
Promedios
Promedios
3,00 3,00
2,50 2,50
2,00 1,82 2,00 1,82

1,73 1,73
1,64 1,63 1,65 1,60 1,64 1,63 1,65 1,60
1,58 1,56 1,54 1,58 1,56 1,54
1,49 1,45 1,45 1,44 1,45 1,49 1,45 1,45 1,44 1,45
1,50 1,35 1,40 1,50 1,35 1,40
1,29 1,25 1,29 1,25
1,00 1,00
ia o rio o as ia b p es s as o o on ad s e ad ia o rio so as ia b p s s s o o n ad s e ad
itm ns re on tra m ef t ro ur rz id ci ia nt m on ra om fe ro ra rz id io ia nt
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ca ot _ co _j _o st ue ru ed nc de ed om r it ra an re
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te te
Por género, tanto para hombres como para mujeres la mayor preocupación o fuente de Por género, tanto para hombres como para mujeres la mayor preocupación o fuente de
molestias se sitúa en el ritmo de trabajo, donde los promedios son ligeramente superiores a 1,80 molestias se sitúa en el ritmo de trabajo, donde los promedios son ligeramente superiores a 1,80
en ambos casos. Además, en el caso de los hombres la preocupación por la carga de trabajo obtu- en ambos casos. Además, en el caso de los hombres la preocupación por la carga de trabajo obtu-
vo un promedio de 1,78 y la preocupación por el riesgo de accidentes uno igual a 1,73. En gene- vo un promedio de 1,78 y la preocupación por el riesgo de accidentes uno igual a 1,73. En gene-
ral, los hombres manifestaron estar más preocupados o molestos con los aspectos de su trabajo ral, los hombres manifestaron estar más preocupados o molestos con los aspectos de su trabajo
por los que se preguntaba en este apartado que las mujeres, si atendemos a sus puntuaciones glo- por los que se preguntaba en este apartado que las mujeres, si atendemos a sus puntuaciones glo-
bales. No obstante, en la mayoría de los casos, las diferencias eran muy leves. bales. No obstante, en la mayoría de los casos, las diferencias eran muy leves.
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Figura 3.3.3.d. Fuentes de preocupación o molestia en el trabajo actual, por género. Figura 3.3.3.d. Fuentes de preocupación o molestia en el trabajo actual, por género.
Fuentes de preocupación o molestia en el trabajo actual Fuentes de preocupación o molestia en el trabajo actual
5,00 5,00
4,50 4,50
4,00 4,00
3,50 3,50
Promedios
Promedios
3,00 3,00
2,50 2,50
2,00 2,00
1,50 1,50
1,00 1,00
ia o rio ns
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s ia b p es tro
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de o r es e e p e m hu ac fe au
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ci ci ci ra ci ci ci
le a le a le a tu le a le a le a tur
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te te
3.3.4 Presencia de enfermedades y enfermedades de carácter profesional. 3.3.4 Presencia de enfermedades y enfermedades de carácter profesional.
Se preguntó a los trabajadores acerca de si habían sido diagnosticados de alguna enfer- Se preguntó a los trabajadores acerca de si habían sido diagnosticados de alguna enfer-
medad o se encontraban en trámites de ello, ante lo cual un 16,10% respondería afirmativa- medad o se encontraban en trámites de ello, ante lo cual un 16,10% respondería afirmativa-
mente. El sector profesional donde se obtuvo un porcentaje de casos afirmativos más eleva- mente. El sector profesional donde se obtuvo un porcentaje de casos afirmativos más eleva-
do fue el de los servicios, con un 17,40%; mientras que en el sector de la construcción el por- do fue el de los servicios, con un 17,40%; mientras que en el sector de la construcción el por-
centaje de diagnosticados bajaba hasta en torno a la mitad del porcentaje obtenido en el total centaje de diagnosticados bajaba hasta en torno a la mitad del porcentaje obtenido en el total
de trabajadores, quedándose en el 8,80%. de trabajadores, quedándose en el 8,80%.
98 98
1 1
Figura 3.3.4.a. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico por enfermedad Figura 3.3.4.a. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico por enfermedad
o lo están tramitando, por sectores. o lo están tramitando, por sectores.
¿Ha sido diagnosticado o está en trámite de reconocimiento de alguna enfermedad? ¿Ha sido diagnosticado o está en trámite de reconocimiento de alguna enfermedad?
100,0% 100,0%
89,8% 89,8%
90,0% 85,7% 90,0% 85,7%
84,5% 84,5%
81,5% 82,7% 81,5% 82,7%
80,0% 80,0%
70,0% 70,0%
60,0% 60,0%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
30,0% 30,0%
20,0% 17,4% 16,1% 20,0% 17,4% 16,1%

14,0% 14,0%
12,3% 12,3%
8,8% 8,8%
10,0% 10,0%
1,4% 1,4% 1,1% 2,0% 1,2% 1,4% 1,4% 1,1% 2,0% 1,2%
,0% ,0%
Explotación de minas y Explotación de minas y
Si No Rechaza contestar c Si No Rechaza contestar c
Por género, entre las mujeres se observa un porcentaje de trabajadores diagnosticados Por género, entre las mujeres se observa un porcentaje de trabajadores diagnosticados
superior al de los hombres, con un 19,10% de mujeres que habrían sido diagnosticadas de superior al de los hombres, con un 19,10% de mujeres que habrían sido diagnosticadas de
alguna enfermedad o se encontrarían en trámites de serlo, frente al 13,40% de los hombres alguna enfermedad o se encontrarían en trámites de serlo, frente al 13,40% de los hombres
que se encontrarían en esta situación. que se encontrarían en esta situación.
Figura 3.3.4.b. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico por enfermedad Figura 3.3.4.b. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico por enfermedad
o lo están tramitando, por género. o lo están tramitando, por género.
¿Ha sido diagnosticado o está en trámite de reconocimiento de alguna enfermedad? ¿Ha sido diagnosticado o está en trámite de reconocimiento de alguna enfermedad?
90,0% 90,0%
85,3% 85,3%
79,7% 79,7%
80,0% 80,0%
70,0% 70,0%
60,0% 60,0%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
30,0% 30,0%
19,1% 19,1%
20,0% 20,0%
13,4% 13,4%
10,0% 10,0%
1,2% 1,2% 1,2% 1,2%

,0% ,0%
Si No Rechaza contestar Si No Rechaza contestar
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1
1-112 LIBRO ALBERDI_Maquetación 1 19/04/13 0:11 Página 100 1
1-112 LIBRO ALBERDI_Maquetación 1 19/04/13 0:11 Página 100
También se interrogó a los trabajadores acerca de haber sido diagnosticado –o encontrarse en trá- También se interrogó a los trabajadores acerca de haber sido diagnosticado –o encontrarse en trá-
mites de serlo- de alguna enfermedad profesional. En este caso, el porcentaje de trabajadores que res- mites de serlo- de alguna enfermedad profesional. En este caso, el porcentaje de trabajadores que res-
pondería afirmativamente fue del 5,60% en total. Este porcentaje de respuestas afirmativas aumenta pondería afirmativamente fue del 5,60% en total. Este porcentaje de respuestas afirmativas aumenta
hasta el 6,20% entre los trabajadores del sector servicios, y desciende hasta el 3,10% y el 3,0% en las hasta el 6,20% entre los trabajadores del sector servicios, y desciende hasta el 3,10% y el 3,0% en las
ramas de la construcción y de la agricultura, ganadería, pesca y minería, respectivamente. ramas de la construcción y de la agricultura, ganadería, pesca y minería, respectivamente.
Figura 3.3.4.c. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico por enfermedad Figura 3.3.4.c. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico por enfermedad
profesional o lo están tramitando, por sectores. profesional o lo están tramitando, por sectores.
100,0% 100,0%
92,6% 92,7% 92,6% 92,7%
89,5% 90,4% 90,3% 89,5% 90,4% 90,3%
90,0% 90,0%
80,0% 80,0%
70,0% 70,0%
60,0% 60,0%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
30,0% 30,0%
20,0% 20,0%
10,0% 6,2% 6,6% 5,6% 10,0% 6,2% 6,6% 5,6%

