Demanda Laboral SAMUEL BARRANTES PILLACA

EXP.
:
ESP. :
ESC. : 01
SUMILLA : DEMANDA
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE LA CORTE DE CAÑETE
BARRANTES PILLACA SAMUEL, identificado con DNI N° 41887201

con domicilio real en Jr. Diego Ferre 332 - Villamaría del Triunfo – Lima
- Lima, señalando domicilio procesal en Av. 09 de diciembre N° 480,
segundo piso, oficina 2 del distrito de San Vicente, y señalando mi
Casilla Electrónica No. 15182 y correo electrónico
goicocheahuariabogados@gmail.com ante Ud. me presento y digo:
I. PETITORIO
Que, recurro a su Despacho a fin de interponer la presente demanda de incumplimiento de
normas laborales con la finalidad de que se proceda al RECONOCIMIENTO DE LA
EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada
y la recurrente bajo los alcancel del D. legislativo 728, desde el 16 de diciembre del 2013 al 01
de abril del 2022 y como tal la DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS LOCACIÓN DE
SERVICIOS en consecuencia nulo el despido incausado, como pretensión acumulativa objetiva,
originaria y accesoria demando que se pague mis beneficios sociales devengados a la
actualidad, pretensión que dirijo contra el Servicio Nacional de Sanidad Agraria Senasa – Lima,
en la persona de su representante legal o quien haga sus veces, a fin de que cumplan con el
pago de mis beneficios sociales como trabajador a plazo indeterminado, desde el 16 de
diciembre del 2013 al 01 de abril del 2022, ascendente a la suma de S/. ( CON /100 SOLES),
por los conceptos que la componen: COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS,
VACACIONES NO GOZADAS, INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS,
VACACIONES TRUNCAS, GRATIFICACIONES TRUNCAS, ASIGNACION FAMILIAR,
ESCOLARIDAD, SEGURO DE VIDA Y POR EL CONCEPTO DE REINTEGRO;
Se ordene el pago a la demandada el pago de LOS INTERESES LEGALES LABORALES;

COSTAS Y COSTOS; pretensión que fundo en los siguientes hechos:
II. DEMANDADO
Que, la presente demanda se interpone contra la Servicio Nacional de Sanidad Agraria –
SENASA – LIMA, con domicilio principal en Av. La Molina N.º
1915, La Molina Lima 12, debiendo emplazarle al Procurador Publico de asuntos judiciales del
Ministerio de Agricultura, con domicilio en Av. Alfredo Benavides n°1535 del distrito de
Miraflores, Lima – Lima.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO

DEL RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO entre la demandada y la recurrente, desde el 16 de diciembre del 2013 al 01
de abril del 2022 por DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS LOCACIÓN DE
SERVICIOS.
III.1. ANTECEDENTES
III.1.1. Que, el recurrente ingresó a laborar para la demandada el 16 de diciembre del
2013 al 01 de abril del 2022, en el puesto de auxiliar/técnico de cuarentena para la
erradicación de la mosca de la fruta, percibiendo como última remuneración la
suma de S/. 1100.00 Soles.
III.1.2. Que, sepa Señor Juez, que desde el 16.12.2013, labore en la entidad demandada,
bajo los contratos de locación de servicios, sin embargo, desde mi ingreso, lo
realice de forma subordinada, personal y remunerada, en el puesto de
técnico/auxiliar para la erradicación de la mosca de la fruta, con una remuneración
inicial mensual de S/.800.00 soles; sin embargo, conforme a las características de
la prestación de servicios, tenía una relación de naturaleza laboral e indeterminada,
de conformidad con el segundo párrafo artículo 4 del D.S. No. 03-97-TR, que a la
letra señala – “En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, el contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley
establece. – (subrayado nuestro);
III.1.3. Que, en el contrato inicial de locación de servicios
n°00973-2013/SENASA/PRODESA/LIMACALLAO, en la que se establece el plazo
de duración del contrato y la remuneración que se divide en formas mensuales, sin
embargo, cuando avanzamos podemos apreciar en la “ CLAUSULA TERCERA:
OBLIGACIONES: (…) EL CONTRATADO asume la obligación de cumplir las
actividades de apoyo, como AUXILIAR I, para las cuales ha sido contratado, con
responsabilidad, puntualidad y honestidad, observando las Directivas
Institucionales, buenas costumbres y usos profesionales ”; Señor Juez, de la
presente clausula se puede apreciar que existe un encubrimiento de la relación
laboral, pues se desprende de dicha cláusula, la obligación de prestar un servicio
de forma personal y una subordinación, lo que no ocurre en un contrato de
naturaleza civil, en consecuencia se desnaturaliza los contratos de locación.
III.1.4. Ahora bien, del referido contrato se podrá apreciar en la CLAUSULA SEXTA
“COMISIONES ENCOMENDADAS: EL CONTRATADO a solicitud de EL
CONTRATANTE podrá trasladarse temporalmente para realizar sus actividades a
cualquier lugar dentro o fuera del país. Los gastos de pasajes y viáticos que sean
requeridos serán asumidos por el CONTRATANTE, de acuerdo a las escalas de
viáticos vigentes para los funcionarios y servidores del Sector Público y según lo
dispuesto por las directivas internas de viáticos, la que se aplica por analogía ”; lo
que diferencia un contrato civil de uno laboral, es que el locador cubre todos sus
gastos, sin embargo, en el presente caso es la propia demandada quien señala
que asumirá gastos de viáticos, por lo que es evidente que nuestra parte desde
nuestro ingreso a laborar para la demandada realizaba una relación laboral,
evidenciándose otra causa de desnaturalización de los contratos de trabajo.
III.1.5. Ahora bien, tenemos los contratos de locación de servicios CLS n°00131-2015-
SENASA-LIMACALLAO-AUXILIAR CIN, del 12.01.2015 al 30.06.2015, CLS
n°01280-2015-SENASA-LIMACALLAO-AUXILIAR CIN, del 01.07.2015 al
30.09.2015, CLS n°1932-2016-SENASA-LIMACALLAO, del 01.07.2016 al
30.09.2016, resaltando la CLAUSULA QUINTA: “PROHIBICION DE CESION DE
POSICION CONTRACTUAL Y SUBCONTRATACION; Las partes acuerdan que EL
CONTRATISTA no podrá transferir el Contrato parcial ni totalmente a favor de
terceros, teniendo responsabilidad total sobre su ejecución, ni podrá concertar con
terceros la subcontratación de parte o del total de sus prestaciones ”; nótese el
último término “prestaciones”, pues de esta cláusula se evidencia que los servicios
prestados por el recurrente era uno de naturaleza personal, independientemente de
las remuneración y subordinación, por lo que siempre se trató de una relación
laboral encubierta en un contrato civil que para nada tenía sus elementos o
presupuestos para su ejecución; el CLS n°00973.2013-SENASA-LIMACALLAO,
CLS n°00973-2013-SENASA-LIMACALLAO, CLS N°00973-2013-SENASA-
LIMACALLAO, CLS n°00973-2013-SENASA-LIMACALLAO, CLS n°00973-2013-
SENASA-LIMACALLAO, CLS n°00131-2015-SENASA-LIMACALLAO, CLS
n°01280-2015-SENASA-LIMACALLAO, CLS n°1932-2016-SENASA-
LIMACALLAO y CLS n°00590-2022-SENASA-LIMACALLAO.
III.1.6. De todos estos contratos se podrá apreciar que los mismos reunuen las
características de un contrato laboral, pues de las mismas clausulas se evidencia,
la prestación personal de servicio, la remuneración y la subordinación a la
Dirección Ejecutiva de Lima y hasta se indican las prohibiciones, indumentarias,
viáticos y otras características propias de un trabajador a plazo indeterminado.
III.1.7. Ahora bien, de los referidos contratos es indudable una prestación personal, por lo
que es de aplicación el artículo 4 del D.S. No. 03-97-TR, que a la letra señala – “ En
toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, el contrato individual de
trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en
los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. – (subrayado
nuestro), en concordancia con el articulo 5 del mismo cuerpo legal, al señalar que
“Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta
condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores .”, lo
que ha ocurrido en el presente caso; ahora bien, respecto a la remuneración es
necesario indicar lo señalado en el artículo 6 de la referida ley, cuando se indica
que “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma
o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas
de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de
cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún
derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto ”, de los contratos se aprecia
que los servicios personales prestados, tenían una remuneración, y de forma
mensual, a pesar que la demandada pretende encubrir indicando montos elevados
por un determinado servicio, sin embargo, es evidente que el contrato establece un
plazo y la suma establecida en ellos como pago por servicios nos dan una
remuneración mensual que no varía, y que por el contrario es constante, ahora
bien, es indudable que durante el tiempo que se presta servicios las
remuneraciones tiendan a subir o se actualice.
III.2. RESPECTO AL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS O SERVICIOS NO
PERSONALES
III.2.1. El Código Civil considera dentro de los “Contratos Nominados” a los contratos de
“Prestación de Servicios” 1, en virtud de los cuales un servicio o su resultado es
prestado por el prestador al comitente. Los contratos de “Prestación de Servicios”,
a su vez, comprenden subgéneros 2 como el contrato de obra o la locación de
servicios.
III.2.2. Sobre la locación de servicios el artículo 1764º del Código Civil establece que “Por
la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio
de una retribución.” Asimismo, el artículo 1765º del Código Civil precisa que
“Pueden ser materia del contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales.”
(El resaltado es agregado).
III.2.3. Como se aprecia, la locación de servicios implica una relación contractual entre el
locador o contratista y la Entidad contratante, vínculo de absoluta independencia,
puesto que ambos son partes del contrato, el locador no se encuentra subordinado
a la Entidad, ni viceversa.
III.2.4. En relación con esto último, es importante señalar que la doctrina especializada en
Derecho Laboral ha utilizado precisamente el elemento de “subordinación” para
distinguir entre los “servicios personales” y los “servicios no personales”.
III.2.5. Así, la existencia de un vínculo de subordinación determina una relación laboral y,
consecuentemente, la existencia de un contrato de trabajo; mientras que, la
ausencia de dicho vínculo determina la existencia de un vínculo de carácter civil, un
contrato de locación de servicios.
1
De acuerdo con el artículo 1755 del Código Civil, “Por la prestación de servicios se conviene que éstos o su
resultado sean proporcionados por el prestador al comitente.”
2
El artículo 1756º del Código Civil establece lo siguiente:
“Artículo 1756.- Modalidades de las prestación de servicios
Son modalidades de la prestación de servicios nominados:
a. La locación de servicios.
b. El contrato de obra.
c. El mandato.
d. El depósito.
e. El secuestro.” (El resaltado es agregado).
III.2.6. Ahora bien, el Tribunal Constitucional ha señalado lo siguiente: “4. Toda relación
laboral se caracteriza por la existencia de tres elementos esenciales que la definen
como tal: (i) prestación personal de servicios, (ii) subordinación y (iii) remuneración.
En contraposición a ello, el contrato de locación de servicios es definido por el
artículo 1764º del Código Civil como un acuerdo de voluntades por el cual “el
locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución”, de lo
que se sigue que el elemento esencial del contrato de locación de servicios es la
independencia del locador frente al comitente en la prestación de sus servicios. 5.
De lo expuesto se aprecia que el elemento diferenciador del contrato de trabajo
respecto al contrato de locación de servicios es la subordinación del trabajador a su
empleador, lo cual le otorga a este último la facultad de dar órdenes, instrucciones
o directrices a los trabajadores con relación al trabajo para el que se les contrata
(ejercicio del poder de dirección), así como la de imponerle sanciones ante el
incumplimiento de sus obligaciones de trabajo (poder sancionador o disciplinario).
6. Según lo expuesto es posible que en la práctica el empleador pretenda encubrir
una relación laboral bajo la celebración de contratos civiles de locación de
servicios. Ante dichas situaciones este Colegiado, en reiterada jurisprudencia, ha
hecho uso del principio de primacía de la realidad cuya aplicación tiene como
consecuencia que “(...) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y
lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos” (STC N.° 1944-2002-AA/TC, fundamento
3) (subrayado agregado).” EXP. N.° 04840-2007-PA/TC – HUÁNUCO - ROBERT
ESPINOZA MESA
III.2.7. Siguiendo la línea del Tribunal Constitucional, “Así las cosas, resulta relevante
también destacar que el demandante durante el período referido desempeñó
labores como "supervisor de proyectos". Este hecho permite concluir que el
supuesto contrato de locación de servicios, en la realidad de los hechos, encubrió
una relación de naturaleza laboral y no civil, pues el actor realizaba labores propias
de Foncodes, tal como se acredita con los informes realizados al jefe del Equipo
Zonal de Foncodes de Chiclayo (ff. 105, 106 y 110), de los que se verifica que
realizaba labores de supervisión, monitoreo, realización de informes, entre otros.
Por dicha razón, este Tribunal considera que durante el período en que prestó
servicios en virtud de contratos civiles, la demandada ha incumplido sus
obligaciones como empleadora, motivo por el cual el demandante tiene expedita la
vía ordinaria para demandar el abono de los beneficios sociales no percibidos, ya
que ello no puede dilucidarse mediante el presente proceso.” EXP. N.° 3291-2012-
PA/TC – PIURA - LUIS ABEL CHIRA OTERO.
III.2.8. En nuestro caso, como se ha desarrollado, líneas arriba, nuestra relación laboral
nació desnaturalizada a tiempo indeterminado; sin embargo, a pesar de haber
suscrito diversos contratos de locación de servicios es de verse de los mismos, que
mi persona tenía una horario de trabajo, subordinación y una remuneración
mensual, en los contratos de locación, que a pesar de pretender darle una forma
distinta a nuestra relación laboral, inserta sendos nombre de mi puesto laboral, sin
embargo, en todos ellos, mi función siempre era la misma, la de ser auxiliar de
vigilancia para la erradicación de la mosca de la fruta, que involucra realizar labores
de campo y siempre percibiendo una remuneración mensual por mis servicios,
estando a cardo de la Dirección Ejecutiva de Lima y Callao desempeñándome en la
ciudad de Cañete.
III.2.9. A esto debemos señalar que el Juzgado Laboral de Cañete ya ha fijado sus
posiciones respecto a similares actuaciones, como corren en los expediente 79-
2018-0-0801-JR-LA-02, EXPEDIENTE N°00093-2016-0-0801-JM-LA-01,
EXPEDIENTE N°571-2019-0-0801-JR-LA-01 y otros; en la que se ha fijado las
relaciones laborales, las mismas que han sido CONFIRMADOS por los órganos
superiores.
En ese sentido corresponde analizar si nuestra parte ha cumplido con lo señalado con el Tribunal
Constitucional en cuanto a los supuestos, para tener un contrato laboral y no uno de naturaleza civil, a
saber:
 SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA
La subordinación implica, que el trabajador tenga un jefe o dependa de alguna
jefatura o dirección, como ha sucedido en el presente caso, como se puede
apreciar, mi persona estuvo subordinado a la Dirección Departamental de Lima –
Callao (entiéndase Lima, como Lima Metropolitana y Lima Provincias) – en
adelante la dirección -, quien, dada mi calidad de auxiliar, apoyo o técnico
responsable, ordenaba mi desplazamiento a cualquier zona o dependencia donde
tenía función y competencia la demandada.
Asimismo, en varios de los contratos se podrá apreciar la cláusula que indica “ El
contratado a solicitud del CONTRATANTE, podrá trasladarse temporalmente para
realizar sus actividades a cualquier lugar dentro o fuera del país. Los gastos de
pasajes y viáticos, que sean requeridos serán asumidos por el CONTRATANTE, de
acuerdo a las escalas de viáticos vigentes para los funcionarios y servidores del
sector público y según lo dispuesto por las directivas internas de viáticos, la que se
aplica por analogía” (Subrayado y resaltado nuestro); de la misma forma se podrá
apreciar en los demás contratos.
Como se puede apreciar, mi persona tenía una subordinación con la dirección, pues
él podía disponer de mi traslado dentro o fuera del país, además correría con todos
los gastos de viáticos y otros, y que estos gastos serían los mismos que para los
funcionarios o servidores públicos, entonces, si mi persona brindaba servicios no
personales de naturaleza temporal y específica, porque se podía disponer de mi
traslado y con el brindarme los viáticos respectivos, si bien es sabido, que los
servicios no personales solo son para desarrollar determinadas obras y a costo del
locador, por lo que está más que claro, que la demandada ha pretendido en todo
momento, tenerme como trabajador indeterminado para realizar funciones de
inspector técnico, el cual era un puesto necesario para la demandada y lejos de ello
ha pretendido encubrir con los contratos modales la verdadera naturaleza de mi
relación laboral.
Asimismo, desde mi ingreso hasta mi cese, he desarrollado actividades técnicas, tal
como lo señala los contratos de locación, además, percibía una retribución
mensual, es decir, mi labor no era de un locador sino de un servidor, pues además
de tener una subordinación con la dirección, mi remuneración era de carácter
mensual.
 PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS
Durante mis servicios prestados para la demandada, labore bajos los nombres de
auxiliar o técnico de campo, siendo en ambos casos la misma persona y el mismo
título, pero en todo el tiempo de mis servicios mi función era la de inspector técnico
encargado de prevenir y erradicar la mosca de la fruta en cualquier sede de la
demandada.
Estas tareas eran ejecutadas únicamente por mi persona, así se puede desprender
de los contratos suscritos, en consecuencia, los servicios prestados eran
personales y en un régimen establecido por la empleadora, cumpliendo con los
horarios y jornadas laborales establecidos por ley.
Por su parte, vuestro despacho podrá apreciar, de los contratos, que se usan
términos, como técnico, inspector, auxiliar, apoyo o responsable de zona, cuando
todos ellos, se tratan de la misma función y desempeño por parte del trabajado,
sino que el mismo se hace por el empleador a efectos de encubrir la verdadera
relación laboral, por lo que es de aplicación el Principio de Primacía de la Realidad.
 DE LA REMUNERACIÓN, INCLUSIVE HORARIO DE INGRESO Y SALIDA.

