“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CICLO
IX

ASIGNATURA
DIRECCIÓN DE PERSONAL

ESTUDIANTES
AÑAZCO TÀVARA EVELYN THALIA
HUAMAN VALENTIN YURICO
MAMANI CCORI ALEX ADRIAN
PEREZ PACCO RUTH MARILU
SANCHEZ CASTILLO HEIDI
VARAS RODRIGUEZ YRIS DALIA

DOCENTE
MG. JESUS PALACIOS RODRIGUEZ
TEMA
BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERÚ

BENEFICIOS SOCIALES
SON
una buena herramienta para prestaciones de naturaleza
la fidelidad de los empleados jurídica de seguridad social
DE CARACTER
Gratificaciones legales
no remunerativo
QUE BRINDA
el empleador al trabajador
como objeto de mejorar su
calidad de vida
- Se otorga al trabajador por tener hijo menor de
edad o mayor de edad hasta los 24 años que se
Asignación Familiar
encuentre realizando estudios técnicos o
superiores.
- Es equivalente al 10% de la remuneración
mínima vital.
- Prestar servicios por 4 años a un mismo
empleador.
Seguro de Vida Ley
- Indemnización por fallecimiento natural o
accidente y la invalidez total o parcial.
- La entidad de contar como mínimo con 21
trabajadores generadores de renta de tercera
Participación en las
categoría.
Utilidades
- Se calcula sobre el saldo de la renta imponible del
ejercicio gravable que resulte después de haber
compensado perdidas de ejercicios anteriores.
- Se otorga 2 veces al año (julio y diciembre).
- Debe contar con 1 mes de servicios como mínimo
antes de efectuar el abono.
- Equivale a una remuneración si laboró durante
todo el semestre.
- Jornada mínima de trabajo diario de 4 horas y 1 mes
CTS
en el semestre
- Equivale a media remuneración.
- Abonar durante los 15 primeros días del mes de mayo
y noviembre.
Descanso Vacacional Anual
- Derecho a 30 días de vacaciones una vez al
año.
- Pago de una remuneración.