UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

FACES C.A.
FORMACIÓN, ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL Y SOCIAL
DIPLOMADO EN: GERENCIA DE LA SEGURIDAD SALUD Y AMBIENTE
LABORAL

MODULO II MEDICINA OCUPACIONAL I

ACTIVIDAD 1. EVALUACIÓN

Autor (a): ESTEFANI FRANCIS

C.I No. V.- 26074652
Grupo II

Barinas, Agosto 2022

Identifique la diferencia entre medicina ocupacional  y salud e higiene
ocupacional.

Medicina Ocupacional
Ciencia médica encargada de la prevención, tratamiento y rehabilitación del trabajador
afectado por patologías derivadas del trabajo y producidas sólo por él.
Salud Ocupacional
Disciplina dirigida a la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones; la prevención de
cualquier desviación de su estado de salud causada por condiciones de trabajo.
Higiene ocupacional
Ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que
se originan en el lugar de trabajo, o en relación con él, y que pueden poner en peligro la
salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo también en cuenta su posible
repercusión en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.
Bajo que leyes, reglamentos y normas se regula la salud y seguridad del
trabajador en la Republica Bolivariana de  Venezuela.
• Reglamento de Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, 1968.
• Normas del Comité Venezolano de Normas Industriales (COVENIN)
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. 1999, (Art. 83,
84, 86 y 87)
• Ley Orgánica del Trabajo, 1999. Capítulo VI, de la Higiene y Seguridad en
el Trabajo (Art. 236 – 246) y el Título VIII sobre los Infortunios en el
Trabajo (Art. 560 – 585)
• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
Gaceta Oficial No. 38.236. Julio 2005.
• Reglamento Parcial de LOPCYMAT. Gaceta Oficial No. 38.596. Enero
2007.
• Ley del Seguro Social, 1991 (Art. 15, 20, 21 y 22)
• Código Civil de Venezuela (Art. 1185 – 1196)
• Código Penal Venezolano (Art. 411, 416 y 422)
• Ley del Ejercicio de la Medicina (Art. 25. Literal 5º)
• Normas Técnicas NT-01-2008 y NT-02-2008.
Como se clasifican los estados patológicos producidos por la acción de los
riesgos profesionales, defínalos y haga la diferencia entre ellos.
Enfermedades Musculo-Esqueleticas:
• Por lo general los presentan en brazo y cuello.
 • Los diagnósticos específicos son como el atrapamiento localizado de un
nervio, tendinitis, lesiones musculares y síndromes dolorosos.
• La repetición, fuerza, posturas forzadas, vibraciones son las principales
causas.
• También se encuentran condiciones de degeneración que afectan tendones,
músculos, ligamentos, articulaciones, nervios periféricos, y vasos sanguíneos
terminales.
• Manifestación es por osteoartrosis, mialgias, dolor cervical, dorsal o lumbar.
• El dolor en cuello y extremidades superiores.
• Las vibraciones agudas generan un aumento en la contracción muscular,
alteraciones en la sensibilidad térmica cutánea y la irrigación arterial por
estimulación de los receptores α2c-adrenérgicos.
Enfermedades Respiratorias:
• Causados por inhalación o ingestión de partículas de polvo, encontramos
pneumoconiosis, asbestosis pulmonar, enfermedad parenquimatosa,
pneumonitis química, infección ocupacional, pneumonitis hipertensiva, y
síndrome de intoxicación por polvos orgánicos. Muchos de ellos producen
alteraciones respiratorias funcionales
• La neumoconiosis por inhalación de asbesto, sílice u otros polvos
inorgánicos, debe ser considerada en pacientes que reportan disnea
progresiva y tos seca.
• La rinosinusitis, bronquitis y asma.
• El asma bronquial es la enfermedad respiratoria más frecuente en el mundo.
• El asma ocupacional es una enfermedad caracterizada por limitación variable
del flujo aéreo y/o hiperreactividad bronquial debida a causas y condiciones
atribuibles a un ambiente de trabajo particular y no a estímulos encontrados
fuera del lugar de trabajo.
• El asma se relaciona con exposición a alérgenos, tales como polvos
industriales.
• El personal de limpieza está expuesto a alérgenos como polvos o
componentes químicos de jabones, detergentes, desinfectantes, limpiadores
de porcelana, removedores de óxido, solventes, pesticidas y corrosivos.
Enfermedades Neurológicas:
• El SNC es afectado por toxinas, que incluyen solventes orgánicos como el
tolueno, los metales como el acero y el magnesio, y pesticidas como los
organofosforados.
• La polineuropatía periférica puede ser provocada por agentes como metales,
cetonas, y organofosforados.
• La exposición a solventes orgánicos crónica es responsable de un síndrome
que incluye cefalea, fatiga, fosfenos, dificultades cognitivas y depresión.
• El estrés ocupacional es una causa de enfermedades mentales.
 • Algunas de ellas son la depresión y la ansiedad, dónde el diagnóstico se
basa en los parámetros del CIE-10 o DSMIV.
• Se ha asociado con un rango de elementos emocionales y psíquicos, que
derivan en enfermedad coronaria e infarto al miocardio.
• La toxicidad y la diversidad de efectos adversos sobre el organismo se
explica por sus propiedades lipotróficas y por sus propiedades físico-
químicas que facilitan su absorción.
• Las propiedades lipotróficas, la toxicidad de los solventes orgánicos afecta a
los sistemas linfático, hematopoyético, hepático, renal y sistema nervioso.
• Los efectos agudos de los solventes orgánicos sobre el sistema nervioso
central pueden causar un síndrome de encefalopatía tóxica.
• La reacción de sobrestimulación que provoca un cuadro neuropsiquiátrico de
euforia, reducción del nivel de inhibición del comportamiento motor y
emocional, impulsividad, inestabilidad motora y alteraciones del lenguaje.
• Se impone la somnolencia generalizada y la lentificación de las funciones
motoras a intelectuales, particularmente de la memoria