Se ha señalado líneas arriba, que mi persona prestaba servicios de carácter
personal, se encontraba bajo las órdenes de una dirección y consecuentemente
tenía una retribución o remuneración mensual, tal como se desprende de los
contratos que se adjuntan, como de los recibos por honorarios, y boletas de pagos
electrónicos emitidos por SENASA, percibiendo inicialmente una retribución
mensual bruta S/. S/800.00 soles.
Dicho monto era cuando recién ingrese a laborar, posteriormente fue elevándose, y
la demandada en su afán de evadir sus responsabilidades, y con lo que se
demuestra el fraude, en últimos meses de trabajo en los contratos se señalaba un
pago por un monto total que comprendía los servicios y remuneración de varios
meses como ya se ha señalado.
En ese sentido, el Art.4 de D. S. No.003-97-TR, conceptúa los contratos de trabajo
en los términos siguientes: “En toda prestación personal de servicios remunerados
y subordinados, se presume la existencia de un contrato a plazo indeterminado”, en
el presente caso con los medios de prueba que anexo se encuentra acreditada la
prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a
plazo indeterminado, además se tiene que la recurrente ha realizado Labores de
Naturaleza Laboral y Permanente, máxime si en mi caso se cumple los tres
requisitos señalados por el Tribunal Constitucional en sendas sentencias.
IV. DEL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

IV.1. Amparo mi derecho en el Artículo 24º de la Constitución Política del Estado, que prioriza
el pago de la remuneración y beneficios sociales, en su párrafo segundo, dándole el
carácter de prioritarios sobre cualquier otra obligación del trabajador, derecho que hasta el
momento no se han efectivizado, vulnerando así un precepto de carácter constitucional.
IV.2. De acuerdo al principio de Primacía de la Realidad, que rige el derecho laboral
Peruano, que establece que los hechos priman sobre los documentos, por lo que el
contrato ha sido desnaturalizado, y existió subordinación conforme al artículo 9 del Decreto
legislativo N.º 728, que expresa “Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios
bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente
las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador .” por lo que me corresponden el
pago de beneficios sociales de Ley, en el artículo N.º 79 Los trabajadores contratados
conforme al presente Título tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley,
pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración
indeterminado del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo
que dure el contrato, una vez superado el período de prueba. En consecuencia, es de pleno
derecho exigir el pago de todos los beneficios sociales, que emergen de la relación laboral
de contrato personal de prestación de servicio.
IV.3. DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO: Amparo mi derecho en el Texto
Único del Decreto Legislativo Nº650, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 001-97-TR
y su Reglamento contenido en el Decreto Supremo 004-97-TR, la parte demandada me
adeuda el integro de este beneficio social, toda vez que no cumplió con efectuar el
correspondiente deposito semestral, siendo que hasta la fecha no ha procedido a efectuar
la correspondiente liquidación.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
DEPOSITOS SEMESTRALES Y MENSUALES
PERIODOS SUELDO ASIG. PROM. REMUN. Tiempo Servicios IMPORTE CTS

BASICO FAMILIAR GRATIF. COMPUTABLE Meses A DEPOSITAR
dic-13 800.00 41.00 841.00 1 70.06
marz-14 800.00 41.00 841.00 1 70.06
abr-14 800.00 41.00 841.00 1 70.06
may-14 800.00 41.00 841.00 1 70.06
jun-14 800.00 41.00 841.00 1 70.06
jul-14 800.00 41.00 841.00 1,682.00 1 140.11
ago-14 800.00 41.00 841.00 1 70.06
sep-14 800.00 41.00 841.00 1 70.06
oct-14 800.00 41.00 841.00 1 70.06
nov-14 800.00 41.00 841.00 1 70.06
dic-14 800.00 41.00 841.00 1,682.00 1 140.11
ene-15 800.00 41.00 841.00 1 70.06
feb-15 800.00 41.00 841.00 1 70.06
mar-15 800.00 41.00 841.00 1 70.06
abr-15 800.00 41.00 841.00 1 70.06
may-15 800.00 41.00 841.00 1 70.06
jun-15 800.00 41.00 841.00 1 70.06
jul-15 800.00 41.00 841.00 1,682.00 1 140.11
ago-15 800.00 41.00 841.00 1 70.06
sep-15 800.00 41.00 841.00 1 70.06
jul-16 800.00 43.77 843.77 1,687.54 1 140.57
ago-16 800.00 46.00 846.00 1 70.47
sep-16 800.00 46.00 846.00 1 70.47
ene-17 900.00 46.00 846.00 1 70.47
feb-17 900.00 46.00 846.00 1 70.47
mar-17 900.00 46.00 846.00 1 70.47
abr-17 900.00 46.00 846.00 1 70.50
may-17 900.00 46.00 846.00 1 70.50
jun-17 900.00 46.00 846.00 1 70.50
jul-17 900.00 46.00 846.00 1,692.00 1 141.00
ago-17 900.00 46.00 846.00 1 70.50
sep-17 900.00 46.00 846.00 1 70.50
oct-17 900.00 46.00 846.00 1 70.50
nov-17 900.00 50.00 850.00 1 70.83
dic-17 900.00 50.00 850.00 1,700.00 1 141.67
ene-18 1,100.00 50.00 850.00 6 425.00
feb-18 1,100.00 53.00 953.00 6 476.50
mar-18 1,100.00 55.00 955.00 6 477.50
abr-18 1,100.00 55.00 955.00 6 477.50
may-18 1,100.00 55.00 1,155.00 6 577.50
jun18 1,100.00 55.00 1,155.00 6 577.50
jul-18 1,100.00 55.00 1,155.00 2,310.00 6 1,155.00
ago-18 1,100.00 55.00 1,155.00 6 577.50
sep-18 1,100.00 60.00 1,160.00 6 580.00
oct-18 1,100.00 60.00 1,160.00 6 580.00
nov-18 1,100.00 60.00 1,160.00 7 676.67
ene-19 1,100.00 60.00 1,160.00 6 580.00
feb-19 1,100.00 60.00 1,160.00 6 580.00
mar-19 1,100.00 55.00 955.00 6 477.50
abr-19 1,100.00 55.00 955.00 6 477.50
may-19 1,100.00 55.00 1,155.00 6 577.50
jun19 1,100.00 55.00 1,155.00 6 577.50
jul-19 1,100.00 55.00 1,155.00 2,310.00 6 1,155.00
ago-19 1,100.00 55.00 1,155.00 6 577.50
sep-19 1,100.00 60.00 1,160.00 6 580.00
oct-19 1,100.00 60.00 1,160.00 6 580.00
ene-20 1,100.00 50.00 850.00 6 425.00
feb-20 1,100.00 53.00 953.00 6 476.50
mar-20 1,100.00 55.00 955.00 6 477.50
abr-20 1,100.00 55.00 955.00 6 477.50
may-20 1,100.00 55.00 1,155.00 6 577.50
Jun-20 1,100.00 55.00 1,155.00 6 577.50
jul-20 1,100.00 55.00 1,155.00 2,310.00 6 1,155.00
ago-20 1,100.00 55.00 1,155.00 6 577.50
sep-20 1,100.00 60.00 1,160.00 6 580.00
oct-20 1,100.00 60.00 1,160.00 6 580.00
nov-20 1,100.00 60.00 1,160.00 7 676.67
dic-20 1,100.00 55.00 1,155.00 2,310.00 6 1,155.00
ene-22 1,100.00 55.00 1,155.00 6 577.50
feb-22 1,100.00 60.00 1,160.00 6 580.00
mar-22 1,100.00 60.00 1,160.00 6 580.00
abr-22 1,100.00 60.00 1,160.00 7 676.67
Total
IV.4. DERECHO VACACIONAL TRUNCO: Amparo mi derecho en el decreto Legislativo Nº

713, debiendo calcularse este beneficio por cada periodo de trabajo, por lo que debe ser
calculado en base a la remuneración fijada en los contratos. Por ello, corresponde que la
demandada me abone la remuneración vacacional por cada año de labores acumuladas y
la indemnización vacacional por no haber gozado del descanso físico anual, conforme lo
dispone el artículo 23° del Decreto Legislativo N° 713, además de las vacaciones truncas,
conforme la liquidación que propongo.
LIQUIDACION DE VACACIONES MAS INDEMN.
ULTIMA REMUNERACION 1100

ASIG. FAMILIAR 93
PERIODO Remuneración Indemnizac. Total
Vacacional vacacional
2013-2014 1,100.00 1,193.00 2,293.00
2014-2015 1,100.00 1,193.00 2,293.00
2015-2016 1,100.00 1,193.00 2,293.00
2016-2017 1,100.00 1,193.00 2,293.00
2018-2019 1,100.00 1,193.00 2,293.00
2019-2020 1,100.00 1,193.00 2,293.00
2020-2022 1,100.00 1,193.00 2,293.00
Total
IV.5. Reintegro de Gratificaciones Ordinarias. - Este concepto se me debe abonar por los
periodos generados en julio y diciembre de los años 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018,
2019, 2020 y 2022, al estar acreditando la vinculación de naturaleza laboral entre las
partes, conforme a la liquidación propuesta, que sean calculado con la remuneración fijada
en los contratos.
LIQUIDACION DE VACACIONES MAS INDEMN.
ULTIMA REMUNERACION 1100