4,8% 4,2% 4,2% 4,1% 4,8% 4,2% 4,2% 4,1%
2,7% 3,1% 3,0% 2,7% 3,1% 3,0%
,0% ,0%
En cuanto al porcentaje de respuestas por género, se obtuvo de nuevo un porcentaje En cuanto al porcentaje de respuestas por género, se obtuvo de nuevo un porcentaje
superior de respuestas indicativas de diagnóstico de enfermedad profesional entre las muje- superior de respuestas indicativas de diagnóstico de enfermedad profesional entre las muje-
res, en comparación con los hombres. Así, un 7,30% de las mujeres habrían respondido afir- res, en comparación con los hombres. Así, un 7,30% de las mujeres habrían respondido afir-
mativamente al ítem, frente al 4,20% de los hombres. mativamente al ítem, frente al 4,20% de los hombres.
100 100
1 1
Figura 3.3.4.d. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico por enfermedad Figura 3.3.4.d. Porcentaje de trabajadores que han recibido un diagnóstico por enfermedad
profesional o lo están tramitando, por género. profesional o lo están tramitando, por género.
¿Ha sido diagnisticado o está en trámite de reconocimiento de alguna enfermedad profesional? ¿Ha sido diagnisticado o está en trámite de reconocimiento de alguna enfermedad profesional?
100,0% 100,0%
92,2% 92,2%
90,0% 88,0% 90,0% 88,0%
80,0% 80,0%
70,0% 70,0%
60,0% 60,0%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
30,0% 30,0%
20,0% 20,0%
10,0% 7,3% 10,0% 7,3%

4,2% 3,6% 4,7% 4,2% 3,6% 4,7%
,0% ,0%
3.3.5 Accidentes laborales y lesiones 3.3.5 Accidentes laborales y lesiones
De acuerdo con las respuestas de los encuestados, un total del 6,60% de los trabajadores De acuerdo con las respuestas de los encuestados, un total del 6,60% de los trabajadores
habría sufrido en los dos últimos años un accidente de trabajo que haya requerido asistencia habría sufrido en los dos últimos años un accidente de trabajo que haya requerido asistencia
médica, tratamiento o primeros auxilios. Se observaba además una diferencia entre el sector médica, tratamiento o primeros auxilios. Se observaba además una diferencia entre el sector
servicios, donde el porcentaje de trabajadores que habían respondido afirmativamente baja- servicios, donde el porcentaje de trabajadores que habían respondido afirmativamente baja-
ba al 5,40% y el resto de sectores, donde los porcentajes superaban claramente la proporción ba al 5,40% y el resto de sectores, donde los porcentajes superaban claramente la proporción
de trabajadores que habrían sufrido accidentes en el total. Así, el porcentaje de trabajadores de trabajadores que habrían sufrido accidentes en el total. Así, el porcentaje de trabajadores
que afirman haber sufrido un accidente laboral en la industria manufacturera y de provisión que afirman haber sufrido un accidente laboral en la industria manufacturera y de provisión
de servicios asciende al 10,50%; en la rama de agricultura, ganadería, pesca y minería serí- de servicios asciende al 10,50%; en la rama de agricultura, ganadería, pesca y minería serí-
an del 9,70%; y en la construcción las respuestas afirmativas representan el 8,80%. an del 9,70%; y en la construcción las respuestas afirmativas representan el 8,80%.
101 101
1 1
Figura 3.3.5.a. Porcentaje de trabajadores que han sufrido algún accidente de trabajo, por Figura 3.3.5.a. Porcentaje de trabajadores que han sufrido algún accidente de trabajo, por
sectores. sectores.
¿Ha sufrido algún accidente en su trabajo? ¿Ha sufrido algún accidente en su trabajo?
100,0% 100,0%
92,9% 91,4% 92,9% 91,4%
89,4% 89,4%
90,0% 86,4% 86,2% 90,0% 86,4% 86,2%
80,0% 80,0%
70,0% 70,0%
60,0% 60,0%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
30,0% 30,0%
20,0% 20,0%
10,5% 9,7% 10,5% 9,7%
8,8% 8,8%
10,0% 5,4% 6,6% 10,0% 5,4% 6,6%
3,1% 4,1% 3,1% 4,1%
1,8% 1,7% 2,0% 1,8% 1,7% 2,0%
,0% ,0%
Explotación de minas y Explotación de minas y
Manufactureras/Suministro c
canteras/Pesca/Agricultura, Manufactureras/Suministro c
canteras/Pesca/Agricultura,
En cuanto a la presencias de accidentes laborales en relación con el género, el 8,40% de En cuanto a la presencias de accidentes laborales en relación con el género, el 8,40% de
los hombres afirman haber sufrido alguno en los dos últimos años, frente al porcentaje menor los hombres afirman haber sufrido alguno en los dos últimos años, frente al porcentaje menor
de mujeres –el 4,40%- que respondió afirmativamente a la cuestión planteada. de mujeres –el 4,40%- que respondió afirmativamente a la cuestión planteada.
Figura 3.3.5.b. Porcentaje de trabajadores que han sufrido algún accidente de trabajo, por Figura 3.3.5.b. Porcentaje de trabajadores que han sufrido algún accidente de trabajo, por
género. género.
¿Ha sufrido algún accidente en su trabajo? ¿Ha sufrido algún accidente en su trabajo?
100,0% 100,0%
94,2% 94,2%
89,0% 89,0%
90,0% 90,0%
80,0% 80,0%
70,0% 70,0%
60,0% 60,0%
50,0% 50,0%
40,0% 40,0%
30,0% 30,0%
20,0% 20,0%
10,0% 8,4% 10,0% 8,4%

4,4% 4,4%
2,6% 1,4% 2,6% 1,4%
,0% ,0%
Las causas que los trabajadores atribuyen al accidente sufrido son variadas. No obs- Las causas que los trabajadores atribuyen al accidente sufrido son variadas. No obs-
102 102
1 1
tante, destaca sobre todo que un 32,17% de los trabajadores manifiestan que la causa del tante, destaca sobre todo que un 32,17% de los trabajadores manifiestan que la causa del
accidente fueron las distracciones, descuidos, despistes o falta de atención. La segunda causa accidente fueron las distracciones, descuidos, despistes o falta de atención. La segunda causa
de accidentes más empleada por los trabajadores como explicación de su accidente fue el de accidentes más empleada por los trabajadores como explicación de su accidente fue el
ritmo rápido de trabajo –un 11, 83% manifestó que este hecho se favoreció el accidente-, ritmo rápido de trabajo –un 11, 83% manifestó que este hecho se favoreció el accidente-,
seguida muy de cerca del tener que realizar posturas forzadas o sobreesfuerzos durante la seguida muy de cerca del tener que realizar posturas forzadas o sobreesfuerzos durante la
relación del trabajo –causa endorsada por el 10,21% de trabajadores accidentados. Otro tipo relación del trabajo –causa endorsada por el 10,21% de trabajadores accidentados. Otro tipo
de circunstancias también fueron empleadas por un amplio porcentaje de accidentados para de circunstancias también fueron empleadas por un amplio porcentaje de accidentados para
dar cuenta del evento sufrido. Así, un 8,74% atribuía que el cansancio o la fatiga habían esta- dar cuenta del evento sufrido. Así, un 8,74% atribuía que el cansancio o la fatiga habían esta-
do implicados en el accidente y un 4,70% manifestó que el incumplimiento de instrucciones do implicados en el accidente y un 4,70% manifestó que el incumplimiento de instrucciones
de trabajo era una causa del accidente. En otras ocasiones, el factor que favorece la ocurren- de trabajo era una causa del accidente. En otras ocasiones, el factor que favorece la ocurren-
cia de accidentes tiene que ver con aspectos inadecuados del entorno de trabajo, como aber- cia de accidentes tiene que ver con aspectos inadecuados del entorno de trabajo, como aber-
turas o huecos desprotegidos, escaleras y plataformas –empleada por el 7,60% como razón turas o huecos desprotegidos, escaleras y plataformas –empleada por el 7,60% como razón
del accidente-, la falta o insuficiencia de protecciones en las máquinas o equipos –causa atri- del accidente-, la falta o insuficiencia de protecciones en las máquinas o equipos –causa atri-
buida por el 6,91%- o el mantenimiento inadecuado o deficiente –categoría empleada por el buida por el 6,91%- o el mantenimiento inadecuado o deficiente –categoría empleada por el
6,50% de accidentados. Finalmente, también es destacable que un 4,75% de accidentados 6,50% de accidentados. Finalmente, también es destacable que un 4,75% de accidentados
atribuyó que aspectos relacionados con el tráfico favorecieron su accidente. atribuyó que aspectos relacionados con el tráfico favorecieron su accidente.
Figura 3.3.5.c. Causas de los accidentes laborales, según los trabajadores. Porcentaje de tra- Figura 3.3.5.c. Causas de los accidentes laborales, según los trabajadores. Porcentaje de tra-
bajadores entre los afectados que suscribe cada factor. bajadores entre los afectados que suscribe cada factor.
Causas del accidente atribuidas por el trabajador Causas del accidente atribuidas por el trabajador
35 35
Porcentaje de trabajadores entre
Porcentaje de trabajadores entre

