MATRIZ DE REQUERIMIENTO LEGAL

Nombre Integrantes:

Sección:
TITULO,
IDENTICACION ARTICULO ESTADO DE
ITEM MATERIA DESCRIPCION / REQUERIMIENTO EVIDENCIA / ACCION A
NORMATIVA LEGAL
SEGUIR CUMPLIMIIENTO
SI NO N/A
Declárase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de
TITULO I - Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma Establecido en Política SSO de la
1 PÁRRAFO 1° y condiciones establecidas en la presente ley. x
empresa.
ART. 1

Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes

personas:
a) Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean
TITULO I - las labores que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o
PÁRRAFO 2° cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institución, Reglamento interno x
ART. 2 servicio o persona para quien trabajen incluso los servidores
domésticos y los aprendices;

b) Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado,

TITULO I - municipales y de instituciones administrativamente
PÁRRAFO 2° descentralizadas del Estado; Reglamento interno x
ESTABLECE NORMAS SOBRE ART. 2
ACCIDENTES DE TRABAJO Y
Ley N° 16.744 TITULO I - c) Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen
ENFERMEDADES
PROFESIONALES PÁRRAFO 2° una fuente de ingreso para el respectivo plantel; Reglamento interno x
ART. 2
TITULO I - d) Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
PÁRRAFO 2° Reglamento interno x
ART. 2
La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión para
los demás efectos de seguridad social, se entenderá hecha, por el
ministerio de la ley, para este seguro, salvo que la entidad
empleadora para la cual trabaje se encuentre adherida a alguna
Mutualidad. Respecto de los trabajadores de contratistas o
TITULO I - subcontratistas, deberán observarse, además, las siguientes
PÁRRAFO 3° Certificado de afiliacion x
reglas: El dueño de la obra, empresa o faena, será,
ART.4 subsidiariamente, responsable de las obligaciones que, en materia
de afiliación y cotización, afecten a sus contratistas respecto de
sus trabajadores. Igual responsabilidad afectará al contratista en
relación con las obligaciones de sus subcontratistas.

Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo
toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.Son también
accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o
TITULO II - regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que Establecido en Política SSO de la x
ART. 5 ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, empresa.
aunque correspondan a distintos empleadores. En este último
caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo
al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.