ASIG. FAMILIAR 93
PERIODO Remuneración Indemnizac. Total
Vacacional vacacional
2013-2014 1,100.00 1,193.00 2,293.00
2014-2015 1,100.00 1,193.00 2,293.00
2015-2016 1,100.00 1,193.00 2,293.00
2017-2018 1,100.00 1,193.00 2,293.00
2018-2019 1,100.00 1,193.00 2,293.00
2019-2020 1,100.00 1,193.00 2,293.00
2020-2022 1,100.00 1,193.00 2,293.00
Total
IV.6. Reintegro de Asignación Familiar.- Este concepto me corresponde porque la

demandada tenía conocimiento que la recurrente tenía DOS hijos menores de edad,
conforme las partidas de nacimientos o los DNIS que se adjunta, lo que implica que la
demandada conocía perfectamente que la recurrente tenía hijos menores de edad, por lo
que debieron cumplir con abonarme el concepto de asignación familiar, porque el único
requisito es que la empleadora tome conocimiento de que su trabajador tenga hijos
menores de edad, situación que se acredita en el presente caso, por lo que corresponde
que me abonen este concepto conforme a la liquidación propuesta.
LIQUIDACION POR ASIGNACION FAMILIAR
PERIODO NUMERO MONTO TOTAL

DEL AL DE MESES
feb-12 abr-16 53 75.00 3,975.00
may-16 dic-17 20 85.00 1,700.00
ene-18 jun-21 53 93.00 4,929.00

Total 10,604.00
IV.7. REINTEGRO DE ESCOLARIDAD. - Este derecho me asiste porque está estipulado por
ley y corresponde a todos los trabajadores y como mi contrato era de naturaleza laboral
simulada bajo el contrato civil, es por ello que solicito aquellos bonos por escolaridad y más
aun teniendo a mis menores desde el momento de mi contrato en el año 2013.
LIQUIDACION POR ESCOLARIDAD
PERIODO MONTO
POR AÑO
2012 400.00
2013 400.00
2014 400.00
2015 400.00
2016 400.00
2017 400.00
2018 400.00
2019 400.00
2020 400.00
2021 400.00
Total 4,000.00
IV.8. REINTEGRO DE BONOS PRODUCTIVIDAD.- Este beneficio me asiste toda vez que
durante mi periodo laboral siempre se nos asignaba los bonos pero mi persona nunca
percibió monto alguno de ello a pesar que el mismo señala que incluso es para los
locadores de servicios, conforme al convenio suscrito en el año 2003, y eso se ha venido
realizando constantemente año hasta mi despido, con lo cual los que gozaban de ese
beneficios eran los nombrados y otros, cuanto el convenio en el capítulo III inc. D, E y F,
dice a la letra:
D.- Bono de Productividad: Contraprestación monetaria a otorgarse al personal de la
Institución en caso que éste cumpla con las metas de los indicadores de desempeño
programados para el ejercicio 2003, así como de los compromisos pactados para la mejora
de la gestión global.
E.- Planilla continua: Correspondiente al total de ingresos mensuales de carácter continuo
percibidos por el personal de la Entidad. No considera reintegros, CTS y cualquier otro
concepto remunerativo de carácter ocasional.
F.- Personal: Se entiende como personal a aquellos trabajadores nombrados, contratados
por servicios personales y aquellos designados que sólo ejerzan funciones de línea.
BONOS LABORALES
Dos Bonos Por Año
PERIODO PRIMER SEGUNDO TOTAL

BONO BONO
2012 300.00 300.00 600.00
2013 300.00 300.00 600.00
2014 300.00 300.00 600.00
2015 300.00 300.00 600.00
2016 300.00 300.00 600.00
2017 300.00 300.00 600.00
2018 300.00 300.00 600.00
2019 300.00 300.00 600.00
2020 300.00 300.00 600.00
2021 300.00 300.00 600.00
Total 6,000.00
IV.9. REINTEGRO DE HORAS EXTRAS.- Solicito el pago de mis horas extras, toda vez que
mi persona laboraba desde el año 2012 al 2021, de lunes a viernes. Señor magistrado las
horas a trabajar son 48 horas semanales y mi persona las cumplía los 5 dias a la semana
de lunes a viernes, toda vez que nuestro horario de entrada era a las 6:00 am y salida
05:00 pm, descontando la hora del almuerzo mi persona trabajaba 10 horas diarias hasta
más, en ocasiones nuestro trabajo comprendía los lugares de Mala, y Yauyos, en esas
situaciones es que llegábamos más tardes y entregábamos nuestro informes tardes. Es así
que los días sábados no teníamos por qué acudir a laborar debido que de lunes a viernes
habíamos cumplido con las horas de ley, es a razón de ello que solicito el pago de mis
horas extras que son:
LIQUIDACION DE HORAS EXTRAS
Horario de trabajo de 6.00 am hasta 5.00 pm

11 horas, una hora refrigerio 10 horas laboradas
02 horas extras
laboradas.
Remune. Promed.
Mensual 3,200.00
Remun.
Remuner. Remuner. Num. Hras. Ext. Tiempo Total por
Labor. En
Mensual por Hora Ext. Mes Por Año Años Hrs. Extras
3,200.00 6.25 25 1,875.00 11 20,625.00
IV.10. DEL SEGURO DE VIDA Y REINTEGRO DE PAGOS NO PERCIBIDOS. - DE LA

INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS EN LA MODALIDAD DE LUCRO
CESANTE
Tenemos que el Lucro Cesante es un daño patrimonial que consiste en la ganancia que se
ha dejado de obtener como consecuencia de un acto ilegal, ya sea el incumplimiento de un
contrato o un daño ocasionado por un tercero; en nuestro caso, tenemos dos aspectos, i) la
remuneración mensual percibida era distinta a la de un trabajador con relación laboral
indeterminado, percibiendo un monto mucho menor, por lo que se ha producido un daño
patrimonial, pues a pesar de brindar los mismos servicios se ha dejado de percibir el mismo
ingreso económico que un trabajador indeterminado, por lo que se debe indemnizar; el otro
supuesto es ii) Que, tratándose de trabajadores bajo el régimen de la actividad privada le
corresponde un seguro de vida, omisión que se ve reflejado en el presente caso, pues el
recurrente realizaba labores de campo, a veces en vehículos de transportes públicos o a
veces a bordo de una motocicleta de la demandada, estando siempre latente un perjuicio
personal o el riesgo de perder la vida, por lo que al no contar con el seguro de vida, que
desde el 2004 es obligatorio, nos encontrábamos expuestos al abandono personal y
familiar, lo que debe ser indemnizado.
IV.11. La Ley de consolidación de beneficios sociales, que establece el Decreto Legislativo
688, en concordancias con la R. SBS 461-2006 -. Aprueban normas aplicables al seguro de
vida para trabajadores, vigente a partir del primero de mayo 2006. Así como la Ley 28015,
artículo 43. Reglamento de la ley 29549, ley que modifica el Decreto Legislativo 688, ley de
consolidación de beneficios sociales y crea el registro obligatorio de contratos de seguros
vida ley. Decreto Supremo 003-2011-TR, de conformidad con el inciso 8) del artículo 118 de
la Constitución Política del Perú, inciso 3) del artículo 11 de la ley 29158 – Ley Orgánica del
Poder Ejecutivo - En la ley originaria – D.L. 688 - establece en su capítulo I – del seguro de
vida – concepto y beneficiarios: “artículo 1: El trabajador empleado u obrero tiene derecho a
un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al
servicio del mismo. Sin embargo, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de
los tres meses de servicios del trabajador. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se
toma en beneficio del cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 321 del Código Civil
y de los descendientes, sólo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos
menores de 18 años", por su parte el artículo 1° del Decreto Legislativo N° 688 establece
que el empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida una vez cumplido cuatro años
de trabajo al servicio del empleador, asimismo el artículo 7° de la señalada norma precisa
que el empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y pagar las primas
correspondientes.
IV.12. En el presente caso se solicita la desnaturalización de los contratos y la existencia de
una relación laboral a plazo indeterminado bajo el régimen laboral del D.L. 728, del
23.02.2012 al 31.12.2021, por lo que resulta aplicable al caso en concreto la norma en
comento, toda vez que el demandante se rigió mediante el régimen laboral de la actividad
privada y tuvo más de cuatros años de labores ininterrumpidas, por lo que al reclamarse la
existencia de un incumplimiento contractual, nos encontramos frente a un supuesto de
responsabilidad por inejecución de obligaciones, por tanto, la pretensión del nuestra parte
debe ser analizada a la luz de las disposiciones establecidas en nuestra normatividad civil
sobre responsabilidad contractual, teniendo en cuenta que: “La responsabilidad contractual
es aquella que deriva de un contrato celebrado entre las partes, donde uno de los
intervinientes produce daño por dolo, al no cumplir con la prestación a su cargo o por culpa,
por la inejecución de la obligación, por cumplimiento parcial tardío o defectuoso, la cual
debe ser indemnizada”.
IV.13. Es decir, el daño a indemnizar debe provenir por el incumplimiento de una obligación
contenida en el contrato, haberla cumplido de manera imperfecta o haber retardado su
cumplimiento por causa imputable al causante del daño, así la Sentencia en Casación
emitido por la Sala Civil Permanente de la Corte Suprema de Justicia en el Expediente N°
507-99-LAMBAYEQUE, publicada en el Diario Oficial “El Peruano” el 01 de Setiembre de
1999, página 3403. 49. Si bien el artículo 1321° del Código Civil, precisa cómo se configura
la indemnización por daños y perjuicios, pero el mero incumplimiento contractual o
producción del hecho ilícito no produce de forma automática el nacimiento de la
indemnización por daños y perjuicios, de allí que la probanza de este incumplimiento o
realización del hecho doloso o culposo incumbe al perjudicado, el cual debe probar el nexo
de causalidad entre el hecho y el daño producido. Nuestro ordenamiento jurídico en materia
procesal ha establecido cuatro elementos o presupuestos: a. la existencia del daño
causado; b. la antijuridicidad; c. el hecho causante del daño, revestido de dolo, culpa; y, d.
relación de causalidad adecuada entre el hecho causante y el daño generado;
IV.14. Por lo que, a fin de determinar si a la demandada le alcanza la responsabilidad
imputada, corresponde analizar los elementos de su configuración. EL DAÑO: Puede ser
definido como el menoscabo que sufre un sujeto dentro de su esfera jurídica patrimonial o
extra patrimonial, de nuestro caso se puede apreciar que efectivamente el daño se ha
producido al no percibir las mismas remuneraciones que un trabajador a plazo
indeterminado, por lo que está acreditado que el derecho al trabajo estuvo vulnerado,
ocasionándole evidentemente un desmedro patrimonial, con lo cual queda acreditado el
daño causado a nuestra parte. LA ANTIJURIDICIDAD: Es aquella contradicción que se
presenta entre un hecho y el orden jurídico, y por esta conducta ilícita, antijurídica o
ilegítima es que se origina un supuesto de responsabilidad civil. El derecho al trabajo se
encuentra reconocido como derecho fundamental en el artículo 22° de la Constitución
Política del Estado15, advirtiéndose que: "(…) el contenido esencial de este derecho
constitucional implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y,
por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. En el primer caso, el derecho
al trabajo supone la adopción por parte del Estado de una política orientada a que la
población acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la satisfacción de
este aspecto de este derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y según las
posibilidades del Estado. El segundo aspecto del derecho trata del derecho al trabajo
entendido como proscripción de ser despedido salvo por causa justa", por lo tanto, frente a
este derecho se impone la obligación al empleador de no despedir al trabajador sin que
previamente se le atribuya una falta de capacidad o con la comisión de una falta grave,
obligación que se encuentra implícita en toda relación laboral. Por otro lado, respecto de la
antijuricidad, el Jurista Lizardo Taboada Córdova17, ha señalado que ésta, desde la óptica
legal supone que “una conducta es antijurídica, no solo cuando contraviene una norma
prohibitiva, sino también cuando la conducta viola el sistema jurídico en su totalidad, es
decir, afecta los valores o principios sobre los cuales se ha construido el sistema jurídico ”; y
desde la óptica contractual; la antijuricidad es siempre típica y no típica, pues ella resulta
del incumplimiento total de una obligación, del cumplimiento parcial, del cumplimiento
defectuoso o del cumplimiento tardío o moroso”.
IV.15. RELACIÓN DE CAUSALIDAD: Este requisito importa la relación de causa - efecto entre
la conducta de la demandada con el daño causado, cabe señalar que el daño que sufrió la
actora se encuentra en la esfera patrimonial a título de lucro cesante, este guarda relación
de causalidad con el hecho de recurrir a la vía judicial para que el demandante sea
declarado trabajador bajo el régimen de la actividad privada D.L.728; lo cual habría
originado que la actora dejara de percibir los derechos y beneficios laborales que por ley le
correspondían, hecho que le ha ocasionado perjuicios económicos a nuestra parte;
acreditándose con ello la concurrencia del nexo de causalidad.
IV.16. FACTOR DE ATRIBUCIÓN: En materia de responsabilidad civil contractual, los factores
de atribución son subjetivos, los que conforme a los artículos 1318° a 1320° del Código
Civil pueden ser: dolo, culpa inexcusable o culpa leve. La culpa es entendida como la
relación entre el comportamiento dañino y aquél requerido por el ordenamiento jurídico, la
culpa es toda violación de un deber jurídico, derivado de la falta de diligencia (negligencia)
en el cumplimiento de las obligaciones provenientes de la ley o un convenio; negligencia
que puede derivar sea de una falta de previsión del resultado (in omittendo) o una previsión
errónea (in faciendo). En el primer caso el responsable no previó las consecuencias,
pudiendo y debiendo hacerlo; y en esto está su falta. En el segundo caso, el responsable sí
previó las consecuencias; pero confió con imprudencia o ligereza en que no se producirían;
sin embargo, lo que es relevante es que en ambos casos, la culpa sea perjudicial al
acreedor, para que surja la responsabilidad del deudor, pues no hay acción sin interés.
IV.17. Por otro lado, la gravedad de la culpa, se deriva de la falta o ausencia de previsión de
las consecuencias, que pudieran ocasionar la determinación de una conducta o
comportamiento determinado, convirtiéndole por ende en una culpa inexcusable; de manera
que la previsión errónea de que no se daría el resultado dañoso, sólo determinaría la
configuración de una culpa leve. En nuestro caso, el demandante no fue contratado desde
el inicio de sus labores bajo la contratación del D.L. 728, y está acreditado que no contaba
con el seguro de vida ley y menos que percibía una remuneración igual al de un trabajador
a plazo indeterminado, por lo que corresponde indemnizarlo desde el 16.03.2013 al
01.04.2022, conforme al siguiente detalle:
INDEMNIZACION POR REMUNERACIONES NO PERCIBIDAS
PERIODO REMUNER. REMUN. REMUN. REINTEGRO

PERMANEN PERCIBIDA REDUCIDA REMUNER.
set-11 a ago-12 1,100.00 800.00 300.00 3,600.00
set-12 a ago-13 1,100.00 800.00 300.00 3,600.00
set-13 a ago-14 1,100.00 800.00 300.00 3,600.00
set-14 a ago15 1,100.00 800.00 300.00 3,600.00
set--15 a dic-15 1,100.00 800.00 300.00 3,600.00
ene-16 a dic-17 1,100.00 900.00 200.00 2,400.00
ene-18 a dic-18 1,100.00 1,100.00 - -
ene-19 a jun-19 1,100.00 1,100.00 - -
jul-19 a mar-20 1,100.00 1,100.00 - -
Total 20,400.00
INDEMNIZACION DE SEGURO DE LEY
REMUNERACION 1100
AÑOS 10
MONTO A INDEMNIZAR 11000
LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES. - Que, en virtud a esta situación, se han generado

beneficios sociales, que deben ser abonados por la demandada, conforme a la siguiente liquidación:
RESUMEN
C.T.S. 11,603.91
VACACIÓN MÁS INDEMNIZ. 18,344.00
ESCOLARIDAD 4,000.00
ASIG. FAMILIAR 10,604.00
BONOS LABORALES 6,000.00
GRATIFICACION 20,384.00
INDEMN. LUCRO CESANTE 20,400.00
SEGURO DE VIDA 11,000.00
HRAS. EXTRAS 20,625.00
TOTAL 122,960.91
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE SUSTENTAN LA PRETENSIÓN PRINCIPAL
Que, la pretensión principal se fundamenta en los siguientes preceptos legales:
V.1. Los artículos 22º al 27º de la Constitución Política del Perú, donde se precisa la
irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada protección contra el Despido.
V.2. El artículo 4° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que señala que toda prestación personal
de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
V.3. En el literal d) del artículo 77º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que
dispone que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de
duración indeterminada d) cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o
fraude a las normas establecidas en la presente ley.
V.4. El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al presente caso, por
cuanto la demandada ha DESNATURALIZADO la RELACIÓN LABORAL existente entre las
partes, al pretender fijar un plazo de culminación del contrato de trabajo, a pesar que el
contrato de trabajo que nos une es una de plazo indeterminado, conforme lo dispone el
artículo 4° del D.S. N° 003-97-TR.
V.5. El principio IURA NOVIT CURIA
VI. VIA PROCEDIMENTAL Y JUZGADO COMPETENTE
Que, el presente proceso será ventilado a través del Proceso Ordinario Laboral, de conformidad
con el artículo 2.1 de la Ley N° 29497, siendo competente vuestro juzgado.
VII. MONTO DEL PETITORIO