30 30
25 25
accidentados (%)
accidentados (%)
20 20
15 15
10 10
5 5
0 0
Falta de atención Se trabaja muy rápido Falta de atención Se trabaja muy rápido
Posturas forzadas/sobreesfuerzos Cansancio/fatiga Posturas forzadas/sobreesfuerzos Cansancio/fatiga
Aberturas,huecos desprotegidos,escaleras o plataforma Falta protecciones máquinas o equipos Aberturas,huecos desprotegidos,escaleras o plataforma Falta protecciones máquinas o equipos
Mantenimiento inadecuado o deficiente Tráfico Mantenimiento inadecuado o deficiente Tráfico
Incumplimiento de las instrucciones de trabajo Animales Incumplimiento de las instrucciones de trabajo Animales
Faltan los equipos de protección individual necesarios o no Señalización seguridad inexistente/deficiente Faltan los equipos de protección individual necesarios o no Señalización seguridad inexistente/deficiente
Falta de espacio, de limpieza o desorden Zanjas, taludes,desniveles Falta de espacio, de limpieza o desorden Zanjas, taludes,desniveles
Exceso horas continuadas trabajo Manipulación inadecuada productos Exceso horas continuadas trabajo Manipulación inadecuada productos
Herramientas, máquinas, equipos o materiales Equipos y herramientas en mal estado Herramientas, máquinas, equipos o materiales Equipos y herramientas en mal estado
No se dispone de la cualificación o la experiencia necesaria Sin la información y formación suficiente No se dispone de la cualificación o la experiencia necesaria Sin la información y formación suficiente
Tareas inhabituales o extraordinarias Instrucciones inexistentes/inadecuadas Tareas inhabituales o extraordinarias Instrucciones inexistentes/inadecuadas
Otra. No sabe Otra. No sabe
No contesta No contesta
103 103
Por sectores, el elemento más reportado en todos ellos como causa del accidente fueron Por sectores, el elemento más reportado en todos ellos como causa del accidente fueron
las distracciones, descuidos, despistes o falta de atención. En la industria manufacturera y de las distracciones, descuidos, despistes o falta de atención. En la industria manufacturera y de
provisión de suministros un 27,17% de accidentados manifestó que este factor había estado provisión de suministros un 27,17% de accidentados manifestó que este factor había estado
presente en el accidente; en la construcción, el 42,61%; en el sector servicios, el 33,50%; y presente en el accidente; en la construcción, el 42,61%; en el sector servicios, el 33,50%; y
en el sector de la agricultura, ganadería, pesca y minería las distracciones estaban implica- en el sector de la agricultura, ganadería, pesca y minería las distracciones estaban implica-
das en los accidentes para un 22,80%. das en los accidentes para un 22,80%.
Dado que algunos accidentes pueden tener como consecuencia lesiones de tipo físico Dado que algunos accidentes pueden tener como consecuencia lesiones de tipo físico
para el trabajador, se preguntó a los encuestados por la localización de tales daños en caso para el trabajador, se preguntó a los encuestados por la localización de tales daños en caso
de haberse producido. Así, entre aquellos que habrían sufrido accidentes laborales con lesio- de haberse producido. Así, entre aquellos que habrían sufrido accidentes laborales con lesio-
nes, la mayoría las habría tenido en las piernas –el 34,6%- o en los brazos –el 31,4%- , obser- nes, la mayoría las habría tenido en las piernas –el 34,6%- o en los brazos –el 31,4%- , obser-
vándose también porcentajes elevados de trabajadores que habrían tenido lesiones en la vándose también porcentajes elevados de trabajadores que habrían tenido lesiones en la
espalda -12,8%- , en la cabeza -9,9%- y en el tórax u órganos internos -6,1%-. espalda -12,8%- , en la cabeza -9,9%- y en el tórax u órganos internos -6,1%-.
Por sectores, la localización de lesiones más frecuente en el sector de la industria manu- Por sectores, la localización de lesiones más frecuente en el sector de la industria manu-
facturera y de provisión de suministros fueron las extremidades superiores –señalada por el facturera y de provisión de suministros fueron las extremidades superiores –señalada por el
46,60% de los que habían tenido algún tipo de lesión- e inferiores –afectando al 18,10%-. En 46,60% de los que habían tenido algún tipo de lesión- e inferiores –afectando al 18,10%-. En
el sector de la construcción, también se observó que un amplio porcentaje de afectados por el sector de la construcción, también se observó que un amplio porcentaje de afectados por
lesiones reportaba que éstas se habían producido en los miembros superiores -39,10%- e lesiones reportaba que éstas se habían producido en los miembros superiores -39,10%- e
inferiores -21,40%-, así como en la espalda -27,30%-. También en el sector de la agricultu- inferiores -21,40%-, así como en la espalda -27,30%-. También en el sector de la agricultu-
ra, ganadería, pesca y minería el mayor porcentaje de lesionados entre quienes habían teni- ra, ganadería, pesca y minería el mayor porcentaje de lesionados entre quienes habían teni-
do un accidente se apreciaba para las lesiones en las extremidades superiores -51,70%-, do un accidente se apreciaba para las lesiones en las extremidades superiores -51,70%-,
seguidas de las inferiores -15,30%-. Dentro del sector servicios, en cambio, el mayor por- seguidas de las inferiores -15,30%-. Dentro del sector servicios, en cambio, el mayor por-
centaje de trabajadores con lesiones correspondía a aquellos que la habían sufrido en miem- centaje de trabajadores con lesiones correspondía a aquellos que la habían sufrido en miem-
bros inferiores –piernas-, con un 45,50%, que era seguido por el porcentaje de trabajadores bros inferiores –piernas-, con un 45,50%, que era seguido por el porcentaje de trabajadores
con lesión en los miembros superiores –el 21,80%-. con lesión en los miembros superiores –el 21,80%-.
El lugar donde ocurrió el accidente laboral fue mayoritariamente –según se desprende de El lugar donde ocurrió el accidente laboral fue mayoritariamente –según se desprende de
las respuestas de los encuestados- el propio lugar de trabajo habitual, con un 69,40% de las respuestas de los encuestados- el propio lugar de trabajo habitual, con un 69,40% de
casos que se habrían producido en este contexto. No obstante, un 13,40% de casos tendrían casos que se habrían producido en este contexto. No obstante, un 13,40% de casos tendrían
lugar fuera del puesto de trabajo, aunque realizando tareas que corresponden a la actividad lugar fuera del puesto de trabajo, aunque realizando tareas que corresponden a la actividad
laboral del trabajador; y un 6,30% de los accidentes sucederían en el camino habitual desde laboral del trabajador; y un 6,30% de los accidentes sucederían en el camino habitual desde
el domicilio del trabajador hacia su lugar de actividad laboral. el domicilio del trabajador hacia su lugar de actividad laboral.
La gran mayoría de estos accidentes parecen ser reportados, según las respuestas de los La gran mayoría de estos accidentes parecen ser reportados, según las respuestas de los
trabajadores. Así, un 71,60% del total de trabajadores afectados manifestó que el accidente trabajadores. Así, un 71,60% del total de trabajadores afectados manifestó que el accidente
había sido reportado. No obstante, llama la atención que un 25,60% de los accidentes -es había sido reportado. No obstante, llama la atención que un 25,60% de los accidentes -es
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decir la cuarta parte de ellos- queda sin ser reportado. En este sentido, el porcentaje de acci- decir la cuarta parte de ellos- queda sin ser reportado. En este sentido, el porcentaje de acci-
dentes de los que no se informa es superior en la rama de la industria manufacturera y de dentes de los que no se informa es superior en la rama de la industria manufacturera y de
provisión de suministros –donde el 25,80% de los afectados no reportaron el accidente- y en provisión de suministros –donde el 25,80% de los afectados no reportaron el accidente- y en
el sector de los servicios –donde el 27,30% de los que sufrieron un accidente no informaron el sector de los servicios –donde el 27,30% de los que sufrieron un accidente no informaron
de él-. En el resto de sectores, el porcentaje de trabajadores que no reportaron accidentes de él-. En el resto de sectores, el porcentaje de trabajadores que no reportaron accidentes
sufridos sería levemente superior al 19%. Por géneros, las mujeres tienden a reportar más los sufridos sería levemente superior al 19%. Por géneros, las mujeres tienden a reportar más los
accidentes sufridos que los hombres, apareciendo porcentajes del 80,5% de mujeres frente al accidentes sufridos que los hombres, apareciendo porcentajes del 80,5% de mujeres frente al
67,60% de hombres que sí informaron del accidente. Entre los hombres, un 29,40% de los 67,60% de hombres que sí informaron del accidente. Entre los hombres, un 29,40% de los
que habían sufrido un accidente no lo reportaron, mientras que el porcentaje de mujeres que que habían sufrido un accidente no lo reportaron, mientras que el porcentaje de mujeres que
no informaron del accidente fue del 17,00%. no informaron del accidente fue del 17,00%.
En cuanto a las consecuencias del accidente sobre la actividad laboral del trabajador, un En cuanto a las consecuencias del accidente sobre la actividad laboral del trabajador, un
13,50% de los que habrían sufrido un accidente no habrían podido volver a hacer el mismo 13,50% de los que habrían sufrido un accidente no habrían podido volver a hacer el mismo
trabajo que antes, mientras que el 78,10% sí se habría reincorporado a su actividad laboral trabajo que antes, mientras que el 78,10% sí se habría reincorporado a su actividad laboral
habitual. Más concretamente, el 54,60% de entre aquellos que no se habrían reincorporado habitual. Más concretamente, el 54,60% de entre aquellos que no se habrían reincorporado
a su actividad laboral previa atribuyen este hecho a las secuelas dejadas por la lesión. El a su actividad laboral previa atribuyen este hecho a las secuelas dejadas por la lesión. El