Enfermedades Infecciosas:
• Pueden ser generadas por reacciones alérgicas, provocar la liberación de
endotoxinas y en algunos casos, micotoxinas que estimulan el desarrollo de
sintomatología respiratoria.
• Veterinarios Leptospirosis, fiebre Q
• Agricultores Leptospirosis, tétanos, encefalopatía espongiforme bovina
• Avicultores Omitis, histoplasmosis, enfermedad de Newcastle
• Trabajadores de la salud Hepatitis, HIV
• Trabajadores de la construcción Tétanos
• Charcuteros Estreptococosis, fiebre Q
• Silvicultores Enfermedad de Lyme
• Ingenieros Infecciones dermatológicas
• Trabajadores de la temporada Enfermedades tropicales, brucelosis, ántrax
Enfermedades Oncológicas:
• Riesgo a padecer cáncer.
• Las sustancias que se han relacionado con mayor incidencia de este
padecimiento son: minerales, tolueno, adhesivo sintético, pinturas, barnices y
ácido sulfúrico.
• Se encuentra en la manufactura de fertilizantes, rayón y jabones, además,
como en los de baterías y procesos de purificación de petróleo
Enfermedades Dermatológicas:
• Llevan consigo el riesgo de dermatitis.
 • Se debe principalmente al contacto con materiales irritantes (conservadores,
especias); el frecuente aseo de manos por razones de higiene; o el uso de
guantes inapropiados.
• La enfermedad más común es dermatitis primaria por irritantes, la dermatitis
alérgica.
• Se reportan también, casos de urticaria, exacerbación de infecciones
micóticas y exacerbación de psoriasis