ESTABLECE NORMAS SOBRE

 Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por
el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y
que le produzca incapacidad o muerte. El Reglamento enumerará
las enfermedades que deberán considerarse como profesionales.
Esta enumeración deberá revisarse, por lo menos cada tres años.
Con todo, los afiliados podrán acreditar ante el respectivo
TITULO II - organismo administrador el carácter profesional de alguna Establecido en Política SSO de la
enfermedad que no estuviere enumerada en la lista a que se empresa. x
ART. 7
refiere el inciso anterior y que hubiesen contraído como
consecuencia directa de la profesión o del trabajo realizado. La
resolución que al respecto dicte el organismo administrador será
consultada ante la Superintendencia de Seguridad Social, la que
deberá decidir dentro del plazo de tres meses con informe del
Servicio Nacional de Salud.
ESTABLECE NORMAS SOBRE El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
ACCIDENTES DE TRABAJO Y Profesionales se financiará con los siguientes recursos: a) Con
Ley N° 16.744 una cotización básica general del 0,9% de las remuneraciones
ENFERMEDADES
PROFESIONALES imponibles, de cargo del empleador;
b) Con una cotización
adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la
empresa o entidad empleadora, la que será determinada por el
TITULO IV - Presidente de la República y no podrá exceder de un 3,4% de las
remuneraciones imponibles, que también será de cargo del contrato de trabajo x
ART. 15
empleador, y que se fijará sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 16; c) Con el
producto de las multas que cada organismo administrador aplique
en conformidad a la presente ley;
d) Con las utilidades o rentas que produzca la
inversión de los fondos de reserva, y
e) Con las cantidades que les
corresponda por el ejercicio del derecho de repetir de acuerdo con
Las empresas o entidades que no ofrezcan condiciones
satisfactorias de seguridad y/o higiene, o que no implanten las
TITULO IV - medidas de seguridad que el organismo competente les ordene, existencia de medidas de
x
ART. 16 deberán cancelar la cotización adicional con recargo de hasta el seguridad en cada proceso
100%, sin perjuicio de las demás sanciones que les correspondan.
La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional
tendrá derecho a las siguientes prestaciones, que se otorgarán
gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan
los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o
accidente:
a) Atención medica, quirúrgica y dental en establecimientos mutual adherida a la empresa x
externos o a domicilio;
b) Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo mutual adherida a la empresa x
TITULO V - tratante;
PÁRRAFO 2° c) Medicamentos y productos farmacéuticos; mutual adherida a la empresa x
ART. 29 d) Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; mutual adherida a la empresa x
e) Rehabilitación física y reeducación profesional, y mutual adherida a la empresa x
f) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para mutual adherida a la empresa x
el otorgamiento de estas prestaciones.
También tendrán derecho a estas prestaciones médicas los
asegurados que se encuentren en la situación a que se refiere el no aplica
inciso final del artículo 5º de la presente ley. x
La incapacidad temporal da derecho al accidentado o enfermo a
un subsidio al cual le serán aplicables las normas contenidas en
los artículos 3º, 7º, 8º, 11º,17º,  y 22º del decreto con fuerza de ley
Nº 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
TITULO V - Subsecretaria de Previsión Social, en el inciso segundo del
PÁRRAFO 3° artículo 21 de la ley Nº 18.469 y en el artículo 17 del decreto ley Nº aplicado x
ART. 30 3.500 de 1980.En todo caso, el monto del subsidio se reajustará en
un porcentaje equivalente al alza que experimenten los
correspondientes sueldos y salarios en virtud de leyes generales,
o por aplicación de convenios colectivos de trabajo.

ESTABLECE NORMAS SOBRE

ACCIDENTES DE TRABAJO Y
Ley N° 16.744
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
 El subsidio se pagará durante toda la duración del tratamiento,
ESTABLECE NORMAS SOBRE desde el día que ocurrió el accidente o se comprobó la
ACCIDENTES DE TRABAJO Y enfermedad, hasta la curación del afiliado o su declaración de
Ley N° 16.744
ENFERMEDADES invalidez. La duración máxima del periodo del subsidio será de 52
TITULO V -
PROFESIONALES semanas, el cual se podrá prorrogar por 52 semanas más cuando aplicado en el proceso de
PÁRRAFO 3° x
sea necesario para un mejor tratamiento de la víctima o para rehabilitacion
ART. 31
atender a su rehabilitación. Si al cabo de las 52 semanas o de las
104, en su caso, no se hubiere logrado la curación, y/o
rehabilitación de la víctima, se presumirá que presenta un estado
de invalidez.
Si el accidentado o enfermo se negare a seguir el tratamiento o
dificultare o impidiere deliberadamente su curación, se podrá
TITULO V - suspender el pago del subsidio a pedido del médico tratante y con
PÁRRAFO 3° el visto bueno del jefe técnico correspondiente.El afectado podrá aplica bajo criterio de medico x
ART. 32 reclamar en contra de esta resolución ante el Jefe del Area
respectiva de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
TITULO V - Se considerará inválido parcial a quien haya sufrido una
PÁRRAFO 4° disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente aplicado x
ART. 34 permanente, igual o superior a un 15% e inferior a un 70%.
Si la disminución de la capacidad de ganancia es igual o superior
TITULO V - a un 40% e inferior a un 70%, el accidentado o enfermo tendrá
PÁRRAFO 4° derecho a una pensión mensual, cuyo monto será equivalente al aplicado x
ART. 38 35% del sueldo base.
Se considerará invalido total a quien haya sufrido una
TITULO V - disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente
PÁRRAFO 4° aplicado x
permanente, igual o superior a un 70%.El inválido total tendrá
ART. 39 derecho a una pensión mensual, equivalente al 70% de su sueldo
base.
Se considerará gran inválido a quien requiere del auxilio de otras
TITULO V - personas para realizar los actos elementales de su vida.En caso
PÁRRAFO 4° de gran invalidez la víctima tendrá derecho a un suplemento de aplicado x
ART. 40 pensión, mientras permanezca en tal estado, equivalente a un 30%
de su sueldo base.
Los montos de las pensiones se aumentaran en un 5% por cada
TITULO V - uno de los hijos que le causen asignación familiar al pensionado,
PÁRRAFO 4° aplicado x
en exceso sobre dos, sin perjuicio de las asignaciones familiares
ART. 41 que correspondan.
Los organismos administradores podrán suspender el pago de las
pensiones a quienes se nieguen a someterse a los exámenes,
controles o prescripciones que les sean ordenados; o que
TITULO V - rehusen, sin causa justificada, a someterse a los procesos
PÁRRAFO 4° necesarios para su rehabilitación física y reeducación profesional aplicado x
ART. 42 que les sean indicados.El interesado podrá reclamar de la
suspensión ante la Comisión Médica de reclamos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Las prestaciones de subsidios, pensión y cuota mortuoria, que

