UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

DIVISIÓN DE ESTUDIOS DE POSGRADO

Maestría en Dirección y Gestión de Negocios Internacionales

RESUMEN: Toma de negocios de ética profesional.

Presentado por:
LIC. JUVIK ARACELY CAMPOS MANRIQUE

Profesora:
Dra. Maira Groso Rodríguez

San Nicolás de los Garza, Nuevo León a 19 de agosto de 2022

 TOMA DE NEGOCIOS DE ÉTICA PROFESIONAL

La toma de decisiones es parte fundamental en cualquier actividad o acción que

realizan las personas, en este sentido, las personas todos los días tienen realizar
esta acción. Sin embargo, estas al ser acertadas tienen su inicio en la adecuada
estructura del razonamiento constante, focalizado y correctamente direccionado,
que puede incluir varias disciplinas como la filosofía del conocimiento, la ciencia, la
lógica y la ética, y por sobre todo las ideas de crear y la innovación (Amaya, 2010).
La toma de decisiones en las empresas no es más que el proceso mediante el cual
una persona realiza una elección de opciones, alternativas o formas para resolver
diferentes situaciones en diferentes contextos que se presentan en las empresas.
La toma de decisiones no es más que elegir una opción la cual se considera la más
acertada con el propósito de solucionar un problema o de cambiar algo que no es
lo adecuado y que puede ocasionar que no se puedan cumplir de manera adecuada
los objetivos de la organización (Hernandez , 2003).
La alta gerencia en las empresas tiene un desafío muy grande para la toma
decisiones, ya que se debe hacer de manera rápida en contextos mucho más
inciertos y con una complejidad gigante, por tal motivo es fundamental que las
empresas decidan cada vez mejor, puesto que los resultados que se obtengan son
consecuencia de las decisiones tomadas, de estas muchas veces depende el futuro
de las empresas y de quienes laboran en ella.
Figura 1. Cinco puntos claves en la toma de decisiones Tomado de Amaya, J.
(2010).
En la figura 1 se puede identificar cada uno de los elementos que se deben de tener
en cuenta a la hora de la toma de decisiones empresariales, donde cada una de
ellas permite encontrar el balance adecuado sobre la decisión y más si esta recae
sobre una sola persona. Las decisiones vienen motivadas en origen por la existencia
de un problema en donde la alta dirección a detectado, y que a su vez es necesario
solucionarlo, por tal motivo la toma de decisiones siempre está determinada por la
elección de una posible alternativa de solución, es así que la toma de decisiones
está determinada por diferentes alternativas y que están determinadas a ser
valoradas para tomar la decisión correcta que beneficie a la empresa (Cañabete,
1997). Es así como se llega a determinar que el análisis es uno del elemento muy
importancia para la toma de decisiones, donde permite entender en entorno de la
empresa y el papel de relevancia que la alternativa presenta.
Ejemplo:
Deloitte define a través del Código Ético una serie de pautas de comportamiento
que ayudan a la mejora personal y al mantenimiento de la confianza de nuestros
públicos de interés. Nuestro objetivo es que todos los profesionales,
independientemente de su cargo o responsabilidad, tengan plena conciencia de las
implicaciones, privilegios y responsabilidades que conlleva ser miembro de Deloitte.
La firma, a nivel internacional, ha establecido las bases del comportamiento ético
para los más de 150 países en los que opera. La aplicación práctica es
responsabilidad de Deloitte en cada país. En España se traduce en el presente
Código, así como en un Comité de Ética, cuyo cometido será velar por su
cumplimiento, resolver dudas, incidencias, e informar sobre los resultados
obtenidos. El Código Ético, sin embargo, no pretende dar una respuesta específica
a cualquier situación a la que puedan enfrentarse los profesionales. En muchas
ocasiones será necesario consultar con el Comité de Ética, con responsables
superiores o con los propios compañeros. Y, sin duda, la responsabilidad, formación
y conciencia ética de cada persona constituirán siempre el principal filtro ante la
aparición de un escenario de incertidumbre. El camino adecuado lo marcan el
sentido común y la información, sin olvidar que el factor final para el éxito ético de
la firma descansa individualmente en cada uno de nuestros profesionales, cuyas
decisiones arrastran implicaciones económicas, legales y éticas. Para tenerlas
siempre bajo control, a lo largo de las próximas páginas se ofrecen las normas
básicas a las que debe obedecer el comportamiento de todas las personas de
Deloitte.
La relación entre Valores y Principios es directa: los Valores Compartidos
materializan las convicciones más profundas que facilitan una prestación de
servicios de calidad uniforme en cualquier parte del mundo, mientras que los
Principios Éticos definen los estándares específicos de comportamiento que
esperamos de nuestros profesionales y directivos. “Nuestros Principios son, en otras
palabras, nuestros Valores en acción.”
Los Principios Éticos de las firmas miembro de Deloitte configuran los cimientos
sobre los que todo profesional de Deloitte debe basar la toma de sus decisiones.
Los cuatro Valores Compartidos de Deloitte Los Valores Compartidos por los
profesionales de Deloitte son los siguientes:
• Integridad
• Valor excepcional para mercados y clientes
• Compromiso mutuo
• Fortaleza proveniente de la diversidad cultural
El Código Global (Principios de Conducta Empresarial) ha sido adoptado por
Deloitte a nivel internacional (Deloitte Touche Tohmatsu Limited, DTTL) y por cada
una de las firmas miembro de la organización. Como se define en el Código Global
promulgado, cada día en Deloitte “We seek to make an impact that matters to our
people, our communities, and the clients that are serviced by those member firms” .
Los principios Éticos que a continuación se indican ilustran las expectativas
principales que nuestros grupos de interés pueden tener de todos los profesionales
de la red de Deloitte (téngase en cuenta que DTTL no proporciona servicios a los
clientes y, por tanto, las referencias a los clientes en el Código Global se refieren a
los clientes de las firmas miembro).