tiempo medio de baja laboral de aquellos que han sufrido un accidente o enfermedad rela- tiempo medio de baja laboral de aquellos que han sufrido un accidente o enfermedad rela-
cionada con el trabajo es de 45 días, con el 50% de los trabajadores necesitando periodos de cionada con el trabajo es de 45 días, con el 50% de los trabajadores necesitando periodos de
licencia superiores a 11 días. licencia superiores a 11 días.
Con respecto a la población total de los trabajadores, el 2,30% espera recibir o ha reci- Con respecto a la población total de los trabajadores, el 2,30% espera recibir o ha reci-
bido alguna compensación económica de su sistema de seguridad social por alguna lesión bido alguna compensación económica de su sistema de seguridad social por alguna lesión
sufrida. sufrida.
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4 CONCLUSIONES 4 CONCLUSIONES
Riesgos Riesgos
En relación con la presencia de riesgos para los trabajadores en el contexto laboral uru- En relación con la presencia de riesgos para los trabajadores en el contexto laboral uru-
guayo los datos de encuesta revelan un panorama si no del todo positivo, sí al menos indi- guayo los datos de encuesta revelan un panorama si no del todo positivo, sí al menos indi-
cativo de cierta normalidad en cuanto a las condiciones de seguridad e higiene se refiere. Si cativo de cierta normalidad en cuanto a las condiciones de seguridad e higiene se refiere. Si
se consideran las puntuaciones promedio para el conjunto de la población de trabajadores, se consideran las puntuaciones promedio para el conjunto de la población de trabajadores,
los valores que se obtienen son –globalmente- indicativos de un nivel moderado o bajo de los valores que se obtienen son –globalmente- indicativos de un nivel moderado o bajo de
exposición al riesgo. No obstante, las puntuaciones promedio pueden ocultar, difuminando exposición al riesgo. No obstante, las puntuaciones promedio pueden ocultar, difuminando
su presencia, aquellos casos en los que los trabajadores se encuentran expuestos en un alto su presencia, aquellos casos en los que los trabajadores se encuentran expuestos en un alto
grado a circunstancias o estímulos que pueden suponer potencialmente un daño. grado a circunstancias o estímulos que pueden suponer potencialmente un daño.
En este sentido, el análisis de los porcentajes de trabajadores que se sitúan en las dife- En este sentido, el análisis de los porcentajes de trabajadores que se sitúan en las dife-
rentes categorías de respuesta, indicativas de una menor o mayor presencia del riesgo en rentes categorías de respuesta, indicativas de una menor o mayor presencia del riesgo en
cuestión, resulta clarificador. De nuevo, atendiendo a estos porcentajes, se contempla que la cuestión, resulta clarificador. De nuevo, atendiendo a estos porcentajes, se contempla que la
exposición a los factores de riesgo analizados son, globalmente, la excepción y no la norma. exposición a los factores de riesgo analizados son, globalmente, la excepción y no la norma.
No obstante, y dada la gravedad de algunos de tales elementos de riesgos, son aspectos que No obstante, y dada la gravedad de algunos de tales elementos de riesgos, son aspectos que
a pesar de su baja incidencia se han de tomar en consideración. Más aún, en ocasiones se a pesar de su baja incidencia se han de tomar en consideración. Más aún, en ocasiones se
comprueba que los trabajadores sometidos a determinadas circunstancias o factores de ries- comprueba que los trabajadores sometidos a determinadas circunstancias o factores de ries-
go se concentran en sectores o grupos laborales específicos, por lo que es necesario un aná- go se concentran en sectores o grupos laborales específicos, por lo que es necesario un aná-
lisis detallado, más allá de la consideración de parámetros globales. lisis detallado, más allá de la consideración de parámetros globales.
La exposición a riesgos de naturaleza física o química presentaba –siguiendo esta ten- La exposición a riesgos de naturaleza física o química presentaba –siguiendo esta ten-
dencia global mencionada- niveles moderados o bajos. En este caso, la presencia de altas dencia global mencionada- niveles moderados o bajos. En este caso, la presencia de altas
temperaturas –presentes para casi más del 60% de trabajadores- fue el elemento más desta- temperaturas –presentes para casi más del 60% de trabajadores- fue el elemento más desta-
cable, siendo el sector de la construcción y el de agricultura, ganadería, pesca y minería cable, siendo el sector de la construcción y el de agricultura, ganadería, pesca y minería
donde este problema era más frecuente. En este conjunto de factores físicos, también la donde este problema era más frecuente. En este conjunto de factores físicos, también la
exposición a bajas temperaturas es destacable por su frecuencia, siendo de nuevo los dos sec- exposición a bajas temperaturas es destacable por su frecuencia, siendo de nuevo los dos sec-
tores mencionados anteriormente los más expuestos a este riesgo térmico. tores mencionados anteriormente los más expuestos a este riesgo térmico.
También los riesgos laborales derivados de la realización de esfuerzos físicos y de la También los riesgos laborales derivados de la realización de esfuerzos físicos y de la
necesidad de adoptar posturas o realizar movimientos específicos en el trabajo obtuvie- necesidad de adoptar posturas o realizar movimientos específicos en el trabajo obtuvie-
ron valores promedio moderados o bajos. En concreto, el hecho de tener que permanecer de ron valores promedio moderados o bajos. En concreto, el hecho de tener que permanecer de
pie en el trabajo parecía ser el problema más extendido dentro de este grupo de riesgos, con pie en el trabajo parecía ser el problema más extendido dentro de este grupo de riesgos, con
más de la mitad de trabajadores –el 53%- expuestos a él en algún grado, y siendo especial- más de la mitad de trabajadores –el 53%- expuestos a él en algún grado, y siendo especial-
mente destacable su presencia en el sector de la construcción. Otro elemento a destacar es el mente destacable su presencia en el sector de la construcción. Otro elemento a destacar es el
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tener que realizar movimientos repetitivos en el trabajo, aspecto que estaría presente para tener que realizar movimientos repetitivos en el trabajo, aspecto que estaría presente para
casi una tercera parte de los trabajadores. casi una tercera parte de los trabajadores.
Hay riesgos en los contextos de trabajo que tienen una naturaleza psicosocial, es decir, se Hay riesgos en los contextos de trabajo que tienen una naturaleza psicosocial, es decir, se
derivan fundamentalmente de la forma en que se estructuran las relaciones sociales e interper- derivan fundamentalmente de la forma en que se estructuran las relaciones sociales e interper-
sonales en el trabajo. Por ejemplo, factores como la violencia psicológica o física, el abuso o sonales en el trabajo. Por ejemplo, factores como la violencia psicológica o física, el abuso o
la discriminación atentan contra la seguridad de los trabajadores y pueden causarles un grave la discriminación atentan contra la seguridad de los trabajadores y pueden causarles un grave
daño. En este caso, hay que destacar que, según se refleja en los datos de la encuesta, se trataría daño. En este caso, hay que destacar que, según se refleja en los datos de la encuesta, se trataría
de elementos que están ausentes para la gran mayoría de trabajadores uruguayos, con porcenta- de elementos que están ausentes para la gran mayoría de trabajadores uruguayos, con porcenta-
jes de alrededor del 90% o superiores a esta cifra que afirman no estar nunca expuestos a algu- jes de alrededor del 90% o superiores a esta cifra que afirman no estar nunca expuestos a algu-
no de estos riesgos. No obstante, hay que considerar que dada la especial gravedad de estos fac- no de estos riesgos. No obstante, hay que considerar que dada la especial gravedad de estos fac-
tores relacionados con la integridad y la seguridad física y emocional del trabajador, un porcen- tores relacionados con la integridad y la seguridad física y emocional del trabajador, un porcen-
taje de incidencia relativamente pequeño no deja de suponer un problema potencialmente grave. taje de incidencia relativamente pequeño no deja de suponer un problema potencialmente grave.
Por ejemplo, un 7% de trabajadores decían estar expuestos a amenazas de violencia física en Por ejemplo, un 7% de trabajadores decían estar expuestos a amenazas de violencia física en
alguna medida, algo que ocurre habitualmente para un 3% de ellos. En cuanto a los comporta- alguna medida, algo que ocurre habitualmente para un 3% de ellos. En cuanto a los comporta-
mientos abusivos, el 10% afirma haber estado expuesto a estos en alguna medida, y un 3% se mientos abusivos, el 10% afirma haber estado expuesto a estos en alguna medida, y un 3% se
enfrenta a ellos de forma habitual. En ambos casos además, es el sector servicios donde este ries- enfrenta a ellos de forma habitual. En ambos casos además, es el sector servicios donde este ries-
go se encontraba más presente. La discriminación sexual, por otra parte, se muestra como poco go se encontraba más presente. La discriminación sexual, por otra parte, se muestra como poco
frecuente, con el 1% de trabajadores afectados, pero destaca su sistematicidad; es decir, aque- frecuente, con el 1% de trabajadores afectados, pero destaca su sistematicidad; es decir, aque-
llos/as que la sufren, se ven expuestos a la discriminación de manera habitual en su trabajo. llos/as que la sufren, se ven expuestos a la discriminación de manera habitual en su trabajo.
En resumen, la tendencia respecto de los riesgos psicosociales para la seguridad del traba- En resumen, la tendencia respecto de los riesgos psicosociales para la seguridad del traba-