Enfermedades Reproductivas:
• Se ha enfocado a los agentes químicos y psicológicos.
• Aumento de tiempo para lograr el embarazo, abortos espontáneos, parto
pretérmino, y bajo peso en relación con las edades gestacional en mujeres
expuestas a solventes orgánicos, La exposición materna y paterna a
solventes orgánicas.
• El riesgo de parto pretérmino en mujeres con largas jornadas laborales,
prolongada bipedestación, e insatisfacción en el trabajo
• la disminución en el número de espermatozoides en los
• conteos espermáticos y problemas de fertilidad relacionado con la exposición
a químicos y con la exposición fetal a estrogénicos
Enfermedades Cardiovasculares:
• Arterial coronaria debido a la exposición al ruido.
• El ruido genera hipertensión.
• La exposición a ruido genera un reflejo simpático inmediato, lo que provoca
cambios estructurales en el sistema cardiovascular e induce la elevación de
la presión arterial.
• La relación entre estrés oxidativo y la aparición de enfermedades venosas,
por trabajos desarrollados en bipedestación prolongada.
• La hipertensión venosa y la insuficiencia venosa crónica se han asociado con
factores hemodinámicos, metabólicos, nutricionales, alteraciones en el flujo
sanguíneo, hipoxia tisular, activación de plaquetas y leucocitos.
Enfermedades Otologicas:
• La exposición al ruido es un factor de perturbación de los trabajadores,
afectándoles aspectos de la vida diaria tales como problemas de
comunicación con los que le rodean, alteraciones en el descanso y en el
sueño.
• La hipoacusia resultante del trauma acústico crónico (llamada sordera
industrial, sordera profesional o sordera del trabajo).
• La exposición a ruido se asocia con alteraciones en la homeostasis de
presión sanguínea, y las subsecuentes alteraciones vasculares.
 • El estrés produce aumento en los rangos de presión y pulso, reducción de la
sensibilidad a la insulina, incremento en la agregación plaquetaria y
disfunción endotelial, como resultado de la activación del sistema simpático y
todo esto puede derivar en la muerte por hemorragia intracerebral.
Enfermedades Oftalmológicas:
• Lesiones y enfermedades oculares causantes de morbilidad y discapacidad.
• La mayoría de las lesiones son por accidentes.
• Mayor frecuencia se encuentran las conjuntivitis
• Son expuestos comúnmente a especies, frutas y vegetales.
• Los síntomas más frecuentes son: irritación ocular, secreción serosa,
hipertrofia de la conjuntiva bulbar e hipertrofia papilar
Defina que son factores de riesgos laborales y como se clasifican
Los factores de riesgos laborales son condiciones, características o exposiciones que
generen cualquier daño o afectación a la salud del trabajador; es necesario identificar
qué tipo de riesgo se registra en las compañías, para así evitar la ocurrencia de
accidentes, incidentes o enfermedades laborales.
1. Riesgos físicos
Son los causados por fenómenos de tipología física. Por ejemplo, los daños auditivos
por un exceso de ruidos o las vibraciones causadas por instalaciones. También los
efectos lumínicos, como el deslumbramiento, o las pérdidas de visión. Y los riesgos
ocasionados por la humedad y las temperaturas.
2. Riesgos químicos
Estos derivan de procesos químicos y medioambientales. Las muestras más habituales
son las alergias y las reacciones producidas por inhalaciones. Ocurren, por ejemplo,
cuando se higieniza una piscina con productos químicos.
3. Riesgos ergonómicos
Derivan de posiciones y posturas poco adecuadas. Entre los riesgos ergonómicos
encontramos, por ejemplo, la repetición de movimientos. Y es que pasar toda la jornada
haciendo la misma secuencia de movimiento repercute negativamente al cuerpo.
Asimismo, levantar demasiado peso o, simplemente, usar una silla incómoda durante
muchas horas son también factores de riesgo.
4. Riesgos biológicos
Estos derivan de procesos químicos y medioambientales. Las muestras más habituales
son las alergias y las reacciones producidas por inhalaciones. Ocurren, por ejemplo,
cuando se higieniza una piscina con productos químicos.
5. Riesgos mecánicos
Se producen cuando fallan las máquinas y los equipos necesarios para desarrollar la
actividad laboral. Un caso evidente es golpearse el dedo con un martillo.

6. Riesgos psicosociales
Los riesgos psicosociales se traducen a las condiciones laborales que repercuten en la
salud psicológica, física y social del trabajador. Así, por ejemplo, los empleados
pueden estresarse por un excesivo ritmo laboral, falta de descanso o demasiada
monotonía. La prevención es fundamental en este campo para evitar el desarrollo de
patologías como la ansiedad, la depresión o el síndrome de Burnout.