TITULO V - establece la presente ley, son incompatibles con las que
PÁRRAFO 7° contemplan los diversos regímenes previsionales. Los aplicado x
ESTABLECE NORMAS SOBRE ART. 52 beneficiarios podrán optar, entre aquellas y éstas, en el momento
ACCIDENTES DE TRABAJO Y en que se les haga el llamamiento legal.
Ley N° 16.744
ENFERMEDADES
PROFESIONALES Los pensionados por accidentes o enfermedades profesionales
TITULO V - deberán efectuar en el organismo previsional en que se
PÁRRAFO 7° encuentren afiliados las mismas cotizaciones que los otros aplicado x
ART. 54 pensionados, gozando, también, de los mismos beneficios por lo
que respecta a atención medica, asignaciones familiares y demás
que sean procedentes.
Los organismos administradores aplicarán a las pensiones
causadas por accidentes del trabajo o enfermedades
TITULO V - profesionales las disposiciones legales y resoluciones que sobre
PÁRRAFO 7° reajuste, revalorización y montos mínimos rijan en el régimen de aplicado x
ART. 55 pensiones de vejez a que pertenecía la víctima, beneficios que se
concederán con cargo a los recursos del seguro contra accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.
 El reglamento determinara la forma y proporciones en que habrán
TITULO V - de concurrir al pago de las pensiones e indemnizaciones
PÁRRAFO 7° causadas por enfermedades profesionales, los distintos  reglamento x
ART. 57 organismos administradores en que desde la fecha de vigencia de
esta ley, haya estado afiliado el enfermo.
Corresponderá al Servicio Nacional de Salud la competencia
TITULO VII - general en materia de Supervigilancia y fiscalización de la
en curso x
ART. 65 prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo,
cualesquiera que sean las actividades que en ellos se realicen.

En toda industria o faena en que trabajen mas de 25 personas

deberán funcionar uno o mas Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, que tendrán las siguientes funciones:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la
correcta utilización de los instrumentos de protección.
2.- Vigilar el cumplimiento,
tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
TITULO VII - medidas de prevención, higiene y seguridad; existencia de comité paritario x
ART. 66 3.- Investigar las causas de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en la empresa; 4.-
Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad,
que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales;
5.- Cumplir las demás
funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.

