UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA

Centro Universitario del Norte

Contaduría Pública y Auditoría

HOJA DE TRABAJO NO.9

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LA INFORMACIÓN

Josué Adalberto Caál Buc 202145771

Alex Omar Sagastume Sagastume 202145732
Karina Suleydi Hó Domínguez 202144728
Angela Verónica Osorio Alva 202140729
Héctor Fernando Chen Cú 202140585
Dayana Anally Raymundo Vásquez 202140397
Virgilio Sebastián Caj Amalem 202140324
Gerson Gudiel Ical Suc 202140193
Luis Marcos Elías Mo López 201944744

Cobán, Alta Verapaz, abril de 2021

 HOJA DE TRABAJO NO. 9

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LA INFORMACIÓN

1 Analice; es decir, descomponga “el todo en sus partes” e interprételo a la luz de

uno de los métodos cualitativos o cuantitativos mencionados supra. (De las
concordancias, de las diferencias, residuos, variación concomitante, etc…).
Deduzca, intelectualmente, (infiera) el significado de esas “frecuencias”,
relaciones, discordancias, etc., que se observan en los resultados “globales”.

1.1 ANÁLSIS DE DESCOMPOSICIÓN

La disponibilidad de empleo para los jóvenes es limitada, poniendo de manifiesto

que constituyen una particular dificultad para penetrar en el mercado laboral. Las
evidencias a este respecto son múltiples. La tasa de desempleo es un punto porcentual, la
duración es más larga y proporción de desempleados sin experiencia es mayor. Además, la
mayor dificultad de los jóvenes para tener acceso a un empleo se refleja no sólo en dicho
tema, sino también en la mayor incidencia de falta de experiencia y falta de educación.

Hoy en día la búsqueda de un empleo es un tanto complicado debido a la escasez de

puestos laborales y al nivel de competitividad en el campo laboral, esto obliga a que muchas
personas recurran a otros medios para poder obtener el sustento diario. Esta problemática
focalizada en el municipio de Cobán Alta Verapaz, hace notar que afecta de manera
negativa a las comunidades en los diferentes aspectos de la vida cotidiana. Es por ello que:
Fundamentalmente nos hemos basado en la “Marginación y Discriminación hacia los
jóvenes en el sector laboral por falta de experiencia, en el municipio de Cobán Alta
Verapaz, y sus efectos sociales y económicos en el círculo familiar. EL TRABAJO DE
BUSCAR TRABAJO”, es una de las principales causas de desempleo, ya que las personas
no están capacitadas o no cuentan con parámetros educativos que exigen las instituciones
empresariales para ocupar puestos laborales”, en cuestión a ello surgen las distintas
representaciones de esta realidad como lo son:
 • Empresas cada vez más estrictas
• Estancamiento de la economía
• Experiencia laboral requeridos
• Incremento de la pobreza
Por otro lado las condiciones de acceso al mercado laboral entre las áreas céntricas y
rurales muestran que hay una mayor inserción de la población en actividades económicas
en el área urbana, mientras que en las aldeas, a pesar de haber una mayor disponibilidad de
trabajo, gran parte de las labores disponibles demandan de los trabajadores un número de
horas insuficiente de acuerdo con sus preferencias y necesidades.

2 . Exponga en forma descriptiva (relatada, detallada), los principales “hallazgos”

establecidos.

En la etapa de investigación y profundización a través de herramientas para indagar

y explorar sobre información relevante de la problemática del “desempleo”, las personas
encuestadas dan a conocer sus opiniones de una manera vivencial debido a que en su
momento han pasado por esa situación o están viviendo las mismas, a continuación, se
detallas y describen los resultados del total de las encuestas realizadas por el equipo de
trabajo.
1 ¿Actualmente cuenta usted con un empleo, ya sea en el sector formal o
informal?

PROMEDIO

C. Si (Sector
informal)
28%

a. No
39%

B. Si (sector
Formal)
33%

La mayor parte de las personas encuestadas en el área de Cobán nos muestran que
cuentan con un empleo, pero ambas se ven divididas en dos partes, una cierta
cantidad en el sector formal y otra en el sector informal, que son labores que no
concuerda con su carrera finalizada. Como lo logramos percibir en la gráfica, una
pequeña muestra de las personas no cuenta con un empleo debido a la falta de
experiencia laboral y al no querer laborar en algo que no se especializaron con
enfoque a su carrera.
2 ¿Considera usted que en el municipio de Cobán Alta Verapaz existen
posibilidades de optar por un empleo?

