ENSAYO SOBRE ÉTICA

LABORAL
ÉTICA PROFESIONAL

AEJANDRA GABRIELA
MONTECINO
HORTELANO
Ingenieria financiera 6°B

Simposio ética laboral

Proviene de la etimología griega “Banquete” Reunión de deberes. Compartir diferentes tipos de

vista.

Competitividad empresarial/ Humanismo

Es importante tener una base de valores que definen nuestro comportamiento en el

desarrollo de un trabajo de forma ética. “Se puede ser profesional sin ser profesional” como
ejemplo de no profesional los carpinteros que reciben anticipo y no realizan trabajo.
Ética profesional: Realizar tu trabajo sin actuar sin valores de manera humana sin afectar a
los demás. Servir y ayudar haciendo lo correcto éticamente sin tomar decisiones ilícitas,
cuidando la esencia del ser humano.
Si no vives para servir no sirves para vivir.

Códigos de ética:

 Actuar con profesionalismo. “Responsable, ética y humanamente”

 Recursos humanos, transparencia en el servicio
 Humildad, honestidad, claridad, amabilidad, al tratar a la gente que solicite algún servicio
de un profesional
 Generar una comunicación activa en la sociedad

Responsabilidad social:

Ser competitivos pero respetar al capital humano, disponer para ser mejores y no confundir
al romantizar el humanismo con tus acciones laborales de forma ética. Se puede lograr un
desarrollo en cuanto a la competitividad laboral sin descubrir la parte del humanismo,
siempre y cuando se cuide al personal que es el que compone a las organizaciones.

“Muchas veces lo correcto no es fácil, pero aunque se tarde es mucho mejor que tomar en camino
fácil”

Cosificación laboralmente
 Abuso de autoridades, no perder solidaridad, empaticar, tomando el humanismo como algo
invaluable. Reuniones de integración para facilitar la comunicación y alcanzar mejores
resultados. Norma de igualdad laboral y no discriminación, se implementa últimamente en
las organizaciones.

Valor, ética y asertividad para no tratar a un empelado en conjunto forma de equipo de trabajo,
igualdad a pesar de las jerarquías dentro de una empresa o en el entorno.

Atender las necesidades como empresa, cumplir y respetar los derechos de los trabajadores, no
perder la calidad humana.

“No medir cuantitativamente sino cualitativamnete, quien genera mayor productividad se cosifica
automaticamnete” Dejan el valor del ser por el valor de tener.

Tu valor no depende de lo que radica ni lo que posee cosificar, convertir algo a cosa.

Alternaticas para evitar la cosificacion

El incremento y disponibilidad con los trabajadores para pedir productividad, sin caer en la
cosificación. Siendo congruentes, ser eficientes, actuar con equilibrio con una buena
relación y evalucaión al desempeño. No todas las empresas van a ser humanistas siendo
realistas porque lo que les importa es sacar la producción y atender a los clientes. Nuestra
mision cuando seas egresado es cambiar eso y actuar con valores, primero con adaptivilidad
y el el camino lograr cambios en el sistema.

Juicuio de valor de un profesionista

Lo que habla de ti, tu vestimenta, tu comunicación, tus modales, actuar de manera sencilla
sin inrementar tu ego para un puesto, ser un buen represetante ante la sociedad asi es como
catologaran a la empresa.

“Tener la seguridad de que sabes hacer lo que estas haciendo”

Ego: Mecanismo de defensa ante todas tus inseguridades

-Crear autocenceptos realistas de ti.