El representante o los representantes de los trabajadores serán

TITULO VII - designados por los propios trabajadores.El reglamento deberá mediante votacion x
ART. 66 señalar la forma como habrán de constituirse y funcionar estos
comités.
En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que
ocupen a mas de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de
TITULO VII - un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que no aplica
ART. 66 será dirigido por un experto en prevención, el cual formará parte,
ESTABLECE NORMAS SOBRE
ACCIDENTES DE TRABAJO Y por derecho propio, de los Comités Paritarios. x
Ley N° 16.744
ENFERMEDADES Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en practica las
PROFESIONALES medidas de prevención que les indique el Departamento de
TITULO VII - Prevención y/o el Comité Paritario; pero podrán apelar de tales
resoluciones ante el respectivo organismo administrador, dentro no aplica
ART. 66
del plazo de 30 días, desde que le sea notificada la resolución del
Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y x
Seguridad.
La entidad empleadora deberá denunciar al organismo
administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo
accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus
TITULO VIII - aplica x
derecho-habientes, o el médico que trato o diagnosticó la lesión o
ART. 76
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad,
tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora
no hubiere realizado la denuncia.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma
inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de
faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del
organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las
TITULO VIII -
deficiencias constatadas.Las infracciones a lo dispuesto en los aplica en caso de accidente fatal x
ART. 76
incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio
fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias
mensuales, las que serán aplicadas por los servicios
fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.
 Las Mutualidades de Empleadores están obligadas a realizar
actividades permanentes de prevención de riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales. Para este efecto
TITULO II - ART. deberán contar con una organización estable que permita realizar campañas en pro de la
en forma permanente acciones sistematizadas de prevención en x
3 seguridad
las empresas adheridas, a cuyo efecto dispondrán de registros
por actividades acerca de la magnitud y naturaleza de los riesgos,
acciones desarrolladas y resultados obtenidos.

El personal a cargo de estas actividades deberá ser especializado

en prevención de riesgos de enfermedades profesionales y de
accidentes del trabajo y su idoneidad será calificada previamente
por el Servicio Nacional de Salud, pero en todo caso la dirección
inmediata y los cargos que se consideren claves, como jefaturas
generales y locales sólo podrán ser ejercidas por expertos en
prevención de riesgos, definidos según lo dispuesto en el artículo
9º.
Las mutualidades deberán disponer de suficiente personal
especializado, contratado a tiempo completo, para asegurar que
efectúen una prevención satisfactoria en todas las empresas
TITULO II - ART. asociadas. Se entenderá cumplida esta condición cuando a dicho capacitaciones de la mutual
personal le corresponda una proporción promedio individual no x
4 en curso
superior a 80 empresas. Para completar el número que resulte de
aplicar la norma anterior, las Mutualidades no podrán considerar
APRUEBA REGLAMENTO SOBRE al personal técnico que las empresas asociadas dediquen a la
2 PREVENCIÓN DE RIESGOS D.S N° 40 prevención de riesgos.
PROFESIONALES El Servicio Nacional de Salud podrá verificar, cuando lo estime
conveniente, la eficiencia de las actividades de prevención que
desarrollen las Mmutualidades; las que, para este efecto, estarán
obligadas a proporcionar toda aquella información que les sea
requerida y a llevar a la práctica las indicaciones que aquél les
formule.

Sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 72 de la ley 16.744, los

organismos que decidan establecer actividades de prevención de manual de prevencion y
TITULO II - ART. riesgos profesionales se regirán por las normas que se
procedimiento para acciones x
5 determinarán en cada caso particular, en relación con las correctivas
actividades o riesgos de las entidades empleadoras.
Las actividades de prevención que deben desarrollar las empresas
TITULO II - ART. facultadas para administrar el seguro en forma delegada serán de acciones y campañas
carácter permanente, efectivas, basadas en una organización x
6 preventivas
estable y a cargo de uno o más expertos en prevención.
Las empresas que deseen acogerse a la administración delegada
deberán acompañar, además de los antecedentes exigidos por el
artículo 28 del reglamento para la aplicación de la ley 16.744, una
TITULO II - ART. memoria explicativa acerca de las actividades de prevención de manual para procedimiento
x
7 riesgos proyectadas, que contenga información completa sobre de acciones preventivas
organización, personal técnico y recursos, programas de trabajo y
sistemas de evaluación de resultados.