PROMEDIO A. Si, con

C. No, para muchas
nada probabilidade
9% s
9%

B. Si con muy
pocas
probabilidade
s
82%

La oferta de empleo actualmente tiene declinaciones a nivel departamental, de tal

manera que nos enfocamos dentro del municipio de Cobán haciendo referencia a la
situación de la misma dando a conocer de manera directa que esta es precaria,
consistentes en resultados abrumantes que se muestran en la gráfica en donde la
mayoría da a conocer que actualmente la oferta de un buen empleo es poca y una
menor parte por experiencias vivenciales reconocen que hay una pequeña brecha
regular para poder lograr obtener una oportunidad laboral.
3 ¿Qué segmento de la población considera usted que tiene la mayor tasa de
desempleo en el municipio de Cobán A.V.?

PROMEDIO

D. 46 años en
adelante
23%

A. 18 a 25
años
C. 36 a 45 51%
años
12%

B. 26 a 35
años
14%

Actualmente dentro del municipio algunas personas consideran que la edad es una
de las limitaciones para poder obtener una oportunidad de empleo, se hace
referencia a que las edades comprendidas entre los 18 a los 25 años establecidos
como rango, se les hace difícil obtener de un empleo formal, la juventud
actualmente se ve afectada, en las que los paradigmas se centran en no abrir la
brecha de oportunidades para que los jóvenes opten a ganar experiencia, otra parte
concentrada entre las edades de la adultez dirigidas a la vejez rondando entre las
edades de 46 años en adelante, por la situación de capacidad física y eficacia se ven
como limitaciones para desempeñar un buen trabajo.
4 ¿Según su criterio cuál cree que sea el factor que influye en que existan
tantas personas desempleadas en el municipio de Cobán A.V.?

PROMEDIO A.
D. No les Discriminació
interesa n
trabajar 13%
3%

B. Falta de
preparación
académica
23%

C. Falta de
experiencia
laboral
61%

Las personas que actualmente no se encuentran activas recurren a las alternativas

informales o emprendedoras tal es el resultado al cual se hace referencia en la
gráfica, en donde se da a conocer que las causantes de que existan grandes
cantidades considerables de personas desempleadas consistentes en temas de falta
de experiencia en su mayoría, de igual manera una parte de las personas encuestadas
dan a conocer que dos causantes importantes son la falta de preparación académica
y la discriminación, debido a situaciones que por lo regular son casos normales que
viven las personas.
5 ¿Qué alternativa tomaría usted para combatir el desempleo?

PROMEDIO
C. Comercio A. Migrar
14% 15%

B.
Emprendimiento
71%

Durante la investigación se desarrollan una serie de alternativas en las que se

presentan oportunidades, para poder compensar o sanear la problemática que se
estudia, se muestra que una de las soluciones para que las personas con falta de
acceso a la educación, situación económica y otros., podría combatirse por medio
del emprendimiento, para que las personas se preparen para realizar una buena labor
en cada área de trabajo que se les presente.
6 ¿Para usted el salario mínimo es suficiente para poder subsistir?

PROMEDIO

A. Si
25%

B. No
75%

Existe una tasa de porcentaje bastante elevado que conceptualiza al sueldo

devengado como algo insuficiente para poder vivir; por ende no alcanzan a suplir
sus necesidades básicas, sin embargo un porcentaje bastantemente reducido
demuestra que son muy pocas personas las que consideran el salario mínimo como
algo suficiente para poder subsistir, hay que agregar que dentro de los resultados
obtenidos, existen indistintos factores que hicieron intervención a la hora de
responder esta interrogante, entre los cuales se puede resaltar el tener una familia al
cual mantener, los estudios que requieren de una inversión, entre otros.
7 ¿Considera usted correcto que las empresas establezcan un rango de
edad para optar a un trabajo?

PROMEDIO

A. Si
20%

B. No
80%

Realmente las personas encuentran una gran limitación cuando las posibles fuentes
generadoras de empleo, establecen un rango de edades para poder optar a un puesto,
este tipo de situaciones son bastante desalentadoras; ya que los ponen en desventaja
total y fuera del proceso de selección, por otro lado un mínimo porcentaje de
personas consideran que es ventajoso que las empresas contratistas requieran un
cierto límite de edades.
8 ¿Cuál cree usted que sea la expectativa sobre la situación de desempleo en
Alta Verapaz?

PROMEDIO

C. A. Mejorará
Empeorará 28%
29%

B. Se
mantendrá
43%

Esta grafica denota que un 43 % conceptualiza a la posición que cumple el

desempleo, como algo de carácter permanente, es decir, esta situación se considera
de forma prolongada en los años venideros, mientras tanto un 29 % medita en las
expectativas que se tienen y estima que este problema empeorará, sin embargo un
28 % especula que esta situación presentara una mejora.
9 ¿Qué acciones se deberían de implementar para contratar a jóvenes?

PROMEDIO A. Aportar
una ayuda
económica
6%
C. Establecer
ámbitos para
practicar
33%

B.
Capacitacione
s
61%

Entre los actos que se deberían de tomar en consideración para la contratación de

recién graduados, un porcentaje bastante elevado asume que una elección a poner
por obra son las capacitaciones; con ello evidentemente coadyuvaría en gran
manera a los jóvenes, hay que destacar que también reflexionar sobre el poner en
marcha ámbitos para poder practicar; así tener conocimientos previos a lo que se
llegara a hacer en una institución o empresa y un tanto por ciento considera
pertinente el aportar una ayuda económica a las empresas contratistas.
10 ¿Según su criterio que sería necesario implementar para lograr disminuir
la tasa de desempleo?

PROMEDIO
C. Acceso a la
enseñanza
15%

B. Más
experiencia
laboral
10%

A. Más
fuentes
generadoras
de empleo
75%

Este grafico nos especifica que un 75 % considera pertinente que existan más
fuentes generadoras de empleo; con ello acarrearía evidentemente aún más
oportunidades laborales, por otro lado un 15 % toma en cuenta que el acceso a la
enseñanza es algo fundamental a la hora de optar a un puesto de trabajo en el sector
formal, sin embargo otro 10 % considera más conveniente el tener una experiencia
laboral, lo que hace más factible optar a un cargo.
11 ¿A qué nivel de educación llega la mayoría de la población que decide
estudiar?

PROMEDIO A. Primaria
D.
Universidad 5%
7%

B. Básico
23%

C.
Diversificado
65%

La mayor parte de la población decide pausar su preparación académica en el nivel

diversificado ya que varias personas no cuentan con los recursos necesarios para
poder solventar sus estudios universitarios, y optan por recurrir a un empleo con un
salario no acorde a lo que demanda la ley. Otras personas de escasos recursos en el
vínculo familiar, dejan de estudiar en el nivel primario y la gran parte en el nivel
básico.
12 ¿Cree usted que tener un título de nivel diversificado ayuda a conseguir
un buen empleo?

PROMEDIO

B. No
48% A. Si
52%

Las personas consideran que tener un título de nivel diversificado ayuda a cumplir
un requisito importante para poder tener más posibilidades de conseguir un buen
empleo en una empresa sólida ya que la alta demanda de empleo exige una buena
preparación académica, y la otra parte de las personas consideran que necesitan de
la preparación universitaria para llegar a tener las mismas oportunidades de
conseguir un empleo en el sector formal.
13 ¿Para usted cual sería el factor que más influye a la hora de optar un
empleo?

PROMEDIO

D. Falta de
personalidad
y capacidades
20% A. Dominar
más de un
idioma
33%

B. Falta de
C. Nivel
conocimientos
académico
8%
39%

Las personas de Cobán A.V. determinan varios factores que influyen a la hora de
optar a un empleo, tales como la falta de experiencia ya que sin la misma la mayoría
no son contratados, y de igual forma con el dominio de otros idiomas que es muy
solicitado por las empresas, porque hay personas del área rural que no dominan el
español y se le dificulta la comunicación con ellos, también cabe mencionar la
preparación académica ya que varias empresas se rigen más por su nivel académico.
14 ¿Considera usted que el género influye a la hora de contratar a alguien?

PROMEDIO

B. No
41%

A. Si
59%

Actualmente las personas consideran como un factor limitante para optar a un

puesto de trabajo el género, se considera que el municipio aún cuenta con personas
que discriminan o tienen preferencias hacía otras con respecto a su género. Creando
tendencias y falta de confianza asimismo de la persona que desea postularse a un
trabajo, la otra parte de las personas consideran que la sociedad ha madurado con
respecto al tema ofreciendo las mismas oportunidades para ambos géneros.
15 ¿Según su criterio que área laboral debería de fortalecerse para generar
más fuentes de empleo?