jador es la de una baja incidencia, aunque no por ello se ha de restar importancia a los casos en jador es la de una baja incidencia, aunque no por ello se ha de restar importancia a los casos en
los que se producen. Más aún, hay que tener en cuenta que para un porcentaje considerable de los que se producen. Más aún, hay que tener en cuenta que para un porcentaje considerable de
trabajadores puede que se trate de riesgos que pasan desapercibidos, al ser difíciles de identifi- trabajadores puede que se trate de riesgos que pasan desapercibidos, al ser difíciles de identifi-
car como tales, o que son en alguna medida desconocidos. Por sectores, cuando se considera la car como tales, o que son en alguna medida desconocidos. Por sectores, cuando se considera la
incidencia en general de los riesgos que se incluyen en esta categoría, ésta parece ser menor en incidencia en general de los riesgos que se incluyen en esta categoría, ésta parece ser menor en
la rama de agricultura, ganadería, pesca y minería, mientras que en los demás sectores estarí- la rama de agricultura, ganadería, pesca y minería, mientras que en los demás sectores estarí-
an algo más extendidos. an algo más extendidos.
Estos datos son coherentes con la visión normalizadora de las relaciones sociales en el traba- Estos datos son coherentes con la visión normalizadora de las relaciones sociales en el traba-
jo que se desprenden de los resultados de la encuesta. Así, en general las relaciones entre los tra- jo que se desprenden de los resultados de la encuesta. Así, en general las relaciones entre los tra-
bajadores y los jefes, compañeros y clientes o usuarios se caracterizan como poco o nada pro- bajadores y los jefes, compañeros y clientes o usuarios se caracterizan como poco o nada pro-
blemáticas. En este caso, las relaciones entre trabajadores y supervisores o jefes parecen algo más blemáticas. En este caso, las relaciones entre trabajadores y supervisores o jefes parecen algo más
conflictivas en la rama de la industria manufacturera y provisión de suministros, apreciándose el conflictivas en la rama de la industria manufacturera y provisión de suministros, apreciándose el
menor nivel de conflictividad percibida en la agricultura, ganadería, pesca y minería. Es también menor nivel de conflictividad percibida en la agricultura, ganadería, pesca y minería. Es también
en este último sector en el que la conflictividad entre compañeros tenía una incidencia más baja, en este último sector en el que la conflictividad entre compañeros tenía una incidencia más baja,
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de nuevo siendo en la industria manufacturera y de suministros de gas, electricidad y agua donde de nuevo siendo en la industria manufacturera y de suministros de gas, electricidad y agua donde
se obtuvieron los porcentajes de conflictividad mayores. Aunque la conflictividad entre trabaja- se obtuvieron los porcentajes de conflictividad mayores. Aunque la conflictividad entre trabaja-
dores y clientes o usuarios se mantuvo en general en niveles bajos, destaca que en el sector ser- dores y clientes o usuarios se mantuvo en general en niveles bajos, destaca que en el sector ser-
vicios hasta un 10% de los trabajadores encontraban estas interacciones problemáticas. vicios hasta un 10% de los trabajadores encontraban estas interacciones problemáticas.
En términos globales, los trabajadores consideran que las relaciones con su empleador o En términos globales, los trabajadores consideran que las relaciones con su empleador o
empresa están en alguna medida o bastante equilibradas y en general los resultados son indica- empresa están en alguna medida o bastante equilibradas y en general los resultados son indica-
tivos de confianza mutua entre empleador y trabajador, cumplimiento de expectativas y obliga- tivos de confianza mutua entre empleador y trabajador, cumplimiento de expectativas y obliga-
ciones mutuas, reciprocidad, y existencia de una comunicación abierta dentro de la empresa. Sin ciones mutuas, reciprocidad, y existencia de una comunicación abierta dentro de la empresa. Sin
embargo, a pesar de esta tendencia general, un 18% de los trabajadores considera poco o nada embargo, a pesar de esta tendencia general, un 18% de los trabajadores considera poco o nada
que en su relación con la empresa exista confianza mutua, porcentaje en sector de la construcción que en su relación con la empresa exista confianza mutua, porcentaje en sector de la construcción
alcanzaba casi al 30% de ellos. Junto a este dato, casi la cuarta parte de los trabajadores de la alcanzaba casi al 30% de ellos. Junto a este dato, casi la cuarta parte de los trabajadores de la
industria manufacturera, la construcción y los servicios afirmaban que no existía corresponden- industria manufacturera, la construcción y los servicios afirmaban que no existía corresponden-
cia –o en todo caso, había poca- entre sus contribuciones a la empresa y lo que reciben de ella. cia –o en todo caso, había poca- entre sus contribuciones a la empresa y lo que reciben de ella.
De nuevo considerando puntuaciones para el global de trabajadores, se aprecia que estos ape- De nuevo considerando puntuaciones para el global de trabajadores, se aprecia que estos ape-
nas perciben que existan cambios en las organizaciones donde desempeñan su labor. A pesar de nas perciben que existan cambios en las organizaciones donde desempeñan su labor. A pesar de
ello, para el 24%, el 28% y el 26% de trabajadores la incidencia del cambio sería considerable ello, para el 24%, el 28% y el 26% de trabajadores la incidencia del cambio sería considerable
en lo que se refiere a procedimientos y normas, uso de tecnología y maquinaria, y en la compo- en lo que se refiere a procedimientos y normas, uso de tecnología y maquinaria, y en la compo-
sición de los equipos de trabajo, respectivamente. Los sectores algo más dinámicos en este sen- sición de los equipos de trabajo, respectivamente. Los sectores algo más dinámicos en este sen-
tido parecen ser los de la industria manufacturera y de suministros y el sector de la construcción. tido parecen ser los de la industria manufacturera y de suministros y el sector de la construcción.
En cuanto a la percepción de inseguridad laboral, esta es baja entre los trabajadores uru- En cuanto a la percepción de inseguridad laboral, esta es baja entre los trabajadores uru-
guayos, encontrándose que el 87% de ellos considera que es poco o nada probable que pierda su guayos, encontrándose que el 87% de ellos considera que es poco o nada probable que pierda su
trabajo en los próximos seis meses y que el 85% piensa que es poco o nada probable que su rela- trabajo en los próximos seis meses y que el 85% piensa que es poco o nada probable que su rela-
ción laboral finalice de forma indeseada. ción laboral finalice de forma indeseada.
Finalmente, dentro del apartado de riesgos derivados de la actividad laboral, también se ana- Finalmente, dentro del apartado de riesgos derivados de la actividad laboral, también se ana-
lizó la posible presencia de conflictividad entre el ámbito laboral y doméstico. En general los lizó la posible presencia de conflictividad entre el ámbito laboral y doméstico. En general los
problemas en este sentido tuvieron una presencia moderada, destacando que el 46% de los traba- problemas en este sentido tuvieron una presencia moderada, destacando que el 46% de los traba-
jadores consideraba en alguna medida que su actividad profesional suponía un impedimento para jadores consideraba en alguna medida que su actividad profesional suponía un impedimento para
tener una vida personal satisfactoria y relajada, y que un 38% afirmaba que su trabajo había sido tener una vida personal satisfactoria y relajada, y que un 38% afirmaba que su trabajo había sido
en algún caso un impedimento para cumplir con obligaciones sociales o familiares. Las dificul- en algún caso un impedimento para cumplir con obligaciones sociales o familiares. Las dificul-
tades para conciliar la vida laboral y familiar parecen tener una mayor incidencia en los sectores tades para conciliar la vida laboral y familiar parecen tener una mayor incidencia en los sectores
profesionales de los servicios y la construcción. profesionales de los servicios y la construcción.
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Prevención Prevención
Los resultados sobre la presencia de medidas preventivas ante la exposición a diferentes ries- Los resultados sobre la presencia de medidas preventivas ante la exposición a diferentes ries-
gos dibujan un amplio campo para la mejora. Los porcentajes de trabajadores sin medidas pre- gos dibujan un amplio campo para la mejora. Los porcentajes de trabajadores sin medidas pre-
ventivas a pesar de su alta exposición a un determinado riesgo se sitúan en el 60,90% para los ventivas a pesar de su alta exposición a un determinado riesgo se sitúan en el 60,90% para los
riesgos térmicos, el 59,60% en el de caídas leves, el 42,50% para las caídas graves y el 65,25% riesgos térmicos, el 59,60% en el de caídas leves, el 42,50% para las caídas graves y el 65,25%
en la exposición a movimientos o posturas de riesgo. Igualmente la presencia de sistemas de seña- en la exposición a movimientos o posturas de riesgo. Igualmente la presencia de sistemas de seña-
lización y alerta es insuficiente, con un 63,50% de respuestas negativas. lización y alerta es insuficiente, con un 63,50% de respuestas negativas.
Respecto a la vigilancia de la salud, más de la mitad de los trabajadores no tienen acceso a Respecto a la vigilancia de la salud, más de la mitad de los trabajadores no tienen acceso a
chequeo médico en el trabajo y solo el 16,80% lo tienen cuando se trata de su bienestar psicoló- chequeo médico en el trabajo y solo el 16,80% lo tienen cuando se trata de su bienestar psicoló-
gico. gico.
Una dimensión que parece decisiva para la existencia de prevención en el lugar de trabajo es Una dimensión que parece decisiva para la existencia de prevención en el lugar de trabajo es
el tamaño de la empresa, indicando los resultado que la acción en este campo se concentra en el tamaño de la empresa, indicando los resultado que la acción en este campo se concentra en
empresas de 250 o más trabajadores. Si bien en estas los datos también ofrecen posibilidades de empresas de 250 o más trabajadores. Si bien en estas los datos también ofrecen posibilidades de
mejora con, por ejemplo, tan solo el 45% de las empresas con entre 250 y 500 trabajadores con- mejora con, por ejemplo, tan solo el 45% de las empresas con entre 250 y 500 trabajadores con-
tando con un servicio de prevención. La formación en esta materia parece también insuficiente tando con un servicio de prevención. La formación en esta materia parece también insuficiente
de acuerdo con la opinión del 53,20%. de acuerdo con la opinión del 53,20%.
En general, la percepción de los trabajadores coincide con esta valoración entendiendo un En general, la percepción de los trabajadores coincide con esta valoración entendiendo un
porcentaje importante de los mismos que es posible mejorar las medidas de seguridad y reducir porcentaje importante de los mismos que es posible mejorar las medidas de seguridad y reducir
el riesgo el riesgo
Daños Daños
En términos generales, la percepción por parte de los trabajadores de que su actividad En términos generales, la percepción por parte de los trabajadores de que su actividad
laboral pueda suponer un riesgo para su salud mental o física es relativamente baja. Aun así, el laboral pueda suponer un riesgo para su salud mental o física es relativamente baja. Aun así, el
35,30% de los trabajadores considera que su salud puede verse afectada por el trabajo en algún 35,30% de los trabajadores considera que su salud puede verse afectada por el trabajo en algún
grado, preocupación que es mayor entre los trabajadores de la construcción, la mitad de los cua- grado, preocupación que es mayor entre los trabajadores de la construcción, la mitad de los cua-
les asume que existe cierto grado de riesgo en su desempeño laboral. Entre los hombres estaría les asume que existe cierto grado de riesgo en su desempeño laboral. Entre los hombres estaría
más extendida la idea de que el trabajo puede tener repercusiones sobre la salud, siendo que el más extendida la idea de que el trabajo puede tener repercusiones sobre la salud, siendo que el
40,70% de los hombres compartía esta preocupación, frente a un 29,10% de las mujeres. 40,70% de los hombres compartía esta preocupación, frente a un 29,10% de las mujeres.
Cuando se pregunta por aspectos más objetivables, se encuentra que la presencia de proble- Cuando se pregunta por aspectos más objetivables, se encuentra que la presencia de proble-
mas de salud entre la población trabajadora es –en términos generales- baja, con la excepción de mas de salud entre la población trabajadora es –en términos generales- baja, con la excepción de
los dolores en cuello/nuca y espalda, que alcanzan niveles moderados y se extienden de forma los dolores en cuello/nuca y espalda, que alcanzan niveles moderados y se extienden de forma
similar en los diversos sectores analizados, afectando casi a la mitad de los trabajadores en algu- similar en los diversos sectores analizados, afectando casi a la mitad de los trabajadores en algu-
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na medida. Otros problemas de salud, como el dolor en las extremidades superiores o inferiores na medida. Otros problemas de salud, como el dolor en las extremidades superiores o inferiores
y los dolores de cabeza, afectarían a casi la tercera parte de los trabajadores. y los dolores de cabeza, afectarían a casi la tercera parte de los trabajadores.
El estrés, por su parte, afectaría con alguna o mucha intensidad a una cuarta parte de los tra- El estrés, por su parte, afectaría con alguna o mucha intensidad a una cuarta parte de los tra-
bajadores. También problemas como la depresión, que afecta en algún grado a un 9,30%, y el bajadores. También problemas como la depresión, que afecta en algún grado a un 9,30%, y el
insomnio –con el 10,20% de trabajadores afectados en alguna medida- son destacables. Aunque, insomnio –con el 10,20% de trabajadores afectados en alguna medida- son destacables. Aunque,
en general, los síntomas psicológicos y fuentes de preocupación analizadas en la encuesta pre- en general, los síntomas psicológicos y fuentes de preocupación analizadas en la encuesta pre-
sentaron niveles promedio moderados o bajos, algunos aspectos son remarcables. Por ejemplo, sentaron niveles promedio moderados o bajos, algunos aspectos son remarcables. Por ejemplo,
los problemas relacionados con el sueño y la sensación continua de cansancio serían los más los problemas relacionados con el sueño y la sensación continua de cansancio serían los más
sobresalientes y extendidos en los diferentes sectores. En el caso de las fuentes de preocupación sobresalientes y extendidos en los diferentes sectores. En el caso de las fuentes de preocupación
relacionadas con el trabajo, la que más parece inquietar a los trabajadores es el ritmo y la carga relacionadas con el trabajo, la que más parece inquietar a los trabajadores es el ritmo y la carga
de trabajo, siendo en el sector de la construcción donde esta preocupación resultaría algo mayor. de trabajo, siendo en el sector de la construcción donde esta preocupación resultaría algo mayor.
En el caso de las enfermedades de carácter profesional, un 5,60% de trabajadores mani- En el caso de las enfermedades de carácter profesional, un 5,60% de trabajadores mani-
festó que había sido diagnosticado de alguna de ellas o se encontraba en trámites de diagnóstico, festó que había sido diagnosticado de alguna de ellas o se encontraba en trámites de diagnóstico,
siendo el porcentaje algo superior -6,20%- entre los trabajadores del sector servicios. Además, un siendo el porcentaje algo superior -6,20%- entre los trabajadores del sector servicios. Además, un
total del 6,60% de trabajadores afirmó haber sufrido algún accidente de trabajo en los dos últi- total del 6,60% de trabajadores afirmó haber sufrido algún accidente de trabajo en los dos últi-
mos años, aunque en este caso el porcentaje bajaba ligeramente en el sector servicios y era con- mos años, aunque en este caso el porcentaje bajaba ligeramente en el sector servicios y era con-
siderablemente mayor –en torno al 10%- en las demás ramas de actividad. En un amplio porcen- siderablemente mayor –en torno al 10%- en las demás ramas de actividad. En un amplio porcen-
taje de casos, casi la tercera parte, los trabajadores atribuyen la causa del accidente a distraccio- taje de casos, casi la tercera parte, los trabajadores atribuyen la causa del accidente a distraccio-
nes, descuidos, despistes o falta de atención. También es reseñable, por otra parte, que el segun- nes, descuidos, despistes o falta de atención. También es reseñable, por otra parte, que el segun-
do elemento más empleado en la explicación del accidente laboral sea el ritmo rápido de trabajo, do elemento más empleado en la explicación del accidente laboral sea el ritmo rápido de trabajo,
presente en casi el 12% de los casos, causa a la que sigue el tener que realizar sobreesfuerzos o presente en casi el 12% de los casos, causa a la que sigue el tener que realizar sobreesfuerzos o
posturas forzadas (10,21%). Aunque la mayoría de accidentes son reportados, es destacable que posturas forzadas (10,21%). Aunque la mayoría de accidentes son reportados, es destacable que
–según las respuestas de los trabajadores- la cuarta parte de ellos quedan sin serlo, siendo la indus- –según las respuestas de los trabajadores- la cuarta parte de ellos quedan sin serlo, siendo la indus-
tria manufacturera y de suministros y el sector servicios donde los porcentajes de accidentes no tria manufacturera y de suministros y el sector servicios donde los porcentajes de accidentes no
informados fueron superiores. informados fueron superiores.
Estos accidentes y enfermedades laborales tienen implicaciones importantes tanto para los Estos accidentes y enfermedades laborales tienen implicaciones importantes tanto para los
trabajadores como para las empresas. Así, el 13,50% de los que sufrieron un accidente quedaron trabajadores como para las empresas. Así, el 13,50% de los que sufrieron un accidente quedaron
imposibilitados para volver a realizar el mismo trabajo que realizaban antes. Por otra parte, se imposibilitados para volver a realizar el mismo trabajo que realizaban antes. Por otra parte, se
constata que tras sufrir un accidente laboral o a consecuencia de una enfermedad relacionada con constata que tras sufrir un accidente laboral o a consecuencia de una enfermedad relacionada con
el trabajo, el tiempo promedio que se permanece de baja es de 45 días y que la mitad de los tra- el trabajo, el tiempo promedio que se permanece de baja es de 45 días y que la mitad de los tra-
bajadores necesitan periodos de permiso de más de 11 días. bajadores necesitan periodos de permiso de más de 11 días.
La existencia de porcentajes relativamente bajos en algunos de los problemas y daños ana- La existencia de porcentajes relativamente bajos en algunos de los problemas y daños ana-
lizados no debe llevar a obviar las serias implicaciones que las enfermedades, accidentes y lesio- lizados no debe llevar a obviar las serias implicaciones que las enfermedades, accidentes y lesio-
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nes pueden tener tanto para los trabajadores como para las organizaciones en las que realizan su nes pueden tener tanto para los trabajadores como para las organizaciones en las que realizan su
labor. En este contexto, porcentajes que en otros ámbitos puedan parecer irrelevantes pueden labor. En este contexto, porcentajes que en otros ámbitos puedan parecer irrelevantes pueden
tener, en realidad , un impacto económico, social e individual muy alto. tener, en realidad , un impacto económico, social e individual muy alto.
5 COMENTARIOS FINALES 5 COMENTARIOS FINALES