7. Riesgos ambientales
Figuran entre los tipos de riesgos laborales menos controlables porque derivan de la
naturaleza. Un terremoto, la erupción de un volcán, inundaciones o tormentas pueden
afectar también a los trabajadores. Dentro de esta clase, se incluyen también los
riesgos antropogénicos. Estos son causados por acciones humanas ajenas e
imprevisibles. Un ejemplo de ello son los errores humanos al gestionar una central
nuclear.
Como se diagnostica una enfermedad ocupacional
En síntesis los cinco criterios son los siguientes:
-Criterio clínico: es la determinación de la patología por parte del médico ocupacional.
En la mayoría de los casos es necesario pedir evaluaciones a especialistas no
ocupacionales (psiquiatras, traumatólogos, neurólogos, internistas, cirujanos generales,
urólogos, dermatólogos, otorrinolaringólogos, etc) y la información debe transformarse
cuidando los vocablos usados. De aquí parte la investigación ocupacional la mayoría
de las veces.
-Criterio paraclínico: cuando es pertinente, se refiere a los exámenes realizados, por
ejemplo, plomo en sangre, espirometrías, audiometrías, radiografías,
electrocardiogramas, electromiografía, tomografías, resonancias magnéticas, etc. Pero
no sólo es el examen, es su interpretación transversal y longitudinal, por ejemplo, en el
caso de los trastornos de audición, se realiza una audiometría, la misma se analiza
pero según ordena la norma COVENIN 1565:1995 se debe comparar con la
audiometría de base.
-Criterio higiénico: consiste en estudiar las condiciones de trabajo, los procesos
peligrosos, medios y objetos, equipos de protección personal, ambiente de trabajo,
valores técnicos de referencia, etc. Por ejemplo, en el caso de un trabajador con
trastorno de audición, se debe determinar el ruido oocupaciona, se debe verificar el
equipo de protección personal de ser necesario (protectores auriculares), controles en
la fuente, si el Leq sobrepasa los 82 decibeles (la mitad de 85 decibeles) es necesario
comenzar a realizar medidas en la fuente y en la conducta de los trabajadores, Este
criterio incluye lo relativo a la ergonomía.
Si el patrono tiene al día las evaluaciones de puestos de trabajo, este paso se cumple
rápidamente y a un menor costo, además, las evaluaciones de puestos de trabajo
tienen como finalidad evitar la enfermedad y el accidente ocupacional.
-Criterio epidemiológico: se refiere a la morbilidad (estadísticas) de las patologías en el
puesto de trabajo registrada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Hoy en
día no se justifica que un centro de trabajo no tenga estadísticas trimestrales al día. En
algunos casos es necesario complementar con estadísticas nacionales e
internacionales. Si no existen, el equipo debe realizar un estudio con encuestas a la
población afectada, lo cual no beneficia en la mayoría de las veces al patrono.
-Criterio legal: se refiere a un conjunto de pasos, la mayoría obligatorios, como por
ejemplo la presencia de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo activo, del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo activo, el cumplimiento de los pasos y
tiempos para la declaración de la investigación y enfermedad ocupacional, planes de
capacitación, planes de abordaje para procesos peligrosos, presencia de Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo activo, evaluaciones médicas (preempleo,
prevacaciones, posvacaciones y egreso
Defina y clasifique el manejo de discapacidades laborales en Venezuela según la
ley orgánica del trabajo
• Discapacidad. Es el resultado de la interacción de la persona, con
deficiencias de Función físicas, psíquicas, intelectuales y/o sensoriales a
largo plazo o permanentes, Con diversas barreras físicas, psicológicas,
sociales, culturales y comunicacionales.
• Trato Preferente. Son las acciones integradoras que procuran eliminar las
desventajas de las personas con discapacidad, garantizando su equiparación
e igualdad con el resto de las personas con carácter de primacía.
• Personas con Discapacidad. Son aquellas personas con deficiencias físicas,
intelectuales y/o sensoriales a largo plazo o permanentes, que al interactuar
con diversas barreras puedan impedir su participación plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
• Deficiencia. Son problemas en las funciones fisiológicas o en las estructuras
corporales de una persona. Pueden consistir en una perdida, defecto,
anomalía o cualquier otra desviación significativa respecto a la norma
estadísticamente establecida.
• Personas con Discapacidad Física - Motora. Son las personas con
deficiencias anatómicas y neuromúsculofuncionales causantes de
limitaciones en el movimiento.
• Personas con Discapacidad Visual. Son las personas con deficiencias
anatómicas y/o funcionales, causantes de ceguera y baja visión.
 • Personas con Discapacidad Auditiva. Son las Personas con perdida y/o
limitación auditiva en menor o mayor grado. A través del sentido de la visión,
estructura su experiencia e integración con el medio. Se enfrenta
cotidianamente con barreras de comunicación que impiden en cierta medida
su acceso y participación en la sociedad en igualdad de condiciones que sus
pares oyentes.
• Personas con Discapacidad Intelectual. Son las personas caracterizadas por
deficiencias anatómicas y/o funcionales del sistema nervioso central, que
ocasionan limitaciones significativas tanto en el funcionamiento de la
inteligencia, el desarrollo psicológico evolutivo como en la conducta
adaptativa.
• Personas con Discapacidad Mental o Psíquica. Son personas que debido a
causas biológicas, psicodinámicas o ambientales son afectadas por
alteraciones de los procesos cognitivos, lógicos, volitivos, afectivos o
psicosociales que se traducen en trastornos del razonamiento, de la
personalidad, del comportamiento, del juicio y comprensión de la realidad,
que les dificultan adaptarse a ella y a sus particulares condiciones de vida,
además de impedirles el desarrollo armónico de relaciones familiares,
laborales y sociales, sin tener conciencia de la enfermedad psíquica.
• Discapacidad Múltiple. Está generada por múltiples deficiencias sean estas
de carácter físico, visual, auditivo, intelectual o psíquica.
• Grado de Discapacidad Leve. Calificación que se refiere a personas con
síntomas, signos o secuelas existentes que justifican alguna dificultad para
llevar a cabo las actividades de la vida diaria, pero son compatibles con la
práctica de las mismas
• Grado de Discapacidad Moderada. Calificación que se refiere a personas con
síntomas, signos o secuelas que causan una disminución importante o
imposibilidad de la capacidad de la persona para realizar algunas de las
actividades de la vida diaria, siendo independiente en las actividades de
autocuidado.
• Grado de Discapacidad Grave. Calificación que se refiere a personas con
síntomas, signos o secuelas que causan una disminución importante o
imposibilidad.
Diferencias entre sustancias toxicas y veneno. Exponga   los factores que
influyen en el grado de toxicidad de una sustancia.