Que, el monto del petitorio es la suma de S/.294,287.30 (DOSCIENTOS NOVEINTA Y
CUATRO MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y SIETE CON 30/100 SOLES).
VIII. MEDIOS PROBATORIOS QUE SUSTENTAN LA PRETENSION PRINCIPAL
Que, la presente demanda se sustenta con los siguientes documentos:
VIII.1. DEL VINCULO CONTRACTUAL MEDIANTE LOCACION DE SERVICIOS Y

SUBORDINACION
1. EL MERITO DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS N°

00973-2013/SENASA/PRODESA/LIMACALLAO, firmada con fecha 12 de Diciembre
del 2013, señor juez con esto acreditamos que la demandada ha buscado evitar los
pagos de los beneficios laborales que a todo trabajador le toca por los mismos
derechos que la ley le otorga, y para ellos la demandada ha querido que mi persona
firme contratos de locación para que así pueda decir que no es un contrato no
personal, cuando en realidad la relación laboral que tenía con mi persona ya se había
desnaturalizado tiempo atrás, además acredita, la subordinación, dependencia y
servicios personales.
2. EL MERITO DE LA CLAUSULA ADICIONAL AL CONTRATO DE LOCACION DE
SERVICIOS N° 00973-2013/SENASA/PRODESA/LIMACALLAO, firmada con fecha
30 de marzo del 2014 para acreditar la extensión de los servicios como locador del
demandante y la demandada por un periodo adicional desde la fecha del 12 de
diciembre de 2013 hasta el 30 de maryo del 2014, manteniendo la continuación de
servicios laborales en forma ininterrumpida en favor de la demandada manteniendo
su intención de contratar al demandante como locador de servicio para evadir el pago
de los beneficios laborales señalados por la ley, además acredita, la subordinación,
dependencia y servicios personales.
30 de mayo del 2014 para acreditar la extensión de los servicios como locador del
Diciembre del 2013 hasta el 31 de julio del 2014, manteniendo nuevamente la
continuación de servicios laborales en forma ininterrumpida en favor de la demandada
manteniendo su intención de contratar al demandante como locador de servicio para
evadir el pago de los beneficios laborales señalados por la ley, además acredita, la
subordinación, dependencia y servicios personales.
31 de julio del 2014 para acreditar la extensión de los servicios como locador del
diciembre de 2013 hasta el 30 de septiembre del 2014, manteniendo la continuación
de servicios laborales en forma ininterrumpida en favor de la demandada
30 de septiembre del 2014 para acreditar la extensión de los servicios como locador
del demandante y la demandada por un periodo adicional desde la fecha del 12 de
Diciembre de 2013 hasta el 30 de diciembre del 2014, manteniendo la continuación
de servicios laborales en forma ininterrumpida en favor de la demandada
6. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS N° 00131-2015/SENASA/LIMACALLAO,
firmada con fecha 09 de enero del 2015 para acreditar la extensión de los servicios
como locador del demandante y la demandada por un periodo adicional desde la
fecha del 12 de enero del 2015 hasta el 30 de junio del 2015, manteniendo la
firmada con fecha 01 de julio del 2015 para acreditar la extensión de los servicios
fecha del 01 de julio del 2015 hasta el 30 de septiembre del 2015, manteniendo la
firmada con fecha 30 de junio del 2016 para acreditar la extensión de los servicios
firmada con fecha 01 de enero del 2017 para acreditar la extensión de los servicios
fecha del 01 de enero del 2017 hasta el 31 de marzo del 2017, manteniendo la
firmada con fecha 01 de Abril del 2017 para laborar durante la vigencia de la fecha 01
de abril del 2017 hasta el día 30 de abril del 2017, con esto acreditamos señor juez,
que la demandada ha buscado nuevamente evitar los pagos de los beneficios
laborales que a todo trabajador le toca por los mismos derechos que la ley le otorga, y
para ellos la demandada ha querido que mi persona firme contratos de locación para
que así pueda decir que no es un contrato no personal, cuando en realidad la relación
laboral que tenía con mi persona ya se había desnaturalizado tiempo atrás, además
acredita, la subordinación, dependencia y servicios personales.
11. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS N°
01359-2017/PRODESA/LIMACALLAO, firmada con fecha 02 de mayo del 2017 para
acreditar la extensión de los servicios como locador del demandante y la demandada
por un periodo adicional desde la fecha del 02 de mayo del 2017 hasta el 30 de junio
del 2017, manteniendo la continuación de servicios laborales en forma ininterrumpida
en favor de la demandada manteniendo su intención de contratar al demandante
como locador de servicio para evadir el pago de los beneficios laborales señalados
por la ley, además acredita, la subordinación, dependencia y servicios personales.
firmada con fecha 01 de julio del 2017 para acreditar la extensión de los servicios
firmada con fecha 29 de septiembre del 2017 para acreditar la extensión de los
servicios como locador del demandante y la demandada por un periodo adicional
desde la fecha del 02 de octubre del 2017 hasta el 31 de octubre del 2017,
manteniendo la continuación de servicios laborales en forma ininterrumpida en favor
de la demandada manteniendo su intención de contratar al demandante como locador
de servicio para evadir el pago de los beneficios laborales señalados por la ley,
además acredita, la subordinación, dependencia y servicios personales.
14. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS N°
02982-2017/SENASA/LIMACALLAO,, firmada con fecha 31 de octubre del 2017 para
laborar durante la vigencia de la fecha 02 de noviembre del 2017 hasta el día 30 de
noviembre del 2017, con esto acreditamos señor juez, que la demandada ha buscado
nuevamente evitar los pagos de los beneficios laborales que a todo trabajador le toca
por los mismos derechos que la ley le otorga, y para ellos la demandada ha querido
que mi persona firme contratos de locación para que así pueda decir que no es un
contrato no personal, cuando en realidad la relación laboral que tenía con mi persona
ya se había desnaturalizado tiempo atrás, además acredita, la subordinación,
15. EL MERITO DEL CONTRATO N° 03737-2017-SENASA-LIMA CALLAO, firmada con
fecha 01 de diciembre del 2017 para laborar durante la vigencia de la fecha 01 de
diciembre del 2017 hasta 31 de diciembre del 2017, con esto acreditamos señor juez,
que la demandada ha buscado nuevamente evitar los pagos de los beneficios
laborales que a todo trabajador le toca por los mismos derechos que la ley le otorga, y
para ellos la demandada ha querido que mi persona firme contratos de locación para
que así pueda decir que no es un contrato no personal, cuando en realidad la relación
16. EL MERITO DEL CONTRATO N° 00078-2018-SENASA-LIMA CALLAO, firmada con
fecha 30 de enero del 2018 para laborar durante la vigencia del contrato, con esto
acreditamos señor juez, que la demandada ha buscado nuevamente evitar los pagos
de los beneficios laborales que a todo trabajador le toca por los mismos derechos que
la ley le otorga, y para ellos la demandada ha querido que mi persona firme contratos
de locación para que así pueda decir que no es un contrato no personal, cuando en
realidad la relación laboral que tenía con mi persona ya se había desnaturalizado
tiempo atrás, además acredita, la subordinación, dependencia y servicios personales.
17. EL MERITO DEL CONTRATO N° 00636-2018-SENASA-LIMA CALLAO-, firmada con
fecha 01 de marzo del 2018 para laborar durante (60 días) a la vigencia, con esto
acreditamos señor juez, que la demandada ha buscado nuevamente evitar los pagos
de los beneficios laborales que a todo trabajador le toca por los mismos derechos que
la ley le otorga, y para ellos la demandada ha querido que mi persona firme contratos
de locación para que así pueda decir que no es un contrato no personal, cuando en
realidad la relación laboral que tenía con mi persona ya se había desnaturalizado
tiempo atrás, además acredita, la subordinación, dependencia y servicios personales.
18. EL MERITO DEL CONTRATO N° 00788-2018-SENASA-LIMA CALLAO-SERVICIO
DE LOCADOR COMO AUXILIAR DE CONROL INTEGRADO MOSCA DE LA FRUTA,
firmada con fecha 01 de Mayo del 2018 para laborar durante la vigencia de (90 días),
con esto acreditamos señor juez, que la demandada ha buscado nuevamente evitar
los pagos de los beneficios laborales que a todo trabajador le toca por los mismos
derechos que la ley le otorga, y para ellos la demandada ha querido que mi persona
firme contratos de locación para que así pueda decir que no es un contrato no
personal, cuando en realidad la relación laboral que tenía con mi persona ya se había
desnaturalizado tiempo atrás, además acredita, la subordinación, dependencia y
servicios personales.
DE CONTROL INTEGRADO DE PLAGAS, MOSCA DE LA FRUTA Y MUESTREO DE
FRUTOS, firmada con fecha 01 de Agosto del 2018 para laborar durante la vigencia
de (90 días), con esto acreditamos señor juez, que la demandada ha buscado
FRUTOS, firmada con fecha 06 de Noviembre del 2018 para laborar durante la
vigencia de (60 días), con esto acreditamos señor juez, que la demandada ha
buscado nuevamente evitar los pagos de los beneficios laborales que a todo
trabajador le toca por los mismos derechos que la ley le otorga, y para ellos la
demandada ha querido que mi persona firme contratos de locación para que así
pueda decir que no es un contrato no personal, cuando en realidad la relación laboral
que tenía con mi persona ya se había desnaturalizado tiempo atrás, además acredita,
la subordinación, dependencia y servicios personales.
FRUTOS, firmada con fecha 14 de Enero del 2019 para laborar durante la vigencia de
(90 días), con esto acreditamos señor juez, que la demandada ha buscado
DE CONTROL INTEGRADO DE PLAGAS, MOSCA DE LA FRUTA, firmada con fecha
15 de Abril del 2019 para laborar durante la vigencia hasta 90 días naturales contados
en adelante, con esto acreditamos señor juez, que la demandada ha buscado
DE CONTROL INTEGRADO DE PLAGAS, MOSCA DE LA FRUTA, firmada con fecha
18 de JULIO del 2019 para laborar durante la vigencia hasta 90 días naturales
contados en adelante, con esto acreditamos señor juez, que la demandada ha
buscado nuevamente evitar los pagos de los beneficios laborales que a todo
trabajador le toca por los mismos derechos que la ley le otorga, y para ellos la
demandada ha querido que mi persona firme contratos de locación para que así
pueda decir que no es un contrato no personal, cuando en realidad la relación laboral
que tenía con mi persona ya se había desnaturalizado tiempo atrás, además acredita,
la subordinación, dependencia y servicios personales.
FRUTOS, firmada con fecha 17 de Octubre del 2019 para laborar durante la vigencia
hasta 60 días naturales contados en adelante, con esto acreditamos señor juez, que
la demandada ha buscado nuevamente evitar los pagos de los beneficios laborales
que a todo trabajador le toca por los mismos derechos que la ley le otorga, y para
ellos la demandada ha querido que mi persona firme contratos de locación para que
así pueda decir que no es un contrato no personal, cuando en realidad la relación
FRUTOS, firmada con fecha 02 de Enero del 2020 para laborar durante la vigencia
FRUTOS, firmada con fecha 01 de Octubre del 2020 para laborar durante la vigencia
FRUTOS, firmada con fecha 01 de Julio del 2020 para laborar durante la vigencia
FRUTOS, firmada con fecha 01 de Abril del 2021 para laborar durante la vigencia
FRUTOS, firmada con fecha 01 de Abril del 2022 para laborar durante la vigencia
8.3 DE LA REMUNERACION
30. EL MERITO DEL RECIBO POR HONORARIO ELECTRONICO N° 01 al N° 75, que