D. Comercio PROMEDIO
A.
informal Agricultura
10% 12%

B. Ganadería
4%

C.
Empresarial
74%

Se cree que en el municipio se obtiene más empleo en el sector empresarial, por lo

que debería de crecer para generar y apoyar a las personas desempleadas. Siendo la
agricultura, comercio informal ganadería consideradas como las menos accesibles
para la mayoría de personas encuestadas, y en el área comercial varios los
consideran una opción más para el emprendimiento de negocios propios.
16 ¿Por qué la población del área rural se enfoca más al trabajo inmediato y
no al estudio?

PROMEDIO E. Escasez de
Centros
D. Son una Educativos
fuente de 5%
ingresoseconó
micos para su
familia
23%

C. Futuro
Indeciso
3%
A. Falta de
Ingresos
B. Poco
Económicos
interés
67%
2%

Se logra interpretar a través de la gráfica, que las necesidades van más allá de la
educación, se ha demostrado durante la Investigación que las personas del área
urbana, no cuentan con el apoyo económico para seguir la preparación académica
y dejan en pausa los estudios por un breve tiempo, también afecta los ingresos
económicos de las familias, tomando la iniciativa de laborar en el sector informal
para el apoyo a los mismos. se sabe que la falta de dinero para otros es una limitante
a la educación, siendo de menor rango el porcentaje por la falta de interés y planes
a largo plazo considerados como factores limitantes.
17 . ¿Por qué las personas que cuentan con un empleo, no pueden
conservarlo?

PROMEDIO
D. Exceso de A.
Trabajo Irresponsabilidad
19% 31%

C. Ambiente
de Trabajo
inadecuado
21%

B. El sueldo
es escaso
29%

En el municipio se obtiene un porcentaje más alto según la gráfica, que una de las
principales causa de no lograr mantener su trabajo, lo que es la irresponsabilidad a
la hora de laborar por la falta de experiencia, otro factor es el salario que un
trabajador recibe, se considera como causante de no poder conservar un empleo ya
que el total a devengar al mes es muy malo, a comparación de las tareas a realizar
también son excesivas durante el transcurso de la labor.
18 ¿Cuánto tiempo tarda una persona en optar a un puesto laboral?

PROMEDIO
A. 1 a 2 meses
9%

B. 1 año
20%

D. (Tiempo
indefinido)
58%

C. Más de 2
años
13%

Al momento de optar por un trabajo dentro del municipio de Cobán Alta Verapaz,
se debe de tomar en cuenta que son precarias y a la vez muy demandadas por una
gran cantidad asombrosa de jóvenes cada año. Ya que la mayoría de personas
considera que el tiempo estimado es indefinido para lograr poder obtener un puesto
laboral, pero existen casos en donde hay personas que están preparadas y cuentan
con recursos para iniciar labores en empresas formales en menos de un mes, otras
en uno o más de dos años.
19 ¿Cómo pueden capacitarse las personas sin estudios ni experiencia
laboral?

PROMEDIO

D. Talleres
24%

A. Cursos
gratis
36%

C. Charlas
4%

B.
Capacitacione
s
36%

Los cursos gratis digitales son una herramienta estratégica en la preparación de los
jóvenes a la hora de optar un trabajo en el sector formal, otra alternativa son las
capacitaciones a la hora de iniciar a laborar en las empresas, instituciones o
municipalidades. Y un porcentaje menor piensa que las charlas y los talleres son
una buena opción para trabajar sin experiencia y desenvolverse bien en cada puesto
designado en la selección del personal.
20 ¿Cuál considera que es la razón principal por la cual no contratan a
muchos jóvenes en el municipio?

PROMEDIO
D. Bajo nivel
académico
16%

C. Se les tiene
que capacitar
y esogenera
gastos
14%

A. No cuentan
B. No son con
confiables experiencia
6% 64%

La mayor parte de las personas toman en cuenta que las empresas y otros sectores
laborales, que uno de los requisitos principales en las hojas de vida son la
experiencia laboral que va ligada al rendimiento y la productividad a la hora de
laborar. También en el momento de realizar un reclutamiento de personal. Así
mismo piensan que una persona menor de edad no puede desenvolverse bien en el
puesto de trabajo y genera desconfianza a la hora de contratar. Recalcando de igual
manera el nivel educativo de los jóvenes y el gasto que se genera a la hora de
capacitarlos.
3 Defina –dentro de esos “hallazgos”- cuáles son los más importantes en razón de
los objetivos de la investigación planteada y, expóngalos como “Conclusiones”,
en forma muy breve

3.1 Factores en la que predominan en la contratación del personal, hacen que los
jóvenes laboren más en el sector informal y otra parte en el sector formal,
dejando en si a una minoría de personas sin empleo.
Conclusión: luego de una investigación se logra averiguar los factores que influyen
a la hora de optar un trabajo Formal y el motivo de las cuales los jóvenes recurren
a laborar de manera informal. Uno de los motivos es que exigen dominar más de un
idioma, un nivel académico avanzado, lo que sería una carrera Universitaria, la
experiencia laboral y ejercer una buena profesionalidad en el puesto de labor.
Volviéndose cada una de ellas los motivos que los impulsan a trabajar en la
informalidad ya que no cuentan con experiencia laboral, porque son las vacantes
son precarias en el mercado laboral, su preparación académica no es muy avanzada,
careciendo así de una buena personalidad y capacidades a ejercer, la discriminación
entre sexos y por ende la falta de profesionalismo de los recién graduados. Lo cual
solo un pequeño porcentaje no cuenta empleo en ambos sectores.

3.2 Alternativas y acciones que se toman para combatir el desempleo y las

expectativas del problema en el municipio de Cobán Alta Verapaz.

Conclusión: La mayoría de jóvenes con el fin de apoyar en el vínculo del seno

familiar decide migrar y vivir el sueño americano, generando ingresos a través de
la tasa de cambio, enviados a su país de residencia, combatiendo de esa manera el
desempleo a nivel municipal. Otros realizan préstamos para iniciar un
emprendimiento y salir adelante, mejorando así su economía individual, otras
alternativas es el Comercio invirtiendo capital propio, para luego obtener
ganancias a través del sacrificio y esfuerzo realizado. Se piensa que las empresas
generadoras de empleo mejoraran en par de años brindando empleo a más personas,
otras creen que se mantendrá tal y como está en el presente, y un pequeño porcentaje
 de la población piensa que empeorara ya que no logran cubrir con las vacantes
ofrecidas en el municipio a comparación de la demanda de los jóvenes.

3.3 El nivel de educativo y las áreas que se deben de fortalecer para que la
experiencia laboral ya no sea un inconveniente a la hora de optar un
empleo.

Conclusión: Una de las problemáticas del porque la informalidad prevalece más

que el sector formal, es el nivel educativo en que las personas se encuentra. Varios
niños adolescentes dejan por un lado su preparación académica en la primaria y en
el ciclo básico, obligándolos a laborar de manera indefinida en el sector informal y
una parte del nivel diversificado cae en lo mismo, hasta generar experiencia laboral,
se les abre puertas a trabajar para el sector formal. Solo un pequeño porcentaje
decide trabajar con la preparación académica Universitaria, para ejercer
profesionalismo y alcanzar altos puesto en el mercado laboral, porque cuentan con
un ingreso que les permite seguir estudiando. Se encuentran soluciones a las áreas
en las que los jóvenes se deben de preparar que son; talleres y cursos gratis,
ofrecidas en plataformas, tutoriales, videos de internet, el aprendizaje del lenguaje
ingles de manera gratuita, para fortalecer el desarrollo de su aprendizaje y que la
experiencia laboral, no sea una barrera al momento de optar un trabajo formal.

3.4 Sub desarrollo en el municipio a causa del Estancamiento de la economía y

un Incremento de la pobreza y Áreas laborales que deben de fortalecerse
para generar más fuentes de empleo

Conclusión: La falta de recursos económicos en las familias, desde un inicio de vida

para un niño hasta llegar a la etapa de joven puede afectar de manera brutal en su
preparación académica, en el desarrollo de sus habilidades y destrezas a la hora de
adquirir un puesto laboral por el simple hecho de la existencia de pobreza y pobreza
extrema, afectando de tal manera el desarrollo municipal, ya que laboran en el
mercado informal y por ende no cabe mencionar la falta de interés de planes y
proyectos de gobierno, en las ejecuciones de los mismos. Se piensa que la inversión
en el apoyo al sector empresarial y en la educación ayudaría a reducir el desempleo
para crear más vacantes y el fácil acceso al empleo para miles de jóvenes
desempleados, opacando de esa manera la agricultura, la ganadería y el comercio
informal.