Para los efectos de este reglamento se entenderá por

Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a aquella
dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar,
supervisar y promover acciones permanentes para evitar
TITULO III - accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
departamento de prevencion x
ART. 8 Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar
con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales,
dirigido por un experto en la materia.

APRUEBA REGLAMENTO SOBRE

2 PREVENCIÓN DE RIESGOS D.S N° 40
PROFESIONALES
 Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención
de riesgos se clasificarán en la categoría de Profesionales o de
Técnicos en conformidad con sus niveles de formación.
La categoría profesional estará constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades
tengan directa aplicación en la seguridad e higiene del trabajo y
los constructores civiles, que posean un post-título en prevención
TITULO III - de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional ingeniero en prevencion
reconocido por el Estado o en una Universidad extranjera, en un x
ART. 9 titulado en instituto prof.
programa de estudios de duración no inferior a mil horas
pedagógicas.
B. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de
APRUEBA REGLAMENTO SOBRE riesgos, titulados en una Universidad o Instituto Profesional
2 PREVENCIÓN DE RIESGOS D.S N° 40 reconocidos por el Estado. La categoría técnico estará constituida
PROFESIONALES por: Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una
Institución de Educación Superior reconocida por el Estado.

En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó

0,85%, los Departamento de Prevención de Riesgos podrán estar a
cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos
categorías si el número de trabajadores es inferior a 1.000, y a
cargo de un experto profesional si dicho número es igual o
superior a la mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotización adicional genérica sea de
TITULO III - 1,7%, el Departamento de Prevención de Riesgos podrá ser dirigido por un experto en
x
ART. 10 dirigido por un experto de cualquiera de las dos categorías si el prevencion de riesgo.
número de trabajadores es inferior a 500, y a cargo de un experto
profesional si dicho número es igual o superior a dicha cifra.
Si la cotización adicional genérica de 2,55% ó 3,4%, el
Departamento de Prevención de Riesgos deberá ser dirigido por
un experto profesional, independiente del número de trabajadores
de la empresa.

Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas

están obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y de
TITULO IV - existencia de tasas de
enfermedades profesionales, y computarán como mínimo la tasa x
ART. 12 grecuencia y semestral
mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los
accidentes del trabajo.

Las empresas que no están obligadas a establecer un

Departamento de Prevención de Riesgos, deberán llevar la
información básica para el cómputo de las tasas de frecuencia y
de gravedad. La información comprendida en este artículo y en el
TITULO IV - precedente deberá ser comunicada al Servicio Nacional de Salud
aplicado x
ART. 13 en la forma y oportunidad que éste señale.
Las empresas adheridas a una mutualidad deberán comunicar
mensualmente a ellas las informaciones señaladas en el inciso
precedente, a fin de que la Mmutualidad las comunique, a su vez,
al Servicio Nacional de Salud, en la forma que éste señale.

Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener

al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo,
TITULO V -
cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La aplica x
ART. 14
empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la
TITULO V - aprobación previa del Servicio Nacional de Salud, pero éste podrá
aplica x
ART. 15 revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime
conveniente.