Los resultados presentados en este informe ofrecen una visión general sobre la seguridad Los resultados presentados en este informe ofrecen una visión general sobre la seguridad
y la salud en el trabajo en el contexto uruguayo. Como cualquier descripción, este informe y la salud en el trabajo en el contexto uruguayo. Como cualquier descripción, este informe
presenta limitaciones y ámbitos por explorar. Antes de finalizar quisiéramos dejar patente presenta limitaciones y ámbitos por explorar. Antes de finalizar quisiéramos dejar patente
algunas de las limitaciones del estudio y ofrecer una reflexión global. algunas de las limitaciones del estudio y ofrecer una reflexión global.
La primera de ellas tiene que ver con su carácter general. Los datos ofrecidos se presen- La primera de ellas tiene que ver con su carácter general. Los datos ofrecidos se presen-
tan en su mayoría dentro del marco de la muestra total. Si bien esto da una visión global del tan en su mayoría dentro del marco de la muestra total. Si bien esto da una visión global del
panorama, puede hacer que determinados fenómenos se nos representen como marginales o panorama, puede hacer que determinados fenómenos se nos representen como marginales o
menores, aun cuando su importancia e incidencia en términos relativos sea mayor. Esta foto- menores, aun cuando su importancia e incidencia en términos relativos sea mayor. Esta foto-
grafía aérea debe ser completada por otras más detalladas y próximas a aspectos particula- grafía aérea debe ser completada por otras más detalladas y próximas a aspectos particula-
res. Serán, por tanto, necesarios estudios específicos en los que abordar riesgos concretos res. Serán, por tanto, necesarios estudios específicos en los que abordar riesgos concretos
enmarcados en otras variables, por ejemplo, el análisis de la discriminación en grupos que enmarcados en otras variables, por ejemplo, el análisis de la discriminación en grupos que
habitualmente son diana de la misma. habitualmente son diana de la misma.
Otras cuestión que no debe perderse de vista es que la relevancia y la gravedad de los Otras cuestión que no debe perderse de vista es que la relevancia y la gravedad de los
porcentajes no son ajenas al contenido de lo que cuantifican. En este sentido, algunos de los porcentajes no son ajenas al contenido de lo que cuantifican. En este sentido, algunos de los
porcentajes menores en el informe presentan aspectos de máxima gravedad, como los obte- porcentajes menores en el informe presentan aspectos de máxima gravedad, como los obte-
nidos en relación con la violencia en el trabajo, inferiores al 10 por ciento. Igualmente en el nidos en relación con la violencia en el trabajo, inferiores al 10 por ciento. Igualmente en el
ámbito de los riesgos laborales, la exposición a situaciones estresantes en una de cada cua- ámbito de los riesgos laborales, la exposición a situaciones estresantes en una de cada cua-
tro trabajadores representa una cifra preocupante en términos psicológicos, pero también tro trabajadores representa una cifra preocupante en términos psicológicos, pero también
económicos por el afloramiento de estas situaciones bajo formulas como el “presencialis- económicos por el afloramiento de estas situaciones bajo formulas como el “presencialis-
mo”, el ausentismo u otros formas de reducción del rendimiento. mo”, el ausentismo u otros formas de reducción del rendimiento.
Otro aspecto fundamental tiene que ver con aquello sobre lo que se ha hecho el retrato, Otro aspecto fundamental tiene que ver con aquello sobre lo que se ha hecho el retrato,
evitando confundir una parte con el todo. En este estudio, no aparece reflejada la economía evitando confundir una parte con el todo. En este estudio, no aparece reflejada la economía
informal. Tratándose de cuestiones relativas a la seguridad y la salud en el trabajo, esto no informal. Tratándose de cuestiones relativas a la seguridad y la salud en el trabajo, esto no
es una cuestión menor. Es muy probable que las cifras obtenidas infravaloren la realidad de es una cuestión menor. Es muy probable que las cifras obtenidas infravaloren la realidad de
aquellos trabajadores que carecen de un empleo regularizado y dentro del marco legal. Estas aquellos trabajadores que carecen de un empleo regularizado y dentro del marco legal. Estas
realidades resultan más difíciles de escrutar, pero no por ello menos merecedoras de estudio realidades resultan más difíciles de escrutar, pero no por ello menos merecedoras de estudio
detallado. detallado.
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Otra de estas limitaciones tiene que ver con la valoración de los niveles observados tanto Otra de estas limitaciones tiene que ver con la valoración de los niveles observados tanto
en lo que corresponde a los riesgos como a los accidentes y consecuencias para la salud, más en lo que corresponde a los riesgos como a los accidentes y consecuencias para la salud, más
allá de la valoración en términos absolutos que implica son siempre excesivas. En este sen- allá de la valoración en términos absolutos que implica son siempre excesivas. En este sen-
tido, sería recomendable la realización de estudios comparativos con muestras en otros paí- tido, sería recomendable la realización de estudios comparativos con muestras en otros paí-
ses con realidades socio-económicas asimilables a la uruguaya. ses con realidades socio-económicas asimilables a la uruguaya.
Por último, una vez establecida la mayor o menor gravedad de una situación es necesa- Por último, una vez establecida la mayor o menor gravedad de una situación es necesa-
rio disponer de elementos que permitan la valoración del avance de la misma. Por tanto, rio disponer de elementos que permitan la valoración del avance de la misma. Por tanto,
resulta fundamental la evaluación repetida y sostenida en el tiempo de la seguridad y la salud resulta fundamental la evaluación repetida y sostenida en el tiempo de la seguridad y la salud
entre los trabajadores y trabajadoras uruguayas, de modo que sea posible determinar de entre los trabajadores y trabajadoras uruguayas, de modo que sea posible determinar de
forma fiable y valida la eficacia de las políticas y acciones emprendidas. La incorporación forma fiable y valida la eficacia de las políticas y acciones emprendidas. La incorporación
de una encuesta nacional sobre condiciones de trabajo, seguridad y salud dentro del sistema de una encuesta nacional sobre condiciones de trabajo, seguridad y salud dentro del sistema
nacional de estadísticas parece una condición necesaria para avanzar en la valoración del nacional de estadísticas parece una condición necesaria para avanzar en la valoración del
problema. Como se recoge en la cita inicial, en ausencia de estos datos tendremos que depen- problema. Como se recoge en la cita inicial, en ausencia de estos datos tendremos que depen-
der en informaciones de escaso valor para tomar decisiones de la máxima importancia. der en informaciones de escaso valor para tomar decisiones de la máxima importancia.
112 112
3 / G ! 3 / G !
113 113
Cuestionario sobre Riesgos laborales, factores de protección y preventivos y Cuestionario sobre Riesgos laborales, factores de protección y preventivos y
salud laboral. Proyecto AECID de cooperación interuniversitaria (PCI) entre salud laboral. Proyecto AECID de cooperación interuniversitaria (PCI) entre
URJC-FP/UDELAR. URJC-FP/UDELAR.
El presente Estudio sobre los riesgos psicosociales en trabajadores uruguayos El presente Estudio sobre los riesgos psicosociales en trabajadores uruguayos
se lleva a cabo en el marco del proyecto “Diseño y planificación de la creación se lleva a cabo en el marco del proyecto “Diseño y planificación de la creación
de una Unidad de Psicología de Salud Ocupacional y del Desarrollo y la de una Unidad de Psicología de Salud Ocupacional y del Desarrollo y la
Innovación Organizacional” financiado por la Agencia Española de Cooperación Innovación Organizacional” financiado por la Agencia Española de Cooperación
Internacional para el Desarrollo (AECID). Internacional para el Desarrollo (AECID).
Cuestionario de Salud y Seguridad en el Trabajo Cuestionario de Salud y Seguridad en el Trabajo
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119 119
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123 123
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126 126
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+ 5 3 + 5 3
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% 38 % 38
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+ 5 3 + 5 3
132 132
MONTAJE PORTADA_ESTADISTICA_Maquetación 1 27/05/13 16:51 Página 1
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Encuesta Uruguay1

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I Encuesta sobre Condiciones de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral en

Technical Report · January 2013

Satisfaction and commitment with Romantic relationships View project

Working Conditions Survey in Latinamerica View project

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INFORME GENERAL INFORME GENERAL

David Martínez Íñigo David Martínez Íñigo

Equipo de Investigación Equipo de Investigación

Investigador Principal Investigador Principal

Depósito legal: M-15266-2013 Depósito legal: M-15266-2013

Índice general Índice general

1 INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 13 1 INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 13

2 DISEÑO DEL ESTUDIO ............................................................................................................ 17 2 DISEÑO DEL ESTUDIO ............................................................................................................ 17

2.2 Diseño Muestral ........................................................................................................................ 20 2.2 Diseño Muestral ........................................................................................................................ 20

3 RESULTADOS DEL ESTUDIO ............................................................................................... 29 3 RESULTADOS DEL ESTUDIO ............................................................................................... 29

3.2 Factores de Protección ........................................................................................................... 65 3.2 Factores de Protección ........................................................................................................... 65

3.3 Daños a la salud ........................................................................................................................ 89 3.3 Daños a la salud ........................................................................................................................ 89

4 CONCLUSIONES .......................................................................................................................... 106 4 CONCLUSIONES .......................................................................................................................... 106

5 COMENTARIOS FINALES ..................................................................................................... 111 5 COMENTARIOS FINALES ..................................................................................................... 111

6 ANEXO I Cuestionario ................................................................................................................ 113 6 ANEXO I Cuestionario ................................................................................................................ 113

Índice de tablas Índice de tablas

David Martínez Íñigo David Martínez Íñigo

Antonio Crego Díaz Antonio Crego Díaz

2. DISEÑO DEL ESTUDIO 2. DISEÑO DEL ESTUDIO

2.1. Elaboración del cuestionario 2.1. Elaboración del cuestionario

2.2. Diseño Muestral3 2.2. Diseño Muestral3

2.2.1. Población y Marco 2.2.1. Población y Marco

2.2.2. Estratificación 2.2.2. Estratificación

2.2.3. Etapas de Selección 2.2.3. Etapas de Selección

Región Zonas Casos Región Zonas Casos

Montevideo 153 918 Montevideo 153 918

2.2.4. Ponderadores 2.2.4. Ponderadores

2.3.1. Características generales 2.3.1. Características generales

Rama de actividad del encuestado Rama de actividad del encuestado

Rama de actividad del encuestado Rama de actividad del encuestado

Rama de actividad del encuestado Rama de actividad del encuestado

Rama de actividad del encuestado Rama de actividad del encuestado

Rama de actividad del encuestado Rama de actividad del encuestado

Rama de actividad del encuestado Rama de actividad del encuestado

Rama de actividad del encuestado Rama de actividad del encuestado

3 RESULTADOS DEL ESTUDIO 3 RESULTADOS DEL ESTUDIO

3.1. Riesgos Laborales 3.1. Riesgos Laborales

Exposición a altas temperaturas Exposición a altas temperaturas

Exposición a bajas temperaturas Exposición a bajas temperaturas

Riesgos posturales y psicomotrices Riesgos posturales y psicomotrices

Promedio (muestra total)

Amenazas de violencia física Amenazas de violencia física

Comportamientos abusivos Comportamientos abusivos

Relaciones con el jefe o supervisor. Relaciones con el jefe o supervisor.

Relación con jefe/supervisor Relación con jefe/supervisor

1,5 1,4 1,4 1,5 1,4 1,4

1,5 1,4 1,5 1,4

3.1.5 Organización del trabajo 3.1.5 Organización del trabajo

Estar atento a un objeto o máquina Estar atento a un objeto o máquina

Demanda:permanecer atento a objeto/maquinaria Demanda:permanecer atento a objeto/maquinaria

40% Siempre 40% Siempre

Demanda: aprender cosas nuevas Demanda: aprender cosas nuevas

16% 15% 16% 15%

3.1.6 Orientación al intercambio. 3.1.6 Orientación al intercambio.

3.1.6.1 Relaciones laborales e intercambio. 3.1.6.1 Relaciones laborales e intercambio.

2,5 2,3 2,5 2,3