consta de 75 folios el cual han sido emitidos durante el tiempo del mes de Octubre del
2014 hasta Marzo del 2020 correspondientemente el cual son por el concepto de
servicios prestados como AUXILIAR CIN, PERSONAL DE LIMPIEZA, INSPECCION
EN PUESTOS DE CONTROL INTERNO, INSPECTOR DE VEHICULOS Y
EQUIPAJES EN GENERAL acreditando así el pago de las actividades laborales
establecidas en los contratos ya mencionados, reconociendo la demandada el
servicio personal – laboral que era realizado por el demandante.
8.4 DE LAS FUNCIONES Y FACULTADES POR PARTE DEL DEMANDANTE EN FAVOR DE

SENASA
31. EL MERITO DE LA SOLICITUD DE COPIAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO de
fecha 06 de Noviembre del 2017 el cual la suscrita es la demandante solicitando a la
demandada copia de los contratos y documentos relacionados al vínculo labora
siendo que acreditamos la relación laboral con la existencia de ese documento y de la
aceptación de la solicitud por parte de la demandada que reconoció el trabajo
personal y brindo dichos documentos a la solicitante que hoy es usado de medios
probatorios.
32. EL MERITO PROBATORIO DE CERTIFICADOS DE CAPACITACION LABORAL que
consta 5 folios que trata del año 2019 el cual tiene como organizador a la demandada
SENASA siendo que la demandada, al realizar las capacitaciones laborales, reconoce
la dependencia laboral que tiene con la demandante pero que este ha sido
desnaturalizado, siendo así estos certificados acreditan relación laboral y servicios
personales brindados por parte de la demandante.
33. EL MERITO DE IMÁGENES FOTOGRAFICAS de ACTIVIDADES Y
DOCUMENTACIONES realizadas por la demandante para acreditar el vínculo laboral
con la demandada y la subordinación que causaba esta al ordenar realizar
actividades distintas a lo establecido en los contratos, preponderándose así el
principio de PRIMACIA DE LA REALIDAD.
34. EL MERITO DEL REPORTE DE ACTIVIDADES DIARIAS DEL PERSONAL AUXILIAR
el cual consta de 4 folios con el cual se acredita la subordinación de la demandada en
contra de la demandante toda vez que esta reporta el movimiento y asistencia al
centro de labores siendo una función estricta y subordinada afectando la naturaleza
del contrato
35. EL MERITO DE LOS DEMAS FOTOCHECK de los años 2012, 2013 y 2014 los cuales
han sido emitidos por la entidad demandada para el uso exclusivo de la demandante
el cual solo se brinda al personal que realiza trabajos propios o inherentes para
SENASA acreditando así la relación laboral con la entidad demandada y que mi
persona realizaba labores personales para la demandada por una remuneración
mensual y con una subordinación, sin perjuicio de ellos se debe de poner a
conocimiento que los FOTOCHECK se otorgaba a personal que realizaba trabajos
para la empresa y no para trabajadores externos o terceros.
36. EL MERITO PROBATORIO DEL REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTO: MEDIDAS
FITOSANITARIAS DE CUARENTENA INTERNA PARA MOSCAS DE LA FRUTA EN
EL PERU, el consta de 2 folios con el que se acreditara como la demandada
desnaturalizaba las funciones del contrato y otorgaba a la demandante el reglamento
para su internamiento y cuarentena a fin de que tenga conocimiento de estas
actividades extracontractuales.
37. EL MERITO PROBATORIO MAPAS DE RUTA DE LA ZONA DE PRODUCCION
CAÑETE 01 – SISTEMA DE VIGILANCIA el cual consta de 2 folios el cual acredita el
desempeño laboral del demandante sobre el sistema de vigilancia de moscas de la
fruta hacia la demandada, siendo que este medio probatorio trata de distintas zonas
de la provincia de cañete, siendo que, por órdenes de la demandada, el demandante
se trasladaba a fin de ejercer sus labores, estos al ser ordenes de subordinación
concretan la desnaturalización del contrato laboral firmados, es así que se tiene por
acreditado la SUBORDINACION.
38. EL MERITO DEL CONTRATO DE SERVICIOS BANCARIO otorgado en favor de la
demandante con fecha 26 de Julio del 2019 el cual registra como centro de labores a
SENASA la ahora demandada, acreditando así el vínculo laboral con documentación
exterior a los poderes de la demandada.
39. El MERITO PROBATORIO DEL “TRIPTICO” realizado por la demandante dicho sea
de paso en el cual dentro de las imágenes sale mi persona realizando labores en
favor de la demandada acreditando así la Subordinación, Relación Contractual y
Servicio Personal brindados por parte de la demandante.
8.4 DE LA ASIGNACION FAMILIAR DEL DEMANDANTE
40. EL MERITO PROBATORIO DEL ACTA DE NACIMIENTO a favor de la persona HEIDI