APRUEBA REGLAMENTO SOBRE

2 PREVENCIÓN DE RIESGOS D.S N° 40
PROFESIONALES
 Los empleados tiene la obligación de informar oportuna y
APRUEBA REGLAMENTO SOBRE convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
2 PREVENCIÓN DE RIESGOS D.S N° 40 que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
PROFESIONALES métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa.
TITULO VII - Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los
Aplica ODI x
ART. 21 elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de
los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites
de exposición permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos

TITULO VII -
técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos losEquipos correctamente calibrados x
ART. 22
riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones
que establece el artículo 21 a través de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear
TITULO VII -
actividades que implican riesgos. No aplica
ART. 23
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los
Departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador
deberá proporcionar la información correspondiente en la forma
que estime más conveniente y adecuada. x
Las infracciones en que incurran los empleadores a las
obligaciones que les impone el presente Título, serán
APRUEBA REGLAMENTO SOBRE
TITULO VII - sancionados en conformidad con lo dispuesto en los artículos 11
PREVENCIÓN DE RIESGOS D.S N° 40 aplica x
ART. 24 y 13 del D.S. 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión
PROFESIONALES
Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley Nº
16.744.
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más
de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes patronales y
ART.1 representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas existencia de comité x
en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley
16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán
compuestos por: tres representantes patronales y tres
ART.3 representantes de los trabajadores. comité paritario creado x
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter
de suplente.
Las elecciones de los representantes de los trabajadores se
efectuará mediante votación secreta y directa convocada y
presidida por el presidente del Comité Paritario de Higiene y
ART.5 Seguridad, que termina su período, con no menos de 15 días de aplica x
anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de
avisos colocados en lugares visibles de la respectiva industria o
faena.

APRUEBA REGLAMENTO PARA

LA CONSTITUCION Y
3 FUNCIONAMIENTO DE LOS D.S N°54
COMITES PARITARIOS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
 Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se
requiere:
a) Tener más de 18 años de edad;
b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad
APRUEBA REGLAMENTO PARA empleadora, empresa, faena, sucursal o agencia y haber
LA CONSTITUCION Y pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo;
3 FUNCIONAMIENTO DE LOS D.S N°54 d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de
COMITES PARITARIOS DE prevención de riesgos profesionales dictado por el Servicio
HIGIENE Y SEGURIDAD Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
ART. 10 profesionales: o prestar o haber prestado servicios en el aplica x
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la
empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos
profesionales por lo menos durante un año;
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de
la Ley 19.345, ser funcionario de planta o a contrata.
El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas
empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales más de un
50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.

Una vez designados los representantes patronales y elegidos los

representantes trabajadores, el Presidente del Comité de Higiene y
Seguridad que cesa en sus funciones constituirá el nuevo Comité,
ART. 13 el cual iniciará sus funciones al día siguiente hábil al que termina aplica x
su período el anterior Comité. En caso de que no lo hiciere,
corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo.
Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las
medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los
ART. 14 Comités de Higiene y Seguridad que se organizarán en aplica x
conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo,
resolverá sin más trámite el respectivo Inspector del Trabajo.

Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un

Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el experto
ART. 15 en prevención que lo dirija formará parte, por derecho propio de aplica x
los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto,
pudiendo delegar sus funciones.
Las empresas que no están obligadas a contar con el expresado
Departamento deberán obtener asesoría técnica para el
funcionamiento de su o de sus Comités de los Organismos
ART. 23 especializados del Servicio Nacional de Salud, de las no aplica
Mutualidades de empleadores o de otras organizaciones privadas
o personas naturales a quienes el Servicio Nacional de Salud haya
facultado para desempeñarse como expertos en prevención de
riesgos. x
Son funciones de los comités de higiene y seguridad:

APRUEBA REGLAMENTO PARA 1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la

LA CONSTITUCION Y correcta utilización de los instrumentos de protección. Para este
3 FUNCIONAMIENTO DE LOS D.S N°54 efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el
COMITES PARITARIOS DE elemento de protección personal, sino todo dispositivo tendiente
HIGIENE Y SEGURIDAD a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente
de trabajo, como ser protección de máquinas, sistemas o equipos
de captación de contaminaciones del aire, etc.

La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia

ART. 24 por los siguientes medios: aplicado x
a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y
efectuar análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de
los medios de protección impartiendo instrucciones en el
momento mismo;
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se
pueda obtener de los organismos administradores;
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro
medio de divulgación.