Sustancia tóxica: es toda sustancia química que puede lesionar o matar a una persona,
un animal o una planta; Se utiliza el término “tóxico” toda vez que se hace referencia a
sustancias tóxicas que son producidas por las actividades humanas o son derivadas de
éstas.
Veneno: agente tóxico es cualquier sustancia capaz de producir un efecto nocivo en un
organismo vivo.
Factores que influyen en el grado de toxicidad de una sustancia:
La dosis del tóxico: el más básico de los principios de la toxicología indica que la
intoxicación depende de la dosis. Por consiguiente, cualquier sustancia puede ser
tóxica a la dosis adecuada. Aunque se puede hablar de sustancias más peligrosas,
debido a que la dosis necesaria para causar intoxicación aguda es reducida.
La vía de absorción: modifica el grado de toxicidad. Lógicamente se produce una
mayor absorción si el tóxico se introduce directamente por la vía intravenosa que en el
caso de su administración por vía oral.
La rapidez en la administración también influye en la toxicidad.
La concentración del tóxico en el soluto puede transformar una sustancia inerte en
veneno.
La presencia del tóxico dentro de una composición química, y no sólo como sustancia
única, se puede aumentar o reducir la toxicidad, haciendo que, a su vez, se trate de
una intoxicación múltiple al entrar en contacto, tanto con el solvente como con el soluto,
ambos potencialmente tóxicos.
Propiedades fisicoquímicas: Pueden modificar de manera marcada la toxicidad de una
sustancia:
El pH, la presión de vapor, en casos de exposición a través de la vía aérea, o la
ionización.
Los cambios en la estructura química como presencia de enlaces, radicales libres o
complejos químicos, pueden aumentar la actividad de cierta sustancia y,
consecuentemente, su toxicidad.
Factores dependientes de las personas receptoras
Son muchos los factores individuales que pueden afectar al grado de intoxicación de
las personas. Se pueden destacar varios como la edad, el sexo, la raza, la dieta que
consumen y el estado de salud previo de las personas que tomaron el tóxico.
Factores dependientes del ambiente
También se puede hablar de ciertos factores ambientales que modifican el grado de
toxicidad. Cabe destacar la temperatura ambiente, aunque otros como el viento, la
lluvia o la presión atmosférica también van a influir y modificar el grado de toxicidad.
 Cuales son las funciones de los servicios de salud y seguridad  en centros de
trabajo según la LOPCYMAT
1. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones
y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de
los trabajadores y las trabajadoras en el lugar de trabajo, comedores, alojamientos o
instalaciones sanitarias o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de
trabajo o sobre la salud de su familia.
2. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y las trabajadoras, en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
3. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
4. Mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre.
5. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con la Ley, los
reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.
6. Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación obligatoria que no
sean de carácter ocupacional.
7. Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por los
trabajadores y las trabajadoras, en coordinación con el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Ministerio de Salud.
8. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y
equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar a los
trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos.
9. Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la
participación efectiva de los trabajadores y las trabajadoras, y someterlo a la
consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser presentado
al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para su aprobación y
registro.
10. Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. Coordinar con el departamento de recursos humanos o quien haga sus veces, el
cumplimiento de los exámenes de salud.
12. Las demás que señalen los reglamentos y las normas técnicas dictadas por el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y las guías técnicas elaboradas por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Cuáles son los componentes esenciales en los programas de salud ocupacional.