SILVANA BARRANTES QUISPE con fecha de nacimiento el 25 de Febrero del 2013
siendo que en el documento figura como madre la demandante, acreditando así el
parentesco consanguíneo con su primogénita, por lo tanto se deberá de reconocer el
derecho a la asignación familiar.
41. EL MERITO PROBATORIO DEL ACTA DE NACIMIENTO a favor de la persona
GIMENA SARAY BARRANTES QUISPE con fecha de nacimiento el 04 de Diciembre
del 2008 siendo que en el documento figura como madre la demandante, acreditando
así el parentesco consanguíneo con su primogénita, por lo tanto se deberá de
reconocer el derecho a la asignación familiar.
IX. ANEXOS
1.A. Copia simple de mi documento de identidad.
1.B. Original del contrato de locación de servicios n° 00973-2013/senasa/prodesa/lima
callao, firmada con fecha 12 de diciembre del 2013
1.C. Original de la cláusula adicional al contrato de locación de servicios n° 00973-
2013/senasa/prodesa/limacallao, firmada con fecha 30 de marzo del 2014
1.D. Original de la cláusula adicional al contrato de locación de servicios n° 00973-
2013/senasa/prodesa/limacallao, firmada con fecha 30 de mayo del 2014
1.E. Original de la cláusula adicional al contrato de locación de servicios n° 00973-
2013/senasa/prodesa/lima callao, firmada con fecha 31 de julio del 2014
1.F. Original de la cláusula adicional al contrato de locación de servicios n° 00973-
2013/senasa/prodesa/limacallao, firmada con fecha 30 de septiembre del 2014
1.G. Original de la cláusula adicional al contrato de locación de servicios n° 00131-
2015/senasa/limacallao/auxiliar cin, firmada con fecha 09 de enero del 2015
1.H. Original de la cláusula adicional al contrato de locación de servicios n° 01280-
2015/senasa/limacallao/auxiliar cin, firmada con fecha 01 de julio del 2015
1.I. Original de la cláusula adicional al contrato de locación de servicios n°
1932-2016/senasa/limacallao, firmada con fecha 30 de junio del 2016
1.J. Original de la cláusula adicional al contrato de locacion de servicios n° 00147-
2017/senasa/lima-callao, firmada con fecha 01 de enero del 2017
1.K. Original de la cláusula adicional al contrato de locación de servicios n° 00850-
2017/senasa/lima callao, firmada con fecha 01 de abril del 2017
1.L. Original de la cláusula adicional al contrato de locación de servicios n° 01359-
2017/senasa/lima callao, firmada con fecha 02 de mayo del 2017
1.M. Original de la cláusula adicional al contrato de locación de servicios n° 01902-
2017/senasa/lima callao, firmada con fecha 01 de julio del 2017
1.N. Original de la cláusula adicional al contrato de locación de servicios n° 02509-
2017/senasa/limacallao/auxiliar cin,, firmada con fecha 29 de septiembre del 2017
1.O. Original del contrato n° 02982-2017-senasa-lima, firmada con fecha 31 de octubre
del 2017
1.P. Original del contrato n° 03737-2017-senasa-lima callao-auxiliar control integrado,
firmada con fecha 01 de diciembre del 2017
1.Q. Original del contrato n° 00078-2018-senasa-lima callao, firmada con fecha 30 de
enero del 2018
1.R. Original del contrato n° 00636-2018-senasa-lima callao-servicio de locador como
auxiliar de control integrado mosca de la fruta, firmada con fecha 31 de marzo del
2016
1.S. Original del contrato n° 01743-2016-senasa-lima callao-servicio de locador de
servicio para el área de sanidad vegetal, firmada con fecha 01 de marzo del 2018
1.T. Original del contrato n° 00788-2018-senasa/lima callao-auxiliar de control
integrado, firmada con fecha 01 de mayo del 2018
1.U. Original del contrato n° 01585-2018-senasa-lima callao-auxiliar de control
integrado, firmada con fecha 01 de agosto del 2018
1.V. Original del contrato n° 02169-2018-senasa-lima callao-servicio de control
integrado de plagas, mosca de la fruta y muestreo de frutos, firmada con fecha 06
de noviembre del 2018
1.W. Original del contrato n° 00344-2019-senasa/lima callao-servicio de control
integrado de plagas, mosca de la fruta y muestreo de frutos, firmada con fecha 14
de enero del 2019
1.X. Original del contrato n° 00981-2019-senasa-lima callao-servicio de control
integrado de plagas, mosca de la fruta, firmada con fecha 15 de abril del 2019
1.Y. Original del contrato n° 01720-2019-senasa-lima callao-servicio de control
integrado de plagas, mosca de la fruta, firmada con fecha 18 de julio del 2019
1.Z. Original de contrato n° 02358-2019/senasa/lima callao-servicio de control integrado
de plagas, mosca de la fruta y muestreo de frutos, firmado con fecha 17 de octubre
del 2019
1.AA. Original de contrato n° 00276-2020/senasa/lima callao-servicio de control integrado
de plagas, mosca de la fruta y muestreo de frutos, firmado con fecha 02 de enero
del 2020
1.BB. Original de contrato n° 02150-2020/senasa/lima callao-servicio de control integrado
de plaga, mosca de la fruta y muestreo de fruta, firmado con fecha 01 de octubre
del 2020
1.CC. Original de contrato n° 01458-2020/senasa/lima callao-servicio de control integrado
de plagas, mosca de la fruta y muestreo de frutos, firmado con fecha 01 de junio
del 2020
1.DD. Original de contrato n° 00484-2021/senasa/lima callao-servicio de control integrado
de plaga, mosca de la fruta y muestreo de frutos, firmado con fecha 01 de abril del
2021
1.EE. Original de contrato n° 00590-2022/senasa/lima callao-servicio de control integrado
de plgas, mosca de la fruta y muestreo de frutas, firmado con fecha 01 de abril del
2022
1.FF. Original de la solicitud de copias de los contratos de trabajo de fecha 06 de
noviembre del 2017
1.GG. Original de certificados de capacitación laboral que consta 5 folios que trata del año
2019
1.HH. Original de imágenes fotográficas de actividades y documentaciones
1.II. Original del reporte de actividades diarias del personal auxiliar el cual consta de 4
folios
1.JJ. Original de los demás fotocheck de los años 2012, 2013 y 2014 los cuales han sido
emitidos por la entidad demandada
1.KK. Original del reglamento de procedimiento: medidas fitosanitarias de cuarentena
interna para moscas de la fruta en el Perú, el consta de 2 folios
1.LL. Original de mapas de ruta de la zona de producción cañete 01 – sistema de
vigilancia el cual consta de 2 folios
1.MM. Original del contrato de servicios bancario otorgado en favor de la demandante con
fecha 26 de julio del 2019
1.NN. Original del “tríptico”
1.OO. Original del acta de nacimiento a favor de la persona Maura Estrella del Milagro
Huamán Meléndez
1.PP. Original del acta de nacimiento a favor de la persona diego Alexander Huamán
Meléndez
1.QQ. Suficientes cedulas de notificación
1.RR. Arancel por ofrecimiento de prueba
1.SS. Copia para la otra parte
PRIMER OTROSI DIGO.- Que, para los efectos de la calificación de la demanda ADJUNTO el arancel
judicial por ofrecimiento de pruebas reducido en 50% conforme a ley, de conformidad con el artículo
décimo de la Resolución Administrativa N° 111-2009-CE-PJ, concordante con la Ley Orgánica del Poder
judicial.
SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el artículo 80° del C.P.C. OTORGO facultades
generales de representación al Abogado Paul Enrique Goicochea Huari, estando instruido de su alcance
y reiterando como mi domicilio personal la señalada en la parte introductoria de la presente demanda.
Cañete, 27 de Mayo de 2022.
____________________________
PAUL E. GOICOCHEA HUARI
ABOGADO
_________________________________
REG. C.A.C. N°265 BARRANTES PILLACA SAMUEL
DNI N° 41887201

Demanda Laboral SAMUEL BARRANTES PILLACA

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SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE LA CORTE DE CAÑETE

BARRANTES PILLACA SAMUEL, identificado con DNI N° 41887201

Se ordene el pago a la demandada el pago de LOS INTERESES LEGALES LABORALES;

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

 DE LA REMUNERACIÓN, INCLUSIVE HORARIO DE INGRESO Y SALIDA.

IV. DEL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

PERIODOS SUELDO ASIG. PROM. REMUN. Tiempo Servicios IMPORTE CTS

IV.4. DERECHO VACACIONAL TRUNCO: Amparo mi derecho en el decreto Legislativo Nº

ULTIMA REMUNERACION 1100

LIQUIDACION DE VACACIONES MAS INDEMN.

ULTIMA REMUNERACION 1100

IV.6. Reintegro de Asignación Familiar.- Este concepto me corresponde porque la

LIQUIDACION POR ASIGNACION FAMILIAR

PERIODO NUMERO MONTO TOTAL

PERIODO PRIMER SEGUNDO TOTAL

LIQUIDACION DE HORAS EXTRAS

Horario de trabajo de 6.00 am hasta 5.00 pm

IV.10. DEL SEGURO DE VIDA Y REINTEGRO DE PAGOS NO PERCIBIDOS. - DE LA

INDEMNIZACION POR REMUNERACIONES NO PERCIBIDAS

PERIODO REMUNER. REMUN. REMUN. REINTEGRO

INDEMNIZACION DE SEGURO DE LEY

LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES. - Que, en virtud a esta situación, se han generado

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE SUSTENTAN LA PRETENSIÓN PRINCIPAL

Que, la pretensión principal se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

VI. VIA PROCEDIMENTAL Y JUZGADO COMPETENTE

VII. MONTO DEL PETITORIO

VIII. MEDIOS PROBATORIOS QUE SUSTENTAN LA PRETENSION PRINCIPAL

Que, la presente demanda se sustenta con los siguientes documentos:

VIII.1. DEL VINCULO CONTRACTUAL MEDIANTE LOCACION DE SERVICIOS Y

1. EL MERITO DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS N°

30. EL MERITO DEL RECIBO POR HONORARIO ELECTRONICO N° 01 al N° 75, que

8.4 DE LAS FUNCIONES Y FACULTADES POR PARTE DEL DEMANDANTE EN FAVOR DE

8.4 DE LA ASIGNACION FAMILIAR DEL DEMANDANTE

40. EL MERITO PROBATORIO DEL ACTA DE NACIMIENTO a favor de la persona HEIDI

Cañete, 27 de Mayo de 2022.

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