APRUEBA REGLAMENTO PARA
LA CONSTITUCION Y
3 FUNCIONAMIENTO DE LOS D.S N° 54
COMITES PARITARIOS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
2.- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como
de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y
seguridad.
Para estos efectos, el Comité Paritario, desarrollará una labor
permanente, y además, elaborará programas al respecto. Para la
formulación de estos programas se tendrán en cuenta las
siguientes normas generales:
a) El o los Comités deberán practicar una
completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos e
instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento
de los materiales, sean materias primas en elaboración,
terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o
subproductos; de los sistemas, procesos o procedimientos de
producción; de los procedimientos y maneras de efectuar el
trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal; de las
medidas, dispositivos, elementos de protección personal y
prácticas implantadas para controlar riesgos, a la salud física o
mental y, en general, de todo el aspecto material o personal de la
actividad de producción, mantenimiento o reparación y de
servicios, con el objeto de buscar e identificar condiciones o
acciones que pueden constituir riesgos de posibles accidentes o
enfermedades profesionales.
ART. 24 en proceso de aplicación x
b) Complementación de la información obtenida en el punto a) con
un análisis de los antecedentes que se disponga, escritos o
verbales, de todos los accidentes ocurridos con anterioridad
durante un período tan largo como sea posible, con el objeto de
relacionarlos entre sí;
c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con
su importancia o magnitud. Determinar la necesidad de asesoría
técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o
que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de
laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría
del organismo administrador.
d) Fijar una pauta de prioridades
de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de
ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los
problemas con la cuantía de las posibles inversiones y la
capacidad económica de las empresa;
e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.
El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un
elemento de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. En
la medida que se cumplan etapas, se incorporarán otras nuevas, y
podrán introducírsele todas las modificaciones que la práctica, los
resultados o nuevos estudios aconsejen.
 3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.

Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no exige
tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro
cronológico de todos los accidentes que ocurrieren, con indicación a lo
menos de los siguientes datos:

a) Nombre del accidentado y su trabajo;

b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido
expresado en días u horas;
c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y
consecuencias permanentes si las hubiere;
d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la
empresa o por secciones o rubro de producción, según convenga;
e) Indice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el
segundo cuando sea solicitado, pero en ningún caso por períodos superiores
a 6 meses. se realiza en las reuniones
ART. 24 extraordinarias del comité x
Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios paritario.
cuando lo requieran. A su vez, estos organismos utilizarán estos
antecedentes como un medio oficial de evaluación del resultado de su
gestión.

Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la empresa,

como tasas promedios, anuales o en determinados períodos, tasas
acumulativas en un período dado, resúmenes informativos mensuales, etc.,
siendo obligación de aquella proporcionarla.
APRUEBA REGLAMENTO PARA
LA CONSTITUCION Y
3 FUNCIONAMIENTO DE LOS D.S N° 54
COMITES PARITARIOS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD

4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a aplica x

ART. 24
negligencia inexcusable del trabajador;
5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y en curso x
ART. 24
seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales.
6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el aplica x
ART. 24
organismo administrador respectivo.
7.- Promover la realización de cursos de adiestramiento
destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en
ART. 24 organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta en curso x
finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control
y dirección de esos organismos.
Las disposiciones del presente reglamento regirán la constitución
y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, tanto en las empresas, faenas, sucursales o agencias
ART. 27 afectas únicamente al pago de la cotización básica, establecida aplica x
por la letra a) del artículo 15º de la Ley Nº 16.744, como en aquellas
obligadas al pago de ella y de la cotización adicional diferenciada
a que se refiere la letra b) del mismo precepto.

Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del

cumplimiento de las normas contenidas en este reglamento para
constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de
ART. 28 Higiene y Seguridad en las empresas, faenas, sucursales o inspeccion realizada x
agencias, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la
Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos del
Sector Salud.