 Evaluación de la salud de los trabajadores

 Exámenes médicos de:
 Pre – empleo.
 Pre-vacación
 Post-vacación
  Egresos.
 Diagnostico y tratamiento de enfermedades ocupacionales, incluyendo
rehabilitación.
 Tratamiento de emergencia de enfermedades no ocupacionales.
 Educación de empleados en puestos de trabajo donde existan riesgos
ocupacionales potenciales.
 Implementación de programas de utilización de equipos de protección personal.
 Evaluación, inspección y control en el sitio de trabajo.
 Evaluaciones toxicologicas, incluyendo recomendaciones sobre sustancias
químicas, las cuales no han tenido pruebas toxicologicas adecuadas.
 Evaluaciones epidemiológicas y bioestadisticas.
 Mantenimiento de registros médicos ocupacionales.
 Inmunizaciones contra posibles infecciones ocupacionales.
 Preparación contra desastres: planificación para el sitio de trabajo y para la
comunidad.
 Asistencia en la rehabilitación de empleados con dependencia a alcohol o
drogas, o trastornos emocionales.
Según la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-
2008) sobre quien recae la responsabilidad de la salud, seguridad e higiene
laboral.
• El Empleador; es el responsable de asegurar la elaboración, puesta en práctica y
funcionamiento del (PSST) brindando las facilidades técnicas, logística y financieras,
necesarias para la consecución de su contenido.

• El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo; es el responsable de elaborar la

propuesta del (PSST) someterlo a la revisión y aprobación del Comité de Seguridad y
Salud Laboral siendo este el responsable de participar en la elaboración, aprobación,
puesta en práctica y evaluación del (PSST).

• Las Delegadas y Delegados de Prevención; deben garantizar que los mismos estén
informados y participen activamente. En la prevención de los procesos peligrosos en la
elaboración, seguimiento y control del (PSST).

• El INPSASEL es el responsable de aprobar y vigilar la aplicación del (PSST).

• Las trabajadoras y los trabajadores; son responsables de participar en la elaboración

y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, políticas y
reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo